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EPFL

1. Bogers, Marcel. The sources of process innovation in user firms: an exploration of the antecedents and impact of non-R&D innovation and learning-by-doing.

Degree: 2009, EPFL

 Previous research has shown that innovation can have various sources and different forms. Innovation can thus be developed by different types of organizations or individuals… (more)

Subjects/Keywords: user innovation; process innovation; informal innovation; absorptive capacity; complementarities; research and development (R&D); manufacturing; learning-by-using; learning-by-doing; resources and capabilities; human resource and organizational practices; innovation par les utilisateurs; innovation de procédé; innovation informelle; capacité d'absorption; complémentarités; recherche et développement (R&D); production; apprentissage par l'usage; apprentissage par la pratique; ressources et capacités; ressources humaines et méthodes organisationnelles

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APA (6th Edition):

Bogers, M. (2009). The sources of process innovation in user firms: an exploration of the antecedents and impact of non-R&D innovation and learning-by-doing. (Thesis). EPFL. Retrieved from http://infoscience.epfl.ch/record/135638

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bogers, Marcel. “The sources of process innovation in user firms: an exploration of the antecedents and impact of non-R&D innovation and learning-by-doing.” 2009. Thesis, EPFL. Accessed December 15, 2019. http://infoscience.epfl.ch/record/135638.

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MLA Handbook (7th Edition):

Bogers, Marcel. “The sources of process innovation in user firms: an exploration of the antecedents and impact of non-R&D innovation and learning-by-doing.” 2009. Web. 15 Dec 2019.

Vancouver:

Bogers M. The sources of process innovation in user firms: an exploration of the antecedents and impact of non-R&D innovation and learning-by-doing. [Internet] [Thesis]. EPFL; 2009. [cited 2019 Dec 15]. Available from: http://infoscience.epfl.ch/record/135638.

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Council of Science Editors:

Bogers M. The sources of process innovation in user firms: an exploration of the antecedents and impact of non-R&D innovation and learning-by-doing. [Thesis]. EPFL; 2009. Available from: http://infoscience.epfl.ch/record/135638

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2. Bentaleb, Doha. Pratiques ressources humaines et plafond de verre au Maroc : cas des femmes cadres au sein de grandes entreprises privées : Human resource practices and the glass ceiling in Morocco : case of female managers in large private companies.

Degree: Docteur es, Gestion des Ressources Humaines, 2011, Université Toulouse I – Capitole

Les théories des carrières se sont enrichies dernièrement par les grilles dédiées aux femmes, devenues actrices incontournables pour le management. Un intérêt considérable apparait au… (more)

Subjects/Keywords: Ressources humaines

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APA (6th Edition):

Bentaleb, D. (2011). Pratiques ressources humaines et plafond de verre au Maroc : cas des femmes cadres au sein de grandes entreprises privées : Human resource practices and the glass ceiling in Morocco : case of female managers in large private companies. (Doctoral Dissertation). Université Toulouse I – Capitole. Retrieved from http://www.theses.fr/2011TOU10058

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bentaleb, Doha. “Pratiques ressources humaines et plafond de verre au Maroc : cas des femmes cadres au sein de grandes entreprises privées : Human resource practices and the glass ceiling in Morocco : case of female managers in large private companies.” 2011. Doctoral Dissertation, Université Toulouse I – Capitole. Accessed December 15, 2019. http://www.theses.fr/2011TOU10058.

MLA Handbook (7th Edition):

Bentaleb, Doha. “Pratiques ressources humaines et plafond de verre au Maroc : cas des femmes cadres au sein de grandes entreprises privées : Human resource practices and the glass ceiling in Morocco : case of female managers in large private companies.” 2011. Web. 15 Dec 2019.

Vancouver:

Bentaleb D. Pratiques ressources humaines et plafond de verre au Maroc : cas des femmes cadres au sein de grandes entreprises privées : Human resource practices and the glass ceiling in Morocco : case of female managers in large private companies. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Toulouse I – Capitole; 2011. [cited 2019 Dec 15]. Available from: http://www.theses.fr/2011TOU10058.

Council of Science Editors:

Bentaleb D. Pratiques ressources humaines et plafond de verre au Maroc : cas des femmes cadres au sein de grandes entreprises privées : Human resource practices and the glass ceiling in Morocco : case of female managers in large private companies. [Doctoral Dissertation]. Université Toulouse I – Capitole; 2011. Available from: http://www.theses.fr/2011TOU10058

3. Ghanmi, Amal. Analyse de l'exposition aux ondes ?lectromagn?tiques des enfants dans le cadre des nouveaux usages et nouveaux r?seaux : Analysis of the exhibition in the electromagnetic waves of the children within the framework of the new uses and new networks.

Degree: Docteur es, Electronique, Optronique et Syst?mes, 2013, Université Paris-Est

Dans un contexte d'?volution incessante des moyens de communications sans fil, les inqui?tudes perdurent malgr? les l?gislations existantes. L'accroissement d'usages divers et vari?s des t?l?phones… (more)

Subjects/Keywords: Interaction ondes ?lectromagnetique -personnes; Fdtd; Exposition Radio fr?quence; Variabilit?; M?thodes statistiques; Propagation d'incertitiudes et analyse de sensibilt?

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APA (6th Edition):

Ghanmi, A. (2013). Analyse de l'exposition aux ondes ?lectromagn?tiques des enfants dans le cadre des nouveaux usages et nouveaux r?seaux : Analysis of the exhibition in the electromagnetic waves of the children within the framework of the new uses and new networks. (Doctoral Dissertation). Université Paris-Est. Retrieved from http://www.theses.fr/2013PEST1010

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ghanmi, Amal. “Analyse de l'exposition aux ondes ?lectromagn?tiques des enfants dans le cadre des nouveaux usages et nouveaux r?seaux : Analysis of the exhibition in the electromagnetic waves of the children within the framework of the new uses and new networks.” 2013. Doctoral Dissertation, Université Paris-Est. Accessed December 15, 2019. http://www.theses.fr/2013PEST1010.

MLA Handbook (7th Edition):

Ghanmi, Amal. “Analyse de l'exposition aux ondes ?lectromagn?tiques des enfants dans le cadre des nouveaux usages et nouveaux r?seaux : Analysis of the exhibition in the electromagnetic waves of the children within the framework of the new uses and new networks.” 2013. Web. 15 Dec 2019.

Vancouver:

Ghanmi A. Analyse de l'exposition aux ondes ?lectromagn?tiques des enfants dans le cadre des nouveaux usages et nouveaux r?seaux : Analysis of the exhibition in the electromagnetic waves of the children within the framework of the new uses and new networks. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Paris-Est; 2013. [cited 2019 Dec 15]. Available from: http://www.theses.fr/2013PEST1010.

Council of Science Editors:

Ghanmi A. Analyse de l'exposition aux ondes ?lectromagn?tiques des enfants dans le cadre des nouveaux usages et nouveaux r?seaux : Analysis of the exhibition in the electromagnetic waves of the children within the framework of the new uses and new networks. [Doctoral Dissertation]. Université Paris-Est; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013PEST1010


Université de Montréal

4. Tremblay, Heidi. L'influence des caractéristiques de la main-d'oeuvre sur l'absentéisme au travail : l'effet modérateur du contexte des ressources humaines .

Degree: 2007, Université de Montréal

Subjects/Keywords: Absentéisme; Main d'oeuvre; Pratiques de gestion des ressources humaines; Heures supplémentaires; Caractéristiques organisationnelles

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APA (6th Edition):

Tremblay, H. (2007). L'influence des caractéristiques de la main-d'oeuvre sur l'absentéisme au travail : l'effet modérateur du contexte des ressources humaines . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/1972

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Tremblay, Heidi. “L'influence des caractéristiques de la main-d'oeuvre sur l'absentéisme au travail : l'effet modérateur du contexte des ressources humaines .” 2007. Thesis, Université de Montréal. Accessed December 15, 2019. http://hdl.handle.net/1866/1972.

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MLA Handbook (7th Edition):

Tremblay, Heidi. “L'influence des caractéristiques de la main-d'oeuvre sur l'absentéisme au travail : l'effet modérateur du contexte des ressources humaines .” 2007. Web. 15 Dec 2019.

Vancouver:

Tremblay H. L'influence des caractéristiques de la main-d'oeuvre sur l'absentéisme au travail : l'effet modérateur du contexte des ressources humaines . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2007. [cited 2019 Dec 15]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/1972.

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Council of Science Editors:

Tremblay H. L'influence des caractéristiques de la main-d'oeuvre sur l'absentéisme au travail : l'effet modérateur du contexte des ressources humaines . [Thesis]. Université de Montréal; 2007. Available from: http://hdl.handle.net/1866/1972

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Université du Québec à Montréal

5. Charbonneau, Mélanie. Système de pratiques hautement performantes en gestion des ressources humaines : une étude dans les PME québécoises.

Degree: 2010, Université du Québec à Montréal

 Plusieurs approches théoriques tentent d'expliquer la relation entre les pratiques en gestion des ressources humaines et la performance organisationnelle. La perspective « universaliste » ainsi… (more)

Subjects/Keywords: Efficacité organisationnelle; Gestion du personnel; Meilleures pratiques de gestion; Ressources humaines; Petite et moyenne entreprise; Québec (Province)

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APA (6th Edition):

Charbonneau, M. (2010). Système de pratiques hautement performantes en gestion des ressources humaines : une étude dans les PME québécoises. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://www.archipel.uqam.ca/3920/1/M12021.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Charbonneau, Mélanie. “Système de pratiques hautement performantes en gestion des ressources humaines : une étude dans les PME québécoises.” 2010. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed December 15, 2019. http://www.archipel.uqam.ca/3920/1/M12021.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Charbonneau, Mélanie. “Système de pratiques hautement performantes en gestion des ressources humaines : une étude dans les PME québécoises.” 2010. Web. 15 Dec 2019.

Vancouver:

Charbonneau M. Système de pratiques hautement performantes en gestion des ressources humaines : une étude dans les PME québécoises. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2010. [cited 2019 Dec 15]. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/3920/1/M12021.pdf.

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Council of Science Editors:

Charbonneau M. Système de pratiques hautement performantes en gestion des ressources humaines : une étude dans les PME québécoises. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2010. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/3920/1/M12021.pdf

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Université Catholique de Louvain

6. Gerardy, Céline. L'attractivité de la PME en tant qu'employeur: perception et évaluation de l'Employer Brand Image de la PME par les futurs diplômés de l'Université Catholique de Louvain (EPL, faculté des bio ingénieurs, LSM).

Degree: 2015, Université Catholique de Louvain

L’objectif de ce mémoire est d’évaluer l’attractivité perçue de la PME en tant qu’employeur par les futurs diplômés issus de l’EPL, de la faculté des… (more)

Subjects/Keywords: Petite et moyenne entreprise; Attractivité; Employer branding; Employer brand image; Valeurs individuelles; Attributs; Marque employeur; Ressources Humaines; Recrutement

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APA (6th Edition):

Gerardy, C. (2015). L'attractivité de la PME en tant qu'employeur: perception et évaluation de l'Employer Brand Image de la PME par les futurs diplômés de l'Université Catholique de Louvain (EPL, faculté des bio ingénieurs, LSM). (Thesis). Université Catholique de Louvain. Retrieved from http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:2735

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gerardy, Céline. “L'attractivité de la PME en tant qu'employeur: perception et évaluation de l'Employer Brand Image de la PME par les futurs diplômés de l'Université Catholique de Louvain (EPL, faculté des bio ingénieurs, LSM).” 2015. Thesis, Université Catholique de Louvain. Accessed December 15, 2019. http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:2735.

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MLA Handbook (7th Edition):

Gerardy, Céline. “L'attractivité de la PME en tant qu'employeur: perception et évaluation de l'Employer Brand Image de la PME par les futurs diplômés de l'Université Catholique de Louvain (EPL, faculté des bio ingénieurs, LSM).” 2015. Web. 15 Dec 2019.

Vancouver:

Gerardy C. L'attractivité de la PME en tant qu'employeur: perception et évaluation de l'Employer Brand Image de la PME par les futurs diplômés de l'Université Catholique de Louvain (EPL, faculté des bio ingénieurs, LSM). [Internet] [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2015. [cited 2019 Dec 15]. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:2735.

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Council of Science Editors:

Gerardy C. L'attractivité de la PME en tant qu'employeur: perception et évaluation de l'Employer Brand Image de la PME par les futurs diplômés de l'Université Catholique de Louvain (EPL, faculté des bio ingénieurs, LSM). [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2015. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:2735

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Université du Québec à Montréal

7. Charbonneau, Mélanie. Système de pratiques hautement performantes en gestion des ressources humaines : une étude dans les PME québécoises.

Degree: 2010, Université du Québec à Montréal

 Plusieurs approches théoriques tentent d'expliquer la relation entre les pratiques en gestion des ressources humaines et la performance organisationnelle. La perspective « universaliste » ainsi… (more)

Subjects/Keywords: Efficacité organisationnelle; Gestion du personnel; Meilleures pratiques de gestion; Ressources humaines; Petite et moyenne entreprise; Québec (Province)

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APA (6th Edition):

Charbonneau, M. (2010). Système de pratiques hautement performantes en gestion des ressources humaines : une étude dans les PME québécoises. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/3920/1/M12021.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Charbonneau, Mélanie. “Système de pratiques hautement performantes en gestion des ressources humaines : une étude dans les PME québécoises.” 2010. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed December 15, 2019. http://archipel.uqam.ca/3920/1/M12021.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Charbonneau, Mélanie. “Système de pratiques hautement performantes en gestion des ressources humaines : une étude dans les PME québécoises.” 2010. Web. 15 Dec 2019.

Vancouver:

Charbonneau M. Système de pratiques hautement performantes en gestion des ressources humaines : une étude dans les PME québécoises. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2010. [cited 2019 Dec 15]. Available from: http://archipel.uqam.ca/3920/1/M12021.pdf.

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Council of Science Editors:

Charbonneau M. Système de pratiques hautement performantes en gestion des ressources humaines : une étude dans les PME québécoises. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2010. Available from: http://archipel.uqam.ca/3920/1/M12021.pdf

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8. Ntsame Sima, Murielle. Pour un modèle explicatif de l'épuisement professionnel et du bien-être psychologique au travail : vers une validation prévisionnelle et transculturelle : For an explicative model of burnout and psychological well-being at work : towards a predictive and transcultural validation.

Degree: Docteur es, Psychologie, 2012, Lille 3

Cette thèse a testé un modèle explicatif de santé psychologique au travail, intégrant comme variable bipolaire, l'épuisement professionnel et le bien-être psychologique. Sur la base… (more)

Subjects/Keywords: Epuisement professionnel; Bine-être psychologique; Exigences et ressources organisationnelles; Assertivité; Santé psychologique au travail; Assertiveness; Psychological health at work; Psychological well-being; Job demands; Job resources; Psychological health at work.

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APA (6th Edition):

Ntsame Sima, M. (2012). Pour un modèle explicatif de l'épuisement professionnel et du bien-être psychologique au travail : vers une validation prévisionnelle et transculturelle : For an explicative model of burnout and psychological well-being at work : towards a predictive and transcultural validation. (Doctoral Dissertation). Lille 3. Retrieved from http://www.theses.fr/2012LIL30056

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ntsame Sima, Murielle. “Pour un modèle explicatif de l'épuisement professionnel et du bien-être psychologique au travail : vers une validation prévisionnelle et transculturelle : For an explicative model of burnout and psychological well-being at work : towards a predictive and transcultural validation.” 2012. Doctoral Dissertation, Lille 3. Accessed December 15, 2019. http://www.theses.fr/2012LIL30056.

MLA Handbook (7th Edition):

Ntsame Sima, Murielle. “Pour un modèle explicatif de l'épuisement professionnel et du bien-être psychologique au travail : vers une validation prévisionnelle et transculturelle : For an explicative model of burnout and psychological well-being at work : towards a predictive and transcultural validation.” 2012. Web. 15 Dec 2019.

Vancouver:

Ntsame Sima M. Pour un modèle explicatif de l'épuisement professionnel et du bien-être psychologique au travail : vers une validation prévisionnelle et transculturelle : For an explicative model of burnout and psychological well-being at work : towards a predictive and transcultural validation. [Internet] [Doctoral dissertation]. Lille 3; 2012. [cited 2019 Dec 15]. Available from: http://www.theses.fr/2012LIL30056.

Council of Science Editors:

Ntsame Sima M. Pour un modèle explicatif de l'épuisement professionnel et du bien-être psychologique au travail : vers une validation prévisionnelle et transculturelle : For an explicative model of burnout and psychological well-being at work : towards a predictive and transcultural validation. [Doctoral Dissertation]. Lille 3; 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012LIL30056


Université de Montréal

9. Béland, Philippe. L'implantation d'un changement technologique à Hydro-Québec : un plan de déploiement visant la mitigation d'une résistance au changement anticipée .

Degree: 2004, Université de Montréal

Subjects/Keywords: Résistance au changement; Changement organisationnel; Gestion des ressources humaines; Pratiques organisationnelles; Succès d'implantation d'un changement technologique

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APA (6th Edition):

Béland, P. (2004). L'implantation d'un changement technologique à Hydro-Québec : un plan de déploiement visant la mitigation d'une résistance au changement anticipée . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/1532

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Béland, Philippe. “L'implantation d'un changement technologique à Hydro-Québec : un plan de déploiement visant la mitigation d'une résistance au changement anticipée .” 2004. Thesis, Université de Montréal. Accessed December 15, 2019. http://hdl.handle.net/1866/1532.

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MLA Handbook (7th Edition):

Béland, Philippe. “L'implantation d'un changement technologique à Hydro-Québec : un plan de déploiement visant la mitigation d'une résistance au changement anticipée .” 2004. Web. 15 Dec 2019.

Vancouver:

Béland P. L'implantation d'un changement technologique à Hydro-Québec : un plan de déploiement visant la mitigation d'une résistance au changement anticipée . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2004. [cited 2019 Dec 15]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/1532.

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Council of Science Editors:

Béland P. L'implantation d'un changement technologique à Hydro-Québec : un plan de déploiement visant la mitigation d'une résistance au changement anticipée . [Thesis]. Université de Montréal; 2004. Available from: http://hdl.handle.net/1866/1532

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10. Eidems, Judith. La standardisation globale et l'adaptation locale dans la gestion des ressources humaines internationales : une analyse théorique et empirique sur la base de la Dynamic Capabilities Perspectives : Global standardisation and local adaptation in international Human Resource Management : a theoretical and empirical based analysis based on the Dynamic Capabilities Perspective.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2010, Université Paris X – Nanterre

La thèse intitulée «La standardisation globale et l’adaptation locale dans la gestion des ressources humaines internationales – une analyse théorique et empirique sur la base… (more)

Subjects/Keywords: Standaridisation globale; Adaptation locale; Ressources humaines internationales

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APA (6th Edition):

Eidems, J. (2010). La standardisation globale et l'adaptation locale dans la gestion des ressources humaines internationales : une analyse théorique et empirique sur la base de la Dynamic Capabilities Perspectives : Global standardisation and local adaptation in international Human Resource Management : a theoretical and empirical based analysis based on the Dynamic Capabilities Perspective. (Doctoral Dissertation). Université Paris X – Nanterre. Retrieved from http://www.theses.fr/2010PA100072

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Eidems, Judith. “La standardisation globale et l'adaptation locale dans la gestion des ressources humaines internationales : une analyse théorique et empirique sur la base de la Dynamic Capabilities Perspectives : Global standardisation and local adaptation in international Human Resource Management : a theoretical and empirical based analysis based on the Dynamic Capabilities Perspective.” 2010. Doctoral Dissertation, Université Paris X – Nanterre. Accessed December 15, 2019. http://www.theses.fr/2010PA100072.

MLA Handbook (7th Edition):

Eidems, Judith. “La standardisation globale et l'adaptation locale dans la gestion des ressources humaines internationales : une analyse théorique et empirique sur la base de la Dynamic Capabilities Perspectives : Global standardisation and local adaptation in international Human Resource Management : a theoretical and empirical based analysis based on the Dynamic Capabilities Perspective.” 2010. Web. 15 Dec 2019.

Vancouver:

Eidems J. La standardisation globale et l'adaptation locale dans la gestion des ressources humaines internationales : une analyse théorique et empirique sur la base de la Dynamic Capabilities Perspectives : Global standardisation and local adaptation in international Human Resource Management : a theoretical and empirical based analysis based on the Dynamic Capabilities Perspective. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Paris X – Nanterre; 2010. [cited 2019 Dec 15]. Available from: http://www.theses.fr/2010PA100072.

Council of Science Editors:

Eidems J. La standardisation globale et l'adaptation locale dans la gestion des ressources humaines internationales : une analyse théorique et empirique sur la base de la Dynamic Capabilities Perspectives : Global standardisation and local adaptation in international Human Resource Management : a theoretical and empirical based analysis based on the Dynamic Capabilities Perspective. [Doctoral Dissertation]. Université Paris X – Nanterre; 2010. Available from: http://www.theses.fr/2010PA100072


Université Catholique de Louvain

11. Vergnon, Brieuc. L'automatisation du travail.

Degree: 2017, Université Catholique de Louvain

Ce mémoire traite de la question actuelle de l'automatisation du travail. Ce phénomène est étudié sous des angles différents: d'un point de vue historique et(more)

Subjects/Keywords: Automatisation; Travail; Futur; Histoire; Ressources Humaines

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APA (6th Edition):

Vergnon, B. (2017). L'automatisation du travail. (Thesis). Université Catholique de Louvain. Retrieved from http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:12034

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vergnon, Brieuc. “L'automatisation du travail.” 2017. Thesis, Université Catholique de Louvain. Accessed December 15, 2019. http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:12034.

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MLA Handbook (7th Edition):

Vergnon, Brieuc. “L'automatisation du travail.” 2017. Web. 15 Dec 2019.

Vancouver:

Vergnon B. L'automatisation du travail. [Internet] [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2017. [cited 2019 Dec 15]. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:12034.

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Council of Science Editors:

Vergnon B. L'automatisation du travail. [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2017. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:12034

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12. Ranjatoelina, Jérémy. Les business models inclusifs. : Une recherche-action sur la lutte contre l’exclusion sociale, par l’emploi au cœur d’une activité économique, en France : Inclusive business models : An action-research study on fighting against social exclusion through employment in France.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2017, Université Lille I – Sciences et Technologies

Les organisations inclusives font le choix délibéré d’employer en majorité des personnes en situation d’exclusion sociale. La présente thèse sur papiers étudie les business models… (more)

Subjects/Keywords: Ressources humaines délaissées; Entreprises inclusives; Théorie étendue des ressources; 658.301

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APA (6th Edition):

Ranjatoelina, J. (2017). Les business models inclusifs. : Une recherche-action sur la lutte contre l’exclusion sociale, par l’emploi au cœur d’une activité économique, en France : Inclusive business models : An action-research study on fighting against social exclusion through employment in France. (Doctoral Dissertation). Université Lille I – Sciences et Technologies. Retrieved from http://www.theses.fr/2017LIL12009

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ranjatoelina, Jérémy. “Les business models inclusifs. : Une recherche-action sur la lutte contre l’exclusion sociale, par l’emploi au cœur d’une activité économique, en France : Inclusive business models : An action-research study on fighting against social exclusion through employment in France.” 2017. Doctoral Dissertation, Université Lille I – Sciences et Technologies. Accessed December 15, 2019. http://www.theses.fr/2017LIL12009.

MLA Handbook (7th Edition):

Ranjatoelina, Jérémy. “Les business models inclusifs. : Une recherche-action sur la lutte contre l’exclusion sociale, par l’emploi au cœur d’une activité économique, en France : Inclusive business models : An action-research study on fighting against social exclusion through employment in France.” 2017. Web. 15 Dec 2019.

Vancouver:

Ranjatoelina J. Les business models inclusifs. : Une recherche-action sur la lutte contre l’exclusion sociale, par l’emploi au cœur d’une activité économique, en France : Inclusive business models : An action-research study on fighting against social exclusion through employment in France. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Lille I – Sciences et Technologies; 2017. [cited 2019 Dec 15]. Available from: http://www.theses.fr/2017LIL12009.

Council of Science Editors:

Ranjatoelina J. Les business models inclusifs. : Une recherche-action sur la lutte contre l’exclusion sociale, par l’emploi au cœur d’une activité économique, en France : Inclusive business models : An action-research study on fighting against social exclusion through employment in France. [Doctoral Dissertation]. Université Lille I – Sciences et Technologies; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017LIL12009


Université de Montréal

13. Brunette, Mélanie. Les pratiques d'attraction et de rétention de la génération Y dans les PME .

Degree: 2012, Université de Montréal

 Les dirigeants-propriétaires des petites et moyennes entreprises (PME) sont de plus en plus intéressés par la gestion des ressources humaines (GRH); certains y voient un… (more)

Subjects/Keywords: Attraction; Rétention; Gestion des ressources humaines; Génération Y; Petites et moyennes entreprises; Valeurs au travail; Attraction; Human resource management; Gen Y; Small and medium enterprise; Retention; Work values

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APA (6th Edition):

Brunette, M. (2012). Les pratiques d'attraction et de rétention de la génération Y dans les PME . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/8885

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Brunette, Mélanie. “Les pratiques d'attraction et de rétention de la génération Y dans les PME .” 2012. Thesis, Université de Montréal. Accessed December 15, 2019. http://hdl.handle.net/1866/8885.

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Brunette, Mélanie. “Les pratiques d'attraction et de rétention de la génération Y dans les PME .” 2012. Web. 15 Dec 2019.

Vancouver:

Brunette M. Les pratiques d'attraction et de rétention de la génération Y dans les PME . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2012. [cited 2019 Dec 15]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/8885.

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Brunette M. Les pratiques d'attraction et de rétention de la génération Y dans les PME . [Thesis]. Université de Montréal; 2012. Available from: http://hdl.handle.net/1866/8885

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14. Marques Aveiro, Thais Mere. Une analyse du programme Capes-Cofecub entre la coordination pour le perfectionnement du personnel de l’Enseignement Supérieur et le Comité Français d’Evaluation de la Coopération Universitaire et Scientifique avec le Brésil, un outil de coopération internationale : Uma análise do Programa Capes-Cofecub entre a Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior e o Comité Français d’Evaluation de la Coopération Universitaire et Scientifique avec le Brésil como ferramenta de cooperação internacional.

Degree: Docteur es, Sciences politiques, 2016, Sorbonne Paris Cité

 L'objet de cette recherche est l'analyse du programme CAPES-COFECUB en tant qu’outil decoopération internationale au service du processus d'internationalisation des universités etinstituts de recherche. Nous… (more)

Subjects/Keywords: Formation des ressources humaines; Circulation des chercheurs; Système national de science; COFECUB (Comité Français d’Évaluation de la Coopération Universitaire et Scientifique); Human ressouces training; National system of science

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APA (6th Edition):

Marques Aveiro, T. M. (2016). Une analyse du programme Capes-Cofecub entre la coordination pour le perfectionnement du personnel de l’Enseignement Supérieur et le Comité Français d’Evaluation de la Coopération Universitaire et Scientifique avec le Brésil, un outil de coopération internationale : Uma análise do Programa Capes-Cofecub entre a Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior e o Comité Français d’Evaluation de la Coopération Universitaire et Scientifique avec le Brésil como ferramenta de cooperação internacional. (Doctoral Dissertation). Sorbonne Paris Cité. Retrieved from http://www.theses.fr/2016USPCD079

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Marques Aveiro, Thais Mere. “Une analyse du programme Capes-Cofecub entre la coordination pour le perfectionnement du personnel de l’Enseignement Supérieur et le Comité Français d’Evaluation de la Coopération Universitaire et Scientifique avec le Brésil, un outil de coopération internationale : Uma análise do Programa Capes-Cofecub entre a Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior e o Comité Français d’Evaluation de la Coopération Universitaire et Scientifique avec le Brésil como ferramenta de cooperação internacional.” 2016. Doctoral Dissertation, Sorbonne Paris Cité. Accessed December 15, 2019. http://www.theses.fr/2016USPCD079.

MLA Handbook (7th Edition):

Marques Aveiro, Thais Mere. “Une analyse du programme Capes-Cofecub entre la coordination pour le perfectionnement du personnel de l’Enseignement Supérieur et le Comité Français d’Evaluation de la Coopération Universitaire et Scientifique avec le Brésil, un outil de coopération internationale : Uma análise do Programa Capes-Cofecub entre a Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior e o Comité Français d’Evaluation de la Coopération Universitaire et Scientifique avec le Brésil como ferramenta de cooperação internacional.” 2016. Web. 15 Dec 2019.

Vancouver:

Marques Aveiro TM. Une analyse du programme Capes-Cofecub entre la coordination pour le perfectionnement du personnel de l’Enseignement Supérieur et le Comité Français d’Evaluation de la Coopération Universitaire et Scientifique avec le Brésil, un outil de coopération internationale : Uma análise do Programa Capes-Cofecub entre a Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior e o Comité Français d’Evaluation de la Coopération Universitaire et Scientifique avec le Brésil como ferramenta de cooperação internacional. [Internet] [Doctoral dissertation]. Sorbonne Paris Cité; 2016. [cited 2019 Dec 15]. Available from: http://www.theses.fr/2016USPCD079.

Council of Science Editors:

Marques Aveiro TM. Une analyse du programme Capes-Cofecub entre la coordination pour le perfectionnement du personnel de l’Enseignement Supérieur et le Comité Français d’Evaluation de la Coopération Universitaire et Scientifique avec le Brésil, un outil de coopération internationale : Uma análise do Programa Capes-Cofecub entre a Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior e o Comité Français d’Evaluation de la Coopération Universitaire et Scientifique avec le Brésil como ferramenta de cooperação internacional. [Doctoral Dissertation]. Sorbonne Paris Cité; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016USPCD079

15. Leroy, Delphine. Ecritures de femmes migrantes hispanophones en France : Histoires de vie histoires d’écrits, quels enjeux d’ " auteurisation " ? : Writings by Spanish-speaking migrant women in France : life stories, stories of narratives : what is at stake in this process of “author-isation”?.

Degree: Docteur es, Anthropologie et Sciences de l'education, 2014, Paris 8

C’est par le recueil de récits biographiques que cette thèse interroge des écritures en migration. Des femmes lettrées ou peu lettrées exposent leur histoire à… (more)

Subjects/Keywords: Sciences humaines et humanités

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APA (6th Edition):

Leroy, D. (2014). Ecritures de femmes migrantes hispanophones en France : Histoires de vie histoires d’écrits, quels enjeux d’ " auteurisation " ? : Writings by Spanish-speaking migrant women in France : life stories, stories of narratives : what is at stake in this process of “author-isation”?. (Doctoral Dissertation). Paris 8. Retrieved from http://www.theses.fr/2014PA080007

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Leroy, Delphine. “Ecritures de femmes migrantes hispanophones en France : Histoires de vie histoires d’écrits, quels enjeux d’ " auteurisation " ? : Writings by Spanish-speaking migrant women in France : life stories, stories of narratives : what is at stake in this process of “author-isation”?.” 2014. Doctoral Dissertation, Paris 8. Accessed December 15, 2019. http://www.theses.fr/2014PA080007.

MLA Handbook (7th Edition):

Leroy, Delphine. “Ecritures de femmes migrantes hispanophones en France : Histoires de vie histoires d’écrits, quels enjeux d’ " auteurisation " ? : Writings by Spanish-speaking migrant women in France : life stories, stories of narratives : what is at stake in this process of “author-isation”?.” 2014. Web. 15 Dec 2019.

Vancouver:

Leroy D. Ecritures de femmes migrantes hispanophones en France : Histoires de vie histoires d’écrits, quels enjeux d’ " auteurisation " ? : Writings by Spanish-speaking migrant women in France : life stories, stories of narratives : what is at stake in this process of “author-isation”?. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris 8; 2014. [cited 2019 Dec 15]. Available from: http://www.theses.fr/2014PA080007.

Council of Science Editors:

Leroy D. Ecritures de femmes migrantes hispanophones en France : Histoires de vie histoires d’écrits, quels enjeux d’ " auteurisation " ? : Writings by Spanish-speaking migrant women in France : life stories, stories of narratives : what is at stake in this process of “author-isation”?. [Doctoral Dissertation]. Paris 8; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014PA080007


Université de Sherbrooke

16. Adam, Edmond. L'éthique sexuelle dans l'entreprise, analyseur du rôle stratégique du directeur des ressources humaines .

Degree: 2018, Université de Sherbrooke

Recherche concernant les représentations individuelles qu'ont les Directeurs des Ressources Humaines des actions préventives et/ou correctives de leur gestion des relations sexuées dans l'entreprise et leurs incidences sur leur rôle stratégique. Advisors/Committee Members: Raveleau, Benoît (advisor), Larose, François (advisor).

Subjects/Keywords: Directeur des Ressources Humaines; Entreprises; Éthique; Sexe; Rôle stratégique

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APA (6th Edition):

Adam, E. (2018). L'éthique sexuelle dans l'entreprise, analyseur du rôle stratégique du directeur des ressources humaines . (Doctoral Dissertation). Université de Sherbrooke. Retrieved from http://hdl.handle.net/11143/11851

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Adam, Edmond. “L'éthique sexuelle dans l'entreprise, analyseur du rôle stratégique du directeur des ressources humaines .” 2018. Doctoral Dissertation, Université de Sherbrooke. Accessed December 15, 2019. http://hdl.handle.net/11143/11851.

MLA Handbook (7th Edition):

Adam, Edmond. “L'éthique sexuelle dans l'entreprise, analyseur du rôle stratégique du directeur des ressources humaines .” 2018. Web. 15 Dec 2019.

Vancouver:

Adam E. L'éthique sexuelle dans l'entreprise, analyseur du rôle stratégique du directeur des ressources humaines . [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Sherbrooke; 2018. [cited 2019 Dec 15]. Available from: http://hdl.handle.net/11143/11851.

Council of Science Editors:

Adam E. L'éthique sexuelle dans l'entreprise, analyseur du rôle stratégique du directeur des ressources humaines . [Doctoral Dissertation]. Université de Sherbrooke; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/11143/11851


Université de Sherbrooke

17. Gaudreau, Sophie. Exploration des préférences de Québécois de différentes générations à l'égard des pratiques de reconnaissance non-monétaire au travail .

Degree: 2012, Université de Sherbrooke

 L'arrivée à la retraite des baby-boomers occasionne des défis pour de nombreuses entreprises québécoises, notamment en termes de rétention de personnel. La reconnaissance du personnel… (more)

Subjects/Keywords: Ressources humaines; Rétention; Génération; Programmes de reconnaissance; Reconnaissance au travail

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APA (6th Edition):

Gaudreau, S. (2012). Exploration des préférences de Québécois de différentes générations à l'égard des pratiques de reconnaissance non-monétaire au travail . (Doctoral Dissertation). Université de Sherbrooke. Retrieved from http://hdl.handle.net/11143/6459

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gaudreau, Sophie. “Exploration des préférences de Québécois de différentes générations à l'égard des pratiques de reconnaissance non-monétaire au travail .” 2012. Doctoral Dissertation, Université de Sherbrooke. Accessed December 15, 2019. http://hdl.handle.net/11143/6459.

MLA Handbook (7th Edition):

Gaudreau, Sophie. “Exploration des préférences de Québécois de différentes générations à l'égard des pratiques de reconnaissance non-monétaire au travail .” 2012. Web. 15 Dec 2019.

Vancouver:

Gaudreau S. Exploration des préférences de Québécois de différentes générations à l'égard des pratiques de reconnaissance non-monétaire au travail . [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Sherbrooke; 2012. [cited 2019 Dec 15]. Available from: http://hdl.handle.net/11143/6459.

Council of Science Editors:

Gaudreau S. Exploration des préférences de Québécois de différentes générations à l'égard des pratiques de reconnaissance non-monétaire au travail . [Doctoral Dissertation]. Université de Sherbrooke; 2012. Available from: http://hdl.handle.net/11143/6459

18. Jemli, Anissa. Les rôles des managers dans la formation de leurs collaborateurs : cas de deux entreprises industrielles (automobile et sécurité numérique) : The managers's roles in the training of their teams : case of automotive group and digital security.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2015, Versailles-St Quentin en Yvelines

Dans un contexte économique complexe, l’implication des managers dans la formationde leurs collaborateurs parait importante. Au sein d’un groupe français automobile et d’unemultinationale en sécurité… (more)

Subjects/Keywords: Grh; Ressources humaines; Travail; Formation informelle; Formation formelle; Management; 658.312 4

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APA (6th Edition):

Jemli, A. (2015). Les rôles des managers dans la formation de leurs collaborateurs : cas de deux entreprises industrielles (automobile et sécurité numérique) : The managers's roles in the training of their teams : case of automotive group and digital security. (Doctoral Dissertation). Versailles-St Quentin en Yvelines. Retrieved from http://www.theses.fr/2015VERS019S

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Jemli, Anissa. “Les rôles des managers dans la formation de leurs collaborateurs : cas de deux entreprises industrielles (automobile et sécurité numérique) : The managers's roles in the training of their teams : case of automotive group and digital security.” 2015. Doctoral Dissertation, Versailles-St Quentin en Yvelines. Accessed December 15, 2019. http://www.theses.fr/2015VERS019S.

MLA Handbook (7th Edition):

Jemli, Anissa. “Les rôles des managers dans la formation de leurs collaborateurs : cas de deux entreprises industrielles (automobile et sécurité numérique) : The managers's roles in the training of their teams : case of automotive group and digital security.” 2015. Web. 15 Dec 2019.

Vancouver:

Jemli A. Les rôles des managers dans la formation de leurs collaborateurs : cas de deux entreprises industrielles (automobile et sécurité numérique) : The managers's roles in the training of their teams : case of automotive group and digital security. [Internet] [Doctoral dissertation]. Versailles-St Quentin en Yvelines; 2015. [cited 2019 Dec 15]. Available from: http://www.theses.fr/2015VERS019S.

Council of Science Editors:

Jemli A. Les rôles des managers dans la formation de leurs collaborateurs : cas de deux entreprises industrielles (automobile et sécurité numérique) : The managers's roles in the training of their teams : case of automotive group and digital security. [Doctoral Dissertation]. Versailles-St Quentin en Yvelines; 2015. Available from: http://www.theses.fr/2015VERS019S


Université de Montréal

19. Marcoux, Alexandre. La stratégie de la qualité et la gestion du rendement .

Degree: 2003, Université de Montréal

Subjects/Keywords: Qualité; Rendement; Gestion; Ressources humaines

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APA (6th Edition):

Marcoux, A. (2003). La stratégie de la qualité et la gestion du rendement . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/14735

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Marcoux, Alexandre. “La stratégie de la qualité et la gestion du rendement .” 2003. Thesis, Université de Montréal. Accessed December 15, 2019. http://hdl.handle.net/1866/14735.

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MLA Handbook (7th Edition):

Marcoux, Alexandre. “La stratégie de la qualité et la gestion du rendement .” 2003. Web. 15 Dec 2019.

Vancouver:

Marcoux A. La stratégie de la qualité et la gestion du rendement . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2003. [cited 2019 Dec 15]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/14735.

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Marcoux A. La stratégie de la qualité et la gestion du rendement . [Thesis]. Université de Montréal; 2003. Available from: http://hdl.handle.net/1866/14735

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20. Moga, Leslie-Anne. Les ancres de Schein comme facteur explicatif du plafonnement de carrière volontaire de personnels vieillissants au sein des marchés internes structurés : le cas d'une banque du réseau mutualiste : Schein anchors as a factor explaining of the voluntary career plateau of older workers in the internal market structures : the case of a french mutual bank in the network.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2010, Aix-Marseille 2

De nombreuses études et écrits ont été réalisés sur le thème du plafonnement de carrière au cours de ces trente dernières années. Cependant, peu se… (more)

Subjects/Keywords: Ressources humaines; Plafonnement; Marchés internes; Human resources; Plateauing; Internal market

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APA (6th Edition):

Moga, L. (2010). Les ancres de Schein comme facteur explicatif du plafonnement de carrière volontaire de personnels vieillissants au sein des marchés internes structurés : le cas d'une banque du réseau mutualiste : Schein anchors as a factor explaining of the voluntary career plateau of older workers in the internal market structures : the case of a french mutual bank in the network. (Doctoral Dissertation). Aix-Marseille 2. Retrieved from http://www.theses.fr/2010AIX24009

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Moga, Leslie-Anne. “Les ancres de Schein comme facteur explicatif du plafonnement de carrière volontaire de personnels vieillissants au sein des marchés internes structurés : le cas d'une banque du réseau mutualiste : Schein anchors as a factor explaining of the voluntary career plateau of older workers in the internal market structures : the case of a french mutual bank in the network.” 2010. Doctoral Dissertation, Aix-Marseille 2. Accessed December 15, 2019. http://www.theses.fr/2010AIX24009.

MLA Handbook (7th Edition):

Moga, Leslie-Anne. “Les ancres de Schein comme facteur explicatif du plafonnement de carrière volontaire de personnels vieillissants au sein des marchés internes structurés : le cas d'une banque du réseau mutualiste : Schein anchors as a factor explaining of the voluntary career plateau of older workers in the internal market structures : the case of a french mutual bank in the network.” 2010. Web. 15 Dec 2019.

Vancouver:

Moga L. Les ancres de Schein comme facteur explicatif du plafonnement de carrière volontaire de personnels vieillissants au sein des marchés internes structurés : le cas d'une banque du réseau mutualiste : Schein anchors as a factor explaining of the voluntary career plateau of older workers in the internal market structures : the case of a french mutual bank in the network. [Internet] [Doctoral dissertation]. Aix-Marseille 2; 2010. [cited 2019 Dec 15]. Available from: http://www.theses.fr/2010AIX24009.

Council of Science Editors:

Moga L. Les ancres de Schein comme facteur explicatif du plafonnement de carrière volontaire de personnels vieillissants au sein des marchés internes structurés : le cas d'une banque du réseau mutualiste : Schein anchors as a factor explaining of the voluntary career plateau of older workers in the internal market structures : the case of a french mutual bank in the network. [Doctoral Dissertation]. Aix-Marseille 2; 2010. Available from: http://www.theses.fr/2010AIX24009


Université de Montréal

21. Sanon, Betty. La résistance aux changements chez Vêtements Peerless : diagnostic et plan d'action .

Degree: 2009, Université de Montréal

Subjects/Keywords: Résistance au changement; Resistance to change; Changement organisationnel; Changement; Résistance et gestion des ressources humaines; Organizational change and human resources management

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APA (6th Edition):

Sanon, B. (2009). La résistance aux changements chez Vêtements Peerless : diagnostic et plan d'action . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/3188

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sanon, Betty. “La résistance aux changements chez Vêtements Peerless : diagnostic et plan d'action .” 2009. Thesis, Université de Montréal. Accessed December 15, 2019. http://hdl.handle.net/1866/3188.

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MLA Handbook (7th Edition):

Sanon, Betty. “La résistance aux changements chez Vêtements Peerless : diagnostic et plan d'action .” 2009. Web. 15 Dec 2019.

Vancouver:

Sanon B. La résistance aux changements chez Vêtements Peerless : diagnostic et plan d'action . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2009. [cited 2019 Dec 15]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/3188.

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Council of Science Editors:

Sanon B. La résistance aux changements chez Vêtements Peerless : diagnostic et plan d'action . [Thesis]. Université de Montréal; 2009. Available from: http://hdl.handle.net/1866/3188

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Université de Montréal

22. Tinchon, Marisol. Les conséquences de l'agression en milieu de travail sur la santé .

Degree: 2004, Université de Montréal

Subjects/Keywords: Violence au travail; Agressions au travail; Santé; Comportement organisationnel; Ressources humaines; Intimidation; Harcèlement sexuel; Harcèlement psychologique; Travailleurs et travail

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APA (6th Edition):

Tinchon, M. (2004). Les conséquences de l'agression en milieu de travail sur la santé . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/14737

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Tinchon, Marisol. “Les conséquences de l'agression en milieu de travail sur la santé .” 2004. Thesis, Université de Montréal. Accessed December 15, 2019. http://hdl.handle.net/1866/14737.

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MLA Handbook (7th Edition):

Tinchon, Marisol. “Les conséquences de l'agression en milieu de travail sur la santé .” 2004. Web. 15 Dec 2019.

Vancouver:

Tinchon M. Les conséquences de l'agression en milieu de travail sur la santé . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2004. [cited 2019 Dec 15]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/14737.

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Council of Science Editors:

Tinchon M. Les conséquences de l'agression en milieu de travail sur la santé . [Thesis]. Université de Montréal; 2004. Available from: http://hdl.handle.net/1866/14737

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23. Grosdemouge, Loic. Comprendre le travail des professionnels des ressources humaines pour développer leur pouvoir d’agir : le cas d’une intervention ergonomique dans un groupe de l’industrie chimique : Understand the work of human resources professionals to develop their power to act : the case of an ergonomic intervention in a chemical industry group.

Degree: Docteur es, Sciences cognitives et Ergonomie. Option : Ergonomie, 2017, Bordeaux

Au cours des quinze dernières années, les professionnels des ressources humaines ont été de plus en plus mobilisés dans la gestion des questions de santé… (more)

Subjects/Keywords: Ressources humaines; Santé et sécurité au travail; Marges de manœuvre; Pouvoir d’agir; Analyse ergonomique; Débat structuré sur le travail; Human resources; Occupational health and safe; Operational leeway; Power to act; Ergonomic analysis; Structured work debate

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APA (6th Edition):

Grosdemouge, L. (2017). Comprendre le travail des professionnels des ressources humaines pour développer leur pouvoir d’agir : le cas d’une intervention ergonomique dans un groupe de l’industrie chimique : Understand the work of human resources professionals to develop their power to act : the case of an ergonomic intervention in a chemical industry group. (Doctoral Dissertation). Bordeaux. Retrieved from http://www.theses.fr/2017BORD0850

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Grosdemouge, Loic. “Comprendre le travail des professionnels des ressources humaines pour développer leur pouvoir d’agir : le cas d’une intervention ergonomique dans un groupe de l’industrie chimique : Understand the work of human resources professionals to develop their power to act : the case of an ergonomic intervention in a chemical industry group.” 2017. Doctoral Dissertation, Bordeaux. Accessed December 15, 2019. http://www.theses.fr/2017BORD0850.

MLA Handbook (7th Edition):

Grosdemouge, Loic. “Comprendre le travail des professionnels des ressources humaines pour développer leur pouvoir d’agir : le cas d’une intervention ergonomique dans un groupe de l’industrie chimique : Understand the work of human resources professionals to develop their power to act : the case of an ergonomic intervention in a chemical industry group.” 2017. Web. 15 Dec 2019.

Vancouver:

Grosdemouge L. Comprendre le travail des professionnels des ressources humaines pour développer leur pouvoir d’agir : le cas d’une intervention ergonomique dans un groupe de l’industrie chimique : Understand the work of human resources professionals to develop their power to act : the case of an ergonomic intervention in a chemical industry group. [Internet] [Doctoral dissertation]. Bordeaux; 2017. [cited 2019 Dec 15]. Available from: http://www.theses.fr/2017BORD0850.

Council of Science Editors:

Grosdemouge L. Comprendre le travail des professionnels des ressources humaines pour développer leur pouvoir d’agir : le cas d’une intervention ergonomique dans un groupe de l’industrie chimique : Understand the work of human resources professionals to develop their power to act : the case of an ergonomic intervention in a chemical industry group. [Doctoral Dissertation]. Bordeaux; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017BORD0850

24. Aït Razouk, Abdelwahab. Gestion stratégique des ressources humaines : recherche théorique et empirique sur la durabilité de la relation entre stratégie RH et performance : Strategic human resource management : theoretical and empirical research on the sustainability of the link between human resource strategy and performance.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2007, Université Nancy II

La place stratégique de la GRH dans l'amélioration des performances des entreprises est reconnue. Cette hypothèse est soutenue depuis deux décennies par la littérature appartenant… (more)

Subjects/Keywords: Gestion stratégique des ressources humaines; Stratégie RH; Performance; Complémentarité interne et externe; Système de GRH

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APA (6th Edition):

Aït Razouk, A. (2007). Gestion stratégique des ressources humaines : recherche théorique et empirique sur la durabilité de la relation entre stratégie RH et performance : Strategic human resource management : theoretical and empirical research on the sustainability of the link between human resource strategy and performance. (Doctoral Dissertation). Université Nancy II. Retrieved from http://www.theses.fr/2007NAN22002

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Aït Razouk, Abdelwahab. “Gestion stratégique des ressources humaines : recherche théorique et empirique sur la durabilité de la relation entre stratégie RH et performance : Strategic human resource management : theoretical and empirical research on the sustainability of the link between human resource strategy and performance.” 2007. Doctoral Dissertation, Université Nancy II. Accessed December 15, 2019. http://www.theses.fr/2007NAN22002.

MLA Handbook (7th Edition):

Aït Razouk, Abdelwahab. “Gestion stratégique des ressources humaines : recherche théorique et empirique sur la durabilité de la relation entre stratégie RH et performance : Strategic human resource management : theoretical and empirical research on the sustainability of the link between human resource strategy and performance.” 2007. Web. 15 Dec 2019.

Vancouver:

Aït Razouk A. Gestion stratégique des ressources humaines : recherche théorique et empirique sur la durabilité de la relation entre stratégie RH et performance : Strategic human resource management : theoretical and empirical research on the sustainability of the link between human resource strategy and performance. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Nancy II; 2007. [cited 2019 Dec 15]. Available from: http://www.theses.fr/2007NAN22002.

Council of Science Editors:

Aït Razouk A. Gestion stratégique des ressources humaines : recherche théorique et empirique sur la durabilité de la relation entre stratégie RH et performance : Strategic human resource management : theoretical and empirical research on the sustainability of the link between human resource strategy and performance. [Doctoral Dissertation]. Université Nancy II; 2007. Available from: http://www.theses.fr/2007NAN22002


Université de Grenoble

25. Postariu, Andreea-Elena. Ressources, compétences et stratégies de croissance des entreprises innovantes : l'industrie des logiciels. : Resources and Competences and growth strategies for innovative firms : the software industry.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2011, Université de Grenoble

La croissance des PME innovantes est le fruit des ressources et compétences, mises en oeuvre par des dirigeants, à l'aide des stratégies de croissance. Les… (more)

Subjects/Keywords: Croissance; Stratégie; PME; Ressources et compétences; Growth; Strategy; SME; Ressources, competences

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APA (6th Edition):

Postariu, A. (2011). Ressources, compétences et stratégies de croissance des entreprises innovantes : l'industrie des logiciels. : Resources and Competences and growth strategies for innovative firms : the software industry. (Doctoral Dissertation). Université de Grenoble. Retrieved from http://www.theses.fr/2011GRENG005

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Postariu, Andreea-Elena. “Ressources, compétences et stratégies de croissance des entreprises innovantes : l'industrie des logiciels. : Resources and Competences and growth strategies for innovative firms : the software industry.” 2011. Doctoral Dissertation, Université de Grenoble. Accessed December 15, 2019. http://www.theses.fr/2011GRENG005.

MLA Handbook (7th Edition):

Postariu, Andreea-Elena. “Ressources, compétences et stratégies de croissance des entreprises innovantes : l'industrie des logiciels. : Resources and Competences and growth strategies for innovative firms : the software industry.” 2011. Web. 15 Dec 2019.

Vancouver:

Postariu A. Ressources, compétences et stratégies de croissance des entreprises innovantes : l'industrie des logiciels. : Resources and Competences and growth strategies for innovative firms : the software industry. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Grenoble; 2011. [cited 2019 Dec 15]. Available from: http://www.theses.fr/2011GRENG005.

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Postariu A. Ressources, compétences et stratégies de croissance des entreprises innovantes : l'industrie des logiciels. : Resources and Competences and growth strategies for innovative firms : the software industry. [Doctoral Dissertation]. Université de Grenoble; 2011. Available from: http://www.theses.fr/2011GRENG005

26. Pierronnet, Romain. Les universités gèrent-elles leurs personnels BIATSS? : l’entretien professionnel comme révélateur des pratiques : Do universities manage their professional staff? : appraisal interview as revealing practices.

Degree: Docteur es, Sciences de Gestion, 2018, Université Paris-Est

 Les universités françaises ont fait l'objet de transformations récentes dans la continuité des réformes inspirées du New Public Management. Le déploiement d'un nouveau cadre budgétaire… (more)

Subjects/Keywords: Université; Ressources humaines; Entretien professionnel; Biatss; Rh; Gestion; University; Human ressources; Appraisal interview; Biatss; Hr; Management; 650

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APA (6th Edition):

Pierronnet, R. (2018). Les universités gèrent-elles leurs personnels BIATSS? : l’entretien professionnel comme révélateur des pratiques : Do universities manage their professional staff? : appraisal interview as revealing practices. (Doctoral Dissertation). Université Paris-Est. Retrieved from http://www.theses.fr/2018PESC0045

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pierronnet, Romain. “Les universités gèrent-elles leurs personnels BIATSS? : l’entretien professionnel comme révélateur des pratiques : Do universities manage their professional staff? : appraisal interview as revealing practices.” 2018. Doctoral Dissertation, Université Paris-Est. Accessed December 15, 2019. http://www.theses.fr/2018PESC0045.

MLA Handbook (7th Edition):

Pierronnet, Romain. “Les universités gèrent-elles leurs personnels BIATSS? : l’entretien professionnel comme révélateur des pratiques : Do universities manage their professional staff? : appraisal interview as revealing practices.” 2018. Web. 15 Dec 2019.

Vancouver:

Pierronnet R. Les universités gèrent-elles leurs personnels BIATSS? : l’entretien professionnel comme révélateur des pratiques : Do universities manage their professional staff? : appraisal interview as revealing practices. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Paris-Est; 2018. [cited 2019 Dec 15]. Available from: http://www.theses.fr/2018PESC0045.

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Pierronnet R. Les universités gèrent-elles leurs personnels BIATSS? : l’entretien professionnel comme révélateur des pratiques : Do universities manage their professional staff? : appraisal interview as revealing practices. [Doctoral Dissertation]. Université Paris-Est; 2018. Available from: http://www.theses.fr/2018PESC0045


Université de Montréal

27. Thomas, Lorraine. Les comportements de recherche d'emploi sur Internet et leurs liens avec la qualité des candidatures .

Degree: 2005, Université de Montréal

Subjects/Keywords: Recrutement; Internet; Gestion des ressources humaines

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APA (6th Edition):

Thomas, L. (2005). Les comportements de recherche d'emploi sur Internet et leurs liens avec la qualité des candidatures . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/1591

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Thomas, Lorraine. “Les comportements de recherche d'emploi sur Internet et leurs liens avec la qualité des candidatures .” 2005. Thesis, Université de Montréal. Accessed December 15, 2019. http://hdl.handle.net/1866/1591.

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MLA Handbook (7th Edition):

Thomas, Lorraine. “Les comportements de recherche d'emploi sur Internet et leurs liens avec la qualité des candidatures .” 2005. Web. 15 Dec 2019.

Vancouver:

Thomas L. Les comportements de recherche d'emploi sur Internet et leurs liens avec la qualité des candidatures . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2005. [cited 2019 Dec 15]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/1591.

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Thomas L. Les comportements de recherche d'emploi sur Internet et leurs liens avec la qualité des candidatures . [Thesis]. Université de Montréal; 2005. Available from: http://hdl.handle.net/1866/1591

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Université de Montréal

28. Dufresne, Caroline. Satisfaction du personnel de santé dans un milieu de travail en mutation : cas du Mali .

Degree: 2005, Université de Montréal

Subjects/Keywords: Ressources humaines; Réforme; Pays en développement

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APA (6th Edition):

Dufresne, C. (2005). Satisfaction du personnel de santé dans un milieu de travail en mutation : cas du Mali . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/17698

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Dufresne, Caroline. “Satisfaction du personnel de santé dans un milieu de travail en mutation : cas du Mali .” 2005. Thesis, Université de Montréal. Accessed December 15, 2019. http://hdl.handle.net/1866/17698.

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MLA Handbook (7th Edition):

Dufresne, Caroline. “Satisfaction du personnel de santé dans un milieu de travail en mutation : cas du Mali .” 2005. Web. 15 Dec 2019.

Vancouver:

Dufresne C. Satisfaction du personnel de santé dans un milieu de travail en mutation : cas du Mali . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2005. [cited 2019 Dec 15]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/17698.

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Council of Science Editors:

Dufresne C. Satisfaction du personnel de santé dans un milieu de travail en mutation : cas du Mali . [Thesis]. Université de Montréal; 2005. Available from: http://hdl.handle.net/1866/17698

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29. Yalcindag, Semih. Human resource planning models for home health care services : assignment and routing problems : Planification des ressources humaines pour l'hospitalisation à domicile : problèmes des affectation et routage.

Degree: Docteur es, Génie industriel, 2014, Châtenay-Malabry, Ecole centrale de Paris; Politecnico di Milano

L'affectation des patients aux soignants et le séquencement des visites à effectuer par les soignants sont deux problématiques intéressantes observées dans les établissements de soins… (more)

Subjects/Keywords: Hospitalisation à domicile; Planification de ressources humaines; Affectation; Home health care; Human resource planning; Assignment

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APA (6th Edition):

Yalcindag, S. (2014). Human resource planning models for home health care services : assignment and routing problems : Planification des ressources humaines pour l'hospitalisation à domicile : problèmes des affectation et routage. (Doctoral Dissertation). Châtenay-Malabry, Ecole centrale de Paris; Politecnico di Milano. Retrieved from http://www.theses.fr/2014ECAP0041

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Yalcindag, Semih. “Human resource planning models for home health care services : assignment and routing problems : Planification des ressources humaines pour l'hospitalisation à domicile : problèmes des affectation et routage.” 2014. Doctoral Dissertation, Châtenay-Malabry, Ecole centrale de Paris; Politecnico di Milano. Accessed December 15, 2019. http://www.theses.fr/2014ECAP0041.

MLA Handbook (7th Edition):

Yalcindag, Semih. “Human resource planning models for home health care services : assignment and routing problems : Planification des ressources humaines pour l'hospitalisation à domicile : problèmes des affectation et routage.” 2014. Web. 15 Dec 2019.

Vancouver:

Yalcindag S. Human resource planning models for home health care services : assignment and routing problems : Planification des ressources humaines pour l'hospitalisation à domicile : problèmes des affectation et routage. [Internet] [Doctoral dissertation]. Châtenay-Malabry, Ecole centrale de Paris; Politecnico di Milano; 2014. [cited 2019 Dec 15]. Available from: http://www.theses.fr/2014ECAP0041.

Council of Science Editors:

Yalcindag S. Human resource planning models for home health care services : assignment and routing problems : Planification des ressources humaines pour l'hospitalisation à domicile : problèmes des affectation et routage. [Doctoral Dissertation]. Châtenay-Malabry, Ecole centrale de Paris; Politecnico di Milano; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014ECAP0041


Université du Québec à Montréal

30. Khodja, Mahdia. Le capital humain canadien : quel effet sur la croissance économique?.

Degree: 2013, Université du Québec à Montréal

 Le capital humain joue un rôle déterminant dans le processus de la croissance économique, tant par son niveau, sa composition mais surtout par sa qualité.… (more)

Subjects/Keywords: Croissance économique endogène; Innovation technologique; Qualification professionnelle; Ressources humaines; Canada; Distance à la frontière technologique

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APA (6th Edition):

Khodja, M. (2013). Le capital humain canadien : quel effet sur la croissance économique?. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://www.archipel.uqam.ca/5908/1/M13089.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Khodja, Mahdia. “Le capital humain canadien : quel effet sur la croissance économique?.” 2013. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed December 15, 2019. http://www.archipel.uqam.ca/5908/1/M13089.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Khodja, Mahdia. “Le capital humain canadien : quel effet sur la croissance économique?.” 2013. Web. 15 Dec 2019.

Vancouver:

Khodja M. Le capital humain canadien : quel effet sur la croissance économique?. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2013. [cited 2019 Dec 15]. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/5908/1/M13089.pdf.

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Council of Science Editors:

Khodja M. Le capital humain canadien : quel effet sur la croissance économique?. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2013. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/5908/1/M13089.pdf

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