Advanced search options

Advanced Search Options 🞨

Browse by author name (“Author name starts with…”).

Find ETDs with:

in
/  
in
/  
in
/  
in

Written in Published in Earliest date Latest date

Sorted by

Results per page:

Sorted by: relevance · author · university · dateNew search

You searched for subject:(merjenje zavzetosti). Showing records 1 – 2 of 2 total matches.

Search Limiters

Last 2 Years | English Only

No search limiters apply to these results.

▼ Search Limiters

1. Kraner, Tjaša. Zavzetost zaposlenih v turistični agenciji x.

Degree: 2019, Univerza v Mariboru

V današnjem času si vsaka organizacija želi takšne zaposlene, ki delajo z nasmeškom na obrazu, imajo radi svoje delo in ga opravljajo z navdušenjem, s strastjo in z vnemo ter tako naredijo nekaj več

torej zavzete zaposlene. Takšni sodelavci razmišljajo, čutijo in delujejo usklajeno s cilji organizacije, a ne pod prisilo, saj v resnici zaupajo organizaciji. Zavzetost zaposlenih je odločilen dejavnik in konkurenčna prednost za uspešnost organizacije in izboljšanje poslovnih rezultatov. Lahko bi rekli, da zavzetost zaposlenih ni več le modna muha, temveč je postala organizacijska nujnost. Tudi v času ekonomske krize je smiselno vlagati v zavzetost zaposlenih, z ustreznimi ukrepi lahko tudi v tem obdobju vplivamo na dober odnos zaposlenih do dela. Predvsem v sedanjih časih, ko poslovna rast ni sama po sebi umevna, je izkoriščanje človeških virov za krepitev tržnega položaja organizacij vse bolj pomembno. Managerji se morajo zavedati, da se zavzetost in poslovna uspešnost medsebojno dopolnjujeta. Zvestobe oziroma zavzetosti zaposlenih ni možno zahtevati ali ukazati, zato organizacije sprejemajo različne strategije zadrževanja svojih zaposlenih. Zaposlenim je potrebno pokazati in dokazati, da organizacija brez njih ne more obstajati in da so za delovanje organizacije nujno potrebni. Zavzetost zaposlenih se lahko izraža kot sodelovanje oddelkov v organizacijah. Pojavlja se na ravneh posameznika, organizacije in organizacijske enote. Na zavzetost zaposlenih vplivajo: motivacija, vključenost zaposlenih, zadovoljstvo pri delu, organizacijska klima, pripadnost in dobro državljansko vedenje. Med drugim pa na zavzetost močno vpliva tudi samostojnost zaposlenih na delovnem mestu. V teoretičnem delu smo predstavili pojem zavzetosti zaposlenih ter sorodne pojme. Našteli smo tudi pristope merjenja zavzetosti zaposlenih. Prav tako smo opredelili pojem turistične agencije, njen razvoj, dejavnost, delitev, razvojne težnje in poslovanje. V empiričnem delu smo opravili raziskavo v večji slovenski turistični agenciji. Preverili smo zastavljene hipoteze. Na koncu je sledila še predstavitev dobljenih rezultatov. V sklepu smo zapisali spoznanja iz teoretičnega in empiričnega dela naloge.

Nowadays each organization wishes such employees, that work with a smile on their faces, like their work and do it with enthusiasm, passion and eagerness. So they do something more

that means engaged employees. Such collegues think, feel and are active with the goals of organization, but not under the constraint because they really trust in the organization. The employee engagement is a decisive factor and the competition advantage for a successfulness and to improve business results. We can say that an employee engagement is not a fashion fly anymore but it has become the organizational necessity. Even in the time of the economic crisis it is reasonably to insert in the employee engagement

with suitable measures we can have the impact on good relationship of the employees to work also in this era. Especially nowadays, when the business growth…

Advisors/Committee Members: Treven, Sonja.

Subjects/Keywords: zavzetost zaposlenih; nivoji zavzetosti zaposlenih; zadovoljstvo pri delu; merjenje zavzetosti; turistična agencija.; employee engagement; levels of employee engagement; work satisfaction; measuring of engagement; travel agency.; info:eu-repo/classification/udc/331.1

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Kraner, T. (2019). Zavzetost zaposlenih v turistični agenciji x. (Masters Thesis). Univerza v Mariboru. Retrieved from https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=72943 ; https://dk.um.si/Dokument.php?id=133484&dn= ; https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/13331484?lang=sl

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Kraner, Tjaša. “Zavzetost zaposlenih v turistični agenciji x.” 2019. Masters Thesis, Univerza v Mariboru. Accessed January 21, 2021. https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=72943 ; https://dk.um.si/Dokument.php?id=133484&dn= ; https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/13331484?lang=sl.

MLA Handbook (7th Edition):

Kraner, Tjaša. “Zavzetost zaposlenih v turistični agenciji x.” 2019. Web. 21 Jan 2021.

Vancouver:

Kraner T. Zavzetost zaposlenih v turistični agenciji x. [Internet] [Masters thesis]. Univerza v Mariboru; 2019. [cited 2021 Jan 21]. Available from: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=72943 ; https://dk.um.si/Dokument.php?id=133484&dn= ; https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/13331484?lang=sl.

Council of Science Editors:

Kraner T. Zavzetost zaposlenih v turistični agenciji x. [Masters Thesis]. Univerza v Mariboru; 2019. Available from: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=72943 ; https://dk.um.si/Dokument.php?id=133484&dn= ; https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/13331484?lang=sl

2. Milojevič, Nataša. Zavzetost medicinskih sester na Kliničnem oddelku za vaskularno nevrologijo in intenzivno nevrološko terapijo (KOVNINT).

Degree: 2018, Univerza v Mariboru

V današnjem času zavzetost zaposlenih predstavlja ključ do uspešnega delovanja vsake organizacije. V prvem delu magistrskega dela predstavljamo osnovne teoretične opredelitve in ugotovitve o zavzetosti zaposlenih – predstavitev vprašalnikov, ki se uporabljata za merjenje zavzetosti, in sicer Gallup's Q12 in Utrecht Work Engagement Scale (UWES-17). Aktivna zavzetost zaposlenih zagotavlja večjo delovno in s tem poslovno uspešnost. Na zavzetost vplivajo različni dejavniki. Ob pomoči raziskave dokazujemo stopnjo zavzetosti za delo na Kliničnem oddelku za vaskularno nevrologijo in nevrološko intenzivno terapijo (KOVNINT), ob tem pa bo raziskava razkrila tudi, kolikšen delež zaposlenih je zavzetih, kolikšen nezavzetih in aktivno nezavzetih. V empiričnem delu tako predstavljamo lastno raziskavo o merjenju zavzetosti, ki je bila opravljena med zaposlenimi v zdravstveni negi na oddelku KOVNINT. Merili smo jo s pomočjo 5-stopenjske lestvice – z metodo Gallup Q12 in s pomočjo 7-stopenjske lestvice – z vprašalnikom UWES-17. Z ugotovitvami raziskave bomo poskušali oddelek KOVNINT opozoriti na pomembnost zavzetosti zaposlenih za delo, saj so zavzeti zaposleni učinkovitejši pri opravljanju in izvajanju nalog ter kakovostno izvajanje zdravstvene nege.

Nowadays, the employees’ work engagement represents the key to a successful performance of every organization. In the first part of the master’s thesis the basic theoretical definitions and observations regarding employees’ work engagement are presented. Presentation of the questionnaire, used for measuring commitment - that is Gallup Q12 and Utrecht Work Engagement Scale (UWES – 17). Active work engagement of the employees ensures greater job performance and consequently business performance. Work engagement is influenced by different factors. This research proves the level of work engagement for the work at the Department of Vascular Neurology and Neurological Intensive Therapy (KOVNINT). The research will, at the same time, reveal the part of work engaged employees, the part of those not engaged and of the actively not engaged. The empirical part thus presents our own research on work engagement measuring, carried out among the employed in nursing at the KOVNINT department. A 5-level Gallup Q12 scale was used, as well as the 7-level UWES – 17 questionnaire. The observations will be used to inform the KOVNINT department of the importance of the employees’ work engagement, since the engaged employees are much more effective at work and perform a more qualitative nursing.

Advisors/Committee Members: Ferjan, Marko.

Subjects/Keywords: zavzetost pri delu; zavzetost zaposlenih; merjenje zavzetosti; Gallup Q12; Utrecht Work Engagement Scale (UWES).; work engagement; employees’ work engagement; work engagement measuring; Gallup Q12; Utrecht Work Engagement Scale (UWES).

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Milojevič, N. (2018). Zavzetost medicinskih sester na Kliničnem oddelku za vaskularno nevrologijo in intenzivno nevrološko terapijo (KOVNINT). (Masters Thesis). Univerza v Mariboru. Retrieved from https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=69777 ; https://dk.um.si/Dokument.php?id=122288&dn= ; https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/8011539?lang=sl

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Milojevič, Nataša. “Zavzetost medicinskih sester na Kliničnem oddelku za vaskularno nevrologijo in intenzivno nevrološko terapijo (KOVNINT).” 2018. Masters Thesis, Univerza v Mariboru. Accessed January 21, 2021. https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=69777 ; https://dk.um.si/Dokument.php?id=122288&dn= ; https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/8011539?lang=sl.

MLA Handbook (7th Edition):

Milojevič, Nataša. “Zavzetost medicinskih sester na Kliničnem oddelku za vaskularno nevrologijo in intenzivno nevrološko terapijo (KOVNINT).” 2018. Web. 21 Jan 2021.

Vancouver:

Milojevič N. Zavzetost medicinskih sester na Kliničnem oddelku za vaskularno nevrologijo in intenzivno nevrološko terapijo (KOVNINT). [Internet] [Masters thesis]. Univerza v Mariboru; 2018. [cited 2021 Jan 21]. Available from: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=69777 ; https://dk.um.si/Dokument.php?id=122288&dn= ; https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/8011539?lang=sl.

Council of Science Editors:

Milojevič N. Zavzetost medicinskih sester na Kliničnem oddelku za vaskularno nevrologijo in intenzivno nevrološko terapijo (KOVNINT). [Masters Thesis]. Univerza v Mariboru; 2018. Available from: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=69777 ; https://dk.um.si/Dokument.php?id=122288&dn= ; https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/8011539?lang=sl

.