Advanced search options

Advanced Search Options 🞨

Browse by author name (“Author name starts with…”).

Find ETDs with:

in
/  
in
/  
in
/  
in

Written in Published in Earliest date Latest date

Sorted by

Results per page:

You searched for subject:(Trainingsmotivatie). One record found.

Search Limiters

Last 2 Years | English Only

No search limiters apply to these results.

▼ Search Limiters


Universiteit Utrecht

1. Graaf, M.S. de. De Invloed van de Werkomgeving ervaren door Trainingsdeelnemers op hun Trainingsmotivatie, Trainingsresultaten en Transfer naar het Werk toe: De Invloed van het Organisatietransferklimaat op de Motivatie voorafgaande aan de Training, de Trainingsscores, de Transfermotivatie en de Inrolprestatie van Trainingsdeelnemers.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

In dit longitudinaal onderzoek werden twee centrale hypothesen getoetst aan de hand van een procesmodel. Verwacht werd dat trainingsdeelnemers die een stimulerende werkomgeving ervaren meer groeien gedurende hun training (trainingsresultaten) en een betere transfer (gemeten als transfermotivatie & inrolprestatie) realiseren dan trainingsdeelnemers die dit niet ervaren. Daarnaast werd onderzocht of tijdens het trainingstraject een wisselwerking optrad tussen de stimulerende werkomgeving en de motivatie voorafgaande aan de training en de transfermotivatie. De resultaten uit dit onderzoek ondersteunden het idee dat het volgen van een training leidt tot een, ook voor collega’s en leidinggevenden zichtbare, groei in trainingsrelevante attitudes, inzichten en vaardigheden. Motivatie voorafgaande aan de training had hier een positief effect op. De trainingsresultaten gingen gepaard met, maar hadden geen effect op, het realiseren van een betere transfer. De trainingsdeelnemers met een stimulerende werkomgeving haalden meer uit hun training en waren vooraf meer gemotiveerd om de training te volgen dan trainingsdeelnemers met een minder stimulerende werkomgeving. Een belangrijke bevinding buiten de hypothesen om was dat leeftijd een negatief effect had op de motivationele aspecten. De resultaten van dit onderzoek hebben enerzijds trainingsgeoriënteerde en structurele implicaties voor de manier waarop organisaties aan hun werkomgeving moeten werken en anderzijds structurele implicaties voor de manier waarop trainingsbureaus trainingen moeten (her)structureren om een goede transfer te realiseren. Advisors/Committee Members: Taris, T..

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Trainingsmodel; Werkomgeving; Trainingsmotivatie; Trainingsresultaten; Transfermotivatie; Werkprestatie

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Graaf, M. S. d. (2011). De Invloed van de Werkomgeving ervaren door Trainingsdeelnemers op hun Trainingsmotivatie, Trainingsresultaten en Transfer naar het Werk toe: De Invloed van het Organisatietransferklimaat op de Motivatie voorafgaande aan de Training, de Trainingsscores, de Transfermotivatie en de Inrolprestatie van Trainingsdeelnemers. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/210561

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Graaf, M S de. “De Invloed van de Werkomgeving ervaren door Trainingsdeelnemers op hun Trainingsmotivatie, Trainingsresultaten en Transfer naar het Werk toe: De Invloed van het Organisatietransferklimaat op de Motivatie voorafgaande aan de Training, de Trainingsscores, de Transfermotivatie en de Inrolprestatie van Trainingsdeelnemers.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed December 09, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/210561.

MLA Handbook (7th Edition):

Graaf, M S de. “De Invloed van de Werkomgeving ervaren door Trainingsdeelnemers op hun Trainingsmotivatie, Trainingsresultaten en Transfer naar het Werk toe: De Invloed van het Organisatietransferklimaat op de Motivatie voorafgaande aan de Training, de Trainingsscores, de Transfermotivatie en de Inrolprestatie van Trainingsdeelnemers.” 2011. Web. 09 Dec 2019.

Vancouver:

Graaf MSd. De Invloed van de Werkomgeving ervaren door Trainingsdeelnemers op hun Trainingsmotivatie, Trainingsresultaten en Transfer naar het Werk toe: De Invloed van het Organisatietransferklimaat op de Motivatie voorafgaande aan de Training, de Trainingsscores, de Transfermotivatie en de Inrolprestatie van Trainingsdeelnemers. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2019 Dec 09]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/210561.

Council of Science Editors:

Graaf MSd. De Invloed van de Werkomgeving ervaren door Trainingsdeelnemers op hun Trainingsmotivatie, Trainingsresultaten en Transfer naar het Werk toe: De Invloed van het Organisatietransferklimaat op de Motivatie voorafgaande aan de Training, de Trainingsscores, de Transfermotivatie en de Inrolprestatie van Trainingsdeelnemers. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/210561

.