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1. Soyer Roussillon, Claude. Rémunération fixe et rémunération variable, une approche différenciée et contextualisée de la motivation autonome par la théorie de l'autodétermination : Supply chain planning : a dynamic constraint satisfaction approach.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2017, Université Toulouse I – Capitole

Cette recherche vise à évaluer l’influence de la rémunération fixe et de la rémunération variable sur la motivation autonome au travail. La recherche mobilise la… (more)

Subjects/Keywords: Motivation autonome; Support organisationnel perçu; Performance; Autonomous motivation; Perceived organizational support; Self-determination theory

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APA (6th Edition):

Soyer Roussillon, C. (2017). Rémunération fixe et rémunération variable, une approche différenciée et contextualisée de la motivation autonome par la théorie de l'autodétermination : Supply chain planning : a dynamic constraint satisfaction approach. (Doctoral Dissertation). Université Toulouse I – Capitole. Retrieved from http://www.theses.fr/2017TOU10067

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Soyer Roussillon, Claude. “Rémunération fixe et rémunération variable, une approche différenciée et contextualisée de la motivation autonome par la théorie de l'autodétermination : Supply chain planning : a dynamic constraint satisfaction approach.” 2017. Doctoral Dissertation, Université Toulouse I – Capitole. Accessed May 30, 2020. http://www.theses.fr/2017TOU10067.

MLA Handbook (7th Edition):

Soyer Roussillon, Claude. “Rémunération fixe et rémunération variable, une approche différenciée et contextualisée de la motivation autonome par la théorie de l'autodétermination : Supply chain planning : a dynamic constraint satisfaction approach.” 2017. Web. 30 May 2020.

Vancouver:

Soyer Roussillon C. Rémunération fixe et rémunération variable, une approche différenciée et contextualisée de la motivation autonome par la théorie de l'autodétermination : Supply chain planning : a dynamic constraint satisfaction approach. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Toulouse I – Capitole; 2017. [cited 2020 May 30]. Available from: http://www.theses.fr/2017TOU10067.

Council of Science Editors:

Soyer Roussillon C. Rémunération fixe et rémunération variable, une approche différenciée et contextualisée de la motivation autonome par la théorie de l'autodétermination : Supply chain planning : a dynamic constraint satisfaction approach. [Doctoral Dissertation]. Université Toulouse I – Capitole; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017TOU10067

2. Ilyas, Saqib. Organizational socialization, psychological needs satisfaction and job outcomes : a moderated mediation model : La satisfaction des besoins psychologiques par la socialisation organisationnelle : un modèle de médiation modérée.

Degree: Docteur es, Sciences de Gestion, 2018, Aix Marseille Université

La socialisation organisationnelle est un long processus à travers lequel les nouveaux venus apprennent tout ce qui concerne la nouvelle organisation dont ils deviendront membres.… (more)

Subjects/Keywords: Socialisation organisationnelle; Nouveaux venus; Théorie de l’auto-Détermination; Proactivité; Capital psychologique; Soutien social organisationnel; Organizational socialization; Newcomers; Self-Determination theory; Pro-Activity; Psychological capital; Organizational social support

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APA (6th Edition):

Ilyas, S. (2018). Organizational socialization, psychological needs satisfaction and job outcomes : a moderated mediation model : La satisfaction des besoins psychologiques par la socialisation organisationnelle : un modèle de médiation modérée. (Doctoral Dissertation). Aix Marseille Université. Retrieved from http://www.theses.fr/2018AIXM0662

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ilyas, Saqib. “Organizational socialization, psychological needs satisfaction and job outcomes : a moderated mediation model : La satisfaction des besoins psychologiques par la socialisation organisationnelle : un modèle de médiation modérée.” 2018. Doctoral Dissertation, Aix Marseille Université. Accessed May 30, 2020. http://www.theses.fr/2018AIXM0662.

MLA Handbook (7th Edition):

Ilyas, Saqib. “Organizational socialization, psychological needs satisfaction and job outcomes : a moderated mediation model : La satisfaction des besoins psychologiques par la socialisation organisationnelle : un modèle de médiation modérée.” 2018. Web. 30 May 2020.

Vancouver:

Ilyas S. Organizational socialization, psychological needs satisfaction and job outcomes : a moderated mediation model : La satisfaction des besoins psychologiques par la socialisation organisationnelle : un modèle de médiation modérée. [Internet] [Doctoral dissertation]. Aix Marseille Université 2018. [cited 2020 May 30]. Available from: http://www.theses.fr/2018AIXM0662.

Council of Science Editors:

Ilyas S. Organizational socialization, psychological needs satisfaction and job outcomes : a moderated mediation model : La satisfaction des besoins psychologiques par la socialisation organisationnelle : un modèle de médiation modérée. [Doctoral Dissertation]. Aix Marseille Université 2018. Available from: http://www.theses.fr/2018AIXM0662

3. Martin Lacroux, Christelle. L'appréciation des compétences orthographiques en phase de présélection des dossiers de candidature : pratiques, perceptions et implications pour la GRH : The assessment of spelling skills in the selection phase of applications forms : practices, perceptions ans implications for HR management.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2015, Toulon

Les organisations ont un besoin croissant de compétences de communication écrite et plébiscitent donc les compétences orthographiques de leurs salariés, composante essentielle de l’écrit professionnel.… (more)

Subjects/Keywords: Compétence orthographique; Justice organisationnelle; Théorie de l'attribution; Spelling skills; Application forms; Organizational justice; Attribuation theory; Selection; 331

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APA (6th Edition):

Martin Lacroux, C. (2015). L'appréciation des compétences orthographiques en phase de présélection des dossiers de candidature : pratiques, perceptions et implications pour la GRH : The assessment of spelling skills in the selection phase of applications forms : practices, perceptions ans implications for HR management. (Doctoral Dissertation). Toulon. Retrieved from http://www.theses.fr/2015TOUL2009

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Martin Lacroux, Christelle. “L'appréciation des compétences orthographiques en phase de présélection des dossiers de candidature : pratiques, perceptions et implications pour la GRH : The assessment of spelling skills in the selection phase of applications forms : practices, perceptions ans implications for HR management.” 2015. Doctoral Dissertation, Toulon. Accessed May 30, 2020. http://www.theses.fr/2015TOUL2009.

MLA Handbook (7th Edition):

Martin Lacroux, Christelle. “L'appréciation des compétences orthographiques en phase de présélection des dossiers de candidature : pratiques, perceptions et implications pour la GRH : The assessment of spelling skills in the selection phase of applications forms : practices, perceptions ans implications for HR management.” 2015. Web. 30 May 2020.

Vancouver:

Martin Lacroux C. L'appréciation des compétences orthographiques en phase de présélection des dossiers de candidature : pratiques, perceptions et implications pour la GRH : The assessment of spelling skills in the selection phase of applications forms : practices, perceptions ans implications for HR management. [Internet] [Doctoral dissertation]. Toulon; 2015. [cited 2020 May 30]. Available from: http://www.theses.fr/2015TOUL2009.

Council of Science Editors:

Martin Lacroux C. L'appréciation des compétences orthographiques en phase de présélection des dossiers de candidature : pratiques, perceptions et implications pour la GRH : The assessment of spelling skills in the selection phase of applications forms : practices, perceptions ans implications for HR management. [Doctoral Dissertation]. Toulon; 2015. Available from: http://www.theses.fr/2015TOUL2009

4. Kurdi, Alaa El. Du Changement au Mouvement : Application de la Méthodologie du Traceur au cas de la Transformation du Musée des Arts et Traditions Populaires en un Musée des Civilisations de l’Europe et de la Méditerranée : Re-thinking organizational change as a movement : a bergsonian analysis of a french museum transformation.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2012, Paris, CNAM

Les principaux modèles et représentations du changement organisationnel ont en commun de le considérer, de façon plus ou moins explicite, comme un phénomène dynamique fait… (more)

Subjects/Keywords: Changement Organisationnel; Flux; Mouvement; Durée réelle; Devenir Organisationnel; Henri Bergson; Analyse par théorisation ancrée ou ‘Grounded Theory; Méthodologies Qualitatives; Organizational Change; Process; Movement; Real Duration; Organizational Becoming; Henri Bergson; Grounded Theory; Qualitative Research; 650

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APA (6th Edition):

Kurdi, A. E. (2012). Du Changement au Mouvement : Application de la Méthodologie du Traceur au cas de la Transformation du Musée des Arts et Traditions Populaires en un Musée des Civilisations de l’Europe et de la Méditerranée : Re-thinking organizational change as a movement : a bergsonian analysis of a french museum transformation. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2012CNAM0837

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Kurdi, Alaa El. “Du Changement au Mouvement : Application de la Méthodologie du Traceur au cas de la Transformation du Musée des Arts et Traditions Populaires en un Musée des Civilisations de l’Europe et de la Méditerranée : Re-thinking organizational change as a movement : a bergsonian analysis of a french museum transformation.” 2012. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed May 30, 2020. http://www.theses.fr/2012CNAM0837.

MLA Handbook (7th Edition):

Kurdi, Alaa El. “Du Changement au Mouvement : Application de la Méthodologie du Traceur au cas de la Transformation du Musée des Arts et Traditions Populaires en un Musée des Civilisations de l’Europe et de la Méditerranée : Re-thinking organizational change as a movement : a bergsonian analysis of a french museum transformation.” 2012. Web. 30 May 2020.

Vancouver:

Kurdi AE. Du Changement au Mouvement : Application de la Méthodologie du Traceur au cas de la Transformation du Musée des Arts et Traditions Populaires en un Musée des Civilisations de l’Europe et de la Méditerranée : Re-thinking organizational change as a movement : a bergsonian analysis of a french museum transformation. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2012. [cited 2020 May 30]. Available from: http://www.theses.fr/2012CNAM0837.

Council of Science Editors:

Kurdi AE. Du Changement au Mouvement : Application de la Méthodologie du Traceur au cas de la Transformation du Musée des Arts et Traditions Populaires en un Musée des Civilisations de l’Europe et de la Méditerranée : Re-thinking organizational change as a movement : a bergsonian analysis of a french museum transformation. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012CNAM0837

5. Warraich, Muhammad Akib. Social franchising in emerging markets : a multi-perspective approach in the education sector of Pakistan : La franchise sociale dans les marchés émergents : une approche multi -perspective dans le secteur de l'éducation au Pakistan.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2017, Rennes 1

Cette thèse étudie les principales caractéristiques, le développement, les dimensions sociales, les avantages ainsi que les défis de la franchise dans le secteur de l'éducation… (more)

Subjects/Keywords: Franchise sociale; Théorie de l'écologie organisationnelle; Théorie du capital social; Théorie des réseaux sociaux; Secteur de l'éducation; Marchés émergents; Pakistan; Qualitative; Social franchising; Organizational ecology theory; Social capital theory; Social network theory; Education sector; Emerging markets; Pakistan; Qualitative approach

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APA (6th Edition):

Warraich, M. A. (2017). Social franchising in emerging markets : a multi-perspective approach in the education sector of Pakistan : La franchise sociale dans les marchés émergents : une approche multi -perspective dans le secteur de l'éducation au Pakistan. (Doctoral Dissertation). Rennes 1. Retrieved from http://www.theses.fr/2017REN1G015

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Warraich, Muhammad Akib. “Social franchising in emerging markets : a multi-perspective approach in the education sector of Pakistan : La franchise sociale dans les marchés émergents : une approche multi -perspective dans le secteur de l'éducation au Pakistan.” 2017. Doctoral Dissertation, Rennes 1. Accessed May 30, 2020. http://www.theses.fr/2017REN1G015.

MLA Handbook (7th Edition):

Warraich, Muhammad Akib. “Social franchising in emerging markets : a multi-perspective approach in the education sector of Pakistan : La franchise sociale dans les marchés émergents : une approche multi -perspective dans le secteur de l'éducation au Pakistan.” 2017. Web. 30 May 2020.

Vancouver:

Warraich MA. Social franchising in emerging markets : a multi-perspective approach in the education sector of Pakistan : La franchise sociale dans les marchés émergents : une approche multi -perspective dans le secteur de l'éducation au Pakistan. [Internet] [Doctoral dissertation]. Rennes 1; 2017. [cited 2020 May 30]. Available from: http://www.theses.fr/2017REN1G015.

Council of Science Editors:

Warraich MA. Social franchising in emerging markets : a multi-perspective approach in the education sector of Pakistan : La franchise sociale dans les marchés émergents : une approche multi -perspective dans le secteur de l'éducation au Pakistan. [Doctoral Dissertation]. Rennes 1; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017REN1G015

6. Cognat, Aurélie Sara. Dynamique des rôles managériaux dans une administration publique en transformation : du manager idéal au management réparti : Managerial identity work in a French public administration in transformation : from the perfect manager to shared management.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2013, Paris, ENMP

Quand le contexte organisationnel d'une entreprise évolue, quelles sont les conséquences sur le rôle des managers ? La littérature traitant du travail managérial a longtemps… (more)

Subjects/Keywords: Dynamiques des rôles managériaux; Professionnalisation des managers; Travail managérial; Design organisationnel; Théorie des organisations; Observation participante; Managerial identity work; Managers professionalization; Managerial work; Organizational design; Management theory; Collaborative research; 650

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APA (6th Edition):

Cognat, A. S. (2013). Dynamique des rôles managériaux dans une administration publique en transformation : du manager idéal au management réparti : Managerial identity work in a French public administration in transformation : from the perfect manager to shared management. (Doctoral Dissertation). Paris, ENMP. Retrieved from http://www.theses.fr/2013ENMP0090

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cognat, Aurélie Sara. “Dynamique des rôles managériaux dans une administration publique en transformation : du manager idéal au management réparti : Managerial identity work in a French public administration in transformation : from the perfect manager to shared management.” 2013. Doctoral Dissertation, Paris, ENMP. Accessed May 30, 2020. http://www.theses.fr/2013ENMP0090.

MLA Handbook (7th Edition):

Cognat, Aurélie Sara. “Dynamique des rôles managériaux dans une administration publique en transformation : du manager idéal au management réparti : Managerial identity work in a French public administration in transformation : from the perfect manager to shared management.” 2013. Web. 30 May 2020.

Vancouver:

Cognat AS. Dynamique des rôles managériaux dans une administration publique en transformation : du manager idéal au management réparti : Managerial identity work in a French public administration in transformation : from the perfect manager to shared management. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, ENMP; 2013. [cited 2020 May 30]. Available from: http://www.theses.fr/2013ENMP0090.

Council of Science Editors:

Cognat AS. Dynamique des rôles managériaux dans une administration publique en transformation : du manager idéal au management réparti : Managerial identity work in a French public administration in transformation : from the perfect manager to shared management. [Doctoral Dissertation]. Paris, ENMP; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013ENMP0090

7. Egger, Clara. ONG : Organisations néo-gouvernementales : analyse des stratégies étatiques de contrôle des ONG humanitaires en zone de conflit : (1989-2005) : NGOs : Neo-Governmental Organizations : an analysis of State strategies aimed to control humanitarian NGOs in conflict zones : (1989-2015).

Degree: Docteur es, Science politique, 2016, Grenoble Alpes

Cette thèse porte sur le contrôle que les Etats exercent sur les ONG humanitaires. Ces dernièresconservent parfois une grande marge de manoeuvre dans la mise… (more)

Subjects/Keywords: Sécurité internationale; Politique humanitaire; Organisations internationales; Théorie du principal-Agent; Relation inter-Organisationnelles; International security; Humanitarian policy; International organisations; Principal-Agent theory; Inter-Organizational relations; 320

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APA (6th Edition):

Egger, C. (2016). ONG : Organisations néo-gouvernementales : analyse des stratégies étatiques de contrôle des ONG humanitaires en zone de conflit : (1989-2005) : NGOs : Neo-Governmental Organizations : an analysis of State strategies aimed to control humanitarian NGOs in conflict zones : (1989-2015). (Doctoral Dissertation). Grenoble Alpes. Retrieved from http://www.theses.fr/2016GREAH032

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Egger, Clara. “ONG : Organisations néo-gouvernementales : analyse des stratégies étatiques de contrôle des ONG humanitaires en zone de conflit : (1989-2005) : NGOs : Neo-Governmental Organizations : an analysis of State strategies aimed to control humanitarian NGOs in conflict zones : (1989-2015).” 2016. Doctoral Dissertation, Grenoble Alpes. Accessed May 30, 2020. http://www.theses.fr/2016GREAH032.

MLA Handbook (7th Edition):

Egger, Clara. “ONG : Organisations néo-gouvernementales : analyse des stratégies étatiques de contrôle des ONG humanitaires en zone de conflit : (1989-2005) : NGOs : Neo-Governmental Organizations : an analysis of State strategies aimed to control humanitarian NGOs in conflict zones : (1989-2015).” 2016. Web. 30 May 2020.

Vancouver:

Egger C. ONG : Organisations néo-gouvernementales : analyse des stratégies étatiques de contrôle des ONG humanitaires en zone de conflit : (1989-2005) : NGOs : Neo-Governmental Organizations : an analysis of State strategies aimed to control humanitarian NGOs in conflict zones : (1989-2015). [Internet] [Doctoral dissertation]. Grenoble Alpes; 2016. [cited 2020 May 30]. Available from: http://www.theses.fr/2016GREAH032.

Council of Science Editors:

Egger C. ONG : Organisations néo-gouvernementales : analyse des stratégies étatiques de contrôle des ONG humanitaires en zone de conflit : (1989-2005) : NGOs : Neo-Governmental Organizations : an analysis of State strategies aimed to control humanitarian NGOs in conflict zones : (1989-2015). [Doctoral Dissertation]. Grenoble Alpes; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016GREAH032

8. Maisonnasse, Julien. Construire la coopération au sein des réseaux territoriaux d'organisations : une analyse à partir de l'économie de la proximité et de la sociologie de la traduction : Building cooperation within territorial clusters : an analysis through proximity science and actor network theory.

Degree: Docteur es, Sciences de Gestion, 2014, Aix Marseille Université

Notre recherche porte sur la coopération au sein des réseaux territoriaux d'organisations. Plus particulièrement, nous souhaitons caractériser le processus de coopération qui s'établit entre les… (more)

Subjects/Keywords: Coopération inter-Organisation; Réseaux territoriaux d'organisations; Économie de la Proximité; Sociologie de la Traduction; Inter-Organizational cooperation; Territorial clusters; Proximity science; Actor-Network theory

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APA (6th Edition):

Maisonnasse, J. (2014). Construire la coopération au sein des réseaux territoriaux d'organisations : une analyse à partir de l'économie de la proximité et de la sociologie de la traduction : Building cooperation within territorial clusters : an analysis through proximity science and actor network theory. (Doctoral Dissertation). Aix Marseille Université. Retrieved from http://www.theses.fr/2014AIXM2008

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Maisonnasse, Julien. “Construire la coopération au sein des réseaux territoriaux d'organisations : une analyse à partir de l'économie de la proximité et de la sociologie de la traduction : Building cooperation within territorial clusters : an analysis through proximity science and actor network theory.” 2014. Doctoral Dissertation, Aix Marseille Université. Accessed May 30, 2020. http://www.theses.fr/2014AIXM2008.

MLA Handbook (7th Edition):

Maisonnasse, Julien. “Construire la coopération au sein des réseaux territoriaux d'organisations : une analyse à partir de l'économie de la proximité et de la sociologie de la traduction : Building cooperation within territorial clusters : an analysis through proximity science and actor network theory.” 2014. Web. 30 May 2020.

Vancouver:

Maisonnasse J. Construire la coopération au sein des réseaux territoriaux d'organisations : une analyse à partir de l'économie de la proximité et de la sociologie de la traduction : Building cooperation within territorial clusters : an analysis through proximity science and actor network theory. [Internet] [Doctoral dissertation]. Aix Marseille Université 2014. [cited 2020 May 30]. Available from: http://www.theses.fr/2014AIXM2008.

Council of Science Editors:

Maisonnasse J. Construire la coopération au sein des réseaux territoriaux d'organisations : une analyse à partir de l'économie de la proximité et de la sociologie de la traduction : Building cooperation within territorial clusters : an analysis through proximity science and actor network theory. [Doctoral Dissertation]. Aix Marseille Université 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014AIXM2008

9. Dahan, Aubépine. Mettre en œuvre le changement dans une organisation professionnelle publique? : Pratiques et identité professionnelles face aux réformes : Implementing change in public professional organizations? : Professional practices and identity facing reforms.

Degree: Docteur es, Sciences de Gestion, 2011, Université Paris-Est

A partir d'une étude empirique sur la manière dont les universitaires ont adopté ou non de nouvelles pratiques après la réforme des écoles doctorales en… (more)

Subjects/Keywords: Théorie des Organisations; Changement organisationnel; Pratiques; Sociologie des professions; Changement institutionnel; Enseignement supérieur; Organization Theory; Organizational Change; Practices; Sociology of Professions; Institutional Change; Higher Education

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APA (6th Edition):

Dahan, A. (2011). Mettre en œuvre le changement dans une organisation professionnelle publique? : Pratiques et identité professionnelles face aux réformes : Implementing change in public professional organizations? : Professional practices and identity facing reforms. (Doctoral Dissertation). Université Paris-Est. Retrieved from http://www.theses.fr/2011PEST0050

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Dahan, Aubépine. “Mettre en œuvre le changement dans une organisation professionnelle publique? : Pratiques et identité professionnelles face aux réformes : Implementing change in public professional organizations? : Professional practices and identity facing reforms.” 2011. Doctoral Dissertation, Université Paris-Est. Accessed May 30, 2020. http://www.theses.fr/2011PEST0050.

MLA Handbook (7th Edition):

Dahan, Aubépine. “Mettre en œuvre le changement dans une organisation professionnelle publique? : Pratiques et identité professionnelles face aux réformes : Implementing change in public professional organizations? : Professional practices and identity facing reforms.” 2011. Web. 30 May 2020.

Vancouver:

Dahan A. Mettre en œuvre le changement dans une organisation professionnelle publique? : Pratiques et identité professionnelles face aux réformes : Implementing change in public professional organizations? : Professional practices and identity facing reforms. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Paris-Est; 2011. [cited 2020 May 30]. Available from: http://www.theses.fr/2011PEST0050.

Council of Science Editors:

Dahan A. Mettre en œuvre le changement dans une organisation professionnelle publique? : Pratiques et identité professionnelles face aux réformes : Implementing change in public professional organizations? : Professional practices and identity facing reforms. [Doctoral Dissertation]. Université Paris-Est; 2011. Available from: http://www.theses.fr/2011PEST0050

10. Pinzon Correa, Juan David. La fabrication d'un contexte institutionnel favorable à la confiance inter-organisationnelle au sein d'une méta-organisation : étude de deux clusters des industries culturelles et créatives en France et au Canada : The making of an institutional context favorable for inter-organizational trust within a meta-organization : a study of two clusters of cultural and creative industries in France and Canada.

Degree: Docteur es, Sciences de Gestion, 2017, Aix Marseille Université

Notre objectif est de comprendre comment les acteurs qui prennent part à la gouvernance d’une méta-organisation interviennent dans l’émergence et le maintien d’un contexte institutionnel… (more)

Subjects/Keywords: Confiance; Courant néo-institutionnel; Travail institutionnel; Relations inter-organisationnelles; Méta-organisations; Clusters; Gouvernance; Trust; Neo-Institutional theory; Institutional work; Inter-organizational relationships; Meta-organizations; Clusters; Governance

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APA (6th Edition):

Pinzon Correa, J. D. (2017). La fabrication d'un contexte institutionnel favorable à la confiance inter-organisationnelle au sein d'une méta-organisation : étude de deux clusters des industries culturelles et créatives en France et au Canada : The making of an institutional context favorable for inter-organizational trust within a meta-organization : a study of two clusters of cultural and creative industries in France and Canada. (Doctoral Dissertation). Aix Marseille Université. Retrieved from http://www.theses.fr/2017AIXM0499

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pinzon Correa, Juan David. “La fabrication d'un contexte institutionnel favorable à la confiance inter-organisationnelle au sein d'une méta-organisation : étude de deux clusters des industries culturelles et créatives en France et au Canada : The making of an institutional context favorable for inter-organizational trust within a meta-organization : a study of two clusters of cultural and creative industries in France and Canada.” 2017. Doctoral Dissertation, Aix Marseille Université. Accessed May 30, 2020. http://www.theses.fr/2017AIXM0499.

MLA Handbook (7th Edition):

Pinzon Correa, Juan David. “La fabrication d'un contexte institutionnel favorable à la confiance inter-organisationnelle au sein d'une méta-organisation : étude de deux clusters des industries culturelles et créatives en France et au Canada : The making of an institutional context favorable for inter-organizational trust within a meta-organization : a study of two clusters of cultural and creative industries in France and Canada.” 2017. Web. 30 May 2020.

Vancouver:

Pinzon Correa JD. La fabrication d'un contexte institutionnel favorable à la confiance inter-organisationnelle au sein d'une méta-organisation : étude de deux clusters des industries culturelles et créatives en France et au Canada : The making of an institutional context favorable for inter-organizational trust within a meta-organization : a study of two clusters of cultural and creative industries in France and Canada. [Internet] [Doctoral dissertation]. Aix Marseille Université 2017. [cited 2020 May 30]. Available from: http://www.theses.fr/2017AIXM0499.

Council of Science Editors:

Pinzon Correa JD. La fabrication d'un contexte institutionnel favorable à la confiance inter-organisationnelle au sein d'une méta-organisation : étude de deux clusters des industries culturelles et créatives en France et au Canada : The making of an institutional context favorable for inter-organizational trust within a meta-organization : a study of two clusters of cultural and creative industries in France and Canada. [Doctoral Dissertation]. Aix Marseille Université 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017AIXM0499

11. Khalfaoui, Liece. Diversité culturelle et innovation organisationnelle en contexte de coopération internationale : le cas d’un Plan de Contrôle Qualité dans un projet international d’infrastructure de transport : Cultural diversity and organizational innovation in the context of international cooperation : the case of a Quality Control Plan in an international transport infrastructure project.

Degree: Docteur es, Sciences de Gestion, 2018, Université Paris-Est

Les équipes internationales de projet sont aux prises avec des situations complexes tant au plan technique qu’au plan organisationnel. Les projets se démarquent de la… (more)

Subjects/Keywords: Diversité culturelle; Innovation organisationnelle; Projets internationaux; Théorie de l'Acteur Réseau; Rapport de pouvoir; Recherche qualitative; Cultural diversity; Organizational innovation; International projects; Actor-Network Theory; Power report; Qualitative research

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APA (6th Edition):

Khalfaoui, L. (2018). Diversité culturelle et innovation organisationnelle en contexte de coopération internationale : le cas d’un Plan de Contrôle Qualité dans un projet international d’infrastructure de transport : Cultural diversity and organizational innovation in the context of international cooperation : the case of a Quality Control Plan in an international transport infrastructure project. (Doctoral Dissertation). Université Paris-Est. Retrieved from http://www.theses.fr/2018PESC0011

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Khalfaoui, Liece. “Diversité culturelle et innovation organisationnelle en contexte de coopération internationale : le cas d’un Plan de Contrôle Qualité dans un projet international d’infrastructure de transport : Cultural diversity and organizational innovation in the context of international cooperation : the case of a Quality Control Plan in an international transport infrastructure project.” 2018. Doctoral Dissertation, Université Paris-Est. Accessed May 30, 2020. http://www.theses.fr/2018PESC0011.

MLA Handbook (7th Edition):

Khalfaoui, Liece. “Diversité culturelle et innovation organisationnelle en contexte de coopération internationale : le cas d’un Plan de Contrôle Qualité dans un projet international d’infrastructure de transport : Cultural diversity and organizational innovation in the context of international cooperation : the case of a Quality Control Plan in an international transport infrastructure project.” 2018. Web. 30 May 2020.

Vancouver:

Khalfaoui L. Diversité culturelle et innovation organisationnelle en contexte de coopération internationale : le cas d’un Plan de Contrôle Qualité dans un projet international d’infrastructure de transport : Cultural diversity and organizational innovation in the context of international cooperation : the case of a Quality Control Plan in an international transport infrastructure project. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Paris-Est; 2018. [cited 2020 May 30]. Available from: http://www.theses.fr/2018PESC0011.

Council of Science Editors:

Khalfaoui L. Diversité culturelle et innovation organisationnelle en contexte de coopération internationale : le cas d’un Plan de Contrôle Qualité dans un projet international d’infrastructure de transport : Cultural diversity and organizational innovation in the context of international cooperation : the case of a Quality Control Plan in an international transport infrastructure project. [Doctoral Dissertation]. Université Paris-Est; 2018. Available from: http://www.theses.fr/2018PESC0011

12. Bellego, Maxime. Relation au travail et identité professionnelle dans le monde technique chez France Télécom : Work relationship and professional identity of the technicians at France Télécom / Orange.

Degree: Docteur es, Psychologie, 2013, Aix Marseille Université

Cette thèse CIFRE a pour objectif d'étudier les effets d'un changement organisationnel sur la relation qu'entretient le technicien à son travail ainsi que sur les… (more)

Subjects/Keywords: Relation au travail; Identité professionnelle; Technicien de France Télécom; Changement organisationnel; Théorisation ancrée; Work relationship; Professional identity; Technician of France Télécom; Organizational changes; Grounded theory

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APA (6th Edition):

Bellego, M. (2013). Relation au travail et identité professionnelle dans le monde technique chez France Télécom : Work relationship and professional identity of the technicians at France Télécom / Orange. (Doctoral Dissertation). Aix Marseille Université. Retrieved from http://www.theses.fr/2013AIXM3012

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bellego, Maxime. “Relation au travail et identité professionnelle dans le monde technique chez France Télécom : Work relationship and professional identity of the technicians at France Télécom / Orange.” 2013. Doctoral Dissertation, Aix Marseille Université. Accessed May 30, 2020. http://www.theses.fr/2013AIXM3012.

MLA Handbook (7th Edition):

Bellego, Maxime. “Relation au travail et identité professionnelle dans le monde technique chez France Télécom : Work relationship and professional identity of the technicians at France Télécom / Orange.” 2013. Web. 30 May 2020.

Vancouver:

Bellego M. Relation au travail et identité professionnelle dans le monde technique chez France Télécom : Work relationship and professional identity of the technicians at France Télécom / Orange. [Internet] [Doctoral dissertation]. Aix Marseille Université 2013. [cited 2020 May 30]. Available from: http://www.theses.fr/2013AIXM3012.

Council of Science Editors:

Bellego M. Relation au travail et identité professionnelle dans le monde technique chez France Télécom : Work relationship and professional identity of the technicians at France Télécom / Orange. [Doctoral Dissertation]. Aix Marseille Université 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013AIXM3012

13. Vial, Bertrand. Emergence des dispositifs de GRH inter-organisationnelle : entre petits pas et grand écart : Emergence of inter-organizational HRM devices : baby steps and giant leaps.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2016, Paris 1

Ce travail de thèse vise tout d'abord à comprendre comment se construisent les dispositifs de Gestion des Ressources Humaines (GRH) inter-organisationnelle. Il cherche, ensuite, à… (more)

Subjects/Keywords: GRH inter-organisationnelle; GRH territoriale; Théorie de l'acteur-réseau / ANT; Innovation managériale; Inter-organizational HRM; Territorial HRM; Actor-network theory / ANT; Managerial innovation; 650

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APA (6th Edition):

Vial, B. (2016). Emergence des dispositifs de GRH inter-organisationnelle : entre petits pas et grand écart : Emergence of inter-organizational HRM devices : baby steps and giant leaps. (Doctoral Dissertation). Paris 1. Retrieved from http://www.theses.fr/2016PA01E012

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vial, Bertrand. “Emergence des dispositifs de GRH inter-organisationnelle : entre petits pas et grand écart : Emergence of inter-organizational HRM devices : baby steps and giant leaps.” 2016. Doctoral Dissertation, Paris 1. Accessed May 30, 2020. http://www.theses.fr/2016PA01E012.

MLA Handbook (7th Edition):

Vial, Bertrand. “Emergence des dispositifs de GRH inter-organisationnelle : entre petits pas et grand écart : Emergence of inter-organizational HRM devices : baby steps and giant leaps.” 2016. Web. 30 May 2020.

Vancouver:

Vial B. Emergence des dispositifs de GRH inter-organisationnelle : entre petits pas et grand écart : Emergence of inter-organizational HRM devices : baby steps and giant leaps. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris 1; 2016. [cited 2020 May 30]. Available from: http://www.theses.fr/2016PA01E012.

Council of Science Editors:

Vial B. Emergence des dispositifs de GRH inter-organisationnelle : entre petits pas et grand écart : Emergence of inter-organizational HRM devices : baby steps and giant leaps. [Doctoral Dissertation]. Paris 1; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016PA01E012


Université de Lorraine

14. Prost, Emilien. Legitimacy and incentives in a hierarchical relationship : Légitimité et incitations dans une relation d’autorité.

Degree: Docteur es, Sciences Économiques, 2019, Université de Lorraine

L’objet général de notre thèse est, d’une part, d’étudier l’influence de la légitimité du manager sur la motivation de son employé à l’effort et, d’autre… (more)

Subjects/Keywords: Économie des organisations; Théorie des contrats comportementale; Économie expérimentale,; Leadership; Légitimité; Autorité; Organizational Economics; Behavioural Contract Theory; Experimental Economics; Leadership; Legitimacy; Authority; 330.019; 331.120 19

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APA (6th Edition):

Prost, E. (2019). Legitimacy and incentives in a hierarchical relationship : Légitimité et incitations dans une relation d’autorité. (Doctoral Dissertation). Université de Lorraine. Retrieved from http://www.theses.fr/2019LORR0121

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Prost, Emilien. “Legitimacy and incentives in a hierarchical relationship : Légitimité et incitations dans une relation d’autorité.” 2019. Doctoral Dissertation, Université de Lorraine. Accessed May 30, 2020. http://www.theses.fr/2019LORR0121.

MLA Handbook (7th Edition):

Prost, Emilien. “Legitimacy and incentives in a hierarchical relationship : Légitimité et incitations dans une relation d’autorité.” 2019. Web. 30 May 2020.

Vancouver:

Prost E. Legitimacy and incentives in a hierarchical relationship : Légitimité et incitations dans une relation d’autorité. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Lorraine; 2019. [cited 2020 May 30]. Available from: http://www.theses.fr/2019LORR0121.

Council of Science Editors:

Prost E. Legitimacy and incentives in a hierarchical relationship : Légitimité et incitations dans une relation d’autorité. [Doctoral Dissertation]. Université de Lorraine; 2019. Available from: http://www.theses.fr/2019LORR0121

15. Burkhardt, Kirsten. Le rôle des sociétés de capital-investissement dans la formation d'alliances stratégiques : The role of Private Equity-firms in the formation of strategic alliances.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2014, Université de Bourgogne

Ce travail analyse le rôle des sociétés de capital-investissement dans la formation d’alliances stratégiques sur le marché français du capital-investissement. Après nous être fait une… (more)

Subjects/Keywords: : capital-investissement; Alliances stratégiques; Finance; Gouvernance; Stratégie; Théories des organisations; , théories contractuelles; Théories cognitives; Théories sociologiques des réseaux; Private Equity; Strategic Alliances; Finance; Governance; Strategy; Organizational Theories; Transaction Cost Theory; Agency Theory; Resource-based View; Knowledge-based View; Social Network Theories; 650; 658.1

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APA (6th Edition):

Burkhardt, K. (2014). Le rôle des sociétés de capital-investissement dans la formation d'alliances stratégiques : The role of Private Equity-firms in the formation of strategic alliances. (Doctoral Dissertation). Université de Bourgogne. Retrieved from http://www.theses.fr/2014DIJOE009

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Burkhardt, Kirsten. “Le rôle des sociétés de capital-investissement dans la formation d'alliances stratégiques : The role of Private Equity-firms in the formation of strategic alliances.” 2014. Doctoral Dissertation, Université de Bourgogne. Accessed May 30, 2020. http://www.theses.fr/2014DIJOE009.

MLA Handbook (7th Edition):

Burkhardt, Kirsten. “Le rôle des sociétés de capital-investissement dans la formation d'alliances stratégiques : The role of Private Equity-firms in the formation of strategic alliances.” 2014. Web. 30 May 2020.

Vancouver:

Burkhardt K. Le rôle des sociétés de capital-investissement dans la formation d'alliances stratégiques : The role of Private Equity-firms in the formation of strategic alliances. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Bourgogne; 2014. [cited 2020 May 30]. Available from: http://www.theses.fr/2014DIJOE009.

Council of Science Editors:

Burkhardt K. Le rôle des sociétés de capital-investissement dans la formation d'alliances stratégiques : The role of Private Equity-firms in the formation of strategic alliances. [Doctoral Dissertation]. Université de Bourgogne; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014DIJOE009

16. Gibassier, Delphine. Environmental Management Accounting Development : Institutionalization, Adoption and Practice : Le développement du contrôle de gestion environnemental : Institutionnalisation, adoption et pratiques.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2014, Jouy-en Josas, HEC

Cette thèse explore la notion d’innovations en contrôle de gestion environnemental et vise à explorer la façon dont elles sont créées, si elles sont adoptées… (more)

Subjects/Keywords: Innovation en contrôle de gestion; Contrôle de gestion environnemental; Élites; Travail institutionnel; Légitimité interne; Légitimité organisationnelle; Théorie institutionnelle; Comptabilité carbone; Théorie de la pratique; Management accounting innovation (MAI); Environmental management accounting; Elites; Institutional work; Internal legitimacy; Organizational legitimacy; Institutional theory; Carbon accounting; Practice theory

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APA (6th Edition):

Gibassier, D. (2014). Environmental Management Accounting Development : Institutionalization, Adoption and Practice : Le développement du contrôle de gestion environnemental : Institutionnalisation, adoption et pratiques. (Doctoral Dissertation). Jouy-en Josas, HEC. Retrieved from http://www.theses.fr/2014EHEC0001

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gibassier, Delphine. “Environmental Management Accounting Development : Institutionalization, Adoption and Practice : Le développement du contrôle de gestion environnemental : Institutionnalisation, adoption et pratiques.” 2014. Doctoral Dissertation, Jouy-en Josas, HEC. Accessed May 30, 2020. http://www.theses.fr/2014EHEC0001.

MLA Handbook (7th Edition):

Gibassier, Delphine. “Environmental Management Accounting Development : Institutionalization, Adoption and Practice : Le développement du contrôle de gestion environnemental : Institutionnalisation, adoption et pratiques.” 2014. Web. 30 May 2020.

Vancouver:

Gibassier D. Environmental Management Accounting Development : Institutionalization, Adoption and Practice : Le développement du contrôle de gestion environnemental : Institutionnalisation, adoption et pratiques. [Internet] [Doctoral dissertation]. Jouy-en Josas, HEC; 2014. [cited 2020 May 30]. Available from: http://www.theses.fr/2014EHEC0001.

Council of Science Editors:

Gibassier D. Environmental Management Accounting Development : Institutionalization, Adoption and Practice : Le développement du contrôle de gestion environnemental : Institutionnalisation, adoption et pratiques. [Doctoral Dissertation]. Jouy-en Josas, HEC; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014EHEC0001


Université de Grenoble

17. Ben Arfi, Wissal. Partage des connaissances : articulation entre management de l'innovation et management des connaissances : cas des plateformes d'innovation d'un groupe leader du secteur agroalimentaire en Tunisie : Sharing knowledge : articulation between innovation management and knowledge management case study : innovation platforms of a leading group in the food industry sector in Tunisia.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2014, Université de Grenoble

 La mondialisation, l'adaptation au besoin du consommateur, le lancement de nouveaux produits présentent des défis permanents et rendent l'innovation un axe stratégique pour réussir sur… (more)

Subjects/Keywords: Management des connaissances; Apprentissage organisationnel; Théorie basée sur les connaissances; Plateformes d'innovation; Management de l'innovation; Partage des connaissances; Knowledge management; Knowledge-based-view theory; Innovation platforms; Organizational learning; Innovation management; Knowledge sharing

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APA (6th Edition):

Ben Arfi, W. (2014). Partage des connaissances : articulation entre management de l'innovation et management des connaissances : cas des plateformes d'innovation d'un groupe leader du secteur agroalimentaire en Tunisie : Sharing knowledge : articulation between innovation management and knowledge management case study : innovation platforms of a leading group in the food industry sector in Tunisia. (Doctoral Dissertation). Université de Grenoble. Retrieved from http://www.theses.fr/2014GRENG016

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ben Arfi, Wissal. “Partage des connaissances : articulation entre management de l'innovation et management des connaissances : cas des plateformes d'innovation d'un groupe leader du secteur agroalimentaire en Tunisie : Sharing knowledge : articulation between innovation management and knowledge management case study : innovation platforms of a leading group in the food industry sector in Tunisia.” 2014. Doctoral Dissertation, Université de Grenoble. Accessed May 30, 2020. http://www.theses.fr/2014GRENG016.

MLA Handbook (7th Edition):

Ben Arfi, Wissal. “Partage des connaissances : articulation entre management de l'innovation et management des connaissances : cas des plateformes d'innovation d'un groupe leader du secteur agroalimentaire en Tunisie : Sharing knowledge : articulation between innovation management and knowledge management case study : innovation platforms of a leading group in the food industry sector in Tunisia.” 2014. Web. 30 May 2020.

Vancouver:

Ben Arfi W. Partage des connaissances : articulation entre management de l'innovation et management des connaissances : cas des plateformes d'innovation d'un groupe leader du secteur agroalimentaire en Tunisie : Sharing knowledge : articulation between innovation management and knowledge management case study : innovation platforms of a leading group in the food industry sector in Tunisia. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Grenoble; 2014. [cited 2020 May 30]. Available from: http://www.theses.fr/2014GRENG016.

Council of Science Editors:

Ben Arfi W. Partage des connaissances : articulation entre management de l'innovation et management des connaissances : cas des plateformes d'innovation d'un groupe leader du secteur agroalimentaire en Tunisie : Sharing knowledge : articulation between innovation management and knowledge management case study : innovation platforms of a leading group in the food industry sector in Tunisia. [Doctoral Dissertation]. Université de Grenoble; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014GRENG016

18. Paulus, Krystel. Les conditions d’émergence d’une démarche RSE dans l’événementiel : une analyse à partir d’Angers Expo Congrès et du salon professionnel SIVAL. : Conditions for the emergence of CSR approach in events : an analysis of Angers Expo Congrès and its tradeshow Sival.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2016, Angers

L’objet de ce travail doctoral est d’analyser les conditions d’émergence d’une démarche de changement RSE et de diffusion de connaissances entre les parties prenantes d’un… (more)

Subjects/Keywords: Changement RSE; Événementiel; Management de projet; Transfert de connaissances; Iso 26000; Apprentissage interorganisationnel; Théorie de l’acteur réseau; CSR change; Events; Project management; Knowledge transfer; Iso 26000; Inter-organizational learning; Actor network theory; 659.2; 658.408

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APA (6th Edition):

Paulus, K. (2016). Les conditions d’émergence d’une démarche RSE dans l’événementiel : une analyse à partir d’Angers Expo Congrès et du salon professionnel SIVAL. : Conditions for the emergence of CSR approach in events : an analysis of Angers Expo Congrès and its tradeshow Sival. (Doctoral Dissertation). Angers. Retrieved from http://www.theses.fr/2016ANGE0043

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Paulus, Krystel. “Les conditions d’émergence d’une démarche RSE dans l’événementiel : une analyse à partir d’Angers Expo Congrès et du salon professionnel SIVAL. : Conditions for the emergence of CSR approach in events : an analysis of Angers Expo Congrès and its tradeshow Sival.” 2016. Doctoral Dissertation, Angers. Accessed May 30, 2020. http://www.theses.fr/2016ANGE0043.

MLA Handbook (7th Edition):

Paulus, Krystel. “Les conditions d’émergence d’une démarche RSE dans l’événementiel : une analyse à partir d’Angers Expo Congrès et du salon professionnel SIVAL. : Conditions for the emergence of CSR approach in events : an analysis of Angers Expo Congrès and its tradeshow Sival.” 2016. Web. 30 May 2020.

Vancouver:

Paulus K. Les conditions d’émergence d’une démarche RSE dans l’événementiel : une analyse à partir d’Angers Expo Congrès et du salon professionnel SIVAL. : Conditions for the emergence of CSR approach in events : an analysis of Angers Expo Congrès and its tradeshow Sival. [Internet] [Doctoral dissertation]. Angers; 2016. [cited 2020 May 30]. Available from: http://www.theses.fr/2016ANGE0043.

Council of Science Editors:

Paulus K. Les conditions d’émergence d’une démarche RSE dans l’événementiel : une analyse à partir d’Angers Expo Congrès et du salon professionnel SIVAL. : Conditions for the emergence of CSR approach in events : an analysis of Angers Expo Congrès and its tradeshow Sival. [Doctoral Dissertation]. Angers; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016ANGE0043

19. Roy-Lemieux, Geneviève. Le contrôle des organisations à vocation universelle : le cas du Programme des Nations Unies pour l’environnement : Universal organizations’ control : the case of the United Nations Environment Programme.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2018, Université Paris X – Nanterre

L’Organisation des Nations Unies (ONU) – une organisation unique à vocation universelle possédant sa propre personnalité juridique contrairement aux autres organisations internationales soumises, elles, au… (more)

Subjects/Keywords: Enjeux environnementaux mondiaux; Programme des Nations Unies pour l’environnement; Gouvernance environnementale mondiale; Contrôle organisationnel; Théorie de la structuration; Étude de cas longitudinale; Global Environmental Issues; United Nations Environment Programme; Global Environmental Governance; Organizational Control; Structuration Theory; Longitudinal Case Studies

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APA (6th Edition):

Roy-Lemieux, G. (2018). Le contrôle des organisations à vocation universelle : le cas du Programme des Nations Unies pour l’environnement : Universal organizations’ control : the case of the United Nations Environment Programme. (Doctoral Dissertation). Université Paris X – Nanterre. Retrieved from http://www.theses.fr/2018PA100057

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Roy-Lemieux, Geneviève. “Le contrôle des organisations à vocation universelle : le cas du Programme des Nations Unies pour l’environnement : Universal organizations’ control : the case of the United Nations Environment Programme.” 2018. Doctoral Dissertation, Université Paris X – Nanterre. Accessed May 30, 2020. http://www.theses.fr/2018PA100057.

MLA Handbook (7th Edition):

Roy-Lemieux, Geneviève. “Le contrôle des organisations à vocation universelle : le cas du Programme des Nations Unies pour l’environnement : Universal organizations’ control : the case of the United Nations Environment Programme.” 2018. Web. 30 May 2020.

Vancouver:

Roy-Lemieux G. Le contrôle des organisations à vocation universelle : le cas du Programme des Nations Unies pour l’environnement : Universal organizations’ control : the case of the United Nations Environment Programme. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Paris X – Nanterre; 2018. [cited 2020 May 30]. Available from: http://www.theses.fr/2018PA100057.

Council of Science Editors:

Roy-Lemieux G. Le contrôle des organisations à vocation universelle : le cas du Programme des Nations Unies pour l’environnement : Universal organizations’ control : the case of the United Nations Environment Programme. [Doctoral Dissertation]. Université Paris X – Nanterre; 2018. Available from: http://www.theses.fr/2018PA100057

20. Meyer, Vincent. Performance management : an american technology in a French multinational enterprise established in China : La gestion de la performance : une technologie américaine dans une entreprise multinationale française implantée en Chine.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2018, Université Paris-Saclay (ComUE)

Cette thèse examine l’imbrication du social et du matériel dans les entreprises multinationales, lors du transfert transnational des pratiques de gestion des ressources humaines, et… (more)

Subjects/Keywords: Gestion de la performance; Chine; Entreprise multinationale; Gestion Internationale des Ressources Humaines; Sociomatérialité; Sociologie des outils de gestion; Performance management; China; Multinational Enterprise; International Human Resource Management; Sociomaterial Theory; Sociology of organizational tools

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APA (6th Edition):

Meyer, V. (2018). Performance management : an american technology in a French multinational enterprise established in China : La gestion de la performance : une technologie américaine dans une entreprise multinationale française implantée en Chine. (Doctoral Dissertation). Université Paris-Saclay (ComUE). Retrieved from http://www.theses.fr/2018SACLH001

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Meyer, Vincent. “Performance management : an american technology in a French multinational enterprise established in China : La gestion de la performance : une technologie américaine dans une entreprise multinationale française implantée en Chine.” 2018. Doctoral Dissertation, Université Paris-Saclay (ComUE). Accessed May 30, 2020. http://www.theses.fr/2018SACLH001.

MLA Handbook (7th Edition):

Meyer, Vincent. “Performance management : an american technology in a French multinational enterprise established in China : La gestion de la performance : une technologie américaine dans une entreprise multinationale française implantée en Chine.” 2018. Web. 30 May 2020.

Vancouver:

Meyer V. Performance management : an american technology in a French multinational enterprise established in China : La gestion de la performance : une technologie américaine dans une entreprise multinationale française implantée en Chine. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Paris-Saclay (ComUE); 2018. [cited 2020 May 30]. Available from: http://www.theses.fr/2018SACLH001.

Council of Science Editors:

Meyer V. Performance management : an american technology in a French multinational enterprise established in China : La gestion de la performance : une technologie américaine dans une entreprise multinationale française implantée en Chine. [Doctoral Dissertation]. Université Paris-Saclay (ComUE); 2018. Available from: http://www.theses.fr/2018SACLH001

21. Chorba, Ahmad. L’influence réelle du contexte local d'une unité affiliée sur la politique environnementale globale dans un groupe hôtelier multinational aussi diversifié qu’Accor : التأثير الفعلي للسياق المحلي لمؤسـسة فرعية على السـياســة البيئية العامة في مجموعة فنادق دولية متنوعة مثـل مجموعة أكـور.

Degree: Docteur es, Sciences de Gestion, 2019, Pau

A partir de l’étude approfondie du cas du groupe Accor, l’objet de ce travail de recherche est de comprendre quels facteurs peuvent influencer la prise… (more)

Subjects/Keywords: Rse; Entreprise multinationale; Développement durable; Engagement environnemental; Approche des parties prenantes; Théorie néo-Institutionnelle; Dualité institutionnelle; Politique environnementale; Groupes hôteliers; Hôtels affiliés; Csr; Multinational; Sustainable; Development; Environmental commitment; Stakeholder approach; Neo-Institutional theory; Institutional duality; Organizational legitimacy; Environmental policy; Hotel groups; Affiliated hotels; مســــــــــتـدامـة; الجنــــــــيات، تنمية; ، مؤســـسة متعـددة; الاجتماعية للشـــــــــــركات; المســـــــؤولية; كلمــــــــــات مفتــــــــــــاحية; ســـــياســـة بيئية، مجموعات; ازدواجية مؤســــــساتية; المؤســـساتية الجديدة ،; المصلحــــة، نظرية; نهج أصحـــــــاب; التزام بيئي; فنادق تابعـــة; فندقية

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APA (6th Edition):

Chorba, A. (2019). L’influence réelle du contexte local d'une unité affiliée sur la politique environnementale globale dans un groupe hôtelier multinational aussi diversifié qu’Accor : التأثير الفعلي للسياق المحلي لمؤسـسة فرعية على السـياســة البيئية العامة في مجموعة فنادق دولية متنوعة مثـل مجموعة أكـور. (Doctoral Dissertation). Pau. Retrieved from http://www.theses.fr/2019PAUU2069

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Chorba, Ahmad. “L’influence réelle du contexte local d'une unité affiliée sur la politique environnementale globale dans un groupe hôtelier multinational aussi diversifié qu’Accor : التأثير الفعلي للسياق المحلي لمؤسـسة فرعية على السـياســة البيئية العامة في مجموعة فنادق دولية متنوعة مثـل مجموعة أكـور.” 2019. Doctoral Dissertation, Pau. Accessed May 30, 2020. http://www.theses.fr/2019PAUU2069.

MLA Handbook (7th Edition):

Chorba, Ahmad. “L’influence réelle du contexte local d'une unité affiliée sur la politique environnementale globale dans un groupe hôtelier multinational aussi diversifié qu’Accor : التأثير الفعلي للسياق المحلي لمؤسـسة فرعية على السـياســة البيئية العامة في مجموعة فنادق دولية متنوعة مثـل مجموعة أكـور.” 2019. Web. 30 May 2020.

Vancouver:

Chorba A. L’influence réelle du contexte local d'une unité affiliée sur la politique environnementale globale dans un groupe hôtelier multinational aussi diversifié qu’Accor : التأثير الفعلي للسياق المحلي لمؤسـسة فرعية على السـياســة البيئية العامة في مجموعة فنادق دولية متنوعة مثـل مجموعة أكـور. [Internet] [Doctoral dissertation]. Pau; 2019. [cited 2020 May 30]. Available from: http://www.theses.fr/2019PAUU2069.

Council of Science Editors:

Chorba A. L’influence réelle du contexte local d'une unité affiliée sur la politique environnementale globale dans un groupe hôtelier multinational aussi diversifié qu’Accor : التأثير الفعلي للسياق المحلي لمؤسـسة فرعية على السـياســة البيئية العامة في مجموعة فنادق دولية متنوعة مثـل مجموعة أكـور. [Doctoral Dissertation]. Pau; 2019. Available from: http://www.theses.fr/2019PAUU2069

22. Carrier-Vernhet, Amandine. Implication organisationnelle et épuisement professionnel : une analyse par la théorie de la conservation des ressources : Organizational commitment and burnout : an analysis through the conservation of resources theory.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2012, Université de Grenoble

Si les fragilités individuelles et les conditions de travail sont accusées de conduire à l'épuisement professionnel, cela n'explique pas pourquoi un individu décide de s'enfermer… (more)

Subjects/Keywords: Burnout; Épuisement professionnel; Implication organisationnelle.; Théorie de la conservation des ressources.; Workaholisme; Incivilité; Détachement; Risques psychosociaux; Burnout; Organizational commitment; Conservation of resources theory; Workaholism; Incivility; Detachment; Psychosocial risks; 658.3; 158.7

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APA (6th Edition):

Carrier-Vernhet, A. (2012). Implication organisationnelle et épuisement professionnel : une analyse par la théorie de la conservation des ressources : Organizational commitment and burnout : an analysis through the conservation of resources theory. (Doctoral Dissertation). Université de Grenoble. Retrieved from http://www.theses.fr/2012GRENA033

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Carrier-Vernhet, Amandine. “Implication organisationnelle et épuisement professionnel : une analyse par la théorie de la conservation des ressources : Organizational commitment and burnout : an analysis through the conservation of resources theory.” 2012. Doctoral Dissertation, Université de Grenoble. Accessed May 30, 2020. http://www.theses.fr/2012GRENA033.

MLA Handbook (7th Edition):

Carrier-Vernhet, Amandine. “Implication organisationnelle et épuisement professionnel : une analyse par la théorie de la conservation des ressources : Organizational commitment and burnout : an analysis through the conservation of resources theory.” 2012. Web. 30 May 2020.

Vancouver:

Carrier-Vernhet A. Implication organisationnelle et épuisement professionnel : une analyse par la théorie de la conservation des ressources : Organizational commitment and burnout : an analysis through the conservation of resources theory. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Grenoble; 2012. [cited 2020 May 30]. Available from: http://www.theses.fr/2012GRENA033.

Council of Science Editors:

Carrier-Vernhet A. Implication organisationnelle et épuisement professionnel : une analyse par la théorie de la conservation des ressources : Organizational commitment and burnout : an analysis through the conservation of resources theory. [Doctoral Dissertation]. Université de Grenoble; 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012GRENA033

23. TANGUY, Laurent. De la théorie des coûts de transaction à une économie des coûts de traduction : l’émergence d’un centre de services mutualisés comme dispositif de contrôle inter-organisationnel : From transaction cost economics to translation cost economy : the emergence of a shared service center as an inter-organizational control device.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2011, Jouy-en Josas, HEC

Cette thèse étudie la période de transition associée à l’externalisation d’une activité d’une organisation vers une autre et a pour objectif de décrire la manière… (more)

Subjects/Keywords: Sociologie du contrôle de gestion; Contrôle inter-organisationnel; Actor network theory; Théorie des coûts de transaction; Etude qualitative; Etude longitudinale; Externalisation; Centre de services mutualisés; IT; Systèmes d'information; Management control sociology; Inter-organizational control; Actor network theory; Transaction cost economics; Qualitative study; Longitudinal study; Outsourcing; Shared service center; IT; Information systems

…se situe au niveau théorie de la méthode « method theory » (Lukka & Vinnari, 2011)… …domaine « domain theory » (Lukka & Vinnari, 2011), en l’occurrence le domaine de la… …définissent comme des méta-systèmes conceptuels. En sociologie, l’Actor Network Theory (ANT… 

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TANGUY, L. (2011). De la théorie des coûts de transaction à une économie des coûts de traduction : l’émergence d’un centre de services mutualisés comme dispositif de contrôle inter-organisationnel : From transaction cost economics to translation cost economy : the emergence of a shared service center as an inter-organizational control device. (Doctoral Dissertation). Jouy-en Josas, HEC. Retrieved from http://www.theses.fr/2011EHEC0009

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TANGUY, Laurent. “De la théorie des coûts de transaction à une économie des coûts de traduction : l’émergence d’un centre de services mutualisés comme dispositif de contrôle inter-organisationnel : From transaction cost economics to translation cost economy : the emergence of a shared service center as an inter-organizational control device.” 2011. Doctoral Dissertation, Jouy-en Josas, HEC. Accessed May 30, 2020. http://www.theses.fr/2011EHEC0009.

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TANGUY, Laurent. “De la théorie des coûts de transaction à une économie des coûts de traduction : l’émergence d’un centre de services mutualisés comme dispositif de contrôle inter-organisationnel : From transaction cost economics to translation cost economy : the emergence of a shared service center as an inter-organizational control device.” 2011. Web. 30 May 2020.

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TANGUY L. De la théorie des coûts de transaction à une économie des coûts de traduction : l’émergence d’un centre de services mutualisés comme dispositif de contrôle inter-organisationnel : From transaction cost economics to translation cost economy : the emergence of a shared service center as an inter-organizational control device. [Doctoral Dissertation]. Jouy-en Josas, HEC; 2011. Available from: http://www.theses.fr/2011EHEC0009

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