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Technical University of Lisbon

1. Assis, Dirce de Jesus Pinheiro Fonseca Monteiro da Silva. O papel do comprometimento profissional na relação entre o cinismo organizacional e o comprometimento organizacional.

Degree: 2015, Technical University of Lisbon

Dissertação de Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos

RESUMO Ao longo dos últimos anos têm sido realizados muitos estudos sobre o comportamento em… (more)

Subjects/Keywords: Comprometimento organizacional; Comprometimento profissional; Cinismo organizacional

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APA (6th Edition):

Assis, D. d. J. P. F. M. d. S. (2015). O papel do comprometimento profissional na relação entre o cinismo organizacional e o comprometimento organizacional. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/8575

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Assis, Dirce de Jesus Pinheiro Fonseca Monteiro da Silva. “O papel do comprometimento profissional na relação entre o cinismo organizacional e o comprometimento organizacional.” 2015. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed August 23, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/8575.

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MLA Handbook (7th Edition):

Assis, Dirce de Jesus Pinheiro Fonseca Monteiro da Silva. “O papel do comprometimento profissional na relação entre o cinismo organizacional e o comprometimento organizacional.” 2015. Web. 23 Aug 2019.

Vancouver:

Assis DdJPFMdS. O papel do comprometimento profissional na relação entre o cinismo organizacional e o comprometimento organizacional. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. [cited 2019 Aug 23]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/8575.

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Council of Science Editors:

Assis DdJPFMdS. O papel do comprometimento profissional na relação entre o cinismo organizacional e o comprometimento organizacional. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/8575

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2. Silva, Rui Miguel Entradas. Formação e mobilidade no mercado de trabalho análise de intenções de rotatividade.

Degree: 2015, RCAAP

 Numa economia global onde deixaram de existir barreiras que ofereçam proteção às organizações, todos os recursos disponíveis são fundamentais para alcançar o sucesso e a… (more)

Subjects/Keywords: Formação profissional; Comprometimento organizacional; Comprometimento organizacional afetivo; Comprometimento organizacional instrumental; Comprometimento organizacional normativo; Intenções de rotatividade

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APA (6th Edition):

Silva, R. M. E. (2015). Formação e mobilidade no mercado de trabalho análise de intenções de rotatividade. (Thesis). RCAAP. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ual.pt:11144/723

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Silva, Rui Miguel Entradas. “Formação e mobilidade no mercado de trabalho análise de intenções de rotatividade.” 2015. Thesis, RCAAP. Accessed August 23, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ual.pt:11144/723.

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MLA Handbook (7th Edition):

Silva, Rui Miguel Entradas. “Formação e mobilidade no mercado de trabalho análise de intenções de rotatividade.” 2015. Web. 23 Aug 2019.

Vancouver:

Silva RME. Formação e mobilidade no mercado de trabalho análise de intenções de rotatividade. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2015. [cited 2019 Aug 23]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ual.pt:11144/723.

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Council of Science Editors:

Silva RME. Formação e mobilidade no mercado de trabalho análise de intenções de rotatividade. [Thesis]. RCAAP; 2015. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ual.pt:11144/723

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3. Silva, Rui Miguel Entradas. Formação e mobilidade no mercado de trabalho análise de intenções de rotatividade.

Degree: 2015, RCAAP

 Numa economia global onde deixaram de existir barreiras que ofereçam proteção às organizações, todos os recursos disponíveis são fundamentais para alcançar o sucesso e a… (more)

Subjects/Keywords: Formação profissional; Comprometimento organizacional; Comprometimento organizacional afetivo; Comprometimento organizacional instrumental; Comprometimento organizacional normativo; Intenções de rotatividade

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APA (6th Edition):

Silva, R. M. E. (2015). Formação e mobilidade no mercado de trabalho análise de intenções de rotatividade. (Thesis). RCAAP. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:localhost:11144/723

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Silva, Rui Miguel Entradas. “Formação e mobilidade no mercado de trabalho análise de intenções de rotatividade.” 2015. Thesis, RCAAP. Accessed August 23, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:localhost:11144/723.

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MLA Handbook (7th Edition):

Silva, Rui Miguel Entradas. “Formação e mobilidade no mercado de trabalho análise de intenções de rotatividade.” 2015. Web. 23 Aug 2019.

Vancouver:

Silva RME. Formação e mobilidade no mercado de trabalho análise de intenções de rotatividade. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2015. [cited 2019 Aug 23]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:localhost:11144/723.

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Council of Science Editors:

Silva RME. Formação e mobilidade no mercado de trabalho análise de intenções de rotatividade. [Thesis]. RCAAP; 2015. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:localhost:11144/723

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4. Daiane Hobuss de Leon, Emili. Comprometimento e absenteísmo nas organizações: um estudo de caso na linha de produção da indústria Amazon Plásticos do Pólo Industrial de Manaus .

Degree: 2009, Universidade Federal de Pernambuco

 Este trabalho teve como objetivo verificar até que ponto existe relação entre o comprometimento organizacional e o absenteísmo na Indústria Amazon Plásticos do Pólo industrial… (more)

Subjects/Keywords: Recursos humanos; Absenteísmo; Comprometimento organizacional

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APA (6th Edition):

Daiane Hobuss de Leon, E. (2009). Comprometimento e absenteísmo nas organizações: um estudo de caso na linha de produção da indústria Amazon Plásticos do Pólo Industrial de Manaus . (Thesis). Universidade Federal de Pernambuco. Retrieved from http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/1216

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Daiane Hobuss de Leon, Emili. “Comprometimento e absenteísmo nas organizações: um estudo de caso na linha de produção da indústria Amazon Plásticos do Pólo Industrial de Manaus .” 2009. Thesis, Universidade Federal de Pernambuco. Accessed August 23, 2019. http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/1216.

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MLA Handbook (7th Edition):

Daiane Hobuss de Leon, Emili. “Comprometimento e absenteísmo nas organizações: um estudo de caso na linha de produção da indústria Amazon Plásticos do Pólo Industrial de Manaus .” 2009. Web. 23 Aug 2019.

Vancouver:

Daiane Hobuss de Leon E. Comprometimento e absenteísmo nas organizações: um estudo de caso na linha de produção da indústria Amazon Plásticos do Pólo Industrial de Manaus . [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2009. [cited 2019 Aug 23]. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/1216.

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Council of Science Editors:

Daiane Hobuss de Leon E. Comprometimento e absenteísmo nas organizações: um estudo de caso na linha de produção da indústria Amazon Plásticos do Pólo Industrial de Manaus . [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2009. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/1216

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5. Sousa, Eduarda Silva. Efeitos de mediação do comportamento organizacional na relação entre motivação e a intenção de turnover de trabalhadores da área da construção civil.

Degree: 2017, RCAAP

A investigação tem vindo a revelar que a motivação está associada negativamente com as intenções de abandono empresarial. Contudo, pouco se sabe acerca do papel… (more)

Subjects/Keywords: Comprometimento organizacional; Motivação no trabalho

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APA (6th Edition):

Sousa, E. S. (2017). Efeitos de mediação do comportamento organizacional na relação entre motivação e a intenção de turnover de trabalhadores da área da construção civil. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ismai.pt:10400.24/772

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sousa, Eduarda Silva. “Efeitos de mediação do comportamento organizacional na relação entre motivação e a intenção de turnover de trabalhadores da área da construção civil.” 2017. Thesis, RCAAP. Accessed August 23, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ismai.pt:10400.24/772.

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MLA Handbook (7th Edition):

Sousa, Eduarda Silva. “Efeitos de mediação do comportamento organizacional na relação entre motivação e a intenção de turnover de trabalhadores da área da construção civil.” 2017. Web. 23 Aug 2019.

Vancouver:

Sousa ES. Efeitos de mediação do comportamento organizacional na relação entre motivação e a intenção de turnover de trabalhadores da área da construção civil. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2017. [cited 2019 Aug 23]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ismai.pt:10400.24/772.

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Council of Science Editors:

Sousa ES. Efeitos de mediação do comportamento organizacional na relação entre motivação e a intenção de turnover de trabalhadores da área da construção civil. [Thesis]. RCAAP; 2017. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ismai.pt:10400.24/772

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Universidade do Rio Grande do Norte

6. Barros, Lyvia Camila Fernandes Madruga. Qualificação profissional e comprometimento organizacional: um estudo em empresas hoteleiras .

Degree: 2018, Universidade do Rio Grande do Norte

 Considering the human resources key factor for the development of the hotel business, and in the case of a service rendering, it is essential to… (more)

Subjects/Keywords: Hotelaria; Qualificação profissional; Comprometimento organizacional

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APA (6th Edition):

Barros, L. C. F. M. (2018). Qualificação profissional e comprometimento organizacional: um estudo em empresas hoteleiras . (Masters Thesis). Universidade do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/26320

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Barros, Lyvia Camila Fernandes Madruga. “Qualificação profissional e comprometimento organizacional: um estudo em empresas hoteleiras .” 2018. Masters Thesis, Universidade do Rio Grande do Norte. Accessed August 23, 2019. http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/26320.

MLA Handbook (7th Edition):

Barros, Lyvia Camila Fernandes Madruga. “Qualificação profissional e comprometimento organizacional: um estudo em empresas hoteleiras .” 2018. Web. 23 Aug 2019.

Vancouver:

Barros LCFM. Qualificação profissional e comprometimento organizacional: um estudo em empresas hoteleiras . [Internet] [Masters thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2018. [cited 2019 Aug 23]. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/26320.

Council of Science Editors:

Barros LCFM. Qualificação profissional e comprometimento organizacional: um estudo em empresas hoteleiras . [Masters Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2018. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/26320


Universidade Federal de Santa Maria

7. Giovana Noskoski Bianchini. A DINÂMICA DA MUDANÇA EM UMA EMPRESA FAMILIAR: O CASO DAS FACAS COQUEIRO.

Degree: 2005, Universidade Federal de Santa Maria

 O presente estudo está inserido na linha de pesquisa em estratégia e competitividade na área de concentração aprendizagem e cultura organizacional, tendo como questão central… (more)

Subjects/Keywords: valores organizacionais; comprometimento organizacional; ADMINISTRACAO; mudança organizacional

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APA (6th Edition):

Bianchini, G. N. (2005). A DINÂMICA DA MUDANÇA EM UMA EMPRESA FAMILIAR: O CASO DAS FACAS COQUEIRO. (Thesis). Universidade Federal de Santa Maria. Retrieved from http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=471 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=472 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=473 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=474 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=475

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bianchini, Giovana Noskoski. “A DINÂMICA DA MUDANÇA EM UMA EMPRESA FAMILIAR: O CASO DAS FACAS COQUEIRO.” 2005. Thesis, Universidade Federal de Santa Maria. Accessed August 23, 2019. http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=471 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=472 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=473 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=474 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=475.

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MLA Handbook (7th Edition):

Bianchini, Giovana Noskoski. “A DINÂMICA DA MUDANÇA EM UMA EMPRESA FAMILIAR: O CASO DAS FACAS COQUEIRO.” 2005. Web. 23 Aug 2019.

Vancouver:

Bianchini GN. A DINÂMICA DA MUDANÇA EM UMA EMPRESA FAMILIAR: O CASO DAS FACAS COQUEIRO. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Santa Maria; 2005. [cited 2019 Aug 23]. Available from: http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=471 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=472 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=473 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=474 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=475.

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Council of Science Editors:

Bianchini GN. A DINÂMICA DA MUDANÇA EM UMA EMPRESA FAMILIAR: O CASO DAS FACAS COQUEIRO. [Thesis]. Universidade Federal de Santa Maria; 2005. Available from: http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=471 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=472 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=473 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=474 ; http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=475

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8. Araújo, João Manuel Costa. Influência da liderança transformacional na confiança e comprometimento organizacionais.

Degree: 2011, Instituto Politécnico do Porto

Dissertação apresentada ao Instituto Politécnico do Porto para obtenção do Grau de Mestre em Gestão das Organizações, Ramo de Gestão de Empresas Orientador: Professor Doutor… (more)

Subjects/Keywords: Comprometimento organizacional; Liderança transformacional; Confiança organizacional

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APA (6th Edition):

Araújo, J. M. C. (2011). Influência da liderança transformacional na confiança e comprometimento organizacionais. (Thesis). Instituto Politécnico do Porto. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recipp.ipp.pt:10400.22/515

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Araújo, João Manuel Costa. “Influência da liderança transformacional na confiança e comprometimento organizacionais.” 2011. Thesis, Instituto Politécnico do Porto. Accessed August 23, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recipp.ipp.pt:10400.22/515.

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MLA Handbook (7th Edition):

Araújo, João Manuel Costa. “Influência da liderança transformacional na confiança e comprometimento organizacionais.” 2011. Web. 23 Aug 2019.

Vancouver:

Araújo JMC. Influência da liderança transformacional na confiança e comprometimento organizacionais. [Internet] [Thesis]. Instituto Politécnico do Porto; 2011. [cited 2019 Aug 23]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recipp.ipp.pt:10400.22/515.

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Council of Science Editors:

Araújo JMC. Influência da liderança transformacional na confiança e comprometimento organizacionais. [Thesis]. Instituto Politécnico do Porto; 2011. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recipp.ipp.pt:10400.22/515

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9. Silva, Maria Cecilia Cavalcante da. Avaliação do comprometimento dos servidores de uma instituição pública federal de pesquisa: o caso dos pesquisadores do IPEN.

Degree: Mestrado, Tecnologia Nuclear - Aplicações, 2007, University of São Paulo

Dada a necessidade latente das organizações de obter e manter mecanismos que lhe assegurem vantagem competitiva justifica-se as investigações sobre o comprometimento. No que se… (more)

Subjects/Keywords: comportamento organizacional; comportamento organizacional; comprometimento; comprometimento; vantagem competitiva.; vantagem competitiva.

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APA (6th Edition):

Silva, M. C. C. d. (2007). Avaliação do comprometimento dos servidores de uma instituição pública federal de pesquisa: o caso dos pesquisadores do IPEN. (Masters Thesis). University of São Paulo. Retrieved from http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/85/85131/tde-16062008-144940/ ;

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Silva, Maria Cecilia Cavalcante da. “Avaliação do comprometimento dos servidores de uma instituição pública federal de pesquisa: o caso dos pesquisadores do IPEN.” 2007. Masters Thesis, University of São Paulo. Accessed August 23, 2019. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/85/85131/tde-16062008-144940/ ;.

MLA Handbook (7th Edition):

Silva, Maria Cecilia Cavalcante da. “Avaliação do comprometimento dos servidores de uma instituição pública federal de pesquisa: o caso dos pesquisadores do IPEN.” 2007. Web. 23 Aug 2019.

Vancouver:

Silva MCCd. Avaliação do comprometimento dos servidores de uma instituição pública federal de pesquisa: o caso dos pesquisadores do IPEN. [Internet] [Masters thesis]. University of São Paulo; 2007. [cited 2019 Aug 23]. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/85/85131/tde-16062008-144940/ ;.

Council of Science Editors:

Silva MCCd. Avaliação do comprometimento dos servidores de uma instituição pública federal de pesquisa: o caso dos pesquisadores do IPEN. [Masters Thesis]. University of São Paulo; 2007. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/85/85131/tde-16062008-144940/ ;

10. Firmo, Luciene Alencar. Competências dos professores e comprometimento docente e discente na EAD online: o caso do curso de Administração Pública da Universidade de Pernambuco .

Degree: 2013, Universidade Federal de Pernambuco

 O cenário atual de ensino abre discussão sobre a necessidade de romper paradigmas da educação presencial e a buscar novos caminhos e modelos de aprendizagem… (more)

Subjects/Keywords: Competências; Competências Profissionais Docentes; Comprometimento Organizacional; Comprometimento docente; Comprometimento Discente; Educação a Distância online

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APA (6th Edition):

Firmo, L. A. (2013). Competências dos professores e comprometimento docente e discente na EAD online: o caso do curso de Administração Pública da Universidade de Pernambuco . (Thesis). Universidade Federal de Pernambuco. Retrieved from http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/10985

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Firmo, Luciene Alencar. “Competências dos professores e comprometimento docente e discente na EAD online: o caso do curso de Administração Pública da Universidade de Pernambuco .” 2013. Thesis, Universidade Federal de Pernambuco. Accessed August 23, 2019. http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/10985.

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MLA Handbook (7th Edition):

Firmo, Luciene Alencar. “Competências dos professores e comprometimento docente e discente na EAD online: o caso do curso de Administração Pública da Universidade de Pernambuco .” 2013. Web. 23 Aug 2019.

Vancouver:

Firmo LA. Competências dos professores e comprometimento docente e discente na EAD online: o caso do curso de Administração Pública da Universidade de Pernambuco . [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2013. [cited 2019 Aug 23]. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/10985.

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Council of Science Editors:

Firmo LA. Competências dos professores e comprometimento docente e discente na EAD online: o caso do curso de Administração Pública da Universidade de Pernambuco . [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2013. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/10985

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11. Glenda Michelle Marques Fonsêca Ferreira. A liderança e suas relações com o comprometimento organizacional.

Degree: 2006, Universidade Federal do Rio Grande do Norte

This study presents the results of field research of an exploratory descriptive character that seeks to identify the latent dimensions of leadership and organizational commitment… (more)

Subjects/Keywords: Liderança; Comprometimento; Comprometimento organizacional; ADMINISTRACAO DE EMPRESAS; Leadership; Commitment; Organizational commitment

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APA (6th Edition):

Ferreira, G. M. M. F. (2006). A liderança e suas relações com o comprometimento organizacional. (Thesis). Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://bdtd.bczm.ufrn.br/tedesimplificado//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1113

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ferreira, Glenda Michelle Marques Fonsêca. “A liderança e suas relações com o comprometimento organizacional.” 2006. Thesis, Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Accessed August 23, 2019. http://bdtd.bczm.ufrn.br/tedesimplificado//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1113.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ferreira, Glenda Michelle Marques Fonsêca. “A liderança e suas relações com o comprometimento organizacional.” 2006. Web. 23 Aug 2019.

Vancouver:

Ferreira GMMF. A liderança e suas relações com o comprometimento organizacional. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal do Rio Grande do Norte; 2006. [cited 2019 Aug 23]. Available from: http://bdtd.bczm.ufrn.br/tedesimplificado//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1113.

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Ferreira GMMF. A liderança e suas relações com o comprometimento organizacional. [Thesis]. Universidade Federal do Rio Grande do Norte; 2006. Available from: http://bdtd.bczm.ufrn.br/tedesimplificado//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1113

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12. Leal, Janayna. As Práticas de Gestão de Carreiras e o Comprometimento Organizacional: Um Estudo com Trabalhadores Residentes em Portugal.

Degree: 2013, RCAAP

 As práticas de gestão de carreiras são habituais em algumas organizações, contudo as mesmas podem ser geradoras ou não do comprometimento organizacional. Logo, tendo como… (more)

Subjects/Keywords: Gestão de Carreiras; Comprometimento Organizacional; Trabalhadores

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APA (6th Edition):

Leal, J. (2013). As Práticas de Gestão de Carreiras e o Comprometimento Organizacional: Um Estudo com Trabalhadores Residentes em Portugal. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7103

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Leal, Janayna. “As Práticas de Gestão de Carreiras e o Comprometimento Organizacional: Um Estudo com Trabalhadores Residentes em Portugal.” 2013. Thesis, RCAAP. Accessed August 23, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7103.

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MLA Handbook (7th Edition):

Leal, Janayna. “As Práticas de Gestão de Carreiras e o Comprometimento Organizacional: Um Estudo com Trabalhadores Residentes em Portugal.” 2013. Web. 23 Aug 2019.

Vancouver:

Leal J. As Práticas de Gestão de Carreiras e o Comprometimento Organizacional: Um Estudo com Trabalhadores Residentes em Portugal. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2013. [cited 2019 Aug 23]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7103.

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Council of Science Editors:

Leal J. As Práticas de Gestão de Carreiras e o Comprometimento Organizacional: Um Estudo com Trabalhadores Residentes em Portugal. [Thesis]. RCAAP; 2013. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7103

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13. Batista, Mafalda Filipa Caetano. Comprometimento organizacional: trabalhadores temporários e trabalhadores da empresa utilizadora.

Degree: 2016, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais

Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Atualmente e cada vez mais, as… (more)

Subjects/Keywords: Comprometimento Organizacional; Comprometimento Organizacional; As Três Escalas de Avaliação do Comprometimento; Organizational Commitment; Temporary Employment; Three Scales of Assessment of Commitment

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APA (6th Edition):

Batista, M. F. C. (2016). Comprometimento organizacional: trabalhadores temporários e trabalhadores da empresa utilizadora. (Thesis). Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/17546

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Batista, Mafalda Filipa Caetano. “Comprometimento organizacional: trabalhadores temporários e trabalhadores da empresa utilizadora.” 2016. Thesis, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais. Accessed August 23, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/17546.

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MLA Handbook (7th Edition):

Batista, Mafalda Filipa Caetano. “Comprometimento organizacional: trabalhadores temporários e trabalhadores da empresa utilizadora.” 2016. Web. 23 Aug 2019.

Vancouver:

Batista MFC. Comprometimento organizacional: trabalhadores temporários e trabalhadores da empresa utilizadora. [Internet] [Thesis]. Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais; 2016. [cited 2019 Aug 23]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/17546.

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Council of Science Editors:

Batista MFC. Comprometimento organizacional: trabalhadores temporários e trabalhadores da empresa utilizadora. [Thesis]. Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais; 2016. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/17546

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14. Martins, Anuarith da Rosa Joaquim. Comportamento organizacional e valores de trabalho em Angola.

Degree: 2015, RCAAP

 O comportamento organizacional dos trabalhadores tem sido estudado em diversas culturas, mas pouco se sabe neste contexto no tecido empresarial angolano. A presente investigação pretende… (more)

Subjects/Keywords: comportamento político; comprometimento organizacional; comportamento organizacional; valores de trabalho; Angola

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APA (6th Edition):

Martins, A. d. R. J. (2015). Comportamento organizacional e valores de trabalho em Angola. (Thesis). RCAAP. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ual.pt:11144/1842

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Martins, Anuarith da Rosa Joaquim. “Comportamento organizacional e valores de trabalho em Angola.” 2015. Thesis, RCAAP. Accessed August 23, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ual.pt:11144/1842.

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MLA Handbook (7th Edition):

Martins, Anuarith da Rosa Joaquim. “Comportamento organizacional e valores de trabalho em Angola.” 2015. Web. 23 Aug 2019.

Vancouver:

Martins AdRJ. Comportamento organizacional e valores de trabalho em Angola. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2015. [cited 2019 Aug 23]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ual.pt:11144/1842.

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Council of Science Editors:

Martins AdRJ. Comportamento organizacional e valores de trabalho em Angola. [Thesis]. RCAAP; 2015. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ual.pt:11144/1842

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Universidade do Rio Grande do Norte

15. Ramalho, Márcio Rodrigues. Cultura organizacional e comprometimento dos funcionários do Soleil Suíte Hotel .

Degree: 2008, Universidade do Rio Grande do Norte

 This study examines the relationship of the types of organizational culture perceived in a business hotel with the nature of the link between individual and… (more)

Subjects/Keywords: Cultura organizacional; Comprometimento organizacional; Hotelaria; Organizational culture; Organizational commitment; Hospitality

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APA (6th Edition):

Ramalho, M. R. (2008). Cultura organizacional e comprometimento dos funcionários do Soleil Suíte Hotel . (Masters Thesis). Universidade do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/14885

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ramalho, Márcio Rodrigues. “Cultura organizacional e comprometimento dos funcionários do Soleil Suíte Hotel .” 2008. Masters Thesis, Universidade do Rio Grande do Norte. Accessed August 23, 2019. http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/14885.

MLA Handbook (7th Edition):

Ramalho, Márcio Rodrigues. “Cultura organizacional e comprometimento dos funcionários do Soleil Suíte Hotel .” 2008. Web. 23 Aug 2019.

Vancouver:

Ramalho MR. Cultura organizacional e comprometimento dos funcionários do Soleil Suíte Hotel . [Internet] [Masters thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2008. [cited 2019 Aug 23]. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/14885.

Council of Science Editors:

Ramalho MR. Cultura organizacional e comprometimento dos funcionários do Soleil Suíte Hotel . [Masters Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2008. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/14885


Universidade do Rio Grande do Norte

16. Ramalho, Márcio Rodrigues. Cultura organizacional e comprometimento dos funcionários do Soleil Suíte Hotel .

Degree: 2008, Universidade do Rio Grande do Norte

 This study examines the relationship of the types of organizational culture perceived in a business hotel with the nature of the link between individual and… (more)

Subjects/Keywords: Cultura organizacional; Comprometimento organizacional; Hotelaria; Organizational culture; Organizational commitment; Hospitality

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APA (6th Edition):

Ramalho, M. R. (2008). Cultura organizacional e comprometimento dos funcionários do Soleil Suíte Hotel . (Thesis). Universidade do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/14885

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ramalho, Márcio Rodrigues. “Cultura organizacional e comprometimento dos funcionários do Soleil Suíte Hotel .” 2008. Thesis, Universidade do Rio Grande do Norte. Accessed August 23, 2019. http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/14885.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ramalho, Márcio Rodrigues. “Cultura organizacional e comprometimento dos funcionários do Soleil Suíte Hotel .” 2008. Web. 23 Aug 2019.

Vancouver:

Ramalho MR. Cultura organizacional e comprometimento dos funcionários do Soleil Suíte Hotel . [Internet] [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2008. [cited 2019 Aug 23]. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/14885.

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Council of Science Editors:

Ramalho MR. Cultura organizacional e comprometimento dos funcionários do Soleil Suíte Hotel . [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2008. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/14885

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17. Martins, Anuarith da Rosa Joaquim. Comportamento organizacional e valores de trabalho em Angola.

Degree: 2015, RCAAP

 O comportamento organizacional dos trabalhadores tem sido estudado em diversas culturas, mas pouco se sabe neste contexto no tecido empresarial angolano. A presente investigação pretende… (more)

Subjects/Keywords: comportamento político; comprometimento organizacional; comportamento organizacional; valores de trabalho; Angola

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APA (6th Edition):

Martins, A. d. R. J. (2015). Comportamento organizacional e valores de trabalho em Angola. (Thesis). RCAAP. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:localhost:11144/1842

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Martins, Anuarith da Rosa Joaquim. “Comportamento organizacional e valores de trabalho em Angola.” 2015. Thesis, RCAAP. Accessed August 23, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:localhost:11144/1842.

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MLA Handbook (7th Edition):

Martins, Anuarith da Rosa Joaquim. “Comportamento organizacional e valores de trabalho em Angola.” 2015. Web. 23 Aug 2019.

Vancouver:

Martins AdRJ. Comportamento organizacional e valores de trabalho em Angola. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2015. [cited 2019 Aug 23]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:localhost:11144/1842.

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Council of Science Editors:

Martins AdRJ. Comportamento organizacional e valores de trabalho em Angola. [Thesis]. RCAAP; 2015. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:localhost:11144/1842

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Technical University of Lisbon

18. Bucassa, Paulo Lussamba da Cunha. Influência da cultura no comprometimento organizacional : uma comparação entre duas universidades em Angola.

Degree: 2012, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

O presente estudo teve por objectivo verificar se existem diferenças de comprometimento e cultura organizacional entre duas instituições do… (more)

Subjects/Keywords: Cultura Organizacional; Comprometimento Organizacional; Universidade; Angola; Organizational Culture; Organizational Commitment; University

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APA (6th Edition):

Bucassa, P. L. d. C. (2012). Influência da cultura no comprometimento organizacional : uma comparação entre duas universidades em Angola. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10398

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bucassa, Paulo Lussamba da Cunha. “Influência da cultura no comprometimento organizacional : uma comparação entre duas universidades em Angola.” 2012. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed August 23, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10398.

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MLA Handbook (7th Edition):

Bucassa, Paulo Lussamba da Cunha. “Influência da cultura no comprometimento organizacional : uma comparação entre duas universidades em Angola.” 2012. Web. 23 Aug 2019.

Vancouver:

Bucassa PLdC. Influência da cultura no comprometimento organizacional : uma comparação entre duas universidades em Angola. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2012. [cited 2019 Aug 23]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10398.

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Council of Science Editors:

Bucassa PLdC. Influência da cultura no comprometimento organizacional : uma comparação entre duas universidades em Angola. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2012. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10398

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Technical University of Lisbon

19. Santos, Jéssica Inês Vilhena. O papel do comprometimento profissional na relação de mediação entre a gestão de carreira e o comprometimento organizacional.

Degree: 2018, Technical University of Lisbon

Dissertação de Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos

Ao longo dos últimos anos, os modelos de gestão de carreira têm vindo a sofrer… (more)

Subjects/Keywords: Gestão de carreira; Comprometimento organizacional; Comprometimento profissional; Career Management; Organizational Commitment; Professional Commitment

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APA (6th Edition):

Santos, J. I. V. (2018). O papel do comprometimento profissional na relação de mediação entre a gestão de carreira e o comprometimento organizacional. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/15025

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Santos, Jéssica Inês Vilhena. “O papel do comprometimento profissional na relação de mediação entre a gestão de carreira e o comprometimento organizacional.” 2018. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed August 23, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/15025.

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MLA Handbook (7th Edition):

Santos, Jéssica Inês Vilhena. “O papel do comprometimento profissional na relação de mediação entre a gestão de carreira e o comprometimento organizacional.” 2018. Web. 23 Aug 2019.

Vancouver:

Santos JIV. O papel do comprometimento profissional na relação de mediação entre a gestão de carreira e o comprometimento organizacional. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2018. [cited 2019 Aug 23]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/15025.

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Council of Science Editors:

Santos JIV. O papel do comprometimento profissional na relação de mediação entre a gestão de carreira e o comprometimento organizacional. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2018. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/15025

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20. Carolina Ismaelita Mazza Ribeiro. Cultura Organizacional: A Relação entre Justiça e Comprometimento Organizacional em uma Organização Multinacional.

Degree: 2006, Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro

Este trabalho analisa a cultura organizacional, a percepção de justiça e comprometimento dos membros de uma organização multinacional da indústria das telecomunicações. Debate a construção… (more)

Subjects/Keywords: organizational culture; justiça organizacional; cultura organizacional; comprometimento organizacional; ADMINISTRACAO; organizational commitment; organizational justice

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APA (6th Edition):

Ribeiro, C. I. M. (2006). Cultura Organizacional: A Relação entre Justiça e Comprometimento Organizacional em uma Organização Multinacional. (Thesis). Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro. Retrieved from http://bdtd.ufrrj.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=567

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ribeiro, Carolina Ismaelita Mazza. “Cultura Organizacional: A Relação entre Justiça e Comprometimento Organizacional em uma Organização Multinacional.” 2006. Thesis, Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro. Accessed August 23, 2019. http://bdtd.ufrrj.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=567.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ribeiro, Carolina Ismaelita Mazza. “Cultura Organizacional: A Relação entre Justiça e Comprometimento Organizacional em uma Organização Multinacional.” 2006. Web. 23 Aug 2019.

Vancouver:

Ribeiro CIM. Cultura Organizacional: A Relação entre Justiça e Comprometimento Organizacional em uma Organização Multinacional. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro; 2006. [cited 2019 Aug 23]. Available from: http://bdtd.ufrrj.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=567.

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Council of Science Editors:

Ribeiro CIM. Cultura Organizacional: A Relação entre Justiça e Comprometimento Organizacional em uma Organização Multinacional. [Thesis]. Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro; 2006. Available from: http://bdtd.ufrrj.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=567

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21. Gonçalves Fernandes, Márcia Filipa. Consequências dos Resultados de Liderança. Uma Análise do Stress Organizacional como Moderador.

Degree: 2017, RCAAP

 Dada a conjuntura atual, cada vez mais instável e competitiva, o papel da Liderança é crucial no seio organizacional e tem vindo a assumir um… (more)

Subjects/Keywords: Inteligência Emocional; Comportamentos de Cidadania Organizacional; Stress Organizacional; Resultados de Liderança; Comprometimento Organizacional

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APA (6th Edition):

Gonçalves Fernandes, M. F. (2017). Consequências dos Resultados de Liderança. Uma Análise do Stress Organizacional como Moderador. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/18038

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gonçalves Fernandes, Márcia Filipa. “Consequências dos Resultados de Liderança. Uma Análise do Stress Organizacional como Moderador.” 2017. Thesis, RCAAP. Accessed August 23, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/18038.

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MLA Handbook (7th Edition):

Gonçalves Fernandes, Márcia Filipa. “Consequências dos Resultados de Liderança. Uma Análise do Stress Organizacional como Moderador.” 2017. Web. 23 Aug 2019.

Vancouver:

Gonçalves Fernandes MF. Consequências dos Resultados de Liderança. Uma Análise do Stress Organizacional como Moderador. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2017. [cited 2019 Aug 23]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/18038.

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Council of Science Editors:

Gonçalves Fernandes MF. Consequências dos Resultados de Liderança. Uma Análise do Stress Organizacional como Moderador. [Thesis]. RCAAP; 2017. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/18038

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Technical University of Lisbon

22. Mairos, Carla Marisa Avelelas. O comprometimento organizacional e a motivação.

Degree: 2014, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

A relação entre os conceitos de motivação e de comprometimento organizacional tem assumido especial interesse por parte de vários… (more)

Subjects/Keywords: Comprometimento Organizacional; Motivação; Motivação Intrínseca; Motivação Extrínseca; Comprometimento Afetivo; Comprometimento Normativo; Comprometimento Calculativo; Marinha Portuguesa; Organizational Commitment; Motivation; Intrinsic Motivation; Extrinsic Motivation; Affective Commitment; Normative Commitment; Calculative Commitment; Portuguese Navy

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APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Mairos, C. M. A. (2014). O comprometimento organizacional e a motivação. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/7723

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mairos, Carla Marisa Avelelas. “O comprometimento organizacional e a motivação.” 2014. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed August 23, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/7723.

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MLA Handbook (7th Edition):

Mairos, Carla Marisa Avelelas. “O comprometimento organizacional e a motivação.” 2014. Web. 23 Aug 2019.

Vancouver:

Mairos CMA. O comprometimento organizacional e a motivação. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2014. [cited 2019 Aug 23]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/7723.

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Council of Science Editors:

Mairos CMA. O comprometimento organizacional e a motivação. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2014. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/7723

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Technical University of Lisbon

23. Moreno, Paula Alexandra de Jesus Massi Real. A perceção da liderança como determinante no comprometimento organizacional:um estudo exploratório realizado no INEM.

Degree: 2015, Technical University of Lisbon

Dissertação de Mestrado Em Gestão e Políticas Públicas

A presente investigação teve como objetivo estudar em que medida os fatores da liderança transacional e da… (more)

Subjects/Keywords: Comprometimento afetivo; Comprometimento calculativo; Comprometimento normativo; Comprometimento organizacional; Liderança transformacional; Liderança transacional; Affective commitment; Calculative commitment; Normative commitment; Organizational commitment; Transformational leadership; Transactional leadership

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APA (6th Edition):

Moreno, P. A. d. J. M. R. (2015). A perceção da liderança como determinante no comprometimento organizacional:um estudo exploratório realizado no INEM. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11475

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Moreno, Paula Alexandra de Jesus Massi Real. “A perceção da liderança como determinante no comprometimento organizacional:um estudo exploratório realizado no INEM.” 2015. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed August 23, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11475.

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MLA Handbook (7th Edition):

Moreno, Paula Alexandra de Jesus Massi Real. “A perceção da liderança como determinante no comprometimento organizacional:um estudo exploratório realizado no INEM.” 2015. Web. 23 Aug 2019.

Vancouver:

Moreno PAdJMR. A perceção da liderança como determinante no comprometimento organizacional:um estudo exploratório realizado no INEM. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. [cited 2019 Aug 23]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11475.

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Council of Science Editors:

Moreno PAdJMR. A perceção da liderança como determinante no comprometimento organizacional:um estudo exploratório realizado no INEM. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11475

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24. Marques, Alexandra C. Pereira. O Comprometimento Organizacional dos Trabalhadores Temporários.

Degree: 2015, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais

Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Gestão Estratégica de Recursos Humanos

O objetivo da presente investigação foi… (more)

Subjects/Keywords: Comprometimento Organizacional; Comprometimento Afetivo; Comprometimento Normativo; Comprometimento Calculativo; Antiguidade; Idade; Trabalho Temporário; Organizational Commitment; Affective; Normative; Calculative Commitment; Antiqueness; Age; Temporary Work

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APA (6th Edition):

Marques, A. C. P. (2015). O Comprometimento Organizacional dos Trabalhadores Temporários. (Thesis). Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7945

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Marques, Alexandra C Pereira. “O Comprometimento Organizacional dos Trabalhadores Temporários.” 2015. Thesis, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais. Accessed August 23, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7945.

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MLA Handbook (7th Edition):

Marques, Alexandra C Pereira. “O Comprometimento Organizacional dos Trabalhadores Temporários.” 2015. Web. 23 Aug 2019.

Vancouver:

Marques ACP. O Comprometimento Organizacional dos Trabalhadores Temporários. [Internet] [Thesis]. Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais; 2015. [cited 2019 Aug 23]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7945.

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Marques ACP. O Comprometimento Organizacional dos Trabalhadores Temporários. [Thesis]. Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7945

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25. Márcio Rodrigues Ramalho. Cultura organizacional e comprometimento dos funcionários do Soleil Suíte Hotel.

Degree: 2008, Universidade Federal do Rio Grande do Norte

O presente estudo analisa a relação dos tipos de cultura organizacional percebidos em uma empresa hoteleira com a natureza do vínculo estabelecido entre indivíduo e… (more)

Subjects/Keywords: Cultura organizacional; Comprometimento organizacional; Hotelaria; ENGENHARIA DE PRODUCAO; Organizational culture; Organizational commitment; Hospitality

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APA (6th Edition):

Ramalho, M. R. (2008). Cultura organizacional e comprometimento dos funcionários do Soleil Suíte Hotel. (Thesis). Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://bdtd.bczm.ufrn.br/tedesimplificado//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2061

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ramalho, Márcio Rodrigues. “Cultura organizacional e comprometimento dos funcionários do Soleil Suíte Hotel.” 2008. Thesis, Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Accessed August 23, 2019. http://bdtd.bczm.ufrn.br/tedesimplificado//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2061.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ramalho, Márcio Rodrigues. “Cultura organizacional e comprometimento dos funcionários do Soleil Suíte Hotel.” 2008. Web. 23 Aug 2019.

Vancouver:

Ramalho MR. Cultura organizacional e comprometimento dos funcionários do Soleil Suíte Hotel. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal do Rio Grande do Norte; 2008. [cited 2019 Aug 23]. Available from: http://bdtd.bczm.ufrn.br/tedesimplificado//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2061.

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Ramalho MR. Cultura organizacional e comprometimento dos funcionários do Soleil Suíte Hotel. [Thesis]. Universidade Federal do Rio Grande do Norte; 2008. Available from: http://bdtd.bczm.ufrn.br/tedesimplificado//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2061

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26. Ivone Félix de Sousa. UNIVERSITY PROFESSORS BURNOUT: ANALYSIS OF A MEDIATIONAL MODEL.

Degree: 2006, Universidade Católica de Goiás

 Este estudo teve como objetivo analisar o poder mediacional do comprometimento organizacional afetivo na relação entre percepção de justiça (distributiva, processual e interacional) e burnout… (more)

Subjects/Keywords: organizational justice; burnout; burnout; affective organizational commitment; PSICOLOGIA; justiça organizacional; comprometimento organizacional afetivo

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APA (6th Edition):

Sousa, I. F. d. (2006). UNIVERSITY PROFESSORS BURNOUT: ANALYSIS OF A MEDIATIONAL MODEL. (Thesis). Universidade Católica de Goiás. Retrieved from http://tede.biblioteca.ucg.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=285

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sousa, Ivone Félix de. “UNIVERSITY PROFESSORS BURNOUT: ANALYSIS OF A MEDIATIONAL MODEL.” 2006. Thesis, Universidade Católica de Goiás. Accessed August 23, 2019. http://tede.biblioteca.ucg.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=285.

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MLA Handbook (7th Edition):

Sousa, Ivone Félix de. “UNIVERSITY PROFESSORS BURNOUT: ANALYSIS OF A MEDIATIONAL MODEL.” 2006. Web. 23 Aug 2019.

Vancouver:

Sousa IFd. UNIVERSITY PROFESSORS BURNOUT: ANALYSIS OF A MEDIATIONAL MODEL. [Internet] [Thesis]. Universidade Católica de Goiás; 2006. [cited 2019 Aug 23]. Available from: http://tede.biblioteca.ucg.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=285.

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Sousa IFd. UNIVERSITY PROFESSORS BURNOUT: ANALYSIS OF A MEDIATIONAL MODEL. [Thesis]. Universidade Católica de Goiás; 2006. Available from: http://tede.biblioteca.ucg.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=285

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Universidade Federal de Santa Maria

27. Débora Luíza dos Santos. ANÁLISE DA RELAÇÃO ENTRE O COMPROMETIMENTO E A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UMA ORGANIZAÇÃO HOSPITALAR.

Degree: 2009, Universidade Federal de Santa Maria

 Considerando a relevância da aprendizagem e do comprometimento organizacional (CO) para o êxito das organizações contemporâneas, especialmente as hospitalares, destacadas como organizações de grande complexidade… (more)

Subjects/Keywords: organizações hospitalares; comprometimento organizacional; aprendizagem organizacional; ADMINISTRACAO; organizational learning; organizational commitment; hospital organizations

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APA (6th Edition):

Santos, D. L. d. (2009). ANÁLISE DA RELAÇÃO ENTRE O COMPROMETIMENTO E A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UMA ORGANIZAÇÃO HOSPITALAR. (Thesis). Universidade Federal de Santa Maria. Retrieved from http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2782

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Santos, Débora Luíza dos. “ANÁLISE DA RELAÇÃO ENTRE O COMPROMETIMENTO E A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UMA ORGANIZAÇÃO HOSPITALAR.” 2009. Thesis, Universidade Federal de Santa Maria. Accessed August 23, 2019. http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2782.

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MLA Handbook (7th Edition):

Santos, Débora Luíza dos. “ANÁLISE DA RELAÇÃO ENTRE O COMPROMETIMENTO E A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UMA ORGANIZAÇÃO HOSPITALAR.” 2009. Web. 23 Aug 2019.

Vancouver:

Santos DLd. ANÁLISE DA RELAÇÃO ENTRE O COMPROMETIMENTO E A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UMA ORGANIZAÇÃO HOSPITALAR. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Santa Maria; 2009. [cited 2019 Aug 23]. Available from: http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2782.

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Santos DLd. ANÁLISE DA RELAÇÃO ENTRE O COMPROMETIMENTO E A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UMA ORGANIZAÇÃO HOSPITALAR. [Thesis]. Universidade Federal de Santa Maria; 2009. Available from: http://coralx.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2782

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28. Simões, Dulcina Maria Lopes. Autocompaixão, Comprometimento e Virtuosidade Organizacionais em Trabalhadores das Autarquias Locais.

Degree: 2015, ISMT

 Introdução: As organizações, o tempo de crise financeira, o estigma que recai sobre os trabalhadores da administração pública, são a alavanca motivacional desta investigação. Unir… (more)

Subjects/Keywords: Autocompaixão - Self-compassion; Comprometimento organizacional - Organizational commitment; Virtuosidade organizacional - Organizational virtuosity; Psicologia positiva - Positive psychology

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APA (6th Edition):

Simões, D. M. L. (2015). Autocompaixão, Comprometimento e Virtuosidade Organizacionais em Trabalhadores das Autarquias Locais. (Thesis). ISMT. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ismt.pt:123456789/527

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Simões, Dulcina Maria Lopes. “Autocompaixão, Comprometimento e Virtuosidade Organizacionais em Trabalhadores das Autarquias Locais.” 2015. Thesis, ISMT. Accessed August 23, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ismt.pt:123456789/527.

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MLA Handbook (7th Edition):

Simões, Dulcina Maria Lopes. “Autocompaixão, Comprometimento e Virtuosidade Organizacionais em Trabalhadores das Autarquias Locais.” 2015. Web. 23 Aug 2019.

Vancouver:

Simões DML. Autocompaixão, Comprometimento e Virtuosidade Organizacionais em Trabalhadores das Autarquias Locais. [Internet] [Thesis]. ISMT; 2015. [cited 2019 Aug 23]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ismt.pt:123456789/527.

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Simões DML. Autocompaixão, Comprometimento e Virtuosidade Organizacionais em Trabalhadores das Autarquias Locais. [Thesis]. ISMT; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ismt.pt:123456789/527

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Pontifical Catholic University of Rio de Janeiro

29. ALEXANDRE SANTANA NOGUEIRA. [en] LOGISTICS OFFICERS’ COMMITMENT WITH AIR FORCE COMMAND ORGANIZATION.

Degree: 2011, Pontifical Catholic University of Rio de Janeiro

[pt] Para uma organização alcançar os seus objetivos o comprometimento dos seus colaboradores é fundamental. Por esse motivo, o entendimento dos fatores que influenciam o… (more)

Subjects/Keywords: [pt] COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL; [en] ORGANIZATIONAL COMPROMISSING; [pt] COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL; [en] ORGANIZATIONAL BEHAVIOR

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APA (6th Edition):

NOGUEIRA, A. S. (2011). [en] LOGISTICS OFFICERS’ COMMITMENT WITH AIR FORCE COMMAND ORGANIZATION. (Thesis). Pontifical Catholic University of Rio de Janeiro. Retrieved from http://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/Busca_etds.php?strSecao=resultado&nrSeq=17830

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

NOGUEIRA, ALEXANDRE SANTANA. “[en] LOGISTICS OFFICERS’ COMMITMENT WITH AIR FORCE COMMAND ORGANIZATION.” 2011. Thesis, Pontifical Catholic University of Rio de Janeiro. Accessed August 23, 2019. http://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/Busca_etds.php?strSecao=resultado&nrSeq=17830.

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MLA Handbook (7th Edition):

NOGUEIRA, ALEXANDRE SANTANA. “[en] LOGISTICS OFFICERS’ COMMITMENT WITH AIR FORCE COMMAND ORGANIZATION.” 2011. Web. 23 Aug 2019.

Vancouver:

NOGUEIRA AS. [en] LOGISTICS OFFICERS’ COMMITMENT WITH AIR FORCE COMMAND ORGANIZATION. [Internet] [Thesis]. Pontifical Catholic University of Rio de Janeiro; 2011. [cited 2019 Aug 23]. Available from: http://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/Busca_etds.php?strSecao=resultado&nrSeq=17830.

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Council of Science Editors:

NOGUEIRA AS. [en] LOGISTICS OFFICERS’ COMMITMENT WITH AIR FORCE COMMAND ORGANIZATION. [Thesis]. Pontifical Catholic University of Rio de Janeiro; 2011. Available from: http://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/Busca_etds.php?strSecao=resultado&nrSeq=17830

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30. Gonçalves, Joceli Regina Drummond. Climas organizacionais positivos, relação ótima em equipa e compromisso organizacional.

Degree: 2016, RCAAP

 Este estudo foi desenvolvido considerando-se as teorias sobre o clima autentizótico nas organizações, a relação ótima em equipa e o comprometimento organizacional. Os pressupostos filosóficos… (more)

Subjects/Keywords: Clima autentizótico; Comprometimento Organizacional; Relações ótimas em equipa

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APA (6th Edition):

Gonçalves, J. R. D. (2016). Climas organizacionais positivos, relação ótima em equipa e compromisso organizacional. (Thesis). RCAAP. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ual.pt:11144/2551

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gonçalves, Joceli Regina Drummond. “Climas organizacionais positivos, relação ótima em equipa e compromisso organizacional.” 2016. Thesis, RCAAP. Accessed August 23, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ual.pt:11144/2551.

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MLA Handbook (7th Edition):

Gonçalves, Joceli Regina Drummond. “Climas organizacionais positivos, relação ótima em equipa e compromisso organizacional.” 2016. Web. 23 Aug 2019.

Vancouver:

Gonçalves JRD. Climas organizacionais positivos, relação ótima em equipa e compromisso organizacional. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2016. [cited 2019 Aug 23]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ual.pt:11144/2551.

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Council of Science Editors:

Gonçalves JRD. Climas organizacionais positivos, relação ótima em equipa e compromisso organizacional. [Thesis]. RCAAP; 2016. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ual.pt:11144/2551

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