Advanced search options

Advanced Search Options 🞨

Browse by author name (“Author name starts with…”).

Find ETDs with:

in
/  
in
/  
in
/  
in

Written in Published in Earliest date Latest date

Sorted by

Results per page:

Sorted by: relevance · author · university · dateNew search

You searched for subject:(blagovna znamka delodajalca). Showing records 1 – 2 of 2 total matches.

Search Limiters

Last 2 Years | English Only

No search limiters apply to these results.

▼ Search Limiters

1. Mekiš, Alenka. Zavzetost zaposlenih in poslovna odličnost.

Degree: 2016, Univerza v Mariboru

Z magistrskim delom smo želeli osvetliti pomembnost zaposlenih v modelu poslovne odličnosti EFQM glede na dejstvo, da slovenska podjetja v povprečju zaostajajo za evropskimi po merilih EFQM. Pri tem pa je največja razlika prav pri merilu zaposlenih, kar nakazuje potrebo po tem, da podjetja naredijo določene spremembe v načinu vodenja in upravljanja človeških virov. Osredotočili smo se na zavzetost zaposlenih, ki je po vseh raziskavah povezana z učinkovitostjo zaposlenih in dolgoročno uspešnostjo organizacij. Tudi pri številu zavzetih zaposlenih evropske organizacije dosegajo povprečno nižje rezultate kot organizacije drugih regij. Za dvig zavzetosti zaposlenih smo proučevali dejavnike dveh pristopov upravljanja človeških virov. Ta pristopa sta interni marketing in blagovna znamka delodajalca. Uporabili smo empirične podatke, pridobljene s pomočjo ankete, opravljene med zaposlenimi v slovenskem podjetju, ki je del mednarodne skupine. Za proučevanje vpliva dejavnikov internega marketinga in blagovne znamke delodajalca na zavzetost zaposlenih smo uporabili eksplorativno faktorsko analizo in večkratno regresijsko analizo. Naredili smo tudi samooceno po modelu poslovne odličnosti EFQM, pri čemer smo uporabili vprašalnik, ki so ga izpolnjevale odgovorne osebe posameznih področij v podjetju. Rezultati so pokazali, da dva dejavnika internega marketinga statistično značilno vplivata na zavzetost zaposlenih, to sta empatija in pozornost pri vodenju ter kakovost dela in nagrade. Pri ugotavljanju dejavnikov blagovne znamke delodajalca so rezultati pokazali, da interno komuniciranje blagovne znamke delodajalca statistično značilno vpliva na zavzetost zaposlenih. Prav tako smo dokazali, da tako zavzetost zaposlenih kot pripadnost blagovni znamki delodajalca statistično značilno vplivata na zadovoljstvo zaposlenih, ki je eno izmed ključnih meril modela poslovne odličnosti EFQM 2013. Ugotovitve magistrskega dela dajejo tako prispevek k literaturi kot prispevek k praksi. Ključen prispevek k literaturi je preverjanje modela po Jou et al. (2008), kjer se je pokazalo, da le dva (empatija in pozornost pri vodenju ter kakovost dela in nagrade) od predlaganih šestih dejavnikov internega marketinga statistično značilno vplivata na zavzetost zaposlenih. Pri blagovni znamki delodajalca, kjer smo preverjali model po Burmannu in Zeplinu (2005), pa se je pokazalo, da le eden od treh dejavnikov ključno vpliva na pripadnost blagovni znamki delodajalca, in sicer vodenje z blagovno znamko delodajalca. Ugotovitve dajejo tudi smernice za prakso, kjer naj bi organizacije dajale poseben poudarek vodenju, ki temelji na empatiji in pozornosti ter ustvarjanju delovnega okolja, ki posamezniku omogoča rast, razvoj in dobro počutje. Hkrati pa se morajo podjetja zavedati, da ni dovolj le ustvariti dobro blagovno znamko delodajalca, temveč da je prav interno komuniciranje le-te ključno pri dvigu zavzetosti zaposlenih.

The purpose of the master’s thesis is to highlight the importance of employees within the EFQM business excellence model given the fact…

Advisors/Committee Members: Maletič, Matjaž.

Subjects/Keywords: poslovna odličnost; interni marketing; blagovna znamka delodajalca; zavzetost zaposlenih; business excellence; internal marketing; employer branding; employee engagement

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Mekiš, A. (2016). Zavzetost zaposlenih in poslovna odličnost. (Masters Thesis). Univerza v Mariboru. Retrieved from https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=59488 ; https://dk.um.si/Dokument.php?id=95296&dn= ; https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/7651091?lang=sl

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mekiš, Alenka. “Zavzetost zaposlenih in poslovna odličnost.” 2016. Masters Thesis, Univerza v Mariboru. Accessed February 25, 2021. https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=59488 ; https://dk.um.si/Dokument.php?id=95296&dn= ; https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/7651091?lang=sl.

MLA Handbook (7th Edition):

Mekiš, Alenka. “Zavzetost zaposlenih in poslovna odličnost.” 2016. Web. 25 Feb 2021.

Vancouver:

Mekiš A. Zavzetost zaposlenih in poslovna odličnost. [Internet] [Masters thesis]. Univerza v Mariboru; 2016. [cited 2021 Feb 25]. Available from: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=59488 ; https://dk.um.si/Dokument.php?id=95296&dn= ; https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/7651091?lang=sl.

Council of Science Editors:

Mekiš A. Zavzetost zaposlenih in poslovna odličnost. [Masters Thesis]. Univerza v Mariboru; 2016. Available from: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=59488 ; https://dk.um.si/Dokument.php?id=95296&dn= ; https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/7651091?lang=sl

2. Majcen, Sandra. MARKETINŠKI VIDIKI USTVARJANJA BLAGOVNE ZNAMKE DELODAJALCA.

Degree: 2014, Univerza v Mariboru

Človeški viri so ena temeljnih konkurenčnih prednosti vsake organizacije. Podjetja, ki se tega zavedajo, si želijo pridobiti in obdržati najboljše, talentirane, uspešne ljudi. Teh pa na trgu dela ni neomejeno. Kot odziv na vojno za talenti ter problem plitkega kadrovskega bazena so organizacije začele iskati nove načine, kako pritegniti in zadržati najustreznejše kadre. Eden od načinov, ki se je dobro uveljavil, je strategija blagovne znamke delodajalca. Organizacije z različnimi prijemi skrbijo za dober imidž v zavesti zaposlenih in potencialnih kandidatov z namenom, da bi jih ti prepoznali kot odličnega ali celo izbornega delodajalca, torej kot prvo (idealno) izbiro. V prvem delu magistrske naloge opredeljujemo koncept blagovne znamke na splošno in blagovne znamke delodajalca, njene prednosti, vlogo posameznih oddelkov in zaposlenih pri ustvarjanju ter značilnosti in posebnosti komuniciranja. Nadalje predstavljamo koncept strateškega marketinga, saj je strategija uglednega delodajalca lahko uspešna le, če upošteva celovit vidik strateškega marketinga. Pomembno vlogo ima tudi interni marketing. V empiričnem delu smo raziskali in analizirali ključne dejavnike, ki vplivajo na izbiro (idealnega) delodajalca in ugotovili, da so TOP 3 delodajalci v Sloveniji Krka, Lek in Akrapovič. Ugotovili smo, da je potrebno sodelovanje večih oddelkov v organizaciji, če si le-ta želi zadovoljne in motivirane zaposlene, ki so dober vir pozitivnega ugleda. Dober ugled je izjemno pomemben, saj bi se več kot 80 % ljudi raje zaposlilo pri bolj uglednem delodajalcu. Zaposlenim je zraven ugleda pomembno, da jim delodajalec nudi zanimivo, izzivov polno delo, optimalne delovne pogoje z možnostjo usklajevanja družinskega življenja ter predvsem možnost izobraževanja, razvoja in napredovanja. Nadpovprečna plača je na repu pomembnih kriterijev. Z gotovostjo lahko trdimo, da je ugled podjetja izredno pomemben, če si organizacija želi stalen priliv talentiranih kadrov. Dolgoročna in proaktivna rešitev je blagovna znamka delodajalca, ki je proces, katerega je potrebno skrbno načrtovati in izvajati.

Human resources are one of the fundamental competitive advantages of each organisation. Companies being aware of this fact strive to recruit and retain the best, the most talented and efficient employees, who are, however, not present in abundance at the labour market. As a respond to the war for talent and the problem of a narrow pool of staff, the organisations began to search for new ways to attract and retain the most suitable personnel. One of the well-established ways is the employer brand strategy. By using various approaches, the organisations try to maintain good image in the minds of employees and potential candidates in order to be recognised as an excellent or even a ''selection'' employer, i.e. the first (ideal) selection. In the first part of this master thesis, a concept of a branding is defined in general and a concept of the employer brand, its advantages, the role of individual departments and employees in its creation as…

Advisors/Committee Members: Radonjič, Dušan.

Subjects/Keywords: Blagovna znamka; blagovna znamka delodajalca; strateški marketing; interni marketing; človeški viri; ugled; TOP delodajalci; kriteriji izbire delodajalca; branding; employer brand; strategic marketing; internal marketing; human resources; reputation; top employers; employer selection criteria; info:eu-repo/classification/udc/658.6

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Majcen, S. (2014). MARKETINŠKI VIDIKI USTVARJANJA BLAGOVNE ZNAMKE DELODAJALCA. (Masters Thesis). Univerza v Mariboru. Retrieved from https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=41946 ; https://dk.um.si/Dokument.php?id=60340&dn= ; https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/11616284?lang=sl

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Majcen, Sandra. “MARKETINŠKI VIDIKI USTVARJANJA BLAGOVNE ZNAMKE DELODAJALCA.” 2014. Masters Thesis, Univerza v Mariboru. Accessed February 25, 2021. https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=41946 ; https://dk.um.si/Dokument.php?id=60340&dn= ; https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/11616284?lang=sl.

MLA Handbook (7th Edition):

Majcen, Sandra. “MARKETINŠKI VIDIKI USTVARJANJA BLAGOVNE ZNAMKE DELODAJALCA.” 2014. Web. 25 Feb 2021.

Vancouver:

Majcen S. MARKETINŠKI VIDIKI USTVARJANJA BLAGOVNE ZNAMKE DELODAJALCA. [Internet] [Masters thesis]. Univerza v Mariboru; 2014. [cited 2021 Feb 25]. Available from: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=41946 ; https://dk.um.si/Dokument.php?id=60340&dn= ; https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/11616284?lang=sl.

Council of Science Editors:

Majcen S. MARKETINŠKI VIDIKI USTVARJANJA BLAGOVNE ZNAMKE DELODAJALCA. [Masters Thesis]. Univerza v Mariboru; 2014. Available from: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=41946 ; https://dk.um.si/Dokument.php?id=60340&dn= ; https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/11616284?lang=sl

.