Advanced search options

Advanced Search Options 🞨

Browse by author name (“Author name starts with…”).

Find ETDs with:

in
/  
in
/  
in
/  
in

Written in Published in Earliest date Latest date

Sorted by

Results per page:

Sorted by: relevance · author · university · dateNew search

You searched for subject:(Profesinis saviveiksmingumas). Showing records 1 – 2 of 2 total matches.

Search Limiters

Last 2 Years | English Only

No search limiters apply to these results.

▼ Search Limiters


Vytautas Magnus University

1. Šimkevičiūtė, Katrė. Asmens iniciatyvumo, nuostatų dėl karjeros tikslų bei profesinio saviveiksmingumo sąsajos su psichologijos absolventų karjeros sėkmingumu.

Degree: Master, Psichology, 2014, Vytautas Magnus University

Tyrimo tikslas – nustatyti sąsajas tarp Vytauto Didžiojo universiteto psichologijos absolventų iniciatyvumo, nuostatų dėl karjeros tikslų, profesinio saviveiksmingumo ir objektyvaus bei subjektyviai suvokiamo karjeros sėkmingumo. Tyrime dalyvavo 121 Vytauto Didžiojo universiteto psichologijos absolventai (2 vyrai ir 119 moterų), psichologijos bakalauro arba magistro studijas baigę 2004-2012 metais. Iš 370 gavėją pasiekusių elektroninių laiškų, klausimyną užpildė 121 tiriamasis (33 proc.). Asmens iniciatyvumui įvertinti buvo naudojamas Bateman ir Crant (1993) asmens iniciatyvumo klausimynas, nuostatoms dėl karjeros tikslų įvertinti naudojama Mu karjeros tikslų skalė (Creed, Patton, Bartrum, 2002), o profesiniam saviveiksmingumui – Schens, Collani (2010) profesinio saviveiksmingumo klausimynas. Subjektyviai suvokiamas karjeros sėkmingumas buvo matuojamas Grennhaus, Parasuraman ir Wormley (1990) pasitenkinimo karjera klausimynu, o objektyvus karjeros sėkmingumas buvo vertinamas klausimu apie gaunamą atlyginimą. Tyrimo rezultatai parodė, jog labiau iniciatyvūs psichologijos absolventai pasižymi aukštesniu profesiniu saviveiksmingumu ir stipresnėmis nuostatomis dėl karjeros tikslų. O aukštesniu profesiniu saviveiksmingumu ir stipresnėmis nuostatomis dėl karjeros tikslų pasižymintys absolventai išreiškia didesnį objektyvų ir subjektyviai suvokiamą karjeros sėkmingumą. Taip pat didesniu objektyviu ir subjektyviai suvokiamu karjeros sėkmingumu pasižymi absolventai išreiškiantys... [toliau žr. visą tekstą]

The aim of the study was to assess the proactivity, career goals settings, occupational selfefficacy links to objective and subjective career success among Vytautas Magnus University graduates of psychology. The subjects of the study were 121 man and women, psychology graduates of Vytautas Magnus University. Respondents were bachelor or master graduates those who finish their studies in 2004 – 2012. Of 370 e-mails with questionnaire witch have reach respondents, 121 participants (33 percent) complete the questionnaire. In order to evaluate proactivity, it was used self-report measure of proactive personality (Bateman, Crant, 1993). To measure attitude towards career goals it was used Mu career goals settings questionnaire (Creed, Patton, Bartrum, 2002). Additionally it was used occupational self-efficacy scale (Schyns, Collani, 2010) and career satisfaction scale (Greenhaus, Parasuraman & Wormley, 1990) which was used to evaluate subjective career success. In order to evaluate objective career success it was used question about respondents’ salary. The results of the study showed that psychology graduates’ higher proactivity are related to higher occupational self-efficacy, stronger career goals settings, bigger objective and subjective career success. Stronger career goals settings and higher occupational self-efficacy are also related to bigger objective and subjective career success. And objective career success are related to subjective career success. The best predictor... [to full text]

Advisors/Committee Members: Bukšnytė-Marmienė, Loreta (Master’s thesis supervisor), Pakrosnis, Rytis (Master’s thesis reviewer), Gudonis, Vytautas (Master’s degree committee chair), Pilkauskienė, Ina (Master’s degree session secretary), Goštautas, Antanas (Master’s degree committee member), Bukšnytė-Marmienė, Loreta (Master’s degree committee member), Lemešiūtė-Frejienė , Jurgita (Master’s degree committee member).

Subjects/Keywords: Karjeros sėkmingumas; Iniciatyvumas; Profesinis saviveiksmingumas; Nuostatų dėl karjeros tikslų; Psichologijos absolventai; Career goals; Proactivity; Occupational self-efficacy; Career success; Psychology graduates

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Šimkevičiūtė, Katrė. (2014). Asmens iniciatyvumo, nuostatų dėl karjeros tikslų bei profesinio saviveiksmingumo sąsajos su psichologijos absolventų karjeros sėkmingumu. (Masters Thesis). Vytautas Magnus University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2014~D_20140605_155900-62754 ;

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Author name may be incomplete

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Šimkevičiūtė, Katrė. “Asmens iniciatyvumo, nuostatų dėl karjeros tikslų bei profesinio saviveiksmingumo sąsajos su psichologijos absolventų karjeros sėkmingumu.” 2014. Masters Thesis, Vytautas Magnus University. Accessed August 12, 2020. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2014~D_20140605_155900-62754 ;.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Author name may be incomplete

MLA Handbook (7th Edition):

Šimkevičiūtė, Katrė. “Asmens iniciatyvumo, nuostatų dėl karjeros tikslų bei profesinio saviveiksmingumo sąsajos su psichologijos absolventų karjeros sėkmingumu.” 2014. Web. 12 Aug 2020.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Author name may be incomplete

Vancouver:

Šimkevičiūtė, Katrė. Asmens iniciatyvumo, nuostatų dėl karjeros tikslų bei profesinio saviveiksmingumo sąsajos su psichologijos absolventų karjeros sėkmingumu. [Internet] [Masters thesis]. Vytautas Magnus University; 2014. [cited 2020 Aug 12]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2014~D_20140605_155900-62754 ;.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Author name may be incomplete

Council of Science Editors:

Šimkevičiūtė, Katrė. Asmens iniciatyvumo, nuostatų dėl karjeros tikslų bei profesinio saviveiksmingumo sąsajos su psichologijos absolventų karjeros sėkmingumu. [Masters Thesis]. Vytautas Magnus University; 2014. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2014~D_20140605_155900-62754 ;

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Author name may be incomplete


Vytautas Magnus University

2. Bubnienė, Dovilė. Policijos pareigūnų profesinio pervargimo sąsajos su profesiniu saviveiksmingumu ir darbo – šeimos sąveika.

Degree: Master, Psichology, 2009, Vytautas Magnus University

Tyrimo tikslas - analizuoti policijos pareigūnų profesinio pervargimo sąsajas su profesiniu saviveiksmingumu ir darbo – šeimos sąveika. Taip pat įvertinti, ar minėti kintamieji gali prognozuoti profesinį policijos pareigūnų pervargimą. Tyrime dalyvavo 222 policijos pareigūnai iš Kauno miesto ir rajono bei Alytaus miesto. Statistinės išvados parengtos, remiantis Mann - Whitney testu, koreliacine analize, daugelio faktorių tiesine regresija. Ryšiai laikomi statistiškai reikšmingais, kai p < 0,05. Tyrime buvo naudota Maslach profesinio pervargimo skalė (MBI-General Survey), taip pat profesinio saviveiksmingumo skalė (OCCSEFF) ir šeimos – darbo sąveikos klausimynas (SWING). Šio tyrimo rezultatai parodė, kad vienas iš profesinio pervargimo komponentų - cinizmas - yra susijęs su policijos pareigūnų lytimi, amžiumi ir pareigomis (statusu). Tyrimo rezultatai taip pat atskleidė, kad profesinis policijos pareigūnų pervargimas yra susijęs su profesiniu saviveiksmingumu. Mažėjant policijos pareigūnų profesiniam saviveiksmingumui, didėja profesinis pervargimas. Rastos sąsajos ir su darbo – šeimos sąveika: didėjant darbo ir šeimos konfliktui, didėja ir policijos pareigūnų profesinis pervargimas, o didėjant pozityviai darbo ir šeimos sąveikai, profesinis pervargimas mažėja. Atlikta regresinė analizė atskleidė, kad policijos pareigūnų profesinį pervargimą prognozuoja mažėjantis profesinis saviveiksmingumas (išskyrus jaunesnius policijos pareigūnus), mažėjanti pozityvi darbo ir šeimos sąveika... [toliau žr. visą tekstą]

The aim of the research is to analyse the relation of burnout and occupational self-efficacy of police officers and work-family interaction; and to assess whether the mentioned variables can prognosticate burnout of police officers. 222 police officers from Kaunas city and district and Alytus town participated in the research. Statistical conclusions were drawn using the Mann-Whitney test, correlation analysis, and multiple linear regression. The relations were considered statistically significant when p < 0.05. Maslach burnout inventory (MBI-General Survey), occupational self-efficacy scale (OCCSEFF) and work-family interaction questionnaire (SWING) were used in the research. Results of this study showed that one component of burnout – cynisism – is correlated with police officers age, gender and status. The research results also revealed that burnout is related to occupational self-efficacy. As occupational self-efficacy of police officers decreases, burnout increases. The relation with work-family interaction was also established: as the work-family conflict increases, burnout of police officers also increases; as the positive work-family interaction increases, burnout decreases. Regressive analysis revealed that burnout of police officers can be prognosticated by decreasing occupational self-efficacy (exception younger police's officers), decreasing positive work-family interference and increasing work-family conflict. It was noticed that prognostic models of burnout vary... [to full text]

Advisors/Committee Members: Endriulaitienė, Auksė (Master’s thesis supervisor), Perminas, Aidas (Master’s thesis reviewer).

Subjects/Keywords: Profesinis pervargimas; Profesinis saviveiksmingumas; Darbo ir šeimos konfliktas; Pozityvi darbo ir šeimos sąveika; Burnout; Occupational self-efficacy; Work-family conflict; Positive work-family interaction

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Bubnienė, Dovilė. (2009). Policijos pareigūnų profesinio pervargimo sąsajos su profesiniu saviveiksmingumu ir darbo – šeimos sąveika. (Masters Thesis). Vytautas Magnus University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20091221_160721-91303 ;

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Author name may be incomplete

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bubnienė, Dovilė. “Policijos pareigūnų profesinio pervargimo sąsajos su profesiniu saviveiksmingumu ir darbo – šeimos sąveika.” 2009. Masters Thesis, Vytautas Magnus University. Accessed August 12, 2020. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20091221_160721-91303 ;.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Author name may be incomplete

MLA Handbook (7th Edition):

Bubnienė, Dovilė. “Policijos pareigūnų profesinio pervargimo sąsajos su profesiniu saviveiksmingumu ir darbo – šeimos sąveika.” 2009. Web. 12 Aug 2020.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Author name may be incomplete

Vancouver:

Bubnienė, Dovilė. Policijos pareigūnų profesinio pervargimo sąsajos su profesiniu saviveiksmingumu ir darbo – šeimos sąveika. [Internet] [Masters thesis]. Vytautas Magnus University; 2009. [cited 2020 Aug 12]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20091221_160721-91303 ;.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Author name may be incomplete

Council of Science Editors:

Bubnienė, Dovilė. Policijos pareigūnų profesinio pervargimo sąsajos su profesiniu saviveiksmingumu ir darbo – šeimos sąveika. [Masters Thesis]. Vytautas Magnus University; 2009. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20091221_160721-91303 ;

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Author name may be incomplete

.