You searched for subject:(Sa de do trabalhador).
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1.
Ara?jo, Maria Rute de Souza.
Avalia??o situacional de Biosseguran?a em tuberculose em unidades de sa?de: o desafio entre o real e o ideal em Sa?de P?blica.
Degree: 2010, Universidade Federal do Amazonas
URL: http://tede.ufam.edu.br/handle/tede/5720 
► Este estudo aborda a biosseguran?a dos profissionais de sa?de no atendimento da tuberculose em duas Unidades de Sa?de de Bel?m: O Centro de Sa?de Escola…
(more)
▼ Este estudo aborda a biosseguran?a dos profissionais de sa?de no atendimento da tuberculose em duas Unidades de Sa?de de Bel?m: O Centro de Sa?de Escola do Marco e uma UMS do Jurunas. Tem por objetivos avaliar o conhecimento e percep??o dos trabalhadores de sa?de a respeito das condutas de biosseguran?a e conhecer os recursos de biosseguran?a em TB adotados pelas unidades de sa?de. Trata-se de um estudo qualitativo observacional, tendo como instrumento de coleta de dados, realiza??o de entrevista com os profissionais que atuam no programa da TB, e a observa??o dos espa?os das unidades destinados ao atendimento de pacientes com TB. Participaram da pesquisa dez profissionais, sendo seis do Centro Escola do Marco e quatro da UMS. Para tratamento dos dados foi utilizada a an?lise do conte?do possibilitando a constru??o de categorias, estabelecendo liga??es entre o ambiente da observa??o e as manifesta??es dos sujeitos sobre a biosseguran?a em TB. Foram descritas e analisadas as medidas de biosseguran?a administrativas, ambientais e respirat?rias existentes nas unidades em estudo. Constatou-se que a transmissibilidade da doen?a assume maior relev?ncia na UMS, pela demora em iniciar o tratamento dos pacientes, falta de organiza??o no atendimento, aus?ncia de capacita??o permanente, que somados com a aus?ncia de medidas de prote??o respirat?rias aumentam a possibilidade de transmiss?o da TB nosocomial em profissionais e demais pacientes. O Centro Escola do Marco possui em sua estrutura arquitet?nica condi??es favor?veis de biosseguran?a na tuberculose, atendendo as recomenda??es adotadas no Brasil. Os locais onde os pacientes s?o atendidos possuem ventila??o adequada, com janelas e portas sempre abertas. Enfatiza-se a necessidade urgente de mudan?as no ambiente de trabalho na UMS e um programa de capacita??o permanente em TB para os profissionais das referidas institui??es, pois os profissionais de sa?de est?o diariamente vulner?veis a transmiss?o da TB.
This essay addresses the Biosafety of Health Professionals in the Care of Tuberculosis in Health School Center of Marco and the UMS Jurunas. Aimed to evaluate the knowledge and perception of health workers about the conduct of biosafety and biosecurity hear appeals in TB adopted by the Centers for Health. This is a qualitative observational study, taking as a tool for data collection, the application of the interview for the professionals working in the TB program of those units and the observation of the environments of the units that care for TB patients. Took part of this research ten professionals, six of them from Marco Center School and four from the UMS. The data collected was used to analyze the content, allowing the construction of categories, establishing links between the observation?s environments and the demonstrations on the subject related by biosecurity in TB. Measures were described and analyzed by biosafety management, environmental and respiratory involving the units of this study. It was found that the transmissibility of the disease assumes greater…
Advisors/Committee Members: Silva, Hilton Pereira da, 28214269253, http://lattes.cnpq.br/3917171307194821, [email protected].
Subjects/Keywords: Biosseguran?a; Biosseguran?a em tuberculose; Tuberculose nosocomial; Sa?de do trabalhador; Centro de sa?de; CIENCIAS DA SAUDE
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Ara?jo, M. R. d. S. (2010). Avalia??o situacional de Biosseguran?a em tuberculose em unidades de sa?de: o desafio entre o real e o ideal em Sa?de P?blica. (Masters Thesis). Universidade Federal do Amazonas. Retrieved from http://tede.ufam.edu.br/handle/tede/5720
Chicago Manual of Style (16th Edition):
Ara?jo, Maria Rute de Souza. “Avalia??o situacional de Biosseguran?a em tuberculose em unidades de sa?de: o desafio entre o real e o ideal em Sa?de P?blica.” 2010. Masters Thesis, Universidade Federal do Amazonas. Accessed March 04, 2021.
http://tede.ufam.edu.br/handle/tede/5720.
MLA Handbook (7th Edition):
Ara?jo, Maria Rute de Souza. “Avalia??o situacional de Biosseguran?a em tuberculose em unidades de sa?de: o desafio entre o real e o ideal em Sa?de P?blica.” 2010. Web. 04 Mar 2021.
Vancouver:
Ara?jo MRdS. Avalia??o situacional de Biosseguran?a em tuberculose em unidades de sa?de: o desafio entre o real e o ideal em Sa?de P?blica. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Federal do Amazonas; 2010. [cited 2021 Mar 04].
Available from: http://tede.ufam.edu.br/handle/tede/5720.
Council of Science Editors:
Ara?jo MRdS. Avalia??o situacional de Biosseguran?a em tuberculose em unidades de sa?de: o desafio entre o real e o ideal em Sa?de P?blica. [Masters Thesis]. Universidade Federal do Amazonas; 2010. Available from: http://tede.ufam.edu.br/handle/tede/5720
Universidade do Rio Grande do Norte
2.
Magalhães, Lidia Maria Costa Araújo.
Indicadores de saúde do trabalhador: um estudo com foco na perícia oficial e exame médico periódico
.
Degree: 2017, Universidade do Rio Grande do Norte
URL: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/23927
► The Occupational Health Indicators (OHI) are relevant parameters for planning actions aimed at the surveillance on Occupational Health. In Brazil, Occupational Health and Safety (HOS)…
(more)
▼ The Occupational Health Indicators (OHI) are relevant parameters for planning
actions aimed at the surveillance on Occupational Health. In Brazil, Occupational
Health and Safety (HOS) actions for federal public servants were standardized
according to the Occupational Safety and Health Care Policy (PASS in Portuguese).
The objective of this study is to know the OHI focused on the Official Health
Expertise and the Periodical Medical Examination (PME) of the servants of the
Federal University of Rio Grande
do Norte. This is an exploratory-descriptive and
cross-sectional research, with a quantitative approach and a retrospective nature,
with data relating to the period from 2011 to 2015, in the city of Natal/RN. As for the
absenteeism due to disease, the profile of the servants licensed for health treatment
was characterized by the predominance of women aged between 51 and 60 years
and working at medium and elementary-level positions. Throughout the historical
series, the number of lost days of work per servant and the frequency of leaves
increased, although the Absenteeism Duration Index (ADI) decreased and the
Frequency of Workers with Medical Leave (FWML) kept stable. Regarding the
causes of absenteeism, there was a prevalence of respiratory diseases (25.6%),
musculoskeletal diseases (16.2%) and infectious and parasite diseases (13.0%)
among the short-time leaves. Musculoskeletal diseases (18.4%), mental disorders
(17.2%) and respiratory diseases (9.2%) prevailed in relation to leaves approved by
means of expert evaluation. As for the adhesion of the servers to the PME, it was
decreasing, with a higher percentage in the year 2012 (35.3%). During the analyzed
period, 5,166 servers performed the PME and the majority (60.6%) presented nonideal
weight, 41.1% were sedentary, 33.2% had dyslipidemia, 29.0% were alcoholic,
3.2% were smokers, 5.9% diabetics, 16.4% reported high noise in the workplace,
27.8% inadequate lighting and 35.9% inadequate work furniture. In view of the
results, there is need to maintain and strengthen the PASS and, consequently, to
implement positive impact strategies for HOS.
Advisors/Committee Members: Andrade, Fábia Barbosa de (advisor), 01080958436 (advisor).
Subjects/Keywords: Saúde do trabalhador;
Absenteísmo;
Serviços de saúde do trabalhador;
Política de saúde do trabalhador;
Vigilância em saúde do trabalhador
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Magalhães, L. M. C. A. (2017). Indicadores de saúde do trabalhador: um estudo com foco na perícia oficial e exame médico periódico
. (Masters Thesis). Universidade do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/23927
Chicago Manual of Style (16th Edition):
Magalhães, Lidia Maria Costa Araújo. “Indicadores de saúde do trabalhador: um estudo com foco na perícia oficial e exame médico periódico
.” 2017. Masters Thesis, Universidade do Rio Grande do Norte. Accessed March 04, 2021.
http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/23927.
MLA Handbook (7th Edition):
Magalhães, Lidia Maria Costa Araújo. “Indicadores de saúde do trabalhador: um estudo com foco na perícia oficial e exame médico periódico
.” 2017. Web. 04 Mar 2021.
Vancouver:
Magalhães LMCA. Indicadores de saúde do trabalhador: um estudo com foco na perícia oficial e exame médico periódico
. [Internet] [Masters thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2017. [cited 2021 Mar 04].
Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/23927.
Council of Science Editors:
Magalhães LMCA. Indicadores de saúde do trabalhador: um estudo com foco na perícia oficial e exame médico periódico
. [Masters Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2017. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/23927
3.
Oliveira, Felipe Proenço de.
As mudanças no trabalho em saúde e os direitos sociais do trabalhador: a fundação estatal de saúde da família do estado da bahia
.
Degree: 2012, Universidade Federal de Pernambuco
URL: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/12885
► As Fundações Estatais de Direito Privado têm se constituído em tema central de diversos debates sobre a gestão pública no país, de tal forma a…
(more)
▼ As Fundações Estatais
de Direito Privado têm se constituí
do em tema central
de
diversos debates sobre a gestão pública no país,
de tal forma a influenciar as propostas
em torno
do modelo
de gestão para o Sistema Único
de Saúde. Sua proposição se tornou
possível em virtude das mudanças decretadas pelo Ministério da Reforma
de Estado
durante o governo Fernando Henrique Cardoso. Desde então, tem se gerado intensa
polêmica sobre suas repercussões para a proteção social
do trabalho, com posições
distintas mesmo dentro dos movimentos que se localizam no campo da esquerda. A
proposta
de FEDP (Fundações Estatais
de Direito Privado) volta a ganhar destaque
durante o governo Lula, quando o Ministério
de Planejamento, Orçamento e Gestão e o
Ministério da Saúde a apresentam como alternativa para o sistema público
de saúde. Foi
no estado da Bahia que se observou uma das suas principais materializações através da
Fundação Estatal
de Saúde da Família, proposta pela Secretaria Estadual
de Saúde no
ano
de 2007, como alternativa para um cenário
de reconhecida precarização
do trabalho
na Estratégia
de Saúde da Família no estado. O objetivo desta pesquisa, qualitativa e
de
natureza exploratória, foi estudar
de que forma os atores envolvidos no processo
de
criação da Fundação Estatal
de Saúde da Família apresentaram e justificaram o modelo
de proteção social proposto para os trabalhadores. Foram realizadas entrevistas
semiestruturadas com membros
do Conselho Estadual
de Saúde
do Estado da Bahia e
representantes da gestão estadual
de saúde, nos anos
de 2007 e 2008. As categorias
selecionadas para análise foram “heterogeneização, fragmentação e complexificação da
classe-que-vive-
do-trabalho”, tentando-se apreender a compreensão dos entrevistados
sobre as mesmas. Os resultados da pesquisa possibilitam entender que a FESF
representa uma ampliação
do fenômeno
de “precarização social
do trabalho”,
aprofundando a desfiliação social dos trabalhadores e levando ao surgimento
de um
novo conteúdo
de instabilidade, insegurança, adaptabilidade e fragmentação dos
coletivos
de trabalhadores pela destituição
do conteúdo social
do trabalho. Ocorre uma
transferência da responsabilidade para com o
trabalhador, representando um processo
de
terceirização, o que caracteriza a heterogeneização, fragmentação e complexificação dos
trabalhadores. Recomenda-se a realização
de outros estudos avaliativos que analisem o
modo como vem ocorrendo o processo
de implantação da Fundação Estatal
de Saúde da
Família e a compreensão dos trabalhadores a ela vinculados sobre a proteção social.
Advisors/Committee Members: Morais, Heloísa Maria Mendonça de (advisor).
Subjects/Keywords: Saúde do trabalhador;
Serviços de saúde do trabalhador;
Saúde da família
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Oliveira, F. P. d. (2012). As mudanças no trabalho em saúde e os direitos sociais do trabalhador: a fundação estatal de saúde da família do estado da bahia
. (Thesis). Universidade Federal de Pernambuco. Retrieved from http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/12885
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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation
Chicago Manual of Style (16th Edition):
Oliveira, Felipe Proenço de. “As mudanças no trabalho em saúde e os direitos sociais do trabalhador: a fundação estatal de saúde da família do estado da bahia
.” 2012. Thesis, Universidade Federal de Pernambuco. Accessed March 04, 2021.
http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/12885.
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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation
MLA Handbook (7th Edition):
Oliveira, Felipe Proenço de. “As mudanças no trabalho em saúde e os direitos sociais do trabalhador: a fundação estatal de saúde da família do estado da bahia
.” 2012. Web. 04 Mar 2021.
Vancouver:
Oliveira FPd. As mudanças no trabalho em saúde e os direitos sociais do trabalhador: a fundação estatal de saúde da família do estado da bahia
. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2012. [cited 2021 Mar 04].
Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/12885.
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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation
Council of Science Editors:
Oliveira FPd. As mudanças no trabalho em saúde e os direitos sociais do trabalhador: a fundação estatal de saúde da família do estado da bahia
. [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2012. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/12885
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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation
4.
Oliveira, Felipe Proenço de.
As mudanças no trabalho de saúde e os direitos do trabalhador: A Fundação Estatal de saúde da família do estado da Bahia
.
Degree: 2012, Universidade Federal de Pernambuco
URL: https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/11235
► As Fundações Estatais de Direito Privado têm se constituído em tema central de diversos debates sobre a gestão pública no país, de tal forma a…
(more)
▼ As Fundações Estatais
de Direito Privado têm se constituí
do em tema central
de
diversos debates sobre a gestão pública no país,
de tal forma a influenciar as propostas
em torno
do modelo
de gestão para o Sistema Único
de Saúde. Sua proposição se tornou
possível em virtude das mudanças decretadas pelo Ministério da Reforma
de Estado
durante o governo Fernando Henrique Cardoso. Desde então, tem se gerado intensa
polêmica sobre suas repercussões para a proteção social
do trabalho, com posições
distintas mesmo dentro dos movimentos que se localizam no campo da esquerda. A
proposta
de FEDP (Fundações Estatais
de Direito Privado) volta a ganhar destaque
durante o governo Lula, quando o Ministério
de Planejamento, Orçamento e Gestão e o
Ministério da Saúde a apresentam como alternativa para o sistema público
de saúde. Foi
no estado da Bahia que se observou uma das suas principais materializações através da
Fundação Estatal
de Saúde da Família, proposta pela Secretaria Estadual
de Saúde no
ano
de 2007, como alternativa para um cenário
de reconhecida precarização
do trabalho
na Estratégia
de Saúde da Família no estado. O objetivo desta pesquisa, qualitativa e
de
natureza exploratória, foi estudar
de que forma os atores envolvidos no processo
de
criação da Fundação Estatal
de Saúde da Família apresentaram e justificaram o modelo
de proteção social proposto para os trabalhadores. Foram realizadas entrevistas
semiestruturadas com membros
do Conselho Estadual
de Saúde
do Estado da Bahia e
representantes da gestão estadual
de saúde, nos anos
de 2007 e 2008. As categorias
selecionadas para análise foram “heterogeneização, fragmentação e complexificação da
classe-que-vive-
do-trabalho”, tentando-se apreender a compreensão dos entrevistados
sobre as mesmas. Os resultados da pesquisa possibilitam entender que a FESF
representa uma ampliação
do fenômeno
de “precarização social
do trabalho”,
aprofundando a desfiliação social dos trabalhadores e levando ao surgimento
de um
novo conteúdo
de instabilidade, insegurança, adaptabilidade e fragmentação dos
coletivos
de trabalhadores pela destituição
do conteúdo social
do trabalho. Ocorre uma
transferência da responsabilidade para com o
trabalhador, representando um processo
de
terceirização, o que caracteriza a heterogeneização, fragmentação e complexificação dos
trabalhadores. Recomenda-se a realização
de outros estudos avaliativos que analisem o
modo como vem ocorrendo o processo
de implantação da Fundação Estatal
de Saúde da
Família e a compreensão dos trabalhadores a ela vinculados sobre a proteção social.
Advisors/Committee Members: Morais, Heloísa Maria Mendonça de (advisor).
Subjects/Keywords: Saúde do trabalhador;
Serviços de saúde do trabalhador;
Saúde da família
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Oliveira, F. P. d. (2012). As mudanças no trabalho de saúde e os direitos do trabalhador: A Fundação Estatal de saúde da família do estado da Bahia
. (Thesis). Universidade Federal de Pernambuco. Retrieved from https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/11235
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Chicago Manual of Style (16th Edition):
Oliveira, Felipe Proenço de. “As mudanças no trabalho de saúde e os direitos do trabalhador: A Fundação Estatal de saúde da família do estado da Bahia
.” 2012. Thesis, Universidade Federal de Pernambuco. Accessed March 04, 2021.
https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/11235.
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MLA Handbook (7th Edition):
Oliveira, Felipe Proenço de. “As mudanças no trabalho de saúde e os direitos do trabalhador: A Fundação Estatal de saúde da família do estado da Bahia
.” 2012. Web. 04 Mar 2021.
Vancouver:
Oliveira FPd. As mudanças no trabalho de saúde e os direitos do trabalhador: A Fundação Estatal de saúde da família do estado da Bahia
. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2012. [cited 2021 Mar 04].
Available from: https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/11235.
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Oliveira FPd. As mudanças no trabalho de saúde e os direitos do trabalhador: A Fundação Estatal de saúde da família do estado da Bahia
. [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2012. Available from: https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/11235
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5.
Melo, Lorena Albuquerque de.
Os caminhos da política nacional de saúde do trabalhador em Pernambuco
.
Degree: 2013, Universidade Federal de Pernambuco
URL: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/13959
► A Política Nacional de Saúde do Trabalhador (PNST) vem sendo construída no Brasil desde o final da década de oitenta no bojo das discussões da…
(more)
▼ A Política Nacional
de Saúde
do Trabalhador (PNST) vem sendo construída no Brasil desde o final da década
de oitenta no bojo das discussões da Reforma Sanitária. Entretanto, essa política vem enfrentando diversas dificuldades para sua implementação, muitas das quais decorrentes
do seu contexto
de construção local. Assim, esse trabalho buscou resgatar o processo
de desenvolvimento da PNST em Pernambuco e entender como estão ocorrendo as ações dessa política no estado a partir
do estudo documental e da realização
de entrevistas semiestruturadas com atores envolvidos com a saúde
do trabalhador no estado. A trajetória da PNST em Pernambuco teve início no começo dos anos noventa com a construção
do Programa
de Saúde
do Trabalhador (PST-PE). Esse programa foi instituí
do por meio dos Centros
de Referência, situados nos principais hospitais
do estado, e voltados para prestar assistência aos trabalhadores. No entanto, devido à mudanças no cenário político estadual o PST foi extinto ainda no final dos anos noventa. A partir dos anos dois mil, a política
de saúde
do trabalhador em Pernambuco passou a ser instituída a partir da Rede Nacional
de Atenção Integral à Saúde
do Trabalhador (Renast), com a implantação dos Centros
de Referência em Saúde
do Trabalhador (Cerest) regionalizados. Todavia, questões decorrentes
do processo
de implementação tem gerado uma serie
de dificuldades para a atuação e legitimação dos Cerests junto à rede
de saúde, o que tem prejudicado o desenvolvimento local das ações voltadas para saúde
do trabalhador. A rotatividade dos técnicos dos Cerests, a pouca articulação setorial e intersetorial e a dependência política dos gestores municipais tem contribuí
do para a pouca efetividade das ações
de saúde
do trabalhador no estado.
Advisors/Committee Members: Morais, Heloisa Mendonça de (advisor).
Subjects/Keywords: Trabalho;
Saúde do trabalhador;
Política de saúde
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Melo, L. A. d. (2013). Os caminhos da política nacional de saúde do trabalhador em Pernambuco
. (Thesis). Universidade Federal de Pernambuco. Retrieved from http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/13959
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Chicago Manual of Style (16th Edition):
Melo, Lorena Albuquerque de. “Os caminhos da política nacional de saúde do trabalhador em Pernambuco
.” 2013. Thesis, Universidade Federal de Pernambuco. Accessed March 04, 2021.
http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/13959.
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Melo, Lorena Albuquerque de. “Os caminhos da política nacional de saúde do trabalhador em Pernambuco
.” 2013. Web. 04 Mar 2021.
Vancouver:
Melo LAd. Os caminhos da política nacional de saúde do trabalhador em Pernambuco
. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2013. [cited 2021 Mar 04].
Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/13959.
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Council of Science Editors:
Melo LAd. Os caminhos da política nacional de saúde do trabalhador em Pernambuco
. [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2013. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/13959
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6.
Ferreira de Siqueira, Danielle.
Qualidade de vida de trabalhadores rurais de comunidades assistidas pelo Instituto Agronômico de Pernambuco (IPA) no município de Vitória de Santo Antão-PE
.
Degree: 2011, Universidade Federal de Pernambuco
URL: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/9209
► A utilização de agrotóxicos no meio rural brasileiro tem trazido conseqüências negativas para o ambiente, para a saúde do trabalhador rural e para a sociedade…
(more)
▼ A utilização
de agrotóxicos no meio rural brasileiro tem trazido conseqüências
negativas para o ambiente, para a saúde
do trabalhador rural e para a sociedade em
geral. Devido a esse fato, procurou-se, inicialmente, conhecer a percepção da
qualidade
de vida
de trabalhadores rurais
do município
de Vitória
de Santo Antão, PE,
e descrever o perfil ocupacional desses trabalhadores quanto à manipulação e
aplicação
de agrotóxicos. A pesquisa, que foi
do tipo transversal descritiva, realizou-se
em comunidades rurais assistidas pelo Instituto Agronômico
de Pernambuco (IPA). Foi
analisada uma amostra composta por 344 trabalhadores rurais que foram
entrevistados respondendo ao questionário sobre dados pessoais e ocupacionais e ao
instrumento
de avaliação
de qualidade
de vida da Organização Mundial
de Saúde, o
WHOQOL-bref. A amostra foi dividida em dois grupos; um formado por trabalhadores
que não aplicavam agrotóxicos (G1) e o outro que aplicava (G2). Os resultados
revelaram a percepção
de qualidade
de vida pelos trabalhadores rurais nos âmbitos
físico, psicológico, relações sociais e meio ambiente, pelos dois grupos. Foram obtidos
nos domínios ligados à saúde física e ao meio ambiente os piores escores, tanto no
grupo G1 quanto no G2. Foi evidenciado também que os trabalhadores rurais
do
município estudado tinham, em sua maioria, baixo grau
de escolaridade, utilizavam
agrotóxicos
de alta toxicidade sem orientação
de técnicos especialistas, não utilizavam
equipamentos
de proteção individual e não obedeciam a Lei
de reciclagem
de
embalagem
de agrotóxicos. Ficou evidente a exposição permanente e nociva dos
trabalhadores aos agrotóxicos e uma também permanente contaminação ambiental. A
taxa
de trabalhadores que não obedeciam ao período residual ou
de carência indicou
um provável alto nível
de resíduos desses produtos nas hortaliças produzidas e
comercializadas no município. Não se pô
de inferir a existência
de relação entre
utilização
de agrotóxicos e qualidade
de vida dos entrevistados, pois as queixas
apresentadas pelos entrevistados foram as mesmas nos dois grupos, algumas das
quais mais freqüentes entre os que não aplicavam agrotóxicos. Pelo observado,
destacou-se a necessidade
de medidas urgentes e disciplinadoras quanto ao uso dos
agrotóxicos no município
de Vitória
de Santo Antão, visando à proteção dos
trabalhadores rurais e dos consumidores
de hortaliças. Foram sugeridos mais estudos
direcionados ao tema, a fim
de se obter mais subsídios para ações
de proteção à
saúde
do trabalhador, ao ambiente e aos consumidores
de hortaliças produzidas em
Vitória
de Santo Antão
Advisors/Committee Members: Marinho de Moura, Romero (advisor).
Subjects/Keywords: Estilo de vida;
Saúde do trabalhador;
Agrotóxicos
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Ferreira de Siqueira, D. (2011). Qualidade de vida de trabalhadores rurais de comunidades assistidas pelo Instituto Agronômico de Pernambuco (IPA) no município de Vitória de Santo Antão-PE
. (Thesis). Universidade Federal de Pernambuco. Retrieved from http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/9209
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Ferreira de Siqueira, Danielle. “Qualidade de vida de trabalhadores rurais de comunidades assistidas pelo Instituto Agronômico de Pernambuco (IPA) no município de Vitória de Santo Antão-PE
.” 2011. Thesis, Universidade Federal de Pernambuco. Accessed March 04, 2021.
http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/9209.
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MLA Handbook (7th Edition):
Ferreira de Siqueira, Danielle. “Qualidade de vida de trabalhadores rurais de comunidades assistidas pelo Instituto Agronômico de Pernambuco (IPA) no município de Vitória de Santo Antão-PE
.” 2011. Web. 04 Mar 2021.
Vancouver:
Ferreira de Siqueira D. Qualidade de vida de trabalhadores rurais de comunidades assistidas pelo Instituto Agronômico de Pernambuco (IPA) no município de Vitória de Santo Antão-PE
. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2011. [cited 2021 Mar 04].
Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/9209.
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Council of Science Editors:
Ferreira de Siqueira D. Qualidade de vida de trabalhadores rurais de comunidades assistidas pelo Instituto Agronômico de Pernambuco (IPA) no município de Vitória de Santo Antão-PE
. [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2011. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/9209
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7.
Lydia Christmann Espindola KOETZ.
Qualidade de vida de professores de Instituições de Ensino Superior Comunitárias: relações entre ambiente e saúde.
Degree: 2011, Centro Universitário UNIVATES
URL: http://hdl.handle.net/10737/250
► Qualidade de vida pode ser entendida como a percepção dos sujeitos sobre sua posição perante a sociedade, permeada por sua cultura, valores e cotidiano e…
(more)
▼ Qualidade
de vida pode ser entendida como a percepção dos sujeitos sobre sua posição perante a sociedade, permeada por sua cultura, valores e cotidiano e com vistas a seu objetivo e expectativas
de vida, bem como as formas
de pensar sobre sua vida. O presente estudo teve como objetivo investigar a qualidade
de vida
de docentes
de instituições
de ensino superior comunitárias não confessionais, com mais
de 40 anos
de atuação e com mais
de dez mil alunos no Rio Grande
do Sul. A pesquisa, com perfil quali-quantitativo e
de corte transversal, ocorreu no mês
de agosto e setembro
de 2011, através
de um questionário
de perfil profissional e
do questionário
de qualidade
de vida WHOQOL-bref. Participaram da pesquisa 203 professores, perfazendo 17%
do total
de docentes das três instituições analisadas. A média dos escores
de qualidade
de vida no domínio físico foi
de 74,5 ±1,0; domínio psicológico 72,7 ±0,9; domínio social 71,3 ±1,2; domínio ambiental 69,7 ±0,8. As correlações dos dados apontam que quanto maior a carga horária dos professores menor será o índice
de qualidade
de vida no domínio psicológico (r = -0,1442, p = 0,0484) e no domínio social (r = -0,1649, p = 0,0239), assim como quanto maior a idade, maior será o índice
de qualidade
de vida no domínio psicológico (r = 0,1885, p = 0,0095) e que professores que atuam em como profissionais além das instituições
de ensino apresentam melhor qualidade
de vida no domínio ambiental (p= 0,0431). Os dados coletados apontam que as médias dos escores
de qualidade
de vida em todos os domínios são consideradas boas, sendo o domínio ambiental, em todas as análises, o apontado com a menor média.
Advisors/Committee Members: Claudete Rempel, Eduardo Périco.
Subjects/Keywords: Qualidade de vida; Saúde do Trabalhador; Ambiente
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KOETZ, L. C. E. (2011). Qualidade de vida de professores de Instituições de Ensino Superior Comunitárias: relações entre ambiente e saúde. (Thesis). Centro Universitário UNIVATES. Retrieved from http://hdl.handle.net/10737/250
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Chicago Manual of Style (16th Edition):
KOETZ, Lydia Christmann Espindola. “Qualidade de vida de professores de Instituições de Ensino Superior Comunitárias: relações entre ambiente e saúde.” 2011. Thesis, Centro Universitário UNIVATES. Accessed March 04, 2021.
http://hdl.handle.net/10737/250.
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MLA Handbook (7th Edition):
KOETZ, Lydia Christmann Espindola. “Qualidade de vida de professores de Instituições de Ensino Superior Comunitárias: relações entre ambiente e saúde.” 2011. Web. 04 Mar 2021.
Vancouver:
KOETZ LCE. Qualidade de vida de professores de Instituições de Ensino Superior Comunitárias: relações entre ambiente e saúde. [Internet] [Thesis]. Centro Universitário UNIVATES; 2011. [cited 2021 Mar 04].
Available from: http://hdl.handle.net/10737/250.
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Council of Science Editors:
KOETZ LCE. Qualidade de vida de professores de Instituições de Ensino Superior Comunitárias: relações entre ambiente e saúde. [Thesis]. Centro Universitário UNIVATES; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/10737/250
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Universidade do Estado do Rio de Janeiro
8.
Marcelo Augusto Braga.
Impacto da campanha de vacinação para influenza em uma empresa.
Degree: Master, 2011, Universidade do Estado do Rio de Janeiro
URL: http://www.bdtd.uerj.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2493
;
► A influenza é uma das doenças respiratórias agudas mais prevalentes e importante causa de absenteísmo e presenteísmo. Entretanto, a eficácia vacinal para influenza pode alcançar…
(more)
▼ A influenza é uma das doenças respiratórias agudas mais prevalentes e importante causa de absenteísmo e presenteísmo. Entretanto, a eficácia vacinal para influenza pode alcançar 80% quando há elevada correspondência entre cepas vacinais e circulantes. Por este motivo, a empresa há anos promove campanha de vacinação, contudo, sem estimar sua efetividade (eficácia na redução da carga da doença) e o impacto econômico (produtividade) para o aprimoramento de sua política de saúde ocupacional. Considerou-se que a efetividade da campanha seria determinada pela eficácia vacinal previamente demonstrada em estudos randomizados, pelo grau de acurácia diagnóstica ou de triagem dos casos, pelo nível de adesão do profissional de saúde ao registro no prontuário e do paciente ao informar a ocorrência dos sintomas e pela cobertura vacinal alcançada. Com os objetivos de avaliar a efetividade e impacto econômico da campanha de vacinação para influenza, optou-se por um desenho estudo observacional de coorte histórico com características de estudo de intervenção baseado em dados históricos da campanha de 2008 e informações individuais sobre a frequência de sintomas respiratórios e absenteísmo, idade, gênero, função (administrativa e operacional) e renda, comorbidades relevantes e tabagismo, obtidas mediante revisão de prontuário dos 12 meses subsequentes, comparadas entre os grupos de vacinados e não-vacinados (qui-quadrado e test t) e analisadas por regressão logística, e estimada a fração prevenível (proporção de episódios potenciais de influenza evitados pela vacinação). Foram analisados os prontuários de 2.425 trabalhadores (1.651 não-vacinados e 754 vacinados) correspondendo à cobertura de 31,1%. A prevalência de influenza observada foi de 10,4% e a vacinação foi efetiva entre os trabalhadores (RR=0,51; IC95% 39-67), quando considerados os sintomas de alta probabilidade de influenza. A fração prevenível foi 0,09 (9 casos evitados a cada 100 trabalhadores vacinados). A campanha de vacinação foi mais efetiva e provocou maior impacto econômico entre os trabalhadores em regime operacional.
Influenza is one of the most prevalent acute respiratory diseases and it is an important cause of absenteeism and presenteeism. However, the influenza vaccine efficacy can reach 80% when there is a high correspondence between vaccinal and circulating strains. For that reason, the company has promoved vaccination campaigns for several years, although without measuring its effectiveness (efficacy on reducing the diseases load) and the economic impact (productivity) to improve occupational health policy. The campaign effectiveness would be determined by the the vaccinal efficacy that had been shown previously in randomized studies, by the degree of diagnostic accuracy or screening of cases, by the levels on health records and by the patients information and vaccination coverage achieved. Aiming at assessing the effectiveness and the economic impact of the vaccination campaign, we opted for an observational historic cohort study design with features…
Advisors/Committee Members: Jose Ueleres Braga, Joaquim Gonçalves Valente, Marisa Moura, Paulo Mauricio Campanha Lourenço.
Subjects/Keywords: Vacinação; Influenza; Impacto; Trabalhador; Efetividade; Influenza; Vaccination; Impact; Employee; Effectiveness; EPIDEMIOLOGIA; Saúde do trabalhador; Serviços de saúde do trabalhador
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Braga, M. A. (2011). Impacto da campanha de vacinação para influenza em uma empresa. (Masters Thesis). Universidade do Estado do Rio de Janeiro. Retrieved from http://www.bdtd.uerj.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2493 ;
Chicago Manual of Style (16th Edition):
Braga, Marcelo Augusto. “Impacto da campanha de vacinação para influenza em uma empresa.” 2011. Masters Thesis, Universidade do Estado do Rio de Janeiro. Accessed March 04, 2021.
http://www.bdtd.uerj.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2493 ;.
MLA Handbook (7th Edition):
Braga, Marcelo Augusto. “Impacto da campanha de vacinação para influenza em uma empresa.” 2011. Web. 04 Mar 2021.
Vancouver:
Braga MA. Impacto da campanha de vacinação para influenza em uma empresa. [Internet] [Masters thesis]. Universidade do Estado do Rio de Janeiro; 2011. [cited 2021 Mar 04].
Available from: http://www.bdtd.uerj.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2493 ;.
Council of Science Editors:
Braga MA. Impacto da campanha de vacinação para influenza em uma empresa. [Masters Thesis]. Universidade do Estado do Rio de Janeiro; 2011. Available from: http://www.bdtd.uerj.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2493 ;
9.
ALBUQUERQUE, Aluísia Guerra.
Relação entre condições de trabalho e saúde vocal de professores no ensino superior
.
Degree: 2013, Universidade Federal de Pernambuco
URL: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/10522
► O estudo teve como objetivo investigar a relação entre as condições de trabalho e saúde vocal de professores no ensino superior. A pesquisa foi desenvolvida…
(more)
▼ O estudo teve como objetivo investigar a relação entre as condições
de trabalho e
saúde vocal
de professores no ensino superior. A pesquisa foi desenvolvida em duas
instituições
do Município
de Vitória
de Santo Antão – PE, uma pública e outra privada, ao
todo participaram 143 docentes (pública= 88, privada=55). Foi utilizado um questionário
validado auto-aplicável para coleta dos dados, os quais foram analisados por meio
de
estatística descritiva e inferencial, com nível
de significância a 5%, foi empregado o teste
qui-quadrado para verificar diferenças e associação entre os aspectos estudados. Foram
encontrados os seguintes resultados: predominância feminina na instituição pública (69,3%)
e masculina na instituição privada (50,9%); a faixa etária 22 a 39 foi prevalente em ambas
as instituições; a renda mensal individual foi maior entre os professores da pública (>9
salários mínimos) que na privada (6 a 9 salários mínimos). A média
do tempo
de docência
foi maior na instituição privada-11 anos
do que na pública- 9 anos; a carga horária semanal
variou
de 3h a 45h em ambas as instituições; docentes da pública trabalham dois turnos e
os da privada um turno (p<0,001); docentes que possuem outro trabalho além da docência
(pública= 6,8%, privada= 83,6%, p<0,001); as aulas expositivas predominam em relação a
outros métodos
de ensino em ambas as instituições, assim como foi predominante levar
trabalho para casa. Houve diferenças entre as instituições em relação à presença
de poeira
(pública= 68,2%, privada= 36,4%), ausência
de temperatura agradável (pública= 6,8%,
privada= 56,4%), exposição a produtos químicos (pública= 62,5%, privada= 14,6%) e
tamanho da sala adequado (pública= 8,0%, privada= 25,5%). Em relação aos hábitos
deletérios para a voz, apenas dois prevaleceram em ambas as instituições, o falar muito e
falar alto. Os sintomas vocais mais citados foram: rouquidão, falhas na voz e voz fraca e as
sensações laríngeas: garganta seca, pigarro, tosse seca e cansaço ao falar. Foi identificado
um percentual pequeno
de professores disfônicos (28%). A maior parte dos docentes (65%)
nunca receberam orientações e cuidados com a voz. As causas das alterações vocais mais
citadas foram o uso intensivo da voz e o estresse. No estudo não foi encontrada associação
significativa entre os aspectos organizacionais, ambientais e hábitos com a ocorrência
de
disfonia. O estudo mostrou que há diferenças significativas entre as instituições quanto a
alguns aspectos organizacionais e ambientais, e identificou hábitos deletérios para a saúde
vocal dos docentes em ambas as instituições. É preciso que instituições e professores
tomem medidas
de cuidados, para minimizar e/ou eliminar aspectos que contribuem para o
surgimento
de distúrbios vocais relacionados ao trabalho.
Advisors/Committee Members: SILVA, Edvane Borges da (advisor), LIRA, Zulina Souza de (advisor).
Subjects/Keywords: ambiente de trabalho;
saúde do trabalhador;
saúde vocal do professor
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ALBUQUERQUE, A. G. (2013). Relação entre condições de trabalho e saúde vocal de professores no ensino superior
. (Thesis). Universidade Federal de Pernambuco. Retrieved from http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/10522
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Chicago Manual of Style (16th Edition):
ALBUQUERQUE, Aluísia Guerra. “Relação entre condições de trabalho e saúde vocal de professores no ensino superior
.” 2013. Thesis, Universidade Federal de Pernambuco. Accessed March 04, 2021.
http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/10522.
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MLA Handbook (7th Edition):
ALBUQUERQUE, Aluísia Guerra. “Relação entre condições de trabalho e saúde vocal de professores no ensino superior
.” 2013. Web. 04 Mar 2021.
Vancouver:
ALBUQUERQUE AG. Relação entre condições de trabalho e saúde vocal de professores no ensino superior
. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2013. [cited 2021 Mar 04].
Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/10522.
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Council of Science Editors:
ALBUQUERQUE AG. Relação entre condições de trabalho e saúde vocal de professores no ensino superior
. [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2013. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/10522
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Universidade do Rio Grande do Norte
10.
Lima, Franciane Amorim de Oliveira.
Afastamento do trabalho a partir do sistema de informação em saúde no contexto de uma instituição federal de ensino superior
.
Degree: 2017, Universidade do Rio Grande do Norte
URL: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/24765
► The removal of work by license to treat their own health or absenteeism-disease stands out as a relevant issue in the area of worker health.…
(more)
▼ The removal of work by license to treat their own health or absenteeism-disease stands out as a relevant issue in the area of worker health. The objective of this study was to analyze the absence of absenteeism-disease work from the Health and Safety Information System at Work (SIAPE SAÚ
DE), in the context of a Federal Institution of Higher Education. The aim was to understand the functioning of the Health Information System and its contribution to the production of information about the absenteeism-illness of the employees of the Federal University of Rio Grande
do Norte. The descriptive study with a sequential multimethod procedure, with quantitative and qualitative steps, was carried out at the headquarters of the Federal Public Server Integrated Health Service Subsystem Unit (SIASS-UFRN Unit), developed in two phases. Initially, a documentary search to map the departures of the institution's servers in the year 2016, by consulting the managerial reports available in the system. In the second phase, interviews were conducted with the health expertise team to increase knowledge about the institutional process of withdrawal, notably through an analytical view of the Health Information System. Descriptive statistics were used in the treatment of the data. content analysis. The results evidenced that there were 992 departures for expertise, in which the ones due to Mental and Behavioral Disorders (CID F), that affect employees in the positions of administrative assistants, nursing assistants and teachers of the higher teaching profession, stand out. It was observed the prevalence of separation between the female sex and the University Hospitals. Regarding the analysis of the removal process and its registration in the system, SIAPE SAÚ
DE was evaluated positively, mainly for promoting a unification of the registry for all federal agencies. However, as a negative point, there is a need for continuous evaluation, updating and improvements, since it is an old database. It is concluded, therefore, that the system represents an advance for the analysis of departures at the local level, however, it requires more investment from the Federal Public Administration aiming at its improvement.
Advisors/Committee Members: Rego, Denise Pereira do (advisor), 50334298415 (advisor).
Subjects/Keywords: Saúde do trabalhador;
Afastamento do trabalho;
Sistema de informação em saúde
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Lima, F. A. d. O. (2017). Afastamento do trabalho a partir do sistema de informação em saúde no contexto de uma instituição federal de ensino superior
. (Masters Thesis). Universidade do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/24765
Chicago Manual of Style (16th Edition):
Lima, Franciane Amorim de Oliveira. “Afastamento do trabalho a partir do sistema de informação em saúde no contexto de uma instituição federal de ensino superior
.” 2017. Masters Thesis, Universidade do Rio Grande do Norte. Accessed March 04, 2021.
http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/24765.
MLA Handbook (7th Edition):
Lima, Franciane Amorim de Oliveira. “Afastamento do trabalho a partir do sistema de informação em saúde no contexto de uma instituição federal de ensino superior
.” 2017. Web. 04 Mar 2021.
Vancouver:
Lima FAdO. Afastamento do trabalho a partir do sistema de informação em saúde no contexto de uma instituição federal de ensino superior
. [Internet] [Masters thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2017. [cited 2021 Mar 04].
Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/24765.
Council of Science Editors:
Lima FAdO. Afastamento do trabalho a partir do sistema de informação em saúde no contexto de uma instituição federal de ensino superior
. [Masters Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2017. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/24765
11.
Barbosa, Erica Lima.
Cen?rio das Pol?ticas P?blicas de fixa??o e provimento de profissionais de sa?de no Amazonas, 1970 - 1990.
Degree: 2016, Universidade Federal do Amazonas
URL: http://tede.ufam.edu.br/handle/tede/5437
► A presente Disserta??o ? resultado da pesquisa de cunho hist?rico, que teve como objetivo analisar o cen?rio das pol?ticas p?blicas de fixa??o e provimento de…
(more)
▼ A presente Disserta??o ? resultado da pesquisa de cunho hist?rico, que teve como objetivo analisar o cen?rio das pol?ticas p?blicas de fixa??o e provimento de profissionais de Sa?de no Amazonas no per?odo de 1970 a 1990. A problematiza??o est? desmembrada nas seguintes quest?es: Quais as estrat?gias de fixa??o e provimentos de profissionais de sa?de foram desenvolvidas no Amazonas no per?odo entre 1970 a 1990? Como as pol?ticas de desenvolvimento de recursos humanos foram articuladas com as pol?ticas nacionais e implementadas no Estado do Amazonas? Como a Funda??o de Servi?o Especial de Sa?de P?blica- FSESP desenvolveu as estrat?gias de fixa??o e provimento de profissionais de sa?de no estado do Amazonas? Para responder tais quest?es, o quadro te?rico que sustentou a an?lise est? dividido em tr?s eixos tem?ticos, distribu?dos nos tr?s cap?tulos da Disserta??o: Dos Recursos humanos para a gest?o do trabalho em sa?de: Hist?ria das confer?ncias nacionais de sa?de; o Servi?o Especial de Sa?de P?blica e as estrat?gias de interioriza??o da sa?de no Amazonas; Cen?rios das pol?ticas p?blicas de sa?de: programas de interioriza??o da sa?de no Amazonas. O tema da fixa??o e do provimento de profissionais de sa?de tece todos os cap?tulos da Disserta??o, na qual, mostro quando se iniciou a preocupa??o de fixar e prover profissionais de sa?de para as regi?es mais distantes como o Norte e Nordeste. Destacamos o papel do Servi?o Especial de Sa?de P?blica - SESP no processo de desenvolvimento de recursos humanos que garantiu a forma??o e qualifica??o dos profissionais de sa?de, viabilizando a fixa??o e provimento de profissionais para o Amazonas. A investiga??o possibilitou-me concluir que, na an?lise dos cen?rios de pol?ticas p?blicas de fixa??o e provimento de profissionais de sa?de no Amazonas, no per?odo de 1970 a 1990. O Estado conseguiu desempenhar e executar estrat?gias pr?prias e inovadoras que possibilitaram, mesmo diante das dificuldades como, por exemplo, a dist?ncia e a falta de financiamento, al?m de algumas desarticula??es com as pol?ticas nacionais, a amplia??o dos servi?os de sa?de na capital e no interior. Al?m da ampli??o quantitativa, foi aprimorada a qualidade dos servi?os, com a cria??o de projetos de treinamentos, atualiza??es, capacita??es e forma??es a n?veis de gradua??o, especializa??o e mestrado, em parceria com as agencias bilaterais como a OPAS, FSESP e as institui??es ministeriais e de outras institui??es governamentais e n?o governamentais.
This dissertation is the search result of historical nature, which aimed to analyze the set of public policies and remedies of health professionals in the Amazon during the period from 1970 to 1990. The questioning is divided into the following questions: what are the fixing and providing of health professionals were developed in the Amazon during the period 1970 to 1990? As the human resources development policies were articulated with national policies and implemented in the State of Amazonas. As the Foundation of Special Public Health Service-EPSU developed…
Advisors/Committee Members: Schweickardt, J?lio Cesar, 42859506004, http://lattes.cnpq.br/3303449364388846.
Subjects/Keywords: Recursos Humanos em Sa?de; Gest?o do Trabalho em Sa?de; Fixa??o e Provimento; Hist?ria da Sa?de; CI?NCIAS DA SA?DE
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Barbosa, E. L. (2016). Cen?rio das Pol?ticas P?blicas de fixa??o e provimento de profissionais de sa?de no Amazonas, 1970 - 1990. (Masters Thesis). Universidade Federal do Amazonas. Retrieved from http://tede.ufam.edu.br/handle/tede/5437
Chicago Manual of Style (16th Edition):
Barbosa, Erica Lima. “Cen?rio das Pol?ticas P?blicas de fixa??o e provimento de profissionais de sa?de no Amazonas, 1970 - 1990.” 2016. Masters Thesis, Universidade Federal do Amazonas. Accessed March 04, 2021.
http://tede.ufam.edu.br/handle/tede/5437.
MLA Handbook (7th Edition):
Barbosa, Erica Lima. “Cen?rio das Pol?ticas P?blicas de fixa??o e provimento de profissionais de sa?de no Amazonas, 1970 - 1990.” 2016. Web. 04 Mar 2021.
Vancouver:
Barbosa EL. Cen?rio das Pol?ticas P?blicas de fixa??o e provimento de profissionais de sa?de no Amazonas, 1970 - 1990. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Federal do Amazonas; 2016. [cited 2021 Mar 04].
Available from: http://tede.ufam.edu.br/handle/tede/5437.
Council of Science Editors:
Barbosa EL. Cen?rio das Pol?ticas P?blicas de fixa??o e provimento de profissionais de sa?de no Amazonas, 1970 - 1990. [Masters Thesis]. Universidade Federal do Amazonas; 2016. Available from: http://tede.ufam.edu.br/handle/tede/5437
Universidade do Rio Grande do Norte
12.
Albuquerque, Andressa Medeiros Pereira de.
Programa de qualidade de vida no trabalho da UFRN: uma avaliação centrada na percepção dos trabalhadores
.
Degree: 2015, Universidade do Rio Grande do Norte
URL: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20356
► The changes in the labor market lead to an increasing rate of production and competitiveness; because of that, workers adopt a more sedentary lifestyle, which…
(more)
▼ The changes in the labor market lead to an increasing rate of production and competitiveness;
because of that, workers adopt a more sedentary lifestyle, which along with other reasons,
results in a growth of the number of workers affected by diseases worldwide. Among the most
frequent illnesses are mental and behavioral disorders, musculoskeletal and connective tissue
diseases, as well as back pain, which may have as consequences the need for leaving work
and retiring early. This finding has become one of the main reasons for the growing interest
by the organizations in the workers’ health. One of the implications of this matter is the
significant expansion of investments in Programs of Quality of Life at Work, since the
diseases are usually related to the work environment. In accordance with that information, the
Federal University of Rio Grande
do Norte has implemented its Program of Quality of Life at
Work, entitled “Viver em Harmonia”, which focuses on verifying the perception of workers
about the activities offered in the program. The individual experiences of workers with the
program are taken as basis for this study. It is a descriptive and qualitative study, theoretically
based on the ergonomics of the activity applied to the quality of life at work. In order to
promote the information on the
subject, a documentary analysis of the establishment and the
program was performed, additionally 32 semistructured interviews were carried out with
coordinators and participants of the activities of the program. The data found was treated by
categorical content analysis in the light of the ergonomics literature and of the ergonomics of
the activity studies applied to the quality of life at work. Overall, the program was satisfactory
in spite of low adherence and divulgence, and the lack of activities related to work situations.
Aiming to solve these problems and to contribute to a better development of the program,
suggestions were collected from the main actors of Programs of Quality of Life at Work, i.e.,
the workers of the institution. If implemented, these suggestions may contribute to the
progress of the “Viver em Harmonia” program and therefore may contribute to improving the
quality of life at work, which is the ultimate purpose of the program. In conclusion, the study
indicated that there are several challenges to be overcome and strategies to be reconsidered by
the directors and managers responsible for planning and implementing a course of action in
quality of life at work at Federal University of Rio Grande
do Norte.
Advisors/Committee Members: Torres, Camila Costa (advisor), 78300959149 (advisor), http://lattes.cnpq.br/8829081234971215 (advisor).
Subjects/Keywords: Programa de qualidade de vida no trabalho;
Percepção do trabalhador;
Saúde do trabalhador;
Doenças ocupacionais;
Ergonomia da atividade
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APA (6th Edition):
Albuquerque, A. M. P. d. (2015). Programa de qualidade de vida no trabalho da UFRN: uma avaliação centrada na percepção dos trabalhadores
. (Thesis). Universidade do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20356
Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
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Chicago Manual of Style (16th Edition):
Albuquerque, Andressa Medeiros Pereira de. “Programa de qualidade de vida no trabalho da UFRN: uma avaliação centrada na percepção dos trabalhadores
.” 2015. Thesis, Universidade do Rio Grande do Norte. Accessed March 04, 2021.
http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20356.
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MLA Handbook (7th Edition):
Albuquerque, Andressa Medeiros Pereira de. “Programa de qualidade de vida no trabalho da UFRN: uma avaliação centrada na percepção dos trabalhadores
.” 2015. Web. 04 Mar 2021.
Vancouver:
Albuquerque AMPd. Programa de qualidade de vida no trabalho da UFRN: uma avaliação centrada na percepção dos trabalhadores
. [Internet] [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2015. [cited 2021 Mar 04].
Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20356.
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Council of Science Editors:
Albuquerque AMPd. Programa de qualidade de vida no trabalho da UFRN: uma avaliação centrada na percepção dos trabalhadores
. [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2015. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20356
Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation
Universidade do Rio Grande do Norte
13.
Albuquerque, Andressa Medeiros Pereira de.
Programa de qualidade de vida no trabalho da UFRN: uma avaliação centrada na percepção dos trabalhadores
.
Degree: 2015, Universidade do Rio Grande do Norte
URL: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20356
► The changes in the labor market lead to an increasing rate of production and competitiveness; because of that, workers adopt a more sedentary lifestyle, which…
(more)
▼ The changes in the labor market lead to an increasing rate of production and competitiveness;
because of that, workers adopt a more sedentary lifestyle, which along with other reasons,
results in a growth of the number of workers affected by diseases worldwide. Among the most
frequent illnesses are mental and behavioral disorders, musculoskeletal and connective tissue
diseases, as well as back pain, which may have as consequences the need for leaving work
and retiring early. This finding has become one of the main reasons for the growing interest
by the organizations in the workers’ health. One of the implications of this matter is the
significant expansion of investments in Programs of Quality of Life at Work, since the
diseases are usually related to the work environment. In accordance with that information, the
Federal University of Rio Grande
do Norte has implemented its Program of Quality of Life at
Work, entitled “Viver em Harmonia”, which focuses on verifying the perception of workers
about the activities offered in the program. The individual experiences of workers with the
program are taken as basis for this study. It is a descriptive and qualitative study, theoretically
based on the ergonomics of the activity applied to the quality of life at work. In order to
promote the information on the
subject, a documentary analysis of the establishment and the
program was performed, additionally 32 semistructured interviews were carried out with
coordinators and participants of the activities of the program. The data found was treated by
categorical content analysis in the light of the ergonomics literature and of the ergonomics of
the activity studies applied to the quality of life at work. Overall, the program was satisfactory
in spite of low adherence and divulgence, and the lack of activities related to work situations.
Aiming to solve these problems and to contribute to a better development of the program,
suggestions were collected from the main actors of Programs of Quality of Life at Work, i.e.,
the workers of the institution. If implemented, these suggestions may contribute to the
progress of the “Viver em Harmonia” program and therefore may contribute to improving the
quality of life at work, which is the ultimate purpose of the program. In conclusion, the study
indicated that there are several challenges to be overcome and strategies to be reconsidered by
the directors and managers responsible for planning and implementing a course of action in
quality of life at work at Federal University of Rio Grande
do Norte.
Advisors/Committee Members: Torres, Camila Costa (advisor), 78300959149 (advisor), http://lattes.cnpq.br/8829081234971215 (advisor).
Subjects/Keywords: Programa de qualidade de vida no trabalho;
Percepção do trabalhador;
Saúde do trabalhador;
Doenças ocupacionais;
Ergonomia da atividade
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Albuquerque, A. M. P. d. (2015). Programa de qualidade de vida no trabalho da UFRN: uma avaliação centrada na percepção dos trabalhadores
. (Masters Thesis). Universidade do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20356
Chicago Manual of Style (16th Edition):
Albuquerque, Andressa Medeiros Pereira de. “Programa de qualidade de vida no trabalho da UFRN: uma avaliação centrada na percepção dos trabalhadores
.” 2015. Masters Thesis, Universidade do Rio Grande do Norte. Accessed March 04, 2021.
http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20356.
MLA Handbook (7th Edition):
Albuquerque, Andressa Medeiros Pereira de. “Programa de qualidade de vida no trabalho da UFRN: uma avaliação centrada na percepção dos trabalhadores
.” 2015. Web. 04 Mar 2021.
Vancouver:
Albuquerque AMPd. Programa de qualidade de vida no trabalho da UFRN: uma avaliação centrada na percepção dos trabalhadores
. [Internet] [Masters thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2015. [cited 2021 Mar 04].
Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20356.
Council of Science Editors:
Albuquerque AMPd. Programa de qualidade de vida no trabalho da UFRN: uma avaliação centrada na percepção dos trabalhadores
. [Masters Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2015. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20356
14.
Silva, Geovanna Pereira da.
Qualidade de vida dos enfermeiros que prestam assistência através do Serviço de Atendimento Móvel de Urgência –SAMU
.
Degree: 2014, Universidade Federal de Pernambuco
URL: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/13013
► A qualidade de vida no trabalho é o maior determinante da qualidade de vida, tanto dentro como fora do ambiente laboral. Pensar em qualidade de…
(more)
▼ A qualidade
de vida no trabalho é o maior determinante da qualidade
de vida, tanto dentro como fora
do ambiente laboral. Pensar em qualidade
de vida
do enfermeiro e suas relações no trabalho faz-nos refletir sobre a importância que este representa, pois, muitas vezes, retrata o estilo
de vida adotado por este profissional e sua família. Esta pesquisa teve como objetivo analisar a compreensão dos enfermeiros que prestam assistência no SAMU sobre sua qualidade
de vida no trabalho. Trata-se
de um estudo exploratório, descritivo, com abordagem qualitativa, que foi realizado em um SAMU
de uma cidade da Região Metropolitana
do Recife. Participaram da pesquisa oito sujeitos que tinham no mínimo dezoito meses
de experiência na instituição. As informações foram obtidas através
de um questionário com variáveis sociodemográficas e um roteiro
de entrevista semiestruturada, que continha a seguinte pergunta norteadora: “o que você acha
de sua qualidade
de vida como enfermeiro atuante no SAMU?” Para análise das informações utilizou-se a técnica
de análise
de conteúdo
de Bardin. Como resultado, obteve-se as seguintes categorias temáticas: Natureza
do serviço; Estresse ocupacional; Relacionamento interpessoal e; Implicações
do serviço na vida pessoal
do trabalhador. Os aspectos ligados às condições
de trabalho foram relatados pelos enfermeiros como influenciadores diretos da qualidade
de vida no trabalho. Acredita-se que os resultados divulgados nesta pesquisa possam colaborar no entendimento dos fatores que interferem na qualidade
de vida desses profissionais, podendo, dessa forma, propor mudanças para a melhoria da problemática.
Advisors/Committee Members: Martins, René Duarte (advisor), Lima, Darlindo Ferreira de (advisor).
Subjects/Keywords: Qualidade de vida;
Saúde do trabalhador;
Serviços Médicos de Emergência
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Silva, G. P. d. (2014). Qualidade de vida dos enfermeiros que prestam assistência através do Serviço de Atendimento Móvel de Urgência –SAMU
. (Thesis). Universidade Federal de Pernambuco. Retrieved from http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/13013
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Chicago Manual of Style (16th Edition):
Silva, Geovanna Pereira da. “Qualidade de vida dos enfermeiros que prestam assistência através do Serviço de Atendimento Móvel de Urgência –SAMU
.” 2014. Thesis, Universidade Federal de Pernambuco. Accessed March 04, 2021.
http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/13013.
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MLA Handbook (7th Edition):
Silva, Geovanna Pereira da. “Qualidade de vida dos enfermeiros que prestam assistência através do Serviço de Atendimento Móvel de Urgência –SAMU
.” 2014. Web. 04 Mar 2021.
Vancouver:
Silva GPd. Qualidade de vida dos enfermeiros que prestam assistência através do Serviço de Atendimento Móvel de Urgência –SAMU
. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2014. [cited 2021 Mar 04].
Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/13013.
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Silva GPd. Qualidade de vida dos enfermeiros que prestam assistência através do Serviço de Atendimento Móvel de Urgência –SAMU
. [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2014. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/13013
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15.
Coimbra, Leandro Willer Pereira.
Mecanismo de incentivo à renovação da mão-de-obra no mercado de trabalho face ao sistema previdenciário
.
Degree: 2011, Universidade Federal de Pernambuco
URL: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/3745
► Procurou-se neste trabalho modelar a interação entre trabalhador, previdência e mercado. O sistema previdenciário é colocado como mediador entre os interesses dos outros dois agentes.…
(more)
▼ Procurou-se neste trabalho modelar a interação entre
trabalhador, previdência e
mercado. O sistema previdenciário é colocado como mediador entre os interesses dos
outros dois agentes. Com o uso
de contratos previdenciários elaborados com base no
modelo Principal-agente e fazendo uso da influência da previdência sobre o
trabalhador,
procurou-se conduzir as escolhas dos trabalhadores
de forma a promover ganhos
de
pareto a sociedade através da renovação eficiente da mão-
de-obra. Para tanto, fez-se
necessária a adaptação das regras previdenciárias às preferências
do trabalhador quanto
ao trade-off trabalho-lazer, assim como, às estruturas
do mercado em que estão inseridos.
Contratos definidos
de forma a desconsiderar os incentivos sobre o
trabalhador mostraram
a possibilidade
de promoverem prejuízos para o mercado na forma
de custos sociais,
de
perda
de competitividade e
do não aproveitamento eficiente da mão-
de-obra
Advisors/Committee Members: Ramos, Francisco de Sousa (advisor).
Subjects/Keywords: Sistema previdenciário;
Mercado de trabalho;
Decisão de retirada
do trabalhador;
Incentivos
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Coimbra, L. W. P. (2011). Mecanismo de incentivo à renovação da mão-de-obra no mercado de trabalho face ao sistema previdenciário
. (Thesis). Universidade Federal de Pernambuco. Retrieved from http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/3745
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Chicago Manual of Style (16th Edition):
Coimbra, Leandro Willer Pereira. “Mecanismo de incentivo à renovação da mão-de-obra no mercado de trabalho face ao sistema previdenciário
.” 2011. Thesis, Universidade Federal de Pernambuco. Accessed March 04, 2021.
http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/3745.
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MLA Handbook (7th Edition):
Coimbra, Leandro Willer Pereira. “Mecanismo de incentivo à renovação da mão-de-obra no mercado de trabalho face ao sistema previdenciário
.” 2011. Web. 04 Mar 2021.
Vancouver:
Coimbra LWP. Mecanismo de incentivo à renovação da mão-de-obra no mercado de trabalho face ao sistema previdenciário
. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2011. [cited 2021 Mar 04].
Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/3745.
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Coimbra LWP. Mecanismo de incentivo à renovação da mão-de-obra no mercado de trabalho face ao sistema previdenciário
. [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2011. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/3745
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Universidade do Rio Grande do Norte
16.
Sousa, Yanna Gomes de.
Cargas psíquicas de trabalho em profissionais de enfermagem inseridos nos Centros de Atenção Psicossocial III
.
Degree: 2016, Universidade do Rio Grande do Norte
URL: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/22437
► This study aimed to analyze the factors that contribute to generation of psychic workloads and work overload of nurses inserted in CAPS III. It is…
(more)
▼ This study aimed to analyze the factors that contribute to generation of psychic workloads and work overload of nurses inserted in CAPS III. It is an exploratory and descriptive study with a quantitative approach. Data collection occurred in the period between August and September 2016, using two specific instruments: (1) semi-structured interview map, recorded in MP4 device that aimed to identify feelings of pleasure and experienced suffering in the workplace the psychic loads and defensive strategies for suffering of coping at work and (2) labor Impact Assessment Scale Mental Health Services - IMPACT-BR in order to evaluate the work overload. We interviewed 46 nursing professionals active in CAPS III of the municipalities of Campina Grande and Joao Pessoa. The treatment and analysis of the speeches was carried out via the R interface software Analyses pour Multidimensionnelles of Textes et Questionneires (IRAMUTEQ) that performs the lexical analysis for CDH. Already the data Scale IMPACT-BR were organized and stored in a database built in the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) version 20.0. For the descriptive analysis of the subscales of BR impact it was carried out the analysis of variance (ANOVA) and comparison between the subscales and the socio-demographic variables of the participants applied the Student t test. For all statistical tests were used as 5% significance level. This study was licensing by the Ethics Committee of the Federal University of Rio Grande
do Norte - UFRN according to CAAE: 57947916.4.0000.5537, opinion No. 1,675,537. Of the 46 respondents, 80.4% were female, aged 25-35 years representing 39.1% of workers, a majority of 41.3% married. Regarding the professional category 58.7% corresponded to nursing technicians and 41.3% to the category of nurses. The time of work in CAPS III 67.3% work in the period between 1 and 5 years and 54.3% have working arrangements 30 hours per week. Lexical analysis HRC IRAMUTEQ were unveiled four dendograms with the following themes: the pleasure in the work environment; suffering in the work environment; psychic loads and defensive strategies used by nursing professionals. The feelings of pleasure were identified as: work in nursing in mental health, the result of implemented treatment, the meaning of work and nursing care. Suffering related to working conditions, the precariousness of material and financial resources, lack of human resources, the weakness in the mental health system and the very nature of work. Psychic charges are related to the pace of work, physical structure, women's work, work with user mental suffering, lack of management support, insufficient multidisciplinary team and the lack of clinical supervision. Defensive strategies used by nursing professionals were performing physical activities, interpersonal relationships, development of leisure activity, use of psychotropic drugs, seek support in religion and critical distance. However, the habit of making use of psychiatric drugs has been identified as harmful to health…
Advisors/Committee Members: Medeiros, Soraya Maria de (advisor), 20018096468 (advisor), http://lattes.cnpq.br/2068281775213576 (advisor).
Subjects/Keywords: Enfermagem;
Saúde do trabalhador;
Cargas de trabalho;
Serviços de saúde mental
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Sousa, Y. G. d. (2016). Cargas psíquicas de trabalho em profissionais de enfermagem inseridos nos Centros de Atenção Psicossocial III
. (Masters Thesis). Universidade do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/22437
Chicago Manual of Style (16th Edition):
Sousa, Yanna Gomes de. “Cargas psíquicas de trabalho em profissionais de enfermagem inseridos nos Centros de Atenção Psicossocial III
.” 2016. Masters Thesis, Universidade do Rio Grande do Norte. Accessed March 04, 2021.
http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/22437.
MLA Handbook (7th Edition):
Sousa, Yanna Gomes de. “Cargas psíquicas de trabalho em profissionais de enfermagem inseridos nos Centros de Atenção Psicossocial III
.” 2016. Web. 04 Mar 2021.
Vancouver:
Sousa YGd. Cargas psíquicas de trabalho em profissionais de enfermagem inseridos nos Centros de Atenção Psicossocial III
. [Internet] [Masters thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2016. [cited 2021 Mar 04].
Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/22437.
Council of Science Editors:
Sousa YGd. Cargas psíquicas de trabalho em profissionais de enfermagem inseridos nos Centros de Atenção Psicossocial III
. [Masters Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2016. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/22437
Universidade do Rio Grande do Norte
17.
Cavalcante, Cleonice Andréa Alves.
Magnitude da morbidade relacionada ao trabalho no Rio Grande do Norte
.
Degree: 2016, Universidade do Rio Grande do Norte
URL: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/21271
► Diseases and disorders related to work sets up an important public health problem in Brazil and worldwide. However, the reality of these diseases still constitutes…
(more)
▼ Diseases and disorders related to work sets up an important public health problem in Brazil and worldwide. However, the reality of these diseases still constitutes a gap with regard to its characterization and epidemiological situation, especially in Brazil. In this context, this study aims to analyze the magnitude of morbidity related to work from the injuries and illnesses reported by Health the Diseases Notifiable of Health of the State Public River Health Department worker Reference Center Information System services Grande
do Norte from 2007 to 2014. It is ecological study, quantitative cross-sectional study in which the analysis unit of the municipalities of Rio Grande
do Norte. Data were collected from the state base of Diseases Notifiable Information System Centre of the Secretariat of State Workers' Health Reference Public Health of Rio Grande
do Norte, between March and June 2015, after the approval of the Committee of Ethics in Research of the Federal University of Rio Grande
do Norte, Opinion 014/2014. The population was represented by the universe of cases of diseases and disorders related to work that were reported and shut down the system from 2007 to 2014. Data were analyzed using descriptive and inferential statistics, presented in tables, graphs, charts and figures. For this, we used the Microsoft Excel 2007 and SPSS version 20.0. To check the significance level we opted for the application of the chi-square or Fisher tests. We adopted the significance level of p <0.05. Of the 10,161 cases of diseases related to the reported work, the biological work accidents had the highest percentage (52.84%) followed by serious occupational accidents (37.49%). For diseases, the highlights were musculoskeletal (4.82%), mental disorders (2.19%) and exogenous intoxication (1.97%). Among men, there was a predominance of major accidents (91.80%), mental disorders (70.00%) and exogenous poisoning (52.84%). Women were most affected by biological accidents (77.50%) and musculoskeletal diseases (64.10%). Among workers who have suffered injuries predominated mulatto (%), mean age of 35.86 years, low education (%) and workers in the formal sector (%). Among the accidents, biological (n = 5,369) accounted for 52.84% of cases occurred predominantly among nursing professionals (48.31%). The percutaneous exposure was the most frequent (73.05%) and the occurrence of circumstances was improper disposal of sharps (45.28%), the needle the most common agent (66.62%) and the organic material was blood (72.99%). Most injured workers were vaccinated against hepatitis B (68.13%), but no information as to the assessment of the vaccine response. In the course of the disease predominated ignored the situation with loss of monitoring of clinical follow-up (55.62%). There was also an increase in the notification of serious industrial accidents predominantly male (91.80%) workers aged 25-44 years (54.3%) and typical accidents (76.3%). The temporary disability was the most common outcome (55.53%) and hand the most affected part (33.00%); the…
Advisors/Committee Members: Medeiros, Soraya Maria de (advisor), 20018096468 (advisor), http://lattes.cnpq.br/2068281775213576 (advisor).
Subjects/Keywords: Estudos transversais;
Doenças ocupacionais;
Acidentes de trabalho;
Saúde do trabalhador;
Notificação de doenças;
Vigilância em saúde de trabalhador
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Cavalcante, C. A. A. (2016). Magnitude da morbidade relacionada ao trabalho no Rio Grande do Norte
. (Doctoral Dissertation). Universidade do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/21271
Chicago Manual of Style (16th Edition):
Cavalcante, Cleonice Andréa Alves. “Magnitude da morbidade relacionada ao trabalho no Rio Grande do Norte
.” 2016. Doctoral Dissertation, Universidade do Rio Grande do Norte. Accessed March 04, 2021.
http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/21271.
MLA Handbook (7th Edition):
Cavalcante, Cleonice Andréa Alves. “Magnitude da morbidade relacionada ao trabalho no Rio Grande do Norte
.” 2016. Web. 04 Mar 2021.
Vancouver:
Cavalcante CAA. Magnitude da morbidade relacionada ao trabalho no Rio Grande do Norte
. [Internet] [Doctoral dissertation]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2016. [cited 2021 Mar 04].
Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/21271.
Council of Science Editors:
Cavalcante CAA. Magnitude da morbidade relacionada ao trabalho no Rio Grande do Norte
. [Doctoral Dissertation]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2016. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/21271
Universidade do Rio Grande do Norte
18.
Bezerra, Ingrid Wilza Leal.
Avaliação da efetividade do Programa de Alimentação do Trabalhador
.
Degree: 2015, Universidade do Rio Grande do Norte
URL: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20553
► This study analyzed the Worker’s Healthy Eating Program in Rio Grande do Norte state (RN) to assess its possible impact on the nutritional status of…
(more)
▼ This study analyzed the Worker’s Healthy Eating Program in Rio Grande
do Norte state (RN) to assess its possible impact on the nutritional status of the workers benefitted. To that end, we conducted a cross-sectional observational prospective study based on a multistage stratified random sample comparing 26 small and medium-sized companies from the Manufacturing Sector (textiles, food and beverages, and nonmetallic minerals) of RN, divided into two equal groups (WFP and Non WFP). Interviews were conducted at each company by trained interviewers from Tuesday to Saturday between September and December 2014. Data were collected on the company (characterization and information regarding the program’s desired results) and workers (personal and professional information, anthropometrics, health, lifestyle and food consumed the previous day). Population estimates were calculated for RN on the characteristics of workers and the study variables. The main variable was BMI. The secondary variables were waist circumference (WC), nutritional diagnosis, calorie intake, blood pressure, metabolic variables and lifestyle indicators. The statistical method used was hierarchical mixed effects linear regression for interval variables and hierarchical mixed effects logistic regression for binary variables. The variables measured in ordinal scales were analyzed by ordinal logistic regression adjusted for correlated variables, adopting robust standard errors. The results for interval variables are presented as point estimates and their 95% confidence intervals; and as odds-ratios and their 95% confidence intervals for binary variables. The Fisher’s exact and Student’s t-tests were used for simple comparisons between proportions and means, respectively. Differences were considered statistically significant at p<0.05. A total of 1069 workers were interviewed, of which 541 were from the WFP group and 528 from the Non WFP group. Subjects were predominantly males and average age was 34.5 years. Significant intergroup differences were observed for schooling level, income above 1 MW (minimum wage) and specific training for their position at the company. The results indicated a significant difference between the BMI of workers benefitted, which was on average 0.989 kg/m2 higher than the BMI of workers from the Non WFP group (p=0.002); and between the WC, with the waist circumference of WFP group workers an average of 1.528 cm larger (p<0.05). Higher prevalence of overweight and obesity (p<0.001) and cardiovascular risk (p=0.038) were recorded in the WFP group. Tests on the possible effect of the WFP on health (blood pressure and metabolic indicators) and lifestyle indicators (smoking, alcohol consumption and exercise) were not significant. With respect to worker’s diets, differences were significant for consumption of saturated fat (lunch and daily intake), salt (lunch, other meals and daily intake) and proteins (other meals and daily intake), with higher consumption of these nutrients in the WFP group. The study showed a possible positive impact…
Advisors/Committee Members: Sampaio, Luciano Menezes Bezerra (advisor), 00754306496 (advisor), http://lattes.cnpq.br/3807603064705018 (advisor).
Subjects/Keywords: Administração pública;
Políticas públicas;
Programa de Alimentação do Trabalhador;
Estado nutricional
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Bezerra, I. W. L. (2015). Avaliação da efetividade do Programa de Alimentação do Trabalhador
. (Thesis). Universidade do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20553
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Chicago Manual of Style (16th Edition):
Bezerra, Ingrid Wilza Leal. “Avaliação da efetividade do Programa de Alimentação do Trabalhador
.” 2015. Thesis, Universidade do Rio Grande do Norte. Accessed March 04, 2021.
http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20553.
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MLA Handbook (7th Edition):
Bezerra, Ingrid Wilza Leal. “Avaliação da efetividade do Programa de Alimentação do Trabalhador
.” 2015. Web. 04 Mar 2021.
Vancouver:
Bezerra IWL. Avaliação da efetividade do Programa de Alimentação do Trabalhador
. [Internet] [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2015. [cited 2021 Mar 04].
Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20553.
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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation
Council of Science Editors:
Bezerra IWL. Avaliação da efetividade do Programa de Alimentação do Trabalhador
. [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2015. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20553
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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation
Universidade do Rio Grande do Sul
19.
Fujii, Luis Carlos.
Incapacidade laborativa por dor lombar e sua relação com o índice de massa corpórea em empresa de comércio varejista.
Degree: 2008, Universidade do Rio Grande do Sul
URL: http://hdl.handle.net/10183/14706
► A dor lombar constitui-se num dos quadros dolorosos mais comuns no homem. O quadro doloroso quando de maior intensidade acaba levando a limitações físicas com…
(more)
▼ A dor lombar constitui-se num dos quadros dolorosos mais comuns no homem. O quadro doloroso quando de maior intensidade acaba levando a limitações físicas com necessidade de afastamento do trabalho, causando altos custos econômicos e sociais. Com uma alta prevalência entre os trabalhadores a lombalgia deve ser encarada como um grave problema de saúde, tendo-se a necessidade primordial de realizar a prevenção destes quadros. Assim como a dor lombar a obesidade é considerada uma das principais epidemias atuais, ocorrendo um aumento gradativo e constante, inclusive em países em desenvolvimento. A pesquisa procurou avaliar a correlação dos afastamentos laborativos por lombalgia com o excesso de adiposidade corpórea mensurada através do Índice de Massa Corpórea (IMC). Foram revistos dados em prontuários médicos de trabalhadores e coletadas informações sobre fatores de risco para dor lombar, e o peso e altura medidos no último ano. Os dados referentes aos afastamentos laborativos foram obtidos através de sistema informatizado de controle de afastamentos laborativos da empresa pesquisada que controla todos os afastamentos por doença. Foram selecionados 877 participantes para o estudo, destes 133 (15,16%) apresentaram afastamento por dor lombar. Não houve correlação entre o IMC e os afastamentos do trabalho por essa causa. Levando-se em conta a idade, o tempo de afastamento do trabalho devido a lombalgia e a atividade desenvolvida na empresa não foi constatada relação alguma destas com o IMC. Os outros fatores de risco pesquisados também não mostraram aumento no risco de afastamento laborativo por lombalgia.
The lumbar pain is one of the causes more common of pain in the man. The pain when of larger intensity it ends up taking to physical limitations with need of removal of the work, causing high economical and social costs. With a high prevalence among the workers the low back pain (LBP) should be faced as a serious problem of health, is tended the primordial need to accomplish the prevention of the lumbar pain. The obesity also one of the main current epidemics is considered, having a gradual and constant increase besides in developing countries. The research tried to evaluate the correlation of the removals laborativos for LBP with the excess of adiposity corporal measure through the index of corporal mass (IMC). Data were reviewed in the workers' medical handbooks and collected information about other risk factors for lumbar pain, and the weight and height measured in the last year. The data regarding the licenses of the work were obtained through computerized system of removals of the work for disease. Were selected for the study 877 participants, of these 133 (15,16%) they presented licenses for lumbar pain. There was not correlation between IMC and the removals of the work for that cause. Being taken into account the age, the time of removal of the work due to the LBP and the activity developed in the company relationship was not verified some of these with IMC. The other risk factors researched didn't also show…
Advisors/Committee Members: Merlo, Alvaro Roberto Crespo.
Subjects/Keywords: Saúde do trabalhador; Dor lombar; Comércio; Índice de massa corporal; Epidemiologia
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Fujii, L. C. (2008). Incapacidade laborativa por dor lombar e sua relação com o índice de massa corpórea em empresa de comércio varejista. (Thesis). Universidade do Rio Grande do Sul. Retrieved from http://hdl.handle.net/10183/14706
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Chicago Manual of Style (16th Edition):
Fujii, Luis Carlos. “Incapacidade laborativa por dor lombar e sua relação com o índice de massa corpórea em empresa de comércio varejista.” 2008. Thesis, Universidade do Rio Grande do Sul. Accessed March 04, 2021.
http://hdl.handle.net/10183/14706.
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MLA Handbook (7th Edition):
Fujii, Luis Carlos. “Incapacidade laborativa por dor lombar e sua relação com o índice de massa corpórea em empresa de comércio varejista.” 2008. Web. 04 Mar 2021.
Vancouver:
Fujii LC. Incapacidade laborativa por dor lombar e sua relação com o índice de massa corpórea em empresa de comércio varejista. [Internet] [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Sul; 2008. [cited 2021 Mar 04].
Available from: http://hdl.handle.net/10183/14706.
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Council of Science Editors:
Fujii LC. Incapacidade laborativa por dor lombar e sua relação com o índice de massa corpórea em empresa de comércio varejista. [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Sul; 2008. Available from: http://hdl.handle.net/10183/14706
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20.
Serpa, Ruth Eleutério.
Benefícios previdenciários e assistenciais concedidos por doenças infecciosas no Brasil no período de 2007 a 2011
.
Degree: 2012, Universidade Federal de Pernambuco
URL: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/11133
► O Instituto Nacional do Seguro Social concede anualmente mais da metade dos seus benefícios por doenças e existe uma lacuna de conhecimento sobre a magnitude…
(more)
▼ O Instituto Nacional
do Seguro Social concede anualmente mais da metade dos seus benefícios por doenças e existe uma lacuna
de conhecimento sobre a magnitude e distribuição geográfica desses benefícios por doenças infecciosas no Brasil. Este estudo visa caracterizar os benefícios concedidos por doenças infecciosas, o perfil sócio-demográfico dos beneficiários, as causas infecciosas mais frequentes e estimar o gasto institucional, nacional e regionalmente,
de 2007 a 2011. Utilizando-se o Sistema Único
de Informações
de Benefícios (SUIBE), foram extraídos os dados: espécie, duração, renda mensal e doença infecciosa causadora
do benefício, sexo, idade, categoria, grau
de instrução e local
de atendimento
do beneficiário. Foram selecionadas as doenças
do grupo A e B da Classificação Internacional
de Doenças (CID-10) e demais doenças infecciosas ou parasitarias incluídas em outros grupos, conforme Organização Mundial
de Saúde. O modelo
de regressão linear entre as taxas
de benefícios e a série temporal foi aplicado, com o calculo
do coeficiente
de correlação (R2). Realizou-se uma estimativa
de gasto e calculadas as taxas pela população apta a requerer os benefícios. Mais
de 350 mil benefícios foram concedidos por doenças infecciosas no período estudado, 3%
do total
de benefícios por doenças. Aproximadamente metade dos benefícios previdenciários foi concedida para a população
do sudeste. Foi possível agrupar as regiões norte e nordeste como as
de maiores taxas,
de 12 a 15 benefícios/10.000 contribuintes, comparadas as demais regiões. As taxas
de benefícios previdenciários por doenças infecciosas apresentaram tendência descendente entre os anos
de 2007 a 2011 para as regiões, exceto para a região norte. Os benefícios assistenciais foram concedidos em maior número nas regiões nordeste e sudeste, sendo sul e centro-oeste as regiões com maiores taxas
de benefícios por morador
de domicílio
de baixa renda. A maior frequência
de doenças infecciosas nos benefícios previdenciários por região foi: tuberculose (21% no sudeste e nordeste), hanseníase (27% e 24% no norte e centro-oeste, respectivamente) e aids (23% no sul). Para o benefício assistencial, a aids foi a doença mais prevalente (40% no centro-oeste a 64% no sul). Os benefícios apresentaram duração
de média
de 74 dias, maior no norte (88 dias), sendo o mais concedido o auxílio doença previdenciário (80%). Os benefícios previdenciários foram majoritariamente concedidos à população masculina (70%), da área urbana (87%), com baixa escolaridade e empregada (50%). Para os assistenciais, a razão masculino/feminino foi
de 1. A média
de idade dos beneficiários (previdenciários e assistências) foi
de aproximadamente 39 anos. Maiores gastos com benefícios previdenciários foram registrados no sudeste, enquanto sudeste e nordeste apresentaram maiores gastos com os assistenciais. O presente estudo evidencia que as doenças infecciosas são causas
de benefícios em todas as regiões brasileiras, acometendo trabalhadores em idade produtiva e
de baixa escolaridade, podendo determinar afastamento…
Advisors/Committee Members: Silveira, Vera Magalhães da (advisor), Martelli, Celina Maria Turchi (advisor).
Subjects/Keywords: Previdência social;
Doenças transmissíveis;
Serviços de Saúde do trabalhador
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Serpa, R. E. (2012). Benefícios previdenciários e assistenciais concedidos por doenças infecciosas no Brasil no período de 2007 a 2011
. (Thesis). Universidade Federal de Pernambuco. Retrieved from http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/11133
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Chicago Manual of Style (16th Edition):
Serpa, Ruth Eleutério. “Benefícios previdenciários e assistenciais concedidos por doenças infecciosas no Brasil no período de 2007 a 2011
.” 2012. Thesis, Universidade Federal de Pernambuco. Accessed March 04, 2021.
http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/11133.
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Serpa, Ruth Eleutério. “Benefícios previdenciários e assistenciais concedidos por doenças infecciosas no Brasil no período de 2007 a 2011
.” 2012. Web. 04 Mar 2021.
Vancouver:
Serpa RE. Benefícios previdenciários e assistenciais concedidos por doenças infecciosas no Brasil no período de 2007 a 2011
. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2012. [cited 2021 Mar 04].
Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/11133.
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Council of Science Editors:
Serpa RE. Benefícios previdenciários e assistenciais concedidos por doenças infecciosas no Brasil no período de 2007 a 2011
. [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2012. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/11133
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21.
Marcos Henrique Fernandes.
Caracteristicas sodiodemogáficas, ocupacionais e de saúde na avaliação da qualidade de vida de professores da rede municipal de Natal/RN.
Degree: 2009, Universidade Federal do Rio Grande do Norte
URL: http://bdtd.bczm.ufrn.br/tedesimplificado//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2901
► Objetivo: Analisar as características sociodemográficas, ocupacionais e de saúde clínica/comportamental, e o impacto desses fatores na avaliação da qualidade de vida de professores da rede…
(more)
▼ Objetivo: Analisar as características sociodemográficas, ocupacionais e
de saúde clínica/comportamental, e o impacto desses fatores na avaliação da qualidade
de vida
de professores da rede municipal
de Natal/RN. Métodos: Estudo descritivo-analítico com corte transversal e amostra
de 242 docentes. Foram utilizados os questionários Whoqol-breve e nórdico, além
de questões referentes ao trabalho
do Job Content Questionnaire (JCQ). Os dados foram submetidos à análise estatística com nível
de significância p<0,05, sendo utilizada a regressão logística binária, para análise
de fatores hierarquicamente agrupados. Resultados: O domínio físico apresentou maior comprometimento entre os professores com trabalho
de alta exigência (p=0,043), com mais
de 02 diagnósticos
de doenças (p <0,001), atividade física inadequada (p= 0,001) e com sintomas osteomusculares (p=0.025); o domínio psicológico entre os docentes com trabalho
de alta exigência (p=0,043), com carga horária maior que 28 horas semanais (p=0,034), com mais
de 02 doenças (p=0,012) e que praticavam atividade física inadequadamente (p<0,001); o
de relações sociais com tempo
de trabalho inferior/igual a 18 anos (p=0,036) e que residiam em bairro diferente
do que trabalhavam (p=0,027); e, por último, o domínio meio ambiente apresentou maior comprometimento entre os docentes com carga horária superior a 28 horas semanais (p=0,025), que exerciam a atividade com tempo inferior/igual a 18 anos (p=0,013) e com sintomas osteomusculares (p= 0,002). Conclusões: Os professores apresentaram uma avaliação comprometida da qualidade
de vida e
do seu estado
de saúde, tendo as atividades laborais desenvolvidas por esse grupo
de trabalhadores um impacto importante sobre os resultados demonstrados. Tais achados podem comprometer a efetivação da proposta das escolas promotora
de saúde
Advisors/Committee Members: Iris do Céu Clara Costa, Pierre Normando Gomes da Silva, Vera Maria da Rocha, Maria Irany Knackfuss.
Subjects/Keywords: Qualidade de vida; docentes; saúde do trabalhador; CIENCIAS DA SAUDE
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Fernandes, M. H. (2009). Caracteristicas sodiodemogáficas, ocupacionais e de saúde na avaliação da qualidade de vida de professores da rede municipal de Natal/RN. (Thesis). Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://bdtd.bczm.ufrn.br/tedesimplificado//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2901
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Chicago Manual of Style (16th Edition):
Fernandes, Marcos Henrique. “Caracteristicas sodiodemogáficas, ocupacionais e de saúde na avaliação da qualidade de vida de professores da rede municipal de Natal/RN.” 2009. Thesis, Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Accessed March 04, 2021.
http://bdtd.bczm.ufrn.br/tedesimplificado//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2901.
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Fernandes, Marcos Henrique. “Caracteristicas sodiodemogáficas, ocupacionais e de saúde na avaliação da qualidade de vida de professores da rede municipal de Natal/RN.” 2009. Web. 04 Mar 2021.
Vancouver:
Fernandes MH. Caracteristicas sodiodemogáficas, ocupacionais e de saúde na avaliação da qualidade de vida de professores da rede municipal de Natal/RN. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal do Rio Grande do Norte; 2009. [cited 2021 Mar 04].
Available from: http://bdtd.bczm.ufrn.br/tedesimplificado//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2901.
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Fernandes MH. Caracteristicas sodiodemogáficas, ocupacionais e de saúde na avaliação da qualidade de vida de professores da rede municipal de Natal/RN. [Thesis]. Universidade Federal do Rio Grande do Norte; 2009. Available from: http://bdtd.bczm.ufrn.br/tedesimplificado//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2901
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Universidade do Rio Grande do Norte
22.
Silva, Marcela Paulino Moreira da.
Características de trabalho e fatores de risco para doença cardiovascular em enfermeiros de um hospital universitário
.
Degree: 2016, Universidade do Rio Grande do Norte
URL: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/22610
► Cardiovascular diseases stand out as the leading causes of death worldwide, representing the most relevant public health problem today. The study and prevention of these…
(more)
▼ Cardiovascular diseases stand out as the leading causes of death worldwide, representing the most relevant public health problem today. The study and prevention of these diseases in the population are of particular interest to nursing, and especially to the health surveillance of the worker to the extent that the work context and the cardiovascular risk factors present in nurses can contribute to the risk of development Of these diseases The objective of this study was to identify the work characteristics and personal risk factors for cardiovascular diseases in hospital nurses. Cross-sectional study with a quantitative approach developed at the University Hospital Onofre Lopes. The study population consisted of 256 nurses who worked at the institution, with a sample size of 148 nurses, selected in a simple randomized manner. A semi-structured questionnaire was used to evaluate the sociodemographic variables, work characteristics, cardiovascular risk factors and cardiovascular risk, in addition to the Bianchi stress scale. The analysis of the data was based on descriptive and bivariate analyzes to associate the categorical and continuous variables. The nurses were predominantly female (85.1%); Whites (52%); With an average age of 35.2 years; Training time between 5 and 10 years (42.6%); They worked in the wards (48.6%); In the evening shift (36.5%); With a weekly workload of 36 hours (45.9%); The majority had another work link (55.4%); With working time in the institution between 1 and 3 years (40.5%) and average daily workload of 8 hours. Regarding the presence of cardiovascular risk factors: 51.4% of the nurses were overweight and 51.4% were sedentary. The cardiovascular risk for the ankle-brachial index was estimated with an average of 1.2, being set as low. Participants with a Bianchi score for Stress rated as moderate presented a cardiovascular risk 3.27 times higher than those who presented Bianchi low stress score. Nurses who worked more than 40 hours per week had higher cardiovascular risk than the others. It is concluded that the majority of the nurses in the study presented low cardiovascular risk for cardiovascular diseases by the ankle-brachial index. The association of cardiovascular and cardiovascular risk factors with ABI was not statistically significant. However, the relationship was significant (p = 0.013) when the association between risk factor and cardiovascular risk was analyzed. Despite the low association found, it is suggested that policies in favor of worker health in health services should be routinely planned and implemented in order to provide improvement to the subjects studied and other health professionals.
Advisors/Committee Members: Enders, Bertha Cruz (advisor), 25444816415 (advisor), http://lattes.cnpq.br/7658846319631166 (advisor).
Subjects/Keywords: Fatores de risco;
Doenças cardiovasculares;
Saúde do trabalhador
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Silva, M. P. M. d. (2016). Características de trabalho e fatores de risco para doença cardiovascular em enfermeiros de um hospital universitário
. (Masters Thesis). Universidade do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/22610
Chicago Manual of Style (16th Edition):
Silva, Marcela Paulino Moreira da. “Características de trabalho e fatores de risco para doença cardiovascular em enfermeiros de um hospital universitário
.” 2016. Masters Thesis, Universidade do Rio Grande do Norte. Accessed March 04, 2021.
http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/22610.
MLA Handbook (7th Edition):
Silva, Marcela Paulino Moreira da. “Características de trabalho e fatores de risco para doença cardiovascular em enfermeiros de um hospital universitário
.” 2016. Web. 04 Mar 2021.
Vancouver:
Silva MPMd. Características de trabalho e fatores de risco para doença cardiovascular em enfermeiros de um hospital universitário
. [Internet] [Masters thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2016. [cited 2021 Mar 04].
Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/22610.
Council of Science Editors:
Silva MPMd. Características de trabalho e fatores de risco para doença cardiovascular em enfermeiros de um hospital universitário
. [Masters Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2016. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/22610
23.
Getúlio Freitas de Paula.
MOTOTAXISTAS: CONDIÇÕES DE SAÚDE, TRABALHO E VIOLÊNCIA NO TRÂNSITO EM UMA CIDADE DO INTERIOR MINEIRO.
Degree: 2012, Universidade Federal do Triângulo Mineiro
URL: http://bdtd.uftm.edu.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=200
► Os acidentes de trânsito constituem um dos maiores problemas de saúde pública mundial e a sua ocorrência desencadeia a possibilidade de geração de sequelas ou…
(more)
▼ Os acidentes
de trânsito constituem um dos maiores problemas
de saúde pública mundial e a sua ocorrência desencadeia a possibilidade
de geração
de sequelas ou mesmo o óbito. Esta pesquisa teve como objetivo descrever o perfil sociodemográfico
de mototaxistas, suas condições
de trabalho, condições
de saúde e fatores associados à ocorrência
de violência no trânsito no município
de Uberaba- MG. Trata-se
de um estudo analítico, transversal, com abordagem quantitativa, realizado com 148 mototaxistas. Os dados foram coletados a partir
de dois instrumentos estruturados, que avaliava as condições sociodemográficas,
de trabalho,
de saúde e problemas relacionados ao álcool. Para a análise dos dados utilizou-se o software SPSS versão 20.0. As variáveis categóricas foram analisadas segundo estatística descritiva e para as variáveis quantitativas foram utilizadas medidas descritivas
de centralidade e dispersão. Para verificar a associação
de fatores sociodemográficos,
de trabalho e
de saúde com a ocorrência
de violência (física, verbal ou psicológica) realizou-se a análise bivariada, a partir
do cálculo
do teste qui-quadrado
de Pearson ou o teste Exato
de Fisher. As forças
de associação e associações específicas foram verificadas respectivamente, a partir dos valores
do coeficiente φ e dos valores
de resíduos ajustados. A análise evidenciou associação estatisticamente significativa entre estado civil e ocorrência
de violência (p=0,022), entre estado civil e ocorrência
de ter sido vítima
de violência verbal (p=0,037), entre a atitude comportamental
de comunicação com a base e a ocorrência
de violência (p=0,024), a comunicação com a base e a ocorrência
de acidente
de trânsito (p=0,011), o fato
de receber multa e a ocorrência
de acidentes
de trânsito (p=0,005), a frequência alimentar e a ocorrência
de violência (p=0,035), a frequência alimentar e a ocorrência
de acidentes
de trânsito (p<0,001) e os problemas
de saúde e a ocorrência
de acidentes
de trânsito (p=0,006). Desta forma, evidenciou-se que as características comportamentais influenciam preponderantemente no acréscimo
de violência entre os profissionais da cidade estudada. A possível dependência
de álcool foi constatada a partir da aplicação
do teste AUDIT e verificada em 1,4% dos trabalhadores mototaxistas. Espera-se que esta pesquisa possa contribuir para fomentar novas políticas e atuação
de profissionais
de saúde em especial sobre a saúde dos trabalhadores mototaxistas, a partir da promoção
de um empoderamento sobre as legislações
de trânsito, conhecimento sobre suas condições
de saúde e mudanças
de comportamento no trânsito.
Advisors/Committee Members: Helena Hemiko Iwamoto.
Subjects/Keywords: Riscos ocupacionais; Saúde do trabalhador; Acidentes de trânsito; Violência; ENFERMAGEM
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Paula, G. F. d. (2012). MOTOTAXISTAS: CONDIÇÕES DE SAÚDE, TRABALHO E VIOLÊNCIA NO TRÂNSITO EM UMA CIDADE DO INTERIOR MINEIRO. (Thesis). Universidade Federal do Triângulo Mineiro. Retrieved from http://bdtd.uftm.edu.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=200
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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation
Chicago Manual of Style (16th Edition):
Paula, Getúlio Freitas de. “MOTOTAXISTAS: CONDIÇÕES DE SAÚDE, TRABALHO E VIOLÊNCIA NO TRÂNSITO EM UMA CIDADE DO INTERIOR MINEIRO.” 2012. Thesis, Universidade Federal do Triângulo Mineiro. Accessed March 04, 2021.
http://bdtd.uftm.edu.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=200.
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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation
MLA Handbook (7th Edition):
Paula, Getúlio Freitas de. “MOTOTAXISTAS: CONDIÇÕES DE SAÚDE, TRABALHO E VIOLÊNCIA NO TRÂNSITO EM UMA CIDADE DO INTERIOR MINEIRO.” 2012. Web. 04 Mar 2021.
Vancouver:
Paula GFd. MOTOTAXISTAS: CONDIÇÕES DE SAÚDE, TRABALHO E VIOLÊNCIA NO TRÂNSITO EM UMA CIDADE DO INTERIOR MINEIRO. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal do Triângulo Mineiro; 2012. [cited 2021 Mar 04].
Available from: http://bdtd.uftm.edu.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=200.
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Council of Science Editors:
Paula GFd. MOTOTAXISTAS: CONDIÇÕES DE SAÚDE, TRABALHO E VIOLÊNCIA NO TRÂNSITO EM UMA CIDADE DO INTERIOR MINEIRO. [Thesis]. Universidade Federal do Triângulo Mineiro; 2012. Available from: http://bdtd.uftm.edu.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=200
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Universidade do Rio Grande do Norte
24.
Bezerra, Ingrid Wilza Leal.
Avaliação da efetividade do Programa de Alimentação do Trabalhador
.
Degree: 2015, Universidade do Rio Grande do Norte
URL: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20553
► This study analyzed the Worker’s Healthy Eating Program in Rio Grande do Norte state (RN) to assess its possible impact on the nutritional status of…
(more)
▼ This study analyzed the Worker’s Healthy Eating Program in Rio Grande
do Norte state (RN) to assess its possible impact on the nutritional status of the workers benefitted. To that end, we conducted a cross-sectional observational prospective study based on a multistage stratified random sample comparing 26 small and medium-sized companies from the Manufacturing Sector (textiles, food and beverages, and nonmetallic minerals) of RN, divided into two equal groups (WFP and Non WFP). Interviews were conducted at each company by trained interviewers from Tuesday to Saturday between September and December 2014. Data were collected on the company (characterization and information regarding the program’s desired results) and workers (personal and professional information, anthropometrics, health, lifestyle and food consumed the previous day). Population estimates were calculated for RN on the characteristics of workers and the study variables. The main variable was BMI. The secondary variables were waist circumference (WC), nutritional diagnosis, calorie intake, blood pressure, metabolic variables and lifestyle indicators. The statistical method used was hierarchical mixed effects linear regression for interval variables and hierarchical mixed effects logistic regression for binary variables. The variables measured in ordinal scales were analyzed by ordinal logistic regression adjusted for correlated variables, adopting robust standard errors. The results for interval variables are presented as point estimates and their 95% confidence intervals; and as odds-ratios and their 95% confidence intervals for binary variables. The Fisher’s exact and Student’s t-tests were used for simple comparisons between proportions and means, respectively. Differences were considered statistically significant at p<0.05. A total of 1069 workers were interviewed, of which 541 were from the WFP group and 528 from the Non WFP group. Subjects were predominantly males and average age was 34.5 years. Significant intergroup differences were observed for schooling level, income above 1 MW (minimum wage) and specific training for their position at the company. The results indicated a significant difference between the BMI of workers benefitted, which was on average 0.989 kg/m2 higher than the BMI of workers from the Non WFP group (p=0.002); and between the WC, with the waist circumference of WFP group workers an average of 1.528 cm larger (p<0.05). Higher prevalence of overweight and obesity (p<0.001) and cardiovascular risk (p=0.038) were recorded in the WFP group. Tests on the possible effect of the WFP on health (blood pressure and metabolic indicators) and lifestyle indicators (smoking, alcohol consumption and exercise) were not significant. With respect to worker’s diets, differences were significant for consumption of saturated fat (lunch and daily intake), salt (lunch, other meals and daily intake) and proteins (other meals and daily intake), with higher consumption of these nutrients in the WFP group. The study showed a possible positive impact…
Advisors/Committee Members: Sampaio, Luciano Menezes Bezerra (advisor), 00754306496 (advisor), http://lattes.cnpq.br/3807603064705018 (advisor).
Subjects/Keywords: Administração pública;
Políticas públicas;
Programa de Alimentação do Trabalhador;
Estado nutricional
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APA (6th Edition):
Bezerra, I. W. L. (2015). Avaliação da efetividade do Programa de Alimentação do Trabalhador
. (Doctoral Dissertation). Universidade do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20553
Chicago Manual of Style (16th Edition):
Bezerra, Ingrid Wilza Leal. “Avaliação da efetividade do Programa de Alimentação do Trabalhador
.” 2015. Doctoral Dissertation, Universidade do Rio Grande do Norte. Accessed March 04, 2021.
http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20553.
MLA Handbook (7th Edition):
Bezerra, Ingrid Wilza Leal. “Avaliação da efetividade do Programa de Alimentação do Trabalhador
.” 2015. Web. 04 Mar 2021.
Vancouver:
Bezerra IWL. Avaliação da efetividade do Programa de Alimentação do Trabalhador
. [Internet] [Doctoral dissertation]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2015. [cited 2021 Mar 04].
Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20553.
Council of Science Editors:
Bezerra IWL. Avaliação da efetividade do Programa de Alimentação do Trabalhador
. [Doctoral Dissertation]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2015. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20553
Universidade do Rio Grande do Norte
25.
Azevedo, Ádilla Conceição Brito de.
Avaliação do contexto de trabalho, qualidade de sono e sonolência diurna de professores do ensino médio de escolas públicas no Rio Grande do Norte
.
Degree: 2018, Universidade do Rio Grande do Norte
URL: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/25201
► Teaching profession is related to work overload, inadequate work conditions and violence context in the school, the presence of health problems, including those related to…
(more)
▼ Teaching profession is related to work overload, inadequate work conditions and violence
context in the school, the presence of health problems, including those related to sleep.
Therefore, the aim of this study was to evaluate the work context, the sleep schedules and
quality, and daytime sleepiness of high school teachers of public school in the Trairi region of
Rio Grande
do Norte. For this, 61 teachers of both sexes (39.7 ± 9.2 years) filled an
identification questionnaire; the work context evaluation scale, the Epworth sleepiness scale
and the Pittsburgh Sleep Quality Index. The majority of the teachers classified the factors
Working conditions and Work organization as critical/severe, while half of the study population
considered Socio-professional relations as satisfactory. In addition, 69% of teachers had poor
sleep quality and 49% had excessive daytime sleepiness. In relation to sex, poor sleep quality
is present in 69% of both sexes, while excessive daytime sleepiness is more frequent in women
(55%) than in to men (44%). Teachers' bedtime was on average at 11:26±1:25 p.m., the waking
time at 6:06±1:16 p.m., and sleep duration was 6:10±1:07 p.m. Considering that working
conditions and work organization were evaluated as critical / severe, and that teachers presented
poor sleep quality and excessive daytime sleepiness, we emphasize the importance of this study
to reinforce the need to discuss policy proposals aimed at this professional , which contribute
to the improvement of the work environment and the worker's health.
Advisors/Committee Members: Souza, Jane Carla de (advisor), 87769492491 (advisor), Guedes, Dimitri Taurino (advisor), 98010646415 (advisor).
Subjects/Keywords: Condições de trabalho;
Docente;
Sono;
Saúde do trabalhador
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Azevedo, . C. B. d. (2018). Avaliação do contexto de trabalho, qualidade de sono e sonolência diurna de professores do ensino médio de escolas públicas no Rio Grande do Norte
. (Masters Thesis). Universidade do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/25201
Chicago Manual of Style (16th Edition):
Azevedo, Ádilla Conceição Brito de. “Avaliação do contexto de trabalho, qualidade de sono e sonolência diurna de professores do ensino médio de escolas públicas no Rio Grande do Norte
.” 2018. Masters Thesis, Universidade do Rio Grande do Norte. Accessed March 04, 2021.
http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/25201.
MLA Handbook (7th Edition):
Azevedo, Ádilla Conceição Brito de. “Avaliação do contexto de trabalho, qualidade de sono e sonolência diurna de professores do ensino médio de escolas públicas no Rio Grande do Norte
.” 2018. Web. 04 Mar 2021.
Vancouver:
Azevedo CBd. Avaliação do contexto de trabalho, qualidade de sono e sonolência diurna de professores do ensino médio de escolas públicas no Rio Grande do Norte
. [Internet] [Masters thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2018. [cited 2021 Mar 04].
Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/25201.
Council of Science Editors:
Azevedo CBd. Avaliação do contexto de trabalho, qualidade de sono e sonolência diurna de professores do ensino médio de escolas públicas no Rio Grande do Norte
. [Masters Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2018. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/25201
Universidade do Rio Grande do Norte
26.
Brito, Kátia Maria Fernandes de.
Riscos à saúde dos trabalhadores em unidade de alimentação e nutrição de um Hospital Universitário
.
Degree: 2015, Universidade do Rio Grande do Norte
URL: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20529
► The Food and Nutrition Units (FNU) are designed to produce food for healthy and/or sick communities and need to be done in a way to…
(more)
▼ The Food and Nutrition Units (FNU) are designed to produce food for healthy and/or sick communities and need to be done in a way to ensure the quality of foodstuffs that were produced. In these units, in the working environment, in general, there is excessive noise, heat and physical condition with many adaptations, presence of obstacles, inadequate flows, as well as the ways of the working organization may represent risks for workers health and lead to errors during production and/or distribution of food. The main goal of this study was to analyse the working processes in the Food Production Unit of the university’s hospital and identify the workers' health risk factors, using for this the knowledge of ergonomics, specifically the method of Ergonomic Work Analysis (EWA). After this analysis it was possible to develop proposals that will bring improvements to the working conditions, minimizing health risk factors during the process of meals production. It’s crucial to reassert this method considers the work activity performed in real time and highlights the importance of listening and the engagement of the workers in the changing process. It is a descriptive research with a qualitative approach. In the field research were collected demographics data, employment characteristics of the individuals (age, education, stocking sector, the total length of service and length of service in the industry) and data related to their usual work (task analysis, activity analysis and Analysis of the working environment) in the FNU. The instruments that were used in this study were document analysis, global and systematic observations and semi structured interviews in order to identify the main complaints related to those activities developed by them. The study was based on data for the analysis of Bardin, 2011, so the documents have been selected and including those that treat issues related to risks to workers' health were selected. The result of semi-structured interviews, global and systematic observations took place a confrontation of this material to the theoretical framework, held the inference and the interpretation of results the light of the knowledge of ergonomics and legislation. Issues related to the risks and the perception of workers has crafted a table showing the frequency of responses to the physical, chemical and biological and even the risk of accidents and was made a descriptive analysis. The results of this analysis indicated that the unit in question presents several problems ambience of jobs, both in terms of physical structure, but also in the organization of work. Non-conformities that leads to a favourable environment to the development of disease and injury hazards and compromising the quality of food produced. It is necessary to comply with legislation and that short, medium and long-term measures are taken to ensure the physical integrity of workers and improve the working environment.
Advisors/Committee Members: Torres, Camila Costa (advisor), 78300959149 (advisor), http://lattes.cnpq.br/8829081234971215 (advisor).
Subjects/Keywords: Ergonomia;
Análise ergonômica do trabalho;
Processos de trabalho;
Unidades produtoras de refeições;
Saúde do trabalhador
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Brito, K. M. F. d. (2015). Riscos à saúde dos trabalhadores em unidade de alimentação e nutrição de um Hospital Universitário
. (Thesis). Universidade do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20529
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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation
Chicago Manual of Style (16th Edition):
Brito, Kátia Maria Fernandes de. “Riscos à saúde dos trabalhadores em unidade de alimentação e nutrição de um Hospital Universitário
.” 2015. Thesis, Universidade do Rio Grande do Norte. Accessed March 04, 2021.
http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20529.
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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation
MLA Handbook (7th Edition):
Brito, Kátia Maria Fernandes de. “Riscos à saúde dos trabalhadores em unidade de alimentação e nutrição de um Hospital Universitário
.” 2015. Web. 04 Mar 2021.
Vancouver:
Brito KMFd. Riscos à saúde dos trabalhadores em unidade de alimentação e nutrição de um Hospital Universitário
. [Internet] [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2015. [cited 2021 Mar 04].
Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20529.
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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation
Council of Science Editors:
Brito KMFd. Riscos à saúde dos trabalhadores em unidade de alimentação e nutrição de um Hospital Universitário
. [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2015. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20529
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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation
Universidade do Rio Grande do Norte
27.
Brito, Kátia Maria Fernandes de.
Riscos à saúde dos trabalhadores em unidade de alimentação e nutrição de um Hospital Universitário
.
Degree: 2015, Universidade do Rio Grande do Norte
URL: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20529
► The Food and Nutrition Units (FNU) are designed to produce food for healthy and/or sick communities and need to be done in a way to…
(more)
▼ The Food and Nutrition Units (FNU) are designed to produce food for healthy and/or sick communities and need to be done in a way to ensure the quality of foodstuffs that were produced. In these units, in the working environment, in general, there is excessive noise, heat and physical condition with many adaptations, presence of obstacles, inadequate flows, as well as the ways of the working organization may represent risks for workers health and lead to errors during production and/or distribution of food. The main goal of this study was to analyse the working processes in the Food Production Unit of the university’s hospital and identify the workers' health risk factors, using for this the knowledge of ergonomics, specifically the method of Ergonomic Work Analysis (EWA). After this analysis it was possible to develop proposals that will bring improvements to the working conditions, minimizing health risk factors during the process of meals production. It’s crucial to reassert this method considers the work activity performed in real time and highlights the importance of listening and the engagement of the workers in the changing process. It is a descriptive research with a qualitative approach. In the field research were collected demographics data, employment characteristics of the individuals (age, education, stocking sector, the total length of service and length of service in the industry) and data related to their usual work (task analysis, activity analysis and Analysis of the working environment) in the FNU. The instruments that were used in this study were document analysis, global and systematic observations and semi structured interviews in order to identify the main complaints related to those activities developed by them. The study was based on data for the analysis of Bardin, 2011, so the documents have been selected and including those that treat issues related to risks to workers' health were selected. The result of semi-structured interviews, global and systematic observations took place a confrontation of this material to the theoretical framework, held the inference and the interpretation of results the light of the knowledge of ergonomics and legislation. Issues related to the risks and the perception of workers has crafted a table showing the frequency of responses to the physical, chemical and biological and even the risk of accidents and was made a descriptive analysis. The results of this analysis indicated that the unit in question presents several problems ambience of jobs, both in terms of physical structure, but also in the organization of work. Non-conformities that leads to a favourable environment to the development of disease and injury hazards and compromising the quality of food produced. It is necessary to comply with legislation and that short, medium and long-term measures are taken to ensure the physical integrity of workers and improve the working environment.
Advisors/Committee Members: Torres, Camila Costa (advisor), 78300959149 (advisor), http://lattes.cnpq.br/8829081234971215 (advisor).
Subjects/Keywords: Ergonomia;
Análise ergonômica do trabalho;
Processos de trabalho;
Unidades produtoras de refeições;
Saúde do trabalhador
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Brito, K. M. F. d. (2015). Riscos à saúde dos trabalhadores em unidade de alimentação e nutrição de um Hospital Universitário
. (Masters Thesis). Universidade do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20529
Chicago Manual of Style (16th Edition):
Brito, Kátia Maria Fernandes de. “Riscos à saúde dos trabalhadores em unidade de alimentação e nutrição de um Hospital Universitário
.” 2015. Masters Thesis, Universidade do Rio Grande do Norte. Accessed March 04, 2021.
http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20529.
MLA Handbook (7th Edition):
Brito, Kátia Maria Fernandes de. “Riscos à saúde dos trabalhadores em unidade de alimentação e nutrição de um Hospital Universitário
.” 2015. Web. 04 Mar 2021.
Vancouver:
Brito KMFd. Riscos à saúde dos trabalhadores em unidade de alimentação e nutrição de um Hospital Universitário
. [Internet] [Masters thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2015. [cited 2021 Mar 04].
Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20529.
Council of Science Editors:
Brito KMFd. Riscos à saúde dos trabalhadores em unidade de alimentação e nutrição de um Hospital Universitário
. [Masters Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2015. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20529
Universidade do Rio Grande do Sul
28.
Brum, Maria Carlota Borba.
O efeito do trabalho noturno sobre a saúde dos trabalhadores de um hospital universitário.
Degree: 2016, Universidade do Rio Grande do Sul
URL: http://hdl.handle.net/10183/149604
► O trabalho noturno faz parte da sociedade atual de forma definitiva, incorporado em várias áreas da produção de bens e serviços. Estudos têm demonstrado as…
(more)
▼ O trabalho noturno faz parte da sociedade atual
de forma definitiva, incorporado em várias áreas da produção
de bens e serviços. Estudos têm demonstrado as repercussões sobre a saúde dos trabalhadores, especialmente relacionados à ocorrência
de patologias crônico degenerativas (síndrome metabólica, diabetes melito, obesidade e doença cardiovascular). O presente trabalho tem por objetivo avaliar o impacto
do trabalho noturno sobre a saúde dos trabalhadores,
de modo que possa servir como base para a elaboração
de possíveis estratégias
de intervenção para minimizar os problemas
de saúde decorrentes desta forma
de organização
do trabalho. O capítulo 1 constitui-se
de um artigo
de revisão sobre os efeitos
do trabalho em turnos sobre a saúde dos trabalhadores, em especial distúrbios metabólicos e cardiovasculares, foi publicado na revista Metabolic Syndrome & Diabetology em 2015. O segundo capítulo refere-se a um estudo transversal envolvendo 200 trabalhadores
de um hospital universitário, avaliamos a associação entre turno
de trabalho, obesidade e qualidade
de vida. Para a execução
do estudo foram aplicados questionários socio-demográfico,
de qualidade
de vida (BREF WHOQOL),
de atividade física, o Questionário Internacional
de Atividade Física (IPAQ), e o Questionário
de Cronotipo
de Munique (MCTQ). Distúrbios
de sono foram investigados através
de questões selecionadas
do questionário Índice
de Qualidade
do Sono
de Pittisburgh. Os trabalhadores
do turno noturno apresentaram maior peso, maior circunferência abdominal, maior índice
de massa corporal e maior frequência cardíaca que os trabalhadores diurnos. A análise múltipla demonstrou que os trabalhadores noturnos apresentaram 48% a mais
de associação com obesidade abdominal, sendo que a maior duração
do sono reduziu em 5% este risco. Apresentaram também uma razão
de chance
de 78%
de associação com obesidade em comparação com os trabalhadores diurnos. A análise dos parâmetros
do MCTQ demonstrou que os trabalhadores noturnos apresentaram menor duração
de sono nos dias
de trabalho e também nos dias livres, associado a um maior jetlag social social. Os resultados confirmaram a associação
do trabalho noturno com obesidade visceral e excesso
de peso, seja sobrepeso ou obesidade, ao mesmo tempo em que dormir mais horas
de sono ou reduzir o débito
de sono atenuaram esta associação. O terceiro capítulo refere-se a um estudo com o objetivo
de avaliar o impacto da jornada
de trabalho em turnos fixos durante à noite em comparação ao diurno sobre o ciclo vigília/sono e as concentrações dos hormônios cortisol e melatonina medidos na saliva durante o dia e a noite em ambos os grupos
de trabalhadores, os trabalhadores noturnos foram avaliados em um dia
de folga e em um dia
de trabalho noturno. Para esta finalidade, foram coletadas amostras
de saliva e
de sangue
de trabalhadores noturnos e diurnos e aplicados questionários sócio-demográfico e o Questionário
de Cronotipo
de Munique. Os resultados demonstraram que, enquanto os trabalhadores diurnos mantém o ritmo circadiano
de secreção
do…
Advisors/Committee Members: Rodrigues, Ticiana da Costa.
Subjects/Keywords: Qualidade de vida; Saúde do trabalhador; Trabalho noturno; Obesidade; Transtornos do sono; Melatonina; Hidrocortisona
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Brum, M. C. B. (2016). O efeito do trabalho noturno sobre a saúde dos trabalhadores de um hospital universitário. (Thesis). Universidade do Rio Grande do Sul. Retrieved from http://hdl.handle.net/10183/149604
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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation
Chicago Manual of Style (16th Edition):
Brum, Maria Carlota Borba. “O efeito do trabalho noturno sobre a saúde dos trabalhadores de um hospital universitário.” 2016. Thesis, Universidade do Rio Grande do Sul. Accessed March 04, 2021.
http://hdl.handle.net/10183/149604.
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MLA Handbook (7th Edition):
Brum, Maria Carlota Borba. “O efeito do trabalho noturno sobre a saúde dos trabalhadores de um hospital universitário.” 2016. Web. 04 Mar 2021.
Vancouver:
Brum MCB. O efeito do trabalho noturno sobre a saúde dos trabalhadores de um hospital universitário. [Internet] [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Sul; 2016. [cited 2021 Mar 04].
Available from: http://hdl.handle.net/10183/149604.
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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation
Council of Science Editors:
Brum MCB. O efeito do trabalho noturno sobre a saúde dos trabalhadores de um hospital universitário. [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Sul; 2016. Available from: http://hdl.handle.net/10183/149604
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29.
Mônica Thais Simões Matsukura Bernardino.
Representações de diferentes atores sociais sobre o trabalho: ergonomia e saúde - um estudo de caso.
Degree: 2006, Universidade Federal de São Carlos
URL: http://www.bdtd.ufscar.br/htdocs/tedeSimplificado//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1231
► O presente trabalho de pesquisa é baseado em conceitos teóricos dos campos da Análise Ergonômica do Trabalho, Pesquisa-Ação e Saúde do Trabalhador. O estudo aborda…
(more)
▼ O presente trabalho de pesquisa é baseado em conceitos teóricos dos campos da Análise Ergonômica do Trabalho, Pesquisa-Ação e Saúde do Trabalhador. O estudo aborda a experiência de capacitação de um Comitê de Ergonomia da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT) e teve como objetivo compreender e discutir conceitualmente as possibilidades de consideração dos pontos de vista dos trabalhadores, dos níveis hierárquicos e do Comitê de Ergonomia, visando a proposição de intervenção e capacitação em ergonomia. Para tanto foram analisados os discursos dos diferentes grupos de atores sociais envolvidos com o trabalho nos Centros de Distribuição Domiciliar (carteiros, chefias imediatas, gerencia regional, estadual e administração central) bem como os discursos dos futuros componentes do Comitê de Ergonomia da ECT que passavam pelo processo de capacitação. Como resultado desta análise pode-se considerar que: a) as percepções sobre a realidade do trabalho têm uma relação direta com o nível de inserção institucional dos diferentes grupos de atores sociais; b) a consideração das representações de diferentes grupos de atores sociais sobre o trabalho realizado, possibilita uma compreensão abrangente dos fatores determinantes de sobrecarga e adoecimento no trabalho e c) houve uma evolução, ao longo do processo de capacitação, quanto as percepções dos membros do Comitê de Ergonomia a respeito de questões relacionadas com ergonomia, trabalho e saúde e seus conseqüentes posicionamentos.
This research is based upon theoretical concepts from Work Ergonomics Analysis, Action-Research and Occupational Health fields. The study approaches the capacitation experience of an Ergonomics Committee at the Brazilian Post-office Company (Empresa Brasileira de Correios e Telegrafos ECT). The objective has been to conceptually comprehend and discuss the possibilities of considering the viewpoint about the work from workers, different hierarchic levels members, and the Ergonomics Comitee in order to elaborate an ergonomics intervention proposal and support the capacitation process. In order to accomplish these goals, different social actors involved with the work developed at the Local Distribution Centers (Centros de Distribuição Domiciliar CDD) such as mailmen, immediate chefs, regional and state managers and central administrators as well as the Ergonomics Committee members have been interviewed and their statements have been analyzed. As result from this analysis it can be inferred that a) the perception about the work reality has a direct relationship with the institutional insertion level of different social actor groups; b) taking in consideration the representation that each social actor group has about the real work performed allows for achieving a broader comprehension on key factors related to work overload and work health harm; c) the Ergonomics Committees perception on issues related to ergonomics, work and health and the consequent position it has taken, has improved along capacitation process.
Advisors/Committee Members: Oswaldo Mário Serra Truzzi.
Subjects/Keywords: Representações sociais; ENGENHARIA DE PRODUCAO; Estudo do trabalho; Pesquisa-ação; Ergonomia; Saúde do trabalhador
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Bernardino, M. T. S. M. (2006). Representações de diferentes atores sociais sobre o trabalho: ergonomia e saúde - um estudo de caso. (Thesis). Universidade Federal de São Carlos. Retrieved from http://www.bdtd.ufscar.br/htdocs/tedeSimplificado//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1231
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Chicago Manual of Style (16th Edition):
Bernardino, Mônica Thais Simões Matsukura. “Representações de diferentes atores sociais sobre o trabalho: ergonomia e saúde - um estudo de caso.” 2006. Thesis, Universidade Federal de São Carlos. Accessed March 04, 2021.
http://www.bdtd.ufscar.br/htdocs/tedeSimplificado//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1231.
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MLA Handbook (7th Edition):
Bernardino, Mônica Thais Simões Matsukura. “Representações de diferentes atores sociais sobre o trabalho: ergonomia e saúde - um estudo de caso.” 2006. Web. 04 Mar 2021.
Vancouver:
Bernardino MTSM. Representações de diferentes atores sociais sobre o trabalho: ergonomia e saúde - um estudo de caso. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de São Carlos; 2006. [cited 2021 Mar 04].
Available from: http://www.bdtd.ufscar.br/htdocs/tedeSimplificado//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1231.
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Council of Science Editors:
Bernardino MTSM. Representações de diferentes atores sociais sobre o trabalho: ergonomia e saúde - um estudo de caso. [Thesis]. Universidade Federal de São Carlos; 2006. Available from: http://www.bdtd.ufscar.br/htdocs/tedeSimplificado//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1231
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Universidade do Rio Grande do Sul
30.
Silveira, Andréa Luiza da.
A corporeidade e a temporalidade em processos de adoecimento no trabalho.
Degree: 2017, Universidade do Rio Grande do Sul
URL: http://hdl.handle.net/10183/164741
► Objetivamos, nesta tese, desvelar as categorias temporalidade e corporeidade no processo de adoecimento de trabalhadores, em especial da indústria frigorífica. Compomos a relação entre o…
(more)
▼ Objetivamos, nesta tese, desvelar as categorias temporalidade e corporeidade no processo
de adoecimento
de trabalhadores, em especial da indústria frigorífica. Compomos a relação entre o sujeito, a situação e a história a partir da vivência dos participantes da pesquisa, situando-a frente ao contexto
de trabalho
de uma unidade da corporação frigorífica com inserção no mercado
de ações, ligando-a, então, com a história, destacando a luta
de classes no âmbito coletivo e singular. A metodologia utilizada foi composta por duas modalidades
de entrevista
de acordo as peculiaridades dos participantes: as entrevistas narrativas, adequadas aos sindicalistas e aos profissionais, bem como as entrevistas narrativas biográficas a fim
de compreender a condição
de trabalhadores em processo
de adoecimento. A compreensão das entrevistas foi marcada pela relação
do trabalho com o capital à medida que o entendemos representado no cotidiano
do processo laboral pela organização
do trabalho. Identificamos, inicialmente, a superexploração como característica organizacional
do trabalho nesta unidade da corporação
do setor
de abate e beneficiamento
de carnes, sobretudo pela maneira como o tempo
de trabalho é controlado, com destaque para a jornada
do trabalho, pausas no decorrer
do dia
do turno e o ritmo
de trabalho. Estas análises nos levaram a discriminar a dinâmica luta
de classes e dominação, em que a hierarquia dentro da fábrica tem função fundamental, sobretudo pelas condutas que caracterizam o assédio moral organizacional e o abuso
de fragilidade. Tais ocorrências constituem-se no transcorrer
do processo
de trabalho, no qual o adoecer ocorre por meio
de exigências referentes ao tempo
de trabalho, refletindo em afetações expressas pelas vivências
de dor e
de tristeza. No processo
de adoecimento inerente ao processo
de trabalho, verificamos o impacto na temporalidade, principalmente ao relacionarmos o futuro
do passado e
do presente, que configuram aspectos tanto da modificação da corporeidade quanto
do campo
de possíveis, no qual os trabalhadores adentram no que designamos como ciclo
do adoecimento. O sofrimento dos trabalhadores se faz notar por meio da tristeza ao se depararem com as impossibilidades frente ao campo
de possibilidades no seu adoecer. Ao investigarmos o adoecer e a ligação com a organização
do trabalho, averiguamos que as narrativas dos trabalhadores se misturam com preceitos das narrativas organizacionais pautadas pelo neoliberalismo. Estas são presentificadas no cotidiano da unidade frigorífica desta corporação pela média gerência e, igualmente, constituem elementos
do imaginário historicamente estruturado que, por fim, são estruturantes e conformam a própria temporalização. Nossa trajetória investigativa possibilitou demarcar as condições
de possibilidade
do adoecer e notamos, então, traços biográficos que denotam as histórias dos trabalhadores, são eles: a migração da roça para trabalhar no frigorífico; as vivências frente o assédio moral organizacional e o abuso
de fraqueza; a modificação
de vivências antes e…
Advisors/Committee Members: Merlo, Alvaro Roberto Crespo.
Subjects/Keywords: Saúde do trabalhador; Condições de trabalho; Luta de classes; Temporalidade; Corporeidade; Doenças ocupacionais; Sofrimento
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APA (6th Edition):
Silveira, A. L. d. (2017). A corporeidade e a temporalidade em processos de adoecimento no trabalho. (Thesis). Universidade do Rio Grande do Sul. Retrieved from http://hdl.handle.net/10183/164741
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Chicago Manual of Style (16th Edition):
Silveira, Andréa Luiza da. “A corporeidade e a temporalidade em processos de adoecimento no trabalho.” 2017. Thesis, Universidade do Rio Grande do Sul. Accessed March 04, 2021.
http://hdl.handle.net/10183/164741.
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MLA Handbook (7th Edition):
Silveira, Andréa Luiza da. “A corporeidade e a temporalidade em processos de adoecimento no trabalho.” 2017. Web. 04 Mar 2021.
Vancouver:
Silveira ALd. A corporeidade e a temporalidade em processos de adoecimento no trabalho. [Internet] [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Sul; 2017. [cited 2021 Mar 04].
Available from: http://hdl.handle.net/10183/164741.
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Council of Science Editors:
Silveira ALd. A corporeidade e a temporalidade em processos de adoecimento no trabalho. [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Sul; 2017. Available from: http://hdl.handle.net/10183/164741
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