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1. Bentaleb, Doha. Pratiques ressources humaines et plafond de verre au Maroc : cas des femmes cadres au sein de grandes entreprises privées : Human resource practices and the glass ceiling in Morocco : case of female managers in large private companies.

Degree: Docteur es, Gestion des Ressources Humaines, 2011, Université Toulouse I – Capitole

Les théories des carrières se sont enrichies dernièrement par les grilles dédiées aux femmes, devenues actrices incontournables pour le management. Un intérêt considérable apparait au… (more)

Subjects/Keywords: Ressources humaines

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APA (6th Edition):

Bentaleb, D. (2011). Pratiques ressources humaines et plafond de verre au Maroc : cas des femmes cadres au sein de grandes entreprises privées : Human resource practices and the glass ceiling in Morocco : case of female managers in large private companies. (Doctoral Dissertation). Université Toulouse I – Capitole. Retrieved from http://www.theses.fr/2011TOU10058

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bentaleb, Doha. “Pratiques ressources humaines et plafond de verre au Maroc : cas des femmes cadres au sein de grandes entreprises privées : Human resource practices and the glass ceiling in Morocco : case of female managers in large private companies.” 2011. Doctoral Dissertation, Université Toulouse I – Capitole. Accessed January 17, 2020. http://www.theses.fr/2011TOU10058.

MLA Handbook (7th Edition):

Bentaleb, Doha. “Pratiques ressources humaines et plafond de verre au Maroc : cas des femmes cadres au sein de grandes entreprises privées : Human resource practices and the glass ceiling in Morocco : case of female managers in large private companies.” 2011. Web. 17 Jan 2020.

Vancouver:

Bentaleb D. Pratiques ressources humaines et plafond de verre au Maroc : cas des femmes cadres au sein de grandes entreprises privées : Human resource practices and the glass ceiling in Morocco : case of female managers in large private companies. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Toulouse I – Capitole; 2011. [cited 2020 Jan 17]. Available from: http://www.theses.fr/2011TOU10058.

Council of Science Editors:

Bentaleb D. Pratiques ressources humaines et plafond de verre au Maroc : cas des femmes cadres au sein de grandes entreprises privées : Human resource practices and the glass ceiling in Morocco : case of female managers in large private companies. [Doctoral Dissertation]. Université Toulouse I – Capitole; 2011. Available from: http://www.theses.fr/2011TOU10058

2. Eidems, Judith. La standardisation globale et l'adaptation locale dans la gestion des ressources humaines internationales : une analyse théorique et empirique sur la base de la Dynamic Capabilities Perspectives : Global standardisation and local adaptation in international Human Resource Management : a theoretical and empirical based analysis based on the Dynamic Capabilities Perspective.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2010, Université Paris X – Nanterre

La thèse intitulée «La standardisation globale et l’adaptation locale dans la gestion des ressources humaines internationales – une analyse théorique et empirique sur la base… (more)

Subjects/Keywords: Standaridisation globale; Adaptation locale; Ressources humaines internationales

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APA (6th Edition):

Eidems, J. (2010). La standardisation globale et l'adaptation locale dans la gestion des ressources humaines internationales : une analyse théorique et empirique sur la base de la Dynamic Capabilities Perspectives : Global standardisation and local adaptation in international Human Resource Management : a theoretical and empirical based analysis based on the Dynamic Capabilities Perspective. (Doctoral Dissertation). Université Paris X – Nanterre. Retrieved from http://www.theses.fr/2010PA100072

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Eidems, Judith. “La standardisation globale et l'adaptation locale dans la gestion des ressources humaines internationales : une analyse théorique et empirique sur la base de la Dynamic Capabilities Perspectives : Global standardisation and local adaptation in international Human Resource Management : a theoretical and empirical based analysis based on the Dynamic Capabilities Perspective.” 2010. Doctoral Dissertation, Université Paris X – Nanterre. Accessed January 17, 2020. http://www.theses.fr/2010PA100072.

MLA Handbook (7th Edition):

Eidems, Judith. “La standardisation globale et l'adaptation locale dans la gestion des ressources humaines internationales : une analyse théorique et empirique sur la base de la Dynamic Capabilities Perspectives : Global standardisation and local adaptation in international Human Resource Management : a theoretical and empirical based analysis based on the Dynamic Capabilities Perspective.” 2010. Web. 17 Jan 2020.

Vancouver:

Eidems J. La standardisation globale et l'adaptation locale dans la gestion des ressources humaines internationales : une analyse théorique et empirique sur la base de la Dynamic Capabilities Perspectives : Global standardisation and local adaptation in international Human Resource Management : a theoretical and empirical based analysis based on the Dynamic Capabilities Perspective. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Paris X – Nanterre; 2010. [cited 2020 Jan 17]. Available from: http://www.theses.fr/2010PA100072.

Council of Science Editors:

Eidems J. La standardisation globale et l'adaptation locale dans la gestion des ressources humaines internationales : une analyse théorique et empirique sur la base de la Dynamic Capabilities Perspectives : Global standardisation and local adaptation in international Human Resource Management : a theoretical and empirical based analysis based on the Dynamic Capabilities Perspective. [Doctoral Dissertation]. Université Paris X – Nanterre; 2010. Available from: http://www.theses.fr/2010PA100072


Université Catholique de Louvain

3. Vergnon, Brieuc. L'automatisation du travail.

Degree: 2017, Université Catholique de Louvain

Ce mémoire traite de la question actuelle de l'automatisation du travail. Ce phénomène est étudié sous des angles différents: d'un point de vue historique et… (more)

Subjects/Keywords: Automatisation; Travail; Futur; Histoire; Ressources Humaines

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APA (6th Edition):

Vergnon, B. (2017). L'automatisation du travail. (Thesis). Université Catholique de Louvain. Retrieved from http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:12034

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vergnon, Brieuc. “L'automatisation du travail.” 2017. Thesis, Université Catholique de Louvain. Accessed January 17, 2020. http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:12034.

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Vergnon, Brieuc. “L'automatisation du travail.” 2017. Web. 17 Jan 2020.

Vancouver:

Vergnon B. L'automatisation du travail. [Internet] [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2017. [cited 2020 Jan 17]. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:12034.

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Vergnon B. L'automatisation du travail. [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2017. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:12034

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

4. Ranjatoelina, Jérémy. Les business models inclusifs. : Une recherche-action sur la lutte contre l’exclusion sociale, par l’emploi au cœur d’une activité économique, en France : Inclusive business models : An action-research study on fighting against social exclusion through employment in France.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2017, Université Lille I – Sciences et Technologies

Les organisations inclusives font le choix délibéré d’employer en majorité des personnes en situation d’exclusion sociale. La présente thèse sur papiers étudie les business models… (more)

Subjects/Keywords: Ressources humaines délaissées; Entreprises inclusives; Théorie étendue des ressources; 658.301

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APA (6th Edition):

Ranjatoelina, J. (2017). Les business models inclusifs. : Une recherche-action sur la lutte contre l’exclusion sociale, par l’emploi au cœur d’une activité économique, en France : Inclusive business models : An action-research study on fighting against social exclusion through employment in France. (Doctoral Dissertation). Université Lille I – Sciences et Technologies. Retrieved from http://www.theses.fr/2017LIL12009

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ranjatoelina, Jérémy. “Les business models inclusifs. : Une recherche-action sur la lutte contre l’exclusion sociale, par l’emploi au cœur d’une activité économique, en France : Inclusive business models : An action-research study on fighting against social exclusion through employment in France.” 2017. Doctoral Dissertation, Université Lille I – Sciences et Technologies. Accessed January 17, 2020. http://www.theses.fr/2017LIL12009.

MLA Handbook (7th Edition):

Ranjatoelina, Jérémy. “Les business models inclusifs. : Une recherche-action sur la lutte contre l’exclusion sociale, par l’emploi au cœur d’une activité économique, en France : Inclusive business models : An action-research study on fighting against social exclusion through employment in France.” 2017. Web. 17 Jan 2020.

Vancouver:

Ranjatoelina J. Les business models inclusifs. : Une recherche-action sur la lutte contre l’exclusion sociale, par l’emploi au cœur d’une activité économique, en France : Inclusive business models : An action-research study on fighting against social exclusion through employment in France. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Lille I – Sciences et Technologies; 2017. [cited 2020 Jan 17]. Available from: http://www.theses.fr/2017LIL12009.

Council of Science Editors:

Ranjatoelina J. Les business models inclusifs. : Une recherche-action sur la lutte contre l’exclusion sociale, par l’emploi au cœur d’une activité économique, en France : Inclusive business models : An action-research study on fighting against social exclusion through employment in France. [Doctoral Dissertation]. Université Lille I – Sciences et Technologies; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017LIL12009


Université de Sherbrooke

5. Adam, Edmond. L'éthique sexuelle dans l'entreprise, analyseur du rôle stratégique du directeur des ressources humaines .

Degree: 2018, Université de Sherbrooke

Recherche concernant les représentations individuelles qu'ont les Directeurs des Ressources Humaines des actions préventives et/ou correctives de leur gestion des relations sexuées dans l'entreprise et leurs incidences sur leur rôle stratégique. Advisors/Committee Members: Raveleau, Benoît (advisor), Larose, François (advisor).

Subjects/Keywords: Directeur des Ressources Humaines; Entreprises; Éthique; Sexe; Rôle stratégique

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APA (6th Edition):

Adam, E. (2018). L'éthique sexuelle dans l'entreprise, analyseur du rôle stratégique du directeur des ressources humaines . (Doctoral Dissertation). Université de Sherbrooke. Retrieved from http://hdl.handle.net/11143/11851

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Adam, Edmond. “L'éthique sexuelle dans l'entreprise, analyseur du rôle stratégique du directeur des ressources humaines .” 2018. Doctoral Dissertation, Université de Sherbrooke. Accessed January 17, 2020. http://hdl.handle.net/11143/11851.

MLA Handbook (7th Edition):

Adam, Edmond. “L'éthique sexuelle dans l'entreprise, analyseur du rôle stratégique du directeur des ressources humaines .” 2018. Web. 17 Jan 2020.

Vancouver:

Adam E. L'éthique sexuelle dans l'entreprise, analyseur du rôle stratégique du directeur des ressources humaines . [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Sherbrooke; 2018. [cited 2020 Jan 17]. Available from: http://hdl.handle.net/11143/11851.

Council of Science Editors:

Adam E. L'éthique sexuelle dans l'entreprise, analyseur du rôle stratégique du directeur des ressources humaines . [Doctoral Dissertation]. Université de Sherbrooke; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/11143/11851


Université de Sherbrooke

6. Gaudreau, Sophie. Exploration des préférences de Québécois de différentes générations à l'égard des pratiques de reconnaissance non-monétaire au travail .

Degree: 2012, Université de Sherbrooke

 L'arrivée à la retraite des baby-boomers occasionne des défis pour de nombreuses entreprises québécoises, notamment en termes de rétention de personnel. La reconnaissance du personnel… (more)

Subjects/Keywords: Ressources humaines; Rétention; Génération; Programmes de reconnaissance; Reconnaissance au travail

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APA (6th Edition):

Gaudreau, S. (2012). Exploration des préférences de Québécois de différentes générations à l'égard des pratiques de reconnaissance non-monétaire au travail . (Doctoral Dissertation). Université de Sherbrooke. Retrieved from http://hdl.handle.net/11143/6459

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gaudreau, Sophie. “Exploration des préférences de Québécois de différentes générations à l'égard des pratiques de reconnaissance non-monétaire au travail .” 2012. Doctoral Dissertation, Université de Sherbrooke. Accessed January 17, 2020. http://hdl.handle.net/11143/6459.

MLA Handbook (7th Edition):

Gaudreau, Sophie. “Exploration des préférences de Québécois de différentes générations à l'égard des pratiques de reconnaissance non-monétaire au travail .” 2012. Web. 17 Jan 2020.

Vancouver:

Gaudreau S. Exploration des préférences de Québécois de différentes générations à l'égard des pratiques de reconnaissance non-monétaire au travail . [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Sherbrooke; 2012. [cited 2020 Jan 17]. Available from: http://hdl.handle.net/11143/6459.

Council of Science Editors:

Gaudreau S. Exploration des préférences de Québécois de différentes générations à l'égard des pratiques de reconnaissance non-monétaire au travail . [Doctoral Dissertation]. Université de Sherbrooke; 2012. Available from: http://hdl.handle.net/11143/6459

7. Jemli, Anissa. Les rôles des managers dans la formation de leurs collaborateurs : cas de deux entreprises industrielles (automobile et sécurité numérique) : The managers's roles in the training of their teams : case of automotive group and digital security.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2015, Versailles-St Quentin en Yvelines

Dans un contexte économique complexe, l’implication des managers dans la formationde leurs collaborateurs parait importante. Au sein d’un groupe français automobile et d’unemultinationale en sécurité… (more)

Subjects/Keywords: Grh; Ressources humaines; Travail; Formation informelle; Formation formelle; Management; 658.312 4

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APA (6th Edition):

Jemli, A. (2015). Les rôles des managers dans la formation de leurs collaborateurs : cas de deux entreprises industrielles (automobile et sécurité numérique) : The managers's roles in the training of their teams : case of automotive group and digital security. (Doctoral Dissertation). Versailles-St Quentin en Yvelines. Retrieved from http://www.theses.fr/2015VERS019S

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Jemli, Anissa. “Les rôles des managers dans la formation de leurs collaborateurs : cas de deux entreprises industrielles (automobile et sécurité numérique) : The managers's roles in the training of their teams : case of automotive group and digital security.” 2015. Doctoral Dissertation, Versailles-St Quentin en Yvelines. Accessed January 17, 2020. http://www.theses.fr/2015VERS019S.

MLA Handbook (7th Edition):

Jemli, Anissa. “Les rôles des managers dans la formation de leurs collaborateurs : cas de deux entreprises industrielles (automobile et sécurité numérique) : The managers's roles in the training of their teams : case of automotive group and digital security.” 2015. Web. 17 Jan 2020.

Vancouver:

Jemli A. Les rôles des managers dans la formation de leurs collaborateurs : cas de deux entreprises industrielles (automobile et sécurité numérique) : The managers's roles in the training of their teams : case of automotive group and digital security. [Internet] [Doctoral dissertation]. Versailles-St Quentin en Yvelines; 2015. [cited 2020 Jan 17]. Available from: http://www.theses.fr/2015VERS019S.

Council of Science Editors:

Jemli A. Les rôles des managers dans la formation de leurs collaborateurs : cas de deux entreprises industrielles (automobile et sécurité numérique) : The managers's roles in the training of their teams : case of automotive group and digital security. [Doctoral Dissertation]. Versailles-St Quentin en Yvelines; 2015. Available from: http://www.theses.fr/2015VERS019S


Université de Montréal

8. Marcoux, Alexandre. La stratégie de la qualité et la gestion du rendement .

Degree: 2003, Université de Montréal

Subjects/Keywords: Qualité; Rendement; Gestion; Ressources humaines

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APA (6th Edition):

Marcoux, A. (2003). La stratégie de la qualité et la gestion du rendement . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/14735

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Marcoux, Alexandre. “La stratégie de la qualité et la gestion du rendement .” 2003. Thesis, Université de Montréal. Accessed January 17, 2020. http://hdl.handle.net/1866/14735.

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Marcoux, Alexandre. “La stratégie de la qualité et la gestion du rendement .” 2003. Web. 17 Jan 2020.

Vancouver:

Marcoux A. La stratégie de la qualité et la gestion du rendement . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2003. [cited 2020 Jan 17]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/14735.

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Marcoux A. La stratégie de la qualité et la gestion du rendement . [Thesis]. Université de Montréal; 2003. Available from: http://hdl.handle.net/1866/14735

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9. Moga, Leslie-Anne. Les ancres de Schein comme facteur explicatif du plafonnement de carrière volontaire de personnels vieillissants au sein des marchés internes structurés : le cas d'une banque du réseau mutualiste : Schein anchors as a factor explaining of the voluntary career plateau of older workers in the internal market structures : the case of a french mutual bank in the network.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2010, Aix-Marseille 2

De nombreuses études et écrits ont été réalisés sur le thème du plafonnement de carrière au cours de ces trente dernières années. Cependant, peu se… (more)

Subjects/Keywords: Ressources humaines; Plafonnement; Marchés internes; Human resources; Plateauing; Internal market

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APA (6th Edition):

Moga, L. (2010). Les ancres de Schein comme facteur explicatif du plafonnement de carrière volontaire de personnels vieillissants au sein des marchés internes structurés : le cas d'une banque du réseau mutualiste : Schein anchors as a factor explaining of the voluntary career plateau of older workers in the internal market structures : the case of a french mutual bank in the network. (Doctoral Dissertation). Aix-Marseille 2. Retrieved from http://www.theses.fr/2010AIX24009

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Moga, Leslie-Anne. “Les ancres de Schein comme facteur explicatif du plafonnement de carrière volontaire de personnels vieillissants au sein des marchés internes structurés : le cas d'une banque du réseau mutualiste : Schein anchors as a factor explaining of the voluntary career plateau of older workers in the internal market structures : the case of a french mutual bank in the network.” 2010. Doctoral Dissertation, Aix-Marseille 2. Accessed January 17, 2020. http://www.theses.fr/2010AIX24009.

MLA Handbook (7th Edition):

Moga, Leslie-Anne. “Les ancres de Schein comme facteur explicatif du plafonnement de carrière volontaire de personnels vieillissants au sein des marchés internes structurés : le cas d'une banque du réseau mutualiste : Schein anchors as a factor explaining of the voluntary career plateau of older workers in the internal market structures : the case of a french mutual bank in the network.” 2010. Web. 17 Jan 2020.

Vancouver:

Moga L. Les ancres de Schein comme facteur explicatif du plafonnement de carrière volontaire de personnels vieillissants au sein des marchés internes structurés : le cas d'une banque du réseau mutualiste : Schein anchors as a factor explaining of the voluntary career plateau of older workers in the internal market structures : the case of a french mutual bank in the network. [Internet] [Doctoral dissertation]. Aix-Marseille 2; 2010. [cited 2020 Jan 17]. Available from: http://www.theses.fr/2010AIX24009.

Council of Science Editors:

Moga L. Les ancres de Schein comme facteur explicatif du plafonnement de carrière volontaire de personnels vieillissants au sein des marchés internes structurés : le cas d'une banque du réseau mutualiste : Schein anchors as a factor explaining of the voluntary career plateau of older workers in the internal market structures : the case of a french mutual bank in the network. [Doctoral Dissertation]. Aix-Marseille 2; 2010. Available from: http://www.theses.fr/2010AIX24009

10. Pierronnet, Romain. Les universités gèrent-elles leurs personnels BIATSS? : l’entretien professionnel comme révélateur des pratiques : Do universities manage their professional staff? : appraisal interview as revealing practices.

Degree: Docteur es, Sciences de Gestion, 2018, Université Paris-Est

 Les universités françaises ont fait l'objet de transformations récentes dans la continuité des réformes inspirées du New Public Management. Le déploiement d'un nouveau cadre budgétaire… (more)

Subjects/Keywords: Université; Ressources humaines; Entretien professionnel; Biatss; Rh; Gestion; University; Human ressources; Appraisal interview; Biatss; Hr; Management; 650

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APA (6th Edition):

Pierronnet, R. (2018). Les universités gèrent-elles leurs personnels BIATSS? : l’entretien professionnel comme révélateur des pratiques : Do universities manage their professional staff? : appraisal interview as revealing practices. (Doctoral Dissertation). Université Paris-Est. Retrieved from http://www.theses.fr/2018PESC0045

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pierronnet, Romain. “Les universités gèrent-elles leurs personnels BIATSS? : l’entretien professionnel comme révélateur des pratiques : Do universities manage their professional staff? : appraisal interview as revealing practices.” 2018. Doctoral Dissertation, Université Paris-Est. Accessed January 17, 2020. http://www.theses.fr/2018PESC0045.

MLA Handbook (7th Edition):

Pierronnet, Romain. “Les universités gèrent-elles leurs personnels BIATSS? : l’entretien professionnel comme révélateur des pratiques : Do universities manage their professional staff? : appraisal interview as revealing practices.” 2018. Web. 17 Jan 2020.

Vancouver:

Pierronnet R. Les universités gèrent-elles leurs personnels BIATSS? : l’entretien professionnel comme révélateur des pratiques : Do universities manage their professional staff? : appraisal interview as revealing practices. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Paris-Est; 2018. [cited 2020 Jan 17]. Available from: http://www.theses.fr/2018PESC0045.

Council of Science Editors:

Pierronnet R. Les universités gèrent-elles leurs personnels BIATSS? : l’entretien professionnel comme révélateur des pratiques : Do universities manage their professional staff? : appraisal interview as revealing practices. [Doctoral Dissertation]. Université Paris-Est; 2018. Available from: http://www.theses.fr/2018PESC0045


Université de Montréal

11. Thomas, Lorraine. Les comportements de recherche d'emploi sur Internet et leurs liens avec la qualité des candidatures .

Degree: 2005, Université de Montréal

Subjects/Keywords: Recrutement; Internet; Gestion des ressources humaines

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APA (6th Edition):

Thomas, L. (2005). Les comportements de recherche d'emploi sur Internet et leurs liens avec la qualité des candidatures . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/1591

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Thomas, Lorraine. “Les comportements de recherche d'emploi sur Internet et leurs liens avec la qualité des candidatures .” 2005. Thesis, Université de Montréal. Accessed January 17, 2020. http://hdl.handle.net/1866/1591.

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MLA Handbook (7th Edition):

Thomas, Lorraine. “Les comportements de recherche d'emploi sur Internet et leurs liens avec la qualité des candidatures .” 2005. Web. 17 Jan 2020.

Vancouver:

Thomas L. Les comportements de recherche d'emploi sur Internet et leurs liens avec la qualité des candidatures . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2005. [cited 2020 Jan 17]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/1591.

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Thomas L. Les comportements de recherche d'emploi sur Internet et leurs liens avec la qualité des candidatures . [Thesis]. Université de Montréal; 2005. Available from: http://hdl.handle.net/1866/1591

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Université du Québec à Montréal

12. Simon, Jephté. Éducation, distance à la frontière technologique et croissance économique : une analyse de panel.

Degree: 2014, Université du Québec à Montréal

 Ce mémoire traite de la relation entre l'éducation et la croissance en tenant compte de la distance à la frontière technologique mondiale. Dans l'article de… (more)

Subjects/Keywords: Développement économique. Effets de l'éducation sur; Enseignement supérieur; Technologie. Aspect social; Ressources humaines; Modèles économétriques

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APA (6th Edition):

Simon, J. (2014). Éducation, distance à la frontière technologique et croissance économique : une analyse de panel. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/7175/1/M13605.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Simon, Jephté. “Éducation, distance à la frontière technologique et croissance économique : une analyse de panel.” 2014. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed January 17, 2020. http://archipel.uqam.ca/7175/1/M13605.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Simon, Jephté. “Éducation, distance à la frontière technologique et croissance économique : une analyse de panel.” 2014. Web. 17 Jan 2020.

Vancouver:

Simon J. Éducation, distance à la frontière technologique et croissance économique : une analyse de panel. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2014. [cited 2020 Jan 17]. Available from: http://archipel.uqam.ca/7175/1/M13605.pdf.

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Simon J. Éducation, distance à la frontière technologique et croissance économique : une analyse de panel. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2014. Available from: http://archipel.uqam.ca/7175/1/M13605.pdf

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Université du Québec à Montréal

13. Khodja, Mahdia. Le capital humain canadien : quel effet sur la croissance économique?.

Degree: 2013, Université du Québec à Montréal

 Le capital humain joue un rôle déterminant dans le processus de la croissance économique, tant par son niveau, sa composition mais surtout par sa qualité.… (more)

Subjects/Keywords: Croissance économique endogène; Innovation technologique; Qualification professionnelle; Ressources humaines; Canada; Distance à la frontière technologique

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APA (6th Edition):

Khodja, M. (2013). Le capital humain canadien : quel effet sur la croissance économique?. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/5908/1/M13089.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Khodja, Mahdia. “Le capital humain canadien : quel effet sur la croissance économique?.” 2013. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed January 17, 2020. http://archipel.uqam.ca/5908/1/M13089.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Khodja, Mahdia. “Le capital humain canadien : quel effet sur la croissance économique?.” 2013. Web. 17 Jan 2020.

Vancouver:

Khodja M. Le capital humain canadien : quel effet sur la croissance économique?. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2013. [cited 2020 Jan 17]. Available from: http://archipel.uqam.ca/5908/1/M13089.pdf.

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Council of Science Editors:

Khodja M. Le capital humain canadien : quel effet sur la croissance économique?. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2013. Available from: http://archipel.uqam.ca/5908/1/M13089.pdf

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Université de Montréal

14. Dufresne, Caroline. Satisfaction du personnel de santé dans un milieu de travail en mutation : cas du Mali .

Degree: 2005, Université de Montréal

Subjects/Keywords: Ressources humaines; Réforme; Pays en développement

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APA (6th Edition):

Dufresne, C. (2005). Satisfaction du personnel de santé dans un milieu de travail en mutation : cas du Mali . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/17698

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Dufresne, Caroline. “Satisfaction du personnel de santé dans un milieu de travail en mutation : cas du Mali .” 2005. Thesis, Université de Montréal. Accessed January 17, 2020. http://hdl.handle.net/1866/17698.

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MLA Handbook (7th Edition):

Dufresne, Caroline. “Satisfaction du personnel de santé dans un milieu de travail en mutation : cas du Mali .” 2005. Web. 17 Jan 2020.

Vancouver:

Dufresne C. Satisfaction du personnel de santé dans un milieu de travail en mutation : cas du Mali . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2005. [cited 2020 Jan 17]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/17698.

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Council of Science Editors:

Dufresne C. Satisfaction du personnel de santé dans un milieu de travail en mutation : cas du Mali . [Thesis]. Université de Montréal; 2005. Available from: http://hdl.handle.net/1866/17698

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15. Yalcindag, Semih. Human resource planning models for home health care services : assignment and routing problems : Planification des ressources humaines pour l'hospitalisation à domicile : problèmes des affectation et routage.

Degree: Docteur es, Génie industriel, 2014, Châtenay-Malabry, Ecole centrale de Paris; Politecnico di Milano

L'affectation des patients aux soignants et le séquencement des visites à effectuer par les soignants sont deux problématiques intéressantes observées dans les établissements de soins… (more)

Subjects/Keywords: Hospitalisation à domicile; Planification de ressources humaines; Affectation; Home health care; Human resource planning; Assignment

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APA (6th Edition):

Yalcindag, S. (2014). Human resource planning models for home health care services : assignment and routing problems : Planification des ressources humaines pour l'hospitalisation à domicile : problèmes des affectation et routage. (Doctoral Dissertation). Châtenay-Malabry, Ecole centrale de Paris; Politecnico di Milano. Retrieved from http://www.theses.fr/2014ECAP0041

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Yalcindag, Semih. “Human resource planning models for home health care services : assignment and routing problems : Planification des ressources humaines pour l'hospitalisation à domicile : problèmes des affectation et routage.” 2014. Doctoral Dissertation, Châtenay-Malabry, Ecole centrale de Paris; Politecnico di Milano. Accessed January 17, 2020. http://www.theses.fr/2014ECAP0041.

MLA Handbook (7th Edition):

Yalcindag, Semih. “Human resource planning models for home health care services : assignment and routing problems : Planification des ressources humaines pour l'hospitalisation à domicile : problèmes des affectation et routage.” 2014. Web. 17 Jan 2020.

Vancouver:

Yalcindag S. Human resource planning models for home health care services : assignment and routing problems : Planification des ressources humaines pour l'hospitalisation à domicile : problèmes des affectation et routage. [Internet] [Doctoral dissertation]. Châtenay-Malabry, Ecole centrale de Paris; Politecnico di Milano; 2014. [cited 2020 Jan 17]. Available from: http://www.theses.fr/2014ECAP0041.

Council of Science Editors:

Yalcindag S. Human resource planning models for home health care services : assignment and routing problems : Planification des ressources humaines pour l'hospitalisation à domicile : problèmes des affectation et routage. [Doctoral Dissertation]. Châtenay-Malabry, Ecole centrale de Paris; Politecnico di Milano; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014ECAP0041


Université du Québec à Montréal

16. Khodja, Mahdia. Le capital humain canadien : quel effet sur la croissance économique?.

Degree: 2013, Université du Québec à Montréal

 Le capital humain joue un rôle déterminant dans le processus de la croissance économique, tant par son niveau, sa composition mais surtout par sa qualité.… (more)

Subjects/Keywords: Croissance économique endogène; Innovation technologique; Qualification professionnelle; Ressources humaines; Canada; Distance à la frontière technologique

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APA (6th Edition):

Khodja, M. (2013). Le capital humain canadien : quel effet sur la croissance économique?. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://www.archipel.uqam.ca/5908/1/M13089.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Khodja, Mahdia. “Le capital humain canadien : quel effet sur la croissance économique?.” 2013. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed January 17, 2020. http://www.archipel.uqam.ca/5908/1/M13089.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Khodja, Mahdia. “Le capital humain canadien : quel effet sur la croissance économique?.” 2013. Web. 17 Jan 2020.

Vancouver:

Khodja M. Le capital humain canadien : quel effet sur la croissance économique?. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2013. [cited 2020 Jan 17]. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/5908/1/M13089.pdf.

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Council of Science Editors:

Khodja M. Le capital humain canadien : quel effet sur la croissance économique?. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2013. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/5908/1/M13089.pdf

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Université du Québec à Montréal

17. Simon, Jephté. Éducation, distance à la frontière technologique et croissance économique : une analyse de panel.

Degree: 2014, Université du Québec à Montréal

 Ce mémoire traite de la relation entre l'éducation et la croissance en tenant compte de la distance à la frontière technologique mondiale. Dans l'article de… (more)

Subjects/Keywords: Développement économique. Effets de l'éducation sur; Enseignement supérieur; Technologie. Aspect social; Ressources humaines; Modèles économétriques

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APA (6th Edition):

Simon, J. (2014). Éducation, distance à la frontière technologique et croissance économique : une analyse de panel. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://www.archipel.uqam.ca/7175/1/M13605.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Simon, Jephté. “Éducation, distance à la frontière technologique et croissance économique : une analyse de panel.” 2014. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed January 17, 2020. http://www.archipel.uqam.ca/7175/1/M13605.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Simon, Jephté. “Éducation, distance à la frontière technologique et croissance économique : une analyse de panel.” 2014. Web. 17 Jan 2020.

Vancouver:

Simon J. Éducation, distance à la frontière technologique et croissance économique : une analyse de panel. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2014. [cited 2020 Jan 17]. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/7175/1/M13605.pdf.

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Council of Science Editors:

Simon J. Éducation, distance à la frontière technologique et croissance économique : une analyse de panel. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2014. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/7175/1/M13605.pdf

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18. Lamrani, Moulay Youssef. Rôle de la GRH dans la participation des cadres intermédiaires à la mise en oeuvre des réformes publiques : Le cas du Plan Maroc Vert : Role of the human resources management in the participation of the intermediate frames (executives) in the implementation of the public reforms : The case of the Plan Green Morocco.

Degree: Docteur es, Sciences de Gestion, 2016, Montpellier

Sous l’effet des réformes successives auxquelles il a été affronté, le secteur public marocain a connu plusieurs changements stratégiques et organisationnels au cours des vingt… (more)

Subjects/Keywords: Modernisation; Secteur public; Gestion des ressources humaines; Participation; Modernization; Public sector; Human resources management; Participation

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APA (6th Edition):

Lamrani, M. Y. (2016). Rôle de la GRH dans la participation des cadres intermédiaires à la mise en oeuvre des réformes publiques : Le cas du Plan Maroc Vert : Role of the human resources management in the participation of the intermediate frames (executives) in the implementation of the public reforms : The case of the Plan Green Morocco. (Doctoral Dissertation). Montpellier. Retrieved from http://www.theses.fr/2016MONTD041

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lamrani, Moulay Youssef. “Rôle de la GRH dans la participation des cadres intermédiaires à la mise en oeuvre des réformes publiques : Le cas du Plan Maroc Vert : Role of the human resources management in the participation of the intermediate frames (executives) in the implementation of the public reforms : The case of the Plan Green Morocco.” 2016. Doctoral Dissertation, Montpellier. Accessed January 17, 2020. http://www.theses.fr/2016MONTD041.

MLA Handbook (7th Edition):

Lamrani, Moulay Youssef. “Rôle de la GRH dans la participation des cadres intermédiaires à la mise en oeuvre des réformes publiques : Le cas du Plan Maroc Vert : Role of the human resources management in the participation of the intermediate frames (executives) in the implementation of the public reforms : The case of the Plan Green Morocco.” 2016. Web. 17 Jan 2020.

Vancouver:

Lamrani MY. Rôle de la GRH dans la participation des cadres intermédiaires à la mise en oeuvre des réformes publiques : Le cas du Plan Maroc Vert : Role of the human resources management in the participation of the intermediate frames (executives) in the implementation of the public reforms : The case of the Plan Green Morocco. [Internet] [Doctoral dissertation]. Montpellier; 2016. [cited 2020 Jan 17]. Available from: http://www.theses.fr/2016MONTD041.

Council of Science Editors:

Lamrani MY. Rôle de la GRH dans la participation des cadres intermédiaires à la mise en oeuvre des réformes publiques : Le cas du Plan Maroc Vert : Role of the human resources management in the participation of the intermediate frames (executives) in the implementation of the public reforms : The case of the Plan Green Morocco. [Doctoral Dissertation]. Montpellier; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016MONTD041


Université de Montréal

19. Bérubé, Marie-Ève. La valorisation des ressources humaines en gestion stratégique des ressources humaines .

Degree: 2006, Université de Montréal

Subjects/Keywords: Gestion stratégique des ressources humaines; Valorisation des ressources humaines; Stratégies d'affaires; Pratiques de gestion des ressources humaines

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APA (6th Edition):

Bérubé, M. (2006). La valorisation des ressources humaines en gestion stratégique des ressources humaines . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/1595

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bérubé, Marie-Ève. “La valorisation des ressources humaines en gestion stratégique des ressources humaines .” 2006. Thesis, Université de Montréal. Accessed January 17, 2020. http://hdl.handle.net/1866/1595.

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MLA Handbook (7th Edition):

Bérubé, Marie-Ève. “La valorisation des ressources humaines en gestion stratégique des ressources humaines .” 2006. Web. 17 Jan 2020.

Vancouver:

Bérubé M. La valorisation des ressources humaines en gestion stratégique des ressources humaines . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2006. [cited 2020 Jan 17]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/1595.

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Council of Science Editors:

Bérubé M. La valorisation des ressources humaines en gestion stratégique des ressources humaines . [Thesis]. Université de Montréal; 2006. Available from: http://hdl.handle.net/1866/1595

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Université du Québec à Montréal

20. Comeau-Vallée, Mariline. La formalisation des pratiques de gestion des ressources humaines dans les entreprises d'économie sociale : une menace aux valeurs du secteur?.

Degree: 2009, Université du Québec à Montréal

 La gestion des entreprises d'économie sociale, c'est-à-dire des organisations à but non lucratif et des coopératives, est aujourd'hui une préoccupation pour un grand nombre de… (more)

Subjects/Keywords: Analyse des pratiques professionnelles; Association sans but lucratif; Entreprise d'économie sociale; Gestion du personnel; Participation des travailleurs; Politique d'entreprise; Ressources humaines

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APA (6th Edition):

Comeau-Vallée, M. (2009). La formalisation des pratiques de gestion des ressources humaines dans les entreprises d'économie sociale : une menace aux valeurs du secteur?. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://www.archipel.uqam.ca/2768/1/M11140.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Comeau-Vallée, Mariline. “La formalisation des pratiques de gestion des ressources humaines dans les entreprises d'économie sociale : une menace aux valeurs du secteur?.” 2009. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed January 17, 2020. http://www.archipel.uqam.ca/2768/1/M11140.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Comeau-Vallée, Mariline. “La formalisation des pratiques de gestion des ressources humaines dans les entreprises d'économie sociale : une menace aux valeurs du secteur?.” 2009. Web. 17 Jan 2020.

Vancouver:

Comeau-Vallée M. La formalisation des pratiques de gestion des ressources humaines dans les entreprises d'économie sociale : une menace aux valeurs du secteur?. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2009. [cited 2020 Jan 17]. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/2768/1/M11140.pdf.

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Council of Science Editors:

Comeau-Vallée M. La formalisation des pratiques de gestion des ressources humaines dans les entreprises d'économie sociale : une menace aux valeurs du secteur?. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2009. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/2768/1/M11140.pdf

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21. Tijani, Omar. La capacité d’absorption et le rôle de la gestion des ressources humaines dans l’appropriation des connaissances dans les alliances stratégiques au Maroc : Absorptive capacity and the role of Human Ressource Management in the appropriation of knowledge in startegic alliances in Morocco.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2011, Pau

Cette recherche porte sur le concept de la capacité d’absorption, et les mécanismes de gestion des ressources humaines (GRH) susceptibles de favoriser l’acquisition des connaissances… (more)

Subjects/Keywords: Capacité d’absorption; Alliances stratégiques; Gestion des ressources humaines; Savoir-faire; Absorptive capacity; Strategic alliances; HRM; Organizational learning

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APA (6th Edition):

Tijani, O. (2011). La capacité d’absorption et le rôle de la gestion des ressources humaines dans l’appropriation des connaissances dans les alliances stratégiques au Maroc : Absorptive capacity and the role of Human Ressource Management in the appropriation of knowledge in startegic alliances in Morocco. (Doctoral Dissertation). Pau. Retrieved from http://www.theses.fr/2011PAUU2014

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Tijani, Omar. “La capacité d’absorption et le rôle de la gestion des ressources humaines dans l’appropriation des connaissances dans les alliances stratégiques au Maroc : Absorptive capacity and the role of Human Ressource Management in the appropriation of knowledge in startegic alliances in Morocco.” 2011. Doctoral Dissertation, Pau. Accessed January 17, 2020. http://www.theses.fr/2011PAUU2014.

MLA Handbook (7th Edition):

Tijani, Omar. “La capacité d’absorption et le rôle de la gestion des ressources humaines dans l’appropriation des connaissances dans les alliances stratégiques au Maroc : Absorptive capacity and the role of Human Ressource Management in the appropriation of knowledge in startegic alliances in Morocco.” 2011. Web. 17 Jan 2020.

Vancouver:

Tijani O. La capacité d’absorption et le rôle de la gestion des ressources humaines dans l’appropriation des connaissances dans les alliances stratégiques au Maroc : Absorptive capacity and the role of Human Ressource Management in the appropriation of knowledge in startegic alliances in Morocco. [Internet] [Doctoral dissertation]. Pau; 2011. [cited 2020 Jan 17]. Available from: http://www.theses.fr/2011PAUU2014.

Council of Science Editors:

Tijani O. La capacité d’absorption et le rôle de la gestion des ressources humaines dans l’appropriation des connaissances dans les alliances stratégiques au Maroc : Absorptive capacity and the role of Human Ressource Management in the appropriation of knowledge in startegic alliances in Morocco. [Doctoral Dissertation]. Pau; 2011. Available from: http://www.theses.fr/2011PAUU2014

22. Feng, Qi. What are the main factors that influence the performance of chinese SOEs? : Strategic Human Resource Management in Chinese State-Owned Enterprises : Practices Compared with Private Chinese Enterprises.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2014, Pau

Cette recherche porte sur l’étude des stratégies de la GRH (SGRH) en Chine. Nous avons deux buts: (1) évaluer de manière critique le développement des… (more)

Subjects/Keywords: Chine; Stratégie de gestion des ressources humaines,; Type de propriété; China; Strategic human resource management; Ownership

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APA (6th Edition):

Feng, Q. (2014). What are the main factors that influence the performance of chinese SOEs? : Strategic Human Resource Management in Chinese State-Owned Enterprises : Practices Compared with Private Chinese Enterprises. (Doctoral Dissertation). Pau. Retrieved from http://www.theses.fr/2014PAUU2004

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Feng, Qi. “What are the main factors that influence the performance of chinese SOEs? : Strategic Human Resource Management in Chinese State-Owned Enterprises : Practices Compared with Private Chinese Enterprises.” 2014. Doctoral Dissertation, Pau. Accessed January 17, 2020. http://www.theses.fr/2014PAUU2004.

MLA Handbook (7th Edition):

Feng, Qi. “What are the main factors that influence the performance of chinese SOEs? : Strategic Human Resource Management in Chinese State-Owned Enterprises : Practices Compared with Private Chinese Enterprises.” 2014. Web. 17 Jan 2020.

Vancouver:

Feng Q. What are the main factors that influence the performance of chinese SOEs? : Strategic Human Resource Management in Chinese State-Owned Enterprises : Practices Compared with Private Chinese Enterprises. [Internet] [Doctoral dissertation]. Pau; 2014. [cited 2020 Jan 17]. Available from: http://www.theses.fr/2014PAUU2004.

Council of Science Editors:

Feng Q. What are the main factors that influence the performance of chinese SOEs? : Strategic Human Resource Management in Chinese State-Owned Enterprises : Practices Compared with Private Chinese Enterprises. [Doctoral Dissertation]. Pau; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014PAUU2004


Université de Montréal

23. Trottier, Michel. La régulation paritaire du changement en contexte de mondialisation : étude d'une entreprise syndiquée au Québec .

Degree: 2004, Université de Montréal

Subjects/Keywords: Changement; Mondialisation; Régulation paritaire; Ressources humaines; Syndicat

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APA (6th Edition):

Trottier, M. (2004). La régulation paritaire du changement en contexte de mondialisation : étude d'une entreprise syndiquée au Québec . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/1647

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Trottier, Michel. “La régulation paritaire du changement en contexte de mondialisation : étude d'une entreprise syndiquée au Québec .” 2004. Thesis, Université de Montréal. Accessed January 17, 2020. http://hdl.handle.net/1866/1647.

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MLA Handbook (7th Edition):

Trottier, Michel. “La régulation paritaire du changement en contexte de mondialisation : étude d'une entreprise syndiquée au Québec .” 2004. Web. 17 Jan 2020.

Vancouver:

Trottier M. La régulation paritaire du changement en contexte de mondialisation : étude d'une entreprise syndiquée au Québec . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2004. [cited 2020 Jan 17]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/1647.

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Trottier M. La régulation paritaire du changement en contexte de mondialisation : étude d'une entreprise syndiquée au Québec . [Thesis]. Université de Montréal; 2004. Available from: http://hdl.handle.net/1866/1647

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24. Denancé, Victor. Accompagnement du changement individuel et collectif par le développement des compétences : Support of the individual and collective change by the development of the skills.

Degree: Docteur es, Psychologie, 2017, Rennes 2

La présente thèse a pour objet l'étude de l'appropriation de nouvelles pratiques au sein des organisations. Cette problématique est abordée par le prisme des processus… (more)

Subjects/Keywords: Développement des Ressources Humaines; Théorie des schèmes; Explicitation; Human Resource Development; Scheme theory; Self-explanation; 158.7

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APA (6th Edition):

Denancé, V. (2017). Accompagnement du changement individuel et collectif par le développement des compétences : Support of the individual and collective change by the development of the skills. (Doctoral Dissertation). Rennes 2. Retrieved from http://www.theses.fr/2017REN20024

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Denancé, Victor. “Accompagnement du changement individuel et collectif par le développement des compétences : Support of the individual and collective change by the development of the skills.” 2017. Doctoral Dissertation, Rennes 2. Accessed January 17, 2020. http://www.theses.fr/2017REN20024.

MLA Handbook (7th Edition):

Denancé, Victor. “Accompagnement du changement individuel et collectif par le développement des compétences : Support of the individual and collective change by the development of the skills.” 2017. Web. 17 Jan 2020.

Vancouver:

Denancé V. Accompagnement du changement individuel et collectif par le développement des compétences : Support of the individual and collective change by the development of the skills. [Internet] [Doctoral dissertation]. Rennes 2; 2017. [cited 2020 Jan 17]. Available from: http://www.theses.fr/2017REN20024.

Council of Science Editors:

Denancé V. Accompagnement du changement individuel et collectif par le développement des compétences : Support of the individual and collective change by the development of the skills. [Doctoral Dissertation]. Rennes 2; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017REN20024

25. Lahiani, Nouha. Méthode hybride d'affectation des ressources humaines pour l'amélioration de la performance de la maintenance. : Hybrid method for human resources assignment problem to improve maintenance performance.

Degree: Docteur es, Productique et Génie industriel, 2015, Paris 8; Université de Sfax (Tunisie)

Cette thèse propose un outil d’aide à la décision pour la gestion de processus de maintenance basée surune affectation optimale des ressources humaines afin d’améliorer… (more)

Subjects/Keywords: Gestion de maintenance; Affectation des ressources humaines; Amélioration de la performance; Optimisation; Maintenance Management; Human Resources; Assignment Problem; Performance; Optimization

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APA (6th Edition):

Lahiani, N. (2015). Méthode hybride d'affectation des ressources humaines pour l'amélioration de la performance de la maintenance. : Hybrid method for human resources assignment problem to improve maintenance performance. (Doctoral Dissertation). Paris 8; Université de Sfax (Tunisie). Retrieved from http://www.theses.fr/2015PA080037

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lahiani, Nouha. “Méthode hybride d'affectation des ressources humaines pour l'amélioration de la performance de la maintenance. : Hybrid method for human resources assignment problem to improve maintenance performance.” 2015. Doctoral Dissertation, Paris 8; Université de Sfax (Tunisie). Accessed January 17, 2020. http://www.theses.fr/2015PA080037.

MLA Handbook (7th Edition):

Lahiani, Nouha. “Méthode hybride d'affectation des ressources humaines pour l'amélioration de la performance de la maintenance. : Hybrid method for human resources assignment problem to improve maintenance performance.” 2015. Web. 17 Jan 2020.

Vancouver:

Lahiani N. Méthode hybride d'affectation des ressources humaines pour l'amélioration de la performance de la maintenance. : Hybrid method for human resources assignment problem to improve maintenance performance. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris 8; Université de Sfax (Tunisie); 2015. [cited 2020 Jan 17]. Available from: http://www.theses.fr/2015PA080037.

Council of Science Editors:

Lahiani N. Méthode hybride d'affectation des ressources humaines pour l'amélioration de la performance de la maintenance. : Hybrid method for human resources assignment problem to improve maintenance performance. [Doctoral Dissertation]. Paris 8; Université de Sfax (Tunisie); 2015. Available from: http://www.theses.fr/2015PA080037


Université du Québec à Montréal

26. Sylla, Myriam. Les pratiques d'évaluation du rendement de la direction générale dans les entreprises d'économie sociale.

Degree: 2017, Université du Québec à Montréal

 Ce mémoire s'intéresse aux pratiques d'évaluation du rendement de la direction générale (DG) dans les entreprises d'économie sociale (EÉS). Dans un contexte de professionnalisation, les… (more)

Subjects/Keywords: Gestion des ressources humaines; Évaluation du rendement; Chefs d'entreprise  – Évaluation; Économie sociale; Garderies  – Administration  – Études de cas; Garderies  – Conseils d'administration

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APA (6th Edition):

Sylla, M. (2017). Les pratiques d'évaluation du rendement de la direction générale dans les entreprises d'économie sociale. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/10803/1/M15188.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sylla, Myriam. “Les pratiques d'évaluation du rendement de la direction générale dans les entreprises d'économie sociale.” 2017. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed January 17, 2020. http://archipel.uqam.ca/10803/1/M15188.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Sylla, Myriam. “Les pratiques d'évaluation du rendement de la direction générale dans les entreprises d'économie sociale.” 2017. Web. 17 Jan 2020.

Vancouver:

Sylla M. Les pratiques d'évaluation du rendement de la direction générale dans les entreprises d'économie sociale. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2017. [cited 2020 Jan 17]. Available from: http://archipel.uqam.ca/10803/1/M15188.pdf.

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Council of Science Editors:

Sylla M. Les pratiques d'évaluation du rendement de la direction générale dans les entreprises d'économie sociale. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2017. Available from: http://archipel.uqam.ca/10803/1/M15188.pdf

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Université du Québec à Montréal

27. Ababou, Rachid. L'intégration socioprofessionnelle des personnes présentant une déficience intellectuelle : ses effets sur le co-travailleur intégrant.

Degree: 2009, Université du Québec à Montréal

 Nous sommes tous en mesure de reconnaître l'importance du rôle que joue l'intégration dans notre société et son impact sur nos vies. L'intégration est un… (more)

Subjects/Keywords: Attitude des employés; Emploi; Handicapé mental; Impact sur les ressources humaines; Insertion professionnelle; Intégration des handicapés; Intégration sociale; Stage de formation

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APA (6th Edition):

Ababou, R. (2009). L'intégration socioprofessionnelle des personnes présentant une déficience intellectuelle : ses effets sur le co-travailleur intégrant. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/1826/1/M10759.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ababou, Rachid. “L'intégration socioprofessionnelle des personnes présentant une déficience intellectuelle : ses effets sur le co-travailleur intégrant.” 2009. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed January 17, 2020. http://archipel.uqam.ca/1826/1/M10759.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ababou, Rachid. “L'intégration socioprofessionnelle des personnes présentant une déficience intellectuelle : ses effets sur le co-travailleur intégrant.” 2009. Web. 17 Jan 2020.

Vancouver:

Ababou R. L'intégration socioprofessionnelle des personnes présentant une déficience intellectuelle : ses effets sur le co-travailleur intégrant. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2009. [cited 2020 Jan 17]. Available from: http://archipel.uqam.ca/1826/1/M10759.pdf.

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Ababou R. L'intégration socioprofessionnelle des personnes présentant une déficience intellectuelle : ses effets sur le co-travailleur intégrant. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2009. Available from: http://archipel.uqam.ca/1826/1/M10759.pdf

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Université du Québec à Montréal

28. Comeau-Vallée, Mariline. La formalisation des pratiques de gestion des ressources humaines dans les entreprises d'économie sociale : une menace aux valeurs du secteur?.

Degree: 2009, Université du Québec à Montréal

 La gestion des entreprises d'économie sociale, c'est-à-dire des organisations à but non lucratif et des coopératives, est aujourd'hui une préoccupation pour un grand nombre de… (more)

Subjects/Keywords: Analyse des pratiques professionnelles; Association sans but lucratif; Entreprise d'économie sociale; Gestion du personnel; Participation des travailleurs; Politique d'entreprise; Ressources humaines

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APA (6th Edition):

Comeau-Vallée, M. (2009). La formalisation des pratiques de gestion des ressources humaines dans les entreprises d'économie sociale : une menace aux valeurs du secteur?. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/2768/1/M11140.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Comeau-Vallée, Mariline. “La formalisation des pratiques de gestion des ressources humaines dans les entreprises d'économie sociale : une menace aux valeurs du secteur?.” 2009. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed January 17, 2020. http://archipel.uqam.ca/2768/1/M11140.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Comeau-Vallée, Mariline. “La formalisation des pratiques de gestion des ressources humaines dans les entreprises d'économie sociale : une menace aux valeurs du secteur?.” 2009. Web. 17 Jan 2020.

Vancouver:

Comeau-Vallée M. La formalisation des pratiques de gestion des ressources humaines dans les entreprises d'économie sociale : une menace aux valeurs du secteur?. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2009. [cited 2020 Jan 17]. Available from: http://archipel.uqam.ca/2768/1/M11140.pdf.

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Council of Science Editors:

Comeau-Vallée M. La formalisation des pratiques de gestion des ressources humaines dans les entreprises d'économie sociale : une menace aux valeurs du secteur?. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2009. Available from: http://archipel.uqam.ca/2768/1/M11140.pdf

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Université du Québec à Montréal

29. Charbonneau, Mélanie. Système de pratiques hautement performantes en gestion des ressources humaines : une étude dans les PME québécoises.

Degree: 2010, Université du Québec à Montréal

 Plusieurs approches théoriques tentent d'expliquer la relation entre les pratiques en gestion des ressources humaines et la performance organisationnelle. La perspective « universaliste » ainsi… (more)

Subjects/Keywords: Efficacité organisationnelle; Gestion du personnel; Meilleures pratiques de gestion; Ressources humaines; Petite et moyenne entreprise; Québec (Province)

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Charbonneau, M. (2010). Système de pratiques hautement performantes en gestion des ressources humaines : une étude dans les PME québécoises. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/3920/1/M12021.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Charbonneau, Mélanie. “Système de pratiques hautement performantes en gestion des ressources humaines : une étude dans les PME québécoises.” 2010. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed January 17, 2020. http://archipel.uqam.ca/3920/1/M12021.pdf.

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Charbonneau, Mélanie. “Système de pratiques hautement performantes en gestion des ressources humaines : une étude dans les PME québécoises.” 2010. Web. 17 Jan 2020.

Vancouver:

Charbonneau M. Système de pratiques hautement performantes en gestion des ressources humaines : une étude dans les PME québécoises. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2010. [cited 2020 Jan 17]. Available from: http://archipel.uqam.ca/3920/1/M12021.pdf.

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Charbonneau M. Système de pratiques hautement performantes en gestion des ressources humaines : une étude dans les PME québécoises. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2010. Available from: http://archipel.uqam.ca/3920/1/M12021.pdf

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Université du Québec à Montréal

30. Nikuze, Christine. Stratégies d'intégration professionnelle de femmes d'Afrique subsaharienne au Québec.

Degree: 2011, Université du Québec à Montréal

 Le présent mémoire a pour objectif de comprendre et d'expliquer les stratégies d'intégration d'immigrantes d'Afrique subsaharienne sur marché du travail québécois. Notre approche théorique générale… (more)

Subjects/Keywords: Capital social (Sociologie); Immigrante africaine; Insertion professionnelle; Intégration des immigrants; Ressources humaines; Société d'accueil; Stratégie; Afrique noire; Québec (Province)

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APA (6th Edition):

Nikuze, C. (2011). Stratégies d'intégration professionnelle de femmes d'Afrique subsaharienne au Québec. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/4137/1/M11974.pdf

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Nikuze, Christine. “Stratégies d'intégration professionnelle de femmes d'Afrique subsaharienne au Québec.” 2011. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed January 17, 2020. http://archipel.uqam.ca/4137/1/M11974.pdf.

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Nikuze, Christine. “Stratégies d'intégration professionnelle de femmes d'Afrique subsaharienne au Québec.” 2011. Web. 17 Jan 2020.

Vancouver:

Nikuze C. Stratégies d'intégration professionnelle de femmes d'Afrique subsaharienne au Québec. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2011. [cited 2020 Jan 17]. Available from: http://archipel.uqam.ca/4137/1/M11974.pdf.

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Nikuze C. Stratégies d'intégration professionnelle de femmes d'Afrique subsaharienne au Québec. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2011. Available from: http://archipel.uqam.ca/4137/1/M11974.pdf

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