Advanced search options

Advanced Search Options 🞨

Browse by author name (“Author name starts with…”).

Find ETDs with:

in
/  
in
/  
in
/  
in

Written in Published in Earliest date Latest date

Sorted by

Results per page:

Sorted by: relevance · author · university · dateNew search

You searched for subject:(pensioenstelsel voor werknemers uit openbare sector). Showing records 1 – 30 of 6398 total matches.

[1] [2] [3] [4] [5] … [214]

Search Limiters

Last 2 Years | English Only

Degrees

Levels

Languages

Country

▼ Search Limiters


Universiteit Hasselt

1. VAN SWEEVELT, Jens. Financiële return van pensioensparen ?.

Degree: 2006, Universiteit Hasselt

Subjects/Keywords: Historiek van de wettelijke pensioenstelsels; pensioenstelsel voor werknemers; pensioenstelsel voor zelfstandigen; pensioenstelsel voor werknemers uit openbare sector; groepsverzekering; individuele pensioentoezegging; fiscale aspecten; pensioenspaarfondsen; pensioenspaarverzekeringen; type pensioensparen

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

VAN SWEEVELT, J. (2006). Financiële return van pensioensparen ?. (Thesis). Universiteit Hasselt. Retrieved from http://hdl.handle.net/1942/1219

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

VAN SWEEVELT, Jens. “Financiële return van pensioensparen ?.” 2006. Thesis, Universiteit Hasselt. Accessed February 23, 2020. http://hdl.handle.net/1942/1219.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

VAN SWEEVELT, Jens. “Financiële return van pensioensparen ?.” 2006. Web. 23 Feb 2020.

Vancouver:

VAN SWEEVELT J. Financiële return van pensioensparen ?. [Internet] [Thesis]. Universiteit Hasselt; 2006. [cited 2020 Feb 23]. Available from: http://hdl.handle.net/1942/1219.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

VAN SWEEVELT J. Financiële return van pensioensparen ?. [Thesis]. Universiteit Hasselt; 2006. Available from: http://hdl.handle.net/1942/1219

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Universiteit Utrecht

2. Thodé, M. Wat maakt hoogopgeleide werknemers in de private sector tevreden met hun werk?.

Degree: 2016, Universiteit Utrecht

 Werktevredenheid wordt als één van de oorzaken aangewezen voor een positief welzijn van werknemers. Werknemers die tevreden zijn over hun werk leveren kwalitatief hogere werkresultaten.… (more)

Subjects/Keywords: Werktevredenheid; arbeidsvoorwaarden; private sector; hoogopgeleide werknemers

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Thodé, M. (2016). Wat maakt hoogopgeleide werknemers in de private sector tevreden met hun werk?. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/335247

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Thodé, M. “Wat maakt hoogopgeleide werknemers in de private sector tevreden met hun werk?.” 2016. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed February 23, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/335247.

MLA Handbook (7th Edition):

Thodé, M. “Wat maakt hoogopgeleide werknemers in de private sector tevreden met hun werk?.” 2016. Web. 23 Feb 2020.

Vancouver:

Thodé M. Wat maakt hoogopgeleide werknemers in de private sector tevreden met hun werk?. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2016. [cited 2020 Feb 23]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/335247.

Council of Science Editors:

Thodé M. Wat maakt hoogopgeleide werknemers in de private sector tevreden met hun werk?. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2016. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/335247


Universiteit Utrecht

3. Frijters, P.D. Betrokkenheid van oudere ICT-werknemers.

Degree: 2009, Universiteit Utrecht

 Oudere ICT-werknemers zijn bij de organisatie vrijwel niet betrokken. In de casusorganisatie komt dit door slechte communicatie vanuit het management, offshoring, slechte begeleiding tijdens insourcingsprocessen,… (more)

Subjects/Keywords: Utrechtse School voor Bestuurs- en Organisatiewetenschap; betrokkenheid, clientorganisatie, professionals, ICT-werknemers, oudere werknemer

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Frijters, P. D. (2009). Betrokkenheid van oudere ICT-werknemers. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/40205

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Frijters, P D. “Betrokkenheid van oudere ICT-werknemers.” 2009. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed February 23, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/40205.

MLA Handbook (7th Edition):

Frijters, P D. “Betrokkenheid van oudere ICT-werknemers.” 2009. Web. 23 Feb 2020.

Vancouver:

Frijters PD. Betrokkenheid van oudere ICT-werknemers. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2009. [cited 2020 Feb 23]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/40205.

Council of Science Editors:

Frijters PD. Betrokkenheid van oudere ICT-werknemers. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2009. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/40205


Universiteit Utrecht

4. Nieuwenhuis, I.D. JCDecaux “Showcasing the World, to move or not to move?”.

Degree: 2009, Universiteit Utrecht

 Binnen organisaties kampt men steeds vaker met actuele Strategisch Human Resource Management (SHRM) vraagstukken. Hoe de mobiliteit van werknemers binnen een organisatie geregeld zou kunnen… (more)

Subjects/Keywords: Utrechtse School voor Bestuurs- en Organisatiewetenschap; Inzetbaarheid, Mobiliteit, lager opgeleiden, oudere werknemers, mobiliteitsfactoren

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Nieuwenhuis, I. D. (2009). JCDecaux “Showcasing the World, to move or not to move?”. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/40392

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Nieuwenhuis, I D. “JCDecaux “Showcasing the World, to move or not to move?”.” 2009. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed February 23, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/40392.

MLA Handbook (7th Edition):

Nieuwenhuis, I D. “JCDecaux “Showcasing the World, to move or not to move?”.” 2009. Web. 23 Feb 2020.

Vancouver:

Nieuwenhuis ID. JCDecaux “Showcasing the World, to move or not to move?”. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2009. [cited 2020 Feb 23]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/40392.

Council of Science Editors:

Nieuwenhuis ID. JCDecaux “Showcasing the World, to move or not to move?”. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2009. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/40392


Universiteit Utrecht

5. Koopmans, F. Meetbaar willen zien van HR-uitkomsten: weten wat je wilt meten, is meten wat je wilt weten?.

Degree: 2009, Universiteit Utrecht

 Onderzoek naar de HR-uitkomsten van leeftijdsbewust personeelsbeleid (gericht op oudere werknemers) die organisaties graag meetbaar zouden willen zien met het oog op hun HR-doelstelling, en… (more)

Subjects/Keywords: Utrechtse School voor Bestuurs- en Organisatiewetenschap; meetbaarheid, HR-uitkomsten, leeftijdsbewust personeelsbeleid, oudere werknemers, HR-doelstelling

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Koopmans, F. (2009). Meetbaar willen zien van HR-uitkomsten: weten wat je wilt meten, is meten wat je wilt weten?. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/35767

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Koopmans, F. “Meetbaar willen zien van HR-uitkomsten: weten wat je wilt meten, is meten wat je wilt weten?.” 2009. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed February 23, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/35767.

MLA Handbook (7th Edition):

Koopmans, F. “Meetbaar willen zien van HR-uitkomsten: weten wat je wilt meten, is meten wat je wilt weten?.” 2009. Web. 23 Feb 2020.

Vancouver:

Koopmans F. Meetbaar willen zien van HR-uitkomsten: weten wat je wilt meten, is meten wat je wilt weten?. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2009. [cited 2020 Feb 23]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/35767.

Council of Science Editors:

Koopmans F. Meetbaar willen zien van HR-uitkomsten: weten wat je wilt meten, is meten wat je wilt weten?. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2009. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/35767


Universiteit Utrecht

6. Leije, V. van der. Duurzaam meegroeien. Rapport over de mogelijkheden om aan problemen met de inzetbaarheid en belastbaarheid van oudere, uitvoerend werknemers in de logistiek tegemoet te komen.

Degree: 2009, Universiteit Utrecht

 Dit is een onderzoeksrapport voor DHL Express Nederland. Centraal staat hoe omgegaan kan worden met een vergrijzend personeelsbestand waarbij de werknemers langer door zullen moeten… (more)

Subjects/Keywords: Utrechtse School voor Bestuurs- en Organisatiewetenschap; ouderen, oudere werknemers, ouderenbeleid, levensfasebewust personeelsbeleid, inzetbaarheid, belastbaarheid, ervaringsconcentratie, logistiek, chauffeur, kwalitatief onderzoek

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Leije, V. v. d. (2009). Duurzaam meegroeien. Rapport over de mogelijkheden om aan problemen met de inzetbaarheid en belastbaarheid van oudere, uitvoerend werknemers in de logistiek tegemoet te komen. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/35761

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Leije, V van der. “Duurzaam meegroeien. Rapport over de mogelijkheden om aan problemen met de inzetbaarheid en belastbaarheid van oudere, uitvoerend werknemers in de logistiek tegemoet te komen.” 2009. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed February 23, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/35761.

MLA Handbook (7th Edition):

Leije, V van der. “Duurzaam meegroeien. Rapport over de mogelijkheden om aan problemen met de inzetbaarheid en belastbaarheid van oudere, uitvoerend werknemers in de logistiek tegemoet te komen.” 2009. Web. 23 Feb 2020.

Vancouver:

Leije Vvd. Duurzaam meegroeien. Rapport over de mogelijkheden om aan problemen met de inzetbaarheid en belastbaarheid van oudere, uitvoerend werknemers in de logistiek tegemoet te komen. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2009. [cited 2020 Feb 23]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/35761.

Council of Science Editors:

Leije Vvd. Duurzaam meegroeien. Rapport over de mogelijkheden om aan problemen met de inzetbaarheid en belastbaarheid van oudere, uitvoerend werknemers in de logistiek tegemoet te komen. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2009. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/35761


North-West University

7. Venter, Mariska. Cancer patients' and health care professionals' perceptions and experiences of cancer treatment and care in South Africa / Mariska Venter .

Degree: 2014, North-West University

 Cancer is a potentially life-threatening disease, which affects millions of people worldwide. It is multifaceted in nature and can lead to impairment in a person‟s… (more)

Subjects/Keywords: Cancer patients; Healthcare professionals; Treatment; Public sector; Private sector; South Africa; Kankerpasiënte; Gesondheidsberoepsmense; Behandeling; Privaat sektor; Openbare sektor; Suid-Afrika

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Venter, M. (2014). Cancer patients' and health care professionals' perceptions and experiences of cancer treatment and care in South Africa / Mariska Venter . (Thesis). North-West University. Retrieved from http://hdl.handle.net/10394/12091

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Venter, Mariska. “Cancer patients' and health care professionals' perceptions and experiences of cancer treatment and care in South Africa / Mariska Venter .” 2014. Thesis, North-West University. Accessed February 23, 2020. http://hdl.handle.net/10394/12091.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Venter, Mariska. “Cancer patients' and health care professionals' perceptions and experiences of cancer treatment and care in South Africa / Mariska Venter .” 2014. Web. 23 Feb 2020.

Vancouver:

Venter M. Cancer patients' and health care professionals' perceptions and experiences of cancer treatment and care in South Africa / Mariska Venter . [Internet] [Thesis]. North-West University; 2014. [cited 2020 Feb 23]. Available from: http://hdl.handle.net/10394/12091.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Venter M. Cancer patients' and health care professionals' perceptions and experiences of cancer treatment and care in South Africa / Mariska Venter . [Thesis]. North-West University; 2014. Available from: http://hdl.handle.net/10394/12091

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


University of Pretoria

8. [No author]. Human resources management : the function of the public sector manager .

Degree: 2012, University of Pretoria

 In this dissertation a study was undertaken of the function of the public sector manager at the central level of government and of the role… (more)

Subjects/Keywords: Etieke; Werwing; Public sector manager; Openbare sektor bestuurder; Drie-vlak regering; Regstellende aksie; Human resources management; Dissipline; Normatief; Menslike hulpbronbestuur; Openbare bestuurder; UCTD

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

author], [. (2012). Human resources management : the function of the public sector manager . (Masters Thesis). University of Pretoria. Retrieved from http://upetd.up.ac.za/thesis/available/etd-08222012-152844/

Chicago Manual of Style (16th Edition):

author], [No. “Human resources management : the function of the public sector manager .” 2012. Masters Thesis, University of Pretoria. Accessed February 23, 2020. http://upetd.up.ac.za/thesis/available/etd-08222012-152844/.

MLA Handbook (7th Edition):

author], [No. “Human resources management : the function of the public sector manager .” 2012. Web. 23 Feb 2020.

Vancouver:

author] [. Human resources management : the function of the public sector manager . [Internet] [Masters thesis]. University of Pretoria; 2012. [cited 2020 Feb 23]. Available from: http://upetd.up.ac.za/thesis/available/etd-08222012-152844/.

Council of Science Editors:

author] [. Human resources management : the function of the public sector manager . [Masters Thesis]. University of Pretoria; 2012. Available from: http://upetd.up.ac.za/thesis/available/etd-08222012-152844/


University of Pretoria

9. Phosa, Lekgolo Lazarus. Human resources management : the function of the public sector manager.

Degree: School of Public Management and Administration (SPMA), 2012, University of Pretoria

 In this dissertation a study was undertaken of the function of the public sector manager at the central level of government and of the role… (more)

Subjects/Keywords: Etieke; Werwing; Public sector manager; Openbare sektor bestuurder; Drie-vlak regering; Regstellende aksie; Human resources management; Dissipline; Normatief; Menslike hulpbronbestuur; Openbare bestuurder; UCTD

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Phosa, L. (2012). Human resources management : the function of the public sector manager. (Masters Thesis). University of Pretoria. Retrieved from http://hdl.handle.net/2263/27464

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Phosa, Lekgolo. “Human resources management : the function of the public sector manager.” 2012. Masters Thesis, University of Pretoria. Accessed February 23, 2020. http://hdl.handle.net/2263/27464.

MLA Handbook (7th Edition):

Phosa, Lekgolo. “Human resources management : the function of the public sector manager.” 2012. Web. 23 Feb 2020.

Vancouver:

Phosa L. Human resources management : the function of the public sector manager. [Internet] [Masters thesis]. University of Pretoria; 2012. [cited 2020 Feb 23]. Available from: http://hdl.handle.net/2263/27464.

Council of Science Editors:

Phosa L. Human resources management : the function of the public sector manager. [Masters Thesis]. University of Pretoria; 2012. Available from: http://hdl.handle.net/2263/27464


Universiteit Utrecht

10. Smulders, L.M. Kunst als ruimtelijk instrument: Nederlandse woningcorporaties en de culturele sector [Art as spatial instrument: Dutch housing corporations as cultural actors].

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

 De culturele sector is de afgelopen decennia een steeds grotere rol in de ontwikkeling van steden gaan spelen, met name binnen processen zoals gentrification en… (more)

Subjects/Keywords: Geowetenschappen; woningcorporaties, culturele sector, kunst, cultuur, gentrification, herstructurering, beeldvorming, creatieve klasse, woningmarkt, leefbaarheid, kunst in openbare ruimte

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Smulders, L. M. (2011). Kunst als ruimtelijk instrument: Nederlandse woningcorporaties en de culturele sector [Art as spatial instrument: Dutch housing corporations as cultural actors]. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/209065

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Smulders, L M. “Kunst als ruimtelijk instrument: Nederlandse woningcorporaties en de culturele sector [Art as spatial instrument: Dutch housing corporations as cultural actors].” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed February 23, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/209065.

MLA Handbook (7th Edition):

Smulders, L M. “Kunst als ruimtelijk instrument: Nederlandse woningcorporaties en de culturele sector [Art as spatial instrument: Dutch housing corporations as cultural actors].” 2011. Web. 23 Feb 2020.

Vancouver:

Smulders LM. Kunst als ruimtelijk instrument: Nederlandse woningcorporaties en de culturele sector [Art as spatial instrument: Dutch housing corporations as cultural actors]. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2020 Feb 23]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/209065.

Council of Science Editors:

Smulders LM. Kunst als ruimtelijk instrument: Nederlandse woningcorporaties en de culturele sector [Art as spatial instrument: Dutch housing corporations as cultural actors]. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/209065


Open Universiteit Nederland

11. Kumpen, J. Invloed van werkfactoren op de motivatie van werknemers: een onderzoek naar de werkmotivatie van bedienden .

Degree: 2011, Open Universiteit Nederland

in deze scriptie wordt verslag gedaan van een onderzoek naar de vraag hoe de motivatie van werknemers beïnvloed kan worden. Daarbij wordt oa aandacht gegeven aan leeftijd en geslacht.

Subjects/Keywords: werknemers; motivatie

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Kumpen, J. (2011). Invloed van werkfactoren op de motivatie van werknemers: een onderzoek naar de werkmotivatie van bedienden . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/3609

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Kumpen, J. “Invloed van werkfactoren op de motivatie van werknemers: een onderzoek naar de werkmotivatie van bedienden .” 2011. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed February 23, 2020. http://hdl.handle.net/1820/3609.

MLA Handbook (7th Edition):

Kumpen, J. “Invloed van werkfactoren op de motivatie van werknemers: een onderzoek naar de werkmotivatie van bedienden .” 2011. Web. 23 Feb 2020.

Vancouver:

Kumpen J. Invloed van werkfactoren op de motivatie van werknemers: een onderzoek naar de werkmotivatie van bedienden . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. [cited 2020 Feb 23]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3609.

Council of Science Editors:

Kumpen J. Invloed van werkfactoren op de motivatie van werknemers: een onderzoek naar de werkmotivatie van bedienden . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3609


Open Universiteit Nederland

12. Veen, G J van. Invloed van competentiemanagement op werknemers .

Degree: 2011, Open Universiteit Nederland

in deze scriptie wordt verslag gedaan van een onderzoek naar de vraag wat de invloed is op werknemers als een organisatie overgaat tot het invoeren van een systeem van competentiemanagement.

Subjects/Keywords: werknemers; competentiemanagement

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Veen, G. J. v. (2011). Invloed van competentiemanagement op werknemers . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/3750

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Veen, G J van. “Invloed van competentiemanagement op werknemers .” 2011. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed February 23, 2020. http://hdl.handle.net/1820/3750.

MLA Handbook (7th Edition):

Veen, G J van. “Invloed van competentiemanagement op werknemers .” 2011. Web. 23 Feb 2020.

Vancouver:

Veen GJv. Invloed van competentiemanagement op werknemers . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. [cited 2020 Feb 23]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3750.

Council of Science Editors:

Veen GJv. Invloed van competentiemanagement op werknemers . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3750


Open Universiteit Nederland

13. Chetri, R. Battle for brains: een onderzoek naar het Nederlandse migratiebeleid t.a.v. hooggekwalificeerde werknemers van buiten de EER .

Degree: 2011, Open Universiteit Nederland

in deze scriptie wordt verslag gedaan van een onderzoek naar de vraag of Nederland een behoorlijk immigratiebeleid t.a.v. hooggeschoolde immigranten voert. Daarbij wordt gekeken naar de inhoud van dat beleid en naar de manier waarop dit tot stand gekomen is.

Subjects/Keywords: migratiebeleid; werknemers

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Chetri, R. (2011). Battle for brains: een onderzoek naar het Nederlandse migratiebeleid t.a.v. hooggekwalificeerde werknemers van buiten de EER . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/3756

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Chetri, R. “Battle for brains: een onderzoek naar het Nederlandse migratiebeleid t.a.v. hooggekwalificeerde werknemers van buiten de EER .” 2011. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed February 23, 2020. http://hdl.handle.net/1820/3756.

MLA Handbook (7th Edition):

Chetri, R. “Battle for brains: een onderzoek naar het Nederlandse migratiebeleid t.a.v. hooggekwalificeerde werknemers van buiten de EER .” 2011. Web. 23 Feb 2020.

Vancouver:

Chetri R. Battle for brains: een onderzoek naar het Nederlandse migratiebeleid t.a.v. hooggekwalificeerde werknemers van buiten de EER . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. [cited 2020 Feb 23]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3756.

Council of Science Editors:

Chetri R. Battle for brains: een onderzoek naar het Nederlandse migratiebeleid t.a.v. hooggekwalificeerde werknemers van buiten de EER . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3756


Universiteit Utrecht

14. Kamp, L. Communiceren over agressie tegen ambulancemedewerkers: tussen betekenisgeving en strategie. Een analyse van beleidsdocumenten en interviews met medewerkers van de RAVU.

Degree: 2009, Universiteit Utrecht

 Het onderzoeksonderwerp van deze scriptie is ‘agressie tegen ambulancemedewerkers’. Dit onderzoek geeft inzicht in de betekenisgeving van ambulancemedewerkers aan dit maatschappelijke probleem. Daarnaast analyseert dit… (more)

Subjects/Keywords: Utrechtse School voor Bestuurs- en Organisatiewetenschap; Agressie, geweld, ambulancemedewerkers, ambulancesector, publieke sector

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Kamp, L. (2009). Communiceren over agressie tegen ambulancemedewerkers: tussen betekenisgeving en strategie. Een analyse van beleidsdocumenten en interviews met medewerkers van de RAVU. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/35776

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Kamp, L. “Communiceren over agressie tegen ambulancemedewerkers: tussen betekenisgeving en strategie. Een analyse van beleidsdocumenten en interviews met medewerkers van de RAVU.” 2009. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed February 23, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/35776.

MLA Handbook (7th Edition):

Kamp, L. “Communiceren over agressie tegen ambulancemedewerkers: tussen betekenisgeving en strategie. Een analyse van beleidsdocumenten en interviews met medewerkers van de RAVU.” 2009. Web. 23 Feb 2020.

Vancouver:

Kamp L. Communiceren over agressie tegen ambulancemedewerkers: tussen betekenisgeving en strategie. Een analyse van beleidsdocumenten en interviews met medewerkers van de RAVU. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2009. [cited 2020 Feb 23]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/35776.

Council of Science Editors:

Kamp L. Communiceren over agressie tegen ambulancemedewerkers: tussen betekenisgeving en strategie. Een analyse van beleidsdocumenten en interviews met medewerkers van de RAVU. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2009. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/35776


Open Universiteit Nederland

15. Koekoek, FAJM. Lijdelijkheid van de werknemer?: Heeft de werkgever carte blanche om arbeidsvoorwaarden naar believen eenzijdig te wijzigen? .

Degree: 2010, Open Universiteit Nederland

in deze scriptie wordt onderzoek gedaan naar de manier waarop wijzigingen van de arbeidsvoorwaarden door de werkgever uitgevoerd worden, zonder dat de werknemer het daarmee eens is.

Subjects/Keywords: werkgevers; werknemers; arbeidsvoorwaarden

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Koekoek, F. (2010). Lijdelijkheid van de werknemer?: Heeft de werkgever carte blanche om arbeidsvoorwaarden naar believen eenzijdig te wijzigen? . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/2643

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Koekoek, FAJM. “Lijdelijkheid van de werknemer?: Heeft de werkgever carte blanche om arbeidsvoorwaarden naar believen eenzijdig te wijzigen? .” 2010. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed February 23, 2020. http://hdl.handle.net/1820/2643.

MLA Handbook (7th Edition):

Koekoek, FAJM. “Lijdelijkheid van de werknemer?: Heeft de werkgever carte blanche om arbeidsvoorwaarden naar believen eenzijdig te wijzigen? .” 2010. Web. 23 Feb 2020.

Vancouver:

Koekoek F. Lijdelijkheid van de werknemer?: Heeft de werkgever carte blanche om arbeidsvoorwaarden naar believen eenzijdig te wijzigen? . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2010. [cited 2020 Feb 23]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/2643.

Council of Science Editors:

Koekoek F. Lijdelijkheid van de werknemer?: Heeft de werkgever carte blanche om arbeidsvoorwaarden naar believen eenzijdig te wijzigen? . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2010. Available from: http://hdl.handle.net/1820/2643


Open Universiteit Nederland

16. Breeveld, F. Is de rechteloosheid van de werknemer tijdens de proeftijd aangetast? .

Degree: 2010, Open Universiteit Nederland

in deze scriptie wordt verslag gedaan van een onderzoek naar de vraag welke wettelijke grenzen er zijn mbt ontslag van een werknemer tijdens de proeftijd.

Subjects/Keywords: werknemers; proeftijd; rechtsbescherming

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Breeveld, F. (2010). Is de rechteloosheid van de werknemer tijdens de proeftijd aangetast? . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/3000

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Breeveld, F. “Is de rechteloosheid van de werknemer tijdens de proeftijd aangetast? .” 2010. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed February 23, 2020. http://hdl.handle.net/1820/3000.

MLA Handbook (7th Edition):

Breeveld, F. “Is de rechteloosheid van de werknemer tijdens de proeftijd aangetast? .” 2010. Web. 23 Feb 2020.

Vancouver:

Breeveld F. Is de rechteloosheid van de werknemer tijdens de proeftijd aangetast? . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2010. [cited 2020 Feb 23]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3000.

Council of Science Editors:

Breeveld F. Is de rechteloosheid van de werknemer tijdens de proeftijd aangetast? . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2010. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3000


Open Universiteit Nederland

17. Bruin, B de. Effectiviteit van het motiveren van werknemers: een empirisch onderzoek naar het effect van perceived investment in employee development op organizational citizenship behavior in het licht van motivatie .

Degree: 2011, Open Universiteit Nederland

in deze scriptie staat de relatie tussen Perceived Investment in Employee Development en Organizational Citizenship Behavior centraal in het kader van intrinsieke en extrinsieke motivatie. Daarbij staat de onderlinge beïnvloeding centraal.

Subjects/Keywords: werknemers; motivatie; organisaties

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Bruin, B. d. (2011). Effectiviteit van het motiveren van werknemers: een empirisch onderzoek naar het effect van perceived investment in employee development op organizational citizenship behavior in het licht van motivatie . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/3572

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bruin, B de. “Effectiviteit van het motiveren van werknemers: een empirisch onderzoek naar het effect van perceived investment in employee development op organizational citizenship behavior in het licht van motivatie .” 2011. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed February 23, 2020. http://hdl.handle.net/1820/3572.

MLA Handbook (7th Edition):

Bruin, B de. “Effectiviteit van het motiveren van werknemers: een empirisch onderzoek naar het effect van perceived investment in employee development op organizational citizenship behavior in het licht van motivatie .” 2011. Web. 23 Feb 2020.

Vancouver:

Bruin Bd. Effectiviteit van het motiveren van werknemers: een empirisch onderzoek naar het effect van perceived investment in employee development op organizational citizenship behavior in het licht van motivatie . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. [cited 2020 Feb 23]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3572.

Council of Science Editors:

Bruin Bd. Effectiviteit van het motiveren van werknemers: een empirisch onderzoek naar het effect van perceived investment in employee development op organizational citizenship behavior in het licht van motivatie . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3572


Open Universiteit Nederland

18. Cals, E. Invloed van het Performance Appraisal Proces van DSM op Organizational Citizenship Behavior: een onderzoek naar mogelijke Crowding-in en Crowding-out effecten op intrinsieke motivatie .

Degree: 2011, Open Universiteit Nederland

in deze scriptie wordt verslag gedaan van een onderzoek naar de vraag welke elementen van invloed zijn op de intrinsieke motivatie van medewerkers. Daarnaast wordt er aandacht gegeven aan de manier waarop deze invloed plaatsvindt.

Subjects/Keywords: werknemers; motivatie; organisaties

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Cals, E. (2011). Invloed van het Performance Appraisal Proces van DSM op Organizational Citizenship Behavior: een onderzoek naar mogelijke Crowding-in en Crowding-out effecten op intrinsieke motivatie . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/3573

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cals, E. “Invloed van het Performance Appraisal Proces van DSM op Organizational Citizenship Behavior: een onderzoek naar mogelijke Crowding-in en Crowding-out effecten op intrinsieke motivatie .” 2011. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed February 23, 2020. http://hdl.handle.net/1820/3573.

MLA Handbook (7th Edition):

Cals, E. “Invloed van het Performance Appraisal Proces van DSM op Organizational Citizenship Behavior: een onderzoek naar mogelijke Crowding-in en Crowding-out effecten op intrinsieke motivatie .” 2011. Web. 23 Feb 2020.

Vancouver:

Cals E. Invloed van het Performance Appraisal Proces van DSM op Organizational Citizenship Behavior: een onderzoek naar mogelijke Crowding-in en Crowding-out effecten op intrinsieke motivatie . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. [cited 2020 Feb 23]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3573.

Council of Science Editors:

Cals E. Invloed van het Performance Appraisal Proces van DSM op Organizational Citizenship Behavior: een onderzoek naar mogelijke Crowding-in en Crowding-out effecten op intrinsieke motivatie . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3573


Open Universiteit Nederland

19. Schulte, A. Is bevlogenheid gerelateerd aan de mate waarin de waarden van een persoon overlappen met die van de organisatie waarin die persoon werkt? .

Degree: 2011, Open Universiteit Nederland

in deze scriptie wordt verslag gedaan van een onderzoek naar de vraag of bevlogenheid gerelateerd is aan de mate waarin de waarden van een persoon overlappen met die van de organisatie waarin de betreffende persoon werkt. Daarbij wordt mn aandacht gegeven aan de bevlogenheid van medewerkers.

Subjects/Keywords: organisatie; werknemers; eigenschappen

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Schulte, A. (2011). Is bevlogenheid gerelateerd aan de mate waarin de waarden van een persoon overlappen met die van de organisatie waarin die persoon werkt? . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/3660

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Schulte, A. “Is bevlogenheid gerelateerd aan de mate waarin de waarden van een persoon overlappen met die van de organisatie waarin die persoon werkt? .” 2011. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed February 23, 2020. http://hdl.handle.net/1820/3660.

MLA Handbook (7th Edition):

Schulte, A. “Is bevlogenheid gerelateerd aan de mate waarin de waarden van een persoon overlappen met die van de organisatie waarin die persoon werkt? .” 2011. Web. 23 Feb 2020.

Vancouver:

Schulte A. Is bevlogenheid gerelateerd aan de mate waarin de waarden van een persoon overlappen met die van de organisatie waarin die persoon werkt? . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. [cited 2020 Feb 23]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3660.

Council of Science Editors:

Schulte A. Is bevlogenheid gerelateerd aan de mate waarin de waarden van een persoon overlappen met die van de organisatie waarin die persoon werkt? . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3660


Universiteit Utrecht

20. Bogerijen, I. Wat beweegt vrachtwagenchauffeurs? Een kwalitatief onderzoek naar de betekenissen die vrachtwagenchauffeurs geven aan gezondheidsstimulering op het werk en de omgevingsfactoren die volgens hen van invloed zijn op hun gezondheid.

Degree: 2009, Universiteit Utrecht

 Achtergrond: Toenemend overgewicht, beweegarmoede en een ongezonde leefstijl leiden ertoe dat meer bedrijven zich tegenwoordig bezighouden met gezondheidsstimulering van hun werknemers. De vervoer- en transportbranche… (more)

Subjects/Keywords: Utrechtse School voor Bestuurs- en Organisatiewetenschap; Gezondheidsstimulering; gezondheid op het werk; worksite health promotion; discours mannelijkheid, masculinity; discours zelfverantwoordelijkheid; werknemers, werkgevers; betekenisgeving, sensemaking; omgevingsfactoren; vrachtwagenchauffeurs, truck drivers; sociaaleconomische status; fysieke omgeving, sociale omgeving; werkomgeving; Weick, Foucault, Courtenay

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Bogerijen, I. (2009). Wat beweegt vrachtwagenchauffeurs? Een kwalitatief onderzoek naar de betekenissen die vrachtwagenchauffeurs geven aan gezondheidsstimulering op het werk en de omgevingsfactoren die volgens hen van invloed zijn op hun gezondheid. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/36465

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bogerijen, I. “Wat beweegt vrachtwagenchauffeurs? Een kwalitatief onderzoek naar de betekenissen die vrachtwagenchauffeurs geven aan gezondheidsstimulering op het werk en de omgevingsfactoren die volgens hen van invloed zijn op hun gezondheid.” 2009. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed February 23, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/36465.

MLA Handbook (7th Edition):

Bogerijen, I. “Wat beweegt vrachtwagenchauffeurs? Een kwalitatief onderzoek naar de betekenissen die vrachtwagenchauffeurs geven aan gezondheidsstimulering op het werk en de omgevingsfactoren die volgens hen van invloed zijn op hun gezondheid.” 2009. Web. 23 Feb 2020.

Vancouver:

Bogerijen I. Wat beweegt vrachtwagenchauffeurs? Een kwalitatief onderzoek naar de betekenissen die vrachtwagenchauffeurs geven aan gezondheidsstimulering op het werk en de omgevingsfactoren die volgens hen van invloed zijn op hun gezondheid. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2009. [cited 2020 Feb 23]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/36465.

Council of Science Editors:

Bogerijen I. Wat beweegt vrachtwagenchauffeurs? Een kwalitatief onderzoek naar de betekenissen die vrachtwagenchauffeurs geven aan gezondheidsstimulering op het werk en de omgevingsfactoren die volgens hen van invloed zijn op hun gezondheid. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2009. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/36465


Universiteit Utrecht

21. Engelen, H. Even stilstaan..., een hele vooruitgang! Een onderzoek naar partnerschappen tussen Oxfam Novib en private partijen.

Degree: 2009, Universiteit Utrecht

 Dit onderzoek handelt over partnerschappen tussen Oxfam Novib en partijen in de private sector. In het onderzoek zijn 13 partnerschappen geanalyseerd. De analyse is gebaseerd… (more)

Subjects/Keywords: Utrechtse School voor Bestuurs- en Organisatiewetenschap; partnerschappen, private sector, ontwikkelingssamenwerking, Oxfam Novib, Millennium Development Goals, Derde Wereld

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Engelen, H. (2009). Even stilstaan..., een hele vooruitgang! Een onderzoek naar partnerschappen tussen Oxfam Novib en private partijen. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/35602

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Engelen, H. “Even stilstaan..., een hele vooruitgang! Een onderzoek naar partnerschappen tussen Oxfam Novib en private partijen.” 2009. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed February 23, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/35602.

MLA Handbook (7th Edition):

Engelen, H. “Even stilstaan..., een hele vooruitgang! Een onderzoek naar partnerschappen tussen Oxfam Novib en private partijen.” 2009. Web. 23 Feb 2020.

Vancouver:

Engelen H. Even stilstaan..., een hele vooruitgang! Een onderzoek naar partnerschappen tussen Oxfam Novib en private partijen. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2009. [cited 2020 Feb 23]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/35602.

Council of Science Editors:

Engelen H. Even stilstaan..., een hele vooruitgang! Een onderzoek naar partnerschappen tussen Oxfam Novib en private partijen. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2009. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/35602


Open Universiteit Nederland

22. Middendorp, Otto van. Geen schijn van kans?: Is een beroep door de werkgever op bewuste roekeloosheid van de werknemer in art. 7:658 BW lid 2 kansloos? Of zijn er ontwikkelingen in wetgeving en rechtspraak richting meer eigen verantwoordelijkheid van de werknemer? .

Degree: 2010, Open Universiteit Nederland

in deze scriptie wordt onderzoek gedaan naar de vraag of een beroep door de werkgever op bewuste roekeloosheid van de werknemer in artikel 7:658 BW kansloos is.

Subjects/Keywords: roekeloosheid; werknemers; werkgevers; wetgeving

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Middendorp, O. v. (2010). Geen schijn van kans?: Is een beroep door de werkgever op bewuste roekeloosheid van de werknemer in art. 7:658 BW lid 2 kansloos? Of zijn er ontwikkelingen in wetgeving en rechtspraak richting meer eigen verantwoordelijkheid van de werknemer? . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/2537

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Middendorp, Otto van. “Geen schijn van kans?: Is een beroep door de werkgever op bewuste roekeloosheid van de werknemer in art. 7:658 BW lid 2 kansloos? Of zijn er ontwikkelingen in wetgeving en rechtspraak richting meer eigen verantwoordelijkheid van de werknemer? .” 2010. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed February 23, 2020. http://hdl.handle.net/1820/2537.

MLA Handbook (7th Edition):

Middendorp, Otto van. “Geen schijn van kans?: Is een beroep door de werkgever op bewuste roekeloosheid van de werknemer in art. 7:658 BW lid 2 kansloos? Of zijn er ontwikkelingen in wetgeving en rechtspraak richting meer eigen verantwoordelijkheid van de werknemer? .” 2010. Web. 23 Feb 2020.

Vancouver:

Middendorp Ov. Geen schijn van kans?: Is een beroep door de werkgever op bewuste roekeloosheid van de werknemer in art. 7:658 BW lid 2 kansloos? Of zijn er ontwikkelingen in wetgeving en rechtspraak richting meer eigen verantwoordelijkheid van de werknemer? . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2010. [cited 2020 Feb 23]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/2537.

Council of Science Editors:

Middendorp Ov. Geen schijn van kans?: Is een beroep door de werkgever op bewuste roekeloosheid van de werknemer in art. 7:658 BW lid 2 kansloos? Of zijn er ontwikkelingen in wetgeving en rechtspraak richting meer eigen verantwoordelijkheid van de werknemer? . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2010. Available from: http://hdl.handle.net/1820/2537


Open Universiteit Nederland

23. Berk, J van. Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden op grond van goed werkgeverschap en goed werknemerschap .

Degree: 2011, Open Universiteit Nederland

in deze scriptie wordt verslag gedaan van een onderzoek naar de factoren die van invloed kunnen zijn op de wens van werkgevers en werknemers om arbeidsovereenkomsten te wijzigen.

Subjects/Keywords: werkgevers; werknemers; arbeidsvoorwaarden; wijzigingen

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Berk, J. v. (2011). Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden op grond van goed werkgeverschap en goed werknemerschap . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/3528

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Berk, J van. “Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden op grond van goed werkgeverschap en goed werknemerschap .” 2011. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed February 23, 2020. http://hdl.handle.net/1820/3528.

MLA Handbook (7th Edition):

Berk, J van. “Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden op grond van goed werkgeverschap en goed werknemerschap .” 2011. Web. 23 Feb 2020.

Vancouver:

Berk Jv. Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden op grond van goed werkgeverschap en goed werknemerschap . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. [cited 2020 Feb 23]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3528.

Council of Science Editors:

Berk Jv. Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden op grond van goed werkgeverschap en goed werknemerschap . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3528


Open Universiteit Nederland

24. Voorendt, Dennis. Voorspellende Waarde van psychosociale Factoren op het Resultaat van een Multidisciplinaire Behandeling van Verzuimende Werknemers met Somatisch Onvoldoende verklaarde Lichamelijke Klachten (SOLK) .

Degree: 2015, Open Universiteit Nederland

 Het doel van dit onderzoek is te onderzoeken welke psychosociale determinanten een voorspellende waarde hebben voor het resultaat vier maanden na deelname aan een multidisciplinair… (more)

Subjects/Keywords: voorspellers; CGT; psychosociaal; werknemers; SOLK

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Voorendt, D. (2015). Voorspellende Waarde van psychosociale Factoren op het Resultaat van een Multidisciplinaire Behandeling van Verzuimende Werknemers met Somatisch Onvoldoende verklaarde Lichamelijke Klachten (SOLK) . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/7127

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Voorendt, Dennis. “Voorspellende Waarde van psychosociale Factoren op het Resultaat van een Multidisciplinaire Behandeling van Verzuimende Werknemers met Somatisch Onvoldoende verklaarde Lichamelijke Klachten (SOLK) .” 2015. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed February 23, 2020. http://hdl.handle.net/1820/7127.

MLA Handbook (7th Edition):

Voorendt, Dennis. “Voorspellende Waarde van psychosociale Factoren op het Resultaat van een Multidisciplinaire Behandeling van Verzuimende Werknemers met Somatisch Onvoldoende verklaarde Lichamelijke Klachten (SOLK) .” 2015. Web. 23 Feb 2020.

Vancouver:

Voorendt D. Voorspellende Waarde van psychosociale Factoren op het Resultaat van een Multidisciplinaire Behandeling van Verzuimende Werknemers met Somatisch Onvoldoende verklaarde Lichamelijke Klachten (SOLK) . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2015. [cited 2020 Feb 23]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/7127.

Council of Science Editors:

Voorendt D. Voorspellende Waarde van psychosociale Factoren op het Resultaat van een Multidisciplinaire Behandeling van Verzuimende Werknemers met Somatisch Onvoldoende verklaarde Lichamelijke Klachten (SOLK) . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2015. Available from: http://hdl.handle.net/1820/7127


Vrije Universiteit Amsterdam

25. Smits, J.C.M. Hearing screening by telephone : fundamentals and applications .

Degree: 2006, Vrije Universiteit Amsterdam

Subjects/Keywords: Het ontwikkelen en valideren van een screeningstest voor het gehoor, uit te voeren via telefoon; hearing screening; hearing loss; srt; telephone; hearing test

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Smits, J. C. M. (2006). Hearing screening by telephone : fundamentals and applications . (Doctoral Dissertation). Vrije Universiteit Amsterdam. Retrieved from http://hdl.handle.net/1871/9063

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Smits, J C M. “Hearing screening by telephone : fundamentals and applications .” 2006. Doctoral Dissertation, Vrije Universiteit Amsterdam. Accessed February 23, 2020. http://hdl.handle.net/1871/9063.

MLA Handbook (7th Edition):

Smits, J C M. “Hearing screening by telephone : fundamentals and applications .” 2006. Web. 23 Feb 2020.

Vancouver:

Smits JCM. Hearing screening by telephone : fundamentals and applications . [Internet] [Doctoral dissertation]. Vrije Universiteit Amsterdam; 2006. [cited 2020 Feb 23]. Available from: http://hdl.handle.net/1871/9063.

Council of Science Editors:

Smits JCM. Hearing screening by telephone : fundamentals and applications . [Doctoral Dissertation]. Vrije Universiteit Amsterdam; 2006. Available from: http://hdl.handle.net/1871/9063


Universiteit Utrecht

26. Luesken, M. Kansen voor openbare ruimte: Onderzoek naar wooncorporaties als investeerders in openbare ruimte.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

 De laatste jaren wordt gezocht naar nieuwe manieren om de openbare ruimte te financieren, ontwikkelen en beheren. Nieuwe manieren betekent dat er ook nieuwe actoren… (more)

Subjects/Keywords: Geowetenschappen; Openbare ruimte, wooncorporaties, privatisering

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Luesken, M. (2011). Kansen voor openbare ruimte: Onderzoek naar wooncorporaties als investeerders in openbare ruimte. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/209141

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Luesken, M. “Kansen voor openbare ruimte: Onderzoek naar wooncorporaties als investeerders in openbare ruimte.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed February 23, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/209141.

MLA Handbook (7th Edition):

Luesken, M. “Kansen voor openbare ruimte: Onderzoek naar wooncorporaties als investeerders in openbare ruimte.” 2011. Web. 23 Feb 2020.

Vancouver:

Luesken M. Kansen voor openbare ruimte: Onderzoek naar wooncorporaties als investeerders in openbare ruimte. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2020 Feb 23]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/209141.

Council of Science Editors:

Luesken M. Kansen voor openbare ruimte: Onderzoek naar wooncorporaties als investeerders in openbare ruimte. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/209141


Universiteit Utrecht

27. Raadsheer, P.E. Informatievoorziening door de bibliotheek, maar hoe?.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

Een onderzoek met de volgende hoofdvraag: in hoeverre zijn de toekomstvisies van Nederlandse beleidsmakers en bibliotheekwetenschappers op de informatiefunctie van de Openbare Bibliotheek, terug te vinden in de recente veranderingen in het openbare bibliotheekstelsel in de provincie Utrecht? Advisors/Committee Members: Glas, F.D.G. de.

Subjects/Keywords: Openbare Bibliotheek; cultuurbeleid; toekomstvisie

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Raadsheer, P. E. (2011). Informatievoorziening door de bibliotheek, maar hoe?. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/209606

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Raadsheer, P E. “Informatievoorziening door de bibliotheek, maar hoe?.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed February 23, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/209606.

MLA Handbook (7th Edition):

Raadsheer, P E. “Informatievoorziening door de bibliotheek, maar hoe?.” 2011. Web. 23 Feb 2020.

Vancouver:

Raadsheer PE. Informatievoorziening door de bibliotheek, maar hoe?. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2020 Feb 23]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/209606.

Council of Science Editors:

Raadsheer PE. Informatievoorziening door de bibliotheek, maar hoe?. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/209606


Universiteit Utrecht

28. Waalewijn, M.M. De weg van oudere werknemers.

Degree: 2014, Universiteit Utrecht

 Hoe zijn oudere werknemers duurzaam inzetbaar? Het is een actueel onderwerp, mede door de vergrijzing en verhoging van de Algemene Ouderdomswet (AOW) leeftijd. Binnen 3… (more)

Subjects/Keywords: Oudere werknemers; duurzame inzetbaarheid; ontwikkeling; managers

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Waalewijn, M. M. (2014). De weg van oudere werknemers. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/300840

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Waalewijn, M M. “De weg van oudere werknemers.” 2014. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed February 23, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/300840.

MLA Handbook (7th Edition):

Waalewijn, M M. “De weg van oudere werknemers.” 2014. Web. 23 Feb 2020.

Vancouver:

Waalewijn MM. De weg van oudere werknemers. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. [cited 2020 Feb 23]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/300840.

Council of Science Editors:

Waalewijn MM. De weg van oudere werknemers. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/300840


Universiteit Utrecht

29. Baartman, L. Persoonlijkheid en drijfveren: een explorerend onderzoek.

Degree: 2016, Universiteit Utrecht

 Gemotiveerde werknemers spelen een belangrijke rol in organisaties; zij presteren beter, zijn meer betrokken bij de organisatie en zullen minder snel geneigd zijn de organisatie… (more)

Subjects/Keywords: Persoonlijkheid; drijfveren; motivatie; leeftijd; arbeidsvoorwaarden; werknemers

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Baartman, L. (2016). Persoonlijkheid en drijfveren: een explorerend onderzoek. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/336032

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Baartman, L. “Persoonlijkheid en drijfveren: een explorerend onderzoek.” 2016. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed February 23, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/336032.

MLA Handbook (7th Edition):

Baartman, L. “Persoonlijkheid en drijfveren: een explorerend onderzoek.” 2016. Web. 23 Feb 2020.

Vancouver:

Baartman L. Persoonlijkheid en drijfveren: een explorerend onderzoek. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2016. [cited 2020 Feb 23]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/336032.

Council of Science Editors:

Baartman L. Persoonlijkheid en drijfveren: een explorerend onderzoek. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2016. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/336032


Universiteit Utrecht

30. Hazen, J.J.D. Lekker chillen na je 60ste of is werken helemaal ‘da bomb?:’ Employability van oudere werknemers bij de gemeente Zwolle.

Degree: 2009, Universiteit Utrecht

 Dit onderzoek beschrijft en verklaart verschillende individuele en organisatiegebonden factoren die volgens werknemers van de gemeente Zwolle van belang zijn voor hun employability. Employability wordt… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Employability; oudere werknemers; determinanten

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Hazen, J. J. D. (2009). Lekker chillen na je 60ste of is werken helemaal ‘da bomb?:’ Employability van oudere werknemers bij de gemeente Zwolle. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/35268

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Hazen, J J D. “Lekker chillen na je 60ste of is werken helemaal ‘da bomb?:’ Employability van oudere werknemers bij de gemeente Zwolle.” 2009. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed February 23, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/35268.

MLA Handbook (7th Edition):

Hazen, J J D. “Lekker chillen na je 60ste of is werken helemaal ‘da bomb?:’ Employability van oudere werknemers bij de gemeente Zwolle.” 2009. Web. 23 Feb 2020.

Vancouver:

Hazen JJD. Lekker chillen na je 60ste of is werken helemaal ‘da bomb?:’ Employability van oudere werknemers bij de gemeente Zwolle. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2009. [cited 2020 Feb 23]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/35268.

Council of Science Editors:

Hazen JJD. Lekker chillen na je 60ste of is werken helemaal ‘da bomb?:’ Employability van oudere werknemers bij de gemeente Zwolle. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2009. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/35268

[1] [2] [3] [4] [5] … [214]

.