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You searched for subject:(Quadros de Pessoal). Showing records 1 – 2 of 2 total matches.

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Technical University of Lisbon

1. Madeira, João Cláudio Rosa. Dinâmica e Determinantes do Emprego dos Jovens em Portugal.

Degree: 2011, Technical University of Lisbon

Mestrado em Finanças

A presente investigação tem por objectivo caracterizar o emprego jovem em Portugal nos anos recentes e contribuir para o conhecimento dos factores explicativos da admissão de jovens por parte das empresas. A análise empírica é baseada numa microbase de dados (Quadros de Pessoal, MTSS-GEP), que conjuga a informação de empresas e trabalhadores. A informação refere-se principalmente ao ano de 2007 e são analisados quer os trabalhadores (N=3.224.034 dos quais 418.973 com idade entre os 16 e os 25 anos) quer as empresas (N=354.863). É efectuada uma análise descritiva e de variância por grupos de trabalhadores conforme o grupo etário tendo-se concluído que o emprego jovem apresenta em relação ao adulto, um nível salarial inferior, um nível de educação mais elevado, além de um menor tempo de trabalho. Também as empresas são analisadas em relação às características associadas a maior empregabilidade dos jovens. O emprego jovem concentra-se na região Norte de Portugal e em empresas dos sectores do Comércio, Reparação de Veículos e Indústrias Transformadoras. Para explicar a empregabilidade dos jovens nas empresas são estimados dois tipos de modelos: lineares e probit. Nos modelos lineares a variável dependente é a percentagem de jovens trabalhadores no conjunto dos trabalhadores da empresa. Nos modelos probit a variável dependente é a probabilidade de uma empresa empregar ou não jovens. Os resultados mostram que a empregabilidade jovem não aumenta com o nível de educação, mas é antes explicada, entre outros factores, pela percentagem de praticantes e aprendizes e a percentagem de contratos sem termo. A associação da empregabilidade jovem com a flexibilidade numérica e flexibilidade financeira das empresas é encontrada.

This research aims to characterize the youth employment in Portugal in recent years and contribute to the knowledge of the factors explaining the admission of young people by firms. The empirical analysis is based on microdata (Quadros de Pessoal, MTSS-GEP), which combines information from enterprises and workers. The information relates mainly to 2007 and are analyzed both employee (N = 3,224,034 of which 418,973 aged 16 to 25 years) and employer (N = 354,863). Linked Employer-Employee Data (LEED) are used. A descriptive analysis and a variance analysis by age groups of workers are made. It was found that youth employment has in relation to adults, lower wage, higher level of education, short period contracts are more frequent, and shorter working time. The youth employment is concentrated in the North of Portugal, and on companies from Trade, Repair of Vehicles and Manufacturing sectors. Firms are analyzed in relation to the characteristics associated with greater youth employability. To explain the employability of young people on companies two types of models are estimated: a linear and a probit. In the linear models the dependent variable is the percentage of young workers working in the company. In the probit models the dependent variable, a binary variable, is the probability…

Advisors/Committee Members: Fontainha, Elsa.

Subjects/Keywords: Emprego jovem; Mercado de trabalho; Quadros de Pessoal; Tempo parcial; Flexibilidade; Portugal; Youth and Employment; Labor Market; Linked Employer-Employee Data (LEED

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APA (6th Edition):

Madeira, J. C. R. (2011). Dinâmica e Determinantes do Emprego dos Jovens em Portugal. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/4543

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Madeira, João Cláudio Rosa. “Dinâmica e Determinantes do Emprego dos Jovens em Portugal.” 2011. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed January 19, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/4543.

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MLA Handbook (7th Edition):

Madeira, João Cláudio Rosa. “Dinâmica e Determinantes do Emprego dos Jovens em Portugal.” 2011. Web. 19 Jan 2020.

Vancouver:

Madeira JCR. Dinâmica e Determinantes do Emprego dos Jovens em Portugal. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2011. [cited 2020 Jan 19]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/4543.

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Council of Science Editors:

Madeira JCR. Dinâmica e Determinantes do Emprego dos Jovens em Portugal. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2011. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/4543

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Technical University of Lisbon

2. Dias, António Furtado Ferro. Micro e pequenas empresas em Portugal : criação de emprego e nível tecnológico.

Degree: 2011, Technical University of Lisbon

Mestrado em Finanças

O principal objectivo deste trabalho é analisar o papel das Micro e Pequenas Empresas (empresas com menos de 50 trabalhadores) na criação de emprego e o contributo para o nível tecnológico português. Usando como base de dados principal os micro dados dos Quadros de Pessoal (QP) do Ministério do Trabalho e da Segurança Social (MTSS) e efectuando a ligação entre os ficheiros das empresas (em 2007, 352 991 empresas) e o ficheiro dos trabalhadores (em 2007, 2 848 902 trabalhadores) e construindo um painel de empresas para o período em análise (2006-2007; N=302 288), procedeu-se à caracterização e análise do papel das Micro e Pequenas Empresas (MPE) em Portugal. Mereceram particular atenção as empresas Gazelles segundo a classificação de Birch (1981) e da OCDE (2007). Os principais resultados da investigação são: (i) as MPE têm um peso bastante importante na economia portuguesa, representando 60% do emprego e 90% do número total das empresas; (ii) nos últimos anos a importância do emprego das Micro e Pequenas Empresas tem aumentado; (iii) adoptando diferentes critérios de definição das empresas Gazelles, os resultados obtidos para as respectivas características convergem com os encontrados na literatura empírica neste domínio: as empresas Gazelles são geralmente mais jovens e mais inovadoras; (iv) as MPE apresentam um nível tecnológico menor do que as médias e grandes empresas; e (vi) os factores que afectam o crescimento do emprego nas Gazelle, Mice e Elephants são diferentes, destacando-se nas Gazelle o crescimento das vendas.

The main objective of this research is to analyze the role of the Micro and Small Enterprises (enterprises up to 50 workers) in the creation of employment and the contribution for the technological level in Portugal. Using as the main database the microdata Tables of Personnel - Quadros de Pessoal (QP) published by Ministério do Trabalho e Segurança Social (MTSS) and matching the files of the firms (352,991 firms in 2007) and the files of the employees (2,848,902 workers in 2007) and building a panel of firms for the period of analysis (2006-2007; N=302 288 firms) we proceeded with the characterization and analysis of the role of the Micro an Small Enterprises (MSE) in Portugal. Particular attention is given to “Gazelle” Enterprises according to the classification of Birch (1981) and OCDE (2007). The main research results are: (i) MSE have an important role in the Portuguese economy, representing 60% of employment and 90% of the total number of companies; (ii) in recent years the importance of job creation in Micro and Small Firms have increased; (iii) adopting different criteria for defining the "Gazelles" Firms, the results converge to the results found in empirical literature: Gazelles Firms are younger and more innovative; (iv) MPE are below the technological level of medium and large companies; and (vi) the factors that affect job’s growth in Gazelle, Mice and Elephants are different, being sales growth the dominant explanation in Gazelles.

Advisors/Committee Members: Fontainha, Elsa.

Subjects/Keywords: Micro empresas; Pequenas e Médias Empresas; Procura de Trabalho; Portugal; Dados Empregador-Trabalhador; Quadros de Pessoal; Gazelas; Micro enterprises; Small and Medium Enterprises; Labor Demand; Linked Employer- Employee Data; Tables of Personnel; Gazelles

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APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Dias, A. F. F. (2011). Micro e pequenas empresas em Portugal : criação de emprego e nível tecnológico. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10148

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Dias, António Furtado Ferro. “Micro e pequenas empresas em Portugal : criação de emprego e nível tecnológico.” 2011. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed January 19, 2020. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10148.

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MLA Handbook (7th Edition):

Dias, António Furtado Ferro. “Micro e pequenas empresas em Portugal : criação de emprego e nível tecnológico.” 2011. Web. 19 Jan 2020.

Vancouver:

Dias AFF. Micro e pequenas empresas em Portugal : criação de emprego e nível tecnológico. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2011. [cited 2020 Jan 19]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10148.

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Dias AFF. Micro e pequenas empresas em Portugal : criação de emprego e nível tecnológico. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2011. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10148

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

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