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You searched for subject:(valores organizacionais). Showing records 1 – 30 of 52 total matches.

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Universidade Federal de Santa Maria

1. Giovana Noskoski Bianchini. A DINÂMICA DA MUDANÇA EM UMA EMPRESA FAMILIAR: O CASO DAS FACAS COQUEIRO.

Degree: 2005, Universidade Federal de Santa Maria

 O presente estudo está inserido na linha de pesquisa em estratégia e competitividade na área de concentração aprendizagem e cultura organizacional, tendo como questão central… (more)

Subjects/Keywords: valores organizacionais; comprometimento organizacional; ADMINISTRACAO; mudança organizacional

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APA (6th Edition):

Bianchini, G. N. (2005). A DINÂMICA DA MUDANÇA EM UMA EMPRESA FAMILIAR: O CASO DAS FACAS COQUEIRO. (Thesis). Universidade Federal de Santa Maria. Retrieved from http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=471 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=472 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=473 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=474 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=475

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bianchini, Giovana Noskoski. “A DINÂMICA DA MUDANÇA EM UMA EMPRESA FAMILIAR: O CASO DAS FACAS COQUEIRO.” 2005. Thesis, Universidade Federal de Santa Maria. Accessed May 22, 2019. http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=471 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=472 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=473 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=474 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=475.

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MLA Handbook (7th Edition):

Bianchini, Giovana Noskoski. “A DINÂMICA DA MUDANÇA EM UMA EMPRESA FAMILIAR: O CASO DAS FACAS COQUEIRO.” 2005. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Bianchini GN. A DINÂMICA DA MUDANÇA EM UMA EMPRESA FAMILIAR: O CASO DAS FACAS COQUEIRO. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Santa Maria; 2005. [cited 2019 May 22]. Available from: http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=471 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=472 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=473 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=474 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=475.

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Council of Science Editors:

Bianchini GN. A DINÂMICA DA MUDANÇA EM UMA EMPRESA FAMILIAR: O CASO DAS FACAS COQUEIRO. [Thesis]. Universidade Federal de Santa Maria; 2005. Available from: http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=471 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=472 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=473 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=474 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=475

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Universidade Presbiteriana Mackenzie

2. Maria Esther Fernandes Soares. Valores organizacionais à luz da teoria dos valores pessoais e culturais.

Degree: 2006, Universidade Presbiteriana Mackenzie

O estudo dos valores organizacionais tem sido abordado tanto sob a perspectiva das teorias de valores pessoais, quanto de valores culturais, sugerindo a possibilidade de… (more)

Subjects/Keywords: valores organizacionais; valores pessoais; valores culturais; organizational values; personal values; cultural values; ADMINISTRACAO DE EMPRESAS

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APA (6th Edition):

Soares, M. E. F. (2006). Valores organizacionais à luz da teoria dos valores pessoais e culturais. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=72

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Soares, Maria Esther Fernandes. “Valores organizacionais à luz da teoria dos valores pessoais e culturais.” 2006. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 22, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=72.

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MLA Handbook (7th Edition):

Soares, Maria Esther Fernandes. “Valores organizacionais à luz da teoria dos valores pessoais e culturais.” 2006. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Soares MEF. Valores organizacionais à luz da teoria dos valores pessoais e culturais. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2006. [cited 2019 May 22]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=72.

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Council of Science Editors:

Soares MEF. Valores organizacionais à luz da teoria dos valores pessoais e culturais. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2006. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=72

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3. Daniel Pinto Negreiros. A CULTURA ORGANIZACIONAL IDENTIFICADA ATRAVÃS DOS VALORES E DAS PRÃTICAS ORGANIZACIONAIS.

Degree: 2011, Universidade Potiguar

As caracterÃsticas do ser humano sÃo observadas a partir de sua cultura, atravÃs do contexto social vivido pelo indivÃduo. A cultura organizacional tem suas peculiaridades… (more)

Subjects/Keywords: Cultura Organizacional. Valores Organizacionais. PrÃticas Organizacionais.; Key-words: Organizational Culture. Organizational Values. Organizational Practices.; ADMINISTRACAO

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APA (6th Edition):

Negreiros, D. P. (2011). A CULTURA ORGANIZACIONAL IDENTIFICADA ATRAVÃS DOS VALORES E DAS PRÃTICAS ORGANIZACIONAIS. (Thesis). Universidade Potiguar. Retrieved from http://bibliotecadigital.unp.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=76

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Negreiros, Daniel Pinto. “A CULTURA ORGANIZACIONAL IDENTIFICADA ATRAVÃS DOS VALORES E DAS PRÃTICAS ORGANIZACIONAIS.” 2011. Thesis, Universidade Potiguar. Accessed May 22, 2019. http://bibliotecadigital.unp.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=76.

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MLA Handbook (7th Edition):

Negreiros, Daniel Pinto. “A CULTURA ORGANIZACIONAL IDENTIFICADA ATRAVÃS DOS VALORES E DAS PRÃTICAS ORGANIZACIONAIS.” 2011. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Negreiros DP. A CULTURA ORGANIZACIONAL IDENTIFICADA ATRAVÃS DOS VALORES E DAS PRÃTICAS ORGANIZACIONAIS. [Internet] [Thesis]. Universidade Potiguar; 2011. [cited 2019 May 22]. Available from: http://bibliotecadigital.unp.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=76.

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Council of Science Editors:

Negreiros DP. A CULTURA ORGANIZACIONAL IDENTIFICADA ATRAVÃS DOS VALORES E DAS PRÃTICAS ORGANIZACIONAIS. [Thesis]. Universidade Potiguar; 2011. Available from: http://bibliotecadigital.unp.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=76

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Universidade Presbiteriana Mackenzie

4. Fátima Guardani. A relação entre os valores organizacionais, as práticas e a confiança dos clientes em organizações do setor de serviços.

Degree: 2008, Universidade Presbiteriana Mackenzie

This study had the objective to analyze the relation among the organizational values, the practices and the trust of the costumers in services organizations. Due… (more)

Subjects/Keywords: valores organizacionais; práticas organizacionais; confiança; serviços; organizational values; organizational practices; trust; services; ADMINISTRACAO DE EMPRESAS

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APA (6th Edition):

Guardani, F. (2008). A relação entre os valores organizacionais, as práticas e a confiança dos clientes em organizações do setor de serviços. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=869

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Guardani, Fátima. “A relação entre os valores organizacionais, as práticas e a confiança dos clientes em organizações do setor de serviços.” 2008. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 22, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=869.

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MLA Handbook (7th Edition):

Guardani, Fátima. “A relação entre os valores organizacionais, as práticas e a confiança dos clientes em organizações do setor de serviços.” 2008. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Guardani F. A relação entre os valores organizacionais, as práticas e a confiança dos clientes em organizações do setor de serviços. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2008. [cited 2019 May 22]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=869.

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Council of Science Editors:

Guardani F. A relação entre os valores organizacionais, as práticas e a confiança dos clientes em organizações do setor de serviços. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2008. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=869

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Universidade Presbiteriana Mackenzie

5. Alvaro Augusto Freire da Silveira Junior. Valores organizacionais esposados e compartilhados: um estudo sobre a relação entre valores de autotranscendência e autopromoção em uma instituição bancária.

Degree: 2007, Universidade Presbiteriana Mackenzie

This work aimed the analysis of conflict between self-transcendence organizational values and self-enhancement organizational values, by identifying organizational espoused and shared values in a financial… (more)

Subjects/Keywords: espoused organizational values; ADMINISTRACAO DE EMPRESAS; organizational values; complementary; complementaridade; conflito; valores organizacionais compartilhados; valores organizacionais esposados; valores organizacionais; shared organizational values; conflict

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APA (6th Edition):

Junior, A. A. F. d. S. (2007). Valores organizacionais esposados e compartilhados: um estudo sobre a relação entre valores de autotranscendência e autopromoção em uma instituição bancária. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=41

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Junior, Alvaro Augusto Freire da Silveira. “Valores organizacionais esposados e compartilhados: um estudo sobre a relação entre valores de autotranscendência e autopromoção em uma instituição bancária.” 2007. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 22, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=41.

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MLA Handbook (7th Edition):

Junior, Alvaro Augusto Freire da Silveira. “Valores organizacionais esposados e compartilhados: um estudo sobre a relação entre valores de autotranscendência e autopromoção em uma instituição bancária.” 2007. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Junior AAFdS. Valores organizacionais esposados e compartilhados: um estudo sobre a relação entre valores de autotranscendência e autopromoção em uma instituição bancária. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2007. [cited 2019 May 22]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=41.

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Council of Science Editors:

Junior AAFdS. Valores organizacionais esposados e compartilhados: um estudo sobre a relação entre valores de autotranscendência e autopromoção em uma instituição bancária. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2007. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=41

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Universidade Federal de Santa Maria

6. Thiago Antonio Beuron. VALORES ORGANIZACIONAIS E PESSOAIS E COMPORTAMENTOS ECOLÓGICOS: UMA INVESTIGAÇÃO NO CONTEXTO DA GESTÃO SOCIOAMBIENTAL.

Degree: 2012, Universidade Federal de Santa Maria

Novas arquiteturas organizacionais orientadas na busca pela sustentabilidade exigem um repensar dos valores organizacionais e pessoais, bem como dos comportamentos que sejam coerentes com esse… (more)

Subjects/Keywords: Sustentabilidade; Comportamento Ecológico; Valores Pessoais; Valores Organizacionais; ADMINISTRACAO; Organizational Values; Personal Values; Ecological Behavior; Sustainability

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APA (6th Edition):

Beuron, T. A. (2012). VALORES ORGANIZACIONAIS E PESSOAIS E COMPORTAMENTOS ECOLÓGICOS: UMA INVESTIGAÇÃO NO CONTEXTO DA GESTÃO SOCIOAMBIENTAL. (Thesis). Universidade Federal de Santa Maria. Retrieved from http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=4220

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Beuron, Thiago Antonio. “VALORES ORGANIZACIONAIS E PESSOAIS E COMPORTAMENTOS ECOLÓGICOS: UMA INVESTIGAÇÃO NO CONTEXTO DA GESTÃO SOCIOAMBIENTAL.” 2012. Thesis, Universidade Federal de Santa Maria. Accessed May 22, 2019. http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=4220.

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MLA Handbook (7th Edition):

Beuron, Thiago Antonio. “VALORES ORGANIZACIONAIS E PESSOAIS E COMPORTAMENTOS ECOLÓGICOS: UMA INVESTIGAÇÃO NO CONTEXTO DA GESTÃO SOCIOAMBIENTAL.” 2012. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Beuron TA. VALORES ORGANIZACIONAIS E PESSOAIS E COMPORTAMENTOS ECOLÓGICOS: UMA INVESTIGAÇÃO NO CONTEXTO DA GESTÃO SOCIOAMBIENTAL. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Santa Maria; 2012. [cited 2019 May 22]. Available from: http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=4220.

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Council of Science Editors:

Beuron TA. VALORES ORGANIZACIONAIS E PESSOAIS E COMPORTAMENTOS ECOLÓGICOS: UMA INVESTIGAÇÃO NO CONTEXTO DA GESTÃO SOCIOAMBIENTAL. [Thesis]. Universidade Federal de Santa Maria; 2012. Available from: http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=4220

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7. Lidiane de Medeiros Lucena. Diagnóstico da cultura organizacional em hospitais da rede privada de Natal/RN.

Degree: 2008, Universidade Federal do Rio Grande do Norte

 As peculiaridades presentes no ser humano são observadas a partir da manifestação de sua cultura. Estas manifestações podem ser influenciadas pelo contexto social do indivíduo.… (more)

Subjects/Keywords: Cultura hospitalar; Práticas; Valores organizacionais; ADMINISTRACAO; Cultura organizacional

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APA (6th Edition):

Lucena, L. d. M. (2008). Diagnóstico da cultura organizacional em hospitais da rede privada de Natal/RN. (Thesis). Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://bdtd.bczm.ufrn.br/tedesimplificado//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2278

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lucena, Lidiane de Medeiros. “Diagnóstico da cultura organizacional em hospitais da rede privada de Natal/RN.” 2008. Thesis, Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Accessed May 22, 2019. http://bdtd.bczm.ufrn.br/tedesimplificado//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2278.

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MLA Handbook (7th Edition):

Lucena, Lidiane de Medeiros. “Diagnóstico da cultura organizacional em hospitais da rede privada de Natal/RN.” 2008. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Lucena LdM. Diagnóstico da cultura organizacional em hospitais da rede privada de Natal/RN. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal do Rio Grande do Norte; 2008. [cited 2019 May 22]. Available from: http://bdtd.bczm.ufrn.br/tedesimplificado//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2278.

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Council of Science Editors:

Lucena LdM. Diagnóstico da cultura organizacional em hospitais da rede privada de Natal/RN. [Thesis]. Universidade Federal do Rio Grande do Norte; 2008. Available from: http://bdtd.bczm.ufrn.br/tedesimplificado//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2278

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Universidade Federal da Bahia

8. Mariruth de Mello Persson. Cultura Petrobras: a percepção da força de trabalho da área de comunicação da unidade de negócios da Argentina.

Degree: 2007, Universidade Federal da Bahia

The objective of this work is to study Petrobras Culture through the values and behaviors that lead its work force. The Communication Personnel of the… (more)

Subjects/Keywords: comunicação; valores organizacionais; cultura organizacional; ADMINISTRACAO; comunication; organizational culture, organizational values

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APA (6th Edition):

Persson, M. d. M. (2007). Cultura Petrobras: a percepção da força de trabalho da área de comunicação da unidade de negócios da Argentina. (Thesis). Universidade Federal da Bahia. Retrieved from http://www.bibliotecadigital.ufba.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1082

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Persson, Mariruth de Mello. “Cultura Petrobras: a percepção da força de trabalho da área de comunicação da unidade de negócios da Argentina.” 2007. Thesis, Universidade Federal da Bahia. Accessed May 22, 2019. http://www.bibliotecadigital.ufba.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1082.

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MLA Handbook (7th Edition):

Persson, Mariruth de Mello. “Cultura Petrobras: a percepção da força de trabalho da área de comunicação da unidade de negócios da Argentina.” 2007. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Persson MdM. Cultura Petrobras: a percepção da força de trabalho da área de comunicação da unidade de negócios da Argentina. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal da Bahia; 2007. [cited 2019 May 22]. Available from: http://www.bibliotecadigital.ufba.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1082.

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Council of Science Editors:

Persson MdM. Cultura Petrobras: a percepção da força de trabalho da área de comunicação da unidade de negócios da Argentina. [Thesis]. Universidade Federal da Bahia; 2007. Available from: http://www.bibliotecadigital.ufba.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1082

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9. DOUGLAS MURILO SIQUEIRA. ENTRE O DITO E O NÃO DITO ACERCA DOS VALORES DA CULTURA ORGANIZACIONAL: O CASO DE UMA EMPRESA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EM MANUTENÇÃO DE REDES DE MÉDIA TENSÃO.

Degree: 2007, Universidade Metodista de São Paulo

Esta pesquisa tem por objetivo identificar a intensidade dos valores organizacionais de uma empresa familiar do ramo de prestação de serviços do setor elétrico, como… (more)

Subjects/Keywords: Cultura Organizacional; Valores Organizacionais; Liderança; ADMINISTRACAO; Organizational Culture; Organizational Values; Leadership

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APA (6th Edition):

SIQUEIRA, D. M. (2007). ENTRE O DITO E O NÃO DITO ACERCA DOS VALORES DA CULTURA ORGANIZACIONAL: O CASO DE UMA EMPRESA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EM MANUTENÇÃO DE REDES DE MÉDIA TENSÃO. (Thesis). Universidade Metodista de São Paulo. Retrieved from http://ibict.metodista.br/tedeSimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=990

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

SIQUEIRA, DOUGLAS MURILO. “ENTRE O DITO E O NÃO DITO ACERCA DOS VALORES DA CULTURA ORGANIZACIONAL: O CASO DE UMA EMPRESA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EM MANUTENÇÃO DE REDES DE MÉDIA TENSÃO.” 2007. Thesis, Universidade Metodista de São Paulo. Accessed May 22, 2019. http://ibict.metodista.br/tedeSimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=990.

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MLA Handbook (7th Edition):

SIQUEIRA, DOUGLAS MURILO. “ENTRE O DITO E O NÃO DITO ACERCA DOS VALORES DA CULTURA ORGANIZACIONAL: O CASO DE UMA EMPRESA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EM MANUTENÇÃO DE REDES DE MÉDIA TENSÃO.” 2007. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

SIQUEIRA DM. ENTRE O DITO E O NÃO DITO ACERCA DOS VALORES DA CULTURA ORGANIZACIONAL: O CASO DE UMA EMPRESA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EM MANUTENÇÃO DE REDES DE MÉDIA TENSÃO. [Internet] [Thesis]. Universidade Metodista de São Paulo; 2007. [cited 2019 May 22]. Available from: http://ibict.metodista.br/tedeSimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=990.

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Council of Science Editors:

SIQUEIRA DM. ENTRE O DITO E O NÃO DITO ACERCA DOS VALORES DA CULTURA ORGANIZACIONAL: O CASO DE UMA EMPRESA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EM MANUTENÇÃO DE REDES DE MÉDIA TENSÃO. [Thesis]. Universidade Metodista de São Paulo; 2007. Available from: http://ibict.metodista.br/tedeSimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=990

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Universidade Presbiteriana Mackenzie

10. Edson Luiz Pereira. Valores individuais e valores organizacionais: uma contribuição para o estudo de congruências.

Degree: 2006, Universidade Presbiteriana Mackenzie

Este trabalho teve como objetivo analisar as congruências entre os Valores Individuais e os Valores Organizacionais, com o propósito de verificar diferenças entre subunidades da… (more)

Subjects/Keywords: valores organizacionais; congruência; personal values; work values; organizational values; P-O fit.; ADMINISTRACAO; valores pessoais; valores relativos ao trabalho

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APA (6th Edition):

Pereira, E. L. (2006). Valores individuais e valores organizacionais: uma contribuição para o estudo de congruências. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=10

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pereira, Edson Luiz. “Valores individuais e valores organizacionais: uma contribuição para o estudo de congruências.” 2006. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 22, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=10.

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MLA Handbook (7th Edition):

Pereira, Edson Luiz. “Valores individuais e valores organizacionais: uma contribuição para o estudo de congruências.” 2006. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Pereira EL. Valores individuais e valores organizacionais: uma contribuição para o estudo de congruências. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2006. [cited 2019 May 22]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=10.

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Council of Science Editors:

Pereira EL. Valores individuais e valores organizacionais: uma contribuição para o estudo de congruências. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2006. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=10

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Universidade Presbiteriana Mackenzie

11. Sandra Ventura Maurino. A influência de valores pessoais e de realização de valores pessoais no ambiente organizacional (RVP) nos valores organizacionais.

Degree: 2010, Universidade Presbiteriana Mackenzie

The aim of this study was to assess the influence of personal values and achievement of personal values in the organizational environment (RVP) in the… (more)

Subjects/Keywords: personal values; valores organizacionais; ambiente organizacional; realização de valores pessoais; valores pessoais; ADMINISTRACAO; realization of personal values; organizational environment; organizational values

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APA (6th Edition):

Maurino, S. V. (2010). A influência de valores pessoais e de realização de valores pessoais no ambiente organizacional (RVP) nos valores organizacionais. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2091 ; http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2092

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Maurino, Sandra Ventura. “A influência de valores pessoais e de realização de valores pessoais no ambiente organizacional (RVP) nos valores organizacionais.” 2010. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 22, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2091 ; http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2092.

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MLA Handbook (7th Edition):

Maurino, Sandra Ventura. “A influência de valores pessoais e de realização de valores pessoais no ambiente organizacional (RVP) nos valores organizacionais.” 2010. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Maurino SV. A influência de valores pessoais e de realização de valores pessoais no ambiente organizacional (RVP) nos valores organizacionais. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2010. [cited 2019 May 22]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2091 ; http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2092.

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Council of Science Editors:

Maurino SV. A influência de valores pessoais e de realização de valores pessoais no ambiente organizacional (RVP) nos valores organizacionais. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2010. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2091 ; http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2092

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12. Rebeca de Moraes Ribeiro. Percepção de valores organizacionais em diferentes níveis gerenciais : o caso da Unimed Florianópolis.

Degree: 2006, Universidade do Estado de Santa Catarina

Os valores organizacionais são os princípios que norteiam as políticas e práticas implementadas pela organização no seu dia-a-dia, os parâmetros para as decisões e para… (more)

Subjects/Keywords: Valores organizacionais; Níveis gerenciais; Clima organizacional; Percepção de valores organizacionais; Perception managerial levels.; Cultura organizacional; Organizational values; ADMINISTRACAO DE EMPRESAS; Organizational culture

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APA (6th Edition):

Ribeiro, R. d. M. (2006). Percepção de valores organizacionais em diferentes níveis gerenciais : o caso da Unimed Florianópolis. (Thesis). Universidade do Estado de Santa Catarina. Retrieved from http://www.tede.udesc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=999

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ribeiro, Rebeca de Moraes. “Percepção de valores organizacionais em diferentes níveis gerenciais : o caso da Unimed Florianópolis.” 2006. Thesis, Universidade do Estado de Santa Catarina. Accessed May 22, 2019. http://www.tede.udesc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=999.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ribeiro, Rebeca de Moraes. “Percepção de valores organizacionais em diferentes níveis gerenciais : o caso da Unimed Florianópolis.” 2006. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Ribeiro RdM. Percepção de valores organizacionais em diferentes níveis gerenciais : o caso da Unimed Florianópolis. [Internet] [Thesis]. Universidade do Estado de Santa Catarina; 2006. [cited 2019 May 22]. Available from: http://www.tede.udesc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=999.

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Council of Science Editors:

Ribeiro RdM. Percepção de valores organizacionais em diferentes níveis gerenciais : o caso da Unimed Florianópolis. [Thesis]. Universidade do Estado de Santa Catarina; 2006. Available from: http://www.tede.udesc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=999

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Universidade Presbiteriana Mackenzie

13. Ligia Neubern Demarchi Costa. Uma análise comparativa entre valores organizacionais esposados e compartilhados.

Degree: 2008, Universidade Presbiteriana Mackenzie

This work aimed to analyze declared organizational values and how shared they were in a chosen company named SIGMA. Delphi method was applied to identify… (more)

Subjects/Keywords: declared organizational values; shared organizational values; Delphi method; ADMINISTRACAO DE EMPRESAS; gestão humana e social; organizações; valores organizacionais declarados; valores organizacionais compartilhados; método Delphi; human and social management; organizations

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APA (6th Edition):

Costa, L. N. D. (2008). Uma análise comparativa entre valores organizacionais esposados e compartilhados. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=870

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Costa, Ligia Neubern Demarchi. “Uma análise comparativa entre valores organizacionais esposados e compartilhados.” 2008. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 22, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=870.

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MLA Handbook (7th Edition):

Costa, Ligia Neubern Demarchi. “Uma análise comparativa entre valores organizacionais esposados e compartilhados.” 2008. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Costa LND. Uma análise comparativa entre valores organizacionais esposados e compartilhados. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2008. [cited 2019 May 22]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=870.

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Council of Science Editors:

Costa LND. Uma análise comparativa entre valores organizacionais esposados e compartilhados. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2008. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=870

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14. Sérgio Mesti Samorano. A influência dos valores no relacionamento entre diferentes áreas organizacionais.

Degree: 2008, Universidade Católica de Brasilia

A literatura mostra que o relacionamento entre profissionais da área de Tecnologia da Informação TI e profissionais de outras áreas organizacionais vem sendo motivo de… (more)

Subjects/Keywords: valores individuais; CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS; valores grupais; valores organizacionais; hierarquia de valores; individual values; group values; organizational values; hierarchy of values; CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS

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APA (6th Edition):

Samorano, S. M. (2008). A influência dos valores no relacionamento entre diferentes áreas organizacionais. (Masters Thesis). Universidade Católica de Brasilia. Retrieved from http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=953

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Samorano, Sérgio Mesti. “A influência dos valores no relacionamento entre diferentes áreas organizacionais.” 2008. Masters Thesis, Universidade Católica de Brasilia. Accessed May 22, 2019. http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=953.

MLA Handbook (7th Edition):

Samorano, Sérgio Mesti. “A influência dos valores no relacionamento entre diferentes áreas organizacionais.” 2008. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Samorano SM. A influência dos valores no relacionamento entre diferentes áreas organizacionais. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2008. [cited 2019 May 22]. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=953.

Council of Science Editors:

Samorano SM. A influência dos valores no relacionamento entre diferentes áreas organizacionais. [Masters Thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2008. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=953

15. Figueiredo, Suzel Garcia de Lima. Interseções entre os valores e a memória na comunicação organizacional.

Degree: Mestrado, Interfaces Sociais da Comunicação, 2011, University of São Paulo

O objeto desta dissertação envolve um estudo dos valores organizacionais dos grandes grupos empresariais que operam no Brasil. O corpus teórico que embasa a análise… (more)

Subjects/Keywords: Comunicação Organi; Corporate culture; Corporate memory; Cultura organizacional; Memória organizacional; Organizational Communication; Organizational values; Valores; Valores organizacionais; Values

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APA (6th Edition):

Figueiredo, S. G. d. L. (2011). Interseções entre os valores e a memória na comunicação organizacional. (Masters Thesis). University of São Paulo. Retrieved from http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/27/27154/tde-26092011-121200/ ;

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Figueiredo, Suzel Garcia de Lima. “Interseções entre os valores e a memória na comunicação organizacional.” 2011. Masters Thesis, University of São Paulo. Accessed May 22, 2019. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/27/27154/tde-26092011-121200/ ;.

MLA Handbook (7th Edition):

Figueiredo, Suzel Garcia de Lima. “Interseções entre os valores e a memória na comunicação organizacional.” 2011. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Figueiredo SGdL. Interseções entre os valores e a memória na comunicação organizacional. [Internet] [Masters thesis]. University of São Paulo; 2011. [cited 2019 May 22]. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/27/27154/tde-26092011-121200/ ;.

Council of Science Editors:

Figueiredo SGdL. Interseções entre os valores e a memória na comunicação organizacional. [Masters Thesis]. University of São Paulo; 2011. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/27/27154/tde-26092011-121200/ ;


Universidade Presbiteriana Mackenzie

16. Leticia Seicenti da Silva. Valores organizacionais e valores humanos como fatores de impacto no bem-estar ocupacional.

Degree: 2007, Universidade Presbiteriana Mackenzie

Studies point values as antecedents of many kinds of attitudes and behaviors. In the work context, the values influence employees satisfaction and commitment, resulting in… (more)

Subjects/Keywords: valores organizacionais; bem-estar ocupacional; valores humanos; organizational values; occupational well-being; human values; ADMINISTRACAO DE EMPRESAS

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APA (6th Edition):

Silva, L. S. d. (2007). Valores organizacionais e valores humanos como fatores de impacto no bem-estar ocupacional. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=481

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Silva, Leticia Seicenti da. “Valores organizacionais e valores humanos como fatores de impacto no bem-estar ocupacional.” 2007. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 22, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=481.

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MLA Handbook (7th Edition):

Silva, Leticia Seicenti da. “Valores organizacionais e valores humanos como fatores de impacto no bem-estar ocupacional.” 2007. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Silva LSd. Valores organizacionais e valores humanos como fatores de impacto no bem-estar ocupacional. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2007. [cited 2019 May 22]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=481.

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Council of Science Editors:

Silva LSd. Valores organizacionais e valores humanos como fatores de impacto no bem-estar ocupacional. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2007. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=481

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17. Rodrigo Rodrigues de Souza. Valores orgaizacionais como antecedentes de bem-estar pessoal nas organizações.

Degree: 2009, Universidade Católica de Brasilia

O presente estudo teve como principais objetivos, identificar a hierarquia dos valores organizacionais, o poder preditivo dos valores organizacionais sobre o bem-estar pessoal nas organizações,… (more)

Subjects/Keywords: valores; valores organizacionais; bem-estar pessoal; ADMINISTRACAO DE PESSOAL; values; organizational values; personal well-being; ADMINISTRACAO DE PESSOAL

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APA (6th Edition):

Souza, R. R. d. (2009). Valores orgaizacionais como antecedentes de bem-estar pessoal nas organizações. (Masters Thesis). Universidade Católica de Brasilia. Retrieved from http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1071

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Souza, Rodrigo Rodrigues de. “Valores orgaizacionais como antecedentes de bem-estar pessoal nas organizações.” 2009. Masters Thesis, Universidade Católica de Brasilia. Accessed May 22, 2019. http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1071.

MLA Handbook (7th Edition):

Souza, Rodrigo Rodrigues de. “Valores orgaizacionais como antecedentes de bem-estar pessoal nas organizações.” 2009. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Souza RRd. Valores orgaizacionais como antecedentes de bem-estar pessoal nas organizações. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2009. [cited 2019 May 22]. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1071.

Council of Science Editors:

Souza RRd. Valores orgaizacionais como antecedentes de bem-estar pessoal nas organizações. [Masters Thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2009. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1071

18. Bruna Wascheck Fortini. Assédio Moral: o Impacto dos Valores Organizacionais.

Degree: 2009, Universidade Católica de Goiás

This study aimed to analyze the connection among the values that guide the life of an organization as well as to notice the perception of… (more)

Subjects/Keywords: valores organizacionais; bullying at work; PSICOLOGIA; organizational values; assédio moral no trabalho

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APA (6th Edition):

Fortini, B. W. (2009). Assédio Moral: o Impacto dos Valores Organizacionais. (Thesis). Universidade Católica de Goiás. Retrieved from http://tede.biblioteca.ucg.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=607

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Fortini, Bruna Wascheck. “Assédio Moral: o Impacto dos Valores Organizacionais.” 2009. Thesis, Universidade Católica de Goiás. Accessed May 22, 2019. http://tede.biblioteca.ucg.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=607.

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MLA Handbook (7th Edition):

Fortini, Bruna Wascheck. “Assédio Moral: o Impacto dos Valores Organizacionais.” 2009. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Fortini BW. Assédio Moral: o Impacto dos Valores Organizacionais. [Internet] [Thesis]. Universidade Católica de Goiás; 2009. [cited 2019 May 22]. Available from: http://tede.biblioteca.ucg.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=607.

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Council of Science Editors:

Fortini BW. Assédio Moral: o Impacto dos Valores Organizacionais. [Thesis]. Universidade Católica de Goiás; 2009. Available from: http://tede.biblioteca.ucg.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=607

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Universidade Federal de Santa Maria

19. Andressa Hennig Silva. RITUAIS CORPORATIVOS COMO ESTRATÉGIA DE LEGITIMAÇÃO DOS VALORES ORGANIZACIONAIS EM EMPRESAS FAMILIARES.

Degree: 2012, Universidade Federal de Santa Maria

Este trabalho se propõe a analisar os valores legitimados pelos rituais organizacionais praticados em uma empresa familiar do ramo de bebidas. A escolha da organização,… (more)

Subjects/Keywords: Legitimação; Rituais Corporativos; Valores Organizacionais; ADMINISTRACAO; Organizational values; Corporate rituals; Legitimacy; Familiar enterprise; Empresa Familiar

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APA (6th Edition):

Silva, A. H. (2012). RITUAIS CORPORATIVOS COMO ESTRATÉGIA DE LEGITIMAÇÃO DOS VALORES ORGANIZACIONAIS EM EMPRESAS FAMILIARES. (Thesis). Universidade Federal de Santa Maria. Retrieved from http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=4446

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Silva, Andressa Hennig. “RITUAIS CORPORATIVOS COMO ESTRATÉGIA DE LEGITIMAÇÃO DOS VALORES ORGANIZACIONAIS EM EMPRESAS FAMILIARES.” 2012. Thesis, Universidade Federal de Santa Maria. Accessed May 22, 2019. http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=4446.

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MLA Handbook (7th Edition):

Silva, Andressa Hennig. “RITUAIS CORPORATIVOS COMO ESTRATÉGIA DE LEGITIMAÇÃO DOS VALORES ORGANIZACIONAIS EM EMPRESAS FAMILIARES.” 2012. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Silva AH. RITUAIS CORPORATIVOS COMO ESTRATÉGIA DE LEGITIMAÇÃO DOS VALORES ORGANIZACIONAIS EM EMPRESAS FAMILIARES. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Santa Maria; 2012. [cited 2019 May 22]. Available from: http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=4446.

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Council of Science Editors:

Silva AH. RITUAIS CORPORATIVOS COMO ESTRATÉGIA DE LEGITIMAÇÃO DOS VALORES ORGANIZACIONAIS EM EMPRESAS FAMILIARES. [Thesis]. Universidade Federal de Santa Maria; 2012. Available from: http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=4446

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Universidade Federal de Santa Maria

20. Samuel Ferreira de Mello. VALORES E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAIS: UM ESTUDO EM UMA ORGANIZAÇÃO NÃO GOVERNAMENTAL.

Degree: 2012, Universidade Federal de Santa Maria

A elaboração deste trabalho teve como objetivo a compreensão entre dois construtos da área da Administração, os valores organizacionais e a aprendizagem organizacional, sob a… (more)

Subjects/Keywords: non-governmental organization; organização não governamental.; aprendizagem organizacional; valores organizacionais; ADMINISTRACAO; organizational values; organizational learning

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APA (6th Edition):

Mello, S. F. d. (2012). VALORES E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAIS: UM ESTUDO EM UMA ORGANIZAÇÃO NÃO GOVERNAMENTAL. (Thesis). Universidade Federal de Santa Maria. Retrieved from http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=4820

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mello, Samuel Ferreira de. “VALORES E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAIS: UM ESTUDO EM UMA ORGANIZAÇÃO NÃO GOVERNAMENTAL.” 2012. Thesis, Universidade Federal de Santa Maria. Accessed May 22, 2019. http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=4820.

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MLA Handbook (7th Edition):

Mello, Samuel Ferreira de. “VALORES E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAIS: UM ESTUDO EM UMA ORGANIZAÇÃO NÃO GOVERNAMENTAL.” 2012. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Mello SFd. VALORES E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAIS: UM ESTUDO EM UMA ORGANIZAÇÃO NÃO GOVERNAMENTAL. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Santa Maria; 2012. [cited 2019 May 22]. Available from: http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=4820.

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Council of Science Editors:

Mello SFd. VALORES E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAIS: UM ESTUDO EM UMA ORGANIZAÇÃO NÃO GOVERNAMENTAL. [Thesis]. Universidade Federal de Santa Maria; 2012. Available from: http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=4820

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21. Marcelo Aparecido Alvarenga. O papel dos valores na carreira de jovens discentes e suas contribuições para um projeto individual de carreira.

Degree: 2013, Universidade Nove de Julho

Esta pesquisa investigou o papel dos valores pessoais e organizacionais na construção de um projeto individual de carreira envolvendo jovens discentes/trabalhadores. Justifica-se essa investigação em… (more)

Subjects/Keywords: Carreira; Valores Individuais e Organizacionais; Projeto Individual; ADMINISTRACAO; Career; Individual and Organizational Values; Individual Project

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APA (6th Edition):

Alvarenga, M. A. (2013). O papel dos valores na carreira de jovens discentes e suas contribuições para um projeto individual de carreira. (Thesis). Universidade Nove de Julho. Retrieved from http://www4.uninove.br/tedeSimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=566

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Alvarenga, Marcelo Aparecido. “O papel dos valores na carreira de jovens discentes e suas contribuições para um projeto individual de carreira.” 2013. Thesis, Universidade Nove de Julho. Accessed May 22, 2019. http://www4.uninove.br/tedeSimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=566.

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MLA Handbook (7th Edition):

Alvarenga, Marcelo Aparecido. “O papel dos valores na carreira de jovens discentes e suas contribuições para um projeto individual de carreira.” 2013. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Alvarenga MA. O papel dos valores na carreira de jovens discentes e suas contribuições para um projeto individual de carreira. [Internet] [Thesis]. Universidade Nove de Julho; 2013. [cited 2019 May 22]. Available from: http://www4.uninove.br/tedeSimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=566.

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Council of Science Editors:

Alvarenga MA. O papel dos valores na carreira de jovens discentes e suas contribuições para um projeto individual de carreira. [Thesis]. Universidade Nove de Julho; 2013. Available from: http://www4.uninove.br/tedeSimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=566

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Universidade Presbiteriana Mackenzie

22. Wagner Fabiano de Melo. A influência dos valores organizacionais no desempenho de agências bancárias.

Degree: 2010, Universidade Presbiteriana Mackenzie

Este trabalho objetivou verificar a influência dos valores organizacionais de agências bancárias no desempenho destas unidades. Diversos autores mencionam que os valores organizacionais percebidos como… (more)

Subjects/Keywords: agência bancária; ADMINISTRACAO; valores organizacionais; desempenho organizacional; organizational values; organizational performance; bank branch

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APA (6th Edition):

Melo, W. F. d. (2010). A influência dos valores organizacionais no desempenho de agências bancárias. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2094

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Melo, Wagner Fabiano de. “A influência dos valores organizacionais no desempenho de agências bancárias.” 2010. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 22, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2094.

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MLA Handbook (7th Edition):

Melo, Wagner Fabiano de. “A influência dos valores organizacionais no desempenho de agências bancárias.” 2010. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Melo WFd. A influência dos valores organizacionais no desempenho de agências bancárias. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2010. [cited 2019 May 22]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2094.

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Council of Science Editors:

Melo WFd. A influência dos valores organizacionais no desempenho de agências bancárias. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2010. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2094

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Technical University of Lisbon

23. Apanavicius, Adriana. Cultura organizacional e gestão estratégica de recursos humanos: estudo de caso de uma empresa de sucesso.

Degree: 2013, Technical University of Lisbon

Tese de Mestrado em Sociologia do Trabalho e das Organizações

O contexto de globalização e competitividade ao qual as empresas hoje funcionam, vem estabelecendo novos… (more)

Subjects/Keywords: Cultura organizacional; Valores organizacionais; Satisfação no trabalho; Organizational culture; Organizational values; Job satisfaction

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APA (6th Edition):

Apanavicius, A. (2013). Cultura organizacional e gestão estratégica de recursos humanos: estudo de caso de uma empresa de sucesso. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/6467

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Apanavicius, Adriana. “Cultura organizacional e gestão estratégica de recursos humanos: estudo de caso de uma empresa de sucesso.” 2013. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed May 22, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/6467.

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MLA Handbook (7th Edition):

Apanavicius, Adriana. “Cultura organizacional e gestão estratégica de recursos humanos: estudo de caso de uma empresa de sucesso.” 2013. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Apanavicius A. Cultura organizacional e gestão estratégica de recursos humanos: estudo de caso de uma empresa de sucesso. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2013. [cited 2019 May 22]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/6467.

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Council of Science Editors:

Apanavicius A. Cultura organizacional e gestão estratégica de recursos humanos: estudo de caso de uma empresa de sucesso. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2013. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/6467

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24. Graziela Nogueira Machado. Valores e práticas organizacionais: o teste de um modelo explicativo para a percepção de saúde organizacional.

Degree: 2007, Federal University of Uberlândia

O conceito de cultura organizacional, ainda que tenha uma relevância nos estudos sobre o comportamento organizacional, sendo a cultura um conceito chave para a explicação… (more)

Subjects/Keywords: Percepção de cultura organizacional; Valores organizacionais; Práticas organizacionais; PSICOLOGIA; Cultura organizacional; Psicologia aplicada; Percepção de saúde organizacional; Perception of organizational health; Perception of organizational culture; Organizational values; Organizational practices

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APA (6th Edition):

Machado, G. N. (2007). Valores e práticas organizacionais: o teste de um modelo explicativo para a percepção de saúde organizacional. (Thesis). Federal University of Uberlândia. Retrieved from http://www.bdtd.ufu.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1551

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Machado, Graziela Nogueira. “Valores e práticas organizacionais: o teste de um modelo explicativo para a percepção de saúde organizacional.” 2007. Thesis, Federal University of Uberlândia. Accessed May 22, 2019. http://www.bdtd.ufu.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1551.

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MLA Handbook (7th Edition):

Machado, Graziela Nogueira. “Valores e práticas organizacionais: o teste de um modelo explicativo para a percepção de saúde organizacional.” 2007. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Machado GN. Valores e práticas organizacionais: o teste de um modelo explicativo para a percepção de saúde organizacional. [Internet] [Thesis]. Federal University of Uberlândia; 2007. [cited 2019 May 22]. Available from: http://www.bdtd.ufu.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1551.

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Council of Science Editors:

Machado GN. Valores e práticas organizacionais: o teste de um modelo explicativo para a percepção de saúde organizacional. [Thesis]. Federal University of Uberlândia; 2007. Available from: http://www.bdtd.ufu.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1551

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Universidade do Rio Grande do Norte

25. Lucena, Lidiane de Medeiros. Diagnóstico da cultura organizacional em hospitais da rede privada de Natal/RN .

Degree: 2008, Universidade do Rio Grande do Norte

Subjects/Keywords: Cultura organizacional; Cultura hospitalar; Práticas; Valores organizacionais

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APA (6th Edition):

Lucena, L. d. M. (2008). Diagnóstico da cultura organizacional em hospitais da rede privada de Natal/RN . (Thesis). Universidade do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/12120

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lucena, Lidiane de Medeiros. “Diagnóstico da cultura organizacional em hospitais da rede privada de Natal/RN .” 2008. Thesis, Universidade do Rio Grande do Norte. Accessed May 22, 2019. http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/12120.

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MLA Handbook (7th Edition):

Lucena, Lidiane de Medeiros. “Diagnóstico da cultura organizacional em hospitais da rede privada de Natal/RN .” 2008. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Lucena LdM. Diagnóstico da cultura organizacional em hospitais da rede privada de Natal/RN . [Internet] [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2008. [cited 2019 May 22]. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/12120.

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Council of Science Editors:

Lucena LdM. Diagnóstico da cultura organizacional em hospitais da rede privada de Natal/RN . [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2008. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/12120

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Universidade Federal da Bahia

26. Almerinda Maria de Araújo Pereira. Socialização do novo petroleiro: avaliação da efetividade do programa trainees petrobras 2004 - 2005.

Degree: 2007, Universidade Federal da Bahia

Esta dissertação tem como objetivo avaliar o programa trainees petrobras quanto á sua efetividade em dissiminar os valores e comportamentos da empresa e em propiciar… (more)

Subjects/Keywords: organizational socialization; cultura organizacional; valores organizacionais; programa trainees; socialização organizacional; ADMINISTRACAO DE PESSOAL; organizational values; organizational culture; trainees programs

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APA (6th Edition):

Pereira, A. M. d. A. (2007). Socialização do novo petroleiro: avaliação da efetividade do programa trainees petrobras 2004 - 2005. (Thesis). Universidade Federal da Bahia. Retrieved from http://www.bibliotecadigital.ufba.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1095

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pereira, Almerinda Maria de Araújo. “Socialização do novo petroleiro: avaliação da efetividade do programa trainees petrobras 2004 - 2005.” 2007. Thesis, Universidade Federal da Bahia. Accessed May 22, 2019. http://www.bibliotecadigital.ufba.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1095.

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MLA Handbook (7th Edition):

Pereira, Almerinda Maria de Araújo. “Socialização do novo petroleiro: avaliação da efetividade do programa trainees petrobras 2004 - 2005.” 2007. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Pereira AMdA. Socialização do novo petroleiro: avaliação da efetividade do programa trainees petrobras 2004 - 2005. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal da Bahia; 2007. [cited 2019 May 22]. Available from: http://www.bibliotecadigital.ufba.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1095.

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Council of Science Editors:

Pereira AMdA. Socialização do novo petroleiro: avaliação da efetividade do programa trainees petrobras 2004 - 2005. [Thesis]. Universidade Federal da Bahia; 2007. Available from: http://www.bibliotecadigital.ufba.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1095

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27. Kênia da Luz Souza. Valores organizacionais e percepção do docente sobre a avaliação institucional no contexto do ensino superior.

Degree: 2011, Pontifícia Universidade Católica de Goiás

 Este estudo teve como objetivo analisar o poder preditivo da percepção dos valores organizacionais (autotranscendência, abertura à mudança, autopromoção e conservadorismo) sobre a percepção da… (more)

Subjects/Keywords: Percepção dos valores organizacionais; avaliação institucional; docente universitário.; PSICOLOGIA; Perception of organizational values, institutional assessment, a university lecturer

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APA (6th Edition):

Souza, K. d. L. (2011). Valores organizacionais e percepção do docente sobre a avaliação institucional no contexto do ensino superior. (Thesis). Pontifícia Universidade Católica de Goiás. Retrieved from http://tede.biblioteca.ucg.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1049

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Souza, Kênia da Luz. “Valores organizacionais e percepção do docente sobre a avaliação institucional no contexto do ensino superior.” 2011. Thesis, Pontifícia Universidade Católica de Goiás. Accessed May 22, 2019. http://tede.biblioteca.ucg.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1049.

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MLA Handbook (7th Edition):

Souza, Kênia da Luz. “Valores organizacionais e percepção do docente sobre a avaliação institucional no contexto do ensino superior.” 2011. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Souza KdL. Valores organizacionais e percepção do docente sobre a avaliação institucional no contexto do ensino superior. [Internet] [Thesis]. Pontifícia Universidade Católica de Goiás; 2011. [cited 2019 May 22]. Available from: http://tede.biblioteca.ucg.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1049.

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Council of Science Editors:

Souza KdL. Valores organizacionais e percepção do docente sobre a avaliação institucional no contexto do ensino superior. [Thesis]. Pontifícia Universidade Católica de Goiás; 2011. Available from: http://tede.biblioteca.ucg.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1049

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Universidade Federal de Santa Maria

28. Taís de Andrade. VALORES ORGANIZACIONAIS, SUPORTE SOCIAL E ORGANIZACIONAL NO TRABALHO: UM ESTUDO NO SETOR BANCÁRIO.

Degree: 2010, Universidade Federal de Santa Maria

Este trabalho foi desenvolvido com o propósito de compreender a influência dos valores organizacionais sobre a percepção de suporte social e organizacional no trabalho, sob… (more)

Subjects/Keywords: suporte organizacional; suporte social no trabalho; valores organizacionais; ADMINISTRACAO; organizational values; social support at work; organizational support

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APA (6th Edition):

Andrade, T. d. (2010). VALORES ORGANIZACIONAIS, SUPORTE SOCIAL E ORGANIZACIONAL NO TRABALHO: UM ESTUDO NO SETOR BANCÁRIO. (Thesis). Universidade Federal de Santa Maria. Retrieved from http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2953

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Andrade, Taís de. “VALORES ORGANIZACIONAIS, SUPORTE SOCIAL E ORGANIZACIONAL NO TRABALHO: UM ESTUDO NO SETOR BANCÁRIO.” 2010. Thesis, Universidade Federal de Santa Maria. Accessed May 22, 2019. http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2953.

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MLA Handbook (7th Edition):

Andrade, Taís de. “VALORES ORGANIZACIONAIS, SUPORTE SOCIAL E ORGANIZACIONAL NO TRABALHO: UM ESTUDO NO SETOR BANCÁRIO.” 2010. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Andrade Td. VALORES ORGANIZACIONAIS, SUPORTE SOCIAL E ORGANIZACIONAL NO TRABALHO: UM ESTUDO NO SETOR BANCÁRIO. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Santa Maria; 2010. [cited 2019 May 22]. Available from: http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2953.

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Andrade Td. VALORES ORGANIZACIONAIS, SUPORTE SOCIAL E ORGANIZACIONAL NO TRABALHO: UM ESTUDO NO SETOR BANCÁRIO. [Thesis]. Universidade Federal de Santa Maria; 2010. Available from: http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2953

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29. Carlos Alberto Bucheroni. Influências da percepção de valores organizacionais dos profissionais que atuam com gerência de projetos sobre seu comportamento na organização.

Degree: 2012, Universidade Nove de Julho

Os valores organizacionais, diferentemente do conceito de valores financeiros altamente conhecidos na gestão de projetos, referem-se aos princípios organizacionais que são difundidos nas organizações e… (more)

Subjects/Keywords: Valores organizacionais; Comportamento de cidadania organizacional; Gerenciamento de projetos; ADMINISTRACAO; Organizational values; Organizational citizenship behavior; Project management

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APA (6th Edition):

Bucheroni, C. A. (2012). Influências da percepção de valores organizacionais dos profissionais que atuam com gerência de projetos sobre seu comportamento na organização. (Thesis). Universidade Nove de Julho. Retrieved from http://www4.uninove.br/tedeSimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=618

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bucheroni, Carlos Alberto. “Influências da percepção de valores organizacionais dos profissionais que atuam com gerência de projetos sobre seu comportamento na organização.” 2012. Thesis, Universidade Nove de Julho. Accessed May 22, 2019. http://www4.uninove.br/tedeSimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=618.

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MLA Handbook (7th Edition):

Bucheroni, Carlos Alberto. “Influências da percepção de valores organizacionais dos profissionais que atuam com gerência de projetos sobre seu comportamento na organização.” 2012. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Bucheroni CA. Influências da percepção de valores organizacionais dos profissionais que atuam com gerência de projetos sobre seu comportamento na organização. [Internet] [Thesis]. Universidade Nove de Julho; 2012. [cited 2019 May 22]. Available from: http://www4.uninove.br/tedeSimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=618.

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Council of Science Editors:

Bucheroni CA. Influências da percepção de valores organizacionais dos profissionais que atuam com gerência de projetos sobre seu comportamento na organização. [Thesis]. Universidade Nove de Julho; 2012. Available from: http://www4.uninove.br/tedeSimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=618

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Universidade Presbiteriana Mackenzie

30. Maximiliano Liubomir Slivnik. Mudança no âmbito organizacional: o poder preditivo dos valores organizacionais.

Degree: 2009, Universidade Presbiteriana Mackenzie

As mudanças organizacionais desempenham papel relevante para a sobrevivência sustentável das organizações no mundo competitivo atual. Na literatura encontram-se vários fatores que influenciam a mudança… (more)

Subjects/Keywords: mudança individual; organizational change; ADMINISTRACAO DE EMPRESAS; valores organizacionais; atitudes; organizational values; attitudes; individual change; mudança organizacional

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APA (6th Edition):

Slivnik, M. L. (2009). Mudança no âmbito organizacional: o poder preditivo dos valores organizacionais. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1201

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Slivnik, Maximiliano Liubomir. “Mudança no âmbito organizacional: o poder preditivo dos valores organizacionais.” 2009. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 22, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1201.

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MLA Handbook (7th Edition):

Slivnik, Maximiliano Liubomir. “Mudança no âmbito organizacional: o poder preditivo dos valores organizacionais.” 2009. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Slivnik ML. Mudança no âmbito organizacional: o poder preditivo dos valores organizacionais. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2009. [cited 2019 May 22]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1201.

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Council of Science Editors:

Slivnik ML. Mudança no âmbito organizacional: o poder preditivo dos valores organizacionais. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2009. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1201

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