Advanced search options

Advanced Search Options 🞨

Browse by author name (“Author name starts with…”).

Find ETDs with:

in
/  
in
/  
in
/  
in

Written in Published in Earliest date Latest date

Sorted by

Results per page:

Sorted by: relevance · author · university · dateNew search

You searched for subject:(Rekrytering). Showing records 1 – 30 of 400 total matches.

[1] [2] [3] [4] [5] … [14]

Search Limiters

Last 2 Years | English Only

▼ Search Limiters


Karlstad University

1. Hall, Erika. Rekrytering leder till kompetens : Arbetsgivares perspektiv på kompetensbaserad rekrytering.

Degree: Karlstad Business School, 2016, Karlstad University

Rekrytering och kompetens är två områden som är aktuella inom arbetslivsforskning idag, vi önskar i denna uppsats att forska kring relationen mellan dessa två… (more)

Subjects/Keywords: Kompetensbaserad rekrytering; kompetens; rekrytering; kompetensförsörjning

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Hall, E. (2016). Rekrytering leder till kompetens : Arbetsgivares perspektiv på kompetensbaserad rekrytering. (Thesis). Karlstad University. Retrieved from http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-45854

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Hall, Erika. “Rekrytering leder till kompetens : Arbetsgivares perspektiv på kompetensbaserad rekrytering.” 2016. Thesis, Karlstad University. Accessed September 19, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-45854.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Hall, Erika. “Rekrytering leder till kompetens : Arbetsgivares perspektiv på kompetensbaserad rekrytering.” 2016. Web. 19 Sep 2019.

Vancouver:

Hall E. Rekrytering leder till kompetens : Arbetsgivares perspektiv på kompetensbaserad rekrytering. [Internet] [Thesis]. Karlstad University; 2016. [cited 2019 Sep 19]. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-45854.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Hall E. Rekrytering leder till kompetens : Arbetsgivares perspektiv på kompetensbaserad rekrytering. [Thesis]. Karlstad University; 2016. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-45854

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

2. Östlund, Sanna. "Många är kallade, men få utvalda" : En studie om rekryteringsprocessen.

Degree: Communication and IT, 2011, Karlstad University

Rekrytering är en process som har fått ökad betydelse i takt med att företag insett vikten av att ha rätt kompetens i verksamheten. Urval… (more)

Subjects/Keywords: rekrytering

rekrytering ser ut idag och vilka verktyg som används. Teoridelen bygger på tidigare forskning som… …ska ge en bred bild kring hur rekrytering ser ut. De verktyg och moment som vi redovisar i… …teoriavsnittet är några av de vanligaste inom rekrytering. Vi kommer även att ta upp några mindre… …redovisning kring olika moment som kan ingå. 2.1 Rekrytering Att rekrytering är viktigt är något… …viktig (Cook 2004:1). Vidare är det genom rekrytering och anställning av en person… 

Page 1 Page 2 Page 3 Page 4 Page 5 Page 6 Page 7

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Östlund, S. (2011). "Många är kallade, men få utvalda" : En studie om rekryteringsprocessen. (Thesis). Karlstad University. Retrieved from http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-7673

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Östlund, Sanna. “"Många är kallade, men få utvalda" : En studie om rekryteringsprocessen.” 2011. Thesis, Karlstad University. Accessed September 19, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-7673.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Östlund, Sanna. “"Många är kallade, men få utvalda" : En studie om rekryteringsprocessen.” 2011. Web. 19 Sep 2019.

Vancouver:

Östlund S. "Många är kallade, men få utvalda" : En studie om rekryteringsprocessen. [Internet] [Thesis]. Karlstad University; 2011. [cited 2019 Sep 19]. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-7673.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Östlund S. "Många är kallade, men få utvalda" : En studie om rekryteringsprocessen. [Thesis]. Karlstad University; 2011. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-7673

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Stockholm University

3. Tell, Emma. Hur ser chefsrekryterare på ledarskap.

Degree: Psychology, 2010, Stockholm University

  Ledarskap är ett ämne som fascinerar många och det finns omfattande forskning på området. Det finns flera olika teorier och modeller inom ledarskap och… (more)

Subjects/Keywords: Ledarskap; rekrytering; bedömning

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Tell, E. (2010). Hur ser chefsrekryterare på ledarskap. (Thesis). Stockholm University. Retrieved from http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-40404

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Tell, Emma. “Hur ser chefsrekryterare på ledarskap.” 2010. Thesis, Stockholm University. Accessed September 19, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-40404.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Tell, Emma. “Hur ser chefsrekryterare på ledarskap.” 2010. Web. 19 Sep 2019.

Vancouver:

Tell E. Hur ser chefsrekryterare på ledarskap. [Internet] [Thesis]. Stockholm University; 2010. [cited 2019 Sep 19]. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-40404.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Tell E. Hur ser chefsrekryterare på ledarskap. [Thesis]. Stockholm University; 2010. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-40404

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Stockholm University

4. Northun, Johanna Eriksson. Faktorer som påverkar rekryteringsprocessers utformande.

Degree: Psychology, 2008, Stockholm University

Rekrytering innebär att hitta rätt person till rätt plats när ny arbetskraft ska tillsättas. Svårigheten är att det inte existerar ett bästa sätt att… (more)

Subjects/Keywords: Rekrytering; Psychology; Psykologi

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Northun, J. E. (2008). Faktorer som påverkar rekryteringsprocessers utformande. (Thesis). Stockholm University. Retrieved from http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-7341

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Northun, Johanna Eriksson. “Faktorer som påverkar rekryteringsprocessers utformande.” 2008. Thesis, Stockholm University. Accessed September 19, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-7341.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Northun, Johanna Eriksson. “Faktorer som påverkar rekryteringsprocessers utformande.” 2008. Web. 19 Sep 2019.

Vancouver:

Northun JE. Faktorer som påverkar rekryteringsprocessers utformande. [Internet] [Thesis]. Stockholm University; 2008. [cited 2019 Sep 19]. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-7341.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Northun JE. Faktorer som påverkar rekryteringsprocessers utformande. [Thesis]. Stockholm University; 2008. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-7341

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Linnaeus University

5. Harrisson, Torbjörn. Den nya officersrollen : Ett yrke för livet - eller?.

Degree: Kalmar Maritime Academy, 2014, Linnaeus University

  Med utgångspunkt från de nya officerarnas uppfattning om sin situation och sina erfarenheter från utbildningen samt den inledande karriären vid första Ubåtsflottiljen, syftade studien… (more)

Subjects/Keywords: Officersutbildning; Rekrytering; Karriär

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Harrisson, T. (2014). Den nya officersrollen : Ett yrke för livet - eller?. (Thesis). Linnaeus University. Retrieved from http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-38013

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Harrisson, Torbjörn. “Den nya officersrollen : Ett yrke för livet - eller?.” 2014. Thesis, Linnaeus University. Accessed September 19, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-38013.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Harrisson, Torbjörn. “Den nya officersrollen : Ett yrke för livet - eller?.” 2014. Web. 19 Sep 2019.

Vancouver:

Harrisson T. Den nya officersrollen : Ett yrke för livet - eller?. [Internet] [Thesis]. Linnaeus University; 2014. [cited 2019 Sep 19]. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-38013.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Harrisson T. Den nya officersrollen : Ett yrke för livet - eller?. [Thesis]. Linnaeus University; 2014. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-38013

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Uppsala University

6. Bernström, Kim. Idealfarmaceuten : En diskursanalys av hur den ideala farmaceuten konstrueras i tal och skrift.

Degree: Sociology, 2014, Uppsala University

  Med utgångspunkt i ett ökat personlighetsfokus i rekryteringssammanhang syftar denna studie till att synliggöra antaganden kring rekrytering och den ideala medarbetaren i tal och skrift.… (more)

Subjects/Keywords: diskursanalys personlighet rekrytering

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Bernström, K. (2014). Idealfarmaceuten : En diskursanalys av hur den ideala farmaceuten konstrueras i tal och skrift. (Thesis). Uppsala University. Retrieved from http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-226191

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bernström, Kim. “Idealfarmaceuten : En diskursanalys av hur den ideala farmaceuten konstrueras i tal och skrift.” 2014. Thesis, Uppsala University. Accessed September 19, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-226191.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Bernström, Kim. “Idealfarmaceuten : En diskursanalys av hur den ideala farmaceuten konstrueras i tal och skrift.” 2014. Web. 19 Sep 2019.

Vancouver:

Bernström K. Idealfarmaceuten : En diskursanalys av hur den ideala farmaceuten konstrueras i tal och skrift. [Internet] [Thesis]. Uppsala University; 2014. [cited 2019 Sep 19]. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-226191.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Bernström K. Idealfarmaceuten : En diskursanalys av hur den ideala farmaceuten konstrueras i tal och skrift. [Thesis]. Uppsala University; 2014. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-226191

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Linnaeus University

7. Wetterberg, Pierre. Betygens betydelse efter examen från sjöbefälsskolan : - En kvalitativ undersökning av betygens roll vid rekrytering och anställning av juniorstyrmän.

Degree: Kalmar Maritime Academy, 2011, Linnaeus University

Syftet med detta examensarbete var att undersöka betygens betydelse som merit när man somsjökaptensstudent ska söka jobb som juniorstyrman efter examen från sjöbefälsskolan. Dettaundersöktes… (more)

Subjects/Keywords: Betyg; rekrytering; anställningsförfaranden

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Wetterberg, P. (2011). Betygens betydelse efter examen från sjöbefälsskolan : - En kvalitativ undersökning av betygens roll vid rekrytering och anställning av juniorstyrmän. (Thesis). Linnaeus University. Retrieved from http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-12005

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Wetterberg, Pierre. “Betygens betydelse efter examen från sjöbefälsskolan : - En kvalitativ undersökning av betygens roll vid rekrytering och anställning av juniorstyrmän.” 2011. Thesis, Linnaeus University. Accessed September 19, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-12005.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Wetterberg, Pierre. “Betygens betydelse efter examen från sjöbefälsskolan : - En kvalitativ undersökning av betygens roll vid rekrytering och anställning av juniorstyrmän.” 2011. Web. 19 Sep 2019.

Vancouver:

Wetterberg P. Betygens betydelse efter examen från sjöbefälsskolan : - En kvalitativ undersökning av betygens roll vid rekrytering och anställning av juniorstyrmän. [Internet] [Thesis]. Linnaeus University; 2011. [cited 2019 Sep 19]. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-12005.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Wetterberg P. Betygens betydelse efter examen från sjöbefälsskolan : - En kvalitativ undersökning av betygens roll vid rekrytering och anställning av juniorstyrmän. [Thesis]. Linnaeus University; 2011. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-12005

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Uppsala University

8. Halaby, Jennie. e-Rekrytering : -det nya vapnet i kriget om kompetent personal.

Degree: Business Studies, 2008, Uppsala University

  Bakgrund: Förmågan att attrahera kompetent personal har blivit allt viktigare på de konkurrentutsatta arbetsmarknaderna. Ett sätt att marknadsföra företag som arbetsgivare och därmed locka… (more)

Subjects/Keywords: e-Rekrytering; Online rekrytering; Rekrytering; Business studies; Företagsekonomi

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Halaby, J. (2008). e-Rekrytering : -det nya vapnet i kriget om kompetent personal. (Thesis). Uppsala University. Retrieved from http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-8789

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Halaby, Jennie. “e-Rekrytering : -det nya vapnet i kriget om kompetent personal.” 2008. Thesis, Uppsala University. Accessed September 19, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-8789.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Halaby, Jennie. “e-Rekrytering : -det nya vapnet i kriget om kompetent personal.” 2008. Web. 19 Sep 2019.

Vancouver:

Halaby J. e-Rekrytering : -det nya vapnet i kriget om kompetent personal. [Internet] [Thesis]. Uppsala University; 2008. [cited 2019 Sep 19]. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-8789.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Halaby J. e-Rekrytering : -det nya vapnet i kriget om kompetent personal. [Thesis]. Uppsala University; 2008. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-8789

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

9. Mejman, Viktor. Rekryteringsprocessen vid Svenska Spel.

Degree: Swedish Business School at Örebro University, 2009, Örebro University

  In  the  constantly  changing working  life  of  today, where  emphasis  on  human  capital  grows stronger,  the  importance  of  recruiting  and  retaining  good  staff  increases. … (more)

Subjects/Keywords: rekrytering; Business Administration; Företagsekonomi

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Mejman, V. (2009). Rekryteringsprocessen vid Svenska Spel. (Thesis). Örebro University. Retrieved from http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-6004

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mejman, Viktor. “Rekryteringsprocessen vid Svenska Spel.” 2009. Thesis, Örebro University. Accessed September 19, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-6004.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Mejman, Viktor. “Rekryteringsprocessen vid Svenska Spel.” 2009. Web. 19 Sep 2019.

Vancouver:

Mejman V. Rekryteringsprocessen vid Svenska Spel. [Internet] [Thesis]. Örebro University; 2009. [cited 2019 Sep 19]. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-6004.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Mejman V. Rekryteringsprocessen vid Svenska Spel. [Thesis]. Örebro University; 2009. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-6004

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

10. Ekström, Charlotta. Rekrytering : en undersökning av stora och små företags rekryteringsprocesser.

Degree: Economics and Health, 2002, University West

Subjects/Keywords: Organisation; Rekrytering

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Ekström, C. (2002). Rekrytering : en undersökning av stora och små företags rekryteringsprocesser. (Thesis). University West. Retrieved from http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hv:diva-327

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ekström, Charlotta. “Rekrytering : en undersökning av stora och små företags rekryteringsprocesser.” 2002. Thesis, University West. Accessed September 19, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hv:diva-327.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Ekström, Charlotta. “Rekrytering : en undersökning av stora och små företags rekryteringsprocesser.” 2002. Web. 19 Sep 2019.

Vancouver:

Ekström C. Rekrytering : en undersökning av stora och små företags rekryteringsprocesser. [Internet] [Thesis]. University West; 2002. [cited 2019 Sep 19]. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hv:diva-327.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Ekström C. Rekrytering : en undersökning av stora och små företags rekryteringsprocesser. [Thesis]. University West; 2002. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hv:diva-327

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

11. Tomasson, Karin. Den ideella och professionella verksamheten : En studie om spänningar som uppstår och det fördelaktiga ledarskapet i ideella organisationer.

Degree: Business Administration, 2012, Umeå University

  Titel: Ideell och professionell verksamhet – En studie om spänningar som uppstår och det fördelaktiga ledarskapet i ideella organisationer.   Problemformulering: Vilka olika behov… (more)

Subjects/Keywords: Ideell organisation; Ledarskap; Rekrytering

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Tomasson, K. (2012). Den ideella och professionella verksamheten : En studie om spänningar som uppstår och det fördelaktiga ledarskapet i ideella organisationer. (Thesis). Umeå University. Retrieved from http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-63372

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Tomasson, Karin. “Den ideella och professionella verksamheten : En studie om spänningar som uppstår och det fördelaktiga ledarskapet i ideella organisationer.” 2012. Thesis, Umeå University. Accessed September 19, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-63372.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Tomasson, Karin. “Den ideella och professionella verksamheten : En studie om spänningar som uppstår och det fördelaktiga ledarskapet i ideella organisationer.” 2012. Web. 19 Sep 2019.

Vancouver:

Tomasson K. Den ideella och professionella verksamheten : En studie om spänningar som uppstår och det fördelaktiga ledarskapet i ideella organisationer. [Internet] [Thesis]. Umeå University; 2012. [cited 2019 Sep 19]. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-63372.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Tomasson K. Den ideella och professionella verksamheten : En studie om spänningar som uppstår och det fördelaktiga ledarskapet i ideella organisationer. [Thesis]. Umeå University; 2012. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-63372

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Halmstad University

12. Persson, Annika. Att anlita ett rekryteringsföretag - som att ingå ett äktenskap?.

Degree: Social and Health Sciences (HOS), 2008, Halmstad University

  Syftet med studien är att söka förståelse för hur rekryteringsföretag och kundföretag kommunicerar för att rätt kandidat skall bli anställd. Frågeställningarna som vi avsåg… (more)

Subjects/Keywords: Kommunikation; Rekryteringsföretag; Kundföretag; Outsourcing; Rekrytering

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Persson, A. (2008). Att anlita ett rekryteringsföretag - som att ingå ett äktenskap?. (Thesis). Halmstad University. Retrieved from http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-1142

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Persson, Annika. “Att anlita ett rekryteringsföretag - som att ingå ett äktenskap?.” 2008. Thesis, Halmstad University. Accessed September 19, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-1142.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Persson, Annika. “Att anlita ett rekryteringsföretag - som att ingå ett äktenskap?.” 2008. Web. 19 Sep 2019.

Vancouver:

Persson A. Att anlita ett rekryteringsföretag - som att ingå ett äktenskap?. [Internet] [Thesis]. Halmstad University; 2008. [cited 2019 Sep 19]. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-1142.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Persson A. Att anlita ett rekryteringsföretag - som att ingå ett äktenskap?. [Thesis]. Halmstad University; 2008. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-1142

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Stockholm University

13. Andersson, Sandra; Hjärtmyr, Malin. Med ökad sannolikhet att pricka rätt : En kvalitativ studie av bedömningsmetoder i rekryteringsprocesser.

Degree: Sociology, 2012, Stockholm University

  Syftet med denna studie är att bidra till en fördjupad kunskap om vad bedömningsmetoderna CV, intervju, tester, referenser och sociala medier, ger rekryterare i… (more)

Subjects/Keywords: Rekrytering; bedömningsmetod; rekryteringsprocess; urvalsprocess.

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Andersson, Sandra; Hjärtmyr, M. (2012). Med ökad sannolikhet att pricka rätt : En kvalitativ studie av bedömningsmetoder i rekryteringsprocesser. (Thesis). Stockholm University. Retrieved from http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-77207

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Andersson, Sandra; Hjärtmyr, Malin. “Med ökad sannolikhet att pricka rätt : En kvalitativ studie av bedömningsmetoder i rekryteringsprocesser.” 2012. Thesis, Stockholm University. Accessed September 19, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-77207.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Andersson, Sandra; Hjärtmyr, Malin. “Med ökad sannolikhet att pricka rätt : En kvalitativ studie av bedömningsmetoder i rekryteringsprocesser.” 2012. Web. 19 Sep 2019.

Vancouver:

Andersson, Sandra; Hjärtmyr M. Med ökad sannolikhet att pricka rätt : En kvalitativ studie av bedömningsmetoder i rekryteringsprocesser. [Internet] [Thesis]. Stockholm University; 2012. [cited 2019 Sep 19]. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-77207.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Andersson, Sandra; Hjärtmyr M. Med ökad sannolikhet att pricka rätt : En kvalitativ studie av bedömningsmetoder i rekryteringsprocesser. [Thesis]. Stockholm University; 2012. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-77207

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Linnaeus University

14. Erixon, Karoline. Diskriminering och Kategorisering inom Rekrytering : En experimentell studie med fokus på längdens betydelse i arbetslivet.

Degree: Psychology and Sport Science, 2012, Linnaeus University

  Denna studie undersöker om de attribut som tillskrivs en lång person kan påverka ett anställningsförfarande till den grad att rekryteringskonsulten kommer att diskriminera och… (more)

Subjects/Keywords: Diskriminering; rekrytering; längddiskriminering; lång; kort

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Erixon, K. (2012). Diskriminering och Kategorisering inom Rekrytering : En experimentell studie med fokus på längdens betydelse i arbetslivet. (Thesis). Linnaeus University. Retrieved from http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-20436

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Erixon, Karoline. “Diskriminering och Kategorisering inom Rekrytering : En experimentell studie med fokus på längdens betydelse i arbetslivet.” 2012. Thesis, Linnaeus University. Accessed September 19, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-20436.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Erixon, Karoline. “Diskriminering och Kategorisering inom Rekrytering : En experimentell studie med fokus på längdens betydelse i arbetslivet.” 2012. Web. 19 Sep 2019.

Vancouver:

Erixon K. Diskriminering och Kategorisering inom Rekrytering : En experimentell studie med fokus på längdens betydelse i arbetslivet. [Internet] [Thesis]. Linnaeus University; 2012. [cited 2019 Sep 19]. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-20436.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Erixon K. Diskriminering och Kategorisering inom Rekrytering : En experimentell studie med fokus på längdens betydelse i arbetslivet. [Thesis]. Linnaeus University; 2012. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-20436

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Uppsala University

15. Bendelius, Sofia. Bedömning i anställningsintervjun : En fallstudie om hur rekryterare på en statlig myndighet bedömer kompetens vid anställningsintervjuer.

Degree: Education, 2012, Uppsala University

  Den forskning som finns om rekrytering idag har fått kritik för att vara onyanserad och inte ge en tydlig förståelse av processen. Forskning behöver… (more)

Subjects/Keywords: rekrytering; anställningsintervju; bedömning; kompetens

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Bendelius, S. (2012). Bedömning i anställningsintervjun : En fallstudie om hur rekryterare på en statlig myndighet bedömer kompetens vid anställningsintervjuer. (Thesis). Uppsala University. Retrieved from http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-176669

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bendelius, Sofia. “Bedömning i anställningsintervjun : En fallstudie om hur rekryterare på en statlig myndighet bedömer kompetens vid anställningsintervjuer.” 2012. Thesis, Uppsala University. Accessed September 19, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-176669.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Bendelius, Sofia. “Bedömning i anställningsintervjun : En fallstudie om hur rekryterare på en statlig myndighet bedömer kompetens vid anställningsintervjuer.” 2012. Web. 19 Sep 2019.

Vancouver:

Bendelius S. Bedömning i anställningsintervjun : En fallstudie om hur rekryterare på en statlig myndighet bedömer kompetens vid anställningsintervjuer. [Internet] [Thesis]. Uppsala University; 2012. [cited 2019 Sep 19]. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-176669.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Bendelius S. Bedömning i anställningsintervjun : En fallstudie om hur rekryterare på en statlig myndighet bedömer kompetens vid anställningsintervjuer. [Thesis]. Uppsala University; 2012. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-176669

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Halmstad University

16. Andersson, Sandra. Kravprofilens roll vid rekrytering : En kvalitativ studie av en rekryteringsprocess med fokus på kravprofilen.

Degree: Health and Welfare, 2015, Halmstad University

Syftet med denna studie har varit att undersöka hur en rekryteringsprocess kan se ut i en bransch med höga kompetenskrav och hur HR-personal som… (more)

Subjects/Keywords: Rekrytering; rekryteringsprocess; kravprofil; HR; bedömning

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Andersson, S. (2015). Kravprofilens roll vid rekrytering : En kvalitativ studie av en rekryteringsprocess med fokus på kravprofilen. (Thesis). Halmstad University. Retrieved from http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-28870

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Andersson, Sandra. “Kravprofilens roll vid rekrytering : En kvalitativ studie av en rekryteringsprocess med fokus på kravprofilen.” 2015. Thesis, Halmstad University. Accessed September 19, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-28870.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Andersson, Sandra. “Kravprofilens roll vid rekrytering : En kvalitativ studie av en rekryteringsprocess med fokus på kravprofilen.” 2015. Web. 19 Sep 2019.

Vancouver:

Andersson S. Kravprofilens roll vid rekrytering : En kvalitativ studie av en rekryteringsprocess med fokus på kravprofilen. [Internet] [Thesis]. Halmstad University; 2015. [cited 2019 Sep 19]. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-28870.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Andersson S. Kravprofilens roll vid rekrytering : En kvalitativ studie av en rekryteringsprocess med fokus på kravprofilen. [Thesis]. Halmstad University; 2015. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-28870

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Uppsala University

17. Bratel, Daniel. Med bedömning i centrum : En kvalitativ studie av assessment center som rekryteringsmetod.

Degree: Business Studies, 2015, Uppsala University

  Följande C-uppsats är skriven vid Företagsekonomiska institutionen vid Uppsala universitet och omfattar 15 högskolepoäng. Studien behandlar motivering av olika komponenter av assessment center i… (more)

Subjects/Keywords: assessment center; rekrytering; bedömning; organisationskultur

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Bratel, D. (2015). Med bedömning i centrum : En kvalitativ studie av assessment center som rekryteringsmetod. (Thesis). Uppsala University. Retrieved from http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-257503

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bratel, Daniel. “Med bedömning i centrum : En kvalitativ studie av assessment center som rekryteringsmetod.” 2015. Thesis, Uppsala University. Accessed September 19, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-257503.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Bratel, Daniel. “Med bedömning i centrum : En kvalitativ studie av assessment center som rekryteringsmetod.” 2015. Web. 19 Sep 2019.

Vancouver:

Bratel D. Med bedömning i centrum : En kvalitativ studie av assessment center som rekryteringsmetod. [Internet] [Thesis]. Uppsala University; 2015. [cited 2019 Sep 19]. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-257503.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Bratel D. Med bedömning i centrum : En kvalitativ studie av assessment center som rekryteringsmetod. [Thesis]. Uppsala University; 2015. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-257503

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

18. Svärd, Linnea. Rekryteringen till lärarutbildningen : att släppa in eller stänga ute.

Degree: Sport and Health Sciences, 2014, Swedish School of Sport and Health Sciences

Syfte och frågeställningar Syftet med studien var att ge en bild av hur några av dagens högskolelärare upplever rekryteringen av studenter till lärarutbildningen och… (more)

Subjects/Keywords: lärarutbildning; Sverige; högskolelärare; rekrytering; högskoleutbildning

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Svärd, L. (2014). Rekryteringen till lärarutbildningen : att släppa in eller stänga ute. (Thesis). Swedish School of Sport and Health Sciences. Retrieved from http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:gih:diva-3551

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Svärd, Linnea. “Rekryteringen till lärarutbildningen : att släppa in eller stänga ute.” 2014. Thesis, Swedish School of Sport and Health Sciences. Accessed September 19, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:gih:diva-3551.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Svärd, Linnea. “Rekryteringen till lärarutbildningen : att släppa in eller stänga ute.” 2014. Web. 19 Sep 2019.

Vancouver:

Svärd L. Rekryteringen till lärarutbildningen : att släppa in eller stänga ute. [Internet] [Thesis]. Swedish School of Sport and Health Sciences; 2014. [cited 2019 Sep 19]. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:gih:diva-3551.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Svärd L. Rekryteringen till lärarutbildningen : att släppa in eller stänga ute. [Thesis]. Swedish School of Sport and Health Sciences; 2014. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:gih:diva-3551

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

19. Noushandeh, Yasmine. Rekrytera Rätt : Betydelsen av personliga egenskaper vid chefsrekrytering.

Degree: Psychology, 2015, Umeå University

When filling upp management positions it is all about the perfect match where the right person is at the right place. By interviewing five… (more)

Subjects/Keywords: management; big 5; Rekrytering; femfaktormodellen

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Noushandeh, Y. (2015). Rekrytera Rätt : Betydelsen av personliga egenskaper vid chefsrekrytering. (Thesis). Umeå University. Retrieved from http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-106825

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Noushandeh, Yasmine. “Rekrytera Rätt : Betydelsen av personliga egenskaper vid chefsrekrytering.” 2015. Thesis, Umeå University. Accessed September 19, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-106825.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Noushandeh, Yasmine. “Rekrytera Rätt : Betydelsen av personliga egenskaper vid chefsrekrytering.” 2015. Web. 19 Sep 2019.

Vancouver:

Noushandeh Y. Rekrytera Rätt : Betydelsen av personliga egenskaper vid chefsrekrytering. [Internet] [Thesis]. Umeå University; 2015. [cited 2019 Sep 19]. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-106825.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Noushandeh Y. Rekrytera Rätt : Betydelsen av personliga egenskaper vid chefsrekrytering. [Thesis]. Umeå University; 2015. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-106825

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Karlstad University

20. Enström, Anders. Värdesättande vid rekrytering : ett arbete om kompetens och att passa in.

Degree: Working Life Science, 2012, Karlstad University

  Som det ser ut idag är konkurrensen hård gällande lediga tjänster på arbetsmarknaden. Det förekommer ofta diskussioner kring vikten av att profilera sig och… (more)

Subjects/Keywords: rekrytering; värdesättande; kompetens; anpassningsförmåga

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Enström, A. (2012). Värdesättande vid rekrytering : ett arbete om kompetens och att passa in. (Thesis). Karlstad University. Retrieved from http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-13625

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Enström, Anders. “Värdesättande vid rekrytering : ett arbete om kompetens och att passa in.” 2012. Thesis, Karlstad University. Accessed September 19, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-13625.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Enström, Anders. “Värdesättande vid rekrytering : ett arbete om kompetens och att passa in.” 2012. Web. 19 Sep 2019.

Vancouver:

Enström A. Värdesättande vid rekrytering : ett arbete om kompetens och att passa in. [Internet] [Thesis]. Karlstad University; 2012. [cited 2019 Sep 19]. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-13625.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Enström A. Värdesättande vid rekrytering : ett arbete om kompetens och att passa in. [Thesis]. Karlstad University; 2012. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-13625

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Linnaeus University

21. Hagström, Henrik. Do you have the feeling? : En studie i rekryterares användande av känslan i en rekryteringsprocess.

Degree: Organisation and Entrepreneurship, 2014, Linnaeus University

  Titel: ”Do you have the feeling? – En studie i rekryterares användande av känslan i en rekryteringsprocess” Författare: Henrik Hagström och Robin Ullström Handledare:… (more)

Subjects/Keywords: Rekrytering; magkänsla; känsla; rekryteringsprocess

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Hagström, H. (2014). Do you have the feeling? : En studie i rekryterares användande av känslan i en rekryteringsprocess. (Thesis). Linnaeus University. Retrieved from http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-36392

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Hagström, Henrik. “Do you have the feeling? : En studie i rekryterares användande av känslan i en rekryteringsprocess.” 2014. Thesis, Linnaeus University. Accessed September 19, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-36392.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Hagström, Henrik. “Do you have the feeling? : En studie i rekryterares användande av känslan i en rekryteringsprocess.” 2014. Web. 19 Sep 2019.

Vancouver:

Hagström H. Do you have the feeling? : En studie i rekryterares användande av känslan i en rekryteringsprocess. [Internet] [Thesis]. Linnaeus University; 2014. [cited 2019 Sep 19]. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-36392.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Hagström H. Do you have the feeling? : En studie i rekryterares användande av känslan i en rekryteringsprocess. [Thesis]. Linnaeus University; 2014. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-36392

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

22. Karlsson, Tomas Ekermo. Stridande män och stödjande kvinnor : En diskursanalytisk studie över Försvarsmaktens rekryteringsmaterial.

Degree: Care and Social Welfare, 2015, Mälardalen University

  År 2012 formulerade Försvarsmakten ett styrdokument över det interna jämställd- och jämlikhetsarbetet inom organisationen och dess personalstyrka. Kvinnor har under lång tid varit underrepresenterade… (more)

Subjects/Keywords: kritisk diskursanalys; försvarsmakten; rekrytering

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Karlsson, T. E. (2015). Stridande män och stödjande kvinnor : En diskursanalytisk studie över Försvarsmaktens rekryteringsmaterial. (Thesis). Mälardalen University. Retrieved from http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-29953

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Karlsson, Tomas Ekermo. “Stridande män och stödjande kvinnor : En diskursanalytisk studie över Försvarsmaktens rekryteringsmaterial.” 2015. Thesis, Mälardalen University. Accessed September 19, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-29953.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Karlsson, Tomas Ekermo. “Stridande män och stödjande kvinnor : En diskursanalytisk studie över Försvarsmaktens rekryteringsmaterial.” 2015. Web. 19 Sep 2019.

Vancouver:

Karlsson TE. Stridande män och stödjande kvinnor : En diskursanalytisk studie över Försvarsmaktens rekryteringsmaterial. [Internet] [Thesis]. Mälardalen University; 2015. [cited 2019 Sep 19]. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-29953.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Karlsson TE. Stridande män och stödjande kvinnor : En diskursanalytisk studie över Försvarsmaktens rekryteringsmaterial. [Thesis]. Mälardalen University; 2015. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-29953

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

23. Kahn, Alexander Frid. Folder om rekrytering och platsannonsering.

Degree: Design and Engineering, 2011, Mälardalen University

   Mitt examensarbete har gått ut på att producera en informationsfolder om chefsrekrytering i offentlig sektor för tidningen Dagens Samhälles räkning. I min rapport… (more)

Subjects/Keywords: Informationsdesign; Textdesign; Dagens Samhälle; Rekrytering

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Kahn, A. F. (2011). Folder om rekrytering och platsannonsering. (Thesis). Mälardalen University. Retrieved from http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-12227

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Kahn, Alexander Frid. “Folder om rekrytering och platsannonsering.” 2011. Thesis, Mälardalen University. Accessed September 19, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-12227.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Kahn, Alexander Frid. “Folder om rekrytering och platsannonsering.” 2011. Web. 19 Sep 2019.

Vancouver:

Kahn AF. Folder om rekrytering och platsannonsering. [Internet] [Thesis]. Mälardalen University; 2011. [cited 2019 Sep 19]. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-12227.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Kahn AF. Folder om rekrytering och platsannonsering. [Thesis]. Mälardalen University; 2011. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-12227

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Karlstad University

24. Carlsson, Marie. "Det vore kul med en tjej" : En studie om rekryteringskonsulters syn på jämställdhet.

Degree: Communication and IT, 2011, Karlstad University

  Den här uppsatsen syftar till att ge en förståelse för rekryteringskonsulters syn på jämställdhet och deras roll i arbetet för jämställdhet. Studien fokuserar på… (more)

Subjects/Keywords: jämställdhet; rekrytering; homosocialitet; bemanningsföretag; könssegregation

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Carlsson, M. (2011). "Det vore kul med en tjej" : En studie om rekryteringskonsulters syn på jämställdhet. (Thesis). Karlstad University. Retrieved from http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-7624

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Carlsson, Marie. “"Det vore kul med en tjej" : En studie om rekryteringskonsulters syn på jämställdhet.” 2011. Thesis, Karlstad University. Accessed September 19, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-7624.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Carlsson, Marie. “"Det vore kul med en tjej" : En studie om rekryteringskonsulters syn på jämställdhet.” 2011. Web. 19 Sep 2019.

Vancouver:

Carlsson M. "Det vore kul med en tjej" : En studie om rekryteringskonsulters syn på jämställdhet. [Internet] [Thesis]. Karlstad University; 2011. [cited 2019 Sep 19]. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-7624.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Carlsson M. "Det vore kul med en tjej" : En studie om rekryteringskonsulters syn på jämställdhet. [Thesis]. Karlstad University; 2011. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-7624

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

25. Le, Emy. Vad önskar chefen hos den nya chefen : en studie om vilken betydelse chefer anser att kompetens har i rekryteringsprocesser.

Degree: Education and Behavioural Science, 2010, University of Borås

  Med vår kandidatuppsats, Vad önskar chefen hos den nya chefen – en studie om vilken betydelse chefer anser att kompetens har i rekryteringsprocesser, vill… (more)

Subjects/Keywords: kompetens; rekrytering; Social Sciences; Samhällsvetenskap

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Le, E. (2010). Vad önskar chefen hos den nya chefen : en studie om vilken betydelse chefer anser att kompetens har i rekryteringsprocesser. (Thesis). University of Borås. Retrieved from http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-19872

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Le, Emy. “Vad önskar chefen hos den nya chefen : en studie om vilken betydelse chefer anser att kompetens har i rekryteringsprocesser.” 2010. Thesis, University of Borås. Accessed September 19, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-19872.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Le, Emy. “Vad önskar chefen hos den nya chefen : en studie om vilken betydelse chefer anser att kompetens har i rekryteringsprocesser.” 2010. Web. 19 Sep 2019.

Vancouver:

Le E. Vad önskar chefen hos den nya chefen : en studie om vilken betydelse chefer anser att kompetens har i rekryteringsprocesser. [Internet] [Thesis]. University of Borås; 2010. [cited 2019 Sep 19]. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-19872.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Le E. Vad önskar chefen hos den nya chefen : en studie om vilken betydelse chefer anser att kompetens har i rekryteringsprocesser. [Thesis]. University of Borås; 2010. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-19872

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Linnaeus University

26. Persson, Otto. Vd-rekrytering : Ur ett homosocialt reproduktionsperspektiv.

Degree: Management Accounting and Logistics, 2017, Linnaeus University

Inledning: Historiskt sett har Sverige varit skonade och haft förhållandevis få vd-byte. På senare år har dock omsättning på vd:ar ökat vilket aktualiserat frågan:… (more)

Subjects/Keywords: CEO; recruitment; CEO recuitment; Vd; rekrytering; Vd-rekrytering; Business Administration; Företagsekonomi

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Persson, O. (2017). Vd-rekrytering : Ur ett homosocialt reproduktionsperspektiv. (Thesis). Linnaeus University. Retrieved from http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-66871

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Persson, Otto. “Vd-rekrytering : Ur ett homosocialt reproduktionsperspektiv.” 2017. Thesis, Linnaeus University. Accessed September 19, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-66871.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Persson, Otto. “Vd-rekrytering : Ur ett homosocialt reproduktionsperspektiv.” 2017. Web. 19 Sep 2019.

Vancouver:

Persson O. Vd-rekrytering : Ur ett homosocialt reproduktionsperspektiv. [Internet] [Thesis]. Linnaeus University; 2017. [cited 2019 Sep 19]. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-66871.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Persson O. Vd-rekrytering : Ur ett homosocialt reproduktionsperspektiv. [Thesis]. Linnaeus University; 2017. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-66871

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Stockholm University

27. Reinholdz, Cassandra. Kompetensbaserad rekrytering? : En intervjustudie om användandet av personlighetstest vid rekrytering.

Degree: Sociology, 2019, Stockholm University

  Studien syftar till att vi bättre kan förstå varför personlighetstest implementeras vid personalrekrytering och vilka funktioner de fyller ur ett organisa­tionssociologiskt perspektiv. Fråge­ställningarna som… (more)

Subjects/Keywords: Rekrytering; personlighetstest; organisation; byråkrati; rationalitet; rekryteringsprocess; kompetensbaserad rekrytering; Sociology; Sociologi

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Reinholdz, C. (2019). Kompetensbaserad rekrytering? : En intervjustudie om användandet av personlighetstest vid rekrytering. (Thesis). Stockholm University. Retrieved from http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-169147

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Reinholdz, Cassandra. “Kompetensbaserad rekrytering? : En intervjustudie om användandet av personlighetstest vid rekrytering.” 2019. Thesis, Stockholm University. Accessed September 19, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-169147.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Reinholdz, Cassandra. “Kompetensbaserad rekrytering? : En intervjustudie om användandet av personlighetstest vid rekrytering.” 2019. Web. 19 Sep 2019.

Vancouver:

Reinholdz C. Kompetensbaserad rekrytering? : En intervjustudie om användandet av personlighetstest vid rekrytering. [Internet] [Thesis]. Stockholm University; 2019. [cited 2019 Sep 19]. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-169147.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Reinholdz C. Kompetensbaserad rekrytering? : En intervjustudie om användandet av personlighetstest vid rekrytering. [Thesis]. Stockholm University; 2019. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-169147

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Karlstad University

28. Ida, Emma Dahlström, Lindgren. En delad rekryteringsprocess.

Degree: 2010, Karlstad University

Subjects/Keywords: Rekrytering Bemanningsföretag Trainee

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Ida, Emma Dahlström, L. (2010). En delad rekryteringsprocess. (Thesis). Karlstad University. Retrieved from http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-6048

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ida, Emma Dahlström, Lindgren. “En delad rekryteringsprocess.” 2010. Thesis, Karlstad University. Accessed September 19, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-6048.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Ida, Emma Dahlström, Lindgren. “En delad rekryteringsprocess.” 2010. Web. 19 Sep 2019.

Vancouver:

Ida, Emma Dahlström L. En delad rekryteringsprocess. [Internet] [Thesis]. Karlstad University; 2010. [cited 2019 Sep 19]. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-6048.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Ida, Emma Dahlström L. En delad rekryteringsprocess. [Thesis]. Karlstad University; 2010. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-6048

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

29. Sols, Johanna. HR ÄR HETT  : Vilka strategiska insatser görs för att rekrytera rätt medarbetare?.

Degree: Baltic Business School, 2009, University of Kalmar

Uppsatsen ska skapa förståelse i hur HR-ansvariga strategiskt arbetar med rekrytering för att rekrytera rätt medarbetare. Målsättningen är också att analysera hur företag förenar affärsidé och personalidé samt hur företag influeras av Human Resource Management-teorin.

Subjects/Keywords: HR; rekrytering; medarebetare; Business studies; Företagsekonomi

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Sols, J. (2009). HR ÄR HETT  : Vilka strategiska insatser görs för att rekrytera rätt medarbetare?. (Thesis). University of Kalmar. Retrieved from http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hik:diva-2087

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sols, Johanna. “HR ÄR HETT  : Vilka strategiska insatser görs för att rekrytera rätt medarbetare?.” 2009. Thesis, University of Kalmar. Accessed September 19, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hik:diva-2087.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Sols, Johanna. “HR ÄR HETT  : Vilka strategiska insatser görs för att rekrytera rätt medarbetare?.” 2009. Web. 19 Sep 2019.

Vancouver:

Sols J. HR ÄR HETT  : Vilka strategiska insatser görs för att rekrytera rätt medarbetare?. [Internet] [Thesis]. University of Kalmar; 2009. [cited 2019 Sep 19]. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hik:diva-2087.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Sols J. HR ÄR HETT  : Vilka strategiska insatser görs för att rekrytera rätt medarbetare?. [Thesis]. University of Kalmar; 2009. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hik:diva-2087

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

30. Nordin, Marcus. Vägen till revisorsyrket : En studie i vad som krävs samt vad det innebär att vara revisorsassistent.

Degree: Umeå School of Business, 2008, Umeå University

  Revisorsyrket är ett yrke som tidigare haft en tråkighetsstämpel på sig, ett yrke där man behövde vara en så kallad ”siffermänniska” för att trivas.… (more)

Subjects/Keywords: revisorsassistent; rekrytering; utbildning; civilekonomprogrammet; Business studies; Företagsekonomi

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Nordin, M. (2008). Vägen till revisorsyrket : En studie i vad som krävs samt vad det innebär att vara revisorsassistent. (Thesis). Umeå University. Retrieved from http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-1569

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Nordin, Marcus. “Vägen till revisorsyrket : En studie i vad som krävs samt vad det innebär att vara revisorsassistent.” 2008. Thesis, Umeå University. Accessed September 19, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-1569.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Nordin, Marcus. “Vägen till revisorsyrket : En studie i vad som krävs samt vad det innebär att vara revisorsassistent.” 2008. Web. 19 Sep 2019.

Vancouver:

Nordin M. Vägen till revisorsyrket : En studie i vad som krävs samt vad det innebär att vara revisorsassistent. [Internet] [Thesis]. Umeå University; 2008. [cited 2019 Sep 19]. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-1569.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Nordin M. Vägen till revisorsyrket : En studie i vad som krävs samt vad det innebär att vara revisorsassistent. [Thesis]. Umeå University; 2008. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-1569

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

[1] [2] [3] [4] [5] … [14]

.