Advanced search options

Advanced Search Options 🞨

Browse by author name (“Author name starts with…”).

Find ETDs with:

in
/  
in
/  
in
/  
in

Written in Published in Earliest date Latest date

Sorted by

Results per page:

Sorted by: relevance · author · university · dateNew search

You searched for subject:(organisatiecommitment). Showing records 1 – 6 of 6 total matches.

Search Limiters

Last 2 Years | English Only

No search limiters apply to these results.

▼ Search Limiters


Universiteit Utrecht

1. Herweijer, K.M. Het mechanisme van empowerment: een mediërend effect op de relatie tussen transformationeel leiderschap en affectieve organisatiecommitment.

Degree: 2014, Universiteit Utrecht

 Het doel van de huidige studie is specifieker inzicht te krijgen in het mechanisme van empowerment op de relatie tussen transformationeel leiderschap en de mate… (more)

Subjects/Keywords: empowerment; transformationeel leiderschap; organisatiecommitment

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Herweijer, K. M. (2014). Het mechanisme van empowerment: een mediërend effect op de relatie tussen transformationeel leiderschap en affectieve organisatiecommitment. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/297922

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Herweijer, K M. “Het mechanisme van empowerment: een mediërend effect op de relatie tussen transformationeel leiderschap en affectieve organisatiecommitment.” 2014. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed December 11, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/297922.

MLA Handbook (7th Edition):

Herweijer, K M. “Het mechanisme van empowerment: een mediërend effect op de relatie tussen transformationeel leiderschap en affectieve organisatiecommitment.” 2014. Web. 11 Dec 2019.

Vancouver:

Herweijer KM. Het mechanisme van empowerment: een mediërend effect op de relatie tussen transformationeel leiderschap en affectieve organisatiecommitment. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. [cited 2019 Dec 11]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/297922.

Council of Science Editors:

Herweijer KM. Het mechanisme van empowerment: een mediërend effect op de relatie tussen transformationeel leiderschap en affectieve organisatiecommitment. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/297922


Universiteit Utrecht

2. Dijk, J.K. van. Het effect van perceptie van de werksituatie op welzijnsuitkomsten bij tijdelijke werknemers.

Degree: 2015, Universiteit Utrecht

 Deze studie onderzocht of de manier waarop tijdelijke werknemers hun werksituatie percipiëren voorspellend is voor uitkomsten op het gebied van welzijn. Daarnaast werd onderzocht of… (more)

Subjects/Keywords: tijdelijk werk; welzijn; perceptie; organisatiecommitment; bevlogenheid; employability; expectancy-value.

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Dijk, J. K. v. (2015). Het effect van perceptie van de werksituatie op welzijnsuitkomsten bij tijdelijke werknemers. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/323103

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Dijk, J K van. “Het effect van perceptie van de werksituatie op welzijnsuitkomsten bij tijdelijke werknemers.” 2015. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed December 11, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/323103.

MLA Handbook (7th Edition):

Dijk, J K van. “Het effect van perceptie van de werksituatie op welzijnsuitkomsten bij tijdelijke werknemers.” 2015. Web. 11 Dec 2019.

Vancouver:

Dijk JKv. Het effect van perceptie van de werksituatie op welzijnsuitkomsten bij tijdelijke werknemers. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. [cited 2019 Dec 11]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/323103.

Council of Science Editors:

Dijk JKv. Het effect van perceptie van de werksituatie op welzijnsuitkomsten bij tijdelijke werknemers. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/323103


Universiteit Utrecht

3. Heiser, J.M. Missiedrager of carrierejager? Een kwalitatief onderzoek naar organisatiecommitment van Rechtshulpverleners bij het Christelijk Nationaal Vakverbond.

Degree: 2009, Universiteit Utrecht

 De centrale vraag in dit onderzoek luidt: “Wat bindt Rechtshulpverleners aan het CNV?”. Dit praktijkgericht onderzoek valt te typeren als een kwalitatief onderzoek. Naast een… (more)

Subjects/Keywords: Utrechtse School voor Bestuurs- en Organisatiewetenschap; Binding, organisatiecommitment, professionals, professional commitment, ideele organisatie

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Heiser, J. M. (2009). Missiedrager of carrierejager? Een kwalitatief onderzoek naar organisatiecommitment van Rechtshulpverleners bij het Christelijk Nationaal Vakverbond. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/40377

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Heiser, J M. “Missiedrager of carrierejager? Een kwalitatief onderzoek naar organisatiecommitment van Rechtshulpverleners bij het Christelijk Nationaal Vakverbond.” 2009. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed December 11, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/40377.

MLA Handbook (7th Edition):

Heiser, J M. “Missiedrager of carrierejager? Een kwalitatief onderzoek naar organisatiecommitment van Rechtshulpverleners bij het Christelijk Nationaal Vakverbond.” 2009. Web. 11 Dec 2019.

Vancouver:

Heiser JM. Missiedrager of carrierejager? Een kwalitatief onderzoek naar organisatiecommitment van Rechtshulpverleners bij het Christelijk Nationaal Vakverbond. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2009. [cited 2019 Dec 11]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/40377.

Council of Science Editors:

Heiser JM. Missiedrager of carrierejager? Een kwalitatief onderzoek naar organisatiecommitment van Rechtshulpverleners bij het Christelijk Nationaal Vakverbond. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2009. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/40377


Universiteit Utrecht

4. Schijvenaars, V.W.L. Hollen of stilstaan? Masteronderzoek naar de beïnvloeding van de intentie om te blijven (dan wel te vertrekken) van medewerkers tussen de 31 en 45 jaar met salarisschaal 10 of hoger bij de gemeente Leidschendam-Voorburg.

Degree: 2010, Universiteit Utrecht

 Dit is een afstudeeronderzoek als onderdeel van de masteropleiding strategisch human resource management. In dit onderzoek wordt bekeken wat de intentie beïnvloedt om te blijven,… (more)

Subjects/Keywords: Utrechtse School voor Bestuurs- en Organisatiewetenschap; HRM, behoud, verloop, vertrekmotieven, organisatiecommitment, arbeidssatisfactie, werkinsluiting

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Schijvenaars, V. W. L. (2010). Hollen of stilstaan? Masteronderzoek naar de beïnvloeding van de intentie om te blijven (dan wel te vertrekken) van medewerkers tussen de 31 en 45 jaar met salarisschaal 10 of hoger bij de gemeente Leidschendam-Voorburg. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/44769

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Schijvenaars, V W L. “Hollen of stilstaan? Masteronderzoek naar de beïnvloeding van de intentie om te blijven (dan wel te vertrekken) van medewerkers tussen de 31 en 45 jaar met salarisschaal 10 of hoger bij de gemeente Leidschendam-Voorburg.” 2010. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed December 11, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/44769.

MLA Handbook (7th Edition):

Schijvenaars, V W L. “Hollen of stilstaan? Masteronderzoek naar de beïnvloeding van de intentie om te blijven (dan wel te vertrekken) van medewerkers tussen de 31 en 45 jaar met salarisschaal 10 of hoger bij de gemeente Leidschendam-Voorburg.” 2010. Web. 11 Dec 2019.

Vancouver:

Schijvenaars VWL. Hollen of stilstaan? Masteronderzoek naar de beïnvloeding van de intentie om te blijven (dan wel te vertrekken) van medewerkers tussen de 31 en 45 jaar met salarisschaal 10 of hoger bij de gemeente Leidschendam-Voorburg. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. [cited 2019 Dec 11]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/44769.

Council of Science Editors:

Schijvenaars VWL. Hollen of stilstaan? Masteronderzoek naar de beïnvloeding van de intentie om te blijven (dan wel te vertrekken) van medewerkers tussen de 31 en 45 jaar met salarisschaal 10 of hoger bij de gemeente Leidschendam-Voorburg. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/44769


Universiteit Utrecht

5. Hulstein, P. Het functioneren van de werknemer in crisistijd: Een empirische studie naar de invloed van regulatory focus en organisatiecommitment op de prestaties van de werknemer, met absorptie als moderatorvariabele.

Degree: 2010, Universiteit Utrecht

 In dit onderzoek wordt gekeken naar de invloed van regulatory focus en organisatiecommitment op de werkprestaties (inrol prestatie) van de werknemer. Daarnaast wordt de invloed… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Regulatory focus, Organisatiecommitment, affectieve commitment, normatieve commitment, continuïteitscommitment, absorptive, inrol prestatie, werkprestatie, crisis.

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Hulstein, P. (2010). Het functioneren van de werknemer in crisistijd: Een empirische studie naar de invloed van regulatory focus en organisatiecommitment op de prestaties van de werknemer, met absorptie als moderatorvariabele. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/44645

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Hulstein, P. “Het functioneren van de werknemer in crisistijd: Een empirische studie naar de invloed van regulatory focus en organisatiecommitment op de prestaties van de werknemer, met absorptie als moderatorvariabele.” 2010. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed December 11, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/44645.

MLA Handbook (7th Edition):

Hulstein, P. “Het functioneren van de werknemer in crisistijd: Een empirische studie naar de invloed van regulatory focus en organisatiecommitment op de prestaties van de werknemer, met absorptie als moderatorvariabele.” 2010. Web. 11 Dec 2019.

Vancouver:

Hulstein P. Het functioneren van de werknemer in crisistijd: Een empirische studie naar de invloed van regulatory focus en organisatiecommitment op de prestaties van de werknemer, met absorptie als moderatorvariabele. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. [cited 2019 Dec 11]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/44645.

Council of Science Editors:

Hulstein P. Het functioneren van de werknemer in crisistijd: Een empirische studie naar de invloed van regulatory focus en organisatiecommitment op de prestaties van de werknemer, met absorptie als moderatorvariabele. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/44645

6. Joseph, R.D. Wij blijven. Een kwalitatief onderzoek naar factoren die voor werknemers in de ouderenzorg bepalend zijn om werkzaam te blijven voor Careyn.

Degree: 2013, Universiteit Utrecht

 De prognose is dat de vergrijzing en de levensverwachting in de toekomst zullen toenemen. Als gevolg daarvan wordt verwacht dat de groep ouderen met een… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Vergrijzing, stijgende levensverwachting; hervormingen gezondheidszorg; ouderenzorg; organisatiecommitment; werktevredenheid; intentie om te blijven.

…wetenschappelijke relevantie omdat de huidige studies met betrekking op organisatiecommitment en… …voorspellen. Organisatiecommitment blijkt een sterke voorspeller te zijn om de intentie om in dienst… …Naast organisatiecommitment blijkt uit verschillende onderzoeken dat werktevredenheid ook in… …van het model van Tourangeau et. al. (2009). 2.1 Organisatiecommitment De… …afgelopen jaren is veel onderzoek gedaan naar organisatiecommitment van verpleegkundigen en… 

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Joseph, R. D. (2013). Wij blijven. Een kwalitatief onderzoek naar factoren die voor werknemers in de ouderenzorg bepalend zijn om werkzaam te blijven voor Careyn. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/282020

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Joseph, R D. “Wij blijven. Een kwalitatief onderzoek naar factoren die voor werknemers in de ouderenzorg bepalend zijn om werkzaam te blijven voor Careyn.” 2013. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed December 11, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/282020.

MLA Handbook (7th Edition):

Joseph, R D. “Wij blijven. Een kwalitatief onderzoek naar factoren die voor werknemers in de ouderenzorg bepalend zijn om werkzaam te blijven voor Careyn.” 2013. Web. 11 Dec 2019.

Vancouver:

Joseph RD. Wij blijven. Een kwalitatief onderzoek naar factoren die voor werknemers in de ouderenzorg bepalend zijn om werkzaam te blijven voor Careyn. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2013. [cited 2019 Dec 11]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/282020.

Council of Science Editors:

Joseph RD. Wij blijven. Een kwalitatief onderzoek naar factoren die voor werknemers in de ouderenzorg bepalend zijn om werkzaam te blijven voor Careyn. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2013. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/282020

.