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Dept: Sciences de gestion

You searched for subject:(Organisational). Showing records 1 – 16 of 16 total matches.

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1. Guallino, Gabriel. L'apprentissage organisationnel dans les acquisitions : Organizational learning in companies acquisitions.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2010, Aix-Marseille 2

La présente thèse étudie l'apprentissage organisationnel dans les acquisitions d'entreprises. Nous avons cherché à mesurer l'impact de l'accumulation d'expérience des acquisitions d'entreprises et la probabilité… (more)

Subjects/Keywords: Apprentissage organisationnel; Organisational learning

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APA (6th Edition):

Guallino, G. (2010). L'apprentissage organisationnel dans les acquisitions : Organizational learning in companies acquisitions. (Doctoral Dissertation). Aix-Marseille 2. Retrieved from http://www.theses.fr/2010AIX24001

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Guallino, Gabriel. “L'apprentissage organisationnel dans les acquisitions : Organizational learning in companies acquisitions.” 2010. Doctoral Dissertation, Aix-Marseille 2. Accessed August 03, 2020. http://www.theses.fr/2010AIX24001.

MLA Handbook (7th Edition):

Guallino, Gabriel. “L'apprentissage organisationnel dans les acquisitions : Organizational learning in companies acquisitions.” 2010. Web. 03 Aug 2020.

Vancouver:

Guallino G. L'apprentissage organisationnel dans les acquisitions : Organizational learning in companies acquisitions. [Internet] [Doctoral dissertation]. Aix-Marseille 2; 2010. [cited 2020 Aug 03]. Available from: http://www.theses.fr/2010AIX24001.

Council of Science Editors:

Guallino G. L'apprentissage organisationnel dans les acquisitions : Organizational learning in companies acquisitions. [Doctoral Dissertation]. Aix-Marseille 2; 2010. Available from: http://www.theses.fr/2010AIX24001

2. Movahedian-Attar, Fatemeh. ISEACAP : une méthode participative gamifiée pour mieux comprendre les routines organisationnelles liées à la capacité d’absorption : ISEACAP : a gamified participative method for a better understanding of organisational routines related to the absorptive capacity.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2019, Université Grenoble Alpes (ComUE)

Les PME (Petites et Moyennes Entreprises), dont les ressources sont limitées, prennent de plus en plus part à des réseaux collaboratifs. En effet, ces derniers… (more)

Subjects/Keywords: Méthodes participatives; Capacité d’absorption; Routines organisationnelles; Apprentissage organisationnel; Réflexivité; Participative methods; Absorptive capacity; Organisational routines; Organisational learning; Reflexivity; 650; 004

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APA (6th Edition):

Movahedian-Attar, F. (2019). ISEACAP : une méthode participative gamifiée pour mieux comprendre les routines organisationnelles liées à la capacité d’absorption : ISEACAP : a gamified participative method for a better understanding of organisational routines related to the absorptive capacity. (Doctoral Dissertation). Université Grenoble Alpes (ComUE). Retrieved from http://www.theses.fr/2019GREAG003

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Movahedian-Attar, Fatemeh. “ISEACAP : une méthode participative gamifiée pour mieux comprendre les routines organisationnelles liées à la capacité d’absorption : ISEACAP : a gamified participative method for a better understanding of organisational routines related to the absorptive capacity.” 2019. Doctoral Dissertation, Université Grenoble Alpes (ComUE). Accessed August 03, 2020. http://www.theses.fr/2019GREAG003.

MLA Handbook (7th Edition):

Movahedian-Attar, Fatemeh. “ISEACAP : une méthode participative gamifiée pour mieux comprendre les routines organisationnelles liées à la capacité d’absorption : ISEACAP : a gamified participative method for a better understanding of organisational routines related to the absorptive capacity.” 2019. Web. 03 Aug 2020.

Vancouver:

Movahedian-Attar F. ISEACAP : une méthode participative gamifiée pour mieux comprendre les routines organisationnelles liées à la capacité d’absorption : ISEACAP : a gamified participative method for a better understanding of organisational routines related to the absorptive capacity. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Grenoble Alpes (ComUE); 2019. [cited 2020 Aug 03]. Available from: http://www.theses.fr/2019GREAG003.

Council of Science Editors:

Movahedian-Attar F. ISEACAP : une méthode participative gamifiée pour mieux comprendre les routines organisationnelles liées à la capacité d’absorption : ISEACAP : a gamified participative method for a better understanding of organisational routines related to the absorptive capacity. [Doctoral Dissertation]. Université Grenoble Alpes (ComUE); 2019. Available from: http://www.theses.fr/2019GREAG003

3. Bon-Michel, Béatrice. Identification du risque opérationnel et apprentissage organisationnel : étude d'un établissement de crédit, le groupe Société Générale : Operational risk and organizational learning in financial sector : A banking case study.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2010, Paris, CNAM

 Dans le cadre des évolutions liées à Bale II, le régulateur a rendu obligatoire la gestion du risque opérationnel en demandant aux établissements financiers d’affecter… (more)

Subjects/Keywords: Apprentissage organisationnel; Risque opérationnel; Banque; Asymétrie d'information; Organisational learning; Opérational risk; Bank; Information asymmetry

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APA (6th Edition):

Bon-Michel, B. (2010). Identification du risque opérationnel et apprentissage organisationnel : étude d'un établissement de crédit, le groupe Société Générale : Operational risk and organizational learning in financial sector : A banking case study. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2010CNAM0739

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bon-Michel, Béatrice. “Identification du risque opérationnel et apprentissage organisationnel : étude d'un établissement de crédit, le groupe Société Générale : Operational risk and organizational learning in financial sector : A banking case study.” 2010. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed August 03, 2020. http://www.theses.fr/2010CNAM0739.

MLA Handbook (7th Edition):

Bon-Michel, Béatrice. “Identification du risque opérationnel et apprentissage organisationnel : étude d'un établissement de crédit, le groupe Société Générale : Operational risk and organizational learning in financial sector : A banking case study.” 2010. Web. 03 Aug 2020.

Vancouver:

Bon-Michel B. Identification du risque opérationnel et apprentissage organisationnel : étude d'un établissement de crédit, le groupe Société Générale : Operational risk and organizational learning in financial sector : A banking case study. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2010. [cited 2020 Aug 03]. Available from: http://www.theses.fr/2010CNAM0739.

Council of Science Editors:

Bon-Michel B. Identification du risque opérationnel et apprentissage organisationnel : étude d'un établissement de crédit, le groupe Société Générale : Operational risk and organizational learning in financial sector : A banking case study. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2010. Available from: http://www.theses.fr/2010CNAM0739

4. Kakavand, Benyamin. Corruption at work : a conservation of resources perspective : La corruption au travail : une approche par la théorie de préservation des ressources.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2016, Montpellier

La corruption au travail est une problématique importante, présente au niveau mondial, qui touche à la fois les organisations privées et publiques. Elle est reconnue… (more)

Subjects/Keywords: Déviance; Justice organisationnelle; Sentiment de maîtrise; Transparence; Corruption; Deviance; Organisational justice; Sense of mastery; Transparency; Caring climate

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APA (6th Edition):

Kakavand, B. (2016). Corruption at work : a conservation of resources perspective : La corruption au travail : une approche par la théorie de préservation des ressources. (Doctoral Dissertation). Montpellier. Retrieved from http://www.theses.fr/2016MONTD013

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Kakavand, Benyamin. “Corruption at work : a conservation of resources perspective : La corruption au travail : une approche par la théorie de préservation des ressources.” 2016. Doctoral Dissertation, Montpellier. Accessed August 03, 2020. http://www.theses.fr/2016MONTD013.

MLA Handbook (7th Edition):

Kakavand, Benyamin. “Corruption at work : a conservation of resources perspective : La corruption au travail : une approche par la théorie de préservation des ressources.” 2016. Web. 03 Aug 2020.

Vancouver:

Kakavand B. Corruption at work : a conservation of resources perspective : La corruption au travail : une approche par la théorie de préservation des ressources. [Internet] [Doctoral dissertation]. Montpellier; 2016. [cited 2020 Aug 03]. Available from: http://www.theses.fr/2016MONTD013.

Council of Science Editors:

Kakavand B. Corruption at work : a conservation of resources perspective : La corruption au travail : une approche par la théorie de préservation des ressources. [Doctoral Dissertation]. Montpellier; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016MONTD013

5. Falantin-Breton, Annie. Aveuglement technologique et aveuglement libéral : singularités, analogies et interactions au sein des organisations : Technological Blindness and Blindness Liberal : Singularities, Analogies and Interactions within Organizations.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2016, Paris, CNAM

L’enjeu de cette thèse était d’explorer et d’analyser au niveau organisationnel :- que certaines technologies - aussi séduisantes et utiles soient-elles - s’immiscent dans nos… (more)

Subjects/Keywords: Aveuglement; Aveuglement technologique; Aveuglement libéral; Aveuglement organisationnel; Blindness; Technological Blindness; Liberal Blindness; Organisational Blindness; 303.483 3; 338.064; 306.46

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APA (6th Edition):

Falantin-Breton, A. (2016). Aveuglement technologique et aveuglement libéral : singularités, analogies et interactions au sein des organisations : Technological Blindness and Blindness Liberal : Singularities, Analogies and Interactions within Organizations. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2016CNAM1073

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Falantin-Breton, Annie. “Aveuglement technologique et aveuglement libéral : singularités, analogies et interactions au sein des organisations : Technological Blindness and Blindness Liberal : Singularities, Analogies and Interactions within Organizations.” 2016. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed August 03, 2020. http://www.theses.fr/2016CNAM1073.

MLA Handbook (7th Edition):

Falantin-Breton, Annie. “Aveuglement technologique et aveuglement libéral : singularités, analogies et interactions au sein des organisations : Technological Blindness and Blindness Liberal : Singularities, Analogies and Interactions within Organizations.” 2016. Web. 03 Aug 2020.

Vancouver:

Falantin-Breton A. Aveuglement technologique et aveuglement libéral : singularités, analogies et interactions au sein des organisations : Technological Blindness and Blindness Liberal : Singularities, Analogies and Interactions within Organizations. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2016. [cited 2020 Aug 03]. Available from: http://www.theses.fr/2016CNAM1073.

Council of Science Editors:

Falantin-Breton A. Aveuglement technologique et aveuglement libéral : singularités, analogies et interactions au sein des organisations : Technological Blindness and Blindness Liberal : Singularities, Analogies and Interactions within Organizations. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016CNAM1073

6. Benabderrahmane-Bouriche, Yasmina. Management des connaissances, déploiement des TIC et GRH des organisations : cas de l'Algérie : Knowledge management, IT deployment and HRM of organisations : case of Algeria.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2012, Université Paul Valéry – Montpellier III

La gestion des connaissances, fortement facilitée par l’introduction des TIC, est perçue au niveau de l’organisation comme un moyen de gérer au mieux son capital… (more)

Subjects/Keywords: Gestion des connaissances; TIC; Performance organisationnelle; GRH; Organisations; Algérie; EFQM; Knowledge management; IT; Organisational performance; HRM; Organisations; Algeria; EFQM model

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APA (6th Edition):

Benabderrahmane-Bouriche, Y. (2012). Management des connaissances, déploiement des TIC et GRH des organisations : cas de l'Algérie : Knowledge management, IT deployment and HRM of organisations : case of Algeria. (Doctoral Dissertation). Université Paul Valéry – Montpellier III. Retrieved from http://www.theses.fr/2012MON30003

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Benabderrahmane-Bouriche, Yasmina. “Management des connaissances, déploiement des TIC et GRH des organisations : cas de l'Algérie : Knowledge management, IT deployment and HRM of organisations : case of Algeria.” 2012. Doctoral Dissertation, Université Paul Valéry – Montpellier III. Accessed August 03, 2020. http://www.theses.fr/2012MON30003.

MLA Handbook (7th Edition):

Benabderrahmane-Bouriche, Yasmina. “Management des connaissances, déploiement des TIC et GRH des organisations : cas de l'Algérie : Knowledge management, IT deployment and HRM of organisations : case of Algeria.” 2012. Web. 03 Aug 2020.

Vancouver:

Benabderrahmane-Bouriche Y. Management des connaissances, déploiement des TIC et GRH des organisations : cas de l'Algérie : Knowledge management, IT deployment and HRM of organisations : case of Algeria. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Paul Valéry – Montpellier III; 2012. [cited 2020 Aug 03]. Available from: http://www.theses.fr/2012MON30003.

Council of Science Editors:

Benabderrahmane-Bouriche Y. Management des connaissances, déploiement des TIC et GRH des organisations : cas de l'Algérie : Knowledge management, IT deployment and HRM of organisations : case of Algeria. [Doctoral Dissertation]. Université Paul Valéry – Montpellier III; 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012MON30003

7. Zaitseva, Valériia. Le harcèlement moral en milieu professionnel : le cas du service public hospitalier ukrainien : Moral harassment in work environment : the case of the ukrainian public hospital service.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2016, Clermont-Ferrand 1

L’objectif principal de ce travail doctoral est de clarifier les relations existantes entre les facteurs organisationnels et le harcèlement moral dans le secteur public ukrainien… (more)

Subjects/Keywords: Harcèlement moral; Déterminants organisationnels; Soutien social; Leadership; Conflits de rôle; Climat social; Mobbing; Psychological harassment; Organisational factors; 331.256; 658.314 5

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APA (6th Edition):

Zaitseva, V. (2016). Le harcèlement moral en milieu professionnel : le cas du service public hospitalier ukrainien : Moral harassment in work environment : the case of the ukrainian public hospital service. (Doctoral Dissertation). Clermont-Ferrand 1. Retrieved from http://www.theses.fr/2016CLF10491

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Zaitseva, Valériia. “Le harcèlement moral en milieu professionnel : le cas du service public hospitalier ukrainien : Moral harassment in work environment : the case of the ukrainian public hospital service.” 2016. Doctoral Dissertation, Clermont-Ferrand 1. Accessed August 03, 2020. http://www.theses.fr/2016CLF10491.

MLA Handbook (7th Edition):

Zaitseva, Valériia. “Le harcèlement moral en milieu professionnel : le cas du service public hospitalier ukrainien : Moral harassment in work environment : the case of the ukrainian public hospital service.” 2016. Web. 03 Aug 2020.

Vancouver:

Zaitseva V. Le harcèlement moral en milieu professionnel : le cas du service public hospitalier ukrainien : Moral harassment in work environment : the case of the ukrainian public hospital service. [Internet] [Doctoral dissertation]. Clermont-Ferrand 1; 2016. [cited 2020 Aug 03]. Available from: http://www.theses.fr/2016CLF10491.

Council of Science Editors:

Zaitseva V. Le harcèlement moral en milieu professionnel : le cas du service public hospitalier ukrainien : Moral harassment in work environment : the case of the ukrainian public hospital service. [Doctoral Dissertation]. Clermont-Ferrand 1; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016CLF10491

8. Nogatchewsky, Stéphane. Le contrôle stratégique des relations inter-organisationnelles dans le secteur de l'aéronautique civile : une étude sur les leviers clés, les outils et mécanismes de contrôle : Strategic management control of inter-organisational relationships (iors) in civil aerospace.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2013, Paris 9

De posture épistémologique constructiviste pragmatique, et s’appuyant sur une méthodologie qualitative, cette recherche de type abductif porte sur le contrôle dans la gestion des interfaces… (more)

Subjects/Keywords: Relations inter-organisationnelles; Contrôle; Aéronautique civile; Création de valeur; Compétences et leviers clés; Architecture organisationnelle dynamique et interpénétration des acteurs; Inter-organisational relationships; Management control; Civil aerospace; Value creation; Core competences; Key levers; Dynamic organisational architecture and interpenetration of actors; 658.4

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APA (6th Edition):

Nogatchewsky, S. (2013). Le contrôle stratégique des relations inter-organisationnelles dans le secteur de l'aéronautique civile : une étude sur les leviers clés, les outils et mécanismes de contrôle : Strategic management control of inter-organisational relationships (iors) in civil aerospace. (Doctoral Dissertation). Paris 9. Retrieved from http://www.theses.fr/2013PA090055

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Nogatchewsky, Stéphane. “Le contrôle stratégique des relations inter-organisationnelles dans le secteur de l'aéronautique civile : une étude sur les leviers clés, les outils et mécanismes de contrôle : Strategic management control of inter-organisational relationships (iors) in civil aerospace.” 2013. Doctoral Dissertation, Paris 9. Accessed August 03, 2020. http://www.theses.fr/2013PA090055.

MLA Handbook (7th Edition):

Nogatchewsky, Stéphane. “Le contrôle stratégique des relations inter-organisationnelles dans le secteur de l'aéronautique civile : une étude sur les leviers clés, les outils et mécanismes de contrôle : Strategic management control of inter-organisational relationships (iors) in civil aerospace.” 2013. Web. 03 Aug 2020.

Vancouver:

Nogatchewsky S. Le contrôle stratégique des relations inter-organisationnelles dans le secteur de l'aéronautique civile : une étude sur les leviers clés, les outils et mécanismes de contrôle : Strategic management control of inter-organisational relationships (iors) in civil aerospace. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris 9; 2013. [cited 2020 Aug 03]. Available from: http://www.theses.fr/2013PA090055.

Council of Science Editors:

Nogatchewsky S. Le contrôle stratégique des relations inter-organisationnelles dans le secteur de l'aéronautique civile : une étude sur les leviers clés, les outils et mécanismes de contrôle : Strategic management control of inter-organisational relationships (iors) in civil aerospace. [Doctoral Dissertation]. Paris 9; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013PA090055

9. Mousques, Cédric. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences dans le cadre de la restructuration d'un organisme de santé : le cas du groupe CAPIO sur la côte atlantique. : The implementation of Provisional Management of Employment and Skills practices within the framework of a regrouping of several private French clinics belonging to a common health care provider : the case of CAPIO BAYONNE.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2016, Pau

Notre recherche doctorale se propose d’analyser la mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) dans le cadre d’un regroupement… (more)

Subjects/Keywords: Recherche-action; GPEC; Regroupement de cliniques privées; Approche contextualiste; Apprentissage organisationnel; Mode de conduite; Action research; GPEC; Regrouping of private clinics; Contextualist approach; Organisational learning; Mode of conduct

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APA (6th Edition):

Mousques, C. (2016). La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences dans le cadre de la restructuration d'un organisme de santé : le cas du groupe CAPIO sur la côte atlantique. : The implementation of Provisional Management of Employment and Skills practices within the framework of a regrouping of several private French clinics belonging to a common health care provider : the case of CAPIO BAYONNE. (Doctoral Dissertation). Pau. Retrieved from http://www.theses.fr/2016PAUU2004

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mousques, Cédric. “La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences dans le cadre de la restructuration d'un organisme de santé : le cas du groupe CAPIO sur la côte atlantique. : The implementation of Provisional Management of Employment and Skills practices within the framework of a regrouping of several private French clinics belonging to a common health care provider : the case of CAPIO BAYONNE.” 2016. Doctoral Dissertation, Pau. Accessed August 03, 2020. http://www.theses.fr/2016PAUU2004.

MLA Handbook (7th Edition):

Mousques, Cédric. “La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences dans le cadre de la restructuration d'un organisme de santé : le cas du groupe CAPIO sur la côte atlantique. : The implementation of Provisional Management of Employment and Skills practices within the framework of a regrouping of several private French clinics belonging to a common health care provider : the case of CAPIO BAYONNE.” 2016. Web. 03 Aug 2020.

Vancouver:

Mousques C. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences dans le cadre de la restructuration d'un organisme de santé : le cas du groupe CAPIO sur la côte atlantique. : The implementation of Provisional Management of Employment and Skills practices within the framework of a regrouping of several private French clinics belonging to a common health care provider : the case of CAPIO BAYONNE. [Internet] [Doctoral dissertation]. Pau; 2016. [cited 2020 Aug 03]. Available from: http://www.theses.fr/2016PAUU2004.

Council of Science Editors:

Mousques C. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences dans le cadre de la restructuration d'un organisme de santé : le cas du groupe CAPIO sur la côte atlantique. : The implementation of Provisional Management of Employment and Skills practices within the framework of a regrouping of several private French clinics belonging to a common health care provider : the case of CAPIO BAYONNE. [Doctoral Dissertation]. Pau; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016PAUU2004

10. Tandilashvili, Nino. Le managérialisme et l’identité universitaire : le cas de l’université française : Managerialisme and university identity : the case of French university.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2016, Université Paris X – Nanterre

Poussées par les changements majeurs de l’environnement de l’enseignement supérieur, les universités françaises se sont engagées dans un mouvement de modernisation de leur gestion. Ces… (more)

Subjects/Keywords: Managérialisme; Université française; Changement organisationnel; Identité universitaire; Profession académique; Gestion publique; Managerialism; French university; Organisational change; University identity; Academic profession; Public management; 650

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APA (6th Edition):

Tandilashvili, N. (2016). Le managérialisme et l’identité universitaire : le cas de l’université française : Managerialisme and university identity : the case of French university. (Doctoral Dissertation). Université Paris X – Nanterre. Retrieved from http://www.theses.fr/2016PA100090

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Tandilashvili, Nino. “Le managérialisme et l’identité universitaire : le cas de l’université française : Managerialisme and university identity : the case of French university.” 2016. Doctoral Dissertation, Université Paris X – Nanterre. Accessed August 03, 2020. http://www.theses.fr/2016PA100090.

MLA Handbook (7th Edition):

Tandilashvili, Nino. “Le managérialisme et l’identité universitaire : le cas de l’université française : Managerialisme and university identity : the case of French university.” 2016. Web. 03 Aug 2020.

Vancouver:

Tandilashvili N. Le managérialisme et l’identité universitaire : le cas de l’université française : Managerialisme and university identity : the case of French university. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Paris X – Nanterre; 2016. [cited 2020 Aug 03]. Available from: http://www.theses.fr/2016PA100090.

Council of Science Editors:

Tandilashvili N. Le managérialisme et l’identité universitaire : le cas de l’université française : Managerialisme and university identity : the case of French university. [Doctoral Dissertation]. Université Paris X – Nanterre; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016PA100090

11. Jan-Kerguistel, Alain. La sanction disciplinaire : de la question de l'obéissance à celle de l'implication responsable : les apports des théories de la régulation sociale et des apprentissages organisationnels à un renouvellement de la compréhension de la sanction en entreprise : The disciplinary sanction : from the question of obedience to that of responsible involvement.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2017, Paris 1

Dans l’opinion courante, la sanction est souvent assimilée à sa fonction répressive. Mais sanctionner, c’est aussi amender le fautif, et déduire des implications concrètes aux… (more)

Subjects/Keywords: Sanction; Faute; Théorie de la régulation sociale; Théorie des apprentissages organisationnels; Discipline; Responsabilité; Implication; Manager; Social Regulation Theories; Organisational learning Theories; Sanction; 650

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APA (6th Edition):

Jan-Kerguistel, A. (2017). La sanction disciplinaire : de la question de l'obéissance à celle de l'implication responsable : les apports des théories de la régulation sociale et des apprentissages organisationnels à un renouvellement de la compréhension de la sanction en entreprise : The disciplinary sanction : from the question of obedience to that of responsible involvement. (Doctoral Dissertation). Paris 1. Retrieved from http://www.theses.fr/2017PA01E007

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Jan-Kerguistel, Alain. “La sanction disciplinaire : de la question de l'obéissance à celle de l'implication responsable : les apports des théories de la régulation sociale et des apprentissages organisationnels à un renouvellement de la compréhension de la sanction en entreprise : The disciplinary sanction : from the question of obedience to that of responsible involvement.” 2017. Doctoral Dissertation, Paris 1. Accessed August 03, 2020. http://www.theses.fr/2017PA01E007.

MLA Handbook (7th Edition):

Jan-Kerguistel, Alain. “La sanction disciplinaire : de la question de l'obéissance à celle de l'implication responsable : les apports des théories de la régulation sociale et des apprentissages organisationnels à un renouvellement de la compréhension de la sanction en entreprise : The disciplinary sanction : from the question of obedience to that of responsible involvement.” 2017. Web. 03 Aug 2020.

Vancouver:

Jan-Kerguistel A. La sanction disciplinaire : de la question de l'obéissance à celle de l'implication responsable : les apports des théories de la régulation sociale et des apprentissages organisationnels à un renouvellement de la compréhension de la sanction en entreprise : The disciplinary sanction : from the question of obedience to that of responsible involvement. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris 1; 2017. [cited 2020 Aug 03]. Available from: http://www.theses.fr/2017PA01E007.

Council of Science Editors:

Jan-Kerguistel A. La sanction disciplinaire : de la question de l'obéissance à celle de l'implication responsable : les apports des théories de la régulation sociale et des apprentissages organisationnels à un renouvellement de la compréhension de la sanction en entreprise : The disciplinary sanction : from the question of obedience to that of responsible involvement. [Doctoral Dissertation]. Paris 1; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017PA01E007

12. Cazin, Léo. Regrouper pour mieux gouverner ? : Le cas des hôpitaux publics français : Inter-hospital reconfiguration in France : the emergence of a new governmentality regime.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2017, Paris Sciences et Lettres

Comme dans la plupart des pays développés, l’hôpital public français fait face à de nombreux défis : démographie médicale défavorable, évolution des modes de prise… (more)

Subjects/Keywords: Hôpital public; Regroupements; Gouvernementalité; Partenariats d'exploration; Parcours de soins; Territoire; Public hospitals; Inter-organisational reconfiguration; Governmentality; Exploration partnerships; Care pathways; Territory; 362.11

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APA (6th Edition):

Cazin, L. (2017). Regrouper pour mieux gouverner ? : Le cas des hôpitaux publics français : Inter-hospital reconfiguration in France : the emergence of a new governmentality regime. (Doctoral Dissertation). Paris Sciences et Lettres. Retrieved from http://www.theses.fr/2017PSLEM013

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cazin, Léo. “Regrouper pour mieux gouverner ? : Le cas des hôpitaux publics français : Inter-hospital reconfiguration in France : the emergence of a new governmentality regime.” 2017. Doctoral Dissertation, Paris Sciences et Lettres. Accessed August 03, 2020. http://www.theses.fr/2017PSLEM013.

MLA Handbook (7th Edition):

Cazin, Léo. “Regrouper pour mieux gouverner ? : Le cas des hôpitaux publics français : Inter-hospital reconfiguration in France : the emergence of a new governmentality regime.” 2017. Web. 03 Aug 2020.

Vancouver:

Cazin L. Regrouper pour mieux gouverner ? : Le cas des hôpitaux publics français : Inter-hospital reconfiguration in France : the emergence of a new governmentality regime. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris Sciences et Lettres; 2017. [cited 2020 Aug 03]. Available from: http://www.theses.fr/2017PSLEM013.

Council of Science Editors:

Cazin L. Regrouper pour mieux gouverner ? : Le cas des hôpitaux publics français : Inter-hospital reconfiguration in France : the emergence of a new governmentality regime. [Doctoral Dissertation]. Paris Sciences et Lettres; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017PSLEM013

13. Bouyoud, Floriane. Le management stratégique de la responsabilité sociale des entreprises : The strategic management of Corporate Social Reponsability.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2010, Paris, CNAM

La Responsabilité Sociale des Entreprises peut aujourd’hui être considérée comme un thème de gestion qui prend tout son sens dans le management opérationnel des entreprises… (more)

Subjects/Keywords: Changement organisationnel; Ingénierie du management; Management stratégique; Outils de pilotage stratégique; Performances environnementales; Performances sociales; Performances économiques; Responsabilité Sociale des Entreprises; Rse; Organisational Change; Strategic Engineering; Strategic Management, Tools of; Strategic Piloting Tools; Environmental, Social and Economic Performance; Corporate Social Responsibility

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APA (6th Edition):

Bouyoud, F. (2010). Le management stratégique de la responsabilité sociale des entreprises : The strategic management of Corporate Social Reponsability. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2010CNAM0693

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bouyoud, Floriane. “Le management stratégique de la responsabilité sociale des entreprises : The strategic management of Corporate Social Reponsability.” 2010. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed August 03, 2020. http://www.theses.fr/2010CNAM0693.

MLA Handbook (7th Edition):

Bouyoud, Floriane. “Le management stratégique de la responsabilité sociale des entreprises : The strategic management of Corporate Social Reponsability.” 2010. Web. 03 Aug 2020.

Vancouver:

Bouyoud F. Le management stratégique de la responsabilité sociale des entreprises : The strategic management of Corporate Social Reponsability. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2010. [cited 2020 Aug 03]. Available from: http://www.theses.fr/2010CNAM0693.

Council of Science Editors:

Bouyoud F. Le management stratégique de la responsabilité sociale des entreprises : The strategic management of Corporate Social Reponsability. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2010. Available from: http://www.theses.fr/2010CNAM0693

14. Bernard, Nathalie. Bien-être au travail et performance de l'entreprise : une analyse par les paradoxes : Well-being at work and corporate performance : an analysis throught paradoxes.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2019, Université Grenoble Alpes (ComUE)

À l’heure où les entreprises, confrontées à de nombreux bouleversements, sont plus que jamais en recherche de performance, et à l’heure où les salariés, dénonçant… (more)

Subjects/Keywords: Bien-Être au travail; Performance; Paradoxes organisationnels; Conditions de travail; Pratiques de gestion des ressources humaines; Well-Being at work; Corporate performance; Organisational paradoxes; Working conditions; High performance work practices; 650

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APA (6th Edition):

Bernard, N. (2019). Bien-être au travail et performance de l'entreprise : une analyse par les paradoxes : Well-being at work and corporate performance : an analysis throught paradoxes. (Doctoral Dissertation). Université Grenoble Alpes (ComUE). Retrieved from http://www.theses.fr/2019GREAG002

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bernard, Nathalie. “Bien-être au travail et performance de l'entreprise : une analyse par les paradoxes : Well-being at work and corporate performance : an analysis throught paradoxes.” 2019. Doctoral Dissertation, Université Grenoble Alpes (ComUE). Accessed August 03, 2020. http://www.theses.fr/2019GREAG002.

MLA Handbook (7th Edition):

Bernard, Nathalie. “Bien-être au travail et performance de l'entreprise : une analyse par les paradoxes : Well-being at work and corporate performance : an analysis throught paradoxes.” 2019. Web. 03 Aug 2020.

Vancouver:

Bernard N. Bien-être au travail et performance de l'entreprise : une analyse par les paradoxes : Well-being at work and corporate performance : an analysis throught paradoxes. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Grenoble Alpes (ComUE); 2019. [cited 2020 Aug 03]. Available from: http://www.theses.fr/2019GREAG002.

Council of Science Editors:

Bernard N. Bien-être au travail et performance de l'entreprise : une analyse par les paradoxes : Well-being at work and corporate performance : an analysis throught paradoxes. [Doctoral Dissertation]. Université Grenoble Alpes (ComUE); 2019. Available from: http://www.theses.fr/2019GREAG002

15. Noury, Lucie. Equilibre de vie dans le Conseil : de la proactivité individuelle aux arrangements organisationnels : Work-life balance in Consulting : from individual proactivity to organisational arrangements.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2015, Paris, ENMP

Cette thèse a pour objet d’étudier les tensions que traversent les activités de services professionnels (audit, conseil...) depuis une trentaine d’années, à travers le prisme… (more)

Subjects/Keywords: Entreprises de services professionnels; Entreprises intensives en connaissances; Cabinets de conseil; Équilibre de vie; Carrières; Design organisationnel; Professional service firms; Knowledge-Intensive companies; Consulting firms; Work-Life balance; Careers; Organisational Design; 658.3

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APA (6th Edition):

Noury, L. (2015). Equilibre de vie dans le Conseil : de la proactivité individuelle aux arrangements organisationnels : Work-life balance in Consulting : from individual proactivity to organisational arrangements. (Doctoral Dissertation). Paris, ENMP. Retrieved from http://www.theses.fr/2015ENMP0056

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Noury, Lucie. “Equilibre de vie dans le Conseil : de la proactivité individuelle aux arrangements organisationnels : Work-life balance in Consulting : from individual proactivity to organisational arrangements.” 2015. Doctoral Dissertation, Paris, ENMP. Accessed August 03, 2020. http://www.theses.fr/2015ENMP0056.

MLA Handbook (7th Edition):

Noury, Lucie. “Equilibre de vie dans le Conseil : de la proactivité individuelle aux arrangements organisationnels : Work-life balance in Consulting : from individual proactivity to organisational arrangements.” 2015. Web. 03 Aug 2020.

Vancouver:

Noury L. Equilibre de vie dans le Conseil : de la proactivité individuelle aux arrangements organisationnels : Work-life balance in Consulting : from individual proactivity to organisational arrangements. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, ENMP; 2015. [cited 2020 Aug 03]. Available from: http://www.theses.fr/2015ENMP0056.

Council of Science Editors:

Noury L. Equilibre de vie dans le Conseil : de la proactivité individuelle aux arrangements organisationnels : Work-life balance in Consulting : from individual proactivity to organisational arrangements. [Doctoral Dissertation]. Paris, ENMP; 2015. Available from: http://www.theses.fr/2015ENMP0056

16. Younis, Joumana. Technologies numériques & émergence des nouvelles pratiques managériales au Liban : Digital technologies and the emergence of new managerial practices in Lebanon.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2019, Paris, CNAM

Cette thèse tente de cerner les effets des technologies numériques (TN) sur les modes de management transformés. Après avoir cerné les contextes organisationnels traversés au… (more)

Subjects/Keywords: Innovation managériale; Agilité organisationnelle; Mutation des espaces; Communications numériques organisationnelles; Travail collaboratif; Implication organisationnelle; Nouveaux modes collaboratifs; Nouveaux styles de management; Nouvelles pratiques managériales; Technologies numériques; Managerial innovation; Organizational agility; Space transformation; Organizational digital communications; Collaborative work; Organisational commitment; New collaborative modes; New management practices; New management styles; Digital technologies; 658.406 095 692

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APA (6th Edition):

Younis, J. (2019). Technologies numériques & émergence des nouvelles pratiques managériales au Liban : Digital technologies and the emergence of new managerial practices in Lebanon. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2019CNAM1268

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Younis, Joumana. “Technologies numériques & émergence des nouvelles pratiques managériales au Liban : Digital technologies and the emergence of new managerial practices in Lebanon.” 2019. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed August 03, 2020. http://www.theses.fr/2019CNAM1268.

MLA Handbook (7th Edition):

Younis, Joumana. “Technologies numériques & émergence des nouvelles pratiques managériales au Liban : Digital technologies and the emergence of new managerial practices in Lebanon.” 2019. Web. 03 Aug 2020.

Vancouver:

Younis J. Technologies numériques & émergence des nouvelles pratiques managériales au Liban : Digital technologies and the emergence of new managerial practices in Lebanon. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2019. [cited 2020 Aug 03]. Available from: http://www.theses.fr/2019CNAM1268.

Council of Science Editors:

Younis J. Technologies numériques & émergence des nouvelles pratiques managériales au Liban : Digital technologies and the emergence of new managerial practices in Lebanon. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2019. Available from: http://www.theses.fr/2019CNAM1268

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