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1. Bastos, Ercília Marisa Santos de. A justiça organizacional e o comportamento inovador: Que relação?.

Degree: 2016, RCAAP

A justiça organizacional é relevante nas organizações e tem sido alvo de pesquisa extensa. Contudo, poucos são os estudos que relacionam as perceções de justiça… (more)

Subjects/Keywords: Justiça organizacional; Perceções de justiça; Dimensões de justiça; Comportamento inovador; Organizational justice; Perceptions of justice; Justice dimensions; Innovative behavior; Management

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APA (6th Edition):

Bastos, E. M. S. d. (2016). A justiça organizacional e o comportamento inovador: Que relação?. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.uportu.pt:11328/1592

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bastos, Ercília Marisa Santos de. “A justiça organizacional e o comportamento inovador: Que relação?.” 2016. Thesis, RCAAP. Accessed November 14, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.uportu.pt:11328/1592.

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MLA Handbook (7th Edition):

Bastos, Ercília Marisa Santos de. “A justiça organizacional e o comportamento inovador: Que relação?.” 2016. Web. 14 Nov 2019.

Vancouver:

Bastos EMSd. A justiça organizacional e o comportamento inovador: Que relação?. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2016. [cited 2019 Nov 14]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.uportu.pt:11328/1592.

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Council of Science Editors:

Bastos EMSd. A justiça organizacional e o comportamento inovador: Que relação?. [Thesis]. RCAAP; 2016. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.uportu.pt:11328/1592

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2. Rocha, Ana José Filipe Nobre. Perceção de Justiça e Comprometimento Afetivo: um estudo de caso numa empresa alimentar da Região Centro.

Degree: 2015, ISMT

 O presente estudo tem como objetivo analisar a relação entre a justiça organizacional e o comprometimento afetivo dos membros organizacionais, bem como, relacionar estas variáveis… (more)

Subjects/Keywords: Perceção de justiça organizacional - Perceptions of organizational justice; Comprometimento afetivo - Affective commitment; Empresa do setor alimentar - Food industry

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APA (6th Edition):

Rocha, A. J. F. N. (2015). Perceção de Justiça e Comprometimento Afetivo: um estudo de caso numa empresa alimentar da Região Centro. (Thesis). ISMT. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ismt.pt:123456789/512

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rocha, Ana José Filipe Nobre. “Perceção de Justiça e Comprometimento Afetivo: um estudo de caso numa empresa alimentar da Região Centro.” 2015. Thesis, ISMT. Accessed November 14, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ismt.pt:123456789/512.

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MLA Handbook (7th Edition):

Rocha, Ana José Filipe Nobre. “Perceção de Justiça e Comprometimento Afetivo: um estudo de caso numa empresa alimentar da Região Centro.” 2015. Web. 14 Nov 2019.

Vancouver:

Rocha AJFN. Perceção de Justiça e Comprometimento Afetivo: um estudo de caso numa empresa alimentar da Região Centro. [Internet] [Thesis]. ISMT; 2015. [cited 2019 Nov 14]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ismt.pt:123456789/512.

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Council of Science Editors:

Rocha AJFN. Perceção de Justiça e Comprometimento Afetivo: um estudo de caso numa empresa alimentar da Região Centro. [Thesis]. ISMT; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ismt.pt:123456789/512

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Universidade Nova

3. Rodrigues, Ana. Perception of organizational politics and the effect of authenticity and affective commitment on deviance and task performance in contact centers.

Degree: 2016, Universidade Nova

 This study aimed to understand employees’ reactions to organizational politics in Contact Centers. Drawing from a sample of 187 supervisor-employee dyads, we studied the relationship… (more)

Subjects/Keywords: Perception of organizational politics; Task performance; Deviance; Authenticity; Affective commitment; Mediating; Contact centers; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão

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APA (6th Edition):

Rodrigues, A. (2016). Perception of organizational politics and the effect of authenticity and affective commitment on deviance and task performance in contact centers. (Thesis). Universidade Nova. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:run.unl.pt:10362/17348

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rodrigues, Ana. “Perception of organizational politics and the effect of authenticity and affective commitment on deviance and task performance in contact centers.” 2016. Thesis, Universidade Nova. Accessed November 14, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:run.unl.pt:10362/17348.

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MLA Handbook (7th Edition):

Rodrigues, Ana. “Perception of organizational politics and the effect of authenticity and affective commitment on deviance and task performance in contact centers.” 2016. Web. 14 Nov 2019.

Vancouver:

Rodrigues A. Perception of organizational politics and the effect of authenticity and affective commitment on deviance and task performance in contact centers. [Internet] [Thesis]. Universidade Nova; 2016. [cited 2019 Nov 14]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:run.unl.pt:10362/17348.

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Council of Science Editors:

Rodrigues A. Perception of organizational politics and the effect of authenticity and affective commitment on deviance and task performance in contact centers. [Thesis]. Universidade Nova; 2016. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:run.unl.pt:10362/17348

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Technical University of Lisbon

4. Conde, Maria del Pilar Mosquera Fernandez. Os efeitos das perceções de instrumentalização da avaliação de desempenho nas respostas face à organização.

Degree: 2016, Technical University of Lisbon

Doutoramento em Gestão

Reconhecendo que os objetivos de rigor e exatidão na avaliação de desempenho são difíceis, se não mesmo impossíveis de alcançar, o presente… (more)

Subjects/Keywords: Perceções de Instrumentalização da Avaliação de Desempenho; Perceções de Comportamento Ético do Avaliador; Saída; Voz; Lealdade; Negligência e Cinismo Organizacional; Perceptions of Performance Appraisal Instrumentalization; Perceptions of Rater’s Ethical Behavior; Exit; Voice; Loyalty; Neglect and Organizational Cynicism

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APA (6th Edition):

Conde, M. d. P. M. F. (2016). Os efeitos das perceções de instrumentalização da avaliação de desempenho nas respostas face à organização. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11952

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Conde, Maria del Pilar Mosquera Fernandez. “Os efeitos das perceções de instrumentalização da avaliação de desempenho nas respostas face à organização.” 2016. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed November 14, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11952.

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MLA Handbook (7th Edition):

Conde, Maria del Pilar Mosquera Fernandez. “Os efeitos das perceções de instrumentalização da avaliação de desempenho nas respostas face à organização.” 2016. Web. 14 Nov 2019.

Vancouver:

Conde MdPMF. Os efeitos das perceções de instrumentalização da avaliação de desempenho nas respostas face à organização. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2016. [cited 2019 Nov 14]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11952.

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Council of Science Editors:

Conde MdPMF. Os efeitos das perceções de instrumentalização da avaliação de desempenho nas respostas face à organização. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2016. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11952

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5. Souto, Karen Gregório do. Comunicação digital organizacional: a perceção dos trabalhadores de uma Autarquia: um estudo de caso.

Degree: 2013, RCAAP

Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de mestre em Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Nos últimos anos, a Administração Pública… (more)

Subjects/Keywords: Modernização da Administração Pública; Comunicação Ditigal Organizacional; Tecnologias de Informação e Comunicação; Perceções dos Trabalhadores; Modernization of Public Administration; Organizational Digital Communication; Information and Communication Technologies; Employees’ Perceptions

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APA (6th Edition):

Souto, K. G. d. (2013). Comunicação digital organizacional: a perceção dos trabalhadores de uma Autarquia: um estudo de caso. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/6840

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Souto, Karen Gregório do. “Comunicação digital organizacional: a perceção dos trabalhadores de uma Autarquia: um estudo de caso.” 2013. Thesis, RCAAP. Accessed November 14, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/6840.

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MLA Handbook (7th Edition):

Souto, Karen Gregório do. “Comunicação digital organizacional: a perceção dos trabalhadores de uma Autarquia: um estudo de caso.” 2013. Web. 14 Nov 2019.

Vancouver:

Souto KGd. Comunicação digital organizacional: a perceção dos trabalhadores de uma Autarquia: um estudo de caso. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2013. [cited 2019 Nov 14]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/6840.

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Council of Science Editors:

Souto KGd. Comunicação digital organizacional: a perceção dos trabalhadores de uma Autarquia: um estudo de caso. [Thesis]. RCAAP; 2013. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/6840

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Universidade Nova

6. Nogueira, Carolina. Paving the way? Female leadership and attitudes toward gender.

Degree: 2016, Universidade Nova

 In a male dominant political world, the cases of female leadership are still a novelty. Looking at the episodes where a woman was head of… (more)

Subjects/Keywords: Gender; Perceptions; Leadership; Politics; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão

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APA (6th Edition):

Nogueira, C. (2016). Paving the way? Female leadership and attitudes toward gender. (Thesis). Universidade Nova. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:run.unl.pt:10362/16503

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Nogueira, Carolina. “Paving the way? Female leadership and attitudes toward gender.” 2016. Thesis, Universidade Nova. Accessed November 14, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:run.unl.pt:10362/16503.

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MLA Handbook (7th Edition):

Nogueira, Carolina. “Paving the way? Female leadership and attitudes toward gender.” 2016. Web. 14 Nov 2019.

Vancouver:

Nogueira C. Paving the way? Female leadership and attitudes toward gender. [Internet] [Thesis]. Universidade Nova; 2016. [cited 2019 Nov 14]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:run.unl.pt:10362/16503.

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Council of Science Editors:

Nogueira C. Paving the way? Female leadership and attitudes toward gender. [Thesis]. Universidade Nova; 2016. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:run.unl.pt:10362/16503

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Technical University of Lisbon

7. Rodrigues, Ana de Jesus Pereira. A imagem dos alunos sobre a sua escola: estudo de caso numa escola básica dos 2º e 3º ciclos no Funchal.

Degree: 2014, Technical University of Lisbon

Tese de Mestrado em Administração Pública - especialização em Administração da Educação

A presente dissertação de mestrado é essencialmente um estudo de caso sobre a… (more)

Subjects/Keywords: Cultura organizacional; Perceções; Imagem real; Imagem desejada; Words; Organizational culture; Perceptions; Real image; Idyllic image

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APA (6th Edition):

Rodrigues, A. d. J. P. (2014). A imagem dos alunos sobre a sua escola: estudo de caso numa escola básica dos 2º e 3º ciclos no Funchal. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/6545

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rodrigues, Ana de Jesus Pereira. “A imagem dos alunos sobre a sua escola: estudo de caso numa escola básica dos 2º e 3º ciclos no Funchal.” 2014. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed November 14, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/6545.

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MLA Handbook (7th Edition):

Rodrigues, Ana de Jesus Pereira. “A imagem dos alunos sobre a sua escola: estudo de caso numa escola básica dos 2º e 3º ciclos no Funchal.” 2014. Web. 14 Nov 2019.

Vancouver:

Rodrigues AdJP. A imagem dos alunos sobre a sua escola: estudo de caso numa escola básica dos 2º e 3º ciclos no Funchal. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2014. [cited 2019 Nov 14]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/6545.

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Council of Science Editors:

Rodrigues AdJP. A imagem dos alunos sobre a sua escola: estudo de caso numa escola básica dos 2º e 3º ciclos no Funchal. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2014. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/6545

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Technical University of Lisbon

8. Silva, Ana Beatriz Ferreira da. Cultura organizacional :uma meta análise.

Degree: 2016, Technical University of Lisbon

Mestrado em Ciências Empresariais

Este estudo tem como objetivo principal refletir sobre a evolução da Cultura Organizacional. A intenção é entender o estado de desenvolvimento… (more)

Subjects/Keywords: Cultura Organizacional; Dimensões da Cultura Organizacional (Português) Organizational Culture; Dimensions of Organizational Culture; Organizational Culture; Dimensions of Organizational Culture

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APA (6th Edition):

Silva, A. B. F. d. (2016). Cultura organizacional :uma meta análise. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/13763

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Silva, Ana Beatriz Ferreira da. “Cultura organizacional :uma meta análise.” 2016. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed November 14, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/13763.

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MLA Handbook (7th Edition):

Silva, Ana Beatriz Ferreira da. “Cultura organizacional :uma meta análise.” 2016. Web. 14 Nov 2019.

Vancouver:

Silva ABFd. Cultura organizacional :uma meta análise. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2016. [cited 2019 Nov 14]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/13763.

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Council of Science Editors:

Silva ABFd. Cultura organizacional :uma meta análise. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2016. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/13763

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9. Delgado, Liliana Soares. A familiaridade contribui para a eficácia da atraccão de potenciais colaboradores? O papel mediador das percepções de ajustamento a organização e a função.

Degree: 2012, RCAAP

Mestrado em Psicologia Social e das Organizações

O presente trabalho tem como principal objectivo explorar que factores influenciam a atracção de potenciais candidatos às organizações… (more)

Subjects/Keywords: Atracção às organizações; Candidatos; Familiaridade; Percepções de ajustamento à organização; Percepções de ajustamento à função; Organizational attraction; Applicants; Person-organization fit perceptions; Person-job fit perceptions; Familiarity

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APA (6th Edition):

Delgado, L. S. (2012). A familiaridade contribui para a eficácia da atraccão de potenciais colaboradores? O papel mediador das percepções de ajustamento a organização e a função. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4131

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Delgado, Liliana Soares. “A familiaridade contribui para a eficácia da atraccão de potenciais colaboradores? O papel mediador das percepções de ajustamento a organização e a função.” 2012. Thesis, RCAAP. Accessed November 14, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4131.

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MLA Handbook (7th Edition):

Delgado, Liliana Soares. “A familiaridade contribui para a eficácia da atraccão de potenciais colaboradores? O papel mediador das percepções de ajustamento a organização e a função.” 2012. Web. 14 Nov 2019.

Vancouver:

Delgado LS. A familiaridade contribui para a eficácia da atraccão de potenciais colaboradores? O papel mediador das percepções de ajustamento a organização e a função. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2012. [cited 2019 Nov 14]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4131.

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Council of Science Editors:

Delgado LS. A familiaridade contribui para a eficácia da atraccão de potenciais colaboradores? O papel mediador das percepções de ajustamento a organização e a função. [Thesis]. RCAAP; 2012. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4131

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10. Marques, Tatiana Iolanda Pires. Percepções em contexto de trabalho: práticas de GRH, justiça organizacional e comportamento político.

Degree: 2010, RCAAP

Classificação adoptada na unidade orgânica: 3660 Comportamento Organizacional

O presente estudo tem como principal objectivo analisar em que medida a percepção sobre as práticas de… (more)

Subjects/Keywords: Percepção; Práticas de gestão de recursos humanos; Justiça organizacional; Comportamento político; Perception; Human resources practices; Organizational justice; Organizational politics

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APA (6th Edition):

Marques, T. I. P. (2010). Percepções em contexto de trabalho: práticas de GRH, justiça organizacional e comportamento político. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/6036

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Marques, Tatiana Iolanda Pires. “Percepções em contexto de trabalho: práticas de GRH, justiça organizacional e comportamento político.” 2010. Thesis, RCAAP. Accessed November 14, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/6036.

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MLA Handbook (7th Edition):

Marques, Tatiana Iolanda Pires. “Percepções em contexto de trabalho: práticas de GRH, justiça organizacional e comportamento político.” 2010. Web. 14 Nov 2019.

Vancouver:

Marques TIP. Percepções em contexto de trabalho: práticas de GRH, justiça organizacional e comportamento político. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2010. [cited 2019 Nov 14]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/6036.

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Council of Science Editors:

Marques TIP. Percepções em contexto de trabalho: práticas de GRH, justiça organizacional e comportamento político. [Thesis]. RCAAP; 2010. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/6036

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11. Cristóvão, Ana Cláudia Tavares. Antecedents of immediate and memory-based perceptions of organizational justice.

Degree: 2012, RCAAP

 In this dissertation, I explored how distributive, procedural and interactional facets of organizational justice combine to produce judgments of overall organizational fairness. In particular, I… (more)

Subjects/Keywords: Organizational Justice; Distributive Justice; Procedural Justice; Interactional Justice; Overall Fairness; Motivation; Immediate and Memory-Based Fairness Perceptions

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APA (6th Edition):

Cristóvão, A. C. T. (2012). Antecedents of immediate and memory-based perceptions of organizational justice. (Thesis). RCAAP. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ucp.pt:10400.14/12005

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cristóvão, Ana Cláudia Tavares. “Antecedents of immediate and memory-based perceptions of organizational justice.” 2012. Thesis, RCAAP. Accessed November 14, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ucp.pt:10400.14/12005.

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MLA Handbook (7th Edition):

Cristóvão, Ana Cláudia Tavares. “Antecedents of immediate and memory-based perceptions of organizational justice.” 2012. Web. 14 Nov 2019.

Vancouver:

Cristóvão ACT. Antecedents of immediate and memory-based perceptions of organizational justice. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2012. [cited 2019 Nov 14]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ucp.pt:10400.14/12005.

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Council of Science Editors:

Cristóvão ACT. Antecedents of immediate and memory-based perceptions of organizational justice. [Thesis]. RCAAP; 2012. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ucp.pt:10400.14/12005

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Universidade Nova

12. Santos, Ana. The impact of politics in a call center.

Degree: 2016, Universidade Nova

 This work aims to study the effect of Perceived Organizational Politics on Affective Commitment and the mediating and moderating processes through which this relationship occurs.… (more)

Subjects/Keywords: Affective commitment; Perceived organizational politics; Burnout; Justice sensitivity; Ciências Sociais : Economia e Gestão

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APA (6th Edition):

Santos, A. (2016). The impact of politics in a call center. (Thesis). Universidade Nova. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:run.unl.pt:10362/19357

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Santos, Ana. “The impact of politics in a call center.” 2016. Thesis, Universidade Nova. Accessed November 14, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:run.unl.pt:10362/19357.

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MLA Handbook (7th Edition):

Santos, Ana. “The impact of politics in a call center.” 2016. Web. 14 Nov 2019.

Vancouver:

Santos A. The impact of politics in a call center. [Internet] [Thesis]. Universidade Nova; 2016. [cited 2019 Nov 14]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:run.unl.pt:10362/19357.

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Council of Science Editors:

Santos A. The impact of politics in a call center. [Thesis]. Universidade Nova; 2016. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:run.unl.pt:10362/19357

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Universidade do Minho

13. Novais, Sofia Alexandra Jacinto de. A cultura organizacional na “consolidação” da mudança nas organizações de saúde .

Degree: 2013, Universidade do Minho

 Uma mudança organizacional como a fusão é um processo de mudança difícil, já que abrange a maioria dos sectores organizacionais. Destaca-se a sua influência nos… (more)

Subjects/Keywords: Cultura organizacional; Mudança organizacional; Fusão de culturas; Organizational culture; Organizational change; Fusion of cultures

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APA (6th Edition):

Novais, S. A. J. d. (2013). A cultura organizacional na “consolidação” da mudança nas organizações de saúde . (Masters Thesis). Universidade do Minho. Retrieved from http://hdl.handle.net/1822/30523

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Novais, Sofia Alexandra Jacinto de. “A cultura organizacional na “consolidação” da mudança nas organizações de saúde .” 2013. Masters Thesis, Universidade do Minho. Accessed November 14, 2019. http://hdl.handle.net/1822/30523.

MLA Handbook (7th Edition):

Novais, Sofia Alexandra Jacinto de. “A cultura organizacional na “consolidação” da mudança nas organizações de saúde .” 2013. Web. 14 Nov 2019.

Vancouver:

Novais SAJd. A cultura organizacional na “consolidação” da mudança nas organizações de saúde . [Internet] [Masters thesis]. Universidade do Minho; 2013. [cited 2019 Nov 14]. Available from: http://hdl.handle.net/1822/30523.

Council of Science Editors:

Novais SAJd. A cultura organizacional na “consolidação” da mudança nas organizações de saúde . [Masters Thesis]. Universidade do Minho; 2013. Available from: http://hdl.handle.net/1822/30523

14. Bento, Sandra Isabel Garcês. A avaliação da qualidade dos serviços em organizadores de feiras.

Degree: 2010, Universidade Fernando Pessoa

Dissertação de Mestrado apresentada à Universidade Fernando Pessoa como parte dos requisitos para obtenção do grau de Mestre em Ciências da Comunicação, especialização em Marketing… (more)

Subjects/Keywords: Qualidade dos serviços; Expectativas e percepções; SERVQUAL; Feiras; Quality of Services; Expectations and perceptions; Exhibitions

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APA (6th Edition):

Bento, S. I. G. (2010). A avaliação da qualidade dos serviços em organizadores de feiras. (Thesis). Universidade Fernando Pessoa. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:bdigital.ufp.pt:10284/1543

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bento, Sandra Isabel Garcês. “A avaliação da qualidade dos serviços em organizadores de feiras.” 2010. Thesis, Universidade Fernando Pessoa. Accessed November 14, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:bdigital.ufp.pt:10284/1543.

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MLA Handbook (7th Edition):

Bento, Sandra Isabel Garcês. “A avaliação da qualidade dos serviços em organizadores de feiras.” 2010. Web. 14 Nov 2019.

Vancouver:

Bento SIG. A avaliação da qualidade dos serviços em organizadores de feiras. [Internet] [Thesis]. Universidade Fernando Pessoa; 2010. [cited 2019 Nov 14]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:bdigital.ufp.pt:10284/1543.

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Council of Science Editors:

Bento SIG. A avaliação da qualidade dos serviços em organizadores de feiras. [Thesis]. Universidade Fernando Pessoa; 2010. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:bdigital.ufp.pt:10284/1543

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Universidade do Minho

15. Cepa, Marina da Conceição Ribeiro. Perceções dos alunos e fatores de influência sobre a escolha da Contabilidade como área de estudo .

Degree: 2015, Universidade do Minho

 O objetivo do presente estudo é identificar quais os fatores de influência sobre os alunos na escolha da Contabilidade como área de estudo a nível… (more)

Subjects/Keywords: Contabilidade; Área de estudo; Perceções; Fatores de influência; Accounting; Field of study; Perceptions; Influencing factors

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APA (6th Edition):

Cepa, M. d. C. R. (2015). Perceções dos alunos e fatores de influência sobre a escolha da Contabilidade como área de estudo . (Masters Thesis). Universidade do Minho. Retrieved from http://hdl.handle.net/1822/39089

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cepa, Marina da Conceição Ribeiro. “Perceções dos alunos e fatores de influência sobre a escolha da Contabilidade como área de estudo .” 2015. Masters Thesis, Universidade do Minho. Accessed November 14, 2019. http://hdl.handle.net/1822/39089.

MLA Handbook (7th Edition):

Cepa, Marina da Conceição Ribeiro. “Perceções dos alunos e fatores de influência sobre a escolha da Contabilidade como área de estudo .” 2015. Web. 14 Nov 2019.

Vancouver:

Cepa MdCR. Perceções dos alunos e fatores de influência sobre a escolha da Contabilidade como área de estudo . [Internet] [Masters thesis]. Universidade do Minho; 2015. [cited 2019 Nov 14]. Available from: http://hdl.handle.net/1822/39089.

Council of Science Editors:

Cepa MdCR. Perceções dos alunos e fatores de influência sobre a escolha da Contabilidade como área de estudo . [Masters Thesis]. Universidade do Minho; 2015. Available from: http://hdl.handle.net/1822/39089

16. Rosa, Raquel Alexandra Machado Pereira. O cuidado confortador ao doente hospitalizado.

Degree: 2014, RCAAP

O presente Relatório insere-se no plano de estudos do Curso de Mestrado em Enfermagem, Especialização em Enfermagem Médico-Cirúrgica, do Instituto de Ciências da Saúde, da… (more)

Subjects/Keywords: Comunicação; Conforto; Perceções do doente/família.; Communication; Confort; perceptions of patient / family

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APA (6th Edition):

Rosa, R. A. M. P. (2014). O cuidado confortador ao doente hospitalizado. (Thesis). RCAAP. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ucp.pt:10400.14/18347

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rosa, Raquel Alexandra Machado Pereira. “O cuidado confortador ao doente hospitalizado.” 2014. Thesis, RCAAP. Accessed November 14, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ucp.pt:10400.14/18347.

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MLA Handbook (7th Edition):

Rosa, Raquel Alexandra Machado Pereira. “O cuidado confortador ao doente hospitalizado.” 2014. Web. 14 Nov 2019.

Vancouver:

Rosa RAMP. O cuidado confortador ao doente hospitalizado. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2014. [cited 2019 Nov 14]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ucp.pt:10400.14/18347.

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Council of Science Editors:

Rosa RAMP. O cuidado confortador ao doente hospitalizado. [Thesis]. RCAAP; 2014. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ucp.pt:10400.14/18347

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17. Rosário, Daniel Manuel Santos do. A perceção de qualidade de serviço dos clientes empresas: o caso BCA.

Degree: 2014, RCAAP

JEL Classification System: G21, M31

O objetivo do presente trabalho foi estudar a perceção que os clientes empresas têm em relação a qualidade de serviço… (more)

Subjects/Keywords: Qualidade de serviço; Expetativas; Percepções; Bancos; SERVQUAL; Quality of service; Expectations; Perceptions; Banks; África

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APA (6th Edition):

Rosário, D. M. S. d. (2014). A perceção de qualidade de serviço dos clientes empresas: o caso BCA. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/9066

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rosário, Daniel Manuel Santos do. “A perceção de qualidade de serviço dos clientes empresas: o caso BCA.” 2014. Thesis, RCAAP. Accessed November 14, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/9066.

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MLA Handbook (7th Edition):

Rosário, Daniel Manuel Santos do. “A perceção de qualidade de serviço dos clientes empresas: o caso BCA.” 2014. Web. 14 Nov 2019.

Vancouver:

Rosário DMSd. A perceção de qualidade de serviço dos clientes empresas: o caso BCA. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2014. [cited 2019 Nov 14]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/9066.

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Council of Science Editors:

Rosário DMSd. A perceção de qualidade de serviço dos clientes empresas: o caso BCA. [Thesis]. RCAAP; 2014. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/9066

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Universidade Nova

18. Santos, Ana Sofia Ferro dos. The impact of politics in a call center: A moderated mediation of burnout, job commitment and justice sensitivity.

Degree: 2016, Universidade Nova

 This work aims to study the effect of Perceived Organizational Politics on Affective Commitment and the mediating and moderating processes through which this relationship occurs.… (more)

Subjects/Keywords: Affective commitment; Perceived organizational politics; Burnout; Justice sensitivity; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão

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APA (6th Edition):

Santos, A. S. F. d. (2016). The impact of politics in a call center: A moderated mediation of burnout, job commitment and justice sensitivity. (Thesis). Universidade Nova. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:run.unl.pt:10362/18599

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Santos, Ana Sofia Ferro dos. “The impact of politics in a call center: A moderated mediation of burnout, job commitment and justice sensitivity.” 2016. Thesis, Universidade Nova. Accessed November 14, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:run.unl.pt:10362/18599.

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MLA Handbook (7th Edition):

Santos, Ana Sofia Ferro dos. “The impact of politics in a call center: A moderated mediation of burnout, job commitment and justice sensitivity.” 2016. Web. 14 Nov 2019.

Vancouver:

Santos ASFd. The impact of politics in a call center: A moderated mediation of burnout, job commitment and justice sensitivity. [Internet] [Thesis]. Universidade Nova; 2016. [cited 2019 Nov 14]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:run.unl.pt:10362/18599.

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Council of Science Editors:

Santos ASFd. The impact of politics in a call center: A moderated mediation of burnout, job commitment and justice sensitivity. [Thesis]. Universidade Nova; 2016. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:run.unl.pt:10362/18599

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19. Bento, Rute Isabel dos Santos. As políticas organizacionais de conciliação como preditoras do equilíbrio trabalho-família e da satisfação no trabalho.

Degree: 2017, Universidade de Évora

 No mundo contemporâneo, a relação entre a esfera familiar e a laboral é cada vez mais pronunciada e, na maior parte das vezes, torna-se difícil… (more)

Subjects/Keywords: Satisfação no trabalho; Equilibrio trabalho-família; Políticas organizacionais; Colaboradores; Satisfaction at the workplace; Work-family balance; Organizational politics; Employees

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APA (6th Edition):

Bento, R. I. d. S. (2017). As políticas organizacionais de conciliação como preditoras do equilíbrio trabalho-família e da satisfação no trabalho. (Thesis). Universidade de Évora. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/20893

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bento, Rute Isabel dos Santos. “As políticas organizacionais de conciliação como preditoras do equilíbrio trabalho-família e da satisfação no trabalho.” 2017. Thesis, Universidade de Évora. Accessed November 14, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/20893.

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MLA Handbook (7th Edition):

Bento, Rute Isabel dos Santos. “As políticas organizacionais de conciliação como preditoras do equilíbrio trabalho-família e da satisfação no trabalho.” 2017. Web. 14 Nov 2019.

Vancouver:

Bento RIdS. As políticas organizacionais de conciliação como preditoras do equilíbrio trabalho-família e da satisfação no trabalho. [Internet] [Thesis]. Universidade de Évora; 2017. [cited 2019 Nov 14]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/20893.

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Council of Science Editors:

Bento RIdS. As políticas organizacionais de conciliação como preditoras do equilíbrio trabalho-família e da satisfação no trabalho. [Thesis]. Universidade de Évora; 2017. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/20893

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Technical University of Lisbon

20. Mateus, Daniel Filipe da Silva Leitão. A influência do comprometimento organizacional dos consultores na sua motivação para a transferência da formação.

Degree: 2014, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Em tempos de crise, os esforços da Gestão de Recursos Humanos centram-se sobretudo na valorização dos seus recursos, procurando… (more)

Subjects/Keywords: Comprometimento Organizacional; Consultoria; Motivação para a Transferência da Formação; Perceção das Oportunidades de Formação; Organizational Commitment; Consultancy; Motivation to Training Transfer; Training Opportunities Perceptions

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APA (6th Edition):

Mateus, D. F. d. S. L. (2014). A influência do comprometimento organizacional dos consultores na sua motivação para a transferência da formação. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/7724

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mateus, Daniel Filipe da Silva Leitão. “A influência do comprometimento organizacional dos consultores na sua motivação para a transferência da formação.” 2014. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed November 14, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/7724.

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MLA Handbook (7th Edition):

Mateus, Daniel Filipe da Silva Leitão. “A influência do comprometimento organizacional dos consultores na sua motivação para a transferência da formação.” 2014. Web. 14 Nov 2019.

Vancouver:

Mateus DFdSL. A influência do comprometimento organizacional dos consultores na sua motivação para a transferência da formação. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2014. [cited 2019 Nov 14]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/7724.

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Council of Science Editors:

Mateus DFdSL. A influência do comprometimento organizacional dos consultores na sua motivação para a transferência da formação. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2014. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/7724

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21. Cardoso, Liliana. Práticas de gestão de recursos humanos e desempenho organizacional.

Degree: 2012, ISPA

Dissertação de Mestrado apresentada ao ISPA - Instituto Universitário

Este trabalho de investigação tem por objetivo analisar o impacto das práticas de Gestão de Recursos… (more)

Subjects/Keywords: Práticas de GRH; Desempenho organizacional; Profissionais de RH; Perceções dos colaboradores; HRM practices; Organizational performance; HR professionals; Employee's perceptions; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia

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APA (6th Edition):

Cardoso, L. (2012). Práticas de gestão de recursos humanos e desempenho organizacional. (Thesis). ISPA. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/4017

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cardoso, Liliana. “Práticas de gestão de recursos humanos e desempenho organizacional.” 2012. Thesis, ISPA. Accessed November 14, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/4017.

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MLA Handbook (7th Edition):

Cardoso, Liliana. “Práticas de gestão de recursos humanos e desempenho organizacional.” 2012. Web. 14 Nov 2019.

Vancouver:

Cardoso L. Práticas de gestão de recursos humanos e desempenho organizacional. [Internet] [Thesis]. ISPA; 2012. [cited 2019 Nov 14]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/4017.

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Council of Science Editors:

Cardoso L. Práticas de gestão de recursos humanos e desempenho organizacional. [Thesis]. ISPA; 2012. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/4017

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22. Durão, António Manuel Moreira. Percepção do risco ambiental entre os agricultores de regadio na área de influência da Barragem do Alqueva.

Degree: 2009, RCAAP

A agricultura de regadio, como a história o tem comprovado, não se tem mostrado um sistema de produção sustentável. Os avanços científicos e tecnológicos inerentes… (more)

Subjects/Keywords: percepção do risco; Agricultura de regadio; Agricultores; pesticidas e ambiente; Perceptions of risk; of irrigated agriculture; farmers; pesticides and the environment

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APA (6th Edition):

Durão, A. M. M. (2009). Percepção do risco ambiental entre os agricultores de regadio na área de influência da Barragem do Alqueva. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/1320

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Durão, António Manuel Moreira. “Percepção do risco ambiental entre os agricultores de regadio na área de influência da Barragem do Alqueva.” 2009. Thesis, RCAAP. Accessed November 14, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/1320.

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MLA Handbook (7th Edition):

Durão, António Manuel Moreira. “Percepção do risco ambiental entre os agricultores de regadio na área de influência da Barragem do Alqueva.” 2009. Web. 14 Nov 2019.

Vancouver:

Durão AMM. Percepção do risco ambiental entre os agricultores de regadio na área de influência da Barragem do Alqueva. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2009. [cited 2019 Nov 14]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/1320.

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Council of Science Editors:

Durão AMM. Percepção do risco ambiental entre os agricultores de regadio na área de influência da Barragem do Alqueva. [Thesis]. RCAAP; 2009. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/1320

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23. Harvey, John Whitney. Politics, Commerce, and Colonization in Angola at the Turn of the Eighteenth Century.

Degree: 2012, Universidade Nova

Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em História Moderna e dos Descobrimentos

This dissertation explores Commerce, politics, and… (more)

Subjects/Keywords: Angola; Politics; Commerce; Colonization; Turn of the Eighteenth Century; Economy

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APA (6th Edition):

Harvey, J. W. (2012). Politics, Commerce, and Colonization in Angola at the Turn of the Eighteenth Century. (Thesis). Universidade Nova. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:run.unl.pt:10362/9440

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Harvey, John Whitney. “Politics, Commerce, and Colonization in Angola at the Turn of the Eighteenth Century.” 2012. Thesis, Universidade Nova. Accessed November 14, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:run.unl.pt:10362/9440.

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MLA Handbook (7th Edition):

Harvey, John Whitney. “Politics, Commerce, and Colonization in Angola at the Turn of the Eighteenth Century.” 2012. Web. 14 Nov 2019.

Vancouver:

Harvey JW. Politics, Commerce, and Colonization in Angola at the Turn of the Eighteenth Century. [Internet] [Thesis]. Universidade Nova; 2012. [cited 2019 Nov 14]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:run.unl.pt:10362/9440.

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Harvey JW. Politics, Commerce, and Colonization in Angola at the Turn of the Eighteenth Century. [Thesis]. Universidade Nova; 2012. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:run.unl.pt:10362/9440

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Universidade Nova

24. Steger, Eva-Maria. Resilience in organizations: The perspective of managers in Portugal and Germany.

Degree: 2014, Universidade Nova

The concept of organizational resilience has become popular in Organizational Studies during the last decades - yet researchers have not been able to find one… (more)

Subjects/Keywords: Organizational resilience; Managers; Drivers of resilience; Workplace environment

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Steger, E. (2014). Resilience in organizations: The perspective of managers in Portugal and Germany. (Thesis). Universidade Nova. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:run.unl.pt:10362/14625

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Steger, Eva-Maria. “Resilience in organizations: The perspective of managers in Portugal and Germany.” 2014. Thesis, Universidade Nova. Accessed November 14, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:run.unl.pt:10362/14625.

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MLA Handbook (7th Edition):

Steger, Eva-Maria. “Resilience in organizations: The perspective of managers in Portugal and Germany.” 2014. Web. 14 Nov 2019.

Vancouver:

Steger E. Resilience in organizations: The perspective of managers in Portugal and Germany. [Internet] [Thesis]. Universidade Nova; 2014. [cited 2019 Nov 14]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:run.unl.pt:10362/14625.

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Council of Science Editors:

Steger E. Resilience in organizations: The perspective of managers in Portugal and Germany. [Thesis]. Universidade Nova; 2014. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:run.unl.pt:10362/14625

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Universidade do Minho

25. Lopes, Ana Filipa Cerqueira da Mota. O impacto da (cultura de) comunicação na eficiência organizacional : o caso da Loja da Empresa de Braga .

Degree: 2012, Universidade do Minho

 O presente estudo pretendeu compreender o papel da comunicação nas organizações, como elemento chave de uma cultura e contribuindo para uma maior eficiência organizacional. O… (more)

Subjects/Keywords: Comunicação organizacional; Eficiência; Cultura organizacional; Meios de comunicação; Organizational communication; Efficiency; Organizational culture; Means of communication

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APA (6th Edition):

Lopes, A. F. C. d. M. (2012). O impacto da (cultura de) comunicação na eficiência organizacional : o caso da Loja da Empresa de Braga . (Masters Thesis). Universidade do Minho. Retrieved from http://hdl.handle.net/1822/28338

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lopes, Ana Filipa Cerqueira da Mota. “O impacto da (cultura de) comunicação na eficiência organizacional : o caso da Loja da Empresa de Braga .” 2012. Masters Thesis, Universidade do Minho. Accessed November 14, 2019. http://hdl.handle.net/1822/28338.

MLA Handbook (7th Edition):

Lopes, Ana Filipa Cerqueira da Mota. “O impacto da (cultura de) comunicação na eficiência organizacional : o caso da Loja da Empresa de Braga .” 2012. Web. 14 Nov 2019.

Vancouver:

Lopes AFCdM. O impacto da (cultura de) comunicação na eficiência organizacional : o caso da Loja da Empresa de Braga . [Internet] [Masters thesis]. Universidade do Minho; 2012. [cited 2019 Nov 14]. Available from: http://hdl.handle.net/1822/28338.

Council of Science Editors:

Lopes AFCdM. O impacto da (cultura de) comunicação na eficiência organizacional : o caso da Loja da Empresa de Braga . [Masters Thesis]. Universidade do Minho; 2012. Available from: http://hdl.handle.net/1822/28338


Universidade do Minho

26. Gomes, Rosalino. O impacto da cultura organizacional na eficácia da organizações públicas em Timor-Leste .

Degree: 2018, Universidade do Minho

 Este estudo teve como objectivo investigar o impacto da cultura organizacional na eficácia das organizações públicas da administração central do Governo de Timor- Leste. Para… (more)

Subjects/Keywords: Eficácia organizacional; Cultura organizacional; Organizações públicas; Ministérios do governo constitucional; Organizational effectiveness; Organizational culture; Public organizations; Ministries of the constitutional government

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APA (6th Edition):

Gomes, R. (2018). O impacto da cultura organizacional na eficácia da organizações públicas em Timor-Leste . (Doctoral Dissertation). Universidade do Minho. Retrieved from http://hdl.handle.net/1822/56401

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gomes, Rosalino. “O impacto da cultura organizacional na eficácia da organizações públicas em Timor-Leste .” 2018. Doctoral Dissertation, Universidade do Minho. Accessed November 14, 2019. http://hdl.handle.net/1822/56401.

MLA Handbook (7th Edition):

Gomes, Rosalino. “O impacto da cultura organizacional na eficácia da organizações públicas em Timor-Leste .” 2018. Web. 14 Nov 2019.

Vancouver:

Gomes R. O impacto da cultura organizacional na eficácia da organizações públicas em Timor-Leste . [Internet] [Doctoral dissertation]. Universidade do Minho; 2018. [cited 2019 Nov 14]. Available from: http://hdl.handle.net/1822/56401.

Council of Science Editors:

Gomes R. O impacto da cultura organizacional na eficácia da organizações públicas em Timor-Leste . [Doctoral Dissertation]. Universidade do Minho; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/1822/56401

27. Vargues, Maria Margarida Pedroso Correia. A estrutura organizacional das bibliotecas universitárias em Portugal.

Degree: 2016, Universidade de Évora

 Este estudo tem como objetivo definir linhas orientadoras para as estruturas organizacionais em bibliotecas universitárias portuguesas e baseia-se numa investigação que fez uso de métodos… (more)

Subjects/Keywords: Bibliotecas universitárias; Gestão de bibliotecas; Estruturas organizacionais; Mudanças organizacionais; University libraries; Management of libraries; Organizational structures; Organizational change

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APA (6th Edition):

Vargues, M. M. P. C. (2016). A estrutura organizacional das bibliotecas universitárias em Portugal. (Thesis). Universidade de Évora. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/19729

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vargues, Maria Margarida Pedroso Correia. “A estrutura organizacional das bibliotecas universitárias em Portugal.” 2016. Thesis, Universidade de Évora. Accessed November 14, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/19729.

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MLA Handbook (7th Edition):

Vargues, Maria Margarida Pedroso Correia. “A estrutura organizacional das bibliotecas universitárias em Portugal.” 2016. Web. 14 Nov 2019.

Vancouver:

Vargues MMPC. A estrutura organizacional das bibliotecas universitárias em Portugal. [Internet] [Thesis]. Universidade de Évora; 2016. [cited 2019 Nov 14]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/19729.

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Vargues MMPC. A estrutura organizacional das bibliotecas universitárias em Portugal. [Thesis]. Universidade de Évora; 2016. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/19729

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28. Moreira, Margarida Maria de Medeiros Benigno. Alinhamento entre gestão de pessoas e estratégia organizacional: um estudo de caso em uma empresa pública brasileira.

Degree: 2011, RCAAP

Mestrado em Gestão de Empresas

A gestão estratégica de pessoas é um tema prioritário para as organizações pelo seu potencial de criação de valor para… (more)

Subjects/Keywords: estratégia organizacional; gestão estratégica de pessoas; alinhamento organizacional; Organizational Strategy; Strategic Management of People; Organizational Alignment

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APA (6th Edition):

Moreira, M. M. d. M. B. (2011). Alinhamento entre gestão de pessoas e estratégia organizacional: um estudo de caso em uma empresa pública brasileira. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/2509

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Moreira, Margarida Maria de Medeiros Benigno. “Alinhamento entre gestão de pessoas e estratégia organizacional: um estudo de caso em uma empresa pública brasileira.” 2011. Thesis, RCAAP. Accessed November 14, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/2509.

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Moreira, Margarida Maria de Medeiros Benigno. “Alinhamento entre gestão de pessoas e estratégia organizacional: um estudo de caso em uma empresa pública brasileira.” 2011. Web. 14 Nov 2019.

Vancouver:

Moreira MMdMB. Alinhamento entre gestão de pessoas e estratégia organizacional: um estudo de caso em uma empresa pública brasileira. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2011. [cited 2019 Nov 14]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/2509.

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Moreira MMdMB. Alinhamento entre gestão de pessoas e estratégia organizacional: um estudo de caso em uma empresa pública brasileira. [Thesis]. RCAAP; 2011. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/2509

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29. Barradas, Maria Gertrudes Silvestre Bento. Análise da relação entre a percepção de justiça organizacional e o burnout em professores do ensino superior.

Degree: 2012, Escola Superior de Ciências Empresariais

Dissertação de Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos

A profissão de docente tem sido sujeita a modificações profundas e é considerada como uma das… (more)

Subjects/Keywords: Justiça organizacional; Professores do ensino superior; Burnout; Perception of organizational justice; Teachers of higher education

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APA (6th Edition):

Barradas, M. G. S. B. (2012). Análise da relação entre a percepção de justiça organizacional e o burnout em professores do ensino superior. (Thesis). Escola Superior de Ciências Empresariais. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/4643

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Barradas, Maria Gertrudes Silvestre Bento. “Análise da relação entre a percepção de justiça organizacional e o burnout em professores do ensino superior.” 2012. Thesis, Escola Superior de Ciências Empresariais. Accessed November 14, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/4643.

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MLA Handbook (7th Edition):

Barradas, Maria Gertrudes Silvestre Bento. “Análise da relação entre a percepção de justiça organizacional e o burnout em professores do ensino superior.” 2012. Web. 14 Nov 2019.

Vancouver:

Barradas MGSB. Análise da relação entre a percepção de justiça organizacional e o burnout em professores do ensino superior. [Internet] [Thesis]. Escola Superior de Ciências Empresariais; 2012. [cited 2019 Nov 14]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/4643.

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Council of Science Editors:

Barradas MGSB. Análise da relação entre a percepção de justiça organizacional e o burnout em professores do ensino superior. [Thesis]. Escola Superior de Ciências Empresariais; 2012. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/4643

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Technical University of Lisbon

30. Vaz, Élodie Caroline Brito. A gestão de recursos humanos e a sua influência no compromisso organizacional afectivo.

Degree: 2013, Technical University of Lisbon

Mestrado em Ciências Empresariais

Num mundo de mudança, GRH tem sido obrigada a se adaptar a novas práticas que fomentem mais benefícios à organização. Das… (more)

Subjects/Keywords: Compromisso Organizacional; Compromisso Organizacional Afectivo; Força de Gestão dos Recursos Humanos; Clima Organizacional; Organizational Commitment; Affective Organizational Commitment; Strength of HRM; Organizational Climate

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APA (6th Edition):

Vaz, . C. B. (2013). A gestão de recursos humanos e a sua influência no compromisso organizacional afectivo. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11278

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vaz, Élodie Caroline Brito. “A gestão de recursos humanos e a sua influência no compromisso organizacional afectivo.” 2013. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed November 14, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11278.

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MLA Handbook (7th Edition):

Vaz, Élodie Caroline Brito. “A gestão de recursos humanos e a sua influência no compromisso organizacional afectivo.” 2013. Web. 14 Nov 2019.

Vancouver:

Vaz CB. A gestão de recursos humanos e a sua influência no compromisso organizacional afectivo. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2013. [cited 2019 Nov 14]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11278.

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Council of Science Editors:

Vaz CB. A gestão de recursos humanos e a sua influência no compromisso organizacional afectivo. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2013. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11278

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