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1. João, Jean Carlos de Oliveira ; Machado, Denise Del Prá Netto . Teoria institucional :aderência às normas de RH em agências bancárias.

Degree: 2009, Universidade Regional de Blumenau

Orientadora: Denise Del Prá Netto Machado.

Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Administração.

Subjects/Keywords: Produtividade do trabalho; Administração de recursos humanos

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APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

João, Jean Carlos de Oliveira ; Machado, D. D. P. N. (2009). Teoria institucional :aderência às normas de RH em agências bancárias. (Masters Thesis). Universidade Regional de Blumenau. Retrieved from http://www.bc.furb.br/docs/DS/2009/337662_1_1.pdf

Chicago Manual of Style (16th Edition):

João, Jean Carlos de Oliveira ; Machado, Denise Del Prá Netto. “Teoria institucional :aderência às normas de RH em agências bancárias.” 2009. Masters Thesis, Universidade Regional de Blumenau. Accessed January 26, 2020. http://www.bc.furb.br/docs/DS/2009/337662_1_1.pdf.

MLA Handbook (7th Edition):

João, Jean Carlos de Oliveira ; Machado, Denise Del Prá Netto. “Teoria institucional :aderência às normas de RH em agências bancárias.” 2009. Web. 26 Jan 2020.

Vancouver:

João, Jean Carlos de Oliveira ; Machado DDPN. Teoria institucional :aderência às normas de RH em agências bancárias. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2009. [cited 2020 Jan 26]. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2009/337662_1_1.pdf.

Council of Science Editors:

João, Jean Carlos de Oliveira ; Machado DDPN. Teoria institucional :aderência às normas de RH em agências bancárias. [Masters Thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2009. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2009/337662_1_1.pdf


Universidade do Rio Grande do Norte

2. Melo, Nayara Santos Martins Neiva de. Mestrado profissional em saúde da família: o curso sob a perspectiva dos mestrandos .

Degree: 2014, Universidade do Rio Grande do Norte

 Professional masters were created in Brazil in the 1990s in response to social changes in the world of work and aim to train high-level professionals… (more)

Subjects/Keywords: Educação de pós-graduação; Formação de recursos humanos; Recursos humanos em saúde

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APA (6th Edition):

Melo, N. S. M. N. d. (2014). Mestrado profissional em saúde da família: o curso sob a perspectiva dos mestrandos . (Masters Thesis). Universidade do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20076

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Melo, Nayara Santos Martins Neiva de. “Mestrado profissional em saúde da família: o curso sob a perspectiva dos mestrandos .” 2014. Masters Thesis, Universidade do Rio Grande do Norte. Accessed January 26, 2020. http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20076.

MLA Handbook (7th Edition):

Melo, Nayara Santos Martins Neiva de. “Mestrado profissional em saúde da família: o curso sob a perspectiva dos mestrandos .” 2014. Web. 26 Jan 2020.

Vancouver:

Melo NSMNd. Mestrado profissional em saúde da família: o curso sob a perspectiva dos mestrandos . [Internet] [Masters thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2014. [cited 2020 Jan 26]. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20076.

Council of Science Editors:

Melo NSMNd. Mestrado profissional em saúde da família: o curso sob a perspectiva dos mestrandos . [Masters Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2014. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20076


Universidade do Minho

3. Martins, Leslie Fernandes. A influência das práticas de gestão de recursos humanos na criação de inovação: estudo de caso .

Degree: 2016, Universidade do Minho

 A inovação é atualmente o fator elementar de muitas empresas, que a consideram como o meio mais eficaz para alcançar o sucesso. A crescente globalização… (more)

Subjects/Keywords: Inovação; Recursos Humanos; Gestão de recursos humanos; Innovation; Human resources; Human resource management

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APA (6th Edition):

Martins, L. F. (2016). A influência das práticas de gestão de recursos humanos na criação de inovação: estudo de caso . (Masters Thesis). Universidade do Minho. Retrieved from http://hdl.handle.net/1822/41479

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Martins, Leslie Fernandes. “A influência das práticas de gestão de recursos humanos na criação de inovação: estudo de caso .” 2016. Masters Thesis, Universidade do Minho. Accessed January 26, 2020. http://hdl.handle.net/1822/41479.

MLA Handbook (7th Edition):

Martins, Leslie Fernandes. “A influência das práticas de gestão de recursos humanos na criação de inovação: estudo de caso .” 2016. Web. 26 Jan 2020.

Vancouver:

Martins LF. A influência das práticas de gestão de recursos humanos na criação de inovação: estudo de caso . [Internet] [Masters thesis]. Universidade do Minho; 2016. [cited 2020 Jan 26]. Available from: http://hdl.handle.net/1822/41479.

Council of Science Editors:

Martins LF. A influência das práticas de gestão de recursos humanos na criação de inovação: estudo de caso . [Masters Thesis]. Universidade do Minho; 2016. Available from: http://hdl.handle.net/1822/41479

4. Rodrigues, Roberto Paulo Soares. Factores motivacionais do indivíduo na manutenção e selecção de um trabalho .

Degree: 2012, Universidade Aberta

 A motivação é um dos pilares de sucesso de uma organização, no entanto, a sua componente social e psicológica, dificulta nas organizações os processos de(more)

Subjects/Keywords: Sociologia das organizações; Motivação; Recursos humanos; Gestão de recursos humanos; Pequenas e médias empresas; Madeira

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APA (6th Edition):

Rodrigues, R. P. S. (2012). Factores motivacionais do indivíduo na manutenção e selecção de um trabalho . (Masters Thesis). Universidade Aberta. Retrieved from http://hdl.handle.net/10400.2/2586

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rodrigues, Roberto Paulo Soares. “Factores motivacionais do indivíduo na manutenção e selecção de um trabalho .” 2012. Masters Thesis, Universidade Aberta. Accessed January 26, 2020. http://hdl.handle.net/10400.2/2586.

MLA Handbook (7th Edition):

Rodrigues, Roberto Paulo Soares. “Factores motivacionais do indivíduo na manutenção e selecção de um trabalho .” 2012. Web. 26 Jan 2020.

Vancouver:

Rodrigues RPS. Factores motivacionais do indivíduo na manutenção e selecção de um trabalho . [Internet] [Masters thesis]. Universidade Aberta; 2012. [cited 2020 Jan 26]. Available from: http://hdl.handle.net/10400.2/2586.

Council of Science Editors:

Rodrigues RPS. Factores motivacionais do indivíduo na manutenção e selecção de um trabalho . [Masters Thesis]. Universidade Aberta; 2012. Available from: http://hdl.handle.net/10400.2/2586

5. Carlos AmÃrico Barreira Pinto. Estudo dos fatores influenciadores dos comportamentos de mobilizaÃÃo dos recursos humanos em um hospital universitÃrio federal brasileiro.

Degree: Master, 2009, Universidade Federal do Ceará

O objetivo desta pesquisa foi estudar a influÃncia das prÃticas de gestÃo de recursos humanos e o papel mediador das condiÃÃes psicolÃgicas de apoio, confianÃa,… (more)

Subjects/Keywords: EDUCACAO; MobilizaÃÃo; Comportamentos; Recursos Humanos; CondiÃÃes PsicolÃgicas; PrÃticas de GRH; Mobilization; Behavior; Human Resources; Psychological Conditions; HRM Practices; AdministraÃÃo de Recursos Humanos; AdministraÃÃo de Recursos Humanos em Hospitais; AdministraÃÃo de Recursos Humanos em SaÃde; Hospitais UniversitÃrios - Recursos Humanos; Hospitais UniversitÃrios - OrganizaÃÃo e AdministraÃÃo

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APA (6th Edition):

Pinto, C. A. B. (2009). Estudo dos fatores influenciadores dos comportamentos de mobilizaÃÃo dos recursos humanos em um hospital universitÃrio federal brasileiro. (Masters Thesis). Universidade Federal do Ceará. Retrieved from http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3902 ;

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pinto, Carlos AmÃrico Barreira. “Estudo dos fatores influenciadores dos comportamentos de mobilizaÃÃo dos recursos humanos em um hospital universitÃrio federal brasileiro.” 2009. Masters Thesis, Universidade Federal do Ceará. Accessed January 26, 2020. http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3902 ;.

MLA Handbook (7th Edition):

Pinto, Carlos AmÃrico Barreira. “Estudo dos fatores influenciadores dos comportamentos de mobilizaÃÃo dos recursos humanos em um hospital universitÃrio federal brasileiro.” 2009. Web. 26 Jan 2020.

Vancouver:

Pinto CAB. Estudo dos fatores influenciadores dos comportamentos de mobilizaÃÃo dos recursos humanos em um hospital universitÃrio federal brasileiro. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Federal do Ceará 2009. [cited 2020 Jan 26]. Available from: http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3902 ;.

Council of Science Editors:

Pinto CAB. Estudo dos fatores influenciadores dos comportamentos de mobilizaÃÃo dos recursos humanos em um hospital universitÃrio federal brasileiro. [Masters Thesis]. Universidade Federal do Ceará 2009. Available from: http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3902 ;

6. Rossetti, Ana Cristina. Carga de trabalho de profissionais de enfermagem em pronto socorro: proposta metodológica.

Degree: Mestrado, Fundamentos e Administração de Práticas do Gerenciamento em Enfermagem, 2010, University of São Paulo

O objetivo deste estudo foi propor uma metodologia para identificar carga de trabalho de enfermagem em Pronto Socorro Geral. Trata-se de estudo descritivo exploratório, do… (more)

Subjects/Keywords: Carga de Trabalho. Recursos Humanos de Enfermagem no Hospital. Administração de Recursos Humanos.; Hospital; Nursing Staff; Personnel Management; Workload

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APA (6th Edition):

Rossetti, A. C. (2010). Carga de trabalho de profissionais de enfermagem em pronto socorro: proposta metodológica. (Masters Thesis). University of São Paulo. Retrieved from http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/7/7140/tde-18012011-084203/ ;

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rossetti, Ana Cristina. “Carga de trabalho de profissionais de enfermagem em pronto socorro: proposta metodológica.” 2010. Masters Thesis, University of São Paulo. Accessed January 26, 2020. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/7/7140/tde-18012011-084203/ ;.

MLA Handbook (7th Edition):

Rossetti, Ana Cristina. “Carga de trabalho de profissionais de enfermagem em pronto socorro: proposta metodológica.” 2010. Web. 26 Jan 2020.

Vancouver:

Rossetti AC. Carga de trabalho de profissionais de enfermagem em pronto socorro: proposta metodológica. [Internet] [Masters thesis]. University of São Paulo; 2010. [cited 2020 Jan 26]. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/7/7140/tde-18012011-084203/ ;.

Council of Science Editors:

Rossetti AC. Carga de trabalho de profissionais de enfermagem em pronto socorro: proposta metodológica. [Masters Thesis]. University of São Paulo; 2010. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/7/7140/tde-18012011-084203/ ;

7. VIEIRA, Luciana Karina dos Santos Barbosa. O alinhamento estratégico do setor de recursos humanos na construção de uma organização competitiva: o caso da Companhia Paraibana de Gás - PBGÁS .

Degree: 2014, Universidade Federal de Pernambuco

 O atual contexto de competitividade marcado pelo influxo de constantes mudanças socioeconômicas e inovações tecnológicas, demanda uma nova maneira de atuação do Recursos Humanos -… (more)

Subjects/Keywords: Recursos Humanos; Administração de pessoal; Política de mão-de-obra

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APA (6th Edition):

VIEIRA, L. K. d. S. B. (2014). O alinhamento estratégico do setor de recursos humanos na construção de uma organização competitiva: o caso da Companhia Paraibana de Gás - PBGÁS . (Masters Thesis). Universidade Federal de Pernambuco. Retrieved from https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/28168

Chicago Manual of Style (16th Edition):

VIEIRA, Luciana Karina dos Santos Barbosa. “O alinhamento estratégico do setor de recursos humanos na construção de uma organização competitiva: o caso da Companhia Paraibana de Gás - PBGÁS .” 2014. Masters Thesis, Universidade Federal de Pernambuco. Accessed January 26, 2020. https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/28168.

MLA Handbook (7th Edition):

VIEIRA, Luciana Karina dos Santos Barbosa. “O alinhamento estratégico do setor de recursos humanos na construção de uma organização competitiva: o caso da Companhia Paraibana de Gás - PBGÁS .” 2014. Web. 26 Jan 2020.

Vancouver:

VIEIRA LKdSB. O alinhamento estratégico do setor de recursos humanos na construção de uma organização competitiva: o caso da Companhia Paraibana de Gás - PBGÁS . [Internet] [Masters thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2014. [cited 2020 Jan 26]. Available from: https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/28168.

Council of Science Editors:

VIEIRA LKdSB. O alinhamento estratégico do setor de recursos humanos na construção de uma organização competitiva: o caso da Companhia Paraibana de Gás - PBGÁS . [Masters Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2014. Available from: https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/28168

8. Janaina Braga D'Almeida. A influência dos relacionamentos de confiança no desempenho dos líderes e equipes: um estudo de caso.

Degree: 2007, Universidade Católica de Brasilia

Na Era do Conhecimento as empresas buscam cada vez mais inovar e se tornarem competitivas. Neste contexto o líder precisa ser capaz de influenciar um… (more)

Subjects/Keywords: gestão do conhecimento; liderança; desempenho; confiança.; ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS; leadership; confidence; performance; ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS

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APA (6th Edition):

D'Almeida, J. B. (2007). A influência dos relacionamentos de confiança no desempenho dos líderes e equipes: um estudo de caso. (Masters Thesis). Universidade Católica de Brasilia. Retrieved from http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=721

Chicago Manual of Style (16th Edition):

D'Almeida, Janaina Braga. “A influência dos relacionamentos de confiança no desempenho dos líderes e equipes: um estudo de caso.” 2007. Masters Thesis, Universidade Católica de Brasilia. Accessed January 26, 2020. http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=721.

MLA Handbook (7th Edition):

D'Almeida, Janaina Braga. “A influência dos relacionamentos de confiança no desempenho dos líderes e equipes: um estudo de caso.” 2007. Web. 26 Jan 2020.

Vancouver:

D'Almeida JB. A influência dos relacionamentos de confiança no desempenho dos líderes e equipes: um estudo de caso. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2007. [cited 2020 Jan 26]. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=721.

Council of Science Editors:

D'Almeida JB. A influência dos relacionamentos de confiança no desempenho dos líderes e equipes: um estudo de caso. [Masters Thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2007. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=721

9. Elenita Alves de Moura. O plano institucional de desenvolvimento de recursos humanos da CAPES: percepção dos dirigentes e usuários.

Degree: 2008, Universidade Católica de Brasilia

O objetivo deste trabalho consistiu em analisar a implementação do Plano Institucional de Desenvolvimento de Recursos Humanos (PIDRH) da Capes, no período de 1996 a… (more)

Subjects/Keywords: desenvolvimento de recursos humanos; capacitação; recursos humanos; administração de pessoal; planejamento; EDUCACAO; development of human resources; capacitating; EDUCACAO

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APA (6th Edition):

Moura, E. A. d. (2008). O plano institucional de desenvolvimento de recursos humanos da CAPES: percepção dos dirigentes e usuários. (Masters Thesis). Universidade Católica de Brasilia. Retrieved from http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=809

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Moura, Elenita Alves de. “O plano institucional de desenvolvimento de recursos humanos da CAPES: percepção dos dirigentes e usuários.” 2008. Masters Thesis, Universidade Católica de Brasilia. Accessed January 26, 2020. http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=809.

MLA Handbook (7th Edition):

Moura, Elenita Alves de. “O plano institucional de desenvolvimento de recursos humanos da CAPES: percepção dos dirigentes e usuários.” 2008. Web. 26 Jan 2020.

Vancouver:

Moura EAd. O plano institucional de desenvolvimento de recursos humanos da CAPES: percepção dos dirigentes e usuários. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2008. [cited 2020 Jan 26]. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=809.

Council of Science Editors:

Moura EAd. O plano institucional de desenvolvimento de recursos humanos da CAPES: percepção dos dirigentes e usuários. [Masters Thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2008. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=809


Universidade do Rio Grande do Norte

10. Gonçalves, Juliana. Formação do profissional sanitarista: caminhos e percalços .

Degree: 2015, Universidade do Rio Grande do Norte

 The public health is a project that struggles for a fair, resolutive and democratic health and that aims to help the collective and social bodies… (more)

Subjects/Keywords: Sistema Único de Saúde; Formação de recursos humanos; Saúde pública

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APA (6th Edition):

Gonçalves, J. (2015). Formação do profissional sanitarista: caminhos e percalços . (Masters Thesis). Universidade do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20073

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gonçalves, Juliana. “Formação do profissional sanitarista: caminhos e percalços .” 2015. Masters Thesis, Universidade do Rio Grande do Norte. Accessed January 26, 2020. http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20073.

MLA Handbook (7th Edition):

Gonçalves, Juliana. “Formação do profissional sanitarista: caminhos e percalços .” 2015. Web. 26 Jan 2020.

Vancouver:

Gonçalves J. Formação do profissional sanitarista: caminhos e percalços . [Internet] [Masters thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2015. [cited 2020 Jan 26]. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20073.

Council of Science Editors:

Gonçalves J. Formação do profissional sanitarista: caminhos e percalços . [Masters Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2015. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20073

11. Giotto, Olivo Tiago ; Machado, Denise Del Prá Netto . Teoria institucional e gestão de pessoas :políticas institucionalizadas em uma empresa varejista no sul do país.

Degree: 2009, Universidade Regional de Blumenau

Orientadora: Denise Del Prá Netto Machado.

Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Administração.

Subjects/Keywords: Administração de pessoal; Administração de recursos humanos; Clima organizacional

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APA (6th Edition):

Giotto, Olivo Tiago ; Machado, D. D. P. N. (2009). Teoria institucional e gestão de pessoas :políticas institucionalizadas em uma empresa varejista no sul do país. (Masters Thesis). Universidade Regional de Blumenau. Retrieved from http://www.bc.furb.br/docs/DS/2009/337870_1_1.pdf

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Giotto, Olivo Tiago ; Machado, Denise Del Prá Netto. “Teoria institucional e gestão de pessoas :políticas institucionalizadas em uma empresa varejista no sul do país.” 2009. Masters Thesis, Universidade Regional de Blumenau. Accessed January 26, 2020. http://www.bc.furb.br/docs/DS/2009/337870_1_1.pdf.

MLA Handbook (7th Edition):

Giotto, Olivo Tiago ; Machado, Denise Del Prá Netto. “Teoria institucional e gestão de pessoas :políticas institucionalizadas em uma empresa varejista no sul do país.” 2009. Web. 26 Jan 2020.

Vancouver:

Giotto, Olivo Tiago ; Machado DDPN. Teoria institucional e gestão de pessoas :políticas institucionalizadas em uma empresa varejista no sul do país. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2009. [cited 2020 Jan 26]. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2009/337870_1_1.pdf.

Council of Science Editors:

Giotto, Olivo Tiago ; Machado DDPN. Teoria institucional e gestão de pessoas :políticas institucionalizadas em uma empresa varejista no sul do país. [Masters Thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2009. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2009/337870_1_1.pdf

12. Freitag, Bárbara Beatriz. Talentos em gestão  e gestão de talentos: análise da literatura acadêmica e de práticas corporativas.

Degree: Mestrado, Administração, 2012, University of São Paulo

 O mercado atual reflete um ambiente global, complexo, altamente competitivo e volátil para as organizações, o que, no campo da gestão de pessoas, se traduz… (more)

Subjects/Keywords: Administração de recursos humanos; Aptidão; Human resource management; Recursos humanos; Strategic human resources management; Talent; Talent management

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APA (6th Edition):

Freitag, B. B. (2012). Talentos em gestão  e gestão de talentos: análise da literatura acadêmica e de práticas corporativas. (Masters Thesis). University of São Paulo. Retrieved from http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15042013-205613/ ;

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Freitag, Bárbara Beatriz. “Talentos em gestão  e gestão de talentos: análise da literatura acadêmica e de práticas corporativas.” 2012. Masters Thesis, University of São Paulo. Accessed January 26, 2020. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15042013-205613/ ;.

MLA Handbook (7th Edition):

Freitag, Bárbara Beatriz. “Talentos em gestão  e gestão de talentos: análise da literatura acadêmica e de práticas corporativas.” 2012. Web. 26 Jan 2020.

Vancouver:

Freitag BB. Talentos em gestão  e gestão de talentos: análise da literatura acadêmica e de práticas corporativas. [Internet] [Masters thesis]. University of São Paulo; 2012. [cited 2020 Jan 26]. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15042013-205613/ ;.

Council of Science Editors:

Freitag BB. Talentos em gestão  e gestão de talentos: análise da literatura acadêmica e de práticas corporativas. [Masters Thesis]. University of São Paulo; 2012. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15042013-205613/ ;

13. Santos, André Laizo dos. A geração Y nas organizações complexas: um estudo exploratório sobre a gestão dos jovens nas empresas.

Degree: Mestrado, Administração, 2012, University of São Paulo

\"Geração Ÿ um tema que vem ganhando cada vez mais espaço no contexto organizacional. Com a entrada dos jovens desta geração nas empresas as discussões… (more)

Subjects/Keywords: Administração de recursos humanos; Human resources management; Jovens; Lead; Liderança; Young

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APA (6th Edition):

Santos, A. L. d. (2012). A geração Y nas organizações complexas: um estudo exploratório sobre a gestão dos jovens nas empresas. (Masters Thesis). University of São Paulo. Retrieved from http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-30032012-153841/ ;

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Santos, André Laizo dos. “A geração Y nas organizações complexas: um estudo exploratório sobre a gestão dos jovens nas empresas.” 2012. Masters Thesis, University of São Paulo. Accessed January 26, 2020. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-30032012-153841/ ;.

MLA Handbook (7th Edition):

Santos, André Laizo dos. “A geração Y nas organizações complexas: um estudo exploratório sobre a gestão dos jovens nas empresas.” 2012. Web. 26 Jan 2020.

Vancouver:

Santos ALd. A geração Y nas organizações complexas: um estudo exploratório sobre a gestão dos jovens nas empresas. [Internet] [Masters thesis]. University of São Paulo; 2012. [cited 2020 Jan 26]. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-30032012-153841/ ;.

Council of Science Editors:

Santos ALd. A geração Y nas organizações complexas: um estudo exploratório sobre a gestão dos jovens nas empresas. [Masters Thesis]. University of São Paulo; 2012. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-30032012-153841/ ;


Universidade do Rio Grande do Norte

14. Menezes, Taiana Brito. A formação do nutricionista para atuação no SUS: um olhar sobre a produção científica obrigatória dos cursos do Rio Grande do Norte .

Degree: 2015, Universidade do Rio Grande do Norte

 The National Curricular Guidelines for nutrition course predict training directed to the work in the Unified Health System (SUS) and the mandatory completion of course… (more)

Subjects/Keywords: Formação de recursos humanos; Nutricionista; Saúde coletiva; Pesquisa

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APA (6th Edition):

Menezes, T. B. (2015). A formação do nutricionista para atuação no SUS: um olhar sobre a produção científica obrigatória dos cursos do Rio Grande do Norte . (Masters Thesis). Universidade do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/19880

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Menezes, Taiana Brito. “A formação do nutricionista para atuação no SUS: um olhar sobre a produção científica obrigatória dos cursos do Rio Grande do Norte .” 2015. Masters Thesis, Universidade do Rio Grande do Norte. Accessed January 26, 2020. http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/19880.

MLA Handbook (7th Edition):

Menezes, Taiana Brito. “A formação do nutricionista para atuação no SUS: um olhar sobre a produção científica obrigatória dos cursos do Rio Grande do Norte .” 2015. Web. 26 Jan 2020.

Vancouver:

Menezes TB. A formação do nutricionista para atuação no SUS: um olhar sobre a produção científica obrigatória dos cursos do Rio Grande do Norte . [Internet] [Masters thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2015. [cited 2020 Jan 26]. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/19880.

Council of Science Editors:

Menezes TB. A formação do nutricionista para atuação no SUS: um olhar sobre a produção científica obrigatória dos cursos do Rio Grande do Norte . [Masters Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2015. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/19880


Universidade do Minho

15. Ferreira, Maria João Baptista. Criação de um banco de recursos humanos : uma proposta no âmbito das instituições particulares de solidariedade social .

Degree: 2012, Universidade do Minho

 Toda a crise é uma oportunidade de mudança. A nova conjuntura sócio-económica desafia as Instituições Particulares de Segurança Social (IPSS) a assegurarem a satisfação das… (more)

Subjects/Keywords: Empreendedorismo social; Planeamento estratégico de recursos humanos; Trabalho em rede

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APA (6th Edition):

Ferreira, M. J. B. (2012). Criação de um banco de recursos humanos : uma proposta no âmbito das instituições particulares de solidariedade social . (Masters Thesis). Universidade do Minho. Retrieved from http://hdl.handle.net/1822/23456

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ferreira, Maria João Baptista. “Criação de um banco de recursos humanos : uma proposta no âmbito das instituições particulares de solidariedade social .” 2012. Masters Thesis, Universidade do Minho. Accessed January 26, 2020. http://hdl.handle.net/1822/23456.

MLA Handbook (7th Edition):

Ferreira, Maria João Baptista. “Criação de um banco de recursos humanos : uma proposta no âmbito das instituições particulares de solidariedade social .” 2012. Web. 26 Jan 2020.

Vancouver:

Ferreira MJB. Criação de um banco de recursos humanos : uma proposta no âmbito das instituições particulares de solidariedade social . [Internet] [Masters thesis]. Universidade do Minho; 2012. [cited 2020 Jan 26]. Available from: http://hdl.handle.net/1822/23456.

Council of Science Editors:

Ferreira MJB. Criação de um banco de recursos humanos : uma proposta no âmbito das instituições particulares de solidariedade social . [Masters Thesis]. Universidade do Minho; 2012. Available from: http://hdl.handle.net/1822/23456


Universidade do Minho

16. Barbosa, Ana Filipa Ribeiro. Avaliação de desempenho: dilemas e desafios .

Degree: 2017, Universidade do Minho

 O presente trabalho tem como problemática central a Avaliação de Desempenho e procuramos em conjunto com um grupo de trabalhadores de uma organização – Santa… (more)

Subjects/Keywords: Avaliação de Desempenho; Formação; Recursos Humanos.; Performance Evaluation; Training; Human Resources

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APA (6th Edition):

Barbosa, A. F. R. (2017). Avaliação de desempenho: dilemas e desafios . (Masters Thesis). Universidade do Minho. Retrieved from http://hdl.handle.net/1822/45175

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Barbosa, Ana Filipa Ribeiro. “Avaliação de desempenho: dilemas e desafios .” 2017. Masters Thesis, Universidade do Minho. Accessed January 26, 2020. http://hdl.handle.net/1822/45175.

MLA Handbook (7th Edition):

Barbosa, Ana Filipa Ribeiro. “Avaliação de desempenho: dilemas e desafios .” 2017. Web. 26 Jan 2020.

Vancouver:

Barbosa AFR. Avaliação de desempenho: dilemas e desafios . [Internet] [Masters thesis]. Universidade do Minho; 2017. [cited 2020 Jan 26]. Available from: http://hdl.handle.net/1822/45175.

Council of Science Editors:

Barbosa AFR. Avaliação de desempenho: dilemas e desafios . [Masters Thesis]. Universidade do Minho; 2017. Available from: http://hdl.handle.net/1822/45175

17. Urquizo Limache, Gloria Ruth. La capacitación de los registradores civiles impartida por el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC) y su eficiencia en la función registral.

Degree: 2016, Pontificia Universidad Católica del Perú

La investigación tiene como objetivo identificar los factores críticos que afectan el desarrollo de la competencia de los registradores civiles, estudiando el proceso de la… (more)

Subjects/Keywords: Administracion de personal.; Empleados – Capacitación.; Recursos humanos – Planificación.

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APA (6th Edition):

Urquizo Limache, G. R. (2016). La capacitación de los registradores civiles impartida por el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC) y su eficiencia en la función registral. (Masters Thesis). Pontificia Universidad Católica del Perú. Retrieved from http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/7897

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Urquizo Limache, Gloria Ruth. “La capacitación de los registradores civiles impartida por el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC) y su eficiencia en la función registral.” 2016. Masters Thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú. Accessed January 26, 2020. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/7897.

MLA Handbook (7th Edition):

Urquizo Limache, Gloria Ruth. “La capacitación de los registradores civiles impartida por el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC) y su eficiencia en la función registral.” 2016. Web. 26 Jan 2020.

Vancouver:

Urquizo Limache GR. La capacitación de los registradores civiles impartida por el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC) y su eficiencia en la función registral. [Internet] [Masters thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2016. [cited 2020 Jan 26]. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/7897.

Council of Science Editors:

Urquizo Limache GR. La capacitación de los registradores civiles impartida por el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC) y su eficiencia en la función registral. [Masters Thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2016. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/7897

18. SILVA, Nathália Giovana Gomes da. Programas federais de provimento médico e acesso à atenção básica no Estado de Pernambuco .

Degree: 2016, Universidade Federal de Pernambuco

 Diante de entraves para consolidação e fortalecimento do Sistema Único de Saúde (SUS), principalmente no que tange ao acesso às ações e serviços de saúde,… (more)

Subjects/Keywords: Atenção básica; Estratégia de saúde da família; Recursos humanos em saúde

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APA (6th Edition):

SILVA, N. G. G. d. (2016). Programas federais de provimento médico e acesso à atenção básica no Estado de Pernambuco . (Masters Thesis). Universidade Federal de Pernambuco. Retrieved from https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/26922

Chicago Manual of Style (16th Edition):

SILVA, Nathália Giovana Gomes da. “Programas federais de provimento médico e acesso à atenção básica no Estado de Pernambuco .” 2016. Masters Thesis, Universidade Federal de Pernambuco. Accessed January 26, 2020. https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/26922.

MLA Handbook (7th Edition):

SILVA, Nathália Giovana Gomes da. “Programas federais de provimento médico e acesso à atenção básica no Estado de Pernambuco .” 2016. Web. 26 Jan 2020.

Vancouver:

SILVA NGGd. Programas federais de provimento médico e acesso à atenção básica no Estado de Pernambuco . [Internet] [Masters thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2016. [cited 2020 Jan 26]. Available from: https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/26922.

Council of Science Editors:

SILVA NGGd. Programas federais de provimento médico e acesso à atenção básica no Estado de Pernambuco . [Masters Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2016. Available from: https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/26922


Universidade do Rio Grande do Norte

19. Ferreira, Patrícia Cabral. Nursing Activities Score: avaliação da carga de trabalho de enfermagem em unidade de terapia intensiva adulto .

Degree: 2014, Universidade do Rio Grande do Norte

 The sizing of nursing human resources is an essential management tool to meet the needs of the patients and the institution. Regarding to the Intensive… (more)

Subjects/Keywords: Unidade de Terapia Intensiva; Carga de trabalho; Enfermagem; Recursos humanos de enfermagem

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APA (6th Edition):

Ferreira, P. C. (2014). Nursing Activities Score: avaliação da carga de trabalho de enfermagem em unidade de terapia intensiva adulto . (Masters Thesis). Universidade do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/19617

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ferreira, Patrícia Cabral. “Nursing Activities Score: avaliação da carga de trabalho de enfermagem em unidade de terapia intensiva adulto .” 2014. Masters Thesis, Universidade do Rio Grande do Norte. Accessed January 26, 2020. http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/19617.

MLA Handbook (7th Edition):

Ferreira, Patrícia Cabral. “Nursing Activities Score: avaliação da carga de trabalho de enfermagem em unidade de terapia intensiva adulto .” 2014. Web. 26 Jan 2020.

Vancouver:

Ferreira PC. Nursing Activities Score: avaliação da carga de trabalho de enfermagem em unidade de terapia intensiva adulto . [Internet] [Masters thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2014. [cited 2020 Jan 26]. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/19617.

Council of Science Editors:

Ferreira PC. Nursing Activities Score: avaliação da carga de trabalho de enfermagem em unidade de terapia intensiva adulto . [Masters Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2014. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/19617

20. George Marsicano Corrêa. Mapeamento e construção de um processo de aprendizagem baseado em competências conversacionais para a realização da elicitação de requisitos.

Degree: 2007, Universidade Católica de Brasilia

Pesquisas e relatórios realizados nos últimos anos apontam que o principal problema da Engenharia de Software está na forma inadequada com que os desenvolvedores e… (more)

Subjects/Keywords: processo de aprendizagem; competências conversacionais; elicitação de requisitos; aprendizagem; engenharia de software; ontologia - linguagem; ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS; learning process; requirement eliciting; conversational competences; ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS

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APA (6th Edition):

Corrêa, G. M. (2007). Mapeamento e construção de um processo de aprendizagem baseado em competências conversacionais para a realização da elicitação de requisitos. (Masters Thesis). Universidade Católica de Brasilia. Retrieved from http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=745

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Corrêa, George Marsicano. “Mapeamento e construção de um processo de aprendizagem baseado em competências conversacionais para a realização da elicitação de requisitos.” 2007. Masters Thesis, Universidade Católica de Brasilia. Accessed January 26, 2020. http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=745.

MLA Handbook (7th Edition):

Corrêa, George Marsicano. “Mapeamento e construção de um processo de aprendizagem baseado em competências conversacionais para a realização da elicitação de requisitos.” 2007. Web. 26 Jan 2020.

Vancouver:

Corrêa GM. Mapeamento e construção de um processo de aprendizagem baseado em competências conversacionais para a realização da elicitação de requisitos. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2007. [cited 2020 Jan 26]. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=745.

Council of Science Editors:

Corrêa GM. Mapeamento e construção de um processo de aprendizagem baseado em competências conversacionais para a realização da elicitação de requisitos. [Masters Thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2007. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=745

21. Enilda Monteiro Pereira. Os jogos de poder e a satisfação no trabalho em Instituições de Ensino Superior privadas.

Degree: 2009, Universidade Católica de Brasilia

Este estudo objetivou analisar a relação entre que as percepções dos jogos de poder e a satisfação no trabalho, dos grupos que compõem as IES… (more)

Subjects/Keywords: Instituições de Ensino Superior; satisfação no trabalho; jogos de poder; ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS; satisfaction at work; games of power; higher education institutions; ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS

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APA (6th Edition):

Pereira, E. M. (2009). Os jogos de poder e a satisfação no trabalho em Instituições de Ensino Superior privadas. (Masters Thesis). Universidade Católica de Brasilia. Retrieved from http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1074

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pereira, Enilda Monteiro. “Os jogos de poder e a satisfação no trabalho em Instituições de Ensino Superior privadas.” 2009. Masters Thesis, Universidade Católica de Brasilia. Accessed January 26, 2020. http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1074.

MLA Handbook (7th Edition):

Pereira, Enilda Monteiro. “Os jogos de poder e a satisfação no trabalho em Instituições de Ensino Superior privadas.” 2009. Web. 26 Jan 2020.

Vancouver:

Pereira EM. Os jogos de poder e a satisfação no trabalho em Instituições de Ensino Superior privadas. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2009. [cited 2020 Jan 26]. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1074.

Council of Science Editors:

Pereira EM. Os jogos de poder e a satisfação no trabalho em Instituições de Ensino Superior privadas. [Masters Thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2009. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1074

22. Unglaub, Delton Lehr. Sustentabilidade e Gestão de Recursos Humanos: um estudo sobre o processo de avaliação de desempenho.

Degree: Mestrado, Administração de Organizações, 2015, University of São Paulo

O estudo da sustentabilidade e da gestão de recursos humanos é um tema atual e importante para o desenvolvimento das organizações em um ambiente corporativo… (more)

Subjects/Keywords: Avaliação de Desempenho; Gestão de Recursos Humanos; Human Resource Management; Performance Appraisal; Sustainability; Sustentabilidade

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APA (6th Edition):

Unglaub, D. L. (2015). Sustentabilidade e Gestão de Recursos Humanos: um estudo sobre o processo de avaliação de desempenho. (Masters Thesis). University of São Paulo. Retrieved from http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-15092015-104848/ ;

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Unglaub, Delton Lehr. “Sustentabilidade e Gestão de Recursos Humanos: um estudo sobre o processo de avaliação de desempenho.” 2015. Masters Thesis, University of São Paulo. Accessed January 26, 2020. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-15092015-104848/ ;.

MLA Handbook (7th Edition):

Unglaub, Delton Lehr. “Sustentabilidade e Gestão de Recursos Humanos: um estudo sobre o processo de avaliação de desempenho.” 2015. Web. 26 Jan 2020.

Vancouver:

Unglaub DL. Sustentabilidade e Gestão de Recursos Humanos: um estudo sobre o processo de avaliação de desempenho. [Internet] [Masters thesis]. University of São Paulo; 2015. [cited 2020 Jan 26]. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-15092015-104848/ ;.

Council of Science Editors:

Unglaub DL. Sustentabilidade e Gestão de Recursos Humanos: um estudo sobre o processo de avaliação de desempenho. [Masters Thesis]. University of São Paulo; 2015. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-15092015-104848/ ;


Universidade do Minho

23. Sousa, Rubina Patrícia Martins de. A gestão de conflitos e a motivação dos profissionais de hotelaria .

Degree: 2015, Universidade do Minho

 Atualmente o conflito é um tema cada vez mais recorrente, tanto na vida profissional como familiar. Subsiste ainda a ideia de que a existência de(more)

Subjects/Keywords: Recursos humanos; Motivação; Estratégias de gestão de conflitos; Human resources; Motivation; Conflict management strategies

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APA (6th Edition):

Sousa, R. P. M. d. (2015). A gestão de conflitos e a motivação dos profissionais de hotelaria . (Masters Thesis). Universidade do Minho. Retrieved from http://hdl.handle.net/1822/37880

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sousa, Rubina Patrícia Martins de. “A gestão de conflitos e a motivação dos profissionais de hotelaria .” 2015. Masters Thesis, Universidade do Minho. Accessed January 26, 2020. http://hdl.handle.net/1822/37880.

MLA Handbook (7th Edition):

Sousa, Rubina Patrícia Martins de. “A gestão de conflitos e a motivação dos profissionais de hotelaria .” 2015. Web. 26 Jan 2020.

Vancouver:

Sousa RPMd. A gestão de conflitos e a motivação dos profissionais de hotelaria . [Internet] [Masters thesis]. Universidade do Minho; 2015. [cited 2020 Jan 26]. Available from: http://hdl.handle.net/1822/37880.

Council of Science Editors:

Sousa RPMd. A gestão de conflitos e a motivação dos profissionais de hotelaria . [Masters Thesis]. Universidade do Minho; 2015. Available from: http://hdl.handle.net/1822/37880


Universidade do Minho

24. Pereira, Ana Isabel Ribeiro. Avaliação de desempenho: conceções e práticas organizacionais .

Degree: 2017, Universidade do Minho

 O presente estudo tem como temática central a Avaliação de Desempenho em contexto organizacional e como objetivo macro analisar o processo de Avaliação de Desempenho… (more)

Subjects/Keywords: Avaliação de desempenho; Gestão de recursos humanos; Formação; Performance evaluation; Human resources management; Training

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APA (6th Edition):

Pereira, A. I. R. (2017). Avaliação de desempenho: conceções e práticas organizacionais . (Masters Thesis). Universidade do Minho. Retrieved from http://hdl.handle.net/1822/54556

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pereira, Ana Isabel Ribeiro. “Avaliação de desempenho: conceções e práticas organizacionais .” 2017. Masters Thesis, Universidade do Minho. Accessed January 26, 2020. http://hdl.handle.net/1822/54556.

MLA Handbook (7th Edition):

Pereira, Ana Isabel Ribeiro. “Avaliação de desempenho: conceções e práticas organizacionais .” 2017. Web. 26 Jan 2020.

Vancouver:

Pereira AIR. Avaliação de desempenho: conceções e práticas organizacionais . [Internet] [Masters thesis]. Universidade do Minho; 2017. [cited 2020 Jan 26]. Available from: http://hdl.handle.net/1822/54556.

Council of Science Editors:

Pereira AIR. Avaliação de desempenho: conceções e práticas organizacionais . [Masters Thesis]. Universidade do Minho; 2017. Available from: http://hdl.handle.net/1822/54556

25. Freire, Francinete Lima Ramos. Avaliação do desempenho como fator estratégico: um estudo de caso em uma indústria do polo de duas rodas do distrito industrial de Manaus.

Degree: 2011, Universidade Federal do Amazonas

 Este trabalho apresenta uma análise dos resultados obtidos numa empresa do setor de Duas Rodas do Polo Industrial de Manaus, a partir da implementação de(more)

Subjects/Keywords: Avaliação de desempenho; Recursos humanos; Estratégia; Performance evaluation; Human resources; Strategy; ENGENHARIAS: ENGENHARIA DE PRODUÇÃO

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APA (6th Edition):

Freire, F. L. R. (2011). Avaliação do desempenho como fator estratégico: um estudo de caso em uma indústria do polo de duas rodas do distrito industrial de Manaus. (Masters Thesis). Universidade Federal do Amazonas. Retrieved from http://tede.ufam.edu.br/handle/tede/3530

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Freire, Francinete Lima Ramos. “Avaliação do desempenho como fator estratégico: um estudo de caso em uma indústria do polo de duas rodas do distrito industrial de Manaus.” 2011. Masters Thesis, Universidade Federal do Amazonas. Accessed January 26, 2020. http://tede.ufam.edu.br/handle/tede/3530.

MLA Handbook (7th Edition):

Freire, Francinete Lima Ramos. “Avaliação do desempenho como fator estratégico: um estudo de caso em uma indústria do polo de duas rodas do distrito industrial de Manaus.” 2011. Web. 26 Jan 2020.

Vancouver:

Freire FLR. Avaliação do desempenho como fator estratégico: um estudo de caso em uma indústria do polo de duas rodas do distrito industrial de Manaus. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Federal do Amazonas; 2011. [cited 2020 Jan 26]. Available from: http://tede.ufam.edu.br/handle/tede/3530.

Council of Science Editors:

Freire FLR. Avaliação do desempenho como fator estratégico: um estudo de caso em uma indústria do polo de duas rodas do distrito industrial de Manaus. [Masters Thesis]. Universidade Federal do Amazonas; 2011. Available from: http://tede.ufam.edu.br/handle/tede/3530

26. Oliveira, Fernanda Rodrigues Morais de. A importância do INPA para o desenvolvimento da Amazônia, na percepção de seus pesquisadores/tecnologistas.

Degree: 2013, Universidade Federal do Amazonas

Este estudo de caso analisa a importância do INPA para o desenvolvimento da Amazônia, a partir da percepção de seus pesquisadores/tecnologistas, uma vez que a… (more)

Subjects/Keywords: INPA - Instituto Nacional de Pesquisas da Amazônia; Formação de Recursos Humanos; CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS

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APA (6th Edition):

Oliveira, F. R. M. d. (2013). A importância do INPA para o desenvolvimento da Amazônia, na percepção de seus pesquisadores/tecnologistas. (Masters Thesis). Universidade Federal do Amazonas. Retrieved from http://tede.ufam.edu.br/handle/tede/4745

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Oliveira, Fernanda Rodrigues Morais de. “A importância do INPA para o desenvolvimento da Amazônia, na percepção de seus pesquisadores/tecnologistas.” 2013. Masters Thesis, Universidade Federal do Amazonas. Accessed January 26, 2020. http://tede.ufam.edu.br/handle/tede/4745.

MLA Handbook (7th Edition):

Oliveira, Fernanda Rodrigues Morais de. “A importância do INPA para o desenvolvimento da Amazônia, na percepção de seus pesquisadores/tecnologistas.” 2013. Web. 26 Jan 2020.

Vancouver:

Oliveira FRMd. A importância do INPA para o desenvolvimento da Amazônia, na percepção de seus pesquisadores/tecnologistas. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Federal do Amazonas; 2013. [cited 2020 Jan 26]. Available from: http://tede.ufam.edu.br/handle/tede/4745.

Council of Science Editors:

Oliveira FRMd. A importância do INPA para o desenvolvimento da Amazônia, na percepção de seus pesquisadores/tecnologistas. [Masters Thesis]. Universidade Federal do Amazonas; 2013. Available from: http://tede.ufam.edu.br/handle/tede/4745

27. Aline Maria Souza Menezes. Elections for Senator in Brazil and spent on campaign .

Degree: Master, 2010, Universidade Federal do Ceará

In most countries, financing of political campaigns is performed through the large business groups, which suggests that there is some set of interests embedded in… (more)

Subjects/Keywords: ECONOMIA DOS RECURSOS HUMANOS

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APA (6th Edition):

Menezes, A. M. S. (2010). Elections for Senator in Brazil and spent on campaign . (Masters Thesis). Universidade Federal do Ceará. Retrieved from http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=5392 ;

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Menezes, Aline Maria Souza. “Elections for Senator in Brazil and spent on campaign .” 2010. Masters Thesis, Universidade Federal do Ceará. Accessed January 26, 2020. http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=5392 ;.

MLA Handbook (7th Edition):

Menezes, Aline Maria Souza. “Elections for Senator in Brazil and spent on campaign .” 2010. Web. 26 Jan 2020.

Vancouver:

Menezes AMS. Elections for Senator in Brazil and spent on campaign . [Internet] [Masters thesis]. Universidade Federal do Ceará 2010. [cited 2020 Jan 26]. Available from: http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=5392 ;.

Council of Science Editors:

Menezes AMS. Elections for Senator in Brazil and spent on campaign . [Masters Thesis]. Universidade Federal do Ceará 2010. Available from: http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=5392 ;

28. Alegre Morales, Juan Martin; Huamantinco Truyenque, María Nelly; Santos Huapaya, Carlos. Compromiso organizacional de los millennials en el sector hotelero: caso Hotel Hilton.

Degree: 2018, Pontificia Universidad Católica del Perú

Las oportunidades de crecimiento de la inversión hotelera en los próximos años aumentarán el nivel de competitividad y la propuesta de valor llevada a cabo… (more)

Subjects/Keywords: Recursos humanos; Investigación cualitativa

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APA (6th Edition):

Alegre Morales, Juan Martin; Huamantinco Truyenque, María Nelly; Santos Huapaya, C. (2018). Compromiso organizacional de los millennials en el sector hotelero: caso Hotel Hilton. (Masters Thesis). Pontificia Universidad Católica del Perú. Retrieved from http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12651

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Alegre Morales, Juan Martin; Huamantinco Truyenque, María Nelly; Santos Huapaya, Carlos. “Compromiso organizacional de los millennials en el sector hotelero: caso Hotel Hilton.” 2018. Masters Thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú. Accessed January 26, 2020. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12651.

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Alegre Morales, Juan Martin; Huamantinco Truyenque, María Nelly; Santos Huapaya, Carlos. “Compromiso organizacional de los millennials en el sector hotelero: caso Hotel Hilton.” 2018. Web. 26 Jan 2020.

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Alegre Morales, Juan Martin; Huamantinco Truyenque, María Nelly; Santos Huapaya C. Compromiso organizacional de los millennials en el sector hotelero: caso Hotel Hilton. [Internet] [Masters thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2018. [cited 2020 Jan 26]. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12651.

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Alegre Morales, Juan Martin; Huamantinco Truyenque, María Nelly; Santos Huapaya C. Compromiso organizacional de los millennials en el sector hotelero: caso Hotel Hilton. [Masters Thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2018. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12651

29. Chinchay Peña, Mirko; Herrera Guerra, Daniel. Plan estratégico del sistema de personal de la Marina de Guerra del Perú.

Degree: 2013, Pontificia Universidad Católica del Perú

El Sistema de Personal de la Marina juega un papel fundamental para el desarrollo y cumplimiento de los objetivos y funciones de la Marina de(more)

Subjects/Keywords: Recursos humanos; Planificación estratégica

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Chinchay Peña, Mirko; Herrera Guerra, D. (2013). Plan estratégico del sistema de personal de la Marina de Guerra del Perú. (Masters Thesis). Pontificia Universidad Católica del Perú. Retrieved from http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/13737

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Chinchay Peña, Mirko; Herrera Guerra, Daniel. “Plan estratégico del sistema de personal de la Marina de Guerra del Perú.” 2013. Masters Thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú. Accessed January 26, 2020. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/13737.

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Chinchay Peña, Mirko; Herrera Guerra D. Plan estratégico del sistema de personal de la Marina de Guerra del Perú. [Internet] [Masters thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2013. [cited 2020 Jan 26]. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/13737.

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Chinchay Peña, Mirko; Herrera Guerra D. Plan estratégico del sistema de personal de la Marina de Guerra del Perú. [Masters Thesis]. Pontificia Universidad Católica del Perú 2013. Available from: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/13737

30. Tillvitz, Luciana Regina. Dimensionamento de pessoal de enfermagem do centro cirúrgico de um hospital do norte do Paraná.

Degree: Mestrado, Enfermagem Fundamental, 2013, University of São Paulo

 Assegurar um quadro de trabalhadores adequado aos objetivos e finalidades da instituição constitui um desafio permanente, na medida em que se tomam, por referência, processos… (more)

Subjects/Keywords: Administração de recursos humanos em hospitais; Centro cirúrgico hospitalar; Downsizing organizacional; Enfermagem; Hospital Surgical Center; Human resource management in hospitals; Nursing; Nursing staff; Organizational downsizing; Recursos humanos de enfermagem

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Tillvitz, L. R. (2013). Dimensionamento de pessoal de enfermagem do centro cirúrgico de um hospital do norte do Paraná. (Masters Thesis). University of São Paulo. Retrieved from http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/22/22132/tde-22012014-113329/ ;

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Tillvitz, Luciana Regina. “Dimensionamento de pessoal de enfermagem do centro cirúrgico de um hospital do norte do Paraná.” 2013. Masters Thesis, University of São Paulo. Accessed January 26, 2020. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/22/22132/tde-22012014-113329/ ;.

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Tillvitz, Luciana Regina. “Dimensionamento de pessoal de enfermagem do centro cirúrgico de um hospital do norte do Paraná.” 2013. Web. 26 Jan 2020.

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Tillvitz LR. Dimensionamento de pessoal de enfermagem do centro cirúrgico de um hospital do norte do Paraná. [Internet] [Masters thesis]. University of São Paulo; 2013. [cited 2020 Jan 26]. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/22/22132/tde-22012014-113329/ ;.

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Tillvitz LR. Dimensionamento de pessoal de enfermagem do centro cirúrgico de um hospital do norte do Paraná. [Masters Thesis]. University of São Paulo; 2013. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/22/22132/tde-22012014-113329/ ;

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