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You searched for subject:(Roulement du personnel). Showing records 1 – 3 of 3 total matches.

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Université de Sherbrooke

1. Tremblay, Chantale. Liens entre le roulement du personnel et des indicateurs de qualité des services en centre jeunesse ainsi que l’évolution clinique d’adolescentes hébergées .

Degree: 2014, Université de Sherbrooke

Le roulement du personnel est un phénomène préoccupant pour plusieurs organisations, notamment dans les services sociaux. La présente thèse vise à explorer le lien entre le roulement du personnel au sein d’un centre jeunesse du Québec et des indicateurs de qualité des services ainsi que l’évolution d’une clientèle adolescente hébergée. Afin de dresser le portrait de la situation du roulement du personnel, une recension des écrits ainsi que l’élaboration d’un cadre conceptuel ont été réalisés. En plus de faire état des différents niveaux auxquels il est possible d’étudier le roulement du personnel, soit l’organisation, les employés et la clientèle, le cadre conceptuel présente l’ensemble de la problématique, soit des précurseurs du roulement du personnel aux conséquences en passant par le problème lui-même. Afin d’explorer les liens entre le roulement du personnel dans un centre jeunesse et des mesures de qualité des services propres au fonctionnement de ce type d’organisation, les résultats aux analyses multiniveaux indiquent que le roulement du personnel vécu serait associé à l’augmentation de la durée de prise en charge et du nombre de placements ultérieurs ainsi qu’à la diminution de la durée de placement. Enfin, pour explorer le lien entre le roulement du personnel et l’évolution clinique d’adolescentes hébergées en centres jeunesse, des courbes de trajectoires latentes ont démontré que les adolescentes qui ont vécu moins de roulement du personnel ont une meilleure régulation de la colère ainsi qu’un meilleur contrôle de l’expression de celle-ci au début de la prise en charge. Par contre, les adolescentes ayant vécu davantage de roulement du personnel améliorent plus rapidement ce contrôle en plus d’avoir une diminution plus marquée de l’expression de la colère dans des comportements agressifs. Il importe toutefois de considérer d’autres variables, telles que la gravité de la situation des adolescentes, dans l’interprétation des résultats de cette thèse. Advisors/Committee Members: Joly, Jacques (advisor), Haines, Victor (advisor).

Subjects/Keywords: Roulement du personnel; Discontinuité des soins; Services sociaux; Centre jeunesse; Performance organisationnelle; Qualité des services; Adolescentes; Analyses multiniveaux

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APA (6th Edition):

Tremblay, C. (2014). Liens entre le roulement du personnel et des indicateurs de qualité des services en centre jeunesse ainsi que l’évolution clinique d’adolescentes hébergées . (Doctoral Dissertation). Université de Sherbrooke. Retrieved from http://hdl.handle.net/11143/5401

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Tremblay, Chantale. “Liens entre le roulement du personnel et des indicateurs de qualité des services en centre jeunesse ainsi que l’évolution clinique d’adolescentes hébergées .” 2014. Doctoral Dissertation, Université de Sherbrooke. Accessed December 10, 2019. http://hdl.handle.net/11143/5401.

MLA Handbook (7th Edition):

Tremblay, Chantale. “Liens entre le roulement du personnel et des indicateurs de qualité des services en centre jeunesse ainsi que l’évolution clinique d’adolescentes hébergées .” 2014. Web. 10 Dec 2019.

Vancouver:

Tremblay C. Liens entre le roulement du personnel et des indicateurs de qualité des services en centre jeunesse ainsi que l’évolution clinique d’adolescentes hébergées . [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Sherbrooke; 2014. [cited 2019 Dec 10]. Available from: http://hdl.handle.net/11143/5401.

Council of Science Editors:

Tremblay C. Liens entre le roulement du personnel et des indicateurs de qualité des services en centre jeunesse ainsi que l’évolution clinique d’adolescentes hébergées . [Doctoral Dissertation]. Université de Sherbrooke; 2014. Available from: http://hdl.handle.net/11143/5401


Université du Québec à Montréal

2. Marchand, Stéphanie. Intervenants en protection de la jeunesse : exploration des motifs de carrière initiaux, des sources de motivation actuelles et de leurs répercussions perçues.

Degree: 2019, Université du Québec à Montréal

Plusieurs recherches démontrent que les problématiques de santé psychologique (Anderson, 2000; Comad et Keller-Guenther, 2006; Nelson-Gardell et Harris, 2003) et de roulement de personnel sont importantes en protection de l'enfance (Ellet et al., 2007; Mor Barak: et al., 2001, 2006; Tremblay et Joly, 2009). Des questions se posent sur l'origine de ces problématiques. Certaines études suggèrent des pistes de réponses intéressantes à ces interrogations. Ainsi, selon certaines études (Geoffrion et Ouellet, 2013; Mor Barak et al., 2001; Regehr et al., 2004), ces problématiques seraient liées en grande partie à l'environnement de travail des intervenants en protection de l'enfance. Puisque l'environnement de travail demeure plus ou moins le même pour l'ensemble des intervenants, il y a lieu de se demander pourquoi certains intervenants persévèrent dans leur travail et démontrent peu ou pas de problèmes de santé psychologique. L'étude des phénomènes sous-jacents à ces problématiques peut apporter quelques réponses. En effet, les résultats de plusieurs études (par exemple, Baard et al., 2004; Otis et Pelletier, 2005) suggèrent que la motivation au travail est un phénomène sous-jacent important aux problématiques de santé psychologique et de roulement de personnel. Par exemple, les résultats du papier d'Otis et Pelletier (2005) suggèrent que la motivation au travail autodéterminée serait associée au bienêtre des travailleurs et au désir de demeurer en emploi. Un employé affichant une motivation au travail moins autodéterminée présente plus de préoccupations face à son emploi et pense plus à quitter son emploi dans l'avenir. Ainsi, les résultats de cette recherche démontrent la pertinence d'examiner la motivation au travail, afin de mieux comprendre les problématiques de santé psychologique et de roulement de personnel au sein de la protection de l'enfance. Cet essai propose de décrire la motivation au travail des intervenants en protection de la jeunesse (PJ) à l'aide d'un devis de recherche qualitatif réalisé auprès d'intervenants québécois en PJ. Pour ce faire, des sous-objectifs ont été adoptés lors de cette étude. Le premier sous-objectif consiste à explorer les motifs de carrière initiaux (pourquoi avoir choisi de travailler en PJ). Le second sous-objectif, quant à lui, est d'examiner les sources de motivation actuelles, soit les irritants et les avantages perçus dans l'environnement de travail de la PJ. Un troisième sous-objectif a émergé, lors de l'analyse des discours, soit l'examen des répercussions négatives et positives perçues par les intervenants de ces sources de motivation actuelles. Les données utilisées pour le présent essai sont issues d'un projet de recherche plus large, à devis mixte (Geoffrion, 2015), visant à évaluer la santé psychologique des intervenants en PJ. Seules les données qualitatives provenant d'un sous-échantillon de participants au projet sont présentées dans le cadre de l'étude actuelle. Les participants à cette recherche regroupent 30 intervenants employés au sein du programme jeunesse du…

Subjects/Keywords: Travailleurs sociaux pour les jeunes; Jeunesse  – Protection; assistance; etc.; Motivation au travail; Santé mentale au travail; Roulement du personnel

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APA (6th Edition):

Marchand, S. (2019). Intervenants en protection de la jeunesse : exploration des motifs de carrière initiaux, des sources de motivation actuelles et de leurs répercussions perçues. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/12675/1/D3580.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Marchand, Stéphanie. “Intervenants en protection de la jeunesse : exploration des motifs de carrière initiaux, des sources de motivation actuelles et de leurs répercussions perçues.” 2019. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed December 10, 2019. http://archipel.uqam.ca/12675/1/D3580.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Marchand, Stéphanie. “Intervenants en protection de la jeunesse : exploration des motifs de carrière initiaux, des sources de motivation actuelles et de leurs répercussions perçues.” 2019. Web. 10 Dec 2019.

Vancouver:

Marchand S. Intervenants en protection de la jeunesse : exploration des motifs de carrière initiaux, des sources de motivation actuelles et de leurs répercussions perçues. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2019. [cited 2019 Dec 10]. Available from: http://archipel.uqam.ca/12675/1/D3580.pdf.

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Council of Science Editors:

Marchand S. Intervenants en protection de la jeunesse : exploration des motifs de carrière initiaux, des sources de motivation actuelles et de leurs répercussions perçues. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2019. Available from: http://archipel.uqam.ca/12675/1/D3580.pdf

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Université de Montréal

3. Dragomir, Maria D. La relation entre la formation des ressources humaines et la performance organisationnelle : l’effet modérateur du roulement du personnel .

Degree: 2010, Université de Montréal

La présente recherche a comme premier objectif d’étudier l’effet de la formation des ressources humaines sur la performance organisationnelle. Le concept de formation des ressources humaines, tel que considérée ici, comporte deux dimensions : l’intensité et l’incidence de la formation mesurées respectivement par la proportion des coûts investis et par la proportion d’employés formés. Les dimensions de la performance organisationnelle retenues sont la productivité et la rentabilité financière. Le second objectif de cette recherche est d’étudier l’effet modérateur du roulement du personnel dans la relation entre la formation et la performance organisationnelle. Les données de la présente recherche sont de nature secondaire. Il s’agit des données colligées par Jalette (1998) auprès de la Fédération des Caisses Desjardins de Montréal et de l’Ouest-du-Québec pour sa thèse de doctorat. Au total, 288 caisses ont été considérées pour la présente étude. Les analyses de régression multiple ont été effectuées dans le but de vérifier l’effet de chaque dimension de la formation sur chaque dimension de la performance organisationnelle. Quatre analyses de régression hiérarchiques nous ont permis de tester l’effet modérateur du roulement du personnel dans la relation entre la formation des ressources humaines et la performance organisationnelle. Les résultats de cette recherche indiquent que les relations examinées sont plus complexes qu’il n’y paraissait à première vue. Tout d’abord, l’effet de la formation sur la performance organisationnelle n’était pas significatif ou allait dans le sens contraire de nos attentes. Par contre, un effet modérateur significatif du roulement du personnel a été identifié dans trois régressions. Ainsi, la relation négative entre l’intensité de la formation et la rentabilité financière est moins prononcée dans un milieu où le roulement est élevé que dans un milieu où il est faible. Aussi, dans un milieu où le roulement est élevé, la relation entre l’incidence de la formation et la productivité est positive tandis qu’elle est négative dans un contexte où le roulement est bas. Ces deux effets modérateurs vont cependant dans le sens contraire à celui attendu. Cependant, l’hypothèse huit a été vérifiée : ainsi, dans un contexte où le roulement du personnel est élevé, la relation entre l’incidence de la formation et la rentabilité financière est négative tandis qu’elle est positive dans un contexte où le roulement est bas. Advisors/Committee Members: Haines, Victor (advisor), Jalette, Patrice (advisor).

Subjects/Keywords: Formation; Intensité de la formation; Iincidence de la formation; Performance organisationnelle; Productivité; Rentabilité financière; Roulement du personnel; Training; Intensity of training; Incidence of training; Organizational performance; Productivity; Financial profit; Turnover

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APA (6th Edition):

Dragomir, M. D. (2010). La relation entre la formation des ressources humaines et la performance organisationnelle : l’effet modérateur du roulement du personnel . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/4503

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Dragomir, Maria D. “La relation entre la formation des ressources humaines et la performance organisationnelle : l’effet modérateur du roulement du personnel .” 2010. Thesis, Université de Montréal. Accessed December 10, 2019. http://hdl.handle.net/1866/4503.

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MLA Handbook (7th Edition):

Dragomir, Maria D. “La relation entre la formation des ressources humaines et la performance organisationnelle : l’effet modérateur du roulement du personnel .” 2010. Web. 10 Dec 2019.

Vancouver:

Dragomir MD. La relation entre la formation des ressources humaines et la performance organisationnelle : l’effet modérateur du roulement du personnel . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2010. [cited 2019 Dec 10]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/4503.

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Council of Science Editors:

Dragomir MD. La relation entre la formation des ressources humaines et la performance organisationnelle : l’effet modérateur du roulement du personnel . [Thesis]. Université de Montréal; 2010. Available from: http://hdl.handle.net/1866/4503

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