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You searched for subject:(Risques psychosociaux). Showing records 1 – 30 of 41 total matches.

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Université Laval

1. Trudel, Xavier. Environnement psychosocial au travail et pression artérielle ambulatoire : une étude prospective.

Degree: 2014, Université Laval

Objectifs: 1. Mesurer l’effet de la durée d’exposition aux contraintes psychosociales au travail sur la pression artérielle (PA) ambulatoire et l’incidence cumulative de l’hypertension sur… (more)

Subjects/Keywords: Pression artérielle  – Mesure ambulatoire; Risques psychosociaux

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APA (6th Edition):

Trudel, X. (2014). Environnement psychosocial au travail et pression artérielle ambulatoire : une étude prospective. (Thesis). Université Laval. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11794/25634

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Trudel, Xavier. “Environnement psychosocial au travail et pression artérielle ambulatoire : une étude prospective.” 2014. Thesis, Université Laval. Accessed March 19, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.11794/25634.

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MLA Handbook (7th Edition):

Trudel, Xavier. “Environnement psychosocial au travail et pression artérielle ambulatoire : une étude prospective.” 2014. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Trudel X. Environnement psychosocial au travail et pression artérielle ambulatoire : une étude prospective. [Internet] [Thesis]. Université Laval; 2014. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://hdl.handle.net/20.500.11794/25634.

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Council of Science Editors:

Trudel X. Environnement psychosocial au travail et pression artérielle ambulatoire : une étude prospective. [Thesis]. Université Laval; 2014. Available from: http://hdl.handle.net/20.500.11794/25634

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Université Catholique de Louvain

2. Launois, Géraldine. Assistant social d'entreprise Un rôle sous haute tension.

Degree: 2018, Université Catholique de Louvain

Les chercheurs ont mis en évidence que la société industrielle subit des transformations importantes tant au niveau de son système productif que de son modèle… (more)

Subjects/Keywords: ASSISTANT SOCIAL D’ENTREPRISE; ROLE SOCIAL; TENSIONS IDENTITAIRES; RISQUES PSYCHOSOCIAUX; ENTRETIEN COMPREHENSIF

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APA (6th Edition):

Launois, G. (2018). Assistant social d'entreprise Un rôle sous haute tension. (Thesis). Université Catholique de Louvain. Retrieved from http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:13410

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Launois, Géraldine. “Assistant social d'entreprise Un rôle sous haute tension.” 2018. Thesis, Université Catholique de Louvain. Accessed March 19, 2019. http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:13410.

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MLA Handbook (7th Edition):

Launois, Géraldine. “Assistant social d'entreprise Un rôle sous haute tension.” 2018. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Launois G. Assistant social d'entreprise Un rôle sous haute tension. [Internet] [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2018. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:13410.

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Council of Science Editors:

Launois G. Assistant social d'entreprise Un rôle sous haute tension. [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:13410

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Université Catholique de Louvain

3. Launois, Géraldine. Assistant social. Un rôle sous haute tension!.

Degree: 2018, Université Catholique de Louvain

Les chercheurs ont mis en évidence que la société industrielle subit des transformations importantes tant au niveau de son système productif que de son modèle… (more)

Subjects/Keywords: ASSISTANT SOCIAL D’ENTREPRISE; ROLE SOCIAL; TENSIONS IDENTITAIRES; RISQUES PSYCHOSOCIAUX; ENTRETIEN COMPREHENSIF

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APA (6th Edition):

Launois, G. (2018). Assistant social. Un rôle sous haute tension!. (Thesis). Université Catholique de Louvain. Retrieved from http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:13409

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Launois, Géraldine. “Assistant social. Un rôle sous haute tension!.” 2018. Thesis, Université Catholique de Louvain. Accessed March 19, 2019. http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:13409.

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MLA Handbook (7th Edition):

Launois, Géraldine. “Assistant social. Un rôle sous haute tension!.” 2018. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Launois G. Assistant social. Un rôle sous haute tension!. [Internet] [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2018. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:13409.

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Council of Science Editors:

Launois G. Assistant social. Un rôle sous haute tension!. [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:13409

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Université Catholique de Louvain

4. Fesler, Charlotte. L'évaluation des compétences: de l'employeur à l'employé.

Degree: 2017, Université Catholique de Louvain

Ce mémoire a pour objectif de faire une analyse conjointe des risques psychosociaux et des référentiels de compétences (outil utilisé dans l'évaluation des compétences en… (more)

Subjects/Keywords: évaluation des compétences; référentiel de compétences; risques psychosociaux

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APA (6th Edition):

Fesler, C. (2017). L'évaluation des compétences: de l'employeur à l'employé. (Thesis). Université Catholique de Louvain. Retrieved from http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:11715

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Fesler, Charlotte. “L'évaluation des compétences: de l'employeur à l'employé.” 2017. Thesis, Université Catholique de Louvain. Accessed March 19, 2019. http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:11715.

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MLA Handbook (7th Edition):

Fesler, Charlotte. “L'évaluation des compétences: de l'employeur à l'employé.” 2017. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Fesler C. L'évaluation des compétences: de l'employeur à l'employé. [Internet] [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2017. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:11715.

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Council of Science Editors:

Fesler C. L'évaluation des compétences: de l'employeur à l'employé. [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2017. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:11715

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Université Laval

5. Tuyishimire, Diane. Effet combiné de la détresse psychologique et des contraintes psychosociales au travail sur le risque de récidive de l'infarctus du myocarde.

Degree: 2017, Université Laval

Objectif : L'étude actuelle visait à évaluer : 1) l'effet de l'exposition combinée à la détresse psychologique et aux contraintes psychosociales au travail sur le… (more)

Subjects/Keywords: Détresse; Myocarde  – Infarctus  – Aspect psychosomatique; Risques psychosociaux; Travail  – Aspect psychologique

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APA (6th Edition):

Tuyishimire, D. (2017). Effet combiné de la détresse psychologique et des contraintes psychosociales au travail sur le risque de récidive de l'infarctus du myocarde. (Thesis). Université Laval. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11794/27577

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Tuyishimire, Diane. “Effet combiné de la détresse psychologique et des contraintes psychosociales au travail sur le risque de récidive de l'infarctus du myocarde.” 2017. Thesis, Université Laval. Accessed March 19, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.11794/27577.

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MLA Handbook (7th Edition):

Tuyishimire, Diane. “Effet combiné de la détresse psychologique et des contraintes psychosociales au travail sur le risque de récidive de l'infarctus du myocarde.” 2017. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Tuyishimire D. Effet combiné de la détresse psychologique et des contraintes psychosociales au travail sur le risque de récidive de l'infarctus du myocarde. [Internet] [Thesis]. Université Laval; 2017. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://hdl.handle.net/20.500.11794/27577.

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Council of Science Editors:

Tuyishimire D. Effet combiné de la détresse psychologique et des contraintes psychosociales au travail sur le risque de récidive de l'infarctus du myocarde. [Thesis]. Université Laval; 2017. Available from: http://hdl.handle.net/20.500.11794/27577

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6. Clerc, Stephanie. Santé mentale au travail dans un contexte d'hypermodernité : quels enjeux pour le management public ? : Mental health at work in a context of hypermodernity : What issues for public management ?.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2018, Paris Saclay

Résumé :Dans un contexte de modernisation de l'Etat, les structures publiques doivent faire face à de nombreuses mutations organisationnelles autant qu'à une montée des risques(more)

Subjects/Keywords: Risques psychosociaux; Hypermodernité; Management public; Ressource; Psychosocial risks; Hypermodernity; Management public; Resource; 658.38

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APA (6th Edition):

Clerc, S. (2018). Santé mentale au travail dans un contexte d'hypermodernité : quels enjeux pour le management public ? : Mental health at work in a context of hypermodernity : What issues for public management ?. (Doctoral Dissertation). Paris Saclay. Retrieved from http://www.theses.fr/2018SACLV029

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Clerc, Stephanie. “Santé mentale au travail dans un contexte d'hypermodernité : quels enjeux pour le management public ? : Mental health at work in a context of hypermodernity : What issues for public management ?.” 2018. Doctoral Dissertation, Paris Saclay. Accessed March 19, 2019. http://www.theses.fr/2018SACLV029.

MLA Handbook (7th Edition):

Clerc, Stephanie. “Santé mentale au travail dans un contexte d'hypermodernité : quels enjeux pour le management public ? : Mental health at work in a context of hypermodernity : What issues for public management ?.” 2018. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Clerc S. Santé mentale au travail dans un contexte d'hypermodernité : quels enjeux pour le management public ? : Mental health at work in a context of hypermodernity : What issues for public management ?. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris Saclay; 2018. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://www.theses.fr/2018SACLV029.

Council of Science Editors:

Clerc S. Santé mentale au travail dans un contexte d'hypermodernité : quels enjeux pour le management public ? : Mental health at work in a context of hypermodernity : What issues for public management ?. [Doctoral Dissertation]. Paris Saclay; 2018. Available from: http://www.theses.fr/2018SACLV029

7. Pounchou-Guilhamot, Stéphane. La prévention les risques psychosociaux chez les enseignants du second degré public : Preventing job-related psycho-social risks among teachers in public secondary schools.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2017, Pau

La prévention des risques psychosociaux (RPS) est une question largement débattue dans les organisations aujourd’hui. Le corps enseignant ne fait pas exception. Malgré certaines actions… (more)

Subjects/Keywords: Risques psychosociaux; Prévention; Système; Complexité; Représentations mentales; Psycho-social risks; Prevention; System; Complexity; Mental representations; 658.38

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APA (6th Edition):

Pounchou-Guilhamot, S. (2017). La prévention les risques psychosociaux chez les enseignants du second degré public : Preventing job-related psycho-social risks among teachers in public secondary schools. (Doctoral Dissertation). Pau. Retrieved from http://www.theses.fr/2017PAUU2025

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pounchou-Guilhamot, Stéphane. “La prévention les risques psychosociaux chez les enseignants du second degré public : Preventing job-related psycho-social risks among teachers in public secondary schools.” 2017. Doctoral Dissertation, Pau. Accessed March 19, 2019. http://www.theses.fr/2017PAUU2025.

MLA Handbook (7th Edition):

Pounchou-Guilhamot, Stéphane. “La prévention les risques psychosociaux chez les enseignants du second degré public : Preventing job-related psycho-social risks among teachers in public secondary schools.” 2017. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Pounchou-Guilhamot S. La prévention les risques psychosociaux chez les enseignants du second degré public : Preventing job-related psycho-social risks among teachers in public secondary schools. [Internet] [Doctoral dissertation]. Pau; 2017. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://www.theses.fr/2017PAUU2025.

Council of Science Editors:

Pounchou-Guilhamot S. La prévention les risques psychosociaux chez les enseignants du second degré public : Preventing job-related psycho-social risks among teachers in public secondary schools. [Doctoral Dissertation]. Pau; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017PAUU2025

8. Felio, Cindy. Pratiques communicationnelles des cadres : usage intensif des TIC et enjeux psychosociaux : Communication practices executives : intensive ICT's use and psychosocial issues.

Degree: Docteur es, Sciences de l'information et de la communication, 2013, Université Michel de Montaigne – Bordeaux III

Les Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) font désormais partie du quotidien de travail de la plupart des salariés. L’activité des cadres, salariés… (more)

Subjects/Keywords: TIC; Connexion permanente; Déconnexion; Cadres; Risques psychosociaux; Médiation; ICT; Permanent connection; Digital unplugged; Executives; Psychosocial Risk; Mediation

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APA (6th Edition):

Felio, C. (2013). Pratiques communicationnelles des cadres : usage intensif des TIC et enjeux psychosociaux : Communication practices executives : intensive ICT's use and psychosocial issues. (Doctoral Dissertation). Université Michel de Montaigne – Bordeaux III. Retrieved from http://www.theses.fr/2013BOR30030

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Felio, Cindy. “Pratiques communicationnelles des cadres : usage intensif des TIC et enjeux psychosociaux : Communication practices executives : intensive ICT's use and psychosocial issues.” 2013. Doctoral Dissertation, Université Michel de Montaigne – Bordeaux III. Accessed March 19, 2019. http://www.theses.fr/2013BOR30030.

MLA Handbook (7th Edition):

Felio, Cindy. “Pratiques communicationnelles des cadres : usage intensif des TIC et enjeux psychosociaux : Communication practices executives : intensive ICT's use and psychosocial issues.” 2013. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Felio C. Pratiques communicationnelles des cadres : usage intensif des TIC et enjeux psychosociaux : Communication practices executives : intensive ICT's use and psychosocial issues. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Michel de Montaigne – Bordeaux III; 2013. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://www.theses.fr/2013BOR30030.

Council of Science Editors:

Felio C. Pratiques communicationnelles des cadres : usage intensif des TIC et enjeux psychosociaux : Communication practices executives : intensive ICT's use and psychosocial issues. [Doctoral Dissertation]. Université Michel de Montaigne – Bordeaux III; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013BOR30030

9. Blanc, Emilie. Du « grand dialogue » au quotidien numérique : des stratégies de communication à la Poste : From “Grand Dialogue” to digital daily technology : communications strategies in the French Post Office Company.

Degree: Docteur es, Sciences de l'information et de la communication, 2016, Côte d'Azur

Dans une recherche-action menée au sein de La Poste, nous problématisons le rôle d’une « communication organisante » dans la prévention des risques psychosociaux liés… (more)

Subjects/Keywords: Communication des organisations; Risques psychosociaux; Stratégies d’usage des technologies numériques; Corporate communication; Psychological risks; Digital technologies

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APA (6th Edition):

Blanc, E. (2016). Du « grand dialogue » au quotidien numérique : des stratégies de communication à la Poste : From “Grand Dialogue” to digital daily technology : communications strategies in the French Post Office Company. (Doctoral Dissertation). Côte d'Azur. Retrieved from http://www.theses.fr/2016AZUR2022

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Blanc, Emilie. “Du « grand dialogue » au quotidien numérique : des stratégies de communication à la Poste : From “Grand Dialogue” to digital daily technology : communications strategies in the French Post Office Company.” 2016. Doctoral Dissertation, Côte d'Azur. Accessed March 19, 2019. http://www.theses.fr/2016AZUR2022.

MLA Handbook (7th Edition):

Blanc, Emilie. “Du « grand dialogue » au quotidien numérique : des stratégies de communication à la Poste : From “Grand Dialogue” to digital daily technology : communications strategies in the French Post Office Company.” 2016. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Blanc E. Du « grand dialogue » au quotidien numérique : des stratégies de communication à la Poste : From “Grand Dialogue” to digital daily technology : communications strategies in the French Post Office Company. [Internet] [Doctoral dissertation]. Côte d'Azur; 2016. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://www.theses.fr/2016AZUR2022.

Council of Science Editors:

Blanc E. Du « grand dialogue » au quotidien numérique : des stratégies de communication à la Poste : From “Grand Dialogue” to digital daily technology : communications strategies in the French Post Office Company. [Doctoral Dissertation]. Côte d'Azur; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016AZUR2022


Université Laval

10. Plamondon, Myriam. Exposition aux risques psychosociaux et détresse psychologique des travailleurs québécois selon la taille d'entreprise.

Degree: 2014, Université Laval

Tableau d’honneur de la Faculté des études supérieures et postdoctorales, 2014-2015

Les milieux de travail ont un impact significatif sur la santé psychologique des employés.… (more)

Subjects/Keywords: HF 91.5 UL 2014; Risques psychosociaux  – Québec (Province)  – Enquêtes; Travailleurs  – Santé mentale  – Québec (Province)  – Enquêtes; Entreprises  – Dimension  – Québec (Province)  – Aspect psychologique

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APA (6th Edition):

Plamondon, M. (2014). Exposition aux risques psychosociaux et détresse psychologique des travailleurs québécois selon la taille d'entreprise. (Thesis). Université Laval. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11794/24819

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Plamondon, Myriam. “Exposition aux risques psychosociaux et détresse psychologique des travailleurs québécois selon la taille d'entreprise.” 2014. Thesis, Université Laval. Accessed March 19, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.11794/24819.

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MLA Handbook (7th Edition):

Plamondon, Myriam. “Exposition aux risques psychosociaux et détresse psychologique des travailleurs québécois selon la taille d'entreprise.” 2014. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Plamondon M. Exposition aux risques psychosociaux et détresse psychologique des travailleurs québécois selon la taille d'entreprise. [Internet] [Thesis]. Université Laval; 2014. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://hdl.handle.net/20.500.11794/24819.

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Council of Science Editors:

Plamondon M. Exposition aux risques psychosociaux et détresse psychologique des travailleurs québécois selon la taille d'entreprise. [Thesis]. Université Laval; 2014. Available from: http://hdl.handle.net/20.500.11794/24819

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University of Ottawa

11. Cox, Rachel. Les effets du rôle accordé aux syndicats par le projet de loi 143 sur la mise en oeuvre et la réception du droit à un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique ainsi que sur l'action syndicale au Québec .

Degree: 2014, University of Ottawa

 En milieu syndiqué, l’action syndicale est le seul mécanisme pour sanctionner un manquement à l’obligation de l’employeur de prévenir ou de faire cesser le harcèlement… (more)

Subjects/Keywords: harcèlement psychologique; action syndicale; devoir de représentation syndicale; risques psychosociaux; santé mentale au travail; psychologisation; théorisation ancrée; pluralisme normatif

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APA (6th Edition):

Cox, R. (2014). Les effets du rôle accordé aux syndicats par le projet de loi 143 sur la mise en oeuvre et la réception du droit à un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique ainsi que sur l'action syndicale au Québec . (Thesis). University of Ottawa. Retrieved from http://hdl.handle.net/10393/31166

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cox, Rachel. “Les effets du rôle accordé aux syndicats par le projet de loi 143 sur la mise en oeuvre et la réception du droit à un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique ainsi que sur l'action syndicale au Québec .” 2014. Thesis, University of Ottawa. Accessed March 19, 2019. http://hdl.handle.net/10393/31166.

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MLA Handbook (7th Edition):

Cox, Rachel. “Les effets du rôle accordé aux syndicats par le projet de loi 143 sur la mise en oeuvre et la réception du droit à un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique ainsi que sur l'action syndicale au Québec .” 2014. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Cox R. Les effets du rôle accordé aux syndicats par le projet de loi 143 sur la mise en oeuvre et la réception du droit à un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique ainsi que sur l'action syndicale au Québec . [Internet] [Thesis]. University of Ottawa; 2014. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://hdl.handle.net/10393/31166.

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Council of Science Editors:

Cox R. Les effets du rôle accordé aux syndicats par le projet de loi 143 sur la mise en oeuvre et la réception du droit à un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique ainsi que sur l'action syndicale au Québec . [Thesis]. University of Ottawa; 2014. Available from: http://hdl.handle.net/10393/31166

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12. Nusshold, Patricio. Organisation du travail et souffrance psychique dans les activités de service : le cas des centres d'appel en Argentine : Work organization and psychic suffering in service activities : The case of Argentine call centres.

Degree: Docteur es, Psychologie, 2015, Paris, CNAM; Universidad de Buenos Aires

Cette recherche est le résultat de deux travaux d’analyse de l’activité dans deux centres d’appels téléphoniques en Argentine. Un travail de terrain, ainsi qu'une appréciation… (more)

Subjects/Keywords: Call Centers; Psychodynamique du travail; Risques psychosociaux; Souffrance; Call Centers; Work Psychodinamics; Psychosocial risks; Suffering; 158.7

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APA (6th Edition):

Nusshold, P. (2015). Organisation du travail et souffrance psychique dans les activités de service : le cas des centres d'appel en Argentine : Work organization and psychic suffering in service activities : The case of Argentine call centres. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM; Universidad de Buenos Aires. Retrieved from http://www.theses.fr/2015CNAM1023

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Nusshold, Patricio. “Organisation du travail et souffrance psychique dans les activités de service : le cas des centres d'appel en Argentine : Work organization and psychic suffering in service activities : The case of Argentine call centres.” 2015. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM; Universidad de Buenos Aires. Accessed March 19, 2019. http://www.theses.fr/2015CNAM1023.

MLA Handbook (7th Edition):

Nusshold, Patricio. “Organisation du travail et souffrance psychique dans les activités de service : le cas des centres d'appel en Argentine : Work organization and psychic suffering in service activities : The case of Argentine call centres.” 2015. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Nusshold P. Organisation du travail et souffrance psychique dans les activités de service : le cas des centres d'appel en Argentine : Work organization and psychic suffering in service activities : The case of Argentine call centres. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; Universidad de Buenos Aires; 2015. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://www.theses.fr/2015CNAM1023.

Council of Science Editors:

Nusshold P. Organisation du travail et souffrance psychique dans les activités de service : le cas des centres d'appel en Argentine : Work organization and psychic suffering in service activities : The case of Argentine call centres. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; Universidad de Buenos Aires; 2015. Available from: http://www.theses.fr/2015CNAM1023

13. Nestea, Paula. Prévenir les risques psychosociaux permet-il de préserver la santé au travail ? : une analyse par les théories de l’auto-détermination et du sensemaking : Preventing psychosocial risks helps to preserve health at work ? : an analysis by the theories of self-determination and sensemaking.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2017, Grenoble Alpes

Dans cette thèse de doctorat, le sujet de la transformation de démarches de prévention des risques psychosociaux en outils de la préservation de la santé… (more)

Subjects/Keywords: Risques psychosociaux; DU; Santé au travail; Démarches de prévention des risques psychosociaux; Théorie de l’auto-Détermination; Sensemaking; Psychosocial risks; DU; Workplace health; Workplace interventions to prevent psychosocial risks; Self-Determination theory; Sensemaking; 650

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APA (6th Edition):

Nestea, P. (2017). Prévenir les risques psychosociaux permet-il de préserver la santé au travail ? : une analyse par les théories de l’auto-détermination et du sensemaking : Preventing psychosocial risks helps to preserve health at work ? : an analysis by the theories of self-determination and sensemaking. (Doctoral Dissertation). Grenoble Alpes. Retrieved from http://www.theses.fr/2017GREAG008

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Nestea, Paula. “Prévenir les risques psychosociaux permet-il de préserver la santé au travail ? : une analyse par les théories de l’auto-détermination et du sensemaking : Preventing psychosocial risks helps to preserve health at work ? : an analysis by the theories of self-determination and sensemaking.” 2017. Doctoral Dissertation, Grenoble Alpes. Accessed March 19, 2019. http://www.theses.fr/2017GREAG008.

MLA Handbook (7th Edition):

Nestea, Paula. “Prévenir les risques psychosociaux permet-il de préserver la santé au travail ? : une analyse par les théories de l’auto-détermination et du sensemaking : Preventing psychosocial risks helps to preserve health at work ? : an analysis by the theories of self-determination and sensemaking.” 2017. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Nestea P. Prévenir les risques psychosociaux permet-il de préserver la santé au travail ? : une analyse par les théories de l’auto-détermination et du sensemaking : Preventing psychosocial risks helps to preserve health at work ? : an analysis by the theories of self-determination and sensemaking. [Internet] [Doctoral dissertation]. Grenoble Alpes; 2017. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://www.theses.fr/2017GREAG008.

Council of Science Editors:

Nestea P. Prévenir les risques psychosociaux permet-il de préserver la santé au travail ? : une analyse par les théories de l’auto-détermination et du sensemaking : Preventing psychosocial risks helps to preserve health at work ? : an analysis by the theories of self-determination and sensemaking. [Doctoral Dissertation]. Grenoble Alpes; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017GREAG008

14. Suarez-Thomas, Sabine. Contre les Risques Psychosociaux : un dispositif de gestion "capacitant" : Against psychosocial risks : an enabling management device.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2016, Pau

L’objet de cette recherche est de proposer des méthodes et des outils de gestion qui permettent de prévenir la dégradation de la santé mentale et… (more)

Subjects/Keywords: Travail; Dispositif de gestion capacitant; Complexité; Risques psychosociaux; Management développemental; Espaces de discussion sur le travail; Work; Enabling management device; Complexity; Psychosocial risks; Developmental management; Work discussion spaces

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APA (6th Edition):

Suarez-Thomas, S. (2016). Contre les Risques Psychosociaux : un dispositif de gestion "capacitant" : Against psychosocial risks : an enabling management device. (Doctoral Dissertation). Pau. Retrieved from http://www.theses.fr/2016PAUU2002

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Suarez-Thomas, Sabine. “Contre les Risques Psychosociaux : un dispositif de gestion "capacitant" : Against psychosocial risks : an enabling management device.” 2016. Doctoral Dissertation, Pau. Accessed March 19, 2019. http://www.theses.fr/2016PAUU2002.

MLA Handbook (7th Edition):

Suarez-Thomas, Sabine. “Contre les Risques Psychosociaux : un dispositif de gestion "capacitant" : Against psychosocial risks : an enabling management device.” 2016. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Suarez-Thomas S. Contre les Risques Psychosociaux : un dispositif de gestion "capacitant" : Against psychosocial risks : an enabling management device. [Internet] [Doctoral dissertation]. Pau; 2016. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://www.theses.fr/2016PAUU2002.

Council of Science Editors:

Suarez-Thomas S. Contre les Risques Psychosociaux : un dispositif de gestion "capacitant" : Against psychosocial risks : an enabling management device. [Doctoral Dissertation]. Pau; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016PAUU2002

15. Durand, Sandra. Les facteurs de succès et de frein d'une démarche de prévention des risques psychosociaux à l'hôpital public : une lecture au regard de la sociologie de la traduction : The factors of success and brake of a practical approach to psychosocial risks in the public hospital : a reading with regard to the sociology of translation.

Degree: Docteur es, Sciences de Gestion, 2017, Aix Marseille Université

Notre recherche-intervention produit des enseignements sur les modalités qui favorisent le déploiement de projets de prévention des risques psychosociaux (RPS) dans des centres hospitaliers publics.… (more)

Subjects/Keywords: Conduite du changement à l’hôpital public; Risques psychosociaux; Sociologie de la traduction; Recherche-Intervention; Conduct of change in the public hospital; Psychosocial risks; Sociology of translation; Research-Intervention

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APA (6th Edition):

Durand, S. (2017). Les facteurs de succès et de frein d'une démarche de prévention des risques psychosociaux à l'hôpital public : une lecture au regard de la sociologie de la traduction : The factors of success and brake of a practical approach to psychosocial risks in the public hospital : a reading with regard to the sociology of translation. (Doctoral Dissertation). Aix Marseille Université. Retrieved from http://www.theses.fr/2017AIXM0243

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Durand, Sandra. “Les facteurs de succès et de frein d'une démarche de prévention des risques psychosociaux à l'hôpital public : une lecture au regard de la sociologie de la traduction : The factors of success and brake of a practical approach to psychosocial risks in the public hospital : a reading with regard to the sociology of translation.” 2017. Doctoral Dissertation, Aix Marseille Université. Accessed March 19, 2019. http://www.theses.fr/2017AIXM0243.

MLA Handbook (7th Edition):

Durand, Sandra. “Les facteurs de succès et de frein d'une démarche de prévention des risques psychosociaux à l'hôpital public : une lecture au regard de la sociologie de la traduction : The factors of success and brake of a practical approach to psychosocial risks in the public hospital : a reading with regard to the sociology of translation.” 2017. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Durand S. Les facteurs de succès et de frein d'une démarche de prévention des risques psychosociaux à l'hôpital public : une lecture au regard de la sociologie de la traduction : The factors of success and brake of a practical approach to psychosocial risks in the public hospital : a reading with regard to the sociology of translation. [Internet] [Doctoral dissertation]. Aix Marseille Université 2017. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://www.theses.fr/2017AIXM0243.

Council of Science Editors:

Durand S. Les facteurs de succès et de frein d'une démarche de prévention des risques psychosociaux à l'hôpital public : une lecture au regard de la sociologie de la traduction : The factors of success and brake of a practical approach to psychosocial risks in the public hospital : a reading with regard to the sociology of translation. [Doctoral Dissertation]. Aix Marseille Université 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017AIXM0243

16. Rioux, Michael. La fonction publique face aux maladies multifactorielles : The challenge of multifactorial disorders for the civil service.

Degree: Docteur es, Droit public, 2016, Le Mans

Dans le cadre professionnel, les maladies professionnelles telles que les troubles musculo-squelettiques et les maladies psychiques constituent la première cause d'entrée dans le régime d'invalidité… (more)

Subjects/Keywords: Fonction publique; Maladie professionnelle; Maladie psychique; Prévention; Reconnaissance; Réparation; Trouble musculo-squelettique; Risques psychosociaux; Civil service; Occupational health; Mental disorder; Prevention; Recognition; Compensation; Musculoskeletal disorder; Psychosocial risks; 344.02

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APA (6th Edition):

Rioux, M. (2016). La fonction publique face aux maladies multifactorielles : The challenge of multifactorial disorders for the civil service. (Doctoral Dissertation). Le Mans. Retrieved from http://www.theses.fr/2016LEMA2002

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rioux, Michael. “La fonction publique face aux maladies multifactorielles : The challenge of multifactorial disorders for the civil service.” 2016. Doctoral Dissertation, Le Mans. Accessed March 19, 2019. http://www.theses.fr/2016LEMA2002.

MLA Handbook (7th Edition):

Rioux, Michael. “La fonction publique face aux maladies multifactorielles : The challenge of multifactorial disorders for the civil service.” 2016. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Rioux M. La fonction publique face aux maladies multifactorielles : The challenge of multifactorial disorders for the civil service. [Internet] [Doctoral dissertation]. Le Mans; 2016. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://www.theses.fr/2016LEMA2002.

Council of Science Editors:

Rioux M. La fonction publique face aux maladies multifactorielles : The challenge of multifactorial disorders for the civil service. [Doctoral Dissertation]. Le Mans; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016LEMA2002

17. Barlet, Blandine. De la médecine du travail à la santé au travail : les groupes professionnels à l’épreuve de la « pluridisciplinarité » : From occupational medicine to occupational health : professional groups facing « multidisciplinarianism ».

Degree: Docteur es, Sociologie, 2015, Université Paris X – Nanterre

En France, au cours du processus de réforme de la médecine du travail, qui s’étend sur la première décennie des années 2000, la « pluridisciplinarité… (more)

Subjects/Keywords: Médecine du travail; Santé au travail; Pluridisciplinarité; Profession médicale; Groupes professionnels; Risques psychosociaux; Occupational medicine; Occupational health; Multidisciplinarianism; Medical profession; Professional groups; Psychosocial risks; 300

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APA (6th Edition):

Barlet, B. (2015). De la médecine du travail à la santé au travail : les groupes professionnels à l’épreuve de la « pluridisciplinarité » : From occupational medicine to occupational health : professional groups facing « multidisciplinarianism ». (Doctoral Dissertation). Université Paris X – Nanterre. Retrieved from http://www.theses.fr/2015PA100064

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Barlet, Blandine. “De la médecine du travail à la santé au travail : les groupes professionnels à l’épreuve de la « pluridisciplinarité » : From occupational medicine to occupational health : professional groups facing « multidisciplinarianism ».” 2015. Doctoral Dissertation, Université Paris X – Nanterre. Accessed March 19, 2019. http://www.theses.fr/2015PA100064.

MLA Handbook (7th Edition):

Barlet, Blandine. “De la médecine du travail à la santé au travail : les groupes professionnels à l’épreuve de la « pluridisciplinarité » : From occupational medicine to occupational health : professional groups facing « multidisciplinarianism ».” 2015. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Barlet B. De la médecine du travail à la santé au travail : les groupes professionnels à l’épreuve de la « pluridisciplinarité » : From occupational medicine to occupational health : professional groups facing « multidisciplinarianism ». [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Paris X – Nanterre; 2015. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://www.theses.fr/2015PA100064.

Council of Science Editors:

Barlet B. De la médecine du travail à la santé au travail : les groupes professionnels à l’épreuve de la « pluridisciplinarité » : From occupational medicine to occupational health : professional groups facing « multidisciplinarianism ». [Doctoral Dissertation]. Université Paris X – Nanterre; 2015. Available from: http://www.theses.fr/2015PA100064

18. Hassani, Nadia. Résolution des problèmes de communication dans les organisations : de l'approche de Palo Alto à l'intervention écosystémique : Solving communication problems in the organizations : from the Palo Alto's model to the ecosystemic intervention.

Degree: Docteur es, Sciences de l'information et de la communication, 2014, Université Paul Valéry – Montpellier III

Ce travail de recherche propose une exploration des ouvrages de référence du courant de pensée dit« de Palo Alto » ainsi qu’une immersion dans l’univers… (more)

Subjects/Keywords: Intervention systémique brève; École de Palo Alto; Écosystémique; Problèmes de communication; Risques psychosociaux; Constructivisme; Brief systemic intervention; Palo Alto school; Ecosystemic; Communication problems; Psychosocial risks; Constructivism

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APA (6th Edition):

Hassani, N. (2014). Résolution des problèmes de communication dans les organisations : de l'approche de Palo Alto à l'intervention écosystémique : Solving communication problems in the organizations : from the Palo Alto's model to the ecosystemic intervention. (Doctoral Dissertation). Université Paul Valéry – Montpellier III. Retrieved from http://www.theses.fr/2014MON30017

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Hassani, Nadia. “Résolution des problèmes de communication dans les organisations : de l'approche de Palo Alto à l'intervention écosystémique : Solving communication problems in the organizations : from the Palo Alto's model to the ecosystemic intervention.” 2014. Doctoral Dissertation, Université Paul Valéry – Montpellier III. Accessed March 19, 2019. http://www.theses.fr/2014MON30017.

MLA Handbook (7th Edition):

Hassani, Nadia. “Résolution des problèmes de communication dans les organisations : de l'approche de Palo Alto à l'intervention écosystémique : Solving communication problems in the organizations : from the Palo Alto's model to the ecosystemic intervention.” 2014. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Hassani N. Résolution des problèmes de communication dans les organisations : de l'approche de Palo Alto à l'intervention écosystémique : Solving communication problems in the organizations : from the Palo Alto's model to the ecosystemic intervention. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Paul Valéry – Montpellier III; 2014. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://www.theses.fr/2014MON30017.

Council of Science Editors:

Hassani N. Résolution des problèmes de communication dans les organisations : de l'approche de Palo Alto à l'intervention écosystémique : Solving communication problems in the organizations : from the Palo Alto's model to the ecosystemic intervention. [Doctoral Dissertation]. Université Paul Valéry – Montpellier III; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014MON30017


Université Toulouse II – Le Mirail

19. Trentzsch-Joye, Sabine. Rupture du contrat psychologique, stress et souffrance au travail : une recherche réalisée au sein du dispositif souffrance au travail du CHU Toulouse-Purpan : Breach of the psychological contract as a cause of stress and suffering at work : a research conducted in the psychological care center of the Toulouse Purpan Hospital (CHU).

Degree: Docteur es, Psychologie, 2011, Université Toulouse II – Le Mirail

Cette recherche a pour objet l’étude des déterminants et des effets psychosociaux des situations de travail en termes de stress et de souffrance. C’est sous… (more)

Subjects/Keywords: Stress professionnel; Risques psychosociaux; Santé psychique; Prévention; Rupture du contrat psychologique; Clinique de l'activité; Occupational stress; Psychosocial risks; Prevention; Psychological restructuring; Psychological contract breach

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APA (6th Edition):

Trentzsch-Joye, S. (2011). Rupture du contrat psychologique, stress et souffrance au travail : une recherche réalisée au sein du dispositif souffrance au travail du CHU Toulouse-Purpan : Breach of the psychological contract as a cause of stress and suffering at work : a research conducted in the psychological care center of the Toulouse Purpan Hospital (CHU). (Doctoral Dissertation). Université Toulouse II – Le Mirail. Retrieved from http://www.theses.fr/2011TOU20046

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Trentzsch-Joye, Sabine. “Rupture du contrat psychologique, stress et souffrance au travail : une recherche réalisée au sein du dispositif souffrance au travail du CHU Toulouse-Purpan : Breach of the psychological contract as a cause of stress and suffering at work : a research conducted in the psychological care center of the Toulouse Purpan Hospital (CHU).” 2011. Doctoral Dissertation, Université Toulouse II – Le Mirail. Accessed March 19, 2019. http://www.theses.fr/2011TOU20046.

MLA Handbook (7th Edition):

Trentzsch-Joye, Sabine. “Rupture du contrat psychologique, stress et souffrance au travail : une recherche réalisée au sein du dispositif souffrance au travail du CHU Toulouse-Purpan : Breach of the psychological contract as a cause of stress and suffering at work : a research conducted in the psychological care center of the Toulouse Purpan Hospital (CHU).” 2011. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Trentzsch-Joye S. Rupture du contrat psychologique, stress et souffrance au travail : une recherche réalisée au sein du dispositif souffrance au travail du CHU Toulouse-Purpan : Breach of the psychological contract as a cause of stress and suffering at work : a research conducted in the psychological care center of the Toulouse Purpan Hospital (CHU). [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Toulouse II – Le Mirail; 2011. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://www.theses.fr/2011TOU20046.

Council of Science Editors:

Trentzsch-Joye S. Rupture du contrat psychologique, stress et souffrance au travail : une recherche réalisée au sein du dispositif souffrance au travail du CHU Toulouse-Purpan : Breach of the psychological contract as a cause of stress and suffering at work : a research conducted in the psychological care center of the Toulouse Purpan Hospital (CHU). [Doctoral Dissertation]. Université Toulouse II – Le Mirail; 2011. Available from: http://www.theses.fr/2011TOU20046

20. Dalphond, Cynthia. Influence d'une intervention participative sur les perceptions de stress, de reconnaissance et d'habilitation dans un centre hospitalier.

Degree: 2015, Université de Sherbrooke

 Le stress au travail a de nombreux impacts sur les individus et sur les organisations. Le stress est un mécanisme complexe qui est souvent associé… (more)

Subjects/Keywords: Stress occupationnel; Reconnaissance; Santé psychologique; Habilitation; Facteurs de risques psychosociaux

…santé psychologique, facteurs de risques psychosociaux, habilitation, reconnaissance. v… …de travail sain est un environnement dans lequel les facteurs de risques psychosociaux sont… …réduits. Les risques psychosociaux caractérisent des perturbations de la santé physique et… …habilitation, la reconnaissance et la réduction des risques associés aux agents stressants de l'… …2006) et la montée du travail avec le public (Gadrey, 2003). Ces risques… 

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APA (6th Edition):

Dalphond, C. (2015). Influence d'une intervention participative sur les perceptions de stress, de reconnaissance et d'habilitation dans un centre hospitalier. (Doctoral Dissertation). Université de Sherbrooke. Retrieved from http://hdl.handle.net/11143/7559

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Dalphond, Cynthia. “Influence d'une intervention participative sur les perceptions de stress, de reconnaissance et d'habilitation dans un centre hospitalier. ” 2015. Doctoral Dissertation, Université de Sherbrooke. Accessed March 19, 2019. http://hdl.handle.net/11143/7559.

MLA Handbook (7th Edition):

Dalphond, Cynthia. “Influence d'une intervention participative sur les perceptions de stress, de reconnaissance et d'habilitation dans un centre hospitalier. ” 2015. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Dalphond C. Influence d'une intervention participative sur les perceptions de stress, de reconnaissance et d'habilitation dans un centre hospitalier. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Sherbrooke; 2015. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://hdl.handle.net/11143/7559.

Council of Science Editors:

Dalphond C. Influence d'une intervention participative sur les perceptions de stress, de reconnaissance et d'habilitation dans un centre hospitalier. [Doctoral Dissertation]. Université de Sherbrooke; 2015. Available from: http://hdl.handle.net/11143/7559

21. Boumelki Pappalardo, Fatima-Ezzahra. La qualité de vie au travail au sein de la Fonction Publique : mise en place d’un outil de mesure des conditions de travail qui influencent la qualité de vie et le sentiment de bien-être au travail de trois populations de fonctionnaires : Life quality at work in the Civil Service : construction of tool measuring working conditions that influence the quality of life and sense of well-being at work of three categories of civil servants.

Degree: Docteur es, Psychologie, psychologie clinique, psychologie sociale, 2016, Reims

Dans ce travail de thèse, nous avons étudié les facteurs qui influencent la qualité de vie au travail au sein de la Fonction Publique. Plusieurs… (more)

Subjects/Keywords: Qualité de vie au travail; Bien-Être au travail; Risques Psychosociaux; Diagnostic; Représentations Sociales; Life quality at work; Wellbeing at Work; Psychosocial Risks; Diagnosis; Social Representation; 158.7

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APA (6th Edition):

Boumelki Pappalardo, F. (2016). La qualité de vie au travail au sein de la Fonction Publique : mise en place d’un outil de mesure des conditions de travail qui influencent la qualité de vie et le sentiment de bien-être au travail de trois populations de fonctionnaires : Life quality at work in the Civil Service : construction of tool measuring working conditions that influence the quality of life and sense of well-being at work of three categories of civil servants. (Doctoral Dissertation). Reims. Retrieved from http://www.theses.fr/2016REIML002

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Boumelki Pappalardo, Fatima-Ezzahra. “La qualité de vie au travail au sein de la Fonction Publique : mise en place d’un outil de mesure des conditions de travail qui influencent la qualité de vie et le sentiment de bien-être au travail de trois populations de fonctionnaires : Life quality at work in the Civil Service : construction of tool measuring working conditions that influence the quality of life and sense of well-being at work of three categories of civil servants.” 2016. Doctoral Dissertation, Reims. Accessed March 19, 2019. http://www.theses.fr/2016REIML002.

MLA Handbook (7th Edition):

Boumelki Pappalardo, Fatima-Ezzahra. “La qualité de vie au travail au sein de la Fonction Publique : mise en place d’un outil de mesure des conditions de travail qui influencent la qualité de vie et le sentiment de bien-être au travail de trois populations de fonctionnaires : Life quality at work in the Civil Service : construction of tool measuring working conditions that influence the quality of life and sense of well-being at work of three categories of civil servants.” 2016. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Boumelki Pappalardo F. La qualité de vie au travail au sein de la Fonction Publique : mise en place d’un outil de mesure des conditions de travail qui influencent la qualité de vie et le sentiment de bien-être au travail de trois populations de fonctionnaires : Life quality at work in the Civil Service : construction of tool measuring working conditions that influence the quality of life and sense of well-being at work of three categories of civil servants. [Internet] [Doctoral dissertation]. Reims; 2016. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://www.theses.fr/2016REIML002.

Council of Science Editors:

Boumelki Pappalardo F. La qualité de vie au travail au sein de la Fonction Publique : mise en place d’un outil de mesure des conditions de travail qui influencent la qualité de vie et le sentiment de bien-être au travail de trois populations de fonctionnaires : Life quality at work in the Civil Service : construction of tool measuring working conditions that influence the quality of life and sense of well-being at work of three categories of civil servants. [Doctoral Dissertation]. Reims; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016REIML002


Université Laval

22. Falardeau, July. L'externalisation chez les tout-petits : lien avec le risque pychosocial, la sensibilité maternelle et la sécurité d'attachement.

Degree: 2016, Université Laval

 Peu d'études ont tenté de comprendre l'émergence de l'externalisation chez les enfants de moins de trois ans provenant de familles à risque quant au développement… (more)

Subjects/Keywords: BF 20.5 UL 2016; Expression chez l'enfant  – Études longitudinales; Mère et enfant; Risques psychosociaux; Attachement chez le nourrisson; Sécurité chez l'enfant; Familles inadaptées

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APA (6th Edition):

Falardeau, J. (2016). L'externalisation chez les tout-petits : lien avec le risque pychosocial, la sensibilité maternelle et la sécurité d'attachement. (Thesis). Université Laval. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11794/27037

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Falardeau, July. “L'externalisation chez les tout-petits : lien avec le risque pychosocial, la sensibilité maternelle et la sécurité d'attachement.” 2016. Thesis, Université Laval. Accessed March 19, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.11794/27037.

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MLA Handbook (7th Edition):

Falardeau, July. “L'externalisation chez les tout-petits : lien avec le risque pychosocial, la sensibilité maternelle et la sécurité d'attachement.” 2016. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Falardeau J. L'externalisation chez les tout-petits : lien avec le risque pychosocial, la sensibilité maternelle et la sécurité d'attachement. [Internet] [Thesis]. Université Laval; 2016. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://hdl.handle.net/20.500.11794/27037.

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Council of Science Editors:

Falardeau J. L'externalisation chez les tout-petits : lien avec le risque pychosocial, la sensibilité maternelle et la sécurité d'attachement. [Thesis]. Université Laval; 2016. Available from: http://hdl.handle.net/20.500.11794/27037

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23. Beau, Pauline. Dispositifs de gestion et risques psychosociaux : une étude qualitative des risques humains et de leur gestion dans les organisations : Management tools and psychosocial risks. A qualitative study of human risks and their management in organizations.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2017, Paris Sciences et Lettres

Depuis la fin des années 2000, les risques psychosociaux (stress, anxiété, burn-out…) sont au cœur des débats sociétaux. La littérature explique l’apparition accrue de ces… (more)

Subjects/Keywords: Dispositifs de gestion; Risques psychosociaux; Contrôle de la performance; Culture du résultat; Financiarisation; Management tools; Psychosocial risks; Management control; Results-Oriented culture; Financialization; 658.38

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APA (6th Edition):

Beau, P. (2017). Dispositifs de gestion et risques psychosociaux : une étude qualitative des risques humains et de leur gestion dans les organisations : Management tools and psychosocial risks. A qualitative study of human risks and their management in organizations. (Doctoral Dissertation). Paris Sciences et Lettres. Retrieved from http://www.theses.fr/2017PSLED072

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Beau, Pauline. “Dispositifs de gestion et risques psychosociaux : une étude qualitative des risques humains et de leur gestion dans les organisations : Management tools and psychosocial risks. A qualitative study of human risks and their management in organizations.” 2017. Doctoral Dissertation, Paris Sciences et Lettres. Accessed March 19, 2019. http://www.theses.fr/2017PSLED072.

MLA Handbook (7th Edition):

Beau, Pauline. “Dispositifs de gestion et risques psychosociaux : une étude qualitative des risques humains et de leur gestion dans les organisations : Management tools and psychosocial risks. A qualitative study of human risks and their management in organizations.” 2017. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Beau P. Dispositifs de gestion et risques psychosociaux : une étude qualitative des risques humains et de leur gestion dans les organisations : Management tools and psychosocial risks. A qualitative study of human risks and their management in organizations. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris Sciences et Lettres; 2017. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://www.theses.fr/2017PSLED072.

Council of Science Editors:

Beau P. Dispositifs de gestion et risques psychosociaux : une étude qualitative des risques humains et de leur gestion dans les organisations : Management tools and psychosocial risks. A qualitative study of human risks and their management in organizations. [Doctoral Dissertation]. Paris Sciences et Lettres; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017PSLED072

24. Perot, Morgane. La pénibilité au travail : Difficulty of working conditions.

Degree: Docteur es, Droit social, 2013, Paris 2

A l’image de tout être vivant, l’homme se construit et se transforme en interagissant avec son environnement. L’exercice d’une activité professionnelle constitue un paramètre déterminant… (more)

Subjects/Keywords: Accident; Conditions de travail; Maladie; Pénibilité; Prévention; Retraite; Risques professionnels; Risques psychosociaux; Santé; Souffrance au travail; France; Accident; Difficulty of working conditions; Hardship at work; Health; Illness; Prevention; Professional hazards; Psychosocial risks; Retirement; Working conditions; France

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APA (6th Edition):

Perot, M. (2013). La pénibilité au travail : Difficulty of working conditions. (Doctoral Dissertation). Paris 2. Retrieved from http://www.theses.fr/2013PA020020

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Perot, Morgane. “La pénibilité au travail : Difficulty of working conditions.” 2013. Doctoral Dissertation, Paris 2. Accessed March 19, 2019. http://www.theses.fr/2013PA020020.

MLA Handbook (7th Edition):

Perot, Morgane. “La pénibilité au travail : Difficulty of working conditions.” 2013. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Perot M. La pénibilité au travail : Difficulty of working conditions. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris 2; 2013. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://www.theses.fr/2013PA020020.

Council of Science Editors:

Perot M. La pénibilité au travail : Difficulty of working conditions. [Doctoral Dissertation]. Paris 2; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013PA020020

25. Venin, Thierry. Techniques de l'information et de la communication et risques psychosociaux sur le poste de travail tertiaire. : Information and Communication Technology and psychosocial risks at tertiary worker workplace.

Degree: Docteur es, Sociologie, 2013, Pau

Les risques psychosociaux sont reconnus comme un des problèmes majeurs du monde professionnel contemporain et le dialogue social européen a inscrit la lutte contre le… (more)

Subjects/Keywords: Techniques de l’information et de la communication (TIC); Risques psychosociaux et TIC; Stress au travail et TIC; Dialogue social européen.; Information and communication technology (ICT); Psychosocial risks and ICT; Work-related stress and ICT; European social dialogue

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APA (6th Edition):

Venin, T. (2013). Techniques de l'information et de la communication et risques psychosociaux sur le poste de travail tertiaire. : Information and Communication Technology and psychosocial risks at tertiary worker workplace. (Doctoral Dissertation). Pau. Retrieved from http://www.theses.fr/2013PAUU1004

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Venin, Thierry. “Techniques de l'information et de la communication et risques psychosociaux sur le poste de travail tertiaire. : Information and Communication Technology and psychosocial risks at tertiary worker workplace.” 2013. Doctoral Dissertation, Pau. Accessed March 19, 2019. http://www.theses.fr/2013PAUU1004.

MLA Handbook (7th Edition):

Venin, Thierry. “Techniques de l'information et de la communication et risques psychosociaux sur le poste de travail tertiaire. : Information and Communication Technology and psychosocial risks at tertiary worker workplace.” 2013. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Venin T. Techniques de l'information et de la communication et risques psychosociaux sur le poste de travail tertiaire. : Information and Communication Technology and psychosocial risks at tertiary worker workplace. [Internet] [Doctoral dissertation]. Pau; 2013. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://www.theses.fr/2013PAUU1004.

Council of Science Editors:

Venin T. Techniques de l'information et de la communication et risques psychosociaux sur le poste de travail tertiaire. : Information and Communication Technology and psychosocial risks at tertiary worker workplace. [Doctoral Dissertation]. Pau; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013PAUU1004

26. Monier, Hélène. Les régulations individuelles et collectives des émotions dans des métiers sujets à incidents émotionnels : quels enjeux pour la GRH ? : Individual and collective emotional regulations in jobs prone to emotional incidents : what issues for HRM?.

Degree: Docteur es, Sc de gestion, 2017, Lyon

Tant au niveau de la littérature que des pratiques, ce n’est que récemment que la GRH considère la composante émotionnelle au travail (Allouche, 2012). Pourtant,… (more)

Subjects/Keywords: Émotions au travail; Compétences émotionnelles; Régulations émotionnelles; Travail émotionnel; Soutien social; Risques psychosociaux; Santé au travail; Qualité de service; Etude de cas; Emotions at work; Emotional competencies; Emotional regulation; Emotional labor; Social support; Psychosocial risks; Health at work; Quality of service; Cases studies; 650

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APA (6th Edition):

Monier, H. (2017). Les régulations individuelles et collectives des émotions dans des métiers sujets à incidents émotionnels : quels enjeux pour la GRH ? : Individual and collective emotional regulations in jobs prone to emotional incidents : what issues for HRM?. (Doctoral Dissertation). Lyon. Retrieved from http://www.theses.fr/2017LYSE3027

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Monier, Hélène. “Les régulations individuelles et collectives des émotions dans des métiers sujets à incidents émotionnels : quels enjeux pour la GRH ? : Individual and collective emotional regulations in jobs prone to emotional incidents : what issues for HRM?.” 2017. Doctoral Dissertation, Lyon. Accessed March 19, 2019. http://www.theses.fr/2017LYSE3027.

MLA Handbook (7th Edition):

Monier, Hélène. “Les régulations individuelles et collectives des émotions dans des métiers sujets à incidents émotionnels : quels enjeux pour la GRH ? : Individual and collective emotional regulations in jobs prone to emotional incidents : what issues for HRM?.” 2017. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Monier H. Les régulations individuelles et collectives des émotions dans des métiers sujets à incidents émotionnels : quels enjeux pour la GRH ? : Individual and collective emotional regulations in jobs prone to emotional incidents : what issues for HRM?. [Internet] [Doctoral dissertation]. Lyon; 2017. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://www.theses.fr/2017LYSE3027.

Council of Science Editors:

Monier H. Les régulations individuelles et collectives des émotions dans des métiers sujets à incidents émotionnels : quels enjeux pour la GRH ? : Individual and collective emotional regulations in jobs prone to emotional incidents : what issues for HRM?. [Doctoral Dissertation]. Lyon; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017LYSE3027

27. Serrand, Charlotte. Le traitement juridique des risques psychosociaux : The legal treatment of psychosocial risks.

Degree: Docteur es, Droit social, 2017, Paris 2

Le caractère subjectif des risques psychosociaux rend difficile leur appréhension juridique alors même que l’employeur a l’obligation de préserver la santé physique et mentale des… (more)

Subjects/Keywords: Risques psychosociaux; Prévention; Obligation de sécurité; Responsabilité; Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail; Stress; Harcèlement; Santé; Conditions de travail; Protection; Psychosocial risks; Prevention; Security obligation; Committee for health, safety and working conditions; Anxiety; Health; Security; Working conditions; Safeguard; Responsibility

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APA (6th Edition):

Serrand, C. (2017). Le traitement juridique des risques psychosociaux : The legal treatment of psychosocial risks. (Doctoral Dissertation). Paris 2. Retrieved from http://www.theses.fr/2017PA020022

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Serrand, Charlotte. “Le traitement juridique des risques psychosociaux : The legal treatment of psychosocial risks.” 2017. Doctoral Dissertation, Paris 2. Accessed March 19, 2019. http://www.theses.fr/2017PA020022.

MLA Handbook (7th Edition):

Serrand, Charlotte. “Le traitement juridique des risques psychosociaux : The legal treatment of psychosocial risks.” 2017. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Serrand C. Le traitement juridique des risques psychosociaux : The legal treatment of psychosocial risks. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris 2; 2017. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://www.theses.fr/2017PA020022.

Council of Science Editors:

Serrand C. Le traitement juridique des risques psychosociaux : The legal treatment of psychosocial risks. [Doctoral Dissertation]. Paris 2; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017PA020022

28. Gaillard, Aurélie. Repérer, reconnaître et prévenir les risques psychosociaux : une analyse institutionnelle et économique du cas français : Identify, recognize and prevent psychosocial risks : an institutional and economic analysis of the French case.

Degree: Docteur es, Sciences économiques, 2017, Bourgogne Franche-Comté

Les risques psychosociaux (RPS) sont devenus en France une préoccupation majeure pour la société par leurs enjeux en termes de santé publique, de coûts pour… (more)

Subjects/Keywords: Risques psychosociaux; Santé au travail; Santé mentale; Absence-maladie; Présentéisme au travail; Prévention; Instance représentative du personnel; Psychosocial risks; Occupational health; Mental health; Sick leave; Presenteeism; Prevention; Labor representative body; 331

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APA (6th Edition):

Gaillard, A. (2017). Repérer, reconnaître et prévenir les risques psychosociaux : une analyse institutionnelle et économique du cas français : Identify, recognize and prevent psychosocial risks : an institutional and economic analysis of the French case. (Doctoral Dissertation). Bourgogne Franche-Comté. Retrieved from http://www.theses.fr/2017UBFCG006

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gaillard, Aurélie. “Repérer, reconnaître et prévenir les risques psychosociaux : une analyse institutionnelle et économique du cas français : Identify, recognize and prevent psychosocial risks : an institutional and economic analysis of the French case.” 2017. Doctoral Dissertation, Bourgogne Franche-Comté. Accessed March 19, 2019. http://www.theses.fr/2017UBFCG006.

MLA Handbook (7th Edition):

Gaillard, Aurélie. “Repérer, reconnaître et prévenir les risques psychosociaux : une analyse institutionnelle et économique du cas français : Identify, recognize and prevent psychosocial risks : an institutional and economic analysis of the French case.” 2017. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Gaillard A. Repérer, reconnaître et prévenir les risques psychosociaux : une analyse institutionnelle et économique du cas français : Identify, recognize and prevent psychosocial risks : an institutional and economic analysis of the French case. [Internet] [Doctoral dissertation]. Bourgogne Franche-Comté; 2017. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://www.theses.fr/2017UBFCG006.

Council of Science Editors:

Gaillard A. Repérer, reconnaître et prévenir les risques psychosociaux : une analyse institutionnelle et économique du cas français : Identify, recognize and prevent psychosocial risks : an institutional and economic analysis of the French case. [Doctoral Dissertation]. Bourgogne Franche-Comté; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017UBFCG006

29. March, François de. La pensée de Georges Bataille peut-elle constituer un apport pour les sciences de gestion ? : l’exemple de la gestion des risques psycho-sociaux dans les organisations. : Can George Bataille’s thinking be a contribution to management sciences ? : the example of the management of psychosocial risks in organisations.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2013, Paris, CNAM

L’objectif de ce travail est de questionner l’œuvre de l’écrivain français Georges Bataille (1897-1962) pour déterminer si elle permet ou non d’apporter de nouveaux points… (more)

Subjects/Keywords: Georges Bataille; Dépense improductive; Epistémologie des sciences de gestion; Philosophie du management; Anthropologie de la gestion; Sexualité dans les organisations; Risques psychosociaux; Suicide en entreprise; Georges Bataille; Unproductive expense; Epistemology of management; Management philosophy; Anthropology of the management; Sexuality in organisations; Psychosocial risks; Suicide in firms; 650

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APA (6th Edition):

March, F. d. (2013). La pensée de Georges Bataille peut-elle constituer un apport pour les sciences de gestion ? : l’exemple de la gestion des risques psycho-sociaux dans les organisations. : Can George Bataille’s thinking be a contribution to management sciences ? : the example of the management of psychosocial risks in organisations. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2013CNAM0897

Chicago Manual of Style (16th Edition):

March, François de. “La pensée de Georges Bataille peut-elle constituer un apport pour les sciences de gestion ? : l’exemple de la gestion des risques psycho-sociaux dans les organisations. : Can George Bataille’s thinking be a contribution to management sciences ? : the example of the management of psychosocial risks in organisations.” 2013. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed March 19, 2019. http://www.theses.fr/2013CNAM0897.

MLA Handbook (7th Edition):

March, François de. “La pensée de Georges Bataille peut-elle constituer un apport pour les sciences de gestion ? : l’exemple de la gestion des risques psycho-sociaux dans les organisations. : Can George Bataille’s thinking be a contribution to management sciences ? : the example of the management of psychosocial risks in organisations.” 2013. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

March Fd. La pensée de Georges Bataille peut-elle constituer un apport pour les sciences de gestion ? : l’exemple de la gestion des risques psycho-sociaux dans les organisations. : Can George Bataille’s thinking be a contribution to management sciences ? : the example of the management of psychosocial risks in organisations. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2013. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://www.theses.fr/2013CNAM0897.

Council of Science Editors:

March Fd. La pensée de Georges Bataille peut-elle constituer un apport pour les sciences de gestion ? : l’exemple de la gestion des risques psycho-sociaux dans les organisations. : Can George Bataille’s thinking be a contribution to management sciences ? : the example of the management of psychosocial risks in organisations. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013CNAM0897

30. Tatu, Ofélia. Processus de reconnaissance : de la prévention d'un risque psychosocial à la construction de la santé au travail : The process of recognition : from psychosocial risks prevention to occupational health enhancement.

Degree: Docteur es, Psychologie, 2015, Université d'Artois

La présente recherche étudie le rôle de la reconnaissance comme ressource et levier pour la construction de la santé et le développement des capacités des… (more)

Subjects/Keywords: Reconnaissance; Processus de construction de la santé au travail; Ressources individuelles, collectives et organisationelles; Capacités individuelles et collectives; Prévention; Intervention; Risques psychosociaux; Recognition; Process of occupational health enhancement; Individual, collective and organisational resources; Individual and collective capability; Prevention; Psychosocial risks in the workplace

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APA (6th Edition):

Tatu, O. (2015). Processus de reconnaissance : de la prévention d'un risque psychosocial à la construction de la santé au travail : The process of recognition : from psychosocial risks prevention to occupational health enhancement. (Doctoral Dissertation). Université d'Artois. Retrieved from http://www.theses.fr/2015ARTO0101

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Tatu, Ofélia. “Processus de reconnaissance : de la prévention d'un risque psychosocial à la construction de la santé au travail : The process of recognition : from psychosocial risks prevention to occupational health enhancement.” 2015. Doctoral Dissertation, Université d'Artois. Accessed March 19, 2019. http://www.theses.fr/2015ARTO0101.

MLA Handbook (7th Edition):

Tatu, Ofélia. “Processus de reconnaissance : de la prévention d'un risque psychosocial à la construction de la santé au travail : The process of recognition : from psychosocial risks prevention to occupational health enhancement.” 2015. Web. 19 Mar 2019.

Vancouver:

Tatu O. Processus de reconnaissance : de la prévention d'un risque psychosocial à la construction de la santé au travail : The process of recognition : from psychosocial risks prevention to occupational health enhancement. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université d'Artois; 2015. [cited 2019 Mar 19]. Available from: http://www.theses.fr/2015ARTO0101.

Council of Science Editors:

Tatu O. Processus de reconnaissance : de la prévention d'un risque psychosocial à la construction de la santé au travail : The process of recognition : from psychosocial risks prevention to occupational health enhancement. [Doctoral Dissertation]. Université d'Artois; 2015. Available from: http://www.theses.fr/2015ARTO0101

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