Advanced search options

Advanced Search Options 🞨

Browse by author name (“Author name starts with…”).

Find ETDs with:

in
/  
in
/  
in
/  
in

Written in Published in Earliest date Latest date

Sorted by

Results per page:

Sorted by: relevance · author · university · dateNew search

You searched for subject:(impliciete attitudes). Showing records 1 – 2 of 2 total matches.

Search Limiters

Last 2 Years | English Only

No search limiters apply to these results.

▼ Search Limiters


Universiteit Utrecht

1. Berlo, C.H.M. van. Wie heeft jouw voorkeur? De invloed van expliciete en impliciete attitudes op discriminerend gedrag met betrekking tot de keuze voor een sollicitant.

Degree: 2015, Universiteit Utrecht

Etnische minderheden hebben over het algemeen een slechtere positie op de Nederlandse arbeidsmarkt dan autochtonen. Verklaringen voor de achterstand van etnische minderheden op de Nederlandse arbeidsmarkt zijn het verschil in menselijk en sociaal kapitaal, zelfselectieprocessen, maar ook etnische discriminatie blijkt ten grondslag te liggen aan dit verschil. Discriminatie op de arbeidsmarkt heeft negatieve gevolgen voor de integratie en sociaal-economische positie van etnische minderheden. In deze thesis is daarom onderzoek gedaan in hoeverre etnische discriminatie op de arbeidsmarkt verklaard kan worden aan de hand van etnische voorkeuren, al dan niet onbewust, in het selectieproces. Er is gekeken naar de invloed van expliciete en impliciete attitudes over etnische minderheden op discriminerend gedrag met betrekking tot de keuze voor een kandidaat en een vernieuwend element in het onderzoek is de invloed van de twee moderatoren ambigue informatie op het cv en individuele risicopreferenties op deze relatie. De resultaten weergeven dat expliciete en impliciete attitudes een verschillend construct omvatten. Alleen expliciete attitudes hebben een effect op discriminerend gedrag met betrekking tot de keuze voor een kandidaat, terwijl impliciete attitudes geen significante resultaten weergeven. Ambigue informatie op het cv blijkt van invloed te zijn op de relatie tussen expliciete attitudes en positieve discriminatie. Wanneer er ambigue informatie op het cv staat, hebben mensen met negatieve expliciete attitudes meer de kans om op een subtiele wijze onderscheid te maken, waardoor de kans op positieve discriminatie afneemt. Individuele risicopreferenties daarentegen oefenen invloed uit op de relatie tussen impliciete attitudes en discriminatie; wanneer een persoon minder bereidwillig is om risico te nemen, dan gaan negatieve impliciete attitudes sterker gepaard met discriminatie. Verder onderzoek zal moeten uitwijzen wat de precieze invloed is van de expliciete en impliciete attitudes op discriminerend gedrag met betrekking tot de keuze voor een kandidaat en de invloed van verschillende condities op deze relatie. Advisors/Committee Members: Coenders, M.T.A, Fleischmann, F..

Subjects/Keywords: Discriminatie; arbeidsmarkt; etnische minderheden; impliciete attitudes; expliciete attitudes

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Berlo, C. H. M. v. (2015). Wie heeft jouw voorkeur? De invloed van expliciete en impliciete attitudes op discriminerend gedrag met betrekking tot de keuze voor een sollicitant. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/320213

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Berlo, C H M van. “Wie heeft jouw voorkeur? De invloed van expliciete en impliciete attitudes op discriminerend gedrag met betrekking tot de keuze voor een sollicitant.” 2015. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed December 11, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/320213.

MLA Handbook (7th Edition):

Berlo, C H M van. “Wie heeft jouw voorkeur? De invloed van expliciete en impliciete attitudes op discriminerend gedrag met betrekking tot de keuze voor een sollicitant.” 2015. Web. 11 Dec 2019.

Vancouver:

Berlo CHMv. Wie heeft jouw voorkeur? De invloed van expliciete en impliciete attitudes op discriminerend gedrag met betrekking tot de keuze voor een sollicitant. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. [cited 2019 Dec 11]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/320213.

Council of Science Editors:

Berlo CHMv. Wie heeft jouw voorkeur? De invloed van expliciete en impliciete attitudes op discriminerend gedrag met betrekking tot de keuze voor een sollicitant. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/320213


Universiteit Utrecht

2. Volbeda, M.A. Adverteerders hebben het bij het juiste eind: het effect van verhalen op merkattitudes via evaluatieve conditionering.

Degree: 2016, Universiteit Utrecht

Het vertellen van een verhaal in een reclame is een veel gebruikte strategie van adverteerders om consumenten te overtuigen van een bepaald product, dienst of idee. Maar in de huidige wereld waarin een enorme hoeveelheid aan reclame wordt gemaakt is het lastig om de aandacht van de consument te trekken en hen te overtuigen. Echter worden veel reclames wel onbewust opgemerkt en geĆ«valueerd door consumenten. Een manier om mensen onbewust te beĆÆnvloeden is via evaluatieve conditionering. In deze studie werd daarom het effect van verhalen op merkattitudeverandering via evaluatieve conditionering onderzocht. Er is onderscheid gemaakt tussen impliciete (onbewust) en expliciete (bewust) merkattitudeverandering. In een experiment lazen participanten verhalen waar in het begin, midden of aan het eind van een verhaal merken werden getoond. Voor impliciete- en expliciete merkattitudeverandering zijn er verschillende effecten gevonden. Expliciete merkattitudeverandering vond plaats bij alleen al het lezen van een verhaal met een positieve of negatieve uitkomst. Impliciete merkattitudeverandering vond alleen plaats wanneer een merk na afloop van een positief of negatief verhaal werd getoond. De effecten van verhalen op impliciete- en expliciete merkattitudes waren het grootst wanneer merken na afloop van een verhaal werden getoond. Advisors/Committee Members: Strick, M..

Subjects/Keywords: Storytelling; evaluatieve conditionering; merkattitudes, timing; impliciete attitudes; expliciete attitudes

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Volbeda, M. A. (2016). Adverteerders hebben het bij het juiste eind: het effect van verhalen op merkattitudes via evaluatieve conditionering. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/334774

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Volbeda, M A. “Adverteerders hebben het bij het juiste eind: het effect van verhalen op merkattitudes via evaluatieve conditionering.” 2016. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed December 11, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/334774.

MLA Handbook (7th Edition):

Volbeda, M A. “Adverteerders hebben het bij het juiste eind: het effect van verhalen op merkattitudes via evaluatieve conditionering.” 2016. Web. 11 Dec 2019.

Vancouver:

Volbeda MA. Adverteerders hebben het bij het juiste eind: het effect van verhalen op merkattitudes via evaluatieve conditionering. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2016. [cited 2019 Dec 11]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/334774.

Council of Science Editors:

Volbeda MA. Adverteerders hebben het bij het juiste eind: het effect van verhalen op merkattitudes via evaluatieve conditionering. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2016. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/334774

.