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You searched for subject:(envolvimento com o trabalho comprometimento organizacional). Showing records 1 – 30 of 22728 total matches.

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1. Silvana Helal Nascimento. AS RELAÇÕES ENTRE INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E BEM-ESTAR NO TRABALHO.

Degree: 2006, Universidade Metodista de São Paulo

Estudos em ambiente laboral acerca do comportamento humano e saúde no trabalho, bem como a melhor forma de se aplicar as competências e habilidades do… (more)

Subjects/Keywords: PSICOLOGIA; Bem-estar no trabalho; satisfação no trabalho; envolvimento com o trabalho, comprometimento organizacional; inteligência emocional; well-being at work; job satisfaction; work involvement; organizational commitment; emotional intelligence and skills

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APA (6th Edition):

Nascimento, S. H. (2006). AS RELAÇÕES ENTRE INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E BEM-ESTAR NO TRABALHO. (Thesis). Universidade Metodista de São Paulo. Retrieved from http://ibict.metodista.br/tedeSimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=107

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Nascimento, Silvana Helal. “AS RELAÇÕES ENTRE INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E BEM-ESTAR NO TRABALHO.” 2006. Thesis, Universidade Metodista de São Paulo. Accessed April 03, 2020. http://ibict.metodista.br/tedeSimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=107.

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MLA Handbook (7th Edition):

Nascimento, Silvana Helal. “AS RELAÇÕES ENTRE INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E BEM-ESTAR NO TRABALHO.” 2006. Web. 03 Apr 2020.

Vancouver:

Nascimento SH. AS RELAÇÕES ENTRE INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E BEM-ESTAR NO TRABALHO. [Internet] [Thesis]. Universidade Metodista de São Paulo; 2006. [cited 2020 Apr 03]. Available from: http://ibict.metodista.br/tedeSimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=107.

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Council of Science Editors:

Nascimento SH. AS RELAÇÕES ENTRE INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E BEM-ESTAR NO TRABALHO. [Thesis]. Universidade Metodista de São Paulo; 2006. Available from: http://ibict.metodista.br/tedeSimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=107

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Technical University of Lisbon

2. Nunes, Cátia Alexandra Portugal Pires da Silva. A relação entre o capital psicológico e bem-estar no trabalho.

Degree: 2015, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

A presente investigação estudou a relação entre o Capital Psicológico (PsyCap) e o Bem-Estar no Trabalho (BET). Tentou-se também… (more)

Subjects/Keywords: Capital Psicológico; Satisfação no Trabalho; Envolvimento com o Trabalho; Comprometimento Organizacional Afetivo; Bem-Estar no Trabalho; Psychological Capital; Wellbeing at Work; work satisfaction; work engagement; affective organizational commitment

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APA (6th Edition):

Nunes, C. A. P. P. d. S. (2015). A relação entre o capital psicológico e bem-estar no trabalho. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10633

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Nunes, Cátia Alexandra Portugal Pires da Silva. “A relação entre o capital psicológico e bem-estar no trabalho.” 2015. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed April 03, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10633.

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MLA Handbook (7th Edition):

Nunes, Cátia Alexandra Portugal Pires da Silva. “A relação entre o capital psicológico e bem-estar no trabalho.” 2015. Web. 03 Apr 2020.

Vancouver:

Nunes CAPPdS. A relação entre o capital psicológico e bem-estar no trabalho. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. [cited 2020 Apr 03]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10633.

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Council of Science Editors:

Nunes CAPPdS. A relação entre o capital psicológico e bem-estar no trabalho. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10633

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Universidade Federal de Santa Maria

3. Rosméri Elaine Essy Hoch. ANTECEDENTES ATITUDINAIS DE COMPORTAMENTO DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL PERCEBIDOS EM MULHERES DA EQUIPE DE ENFERMAGEM DE UM HOSPITAL PÚBLICO DE SANTA MARIA.

Degree: 2010, Universidade Federal de Santa Maria

Organizational citizenship behaviors (OCB) constitute gestures of volunteers, all contributing to organizational efficiency. Such behaviors are essentially linked to helping behavior, usually characterized as practices… (more)

Subjects/Keywords: gênero; cidadania organizacional; satisfação no trabalho; envolvimento com o trabalho; comprometimento afetivo; affective commitment; involvement with the work; Job satisfaction; organizational citizenship; gender; ADMINISTRACAO

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APA (6th Edition):

Hoch, R. E. E. (2010). ANTECEDENTES ATITUDINAIS DE COMPORTAMENTO DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL PERCEBIDOS EM MULHERES DA EQUIPE DE ENFERMAGEM DE UM HOSPITAL PÚBLICO DE SANTA MARIA. (Thesis). Universidade Federal de Santa Maria. Retrieved from http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3162

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Hoch, Rosméri Elaine Essy. “ANTECEDENTES ATITUDINAIS DE COMPORTAMENTO DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL PERCEBIDOS EM MULHERES DA EQUIPE DE ENFERMAGEM DE UM HOSPITAL PÚBLICO DE SANTA MARIA.” 2010. Thesis, Universidade Federal de Santa Maria. Accessed April 03, 2020. http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3162.

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MLA Handbook (7th Edition):

Hoch, Rosméri Elaine Essy. “ANTECEDENTES ATITUDINAIS DE COMPORTAMENTO DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL PERCEBIDOS EM MULHERES DA EQUIPE DE ENFERMAGEM DE UM HOSPITAL PÚBLICO DE SANTA MARIA.” 2010. Web. 03 Apr 2020.

Vancouver:

Hoch REE. ANTECEDENTES ATITUDINAIS DE COMPORTAMENTO DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL PERCEBIDOS EM MULHERES DA EQUIPE DE ENFERMAGEM DE UM HOSPITAL PÚBLICO DE SANTA MARIA. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Santa Maria; 2010. [cited 2020 Apr 03]. Available from: http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3162.

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Council of Science Editors:

Hoch REE. ANTECEDENTES ATITUDINAIS DE COMPORTAMENTO DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL PERCEBIDOS EM MULHERES DA EQUIPE DE ENFERMAGEM DE UM HOSPITAL PÚBLICO DE SANTA MARIA. [Thesis]. Universidade Federal de Santa Maria; 2010. Available from: http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3162

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4. Nascimento, José Luís Rocha Pereira do. Influência do comprometimento organizacional nas estratégias comportamentais, mediada pelo comprometimento com os objectivos e pela satisfação global com o trabalho.

Degree: 2010, RCAAP

Doutoramento em Gestão

O comprometimento organizacional tem sido um dos objectos mais estudados no âmbito da psicologia das organizações. Dos vários modelos tem-se destacado o(more)

Subjects/Keywords: Comprometimento organizacional; Modelo EVLN; Comprometimento com os objectivos; Satisfação com o trabalho; Organizational commitment; EVLN Model; Goal commitment; Job satisfaction

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APA (6th Edition):

Nascimento, J. L. R. P. d. (2010). Influência do comprometimento organizacional nas estratégias comportamentais, mediada pelo comprometimento com os objectivos e pela satisfação global com o trabalho. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4370

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Nascimento, José Luís Rocha Pereira do. “Influência do comprometimento organizacional nas estratégias comportamentais, mediada pelo comprometimento com os objectivos e pela satisfação global com o trabalho.” 2010. Thesis, RCAAP. Accessed April 03, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4370.

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MLA Handbook (7th Edition):

Nascimento, José Luís Rocha Pereira do. “Influência do comprometimento organizacional nas estratégias comportamentais, mediada pelo comprometimento com os objectivos e pela satisfação global com o trabalho.” 2010. Web. 03 Apr 2020.

Vancouver:

Nascimento JLRPd. Influência do comprometimento organizacional nas estratégias comportamentais, mediada pelo comprometimento com os objectivos e pela satisfação global com o trabalho. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2010. [cited 2020 Apr 03]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4370.

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Council of Science Editors:

Nascimento JLRPd. Influência do comprometimento organizacional nas estratégias comportamentais, mediada pelo comprometimento com os objectivos e pela satisfação global com o trabalho. [Thesis]. RCAAP; 2010. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4370

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5. Sabino, Ana Margarida Fernandes Pereira do Nascimento. O comprometimento organizacional como determinante da voz: um estudo de perfis.

Degree: 2011, RCAAP

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

O comprometimento organizacional tem ganho cada vez mais importância como potenciador das dinâmicas organizacionais, particularmente em contextos de imprevisibilidade,… (more)

Subjects/Keywords: Comprometimento organizacional; Perfis de comprometimento; Voz; Satisfação com o trabalho; Organizational commitment; Commitment profiles; Voice; Job satisfaction

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APA (6th Edition):

Sabino, A. M. F. P. d. N. (2011). O comprometimento organizacional como determinante da voz: um estudo de perfis. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4848

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sabino, Ana Margarida Fernandes Pereira do Nascimento. “O comprometimento organizacional como determinante da voz: um estudo de perfis.” 2011. Thesis, RCAAP. Accessed April 03, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4848.

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MLA Handbook (7th Edition):

Sabino, Ana Margarida Fernandes Pereira do Nascimento. “O comprometimento organizacional como determinante da voz: um estudo de perfis.” 2011. Web. 03 Apr 2020.

Vancouver:

Sabino AMFPdN. O comprometimento organizacional como determinante da voz: um estudo de perfis. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2011. [cited 2020 Apr 03]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4848.

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Council of Science Editors:

Sabino AMFPdN. O comprometimento organizacional como determinante da voz: um estudo de perfis. [Thesis]. RCAAP; 2011. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4848

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6. WELLINGTON DONIZETTI SILVÉRIO. EXPERIÊNCIAS AFETIVAS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL E SEU IMPACTO SOBRE O BEM-ESTAR NO TRABALHO.

Degree: 2008, Universidade Metodista de São Paulo

 Em ambiente de elevada pressão, competição e necessidade de criação de diferenciais consistentes que venham contribuir com a longevidade das organizações, nota-se a busca e,… (more)

Subjects/Keywords: bem-estar no trabalho; satisfação no trabalho; envolvimento com o trabalho; comprometimento organizacional afetivo; emoções; sentimentos; afeto no trabalho; experiências afetivas no contexto organizacional; PSICOLOGIA; well-being at work; satisfaction at work; involvement with the work; affective organizational commitment; emotions; feelings, affect at work; emotional experiences in organizational context

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APA (6th Edition):

SILVÉRIO, W. D. (2008). EXPERIÊNCIAS AFETIVAS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL E SEU IMPACTO SOBRE O BEM-ESTAR NO TRABALHO. (Thesis). Universidade Metodista de São Paulo. Retrieved from http://ibict.metodista.br/tedeSimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1926

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

SILVÉRIO, WELLINGTON DONIZETTI. “EXPERIÊNCIAS AFETIVAS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL E SEU IMPACTO SOBRE O BEM-ESTAR NO TRABALHO.” 2008. Thesis, Universidade Metodista de São Paulo. Accessed April 03, 2020. http://ibict.metodista.br/tedeSimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1926.

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MLA Handbook (7th Edition):

SILVÉRIO, WELLINGTON DONIZETTI. “EXPERIÊNCIAS AFETIVAS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL E SEU IMPACTO SOBRE O BEM-ESTAR NO TRABALHO.” 2008. Web. 03 Apr 2020.

Vancouver:

SILVÉRIO WD. EXPERIÊNCIAS AFETIVAS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL E SEU IMPACTO SOBRE O BEM-ESTAR NO TRABALHO. [Internet] [Thesis]. Universidade Metodista de São Paulo; 2008. [cited 2020 Apr 03]. Available from: http://ibict.metodista.br/tedeSimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1926.

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Council of Science Editors:

SILVÉRIO WD. EXPERIÊNCIAS AFETIVAS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL E SEU IMPACTO SOBRE O BEM-ESTAR NO TRABALHO. [Thesis]. Universidade Metodista de São Paulo; 2008. Available from: http://ibict.metodista.br/tedeSimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1926

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Technical University of Lisbon

7. Sabino, Ana Margarida Fernandes Pereira do Nascimento. Comprometimento organizacional e estratégias comportamentais: da abordagem clássica ao papel mediador do silêncio.

Degree: 2015, Technical University of Lisbon

Tese de Doutoramento em Ciências Sociais na especialidade de Comportamento Organizacional

O comportamento intencional e deliberado dos indivíduos em contexto de declínio da satisfação com(more)

Subjects/Keywords: Estratégias comportamentais; Saída; Voz; Negligência; Silêncio; Lealdade; Comprometimento organizacional; Perfis de comprometimento; Satisfação com o trabalho; Behavioral strategies; Exit; Voice; Neglect; Silence; Loyalty; Organizational commitment; Commitment profiles; Work satisfaction

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APA (6th Edition):

Sabino, A. M. F. P. d. N. (2015). Comprometimento organizacional e estratégias comportamentais: da abordagem clássica ao papel mediador do silêncio. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/12747

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sabino, Ana Margarida Fernandes Pereira do Nascimento. “Comprometimento organizacional e estratégias comportamentais: da abordagem clássica ao papel mediador do silêncio.” 2015. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed April 03, 2020. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/12747.

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MLA Handbook (7th Edition):

Sabino, Ana Margarida Fernandes Pereira do Nascimento. “Comprometimento organizacional e estratégias comportamentais: da abordagem clássica ao papel mediador do silêncio.” 2015. Web. 03 Apr 2020.

Vancouver:

Sabino AMFPdN. Comprometimento organizacional e estratégias comportamentais: da abordagem clássica ao papel mediador do silêncio. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. [cited 2020 Apr 03]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/12747.

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Council of Science Editors:

Sabino AMFPdN. Comprometimento organizacional e estratégias comportamentais: da abordagem clássica ao papel mediador do silêncio. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/12747

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8. Ana Paula Matias. Envolvimento do consumidor no processo de desenvolvimento de produtos como medida de sucesso: um estudo com empresas participantes dos Prêmios FINEP e Nacional de Inovação.

Degree: 2013, Universidade do Vale do Itajaí

O ambiente organizacional está em um momento de grande complexidade e dinamismo, por isso encontrar formas de gerar vantagem competitiva pode ser fator determinante entre… (more)

Subjects/Keywords: Inovação; Envolvimento com o Consumidor; PDP; ADMINISTRACAO; Desenvolvimento organizacional; Innovation awards; consumer involvement; PDP

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APA (6th Edition):

Matias, A. P. (2013). Envolvimento do consumidor no processo de desenvolvimento de produtos como medida de sucesso: um estudo com empresas participantes dos Prêmios FINEP e Nacional de Inovação. (Thesis). Universidade do Vale do Itajaí. Retrieved from http://www6.univali.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1241

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Matias, Ana Paula. “Envolvimento do consumidor no processo de desenvolvimento de produtos como medida de sucesso: um estudo com empresas participantes dos Prêmios FINEP e Nacional de Inovação.” 2013. Thesis, Universidade do Vale do Itajaí. Accessed April 03, 2020. http://www6.univali.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1241.

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MLA Handbook (7th Edition):

Matias, Ana Paula. “Envolvimento do consumidor no processo de desenvolvimento de produtos como medida de sucesso: um estudo com empresas participantes dos Prêmios FINEP e Nacional de Inovação.” 2013. Web. 03 Apr 2020.

Vancouver:

Matias AP. Envolvimento do consumidor no processo de desenvolvimento de produtos como medida de sucesso: um estudo com empresas participantes dos Prêmios FINEP e Nacional de Inovação. [Internet] [Thesis]. Universidade do Vale do Itajaí; 2013. [cited 2020 Apr 03]. Available from: http://www6.univali.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1241.

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Council of Science Editors:

Matias AP. Envolvimento do consumidor no processo de desenvolvimento de produtos como medida de sucesso: um estudo com empresas participantes dos Prêmios FINEP e Nacional de Inovação. [Thesis]. Universidade do Vale do Itajaí; 2013. Available from: http://www6.univali.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1241

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9. Sousa, Eduarda Silva. Efeitos de mediação do comportamento organizacional na relação entre motivação e a intenção de turnover de trabalhadores da área da construção civil.

Degree: 2017, RCAAP

A investigação tem vindo a revelar que a motivação está associada negativamente com as intenções de abandono empresarial. Contudo, pouco se sabe acerca do papel… (more)

Subjects/Keywords: Comprometimento organizacional; Motivação no trabalho

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APA (6th Edition):

Sousa, E. S. (2017). Efeitos de mediação do comportamento organizacional na relação entre motivação e a intenção de turnover de trabalhadores da área da construção civil. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ismai.pt:10400.24/772

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sousa, Eduarda Silva. “Efeitos de mediação do comportamento organizacional na relação entre motivação e a intenção de turnover de trabalhadores da área da construção civil.” 2017. Thesis, RCAAP. Accessed April 03, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ismai.pt:10400.24/772.

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MLA Handbook (7th Edition):

Sousa, Eduarda Silva. “Efeitos de mediação do comportamento organizacional na relação entre motivação e a intenção de turnover de trabalhadores da área da construção civil.” 2017. Web. 03 Apr 2020.

Vancouver:

Sousa ES. Efeitos de mediação do comportamento organizacional na relação entre motivação e a intenção de turnover de trabalhadores da área da construção civil. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2017. [cited 2020 Apr 03]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ismai.pt:10400.24/772.

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Council of Science Editors:

Sousa ES. Efeitos de mediação do comportamento organizacional na relação entre motivação e a intenção de turnover de trabalhadores da área da construção civil. [Thesis]. RCAAP; 2017. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ismai.pt:10400.24/772

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10. LULA, Anderson Magalhães. Gerenciamento de impressões nas organizações: validação da escala de Bolino e Turnley(1999) para o contexto brasileiro .

Degree: 2011, Universidade Federal de Pernambuco

 Os estudos de Gerenciamento de Impressões têm sido ampliados na perspectiva internacional. No Brasil, alguns trabalhos têm apresentado este construto associados a diversos contextos organizacionais.… (more)

Subjects/Keywords: Gerenciamento de Impressão; Validação de escala; Civismo nas Organizações; Personalidade; Envolvimento com o Trabalho

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APA (6th Edition):

LULA, A. M. (2011). Gerenciamento de impressões nas organizações: validação da escala de Bolino e Turnley(1999) para o contexto brasileiro . (Thesis). Universidade Federal de Pernambuco. Retrieved from http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/1191

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

LULA, Anderson Magalhães. “Gerenciamento de impressões nas organizações: validação da escala de Bolino e Turnley(1999) para o contexto brasileiro .” 2011. Thesis, Universidade Federal de Pernambuco. Accessed April 03, 2020. http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/1191.

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MLA Handbook (7th Edition):

LULA, Anderson Magalhães. “Gerenciamento de impressões nas organizações: validação da escala de Bolino e Turnley(1999) para o contexto brasileiro .” 2011. Web. 03 Apr 2020.

Vancouver:

LULA AM. Gerenciamento de impressões nas organizações: validação da escala de Bolino e Turnley(1999) para o contexto brasileiro . [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2011. [cited 2020 Apr 03]. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/1191.

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Council of Science Editors:

LULA AM. Gerenciamento de impressões nas organizações: validação da escala de Bolino e Turnley(1999) para o contexto brasileiro . [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2011. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/1191

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Technical University of Lisbon

11. Martins, Marisa Santana. A inteligência emocional e o comprometimento organizacional - o efeito mediador do comprometimento com o superior hierárquico.

Degree: 2017, Technical University of Lisbon

Dissertação de Mestrado na especialidade de Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos

O Comprometimento tem sido considerado, sob uma perspetiva atual e futura, como sendo… (more)

Subjects/Keywords: Comprometimento; Comprometimento organizacional; Comprometimento com o superior hierárquico; Inteligência emocional; Compreensão das emoções; Commitment; Organizational Commitment; Commitment with the Supervisor; Emotional Intelligence; Assimilation of Emotions

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APA (6th Edition):

Martins, M. S. (2017). A inteligência emocional e o comprometimento organizacional - o efeito mediador do comprometimento com o superior hierárquico. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/14265

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Martins, Marisa Santana. “A inteligência emocional e o comprometimento organizacional - o efeito mediador do comprometimento com o superior hierárquico.” 2017. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed April 03, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/14265.

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MLA Handbook (7th Edition):

Martins, Marisa Santana. “A inteligência emocional e o comprometimento organizacional - o efeito mediador do comprometimento com o superior hierárquico.” 2017. Web. 03 Apr 2020.

Vancouver:

Martins MS. A inteligência emocional e o comprometimento organizacional - o efeito mediador do comprometimento com o superior hierárquico. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2017. [cited 2020 Apr 03]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/14265.

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Council of Science Editors:

Martins MS. A inteligência emocional e o comprometimento organizacional - o efeito mediador do comprometimento com o superior hierárquico. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2017. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/14265

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12. Vanessa da Fonseca Guimarães. Bases de poder do supervisor, conflitos intragrupais e comprometimento organizacional e com a equipe : um estudo exploratório.

Degree: 2007, Federal University of Uberlândia

A interação do indivíduo com seu meio, com sua organização, com seu supervisor, sua equipe e com os colegas é fundamental para que o empregado… (more)

Subjects/Keywords: Bases de poder do supervisor; Conflitos intragrupais; Comprometimento organizacional; Comprometimento afetivo com equipe; PSICOLOGIA; Trabalho Aspectos psicológicos; Comportamento organizacional; Supervisors power bases; Intragroups conflicts; Organizational commitment; Affective team commitment

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APA (6th Edition):

Guimarães, V. d. F. (2007). Bases de poder do supervisor, conflitos intragrupais e comprometimento organizacional e com a equipe : um estudo exploratório. (Thesis). Federal University of Uberlândia. Retrieved from http://www.bdtd.ufu.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1334

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Guimarães, Vanessa da Fonseca. “Bases de poder do supervisor, conflitos intragrupais e comprometimento organizacional e com a equipe : um estudo exploratório.” 2007. Thesis, Federal University of Uberlândia. Accessed April 03, 2020. http://www.bdtd.ufu.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1334.

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MLA Handbook (7th Edition):

Guimarães, Vanessa da Fonseca. “Bases de poder do supervisor, conflitos intragrupais e comprometimento organizacional e com a equipe : um estudo exploratório.” 2007. Web. 03 Apr 2020.

Vancouver:

Guimarães VdF. Bases de poder do supervisor, conflitos intragrupais e comprometimento organizacional e com a equipe : um estudo exploratório. [Internet] [Thesis]. Federal University of Uberlândia; 2007. [cited 2020 Apr 03]. Available from: http://www.bdtd.ufu.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1334.

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Council of Science Editors:

Guimarães VdF. Bases de poder do supervisor, conflitos intragrupais e comprometimento organizacional e com a equipe : um estudo exploratório. [Thesis]. Federal University of Uberlândia; 2007. Available from: http://www.bdtd.ufu.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1334

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13. Henriques, Rita Miguel de Sá. Tomada de decisão de compra de marcas patrocinadoras de atletas .

Degree: 2018, Universidade de Aveiro

 Esta dissertação tem como objetivo entender se os consumidores comprarão uma determinada marca, por esta ser patrocinadora de um atleta desportivo, formulando assim o nosso… (more)

Subjects/Keywords: Patrocínio; Envolvimento com o atleta; Envolvimento com a marca; Lealdade

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APA (6th Edition):

Henriques, R. M. d. S. (2018). Tomada de decisão de compra de marcas patrocinadoras de atletas . (Thesis). Universidade de Aveiro. Retrieved from http://hdl.handle.net/10773/27212

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Henriques, Rita Miguel de Sá. “Tomada de decisão de compra de marcas patrocinadoras de atletas .” 2018. Thesis, Universidade de Aveiro. Accessed April 03, 2020. http://hdl.handle.net/10773/27212.

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MLA Handbook (7th Edition):

Henriques, Rita Miguel de Sá. “Tomada de decisão de compra de marcas patrocinadoras de atletas .” 2018. Web. 03 Apr 2020.

Vancouver:

Henriques RMdS. Tomada de decisão de compra de marcas patrocinadoras de atletas . [Internet] [Thesis]. Universidade de Aveiro; 2018. [cited 2020 Apr 03]. Available from: http://hdl.handle.net/10773/27212.

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Council of Science Editors:

Henriques RMdS. Tomada de decisão de compra de marcas patrocinadoras de atletas . [Thesis]. Universidade de Aveiro; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/10773/27212

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Technical University of Lisbon

14. Ferreira, Neuza Maria Ribeiro. Objectivo comum : a força da GRH, o trabalhador e a organização pela performance organizacional.

Degree: 2013, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Atualmente, a relação entre as práticas de Gestão de Recursos Humanos (GRH) e o alcance dos objetivos estratégicos numa… (more)

Subjects/Keywords: Força das Práticas da GRH; Compromisso Organizacional; Envolvimento com a Função/Trabalho; Strength of Human Resources Management; Work Engagement; Organizational Commitment

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APA (6th Edition):

Ferreira, N. M. R. (2013). Objectivo comum : a força da GRH, o trabalhador e a organização pela performance organizacional. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11428

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ferreira, Neuza Maria Ribeiro. “Objectivo comum : a força da GRH, o trabalhador e a organização pela performance organizacional.” 2013. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed April 03, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11428.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ferreira, Neuza Maria Ribeiro. “Objectivo comum : a força da GRH, o trabalhador e a organização pela performance organizacional.” 2013. Web. 03 Apr 2020.

Vancouver:

Ferreira NMR. Objectivo comum : a força da GRH, o trabalhador e a organização pela performance organizacional. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2013. [cited 2020 Apr 03]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11428.

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Council of Science Editors:

Ferreira NMR. Objectivo comum : a força da GRH, o trabalhador e a organização pela performance organizacional. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2013. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11428

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15. Larissa FaÃanha de Mattos Dourado. Comprometimento com o trabalho de policiais militares do Programa Ronda do QuarteirÃo do CearÃ.

Degree: Master, 2014, Universidade Federal do Ceará

A dissertaÃÃo apresenta uma anÃlise das dimensÃes do construto âcomprometimento com o trabalhoâ no contexto profissional dos policiais militares do Cearà vinculados ao Programa Ronda… (more)

Subjects/Keywords: PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL; Comprometimento com Trabalho; SeguranÃa pÃblica; Policiamento ComunitÃrio; Ronda do QuarteirÃo; Commitment at Work; Community Policing; City Block Patrol Program; Comportamento organizacional; SeguranÃa PÃblica; Policiamento ComunitÃrio

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APA (6th Edition):

Dourado, L. F. d. M. (2014). Comprometimento com o trabalho de policiais militares do Programa Ronda do QuarteirÃo do CearÃ. (Masters Thesis). Universidade Federal do Ceará. Retrieved from http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=12304 ;

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Dourado, Larissa FaÃanha de Mattos. “Comprometimento com o trabalho de policiais militares do Programa Ronda do QuarteirÃo do CearÃ.” 2014. Masters Thesis, Universidade Federal do Ceará. Accessed April 03, 2020. http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=12304 ;.

MLA Handbook (7th Edition):

Dourado, Larissa FaÃanha de Mattos. “Comprometimento com o trabalho de policiais militares do Programa Ronda do QuarteirÃo do CearÃ.” 2014. Web. 03 Apr 2020.

Vancouver:

Dourado LFdM. Comprometimento com o trabalho de policiais militares do Programa Ronda do QuarteirÃo do CearÃ. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Federal do Ceará 2014. [cited 2020 Apr 03]. Available from: http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=12304 ;.

Council of Science Editors:

Dourado LFdM. Comprometimento com o trabalho de policiais militares do Programa Ronda do QuarteirÃo do CearÃ. [Masters Thesis]. Universidade Federal do Ceará 2014. Available from: http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=12304 ;

16. Martinho, José Ricardo Hipólito. Saudavelmente otimista, motivado e envolvido com o trabalho.

Degree: 2011, RCAAP

Dissertação de mest., Psicologia Social e das Organizações, Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Univ. do Algarve, 2011

A presente dissertação discute o conceito de… (more)

Subjects/Keywords: Perceção de saúde organizacional; Otimismo; Motivação intrínseca; Envenvolvimento com o trabalho; Bem-estar profissional

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APA (6th Edition):

Martinho, J. R. H. (2011). Saudavelmente otimista, motivado e envolvido com o trabalho. (Thesis). RCAAP. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:sapientia.ualg.pt:10400.1/3115

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Martinho, José Ricardo Hipólito. “Saudavelmente otimista, motivado e envolvido com o trabalho.” 2011. Thesis, RCAAP. Accessed April 03, 2020. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:sapientia.ualg.pt:10400.1/3115.

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MLA Handbook (7th Edition):

Martinho, José Ricardo Hipólito. “Saudavelmente otimista, motivado e envolvido com o trabalho.” 2011. Web. 03 Apr 2020.

Vancouver:

Martinho JRH. Saudavelmente otimista, motivado e envolvido com o trabalho. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2011. [cited 2020 Apr 03]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:sapientia.ualg.pt:10400.1/3115.

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Council of Science Editors:

Martinho JRH. Saudavelmente otimista, motivado e envolvido com o trabalho. [Thesis]. RCAAP; 2011. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:sapientia.ualg.pt:10400.1/3115

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17. Martins, Anuarith da Rosa Joaquim. Comportamento organizacional e valores de trabalho em Angola.

Degree: 2015, RCAAP

O comportamento organizacional dos trabalhadores tem sido estudado em diversas culturas, mas pouco se sabe neste contexto no tecido empresarial angolano. A presente investigação pretende… (more)

Subjects/Keywords: comportamento político; comprometimento organizacional; comportamento organizacional; valores de trabalho; Angola

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APA (6th Edition):

Martins, A. d. R. J. (2015). Comportamento organizacional e valores de trabalho em Angola. (Thesis). RCAAP. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ual.pt:11144/1842

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Martins, Anuarith da Rosa Joaquim. “Comportamento organizacional e valores de trabalho em Angola.” 2015. Thesis, RCAAP. Accessed April 03, 2020. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ual.pt:11144/1842.

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MLA Handbook (7th Edition):

Martins, Anuarith da Rosa Joaquim. “Comportamento organizacional e valores de trabalho em Angola.” 2015. Web. 03 Apr 2020.

Vancouver:

Martins AdRJ. Comportamento organizacional e valores de trabalho em Angola. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2015. [cited 2020 Apr 03]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ual.pt:11144/1842.

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Council of Science Editors:

Martins AdRJ. Comportamento organizacional e valores de trabalho em Angola. [Thesis]. RCAAP; 2015. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ual.pt:11144/1842

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18. Martins, Anuarith da Rosa Joaquim. Comportamento organizacional e valores de trabalho em Angola.

Degree: 2015, RCAAP

O comportamento organizacional dos trabalhadores tem sido estudado em diversas culturas, mas pouco se sabe neste contexto no tecido empresarial angolano. A presente investigação pretende… (more)

Subjects/Keywords: comportamento político; comprometimento organizacional; comportamento organizacional; valores de trabalho; Angola

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APA (6th Edition):

Martins, A. d. R. J. (2015). Comportamento organizacional e valores de trabalho em Angola. (Thesis). RCAAP. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:localhost:11144/1842

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Martins, Anuarith da Rosa Joaquim. “Comportamento organizacional e valores de trabalho em Angola.” 2015. Thesis, RCAAP. Accessed April 03, 2020. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:localhost:11144/1842.

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MLA Handbook (7th Edition):

Martins, Anuarith da Rosa Joaquim. “Comportamento organizacional e valores de trabalho em Angola.” 2015. Web. 03 Apr 2020.

Vancouver:

Martins AdRJ. Comportamento organizacional e valores de trabalho em Angola. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2015. [cited 2020 Apr 03]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:localhost:11144/1842.

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Council of Science Editors:

Martins AdRJ. Comportamento organizacional e valores de trabalho em Angola. [Thesis]. RCAAP; 2015. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:localhost:11144/1842

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Technical University of Lisbon

19. Costinha, Filipe Samico. Entender o comprometimento organizacional hoje : envolvimento da função, perceção do suporte organizacional, satisfação com as recompensas.

Degree: 2013, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

O tipo de comprometimento organizacional (CO) existente entre os colaboradores de uma organização tem reflexos importantes na vida organizacional.… (more)

Subjects/Keywords: Comprometimento organizacional; Envolvimento da função; Perceção do Suporte Organizacional; Satisfação com as Recompensa; Gestão Estratégica de Gestão de Recursos Humanos.; Organizational commitment; Involvement of the function; Perception of the Organizational Support; Satisfaction with Rewards; Strategic Management of Human Resource Management

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APA (6th Edition):

Costinha, F. S. (2013). Entender o comprometimento organizacional hoje : envolvimento da função, perceção do suporte organizacional, satisfação com as recompensas. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/6428

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Costinha, Filipe Samico. “Entender o comprometimento organizacional hoje : envolvimento da função, perceção do suporte organizacional, satisfação com as recompensas.” 2013. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed April 03, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/6428.

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MLA Handbook (7th Edition):

Costinha, Filipe Samico. “Entender o comprometimento organizacional hoje : envolvimento da função, perceção do suporte organizacional, satisfação com as recompensas.” 2013. Web. 03 Apr 2020.

Vancouver:

Costinha FS. Entender o comprometimento organizacional hoje : envolvimento da função, perceção do suporte organizacional, satisfação com as recompensas. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2013. [cited 2020 Apr 03]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/6428.

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Council of Science Editors:

Costinha FS. Entender o comprometimento organizacional hoje : envolvimento da função, perceção do suporte organizacional, satisfação com as recompensas. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2013. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/6428

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20. Olivia Lima Guerreiro de Alencar. Um estudo sobre o comprometimento vocacional na construÃÃo das trajetÃrias de carreira de gestores e docentes do Ensino Superior.

Degree: Master, 2012, Universidade Federal do Ceará

Na atual pesquisa, consideramos a vocaÃÃo como uma dimensÃo do comprometimento com a carreira e aprofundamos a compreensÃo sobre sua representatividade na construÃÃo das trajetÃrias… (more)

Subjects/Keywords: PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL; comprometimento com a carreira; docÃncia; vocaÃÃo; profissÃo; Commitment to the career. Teaching. Management. Vocation. Profession; VocaÃÃo; OrientaÃÃo profissional; Interesse profissional; ProfissÃes; Professores universitÃrios

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APA (6th Edition):

Alencar, O. L. G. d. (2012). Um estudo sobre o comprometimento vocacional na construÃÃo das trajetÃrias de carreira de gestores e docentes do Ensino Superior. (Masters Thesis). Universidade Federal do Ceará. Retrieved from http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=8323 ;

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Alencar, Olivia Lima Guerreiro de. “Um estudo sobre o comprometimento vocacional na construÃÃo das trajetÃrias de carreira de gestores e docentes do Ensino Superior.” 2012. Masters Thesis, Universidade Federal do Ceará. Accessed April 03, 2020. http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=8323 ;.

MLA Handbook (7th Edition):

Alencar, Olivia Lima Guerreiro de. “Um estudo sobre o comprometimento vocacional na construÃÃo das trajetÃrias de carreira de gestores e docentes do Ensino Superior.” 2012. Web. 03 Apr 2020.

Vancouver:

Alencar OLGd. Um estudo sobre o comprometimento vocacional na construÃÃo das trajetÃrias de carreira de gestores e docentes do Ensino Superior. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Federal do Ceará 2012. [cited 2020 Apr 03]. Available from: http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=8323 ;.

Council of Science Editors:

Alencar OLGd. Um estudo sobre o comprometimento vocacional na construÃÃo das trajetÃrias de carreira de gestores e docentes do Ensino Superior. [Masters Thesis]. Universidade Federal do Ceará 2012. Available from: http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=8323 ;

21. Isaías, Emília Cristina Mamede. A influência da liderança na satisfação e comportamentos de cidadania organizacional para o desempenho profissional em contexto escolar.

Degree: 2012, Universidade de Évora

O presente trabalho pretende destacar a importância da influência da liderança na satisfação e comportamentos de cidadania organizacional no desempenho profissional. Na tentativa de desvendar… (more)

Subjects/Keywords: Tipos de liderança; Satisfação com o trabalho; Comportamentos de cidadania organizacional; Types of leadership; Job satisfaction; Organizational citizenship behavior

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APA (6th Edition):

Isaías, E. C. M. (2012). A influência da liderança na satisfação e comportamentos de cidadania organizacional para o desempenho profissional em contexto escolar. (Thesis). Universidade de Évora. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/11511

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Isaías, Emília Cristina Mamede. “A influência da liderança na satisfação e comportamentos de cidadania organizacional para o desempenho profissional em contexto escolar.” 2012. Thesis, Universidade de Évora. Accessed April 03, 2020. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/11511.

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MLA Handbook (7th Edition):

Isaías, Emília Cristina Mamede. “A influência da liderança na satisfação e comportamentos de cidadania organizacional para o desempenho profissional em contexto escolar.” 2012. Web. 03 Apr 2020.

Vancouver:

Isaías ECM. A influência da liderança na satisfação e comportamentos de cidadania organizacional para o desempenho profissional em contexto escolar. [Internet] [Thesis]. Universidade de Évora; 2012. [cited 2020 Apr 03]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/11511.

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Council of Science Editors:

Isaías ECM. A influência da liderança na satisfação e comportamentos de cidadania organizacional para o desempenho profissional em contexto escolar. [Thesis]. Universidade de Évora; 2012. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/11511

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22. Amaral, Maria João Fernandes Seabra do. Felicidade, bem-estar e satisfação profissional.

Degree: 2015, RCAAP

JEL Classification System: D23 - Organizational Behavior; I31 - General Welfare, Well-Being

Cada vez mais a vertente psicológica positiva na vida dos indivíduos é uma… (more)

Subjects/Keywords: Comportamento organizacional positivo; Psycap; Bem-estar subjetivo; Satisfação com o trabalho; Positive organizational behavior; Subjective well-being; Job satisfaction

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APA (6th Edition):

Amaral, M. J. F. S. d. (2015). Felicidade, bem-estar e satisfação profissional. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/11447

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Amaral, Maria João Fernandes Seabra do. “Felicidade, bem-estar e satisfação profissional.” 2015. Thesis, RCAAP. Accessed April 03, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/11447.

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MLA Handbook (7th Edition):

Amaral, Maria João Fernandes Seabra do. “Felicidade, bem-estar e satisfação profissional.” 2015. Web. 03 Apr 2020.

Vancouver:

Amaral MJFSd. Felicidade, bem-estar e satisfação profissional. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2015. [cited 2020 Apr 03]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/11447.

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Council of Science Editors:

Amaral MJFSd. Felicidade, bem-estar e satisfação profissional. [Thesis]. RCAAP; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/11447

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Universidade do Rio Grande do Norte

23. Souza, Maristela Lima Borges de. Bem-estar no trabalho: diagnóstico entre docentes da educação técnica profissional em saúde da UFRN .

Degree: 2017, Universidade do Rio Grande do Norte

 Considering well-being at work a broad and multifaceted concept related to a positive mental state of the worker from the concatenation of links that he… (more)

Subjects/Keywords: Bem-estar no trabalho; Comprometimento organizacional; Docência; Saúde; Enfermagem

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APA (6th Edition):

Souza, M. L. B. d. (2017). Bem-estar no trabalho: diagnóstico entre docentes da educação técnica profissional em saúde da UFRN . (Masters Thesis). Universidade do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/23636

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Souza, Maristela Lima Borges de. “Bem-estar no trabalho: diagnóstico entre docentes da educação técnica profissional em saúde da UFRN .” 2017. Masters Thesis, Universidade do Rio Grande do Norte. Accessed April 03, 2020. http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/23636.

MLA Handbook (7th Edition):

Souza, Maristela Lima Borges de. “Bem-estar no trabalho: diagnóstico entre docentes da educação técnica profissional em saúde da UFRN .” 2017. Web. 03 Apr 2020.

Vancouver:

Souza MLBd. Bem-estar no trabalho: diagnóstico entre docentes da educação técnica profissional em saúde da UFRN . [Internet] [Masters thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2017. [cited 2020 Apr 03]. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/23636.

Council of Science Editors:

Souza MLBd. Bem-estar no trabalho: diagnóstico entre docentes da educação técnica profissional em saúde da UFRN . [Masters Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2017. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/23636


Technical University of Lisbon

24. Mendes, Karine Suely de Brito. O efeito de conhecimento organizacional no envolvimento/compromisso dos colaboradores.

Degree: 2013, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Uma das principais preocupações das organizações actualmente é conseguir fazer a combinação dos objectivos dos seus colaboradores com os… (more)

Subjects/Keywords: conhecimento organizacional; compromisso organizacional; envolvimento no trabalho; organization knowledge; organization commitment; job involvement

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APA (6th Edition):

Mendes, K. S. d. B. (2013). O efeito de conhecimento organizacional no envolvimento/compromisso dos colaboradores. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11389

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mendes, Karine Suely de Brito. “O efeito de conhecimento organizacional no envolvimento/compromisso dos colaboradores.” 2013. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed April 03, 2020. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11389.

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MLA Handbook (7th Edition):

Mendes, Karine Suely de Brito. “O efeito de conhecimento organizacional no envolvimento/compromisso dos colaboradores.” 2013. Web. 03 Apr 2020.

Vancouver:

Mendes KSdB. O efeito de conhecimento organizacional no envolvimento/compromisso dos colaboradores. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2013. [cited 2020 Apr 03]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11389.

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Mendes KSdB. O efeito de conhecimento organizacional no envolvimento/compromisso dos colaboradores. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2013. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11389

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Technical University of Lisbon

25. Santos, Ana Sofia Santo Marques dos. Carreiras e comprometimento dos cientistas em Portugal : estudo de cinco centros de investigação.

Degree: 2013, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Em consequência das constantes mudanças económicas e da crescente volatilidade da vida organizacional, têm vindo a verificar-se fortes transformações… (more)

Subjects/Keywords: carreira; comprometimento organizacional; comprometimento com a carreira; cientistas; centros de investigação; career; organizational commitment; career commitment; scientists; research centres

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APA (6th Edition):

Santos, A. S. S. M. d. (2013). Carreiras e comprometimento dos cientistas em Portugal : estudo de cinco centros de investigação. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11227

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Santos, Ana Sofia Santo Marques dos. “Carreiras e comprometimento dos cientistas em Portugal : estudo de cinco centros de investigação.” 2013. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed April 03, 2020. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11227.

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MLA Handbook (7th Edition):

Santos, Ana Sofia Santo Marques dos. “Carreiras e comprometimento dos cientistas em Portugal : estudo de cinco centros de investigação.” 2013. Web. 03 Apr 2020.

Vancouver:

Santos ASSMd. Carreiras e comprometimento dos cientistas em Portugal : estudo de cinco centros de investigação. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2013. [cited 2020 Apr 03]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11227.

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Santos ASSMd. Carreiras e comprometimento dos cientistas em Portugal : estudo de cinco centros de investigação. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2013. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11227

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26. Marques, Alexandra C. Pereira. O Comprometimento Organizacional dos Trabalhadores Temporários.

Degree: 2015, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais

Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Gestão Estratégica de Recursos Humanos

O objetivo da presente investigação foi… (more)

Subjects/Keywords: Comprometimento Organizacional; Comprometimento Afetivo; Comprometimento Normativo; Comprometimento Calculativo; Antiguidade; Idade; Trabalho Temporário; Organizational Commitment; Affective; Normative; Calculative Commitment; Antiqueness; Age; Temporary Work

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APA (6th Edition):

Marques, A. C. P. (2015). O Comprometimento Organizacional dos Trabalhadores Temporários. (Thesis). Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7945

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Marques, Alexandra C Pereira. “O Comprometimento Organizacional dos Trabalhadores Temporários.” 2015. Thesis, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais. Accessed April 03, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7945.

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MLA Handbook (7th Edition):

Marques, Alexandra C Pereira. “O Comprometimento Organizacional dos Trabalhadores Temporários.” 2015. Web. 03 Apr 2020.

Vancouver:

Marques ACP. O Comprometimento Organizacional dos Trabalhadores Temporários. [Internet] [Thesis]. Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais; 2015. [cited 2020 Apr 03]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7945.

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Marques ACP. O Comprometimento Organizacional dos Trabalhadores Temporários. [Thesis]. Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7945

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Technical University of Lisbon

27. Assis, Dirce de Jesus Pinheiro Fonseca Monteiro da Silva. O papel do comprometimento profissional na relação entre o cinismo organizacional e o comprometimento organizacional.

Degree: 2015, Technical University of Lisbon

Dissertação de Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos

RESUMO Ao longo dos últimos anos têm sido realizados muitos estudos sobre o comportamento em… (more)

Subjects/Keywords: Comprometimento organizacional; Comprometimento profissional; Cinismo organizacional

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APA (6th Edition):

Assis, D. d. J. P. F. M. d. S. (2015). O papel do comprometimento profissional na relação entre o cinismo organizacional e o comprometimento organizacional. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/8575

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Assis, Dirce de Jesus Pinheiro Fonseca Monteiro da Silva. “O papel do comprometimento profissional na relação entre o cinismo organizacional e o comprometimento organizacional.” 2015. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed April 03, 2020. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/8575.

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MLA Handbook (7th Edition):

Assis, Dirce de Jesus Pinheiro Fonseca Monteiro da Silva. “O papel do comprometimento profissional na relação entre o cinismo organizacional e o comprometimento organizacional.” 2015. Web. 03 Apr 2020.

Vancouver:

Assis DdJPFMdS. O papel do comprometimento profissional na relação entre o cinismo organizacional e o comprometimento organizacional. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. [cited 2020 Apr 03]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/8575.

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Council of Science Editors:

Assis DdJPFMdS. O papel do comprometimento profissional na relação entre o cinismo organizacional e o comprometimento organizacional. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/8575

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28. Sandra Helena do Areal Barra DiÃgenes. Estudo do comprometimento e motivaÃÃo de funcionÃrios terceirizados como processo de melhoria da gestÃo institucional na UFC.

Degree: Master, 2013, Universidade Federal do Ceará

A terceirizaÃÃo vem se tornando cada vez mais evidente no cotidiano das instituiÃÃes pÃblicas do Brasil, e, deve ser analisada como ferramenta administrativa dos dias… (more)

Subjects/Keywords: EDUCACAO; AdministraÃÃo PÃblica; TerceirizaÃÃo; Comprometimento e MotivaÃÃo; Public administration; Outsourcing; Commitment and Motivation; AdministraÃÃo pÃblica; TerceirizaÃÃo; Comprometimento organizacional; MotivaÃÃo no trabalho

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APA (6th Edition):

DiÃgenes, S. H. d. A. B. (2013). Estudo do comprometimento e motivaÃÃo de funcionÃrios terceirizados como processo de melhoria da gestÃo institucional na UFC. (Masters Thesis). Universidade Federal do Ceará. Retrieved from http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=10409 ;

Chicago Manual of Style (16th Edition):

DiÃgenes, Sandra Helena do Areal Barra. “Estudo do comprometimento e motivaÃÃo de funcionÃrios terceirizados como processo de melhoria da gestÃo institucional na UFC.” 2013. Masters Thesis, Universidade Federal do Ceará. Accessed April 03, 2020. http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=10409 ;.

MLA Handbook (7th Edition):

DiÃgenes, Sandra Helena do Areal Barra. “Estudo do comprometimento e motivaÃÃo de funcionÃrios terceirizados como processo de melhoria da gestÃo institucional na UFC.” 2013. Web. 03 Apr 2020.

Vancouver:

DiÃgenes SHdAB. Estudo do comprometimento e motivaÃÃo de funcionÃrios terceirizados como processo de melhoria da gestÃo institucional na UFC. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Federal do Ceará 2013. [cited 2020 Apr 03]. Available from: http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=10409 ;.

Council of Science Editors:

DiÃgenes SHdAB. Estudo do comprometimento e motivaÃÃo de funcionÃrios terceirizados como processo de melhoria da gestÃo institucional na UFC. [Masters Thesis]. Universidade Federal do Ceará 2013. Available from: http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=10409 ;

29. Daniel AraÃjo Barbosa. AnÃlise de perfis de comprometimento organizacional e sua relaÃÃo com o desempenho humano: uma abordagem psicossocial.

Degree: Master, 2019, Universidade Federal do Ceará

O comprometimento organizacional tem sido apresentado na literatura como uma categoria dentre as relaÃÃes de vÃnculo psicolÃgico entre trabalhadores e organizaÃÃes, sendo o modelo tridimensional… (more)

Subjects/Keywords: PSICOLOGIA; Perfis de Comprometimento Organizacional; Modelo Tridimensional; Desempenho Humano no Trabalho; Comportamento organizacional; Comprometimento organizacional; GestÃo de pessoas; Lealdade dos empregados; Pessoal- AvaliaÃÃo

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APA (6th Edition):

Barbosa, D. A. (2019). AnÃlise de perfis de comprometimento organizacional e sua relaÃÃo com o desempenho humano: uma abordagem psicossocial. (Masters Thesis). Universidade Federal do Ceará. Retrieved from http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=20782 ;

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Barbosa, Daniel AraÃjo. “AnÃlise de perfis de comprometimento organizacional e sua relaÃÃo com o desempenho humano: uma abordagem psicossocial.” 2019. Masters Thesis, Universidade Federal do Ceará. Accessed April 03, 2020. http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=20782 ;.

MLA Handbook (7th Edition):

Barbosa, Daniel AraÃjo. “AnÃlise de perfis de comprometimento organizacional e sua relaÃÃo com o desempenho humano: uma abordagem psicossocial.” 2019. Web. 03 Apr 2020.

Vancouver:

Barbosa DA. AnÃlise de perfis de comprometimento organizacional e sua relaÃÃo com o desempenho humano: uma abordagem psicossocial. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Federal do Ceará 2019. [cited 2020 Apr 03]. Available from: http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=20782 ;.

Council of Science Editors:

Barbosa DA. AnÃlise de perfis de comprometimento organizacional e sua relaÃÃo com o desempenho humano: uma abordagem psicossocial. [Masters Thesis]. Universidade Federal do Ceará 2019. Available from: http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=20782 ;

30. Marisa Rios Bertoldo. A satisfação dos clientes internos e o comprometimento organizacional: um estudo à luz do modelo ASH nas indústrias alimentícias no RN.

Degree: 2006, Universidade Federal do Rio Grande do Norte

Atualmente as organizações estão passando por contínuos ciclos de mudanças devido à necessidade de sobrevivência no mercado de trabalho. A administração do futuro aponta como… (more)

Subjects/Keywords: Modelo ASH; Satisfação no trabalho; Comprometimento organizacional; ADMINISTRACAO; Organizational commitment; Job satisfaction; ASH model

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APA (6th Edition):

Bertoldo, M. R. (2006). A satisfação dos clientes internos e o comprometimento organizacional: um estudo à luz do modelo ASH nas indústrias alimentícias no RN. (Thesis). Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://bdtd.bczm.ufrn.br/tedesimplificado//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=532

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bertoldo, Marisa Rios. “A satisfação dos clientes internos e o comprometimento organizacional: um estudo à luz do modelo ASH nas indústrias alimentícias no RN.” 2006. Thesis, Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Accessed April 03, 2020. http://bdtd.bczm.ufrn.br/tedesimplificado//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=532.

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MLA Handbook (7th Edition):

Bertoldo, Marisa Rios. “A satisfação dos clientes internos e o comprometimento organizacional: um estudo à luz do modelo ASH nas indústrias alimentícias no RN.” 2006. Web. 03 Apr 2020.

Vancouver:

Bertoldo MR. A satisfação dos clientes internos e o comprometimento organizacional: um estudo à luz do modelo ASH nas indústrias alimentícias no RN. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal do Rio Grande do Norte; 2006. [cited 2020 Apr 03]. Available from: http://bdtd.bczm.ufrn.br/tedesimplificado//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=532.

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Council of Science Editors:

Bertoldo MR. A satisfação dos clientes internos e o comprometimento organizacional: um estudo à luz do modelo ASH nas indústrias alimentícias no RN. [Thesis]. Universidade Federal do Rio Grande do Norte; 2006. Available from: http://bdtd.bczm.ufrn.br/tedesimplificado//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=532

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