Advanced search options

Advanced Search Options 🞨

Browse by author name (“Author name starts with…”).

Find ETDs with:

in
/  
in
/  
in
/  
in

Written in Published in Earliest date Latest date

Sorted by

Results per page:

Sorted by: relevance · author · university · dateNew search

Degree: Docteur es

You searched for subject:(organizational performance). Showing records 1 – 27 of 27 total matches.

Search Limiters

Last 2 Years | English Only

▼ Search Limiters

1. Boussoura, Ezzeddine. Dimension institutionelle et finalités de la performance sociétale de l'entreprise en Tunisie : Institutional dimension and finalities of corporate social performance in Tunisia.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2012, Dijon; Université de Carthage (Tunisie)

 L’objet de ce travail de recherche est de contribuer à l’étude du concept de Performance Sociétale de l’Entreprise (PSE), dont les problématisations jusqu’à présent fournies… (more)

Subjects/Keywords: Performance Sociétale de l’Entreprise; Performance Organisationnelle; Pressions Institutionnelles; Corporate Social Performance; Institutional pressures; Organizational performance; 302; 658.1

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Boussoura, E. (2012). Dimension institutionelle et finalités de la performance sociétale de l'entreprise en Tunisie : Institutional dimension and finalities of corporate social performance in Tunisia. (Doctoral Dissertation). Dijon; Université de Carthage (Tunisie). Retrieved from http://www.theses.fr/2012DIJOE001

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Boussoura, Ezzeddine. “Dimension institutionelle et finalités de la performance sociétale de l'entreprise en Tunisie : Institutional dimension and finalities of corporate social performance in Tunisia.” 2012. Doctoral Dissertation, Dijon; Université de Carthage (Tunisie). Accessed October 17, 2019. http://www.theses.fr/2012DIJOE001.

MLA Handbook (7th Edition):

Boussoura, Ezzeddine. “Dimension institutionelle et finalités de la performance sociétale de l'entreprise en Tunisie : Institutional dimension and finalities of corporate social performance in Tunisia.” 2012. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Boussoura E. Dimension institutionelle et finalités de la performance sociétale de l'entreprise en Tunisie : Institutional dimension and finalities of corporate social performance in Tunisia. [Internet] [Doctoral dissertation]. Dijon; Université de Carthage (Tunisie); 2012. [cited 2019 Oct 17]. Available from: http://www.theses.fr/2012DIJOE001.

Council of Science Editors:

Boussoura E. Dimension institutionelle et finalités de la performance sociétale de l'entreprise en Tunisie : Institutional dimension and finalities of corporate social performance in Tunisia. [Doctoral Dissertation]. Dijon; Université de Carthage (Tunisie); 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012DIJOE001

2. Delaporte, Cyprien. Les perceptions de justice en situation de changement dans l'armée de l'air française : comprendre les enjeux de la notation annuelle pour agir de façon juste : Justice perceptions in changing situations in the French air force : Understanding the annual assessment stakes in order to behave fairly.

Degree: Docteur es, Psychologie, 2016, Nice

Les travaux présentés dans cette thèse ont pour but de mettre en lumière certains enjeux de justice organisationnelle qui émergent dans le cadre des évaluations… (more)

Subjects/Keywords: Justice organisationnelle; Evaluation des performances; Changement organisationnel; Organizational justice; Performance appraisal; Organizational change

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Delaporte, C. (2016). Les perceptions de justice en situation de changement dans l'armée de l'air française : comprendre les enjeux de la notation annuelle pour agir de façon juste : Justice perceptions in changing situations in the French air force : Understanding the annual assessment stakes in order to behave fairly. (Doctoral Dissertation). Nice. Retrieved from http://www.theses.fr/2016NICE2005

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Delaporte, Cyprien. “Les perceptions de justice en situation de changement dans l'armée de l'air française : comprendre les enjeux de la notation annuelle pour agir de façon juste : Justice perceptions in changing situations in the French air force : Understanding the annual assessment stakes in order to behave fairly.” 2016. Doctoral Dissertation, Nice. Accessed October 17, 2019. http://www.theses.fr/2016NICE2005.

MLA Handbook (7th Edition):

Delaporte, Cyprien. “Les perceptions de justice en situation de changement dans l'armée de l'air française : comprendre les enjeux de la notation annuelle pour agir de façon juste : Justice perceptions in changing situations in the French air force : Understanding the annual assessment stakes in order to behave fairly.” 2016. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Delaporte C. Les perceptions de justice en situation de changement dans l'armée de l'air française : comprendre les enjeux de la notation annuelle pour agir de façon juste : Justice perceptions in changing situations in the French air force : Understanding the annual assessment stakes in order to behave fairly. [Internet] [Doctoral dissertation]. Nice; 2016. [cited 2019 Oct 17]. Available from: http://www.theses.fr/2016NICE2005.

Council of Science Editors:

Delaporte C. Les perceptions de justice en situation de changement dans l'armée de l'air française : comprendre les enjeux de la notation annuelle pour agir de façon juste : Justice perceptions in changing situations in the French air force : Understanding the annual assessment stakes in order to behave fairly. [Doctoral Dissertation]. Nice; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016NICE2005

3. Nascimento, Thiago. Performance compétente : Relations avec valeurs, pratiques et identité dans le service de police : Competent performance : Its relationship with values, practices and identity at the Police Officers' service.

Degree: Docteur es, Sciences de Gestion, 2014, Aix-Marseille; Universidade de Brasília

L'objectif général de cette thèse est d'identifier l'influence des manifestations de la culture de l'organisation, en matière de valeurs et de pratiques organisationnelles, ainsi que… (more)

Subjects/Keywords: Manifestations culturelles; Performance professionnelle par les compétences; Valeurs organisationnelles; Pratiques organisationnelles; Identité organisationnelle; Identité professionnelle; Police; Cultural manifestations; Professional performance competencies; Organizational values; Organizational practices; Organizational identity; Professional identity; Police

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Nascimento, T. (2014). Performance compétente : Relations avec valeurs, pratiques et identité dans le service de police : Competent performance : Its relationship with values, practices and identity at the Police Officers' service. (Doctoral Dissertation). Aix-Marseille; Universidade de Brasília. Retrieved from http://www.theses.fr/2014AIXM2015

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Nascimento, Thiago. “Performance compétente : Relations avec valeurs, pratiques et identité dans le service de police : Competent performance : Its relationship with values, practices and identity at the Police Officers' service.” 2014. Doctoral Dissertation, Aix-Marseille; Universidade de Brasília. Accessed October 17, 2019. http://www.theses.fr/2014AIXM2015.

MLA Handbook (7th Edition):

Nascimento, Thiago. “Performance compétente : Relations avec valeurs, pratiques et identité dans le service de police : Competent performance : Its relationship with values, practices and identity at the Police Officers' service.” 2014. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Nascimento T. Performance compétente : Relations avec valeurs, pratiques et identité dans le service de police : Competent performance : Its relationship with values, practices and identity at the Police Officers' service. [Internet] [Doctoral dissertation]. Aix-Marseille; Universidade de Brasília; 2014. [cited 2019 Oct 17]. Available from: http://www.theses.fr/2014AIXM2015.

Council of Science Editors:

Nascimento T. Performance compétente : Relations avec valeurs, pratiques et identité dans le service de police : Competent performance : Its relationship with values, practices and identity at the Police Officers' service. [Doctoral Dissertation]. Aix-Marseille; Universidade de Brasília; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014AIXM2015

4. Dunes, Mathieu. Le système de management de marque : médiateur de la relation entre l'orientation marché et la performance marque : Une comparaison sur la base de cinq secteurs d'activité : The brand management system : mediator in the relationship between market orientation and brand performance.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2014, Paris 9

Les systèmes de management de marque (BMS) sont d’une importance centrale pour contrôler de façon efficace le management de marque et mettre en valeur la… (more)

Subjects/Keywords: Système de management de marque; Orientation marché; Implémentation; Culture organisationnelle; Performance marque; Performance financière objective; Brand management system; Market orientation; Implementation; Organizational culture; Brand performance; Financial performance; 658.8

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Dunes, M. (2014). Le système de management de marque : médiateur de la relation entre l'orientation marché et la performance marque : Une comparaison sur la base de cinq secteurs d'activité : The brand management system : mediator in the relationship between market orientation and brand performance. (Doctoral Dissertation). Paris 9. Retrieved from http://www.theses.fr/2014PA090064

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Dunes, Mathieu. “Le système de management de marque : médiateur de la relation entre l'orientation marché et la performance marque : Une comparaison sur la base de cinq secteurs d'activité : The brand management system : mediator in the relationship between market orientation and brand performance.” 2014. Doctoral Dissertation, Paris 9. Accessed October 17, 2019. http://www.theses.fr/2014PA090064.

MLA Handbook (7th Edition):

Dunes, Mathieu. “Le système de management de marque : médiateur de la relation entre l'orientation marché et la performance marque : Une comparaison sur la base de cinq secteurs d'activité : The brand management system : mediator in the relationship between market orientation and brand performance.” 2014. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Dunes M. Le système de management de marque : médiateur de la relation entre l'orientation marché et la performance marque : Une comparaison sur la base de cinq secteurs d'activité : The brand management system : mediator in the relationship between market orientation and brand performance. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris 9; 2014. [cited 2019 Oct 17]. Available from: http://www.theses.fr/2014PA090064.

Council of Science Editors:

Dunes M. Le système de management de marque : médiateur de la relation entre l'orientation marché et la performance marque : Une comparaison sur la base de cinq secteurs d'activité : The brand management system : mediator in the relationship between market orientation and brand performance. [Doctoral Dissertation]. Paris 9; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014PA090064

5. Pamen Nyola, Annick. Bank internationalization and regulatory framework : organizational strategies, bank performance, and systemic risk : Internationalisation des Banques et Réglementation : Stratégies Organisationnelles, Performance Bancaire et Risque Systémique.

Degree: Docteur es, Sciences economiques, 2018, Limoges

Cette thèse examine les déterminants de la présence des banques à l’étranger et de leur mode d’implantation (succursales ou filiales) ainsi que les effets de… (more)

Subjects/Keywords: Risque Systémique; Performance Bancaire; Réglementation Bancaire; Structure Organisationnelle; Internationalisation; Systemic risk; Performance; Banking Regulation; Organizational Form; Internationalization; 332.1

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Pamen Nyola, A. (2018). Bank internationalization and regulatory framework : organizational strategies, bank performance, and systemic risk : Internationalisation des Banques et Réglementation : Stratégies Organisationnelles, Performance Bancaire et Risque Systémique. (Doctoral Dissertation). Limoges. Retrieved from http://www.theses.fr/2018LIMO0001

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pamen Nyola, Annick. “Bank internationalization and regulatory framework : organizational strategies, bank performance, and systemic risk : Internationalisation des Banques et Réglementation : Stratégies Organisationnelles, Performance Bancaire et Risque Systémique.” 2018. Doctoral Dissertation, Limoges. Accessed October 17, 2019. http://www.theses.fr/2018LIMO0001.

MLA Handbook (7th Edition):

Pamen Nyola, Annick. “Bank internationalization and regulatory framework : organizational strategies, bank performance, and systemic risk : Internationalisation des Banques et Réglementation : Stratégies Organisationnelles, Performance Bancaire et Risque Systémique.” 2018. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Pamen Nyola A. Bank internationalization and regulatory framework : organizational strategies, bank performance, and systemic risk : Internationalisation des Banques et Réglementation : Stratégies Organisationnelles, Performance Bancaire et Risque Systémique. [Internet] [Doctoral dissertation]. Limoges; 2018. [cited 2019 Oct 17]. Available from: http://www.theses.fr/2018LIMO0001.

Council of Science Editors:

Pamen Nyola A. Bank internationalization and regulatory framework : organizational strategies, bank performance, and systemic risk : Internationalisation des Banques et Réglementation : Stratégies Organisationnelles, Performance Bancaire et Risque Systémique. [Doctoral Dissertation]. Limoges; 2018. Available from: http://www.theses.fr/2018LIMO0001

6. Hamouti, Rhizlane. L'impact des stratégies inter-organisationnelles sur l'innovation produit et sur la performance marché de l'innovation produit : le cas de l'industrie des jeux vidéo : The impact of inter-organizational strategies on the product innovation and on the market performance of product innovation : the case of the video game industry.

Degree: Docteur es, Sciences de Gestion, 2014, Université Montpellier I

Cette thèse étudie les typologies des stratégies inter-organisationnelles que peuvent entretenir les firmes pour développer des innovations produits. Elle se donne pour objet de mesurer… (more)

Subjects/Keywords: Stratégies inter-organisationnelles; Performance marché; Innovation produit; Inter-Organizational strategies; Market performance; Product innovation; Video games

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Hamouti, R. (2014). L'impact des stratégies inter-organisationnelles sur l'innovation produit et sur la performance marché de l'innovation produit : le cas de l'industrie des jeux vidéo : The impact of inter-organizational strategies on the product innovation and on the market performance of product innovation : the case of the video game industry. (Doctoral Dissertation). Université Montpellier I. Retrieved from http://www.theses.fr/2014MON10038

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Hamouti, Rhizlane. “L'impact des stratégies inter-organisationnelles sur l'innovation produit et sur la performance marché de l'innovation produit : le cas de l'industrie des jeux vidéo : The impact of inter-organizational strategies on the product innovation and on the market performance of product innovation : the case of the video game industry.” 2014. Doctoral Dissertation, Université Montpellier I. Accessed October 17, 2019. http://www.theses.fr/2014MON10038.

MLA Handbook (7th Edition):

Hamouti, Rhizlane. “L'impact des stratégies inter-organisationnelles sur l'innovation produit et sur la performance marché de l'innovation produit : le cas de l'industrie des jeux vidéo : The impact of inter-organizational strategies on the product innovation and on the market performance of product innovation : the case of the video game industry.” 2014. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Hamouti R. L'impact des stratégies inter-organisationnelles sur l'innovation produit et sur la performance marché de l'innovation produit : le cas de l'industrie des jeux vidéo : The impact of inter-organizational strategies on the product innovation and on the market performance of product innovation : the case of the video game industry. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Montpellier I; 2014. [cited 2019 Oct 17]. Available from: http://www.theses.fr/2014MON10038.

Council of Science Editors:

Hamouti R. L'impact des stratégies inter-organisationnelles sur l'innovation produit et sur la performance marché de l'innovation produit : le cas de l'industrie des jeux vidéo : The impact of inter-organizational strategies on the product innovation and on the market performance of product innovation : the case of the video game industry. [Doctoral Dissertation]. Université Montpellier I; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014MON10038

7. Caussat, Paul. Processus sociaux de légitimation et pratiques organisationnelles des filiales de firmes multinationales : l'étude des banques étrangères en Inde : Social processes of legitimation and organizational practices of MNE subsidiaries : a study of foreign banks in India.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2018, Paris 1

L'objectif de cette thèse est d'étudier le rôle des processus sociaux de légitimation sous-jacents au développement local des filiales de firmes multinationales (FMN) dans des… (more)

Subjects/Keywords: Filiale de firme multinationale; Handicap du fait d’être étranger; Inde; Légitimation; Pratique organisationnelle; Performance organisationnelle; MNE subsidiary; Liability of foreignness; India; Legitimation; Organizational practice; Organizational performance; 658.1

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Caussat, P. (2018). Processus sociaux de légitimation et pratiques organisationnelles des filiales de firmes multinationales : l'étude des banques étrangères en Inde : Social processes of legitimation and organizational practices of MNE subsidiaries : a study of foreign banks in India. (Doctoral Dissertation). Paris 1. Retrieved from http://www.theses.fr/2018PA01E026

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Caussat, Paul. “Processus sociaux de légitimation et pratiques organisationnelles des filiales de firmes multinationales : l'étude des banques étrangères en Inde : Social processes of legitimation and organizational practices of MNE subsidiaries : a study of foreign banks in India.” 2018. Doctoral Dissertation, Paris 1. Accessed October 17, 2019. http://www.theses.fr/2018PA01E026.

MLA Handbook (7th Edition):

Caussat, Paul. “Processus sociaux de légitimation et pratiques organisationnelles des filiales de firmes multinationales : l'étude des banques étrangères en Inde : Social processes of legitimation and organizational practices of MNE subsidiaries : a study of foreign banks in India.” 2018. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Caussat P. Processus sociaux de légitimation et pratiques organisationnelles des filiales de firmes multinationales : l'étude des banques étrangères en Inde : Social processes of legitimation and organizational practices of MNE subsidiaries : a study of foreign banks in India. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris 1; 2018. [cited 2019 Oct 17]. Available from: http://www.theses.fr/2018PA01E026.

Council of Science Editors:

Caussat P. Processus sociaux de légitimation et pratiques organisationnelles des filiales de firmes multinationales : l'étude des banques étrangères en Inde : Social processes of legitimation and organizational practices of MNE subsidiaries : a study of foreign banks in India. [Doctoral Dissertation]. Paris 1; 2018. Available from: http://www.theses.fr/2018PA01E026

8. Ghebali-Boukhris, Laura. Analyse de la contribution d’un nouvel usage des réseaux sociaux numériques à la connaissance organisationnelle : la curation de contenu : The added value of social network curation for organizational knowledge.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion. Prospective, innovation, stratégie, organisation, 2018, Paris, CNAM

Les recherches en Sciences de Gestion et Sciences des Systèmes d'Information ont proposé diverses analyses des bénéfices des réseaux sociaux et de leurs processus d’adoption.… (more)

Subjects/Keywords: Réseaux sociaux numériques; Curation; Connaissance organisationnelle; Apprentissage organisationnel; Flux de connaissances; Perception des performance; Social network; Curation; Organizational knowledge; Organizational learning; Business performance; Information flow; 658.1; 302.3

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Ghebali-Boukhris, L. (2018). Analyse de la contribution d’un nouvel usage des réseaux sociaux numériques à la connaissance organisationnelle : la curation de contenu : The added value of social network curation for organizational knowledge. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2018CNAM1173

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ghebali-Boukhris, Laura. “Analyse de la contribution d’un nouvel usage des réseaux sociaux numériques à la connaissance organisationnelle : la curation de contenu : The added value of social network curation for organizational knowledge.” 2018. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed October 17, 2019. http://www.theses.fr/2018CNAM1173.

MLA Handbook (7th Edition):

Ghebali-Boukhris, Laura. “Analyse de la contribution d’un nouvel usage des réseaux sociaux numériques à la connaissance organisationnelle : la curation de contenu : The added value of social network curation for organizational knowledge.” 2018. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Ghebali-Boukhris L. Analyse de la contribution d’un nouvel usage des réseaux sociaux numériques à la connaissance organisationnelle : la curation de contenu : The added value of social network curation for organizational knowledge. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2018. [cited 2019 Oct 17]. Available from: http://www.theses.fr/2018CNAM1173.

Council of Science Editors:

Ghebali-Boukhris L. Analyse de la contribution d’un nouvel usage des réseaux sociaux numériques à la connaissance organisationnelle : la curation de contenu : The added value of social network curation for organizational knowledge. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2018. Available from: http://www.theses.fr/2018CNAM1173

9. Marin, Pierre. Analyse des effets des pratiques de mutualisation sur la performance des organisations publiques locales : le cas des Services départementaux d'incendie et de secours : « Analysis of the impact of shared-resources mechanisms on the global performance of public organizations. Application in Departemental Fire and Emergency Service in France ».

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2014, Pau

Résumé de la thèseCette recherche doctorale propose une analyse de l’impact des pratiques de mutualisation et de leur mise en œuvre sur la performance globale… (more)

Subjects/Keywords: Performance publique; Mutualisation; Collectivités locales; Fusions-acquisitions; Coûts de transaction; Changement organisationnel; Public performance; Shared-resources mechanisms; Mergers & acquisitions; Transaction costs; Organizational changes

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Marin, P. (2014). Analyse des effets des pratiques de mutualisation sur la performance des organisations publiques locales : le cas des Services départementaux d'incendie et de secours : « Analysis of the impact of shared-resources mechanisms on the global performance of public organizations. Application in Departemental Fire and Emergency Service in France ». (Doctoral Dissertation). Pau. Retrieved from http://www.theses.fr/2014PAUU2011

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Marin, Pierre. “Analyse des effets des pratiques de mutualisation sur la performance des organisations publiques locales : le cas des Services départementaux d'incendie et de secours : « Analysis of the impact of shared-resources mechanisms on the global performance of public organizations. Application in Departemental Fire and Emergency Service in France ».” 2014. Doctoral Dissertation, Pau. Accessed October 17, 2019. http://www.theses.fr/2014PAUU2011.

MLA Handbook (7th Edition):

Marin, Pierre. “Analyse des effets des pratiques de mutualisation sur la performance des organisations publiques locales : le cas des Services départementaux d'incendie et de secours : « Analysis of the impact of shared-resources mechanisms on the global performance of public organizations. Application in Departemental Fire and Emergency Service in France ».” 2014. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Marin P. Analyse des effets des pratiques de mutualisation sur la performance des organisations publiques locales : le cas des Services départementaux d'incendie et de secours : « Analysis of the impact of shared-resources mechanisms on the global performance of public organizations. Application in Departemental Fire and Emergency Service in France ». [Internet] [Doctoral dissertation]. Pau; 2014. [cited 2019 Oct 17]. Available from: http://www.theses.fr/2014PAUU2011.

Council of Science Editors:

Marin P. Analyse des effets des pratiques de mutualisation sur la performance des organisations publiques locales : le cas des Services départementaux d'incendie et de secours : « Analysis of the impact of shared-resources mechanisms on the global performance of public organizations. Application in Departemental Fire and Emergency Service in France ». [Doctoral Dissertation]. Pau; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014PAUU2011

10. Jomphe, Yanick. Impact de l’implication des acteurs dans la mise en oeuvre des outils de gestion sur la performance organisationnelle : cas du secteur canadien de l’automobile : Impact of the implication of the actors in the implementation of management tools on the organizational performance : case of the Canadian automobile sector.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2017, Paris 8

Cette thèse s’appuie sur le constat selon lequel les acteurs vivent des difficultés professionnelles concernant la mise en œuvre des outils de gestion CRM ayant… (more)

Subjects/Keywords: Appropriation; CRM; Formation; Incidences financières; Outils technologiques; Performance organisationnelle; Secteur de l’automobile; Utilisateurs; Appropriation; CRM; Training; Financial implications; Technological tools; Organizational performance; Automotive sector; Users

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Jomphe, Y. (2017). Impact de l’implication des acteurs dans la mise en oeuvre des outils de gestion sur la performance organisationnelle : cas du secteur canadien de l’automobile : Impact of the implication of the actors in the implementation of management tools on the organizational performance : case of the Canadian automobile sector. (Doctoral Dissertation). Paris 8. Retrieved from http://www.theses.fr/2017PA080087

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Jomphe, Yanick. “Impact de l’implication des acteurs dans la mise en oeuvre des outils de gestion sur la performance organisationnelle : cas du secteur canadien de l’automobile : Impact of the implication of the actors in the implementation of management tools on the organizational performance : case of the Canadian automobile sector.” 2017. Doctoral Dissertation, Paris 8. Accessed October 17, 2019. http://www.theses.fr/2017PA080087.

MLA Handbook (7th Edition):

Jomphe, Yanick. “Impact de l’implication des acteurs dans la mise en oeuvre des outils de gestion sur la performance organisationnelle : cas du secteur canadien de l’automobile : Impact of the implication of the actors in the implementation of management tools on the organizational performance : case of the Canadian automobile sector.” 2017. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Jomphe Y. Impact de l’implication des acteurs dans la mise en oeuvre des outils de gestion sur la performance organisationnelle : cas du secteur canadien de l’automobile : Impact of the implication of the actors in the implementation of management tools on the organizational performance : case of the Canadian automobile sector. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris 8; 2017. [cited 2019 Oct 17]. Available from: http://www.theses.fr/2017PA080087.

Council of Science Editors:

Jomphe Y. Impact de l’implication des acteurs dans la mise en oeuvre des outils de gestion sur la performance organisationnelle : cas du secteur canadien de l’automobile : Impact of the implication of the actors in the implementation of management tools on the organizational performance : case of the Canadian automobile sector. [Doctoral Dissertation]. Paris 8; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017PA080087

11. Ouakouak, Mohamed laid. Le rôle de la combinaison des approches rationnelle et adaptative de planification stratégique sur le développement des capacités organisationnelles et l’amélioration de la performance : une étude européenne : The role of the combination of rational and adaptive approaches of strategic planning on organizational capacities development and performance improvement : a European study.

Degree: Docteur es, Sciences de Gestion - SHS, 2012, Reims

La planification stratégique en tant que processus rationnel a été très critiquée par beaucoup de chercheurs notamment en raison de ses effets incertains et contradictoires… (more)

Subjects/Keywords: Planification stratégique; Capacités organisationnelles; Performance des entreprises; Alignement stratégique des employés; Autonomie des cadres intermédiaires; Strategic Planning; Organizational capacities; Performance company; Strategic alignment of employees; Middle Managers autonomy

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Ouakouak, M. l. (2012). Le rôle de la combinaison des approches rationnelle et adaptative de planification stratégique sur le développement des capacités organisationnelles et l’amélioration de la performance : une étude européenne : The role of the combination of rational and adaptive approaches of strategic planning on organizational capacities development and performance improvement : a European study. (Doctoral Dissertation). Reims. Retrieved from http://www.theses.fr/2012REIME001

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ouakouak, Mohamed laid. “Le rôle de la combinaison des approches rationnelle et adaptative de planification stratégique sur le développement des capacités organisationnelles et l’amélioration de la performance : une étude européenne : The role of the combination of rational and adaptive approaches of strategic planning on organizational capacities development and performance improvement : a European study.” 2012. Doctoral Dissertation, Reims. Accessed October 17, 2019. http://www.theses.fr/2012REIME001.

MLA Handbook (7th Edition):

Ouakouak, Mohamed laid. “Le rôle de la combinaison des approches rationnelle et adaptative de planification stratégique sur le développement des capacités organisationnelles et l’amélioration de la performance : une étude européenne : The role of the combination of rational and adaptive approaches of strategic planning on organizational capacities development and performance improvement : a European study.” 2012. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Ouakouak Ml. Le rôle de la combinaison des approches rationnelle et adaptative de planification stratégique sur le développement des capacités organisationnelles et l’amélioration de la performance : une étude européenne : The role of the combination of rational and adaptive approaches of strategic planning on organizational capacities development and performance improvement : a European study. [Internet] [Doctoral dissertation]. Reims; 2012. [cited 2019 Oct 17]. Available from: http://www.theses.fr/2012REIME001.

Council of Science Editors:

Ouakouak Ml. Le rôle de la combinaison des approches rationnelle et adaptative de planification stratégique sur le développement des capacités organisationnelles et l’amélioration de la performance : une étude européenne : The role of the combination of rational and adaptive approaches of strategic planning on organizational capacities development and performance improvement : a European study. [Doctoral Dissertation]. Reims; 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012REIME001

12. Kahia, Ahmed Chakib. Les conséquences du transfert interorganisationnel de connaissances : le cas de la relation client-fournisseur dans l’industrie française : The consequences of interorganizational knowledge transfer : case of buyer-supplier relationship in the french industry.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2013, Aix Marseille Université

Le transfert interorganisationnel de connaissances a un intérêt central à la fois comme sujet académique et dans la pratique des affaires. Cependant, les conséquences du… (more)

Subjects/Keywords: Transfert de connaissances; Relation client-fournisseur; Effet en retour; Performance organisationnelle; Industrie française; Knowledge transfer; Customer-supplier relationships; Feedback effect; Organizational performance; French industry

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Kahia, A. C. (2013). Les conséquences du transfert interorganisationnel de connaissances : le cas de la relation client-fournisseur dans l’industrie française : The consequences of interorganizational knowledge transfer : case of buyer-supplier relationship in the french industry. (Doctoral Dissertation). Aix Marseille Université. Retrieved from http://www.theses.fr/2013AIXM1079

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Kahia, Ahmed Chakib. “Les conséquences du transfert interorganisationnel de connaissances : le cas de la relation client-fournisseur dans l’industrie française : The consequences of interorganizational knowledge transfer : case of buyer-supplier relationship in the french industry.” 2013. Doctoral Dissertation, Aix Marseille Université. Accessed October 17, 2019. http://www.theses.fr/2013AIXM1079.

MLA Handbook (7th Edition):

Kahia, Ahmed Chakib. “Les conséquences du transfert interorganisationnel de connaissances : le cas de la relation client-fournisseur dans l’industrie française : The consequences of interorganizational knowledge transfer : case of buyer-supplier relationship in the french industry.” 2013. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Kahia AC. Les conséquences du transfert interorganisationnel de connaissances : le cas de la relation client-fournisseur dans l’industrie française : The consequences of interorganizational knowledge transfer : case of buyer-supplier relationship in the french industry. [Internet] [Doctoral dissertation]. Aix Marseille Université 2013. [cited 2019 Oct 17]. Available from: http://www.theses.fr/2013AIXM1079.

Council of Science Editors:

Kahia AC. Les conséquences du transfert interorganisationnel de connaissances : le cas de la relation client-fournisseur dans l’industrie française : The consequences of interorganizational knowledge transfer : case of buyer-supplier relationship in the french industry. [Doctoral Dissertation]. Aix Marseille Université 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013AIXM1079

13. Kharrat, Sana. L’innovation organisationnelle et technologique comme enjeux de la performance et de la pérennité des entreprises dans le secteur des télécoms : Le cas des opérateurs de télécommunications mobiles en Tunisie : The organizational and technological innovation as a challenge of the companies’ performance and sustainability in the telecom sector : The case study of mobile telecom actors in Tunisia.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2016, Paris Saclay

L’objectif de cette thèse consiste à identifier l’existence de liens potentiels entre d’une part, l’innovation et la performance de l’entreprise, et entre l’innovation et la… (more)

Subjects/Keywords: Innovation technologique; Innovation organisationnelle; Performance; Pérennité; Télécommunications; Management de la qualité; Technological Innovation; Organizational Innovation; Performance; Sustainability; Telecommunications; Quality Management; 658.406 2

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Kharrat, S. (2016). L’innovation organisationnelle et technologique comme enjeux de la performance et de la pérennité des entreprises dans le secteur des télécoms : Le cas des opérateurs de télécommunications mobiles en Tunisie : The organizational and technological innovation as a challenge of the companies’ performance and sustainability in the telecom sector : The case study of mobile telecom actors in Tunisia. (Doctoral Dissertation). Paris Saclay. Retrieved from http://www.theses.fr/2016SACLV119

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Kharrat, Sana. “L’innovation organisationnelle et technologique comme enjeux de la performance et de la pérennité des entreprises dans le secteur des télécoms : Le cas des opérateurs de télécommunications mobiles en Tunisie : The organizational and technological innovation as a challenge of the companies’ performance and sustainability in the telecom sector : The case study of mobile telecom actors in Tunisia.” 2016. Doctoral Dissertation, Paris Saclay. Accessed October 17, 2019. http://www.theses.fr/2016SACLV119.

MLA Handbook (7th Edition):

Kharrat, Sana. “L’innovation organisationnelle et technologique comme enjeux de la performance et de la pérennité des entreprises dans le secteur des télécoms : Le cas des opérateurs de télécommunications mobiles en Tunisie : The organizational and technological innovation as a challenge of the companies’ performance and sustainability in the telecom sector : The case study of mobile telecom actors in Tunisia.” 2016. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Kharrat S. L’innovation organisationnelle et technologique comme enjeux de la performance et de la pérennité des entreprises dans le secteur des télécoms : Le cas des opérateurs de télécommunications mobiles en Tunisie : The organizational and technological innovation as a challenge of the companies’ performance and sustainability in the telecom sector : The case study of mobile telecom actors in Tunisia. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris Saclay; 2016. [cited 2019 Oct 17]. Available from: http://www.theses.fr/2016SACLV119.

Council of Science Editors:

Kharrat S. L’innovation organisationnelle et technologique comme enjeux de la performance et de la pérennité des entreprises dans le secteur des télécoms : Le cas des opérateurs de télécommunications mobiles en Tunisie : The organizational and technological innovation as a challenge of the companies’ performance and sustainability in the telecom sector : The case study of mobile telecom actors in Tunisia. [Doctoral Dissertation]. Paris Saclay; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016SACLV119


Université de Bordeaux I

14. Topliceanu, Genoveva Doinita. Prise en compte de l‘influence de la culture organisationnelle pour la conduite des activités de conception collaboratives : Religion and Geography in Beirut : the construction of a sacred landscape at the crossroads of political and religious interests.

Degree: Docteur es, Productique, 2010, Université de Bordeaux I

La conduite des systèmes de conception et le pilotage des projets consistent non seulement à allouer des ressources pour satisfaire au mieux les objectifs assignés… (more)

Subjects/Keywords: Modèle d'évaluation de la performance en conception; Conduite des systèmes de conception; Amélioration de la performance des systèmes de conception; Culture organisationnelle; Evaluation model of design performance; Management of the design systems; Improvement of design system performance; Organizational culture

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Topliceanu, G. D. (2010). Prise en compte de l‘influence de la culture organisationnelle pour la conduite des activités de conception collaboratives : Religion and Geography in Beirut : the construction of a sacred landscape at the crossroads of political and religious interests. (Doctoral Dissertation). Université de Bordeaux I. Retrieved from http://www.theses.fr/2010BOR13988

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Topliceanu, Genoveva Doinita. “Prise en compte de l‘influence de la culture organisationnelle pour la conduite des activités de conception collaboratives : Religion and Geography in Beirut : the construction of a sacred landscape at the crossroads of political and religious interests.” 2010. Doctoral Dissertation, Université de Bordeaux I. Accessed October 17, 2019. http://www.theses.fr/2010BOR13988.

MLA Handbook (7th Edition):

Topliceanu, Genoveva Doinita. “Prise en compte de l‘influence de la culture organisationnelle pour la conduite des activités de conception collaboratives : Religion and Geography in Beirut : the construction of a sacred landscape at the crossroads of political and religious interests.” 2010. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Topliceanu GD. Prise en compte de l‘influence de la culture organisationnelle pour la conduite des activités de conception collaboratives : Religion and Geography in Beirut : the construction of a sacred landscape at the crossroads of political and religious interests. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Bordeaux I; 2010. [cited 2019 Oct 17]. Available from: http://www.theses.fr/2010BOR13988.

Council of Science Editors:

Topliceanu GD. Prise en compte de l‘influence de la culture organisationnelle pour la conduite des activités de conception collaboratives : Religion and Geography in Beirut : the construction of a sacred landscape at the crossroads of political and religious interests. [Doctoral Dissertation]. Université de Bordeaux I; 2010. Available from: http://www.theses.fr/2010BOR13988


Université de Grenoble

15. Zouari, Dorsaf. Analyse des mécanismes de coordination contractuels et relationnels au sein des chaines logistiques : L'auteur n'a pas fourni de titre en anglais.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2014, Université de Grenoble

Le potentiel de création de valeur dans une supply chain ne peut être réalisé que grâce à une gestion efficace des relations inter-organisationnelles (Madhok et… (more)

Subjects/Keywords: Supply chain; Amélioration de la performance; Coordination inter-organisationnelles; Mécanismes de coordination; Analyse qualitative; Modèle d'équations structurelles; Supply chain; Inter-organizational coordination; Coordination mechanisms; Qualitative analysis; Structural equation modeling; Contract

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Zouari, D. (2014). Analyse des mécanismes de coordination contractuels et relationnels au sein des chaines logistiques : L'auteur n'a pas fourni de titre en anglais. (Doctoral Dissertation). Université de Grenoble. Retrieved from http://www.theses.fr/2014GRENG014

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Zouari, Dorsaf. “Analyse des mécanismes de coordination contractuels et relationnels au sein des chaines logistiques : L'auteur n'a pas fourni de titre en anglais.” 2014. Doctoral Dissertation, Université de Grenoble. Accessed October 17, 2019. http://www.theses.fr/2014GRENG014.

MLA Handbook (7th Edition):

Zouari, Dorsaf. “Analyse des mécanismes de coordination contractuels et relationnels au sein des chaines logistiques : L'auteur n'a pas fourni de titre en anglais.” 2014. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Zouari D. Analyse des mécanismes de coordination contractuels et relationnels au sein des chaines logistiques : L'auteur n'a pas fourni de titre en anglais. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Grenoble; 2014. [cited 2019 Oct 17]. Available from: http://www.theses.fr/2014GRENG014.

Council of Science Editors:

Zouari D. Analyse des mécanismes de coordination contractuels et relationnels au sein des chaines logistiques : L'auteur n'a pas fourni de titre en anglais. [Doctoral Dissertation]. Université de Grenoble; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014GRENG014

16. Javed, Aziz. Leadership styles and employees' job performance : the mediating role of employees' self- and collective efficacy in private commercial banks in Pakistan : Augmented reality for navigation assistance.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2011, Aix-Marseille 3

Le leadership et la performance de ses adeptes ont toujours attiré l'attention des chercheurs de l'organisation. Le leadership est considéré comme l'un des facteurs importants,… (more)

Subjects/Keywords: Leadership; Le rendement au travail des employés; Les comportements de citoyenneté organisationnelle; L'auto-efficacité; L'efficacité collective; Leadership; Employees’ job performance; Organizational citizenship behaviors; Self-efficacy; Collective efficacy

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Javed, A. (2011). Leadership styles and employees' job performance : the mediating role of employees' self- and collective efficacy in private commercial banks in Pakistan : Augmented reality for navigation assistance. (Doctoral Dissertation). Aix-Marseille 3. Retrieved from http://www.theses.fr/2011AIX32031

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Javed, Aziz. “Leadership styles and employees' job performance : the mediating role of employees' self- and collective efficacy in private commercial banks in Pakistan : Augmented reality for navigation assistance.” 2011. Doctoral Dissertation, Aix-Marseille 3. Accessed October 17, 2019. http://www.theses.fr/2011AIX32031.

MLA Handbook (7th Edition):

Javed, Aziz. “Leadership styles and employees' job performance : the mediating role of employees' self- and collective efficacy in private commercial banks in Pakistan : Augmented reality for navigation assistance.” 2011. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Javed A. Leadership styles and employees' job performance : the mediating role of employees' self- and collective efficacy in private commercial banks in Pakistan : Augmented reality for navigation assistance. [Internet] [Doctoral dissertation]. Aix-Marseille 3; 2011. [cited 2019 Oct 17]. Available from: http://www.theses.fr/2011AIX32031.

Council of Science Editors:

Javed A. Leadership styles and employees' job performance : the mediating role of employees' self- and collective efficacy in private commercial banks in Pakistan : Augmented reality for navigation assistance. [Doctoral Dissertation]. Aix-Marseille 3; 2011. Available from: http://www.theses.fr/2011AIX32031

17. Zulqarnain, Muhammad. The effects of match or mismatch between employees' career anchors and job settings on their career outcomes : Identification of new prognostic biomarkers in multiple myeloma and evaluation of their biological function.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2011, Aix-Marseille 3

 Un design de recherche des études quantitatives et transversales a été utilisé pour collecter les données à partir d’un échantillon déterminé de 957 employés et… (more)

Subjects/Keywords: Les ancres de carrière primaires; La congruence de l’ancre de carrière; Le succès de carrière; La satisfaction au travail; L’engagement organisationnel; L’intention de quitter; La performance au travail; Le support organisationnel perçu; Les opportun; Primary Career Anchors; Career Anchor Congruence; Career Success; Job Satisfaction; Organizational commitment; Turnover Intentions; Work Performance; Organizational and Supervisor Support; Alternative Job Opportunities; Personal life constraints

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Zulqarnain, M. (2011). The effects of match or mismatch between employees' career anchors and job settings on their career outcomes : Identification of new prognostic biomarkers in multiple myeloma and evaluation of their biological function. (Doctoral Dissertation). Aix-Marseille 3. Retrieved from http://www.theses.fr/2011AIX32023

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Zulqarnain, Muhammad. “The effects of match or mismatch between employees' career anchors and job settings on their career outcomes : Identification of new prognostic biomarkers in multiple myeloma and evaluation of their biological function.” 2011. Doctoral Dissertation, Aix-Marseille 3. Accessed October 17, 2019. http://www.theses.fr/2011AIX32023.

MLA Handbook (7th Edition):

Zulqarnain, Muhammad. “The effects of match or mismatch between employees' career anchors and job settings on their career outcomes : Identification of new prognostic biomarkers in multiple myeloma and evaluation of their biological function.” 2011. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Zulqarnain M. The effects of match or mismatch between employees' career anchors and job settings on their career outcomes : Identification of new prognostic biomarkers in multiple myeloma and evaluation of their biological function. [Internet] [Doctoral dissertation]. Aix-Marseille 3; 2011. [cited 2019 Oct 17]. Available from: http://www.theses.fr/2011AIX32023.

Council of Science Editors:

Zulqarnain M. The effects of match or mismatch between employees' career anchors and job settings on their career outcomes : Identification of new prognostic biomarkers in multiple myeloma and evaluation of their biological function. [Doctoral Dissertation]. Aix-Marseille 3; 2011. Available from: http://www.theses.fr/2011AIX32023

18. Arain, Ghulam Ali. Impact of organizational social context on employee's perception of psychological contract breach (PCB) and subsequent performance behaviors : Complexity of games dynamics.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2012, Aix Marseille Université

Notre travail doctoral vise à étudier l'impact du contexte social de l'organisation à un premier niveau, sur les perceptions des employés des ruptures du CP… (more)

Subjects/Keywords: Contexte social de l'organisation; Contrat Psychologique (CP); Rupture du contrat psychologique; Relations politiques au sein de l'organisation; Comparaison sociale négative; Comparaison sociale positive; Organizational social context; Psychological contract; Psychological contract breach (PCB); Organizational politics; Negative social comparison; Positive social comparison; Performance; Organizational citizenship behaviors (OCB); Extra-role behaviors

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Arain, G. A. (2012). Impact of organizational social context on employee's perception of psychological contract breach (PCB) and subsequent performance behaviors : Complexity of games dynamics. (Doctoral Dissertation). Aix Marseille Université. Retrieved from http://www.theses.fr/2012AIXM1072

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Arain, Ghulam Ali. “Impact of organizational social context on employee's perception of psychological contract breach (PCB) and subsequent performance behaviors : Complexity of games dynamics.” 2012. Doctoral Dissertation, Aix Marseille Université. Accessed October 17, 2019. http://www.theses.fr/2012AIXM1072.

MLA Handbook (7th Edition):

Arain, Ghulam Ali. “Impact of organizational social context on employee's perception of psychological contract breach (PCB) and subsequent performance behaviors : Complexity of games dynamics.” 2012. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Arain GA. Impact of organizational social context on employee's perception of psychological contract breach (PCB) and subsequent performance behaviors : Complexity of games dynamics. [Internet] [Doctoral dissertation]. Aix Marseille Université 2012. [cited 2019 Oct 17]. Available from: http://www.theses.fr/2012AIXM1072.

Council of Science Editors:

Arain GA. Impact of organizational social context on employee's perception of psychological contract breach (PCB) and subsequent performance behaviors : Complexity of games dynamics. [Doctoral Dissertation]. Aix Marseille Université 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012AIXM1072

19. Abbas, Syed Gohar. Sources and Consequences of Burnout and the Moderating Role of Proactive and Reactive Coping Mechanisms : an Evidence from Academe : Sources et conséquences de l'épuisement professionnel et rôle modérateur des mécanismes d'adaptation proactifs et réactifs : le cas des enseignants-chercheurs universitaires.

Degree: Docteur es, Gestion, 2015, Université Jean Moulin – Lyon III

Le but de cette étude empirique est d'étudier les relations entre les facteurs de stress, le coping (stratégies d’adaptation), le burnout, les maladies somatiques, la… (more)

Subjects/Keywords: Stress; Burnout; Faire face; La somatisation; La dépression; La performance; L’engagement organisationnel; L’intention de départ; Le soutien social; Stress; Burnout; Coping; Somatization; Depression; Performance; Organizational Commitment; Turnover Intentions; Social Support; 300; 650

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Abbas, S. G. (2015). Sources and Consequences of Burnout and the Moderating Role of Proactive and Reactive Coping Mechanisms : an Evidence from Academe : Sources et conséquences de l'épuisement professionnel et rôle modérateur des mécanismes d'adaptation proactifs et réactifs : le cas des enseignants-chercheurs universitaires. (Doctoral Dissertation). Université Jean Moulin – Lyon III. Retrieved from http://www.theses.fr/2015LYO30003

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Abbas, Syed Gohar. “Sources and Consequences of Burnout and the Moderating Role of Proactive and Reactive Coping Mechanisms : an Evidence from Academe : Sources et conséquences de l'épuisement professionnel et rôle modérateur des mécanismes d'adaptation proactifs et réactifs : le cas des enseignants-chercheurs universitaires.” 2015. Doctoral Dissertation, Université Jean Moulin – Lyon III. Accessed October 17, 2019. http://www.theses.fr/2015LYO30003.

MLA Handbook (7th Edition):

Abbas, Syed Gohar. “Sources and Consequences of Burnout and the Moderating Role of Proactive and Reactive Coping Mechanisms : an Evidence from Academe : Sources et conséquences de l'épuisement professionnel et rôle modérateur des mécanismes d'adaptation proactifs et réactifs : le cas des enseignants-chercheurs universitaires.” 2015. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Abbas SG. Sources and Consequences of Burnout and the Moderating Role of Proactive and Reactive Coping Mechanisms : an Evidence from Academe : Sources et conséquences de l'épuisement professionnel et rôle modérateur des mécanismes d'adaptation proactifs et réactifs : le cas des enseignants-chercheurs universitaires. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Jean Moulin – Lyon III; 2015. [cited 2019 Oct 17]. Available from: http://www.theses.fr/2015LYO30003.

Council of Science Editors:

Abbas SG. Sources and Consequences of Burnout and the Moderating Role of Proactive and Reactive Coping Mechanisms : an Evidence from Academe : Sources et conséquences de l'épuisement professionnel et rôle modérateur des mécanismes d'adaptation proactifs et réactifs : le cas des enseignants-chercheurs universitaires. [Doctoral Dissertation]. Université Jean Moulin – Lyon III; 2015. Available from: http://www.theses.fr/2015LYO30003

20. Halawi, Ali. L'engagement organisationnel des managers de banque au Liban : une modélisation de la performance dans le poste : Organizational Commitment of Lebanese bank Managers : towards a framework of antecedents of job performance.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2012, Paris 2

Cette thèse vise à étudier conjointement deux thèmes de recherche habituellement traités séparés par la littérature académique : les caractéristiques des directeurs généraux et l'engagement… (more)

Subjects/Keywords: Secteur bancaire; Satisfaction au travail; Liban; Employé; Performance; Engagement organisationnel; Engagement affectif; Engagement normatif; Engagement continu; Side bets; Banking; Job satisfaction; Lebanon; Employees; Job performance; Organizational commitment; Affective commitment; Normative commitment; Continuance commitment; Side bets

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Halawi, A. (2012). L'engagement organisationnel des managers de banque au Liban : une modélisation de la performance dans le poste : Organizational Commitment of Lebanese bank Managers : towards a framework of antecedents of job performance. (Doctoral Dissertation). Paris 2. Retrieved from http://www.theses.fr/2012PA020048

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Halawi, Ali. “L'engagement organisationnel des managers de banque au Liban : une modélisation de la performance dans le poste : Organizational Commitment of Lebanese bank Managers : towards a framework of antecedents of job performance.” 2012. Doctoral Dissertation, Paris 2. Accessed October 17, 2019. http://www.theses.fr/2012PA020048.

MLA Handbook (7th Edition):

Halawi, Ali. “L'engagement organisationnel des managers de banque au Liban : une modélisation de la performance dans le poste : Organizational Commitment of Lebanese bank Managers : towards a framework of antecedents of job performance.” 2012. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Halawi A. L'engagement organisationnel des managers de banque au Liban : une modélisation de la performance dans le poste : Organizational Commitment of Lebanese bank Managers : towards a framework of antecedents of job performance. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris 2; 2012. [cited 2019 Oct 17]. Available from: http://www.theses.fr/2012PA020048.

Council of Science Editors:

Halawi A. L'engagement organisationnel des managers de banque au Liban : une modélisation de la performance dans le poste : Organizational Commitment of Lebanese bank Managers : towards a framework of antecedents of job performance. [Doctoral Dissertation]. Paris 2; 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012PA020048

21. Ekici, Abdullah. Les PME : modes et mécanismes de gouvernance : étude comparative des droits français et turc : SMEs : modes and mechanisms of governance : a comparative study of French and Turkish law.

Degree: Docteur es, Droit, 2016, Rennes 1; Université d'Istanbul

Les PME représentent en France et en Turquie près de la totalité des entreprises existantes et jouent un rôle très important dans la régulation de… (more)

Subjects/Keywords: Pme; Dirigeant; Performance économique/ sociale/ globale; Gouvernance d’entreprise; Spécificité organisationnelle et fonctionnelle; Modes et mécanismes de gouvernance; Influence; SME managers; Economic/ social/ global performance; Corporate governance; Organizational and functional specificity; Modes and mechanisms of governance; Influence

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Ekici, A. (2016). Les PME : modes et mécanismes de gouvernance : étude comparative des droits français et turc : SMEs : modes and mechanisms of governance : a comparative study of French and Turkish law. (Doctoral Dissertation). Rennes 1; Université d'Istanbul. Retrieved from http://www.theses.fr/2016REN1G023

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ekici, Abdullah. “Les PME : modes et mécanismes de gouvernance : étude comparative des droits français et turc : SMEs : modes and mechanisms of governance : a comparative study of French and Turkish law.” 2016. Doctoral Dissertation, Rennes 1; Université d'Istanbul. Accessed October 17, 2019. http://www.theses.fr/2016REN1G023.

MLA Handbook (7th Edition):

Ekici, Abdullah. “Les PME : modes et mécanismes de gouvernance : étude comparative des droits français et turc : SMEs : modes and mechanisms of governance : a comparative study of French and Turkish law.” 2016. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Ekici A. Les PME : modes et mécanismes de gouvernance : étude comparative des droits français et turc : SMEs : modes and mechanisms of governance : a comparative study of French and Turkish law. [Internet] [Doctoral dissertation]. Rennes 1; Université d'Istanbul; 2016. [cited 2019 Oct 17]. Available from: http://www.theses.fr/2016REN1G023.

Council of Science Editors:

Ekici A. Les PME : modes et mécanismes de gouvernance : étude comparative des droits français et turc : SMEs : modes and mechanisms of governance : a comparative study of French and Turkish law. [Doctoral Dissertation]. Rennes 1; Université d'Istanbul; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016REN1G023

22. Vignikin, Aristide Kohovi. Les modalités de mobilisation d'une compétence improvisationnelle au sein d'une équipe projet : Detailed rules for the mobilization of improvisational competences within a project team.

Degree: Docteur es, Sciences de Gestion, 2013, Université François-Rabelais de Tours

De nombreux projets échouent du fait d’une gestion insuffisante des imprévus. Compte tenu de l’intérêt croissant que suscite ce sujet tant auprès des managers de… (more)

Subjects/Keywords: Gestion de projet; Situation managériale; Improvisation organisationnelle; Capacité à improviser; Qualité du travail en équipe; Performance économique; Viabilité de l’équipe; Trajectoire du projet; Project management; Managerial situation; Organizational improvisation; Ability to improvise; Teamwork quality; Economic performance; Team reliability; Project life cycle; 658.404

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Vignikin, A. K. (2013). Les modalités de mobilisation d'une compétence improvisationnelle au sein d'une équipe projet : Detailed rules for the mobilization of improvisational competences within a project team. (Doctoral Dissertation). Université François-Rabelais de Tours. Retrieved from http://www.theses.fr/2013TOUR1004

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vignikin, Aristide Kohovi. “Les modalités de mobilisation d'une compétence improvisationnelle au sein d'une équipe projet : Detailed rules for the mobilization of improvisational competences within a project team.” 2013. Doctoral Dissertation, Université François-Rabelais de Tours. Accessed October 17, 2019. http://www.theses.fr/2013TOUR1004.

MLA Handbook (7th Edition):

Vignikin, Aristide Kohovi. “Les modalités de mobilisation d'une compétence improvisationnelle au sein d'une équipe projet : Detailed rules for the mobilization of improvisational competences within a project team.” 2013. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Vignikin AK. Les modalités de mobilisation d'une compétence improvisationnelle au sein d'une équipe projet : Detailed rules for the mobilization of improvisational competences within a project team. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université François-Rabelais de Tours; 2013. [cited 2019 Oct 17]. Available from: http://www.theses.fr/2013TOUR1004.

Council of Science Editors:

Vignikin AK. Les modalités de mobilisation d'une compétence improvisationnelle au sein d'une équipe projet : Detailed rules for the mobilization of improvisational competences within a project team. [Doctoral Dissertation]. Université François-Rabelais de Tours; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013TOUR1004

23. Aqsa, Aqsa. A self-determined perspective on organizational politics and work outcomes : exploring individual and contextual dynamics : Managerial exemplarity perceived by followers : dimensions and effects.

Degree: Docteur es, Sciences de Gestion, 2016, Aix Marseille Université

L’objectif de la recherche (dans le cadre de trois études empiriques) est d’expliquer comment la perception du contexte organisationnel politique peut être mobilisée pour améliorer… (more)

Subjects/Keywords: Perception du contexte organisationnel politique; Capital psychologique; Compétence politique; Satisfaction des besoins psychologiques; Performance au travail; Comportement proactif au travail; Intentions de quitter l’organisation; Motivation au travail; Perceptions of organizational politics; Psychological capital; Political skill; Psychological need satisfaction; Job performance; Proactive work behavior; Turnover intentions; Work motivation

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Aqsa, A. (2016). A self-determined perspective on organizational politics and work outcomes : exploring individual and contextual dynamics : Managerial exemplarity perceived by followers : dimensions and effects. (Doctoral Dissertation). Aix Marseille Université. Retrieved from http://www.theses.fr/2016AIXM1029

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Aqsa, Aqsa. “A self-determined perspective on organizational politics and work outcomes : exploring individual and contextual dynamics : Managerial exemplarity perceived by followers : dimensions and effects.” 2016. Doctoral Dissertation, Aix Marseille Université. Accessed October 17, 2019. http://www.theses.fr/2016AIXM1029.

MLA Handbook (7th Edition):

Aqsa, Aqsa. “A self-determined perspective on organizational politics and work outcomes : exploring individual and contextual dynamics : Managerial exemplarity perceived by followers : dimensions and effects.” 2016. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Aqsa A. A self-determined perspective on organizational politics and work outcomes : exploring individual and contextual dynamics : Managerial exemplarity perceived by followers : dimensions and effects. [Internet] [Doctoral dissertation]. Aix Marseille Université 2016. [cited 2019 Oct 17]. Available from: http://www.theses.fr/2016AIXM1029.

Council of Science Editors:

Aqsa A. A self-determined perspective on organizational politics and work outcomes : exploring individual and contextual dynamics : Managerial exemplarity perceived by followers : dimensions and effects. [Doctoral Dissertation]. Aix Marseille Université 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016AIXM1029

24. Meyer, Vincent. Performance management : an american technology in a French multinational enterprise established in China : La gestion de la performance : une technologie américaine dans une entreprise multinationale française implantée en Chine.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2018, Paris Saclay

Cette thèse examine l’imbrication du social et du matériel dans les entreprises multinationales, lors du transfert transnational des pratiques de gestion des ressources humaines, et… (more)

Subjects/Keywords: Gestion de la performance; Chine; Entreprise multinationale; Gestion Internationale des Ressources Humaines; Sociomatérialité; Sociologie des outils de gestion; Performance management; China; Multinational Enterprise; International Human Resource Management; Sociomaterial Theory; Sociology of organizational tools

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Meyer, V. (2018). Performance management : an american technology in a French multinational enterprise established in China : La gestion de la performance : une technologie américaine dans une entreprise multinationale française implantée en Chine. (Doctoral Dissertation). Paris Saclay. Retrieved from http://www.theses.fr/2018SACLH001

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Meyer, Vincent. “Performance management : an american technology in a French multinational enterprise established in China : La gestion de la performance : une technologie américaine dans une entreprise multinationale française implantée en Chine.” 2018. Doctoral Dissertation, Paris Saclay. Accessed October 17, 2019. http://www.theses.fr/2018SACLH001.

MLA Handbook (7th Edition):

Meyer, Vincent. “Performance management : an american technology in a French multinational enterprise established in China : La gestion de la performance : une technologie américaine dans une entreprise multinationale française implantée en Chine.” 2018. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Meyer V. Performance management : an american technology in a French multinational enterprise established in China : La gestion de la performance : une technologie américaine dans une entreprise multinationale française implantée en Chine. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris Saclay; 2018. [cited 2019 Oct 17]. Available from: http://www.theses.fr/2018SACLH001.

Council of Science Editors:

Meyer V. Performance management : an american technology in a French multinational enterprise established in China : La gestion de la performance : une technologie américaine dans une entreprise multinationale française implantée en Chine. [Doctoral Dissertation]. Paris Saclay; 2018. Available from: http://www.theses.fr/2018SACLH001

25. Daclin, Marine. La Socialisation Organisationnelle du Dirigeant salarié. Du contexte de départ du prédécesseur à l'intégration stratégique du successeur. : The new CEO’s organizational socialization. From the former CEO’s departure to the new one’s strategic integration.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2012, Université Jean Moulin – Lyon III

Le métier de dirigeant est riche et complexe et un changement de « numéro un » mal appréhendé peut avoir un impact sur la performance(more)

Subjects/Keywords: Dirigeant salarié; Socialisation organisationnelle; Intégration stratégique; Reprise managériale; Reprise politico-stratégique; Reprise organisationnelle; Rôle; Métier; Evaluation; Performance socio-économique; Diagnostic; Equipe de direction; Agents socialisateurs; Formation intégrée; Outils de pilotage; Recherche intervention; Ceo; Organizational socialization; Stragegic integration; Management recovery; Policy and strategic recovery; Organizational recovery; Role; Job; Evalulation; Socio-economics performance; Diagnosis; Members of the Executive; Socializing agents; Integrated training; Management tools; Research intervention; 658

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Daclin, M. (2012). La Socialisation Organisationnelle du Dirigeant salarié. Du contexte de départ du prédécesseur à l'intégration stratégique du successeur. : The new CEO’s organizational socialization. From the former CEO’s departure to the new one’s strategic integration. (Doctoral Dissertation). Université Jean Moulin – Lyon III. Retrieved from http://www.theses.fr/2012LYO30087

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Daclin, Marine. “La Socialisation Organisationnelle du Dirigeant salarié. Du contexte de départ du prédécesseur à l'intégration stratégique du successeur. : The new CEO’s organizational socialization. From the former CEO’s departure to the new one’s strategic integration.” 2012. Doctoral Dissertation, Université Jean Moulin – Lyon III. Accessed October 17, 2019. http://www.theses.fr/2012LYO30087.

MLA Handbook (7th Edition):

Daclin, Marine. “La Socialisation Organisationnelle du Dirigeant salarié. Du contexte de départ du prédécesseur à l'intégration stratégique du successeur. : The new CEO’s organizational socialization. From the former CEO’s departure to the new one’s strategic integration.” 2012. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Daclin M. La Socialisation Organisationnelle du Dirigeant salarié. Du contexte de départ du prédécesseur à l'intégration stratégique du successeur. : The new CEO’s organizational socialization. From the former CEO’s departure to the new one’s strategic integration. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Jean Moulin – Lyon III; 2012. [cited 2019 Oct 17]. Available from: http://www.theses.fr/2012LYO30087.

Council of Science Editors:

Daclin M. La Socialisation Organisationnelle du Dirigeant salarié. Du contexte de départ du prédécesseur à l'intégration stratégique du successeur. : The new CEO’s organizational socialization. From the former CEO’s departure to the new one’s strategic integration. [Doctoral Dissertation]. Université Jean Moulin – Lyon III; 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012LYO30087

26. An, Yufei. Motivation des salariés en Chine : établir un climat mobilisateur dans l’entreprise. : Motivation of employees in China : building a motivating climate in the company.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2013, Paris, CNAM

La motivation des salariés est une nécessité vitale pour le succès d’une entreprise, notamment dans le contexte de la crise économique mondiale. En comprenant ce… (more)

Subjects/Keywords: Motivation de salarié; Entreprise; Besoins; Reconnaissance; Les relations interpersonnelles; Réalisation; Compétences; Valeurs; Accomplissement; Responsabilité; Caractéristiques du travail; Stratégie; Justice organisationnelle; Équité; Satisfaction; Objet; Choix cognitif; Esprit; Incitation; Climat motivant; Rendement; The motivation of the employee; Business; Need; Recognition; Interpersonal relationship; Achievement; Competence; Value; Achievement; Responsibility; Job characteristics; Strategy; Organizational justice; Equity; Satisfaction; Purpose; Cognitive choice; Spirit; Incentives encouragement; Motivating climate; Organizational commitment; Output performance

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

An, Y. (2013). Motivation des salariés en Chine : établir un climat mobilisateur dans l’entreprise. : Motivation of employees in China : building a motivating climate in the company. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2013CNAM0878

Chicago Manual of Style (16th Edition):

An, Yufei. “Motivation des salariés en Chine : établir un climat mobilisateur dans l’entreprise. : Motivation of employees in China : building a motivating climate in the company.” 2013. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed October 17, 2019. http://www.theses.fr/2013CNAM0878.

MLA Handbook (7th Edition):

An, Yufei. “Motivation des salariés en Chine : établir un climat mobilisateur dans l’entreprise. : Motivation of employees in China : building a motivating climate in the company.” 2013. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

An Y. Motivation des salariés en Chine : établir un climat mobilisateur dans l’entreprise. : Motivation of employees in China : building a motivating climate in the company. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2013. [cited 2019 Oct 17]. Available from: http://www.theses.fr/2013CNAM0878.

Council of Science Editors:

An Y. Motivation des salariés en Chine : établir un climat mobilisateur dans l’entreprise. : Motivation of employees in China : building a motivating climate in the company. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013CNAM0878

27. Kossaï, Mohamed. Les Technologies de L’Information et des Communications (TIC), le capital humain, les changements organisationnels et la performance des PME manufacturières : The Information and Communication Technologies (ICT), human capital, organizational change and performance of manufacturing SMEs.

Degree: Docteur es, Sciences économiques, 2013, Paris 9

Les TIC sont un facteur clé de performance dans les pays développés. Cette thèse s’intéresse à l’adoption des TIC et leur impact sur la performance(more)

Subjects/Keywords: Tic; Capital humain; Changements organisationnels; PME tunisiennes; Performance; Rentabilité; Probit ordonné; Probit multivarié; Régression linéaire à variables muettes; Causalité de Granger; Test de Kruskal-Wallis; Test de l’ANOVA de Welch; Tests post-hoc; Ict; Human capital; Organizational change; Tunisian SMEs; Performance; Profitability; Ordered Probit; Multivariate Probit; Linear regression with dummy variables; Granger causality; Kruskal-Wallis test; ANOVA test of Welch; Post-hoc tests; 338.472

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Kossaï, M. (2013). Les Technologies de L’Information et des Communications (TIC), le capital humain, les changements organisationnels et la performance des PME manufacturières : The Information and Communication Technologies (ICT), human capital, organizational change and performance of manufacturing SMEs. (Doctoral Dissertation). Paris 9. Retrieved from http://www.theses.fr/2013PA090035

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Kossaï, Mohamed. “Les Technologies de L’Information et des Communications (TIC), le capital humain, les changements organisationnels et la performance des PME manufacturières : The Information and Communication Technologies (ICT), human capital, organizational change and performance of manufacturing SMEs.” 2013. Doctoral Dissertation, Paris 9. Accessed October 17, 2019. http://www.theses.fr/2013PA090035.

MLA Handbook (7th Edition):

Kossaï, Mohamed. “Les Technologies de L’Information et des Communications (TIC), le capital humain, les changements organisationnels et la performance des PME manufacturières : The Information and Communication Technologies (ICT), human capital, organizational change and performance of manufacturing SMEs.” 2013. Web. 17 Oct 2019.

Vancouver:

Kossaï M. Les Technologies de L’Information et des Communications (TIC), le capital humain, les changements organisationnels et la performance des PME manufacturières : The Information and Communication Technologies (ICT), human capital, organizational change and performance of manufacturing SMEs. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris 9; 2013. [cited 2019 Oct 17]. Available from: http://www.theses.fr/2013PA090035.

Council of Science Editors:

Kossaï M. Les Technologies de L’Information et des Communications (TIC), le capital humain, les changements organisationnels et la performance des PME manufacturières : The Information and Communication Technologies (ICT), human capital, organizational change and performance of manufacturing SMEs. [Doctoral Dissertation]. Paris 9; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013PA090035

.