Advanced search options

Advanced Search Options 🞨

Browse by author name (“Author name starts with…”).

Find ETDs with:

in
/  
in
/  
in
/  
in

Written in Published in Earliest date Latest date

Sorted by

Results per page:

Sorted by: relevance · author · university · dateNew search

You searched for subject:(Persoonlijke Hulpbronnen). Showing records 1 – 9 of 9 total matches.

Search Limiters

Last 2 Years | English Only

No search limiters apply to these results.

▼ Search Limiters


Universiteit Utrecht

1. Zantboer, L.C.A.M. Authenticiteit als persoonlijke hulpbron op de werkvloer: Kan authenticiteit worden gezien als een persoonlijke hulpbron in het Job Demands-Resources model?.

Degree: 2016, Universiteit Utrecht

 Dit onderzoek heeft onderzocht of werkgerelateerde authenticiteit gezien kan worden als een persoonlijke hulpbron binnen het Job Demands-Resources Model. Er hebben 120 participanten aan dit… (more)

Subjects/Keywords: JD-R Model; Authenticiteit; Persoonlijke Hulpbronnen; Bevlogenheid

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Zantboer, L. C. A. M. (2016). Authenticiteit als persoonlijke hulpbron op de werkvloer: Kan authenticiteit worden gezien als een persoonlijke hulpbron in het Job Demands-Resources model?. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/337303

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Zantboer, L C A M. “Authenticiteit als persoonlijke hulpbron op de werkvloer: Kan authenticiteit worden gezien als een persoonlijke hulpbron in het Job Demands-Resources model?.” 2016. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed January 24, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/337303.

MLA Handbook (7th Edition):

Zantboer, L C A M. “Authenticiteit als persoonlijke hulpbron op de werkvloer: Kan authenticiteit worden gezien als een persoonlijke hulpbron in het Job Demands-Resources model?.” 2016. Web. 24 Jan 2020.

Vancouver:

Zantboer LCAM. Authenticiteit als persoonlijke hulpbron op de werkvloer: Kan authenticiteit worden gezien als een persoonlijke hulpbron in het Job Demands-Resources model?. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2016. [cited 2020 Jan 24]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/337303.

Council of Science Editors:

Zantboer LCAM. Authenticiteit als persoonlijke hulpbron op de werkvloer: Kan authenticiteit worden gezien als een persoonlijke hulpbron in het Job Demands-Resources model?. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2016. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/337303


Universiteit Utrecht

2. Arkema, L.A. Geef generatie Y vleugels! Een onderzoek naar de invloed van transformationeel leiderschap op de bevlogenheid van werknemers uit generatie Y.

Degree: 2012, Universiteit Utrecht

 In dit onderzoek is getoetst of werkgerelateerde en persoonlijke hulpbronnen de relatie tussen transformationeel leiderschap en de bevlogenheid van werknemers uit generatie Y bemiddelde. In… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Generatie Y, transformationeel leiderschap, bevlogenheid, autonomie, ontwikkelingsmogelijkheden, proactiviteit, selfefficacy, werkgerelateerde hulpbronnen, persoonlijke hulpbronnen

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Arkema, L. A. (2012). Geef generatie Y vleugels! Een onderzoek naar de invloed van transformationeel leiderschap op de bevlogenheid van werknemers uit generatie Y. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/250495

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Arkema, L A. “Geef generatie Y vleugels! Een onderzoek naar de invloed van transformationeel leiderschap op de bevlogenheid van werknemers uit generatie Y.” 2012. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed January 24, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/250495.

MLA Handbook (7th Edition):

Arkema, L A. “Geef generatie Y vleugels! Een onderzoek naar de invloed van transformationeel leiderschap op de bevlogenheid van werknemers uit generatie Y.” 2012. Web. 24 Jan 2020.

Vancouver:

Arkema LA. Geef generatie Y vleugels! Een onderzoek naar de invloed van transformationeel leiderschap op de bevlogenheid van werknemers uit generatie Y. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. [cited 2020 Jan 24]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/250495.

Council of Science Editors:

Arkema LA. Geef generatie Y vleugels! Een onderzoek naar de invloed van transformationeel leiderschap op de bevlogenheid van werknemers uit generatie Y. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/250495


Universiteit Utrecht

3. Schoof, J.B. De Rol van Persoonlijke Hulpbronnen bij het Ontstaan van Bevlogenheid.

Degree: 2012, Universiteit Utrecht

 In het huidige onderzoek is een analyse gedaan van het motivationele proces volgens het Job-Demands Resources model. Verwacht werd dat energiebronnen positief zouden samenhangen met… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Job-Demands Resources Model; Energiebronnen; Persoonlijke Hulpbronnen; Bevlogenheid.

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Schoof, J. B. (2012). De Rol van Persoonlijke Hulpbronnen bij het Ontstaan van Bevlogenheid. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/250432

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Schoof, J B. “De Rol van Persoonlijke Hulpbronnen bij het Ontstaan van Bevlogenheid.” 2012. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed January 24, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/250432.

MLA Handbook (7th Edition):

Schoof, J B. “De Rol van Persoonlijke Hulpbronnen bij het Ontstaan van Bevlogenheid.” 2012. Web. 24 Jan 2020.

Vancouver:

Schoof JB. De Rol van Persoonlijke Hulpbronnen bij het Ontstaan van Bevlogenheid. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. [cited 2020 Jan 24]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/250432.

Council of Science Editors:

Schoof JB. De Rol van Persoonlijke Hulpbronnen bij het Ontstaan van Bevlogenheid. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/250432


Universiteit Utrecht

4. Grift, M.A. van de. Regulatory Focus als een modererende persoonlijke hulpbron binnen het Job Demands-Resources Model.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

 Deze studie richt zich op de vraag of de Regulatory Focus als persoonlijke hulpbron een modererend effect heeft binnen het Job Demands-Resources Model. De data… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; JD-R model; prevention focus; promotion focus; persoonlijke hulpbronnen

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Grift, M. A. v. d. (2011). Regulatory Focus als een modererende persoonlijke hulpbron binnen het Job Demands-Resources Model. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/259495

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Grift, M A van de. “Regulatory Focus als een modererende persoonlijke hulpbron binnen het Job Demands-Resources Model.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed January 24, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/259495.

MLA Handbook (7th Edition):

Grift, M A van de. “Regulatory Focus als een modererende persoonlijke hulpbron binnen het Job Demands-Resources Model.” 2011. Web. 24 Jan 2020.

Vancouver:

Grift MAvd. Regulatory Focus als een modererende persoonlijke hulpbron binnen het Job Demands-Resources Model. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2020 Jan 24]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/259495.

Council of Science Editors:

Grift MAvd. Regulatory Focus als een modererende persoonlijke hulpbron binnen het Job Demands-Resources Model. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/259495


Universiteit Utrecht

5. Sol, C.M. De relatie tussen werkhulpbronnen, werkbevlogenheid en veranderprestatie.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

 Het doel van het onderzoek is om inzicht te krijgen in motivationele processen tijdens organisatieverandering. Gebaseerd op het JD-R model wordt een positieve samenhang verwacht… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Motivationele proces JDR-model; organisatieverandering; werkhulpbronnen; persoonlijke hulpbronnen.

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Sol, C. M. (2011). De relatie tussen werkhulpbronnen, werkbevlogenheid en veranderprestatie. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206954

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sol, C M. “De relatie tussen werkhulpbronnen, werkbevlogenheid en veranderprestatie.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed January 24, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206954.

MLA Handbook (7th Edition):

Sol, C M. “De relatie tussen werkhulpbronnen, werkbevlogenheid en veranderprestatie.” 2011. Web. 24 Jan 2020.

Vancouver:

Sol CM. De relatie tussen werkhulpbronnen, werkbevlogenheid en veranderprestatie. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2020 Jan 24]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206954.

Council of Science Editors:

Sol CM. De relatie tussen werkhulpbronnen, werkbevlogenheid en veranderprestatie. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206954


Universiteit Utrecht

6. Vink, J.T. Psychologische Hulpbronnen voor Bevlogen Werknemers: Psychologisch Kapitaal in het Job Demands-Resources Model.

Degree: 2010, Universiteit Utrecht

 In deze studie is het motivationele proces van het Job Demands-Resources (JD-R) model, waarin werkhulpbronnen een positief effect hebben op bevlogenheid, uitgebreid met het concept… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Persoonlijke hulpbronnen; psychologisch kapitaal; PsyCap; werkhulpbronnen; bevlogenheid; JD-R model

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Vink, J. T. (2010). Psychologische Hulpbronnen voor Bevlogen Werknemers: Psychologisch Kapitaal in het Job Demands-Resources Model. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/179353

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vink, J T. “Psychologische Hulpbronnen voor Bevlogen Werknemers: Psychologisch Kapitaal in het Job Demands-Resources Model.” 2010. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed January 24, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/179353.

MLA Handbook (7th Edition):

Vink, J T. “Psychologische Hulpbronnen voor Bevlogen Werknemers: Psychologisch Kapitaal in het Job Demands-Resources Model.” 2010. Web. 24 Jan 2020.

Vancouver:

Vink JT. Psychologische Hulpbronnen voor Bevlogen Werknemers: Psychologisch Kapitaal in het Job Demands-Resources Model. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. [cited 2020 Jan 24]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/179353.

Council of Science Editors:

Vink JT. Psychologische Hulpbronnen voor Bevlogen Werknemers: Psychologisch Kapitaal in het Job Demands-Resources Model. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/179353


Universiteit Utrecht

7. Weijden, F. van der. De invloed van persoonlijkheid en vaardigheden op het werkgerelateerde welzijn.

Degree: 2012, Universiteit Utrecht

 In het huidige onderzoek is onderzocht welke rol persoonlijke hulpbronnen (persoonlijkheid en vaardigheden) innemen in het uitputtingsproces van het Job Demands-Resources model. Verwacht werd dat… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Gezondheidszorg; Zorg; Burnout; Persoonlijke Hulpbronnen; Persoonlijkheid; Vaardigheden; Taakeisen; Job Demands-Resources; JDR model.

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Weijden, F. v. d. (2012). De invloed van persoonlijkheid en vaardigheden op het werkgerelateerde welzijn. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/252811

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Weijden, F van der. “De invloed van persoonlijkheid en vaardigheden op het werkgerelateerde welzijn.” 2012. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed January 24, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/252811.

MLA Handbook (7th Edition):

Weijden, F van der. “De invloed van persoonlijkheid en vaardigheden op het werkgerelateerde welzijn.” 2012. Web. 24 Jan 2020.

Vancouver:

Weijden Fvd. De invloed van persoonlijkheid en vaardigheden op het werkgerelateerde welzijn. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. [cited 2020 Jan 24]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/252811.

Council of Science Editors:

Weijden Fvd. De invloed van persoonlijkheid en vaardigheden op het werkgerelateerde welzijn. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/252811


Universiteit Utrecht

8. Hooijdonk, L. Drie positieve interventies ten behoeve van de werk-privé balans van werkende vrouwen met jonge kinderen.

Degree: 2012, Universiteit Utrecht

 De laatste jaren is het aantal werkende vrouwen met jonge kinderen op de arbeidsmarkt steeds meer toegenomen. Het combineren van de rol als moeder en… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Werk-privé balans; Transactionele Model van Stress; mico-interventie; zegeningen tellen; persoonlijke hulpbronnen; mindfulness

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Hooijdonk, L. (2012). Drie positieve interventies ten behoeve van de werk-privé balans van werkende vrouwen met jonge kinderen. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/233994

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Hooijdonk, L. “Drie positieve interventies ten behoeve van de werk-privé balans van werkende vrouwen met jonge kinderen.” 2012. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed January 24, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/233994.

MLA Handbook (7th Edition):

Hooijdonk, L. “Drie positieve interventies ten behoeve van de werk-privé balans van werkende vrouwen met jonge kinderen.” 2012. Web. 24 Jan 2020.

Vancouver:

Hooijdonk L. Drie positieve interventies ten behoeve van de werk-privé balans van werkende vrouwen met jonge kinderen. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. [cited 2020 Jan 24]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/233994.

Council of Science Editors:

Hooijdonk L. Drie positieve interventies ten behoeve van de werk-privé balans van werkende vrouwen met jonge kinderen. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/233994


Universiteit Utrecht

9. Little, P.R. Het Effect van Professionele ontwikkeling op Human Resource Resultaten, gemeten via het Job Demands-Resources model.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

 In het huidige onderzoek is de relatie tussen onderzocht professionele ontwikkeling, gemeten in training en ontwikkelingsmogelijkheden, en hr-resultaten, betrokkenheid, prestatie, tevredenheid en bevlogenheid via het… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Job Demands-Resources model; persoonlijke hulpbronnen; ontwikkelingsmogelijkheden; training; organization-based self-esteem; self-efficacy

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Little, P. R. (2011). Het Effect van Professionele ontwikkeling op Human Resource Resultaten, gemeten via het Job Demands-Resources model. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/202160

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Little, P R. “Het Effect van Professionele ontwikkeling op Human Resource Resultaten, gemeten via het Job Demands-Resources model.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed January 24, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/202160.

MLA Handbook (7th Edition):

Little, P R. “Het Effect van Professionele ontwikkeling op Human Resource Resultaten, gemeten via het Job Demands-Resources model.” 2011. Web. 24 Jan 2020.

Vancouver:

Little PR. Het Effect van Professionele ontwikkeling op Human Resource Resultaten, gemeten via het Job Demands-Resources model. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2020 Jan 24]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/202160.

Council of Science Editors:

Little PR. Het Effect van Professionele ontwikkeling op Human Resource Resultaten, gemeten via het Job Demands-Resources model. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/202160

.