Advanced search options

Advanced Search Options 🞨

Browse by author name (“Author name starts with…”).

Find ETDs with:

in
/  
in
/  
in
/  
in

Written in Published in Earliest date Latest date

Sorted by

Results per page:

Sorted by: relevance · author · university · dateNew search

You searched for subject:(kadrovski informacijski sistem). Showing records 1 – 2 of 2 total matches.

Search Limiters

Last 2 Years | English Only

No search limiters apply to these results.

▼ Search Limiters

1. Mattias Klemen, Karmen. ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH Z LETNIMI POGOVORI V NEPROFITNI ORGANIZACIJI.

Degree: 2014, Univerza v Mariboru

Osnova za izdelavo magistrskega dela je, da se kadrovska politika razvija z usmeritvijo, ki daje vedno večji pomen raziskovanju razvoja kadrov, organizacijske kulture in klime in s tem tudi letnih pogovorov. Letni pogovori prispevajo k izboljšanju dela, saj gre za obliko rednega medosebnega poslovnega komuniciranja vodje z zaposlenim. Glavni namen letnega pogovora je analiza preteklega in sedanjega stanja dela zaposlenih ter načrtovanje ciljev za prihodnost. Namen usmerjenega razvoja kadrov in organizacijske klime pa je uspešnejše in učinkovitejše vodenje organizacije. V magistrski nalogi sem ugotavljala zadovoljstvo zaposlenih z že uvedenimi letnimi pogovori. Raziskavo sem izvedla v neprofitni organizaciji, zavodu za vzgojo in izobraževanje, kjer sem zaposlena. Institucija je namenjena vzgoji in izobraževanju mladostnikov z motnjami vedenja in čustvovanja. S sodobnimi metodami vzgoje in izobraževanja poskušamo pomagati mladostnikom pri odpravljanju težav, ki so jih pripeljale v zavod, in pri pripravljanju za vrnitev v primarno socialno okolje. S tovrstnim delom pa smo zaposleni izpostavljeni tudi večjemu tveganju izgorelosti pri delu, zato je tudi letni pogovor ena od oblik preprečevanja le-tega. Magistrsko delo Zadovoljstvo zaposlenih z letnimi pogovori v neprofitni organizaciji je sestavljeno iz teoretičnega in raziskovalnega dela. V teoretičnem delu sem s pomočjo domače in tuje literature opredelila pomen letnega pogovora, ki ga v delu obravnavam v sklopu sistemskega pristopa. Letne pogovore sem umestila v proces razvoja kadrov, opisala namen in cilj letnih pogovorov v javni upravi/šolstvu, opisala postopke izvajanja letnih pogovorov ter podala pomembno vlogo kadrovskemu informacijskemu sistemu, predvsem modulu letnih pogovorov. V raziskovalnem delu sem rezultate raziskave o stopnji zadovoljstva zaposlenih z letnimi pogovori predstavila v treh delih. Prvi del obsega demografske podatke anketiranih, drugi del analizo podatkov, ki jih lahko razberemo iz vsake trditve posebej, in tretji del, ki vključuje testiranje postavljenih hipotez. Na osnovi mojega spoznavanja področja letnih pogovorov v organizaciji sem v dodatnem poglavju magistrskega dela oblikovala predlog za uvedbo kadrovskega informacijskega sistema – modul letni pogovori (KIS − LP). To področje je tudi potencialno področje, kjer je možen napredek. V zaključnem delu sem poleg zaključkov predlagala možnosti nadaljnjega razvoja, ki se nanašajo na posodobitev načinov vodenja v vzgojno-izobraževalnih zavodih, saj je bilo na področju vzgoje in izobraževanja na temo letnih pogovorov napisanih le manjše število del.

The thesis is based on the fact that the human resources management evolves following a trend, which puts increasingly more significance to the evaluation of human resources development and organizational culture, and therefore the annual appraisals. Being a form of regular interpersonal business communication between the manager and the employee, the annual appraisals help improve job performance. The main purpose of annual appraisals is to…

Advisors/Committee Members: Jereb, Eva.

Subjects/Keywords: razvoj kadrov; letni pogovor; kompetence; javna uprava; kadrovski informacijski sistem; Human Resources Development; Annual Performance Appraisal; Competence; Civil Service; HR Information System

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Mattias Klemen, K. (2014). ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH Z LETNIMI POGOVORI V NEPROFITNI ORGANIZACIJI. (Masters Thesis). Univerza v Mariboru. Retrieved from https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=21253 ; https://dk.um.si/Dokument.php?id=26825&dn= ; https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/7292691?lang=sl

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mattias Klemen, Karmen. “ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH Z LETNIMI POGOVORI V NEPROFITNI ORGANIZACIJI.” 2014. Masters Thesis, Univerza v Mariboru. Accessed December 06, 2019. https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=21253 ; https://dk.um.si/Dokument.php?id=26825&dn= ; https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/7292691?lang=sl.

MLA Handbook (7th Edition):

Mattias Klemen, Karmen. “ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH Z LETNIMI POGOVORI V NEPROFITNI ORGANIZACIJI.” 2014. Web. 06 Dec 2019.

Vancouver:

Mattias Klemen K. ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH Z LETNIMI POGOVORI V NEPROFITNI ORGANIZACIJI. [Internet] [Masters thesis]. Univerza v Mariboru; 2014. [cited 2019 Dec 06]. Available from: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=21253 ; https://dk.um.si/Dokument.php?id=26825&dn= ; https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/7292691?lang=sl.

Council of Science Editors:

Mattias Klemen K. ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH Z LETNIMI POGOVORI V NEPROFITNI ORGANIZACIJI. [Masters Thesis]. Univerza v Mariboru; 2014. Available from: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=21253 ; https://dk.um.si/Dokument.php?id=26825&dn= ; https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/7292691?lang=sl

2. Mahorič, Špela. Analiza pričakovanih učinkov uvedbe oblačne rešitve »SAP Success Factors«.

Degree: 2019, Univerza v Mariboru

Eden izmed najpomembnejših dejavnikov pri doseganju poslovnih ciljev podjetja so usposobljeni zaposleni, ki se uspešno spopadajo z novimi razmerami na trgu. Zato je kadrovska funkcija v podjetjih izjemnega pomena, saj izbira kandidate, ki so za dosego poslovnih ciljev najbolj primerni. Na eni strani imamo tradicionalno plat kadrovske funkcije, pri kateri podjetje zagotovi zaposlene in poskrbi, da ti zaposleni dobijo za svoje delo primerno plačilo. Na drugi strani pa imamo strateško plat kadrovske funkcije. Pri tej gre za to, da podjetje pridobi prave zaposlene na pravih delovnih mestih, ki delajo prave stvari na pravi način, hkrati pa jim omogoča pravi razvoj za prihodnost. Obe strani kadrovske funkcije lahko poenostavimo s pomočjo kadrovskih informacijskih sistemov. Ti omogočajo, da podjetje zmanjša kadrovsko papirno dokumentacijo in upravlja z zaposlenimi s pomočjo informacijskega sistema. Začetki kadrovskih informacijskih sistemov so bili v opravljanju nalog tradicionalne plati. Ob razvoju informacijske tehnologije pa so ponudniki kadrovskih informacijskih sistemov razvili tudi strateško plat kadrovske funkcije. Kadrovski informacijski sistemi so sredstvo za pridobivanje, shranjevanje, analiziranje in posredovanje informacij različnim uporabnikom. Običajno obsegajo ohranjanje zaposlenih, zaposlovanje, upravljanje z zaposlenimi, upravljanje plačilnega prometa, načrtovanje kadrovskih virov, upravljanje z izobraževanji, spremljanje uspešnosti, samoupravljanje zaposlenih, načrtovanje, upravljanje odsotnosti, analitiko, prerazporeditve zaposlenih in drugo. Na trgu obstaja veliko ponudnikov kadrovskih informacijskih sistemov. Noviteta predvsem na slovenskem trgu pa je SAP Success Factors. Rešitev še vedno omogoča opravljanje enakih kadrovskih funkcij, le da je s SAP Success Factors to poenostavljeno in dostopnejše. V magistrski nalogi je mogoče spoznati in lažje razumeti kadrovsko funkcijo v podjetju in področja upravljanja s kadri. Podrobneje so opredeljeni kadrovski informacijski sistemi, njihov razvoj in funkcije ter ponudniki kadrovskih informacijskih sistemov. Izmed vseh ponudnikov smo izbrali rešitev SAP Success Factors, ki je nastala leta 2011 ob združitvi podjetij SAP d. o. o. in Success Factors. V drugem delu je na podlagi podjetja X predstavljen obstoječi kadrovski informacijski sistem in nekatere funkcije, kot sta spremljanje uspešnosti zaposlenih in upravljanje nasledstev. Obstoječi kadrovski informacijski sistem v tem podjetju namreč ne predstavlja takšne učinkovitosti, kot bi ga podjetje z uporabo sistema želelo. Nekaterih funkcij ni mogoče informacijsko podpreti ali pa so za to potrebni zunanji zaposleni, kar prinaša podjetju visoke stroške. V magistrski nalogi smo v demo verziji programa SAP Success Factors predstavili procese, ki bi izbranemu podjetju izboljšali upravljanje s kadri. Za konec smo naredili primerjalno analizo med obstoječim kadrovskim informacijskim sistemom in programom SAP Success Factors. Ugotovili smo, da bi podjetje z vpeljavo sistema SAP Success Factors izboljšalo nekatere procese,… Advisors/Committee Members: Perko, Igor.

Subjects/Keywords: kadrovski informacijski sistem; SAP Success Factors; primerjalna analiza; oblikovanje ciljev; letni pogovori; upravljanje nasledstev; Human Resources Information System; SAP Success Factors; comparative analysis; goal management; annual interviews; succession management; info:eu-repo/classification/udc/004.7

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Mahorič, . (2019). Analiza pričakovanih učinkov uvedbe oblačne rešitve »SAP Success Factors«. (Masters Thesis). Univerza v Mariboru. Retrieved from https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=72954 ; https://dk.um.si/Dokument.php?id=132403&dn= ; https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/13292316?lang=sl

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mahorič, Špela. “Analiza pričakovanih učinkov uvedbe oblačne rešitve »SAP Success Factors«.” 2019. Masters Thesis, Univerza v Mariboru. Accessed December 06, 2019. https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=72954 ; https://dk.um.si/Dokument.php?id=132403&dn= ; https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/13292316?lang=sl.

MLA Handbook (7th Edition):

Mahorič, Špela. “Analiza pričakovanih učinkov uvedbe oblačne rešitve »SAP Success Factors«.” 2019. Web. 06 Dec 2019.

Vancouver:

Mahorič . Analiza pričakovanih učinkov uvedbe oblačne rešitve »SAP Success Factors«. [Internet] [Masters thesis]. Univerza v Mariboru; 2019. [cited 2019 Dec 06]. Available from: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=72954 ; https://dk.um.si/Dokument.php?id=132403&dn= ; https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/13292316?lang=sl.

Council of Science Editors:

Mahorič . Analiza pričakovanih učinkov uvedbe oblačne rešitve »SAP Success Factors«. [Masters Thesis]. Univerza v Mariboru; 2019. Available from: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=72954 ; https://dk.um.si/Dokument.php?id=132403&dn= ; https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/13292316?lang=sl

.