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You searched for subject:(Pesquisa organizacional). Showing records 1 – 30 of 39 total matches.

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Universidade Estadual de Campinas

1. Capanema, Luiza Maria, 1976-. Governança corporativa em organizações de pesquisa : uma análise do Centro Nacional de Pesquisas em Energia e Materiais (CNPEM) .

Degree: 2013, Universidade Estadual de Campinas

 Resumo: O tema deste trabalho é Governança Corporativa em organizações de pesquisa. O estudo da Governança Corporativa em organizações de pesquisa justifica-se a partir da… (more)

Subjects/Keywords: Desenvolvimento organizacional; Governança corporativa; Institutos de pesquisa

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APA (6th Edition):

Capanema, Luiza Maria, 1. (2013). Governança corporativa em organizações de pesquisa : uma análise do Centro Nacional de Pesquisas em Energia e Materiais (CNPEM) . (Thesis). Universidade Estadual de Campinas. Retrieved from http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/287586

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Capanema, Luiza Maria, 1976-. “Governança corporativa em organizações de pesquisa : uma análise do Centro Nacional de Pesquisas em Energia e Materiais (CNPEM) .” 2013. Thesis, Universidade Estadual de Campinas. Accessed July 09, 2020. http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/287586.

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MLA Handbook (7th Edition):

Capanema, Luiza Maria, 1976-. “Governança corporativa em organizações de pesquisa : uma análise do Centro Nacional de Pesquisas em Energia e Materiais (CNPEM) .” 2013. Web. 09 Jul 2020.

Vancouver:

Capanema, Luiza Maria 1. Governança corporativa em organizações de pesquisa : uma análise do Centro Nacional de Pesquisas em Energia e Materiais (CNPEM) . [Internet] [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2013. [cited 2020 Jul 09]. Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/287586.

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Council of Science Editors:

Capanema, Luiza Maria 1. Governança corporativa em organizações de pesquisa : uma análise do Centro Nacional de Pesquisas em Energia e Materiais (CNPEM) . [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2013. Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/287586

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Universidade Estadual de Campinas

2. Silva, Rodrigo Guerra Moura e. A inovação organizacional em universidades e sua dinamica de interação no sistema nacional de inovação : estudo a partir do caso INOVA - Unicamp .

Degree: 2009, Universidade Estadual de Campinas

 Resumo: No cenário da atual sociedade pós-industrial, o conhecimento se tornou recurso chave para base institucional da economia. Capacitar-se para seu melhor uso se tornou… (more)

Subjects/Keywords: Desenvolvimento organizacional; Universidades e faculdades; Pesquisa e desenvolvimento; Institutos de pesquisa

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APA (6th Edition):

Silva, R. G. M. e. (2009). A inovação organizacional em universidades e sua dinamica de interação no sistema nacional de inovação : estudo a partir do caso INOVA - Unicamp . (Thesis). Universidade Estadual de Campinas. Retrieved from http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/287565

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Silva, Rodrigo Guerra Moura e. “A inovação organizacional em universidades e sua dinamica de interação no sistema nacional de inovação : estudo a partir do caso INOVA - Unicamp .” 2009. Thesis, Universidade Estadual de Campinas. Accessed July 09, 2020. http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/287565.

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MLA Handbook (7th Edition):

Silva, Rodrigo Guerra Moura e. “A inovação organizacional em universidades e sua dinamica de interação no sistema nacional de inovação : estudo a partir do caso INOVA - Unicamp .” 2009. Web. 09 Jul 2020.

Vancouver:

Silva RGMe. A inovação organizacional em universidades e sua dinamica de interação no sistema nacional de inovação : estudo a partir do caso INOVA - Unicamp . [Internet] [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2009. [cited 2020 Jul 09]. Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/287565.

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Council of Science Editors:

Silva RGMe. A inovação organizacional em universidades e sua dinamica de interação no sistema nacional de inovação : estudo a partir do caso INOVA - Unicamp . [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2009. Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/287565

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Universidade Estadual de Campinas

3. Ribeiro, Valeria Cristina dos Santos, 1969-. Análise de modelos gerenciais para institutos públicos de pesquisa e desenvolvimento .

Degree: 2013, Universidade Estadual de Campinas

 Resumo: Nos últimos 30 anos, os institutos públicos de pesquisa - nacionais e internacionais - vêm enfrentando desafios relativos à busca por recursos financeiros competitivos,… (more)

Subjects/Keywords: Desenvolvimento organizacional; Institutos de pesquisa; Pesquisa e desenvolvimento

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APA (6th Edition):

Ribeiro, Valeria Cristina dos Santos, 1. (2013). Análise de modelos gerenciais para institutos públicos de pesquisa e desenvolvimento . (Thesis). Universidade Estadual de Campinas. Retrieved from http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/287595

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ribeiro, Valeria Cristina dos Santos, 1969-. “Análise de modelos gerenciais para institutos públicos de pesquisa e desenvolvimento .” 2013. Thesis, Universidade Estadual de Campinas. Accessed July 09, 2020. http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/287595.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ribeiro, Valeria Cristina dos Santos, 1969-. “Análise de modelos gerenciais para institutos públicos de pesquisa e desenvolvimento .” 2013. Web. 09 Jul 2020.

Vancouver:

Ribeiro, Valeria Cristina dos Santos 1. Análise de modelos gerenciais para institutos públicos de pesquisa e desenvolvimento . [Internet] [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2013. [cited 2020 Jul 09]. Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/287595.

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Council of Science Editors:

Ribeiro, Valeria Cristina dos Santos 1. Análise de modelos gerenciais para institutos públicos de pesquisa e desenvolvimento . [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2013. Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/287595

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4. Carpes, Antonio Maria da Silva, 1970- ; Cunha, Paulo Roberto da, 1977- . Mecanismos de governança corporativa nos diferentes estágios de ciclo de vida das cooperativas.

Degree: 2015, Universidade Regional de Blumenau

Orientador: Paulo Roberto da Cunha.

Tese (Doutorado em Ciências Contábeis e Administração) - Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis e Administração, Universidade Regional de Blumenau, Blumenau.

Subjects/Keywords: Governança corporativa; Desenvolvimento organizacional; Pesquisa organizacional; Cooperativas; Administração

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APA (6th Edition):

Carpes, Antonio Maria da Silva, 1970- ; Cunha, Paulo Roberto da, . 1. (2015). Mecanismos de governança corporativa nos diferentes estágios de ciclo de vida das cooperativas. (Doctoral Dissertation). Universidade Regional de Blumenau. Retrieved from http://www.bc.furb.br/docs/TE/2015/360836_1_1.pdf

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Carpes, Antonio Maria da Silva, 1970- ; Cunha, Paulo Roberto da, 1977-. “Mecanismos de governança corporativa nos diferentes estágios de ciclo de vida das cooperativas.” 2015. Doctoral Dissertation, Universidade Regional de Blumenau. Accessed July 09, 2020. http://www.bc.furb.br/docs/TE/2015/360836_1_1.pdf.

MLA Handbook (7th Edition):

Carpes, Antonio Maria da Silva, 1970- ; Cunha, Paulo Roberto da, 1977-. “Mecanismos de governança corporativa nos diferentes estágios de ciclo de vida das cooperativas.” 2015. Web. 09 Jul 2020.

Vancouver:

Carpes, Antonio Maria da Silva, 1970- ; Cunha, Paulo Roberto da 1. Mecanismos de governança corporativa nos diferentes estágios de ciclo de vida das cooperativas. [Internet] [Doctoral dissertation]. Universidade Regional de Blumenau; 2015. [cited 2020 Jul 09]. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/TE/2015/360836_1_1.pdf.

Council of Science Editors:

Carpes, Antonio Maria da Silva, 1970- ; Cunha, Paulo Roberto da 1. Mecanismos de governança corporativa nos diferentes estágios de ciclo de vida das cooperativas. [Doctoral Dissertation]. Universidade Regional de Blumenau; 2015. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/TE/2015/360836_1_1.pdf


Universidade do Rio Grande do Sul

5. Tonon, Leonardo. "Barba, cabelo e bigode" : culturas organizacionais e identidades em duas barbearias do centro de Porto Alegre.

Degree: 2008, Universidade do Rio Grande do Sul

Alguns locais muitas vezes passam despercebidos aos olhares dos pesquisadores da área da Administração. Dentre esses, estão as antigas e pequenas organizações prestadoras de serviço… (more)

Subjects/Keywords: Work; Cultura organizacional; Barbershops; Identidade organizacional; Culture; Estudos organizacionais; Etnografia : Pesquisa etnografica; Organizational culture; Identity

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APA (6th Edition):

Tonon, L. (2008). "Barba, cabelo e bigode" : culturas organizacionais e identidades em duas barbearias do centro de Porto Alegre. (Thesis). Universidade do Rio Grande do Sul. Retrieved from http://hdl.handle.net/10183/12746

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Tonon, Leonardo. “"Barba, cabelo e bigode" : culturas organizacionais e identidades em duas barbearias do centro de Porto Alegre.” 2008. Thesis, Universidade do Rio Grande do Sul. Accessed July 09, 2020. http://hdl.handle.net/10183/12746.

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MLA Handbook (7th Edition):

Tonon, Leonardo. “"Barba, cabelo e bigode" : culturas organizacionais e identidades em duas barbearias do centro de Porto Alegre.” 2008. Web. 09 Jul 2020.

Vancouver:

Tonon L. "Barba, cabelo e bigode" : culturas organizacionais e identidades em duas barbearias do centro de Porto Alegre. [Internet] [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Sul; 2008. [cited 2020 Jul 09]. Available from: http://hdl.handle.net/10183/12746.

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Council of Science Editors:

Tonon L. "Barba, cabelo e bigode" : culturas organizacionais e identidades em duas barbearias do centro de Porto Alegre. [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Sul; 2008. Available from: http://hdl.handle.net/10183/12746

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6. Coutinho Junior, Alberto Vilaça. Análise da variação do clima organizacional em uma fábrica do Polo Industrial de Manaus.

Degree: 2017, Universidade Federal do Amazonas

Este trabalho visa analisar a variação do clima organizacional em uma fábrica do polo industrial de Manaus, com base em oito dimensões de análise: comunicação,… (more)

Subjects/Keywords: Clima organizacional; Comportamento organizacional; Análise de clima; Pesquisa longitudinal; Empresa metalúrgica; ENGENHARIAS: ENGENHARIA DE PRODUÇÃO

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APA (6th Edition):

Coutinho Junior, A. V. (2017). Análise da variação do clima organizacional em uma fábrica do Polo Industrial de Manaus. (Masters Thesis). Universidade Federal do Amazonas. Retrieved from http://tede.ufam.edu.br/handle/tede/5908

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Coutinho Junior, Alberto Vilaça. “Análise da variação do clima organizacional em uma fábrica do Polo Industrial de Manaus.” 2017. Masters Thesis, Universidade Federal do Amazonas. Accessed July 09, 2020. http://tede.ufam.edu.br/handle/tede/5908.

MLA Handbook (7th Edition):

Coutinho Junior, Alberto Vilaça. “Análise da variação do clima organizacional em uma fábrica do Polo Industrial de Manaus.” 2017. Web. 09 Jul 2020.

Vancouver:

Coutinho Junior AV. Análise da variação do clima organizacional em uma fábrica do Polo Industrial de Manaus. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Federal do Amazonas; 2017. [cited 2020 Jul 09]. Available from: http://tede.ufam.edu.br/handle/tede/5908.

Council of Science Editors:

Coutinho Junior AV. Análise da variação do clima organizacional em uma fábrica do Polo Industrial de Manaus. [Masters Thesis]. Universidade Federal do Amazonas; 2017. Available from: http://tede.ufam.edu.br/handle/tede/5908

7. Fábio Lazzarotti. Recursos para inovação e desempenho de firmas inovadoras.

Degree: 2012, Universidade do Vale do Itajaí

 Estudos sobre métricas de inovação têm sido uma preocupação crescente entre pesquisadores brasileiros. No entanto, percebeu-se uma carência de investigações na área de inovação voltadas… (more)

Subjects/Keywords: Inovação; Estratégia; Desempenho organizacional; Recursos e capacidades; ADMINISTRACAO; Pesquisa e desenvolvimento

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APA (6th Edition):

Lazzarotti, F. (2012). Recursos para inovação e desempenho de firmas inovadoras. (Thesis). Universidade do Vale do Itajaí. Retrieved from http://www6.univali.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1089

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lazzarotti, Fábio. “Recursos para inovação e desempenho de firmas inovadoras.” 2012. Thesis, Universidade do Vale do Itajaí. Accessed July 09, 2020. http://www6.univali.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1089.

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MLA Handbook (7th Edition):

Lazzarotti, Fábio. “Recursos para inovação e desempenho de firmas inovadoras.” 2012. Web. 09 Jul 2020.

Vancouver:

Lazzarotti F. Recursos para inovação e desempenho de firmas inovadoras. [Internet] [Thesis]. Universidade do Vale do Itajaí; 2012. [cited 2020 Jul 09]. Available from: http://www6.univali.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1089.

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Council of Science Editors:

Lazzarotti F. Recursos para inovação e desempenho de firmas inovadoras. [Thesis]. Universidade do Vale do Itajaí; 2012. Available from: http://www6.univali.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1089

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8. Gomes da Cruz Neto, Genésio. Estudos qualitativos para elicitação de requisitos: uma abordagem que integra análise sócio-cultural e modelagem organizacional .

Degree: 2008, Universidade Federal de Pernambuco

 É sabido que para se obter adequadamente requisitos de software é preciso entender as atividades humanas do contexto social e organizacional onde o futuro sistema… (more)

Subjects/Keywords: Engenharia de Requisitos; Pesquisa Qualitativa; Teoria da Atividade e Modelagem Organizacional

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APA (6th Edition):

Gomes da Cruz Neto, G. (2008). Estudos qualitativos para elicitação de requisitos: uma abordagem que integra análise sócio-cultural e modelagem organizacional . (Thesis). Universidade Federal de Pernambuco. Retrieved from http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/1306

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gomes da Cruz Neto, Genésio. “Estudos qualitativos para elicitação de requisitos: uma abordagem que integra análise sócio-cultural e modelagem organizacional .” 2008. Thesis, Universidade Federal de Pernambuco. Accessed July 09, 2020. http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/1306.

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MLA Handbook (7th Edition):

Gomes da Cruz Neto, Genésio. “Estudos qualitativos para elicitação de requisitos: uma abordagem que integra análise sócio-cultural e modelagem organizacional .” 2008. Web. 09 Jul 2020.

Vancouver:

Gomes da Cruz Neto G. Estudos qualitativos para elicitação de requisitos: uma abordagem que integra análise sócio-cultural e modelagem organizacional . [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2008. [cited 2020 Jul 09]. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/1306.

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Council of Science Editors:

Gomes da Cruz Neto G. Estudos qualitativos para elicitação de requisitos: uma abordagem que integra análise sócio-cultural e modelagem organizacional . [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2008. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/1306

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Universidade do Rio Grande do Norte

9. Matos, Marta Maria Souza. Pesquisa agropecuária estadual e desenvolvimento institucional: a experiência da Emparn, no Rio Grande do Norte .

Degree: 2013, Universidade do Rio Grande do Norte

 O presente trabalho estuda a organização estadual de pesquisa agropecuária Emparn, com foco na mudança organizacional ocorrida em 1995, quando, entre os desdobramentos dessa mudança,… (more)

Subjects/Keywords: Mudança organizacional; Desenvolvimento institucional; Pesquisa agropecuária; Agricultura familiar

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APA (6th Edition):

Matos, M. M. S. (2013). Pesquisa agropecuária estadual e desenvolvimento institucional: a experiência da Emparn, no Rio Grande do Norte . (Doctoral Dissertation). Universidade do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/21667

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Matos, Marta Maria Souza. “Pesquisa agropecuária estadual e desenvolvimento institucional: a experiência da Emparn, no Rio Grande do Norte .” 2013. Doctoral Dissertation, Universidade do Rio Grande do Norte. Accessed July 09, 2020. http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/21667.

MLA Handbook (7th Edition):

Matos, Marta Maria Souza. “Pesquisa agropecuária estadual e desenvolvimento institucional: a experiência da Emparn, no Rio Grande do Norte .” 2013. Web. 09 Jul 2020.

Vancouver:

Matos MMS. Pesquisa agropecuária estadual e desenvolvimento institucional: a experiência da Emparn, no Rio Grande do Norte . [Internet] [Doctoral dissertation]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2013. [cited 2020 Jul 09]. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/21667.

Council of Science Editors:

Matos MMS. Pesquisa agropecuária estadual e desenvolvimento institucional: a experiência da Emparn, no Rio Grande do Norte . [Doctoral Dissertation]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2013. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/21667


Universidade Estadual de Campinas

10. Albuquerque, Marconi Edson Esmeraldo, 1973-. Modelos de 'excelência' gerencial nos institutos e centros de P&D brasileiros = entre falácias, modismos e inovações .

Degree: 2011, Universidade Estadual de Campinas

 Resumo: Este trabalho abre a caixa-preta do Modelo de Excelência Gerencial do Prêmio Nacional da Qualidade (MEG/PNQ) ao analisar a emergência e a difusão, os… (more)

Subjects/Keywords: Institutos de pesquisa; Ciência e Estado - Política governamental; Gestão de ciência e tecnologia; Inovações; Desenvolvimento organizacional; Aprendizagem organizacional

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APA (6th Edition):

Albuquerque, Marconi Edson Esmeraldo, 1. (2011). Modelos de 'excelência' gerencial nos institutos e centros de P&D brasileiros = entre falácias, modismos e inovações . (Thesis). Universidade Estadual de Campinas. Retrieved from http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286970

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Albuquerque, Marconi Edson Esmeraldo, 1973-. “Modelos de 'excelência' gerencial nos institutos e centros de P&D brasileiros = entre falácias, modismos e inovações .” 2011. Thesis, Universidade Estadual de Campinas. Accessed July 09, 2020. http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286970.

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MLA Handbook (7th Edition):

Albuquerque, Marconi Edson Esmeraldo, 1973-. “Modelos de 'excelência' gerencial nos institutos e centros de P&D brasileiros = entre falácias, modismos e inovações .” 2011. Web. 09 Jul 2020.

Vancouver:

Albuquerque, Marconi Edson Esmeraldo 1. Modelos de 'excelência' gerencial nos institutos e centros de P&D brasileiros = entre falácias, modismos e inovações . [Internet] [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2011. [cited 2020 Jul 09]. Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286970.

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Council of Science Editors:

Albuquerque, Marconi Edson Esmeraldo 1. Modelos de 'excelência' gerencial nos institutos e centros de P&D brasileiros = entre falácias, modismos e inovações . [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2011. Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286970

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11. Gonçalves de Carvalho, Guilherme. Gestão de projetos na perspectiva do pensamento sistêmico e da teoria de ação .

Degree: 2010, Universidade Federal de Pernambuco

 Atualmente, várias organizações têm o propósito crescente de estudar, conhecer, difundir, capacitar, implementar e expandir o conhecimento, as metodologias, as práticas e as ferramentas empregadas… (more)

Subjects/Keywords: Gestão de Projetos; Aprendizagem Organizacional; Pensamento Sistêmico; Arquétipos Sistêmicos; Teoria da Ação; Pesquisa de Prática

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APA (6th Edition):

Gonçalves de Carvalho, G. (2010). Gestão de projetos na perspectiva do pensamento sistêmico e da teoria de ação . (Thesis). Universidade Federal de Pernambuco. Retrieved from http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/1267

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gonçalves de Carvalho, Guilherme. “Gestão de projetos na perspectiva do pensamento sistêmico e da teoria de ação .” 2010. Thesis, Universidade Federal de Pernambuco. Accessed July 09, 2020. http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/1267.

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MLA Handbook (7th Edition):

Gonçalves de Carvalho, Guilherme. “Gestão de projetos na perspectiva do pensamento sistêmico e da teoria de ação .” 2010. Web. 09 Jul 2020.

Vancouver:

Gonçalves de Carvalho G. Gestão de projetos na perspectiva do pensamento sistêmico e da teoria de ação . [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2010. [cited 2020 Jul 09]. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/1267.

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Council of Science Editors:

Gonçalves de Carvalho G. Gestão de projetos na perspectiva do pensamento sistêmico e da teoria de ação . [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2010. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/1267

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12. Oda, Patrícia. Transações com partes relacionadas, governança corporativa e desempenho: um estudo com dados em painel.

Degree: Mestrado, Controladoria e Contabilidade: Contabilidade, 2012, University of São Paulo

A pesquisa trata da relação entre as transações com partes relacionadas (RPT\'s) e o desempenho nas companhias do Novo Mercado. Teve como objetivo identificar se… (more)

Subjects/Keywords: Corporate governance; Desempenho organizacional; Firm performance; Governança corporativa; Modelos para dados em painel - Pesquisa e planejamento; Panel data analysis

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APA (6th Edition):

Oda, P. (2012). Transações com partes relacionadas, governança corporativa e desempenho: um estudo com dados em painel. (Masters Thesis). University of São Paulo. Retrieved from http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-02052012-211106/ ;

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Oda, Patrícia. “Transações com partes relacionadas, governança corporativa e desempenho: um estudo com dados em painel.” 2012. Masters Thesis, University of São Paulo. Accessed July 09, 2020. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-02052012-211106/ ;.

MLA Handbook (7th Edition):

Oda, Patrícia. “Transações com partes relacionadas, governança corporativa e desempenho: um estudo com dados em painel.” 2012. Web. 09 Jul 2020.

Vancouver:

Oda P. Transações com partes relacionadas, governança corporativa e desempenho: um estudo com dados em painel. [Internet] [Masters thesis]. University of São Paulo; 2012. [cited 2020 Jul 09]. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-02052012-211106/ ;.

Council of Science Editors:

Oda P. Transações com partes relacionadas, governança corporativa e desempenho: um estudo com dados em painel. [Masters Thesis]. University of São Paulo; 2012. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-02052012-211106/ ;

13. Silva, Marco Antônio. Laboratório de gestão: jogo de empresas com pesquisa para a formação crítica em administração.

Degree: PhD, Administração, 2013, University of São Paulo

Um dos desafios das escolas de Administração tem sido preparar profissionais capazes de tomar decisões de forma crítica e criativa para atuar em um ambiente… (more)

Subjects/Keywords: Administração - Pesquisa; Administration; Applied research; Business; Critical thinking; Game; Jogos de empresas; Laboratório de gestão; Management laboratory; Organizational simulator; Simulador organizacional

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APA (6th Edition):

Silva, M. A. (2013). Laboratório de gestão: jogo de empresas com pesquisa para a formação crítica em administração. (Doctoral Dissertation). University of São Paulo. Retrieved from http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-20082013-150104/ ;

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Silva, Marco Antônio. “Laboratório de gestão: jogo de empresas com pesquisa para a formação crítica em administração.” 2013. Doctoral Dissertation, University of São Paulo. Accessed July 09, 2020. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-20082013-150104/ ;.

MLA Handbook (7th Edition):

Silva, Marco Antônio. “Laboratório de gestão: jogo de empresas com pesquisa para a formação crítica em administração.” 2013. Web. 09 Jul 2020.

Vancouver:

Silva MA. Laboratório de gestão: jogo de empresas com pesquisa para a formação crítica em administração. [Internet] [Doctoral dissertation]. University of São Paulo; 2013. [cited 2020 Jul 09]. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-20082013-150104/ ;.

Council of Science Editors:

Silva MA. Laboratório de gestão: jogo de empresas com pesquisa para a formação crítica em administração. [Doctoral Dissertation]. University of São Paulo; 2013. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-20082013-150104/ ;

14. Tatiane Silva Tavares. Management practices and values in family enterprises.

Degree: 2006, UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS

Nessa dissertaÃÃo apresenta-se um estudo sobre as relaÃÃes entre cultura organizacional e prÃticas de gestÃo em empresas familiares, enfocando-se os valores dos dirigentes-proprietÃrios. Para tanto,… (more)

Subjects/Keywords: family enterprises; Empresa familiar; organizational culture; qualitative research; pesquisa qualitativa; gestÃo empresarial; cultura organizacional; ADMINISTRACAO EDUCACIONAL; enterprise management

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APA (6th Edition):

Tavares, T. S. (2006). Management practices and values in family enterprises. (Thesis). UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS. Retrieved from http://bibtede.ufla.br/tede//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=581

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Tavares, Tatiane Silva. “Management practices and values in family enterprises.” 2006. Thesis, UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS. Accessed July 09, 2020. http://bibtede.ufla.br/tede//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=581.

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MLA Handbook (7th Edition):

Tavares, Tatiane Silva. “Management practices and values in family enterprises.” 2006. Web. 09 Jul 2020.

Vancouver:

Tavares TS. Management practices and values in family enterprises. [Internet] [Thesis]. UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS; 2006. [cited 2020 Jul 09]. Available from: http://bibtede.ufla.br/tede//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=581.

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Council of Science Editors:

Tavares TS. Management practices and values in family enterprises. [Thesis]. UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS; 2006. Available from: http://bibtede.ufla.br/tede//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=581

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Universidade Presbiteriana Mackenzie

15. Sandra Ruiz Barbosa Feitosa. Valores relativos à competição organizacional: um estudo de uma empresa pertencente a uma multinacional americana.

Degree: 2010, Universidade Presbiteriana Mackenzie

 O estudo dos valores no âmbito das organizações tem sido predominantemente abordado sob a ótica da perspectiva social psicológica, a partir de questionários que mensuram… (more)

Subjects/Keywords: qualitative research; valores; competição organizacional; práticas organizacionais; empresas multinacionais; pesquisa qualitativa; values; organizational competition; organization practices; multinational companies; ADMINISTRACAO

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APA (6th Edition):

Feitosa, S. R. B. (2010). Valores relativos à competição organizacional: um estudo de uma empresa pertencente a uma multinacional americana. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2090

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Feitosa, Sandra Ruiz Barbosa. “Valores relativos à competição organizacional: um estudo de uma empresa pertencente a uma multinacional americana.” 2010. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed July 09, 2020. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2090.

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MLA Handbook (7th Edition):

Feitosa, Sandra Ruiz Barbosa. “Valores relativos à competição organizacional: um estudo de uma empresa pertencente a uma multinacional americana.” 2010. Web. 09 Jul 2020.

Vancouver:

Feitosa SRB. Valores relativos à competição organizacional: um estudo de uma empresa pertencente a uma multinacional americana. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2010. [cited 2020 Jul 09]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2090.

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Council of Science Editors:

Feitosa SRB. Valores relativos à competição organizacional: um estudo de uma empresa pertencente a uma multinacional americana. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2010. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2090

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Universidade do Rio Grande do Sul

16. Pistore, Gisele Carina. Pesquisa de clima organizacional sob o olhar da empresa e dos trabalhadores : estudo de caso em uma indústria automobilística da Serra Gaúcha.

Degree: 2013, Universidade do Rio Grande do Sul

O presente trabalho resulta de uma investigação que toma a pesquisa de clima organizacional sob o olhar do trabalhador e de representantes da empresa. Trata-se… (more)

Subjects/Keywords: Clima organizacional; Liquid-modern society; Indústria automobilística; Organizational climate; Pesquisa acadêmica; Automotive industry; Organizational climate survey

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APA (6th Edition):

Pistore, G. C. (2013). Pesquisa de clima organizacional sob o olhar da empresa e dos trabalhadores : estudo de caso em uma indústria automobilística da Serra Gaúcha. (Thesis). Universidade do Rio Grande do Sul. Retrieved from http://hdl.handle.net/10183/70387

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pistore, Gisele Carina. “Pesquisa de clima organizacional sob o olhar da empresa e dos trabalhadores : estudo de caso em uma indústria automobilística da Serra Gaúcha.” 2013. Thesis, Universidade do Rio Grande do Sul. Accessed July 09, 2020. http://hdl.handle.net/10183/70387.

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MLA Handbook (7th Edition):

Pistore, Gisele Carina. “Pesquisa de clima organizacional sob o olhar da empresa e dos trabalhadores : estudo de caso em uma indústria automobilística da Serra Gaúcha.” 2013. Web. 09 Jul 2020.

Vancouver:

Pistore GC. Pesquisa de clima organizacional sob o olhar da empresa e dos trabalhadores : estudo de caso em uma indústria automobilística da Serra Gaúcha. [Internet] [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Sul; 2013. [cited 2020 Jul 09]. Available from: http://hdl.handle.net/10183/70387.

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Council of Science Editors:

Pistore GC. Pesquisa de clima organizacional sob o olhar da empresa e dos trabalhadores : estudo de caso em uma indústria automobilística da Serra Gaúcha. [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Sul; 2013. Available from: http://hdl.handle.net/10183/70387

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Universidade do Rio Grande do Sul

17. Cherubini Neto, Reinaldo. A criação do conhecimento na relação universidade-empresa : estudo do caso de desenvolvimento de um software de configuração para um equipamento de rede.

Degree: 2003, Universidade do Rio Grande do Sul

 Esta dissertação de mestrado investigou o processo de criação do conhecimento organizacional em uma relação Universidade-Empresa. Para isto, foi estudado o caso do desenvolvimento de… (more)

Subjects/Keywords: Gestão do conhecimento; Pesquisa e desenvolvimento; Conhecimento organizacional

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APA (6th Edition):

Cherubini Neto, R. (2003). A criação do conhecimento na relação universidade-empresa : estudo do caso de desenvolvimento de um software de configuração para um equipamento de rede. (Thesis). Universidade do Rio Grande do Sul. Retrieved from http://hdl.handle.net/10183/3535

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cherubini Neto, Reinaldo. “A criação do conhecimento na relação universidade-empresa : estudo do caso de desenvolvimento de um software de configuração para um equipamento de rede.” 2003. Thesis, Universidade do Rio Grande do Sul. Accessed July 09, 2020. http://hdl.handle.net/10183/3535.

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MLA Handbook (7th Edition):

Cherubini Neto, Reinaldo. “A criação do conhecimento na relação universidade-empresa : estudo do caso de desenvolvimento de um software de configuração para um equipamento de rede.” 2003. Web. 09 Jul 2020.

Vancouver:

Cherubini Neto R. A criação do conhecimento na relação universidade-empresa : estudo do caso de desenvolvimento de um software de configuração para um equipamento de rede. [Internet] [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Sul; 2003. [cited 2020 Jul 09]. Available from: http://hdl.handle.net/10183/3535.

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Council of Science Editors:

Cherubini Neto R. A criação do conhecimento na relação universidade-empresa : estudo do caso de desenvolvimento de um software de configuração para um equipamento de rede. [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Sul; 2003. Available from: http://hdl.handle.net/10183/3535

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18. Sentanin, Odemilson Fernando. Dimensões estratégicas de recursos humanos e gestão de desempenho em uma empresa pública de pesquisa e desenvolvimento.

Degree: PhD, Economia, Organizações e Gestão do Conhecimento, 2012, University of São Paulo

Esta tese tem por objetivo investigar como as dimensões estratégicas da gestão de recursos humanos - trabalho em equipe, aprendizagem organizacional e cultura organizacional -… (more)

Subjects/Keywords: Aprendizagem organizacional; Avaliação de desempenho; Cultura organizacional; Human resources; Organizational culture; Organizational learning; Performance evaluation; Pesquisa e desenvolvimento; Recursos humanos; Research and development; Teamwork; Trabalho em equipe

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APA (6th Edition):

Sentanin, O. F. (2012). Dimensões estratégicas de recursos humanos e gestão de desempenho em uma empresa pública de pesquisa e desenvolvimento. (Doctoral Dissertation). University of São Paulo. Retrieved from http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-24082012-144348/ ;

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sentanin, Odemilson Fernando. “Dimensões estratégicas de recursos humanos e gestão de desempenho em uma empresa pública de pesquisa e desenvolvimento.” 2012. Doctoral Dissertation, University of São Paulo. Accessed July 09, 2020. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-24082012-144348/ ;.

MLA Handbook (7th Edition):

Sentanin, Odemilson Fernando. “Dimensões estratégicas de recursos humanos e gestão de desempenho em uma empresa pública de pesquisa e desenvolvimento.” 2012. Web. 09 Jul 2020.

Vancouver:

Sentanin OF. Dimensões estratégicas de recursos humanos e gestão de desempenho em uma empresa pública de pesquisa e desenvolvimento. [Internet] [Doctoral dissertation]. University of São Paulo; 2012. [cited 2020 Jul 09]. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-24082012-144348/ ;.

Council of Science Editors:

Sentanin OF. Dimensões estratégicas de recursos humanos e gestão de desempenho em uma empresa pública de pesquisa e desenvolvimento. [Doctoral Dissertation]. University of São Paulo; 2012. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-24082012-144348/ ;


Universidade do Rio Grande do Sul

19. Fantinel, Letícia Dias. Cultura organizacional, lugar e memória : representações de espaço e tempo em dois restaurantes em Porto Alegre.

Degree: 2008, Universidade do Rio Grande do Sul

Este estudo busca desvendar aspectos da cultura organizacional de dois restaurantes pertencentes à mesma rede, compreendendo sua dimensão simbólica através de representações de espaço e… (more)

Subjects/Keywords: Social representations; Cultura organizacional; Comportamento organizacional; Space; Espaço urbano : Porto Alegre (RS); Time; Organizational culture; Antropologia cultural : Antropologia social; Identidade cultural; Identidade organizacional; Etnografia : Pesquisa etnografica; Representações sociais; Espaço e tempo

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APA (6th Edition):

Fantinel, L. D. (2008). Cultura organizacional, lugar e memória : representações de espaço e tempo em dois restaurantes em Porto Alegre. (Thesis). Universidade do Rio Grande do Sul. Retrieved from http://hdl.handle.net/10183/15022

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Fantinel, Letícia Dias. “Cultura organizacional, lugar e memória : representações de espaço e tempo em dois restaurantes em Porto Alegre.” 2008. Thesis, Universidade do Rio Grande do Sul. Accessed July 09, 2020. http://hdl.handle.net/10183/15022.

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MLA Handbook (7th Edition):

Fantinel, Letícia Dias. “Cultura organizacional, lugar e memória : representações de espaço e tempo em dois restaurantes em Porto Alegre.” 2008. Web. 09 Jul 2020.

Vancouver:

Fantinel LD. Cultura organizacional, lugar e memória : representações de espaço e tempo em dois restaurantes em Porto Alegre. [Internet] [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Sul; 2008. [cited 2020 Jul 09]. Available from: http://hdl.handle.net/10183/15022.

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Council of Science Editors:

Fantinel LD. Cultura organizacional, lugar e memória : representações de espaço e tempo em dois restaurantes em Porto Alegre. [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Sul; 2008. Available from: http://hdl.handle.net/10183/15022

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20. Andrade, Álisson Maxwell Ferreira de. Os efeitos da expansão internacional sobre o desempenho de empresas multinacionais (EMNs) de economias em desenvolvimento: Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul (BRICS).

Degree: Mestrado, Administração de Organizações, 2012, University of São Paulo

A relação entre o Grau de Internacionalização (GI) e o desempenho das empresas multinacionais (EMNs) tem sido amplamente estudada na literatura de negócios internacionais. Entretanto,… (more)

Subjects/Keywords: Desempenho; Firm Internationalization; Folga Organizacional (FO); Intensidade de Pesquisa e Desenvolvimento (IP&D); Internacionalização de empresas; Organizational Slack; Performance; Research and Development

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APA (6th Edition):

Andrade, . M. F. d. (2012). Os efeitos da expansão internacional sobre o desempenho de empresas multinacionais (EMNs) de economias em desenvolvimento: Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul (BRICS). (Masters Thesis). University of São Paulo. Retrieved from http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-21062012-172212/ ;

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Andrade, Álisson Maxwell Ferreira de. “Os efeitos da expansão internacional sobre o desempenho de empresas multinacionais (EMNs) de economias em desenvolvimento: Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul (BRICS).” 2012. Masters Thesis, University of São Paulo. Accessed July 09, 2020. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-21062012-172212/ ;.

MLA Handbook (7th Edition):

Andrade, Álisson Maxwell Ferreira de. “Os efeitos da expansão internacional sobre o desempenho de empresas multinacionais (EMNs) de economias em desenvolvimento: Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul (BRICS).” 2012. Web. 09 Jul 2020.

Vancouver:

Andrade MFd. Os efeitos da expansão internacional sobre o desempenho de empresas multinacionais (EMNs) de economias em desenvolvimento: Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul (BRICS). [Internet] [Masters thesis]. University of São Paulo; 2012. [cited 2020 Jul 09]. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-21062012-172212/ ;.

Council of Science Editors:

Andrade MFd. Os efeitos da expansão internacional sobre o desempenho de empresas multinacionais (EMNs) de economias em desenvolvimento: Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul (BRICS). [Masters Thesis]. University of São Paulo; 2012. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-21062012-172212/ ;


Universidade do Estado do Rio de Janeiro

21. Marcio Chrisostimo da Silva. A polidez e a preservação de face em trocas de e-mails entre gerentes e sua relação com a cultura organizacional.

Degree: Master, 2011, Universidade do Estado do Rio de Janeiro

Dado o crescente uso da Internet e a importância da linguagem do e-mail no ambiente corporativo, o presente trabalho tem como objetivo principal analisar as… (more)

Subjects/Keywords: LINGUISTICA; Polidez; Face; Cultura Organizacional; E-mails; Corpus; Politeness; Face; Company Culture; E-mails; Corpus; Linguística de corpus; Mensagem de correio eletrônico; Funcionalismo (Linguística); Pragmática; Comunicação nas organizações; Comunicação Pesquisa

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APA (6th Edition):

Silva, M. C. d. (2011). A polidez e a preservação de face em trocas de e-mails entre gerentes e sua relação com a cultura organizacional. (Masters Thesis). Universidade do Estado do Rio de Janeiro. Retrieved from http://www.bdtd.uerj.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3246 ;

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Silva, Marcio Chrisostimo da. “A polidez e a preservação de face em trocas de e-mails entre gerentes e sua relação com a cultura organizacional.” 2011. Masters Thesis, Universidade do Estado do Rio de Janeiro. Accessed July 09, 2020. http://www.bdtd.uerj.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3246 ;.

MLA Handbook (7th Edition):

Silva, Marcio Chrisostimo da. “A polidez e a preservação de face em trocas de e-mails entre gerentes e sua relação com a cultura organizacional.” 2011. Web. 09 Jul 2020.

Vancouver:

Silva MCd. A polidez e a preservação de face em trocas de e-mails entre gerentes e sua relação com a cultura organizacional. [Internet] [Masters thesis]. Universidade do Estado do Rio de Janeiro; 2011. [cited 2020 Jul 09]. Available from: http://www.bdtd.uerj.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3246 ;.

Council of Science Editors:

Silva MCd. A polidez e a preservação de face em trocas de e-mails entre gerentes e sua relação com a cultura organizacional. [Masters Thesis]. Universidade do Estado do Rio de Janeiro; 2011. Available from: http://www.bdtd.uerj.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3246 ;


Universidade do Rio Grande do Sul

22. Soares, Rodrigo Oliveira. Aspectos relativos a utilização da www pelas grandes empresas no Brasil : um estudo exploratório baseado em sites web.

Degree: 1998, Universidade do Rio Grande do Sul

A abertura da Internet para fins comerciais e o advento da World Wide Web (WWW) têm sido motivo de inúmeras especulações por parte da mídia… (more)

Subjects/Keywords: Informação : Internet : Pesquisa : Word wide web : Comercio eletronico : Comunicacao : Desenvolvimento organizacional

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APA (6th Edition):

Soares, R. O. (1998). Aspectos relativos a utilização da www pelas grandes empresas no Brasil : um estudo exploratório baseado em sites web. (Thesis). Universidade do Rio Grande do Sul. Retrieved from http://hdl.handle.net/10183/49496

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Soares, Rodrigo Oliveira. “Aspectos relativos a utilização da www pelas grandes empresas no Brasil : um estudo exploratório baseado em sites web.” 1998. Thesis, Universidade do Rio Grande do Sul. Accessed July 09, 2020. http://hdl.handle.net/10183/49496.

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MLA Handbook (7th Edition):

Soares, Rodrigo Oliveira. “Aspectos relativos a utilização da www pelas grandes empresas no Brasil : um estudo exploratório baseado em sites web.” 1998. Web. 09 Jul 2020.

Vancouver:

Soares RO. Aspectos relativos a utilização da www pelas grandes empresas no Brasil : um estudo exploratório baseado em sites web. [Internet] [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Sul; 1998. [cited 2020 Jul 09]. Available from: http://hdl.handle.net/10183/49496.

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Council of Science Editors:

Soares RO. Aspectos relativos a utilização da www pelas grandes empresas no Brasil : um estudo exploratório baseado em sites web. [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Sul; 1998. Available from: http://hdl.handle.net/10183/49496

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23. Wanda Santos de Andrade. Centro de Pesquisa ClÃnica: Estrutura e AdministraÃÃo.

Degree: Master, 2010, Universidade Federal do Ceará

Apresentar diretrizes bÃsicas que sirvam de subsÃdios para um modelo de estrutura fÃsica, organizacional e mÃtodo de administraÃÃo, passÃvel de ser desenvolvido em um Centro… (more)

Subjects/Keywords: FARMACOLOGIA; Centro de Pesquisa ClÃnica; Estrutura FÃsica; Estrutura Organizacional; AdministraÃÃo; Clinical Research Center; Physical Structure; Organizational Structure; Administration; AdministraÃÃo em SaÃde; Gerenciamento ClÃnico

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APA (6th Edition):

Andrade, W. S. d. (2010). Centro de Pesquisa ClÃnica: Estrutura e AdministraÃÃo. (Masters Thesis). Universidade Federal do Ceará. Retrieved from http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=4969 ;

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Andrade, Wanda Santos de. “Centro de Pesquisa ClÃnica: Estrutura e AdministraÃÃo.” 2010. Masters Thesis, Universidade Federal do Ceará. Accessed July 09, 2020. http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=4969 ;.

MLA Handbook (7th Edition):

Andrade, Wanda Santos de. “Centro de Pesquisa ClÃnica: Estrutura e AdministraÃÃo.” 2010. Web. 09 Jul 2020.

Vancouver:

Andrade WSd. Centro de Pesquisa ClÃnica: Estrutura e AdministraÃÃo. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Federal do Ceará 2010. [cited 2020 Jul 09]. Available from: http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=4969 ;.

Council of Science Editors:

Andrade WSd. Centro de Pesquisa ClÃnica: Estrutura e AdministraÃÃo. [Masters Thesis]. Universidade Federal do Ceará 2010. Available from: http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=4969 ;


Universidade do Estado do Rio de Janeiro

24. Bernardo Bittencourt Suprani. Construção de um campo de atuação profissional em psicologia social do trabalho e das organizações em uma empresa: contribuições da ergologia e das clínicas do trabalho.

Degree: PhD, 2016, Universidade do Estado do Rio de Janeiro

A presente tese buscou acompanhar o processo de instauração e desenvolvimento de um serviço de pesquisa↔intervenção em ambiente empresarial estatal, orientado pela perspectiva ergológica. A… (more)

Subjects/Keywords: Ergologia; Clínica do Trabalho; Pesquisa/intervenção; Encontros sobre o Trabalho; Gestão; Ergology; Clinic of Work; Reseach/ intervention; Work Meetings; Management; PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL; Psicologia Social; Ergologia; Trabalho

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APA (6th Edition):

Suprani, B. B. (2016). Construção de um campo de atuação profissional em psicologia social do trabalho e das organizações em uma empresa: contribuições da ergologia e das clínicas do trabalho. (Doctoral Dissertation). Universidade do Estado do Rio de Janeiro. Retrieved from http://www.bdtd.uerj.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=10608 ;

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Suprani, Bernardo Bittencourt. “Construção de um campo de atuação profissional em psicologia social do trabalho e das organizações em uma empresa: contribuições da ergologia e das clínicas do trabalho.” 2016. Doctoral Dissertation, Universidade do Estado do Rio de Janeiro. Accessed July 09, 2020. http://www.bdtd.uerj.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=10608 ;.

MLA Handbook (7th Edition):

Suprani, Bernardo Bittencourt. “Construção de um campo de atuação profissional em psicologia social do trabalho e das organizações em uma empresa: contribuições da ergologia e das clínicas do trabalho.” 2016. Web. 09 Jul 2020.

Vancouver:

Suprani BB. Construção de um campo de atuação profissional em psicologia social do trabalho e das organizações em uma empresa: contribuições da ergologia e das clínicas do trabalho. [Internet] [Doctoral dissertation]. Universidade do Estado do Rio de Janeiro; 2016. [cited 2020 Jul 09]. Available from: http://www.bdtd.uerj.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=10608 ;.

Council of Science Editors:

Suprani BB. Construção de um campo de atuação profissional em psicologia social do trabalho e das organizações em uma empresa: contribuições da ergologia e das clínicas do trabalho. [Doctoral Dissertation]. Universidade do Estado do Rio de Janeiro; 2016. Available from: http://www.bdtd.uerj.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=10608 ;


Pontifical Catholic University of Rio de Janeiro

25. ANDREA BELFORT DE ANDRADE SANTOS. [en] AN INTEGRATIVE MODEL FOR MULTIPLE STRATEGIES FORMULATION: THE CONTRIBUITION OF STRATEGIC FORESIGHT.

Degree: 2011, Pontifical Catholic University of Rio de Janeiro

[pt] Para lidar com os graus cada vez mais elevados de dinamismo e complexidade do ambiente empresarial, com altos níveis inerentes de incerteza, as organizações… (more)

Subjects/Keywords: [pt] PLANEJAMENTO ESTRATEGICO; [en] STRATEGIC PLANNING; [pt] PLANEJAMENTO ADAPTATIVO; [en] ADAPITATIVE PLANNING; [pt] PESQUISA-ACAO; [en] ACTION RESEARCH; [pt] APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL; [en] ORGANIZATIONAL LEARNING

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APA (6th Edition):

SANTOS, A. B. D. A. (2011). [en] AN INTEGRATIVE MODEL FOR MULTIPLE STRATEGIES FORMULATION: THE CONTRIBUITION OF STRATEGIC FORESIGHT. (Thesis). Pontifical Catholic University of Rio de Janeiro. Retrieved from http://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/Busca_etds.php?strSecao=resultado&nrSeq=17787

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

SANTOS, ANDREA BELFORT DE ANDRADE. “[en] AN INTEGRATIVE MODEL FOR MULTIPLE STRATEGIES FORMULATION: THE CONTRIBUITION OF STRATEGIC FORESIGHT.” 2011. Thesis, Pontifical Catholic University of Rio de Janeiro. Accessed July 09, 2020. http://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/Busca_etds.php?strSecao=resultado&nrSeq=17787.

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MLA Handbook (7th Edition):

SANTOS, ANDREA BELFORT DE ANDRADE. “[en] AN INTEGRATIVE MODEL FOR MULTIPLE STRATEGIES FORMULATION: THE CONTRIBUITION OF STRATEGIC FORESIGHT.” 2011. Web. 09 Jul 2020.

Vancouver:

SANTOS ABDA. [en] AN INTEGRATIVE MODEL FOR MULTIPLE STRATEGIES FORMULATION: THE CONTRIBUITION OF STRATEGIC FORESIGHT. [Internet] [Thesis]. Pontifical Catholic University of Rio de Janeiro; 2011. [cited 2020 Jul 09]. Available from: http://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/Busca_etds.php?strSecao=resultado&nrSeq=17787.

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Council of Science Editors:

SANTOS ABDA. [en] AN INTEGRATIVE MODEL FOR MULTIPLE STRATEGIES FORMULATION: THE CONTRIBUITION OF STRATEGIC FORESIGHT. [Thesis]. Pontifical Catholic University of Rio de Janeiro; 2011. Available from: http://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/Busca_etds.php?strSecao=resultado&nrSeq=17787

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Universidade do Rio Grande do Sul

26. Flores-Pereira, Maria Tereza. Cultura organizacional, corpo artefato e embodiment : etnografia em uma livraria de shopping center.

Degree: 2007, Universidade do Rio Grande do Sul

O tema da cultura organizacional tem sido visivelmente aprofundado a partir de mudanças na sua base epistemológica (de um paradigma funcionalista para um interpretativista) e… (more)

Subjects/Keywords: Organizational culture; Cultura organizacional; Administração de recursos humanos; Body artifact; Etnografia : Pesquisa etnografica; Embodiment; Organizational artifacts; Antropologia do corpo; Organizational rituals; Gestão de recursos humanos; Simbologia; Ethnography; Livraria; Book shop; Shopping center; Gestão de pessoas; Comportamento organizacional

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APA (6th Edition):

Flores-Pereira, M. T. (2007). Cultura organizacional, corpo artefato e embodiment : etnografia em uma livraria de shopping center. (Thesis). Universidade do Rio Grande do Sul. Retrieved from http://hdl.handle.net/10183/11186

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Flores-Pereira, Maria Tereza. “Cultura organizacional, corpo artefato e embodiment : etnografia em uma livraria de shopping center.” 2007. Thesis, Universidade do Rio Grande do Sul. Accessed July 09, 2020. http://hdl.handle.net/10183/11186.

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MLA Handbook (7th Edition):

Flores-Pereira, Maria Tereza. “Cultura organizacional, corpo artefato e embodiment : etnografia em uma livraria de shopping center.” 2007. Web. 09 Jul 2020.

Vancouver:

Flores-Pereira MT. Cultura organizacional, corpo artefato e embodiment : etnografia em uma livraria de shopping center. [Internet] [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Sul; 2007. [cited 2020 Jul 09]. Available from: http://hdl.handle.net/10183/11186.

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Council of Science Editors:

Flores-Pereira MT. Cultura organizacional, corpo artefato e embodiment : etnografia em uma livraria de shopping center. [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Sul; 2007. Available from: http://hdl.handle.net/10183/11186

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27. Edilberto Magalhães Silva. Descoberta de conhecimento com o uso de text mining : cruzando o abismo de moore.

Degree: 2002, Universidade Católica de Brasilia

 Desde o final dos anos 80, um grande esforço de pesquisa vem sendo desenvolvido com o intuito de se extrair padrões úteis e desconhecidos a… (more)

Subjects/Keywords: kdt; crisp-dm; text mining; SISTEMAS DE INFORMACAO; pesquisa organizacional; aprendizagem organizacional; sistemas de recuperação da informação; inteligência organizacional; SISTEMAS DE INFORMACAO

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APA (6th Edition):

Silva, E. M. (2002). Descoberta de conhecimento com o uso de text mining : cruzando o abismo de moore. (Masters Thesis). Universidade Católica de Brasilia. Retrieved from http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=365

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Silva, Edilberto Magalhães. “Descoberta de conhecimento com o uso de text mining : cruzando o abismo de moore.” 2002. Masters Thesis, Universidade Católica de Brasilia. Accessed July 09, 2020. http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=365.

MLA Handbook (7th Edition):

Silva, Edilberto Magalhães. “Descoberta de conhecimento com o uso de text mining : cruzando o abismo de moore.” 2002. Web. 09 Jul 2020.

Vancouver:

Silva EM. Descoberta de conhecimento com o uso de text mining : cruzando o abismo de moore. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2002. [cited 2020 Jul 09]. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=365.

Council of Science Editors:

Silva EM. Descoberta de conhecimento com o uso de text mining : cruzando o abismo de moore. [Masters Thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2002. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=365

28. Brígida Ferraz Zinato Abreu. Gestão de pessoas nas instituições de ensino superior : um estudo sobre clima organizacional em IESs do DF.

Degree: 2007, Universidade Católica de Brasilia

Para que uma Instituição de Ensino Superior - IES atinja seus objetivos é necessário mais do que apenas recursos financeiros, tecnologia avançada, planejamento estratégico e… (more)

Subjects/Keywords: pesquisa de clima organizacional; clima organizacional; gestão de pessoas; administração de recursos humanos; gestão com enfoque sistêmico; modelo de gestão; gestão das IESs; instituições de ensino superior IESs; ensino superior; ensino superior - recursos humanos; universidades e faculdades - administração; administração de pessoal; PLANEJAMENTO E AVALIACAO EDUCACIONAL; higher education institutions (HEI); HEI management; management models; management systemic approach; organizational environment; PLANEJAMENTO E AVALIACAO EDUCACIONAL

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APA (6th Edition):

Abreu, B. F. Z. (2007). Gestão de pessoas nas instituições de ensino superior : um estudo sobre clima organizacional em IESs do DF. (Masters Thesis). Universidade Católica de Brasilia. Retrieved from http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=727

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Abreu, Brígida Ferraz Zinato. “Gestão de pessoas nas instituições de ensino superior : um estudo sobre clima organizacional em IESs do DF.” 2007. Masters Thesis, Universidade Católica de Brasilia. Accessed July 09, 2020. http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=727.

MLA Handbook (7th Edition):

Abreu, Brígida Ferraz Zinato. “Gestão de pessoas nas instituições de ensino superior : um estudo sobre clima organizacional em IESs do DF.” 2007. Web. 09 Jul 2020.

Vancouver:

Abreu BFZ. Gestão de pessoas nas instituições de ensino superior : um estudo sobre clima organizacional em IESs do DF. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2007. [cited 2020 Jul 09]. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=727.

Council of Science Editors:

Abreu BFZ. Gestão de pessoas nas instituições de ensino superior : um estudo sobre clima organizacional em IESs do DF. [Masters Thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2007. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=727

29. Guariente, Maria Helena Dantas de Menezes. Articulação da atividade investigativa com a prática profissional-processo e produto de enfermeiras apoiadas por um núcleo de pesquisa.

Degree: PhD, Enfermagem Fundamental, 2006, University of São Paulo

 A pesquisa em Enfermagem é uma atividade que tem possibilitado avanços na prática assistencial. No Brasil iniciou-se com os programas de pós-graduação, sendo as enfermeiras… (more)

Subjects/Keywords: cultura organizacional; ethnography; ethnography; etnografia; nursing research; nursing research; organizational culture; organizational culture; pesquisa em enfermagem

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APA (6th Edition):

Guariente, M. H. D. d. M. (2006). Articulação da atividade investigativa com a prática profissional-processo e produto de enfermeiras apoiadas por um núcleo de pesquisa. (Doctoral Dissertation). University of São Paulo. Retrieved from http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/22/22132/tde-18012007-170147/ ;

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Guariente, Maria Helena Dantas de Menezes. “Articulação da atividade investigativa com a prática profissional-processo e produto de enfermeiras apoiadas por um núcleo de pesquisa.” 2006. Doctoral Dissertation, University of São Paulo. Accessed July 09, 2020. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/22/22132/tde-18012007-170147/ ;.

MLA Handbook (7th Edition):

Guariente, Maria Helena Dantas de Menezes. “Articulação da atividade investigativa com a prática profissional-processo e produto de enfermeiras apoiadas por um núcleo de pesquisa.” 2006. Web. 09 Jul 2020.

Vancouver:

Guariente MHDdM. Articulação da atividade investigativa com a prática profissional-processo e produto de enfermeiras apoiadas por um núcleo de pesquisa. [Internet] [Doctoral dissertation]. University of São Paulo; 2006. [cited 2020 Jul 09]. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/22/22132/tde-18012007-170147/ ;.

Council of Science Editors:

Guariente MHDdM. Articulação da atividade investigativa com a prática profissional-processo e produto de enfermeiras apoiadas por um núcleo de pesquisa. [Doctoral Dissertation]. University of São Paulo; 2006. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/22/22132/tde-18012007-170147/ ;

30. Sônia de Oliveira Braga. O coaching ontológico como instrumento de desenvolvimento de equipes de trabalho.

Degree: 2007, Universidade Católica de Brasilia

Uma das grandes questões no trabalho em equipe nas organizações é seu resultado não compatível com as capacidades individuais de seus integrantes. Como se apreende… (more)

Subjects/Keywords: roda de aprendizagem; pesquisa-ação; histórias de aprendizagem; desenvolvimento de equipes; coaching ontológico; aprendizagem organizacional; grupos de trabalho; ontologia; pessoal treinamento; ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS; team development; ontological coaching; learning histories; researchaction; learning wheel; ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS

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APA (6th Edition):

Braga, S. d. O. (2007). O coaching ontológico como instrumento de desenvolvimento de equipes de trabalho. (Masters Thesis). Universidade Católica de Brasilia. Retrieved from http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=738

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Braga, Sônia de Oliveira. “O coaching ontológico como instrumento de desenvolvimento de equipes de trabalho.” 2007. Masters Thesis, Universidade Católica de Brasilia. Accessed July 09, 2020. http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=738.

MLA Handbook (7th Edition):

Braga, Sônia de Oliveira. “O coaching ontológico como instrumento de desenvolvimento de equipes de trabalho.” 2007. Web. 09 Jul 2020.

Vancouver:

Braga SdO. O coaching ontológico como instrumento de desenvolvimento de equipes de trabalho. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2007. [cited 2020 Jul 09]. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=738.

Council of Science Editors:

Braga SdO. O coaching ontológico como instrumento de desenvolvimento de equipes de trabalho. [Masters Thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2007. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=738

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