Advanced search options

Advanced Search Options 🞨

Browse by author name (“Author name starts with…”).

Find ETDs with:

in
/  
in
/  
in
/  
in

Written in Published in Earliest date Latest date

Sorted by

Results per page:

Sorted by: relevance · author · university · dateNew search

Language: Dutch

You searched for subject:(r Kenner und Liebhaber). Showing records 1 – 30 of 60 total matches.

[1] [2]

Search Limiters

Last 2 Years | English Only

▼ Search Limiters


Universiteit Utrecht

1. Fraanje, T. Kritiek aan de muur. Een onderzoek naar artistieke vrijheid in de DDR.

Degree: 2014, Universiteit Utrecht

 In de politiek van de Deutsche Democratische Republik was cultuur een belangrijke factor. Door kunst en cultuur te sponsoren en te controleren probeerde de overheid… (more)

Subjects/Keywords: DDR; Prentkunst; Johannes R. Becher

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Fraanje, T. (2014). Kritiek aan de muur. Een onderzoek naar artistieke vrijheid in de DDR. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/291011

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Fraanje, T. “Kritiek aan de muur. Een onderzoek naar artistieke vrijheid in de DDR.” 2014. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 18, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/291011.

MLA Handbook (7th Edition):

Fraanje, T. “Kritiek aan de muur. Een onderzoek naar artistieke vrijheid in de DDR.” 2014. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Fraanje T. Kritiek aan de muur. Een onderzoek naar artistieke vrijheid in de DDR. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/291011.

Council of Science Editors:

Fraanje T. Kritiek aan de muur. Een onderzoek naar artistieke vrijheid in de DDR. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/291011


Universiteit Utrecht

2. Colman, G.L.G. De aantrekkingskracht van Nederlandse regio's op directe buitenlandse investeringen in R&D verklaard.

Degree: 2012, Universiteit Utrecht

 The aim of this research is to gain insight into the internationalization process of R&D. Besides that, this research explains the attractiveness on foreign direct… (more)

Subjects/Keywords: Geowetenschappen; Directe buitenlandse investeringen, R&D, internationalisatie

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Colman, G. L. G. (2012). De aantrekkingskracht van Nederlandse regio's op directe buitenlandse investeringen in R&D verklaard. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/221743

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Colman, G L G. “De aantrekkingskracht van Nederlandse regio's op directe buitenlandse investeringen in R&D verklaard.” 2012. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 18, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/221743.

MLA Handbook (7th Edition):

Colman, G L G. “De aantrekkingskracht van Nederlandse regio's op directe buitenlandse investeringen in R&D verklaard.” 2012. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Colman GLG. De aantrekkingskracht van Nederlandse regio's op directe buitenlandse investeringen in R&D verklaard. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/221743.

Council of Science Editors:

Colman GLG. De aantrekkingskracht van Nederlandse regio's op directe buitenlandse investeringen in R&D verklaard. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/221743


Universiteit Utrecht

3. Wal, G.J. van der. Directe Buitenlandse Investeringen in Research & Development. Een onderzoek naar de aanwezigheid en het vertrek van buitenlandse R&D investeringen in Nederland.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

 Een onderzoek naar directe buitenlandse investeringen in Research & Development in Nederland. Het onderzoek bestaat uit twee delen. In het eerste deel wordt de buitenlandse… (more)

Subjects/Keywords: Geowetenschappen; FDI, R&D, Buitenlandse Investeringen, Innovatie

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Wal, G. J. v. d. (2011). Directe Buitenlandse Investeringen in Research & Development. Een onderzoek naar de aanwezigheid en het vertrek van buitenlandse R&D investeringen in Nederland. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/198550

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Wal, G J van der. “Directe Buitenlandse Investeringen in Research & Development. Een onderzoek naar de aanwezigheid en het vertrek van buitenlandse R&D investeringen in Nederland.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 18, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/198550.

MLA Handbook (7th Edition):

Wal, G J van der. “Directe Buitenlandse Investeringen in Research & Development. Een onderzoek naar de aanwezigheid en het vertrek van buitenlandse R&D investeringen in Nederland.” 2011. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Wal GJvd. Directe Buitenlandse Investeringen in Research & Development. Een onderzoek naar de aanwezigheid en het vertrek van buitenlandse R&D investeringen in Nederland. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/198550.

Council of Science Editors:

Wal GJvd. Directe Buitenlandse Investeringen in Research & Development. Een onderzoek naar de aanwezigheid en het vertrek van buitenlandse R&D investeringen in Nederland. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/198550


Universiteit Utrecht

4. Zantboer, L.C.A.M. Authenticiteit als persoonlijke hulpbron op de werkvloer: Kan authenticiteit worden gezien als een persoonlijke hulpbron in het Job Demands-Resources model?.

Degree: 2016, Universiteit Utrecht

 Dit onderzoek heeft onderzocht of werkgerelateerde authenticiteit gezien kan worden als een persoonlijke hulpbron binnen het Job Demands-Resources Model. Er hebben 120 participanten aan dit… (more)

Subjects/Keywords: JD-R Model; Authenticiteit; Persoonlijke Hulpbronnen; Bevlogenheid

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Zantboer, L. C. A. M. (2016). Authenticiteit als persoonlijke hulpbron op de werkvloer: Kan authenticiteit worden gezien als een persoonlijke hulpbron in het Job Demands-Resources model?. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/337303

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Zantboer, L C A M. “Authenticiteit als persoonlijke hulpbron op de werkvloer: Kan authenticiteit worden gezien als een persoonlijke hulpbron in het Job Demands-Resources model?.” 2016. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 18, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/337303.

MLA Handbook (7th Edition):

Zantboer, L C A M. “Authenticiteit als persoonlijke hulpbron op de werkvloer: Kan authenticiteit worden gezien als een persoonlijke hulpbron in het Job Demands-Resources model?.” 2016. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Zantboer LCAM. Authenticiteit als persoonlijke hulpbron op de werkvloer: Kan authenticiteit worden gezien als een persoonlijke hulpbron in het Job Demands-Resources model?. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2016. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/337303.

Council of Science Editors:

Zantboer LCAM. Authenticiteit als persoonlijke hulpbron op de werkvloer: Kan authenticiteit worden gezien als een persoonlijke hulpbron in het Job Demands-Resources model?. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2016. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/337303


Open Universiteit Nederland

5. Frinking, B.A.H. Invloed van Persoonlijkheidskenmerken, Werkeisen en Hulpbronnen op Werkstressbeleving bij Leerkrachten .

Degree: 2011, Open Universiteit Nederland

 Arbeidsuitval en arbeidsongeschiktheid als gevolg van werkstress nemen steeds grotere vormen aan, die leiden tot hoge kosten voor het individu, de organisaties en de maatschappij.… (more)

Subjects/Keywords: JD-R model; persoonlijkheidskenmerken; werkstress; leerkrachten

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Frinking, B. A. H. (2011). Invloed van Persoonlijkheidskenmerken, Werkeisen en Hulpbronnen op Werkstressbeleving bij Leerkrachten . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/3314

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Frinking, B A H. “Invloed van Persoonlijkheidskenmerken, Werkeisen en Hulpbronnen op Werkstressbeleving bij Leerkrachten .” 2011. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/1820/3314.

MLA Handbook (7th Edition):

Frinking, B A H. “Invloed van Persoonlijkheidskenmerken, Werkeisen en Hulpbronnen op Werkstressbeleving bij Leerkrachten .” 2011. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Frinking BAH. Invloed van Persoonlijkheidskenmerken, Werkeisen en Hulpbronnen op Werkstressbeleving bij Leerkrachten . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3314.

Council of Science Editors:

Frinking BAH. Invloed van Persoonlijkheidskenmerken, Werkeisen en Hulpbronnen op Werkstressbeleving bij Leerkrachten . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3314


Open Universiteit Nederland

6. Lagendijk, André. Werk in balans. Een onderzoek naar de invloed van werktijden op werk-thuisinterferentie verloop bij verzorgenden en verpleegkundigen.

Degree: 2011, Open Universiteit Nederland

In dit scriptieonderzoek is allereerst onderzocht welke variabelen een significant effect hebben op WTI. Vervolgens zijn twee meervoudige regressieanalyses (MRA’s) uitgevoerd om de relatie te toetsen tussen WTI aan de ene kant en zowel burnout als verloop aan de andere kant.

Subjects/Keywords: werktijden; werk-thuisinterferentie; burnout; JD-R Model

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Lagendijk, A. (2011). Werk in balans. Een onderzoek naar de invloed van werktijden op werk-thuisinterferentie verloop bij verzorgenden en verpleegkundigen. (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/3322

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lagendijk, André. “Werk in balans. Een onderzoek naar de invloed van werktijden op werk-thuisinterferentie verloop bij verzorgenden en verpleegkundigen. ” 2011. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/1820/3322.

MLA Handbook (7th Edition):

Lagendijk, André. “Werk in balans. Een onderzoek naar de invloed van werktijden op werk-thuisinterferentie verloop bij verzorgenden en verpleegkundigen. ” 2011. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Lagendijk A. Werk in balans. Een onderzoek naar de invloed van werktijden op werk-thuisinterferentie verloop bij verzorgenden en verpleegkundigen. [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3322.

Council of Science Editors:

Lagendijk A. Werk in balans. Een onderzoek naar de invloed van werktijden op werk-thuisinterferentie verloop bij verzorgenden en verpleegkundigen. [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3322


Open Universiteit Nederland

7. Wissink, Eline. De Effecten van Perfectionisme en Copingstijl op Burnout bij Stafwerknemers .

Degree: 2011, Open Universiteit Nederland

Het doel van dit onderzoek is de verklaringskracht van het JD-R model te vergroten door toevoeging van de persoonsgebonden hulpbron coping en het persoonskenmerk perfectionisme.

Subjects/Keywords: burnout; coping; perfectionisme; persoonskenmerken; JD-R model

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Wissink, E. (2011). De Effecten van Perfectionisme en Copingstijl op Burnout bij Stafwerknemers . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/3338

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Wissink, Eline. “De Effecten van Perfectionisme en Copingstijl op Burnout bij Stafwerknemers .” 2011. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/1820/3338.

MLA Handbook (7th Edition):

Wissink, Eline. “De Effecten van Perfectionisme en Copingstijl op Burnout bij Stafwerknemers .” 2011. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Wissink E. De Effecten van Perfectionisme en Copingstijl op Burnout bij Stafwerknemers . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3338.

Council of Science Editors:

Wissink E. De Effecten van Perfectionisme en Copingstijl op Burnout bij Stafwerknemers . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3338


Open Universiteit Nederland

8. Houtert, M.J.A. van. Op Zoek naar Bevlogenheid. De Invloed van Persoonskenmerken op de Relatie tussen Werkstressoren-Energiebronnen en Burnout-Bevlogenheid .

Degree: 2011, Open Universiteit Nederland

In dit onderzoek is de invloed van positief en negatief affect op de genoemde relatie tussen werkstressoren-energiebronnen en burnout-bevlogenheid onderzocht. Uitgangspunt hierbij was het JD-R model van Bakker, Schaufeli en Demerouti (1999). De belangrijkste onderzoeksvraag was of affect een mediërende invloed op het model hadden.

Subjects/Keywords: JD-R model; burnout; bevlogenheid; werkstressoren; energiebronnen

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Houtert, M. J. A. v. (2011). Op Zoek naar Bevlogenheid. De Invloed van Persoonskenmerken op de Relatie tussen Werkstressoren-Energiebronnen en Burnout-Bevlogenheid . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/3351

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Houtert, M J A van. “Op Zoek naar Bevlogenheid. De Invloed van Persoonskenmerken op de Relatie tussen Werkstressoren-Energiebronnen en Burnout-Bevlogenheid .” 2011. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/1820/3351.

MLA Handbook (7th Edition):

Houtert, M J A van. “Op Zoek naar Bevlogenheid. De Invloed van Persoonskenmerken op de Relatie tussen Werkstressoren-Energiebronnen en Burnout-Bevlogenheid .” 2011. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Houtert MJAv. Op Zoek naar Bevlogenheid. De Invloed van Persoonskenmerken op de Relatie tussen Werkstressoren-Energiebronnen en Burnout-Bevlogenheid . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3351.

Council of Science Editors:

Houtert MJAv. Op Zoek naar Bevlogenheid. De Invloed van Persoonskenmerken op de Relatie tussen Werkstressoren-Energiebronnen en Burnout-Bevlogenheid . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3351


Open Universiteit Nederland

9. Dirks, R. Research & development kosten en earnings management: worden R&D kosten gebruikt om de winst te sturen middels winstregalisatie (income smoothing) bij beursgenoteerde ondernemingen in Nederland, Frankrijk en Groot-Brittannië?: een onderzoek gericht op de jaren 1996 t/m 2007 .

Degree: 2011, Open Universiteit Nederland

in deze scriptie wordt verslag gedaan van een onderzoek naar de vraag of gerapporteerde R&D kosten gebruikt worden om de winst te beïnvloeden bij beursgenoteerde ondernemingen in Nedeland, Frankrijk en Groot-Brittannië.

Subjects/Keywords: earnings management; R&D kosten; winst

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Dirks, R. (2011). Research & development kosten en earnings management: worden R&D kosten gebruikt om de winst te sturen middels winstregalisatie (income smoothing) bij beursgenoteerde ondernemingen in Nederland, Frankrijk en Groot-Brittannië?: een onderzoek gericht op de jaren 1996 t/m 2007 . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/3664

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Dirks, R. “Research & development kosten en earnings management: worden R&D kosten gebruikt om de winst te sturen middels winstregalisatie (income smoothing) bij beursgenoteerde ondernemingen in Nederland, Frankrijk en Groot-Brittannië?: een onderzoek gericht op de jaren 1996 t/m 2007 .” 2011. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/1820/3664.

MLA Handbook (7th Edition):

Dirks, R. “Research & development kosten en earnings management: worden R&D kosten gebruikt om de winst te sturen middels winstregalisatie (income smoothing) bij beursgenoteerde ondernemingen in Nederland, Frankrijk en Groot-Brittannië?: een onderzoek gericht op de jaren 1996 t/m 2007 .” 2011. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Dirks R. Research & development kosten en earnings management: worden R&D kosten gebruikt om de winst te sturen middels winstregalisatie (income smoothing) bij beursgenoteerde ondernemingen in Nederland, Frankrijk en Groot-Brittannië?: een onderzoek gericht op de jaren 1996 t/m 2007 . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3664.

Council of Science Editors:

Dirks R. Research & development kosten en earnings management: worden R&D kosten gebruikt om de winst te sturen middels winstregalisatie (income smoothing) bij beursgenoteerde ondernemingen in Nederland, Frankrijk en Groot-Brittannië?: een onderzoek gericht op de jaren 1996 t/m 2007 . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3664


Open Universiteit Nederland

10. Berg, B van den. Optimisme op de werkvloer: fleurige filosofie of slimme strategie? Een onderzoek naar de rol van optimisme in het psychologisch contract.

Degree: 2017, Open Universiteit Nederland

 Title of thesis: “Optimism at the workplace: vibrant philosophy or smart strategy? An investigation into the role of optimism in the psychological contract.” Brenda van… (more)

Subjects/Keywords: optimism; JD-R model; triggers; psychological contract

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Berg, B. v. d. (2017). Optimisme op de werkvloer: fleurige filosofie of slimme strategie? Een onderzoek naar de rol van optimisme in het psychologisch contract. (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/8062

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Berg, B van den. “Optimisme op de werkvloer: fleurige filosofie of slimme strategie? Een onderzoek naar de rol van optimisme in het psychologisch contract. ” 2017. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/1820/8062.

MLA Handbook (7th Edition):

Berg, B van den. “Optimisme op de werkvloer: fleurige filosofie of slimme strategie? Een onderzoek naar de rol van optimisme in het psychologisch contract. ” 2017. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Berg Bvd. Optimisme op de werkvloer: fleurige filosofie of slimme strategie? Een onderzoek naar de rol van optimisme in het psychologisch contract. [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2017. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/8062.

Council of Science Editors:

Berg Bvd. Optimisme op de werkvloer: fleurige filosofie of slimme strategie? Een onderzoek naar de rol van optimisme in het psychologisch contract. [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2017. Available from: http://hdl.handle.net/1820/8062


Universiteit Utrecht

11. Grift, M.A. van de. Regulatory Focus als een modererende persoonlijke hulpbron binnen het Job Demands-Resources Model.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

 Deze studie richt zich op de vraag of de Regulatory Focus als persoonlijke hulpbron een modererend effect heeft binnen het Job Demands-Resources Model. De data… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; JD-R model; prevention focus; promotion focus; persoonlijke hulpbronnen

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Grift, M. A. v. d. (2011). Regulatory Focus als een modererende persoonlijke hulpbron binnen het Job Demands-Resources Model. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/259495

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Grift, M A van de. “Regulatory Focus als een modererende persoonlijke hulpbron binnen het Job Demands-Resources Model.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 18, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/259495.

MLA Handbook (7th Edition):

Grift, M A van de. “Regulatory Focus als een modererende persoonlijke hulpbron binnen het Job Demands-Resources Model.” 2011. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Grift MAvd. Regulatory Focus als een modererende persoonlijke hulpbron binnen het Job Demands-Resources Model. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/259495.

Council of Science Editors:

Grift MAvd. Regulatory Focus als een modererende persoonlijke hulpbron binnen het Job Demands-Resources Model. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/259495


Universiteit Utrecht

12. Graaff, J.S. de. Bevlogenheid: een spin in ’t web?!.

Degree: 2010, Universiteit Utrecht

 Deze studie vormt een uitbreiding van eerder onderzoek naar het motivatieproces van het Job Demands-Resources (JD-R) model. Er is een hypothetisch model opgesteld waarin bevlogenheid… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Energiebronnen; bevlogenheid; JD-R model; inzetbaarheid; verloopintentie; leerkrachten

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Graaff, J. S. d. (2010). Bevlogenheid: een spin in ’t web?!. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45165

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Graaff, J S de. “Bevlogenheid: een spin in ’t web?!.” 2010. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 18, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45165.

MLA Handbook (7th Edition):

Graaff, J S de. “Bevlogenheid: een spin in ’t web?!.” 2010. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Graaff JSd. Bevlogenheid: een spin in ’t web?!. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45165.

Council of Science Editors:

Graaff JSd. Bevlogenheid: een spin in ’t web?!. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45165


Universiteit Utrecht

13. Besseler, J.C.E.M. De predictieve validiteit van de UGT-R.

Degree: 2010, Universiteit Utrecht

 Background: Mathematics is an ability used in every day life and starts developing at a young age. A lot of research has been done regarding… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Early numeracy; mathematical performance; predictive validity; ENT-R

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Besseler, J. C. E. M. (2010). De predictieve validiteit van de UGT-R. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/179711

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Besseler, J C E M. “De predictieve validiteit van de UGT-R.” 2010. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 18, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/179711.

MLA Handbook (7th Edition):

Besseler, J C E M. “De predictieve validiteit van de UGT-R.” 2010. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Besseler JCEM. De predictieve validiteit van de UGT-R. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/179711.

Council of Science Editors:

Besseler JCEM. De predictieve validiteit van de UGT-R. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/179711


Universiteit Utrecht

14. Val, W.L. Organisatiebetrokkenheid binnen de Gezondheidszorg.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

 Het doel van deze studie is na te gaan of er sprake is van een indirect effect in de relatie tussen taakeisen en hulpbronnen enerzijds… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; betrokkenheid; taakeisen; hulpbronnen; bevlogenheid; werkverslaving; commitment; JD-R

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Val, W. L. (2011). Organisatiebetrokkenheid binnen de Gezondheidszorg. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206969

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Val, W L. “Organisatiebetrokkenheid binnen de Gezondheidszorg.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 18, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206969.

MLA Handbook (7th Edition):

Val, W L. “Organisatiebetrokkenheid binnen de Gezondheidszorg.” 2011. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Val WL. Organisatiebetrokkenheid binnen de Gezondheidszorg. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206969.

Council of Science Editors:

Val WL. Organisatiebetrokkenheid binnen de Gezondheidszorg. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206969


Universiteit Utrecht

15. Damstra, R.S. Investeren in HRM Onderzoek naar gericht investeren in HR en de invloed op medewerkertevredenheid.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

 In dit onderzoek dat gebaseerd is op het JD-R model (Bakker & Demerouti, 2007) is onderzocht hoe werktevredenheid samenhangt met diverse energiebronnen, ‘inhoud van het… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; HRM, anticyclisch investeren, werktevredenheid, JDF-R model, energiebronnen, stressoren

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Damstra, R. S. (2011). Investeren in HRM Onderzoek naar gericht investeren in HR en de invloed op medewerkertevredenheid. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/207234

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Damstra, R S. “Investeren in HRM Onderzoek naar gericht investeren in HR en de invloed op medewerkertevredenheid.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 18, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/207234.

MLA Handbook (7th Edition):

Damstra, R S. “Investeren in HRM Onderzoek naar gericht investeren in HR en de invloed op medewerkertevredenheid.” 2011. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Damstra RS. Investeren in HRM Onderzoek naar gericht investeren in HR en de invloed op medewerkertevredenheid. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/207234.

Council of Science Editors:

Damstra RS. Investeren in HRM Onderzoek naar gericht investeren in HR en de invloed op medewerkertevredenheid. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/207234


Universiteit Utrecht

16. Loos, M. Tel je Zoo, een educatief computerspel voor alle kleuters?.

Degree: 2016, Universiteit Utrecht

 De ontwikkeling van het getalbegrip dient als basis voor het rekenen en is een voorwaarde om een goede start te maken in groep drie. Uit… (more)

Subjects/Keywords: Getalbegrip; kleuters; verkorte UGT-R; Tel je Zoo; interventie

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Loos, M. (2016). Tel je Zoo, een educatief computerspel voor alle kleuters?. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/335509

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Loos, M. “Tel je Zoo, een educatief computerspel voor alle kleuters?.” 2016. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 18, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/335509.

MLA Handbook (7th Edition):

Loos, M. “Tel je Zoo, een educatief computerspel voor alle kleuters?.” 2016. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Loos M. Tel je Zoo, een educatief computerspel voor alle kleuters?. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2016. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/335509.

Council of Science Editors:

Loos M. Tel je Zoo, een educatief computerspel voor alle kleuters?. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2016. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/335509


Open Universiteit Nederland

17. Batens, Elisabeth A. De Relatie van Zingeving met Bevlogenheid. Een onderzoek onder medewerkers in de bankwereld.

Degree: 2011, Open Universiteit Nederland

 In een tijd van grote druk op banken en hun medewerkers, waarbij tevens het werken in deze sector glans heeft verloren, is onderzoek gedaan naar… (more)

Subjects/Keywords: autonomie; sociale steun; bevlogenheid; JD-R model; existential fulfillment

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Batens, E. A. (2011). De Relatie van Zingeving met Bevlogenheid. Een onderzoek onder medewerkers in de bankwereld. (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/3757

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Batens, Elisabeth A. “De Relatie van Zingeving met Bevlogenheid. Een onderzoek onder medewerkers in de bankwereld. ” 2011. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/1820/3757.

MLA Handbook (7th Edition):

Batens, Elisabeth A. “De Relatie van Zingeving met Bevlogenheid. Een onderzoek onder medewerkers in de bankwereld. ” 2011. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Batens EA. De Relatie van Zingeving met Bevlogenheid. Een onderzoek onder medewerkers in de bankwereld. [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3757.

Council of Science Editors:

Batens EA. De Relatie van Zingeving met Bevlogenheid. Een onderzoek onder medewerkers in de bankwereld. [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3757


Open Universiteit Nederland

18. Bos, Brigitte van den. Bevordert een intrinsieke arbeidsoriëntatie de bevlogenheid.

Degree: 2011, Open Universiteit Nederland

 gezocht is naar de invloed van intrinsieke arbeidsoriëntatie op de relatie tussen werkeisen, hulpbronnen en leeftijd enerzijds, en bevlogenheid anderzijds. Hierbij is gebruik gemaakt van… (more)

Subjects/Keywords: hulpbronnen; bevlogenheid; intrinsieke arbeidsoriëntatie; leeftijd; JD-R model

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Bos, B. v. d. (2011). Bevordert een intrinsieke arbeidsoriëntatie de bevlogenheid. (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/3758

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bos, Brigitte van den. “Bevordert een intrinsieke arbeidsoriëntatie de bevlogenheid. ” 2011. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/1820/3758.

MLA Handbook (7th Edition):

Bos, Brigitte van den. “Bevordert een intrinsieke arbeidsoriëntatie de bevlogenheid. ” 2011. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Bos Bvd. Bevordert een intrinsieke arbeidsoriëntatie de bevlogenheid. [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3758.

Council of Science Editors:

Bos Bvd. Bevordert een intrinsieke arbeidsoriëntatie de bevlogenheid. [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3758


Open Universiteit Nederland

19. Perebolte, Henk Jan. Onderzoek naar de Mogelijke Uitbreiding van het Job Demands-Resources Model met de Variabele Algemene Organisatorische Rechtvaardigheid .

Degree: 2013, Open Universiteit Nederland

 Dit cross-sectionele onderzoek heeft zich gericht zich op het effect van de algemene beleving van rechtvaardigheid op werkgerelateerde stress. Om dit te bestuderen is gebruik… (more)

Subjects/Keywords: JD-R model; algemene organisatorische rechtvaardigheid; baanonzekerheid; baanonzekerheid; werkgerelateerde stress

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Perebolte, H. J. (2013). Onderzoek naar de Mogelijke Uitbreiding van het Job Demands-Resources Model met de Variabele Algemene Organisatorische Rechtvaardigheid . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/4872

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Perebolte, Henk Jan. “Onderzoek naar de Mogelijke Uitbreiding van het Job Demands-Resources Model met de Variabele Algemene Organisatorische Rechtvaardigheid .” 2013. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/1820/4872.

MLA Handbook (7th Edition):

Perebolte, Henk Jan. “Onderzoek naar de Mogelijke Uitbreiding van het Job Demands-Resources Model met de Variabele Algemene Organisatorische Rechtvaardigheid .” 2013. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Perebolte HJ. Onderzoek naar de Mogelijke Uitbreiding van het Job Demands-Resources Model met de Variabele Algemene Organisatorische Rechtvaardigheid . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2013. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/4872.

Council of Science Editors:

Perebolte HJ. Onderzoek naar de Mogelijke Uitbreiding van het Job Demands-Resources Model met de Variabele Algemene Organisatorische Rechtvaardigheid . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2013. Available from: http://hdl.handle.net/1820/4872


Open Universiteit Nederland

20. Schaap, Nelleke. Werkbevlogenheid bij Wethouders: De Bijdrage van Zingeving en Veerkracht en de Rol van Werkdruk en Emotionele Werkstressoren .

Degree: 2013, Open Universiteit Nederland

 Doel. Deze studie beoogt bij te dragen aan de kennis over persoonlijke hulpbronnen als voorspellers van werkbevlogenheid, en de rol van enkele persoonlijke hulpbronnen die… (more)

Subjects/Keywords: JD-R-model; werkbevlogenheid; zingeving; veerkracht; wethouder; gemeente; werkdruk; emotionele werkstressoren

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Schaap, N. (2013). Werkbevlogenheid bij Wethouders: De Bijdrage van Zingeving en Veerkracht en de Rol van Werkdruk en Emotionele Werkstressoren . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/4876

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Schaap, Nelleke. “Werkbevlogenheid bij Wethouders: De Bijdrage van Zingeving en Veerkracht en de Rol van Werkdruk en Emotionele Werkstressoren .” 2013. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/1820/4876.

MLA Handbook (7th Edition):

Schaap, Nelleke. “Werkbevlogenheid bij Wethouders: De Bijdrage van Zingeving en Veerkracht en de Rol van Werkdruk en Emotionele Werkstressoren .” 2013. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Schaap N. Werkbevlogenheid bij Wethouders: De Bijdrage van Zingeving en Veerkracht en de Rol van Werkdruk en Emotionele Werkstressoren . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2013. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/4876.

Council of Science Editors:

Schaap N. Werkbevlogenheid bij Wethouders: De Bijdrage van Zingeving en Veerkracht en de Rol van Werkdruk en Emotionele Werkstressoren . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2013. Available from: http://hdl.handle.net/1820/4876


Open Universiteit Nederland

21. Ceulemans, Maarten. SECUNDAIRE TRAUMATISCHE STRESS BIJ DE BELGISCHE POLITIE .

Degree: 2014, Open Universiteit Nederland

 Deze studie betreft een cross-sectioneel onderzoek bij 117 Belgische politiemensen naar de relatie tussen emotionele arbeidsbelasting en secundaire traumatische stress. Existentiële zingeving en emotionele steun… (more)

Subjects/Keywords: emotionele arbeidsbelasting; STS; existentiële zingeving; emotionele steun; JD-R model

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Ceulemans, M. (2014). SECUNDAIRE TRAUMATISCHE STRESS BIJ DE BELGISCHE POLITIE . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/5602

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ceulemans, Maarten. “SECUNDAIRE TRAUMATISCHE STRESS BIJ DE BELGISCHE POLITIE .” 2014. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/1820/5602.

MLA Handbook (7th Edition):

Ceulemans, Maarten. “SECUNDAIRE TRAUMATISCHE STRESS BIJ DE BELGISCHE POLITIE .” 2014. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Ceulemans M. SECUNDAIRE TRAUMATISCHE STRESS BIJ DE BELGISCHE POLITIE . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2014. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/5602.

Council of Science Editors:

Ceulemans M. SECUNDAIRE TRAUMATISCHE STRESS BIJ DE BELGISCHE POLITIE . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2014. Available from: http://hdl.handle.net/1820/5602


Open Universiteit Nederland

22. Schatteman, Ingeborg. LMX en Learning Agility: Bouwstenen voor Duurzame Inzetbaarheid in een dynamische Werkomgeving .

Degree: 2014, Open Universiteit Nederland

 De vergrijzing en ontgroening van de arbeidsmarkt leiden tot arbeidsschaarste en vragen dat meer werknemers langer aan het werk gaan. Snel opeenvolgende veranderingen in het… (more)

Subjects/Keywords: duurzame inzetbaarheid; JD-R model; organisatorische verandering; LMX; learning agility

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Schatteman, I. (2014). LMX en Learning Agility: Bouwstenen voor Duurzame Inzetbaarheid in een dynamische Werkomgeving . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/5614

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Schatteman, Ingeborg. “LMX en Learning Agility: Bouwstenen voor Duurzame Inzetbaarheid in een dynamische Werkomgeving .” 2014. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/1820/5614.

MLA Handbook (7th Edition):

Schatteman, Ingeborg. “LMX en Learning Agility: Bouwstenen voor Duurzame Inzetbaarheid in een dynamische Werkomgeving .” 2014. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Schatteman I. LMX en Learning Agility: Bouwstenen voor Duurzame Inzetbaarheid in een dynamische Werkomgeving . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2014. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/5614.

Council of Science Editors:

Schatteman I. LMX en Learning Agility: Bouwstenen voor Duurzame Inzetbaarheid in een dynamische Werkomgeving . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2014. Available from: http://hdl.handle.net/1820/5614


Universiteit Utrecht

23. Rijnbach, C. van. Bevlogen in de zorg. De rol van Psychologisch Kapitaal in de relatie tussen werkgerelateerde energiebronnen, taakeisen en bevlogenheid.

Degree: 2012, Universiteit Utrecht

 In het huidige onderzoek, uitgevoerd bij een Nederlandse zorginstelling (N = 228), is de rol van Psychologisch Kapitaal (PsyCap) onderzocht in de relatie tussen werkgerelateerde… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Zorg; bevlogenheid; psychologisch kapitaal; PsyCap; werkgerelateerde energiebronnen; taakeisen; JD-R model. Healthcare; work engagement; psychological capital; PsyCap; job resources; job demands; JD-R model.

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Rijnbach, C. v. (2012). Bevlogen in de zorg. De rol van Psychologisch Kapitaal in de relatie tussen werkgerelateerde energiebronnen, taakeisen en bevlogenheid. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/252722

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rijnbach, C van. “Bevlogen in de zorg. De rol van Psychologisch Kapitaal in de relatie tussen werkgerelateerde energiebronnen, taakeisen en bevlogenheid.” 2012. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 18, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/252722.

MLA Handbook (7th Edition):

Rijnbach, C van. “Bevlogen in de zorg. De rol van Psychologisch Kapitaal in de relatie tussen werkgerelateerde energiebronnen, taakeisen en bevlogenheid.” 2012. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Rijnbach Cv. Bevlogen in de zorg. De rol van Psychologisch Kapitaal in de relatie tussen werkgerelateerde energiebronnen, taakeisen en bevlogenheid. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/252722.

Council of Science Editors:

Rijnbach Cv. Bevlogen in de zorg. De rol van Psychologisch Kapitaal in de relatie tussen werkgerelateerde energiebronnen, taakeisen en bevlogenheid. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/252722


Universiteit Utrecht

24. Dongen, I. van. De Predictieve Validiteit van de UGT-R.

Degree: 2009, Universiteit Utrecht

 Background: A lot of research has been performed regarding early numeracy and it’s relevancy towards mathematical competence and performance. It has been shown that insufficient… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Getalbegrip; rekenprestaties; predictieve validiteit; UGT-R; 4 tot 7 jarigen

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Dongen, I. v. (2009). De Predictieve Validiteit van de UGT-R. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/35072

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Dongen, I van. “De Predictieve Validiteit van de UGT-R.” 2009. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 18, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/35072.

MLA Handbook (7th Edition):

Dongen, I van. “De Predictieve Validiteit van de UGT-R.” 2009. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Dongen Iv. De Predictieve Validiteit van de UGT-R. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2009. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/35072.

Council of Science Editors:

Dongen Iv. De Predictieve Validiteit van de UGT-R. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2009. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/35072


Universiteit Utrecht

25. Vegchel, J.C.J. van. Het Nieuwe Werken, een belemmering of bevordering: De invloed van sociale steun, autonomie en veranderbereidheid op het welzijn van medewerkers.

Degree: 2012, Universiteit Utrecht

 Het Nieuwe Werken (HNW) is een vorm van werken die steeds vaker wordt toegepast binnen organisaties. Hierbij zijn er nog weinig concrete implementatietrajecten voor handen.… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Het Nieuwe Werken; Autonomie; Sociale steun; veranderbereidheid; JD-R model; welzijn

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Vegchel, J. C. J. v. (2012). Het Nieuwe Werken, een belemmering of bevordering: De invloed van sociale steun, autonomie en veranderbereidheid op het welzijn van medewerkers. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/237340

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vegchel, J C J van. “Het Nieuwe Werken, een belemmering of bevordering: De invloed van sociale steun, autonomie en veranderbereidheid op het welzijn van medewerkers.” 2012. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 18, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/237340.

MLA Handbook (7th Edition):

Vegchel, J C J van. “Het Nieuwe Werken, een belemmering of bevordering: De invloed van sociale steun, autonomie en veranderbereidheid op het welzijn van medewerkers.” 2012. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Vegchel JCJv. Het Nieuwe Werken, een belemmering of bevordering: De invloed van sociale steun, autonomie en veranderbereidheid op het welzijn van medewerkers. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/237340.

Council of Science Editors:

Vegchel JCJv. Het Nieuwe Werken, een belemmering of bevordering: De invloed van sociale steun, autonomie en veranderbereidheid op het welzijn van medewerkers. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/237340


Universiteit Utrecht

26. Wagenaar, R. Persoonlijkheid en Bevlogenheid: Een onderzoek naar de relaties tussen persoonlijkheid, bevlogenheid en Organizational Citizenship Behavior.

Degree: 2012, Universiteit Utrecht

 Het JD-R model veronderstelt dat de aanwezigheid van energiebronnen zoals sociale steun, en persoonlijke hulpbronnen zoals self-efficacy, via bevlogenheid (een mediator) leidt tot positieve werkuitkomsten… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Big five; bevlogenheid; OCB; JD-R model; self-efficacy; persoonlijkheid

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Wagenaar, R. (2012). Persoonlijkheid en Bevlogenheid: Een onderzoek naar de relaties tussen persoonlijkheid, bevlogenheid en Organizational Citizenship Behavior. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/256760

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Wagenaar, R. “Persoonlijkheid en Bevlogenheid: Een onderzoek naar de relaties tussen persoonlijkheid, bevlogenheid en Organizational Citizenship Behavior.” 2012. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 18, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/256760.

MLA Handbook (7th Edition):

Wagenaar, R. “Persoonlijkheid en Bevlogenheid: Een onderzoek naar de relaties tussen persoonlijkheid, bevlogenheid en Organizational Citizenship Behavior.” 2012. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Wagenaar R. Persoonlijkheid en Bevlogenheid: Een onderzoek naar de relaties tussen persoonlijkheid, bevlogenheid en Organizational Citizenship Behavior. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/256760.

Council of Science Editors:

Wagenaar R. Persoonlijkheid en Bevlogenheid: Een onderzoek naar de relaties tussen persoonlijkheid, bevlogenheid en Organizational Citizenship Behavior. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/256760


Universiteit Utrecht

27. Vink, J.T. Psychologische Hulpbronnen voor Bevlogen Werknemers: Psychologisch Kapitaal in het Job Demands-Resources Model.

Degree: 2010, Universiteit Utrecht

 In deze studie is het motivationele proces van het Job Demands-Resources (JD-R) model, waarin werkhulpbronnen een positief effect hebben op bevlogenheid, uitgebreid met het concept… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Persoonlijke hulpbronnen; psychologisch kapitaal; PsyCap; werkhulpbronnen; bevlogenheid; JD-R model

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Vink, J. T. (2010). Psychologische Hulpbronnen voor Bevlogen Werknemers: Psychologisch Kapitaal in het Job Demands-Resources Model. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/179353

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vink, J T. “Psychologische Hulpbronnen voor Bevlogen Werknemers: Psychologisch Kapitaal in het Job Demands-Resources Model.” 2010. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 18, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/179353.

MLA Handbook (7th Edition):

Vink, J T. “Psychologische Hulpbronnen voor Bevlogen Werknemers: Psychologisch Kapitaal in het Job Demands-Resources Model.” 2010. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Vink JT. Psychologische Hulpbronnen voor Bevlogen Werknemers: Psychologisch Kapitaal in het Job Demands-Resources Model. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/179353.

Council of Science Editors:

Vink JT. Psychologische Hulpbronnen voor Bevlogen Werknemers: Psychologisch Kapitaal in het Job Demands-Resources Model. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/179353


Universiteit Utrecht

28. Vollering, J.G.A. De transitie van studie naar werk: Onderzoek naar de verschillen tussen levensfasen binnen generatie Y en de effecten van werkgerelateerde hulpbronnen op self-efficacy, bevlogenheid en organisatie-betrokkenheid.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

 In deze studie zijn verschillen binnen generatie Y onderzocht; verschillen tussen jonge, startende werkenden die net de school-werktransitie hebben gemaakt en studenten in de laatste… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; JD-R model, werkgerelateerde hulpbronnen, self-efficacy, bevlogenheid, organisatie-betrokkenheid, school-werk transitie

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Vollering, J. G. A. (2011). De transitie van studie naar werk: Onderzoek naar de verschillen tussen levensfasen binnen generatie Y en de effecten van werkgerelateerde hulpbronnen op self-efficacy, bevlogenheid en organisatie-betrokkenheid. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/205207

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vollering, J G A. “De transitie van studie naar werk: Onderzoek naar de verschillen tussen levensfasen binnen generatie Y en de effecten van werkgerelateerde hulpbronnen op self-efficacy, bevlogenheid en organisatie-betrokkenheid.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 18, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/205207.

MLA Handbook (7th Edition):

Vollering, J G A. “De transitie van studie naar werk: Onderzoek naar de verschillen tussen levensfasen binnen generatie Y en de effecten van werkgerelateerde hulpbronnen op self-efficacy, bevlogenheid en organisatie-betrokkenheid.” 2011. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Vollering JGA. De transitie van studie naar werk: Onderzoek naar de verschillen tussen levensfasen binnen generatie Y en de effecten van werkgerelateerde hulpbronnen op self-efficacy, bevlogenheid en organisatie-betrokkenheid. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/205207.

Council of Science Editors:

Vollering JGA. De transitie van studie naar werk: Onderzoek naar de verschillen tussen levensfasen binnen generatie Y en de effecten van werkgerelateerde hulpbronnen op self-efficacy, bevlogenheid en organisatie-betrokkenheid. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/205207


Universiteit Utrecht

29. Hielckert, D. Het meest verdwenen meisjes. Hoe de media het debat rondom de verdwijning van Natalee Holloway vormgaven.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

 Op welke wijze hebben de geschreven media een vormende invloed gehad op het maatschappelijke debat rondom de uitzending van Peter R. de Vries over de… (more)

Subjects/Keywords: Joran van der Sloot; Natalee Holloway; Peter R. de Vries; Habermas; McNair; CDA; publieke sfeer.

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Hielckert, D. (2011). Het meest verdwenen meisjes. Hoe de media het debat rondom de verdwijning van Natalee Holloway vormgaven. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206280

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Hielckert, D. “Het meest verdwenen meisjes. Hoe de media het debat rondom de verdwijning van Natalee Holloway vormgaven.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 18, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206280.

MLA Handbook (7th Edition):

Hielckert, D. “Het meest verdwenen meisjes. Hoe de media het debat rondom de verdwijning van Natalee Holloway vormgaven.” 2011. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Hielckert D. Het meest verdwenen meisjes. Hoe de media het debat rondom de verdwijning van Natalee Holloway vormgaven. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206280.

Council of Science Editors:

Hielckert D. Het meest verdwenen meisjes. Hoe de media het debat rondom de verdwijning van Natalee Holloway vormgaven. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206280


Universiteit Utrecht

30. Valstar, M.L. Herwaardering van oudere werknemers? De mediërende rol van employability in de relatie tussen taakeisen, energiebronnen en welzijn.

Degree: 2010, Universiteit Utrecht

 Er werd onderzocht of jongere werknemers verschillen van oudere werknemers op het gebied van employability en welzijn. Ook werd er onderzocht of employability een partiële… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Employability; bevlogenheid; burnout; uitputting; distantie; competentie; JD-R model; leeftijd.

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Valstar, M. L. (2010). Herwaardering van oudere werknemers? De mediërende rol van employability in de relatie tussen taakeisen, energiebronnen en welzijn. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/213532

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Valstar, M L. “Herwaardering van oudere werknemers? De mediërende rol van employability in de relatie tussen taakeisen, energiebronnen en welzijn.” 2010. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 18, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/213532.

MLA Handbook (7th Edition):

Valstar, M L. “Herwaardering van oudere werknemers? De mediërende rol van employability in de relatie tussen taakeisen, energiebronnen en welzijn.” 2010. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Valstar ML. Herwaardering van oudere werknemers? De mediërende rol van employability in de relatie tussen taakeisen, energiebronnen en welzijn. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/213532.

Council of Science Editors:

Valstar ML. Herwaardering van oudere werknemers? De mediërende rol van employability in de relatie tussen taakeisen, energiebronnen en welzijn. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/213532

[1] [2]

.