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1. Sghari, Amira. Capacité de changement et processus explicatifs du changement : cas de Basic Bank : Capacity of change and explanatory process of change : Basic Bank case.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2013, Aix Marseille Université

L’analyse de la littérature traitant du changement organisationnel montre l’existence de plusieurs processus explicatifs du changement (processus planifié, processus politique, processus interprétatif, processus incrémentiel et… (more)

Subjects/Keywords: Changement organisationnel; Processus explicatifs du changement; Capacité de changement; Recherche qualitative; Étude de cas longitudinale; Organizational change; Explanatory process of change; Capacity of change; Qualitative research; Longitudinal case study

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APA (6th Edition):

Sghari, A. (2013). Capacité de changement et processus explicatifs du changement : cas de Basic Bank : Capacity of change and explanatory process of change : Basic Bank case. (Doctoral Dissertation). Aix Marseille Université. Retrieved from http://www.theses.fr/2013AIXM1063

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sghari, Amira. “Capacité de changement et processus explicatifs du changement : cas de Basic Bank : Capacity of change and explanatory process of change : Basic Bank case.” 2013. Doctoral Dissertation, Aix Marseille Université. Accessed December 14, 2019. http://www.theses.fr/2013AIXM1063.

MLA Handbook (7th Edition):

Sghari, Amira. “Capacité de changement et processus explicatifs du changement : cas de Basic Bank : Capacity of change and explanatory process of change : Basic Bank case.” 2013. Web. 14 Dec 2019.

Vancouver:

Sghari A. Capacité de changement et processus explicatifs du changement : cas de Basic Bank : Capacity of change and explanatory process of change : Basic Bank case. [Internet] [Doctoral dissertation]. Aix Marseille Université 2013. [cited 2019 Dec 14]. Available from: http://www.theses.fr/2013AIXM1063.

Council of Science Editors:

Sghari A. Capacité de changement et processus explicatifs du changement : cas de Basic Bank : Capacity of change and explanatory process of change : Basic Bank case. [Doctoral Dissertation]. Aix Marseille Université 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013AIXM1063


Université du Québec à Montréal

2. Lévesque, Enrico. Adaptation des processus collaboratifs par coordination des changements et migration des instances.

Degree: 2011, Université du Québec à Montréal

 Le changement en entreprise a toujours été une réalité. De ce fait, les processus d'affaires subissent des altérations régulièrement. La flexibilité des systèmes de gestion… (more)

Subjects/Keywords: Architecture orientée services; Changement organisationnel; Gestion assistée par ordinateur; Gestion du changement; Gestion des processus; Modélisation dynamique; Processus d'affaires; Migration des instances; Processus collaboratif

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APA (6th Edition):

Lévesque, E. (2011). Adaptation des processus collaboratifs par coordination des changements et migration des instances. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://www.archipel.uqam.ca/4362/1/M12164.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lévesque, Enrico. “Adaptation des processus collaboratifs par coordination des changements et migration des instances.” 2011. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed December 14, 2019. http://www.archipel.uqam.ca/4362/1/M12164.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Lévesque, Enrico. “Adaptation des processus collaboratifs par coordination des changements et migration des instances.” 2011. Web. 14 Dec 2019.

Vancouver:

Lévesque E. Adaptation des processus collaboratifs par coordination des changements et migration des instances. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2011. [cited 2019 Dec 14]. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/4362/1/M12164.pdf.

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Council of Science Editors:

Lévesque E. Adaptation des processus collaboratifs par coordination des changements et migration des instances. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2011. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/4362/1/M12164.pdf

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Université du Québec à Montréal

3. Lévesque, Enrico. Adaptation des processus collaboratifs par coordination des changements et migration des instances.

Degree: 2011, Université du Québec à Montréal

 Le changement en entreprise a toujours été une réalité. De ce fait, les processus d'affaires subissent des altérations régulièrement. La flexibilité des systèmes de gestion… (more)

Subjects/Keywords: Architecture orientée services; Changement organisationnel; Gestion assistée par ordinateur; Gestion du changement; Gestion des processus; Modélisation dynamique; Processus d'affaires; Migration des instances; Processus collaboratif

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APA (6th Edition):

Lévesque, E. (2011). Adaptation des processus collaboratifs par coordination des changements et migration des instances. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/4362/1/M12164.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lévesque, Enrico. “Adaptation des processus collaboratifs par coordination des changements et migration des instances.” 2011. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed December 14, 2019. http://archipel.uqam.ca/4362/1/M12164.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Lévesque, Enrico. “Adaptation des processus collaboratifs par coordination des changements et migration des instances.” 2011. Web. 14 Dec 2019.

Vancouver:

Lévesque E. Adaptation des processus collaboratifs par coordination des changements et migration des instances. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2011. [cited 2019 Dec 14]. Available from: http://archipel.uqam.ca/4362/1/M12164.pdf.

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Council of Science Editors:

Lévesque E. Adaptation des processus collaboratifs par coordination des changements et migration des instances. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2011. Available from: http://archipel.uqam.ca/4362/1/M12164.pdf

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Université de Sherbrooke

4. Laroche-Provencher, Josianne. La créativité relationnelle du thérapeute et ses retombées en psychothérapie individuelle adulte : étude qualitative auprès de psychologues d'expérience .

Degree: 2013, Université de Sherbrooke

 La créativité a été l’objet de plusieurs études dans des sphères variées en psychologie en raison des retombées et apports positifs qu’elle peut avoir chez… (more)

Subjects/Keywords: Recherche qualitative; Processus de changement du client; Développement professionnel; Retombées thérapeutiques; Clientèle adulte; Psychothérapie individuelle; Relation thérapeutique; Créativité relationnelle

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APA (6th Edition):

Laroche-Provencher, J. (2013). La créativité relationnelle du thérapeute et ses retombées en psychothérapie individuelle adulte : étude qualitative auprès de psychologues d'expérience . (Doctoral Dissertation). Université de Sherbrooke. Retrieved from http://hdl.handle.net/11143/6464

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Laroche-Provencher, Josianne. “La créativité relationnelle du thérapeute et ses retombées en psychothérapie individuelle adulte : étude qualitative auprès de psychologues d'expérience .” 2013. Doctoral Dissertation, Université de Sherbrooke. Accessed December 14, 2019. http://hdl.handle.net/11143/6464.

MLA Handbook (7th Edition):

Laroche-Provencher, Josianne. “La créativité relationnelle du thérapeute et ses retombées en psychothérapie individuelle adulte : étude qualitative auprès de psychologues d'expérience .” 2013. Web. 14 Dec 2019.

Vancouver:

Laroche-Provencher J. La créativité relationnelle du thérapeute et ses retombées en psychothérapie individuelle adulte : étude qualitative auprès de psychologues d'expérience . [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Sherbrooke; 2013. [cited 2019 Dec 14]. Available from: http://hdl.handle.net/11143/6464.

Council of Science Editors:

Laroche-Provencher J. La créativité relationnelle du thérapeute et ses retombées en psychothérapie individuelle adulte : étude qualitative auprès de psychologues d'expérience . [Doctoral Dissertation]. Université de Sherbrooke; 2013. Available from: http://hdl.handle.net/11143/6464

5. Rodriguez, Sophie. Perceptions salariales de l’implémentation d'une nouvelle culture d'entreprise : le cas européen d'Airbus : Employees' perceptions of the implementation of a new corporate culture : Airbus European business case.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2014, Université Toulouse I – Capitole

Aux frontières de la gestion des ressources humaines, du management stratégique et de la sociologie des organisations, cette thèse CIFRE porte sur les perceptions salariales… (more)

Subjects/Keywords: Conduite du changement

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APA (6th Edition):

Rodriguez, S. (2014). Perceptions salariales de l’implémentation d'une nouvelle culture d'entreprise : le cas européen d'Airbus : Employees' perceptions of the implementation of a new corporate culture : Airbus European business case. (Doctoral Dissertation). Université Toulouse I – Capitole. Retrieved from http://www.theses.fr/2014TOU10019

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rodriguez, Sophie. “Perceptions salariales de l’implémentation d'une nouvelle culture d'entreprise : le cas européen d'Airbus : Employees' perceptions of the implementation of a new corporate culture : Airbus European business case.” 2014. Doctoral Dissertation, Université Toulouse I – Capitole. Accessed December 14, 2019. http://www.theses.fr/2014TOU10019.

MLA Handbook (7th Edition):

Rodriguez, Sophie. “Perceptions salariales de l’implémentation d'une nouvelle culture d'entreprise : le cas européen d'Airbus : Employees' perceptions of the implementation of a new corporate culture : Airbus European business case.” 2014. Web. 14 Dec 2019.

Vancouver:

Rodriguez S. Perceptions salariales de l’implémentation d'une nouvelle culture d'entreprise : le cas européen d'Airbus : Employees' perceptions of the implementation of a new corporate culture : Airbus European business case. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Toulouse I – Capitole; 2014. [cited 2019 Dec 14]. Available from: http://www.theses.fr/2014TOU10019.

Council of Science Editors:

Rodriguez S. Perceptions salariales de l’implémentation d'une nouvelle culture d'entreprise : le cas européen d'Airbus : Employees' perceptions of the implementation of a new corporate culture : Airbus European business case. [Doctoral Dissertation]. Université Toulouse I – Capitole; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014TOU10019


Université du Québec à Montréal

6. Vadnais, Catherine. Développement du courage managérial en gestion du changement.

Degree: 2013, Université du Québec à Montréal

 Le concept du courage n'est pas nouveau, il fait d'ailleurs partie de plusieurs siècles d'écritures. Pourtant, peu d'entre elles ont posé un regard empirique sur… (more)

Subjects/Keywords: Courage managérial; Gestion du changement

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APA (6th Edition):

Vadnais, C. (2013). Développement du courage managérial en gestion du changement. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://www.archipel.uqam.ca/5630/1/M13050.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vadnais, Catherine. “Développement du courage managérial en gestion du changement.” 2013. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed December 14, 2019. http://www.archipel.uqam.ca/5630/1/M13050.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Vadnais, Catherine. “Développement du courage managérial en gestion du changement.” 2013. Web. 14 Dec 2019.

Vancouver:

Vadnais C. Développement du courage managérial en gestion du changement. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2013. [cited 2019 Dec 14]. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/5630/1/M13050.pdf.

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Council of Science Editors:

Vadnais C. Développement du courage managérial en gestion du changement. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2013. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/5630/1/M13050.pdf

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Université du Québec à Montréal

7. Vadnais, Catherine. Développement du courage managérial en gestion du changement.

Degree: 2013, Université du Québec à Montréal

 Le concept du courage n'est pas nouveau, il fait d'ailleurs partie de plusieurs siècles d'écritures. Pourtant, peu d'entre elles ont posé un regard empirique sur… (more)

Subjects/Keywords: Courage managérial; Gestion du changement

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APA (6th Edition):

Vadnais, C. (2013). Développement du courage managérial en gestion du changement. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/5630/1/M13050.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vadnais, Catherine. “Développement du courage managérial en gestion du changement.” 2013. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed December 14, 2019. http://archipel.uqam.ca/5630/1/M13050.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Vadnais, Catherine. “Développement du courage managérial en gestion du changement.” 2013. Web. 14 Dec 2019.

Vancouver:

Vadnais C. Développement du courage managérial en gestion du changement. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2013. [cited 2019 Dec 14]. Available from: http://archipel.uqam.ca/5630/1/M13050.pdf.

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Council of Science Editors:

Vadnais C. Développement du courage managérial en gestion du changement. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2013. Available from: http://archipel.uqam.ca/5630/1/M13050.pdf

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Université de Bordeaux I

8. Zhang, Xin. Contribution à l’ingénierie du changement dans les projets de développement de produits : modèle de référence et simulation par système multi-agents : Contribution to engineering change management in product development projects : reference models and multi-agent-based simulation.

Degree: Docteur es, Productique, 2013, Université de Bordeaux I

L’objectif de cette thèse est de fournir des modèles de référence, les méthodes de soutien et des outils qui simulent les change propagations dans un… (more)

Subjects/Keywords: Projets de developpement de produits; Processus d'évolution des produits; Ingénierie du changement; Propagation des modifications; Systèmes multi-agents; Co-évolution oriented Change Analysis frame; Simulation de propagation de changement; Produit-projet-réseau de partenaires; Change management; Change propagation; Simulation; Multi-agent system; Product Development project; Work

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APA (6th Edition):

Zhang, X. (2013). Contribution à l’ingénierie du changement dans les projets de développement de produits : modèle de référence et simulation par système multi-agents : Contribution to engineering change management in product development projects : reference models and multi-agent-based simulation. (Doctoral Dissertation). Université de Bordeaux I. Retrieved from http://www.theses.fr/2013BOR14892

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Zhang, Xin. “Contribution à l’ingénierie du changement dans les projets de développement de produits : modèle de référence et simulation par système multi-agents : Contribution to engineering change management in product development projects : reference models and multi-agent-based simulation.” 2013. Doctoral Dissertation, Université de Bordeaux I. Accessed December 14, 2019. http://www.theses.fr/2013BOR14892.

MLA Handbook (7th Edition):

Zhang, Xin. “Contribution à l’ingénierie du changement dans les projets de développement de produits : modèle de référence et simulation par système multi-agents : Contribution to engineering change management in product development projects : reference models and multi-agent-based simulation.” 2013. Web. 14 Dec 2019.

Vancouver:

Zhang X. Contribution à l’ingénierie du changement dans les projets de développement de produits : modèle de référence et simulation par système multi-agents : Contribution to engineering change management in product development projects : reference models and multi-agent-based simulation. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Bordeaux I; 2013. [cited 2019 Dec 14]. Available from: http://www.theses.fr/2013BOR14892.

Council of Science Editors:

Zhang X. Contribution à l’ingénierie du changement dans les projets de développement de produits : modèle de référence et simulation par système multi-agents : Contribution to engineering change management in product development projects : reference models and multi-agent-based simulation. [Doctoral Dissertation]. Université de Bordeaux I; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013BOR14892


Université de Sherbrooke

9. Gagné-Bisson, Jean-Sébastien. Effets d’une démarche de counseling de carrière individuel sur deux mesures de changement .

Degree: 2018, Université de Sherbrooke

 Le chaos et l’incertitude sur le marché du travail contribuent à complexifier l’expérience personnelle du développement de carrière. Peu importe l’enjeu de carrière qu’une personne… (more)

Subjects/Keywords: Counseling de carrière; Stade de changement; Processus de changement; Intention d'effectuer un changement dans la carrière

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APA (6th Edition):

Gagné-Bisson, J. (2018). Effets d’une démarche de counseling de carrière individuel sur deux mesures de changement . (Masters Thesis). Université de Sherbrooke. Retrieved from http://hdl.handle.net/11143/12314

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gagné-Bisson, Jean-Sébastien. “Effets d’une démarche de counseling de carrière individuel sur deux mesures de changement .” 2018. Masters Thesis, Université de Sherbrooke. Accessed December 14, 2019. http://hdl.handle.net/11143/12314.

MLA Handbook (7th Edition):

Gagné-Bisson, Jean-Sébastien. “Effets d’une démarche de counseling de carrière individuel sur deux mesures de changement .” 2018. Web. 14 Dec 2019.

Vancouver:

Gagné-Bisson J. Effets d’une démarche de counseling de carrière individuel sur deux mesures de changement . [Internet] [Masters thesis]. Université de Sherbrooke; 2018. [cited 2019 Dec 14]. Available from: http://hdl.handle.net/11143/12314.

Council of Science Editors:

Gagné-Bisson J. Effets d’une démarche de counseling de carrière individuel sur deux mesures de changement . [Masters Thesis]. Université de Sherbrooke; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/11143/12314


Université Catholique de Louvain

10. Balis, Laurence. Impacts et facteurs d'influence d'un changement de culture sur les employés au sein d'une entreprise belge de télécommunications.

Degree: 2016, Université Catholique de Louvain

Changer sa culture peut être un atout pour une entreprise afin de se différencier de ses concurrents. Cependant, un tel processus entraîne des conséquences sur… (more)

Subjects/Keywords: Changement de culture; culture d'entreprise; leadership; gestion du changement

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APA (6th Edition):

Balis, L. (2016). Impacts et facteurs d'influence d'un changement de culture sur les employés au sein d'une entreprise belge de télécommunications. (Thesis). Université Catholique de Louvain. Retrieved from http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:7270

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Balis, Laurence. “Impacts et facteurs d'influence d'un changement de culture sur les employés au sein d'une entreprise belge de télécommunications.” 2016. Thesis, Université Catholique de Louvain. Accessed December 14, 2019. http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:7270.

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MLA Handbook (7th Edition):

Balis, Laurence. “Impacts et facteurs d'influence d'un changement de culture sur les employés au sein d'une entreprise belge de télécommunications.” 2016. Web. 14 Dec 2019.

Vancouver:

Balis L. Impacts et facteurs d'influence d'un changement de culture sur les employés au sein d'une entreprise belge de télécommunications. [Internet] [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2016. [cited 2019 Dec 14]. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:7270.

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Council of Science Editors:

Balis L. Impacts et facteurs d'influence d'un changement de culture sur les employés au sein d'une entreprise belge de télécommunications. [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2016. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:7270

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Université du Québec à Montréal

11. Hébert, Yann. Le rôle de l'identité lors de la fusion d'unités opérationnelles d'un centre hospitalier universitaire.

Degree: 2010, Université du Québec à Montréal

 Les années 1990 et 2000 ont vu l'activité mondiale des fusions et des acquisitions prendre de l'expansion (Melewar et Harrold, 2000; Lemieux, 2007). Les dirigeants… (more)

Subjects/Keywords: Changement organisationnel; Identité collective; Entreprise; Fusion d'entreprises; Gestion du changement; Gestion du personnel; Hôpital universitaire

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APA (6th Edition):

Hébert, Y. (2010). Le rôle de l'identité lors de la fusion d'unités opérationnelles d'un centre hospitalier universitaire. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/3366/1/D1941.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Hébert, Yann. “Le rôle de l'identité lors de la fusion d'unités opérationnelles d'un centre hospitalier universitaire.” 2010. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed December 14, 2019. http://archipel.uqam.ca/3366/1/D1941.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Hébert, Yann. “Le rôle de l'identité lors de la fusion d'unités opérationnelles d'un centre hospitalier universitaire.” 2010. Web. 14 Dec 2019.

Vancouver:

Hébert Y. Le rôle de l'identité lors de la fusion d'unités opérationnelles d'un centre hospitalier universitaire. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2010. [cited 2019 Dec 14]. Available from: http://archipel.uqam.ca/3366/1/D1941.pdf.

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Council of Science Editors:

Hébert Y. Le rôle de l'identité lors de la fusion d'unités opérationnelles d'un centre hospitalier universitaire. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2010. Available from: http://archipel.uqam.ca/3366/1/D1941.pdf

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Université de Sherbrooke

12. Laviolette Sylvie. Le processus de croissance spirituelle de leaders de développement de la conscience et de l'innovation sociale : une théorisation émergeant des propositions de Thérèse d'Avila, de Dürckheim et de Scharmer .

Degree: 2017, Université de Sherbrooke

 Dans un contexte de crises et d’innovations sociales, et dans un monde d’interdépendance croissante, nous avons voulu savoir de quelle manière le processus de croissance… (more)

Subjects/Keywords: Processus de croissance spirituelle; Processus de développement spirituel; Niveaux de conscience postconventionnel et transpersonnel; Psychologie, leadership et spiritualité; Leadership conscient et authentique; Leaders du développement de la conscience et de l'innovation sociale; Acteurs de changement; Thérèse d'Avila; Karlfried Graf Dürckheim; Otto Scharmer; Démarche spirituelle; Chemin de la contemplation; Voie initiatique; Self-transcendence; Dépassement de soi; Théorie U; Theory U

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APA (6th Edition):

Sylvie, L. (2017). Le processus de croissance spirituelle de leaders de développement de la conscience et de l'innovation sociale : une théorisation émergeant des propositions de Thérèse d'Avila, de Dürckheim et de Scharmer . (Doctoral Dissertation). Université de Sherbrooke. Retrieved from http://hdl.handle.net/11143/10120

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sylvie, Laviolette. “Le processus de croissance spirituelle de leaders de développement de la conscience et de l'innovation sociale : une théorisation émergeant des propositions de Thérèse d'Avila, de Dürckheim et de Scharmer .” 2017. Doctoral Dissertation, Université de Sherbrooke. Accessed December 14, 2019. http://hdl.handle.net/11143/10120.

MLA Handbook (7th Edition):

Sylvie, Laviolette. “Le processus de croissance spirituelle de leaders de développement de la conscience et de l'innovation sociale : une théorisation émergeant des propositions de Thérèse d'Avila, de Dürckheim et de Scharmer .” 2017. Web. 14 Dec 2019.

Vancouver:

Sylvie L. Le processus de croissance spirituelle de leaders de développement de la conscience et de l'innovation sociale : une théorisation émergeant des propositions de Thérèse d'Avila, de Dürckheim et de Scharmer . [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Sherbrooke; 2017. [cited 2019 Dec 14]. Available from: http://hdl.handle.net/11143/10120.

Council of Science Editors:

Sylvie L. Le processus de croissance spirituelle de leaders de développement de la conscience et de l'innovation sociale : une théorisation émergeant des propositions de Thérèse d'Avila, de Dürckheim et de Scharmer . [Doctoral Dissertation]. Université de Sherbrooke; 2017. Available from: http://hdl.handle.net/11143/10120

13. Bertrand, Vincent. The european union emission trading scheme and energy markets : economic and financial analysis : Le marché européen du CO2 et les marchés de l'énergie : analyse économique et financière.

Degree: Docteur es, Sciences économiques, 2012, Besançon

Cette thèse porte sur les relations entre le Système Communautaire d'Échange de Quotas d'Émission (SCEQE) et les marchés de l'énergie. Une attention particulière est donnée… (more)

Subjects/Keywords: Economie de l'énergie; Economie du changement climatique; Equilibre partiel; Econométrie financière; Processus de découvert de l'information; Finance carbone; SCEQE; Carbon finance; EU ETS; Fuel switching; Energy economics; Cross-market price discovery; Financial econometrics; 330

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APA (6th Edition):

Bertrand, V. (2012). The european union emission trading scheme and energy markets : economic and financial analysis : Le marché européen du CO2 et les marchés de l'énergie : analyse économique et financière. (Doctoral Dissertation). Besançon. Retrieved from http://www.theses.fr/2012BESA0003

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bertrand, Vincent. “The european union emission trading scheme and energy markets : economic and financial analysis : Le marché européen du CO2 et les marchés de l'énergie : analyse économique et financière.” 2012. Doctoral Dissertation, Besançon. Accessed December 14, 2019. http://www.theses.fr/2012BESA0003.

MLA Handbook (7th Edition):

Bertrand, Vincent. “The european union emission trading scheme and energy markets : economic and financial analysis : Le marché européen du CO2 et les marchés de l'énergie : analyse économique et financière.” 2012. Web. 14 Dec 2019.

Vancouver:

Bertrand V. The european union emission trading scheme and energy markets : economic and financial analysis : Le marché européen du CO2 et les marchés de l'énergie : analyse économique et financière. [Internet] [Doctoral dissertation]. Besançon; 2012. [cited 2019 Dec 14]. Available from: http://www.theses.fr/2012BESA0003.

Council of Science Editors:

Bertrand V. The european union emission trading scheme and energy markets : economic and financial analysis : Le marché européen du CO2 et les marchés de l'énergie : analyse économique et financière. [Doctoral Dissertation]. Besançon; 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012BESA0003

14. Robert, Marion. Modeling adaptive decision-making of farmer : an integrated economic and management model, with an application to smallholders in India : Modélisation des décisions adaptatives de l'agriculteur : un modèle économique et décisionnel intégré, avec un cas d'étude en Inde.

Degree: Docteur es, Agrosystèmes, écosystèmes et environnement, 2016, Université Toulouse III – Paul Sabatier

Dans les régions semi-arides, les systèmes de production agricole dépendent fortement de l'irrigation et font face à des difficultés croissantes (épuisement des ressources naturelles, forte… (more)

Subjects/Keywords: Processus de décision; Typologie; Modèle conceptuel; Programmation stochastique dynamique; Politiques de gestion de l'eau; Changement climatique; Bassin versant du Berambadi; Farmers' decision-making; Farm typology; Conceptual model; Stochastic dynamic programming; Water management policies; Climate change; Berambadi watershed

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APA (6th Edition):

Robert, M. (2016). Modeling adaptive decision-making of farmer : an integrated economic and management model, with an application to smallholders in India : Modélisation des décisions adaptatives de l'agriculteur : un modèle économique et décisionnel intégré, avec un cas d'étude en Inde. (Doctoral Dissertation). Université Toulouse III – Paul Sabatier. Retrieved from http://www.theses.fr/2016TOU30251

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Robert, Marion. “Modeling adaptive decision-making of farmer : an integrated economic and management model, with an application to smallholders in India : Modélisation des décisions adaptatives de l'agriculteur : un modèle économique et décisionnel intégré, avec un cas d'étude en Inde.” 2016. Doctoral Dissertation, Université Toulouse III – Paul Sabatier. Accessed December 14, 2019. http://www.theses.fr/2016TOU30251.

MLA Handbook (7th Edition):

Robert, Marion. “Modeling adaptive decision-making of farmer : an integrated economic and management model, with an application to smallholders in India : Modélisation des décisions adaptatives de l'agriculteur : un modèle économique et décisionnel intégré, avec un cas d'étude en Inde.” 2016. Web. 14 Dec 2019.

Vancouver:

Robert M. Modeling adaptive decision-making of farmer : an integrated economic and management model, with an application to smallholders in India : Modélisation des décisions adaptatives de l'agriculteur : un modèle économique et décisionnel intégré, avec un cas d'étude en Inde. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Toulouse III – Paul Sabatier; 2016. [cited 2019 Dec 14]. Available from: http://www.theses.fr/2016TOU30251.

Council of Science Editors:

Robert M. Modeling adaptive decision-making of farmer : an integrated economic and management model, with an application to smallholders in India : Modélisation des décisions adaptatives de l'agriculteur : un modèle économique et décisionnel intégré, avec un cas d'étude en Inde. [Doctoral Dissertation]. Université Toulouse III – Paul Sabatier; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016TOU30251


Université de Montréal

15. St-Amand, Annie. L'adhésion de travailleurs accidentés aux recommandations des conseillers en réadaptation : une étude théorique et empirique .

Degree: 2008, Université de Montréal

Subjects/Keywords: Adhésion; Recommandations; Processus de changement; Alliance de travail; Influence du thérapeute; Concordance des recommandations; Difficultés des recommandations; Lésions professionnelles; Réadaptation professionnelle

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APA (6th Edition):

St-Amand, A. (2008). L'adhésion de travailleurs accidentés aux recommandations des conseillers en réadaptation : une étude théorique et empirique . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/6384

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

St-Amand, Annie. “L'adhésion de travailleurs accidentés aux recommandations des conseillers en réadaptation : une étude théorique et empirique .” 2008. Thesis, Université de Montréal. Accessed December 14, 2019. http://hdl.handle.net/1866/6384.

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MLA Handbook (7th Edition):

St-Amand, Annie. “L'adhésion de travailleurs accidentés aux recommandations des conseillers en réadaptation : une étude théorique et empirique .” 2008. Web. 14 Dec 2019.

Vancouver:

St-Amand A. L'adhésion de travailleurs accidentés aux recommandations des conseillers en réadaptation : une étude théorique et empirique . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2008. [cited 2019 Dec 14]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/6384.

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Council of Science Editors:

St-Amand A. L'adhésion de travailleurs accidentés aux recommandations des conseillers en réadaptation : une étude théorique et empirique . [Thesis]. Université de Montréal; 2008. Available from: http://hdl.handle.net/1866/6384

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16. Bélart, Claire. Le processus de rationalisation du soin en psychiatrie publique : les nouveaux dispositifs de gestion : The rationalization process of mental health services : the new complex management systems.

Degree: Docteur es, Sociologie, 2012, Université Lille I – Sciences et Technologies

Cette thèse examine le processus d’institutionnalisation d’une expertise gestionnaire dans le champ de la psychiatrie publique à travers la mise en œuvre d’un système d’information… (more)

Subjects/Keywords: Processus de rationalisation du travail; 362.21

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APA (6th Edition):

Bélart, C. (2012). Le processus de rationalisation du soin en psychiatrie publique : les nouveaux dispositifs de gestion : The rationalization process of mental health services : the new complex management systems. (Doctoral Dissertation). Université Lille I – Sciences et Technologies. Retrieved from http://www.theses.fr/2012LIL12021

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bélart, Claire. “Le processus de rationalisation du soin en psychiatrie publique : les nouveaux dispositifs de gestion : The rationalization process of mental health services : the new complex management systems.” 2012. Doctoral Dissertation, Université Lille I – Sciences et Technologies. Accessed December 14, 2019. http://www.theses.fr/2012LIL12021.

MLA Handbook (7th Edition):

Bélart, Claire. “Le processus de rationalisation du soin en psychiatrie publique : les nouveaux dispositifs de gestion : The rationalization process of mental health services : the new complex management systems.” 2012. Web. 14 Dec 2019.

Vancouver:

Bélart C. Le processus de rationalisation du soin en psychiatrie publique : les nouveaux dispositifs de gestion : The rationalization process of mental health services : the new complex management systems. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Lille I – Sciences et Technologies; 2012. [cited 2019 Dec 14]. Available from: http://www.theses.fr/2012LIL12021.

Council of Science Editors:

Bélart C. Le processus de rationalisation du soin en psychiatrie publique : les nouveaux dispositifs de gestion : The rationalization process of mental health services : the new complex management systems. [Doctoral Dissertation]. Université Lille I – Sciences et Technologies; 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012LIL12021


Université Catholique de Louvain

17. Goidts, Esther. Soil organic carbon evolution at the regional scale : overcoming uncertainties & quantifying driving forces.

Degree: 2009, Université Catholique de Louvain

"Soil is a non-renewable resource (…) vital to human activities and ecosystem survival" (EC, 2006). Soil protection requires studies and monitoring based on indicators of… (more)

Subjects/Keywords: Echelle régionale; Regional scale; Long term evolution; Monitoring; Incertitudes; Evolution à long terme; Uncertainties; Carbone organique du sol; Soil organic carbon; Suivi; Driving forces; Facteurs explicatifs

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APA (6th Edition):

Goidts, E. (2009). Soil organic carbon evolution at the regional scale : overcoming uncertainties & quantifying driving forces. (Thesis). Université Catholique de Louvain. Retrieved from http://hdl.handle.net/2078.1/21726

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Goidts, Esther. “Soil organic carbon evolution at the regional scale : overcoming uncertainties & quantifying driving forces.” 2009. Thesis, Université Catholique de Louvain. Accessed December 14, 2019. http://hdl.handle.net/2078.1/21726.

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MLA Handbook (7th Edition):

Goidts, Esther. “Soil organic carbon evolution at the regional scale : overcoming uncertainties & quantifying driving forces.” 2009. Web. 14 Dec 2019.

Vancouver:

Goidts E. Soil organic carbon evolution at the regional scale : overcoming uncertainties & quantifying driving forces. [Internet] [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2009. [cited 2019 Dec 14]. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/21726.

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Council of Science Editors:

Goidts E. Soil organic carbon evolution at the regional scale : overcoming uncertainties & quantifying driving forces. [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2009. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/21726

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Université du Québec à Montréal

18. Ben Dhaou, Soumaya. Les capacités de changement du développement de l'administration électronique : les enseignements d'une recherche menée dans deux organismes publics canadiens.

Degree: 2011, Université du Québec à Montréal

 La question des changements face à l'évolution technologique est, depuis quelque temps déjà, une préoccupation importante pour le secteur privé. C'est plus récemment que le… (more)

Subjects/Keywords: Aspect social; Changement organisationnel; Coévolution; Cybergouvernement; Gestion du changement; Gestion électronique; Canada

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APA (6th Edition):

Ben Dhaou, S. (2011). Les capacités de changement du développement de l'administration électronique : les enseignements d'une recherche menée dans deux organismes publics canadiens. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/4559/1/D2272.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ben Dhaou, Soumaya. “Les capacités de changement du développement de l'administration électronique : les enseignements d'une recherche menée dans deux organismes publics canadiens.” 2011. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed December 14, 2019. http://archipel.uqam.ca/4559/1/D2272.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ben Dhaou, Soumaya. “Les capacités de changement du développement de l'administration électronique : les enseignements d'une recherche menée dans deux organismes publics canadiens.” 2011. Web. 14 Dec 2019.

Vancouver:

Ben Dhaou S. Les capacités de changement du développement de l'administration électronique : les enseignements d'une recherche menée dans deux organismes publics canadiens. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2011. [cited 2019 Dec 14]. Available from: http://archipel.uqam.ca/4559/1/D2272.pdf.

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Council of Science Editors:

Ben Dhaou S. Les capacités de changement du développement de l'administration électronique : les enseignements d'une recherche menée dans deux organismes publics canadiens. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2011. Available from: http://archipel.uqam.ca/4559/1/D2272.pdf

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19. Kasdali, Sihem. Modélisation complexe de l’impact des dispositifs de formation à distance : Complex modeling of the impact of techno devices in the training of trainers.

Degree: Docteur es, Sciences de l'éducation - Cergy, 2014, Cergy-Pontoise

Cette recherche a pour objectif d'analyser l'impact, en l'occurrence, les changements induits par les dispositifs technopédagogiques de formation à distance, sur les comportements des apprenants… (more)

Subjects/Keywords: Changement; Complexité; Dispositif; Individu; Système; Processus; Change; Complexity; Device; Individual; Systems; Process

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APA (6th Edition):

Kasdali, S. (2014). Modélisation complexe de l’impact des dispositifs de formation à distance : Complex modeling of the impact of techno devices in the training of trainers. (Doctoral Dissertation). Cergy-Pontoise. Retrieved from http://www.theses.fr/2014CERG0722

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Kasdali, Sihem. “Modélisation complexe de l’impact des dispositifs de formation à distance : Complex modeling of the impact of techno devices in the training of trainers.” 2014. Doctoral Dissertation, Cergy-Pontoise. Accessed December 14, 2019. http://www.theses.fr/2014CERG0722.

MLA Handbook (7th Edition):

Kasdali, Sihem. “Modélisation complexe de l’impact des dispositifs de formation à distance : Complex modeling of the impact of techno devices in the training of trainers.” 2014. Web. 14 Dec 2019.

Vancouver:

Kasdali S. Modélisation complexe de l’impact des dispositifs de formation à distance : Complex modeling of the impact of techno devices in the training of trainers. [Internet] [Doctoral dissertation]. Cergy-Pontoise; 2014. [cited 2019 Dec 14]. Available from: http://www.theses.fr/2014CERG0722.

Council of Science Editors:

Kasdali S. Modélisation complexe de l’impact des dispositifs de formation à distance : Complex modeling of the impact of techno devices in the training of trainers. [Doctoral Dissertation]. Cergy-Pontoise; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014CERG0722

20. Remillieux, Anne. Explicitation et modélisation des connaissances de conduite de changement à la SNCF : vers une gestion des connaissances pré-réfléchies : Eliciting and modelling change management knowledge int he national french railways company ( SNCF) : towards the management of pre-reflective knowledge.

Degree: Docteur es, Réseaux, connaissances, organisations, 2010, Evry, Institut national des télécommunications

Cette thèse porte sur l'externalisation des connaissances des acteurs de la conduite du changement à la SNCF en vue de leur partage explicitation, modélisation et… (more)

Subjects/Keywords: Gestion des connaissances; Modélisation de processus cognitifs; Conduite du changement; Knowledge management; Cognitve process modelling; Change management

…Introduction 38 A Conduite du changement (CdC) 1 Fondements th´ eoriques… …MATIERES 2 3 tel-00693957, version 1 - 3 May 2012 4 1.3.3 Le processus psychique du… …des types de connaissances de CdC . . . . . . . . . . . . . . . 4.3 Analyse du processus de… …co-construction des choix et des repr´ esentations de conduite du changement (CRCdC… …2.1 Les ´ el´ ements descriptifs du processus . . . . . . . . . . . . . . 2.2 Description… 

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APA (6th Edition):

Remillieux, A. (2010). Explicitation et modélisation des connaissances de conduite de changement à la SNCF : vers une gestion des connaissances pré-réfléchies : Eliciting and modelling change management knowledge int he national french railways company ( SNCF) : towards the management of pre-reflective knowledge. (Doctoral Dissertation). Evry, Institut national des télécommunications. Retrieved from http://www.theses.fr/2010TELE0013

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Remillieux, Anne. “Explicitation et modélisation des connaissances de conduite de changement à la SNCF : vers une gestion des connaissances pré-réfléchies : Eliciting and modelling change management knowledge int he national french railways company ( SNCF) : towards the management of pre-reflective knowledge.” 2010. Doctoral Dissertation, Evry, Institut national des télécommunications. Accessed December 14, 2019. http://www.theses.fr/2010TELE0013.

MLA Handbook (7th Edition):

Remillieux, Anne. “Explicitation et modélisation des connaissances de conduite de changement à la SNCF : vers une gestion des connaissances pré-réfléchies : Eliciting and modelling change management knowledge int he national french railways company ( SNCF) : towards the management of pre-reflective knowledge.” 2010. Web. 14 Dec 2019.

Vancouver:

Remillieux A. Explicitation et modélisation des connaissances de conduite de changement à la SNCF : vers une gestion des connaissances pré-réfléchies : Eliciting and modelling change management knowledge int he national french railways company ( SNCF) : towards the management of pre-reflective knowledge. [Internet] [Doctoral dissertation]. Evry, Institut national des télécommunications; 2010. [cited 2019 Dec 14]. Available from: http://www.theses.fr/2010TELE0013.

Council of Science Editors:

Remillieux A. Explicitation et modélisation des connaissances de conduite de changement à la SNCF : vers une gestion des connaissances pré-réfléchies : Eliciting and modelling change management knowledge int he national french railways company ( SNCF) : towards the management of pre-reflective knowledge. [Doctoral Dissertation]. Evry, Institut national des télécommunications; 2010. Available from: http://www.theses.fr/2010TELE0013


Université du Québec à Montréal

21. Sun, Jian Feng. Carbon dynamics and management in Canadian boreal forests : triplex-flux model development, validation, and applications.

Degree: 2011, Université du Québec à Montréal

 La forêt boréale, seconde aire biotique terrestre sur Terre, est actuellement considérée comme un réservoir important de carbone pour l'atmosphère. Les modèles basés sur le… (more)

Subjects/Keywords: Changement climatique; Cycle du carbone; Écosystème forestier; Forêt boréale; Modèle mathématique; Piégeage du carbone; Canada

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APA (6th Edition):

Sun, J. F. (2011). Carbon dynamics and management in Canadian boreal forests : triplex-flux model development, validation, and applications. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/3970/1/D2117.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sun, Jian Feng. “Carbon dynamics and management in Canadian boreal forests : triplex-flux model development, validation, and applications.” 2011. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed December 14, 2019. http://archipel.uqam.ca/3970/1/D2117.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Sun, Jian Feng. “Carbon dynamics and management in Canadian boreal forests : triplex-flux model development, validation, and applications.” 2011. Web. 14 Dec 2019.

Vancouver:

Sun JF. Carbon dynamics and management in Canadian boreal forests : triplex-flux model development, validation, and applications. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2011. [cited 2019 Dec 14]. Available from: http://archipel.uqam.ca/3970/1/D2117.pdf.

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Council of Science Editors:

Sun JF. Carbon dynamics and management in Canadian boreal forests : triplex-flux model development, validation, and applications. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2011. Available from: http://archipel.uqam.ca/3970/1/D2117.pdf

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Université du Québec à Montréal

22. Friesinger, Stéphanie. Géorisques côtiers : adaptation et perceptions des communautés côtières dans le golfe du Saint-Laurent.

Degree: 2009, Université du Québec à Montréal

 Le littoral du golfe du Saint-Laurent subit une érosion de plus en plus généralisée depuis plus d'une décennie. Les modifications des conditions environnementales, en partie… (more)

Subjects/Keywords: Changement climatique; Érosion; Impact climatique; Littoral; Riverain; Golfe du Saint-Laurent

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APA (6th Edition):

Friesinger, S. (2009). Géorisques côtiers : adaptation et perceptions des communautés côtières dans le golfe du Saint-Laurent. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://www.archipel.uqam.ca/2705/1/M11336.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Friesinger, Stéphanie. “Géorisques côtiers : adaptation et perceptions des communautés côtières dans le golfe du Saint-Laurent.” 2009. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed December 14, 2019. http://www.archipel.uqam.ca/2705/1/M11336.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Friesinger, Stéphanie. “Géorisques côtiers : adaptation et perceptions des communautés côtières dans le golfe du Saint-Laurent.” 2009. Web. 14 Dec 2019.

Vancouver:

Friesinger S. Géorisques côtiers : adaptation et perceptions des communautés côtières dans le golfe du Saint-Laurent. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2009. [cited 2019 Dec 14]. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/2705/1/M11336.pdf.

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Council of Science Editors:

Friesinger S. Géorisques côtiers : adaptation et perceptions des communautés côtières dans le golfe du Saint-Laurent. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2009. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/2705/1/M11336.pdf

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Université du Québec à Montréal

23. Meunier, Geneviève. Formation aux gestionnaires : un échange porteur de changement.

Degree: 2009, Université du Québec à Montréal

 La formation est l'un des moyens privilégiés dans les organisations pour améliorer les aptitudes relationnelles et les compétences managériales des gestionnaires en place. Mais dans… (more)

Subjects/Keywords: Formation du personnel; Gestionnaire; Développement des compétences; Changement; Stratégie d'intervention; Communication

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APA (6th Edition):

Meunier, G. (2009). Formation aux gestionnaires : un échange porteur de changement. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://www.archipel.uqam.ca/1893/1/M10764.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Meunier, Geneviève. “Formation aux gestionnaires : un échange porteur de changement.” 2009. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed December 14, 2019. http://www.archipel.uqam.ca/1893/1/M10764.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Meunier, Geneviève. “Formation aux gestionnaires : un échange porteur de changement.” 2009. Web. 14 Dec 2019.

Vancouver:

Meunier G. Formation aux gestionnaires : un échange porteur de changement. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2009. [cited 2019 Dec 14]. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/1893/1/M10764.pdf.

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Meunier G. Formation aux gestionnaires : un échange porteur de changement. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2009. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/1893/1/M10764.pdf

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Université Catholique de Louvain

24. Baraka Akilimali, Joël. TERRITOIRE ET FONCIER EN AFRIQUE CONTEMPORAINE:DE LA MARCHANDISATION DES DROITS FONCIERS VERS LA REDEFINITION DES DYNAMIQUES TERRITORIALES A IDJWI (RDC).

Degree: 2017, Université Catholique de Louvain

L’Afrique noire est confrontée aux mutations multisectorielles qui ont bouleversé ses sociétés millénaires au cours des siècles passés. Elle se trouve engagée à ce jour… (more)

Subjects/Keywords: Territoire; Ressource territoriale; Développement local; théorie du changement; foncier

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APA (6th Edition):

Baraka Akilimali, J. (2017). TERRITOIRE ET FONCIER EN AFRIQUE CONTEMPORAINE:DE LA MARCHANDISATION DES DROITS FONCIERS VERS LA REDEFINITION DES DYNAMIQUES TERRITORIALES A IDJWI (RDC). (Thesis). Université Catholique de Louvain. Retrieved from http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:11906

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Baraka Akilimali, Joël. “TERRITOIRE ET FONCIER EN AFRIQUE CONTEMPORAINE:DE LA MARCHANDISATION DES DROITS FONCIERS VERS LA REDEFINITION DES DYNAMIQUES TERRITORIALES A IDJWI (RDC).” 2017. Thesis, Université Catholique de Louvain. Accessed December 14, 2019. http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:11906.

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Baraka Akilimali, Joël. “TERRITOIRE ET FONCIER EN AFRIQUE CONTEMPORAINE:DE LA MARCHANDISATION DES DROITS FONCIERS VERS LA REDEFINITION DES DYNAMIQUES TERRITORIALES A IDJWI (RDC).” 2017. Web. 14 Dec 2019.

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Baraka Akilimali J. TERRITOIRE ET FONCIER EN AFRIQUE CONTEMPORAINE:DE LA MARCHANDISATION DES DROITS FONCIERS VERS LA REDEFINITION DES DYNAMIQUES TERRITORIALES A IDJWI (RDC). [Internet] [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2017. [cited 2019 Dec 14]. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:11906.

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Baraka Akilimali J. TERRITOIRE ET FONCIER EN AFRIQUE CONTEMPORAINE:DE LA MARCHANDISATION DES DROITS FONCIERS VERS LA REDEFINITION DES DYNAMIQUES TERRITORIALES A IDJWI (RDC). [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2017. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:11906

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Université Catholique de Louvain

25. Declaye, Adrien. Gestion du changement dans les méta-organisations: Le cas de l'Association of Communication Companies, inertie structurelle et paradoxes de l'action collective.

Degree: 2017, Université Catholique de Louvain

Approche du changement dans les méta-organisations, le cas d'une méta-organisation privée, mise en évidence du fonctionnement en comparaison avec les méta-organisations publiques. Conciliation d'outils spécifiques… (more)

Subjects/Keywords: méta-organisation; Gestion du changement; inertie structurelle; action collective; paradoxe

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Declaye, A. (2017). Gestion du changement dans les méta-organisations: Le cas de l'Association of Communication Companies, inertie structurelle et paradoxes de l'action collective. (Thesis). Université Catholique de Louvain. Retrieved from http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:10992

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Declaye, Adrien. “Gestion du changement dans les méta-organisations: Le cas de l'Association of Communication Companies, inertie structurelle et paradoxes de l'action collective.” 2017. Thesis, Université Catholique de Louvain. Accessed December 14, 2019. http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:10992.

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Declaye, Adrien. “Gestion du changement dans les méta-organisations: Le cas de l'Association of Communication Companies, inertie structurelle et paradoxes de l'action collective.” 2017. Web. 14 Dec 2019.

Vancouver:

Declaye A. Gestion du changement dans les méta-organisations: Le cas de l'Association of Communication Companies, inertie structurelle et paradoxes de l'action collective. [Internet] [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2017. [cited 2019 Dec 14]. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:10992.

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Declaye A. Gestion du changement dans les méta-organisations: Le cas de l'Association of Communication Companies, inertie structurelle et paradoxes de l'action collective. [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2017. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:10992

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Université de Montréal

26. Bélisle, Julie. Implantation d'un programme de développement de carrière chez Berlex Canada Inc .

Degree: 2003, Université de Montréal

Subjects/Keywords: Vision; Dynamique du changement

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Bélisle, J. (2003). Implantation d'un programme de développement de carrière chez Berlex Canada Inc . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/1632

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Bélisle, Julie. “Implantation d'un programme de développement de carrière chez Berlex Canada Inc .” 2003. Thesis, Université de Montréal. Accessed December 14, 2019. http://hdl.handle.net/1866/1632.

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Bélisle, Julie. “Implantation d'un programme de développement de carrière chez Berlex Canada Inc .” 2003. Web. 14 Dec 2019.

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Bélisle J. Implantation d'un programme de développement de carrière chez Berlex Canada Inc . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2003. [cited 2019 Dec 14]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/1632.

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Université du Québec à Montréal

27. Meunier, Geneviève. Formation aux gestionnaires : un échange porteur de changement.

Degree: 2009, Université du Québec à Montréal

 La formation est l'un des moyens privilégiés dans les organisations pour améliorer les aptitudes relationnelles et les compétences managériales des gestionnaires en place. Mais dans… (more)

Subjects/Keywords: Formation du personnel; Gestionnaire; Développement des compétences; Changement; Stratégie d'intervention; Communication

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Meunier, G. (2009). Formation aux gestionnaires : un échange porteur de changement. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/1893/1/M10764.pdf

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Meunier, Geneviève. “Formation aux gestionnaires : un échange porteur de changement.” 2009. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed December 14, 2019. http://archipel.uqam.ca/1893/1/M10764.pdf.

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Meunier, Geneviève. “Formation aux gestionnaires : un échange porteur de changement.” 2009. Web. 14 Dec 2019.

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Meunier G. Formation aux gestionnaires : un échange porteur de changement. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2009. [cited 2019 Dec 14]. Available from: http://archipel.uqam.ca/1893/1/M10764.pdf.

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Meunier G. Formation aux gestionnaires : un échange porteur de changement. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2009. Available from: http://archipel.uqam.ca/1893/1/M10764.pdf

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Université du Québec à Montréal

28. Friesinger, Stéphanie. Géorisques côtiers : adaptation et perceptions des communautés côtières dans le golfe du Saint-Laurent.

Degree: 2009, Université du Québec à Montréal

 Le littoral du golfe du Saint-Laurent subit une érosion de plus en plus généralisée depuis plus d'une décennie. Les modifications des conditions environnementales, en partie… (more)

Subjects/Keywords: Changement climatique; Érosion; Impact climatique; Littoral; Riverain; Golfe du Saint-Laurent

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Friesinger, S. (2009). Géorisques côtiers : adaptation et perceptions des communautés côtières dans le golfe du Saint-Laurent. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/2705/1/M11336.pdf

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Friesinger, Stéphanie. “Géorisques côtiers : adaptation et perceptions des communautés côtières dans le golfe du Saint-Laurent.” 2009. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed December 14, 2019. http://archipel.uqam.ca/2705/1/M11336.pdf.

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Friesinger, Stéphanie. “Géorisques côtiers : adaptation et perceptions des communautés côtières dans le golfe du Saint-Laurent.” 2009. Web. 14 Dec 2019.

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Friesinger S. Géorisques côtiers : adaptation et perceptions des communautés côtières dans le golfe du Saint-Laurent. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2009. [cited 2019 Dec 14]. Available from: http://archipel.uqam.ca/2705/1/M11336.pdf.

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Université Laval

29. Brun, Clémentine. Utilisation d'une rétroaction virtuelle altérée pour évaluer les représentations du corps en présence ou en absence de douleur.

Degree: 2018, Université Laval

 Introduction: Environ 20% des adultes canadiens souffrent de douleur chronique en dépit des approches pharmacologiques disponibles. Il est donc important de développer des approches thérapeutiques… (more)

Subjects/Keywords: Douleur chronique  – Traitement; Processus perceptivomoteurs; Image du corps

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Brun, C. (2018). Utilisation d'une rétroaction virtuelle altérée pour évaluer les représentations du corps en présence ou en absence de douleur. (Thesis). Université Laval. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11794/32808

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Brun, Clémentine. “Utilisation d'une rétroaction virtuelle altérée pour évaluer les représentations du corps en présence ou en absence de douleur.” 2018. Thesis, Université Laval. Accessed December 14, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.11794/32808.

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Brun, Clémentine. “Utilisation d'une rétroaction virtuelle altérée pour évaluer les représentations du corps en présence ou en absence de douleur.” 2018. Web. 14 Dec 2019.

Vancouver:

Brun C. Utilisation d'une rétroaction virtuelle altérée pour évaluer les représentations du corps en présence ou en absence de douleur. [Internet] [Thesis]. Université Laval; 2018. [cited 2019 Dec 14]. Available from: http://hdl.handle.net/20.500.11794/32808.

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Brun C. Utilisation d'une rétroaction virtuelle altérée pour évaluer les représentations du corps en présence ou en absence de douleur. [Thesis]. Université Laval; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/20.500.11794/32808

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Université Catholique de Louvain

30. Montes y Camino, Pablo. La transparence du lobbying et l’efficacité du processus décisionnel européen.

Degree: 2017, Université Catholique de Louvain

La transparence du lobbying est un sujet de plus en plus central au sein du débat public européen. Si elle a souvent été abordée du(more)

Subjects/Keywords: Lobbying; Transparence; Efficacité du processus décisionnel; Groupes d'intérêts

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Montes y Camino, P. (2017). La transparence du lobbying et l’efficacité du processus décisionnel européen. (Thesis). Université Catholique de Louvain. Retrieved from http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:12150

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Montes y Camino, Pablo. “La transparence du lobbying et l’efficacité du processus décisionnel européen.” 2017. Thesis, Université Catholique de Louvain. Accessed December 14, 2019. http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:12150.

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MLA Handbook (7th Edition):

Montes y Camino, Pablo. “La transparence du lobbying et l’efficacité du processus décisionnel européen.” 2017. Web. 14 Dec 2019.

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Montes y Camino P. La transparence du lobbying et l’efficacité du processus décisionnel européen. [Internet] [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2017. [cited 2019 Dec 14]. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:12150.

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Montes y Camino P. La transparence du lobbying et l’efficacité du processus décisionnel européen. [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2017. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:12150

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