Advanced search options

Advanced Search Options 🞨

Browse by author name (“Author name starts with…”).

Find ETDs with:

in
/  
in
/  
in
/  
in

Written in Published in Earliest date Latest date

Sorted by

Results per page:

Sorted by: relevance · author · university · dateNew search

You searched for subject:(palkkaus). Showing records 1 – 18 of 18 total matches.

Search Limiters

Last 2 Years | English Only

No search limiters apply to these results.

▼ Search Limiters

1. Kemppainen, Milla-Maija. Palkkaus ja ammattinimikkeen arvostus .

Degree: 2017, Theseus

Tutkimme olemassa olevan tutkimusaineiston pohjalta kulttuurituottajan, tradenomin ja yhteisöpedagogin palkkausta, palkkauksen perusteita ja työllistymisastetta. Näiden kaikkien ammattien edustajat työskentelevät osaksi samankaltaisissa vastuullisissa tehtävissä yrityksissä, yrittäjinä sekä julkisella ja 3. sektorilla. Heidän tehtävänsä vaihtelevat asiantuntijatehtävistä erityisasiantuntija- ja johtotehtäviin.

Subjects/Keywords: kulttuurituottajat; palkkaus; tradenomit; työllisyys; yhteisöpedagogit

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Kemppainen, M. (2017). Palkkaus ja ammattinimikkeen arvostus . (Thesis). Theseus. Retrieved from http://www.theseus.fi/handle/10024/133758

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Kemppainen, Milla-Maija. “Palkkaus ja ammattinimikkeen arvostus .” 2017. Thesis, Theseus. Accessed November 20, 2019. http://www.theseus.fi/handle/10024/133758.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Kemppainen, Milla-Maija. “Palkkaus ja ammattinimikkeen arvostus .” 2017. Web. 20 Nov 2019.

Vancouver:

Kemppainen M. Palkkaus ja ammattinimikkeen arvostus . [Internet] [Thesis]. Theseus; 2017. [cited 2019 Nov 20]. Available from: http://www.theseus.fi/handle/10024/133758.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Kemppainen M. Palkkaus ja ammattinimikkeen arvostus . [Thesis]. Theseus; 2017. Available from: http://www.theseus.fi/handle/10024/133758

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

2. Ala-Siuru, Turo. Henkilöstön palkisemismallin kehittäminen : Case: Osuuskauppa Keula .

Degree: 2008, Theseus

 Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli tarkastella palkitsemisjärjestelmän toimivuutta kohdeyrityksessä. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää onko nykyinen palkitsemisjärjestelmä toimiva ja ellei, mitä konkreettisia kehittämiskohteita sen parantamiseksi voitaisiin tehdä.… (more)

Subjects/Keywords: kannustus; palkitseminen; palkanmuodostus; palkkaus; motivointi

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Ala-Siuru, T. (2008). Henkilöstön palkisemismallin kehittäminen : Case: Osuuskauppa Keula . (Thesis). Theseus. Retrieved from http://www.theseus.fi/handle/10024/1219

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ala-Siuru, Turo. “Henkilöstön palkisemismallin kehittäminen : Case: Osuuskauppa Keula .” 2008. Thesis, Theseus. Accessed November 20, 2019. http://www.theseus.fi/handle/10024/1219.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Ala-Siuru, Turo. “Henkilöstön palkisemismallin kehittäminen : Case: Osuuskauppa Keula .” 2008. Web. 20 Nov 2019.

Vancouver:

Ala-Siuru T. Henkilöstön palkisemismallin kehittäminen : Case: Osuuskauppa Keula . [Internet] [Thesis]. Theseus; 2008. [cited 2019 Nov 20]. Available from: http://www.theseus.fi/handle/10024/1219.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Ala-Siuru T. Henkilöstön palkisemismallin kehittäminen : Case: Osuuskauppa Keula . [Thesis]. Theseus; 2008. Available from: http://www.theseus.fi/handle/10024/1219

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

3. Kukkola, Mika. Palkkausjärjestelmän kehittäminen Rolls-Royce Oy Ab:llä .

Degree: 2006, Theseus

 Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia Rolls-Royce Oy Ab:n tuotannon työntekijöille sopivia palkkausjärjestelmiä. Tarkoitus oli selvittää henkilöstön mielipiteitä tuottavuuspalkkausta ja tulospalkkiota kohtaan. Ajatuksena oli kyselytutkimuksen avulla… (more)

Subjects/Keywords: palkitseminen; palkkajärjestelmät; työntekijät; palkkaus

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Kukkola, M. (2006). Palkkausjärjestelmän kehittäminen Rolls-Royce Oy Ab:llä . (Thesis). Theseus. Retrieved from http://www.theseus.fi/handle/10024/1058

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Kukkola, Mika. “Palkkausjärjestelmän kehittäminen Rolls-Royce Oy Ab:llä .” 2006. Thesis, Theseus. Accessed November 20, 2019. http://www.theseus.fi/handle/10024/1058.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Kukkola, Mika. “Palkkausjärjestelmän kehittäminen Rolls-Royce Oy Ab:llä .” 2006. Web. 20 Nov 2019.

Vancouver:

Kukkola M. Palkkausjärjestelmän kehittäminen Rolls-Royce Oy Ab:llä . [Internet] [Thesis]. Theseus; 2006. [cited 2019 Nov 20]. Available from: http://www.theseus.fi/handle/10024/1058.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Kukkola M. Palkkausjärjestelmän kehittäminen Rolls-Royce Oy Ab:llä . [Thesis]. Theseus; 2006. Available from: http://www.theseus.fi/handle/10024/1058

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

4. Rajaoja, Markku. PARAKE-palkkausjärjestelmän määrittely Elektromet Yhtiöiden Kokemäen tehtaalla .

Degree: 2008, Theseus

 Opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia teknologiateollisuuden työehtosopimuksen palkkamääräysten pohjalta PARAKE-palkkausjärjestelmä, jossa keskeinen palkkauksen periaate on kansainvälisen työjärjestön ILO:n hyväksymä ja maamme ratifioima samapalkkaisuusperiaate: samasta työstä ja… (more)

Subjects/Keywords: palkitseminen; palkkaus; palkkiot; samapalkkaisuus

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Rajaoja, M. (2008). PARAKE-palkkausjärjestelmän määrittely Elektromet Yhtiöiden Kokemäen tehtaalla . (Thesis). Theseus. Retrieved from http://www.theseus.fi/handle/10024/1118

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rajaoja, Markku. “PARAKE-palkkausjärjestelmän määrittely Elektromet Yhtiöiden Kokemäen tehtaalla .” 2008. Thesis, Theseus. Accessed November 20, 2019. http://www.theseus.fi/handle/10024/1118.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Rajaoja, Markku. “PARAKE-palkkausjärjestelmän määrittely Elektromet Yhtiöiden Kokemäen tehtaalla .” 2008. Web. 20 Nov 2019.

Vancouver:

Rajaoja M. PARAKE-palkkausjärjestelmän määrittely Elektromet Yhtiöiden Kokemäen tehtaalla . [Internet] [Thesis]. Theseus; 2008. [cited 2019 Nov 20]. Available from: http://www.theseus.fi/handle/10024/1118.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Rajaoja M. PARAKE-palkkausjärjestelmän määrittely Elektromet Yhtiöiden Kokemäen tehtaalla . [Thesis]. Theseus; 2008. Available from: http://www.theseus.fi/handle/10024/1118

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

5. Karvonen, Heidi. Kannustavan palkkausjärjestelmän kehittäminen : Case: PTYTES Seinäjoen koulutuskuntayhtymässä .

Degree: 2014, Theseus

 Tässä opinnäytetyössä tarkastelun kohteena on Seinäjoen koulutuskuntayhtymässä käytössä oleva palkkausjärjestelmä ja sen kehittäminen. Seinäjoen ammattikorkeakoulun yhtiöittäminen ja organisaatiomuutokset aiheuttavat muutoksia käytettävissä olevaan työehtosopimukseen ja palkkauksen… (more)

Subjects/Keywords: palkkaus; palkkajärjestelmät; palkitseminen

…elementit tulee huomioida käytännössä niin, että palkkaus ja palkitseminen olisivat henkilöstölle… …tehdään käyttöönottosuunnitelma. TSA- palkkaus liittyy työn suorittamisen arviointiin, eli kyse… …lähdeluettelo ja liitteet. 10 2 PALKKAUS JA PALKITSEMINEN Tämän opinnäytetyön teoriaosuus on… …kuukausipalkasta. Näistä johtuen teoriaosuuden palkkaus-osiossa käsitellään tehtäväkohtaista ja… …työsuorituksesta tulee työntekijälle maksaa enemmän. 2.1 Palkkaus Palkanmaksu on merkki työsuhteesta ja… 

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Karvonen, H. (2014). Kannustavan palkkausjärjestelmän kehittäminen : Case: PTYTES Seinäjoen koulutuskuntayhtymässä . (Thesis). Theseus. Retrieved from http://www.theseus.fi/handle/10024/70424

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Karvonen, Heidi. “Kannustavan palkkausjärjestelmän kehittäminen : Case: PTYTES Seinäjoen koulutuskuntayhtymässä .” 2014. Thesis, Theseus. Accessed November 20, 2019. http://www.theseus.fi/handle/10024/70424.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Karvonen, Heidi. “Kannustavan palkkausjärjestelmän kehittäminen : Case: PTYTES Seinäjoen koulutuskuntayhtymässä .” 2014. Web. 20 Nov 2019.

Vancouver:

Karvonen H. Kannustavan palkkausjärjestelmän kehittäminen : Case: PTYTES Seinäjoen koulutuskuntayhtymässä . [Internet] [Thesis]. Theseus; 2014. [cited 2019 Nov 20]. Available from: http://www.theseus.fi/handle/10024/70424.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Karvonen H. Kannustavan palkkausjärjestelmän kehittäminen : Case: PTYTES Seinäjoen koulutuskuntayhtymässä . [Thesis]. Theseus; 2014. Available from: http://www.theseus.fi/handle/10024/70424

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


University of Helsinki

6. Idman, Mika. Tulospalkkaus ja tasapainotyöttömyys.

Degree: Department of Political Science; Helsingfors universitet, Allmän statslära, Institutionen för, 2004, University of Helsinki

 Tulospalkkaus on viime aikoina kasvattanut suosiotaan yritysten palkkaustapana ja täten myös julkinen kiinnostus sitä kohtaan on lisääntynyt. Tulospalkkaus palkkaustapana yleistyi Suomessa ja suurimmassa osassa Eurooppaa… (more)

Subjects/Keywords: palkkaus - tulospalkkaus; työttömyys; ammattiliitot; ammattiliittomallit; palkkaus - tulospalkkaus; työttömyys; ammattiliitot; ammattiliittomallit

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Idman, M. (2004). Tulospalkkaus ja tasapainotyöttömyys. (Masters Thesis). University of Helsinki. Retrieved from http://hdl.handle.net/10138/12569

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Idman, Mika. “Tulospalkkaus ja tasapainotyöttömyys.” 2004. Masters Thesis, University of Helsinki. Accessed November 20, 2019. http://hdl.handle.net/10138/12569.

MLA Handbook (7th Edition):

Idman, Mika. “Tulospalkkaus ja tasapainotyöttömyys.” 2004. Web. 20 Nov 2019.

Vancouver:

Idman M. Tulospalkkaus ja tasapainotyöttömyys. [Internet] [Masters thesis]. University of Helsinki; 2004. [cited 2019 Nov 20]. Available from: http://hdl.handle.net/10138/12569.

Council of Science Editors:

Idman M. Tulospalkkaus ja tasapainotyöttömyys. [Masters Thesis]. University of Helsinki; 2004. Available from: http://hdl.handle.net/10138/12569


University of Helsinki

7. Kyyrä, Tomi. Post-Unemployment Wages and Ecomic Incentives to Exit from Unemployment.

Degree: Department of Political Science; Helsingfors universitet, Allmän statslära, Institutionen för, 1999, University of Helsinki

Tutkimuksessa analysoidaan työtulojen ja työttömyyden keston määräytymistä ekonometrisin menetelmin. Analyysi perustuu kahteen yksilötason paneeliaineistoon, joista toinen on poimittu työttömyytensä päättäneistä henkilöistä ja toinen koko työikäisestä… (more)

Subjects/Keywords: mallintaminen - työtulot - työllistetyt; palkkaus - kannustus - työttömät; mallintaminen - työtulot - työllistetyt; palkkaus - kannustus - työttömät

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Kyyrä, T. (1999). Post-Unemployment Wages and Ecomic Incentives to Exit from Unemployment. (Thesis). University of Helsinki. Retrieved from http://hdl.handle.net/10138/12018

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Kyyrä, Tomi. “Post-Unemployment Wages and Ecomic Incentives to Exit from Unemployment.” 1999. Thesis, University of Helsinki. Accessed November 20, 2019. http://hdl.handle.net/10138/12018.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Kyyrä, Tomi. “Post-Unemployment Wages and Ecomic Incentives to Exit from Unemployment.” 1999. Web. 20 Nov 2019.

Vancouver:

Kyyrä T. Post-Unemployment Wages and Ecomic Incentives to Exit from Unemployment. [Internet] [Thesis]. University of Helsinki; 1999. [cited 2019 Nov 20]. Available from: http://hdl.handle.net/10138/12018.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Kyyrä T. Post-Unemployment Wages and Ecomic Incentives to Exit from Unemployment. [Thesis]. University of Helsinki; 1999. Available from: http://hdl.handle.net/10138/12018

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


University of Helsinki

8. Rönkkö, Mauno. Palkkatyytyväisyys valtionhallinnossa. Selitysmallin muotoilu ja testaus.

Degree: Department of Political Science; Helsingfors universitet, Allmän statslära, Institutionen för, 2001, University of Helsinki

 Osana valtionhallinnon 1990-luvun uudistusohjelmaa valtionhallinnon virastot on velvoitettu kehittämään myös palkkausjärjestelmiään. Perinteinen virkapalkkajärjestelmä on siis korvautumassa uusilla, työn vaativuuteen perustuvilla virastokohtaisilla palkkausjärjestelmillä. Vaikka palkkausjärjestelmien uudistamisen… (more)

Subjects/Keywords: työtyytyväisyys - palkkaus; palkkajärjestelmät - uudistukset - valtionhallinto; työtyytyväisyys - palkkaus; palkkajärjestelmät - uudistukset - valtionhallinto

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Rönkkö, M. (2001). Palkkatyytyväisyys valtionhallinnossa. Selitysmallin muotoilu ja testaus. (Masters Thesis). University of Helsinki. Retrieved from http://hdl.handle.net/10138/12228

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rönkkö, Mauno. “Palkkatyytyväisyys valtionhallinnossa. Selitysmallin muotoilu ja testaus.” 2001. Masters Thesis, University of Helsinki. Accessed November 20, 2019. http://hdl.handle.net/10138/12228.

MLA Handbook (7th Edition):

Rönkkö, Mauno. “Palkkatyytyväisyys valtionhallinnossa. Selitysmallin muotoilu ja testaus.” 2001. Web. 20 Nov 2019.

Vancouver:

Rönkkö M. Palkkatyytyväisyys valtionhallinnossa. Selitysmallin muotoilu ja testaus. [Internet] [Masters thesis]. University of Helsinki; 2001. [cited 2019 Nov 20]. Available from: http://hdl.handle.net/10138/12228.

Council of Science Editors:

Rönkkö M. Palkkatyytyväisyys valtionhallinnossa. Selitysmallin muotoilu ja testaus. [Masters Thesis]. University of Helsinki; 2001. Available from: http://hdl.handle.net/10138/12228

9. Raaskoski, Jenna. Esimies tavoitteellisen myynnin tukena : Case Porvoon Osuuspankki .

Degree: 2012, Theseus

 Yritykset maksavat tehdystä työstä työntekijöille sovittua palkkaa. Tällöin sovittuun palkkaan sidotaan myös ne tehtävät sekä odotukset, jotka palkan määrittävät. Yritykset haluavat palkata alansa osaajia, jotka… (more)

Subjects/Keywords: myyntityö; tavoitteet; päämäärät; palkitseminen; motivointi; motivaatio; kannustus; kannustimet; palkkaus; esimiehet; pankkiala; finanssiala

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Raaskoski, J. (2012). Esimies tavoitteellisen myynnin tukena : Case Porvoon Osuuspankki . (Thesis). Theseus. Retrieved from http://www.theseus.fi/handle/10024/43320

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Raaskoski, Jenna. “Esimies tavoitteellisen myynnin tukena : Case Porvoon Osuuspankki .” 2012. Thesis, Theseus. Accessed November 20, 2019. http://www.theseus.fi/handle/10024/43320.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Raaskoski, Jenna. “Esimies tavoitteellisen myynnin tukena : Case Porvoon Osuuspankki .” 2012. Web. 20 Nov 2019.

Vancouver:

Raaskoski J. Esimies tavoitteellisen myynnin tukena : Case Porvoon Osuuspankki . [Internet] [Thesis]. Theseus; 2012. [cited 2019 Nov 20]. Available from: http://www.theseus.fi/handle/10024/43320.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Raaskoski J. Esimies tavoitteellisen myynnin tukena : Case Porvoon Osuuspankki . [Thesis]. Theseus; 2012. Available from: http://www.theseus.fi/handle/10024/43320

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


University of Helsinki

10. Antell, Paula. Aate ja kutsumus : Suomen kirkon pappisliiton identiteetti ammatillisena järjestönä liiton jäsenlehden näkökulmasta 1948-1974.

Degree: Department of Church History; Helsingfors universitet, Teologiska fakulteten, Institutionen för kyrkohistoria, 2016, University of Helsinki

 Tämä työ käsittelee Suomen kirkon pappisliiton identiteettiä ammattiliittona sen jäsenlehden sivuilla. Tutkimus rajautuu ajallisesti jäsenlehden ilmestymisen alkamisesta, vuodesta 1948 vuoteen 1974, jolloin Kirkon sopimusvaltuuskunta (nykyisin… (more)

Subjects/Keywords: ammattiyhdistysliike; kutsumus; papisto; ammatti-identiteetti; palkkaus; Finlands och Skandinaviens kyrkohistoria; Finnish and Scandinavian Church History; Suomen ja Skandinavian kirkkohistoria

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Antell, P. (2016). Aate ja kutsumus : Suomen kirkon pappisliiton identiteetti ammatillisena järjestönä liiton jäsenlehden näkökulmasta 1948-1974. (Masters Thesis). University of Helsinki. Retrieved from http://hdl.handle.net/10138/161702

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Antell, Paula. “Aate ja kutsumus : Suomen kirkon pappisliiton identiteetti ammatillisena järjestönä liiton jäsenlehden näkökulmasta 1948-1974.” 2016. Masters Thesis, University of Helsinki. Accessed November 20, 2019. http://hdl.handle.net/10138/161702.

MLA Handbook (7th Edition):

Antell, Paula. “Aate ja kutsumus : Suomen kirkon pappisliiton identiteetti ammatillisena järjestönä liiton jäsenlehden näkökulmasta 1948-1974.” 2016. Web. 20 Nov 2019.

Vancouver:

Antell P. Aate ja kutsumus : Suomen kirkon pappisliiton identiteetti ammatillisena järjestönä liiton jäsenlehden näkökulmasta 1948-1974. [Internet] [Masters thesis]. University of Helsinki; 2016. [cited 2019 Nov 20]. Available from: http://hdl.handle.net/10138/161702.

Council of Science Editors:

Antell P. Aate ja kutsumus : Suomen kirkon pappisliiton identiteetti ammatillisena järjestönä liiton jäsenlehden näkökulmasta 1948-1974. [Masters Thesis]. University of Helsinki; 2016. Available from: http://hdl.handle.net/10138/161702


University of Helsinki

11. Sihtola, Saila. Työn vaativuuden arviointi : Oikeudenmukaisen palkkauksen perustana ja organisaation tavoitteita tukevana järjestelmänä?.

Degree: Department of Political Science; Helsingfors universitet, Allmän statslära, Institutionen för, 1999, University of Helsinki

Pro gradu -tutkielmassa on arvioitu erään työn vaativuuden arviointijärjestelmän soveltuvuutta kohdeorganisaatioon. Tavoitteena on ollut arvioida, voidaanko kyseisen järjestelmän avulla luoda oikeudenmukainen perusta paikalle ja tukea… (more)

Subjects/Keywords: arviointi - vaativuus - työ; oikeudenmukaisuus - palkat; palkkaus - henkilöstöjohtaminen; arviointi - vaativuus - työ; oikeudenmukaisuus - palkat; palkkaus - henkilöstöjohtaminen

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Sihtola, S. (1999). Työn vaativuuden arviointi : Oikeudenmukaisen palkkauksen perustana ja organisaation tavoitteita tukevana järjestelmänä?. (Masters Thesis). University of Helsinki. Retrieved from http://hdl.handle.net/10138/13478

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sihtola, Saila. “Työn vaativuuden arviointi : Oikeudenmukaisen palkkauksen perustana ja organisaation tavoitteita tukevana järjestelmänä?.” 1999. Masters Thesis, University of Helsinki. Accessed November 20, 2019. http://hdl.handle.net/10138/13478.

MLA Handbook (7th Edition):

Sihtola, Saila. “Työn vaativuuden arviointi : Oikeudenmukaisen palkkauksen perustana ja organisaation tavoitteita tukevana järjestelmänä?.” 1999. Web. 20 Nov 2019.

Vancouver:

Sihtola S. Työn vaativuuden arviointi : Oikeudenmukaisen palkkauksen perustana ja organisaation tavoitteita tukevana järjestelmänä?. [Internet] [Masters thesis]. University of Helsinki; 1999. [cited 2019 Nov 20]. Available from: http://hdl.handle.net/10138/13478.

Council of Science Editors:

Sihtola S. Työn vaativuuden arviointi : Oikeudenmukaisen palkkauksen perustana ja organisaation tavoitteita tukevana järjestelmänä?. [Masters Thesis]. University of Helsinki; 1999. Available from: http://hdl.handle.net/10138/13478


University of Helsinki

12. Qvarnberg, Ville Erik. Valtion uudet palkkausjärjestelmät : Organisaatioiden ohjeista poikkeavat käytännöt valtion uusien palkkausjärjestelmien soveltamisessa.

Degree: Department of Political and Economic Studies; Helsingfors universitet, Statsvetenskapliga fakulteten, Institutionen för politik och ekonomi, 2013, University of Helsinki

 Valtion uudet palkkausjärjestelmät ovat olleet yksi keskeisimmistä valtiosektorilla tapahtuneista uudistuksista viimeisten vuosikymmenten aikana. Tutkielmassa kyseinen uudistus on sidottu osaksi laajempia NPM- tyyppisiä uudistuksia, joilla kaikilla… (more)

Subjects/Keywords: palkkaus  – valtio; palkkajärjestelmät; ohjeet; soveltaminen; NPM-uudistukset; valtion uudet palkkausjärjestelmät; poikkeamat; Political Science, Administration and Organisations; Yleinen valtio-oppi, hallinnon ja organisaatioiden tutkimuksen linja; Allmän statslära, förvaltnings- och organisationsforskning

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Qvarnberg, V. E. (2013). Valtion uudet palkkausjärjestelmät : Organisaatioiden ohjeista poikkeavat käytännöt valtion uusien palkkausjärjestelmien soveltamisessa. (Masters Thesis). University of Helsinki. Retrieved from http://hdl.handle.net/10138/38216

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Qvarnberg, Ville Erik. “Valtion uudet palkkausjärjestelmät : Organisaatioiden ohjeista poikkeavat käytännöt valtion uusien palkkausjärjestelmien soveltamisessa.” 2013. Masters Thesis, University of Helsinki. Accessed November 20, 2019. http://hdl.handle.net/10138/38216.

MLA Handbook (7th Edition):

Qvarnberg, Ville Erik. “Valtion uudet palkkausjärjestelmät : Organisaatioiden ohjeista poikkeavat käytännöt valtion uusien palkkausjärjestelmien soveltamisessa.” 2013. Web. 20 Nov 2019.

Vancouver:

Qvarnberg VE. Valtion uudet palkkausjärjestelmät : Organisaatioiden ohjeista poikkeavat käytännöt valtion uusien palkkausjärjestelmien soveltamisessa. [Internet] [Masters thesis]. University of Helsinki; 2013. [cited 2019 Nov 20]. Available from: http://hdl.handle.net/10138/38216.

Council of Science Editors:

Qvarnberg VE. Valtion uudet palkkausjärjestelmät : Organisaatioiden ohjeista poikkeavat käytännöt valtion uusien palkkausjärjestelmien soveltamisessa. [Masters Thesis]. University of Helsinki; 2013. Available from: http://hdl.handle.net/10138/38216


University of Helsinki

13. Virtanen, Sini. "Tuleeko meistä sakotuskoneita?" : Poliisin palkkausjärjestelmä.

Degree: Department of Political and Economic Studies; Helsingfors universitet, Statsvetenskapliga fakulteten, Institutionen för politik och ekonomi, 2012, University of Helsinki

 Valtionhallinnon organisaatioissa on viime vuosikymmeninä aktiivisesti siirrytty vanhasta virkapalkkajärjestelmästä uuteen työn vaativuuteen ja henkilökohtaiseen suoritukseen perustuvaan palkkausjärjestelmään sekä tulospalkkauksen käyttöönottoon. Taustalla on ollut pyrkimys hallinnon… (more)

Subjects/Keywords: palkkaus; palkkausjärjestelmät; palkitseminen; tulospalkka; Political Science, Administration and Organisations; Yleinen valtio-oppi, hallinnon ja organisaatioiden tutkimuksen linja; Allmän statslära, förvaltnings- och organisationsforskning

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Virtanen, S. (2012). "Tuleeko meistä sakotuskoneita?" : Poliisin palkkausjärjestelmä. (Masters Thesis). University of Helsinki. Retrieved from http://hdl.handle.net/10138/34028

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Virtanen, Sini. “"Tuleeko meistä sakotuskoneita?" : Poliisin palkkausjärjestelmä.” 2012. Masters Thesis, University of Helsinki. Accessed November 20, 2019. http://hdl.handle.net/10138/34028.

MLA Handbook (7th Edition):

Virtanen, Sini. “"Tuleeko meistä sakotuskoneita?" : Poliisin palkkausjärjestelmä.” 2012. Web. 20 Nov 2019.

Vancouver:

Virtanen S. "Tuleeko meistä sakotuskoneita?" : Poliisin palkkausjärjestelmä. [Internet] [Masters thesis]. University of Helsinki; 2012. [cited 2019 Nov 20]. Available from: http://hdl.handle.net/10138/34028.

Council of Science Editors:

Virtanen S. "Tuleeko meistä sakotuskoneita?" : Poliisin palkkausjärjestelmä. [Masters Thesis]. University of Helsinki; 2012. Available from: http://hdl.handle.net/10138/34028


University of Helsinki

14. Nylander, Minna Franselia. Palkkausjärjestelmän uudistaminen ja muutoksen viestintä - tapaustutkimus Teknillisessä korkeakoulussa.

Degree: Department of Communication; Helsingfors universitet, Kommunikationslära, Institutionen för, 2006, University of Helsinki

Tutkielmassa tarkastellaan Teknillisen korkeakoulun henkilöstön näkemyksiä, kokemuksia ja tunteita uudesta palkkausjärjestelmästä (UPJ), sekä muutoksen viestintää keväällä 2005. Aineistoa kerättiin TKK:n henkilöstön keskuudesta kesällä 2005 lomakekyselyllä.… (more)

Subjects/Keywords: Teknillinen korkeakoulu; palkkajärjestelmät - uudistukset; palkat; palkkaus; organisaatiokulttuuri; organisaatioviestintä; muutosviestintä; mallit - muutos; Teknillinen korkeakoulu; palkkajärjestelmät - uudistukset; palkat; palkkaus; organisaatiokulttuuri; organisaatioviestintä; muutosviestintä; mallit - muutos

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Nylander, M. F. (2006). Palkkausjärjestelmän uudistaminen ja muutoksen viestintä - tapaustutkimus Teknillisessä korkeakoulussa. (Masters Thesis). University of Helsinki. Retrieved from http://hdl.handle.net/10138/10182

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Nylander, Minna Franselia. “Palkkausjärjestelmän uudistaminen ja muutoksen viestintä - tapaustutkimus Teknillisessä korkeakoulussa.” 2006. Masters Thesis, University of Helsinki. Accessed November 20, 2019. http://hdl.handle.net/10138/10182.

MLA Handbook (7th Edition):

Nylander, Minna Franselia. “Palkkausjärjestelmän uudistaminen ja muutoksen viestintä - tapaustutkimus Teknillisessä korkeakoulussa.” 2006. Web. 20 Nov 2019.

Vancouver:

Nylander MF. Palkkausjärjestelmän uudistaminen ja muutoksen viestintä - tapaustutkimus Teknillisessä korkeakoulussa. [Internet] [Masters thesis]. University of Helsinki; 2006. [cited 2019 Nov 20]. Available from: http://hdl.handle.net/10138/10182.

Council of Science Editors:

Nylander MF. Palkkausjärjestelmän uudistaminen ja muutoksen viestintä - tapaustutkimus Teknillisessä korkeakoulussa. [Masters Thesis]. University of Helsinki; 2006. Available from: http://hdl.handle.net/10138/10182


University of Helsinki

15. Kumlin, Roy. Johdatus kannustinjärjestelmien teoriaan ja tulospalkkauksen käyttö kannustinjärjestelmämuotona.

Degree: Department of Political Science; Helsingfors universitet, Allmän statslära, Institutionen för, 2000, University of Helsinki

 Tutkielma käsittelee kannustinjärjestelmien teoriaa ja tulospalkkauksen käyttöä kannustinjärjestelmänä. Tutkielmassa tarkastellaan ensin kannustinjärjestelmiä yleisellä tasolla, jonka jälkeen keskitytään yhteen ryhmätason kannustinjärjestelmään, tulospalkkaukseen. Tarkastelu on pääosin mikroteoreettista… (more)

Subjects/Keywords: kannustinjärjestelmät- tulospalkka; palkkaus - tuottavuus; päämies-agentti-teoria - kätketty toiminta; moral hazard; kannustinjärjestelmät- tulospalkka; palkkaus - tuottavuus; päämies-agentti-teoria - kätketty toiminta; moral hazard

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Kumlin, R. (2000). Johdatus kannustinjärjestelmien teoriaan ja tulospalkkauksen käyttö kannustinjärjestelmämuotona. (Masters Thesis). University of Helsinki. Retrieved from http://hdl.handle.net/10138/11407

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Kumlin, Roy. “Johdatus kannustinjärjestelmien teoriaan ja tulospalkkauksen käyttö kannustinjärjestelmämuotona.” 2000. Masters Thesis, University of Helsinki. Accessed November 20, 2019. http://hdl.handle.net/10138/11407.

MLA Handbook (7th Edition):

Kumlin, Roy. “Johdatus kannustinjärjestelmien teoriaan ja tulospalkkauksen käyttö kannustinjärjestelmämuotona.” 2000. Web. 20 Nov 2019.

Vancouver:

Kumlin R. Johdatus kannustinjärjestelmien teoriaan ja tulospalkkauksen käyttö kannustinjärjestelmämuotona. [Internet] [Masters thesis]. University of Helsinki; 2000. [cited 2019 Nov 20]. Available from: http://hdl.handle.net/10138/11407.

Council of Science Editors:

Kumlin R. Johdatus kannustinjärjestelmien teoriaan ja tulospalkkauksen käyttö kannustinjärjestelmämuotona. [Masters Thesis]. University of Helsinki; 2000. Available from: http://hdl.handle.net/10138/11407


University of Helsinki

16. Tyyskä, Hannu. Miksi samanlaisille työntekijöille maksetaan eri palkkoja? : Palkkaerojen syntyminen toimijoiden strategisten päätösten tuloksena homogeenisten työnantajien ja työnhakijoiden ympäristössä.

Degree: Department of Political Science; Helsingfors universitet, Allmän statslära, Institutionen för, 2007, University of Helsinki

Palkkaerot ovat yhteiskunnallisesti merkittävä aihe, koska ne tuottavat suurimman osan kotitalouksien välisistä tuloeroista. Tässä työssä esitellyn empiirisen todistusaineiston perusteella voidaan olettaa, että palkkaerot eivät ole… (more)

Subjects/Keywords: palkat; palkkaerot; ansiotaso; palkkaus; etsintämallit; uurnapallomalli; homogeeniset työnantajat; homogeeniset työntekijät; strateginen palkan asettaminen; palkat; palkkaerot; ansiotaso; palkkaus; etsintämallit; uurnapallomalli; homogeeniset työnantajat; homogeeniset työntekijät; strateginen palkan asettaminen

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Tyyskä, H. (2007). Miksi samanlaisille työntekijöille maksetaan eri palkkoja? : Palkkaerojen syntyminen toimijoiden strategisten päätösten tuloksena homogeenisten työnantajien ja työnhakijoiden ympäristössä. (Masters Thesis). University of Helsinki. Retrieved from http://hdl.handle.net/10138/12406

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Tyyskä, Hannu. “Miksi samanlaisille työntekijöille maksetaan eri palkkoja? : Palkkaerojen syntyminen toimijoiden strategisten päätösten tuloksena homogeenisten työnantajien ja työnhakijoiden ympäristössä.” 2007. Masters Thesis, University of Helsinki. Accessed November 20, 2019. http://hdl.handle.net/10138/12406.

MLA Handbook (7th Edition):

Tyyskä, Hannu. “Miksi samanlaisille työntekijöille maksetaan eri palkkoja? : Palkkaerojen syntyminen toimijoiden strategisten päätösten tuloksena homogeenisten työnantajien ja työnhakijoiden ympäristössä.” 2007. Web. 20 Nov 2019.

Vancouver:

Tyyskä H. Miksi samanlaisille työntekijöille maksetaan eri palkkoja? : Palkkaerojen syntyminen toimijoiden strategisten päätösten tuloksena homogeenisten työnantajien ja työnhakijoiden ympäristössä. [Internet] [Masters thesis]. University of Helsinki; 2007. [cited 2019 Nov 20]. Available from: http://hdl.handle.net/10138/12406.

Council of Science Editors:

Tyyskä H. Miksi samanlaisille työntekijöille maksetaan eri palkkoja? : Palkkaerojen syntyminen toimijoiden strategisten päätösten tuloksena homogeenisten työnantajien ja työnhakijoiden ympäristössä. [Masters Thesis]. University of Helsinki; 2007. Available from: http://hdl.handle.net/10138/12406


University of Helsinki

17. Vuorio, Lauri. Tekninen kehitys, työttömyys ja tehokkuuspalkkaus.

Degree: Department of Political Science; Helsingfors universitet, Allmän statslära, Institutionen för, 2007, University of Helsinki

 Talouskasvun ja työttömyyden riippuvuus ei ole uusimpien tutkimusten perusteella yksiselitteinen pitkällä aikavälillä. Riippuvuuden määräytymiseen vaikuttavat talouden rakenteet. Tässä tutkielmassa tarkastellaan talouskasvun ja työttömyyden välistä suhdetta… (more)

Subjects/Keywords: talouskasvu; tuotekehitys; endogeeninen kasvu; innovaatiot; tekninen kehitys; työttömyys; palkkaus; tehokkuuspalkkaus; palkkaerot; talouskasvu; tuotekehitys; endogeeninen kasvu; innovaatiot; tekninen kehitys; työttömyys; palkkaus; tehokkuuspalkkaus; palkkaerot

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Vuorio, L. (2007). Tekninen kehitys, työttömyys ja tehokkuuspalkkaus. (Masters Thesis). University of Helsinki. Retrieved from http://hdl.handle.net/10138/13241

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vuorio, Lauri. “Tekninen kehitys, työttömyys ja tehokkuuspalkkaus.” 2007. Masters Thesis, University of Helsinki. Accessed November 20, 2019. http://hdl.handle.net/10138/13241.

MLA Handbook (7th Edition):

Vuorio, Lauri. “Tekninen kehitys, työttömyys ja tehokkuuspalkkaus.” 2007. Web. 20 Nov 2019.

Vancouver:

Vuorio L. Tekninen kehitys, työttömyys ja tehokkuuspalkkaus. [Internet] [Masters thesis]. University of Helsinki; 2007. [cited 2019 Nov 20]. Available from: http://hdl.handle.net/10138/13241.

Council of Science Editors:

Vuorio L. Tekninen kehitys, työttömyys ja tehokkuuspalkkaus. [Masters Thesis]. University of Helsinki; 2007. Available from: http://hdl.handle.net/10138/13241


University of Helsinki

18. Vesivalo, Arto. Hammashoitouudistus ja hammaslääkärien palkitseminen päämies-agenttiteorian valossa.

Degree: Department of Political Science; Helsingfors universitet, Allmän statslära, Institutionen för, 2006, University of Helsinki

2000-luvun alun hammashoitouudistus asetti terveyskeskusten hammashoidon haasteelliseen tilanteeseen. Uudistuksessa julkisesta hammashoidosta poistettiin hoitoon pääsyä rajoittaneet ikärajat. Ikärajojen poiston lisäksi otettiin käyttöön hoitotakuulainsäädäntö. Hammashoitouudistuksen myötä aikuisväestön… (more)

Subjects/Keywords: terveydenhuolto - hammashuolto; julkiset palvelut - terveyspalvelut; terveyskeskukset; hammashoitolat; palkkaus - hammaslääkärit; palkkajärjestelmät; päämies-agenttiteoria; palkitseminen; kannustimet; terveydenhuolto - hammashuolto; julkiset palvelut - terveyspalvelut; terveyskeskukset; hammashoitolat; palkkaus - hammaslääkärit; palkkajärjestelmät; päämies-agenttiteoria; palkitseminen; kannustimet

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Vesivalo, A. (2006). Hammashoitouudistus ja hammaslääkärien palkitseminen päämies-agenttiteorian valossa. (Masters Thesis). University of Helsinki. Retrieved from http://hdl.handle.net/10138/12553

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vesivalo, Arto. “Hammashoitouudistus ja hammaslääkärien palkitseminen päämies-agenttiteorian valossa.” 2006. Masters Thesis, University of Helsinki. Accessed November 20, 2019. http://hdl.handle.net/10138/12553.

MLA Handbook (7th Edition):

Vesivalo, Arto. “Hammashoitouudistus ja hammaslääkärien palkitseminen päämies-agenttiteorian valossa.” 2006. Web. 20 Nov 2019.

Vancouver:

Vesivalo A. Hammashoitouudistus ja hammaslääkärien palkitseminen päämies-agenttiteorian valossa. [Internet] [Masters thesis]. University of Helsinki; 2006. [cited 2019 Nov 20]. Available from: http://hdl.handle.net/10138/12553.

Council of Science Editors:

Vesivalo A. Hammashoitouudistus ja hammaslääkärien palkitseminen päämies-agenttiteorian valossa. [Masters Thesis]. University of Helsinki; 2006. Available from: http://hdl.handle.net/10138/12553

.