Advanced search options

Advanced Search Options 🞨

Browse by author name (“Author name starts with…”).

Find ETDs with:

in
/  
in
/  
in
/  
in

Written in Published in Earliest date Latest date

Sorted by

Results per page:

Sorted by: relevance · author · university · dateNew search

You searched for subject:(izredna odpoved). Showing records 1 – 3 of 3 total matches.

Search Limiters

Last 2 Years | English Only

No search limiters apply to these results.

▼ Search Limiters

1. Mohorko Jug, Dušica. ODSOTNOST Z DELA IN ZLORABA BOLNIŠKEGA STALEŽA.

Degree: 2012, Univerza v Mariboru

Zdravstveni absentizem je v Sloveniji zelo visok in je resen problem v naši družbi.Zelo pogoste so zlorabe bolniškega staleža, ko delavci ne spoštujejo navodil za zdravljenje in opravljajo razna pridobitna dela.

The occurrence of sickness absenteeism is not just related to people's health, but also by other factors (economic, labor, social, cultural). Medical absenteeism is very high in Slovenia. The problem of absenteeism of health management for some years engaged in the Health Insurance Institute, as well as employers, especially those larger and more conscious. Employers shall take measures and carry out activities that would affect the lower level of absenteeism. Important role in individuals and their responsibility for their own health. You will realize that caring for their own health, their commitment and obligation not only to state and employer.

Advisors/Committee Members: Senčur Peček, Darja.

Subjects/Keywords: absentizem,bolniški stalež; zloraba bolniškega staleža; izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi; absenteeism – sick – sick leave abuse – extraordinary termination of the employment contract.; info:eu-repo/classification/udc/34(043.2)

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Mohorko Jug, D. (2012). ODSOTNOST Z DELA IN ZLORABA BOLNIŠKEGA STALEŽA. (Masters Thesis). Univerza v Mariboru. Retrieved from https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=22157 ; https://dk.um.si/Dokument.php?id=28486&dn= ; https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/4329003?lang=sl

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mohorko Jug, Dušica. “ODSOTNOST Z DELA IN ZLORABA BOLNIŠKEGA STALEŽA.” 2012. Masters Thesis, Univerza v Mariboru. Accessed November 17, 2019. https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=22157 ; https://dk.um.si/Dokument.php?id=28486&dn= ; https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/4329003?lang=sl.

MLA Handbook (7th Edition):

Mohorko Jug, Dušica. “ODSOTNOST Z DELA IN ZLORABA BOLNIŠKEGA STALEŽA.” 2012. Web. 17 Nov 2019.

Vancouver:

Mohorko Jug D. ODSOTNOST Z DELA IN ZLORABA BOLNIŠKEGA STALEŽA. [Internet] [Masters thesis]. Univerza v Mariboru; 2012. [cited 2019 Nov 17]. Available from: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=22157 ; https://dk.um.si/Dokument.php?id=28486&dn= ; https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/4329003?lang=sl.

Council of Science Editors:

Mohorko Jug D. ODSOTNOST Z DELA IN ZLORABA BOLNIŠKEGA STALEŽA. [Masters Thesis]. Univerza v Mariboru; 2012. Available from: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=22157 ; https://dk.um.si/Dokument.php?id=28486&dn= ; https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/4329003?lang=sl

2. Borovinšek, Vida. Obstoj znakov kaznivega dejanja, ki pomeni kršitev pogodbene oziroma druge delovne obveznosti kot razlog za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu.

Degree: 2016, Univerza v Mariboru

Izredna odpoved PZ je skrajni ukrep, ki je na razpolago tako delodajalcu kot tudi delavcu. Gre za prenehanje PZ po hitrem postopku, zaradi obstoja utemeljenega zakonskega razloga, ki nadaljevanja delovnega pogodbenega razmerja več ne omogoča, niti do poteka odpovednega roka. Med utemeljene zakonske razloge na strani delavca prištevamo tudi kršitev pogodbene oziroma druge delovne obveznosti s strani delavca, ki izpolnjuje vse znake kaznivega dejanja. Zaradi lažjega razumevanja problematike izpostavljene v tej magistrski nalogi sem najprej raziskala pomen pogodbenosti delovnih razmerij in same pravne narave PZ. Za lažje prepoznavanje kršitev pogodbenih in drugih obveznosti delavca, sem podrobno izpostavila vse pogodbene obveznosti delavca, ki jih pogodbeni stranki dogovorita v PZ, kot tudi druge obveznosti, med katere spadajo obveznosti delavca, ki izhajajo iz delovne zakonodaje (zakoni, podzakonski akti,….) in iz kolektivnih pogodb. Samo v primeru, če obe pogodbeni stranki dobro poznata medsebojne obveznosti, lahko prepoznata tudi njihove kršitve. Izpostavljena problematika v tej magistrski nalogi povezuje področje delovnega prava s kazenskim pravom. Zaradi posebnosti obravnavane zakonske možnosti, ki obsega ugotavljanje znakov kaznivega dejanja, sem v omejenem obsegu raziskovala kazensko zakonodajo, teorijo in sodno prakso in s tem izpostavila pravila ugotavljanja znakov kaznivega dejanja, ki jih je dolžan spoštovati tudi delodajalec v postopku izredne odpovedi PZ. Spoštovanje navedenih pravil je potrebno, v kolikor želi delodajalec uspešno prestati presojo utemeljenosti svoje odločitve pred delovnim sodiščem. Po mnenju Vrhovnega sodišča RS je izhodišče in okvir materialne presoje izredne odpovedi PZ v sodnem postopku presoja zakonitosti izredne odpovedi PZ v okviru odpovednih razlogov in obrazložitvi le-teh, pri tem pa delovno sodišče ne odloča o kazenskopravni odgovornosti delavca, mora pa pri presoji, ali ima delavcu očitana kršitev znake kaznivega dejanja, upoštevati, kako so ti (znaki kaznivega dejanja) določeni v KZ-1 in predvsem tudi, kako jih upošteva oziroma razlaga kazenskopravna teorija in sodna praksa. Ker postopek ugotavljanja znakov kaznivega dejanja v delovni zakonodaji ni določen, so delodajalci v zvezi njim prepuščeni zgolj svoji lastni presoji. Na prvi pogled takšna ureditev izgleda za delodajalca preprosta, analiza sodne prakse pa pokaže, da mora presoja obstoja znakov kaznivega dejanja zadostiti visokim standardom, ki veljajo za ugotavljanje znakov kaznivega dejanja pred delovnim kot tudi kazenskim sodiščem. Ob upoštevanju tovrstne strokovne usposobljenosti ugotovimo, da večina slovenskih delodajalcev z njo ne razpolaga. Po podrobnejši obravnavi problematike, sem prišla do zaključka, da je za uspešno izvedbo tovrstne izredne odpovedi PZ potrebno, s strani delodajalca, strokovno poznavanje tako delovne kot tudi kazenske zakonodaje, teorije in prakse. Obravnavana zakonska možnost izredne odpovedi PZ je v praksi uporabna, v nekaterih primerih s strani delodajalcev tudi uspešno izvedena,… Advisors/Committee Members: Korpič Horvat, Etelka.

Subjects/Keywords: pogodba o zaposlitvi; pogodbene oziroma druge delovne obveznosti delavca; izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi; kaznivo dejanje; znaki kaznivega dejanja; Vorliegen von Anzeichen einer Straftat; Vertrags- beziehungsweise anderer Arbeitsverpflichtungen bedeutet; Kündigung des Anstellungsvertrags; info:eu-repo/classification/udc/331.108.644.7(043.2)

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Borovinšek, V. (2016). Obstoj znakov kaznivega dejanja, ki pomeni kršitev pogodbene oziroma druge delovne obveznosti kot razlog za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu. (Masters Thesis). Univerza v Mariboru. Retrieved from https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=61035 ; https://dk.um.si/Dokument.php?id=105122&dn= ; https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/5183531?lang=sl

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Borovinšek, Vida. “Obstoj znakov kaznivega dejanja, ki pomeni kršitev pogodbene oziroma druge delovne obveznosti kot razlog za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu.” 2016. Masters Thesis, Univerza v Mariboru. Accessed November 17, 2019. https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=61035 ; https://dk.um.si/Dokument.php?id=105122&dn= ; https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/5183531?lang=sl.

MLA Handbook (7th Edition):

Borovinšek, Vida. “Obstoj znakov kaznivega dejanja, ki pomeni kršitev pogodbene oziroma druge delovne obveznosti kot razlog za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu.” 2016. Web. 17 Nov 2019.

Vancouver:

Borovinšek V. Obstoj znakov kaznivega dejanja, ki pomeni kršitev pogodbene oziroma druge delovne obveznosti kot razlog za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu. [Internet] [Masters thesis]. Univerza v Mariboru; 2016. [cited 2019 Nov 17]. Available from: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=61035 ; https://dk.um.si/Dokument.php?id=105122&dn= ; https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/5183531?lang=sl.

Council of Science Editors:

Borovinšek V. Obstoj znakov kaznivega dejanja, ki pomeni kršitev pogodbene oziroma druge delovne obveznosti kot razlog za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu. [Masters Thesis]. Univerza v Mariboru; 2016. Available from: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=61035 ; https://dk.um.si/Dokument.php?id=105122&dn= ; https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/5183531?lang=sl

3. Paripović, Janja. IZREDNA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI DELODAJALCA V JAVNEM SEKTORJU.

Degree: 2016, Univerza v Mariboru

V magistrski nalogi obravnavam izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi delodajalca v javnem sektorju, pri čemer je obravnava omejena na javne uslužbence, zaposlene pri neposrednih proračunskih porabnikih (torej v državnih organih in organih lokalnih skupnosti). Namen raziskovanja je analiza oziroma razčlenitev razlogov za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi delodajalca v javnem sektorju, predvsem z upoštevanjem vidika, ali je subsidiarna uporaba ZDR-1 v celoti uporabljiva za javne uslužbence. V nalogi skušam ugotoviti, ali je mogoče (vse) razloge 110. člena ZDR-1 neposredno uporabiti tudi v javnem sektorju ali pa glede uporabe navedenih razlogov v javnem sektorju obstajajo določene posebnosti oziroma so ti razlogi uporabljivi zgolj smiselno ali pa sploh niso uporabljivi. Po začetnem delu naloge, kjer so na kratko (za potrebe tega dela) orisana uslužbenska razmerja, zlasti iz vidika veljavne zakonske ureditve, so krajše predstavljeni načini prenehanja pogodbe o zaposlitvi v javnem sektorju. V jedru naloge (t. j. poglavju o izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca) so podrobneje, ob upoštevanju stališč različnih sodišč in sodne prakse, analizirani razlogi za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi, določeni v 110. členu ZDR-1. V nalogi sta izpostavljena in podrobneje obravnavana zlasti dva vidika izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca. Prvi vidik je postopek pravnega varstva javnih uslužbencev ter možnost izenačitve le-tega s pravnim varstvom, ki velja za delavce v zasebnem sektorju. Drugi vidik pa je analiza razlogov za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi delodajalca, določenih v 110. členu ZDR-1, ki se subsidiarno uporabljajo tudi za javne uslužbence, ter možnost njihove uporabe za javne uslužbence. Navedenima vidikoma sta prilagojeni dve od treh tez magistrskega dela. V primerjalnopravnem delu naloge obravnavam avstrijsko zakonodajo in njihov sistem javnih uslužbencev, s poudarkom na načinih izrednega prenehanja službenega razmerja zaposlenih v državnem javnem sektorju. Podrobneje so predstavljeni razlogi za izredno odpoved službenega razmerja avstrijskim državnim uradnikom in izvedena je primerjava le-teh z razlogi za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi slovenskega delodajalca v javnem sektorju. V nalogi ugotavljam tudi, ali je nezadostno delovno uspešnost, ki je po avstrijski zakonodaji razlog za izredno odpoved s strani delodajalca, mogoče primerjati s katerim izmed razlogov za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi delodajalca po ZJU, ali pa je takšna odpoved bolj primerljiva z razlogom nesposobnosti po 159. členu ZJU, ki je v slovenski zakonodaji razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi javnemu uslužbencu. Slednje predstavlja tretjo tezo magistrskega dela.

In this master’s thesis, I discuss the extraordinary termination of the employment contract in the public sector, whereby the treatment of the topic is limited to public employees working for direct budget users (meaning in state bodies and for local community authorities). The purpose of this research is to…

Advisors/Committee Members: Korpič Horvat, Etelka.

Subjects/Keywords: izredna odpoved; pogodba o zaposlitvi; javni sektor; zasebni sektor; primerjava; javni uslužbenec; delavec; subsidiarna uporaba; Zakon o delovnih razmerjih (ZDR); Zakon o delovnih razmerjih - 1 (ZDR-1); Zakon o javnih uslužbencih (ZJU); slovenska pravna ureditev; avstrijska pravna ureditev; Beamtendientrechtsgesetz (BDG); extraordinary termination; employment contract; public sector; private sector; comparison; public employee; worker; Employment Relationship Act (ZDR); Employment Relationship Act-1 (ZDR-1); Civil Servants Act (ZJU); Slovenian legislature; Austrian legislature; Beamtendientrechtsgesetz (BDG); info:eu-repo/classification/udc/331.108.644.7(043.2)

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Paripović, J. (2016). IZREDNA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI DELODAJALCA V JAVNEM SEKTORJU. (Masters Thesis). Univerza v Mariboru. Retrieved from https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=58093 ; https://dk.um.si/Dokument.php?id=88105&dn= ; https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/5183275?lang=sl

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Paripović, Janja. “IZREDNA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI DELODAJALCA V JAVNEM SEKTORJU.” 2016. Masters Thesis, Univerza v Mariboru. Accessed November 17, 2019. https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=58093 ; https://dk.um.si/Dokument.php?id=88105&dn= ; https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/5183275?lang=sl.

MLA Handbook (7th Edition):

Paripović, Janja. “IZREDNA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI DELODAJALCA V JAVNEM SEKTORJU.” 2016. Web. 17 Nov 2019.

Vancouver:

Paripović J. IZREDNA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI DELODAJALCA V JAVNEM SEKTORJU. [Internet] [Masters thesis]. Univerza v Mariboru; 2016. [cited 2019 Nov 17]. Available from: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=58093 ; https://dk.um.si/Dokument.php?id=88105&dn= ; https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/5183275?lang=sl.

Council of Science Editors:

Paripović J. IZREDNA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI DELODAJALCA V JAVNEM SEKTORJU. [Masters Thesis]. Univerza v Mariboru; 2016. Available from: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=58093 ; https://dk.um.si/Dokument.php?id=88105&dn= ; https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/5183275?lang=sl

.