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You searched for subject:(Sens du travail). Showing records 1 – 21 of 21 total matches.

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Université de Lorraine

1. Vinot, Alan. Le stress du professionnel en EHPAD au regard de l’influence de la satisfaction des résidents et des familles : étude quantitative et qualitative au sein de 26 EHPAD : Professional stress in nursing homes for elderly dependants in relation to the influence of the satisfaction of the elderly residents and their families : a quantitative and qualitative study carried out in 26 nursing homes.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2013, Université de Lorraine

Le lien entre le bien être d’un résident accueilli, de sa famille et celui du professionnel qui exerce dans cette même institution est souvent pré… (more)

Subjects/Keywords: Performance; Management; Sens au et du travail; 658.3; 158.72

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APA (6th Edition):

Vinot, A. (2013). Le stress du professionnel en EHPAD au regard de l’influence de la satisfaction des résidents et des familles : étude quantitative et qualitative au sein de 26 EHPAD : Professional stress in nursing homes for elderly dependants in relation to the influence of the satisfaction of the elderly residents and their families : a quantitative and qualitative study carried out in 26 nursing homes. (Doctoral Dissertation). Université de Lorraine. Retrieved from http://www.theses.fr/2013LORR0252

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vinot, Alan. “Le stress du professionnel en EHPAD au regard de l’influence de la satisfaction des résidents et des familles : étude quantitative et qualitative au sein de 26 EHPAD : Professional stress in nursing homes for elderly dependants in relation to the influence of the satisfaction of the elderly residents and their families : a quantitative and qualitative study carried out in 26 nursing homes.” 2013. Doctoral Dissertation, Université de Lorraine. Accessed February 24, 2020. http://www.theses.fr/2013LORR0252.

MLA Handbook (7th Edition):

Vinot, Alan. “Le stress du professionnel en EHPAD au regard de l’influence de la satisfaction des résidents et des familles : étude quantitative et qualitative au sein de 26 EHPAD : Professional stress in nursing homes for elderly dependants in relation to the influence of the satisfaction of the elderly residents and their families : a quantitative and qualitative study carried out in 26 nursing homes.” 2013. Web. 24 Feb 2020.

Vancouver:

Vinot A. Le stress du professionnel en EHPAD au regard de l’influence de la satisfaction des résidents et des familles : étude quantitative et qualitative au sein de 26 EHPAD : Professional stress in nursing homes for elderly dependants in relation to the influence of the satisfaction of the elderly residents and their families : a quantitative and qualitative study carried out in 26 nursing homes. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Lorraine; 2013. [cited 2020 Feb 24]. Available from: http://www.theses.fr/2013LORR0252.

Council of Science Editors:

Vinot A. Le stress du professionnel en EHPAD au regard de l’influence de la satisfaction des résidents et des familles : étude quantitative et qualitative au sein de 26 EHPAD : Professional stress in nursing homes for elderly dependants in relation to the influence of the satisfaction of the elderly residents and their families : a quantitative and qualitative study carried out in 26 nursing homes. [Doctoral Dissertation]. Université de Lorraine; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013LORR0252


Université de Sherbrooke

2. Falappa, Patricia. Le travail d’une enseignante en lien avec le développement du sens du nombre chez les enfants de maternelle au Québec: une étude de cas .

Degree: 2015, Université de Sherbrooke

 Notre projet de recherche s’intéresse au travail des enseignantes et des enseignants en lien avec le développent du sens du nombre chez les enfants au… (more)

Subjects/Keywords: Sens du nombre; Préscolaire; Travail de l'enseignante; Approche documentaire

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APA (6th Edition):

Falappa, P. (2015). Le travail d’une enseignante en lien avec le développement du sens du nombre chez les enfants de maternelle au Québec: une étude de cas . (Masters Thesis). Université de Sherbrooke. Retrieved from http://hdl.handle.net/11143/6741

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Falappa, Patricia. “Le travail d’une enseignante en lien avec le développement du sens du nombre chez les enfants de maternelle au Québec: une étude de cas .” 2015. Masters Thesis, Université de Sherbrooke. Accessed February 24, 2020. http://hdl.handle.net/11143/6741.

MLA Handbook (7th Edition):

Falappa, Patricia. “Le travail d’une enseignante en lien avec le développement du sens du nombre chez les enfants de maternelle au Québec: une étude de cas .” 2015. Web. 24 Feb 2020.

Vancouver:

Falappa P. Le travail d’une enseignante en lien avec le développement du sens du nombre chez les enfants de maternelle au Québec: une étude de cas . [Internet] [Masters thesis]. Université de Sherbrooke; 2015. [cited 2020 Feb 24]. Available from: http://hdl.handle.net/11143/6741.

Council of Science Editors:

Falappa P. Le travail d’une enseignante en lien avec le développement du sens du nombre chez les enfants de maternelle au Québec: une étude de cas . [Masters Thesis]. Université de Sherbrooke; 2015. Available from: http://hdl.handle.net/11143/6741


Université de Sherbrooke

3. Côté, Alexandra. Caractéristiques du travail, sens du travail et santé psychologique : une étude incluant les trois générations .

Degree: 2013, Université de Sherbrooke

 Les conditions dans lesquelles le travail s'accomplit ont une influence sur l'état psychologique des travailleuses et travailleurs. Des études empiriques ont fait ressortir que certaines… (more)

Subjects/Keywords: Caractéristiques du travail; Sens du travail; Bien-être psychologique; Épuisement professionnel; Santé psychologique au travail; Générations

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APA (6th Edition):

Côté, A. (2013). Caractéristiques du travail, sens du travail et santé psychologique : une étude incluant les trois générations . (Doctoral Dissertation). Université de Sherbrooke. Retrieved from http://hdl.handle.net/11143/6448

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Côté, Alexandra. “Caractéristiques du travail, sens du travail et santé psychologique : une étude incluant les trois générations .” 2013. Doctoral Dissertation, Université de Sherbrooke. Accessed February 24, 2020. http://hdl.handle.net/11143/6448.

MLA Handbook (7th Edition):

Côté, Alexandra. “Caractéristiques du travail, sens du travail et santé psychologique : une étude incluant les trois générations .” 2013. Web. 24 Feb 2020.

Vancouver:

Côté A. Caractéristiques du travail, sens du travail et santé psychologique : une étude incluant les trois générations . [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Sherbrooke; 2013. [cited 2020 Feb 24]. Available from: http://hdl.handle.net/11143/6448.

Council of Science Editors:

Côté A. Caractéristiques du travail, sens du travail et santé psychologique : une étude incluant les trois générations . [Doctoral Dissertation]. Université de Sherbrooke; 2013. Available from: http://hdl.handle.net/11143/6448


Université de Montréal

4. El-Khoury, Maha. L’infirmière libanaise et le sens au travail en milieu hospitalier .

Degree: 2015, Université de Montréal

 Cette étude vise à étoffer la base conceptuelle du phénomène de sens au travail permettant ainsi de mieux le comprendre et le saisir et cherche… (more)

Subjects/Keywords: Sens au travail; Sens du travail; Construction de sens; Infirmière; Théorisation ancrée; Pénurie; Meaning at work; Meaning of work; Meaning making; Nurses; Grounded theory; Shortage of nurses

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APA (6th Edition):

El-Khoury, M. (2015). L’infirmière libanaise et le sens au travail en milieu hospitalier . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/11950

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

El-Khoury, Maha. “L’infirmière libanaise et le sens au travail en milieu hospitalier .” 2015. Thesis, Université de Montréal. Accessed February 24, 2020. http://hdl.handle.net/1866/11950.

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MLA Handbook (7th Edition):

El-Khoury, Maha. “L’infirmière libanaise et le sens au travail en milieu hospitalier .” 2015. Web. 24 Feb 2020.

Vancouver:

El-Khoury M. L’infirmière libanaise et le sens au travail en milieu hospitalier . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2015. [cited 2020 Feb 24]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/11950.

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Council of Science Editors:

El-Khoury M. L’infirmière libanaise et le sens au travail en milieu hospitalier . [Thesis]. Université de Montréal; 2015. Available from: http://hdl.handle.net/1866/11950

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Université Catholique de Louvain

5. Scolas, Mayliss. L'impact du nouveau cadre légal relatif à l'évolution du temps de travail sur l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Degree: 2018, Université Catholique de Louvain

En Belgique, la législation en matière de temps de travail évolue progressivement. La logique initiale de la démarche était le partage du travail pour la… (more)

Subjects/Keywords: réduction du temps de travail; conciliation vie privée et vie professionnelle; horaires flottants; flexibilité; sens du travail

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APA (6th Edition):

Scolas, M. (2018). L'impact du nouveau cadre légal relatif à l'évolution du temps de travail sur l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle. (Thesis). Université Catholique de Louvain. Retrieved from http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:13988

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Scolas, Mayliss. “L'impact du nouveau cadre légal relatif à l'évolution du temps de travail sur l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle.” 2018. Thesis, Université Catholique de Louvain. Accessed February 24, 2020. http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:13988.

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MLA Handbook (7th Edition):

Scolas, Mayliss. “L'impact du nouveau cadre légal relatif à l'évolution du temps de travail sur l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle.” 2018. Web. 24 Feb 2020.

Vancouver:

Scolas M. L'impact du nouveau cadre légal relatif à l'évolution du temps de travail sur l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle. [Internet] [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2018. [cited 2020 Feb 24]. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:13988.

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Council of Science Editors:

Scolas M. L'impact du nouveau cadre légal relatif à l'évolution du temps de travail sur l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle. [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:13988

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Université de Sherbrooke

6. Mérette, Geneviève. L'habilitation psychologique et la fréquence des conduites d'incivilité organisationnelle autorévélées .

Degree: 2014, Université de Sherbrooke

 L’incivilité organisationnelle se définit par des comportements antisociaux de faible intensité, avec l’intention ambiguë de nuire à la cible. Ces comportements se manifesteraient de façon… (more)

Subjects/Keywords: Incivilité organisationnelle; Habilitation psychologique; Sens du travail; Influence perçue; Autonomie perçue; Compétence perçue

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APA (6th Edition):

Mérette, G. (2014). L'habilitation psychologique et la fréquence des conduites d'incivilité organisationnelle autorévélées . (Doctoral Dissertation). Université de Sherbrooke. Retrieved from http://savoirs.usherbrooke.ca/handle/11143/133

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mérette, Geneviève. “L'habilitation psychologique et la fréquence des conduites d'incivilité organisationnelle autorévélées .” 2014. Doctoral Dissertation, Université de Sherbrooke. Accessed February 24, 2020. http://savoirs.usherbrooke.ca/handle/11143/133.

MLA Handbook (7th Edition):

Mérette, Geneviève. “L'habilitation psychologique et la fréquence des conduites d'incivilité organisationnelle autorévélées .” 2014. Web. 24 Feb 2020.

Vancouver:

Mérette G. L'habilitation psychologique et la fréquence des conduites d'incivilité organisationnelle autorévélées . [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Sherbrooke; 2014. [cited 2020 Feb 24]. Available from: http://savoirs.usherbrooke.ca/handle/11143/133.

Council of Science Editors:

Mérette G. L'habilitation psychologique et la fréquence des conduites d'incivilité organisationnelle autorévélées . [Doctoral Dissertation]. Université de Sherbrooke; 2014. Available from: http://savoirs.usherbrooke.ca/handle/11143/133


Université de Sherbrooke

7. L'Heureux, Judith. Adhésion à un programme d’exercices à domicile pour la lombalgie non-aiguë : une étude observationnelle.

Degree: 2016, Université de Sherbrooke

 Introduction : Les données probantes reconnaissent que les exercices constituent une modalité curative pour traiter la lombalgie non-aiguë. Or, les effets sont modestes, ce qui amène… (more)

Subjects/Keywords: Adhésion; Lombalgie; Exercices; Modèle du sens commun; Modèle de peur-évitement; Alliance de travail

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APA (6th Edition):

L'Heureux, J. (2016). Adhésion à un programme d’exercices à domicile pour la lombalgie non-aiguë : une étude observationnelle. (Masters Thesis). Université de Sherbrooke. Retrieved from http://hdl.handle.net/11143/9692

Chicago Manual of Style (16th Edition):

L'Heureux, Judith. “Adhésion à un programme d’exercices à domicile pour la lombalgie non-aiguë : une étude observationnelle. ” 2016. Masters Thesis, Université de Sherbrooke. Accessed February 24, 2020. http://hdl.handle.net/11143/9692.

MLA Handbook (7th Edition):

L'Heureux, Judith. “Adhésion à un programme d’exercices à domicile pour la lombalgie non-aiguë : une étude observationnelle. ” 2016. Web. 24 Feb 2020.

Vancouver:

L'Heureux J. Adhésion à un programme d’exercices à domicile pour la lombalgie non-aiguë : une étude observationnelle. [Internet] [Masters thesis]. Université de Sherbrooke; 2016. [cited 2020 Feb 24]. Available from: http://hdl.handle.net/11143/9692.

Council of Science Editors:

L'Heureux J. Adhésion à un programme d’exercices à domicile pour la lombalgie non-aiguë : une étude observationnelle. [Masters Thesis]. Université de Sherbrooke; 2016. Available from: http://hdl.handle.net/11143/9692

8. Mallet, Christelle. Entre traduction et négociation : comment se construit le sens des groupwares en contexte organisationnel ? : Between translation and negotiation : how is the meaning of groupwares built into an organizational context ?.

Degree: Docteur es, Sciences de l'information et de la communication, 2009, Metz

La mise en place de groupwares dans les organisations productives souligne quatre traits majeurs de nos sociétés : la mise en avant du savoir comme… (more)

Subjects/Keywords: Changement; Organisation; Négociation; Traduction; Logiciel de groupe de travail; Donner du sens; Manager

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APA (6th Edition):

Mallet, C. (2009). Entre traduction et négociation : comment se construit le sens des groupwares en contexte organisationnel ? : Between translation and negotiation : how is the meaning of groupwares built into an organizational context ?. (Doctoral Dissertation). Metz. Retrieved from http://www.theses.fr/2009METZ022L

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mallet, Christelle. “Entre traduction et négociation : comment se construit le sens des groupwares en contexte organisationnel ? : Between translation and negotiation : how is the meaning of groupwares built into an organizational context ?.” 2009. Doctoral Dissertation, Metz. Accessed February 24, 2020. http://www.theses.fr/2009METZ022L.

MLA Handbook (7th Edition):

Mallet, Christelle. “Entre traduction et négociation : comment se construit le sens des groupwares en contexte organisationnel ? : Between translation and negotiation : how is the meaning of groupwares built into an organizational context ?.” 2009. Web. 24 Feb 2020.

Vancouver:

Mallet C. Entre traduction et négociation : comment se construit le sens des groupwares en contexte organisationnel ? : Between translation and negotiation : how is the meaning of groupwares built into an organizational context ?. [Internet] [Doctoral dissertation]. Metz; 2009. [cited 2020 Feb 24]. Available from: http://www.theses.fr/2009METZ022L.

Council of Science Editors:

Mallet C. Entre traduction et négociation : comment se construit le sens des groupwares en contexte organisationnel ? : Between translation and negotiation : how is the meaning of groupwares built into an organizational context ?. [Doctoral Dissertation]. Metz; 2009. Available from: http://www.theses.fr/2009METZ022L

9. Guyonvarc'h, Mélanie. Une sociologie du licenciement au cœur des entreprises "gagnantes" : banalisation de la gestion des licenciements et déstabilisation du rapport au travail des cadres, managers et techniciens : Sociology of redundancy within "high performant" companies : normalisation of redundancy management and the destabilization of working patterns among executives.

Degree: Docteur es, Sociologie, 2008, Evry-Val d'Essonne

Cette recherche étudie la place du licenciement dans les trajectoires professionnelles, en confrontant les pratiques de réductions d’effectifs et les réactions de salariés cadres et… (more)

Subjects/Keywords: Sens du travail; Sense of work

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APA (6th Edition):

Guyonvarc'h, M. (2008). Une sociologie du licenciement au cœur des entreprises "gagnantes" : banalisation de la gestion des licenciements et déstabilisation du rapport au travail des cadres, managers et techniciens : Sociology of redundancy within "high performant" companies : normalisation of redundancy management and the destabilization of working patterns among executives. (Doctoral Dissertation). Evry-Val d'Essonne. Retrieved from http://www.theses.fr/2008EVRY0019

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Guyonvarc'h, Mélanie. “Une sociologie du licenciement au cœur des entreprises "gagnantes" : banalisation de la gestion des licenciements et déstabilisation du rapport au travail des cadres, managers et techniciens : Sociology of redundancy within "high performant" companies : normalisation of redundancy management and the destabilization of working patterns among executives.” 2008. Doctoral Dissertation, Evry-Val d'Essonne. Accessed February 24, 2020. http://www.theses.fr/2008EVRY0019.

MLA Handbook (7th Edition):

Guyonvarc'h, Mélanie. “Une sociologie du licenciement au cœur des entreprises "gagnantes" : banalisation de la gestion des licenciements et déstabilisation du rapport au travail des cadres, managers et techniciens : Sociology of redundancy within "high performant" companies : normalisation of redundancy management and the destabilization of working patterns among executives.” 2008. Web. 24 Feb 2020.

Vancouver:

Guyonvarc'h M. Une sociologie du licenciement au cœur des entreprises "gagnantes" : banalisation de la gestion des licenciements et déstabilisation du rapport au travail des cadres, managers et techniciens : Sociology of redundancy within "high performant" companies : normalisation of redundancy management and the destabilization of working patterns among executives. [Internet] [Doctoral dissertation]. Evry-Val d'Essonne; 2008. [cited 2020 Feb 24]. Available from: http://www.theses.fr/2008EVRY0019.

Council of Science Editors:

Guyonvarc'h M. Une sociologie du licenciement au cœur des entreprises "gagnantes" : banalisation de la gestion des licenciements et déstabilisation du rapport au travail des cadres, managers et techniciens : Sociology of redundancy within "high performant" companies : normalisation of redundancy management and the destabilization of working patterns among executives. [Doctoral Dissertation]. Evry-Val d'Essonne; 2008. Available from: http://www.theses.fr/2008EVRY0019

10. Dreyfuss, Laurence. La GRH et le travail : de l'impensé du sens du travail à l'émergence du travailleur entrepreneur de lui-même. L'exemplarité des métiers du social : Management and work : from the unthought in the meaning of work to the emergence of the worker entrepreneur of himself. The exemplary nature of the worlds of social sector professions.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2013, Université Paul Valéry – Montpellier III

Cette thèse repose sur des analyses théoriques qui viennent expliciter les constats et résultats de recherche issus du terrain. Il s'agit de présenter les dynamiques… (more)

Subjects/Keywords: Sens du travail; Métier; Travailleur entrepreneur de lui-même; Travail social; Meaning of work; Profession; Worker entrepreneur of himself; Social work

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APA (6th Edition):

Dreyfuss, L. (2013). La GRH et le travail : de l'impensé du sens du travail à l'émergence du travailleur entrepreneur de lui-même. L'exemplarité des métiers du social : Management and work : from the unthought in the meaning of work to the emergence of the worker entrepreneur of himself. The exemplary nature of the worlds of social sector professions. (Doctoral Dissertation). Université Paul Valéry – Montpellier III. Retrieved from http://www.theses.fr/2013MON30013

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Dreyfuss, Laurence. “La GRH et le travail : de l'impensé du sens du travail à l'émergence du travailleur entrepreneur de lui-même. L'exemplarité des métiers du social : Management and work : from the unthought in the meaning of work to the emergence of the worker entrepreneur of himself. The exemplary nature of the worlds of social sector professions.” 2013. Doctoral Dissertation, Université Paul Valéry – Montpellier III. Accessed February 24, 2020. http://www.theses.fr/2013MON30013.

MLA Handbook (7th Edition):

Dreyfuss, Laurence. “La GRH et le travail : de l'impensé du sens du travail à l'émergence du travailleur entrepreneur de lui-même. L'exemplarité des métiers du social : Management and work : from the unthought in the meaning of work to the emergence of the worker entrepreneur of himself. The exemplary nature of the worlds of social sector professions.” 2013. Web. 24 Feb 2020.

Vancouver:

Dreyfuss L. La GRH et le travail : de l'impensé du sens du travail à l'émergence du travailleur entrepreneur de lui-même. L'exemplarité des métiers du social : Management and work : from the unthought in the meaning of work to the emergence of the worker entrepreneur of himself. The exemplary nature of the worlds of social sector professions. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Paul Valéry – Montpellier III; 2013. [cited 2020 Feb 24]. Available from: http://www.theses.fr/2013MON30013.

Council of Science Editors:

Dreyfuss L. La GRH et le travail : de l'impensé du sens du travail à l'émergence du travailleur entrepreneur de lui-même. L'exemplarité des métiers du social : Management and work : from the unthought in the meaning of work to the emergence of the worker entrepreneur of himself. The exemplary nature of the worlds of social sector professions. [Doctoral Dissertation]. Université Paul Valéry – Montpellier III; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013MON30013


Université Catholique de Louvain

11. Vasvi, Anahita. La double ambition du New Public Management en tant qu’outil de création de sens au travail et d’évaluation des performances collectives au sein des services publics : un défi relevé ?.

Degree: 2017, Université Catholique de Louvain

Dans le cadre de ce mémoire intitulé « La double ambition du New Public Management en tant qu’outil de création de sens au travail et d’évaluation… (more)

Subjects/Keywords: New Public Management; Dilemme éthique; création de sens au travail; valeurs du service public; performances collectives; évaluations du service public; indicateurs de performance; performances individuelles

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APA (6th Edition):

Vasvi, A. (2017). La double ambition du New Public Management en tant qu’outil de création de sens au travail et d’évaluation des performances collectives au sein des services publics : un défi relevé ?. (Thesis). Université Catholique de Louvain. Retrieved from http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:11758

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vasvi, Anahita. “La double ambition du New Public Management en tant qu’outil de création de sens au travail et d’évaluation des performances collectives au sein des services publics : un défi relevé ?.” 2017. Thesis, Université Catholique de Louvain. Accessed February 24, 2020. http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:11758.

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MLA Handbook (7th Edition):

Vasvi, Anahita. “La double ambition du New Public Management en tant qu’outil de création de sens au travail et d’évaluation des performances collectives au sein des services publics : un défi relevé ?.” 2017. Web. 24 Feb 2020.

Vancouver:

Vasvi A. La double ambition du New Public Management en tant qu’outil de création de sens au travail et d’évaluation des performances collectives au sein des services publics : un défi relevé ?. [Internet] [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2017. [cited 2020 Feb 24]. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:11758.

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Council of Science Editors:

Vasvi A. La double ambition du New Public Management en tant qu’outil de création de sens au travail et d’évaluation des performances collectives au sein des services publics : un défi relevé ?. [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2017. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:11758

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12. Scotti, Nelly. Manager la relation de service dans les organisations publiques en mutation ou comment donner du sens au travail relationnel : les cas de La Poste et de la SNCF : Imprints of environmental changes on the phylogeography of the genus Myrtus in the Mediterranean and the Sahara.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2011, Aix-Marseille 3

Cette recherche ambitionne de comprendre comment les organisations publiques en mutation ont intégré à leur stratégie l’intention qui vise à « placer l’usager au cœur… (more)

Subjects/Keywords: Relation de service; Management public; Organisations publiques en mutations; La Poste; La SNCF; Sens du travail; Service relationship; Public management; Public organizations in change; French Post Office; Sncf; Sense

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APA (6th Edition):

Scotti, N. (2011). Manager la relation de service dans les organisations publiques en mutation ou comment donner du sens au travail relationnel : les cas de La Poste et de la SNCF : Imprints of environmental changes on the phylogeography of the genus Myrtus in the Mediterranean and the Sahara. (Doctoral Dissertation). Aix-Marseille 3. Retrieved from http://www.theses.fr/2011AIX32092

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Scotti, Nelly. “Manager la relation de service dans les organisations publiques en mutation ou comment donner du sens au travail relationnel : les cas de La Poste et de la SNCF : Imprints of environmental changes on the phylogeography of the genus Myrtus in the Mediterranean and the Sahara.” 2011. Doctoral Dissertation, Aix-Marseille 3. Accessed February 24, 2020. http://www.theses.fr/2011AIX32092.

MLA Handbook (7th Edition):

Scotti, Nelly. “Manager la relation de service dans les organisations publiques en mutation ou comment donner du sens au travail relationnel : les cas de La Poste et de la SNCF : Imprints of environmental changes on the phylogeography of the genus Myrtus in the Mediterranean and the Sahara.” 2011. Web. 24 Feb 2020.

Vancouver:

Scotti N. Manager la relation de service dans les organisations publiques en mutation ou comment donner du sens au travail relationnel : les cas de La Poste et de la SNCF : Imprints of environmental changes on the phylogeography of the genus Myrtus in the Mediterranean and the Sahara. [Internet] [Doctoral dissertation]. Aix-Marseille 3; 2011. [cited 2020 Feb 24]. Available from: http://www.theses.fr/2011AIX32092.

Council of Science Editors:

Scotti N. Manager la relation de service dans les organisations publiques en mutation ou comment donner du sens au travail relationnel : les cas de La Poste et de la SNCF : Imprints of environmental changes on the phylogeography of the genus Myrtus in the Mediterranean and the Sahara. [Doctoral Dissertation]. Aix-Marseille 3; 2011. Available from: http://www.theses.fr/2011AIX32092

13. Demaegdt, Christophe. Apport de la clinique du travail à l'anthropologie psychanalytique du sens moral : Vers une théorie psychanalytique de l'action : Contributions of the clinical approach to work in psychoanalytical anthropology of moral sense.

Degree: Docteur es, Psychologie, 2012, Paris, CNAM

L'enjeu principal de cette recherche est de questionner ce que l'analyse psychodynamique du travail peut apporter à l'anthropologie psychanalytique du sens moral. Une explicitation des… (more)

Subjects/Keywords: Psychodynamique du travail; Psychanalyse; Sens moral; Clivage; Stratégies défensives; Sublimation; Doute; Psychodynamics of work; Psychoanalysis; Moral Sense; Splitting; Strategies of defence; Sublimation; Doubt; 158.7

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APA (6th Edition):

Demaegdt, C. (2012). Apport de la clinique du travail à l'anthropologie psychanalytique du sens moral : Vers une théorie psychanalytique de l'action : Contributions of the clinical approach to work in psychoanalytical anthropology of moral sense. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2012CNAM0791

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Demaegdt, Christophe. “Apport de la clinique du travail à l'anthropologie psychanalytique du sens moral : Vers une théorie psychanalytique de l'action : Contributions of the clinical approach to work in psychoanalytical anthropology of moral sense.” 2012. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed February 24, 2020. http://www.theses.fr/2012CNAM0791.

MLA Handbook (7th Edition):

Demaegdt, Christophe. “Apport de la clinique du travail à l'anthropologie psychanalytique du sens moral : Vers une théorie psychanalytique de l'action : Contributions of the clinical approach to work in psychoanalytical anthropology of moral sense.” 2012. Web. 24 Feb 2020.

Vancouver:

Demaegdt C. Apport de la clinique du travail à l'anthropologie psychanalytique du sens moral : Vers une théorie psychanalytique de l'action : Contributions of the clinical approach to work in psychoanalytical anthropology of moral sense. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2012. [cited 2020 Feb 24]. Available from: http://www.theses.fr/2012CNAM0791.

Council of Science Editors:

Demaegdt C. Apport de la clinique du travail à l'anthropologie psychanalytique du sens moral : Vers une théorie psychanalytique de l'action : Contributions of the clinical approach to work in psychoanalytical anthropology of moral sense. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012CNAM0791

14. Arnoux-Nicolas, Caroline. Sens du travail et mobilité professionnelle : [« La mobilité signifiante »] : The relationships between the meaning of work and employment change : [« The meaningful employment change »].

Degree: Docteur es, Psychologie, 2015, Paris, CNAM

Dans le contexte d'incertitude de nos sociétés contemporaines, les questions d'orientation renvoient de plus en plus à celles du « sens » (Bernaud, 2014). La… (more)

Subjects/Keywords: Sens du travail; Mobilité professionnelle; Salariés français; Traits de personnalité; Intentions de quitter son emploi/sa structure; Meaning of work; Career change; French workers; Traits of personality; Withdrawal intentions; 371.4

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APA (6th Edition):

Arnoux-Nicolas, C. (2015). Sens du travail et mobilité professionnelle : [« La mobilité signifiante »] : The relationships between the meaning of work and employment change : [« The meaningful employment change »]. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2015CNAM1005

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Arnoux-Nicolas, Caroline. “Sens du travail et mobilité professionnelle : [« La mobilité signifiante »] : The relationships between the meaning of work and employment change : [« The meaningful employment change »].” 2015. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed February 24, 2020. http://www.theses.fr/2015CNAM1005.

MLA Handbook (7th Edition):

Arnoux-Nicolas, Caroline. “Sens du travail et mobilité professionnelle : [« La mobilité signifiante »] : The relationships between the meaning of work and employment change : [« The meaningful employment change »].” 2015. Web. 24 Feb 2020.

Vancouver:

Arnoux-Nicolas C. Sens du travail et mobilité professionnelle : [« La mobilité signifiante »] : The relationships between the meaning of work and employment change : [« The meaningful employment change »]. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2015. [cited 2020 Feb 24]. Available from: http://www.theses.fr/2015CNAM1005.

Council of Science Editors:

Arnoux-Nicolas C. Sens du travail et mobilité professionnelle : [« La mobilité signifiante »] : The relationships between the meaning of work and employment change : [« The meaningful employment change »]. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2015. Available from: http://www.theses.fr/2015CNAM1005


Université de Montréal

15. Ménard, Julie. Authenticité et bien-être au travail : étude auprès de gestionnaires .

Degree: 2008, Université de Montréal

Subjects/Keywords: Authenticité; Bien-être au travail; Satisfaction au travail; Affect; Sens du travail; Gestionnaires; Leadership; Organisations publiques

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APA (6th Edition):

Ménard, J. (2008). Authenticité et bien-être au travail : étude auprès de gestionnaires . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/6714

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ménard, Julie. “Authenticité et bien-être au travail : étude auprès de gestionnaires .” 2008. Thesis, Université de Montréal. Accessed February 24, 2020. http://hdl.handle.net/1866/6714.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ménard, Julie. “Authenticité et bien-être au travail : étude auprès de gestionnaires .” 2008. Web. 24 Feb 2020.

Vancouver:

Ménard J. Authenticité et bien-être au travail : étude auprès de gestionnaires . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2008. [cited 2020 Feb 24]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/6714.

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Council of Science Editors:

Ménard J. Authenticité et bien-être au travail : étude auprès de gestionnaires . [Thesis]. Université de Montréal; 2008. Available from: http://hdl.handle.net/1866/6714

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16. Roche, Alexis. Reconnaissance et performance : proposition du concept de reconnaissance activatrice et d'un modèle intégrateur : Recognition and performance : proposal of activating recognition concept and integrator model.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2013, Université Jean Moulin – Lyon III

 La reconnaissance touche toutes les personnes et de nombreux domaines. La complexité sémantique du concept tend à rendre floues sa représentation et son utilisation. Le… (more)

Subjects/Keywords: Reconnaissance; Performance; Sens du travail; Souffrance au travail; Satisfaction; Bien être au travail; Diversité; Récompense; Accomplissement; Justice; Équité; Respect; Proximité; Innovation; Recherche-intervention; Recognition; Performance; Work sense; Gratitude; Work suffering; Satisfaction; Work well-being; Diversity; Reward; Fullfillment; Justice; Equity; Respect; Proximity; Innovation; Intervention-research; 658

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APA (6th Edition):

Roche, A. (2013). Reconnaissance et performance : proposition du concept de reconnaissance activatrice et d'un modèle intégrateur : Recognition and performance : proposal of activating recognition concept and integrator model. (Doctoral Dissertation). Université Jean Moulin – Lyon III. Retrieved from http://www.theses.fr/2013LYO30011

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Roche, Alexis. “Reconnaissance et performance : proposition du concept de reconnaissance activatrice et d'un modèle intégrateur : Recognition and performance : proposal of activating recognition concept and integrator model.” 2013. Doctoral Dissertation, Université Jean Moulin – Lyon III. Accessed February 24, 2020. http://www.theses.fr/2013LYO30011.

MLA Handbook (7th Edition):

Roche, Alexis. “Reconnaissance et performance : proposition du concept de reconnaissance activatrice et d'un modèle intégrateur : Recognition and performance : proposal of activating recognition concept and integrator model.” 2013. Web. 24 Feb 2020.

Vancouver:

Roche A. Reconnaissance et performance : proposition du concept de reconnaissance activatrice et d'un modèle intégrateur : Recognition and performance : proposal of activating recognition concept and integrator model. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Jean Moulin – Lyon III; 2013. [cited 2020 Feb 24]. Available from: http://www.theses.fr/2013LYO30011.

Council of Science Editors:

Roche A. Reconnaissance et performance : proposition du concept de reconnaissance activatrice et d'un modèle intégrateur : Recognition and performance : proposal of activating recognition concept and integrator model. [Doctoral Dissertation]. Université Jean Moulin – Lyon III; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013LYO30011


Université de Montréal

17. Forest, Jacques. Vérification de l'effet de la passion et la satisfaction des besoins de base sur la performance, le bien-être psychologique, la détresse psychologique, l'état de flow et la vitalité subjective au travail .

Degree: 2006, Université de Montréal

Subjects/Keywords: Psychologie positive; Passion du travail; Satisfaction des besoins; Sens du travail; Santé mentale; Performance; Plaisir (flow); Vitalité

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APA (6th Edition):

Forest, J. (2006). Vérification de l'effet de la passion et la satisfaction des besoins de base sur la performance, le bien-être psychologique, la détresse psychologique, l'état de flow et la vitalité subjective au travail . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/16998

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Forest, Jacques. “Vérification de l'effet de la passion et la satisfaction des besoins de base sur la performance, le bien-être psychologique, la détresse psychologique, l'état de flow et la vitalité subjective au travail .” 2006. Thesis, Université de Montréal. Accessed February 24, 2020. http://hdl.handle.net/1866/16998.

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MLA Handbook (7th Edition):

Forest, Jacques. “Vérification de l'effet de la passion et la satisfaction des besoins de base sur la performance, le bien-être psychologique, la détresse psychologique, l'état de flow et la vitalité subjective au travail .” 2006. Web. 24 Feb 2020.

Vancouver:

Forest J. Vérification de l'effet de la passion et la satisfaction des besoins de base sur la performance, le bien-être psychologique, la détresse psychologique, l'état de flow et la vitalité subjective au travail . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2006. [cited 2020 Feb 24]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/16998.

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Council of Science Editors:

Forest J. Vérification de l'effet de la passion et la satisfaction des besoins de base sur la performance, le bien-être psychologique, la détresse psychologique, l'état de flow et la vitalité subjective au travail . [Thesis]. Université de Montréal; 2006. Available from: http://hdl.handle.net/1866/16998

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18. Martin-Scholz, Anja. Communiquer et organiser en échafaudant un "big data" manuel : le cas d'un projet de formation en aménagement du territoire : Communicate and organize scaffolding a "manual big data" : the case of a training project in the land planning field.

Degree: Docteur es, Science de l'information et de la communication, 2017, Université Toulouse III – Paul Sabatier

L'aménagement du territoire en France, et en particulier les processus d'élaboration de documents d'urbanisme, font l'objet d'évolutions distinctes mais conjointes sous les effets de la… (more)

Subjects/Keywords: Communication constitutive; Collaboration inter-organisationnelle; Processus d'auteurisation; Prescription; Big data; Brutification; Instrumentation; Travail du sens; Artificialisation des sols; Aménagement du territoire; Constitutive communication; Interorganizational collaboration; Authoring process; Prescription; Big data; Rawification; Instrumentation; Sensemaking; Soils artificialization; Land use planning

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APA (6th Edition):

Martin-Scholz, A. (2017). Communiquer et organiser en échafaudant un "big data" manuel : le cas d'un projet de formation en aménagement du territoire : Communicate and organize scaffolding a "manual big data" : the case of a training project in the land planning field. (Doctoral Dissertation). Université Toulouse III – Paul Sabatier. Retrieved from http://www.theses.fr/2017TOU30275

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Martin-Scholz, Anja. “Communiquer et organiser en échafaudant un "big data" manuel : le cas d'un projet de formation en aménagement du territoire : Communicate and organize scaffolding a "manual big data" : the case of a training project in the land planning field.” 2017. Doctoral Dissertation, Université Toulouse III – Paul Sabatier. Accessed February 24, 2020. http://www.theses.fr/2017TOU30275.

MLA Handbook (7th Edition):

Martin-Scholz, Anja. “Communiquer et organiser en échafaudant un "big data" manuel : le cas d'un projet de formation en aménagement du territoire : Communicate and organize scaffolding a "manual big data" : the case of a training project in the land planning field.” 2017. Web. 24 Feb 2020.

Vancouver:

Martin-Scholz A. Communiquer et organiser en échafaudant un "big data" manuel : le cas d'un projet de formation en aménagement du territoire : Communicate and organize scaffolding a "manual big data" : the case of a training project in the land planning field. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Toulouse III – Paul Sabatier; 2017. [cited 2020 Feb 24]. Available from: http://www.theses.fr/2017TOU30275.

Council of Science Editors:

Martin-Scholz A. Communiquer et organiser en échafaudant un "big data" manuel : le cas d'un projet de formation en aménagement du territoire : Communicate and organize scaffolding a "manual big data" : the case of a training project in the land planning field. [Doctoral Dissertation]. Université Toulouse III – Paul Sabatier; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017TOU30275


Pontifical Catholic University of Rio de Janeiro

19. LUIZ ALBERTO BOING. [fr] LES SENS DU TRAVAIL DENSEIGNANTS ITINÉRANTS.

Degree: 2008, Pontifical Catholic University of Rio de Janeiro

[pt] A pesquisa procura estudar a condição de professores que trabalham em três ou mais estabelecimentos de ensino. Foram entrevistados 12 professores, de diferentes disciplinas,… (more)

Subjects/Keywords: [pt] TRABALHO DOCENTE; [fr] TRAVAIL DU PROFESSEUR; [pt] PROFESSOR ITINERANTE; [fr] ENSEIGNANT ITINERANT; [pt] SENTIDOS DO TRABALHO; [fr] LES SENS DU TRAVAIL

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APA (6th Edition):

BOING, L. A. (2008). [fr] LES SENS DU TRAVAIL DENSEIGNANTS ITINÉRANTS. (Thesis). Pontifical Catholic University of Rio de Janeiro. Retrieved from http://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/Busca_etds.php?strSecao=resultado&nrSeq=12565

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

BOING, LUIZ ALBERTO. “[fr] LES SENS DU TRAVAIL DENSEIGNANTS ITINÉRANTS.” 2008. Thesis, Pontifical Catholic University of Rio de Janeiro. Accessed February 24, 2020. http://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/Busca_etds.php?strSecao=resultado&nrSeq=12565.

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MLA Handbook (7th Edition):

BOING, LUIZ ALBERTO. “[fr] LES SENS DU TRAVAIL DENSEIGNANTS ITINÉRANTS.” 2008. Web. 24 Feb 2020.

Vancouver:

BOING LA. [fr] LES SENS DU TRAVAIL DENSEIGNANTS ITINÉRANTS. [Internet] [Thesis]. Pontifical Catholic University of Rio de Janeiro; 2008. [cited 2020 Feb 24]. Available from: http://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/Busca_etds.php?strSecao=resultado&nrSeq=12565.

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Council of Science Editors:

BOING LA. [fr] LES SENS DU TRAVAIL DENSEIGNANTS ITINÉRANTS. [Thesis]. Pontifical Catholic University of Rio de Janeiro; 2008. Available from: http://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/Busca_etds.php?strSecao=resultado&nrSeq=12565

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Université Toulouse II – Le Mirail

20. Piques, Marie. Activités d'élaboration de normes et de contenus de formations professionnelles dans le champ aéronautique : rôle de l'hétérogénéité des décideurs, du sens du travail et des dynamiques de délibérations collectives : Norms and training contents elaboration process in the aeronautic sector : role of actors’ heterogeneity, of meaning of work and of collective deliberations dynamics.

Degree: Docteur es, Psychologie, 2013, Université Toulouse II – Le Mirail

Dans le contexte actuel d’évolution et de transformation du travail, notre recherche s’attache à comprendre et à expliquer de quelle manière des acteurs professionnels (individuels… (more)

Subjects/Keywords: Formations professionnelles aéronautiques; Activités d’élaboration de normes et de contenus de formations; Dynamiques de groupe; Processus de décision; Sens du travail; Professional training in the aeronautic sector; Elaboration process of norms and training contents; Group dynamics; Decision making process; Meaning of work

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APA (6th Edition):

Piques, M. (2013). Activités d'élaboration de normes et de contenus de formations professionnelles dans le champ aéronautique : rôle de l'hétérogénéité des décideurs, du sens du travail et des dynamiques de délibérations collectives : Norms and training contents elaboration process in the aeronautic sector : role of actors’ heterogeneity, of meaning of work and of collective deliberations dynamics. (Doctoral Dissertation). Université Toulouse II – Le Mirail. Retrieved from http://www.theses.fr/2013TOU20139

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Piques, Marie. “Activités d'élaboration de normes et de contenus de formations professionnelles dans le champ aéronautique : rôle de l'hétérogénéité des décideurs, du sens du travail et des dynamiques de délibérations collectives : Norms and training contents elaboration process in the aeronautic sector : role of actors’ heterogeneity, of meaning of work and of collective deliberations dynamics.” 2013. Doctoral Dissertation, Université Toulouse II – Le Mirail. Accessed February 24, 2020. http://www.theses.fr/2013TOU20139.

MLA Handbook (7th Edition):

Piques, Marie. “Activités d'élaboration de normes et de contenus de formations professionnelles dans le champ aéronautique : rôle de l'hétérogénéité des décideurs, du sens du travail et des dynamiques de délibérations collectives : Norms and training contents elaboration process in the aeronautic sector : role of actors’ heterogeneity, of meaning of work and of collective deliberations dynamics.” 2013. Web. 24 Feb 2020.

Vancouver:

Piques M. Activités d'élaboration de normes et de contenus de formations professionnelles dans le champ aéronautique : rôle de l'hétérogénéité des décideurs, du sens du travail et des dynamiques de délibérations collectives : Norms and training contents elaboration process in the aeronautic sector : role of actors’ heterogeneity, of meaning of work and of collective deliberations dynamics. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Toulouse II – Le Mirail; 2013. [cited 2020 Feb 24]. Available from: http://www.theses.fr/2013TOU20139.

Council of Science Editors:

Piques M. Activités d'élaboration de normes et de contenus de formations professionnelles dans le champ aéronautique : rôle de l'hétérogénéité des décideurs, du sens du travail et des dynamiques de délibérations collectives : Norms and training contents elaboration process in the aeronautic sector : role of actors’ heterogeneity, of meaning of work and of collective deliberations dynamics. [Doctoral Dissertation]. Université Toulouse II – Le Mirail; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013TOU20139


Université de Montréal

21. Vaillancourt, Martine. Maladie chronique, travail biographique et sens : le cas des personnes âgées provenant de milieux sociaux contrastés atteintes d'une maladie cardiovasculaire .

Degree: 2005, Université de Montréal

Subjects/Keywords: Maladie chronique; Travail biographique; Sens; Maladie cardiovasculaire; Personnes âgées; Milieux socioculturels et socio-économiques différents; Représentations de la maladie; Représentations du médicament

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APA (6th Edition):

Vaillancourt, M. (2005). Maladie chronique, travail biographique et sens : le cas des personnes âgées provenant de milieux sociaux contrastés atteintes d'une maladie cardiovasculaire . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/17539

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vaillancourt, Martine. “Maladie chronique, travail biographique et sens : le cas des personnes âgées provenant de milieux sociaux contrastés atteintes d'une maladie cardiovasculaire .” 2005. Thesis, Université de Montréal. Accessed February 24, 2020. http://hdl.handle.net/1866/17539.

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MLA Handbook (7th Edition):

Vaillancourt, Martine. “Maladie chronique, travail biographique et sens : le cas des personnes âgées provenant de milieux sociaux contrastés atteintes d'une maladie cardiovasculaire .” 2005. Web. 24 Feb 2020.

Vancouver:

Vaillancourt M. Maladie chronique, travail biographique et sens : le cas des personnes âgées provenant de milieux sociaux contrastés atteintes d'une maladie cardiovasculaire . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2005. [cited 2020 Feb 24]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/17539.

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Council of Science Editors:

Vaillancourt M. Maladie chronique, travail biographique et sens : le cas des personnes âgées provenant de milieux sociaux contrastés atteintes d'une maladie cardiovasculaire . [Thesis]. Université de Montréal; 2005. Available from: http://hdl.handle.net/1866/17539

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

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