Advanced search options

Advanced Search Options 🞨

Browse by author name (“Author name starts with…”).

Find ETDs with:

in
/  
in
/  
in
/  
in

Written in Published in Earliest date Latest date

Sorted by

Results per page:

You searched for subject:(anketiranci). One record found.

Search Limiters

Last 2 Years | English Only

No search limiters apply to these results.

▼ Search Limiters

1. Ramuš, Jelena. Vpliv čustvene inteligence na zadovoljstvo zaposlenih.

Degree: 2019, Univerza v Mariboru

Čustvena inteligenca predstavlja zmožnost posameznika, da se zaveda in prepoznava tako svoja kot tuja čustva, da jih uporablja v vsakodnevnem življenju ter da je sposoben čustva regulirati. Z zadovoljstvom zaposlenih pri delu pa se povečuje učinkovitost zaposlenih, zato se je potrebno zavedati pomembnosti zadovoljstva pri delu in intelektualnega kapitala, saj so zadovoljni zaposleni pomemben vir tudi pri doseganju ciljev organizacije. V teoretičnem delu smo preučevali teoretične osnove čustvene inteligence in zadovoljstva zaposlenih pri delu ter korelacije med obema konstruktoma. Zanimal nas je predvsem vpliv čustvene inteligence na zadovoljstvo zaposlenih pri delu ter povezave obeh konstruktov z različnimi spremenljivkami kot so spol, starost in izobrazba. V empiričnem delu smo predstavili rezultate raziskave na podlagi obravnavanega vzorca. Podatke smo pridobili z metodo anketiranja, rezultate pa smo obdelali s pomočjo statističnega programa SPSS. Cilj raziskave je bil ugotoviti prisotnost čustvene inteligence in zadovoljstva zaposlenih pri delu v obravnavani organizaciji ter preveriti raziskovalne hipoteze. Ugotovili smo, da je več kot polovica anketirancev povprečno inteligentnih ter, da so zaposleni, ki so čustveno bolj inteligentni, pri delu manj zadovoljni. Rezultati so pokazali, da ni razlik v čustveni inteligenci med spoloma, da je povprečno zadovoljstvo pri moških in ženskah enako, prav tako pa se povprečno zadovoljstvo pri delu, ne razlikuje pri mlajših in starejših anketirancih. Namen je opozoriti na pomembnost človeškega vira v organizaciji ter prikazati splošne značilnosti zadovoljstva zaposlenih in čustvene inteligence, saj oba konstrukta pomembno vplivata na druge koncepte znotraj organizacijske enote. Z izvedeno raziskavo smo pripomogli k poglobljenemu razumevanju čustvene inteligence in zadovoljstva zaposlenih, preverili določene elemente korelacije ter razlike med obravnavanima konstruktoma. Vsakemu posamezniku predlagamo razvijanje čustvene inteligence, saj je učenje čustvene inteligence vseživljenjska šola, ki ni pogojena s starostjo in raste skupaj z izkušnjami.

The emotional intelligence represents the capability of individuals to be aware of and to recognize their own emotions as well as the emotions of others, to use emotional information in everyday life and to regulate their emotions. Since the satisfaction of the employees enhances their efficiency it is vital to recognize also the importance of the satisfaction at work and of the intellectual capital because the employees who are satisfied are a significant expedient of an organization in achieving its objectives. The theoretical part examines the theoretical fundamentals of the emotional intelligence and job satisfaction of the employees and the correlation between them. The main point of interest is the influence of the emotional intelligence on the employees' job satisfaction and the connection between them in relation to different variables such as gender, age and level of education. The empirical part presents the…

Advisors/Committee Members: Vukovič, Goran.

Subjects/Keywords: Čustvena inteligenca; zadovoljstvo zaposlenih; čustva; anketiranci; zaposleni; organizacija.; Emotional intelligence; job satisfaction; emotions; respondents; employees; organization.

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Ramuš, J. (2019). Vpliv čustvene inteligence na zadovoljstvo zaposlenih. (Masters Thesis). Univerza v Mariboru. Retrieved from https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=73971 ; https://dk.um.si/Dokument.php?id=135322&dn= ; https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/8130067?lang=sl

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ramuš, Jelena. “Vpliv čustvene inteligence na zadovoljstvo zaposlenih.” 2019. Masters Thesis, Univerza v Mariboru. Accessed January 17, 2020. https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=73971 ; https://dk.um.si/Dokument.php?id=135322&dn= ; https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/8130067?lang=sl.

MLA Handbook (7th Edition):

Ramuš, Jelena. “Vpliv čustvene inteligence na zadovoljstvo zaposlenih.” 2019. Web. 17 Jan 2020.

Vancouver:

Ramuš J. Vpliv čustvene inteligence na zadovoljstvo zaposlenih. [Internet] [Masters thesis]. Univerza v Mariboru; 2019. [cited 2020 Jan 17]. Available from: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=73971 ; https://dk.um.si/Dokument.php?id=135322&dn= ; https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/8130067?lang=sl.

Council of Science Editors:

Ramuš J. Vpliv čustvene inteligence na zadovoljstvo zaposlenih. [Masters Thesis]. Univerza v Mariboru; 2019. Available from: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=73971 ; https://dk.um.si/Dokument.php?id=135322&dn= ; https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/8130067?lang=sl

.