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You searched for subject:(PERSONALWESEN). Showing records 1 – 19 of 19 total matches.

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University of Vienna

1. Hübner, Annemarie. Einfluss von Nachfragen auf das Verfälschen im Einstellungsinterview.

Degree: 2010, University of Vienna

Diese Arbeit sollte (a) Arten und Ausmaß von Faking in strukturierten Einstellungsinterviews mit verhaltensbezogenen Fragen untersuchen, und (b) den Einfluss von Nachfragen auf verfälschende Verhaltensweisen… (more)

Subjects/Keywords: 77.08 Psychologische Diagnostik; 85.62 Personalwesen; Einstellungsinterview / Impression Management / Selbstdarstellung / Verfälschen / Nachfragen; selection interview / impression management / faking / follow-up questions

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APA (6th Edition):

Hübner, A. (2010). Einfluss von Nachfragen auf das Verfälschen im Einstellungsinterview. (Thesis). University of Vienna. Retrieved from http://othes.univie.ac.at/10263/

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Hübner, Annemarie. “Einfluss von Nachfragen auf das Verfälschen im Einstellungsinterview.” 2010. Thesis, University of Vienna. Accessed October 16, 2019. http://othes.univie.ac.at/10263/.

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MLA Handbook (7th Edition):

Hübner, Annemarie. “Einfluss von Nachfragen auf das Verfälschen im Einstellungsinterview.” 2010. Web. 16 Oct 2019.

Vancouver:

Hübner A. Einfluss von Nachfragen auf das Verfälschen im Einstellungsinterview. [Internet] [Thesis]. University of Vienna; 2010. [cited 2019 Oct 16]. Available from: http://othes.univie.ac.at/10263/.

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Council of Science Editors:

Hübner A. Einfluss von Nachfragen auf das Verfälschen im Einstellungsinterview. [Thesis]. University of Vienna; 2010. Available from: http://othes.univie.ac.at/10263/

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University of Vienna

2. Wagner, Elisabeth Andrea. Erfassung und Diagnose der Arbeitszufriedenheit eines internationalen Sportartikelunternehmens.

Degree: 2010, University of Vienna

Das Syndrom „Arbeitszufriedenheit“ ist ein zentraler und wichtiger Bestandteil des globalen Wirtschaftslebens und gleichzeitig ein kritischer Erfolgsfaktor für ein Unternehmen. Es wird proklamiert, dass sich… (more)

Subjects/Keywords: 71.04 Ausbildung, Beruf, Organisationen; 85.05 Betriebssoziologie, Betriebspsychologie; 85.62 Personalwesen; Arbeitszufriedenheit / Mitarbeiterbefragung / empirische Studie; job satisfaction / employee survey

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APA (6th Edition):

Wagner, E. A. (2010). Erfassung und Diagnose der Arbeitszufriedenheit eines internationalen Sportartikelunternehmens. (Thesis). University of Vienna. Retrieved from http://othes.univie.ac.at/10344/

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Wagner, Elisabeth Andrea. “Erfassung und Diagnose der Arbeitszufriedenheit eines internationalen Sportartikelunternehmens.” 2010. Thesis, University of Vienna. Accessed October 16, 2019. http://othes.univie.ac.at/10344/.

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MLA Handbook (7th Edition):

Wagner, Elisabeth Andrea. “Erfassung und Diagnose der Arbeitszufriedenheit eines internationalen Sportartikelunternehmens.” 2010. Web. 16 Oct 2019.

Vancouver:

Wagner EA. Erfassung und Diagnose der Arbeitszufriedenheit eines internationalen Sportartikelunternehmens. [Internet] [Thesis]. University of Vienna; 2010. [cited 2019 Oct 16]. Available from: http://othes.univie.ac.at/10344/.

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Council of Science Editors:

Wagner EA. Erfassung und Diagnose der Arbeitszufriedenheit eines internationalen Sportartikelunternehmens. [Thesis]. University of Vienna; 2010. Available from: http://othes.univie.ac.at/10344/

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ETH Zürich

3. Dönni, Bruno. Verfahren für optimale Personalzuordnung, entwickelt am Beispiel eines Grossbankbetriebes.

Degree: 1965, ETH Zürich

Subjects/Keywords: PERSONALWESEN; HUMAN RESOURCES; info:eu-repo/classification/ddc/330; Economics

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APA (6th Edition):

Dönni, B. (1965). Verfahren für optimale Personalzuordnung, entwickelt am Beispiel eines Grossbankbetriebes. (Doctoral Dissertation). ETH Zürich. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11850/136234

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Dönni, Bruno. “Verfahren für optimale Personalzuordnung, entwickelt am Beispiel eines Grossbankbetriebes.” 1965. Doctoral Dissertation, ETH Zürich. Accessed October 16, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.11850/136234.

MLA Handbook (7th Edition):

Dönni, Bruno. “Verfahren für optimale Personalzuordnung, entwickelt am Beispiel eines Grossbankbetriebes.” 1965. Web. 16 Oct 2019.

Vancouver:

Dönni B. Verfahren für optimale Personalzuordnung, entwickelt am Beispiel eines Grossbankbetriebes. [Internet] [Doctoral dissertation]. ETH Zürich; 1965. [cited 2019 Oct 16]. Available from: http://hdl.handle.net/20.500.11850/136234.

Council of Science Editors:

Dönni B. Verfahren für optimale Personalzuordnung, entwickelt am Beispiel eines Grossbankbetriebes. [Doctoral Dissertation]. ETH Zürich; 1965. Available from: http://hdl.handle.net/20.500.11850/136234


University of Vienna

4. Schwarz, Gerald. Wertschöpfungspotentiale von Web 2.0-Anwendungen und -Diensten für das Personalmanagement von Unternehmen.

Degree: 2010, University of Vienna

 In einem globalen Arbeitsmarkt wird es für Unternehmen immer schwieriger, qualifiziertes Personal zu finden und vor allem auch dauerhaft zu halten. Besonders für junge Talente… (more)

Subjects/Keywords: 85.62 Personalwesen; Web 2.0 / Personalmanagement / Wertschöpfungspotentiale / Social Web / Social Media / Soziale Netzwerke / Micro Blogging / Weblogs / Employer Branding / Social Media Guidelines

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APA (6th Edition):

Schwarz, G. (2010). Wertschöpfungspotentiale von Web 2.0-Anwendungen und -Diensten für das Personalmanagement von Unternehmen. (Thesis). University of Vienna. Retrieved from http://othes.univie.ac.at/11624/

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Schwarz, Gerald. “Wertschöpfungspotentiale von Web 2.0-Anwendungen und -Diensten für das Personalmanagement von Unternehmen.” 2010. Thesis, University of Vienna. Accessed October 16, 2019. http://othes.univie.ac.at/11624/.

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MLA Handbook (7th Edition):

Schwarz, Gerald. “Wertschöpfungspotentiale von Web 2.0-Anwendungen und -Diensten für das Personalmanagement von Unternehmen.” 2010. Web. 16 Oct 2019.

Vancouver:

Schwarz G. Wertschöpfungspotentiale von Web 2.0-Anwendungen und -Diensten für das Personalmanagement von Unternehmen. [Internet] [Thesis]. University of Vienna; 2010. [cited 2019 Oct 16]. Available from: http://othes.univie.ac.at/11624/.

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Council of Science Editors:

Schwarz G. Wertschöpfungspotentiale von Web 2.0-Anwendungen und -Diensten für das Personalmanagement von Unternehmen. [Thesis]. University of Vienna; 2010. Available from: http://othes.univie.ac.at/11624/

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University of Vienna

5. Kiss, Attila. The effect of student employment/internship on successful university studies.

Degree: 2017, University of Vienna

Viele Studierende arbeiten neben ihrem Studium, ihre Arbeitsverträge und ihr Status sind dabei sehr unterschiedlich. Die Literatur, welche sich auf die Auswirkungen der Beschäftigung während… (more)

Subjects/Keywords: 85.62 Personalwesen; 85.00 Betriebswirtschaft: Allgemeines; Beschäftigung während der Vorlesungszeit / Beschäftigung während der Vorlesungszeit / Praktikumserfahrung / Praktikum / Leistungen an der Universität / studentische Hochschulleistung; Student employment / internship / academic success / university achievment / student performance

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APA (6th Edition):

Kiss, A. (2017). The effect of student employment/internship on successful university studies. (Thesis). University of Vienna. Retrieved from http://othes.univie.ac.at/47806/

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Kiss, Attila. “The effect of student employment/internship on successful university studies.” 2017. Thesis, University of Vienna. Accessed October 16, 2019. http://othes.univie.ac.at/47806/.

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MLA Handbook (7th Edition):

Kiss, Attila. “The effect of student employment/internship on successful university studies.” 2017. Web. 16 Oct 2019.

Vancouver:

Kiss A. The effect of student employment/internship on successful university studies. [Internet] [Thesis]. University of Vienna; 2017. [cited 2019 Oct 16]. Available from: http://othes.univie.ac.at/47806/.

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Council of Science Editors:

Kiss A. The effect of student employment/internship on successful university studies. [Thesis]. University of Vienna; 2017. Available from: http://othes.univie.ac.at/47806/

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University of Vienna

6. Karaman, Hamiyet. Personalentwicklung in internationalen Unternehmen.

Degree: 2008, University of Vienna

 Die vorliegende Arbeit behandelt das Thema „Personalentwicklung in internationalen Unternehmen“. Seitdem die Unternehmensleitung die Mitarbeiter zunehmend als das wichtigste Kapital der Unternehmen ansehen, gewinnen die… (more)

Subjects/Keywords: 85.62 Personalwesen; Personalentwicklung / Personalmanagement / Entwicklung / internationale Unternehmen; human resource development / training / personnel development

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APA (6th Edition):

Karaman, H. (2008). Personalentwicklung in internationalen Unternehmen. (Thesis). University of Vienna. Retrieved from http://othes.univie.ac.at/2707/

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Karaman, Hamiyet. “Personalentwicklung in internationalen Unternehmen.” 2008. Thesis, University of Vienna. Accessed October 16, 2019. http://othes.univie.ac.at/2707/.

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MLA Handbook (7th Edition):

Karaman, Hamiyet. “Personalentwicklung in internationalen Unternehmen.” 2008. Web. 16 Oct 2019.

Vancouver:

Karaman H. Personalentwicklung in internationalen Unternehmen. [Internet] [Thesis]. University of Vienna; 2008. [cited 2019 Oct 16]. Available from: http://othes.univie.ac.at/2707/.

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Council of Science Editors:

Karaman H. Personalentwicklung in internationalen Unternehmen. [Thesis]. University of Vienna; 2008. Available from: http://othes.univie.ac.at/2707/

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University of Vienna

7. Nosé, Lavinia Manina. Crossover-Effekt von Burnout und Engagement im Team.

Degree: 2009, University of Vienna

 Im Fokus der vorliegenden Arbeit befindet sich die Forschungsfrage nach dem Crossover-Effekt von Burnout und Engagement im Team. Die Untersuchung erfolgte im ambulanten und stationären… (more)

Subjects/Keywords: 77.04 Ausbildung, Beruf, Organisationen; 71.44 Gruppenprozesse; 85.62 Personalwesen; Burnou / Engagement / Crossover-Effekt / Team

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APA (6th Edition):

Nosé, L. M. (2009). Crossover-Effekt von Burnout und Engagement im Team. (Thesis). University of Vienna. Retrieved from http://othes.univie.ac.at/6318/

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Nosé, Lavinia Manina. “Crossover-Effekt von Burnout und Engagement im Team.” 2009. Thesis, University of Vienna. Accessed October 16, 2019. http://othes.univie.ac.at/6318/.

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MLA Handbook (7th Edition):

Nosé, Lavinia Manina. “Crossover-Effekt von Burnout und Engagement im Team.” 2009. Web. 16 Oct 2019.

Vancouver:

Nosé LM. Crossover-Effekt von Burnout und Engagement im Team. [Internet] [Thesis]. University of Vienna; 2009. [cited 2019 Oct 16]. Available from: http://othes.univie.ac.at/6318/.

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Council of Science Editors:

Nosé LM. Crossover-Effekt von Burnout und Engagement im Team. [Thesis]. University of Vienna; 2009. Available from: http://othes.univie.ac.at/6318/

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ETH Zürich

8. Schmid, Rainer. Untersuchungen über den Zusammenhang zwischen Arbeitszeit, Leistung und Ermüdung.

Degree: 1961, ETH Zürich

Subjects/Keywords: ARBEITSZEIT (PERSONALWESEN); WORKING TIME (HUMAN RESOURCES); info:eu-repo/classification/ddc/330; Economics

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APA (6th Edition):

Schmid, R. (1961). Untersuchungen über den Zusammenhang zwischen Arbeitszeit, Leistung und Ermüdung. (Doctoral Dissertation). ETH Zürich. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11850/135500

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Schmid, Rainer. “Untersuchungen über den Zusammenhang zwischen Arbeitszeit, Leistung und Ermüdung.” 1961. Doctoral Dissertation, ETH Zürich. Accessed October 16, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.11850/135500.

MLA Handbook (7th Edition):

Schmid, Rainer. “Untersuchungen über den Zusammenhang zwischen Arbeitszeit, Leistung und Ermüdung.” 1961. Web. 16 Oct 2019.

Vancouver:

Schmid R. Untersuchungen über den Zusammenhang zwischen Arbeitszeit, Leistung und Ermüdung. [Internet] [Doctoral dissertation]. ETH Zürich; 1961. [cited 2019 Oct 16]. Available from: http://hdl.handle.net/20.500.11850/135500.

Council of Science Editors:

Schmid R. Untersuchungen über den Zusammenhang zwischen Arbeitszeit, Leistung und Ermüdung. [Doctoral Dissertation]. ETH Zürich; 1961. Available from: http://hdl.handle.net/20.500.11850/135500


University of Vienna

9. Wagner, Hannes. Väterkarenz aus Sicht von Personalverantwortlichen österreichischer Unternehmen.

Degree: 2008, University of Vienna

 Ziel der vorliegenden Untersuchung ist die Beschreibung der Einstellungen von Personalverantwortlichen österreichischer Unternehmen zu unterschiedlichen Aspekten des Themas ‚Väterkarenz’, um daraus Rückschlüsse auf die Rahmenbedingungen… (more)

Subjects/Keywords: 77.93 Angewandte Psychologie; 77.53 Entwicklungspsychologie: Allgemeines; 85.62 Personalwesen; Väterkarenz / Personalverantwortliche / Unternehmen / Österreich / Unternehmer / HR-Manager / HR / Karenzväter / Karenz / Elternkarenz

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APA (6th Edition):

Wagner, H. (2008). Väterkarenz aus Sicht von Personalverantwortlichen österreichischer Unternehmen. (Thesis). University of Vienna. Retrieved from http://othes.univie.ac.at/1658/

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Wagner, Hannes. “Väterkarenz aus Sicht von Personalverantwortlichen österreichischer Unternehmen.” 2008. Thesis, University of Vienna. Accessed October 16, 2019. http://othes.univie.ac.at/1658/.

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MLA Handbook (7th Edition):

Wagner, Hannes. “Väterkarenz aus Sicht von Personalverantwortlichen österreichischer Unternehmen.” 2008. Web. 16 Oct 2019.

Vancouver:

Wagner H. Väterkarenz aus Sicht von Personalverantwortlichen österreichischer Unternehmen. [Internet] [Thesis]. University of Vienna; 2008. [cited 2019 Oct 16]. Available from: http://othes.univie.ac.at/1658/.

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Council of Science Editors:

Wagner H. Väterkarenz aus Sicht von Personalverantwortlichen österreichischer Unternehmen. [Thesis]. University of Vienna; 2008. Available from: http://othes.univie.ac.at/1658/

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University of Vienna

10. Ettenauer, Günther. Genossenschaftliche Verbundkompetenz am Fallbeispiel der österreichischen Volksbank Gruppe.

Degree: 2008, University of Vienna

 Ausgangspunkt der gegenständlichen Forschungsaktivitäten war die Annahme, dass Akteure im Top-Management eigenständiger Volksbanken eine besondere genossenschaftliche Verbundkompetenz benötigen, um gemeinschaftliche Ziele des genossenschaftlichen Verbunds zu… (more)

Subjects/Keywords: 85.62 Personalwesen; Genossenschaft / Kooperation / genossenschaftlicher Verbund / Kompetenz / Fachkompetenz / Sozialkompetenz / Persönlichkeitskompetenz / Fallstudie / Case Study / qualitative Inhaltsanalyse

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APA (6th Edition):

Ettenauer, G. (2008). Genossenschaftliche Verbundkompetenz am Fallbeispiel der österreichischen Volksbank Gruppe. (Thesis). University of Vienna. Retrieved from http://othes.univie.ac.at/1995/

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ettenauer, Günther. “Genossenschaftliche Verbundkompetenz am Fallbeispiel der österreichischen Volksbank Gruppe.” 2008. Thesis, University of Vienna. Accessed October 16, 2019. http://othes.univie.ac.at/1995/.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ettenauer, Günther. “Genossenschaftliche Verbundkompetenz am Fallbeispiel der österreichischen Volksbank Gruppe.” 2008. Web. 16 Oct 2019.

Vancouver:

Ettenauer G. Genossenschaftliche Verbundkompetenz am Fallbeispiel der österreichischen Volksbank Gruppe. [Internet] [Thesis]. University of Vienna; 2008. [cited 2019 Oct 16]. Available from: http://othes.univie.ac.at/1995/.

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Ettenauer G. Genossenschaftliche Verbundkompetenz am Fallbeispiel der österreichischen Volksbank Gruppe. [Thesis]. University of Vienna; 2008. Available from: http://othes.univie.ac.at/1995/

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University of Vienna

11. Lackner, Florian. Subjektive und objektive Performancemaße.

Degree: 2008, University of Vienna

 Die Grundlage der Zusammenarbeit in einem wirtschaftlichen Umfeld bietet die Prinzipal-Agenten-Theorie. Sie beschreibt die Situation in der ein Auftraggeber (Prinzipal) und ein Auftragnehmer (Agent) in… (more)

Subjects/Keywords: 85.99 Betriebswirtschaft: Sonstiges; 85.62 Personalwesen; subjektive Performancemaße / objektive Performancemaße / Anreizsysteme / Agency Theory / explizite Verträge / implizite Verträge

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Lackner, F. (2008). Subjektive und objektive Performancemaße. (Thesis). University of Vienna. Retrieved from http://othes.univie.ac.at/2581/

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Lackner, Florian. “Subjektive und objektive Performancemaße.” 2008. Thesis, University of Vienna. Accessed October 16, 2019. http://othes.univie.ac.at/2581/.

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MLA Handbook (7th Edition):

Lackner, Florian. “Subjektive und objektive Performancemaße.” 2008. Web. 16 Oct 2019.

Vancouver:

Lackner F. Subjektive und objektive Performancemaße. [Internet] [Thesis]. University of Vienna; 2008. [cited 2019 Oct 16]. Available from: http://othes.univie.ac.at/2581/.

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Lackner F. Subjektive und objektive Performancemaße. [Thesis]. University of Vienna; 2008. Available from: http://othes.univie.ac.at/2581/

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University of Vienna

12. Deubner, Mirja Helena. Betriebliche Weiterbildung in Österreich und das Konzept der Corporate University.

Degree: 2009, University of Vienna

 Die europäische Kommission fordert mehr Raum für Lebenslanges Lernen und spricht sich somit für betriebliche Weiterbildung aus. Aus aktuellem Anlass der Finanzkrise wird dieses Thema… (more)

Subjects/Keywords: 85.62 Personalwesen; 85.04 Ausbildung, Beruf, Organisationen; 81.92 Berufliche Weiterbildung; 81.10 Bildungspolitik: Allgemeines; betriebliche Weiterbildung / lebenslanges Lernen / Corporate University / Bildungscontrolling

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APA (6th Edition):

Deubner, M. H. (2009). Betriebliche Weiterbildung in Österreich und das Konzept der Corporate University. (Thesis). University of Vienna. Retrieved from http://othes.univie.ac.at/5928/

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Deubner, Mirja Helena. “Betriebliche Weiterbildung in Österreich und das Konzept der Corporate University.” 2009. Thesis, University of Vienna. Accessed October 16, 2019. http://othes.univie.ac.at/5928/.

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Deubner, Mirja Helena. “Betriebliche Weiterbildung in Österreich und das Konzept der Corporate University.” 2009. Web. 16 Oct 2019.

Vancouver:

Deubner MH. Betriebliche Weiterbildung in Österreich und das Konzept der Corporate University. [Internet] [Thesis]. University of Vienna; 2009. [cited 2019 Oct 16]. Available from: http://othes.univie.ac.at/5928/.

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Deubner MH. Betriebliche Weiterbildung in Österreich und das Konzept der Corporate University. [Thesis]. University of Vienna; 2009. Available from: http://othes.univie.ac.at/5928/

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University of Vienna

13. Wicke, Elisabeth. Teammanagement.

Degree: 2009, University of Vienna

Interkultureller Vergleich zwischen deutsch- und englischsprachigem Raum in Bezug auf das Managementverhalten. Grundlagen des Teammanagements. Erarbeitung der Terminologie in einem Glossar deutsch-englisch

Intercultural distinctions of management behaviour in German and English speaking countries. Principles of team management. Glossary German-English

Subjects/Keywords: 18.09 Deutsche Sprache; 18.04 Englische Sprache; 85.62 Personalwesen; 17.45 Übersetzungswissenschaft; Teammanagement / Personalführung / Interkulturelles Personalmanagement / Internationales Personalmanagement / Interkultureller Vergleich

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Wicke, E. (2009). Teammanagement. (Thesis). University of Vienna. Retrieved from http://othes.univie.ac.at/6502/

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Wicke, Elisabeth. “Teammanagement.” 2009. Thesis, University of Vienna. Accessed October 16, 2019. http://othes.univie.ac.at/6502/.

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Wicke, Elisabeth. “Teammanagement.” 2009. Web. 16 Oct 2019.

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Wicke E. Teammanagement. [Internet] [Thesis]. University of Vienna; 2009. [cited 2019 Oct 16]. Available from: http://othes.univie.ac.at/6502/.

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Wicke E. Teammanagement. [Thesis]. University of Vienna; 2009. Available from: http://othes.univie.ac.at/6502/

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University of Vienna

14. Insanally, Nicole Ray. The international relocation of corporate employees.

Degree: 2009, University of Vienna

Durch die zunehmende Globalisierung der Weltwirtschaft agieren immer mehr Unternehmen weltweit. Daraus ergibt sich, dass immer mehr Arbeitnehmer von ihren Arbeitgebern ins Ausland geschickt werden.… (more)

Subjects/Keywords: 85.62 Personalwesen; Mitarbeiterentsendung, Auslandseinsatz, Relocation, Globalisierung, internationales Personalmanagement, Expatriate, Mobilität, interkulturelle Kompetenz; corporate relocation, foreign assignment, globalization, international human resources management, expatriate, mobility, intercultural competence

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APA (6th Edition):

Insanally, N. R. (2009). The international relocation of corporate employees. (Thesis). University of Vienna. Retrieved from http://othes.univie.ac.at/4156/

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Insanally, Nicole Ray. “The international relocation of corporate employees.” 2009. Thesis, University of Vienna. Accessed October 16, 2019. http://othes.univie.ac.at/4156/.

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MLA Handbook (7th Edition):

Insanally, Nicole Ray. “The international relocation of corporate employees.” 2009. Web. 16 Oct 2019.

Vancouver:

Insanally NR. The international relocation of corporate employees. [Internet] [Thesis]. University of Vienna; 2009. [cited 2019 Oct 16]. Available from: http://othes.univie.ac.at/4156/.

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Council of Science Editors:

Insanally NR. The international relocation of corporate employees. [Thesis]. University of Vienna; 2009. Available from: http://othes.univie.ac.at/4156/

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University of Vienna

15. Plichta, Annamaria. organisiertes Improvisieren = improvisierendes Organisieren.

Degree: 2009, University of Vienna

 Der Begriff der Improvisation führt im Zusammenhang mit Organisationen und Ma-nagement ein eher stiefmütterliches Schattendasein. In der Organisationsforschung blieb das Phänomen der Improvisation lange Zeit… (more)

Subjects/Keywords: 71.04 Ausbildung, Beruf, Organisationen; 70.04 Ausbildung, Beruf, Organisationen; 10.04 Ausbildung, Beruf, Organisationen; 85.09 Unternehmensorganisation; 85.10 Unternehmensplanung, Unternehmenskontrolle; 85.62 Personalwesen; 24.45 Musiksoziologie; Improvisation / Organisation / Jazz / Metapher

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APA (6th Edition):

Plichta, A. (2009). organisiertes Improvisieren = improvisierendes Organisieren. (Thesis). University of Vienna. Retrieved from http://othes.univie.ac.at/4364/

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Plichta, Annamaria. “organisiertes Improvisieren = improvisierendes Organisieren.” 2009. Thesis, University of Vienna. Accessed October 16, 2019. http://othes.univie.ac.at/4364/.

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MLA Handbook (7th Edition):

Plichta, Annamaria. “organisiertes Improvisieren = improvisierendes Organisieren.” 2009. Web. 16 Oct 2019.

Vancouver:

Plichta A. organisiertes Improvisieren = improvisierendes Organisieren. [Internet] [Thesis]. University of Vienna; 2009. [cited 2019 Oct 16]. Available from: http://othes.univie.ac.at/4364/.

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Council of Science Editors:

Plichta A. organisiertes Improvisieren = improvisierendes Organisieren. [Thesis]. University of Vienna; 2009. Available from: http://othes.univie.ac.at/4364/

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ETH Zürich

16. Eugster, Cornel. Landarbeitszeitspannen und Verfahrenstage innerhalb der einzelnen Zeitspannen in verschiedenen Regionen der Schweiz.

Degree: 1964, ETH Zürich

Subjects/Keywords: ARBEITSZEIT (PERSONALWESEN); LANDWIRTSCHAFT + AGRARWISSENSCHAFTEN; ARBEITSBEDINGUNGEN; WORKING TIME (HUMAN RESOURCES); AGRICULTURE + AGRICULTURAL SCIENCES; WORKING CONDITIONS; info:eu-repo/classification/ddc/630; info:eu-repo/classification/ddc/330; Agriculture; Economics

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APA (6th Edition):

Eugster, C. (1964). Landarbeitszeitspannen und Verfahrenstage innerhalb der einzelnen Zeitspannen in verschiedenen Regionen der Schweiz. (Doctoral Dissertation). ETH Zürich. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11850/135404

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Eugster, Cornel. “Landarbeitszeitspannen und Verfahrenstage innerhalb der einzelnen Zeitspannen in verschiedenen Regionen der Schweiz.” 1964. Doctoral Dissertation, ETH Zürich. Accessed October 16, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.11850/135404.

MLA Handbook (7th Edition):

Eugster, Cornel. “Landarbeitszeitspannen und Verfahrenstage innerhalb der einzelnen Zeitspannen in verschiedenen Regionen der Schweiz.” 1964. Web. 16 Oct 2019.

Vancouver:

Eugster C. Landarbeitszeitspannen und Verfahrenstage innerhalb der einzelnen Zeitspannen in verschiedenen Regionen der Schweiz. [Internet] [Doctoral dissertation]. ETH Zürich; 1964. [cited 2019 Oct 16]. Available from: http://hdl.handle.net/20.500.11850/135404.

Council of Science Editors:

Eugster C. Landarbeitszeitspannen und Verfahrenstage innerhalb der einzelnen Zeitspannen in verschiedenen Regionen der Schweiz. [Doctoral Dissertation]. ETH Zürich; 1964. Available from: http://hdl.handle.net/20.500.11850/135404


University of Vienna

17. Mader, Helena. Change Management bei Umstrukturierungen im Bankensektor.

Degree: 2017, University of Vienna

Gegenstand der vorliegenden Arbeit ist die Rekonstruktion der Systemdynamiken innerhalb der Organisationsstrukturen während des Prozesses einer Umstrukturierung in einer Bank und den dort auftretenden Konflikten,… (more)

Subjects/Keywords: 85.62 Personalwesen; 71.02 Theorie der Soziologie; 71.04 Ausbildung, Beruf, Organisationen; 71.42 Wirtschaftliche Faktoren; 71.41 Sozialer Wandel; 70.03 Methoden, Techniken und Organisation der sozialwissenschaftlichen Forschung; 70.99 Sozialwissenschaften allgemein: Sonstiges; 70.04 Ausbildung, Beruf, Organisationen; 05.12 Kommunikationsprozesse; Change Management / Umstrukturierung / Bankensektor / qualitative Sozialforschung / Organisationssoziologie / Organisatorischer Wandel / Systemtheorie / Systemanalyse / Niklas Luhmann / Autopoiesis / Smart Working; Restructuring / banking sector / qualitative research / organizational sociology / organizational change / system theory / system analysis

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APA (6th Edition):

Mader, H. (2017). Change Management bei Umstrukturierungen im Bankensektor. (Thesis). University of Vienna. Retrieved from http://othes.univie.ac.at/48091/

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mader, Helena. “Change Management bei Umstrukturierungen im Bankensektor.” 2017. Thesis, University of Vienna. Accessed October 16, 2019. http://othes.univie.ac.at/48091/.

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MLA Handbook (7th Edition):

Mader, Helena. “Change Management bei Umstrukturierungen im Bankensektor.” 2017. Web. 16 Oct 2019.

Vancouver:

Mader H. Change Management bei Umstrukturierungen im Bankensektor. [Internet] [Thesis]. University of Vienna; 2017. [cited 2019 Oct 16]. Available from: http://othes.univie.ac.at/48091/.

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Council of Science Editors:

Mader H. Change Management bei Umstrukturierungen im Bankensektor. [Thesis]. University of Vienna; 2017. Available from: http://othes.univie.ac.at/48091/

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ETH Zürich

18. Corver, Sifra C. Advanced automation in air traffic control: A study investigating cognitive error, workload and controller strategies in the context of uncertainty.

Degree: 2015, ETH Zürich

Subjects/Keywords: LUFTFAHRTÜBERWACHUNG + FLUGVERKEHRSKONTROLLE (ÖFFENTLICHE VERWALTUNG); PERSONALWESEN; WORK PERFORMANCE; HUMAN-COMPUTER INTERACTION, HCI; GEFAHREN + RISIKO (SICHERHEIT UND GEFAHR); AIR TRAFFIC CONTROL (PUBLIC ADMINISTRATION); ARBEITSLEISTUNG + LEISTUNGSPRINZIP (ARBEIT); DANGER + RISK (DANGER AND SAFETY); HUMAN RESOURCES; info:eu-repo/classification/ddc/330; info:eu-repo/classification/ddc/380; Economics; Commerce, communications, transport

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APA (6th Edition):

Corver, S. C. (2015). Advanced automation in air traffic control: A study investigating cognitive error, workload and controller strategies in the context of uncertainty. (Doctoral Dissertation). ETH Zürich. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11850/100545

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Corver, Sifra C. “Advanced automation in air traffic control: A study investigating cognitive error, workload and controller strategies in the context of uncertainty.” 2015. Doctoral Dissertation, ETH Zürich. Accessed October 16, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.11850/100545.

MLA Handbook (7th Edition):

Corver, Sifra C. “Advanced automation in air traffic control: A study investigating cognitive error, workload and controller strategies in the context of uncertainty.” 2015. Web. 16 Oct 2019.

Vancouver:

Corver SC. Advanced automation in air traffic control: A study investigating cognitive error, workload and controller strategies in the context of uncertainty. [Internet] [Doctoral dissertation]. ETH Zürich; 2015. [cited 2019 Oct 16]. Available from: http://hdl.handle.net/20.500.11850/100545.

Council of Science Editors:

Corver SC. Advanced automation in air traffic control: A study investigating cognitive error, workload and controller strategies in the context of uncertainty. [Doctoral Dissertation]. ETH Zürich; 2015. Available from: http://hdl.handle.net/20.500.11850/100545


University of Vienna

19. Schmutzhart, Kerstin. Führung in prozessorientierten Organisationen.

Degree: 2009, University of Vienna

Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Führung in prozessorientierten Organisationen. Die Arbeit geht Fragestellungen in Bezug auf die Anforderungen prozessorientierter Organisationen an ihre Unternehmensmitglieder,… (more)

Subjects/Keywords: 85.05 Betriebssoziologie, Betriebspsychologie; 77.93 Angewandte Psychologie; 85.06 Unternehmensführung; 85.04 Ausbildung, Beruf, Organisationen; 85.50 Personalwirtschaft, Arbeitsökonomik: Allgemeines; 85.62 Personalwesen; 85.63 Arbeitsbeziehungen; 85.09 Unternehmensorganisation; 77.04 Ausbildung, Beruf, Organisationen; Prozessorientierung / Dezentralisierung / Organisationsgestaltung / Human Resources / Führungskraft / Mitarbeiter / Menschenbild / Motivation / Führung / prozessorientierte Organisation / Business Process Reengineering; process orientation / decentralization / organizational design / human resources / management / employees / concept of man / motivation / leadership / process-oriented organization / Business Process Reengineering

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APA (6th Edition):

Schmutzhart, K. (2009). Führung in prozessorientierten Organisationen. (Thesis). University of Vienna. Retrieved from http://othes.univie.ac.at/6841/

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Schmutzhart, Kerstin. “Führung in prozessorientierten Organisationen.” 2009. Thesis, University of Vienna. Accessed October 16, 2019. http://othes.univie.ac.at/6841/.

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MLA Handbook (7th Edition):

Schmutzhart, Kerstin. “Führung in prozessorientierten Organisationen.” 2009. Web. 16 Oct 2019.

Vancouver:

Schmutzhart K. Führung in prozessorientierten Organisationen. [Internet] [Thesis]. University of Vienna; 2009. [cited 2019 Oct 16]. Available from: http://othes.univie.ac.at/6841/.

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Council of Science Editors:

Schmutzhart K. Führung in prozessorientierten Organisationen. [Thesis]. University of Vienna; 2009. Available from: http://othes.univie.ac.at/6841/

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