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1. Guallino, Gabriel. L'apprentissage organisationnel dans les acquisitions : Organizational learning in companies acquisitions.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2010, Aix-Marseille 2

La présente thèse étudie l'apprentissage organisationnel dans les acquisitions d'entreprises. Nous avons cherché à mesurer l'impact de l'accumulation d'expérience des acquisitions d'entreprises et la probabilité… (more)

Subjects/Keywords: Apprentissage organisationnel; Organisational learning

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APA (6th Edition):

Guallino, G. (2010). L'apprentissage organisationnel dans les acquisitions : Organizational learning in companies acquisitions. (Doctoral Dissertation). Aix-Marseille 2. Retrieved from http://www.theses.fr/2010AIX24001

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Guallino, Gabriel. “L'apprentissage organisationnel dans les acquisitions : Organizational learning in companies acquisitions.” 2010. Doctoral Dissertation, Aix-Marseille 2. Accessed August 05, 2020. http://www.theses.fr/2010AIX24001.

MLA Handbook (7th Edition):

Guallino, Gabriel. “L'apprentissage organisationnel dans les acquisitions : Organizational learning in companies acquisitions.” 2010. Web. 05 Aug 2020.

Vancouver:

Guallino G. L'apprentissage organisationnel dans les acquisitions : Organizational learning in companies acquisitions. [Internet] [Doctoral dissertation]. Aix-Marseille 2; 2010. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://www.theses.fr/2010AIX24001.

Council of Science Editors:

Guallino G. L'apprentissage organisationnel dans les acquisitions : Organizational learning in companies acquisitions. [Doctoral Dissertation]. Aix-Marseille 2; 2010. Available from: http://www.theses.fr/2010AIX24001

2. Movahedian-Attar, Fatemeh. ISEACAP : une méthode participative gamifiée pour mieux comprendre les routines organisationnelles liées à la capacité d’absorption : ISEACAP : a gamified participative method for a better understanding of organisational routines related to the absorptive capacity.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2019, Université Grenoble Alpes (ComUE)

Les PME (Petites et Moyennes Entreprises), dont les ressources sont limitées, prennent de plus en plus part à des réseaux collaboratifs. En effet, ces derniers… (more)

Subjects/Keywords: Méthodes participatives; Capacité d’absorption; Routines organisationnelles; Apprentissage organisationnel; Réflexivité; Participative methods; Absorptive capacity; Organisational routines; Organisational learning; Reflexivity; 650; 004

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APA (6th Edition):

Movahedian-Attar, F. (2019). ISEACAP : une méthode participative gamifiée pour mieux comprendre les routines organisationnelles liées à la capacité d’absorption : ISEACAP : a gamified participative method for a better understanding of organisational routines related to the absorptive capacity. (Doctoral Dissertation). Université Grenoble Alpes (ComUE). Retrieved from http://www.theses.fr/2019GREAG003

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Movahedian-Attar, Fatemeh. “ISEACAP : une méthode participative gamifiée pour mieux comprendre les routines organisationnelles liées à la capacité d’absorption : ISEACAP : a gamified participative method for a better understanding of organisational routines related to the absorptive capacity.” 2019. Doctoral Dissertation, Université Grenoble Alpes (ComUE). Accessed August 05, 2020. http://www.theses.fr/2019GREAG003.

MLA Handbook (7th Edition):

Movahedian-Attar, Fatemeh. “ISEACAP : une méthode participative gamifiée pour mieux comprendre les routines organisationnelles liées à la capacité d’absorption : ISEACAP : a gamified participative method for a better understanding of organisational routines related to the absorptive capacity.” 2019. Web. 05 Aug 2020.

Vancouver:

Movahedian-Attar F. ISEACAP : une méthode participative gamifiée pour mieux comprendre les routines organisationnelles liées à la capacité d’absorption : ISEACAP : a gamified participative method for a better understanding of organisational routines related to the absorptive capacity. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Grenoble Alpes (ComUE); 2019. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://www.theses.fr/2019GREAG003.

Council of Science Editors:

Movahedian-Attar F. ISEACAP : une méthode participative gamifiée pour mieux comprendre les routines organisationnelles liées à la capacité d’absorption : ISEACAP : a gamified participative method for a better understanding of organisational routines related to the absorptive capacity. [Doctoral Dissertation]. Université Grenoble Alpes (ComUE); 2019. Available from: http://www.theses.fr/2019GREAG003

3. Desmorat, Guillaume. L'entreprise à l'épreuve des facteurs humain et organisationnel : la pratique de l'analyse d'accident au service de la sécurité à GrDF : A company facing the challenge of human and organizational factors.

Degree: Docteur es, Sciences et génie des activités à risques, 2012, Paris, ENMP

L'ère industrielle et la formation des premiers systèmes socio-techniques modernes a conduit à l'irruption du risque dans le champ social. Le concept de risque a… (more)

Subjects/Keywords: Retour d'expérience; Facteurs humains et organisationnels; Simulation; Feedback; Human and organisational factors; Simulation

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APA (6th Edition):

Desmorat, G. (2012). L'entreprise à l'épreuve des facteurs humain et organisationnel : la pratique de l'analyse d'accident au service de la sécurité à GrDF : A company facing the challenge of human and organizational factors. (Doctoral Dissertation). Paris, ENMP. Retrieved from http://www.theses.fr/2012ENMP0098

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Desmorat, Guillaume. “L'entreprise à l'épreuve des facteurs humain et organisationnel : la pratique de l'analyse d'accident au service de la sécurité à GrDF : A company facing the challenge of human and organizational factors.” 2012. Doctoral Dissertation, Paris, ENMP. Accessed August 05, 2020. http://www.theses.fr/2012ENMP0098.

MLA Handbook (7th Edition):

Desmorat, Guillaume. “L'entreprise à l'épreuve des facteurs humain et organisationnel : la pratique de l'analyse d'accident au service de la sécurité à GrDF : A company facing the challenge of human and organizational factors.” 2012. Web. 05 Aug 2020.

Vancouver:

Desmorat G. L'entreprise à l'épreuve des facteurs humain et organisationnel : la pratique de l'analyse d'accident au service de la sécurité à GrDF : A company facing the challenge of human and organizational factors. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, ENMP; 2012. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://www.theses.fr/2012ENMP0098.

Council of Science Editors:

Desmorat G. L'entreprise à l'épreuve des facteurs humain et organisationnel : la pratique de l'analyse d'accident au service de la sécurité à GrDF : A company facing the challenge of human and organizational factors. [Doctoral Dissertation]. Paris, ENMP; 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012ENMP0098

4. Haller, Coralie. Développement et valorisation des routines d’échanges d’informations au sein du territoire vitivinicole provençal : l’effectuation comme approche intégrative : Development of informations exchange routines within the Provence wine territory : effectuation as an integrative approach.

Degree: Docteur es, Sciences de Gestion, 2014, Aix Marseille Université

Dans cette recherche nous nous intéressons aux processus d'échange d'informations entre acteurs au travers de trois approches théoriques : les routines organisationnelles, l'approche par les… (more)

Subjects/Keywords: Routines organisationnelles; Proximités; Effectuation; Territoire vitivinicole; Organisational routines; Proximity; Effectuation; Wine business

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APA (6th Edition):

Haller, C. (2014). Développement et valorisation des routines d’échanges d’informations au sein du territoire vitivinicole provençal : l’effectuation comme approche intégrative : Development of informations exchange routines within the Provence wine territory : effectuation as an integrative approach. (Doctoral Dissertation). Aix Marseille Université. Retrieved from http://www.theses.fr/2014AIXM2002

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Haller, Coralie. “Développement et valorisation des routines d’échanges d’informations au sein du territoire vitivinicole provençal : l’effectuation comme approche intégrative : Development of informations exchange routines within the Provence wine territory : effectuation as an integrative approach.” 2014. Doctoral Dissertation, Aix Marseille Université. Accessed August 05, 2020. http://www.theses.fr/2014AIXM2002.

MLA Handbook (7th Edition):

Haller, Coralie. “Développement et valorisation des routines d’échanges d’informations au sein du territoire vitivinicole provençal : l’effectuation comme approche intégrative : Development of informations exchange routines within the Provence wine territory : effectuation as an integrative approach.” 2014. Web. 05 Aug 2020.

Vancouver:

Haller C. Développement et valorisation des routines d’échanges d’informations au sein du territoire vitivinicole provençal : l’effectuation comme approche intégrative : Development of informations exchange routines within the Provence wine territory : effectuation as an integrative approach. [Internet] [Doctoral dissertation]. Aix Marseille Université 2014. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://www.theses.fr/2014AIXM2002.

Council of Science Editors:

Haller C. Développement et valorisation des routines d’échanges d’informations au sein du territoire vitivinicole provençal : l’effectuation comme approche intégrative : Development of informations exchange routines within the Provence wine territory : effectuation as an integrative approach. [Doctoral Dissertation]. Aix Marseille Université 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014AIXM2002

5. Bruna, Maria Giuseppina. Le portage d'une politique de diversité en entreprise comme processus de changement : enjeux stratégiques et dynamiques socio-organisationnelles : Implementing a diversity policy as an organizational change process : strategic challenges and socio-organizational dynamics.

Degree: Docteur es, Sociologie, 2013, Paris 9

A la lisière de la sociologie des organisations, du management stratégique et de la GRH, la thèse interroge les enjeux motivationnels, les défis stratégiques et… (more)

Subjects/Keywords: Management de la Diversité; Rse; Changement organisationnel; Diversity Management; Corporate Social Responsibility; Organisational change; 306.3

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APA (6th Edition):

Bruna, M. G. (2013). Le portage d'une politique de diversité en entreprise comme processus de changement : enjeux stratégiques et dynamiques socio-organisationnelles : Implementing a diversity policy as an organizational change process : strategic challenges and socio-organizational dynamics. (Doctoral Dissertation). Paris 9. Retrieved from http://www.theses.fr/2013PA090041

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bruna, Maria Giuseppina. “Le portage d'une politique de diversité en entreprise comme processus de changement : enjeux stratégiques et dynamiques socio-organisationnelles : Implementing a diversity policy as an organizational change process : strategic challenges and socio-organizational dynamics.” 2013. Doctoral Dissertation, Paris 9. Accessed August 05, 2020. http://www.theses.fr/2013PA090041.

MLA Handbook (7th Edition):

Bruna, Maria Giuseppina. “Le portage d'une politique de diversité en entreprise comme processus de changement : enjeux stratégiques et dynamiques socio-organisationnelles : Implementing a diversity policy as an organizational change process : strategic challenges and socio-organizational dynamics.” 2013. Web. 05 Aug 2020.

Vancouver:

Bruna MG. Le portage d'une politique de diversité en entreprise comme processus de changement : enjeux stratégiques et dynamiques socio-organisationnelles : Implementing a diversity policy as an organizational change process : strategic challenges and socio-organizational dynamics. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris 9; 2013. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://www.theses.fr/2013PA090041.

Council of Science Editors:

Bruna MG. Le portage d'une politique de diversité en entreprise comme processus de changement : enjeux stratégiques et dynamiques socio-organisationnelles : Implementing a diversity policy as an organizational change process : strategic challenges and socio-organizational dynamics. [Doctoral Dissertation]. Paris 9; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013PA090041

6. Bon-Michel, Béatrice. Identification du risque opérationnel et apprentissage organisationnel : étude d'un établissement de crédit, le groupe Société Générale : Operational risk and organizational learning in financial sector : A banking case study.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2010, Paris, CNAM

 Dans le cadre des évolutions liées à Bale II, le régulateur a rendu obligatoire la gestion du risque opérationnel en demandant aux établissements financiers d’affecter… (more)

Subjects/Keywords: Apprentissage organisationnel; Risque opérationnel; Banque; Asymétrie d'information; Organisational learning; Opérational risk; Bank; Information asymmetry

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APA (6th Edition):

Bon-Michel, B. (2010). Identification du risque opérationnel et apprentissage organisationnel : étude d'un établissement de crédit, le groupe Société Générale : Operational risk and organizational learning in financial sector : A banking case study. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2010CNAM0739

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bon-Michel, Béatrice. “Identification du risque opérationnel et apprentissage organisationnel : étude d'un établissement de crédit, le groupe Société Générale : Operational risk and organizational learning in financial sector : A banking case study.” 2010. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed August 05, 2020. http://www.theses.fr/2010CNAM0739.

MLA Handbook (7th Edition):

Bon-Michel, Béatrice. “Identification du risque opérationnel et apprentissage organisationnel : étude d'un établissement de crédit, le groupe Société Générale : Operational risk and organizational learning in financial sector : A banking case study.” 2010. Web. 05 Aug 2020.

Vancouver:

Bon-Michel B. Identification du risque opérationnel et apprentissage organisationnel : étude d'un établissement de crédit, le groupe Société Générale : Operational risk and organizational learning in financial sector : A banking case study. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2010. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://www.theses.fr/2010CNAM0739.

Council of Science Editors:

Bon-Michel B. Identification du risque opérationnel et apprentissage organisationnel : étude d'un établissement de crédit, le groupe Société Générale : Operational risk and organizational learning in financial sector : A banking case study. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2010. Available from: http://www.theses.fr/2010CNAM0739


Université de Grenoble

7. Priego, Luz María. Modélisation intentionnelle et organisationnelle des systèmes d'information dans les organisations virtuelles : Intentional and organisational modeling of information systems in virtual organisations.

Degree: Docteur es, Informatique, 2011, Université de Grenoble

Pour répondre à un marché de plus en plus concurrentiel, les organisations tendent aujourd'hui à se regrouper sous la forme d'organisations virtuelles (OV). Concevoir le… (more)

Subjects/Keywords: Besoins intentionnelles; Besoins organisationnelles; Organisation virtuelles; Intentional requirements; Organisational requirements; Virtual organisations; 004

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APA (6th Edition):

Priego, L. M. (2011). Modélisation intentionnelle et organisationnelle des systèmes d'information dans les organisations virtuelles : Intentional and organisational modeling of information systems in virtual organisations. (Doctoral Dissertation). Université de Grenoble. Retrieved from http://www.theses.fr/2011GRENM010

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Priego, Luz María. “Modélisation intentionnelle et organisationnelle des systèmes d'information dans les organisations virtuelles : Intentional and organisational modeling of information systems in virtual organisations.” 2011. Doctoral Dissertation, Université de Grenoble. Accessed August 05, 2020. http://www.theses.fr/2011GRENM010.

MLA Handbook (7th Edition):

Priego, Luz María. “Modélisation intentionnelle et organisationnelle des systèmes d'information dans les organisations virtuelles : Intentional and organisational modeling of information systems in virtual organisations.” 2011. Web. 05 Aug 2020.

Vancouver:

Priego LM. Modélisation intentionnelle et organisationnelle des systèmes d'information dans les organisations virtuelles : Intentional and organisational modeling of information systems in virtual organisations. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Grenoble; 2011. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://www.theses.fr/2011GRENM010.

Council of Science Editors:

Priego LM. Modélisation intentionnelle et organisationnelle des systèmes d'information dans les organisations virtuelles : Intentional and organisational modeling of information systems in virtual organisations. [Doctoral Dissertation]. Université de Grenoble; 2011. Available from: http://www.theses.fr/2011GRENM010

8. Romano, Giulia. From Berlin to Yangzhou : an enquiry into the transfer of Careful Urban Renewal and a Chinese city’s capacities to learn sustainability : De Berlin à Yangzhou : une enquête sur le transfert de la Rénovation Urbaine Douce et les capacités d’une ville chinoise d’apprendre la durabilité.

Degree: Docteur es, Science politique. Sociologie politique et action publique, 2017, Paris, Institut d'études politiques

Cette recherche explore les dynamiques et les impacts des transferts de concepts de développement urbain durable (DUD) de l’Europe vers la Chine. Ce sujet a… (more)

Subjects/Keywords: Rénovation Urbaine Douce berlinoise; Transfert; Yangzhou; Chine urbaine; Apprentissage organisationnel; Berlin’s Careful Urban Renewal; Transfer; Yangzhou; Urban China; Organisational learning

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APA (6th Edition):

Romano, G. (2017). From Berlin to Yangzhou : an enquiry into the transfer of Careful Urban Renewal and a Chinese city’s capacities to learn sustainability : De Berlin à Yangzhou : une enquête sur le transfert de la Rénovation Urbaine Douce et les capacités d’une ville chinoise d’apprendre la durabilité. (Doctoral Dissertation). Paris, Institut d'études politiques. Retrieved from http://www.theses.fr/2017IEPP0038

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Romano, Giulia. “From Berlin to Yangzhou : an enquiry into the transfer of Careful Urban Renewal and a Chinese city’s capacities to learn sustainability : De Berlin à Yangzhou : une enquête sur le transfert de la Rénovation Urbaine Douce et les capacités d’une ville chinoise d’apprendre la durabilité.” 2017. Doctoral Dissertation, Paris, Institut d'études politiques. Accessed August 05, 2020. http://www.theses.fr/2017IEPP0038.

MLA Handbook (7th Edition):

Romano, Giulia. “From Berlin to Yangzhou : an enquiry into the transfer of Careful Urban Renewal and a Chinese city’s capacities to learn sustainability : De Berlin à Yangzhou : une enquête sur le transfert de la Rénovation Urbaine Douce et les capacités d’une ville chinoise d’apprendre la durabilité.” 2017. Web. 05 Aug 2020.

Vancouver:

Romano G. From Berlin to Yangzhou : an enquiry into the transfer of Careful Urban Renewal and a Chinese city’s capacities to learn sustainability : De Berlin à Yangzhou : une enquête sur le transfert de la Rénovation Urbaine Douce et les capacités d’une ville chinoise d’apprendre la durabilité. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, Institut d'études politiques; 2017. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://www.theses.fr/2017IEPP0038.

Council of Science Editors:

Romano G. From Berlin to Yangzhou : an enquiry into the transfer of Careful Urban Renewal and a Chinese city’s capacities to learn sustainability : De Berlin à Yangzhou : une enquête sur le transfert de la Rénovation Urbaine Douce et les capacités d’une ville chinoise d’apprendre la durabilité. [Doctoral Dissertation]. Paris, Institut d'études politiques; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017IEPP0038

9. Crouzat, Pauline. Collectifs de travail en ingénierie aéronautique : comment soutenir et développer l’activité collective en contexte de transformation organisationnelle et digitale ? : Collective work in aeronautical engineering : cow to support and develop collective activity in the context of organisational change and digitalisation ?.

Degree: Docteur es, Psychologie, 2019, Lyon

L’ingénierie connaît une évolution de son environnement organisationnel et des outils de travail qui la composent (digitalisation). Le développement de l’activité est une ressource pour… (more)

Subjects/Keywords: Activité collective; Ingénierie; Changement organisationnel; Digitalisation; Clinique de l'activité; Collective activity; Engineering; Organisational change; Digitalisation; Clinic of activity; 158.7

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APA (6th Edition):

Crouzat, P. (2019). Collectifs de travail en ingénierie aéronautique : comment soutenir et développer l’activité collective en contexte de transformation organisationnelle et digitale ? : Collective work in aeronautical engineering : cow to support and develop collective activity in the context of organisational change and digitalisation ?. (Doctoral Dissertation). Lyon. Retrieved from http://www.theses.fr/2019LYSE2131

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Crouzat, Pauline. “Collectifs de travail en ingénierie aéronautique : comment soutenir et développer l’activité collective en contexte de transformation organisationnelle et digitale ? : Collective work in aeronautical engineering : cow to support and develop collective activity in the context of organisational change and digitalisation ?.” 2019. Doctoral Dissertation, Lyon. Accessed August 05, 2020. http://www.theses.fr/2019LYSE2131.

MLA Handbook (7th Edition):

Crouzat, Pauline. “Collectifs de travail en ingénierie aéronautique : comment soutenir et développer l’activité collective en contexte de transformation organisationnelle et digitale ? : Collective work in aeronautical engineering : cow to support and develop collective activity in the context of organisational change and digitalisation ?.” 2019. Web. 05 Aug 2020.

Vancouver:

Crouzat P. Collectifs de travail en ingénierie aéronautique : comment soutenir et développer l’activité collective en contexte de transformation organisationnelle et digitale ? : Collective work in aeronautical engineering : cow to support and develop collective activity in the context of organisational change and digitalisation ?. [Internet] [Doctoral dissertation]. Lyon; 2019. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://www.theses.fr/2019LYSE2131.

Council of Science Editors:

Crouzat P. Collectifs de travail en ingénierie aéronautique : comment soutenir et développer l’activité collective en contexte de transformation organisationnelle et digitale ? : Collective work in aeronautical engineering : cow to support and develop collective activity in the context of organisational change and digitalisation ?. [Doctoral Dissertation]. Lyon; 2019. Available from: http://www.theses.fr/2019LYSE2131

10. Kakavand, Benyamin. Corruption at work : a conservation of resources perspective : La corruption au travail : une approche par la théorie de préservation des ressources.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2016, Montpellier

La corruption au travail est une problématique importante, présente au niveau mondial, qui touche à la fois les organisations privées et publiques. Elle est reconnue… (more)

Subjects/Keywords: Déviance; Justice organisationnelle; Sentiment de maîtrise; Transparence; Corruption; Deviance; Organisational justice; Sense of mastery; Transparency; Caring climate

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APA (6th Edition):

Kakavand, B. (2016). Corruption at work : a conservation of resources perspective : La corruption au travail : une approche par la théorie de préservation des ressources. (Doctoral Dissertation). Montpellier. Retrieved from http://www.theses.fr/2016MONTD013

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Kakavand, Benyamin. “Corruption at work : a conservation of resources perspective : La corruption au travail : une approche par la théorie de préservation des ressources.” 2016. Doctoral Dissertation, Montpellier. Accessed August 05, 2020. http://www.theses.fr/2016MONTD013.

MLA Handbook (7th Edition):

Kakavand, Benyamin. “Corruption at work : a conservation of resources perspective : La corruption au travail : une approche par la théorie de préservation des ressources.” 2016. Web. 05 Aug 2020.

Vancouver:

Kakavand B. Corruption at work : a conservation of resources perspective : La corruption au travail : une approche par la théorie de préservation des ressources. [Internet] [Doctoral dissertation]. Montpellier; 2016. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://www.theses.fr/2016MONTD013.

Council of Science Editors:

Kakavand B. Corruption at work : a conservation of resources perspective : La corruption au travail : une approche par la théorie de préservation des ressources. [Doctoral Dissertation]. Montpellier; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016MONTD013

11. Barreda, Marlène. La création d’un « climat d’accountability » dans les hôpitaux publics français, entre légitimité(s) et influence(s) : une approche par la théorie néo-institutionnelle : The climate of accountability in french public hospitals, between legitimacy and influence : an approach using neo-institutional theory.

Degree: Docteur es, Sciences de Gestion, 2018, Montpellier

 La recherche en contrôle a montré que le champ hospitalier français a subi de profonds changements, notamment à travers l’introduction de l’accountability. La conformité aux… (more)

Subjects/Keywords: Accountability; Hybridation; Climat d'accountability; Slack organisationnel; Accountability; Public hospital; Neo-Institutional theory; Hybridization; Climate of accountability; Organisational slack

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APA (6th Edition):

Barreda, M. (2018). La création d’un « climat d’accountability » dans les hôpitaux publics français, entre légitimité(s) et influence(s) : une approche par la théorie néo-institutionnelle : The climate of accountability in french public hospitals, between legitimacy and influence : an approach using neo-institutional theory. (Doctoral Dissertation). Montpellier. Retrieved from http://www.theses.fr/2018MONTD031

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Barreda, Marlène. “La création d’un « climat d’accountability » dans les hôpitaux publics français, entre légitimité(s) et influence(s) : une approche par la théorie néo-institutionnelle : The climate of accountability in french public hospitals, between legitimacy and influence : an approach using neo-institutional theory.” 2018. Doctoral Dissertation, Montpellier. Accessed August 05, 2020. http://www.theses.fr/2018MONTD031.

MLA Handbook (7th Edition):

Barreda, Marlène. “La création d’un « climat d’accountability » dans les hôpitaux publics français, entre légitimité(s) et influence(s) : une approche par la théorie néo-institutionnelle : The climate of accountability in french public hospitals, between legitimacy and influence : an approach using neo-institutional theory.” 2018. Web. 05 Aug 2020.

Vancouver:

Barreda M. La création d’un « climat d’accountability » dans les hôpitaux publics français, entre légitimité(s) et influence(s) : une approche par la théorie néo-institutionnelle : The climate of accountability in french public hospitals, between legitimacy and influence : an approach using neo-institutional theory. [Internet] [Doctoral dissertation]. Montpellier; 2018. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://www.theses.fr/2018MONTD031.

Council of Science Editors:

Barreda M. La création d’un « climat d’accountability » dans les hôpitaux publics français, entre légitimité(s) et influence(s) : une approche par la théorie néo-institutionnelle : The climate of accountability in french public hospitals, between legitimacy and influence : an approach using neo-institutional theory. [Doctoral Dissertation]. Montpellier; 2018. Available from: http://www.theses.fr/2018MONTD031

12. Falantin-Breton, Annie. Aveuglement technologique et aveuglement libéral : singularités, analogies et interactions au sein des organisations : Technological Blindness and Blindness Liberal : Singularities, Analogies and Interactions within Organizations.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2016, Paris, CNAM

L’enjeu de cette thèse était d’explorer et d’analyser au niveau organisationnel :- que certaines technologies - aussi séduisantes et utiles soient-elles - s’immiscent dans nos… (more)

Subjects/Keywords: Aveuglement; Aveuglement technologique; Aveuglement libéral; Aveuglement organisationnel; Blindness; Technological Blindness; Liberal Blindness; Organisational Blindness; 303.483 3; 338.064; 306.46

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APA (6th Edition):

Falantin-Breton, A. (2016). Aveuglement technologique et aveuglement libéral : singularités, analogies et interactions au sein des organisations : Technological Blindness and Blindness Liberal : Singularities, Analogies and Interactions within Organizations. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2016CNAM1073

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Falantin-Breton, Annie. “Aveuglement technologique et aveuglement libéral : singularités, analogies et interactions au sein des organisations : Technological Blindness and Blindness Liberal : Singularities, Analogies and Interactions within Organizations.” 2016. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed August 05, 2020. http://www.theses.fr/2016CNAM1073.

MLA Handbook (7th Edition):

Falantin-Breton, Annie. “Aveuglement technologique et aveuglement libéral : singularités, analogies et interactions au sein des organisations : Technological Blindness and Blindness Liberal : Singularities, Analogies and Interactions within Organizations.” 2016. Web. 05 Aug 2020.

Vancouver:

Falantin-Breton A. Aveuglement technologique et aveuglement libéral : singularités, analogies et interactions au sein des organisations : Technological Blindness and Blindness Liberal : Singularities, Analogies and Interactions within Organizations. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2016. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://www.theses.fr/2016CNAM1073.

Council of Science Editors:

Falantin-Breton A. Aveuglement technologique et aveuglement libéral : singularités, analogies et interactions au sein des organisations : Technological Blindness and Blindness Liberal : Singularities, Analogies and Interactions within Organizations. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016CNAM1073

13. Thorel, Philippe. Transition psychosociale de repatriation : la dynamique identitaire et capacitaire au retour d’expatriation professionnelle : The psychosocial transition of repatriation : issues of identity and ability after working abroad.

Degree: Docteur es, Psychologie du Travail et des Organisations, 2016, Université Paris X – Nanterre

Le retour d’expatriation professionnelle (repatriation) est une transition psychosociale qui fait l’objet de peu de recherches dans le champ de la psychologie de la carrière.… (more)

Subjects/Keywords: Retour d’expatriation; Transition professionnelle; Identité; Socialisation organisationnelle; Mobilité internationale; Sentiment d’efficacité; Repatriation; Professional transition; Identity; Self-Efficacy; Organisational socialisation; International mobility

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APA (6th Edition):

Thorel, P. (2016). Transition psychosociale de repatriation : la dynamique identitaire et capacitaire au retour d’expatriation professionnelle : The psychosocial transition of repatriation : issues of identity and ability after working abroad. (Doctoral Dissertation). Université Paris X – Nanterre. Retrieved from http://www.theses.fr/2016PA100134

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Thorel, Philippe. “Transition psychosociale de repatriation : la dynamique identitaire et capacitaire au retour d’expatriation professionnelle : The psychosocial transition of repatriation : issues of identity and ability after working abroad.” 2016. Doctoral Dissertation, Université Paris X – Nanterre. Accessed August 05, 2020. http://www.theses.fr/2016PA100134.

MLA Handbook (7th Edition):

Thorel, Philippe. “Transition psychosociale de repatriation : la dynamique identitaire et capacitaire au retour d’expatriation professionnelle : The psychosocial transition of repatriation : issues of identity and ability after working abroad.” 2016. Web. 05 Aug 2020.

Vancouver:

Thorel P. Transition psychosociale de repatriation : la dynamique identitaire et capacitaire au retour d’expatriation professionnelle : The psychosocial transition of repatriation : issues of identity and ability after working abroad. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Paris X – Nanterre; 2016. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://www.theses.fr/2016PA100134.

Council of Science Editors:

Thorel P. Transition psychosociale de repatriation : la dynamique identitaire et capacitaire au retour d’expatriation professionnelle : The psychosocial transition of repatriation : issues of identity and ability after working abroad. [Doctoral Dissertation]. Université Paris X – Nanterre; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016PA100134

14. Benabderrahmane-Bouriche, Yasmina. Management des connaissances, déploiement des TIC et GRH des organisations : cas de l'Algérie : Knowledge management, IT deployment and HRM of organisations : case of Algeria.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2012, Université Paul Valéry – Montpellier III

La gestion des connaissances, fortement facilitée par l’introduction des TIC, est perçue au niveau de l’organisation comme un moyen de gérer au mieux son capital… (more)

Subjects/Keywords: Gestion des connaissances; TIC; Performance organisationnelle; GRH; Organisations; Algérie; EFQM; Knowledge management; IT; Organisational performance; HRM; Organisations; Algeria; EFQM model

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APA (6th Edition):

Benabderrahmane-Bouriche, Y. (2012). Management des connaissances, déploiement des TIC et GRH des organisations : cas de l'Algérie : Knowledge management, IT deployment and HRM of organisations : case of Algeria. (Doctoral Dissertation). Université Paul Valéry – Montpellier III. Retrieved from http://www.theses.fr/2012MON30003

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Benabderrahmane-Bouriche, Yasmina. “Management des connaissances, déploiement des TIC et GRH des organisations : cas de l'Algérie : Knowledge management, IT deployment and HRM of organisations : case of Algeria.” 2012. Doctoral Dissertation, Université Paul Valéry – Montpellier III. Accessed August 05, 2020. http://www.theses.fr/2012MON30003.

MLA Handbook (7th Edition):

Benabderrahmane-Bouriche, Yasmina. “Management des connaissances, déploiement des TIC et GRH des organisations : cas de l'Algérie : Knowledge management, IT deployment and HRM of organisations : case of Algeria.” 2012. Web. 05 Aug 2020.

Vancouver:

Benabderrahmane-Bouriche Y. Management des connaissances, déploiement des TIC et GRH des organisations : cas de l'Algérie : Knowledge management, IT deployment and HRM of organisations : case of Algeria. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Paul Valéry – Montpellier III; 2012. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://www.theses.fr/2012MON30003.

Council of Science Editors:

Benabderrahmane-Bouriche Y. Management des connaissances, déploiement des TIC et GRH des organisations : cas de l'Algérie : Knowledge management, IT deployment and HRM of organisations : case of Algeria. [Doctoral Dissertation]. Université Paul Valéry – Montpellier III; 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012MON30003

15. Zaitseva, Valériia. Le harcèlement moral en milieu professionnel : le cas du service public hospitalier ukrainien : Moral harassment in work environment : the case of the ukrainian public hospital service.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2016, Clermont-Ferrand 1

L’objectif principal de ce travail doctoral est de clarifier les relations existantes entre les facteurs organisationnels et le harcèlement moral dans le secteur public ukrainien… (more)

Subjects/Keywords: Harcèlement moral; Déterminants organisationnels; Soutien social; Leadership; Conflits de rôle; Climat social; Mobbing; Psychological harassment; Organisational factors; 331.256; 658.314 5

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APA (6th Edition):

Zaitseva, V. (2016). Le harcèlement moral en milieu professionnel : le cas du service public hospitalier ukrainien : Moral harassment in work environment : the case of the ukrainian public hospital service. (Doctoral Dissertation). Clermont-Ferrand 1. Retrieved from http://www.theses.fr/2016CLF10491

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Zaitseva, Valériia. “Le harcèlement moral en milieu professionnel : le cas du service public hospitalier ukrainien : Moral harassment in work environment : the case of the ukrainian public hospital service.” 2016. Doctoral Dissertation, Clermont-Ferrand 1. Accessed August 05, 2020. http://www.theses.fr/2016CLF10491.

MLA Handbook (7th Edition):

Zaitseva, Valériia. “Le harcèlement moral en milieu professionnel : le cas du service public hospitalier ukrainien : Moral harassment in work environment : the case of the ukrainian public hospital service.” 2016. Web. 05 Aug 2020.

Vancouver:

Zaitseva V. Le harcèlement moral en milieu professionnel : le cas du service public hospitalier ukrainien : Moral harassment in work environment : the case of the ukrainian public hospital service. [Internet] [Doctoral dissertation]. Clermont-Ferrand 1; 2016. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://www.theses.fr/2016CLF10491.

Council of Science Editors:

Zaitseva V. Le harcèlement moral en milieu professionnel : le cas du service public hospitalier ukrainien : Moral harassment in work environment : the case of the ukrainian public hospital service. [Doctoral Dissertation]. Clermont-Ferrand 1; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016CLF10491

16. Nogatchewsky, Stéphane. Le contrôle stratégique des relations inter-organisationnelles dans le secteur de l'aéronautique civile : une étude sur les leviers clés, les outils et mécanismes de contrôle : Strategic management control of inter-organisational relationships (iors) in civil aerospace.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2013, Paris 9

De posture épistémologique constructiviste pragmatique, et s’appuyant sur une méthodologie qualitative, cette recherche de type abductif porte sur le contrôle dans la gestion des interfaces… (more)

Subjects/Keywords: Relations inter-organisationnelles; Contrôle; Aéronautique civile; Création de valeur; Compétences et leviers clés; Architecture organisationnelle dynamique et interpénétration des acteurs; Inter-organisational relationships; Management control; Civil aerospace; Value creation; Core competences; Key levers; Dynamic organisational architecture and interpenetration of actors; 658.4

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APA (6th Edition):

Nogatchewsky, S. (2013). Le contrôle stratégique des relations inter-organisationnelles dans le secteur de l'aéronautique civile : une étude sur les leviers clés, les outils et mécanismes de contrôle : Strategic management control of inter-organisational relationships (iors) in civil aerospace. (Doctoral Dissertation). Paris 9. Retrieved from http://www.theses.fr/2013PA090055

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Nogatchewsky, Stéphane. “Le contrôle stratégique des relations inter-organisationnelles dans le secteur de l'aéronautique civile : une étude sur les leviers clés, les outils et mécanismes de contrôle : Strategic management control of inter-organisational relationships (iors) in civil aerospace.” 2013. Doctoral Dissertation, Paris 9. Accessed August 05, 2020. http://www.theses.fr/2013PA090055.

MLA Handbook (7th Edition):

Nogatchewsky, Stéphane. “Le contrôle stratégique des relations inter-organisationnelles dans le secteur de l'aéronautique civile : une étude sur les leviers clés, les outils et mécanismes de contrôle : Strategic management control of inter-organisational relationships (iors) in civil aerospace.” 2013. Web. 05 Aug 2020.

Vancouver:

Nogatchewsky S. Le contrôle stratégique des relations inter-organisationnelles dans le secteur de l'aéronautique civile : une étude sur les leviers clés, les outils et mécanismes de contrôle : Strategic management control of inter-organisational relationships (iors) in civil aerospace. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris 9; 2013. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://www.theses.fr/2013PA090055.

Council of Science Editors:

Nogatchewsky S. Le contrôle stratégique des relations inter-organisationnelles dans le secteur de l'aéronautique civile : une étude sur les leviers clés, les outils et mécanismes de contrôle : Strategic management control of inter-organisational relationships (iors) in civil aerospace. [Doctoral Dissertation]. Paris 9; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013PA090055

17. Béquet, Gaëlle. Innovation et patrimoine numérique dans trois bibliothèques nationales européennes (Bibliothèque nationale de France, British Library, Österreichische Nationalbibliothek) : Innovation and digital cultural heritage in three European national libraries (Bibliothèque nationale de France, British Library, Österreichische Nationalbibliothek).

Degree: Docteur es, Sciences de l'information et de la communication, 2011, Université Sorbonne Nouvelle – Paris III

L’analyse historique et sociologique de la mise en place des bibliothèques numériques dans trois institutions patrimoniales (Bibliothèque nationale de France, British Library, Österreichische Nationalbibliothek), sur… (more)

Subjects/Keywords: Bibliothéconomie – innovations; Bibliothèques virtuelles; Patrimoine culturel – numérisation; Changement organisationnel; Technologie – aspect social; Bibliothèques nationales – Europe; Library science; Technological innovations; Digital libraries; Library materials – digitization; Organisational change; National libraries – Europe

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APA (6th Edition):

Béquet, G. (2011). Innovation et patrimoine numérique dans trois bibliothèques nationales européennes (Bibliothèque nationale de France, British Library, Österreichische Nationalbibliothek) : Innovation and digital cultural heritage in three European national libraries (Bibliothèque nationale de France, British Library, Österreichische Nationalbibliothek). (Doctoral Dissertation). Université Sorbonne Nouvelle – Paris III. Retrieved from http://www.theses.fr/2011PA030169

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Béquet, Gaëlle. “Innovation et patrimoine numérique dans trois bibliothèques nationales européennes (Bibliothèque nationale de France, British Library, Österreichische Nationalbibliothek) : Innovation and digital cultural heritage in three European national libraries (Bibliothèque nationale de France, British Library, Österreichische Nationalbibliothek).” 2011. Doctoral Dissertation, Université Sorbonne Nouvelle – Paris III. Accessed August 05, 2020. http://www.theses.fr/2011PA030169.

MLA Handbook (7th Edition):

Béquet, Gaëlle. “Innovation et patrimoine numérique dans trois bibliothèques nationales européennes (Bibliothèque nationale de France, British Library, Österreichische Nationalbibliothek) : Innovation and digital cultural heritage in three European national libraries (Bibliothèque nationale de France, British Library, Österreichische Nationalbibliothek).” 2011. Web. 05 Aug 2020.

Vancouver:

Béquet G. Innovation et patrimoine numérique dans trois bibliothèques nationales européennes (Bibliothèque nationale de France, British Library, Österreichische Nationalbibliothek) : Innovation and digital cultural heritage in three European national libraries (Bibliothèque nationale de France, British Library, Österreichische Nationalbibliothek). [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Sorbonne Nouvelle – Paris III; 2011. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://www.theses.fr/2011PA030169.

Council of Science Editors:

Béquet G. Innovation et patrimoine numérique dans trois bibliothèques nationales européennes (Bibliothèque nationale de France, British Library, Österreichische Nationalbibliothek) : Innovation and digital cultural heritage in three European national libraries (Bibliothèque nationale de France, British Library, Österreichische Nationalbibliothek). [Doctoral Dissertation]. Université Sorbonne Nouvelle – Paris III; 2011. Available from: http://www.theses.fr/2011PA030169

18. Mousques, Cédric. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences dans le cadre de la restructuration d'un organisme de santé : le cas du groupe CAPIO sur la côte atlantique. : The implementation of Provisional Management of Employment and Skills practices within the framework of a regrouping of several private French clinics belonging to a common health care provider : the case of CAPIO BAYONNE.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2016, Pau

Notre recherche doctorale se propose d’analyser la mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) dans le cadre d’un regroupement… (more)

Subjects/Keywords: Recherche-action; GPEC; Regroupement de cliniques privées; Approche contextualiste; Apprentissage organisationnel; Mode de conduite; Action research; GPEC; Regrouping of private clinics; Contextualist approach; Organisational learning; Mode of conduct

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APA (6th Edition):

Mousques, C. (2016). La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences dans le cadre de la restructuration d'un organisme de santé : le cas du groupe CAPIO sur la côte atlantique. : The implementation of Provisional Management of Employment and Skills practices within the framework of a regrouping of several private French clinics belonging to a common health care provider : the case of CAPIO BAYONNE. (Doctoral Dissertation). Pau. Retrieved from http://www.theses.fr/2016PAUU2004

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mousques, Cédric. “La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences dans le cadre de la restructuration d'un organisme de santé : le cas du groupe CAPIO sur la côte atlantique. : The implementation of Provisional Management of Employment and Skills practices within the framework of a regrouping of several private French clinics belonging to a common health care provider : the case of CAPIO BAYONNE.” 2016. Doctoral Dissertation, Pau. Accessed August 05, 2020. http://www.theses.fr/2016PAUU2004.

MLA Handbook (7th Edition):

Mousques, Cédric. “La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences dans le cadre de la restructuration d'un organisme de santé : le cas du groupe CAPIO sur la côte atlantique. : The implementation of Provisional Management of Employment and Skills practices within the framework of a regrouping of several private French clinics belonging to a common health care provider : the case of CAPIO BAYONNE.” 2016. Web. 05 Aug 2020.

Vancouver:

Mousques C. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences dans le cadre de la restructuration d'un organisme de santé : le cas du groupe CAPIO sur la côte atlantique. : The implementation of Provisional Management of Employment and Skills practices within the framework of a regrouping of several private French clinics belonging to a common health care provider : the case of CAPIO BAYONNE. [Internet] [Doctoral dissertation]. Pau; 2016. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://www.theses.fr/2016PAUU2004.

Council of Science Editors:

Mousques C. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences dans le cadre de la restructuration d'un organisme de santé : le cas du groupe CAPIO sur la côte atlantique. : The implementation of Provisional Management of Employment and Skills practices within the framework of a regrouping of several private French clinics belonging to a common health care provider : the case of CAPIO BAYONNE. [Doctoral Dissertation]. Pau; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016PAUU2004

19. Tandilashvili, Nino. Le managérialisme et l’identité universitaire : le cas de l’université française : Managerialisme and university identity : the case of French university.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2016, Université Paris X – Nanterre

Poussées par les changements majeurs de l’environnement de l’enseignement supérieur, les universités françaises se sont engagées dans un mouvement de modernisation de leur gestion. Ces… (more)

Subjects/Keywords: Managérialisme; Université française; Changement organisationnel; Identité universitaire; Profession académique; Gestion publique; Managerialism; French university; Organisational change; University identity; Academic profession; Public management; 650

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APA (6th Edition):

Tandilashvili, N. (2016). Le managérialisme et l’identité universitaire : le cas de l’université française : Managerialisme and university identity : the case of French university. (Doctoral Dissertation). Université Paris X – Nanterre. Retrieved from http://www.theses.fr/2016PA100090

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Tandilashvili, Nino. “Le managérialisme et l’identité universitaire : le cas de l’université française : Managerialisme and university identity : the case of French university.” 2016. Doctoral Dissertation, Université Paris X – Nanterre. Accessed August 05, 2020. http://www.theses.fr/2016PA100090.

MLA Handbook (7th Edition):

Tandilashvili, Nino. “Le managérialisme et l’identité universitaire : le cas de l’université française : Managerialisme and university identity : the case of French university.” 2016. Web. 05 Aug 2020.

Vancouver:

Tandilashvili N. Le managérialisme et l’identité universitaire : le cas de l’université française : Managerialisme and university identity : the case of French university. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Paris X – Nanterre; 2016. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://www.theses.fr/2016PA100090.

Council of Science Editors:

Tandilashvili N. Le managérialisme et l’identité universitaire : le cas de l’université française : Managerialisme and university identity : the case of French university. [Doctoral Dissertation]. Université Paris X – Nanterre; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016PA100090

20. Simonet, Guillaume. Enjeux et dynamiques de la mise en œuvre de stratégies d’adaptation aux changements climatiques en milieu urbain : les cas de Montréal et Paris : Issues and dynamics of the implementation of adaptation strategies to climate change in urban areas : the case of Montreal and Paris.

Degree: Docteur es, Sociologie, 2011, Université Paris X – Nanterre

De par l’inéluctabilité des changements climatiques d’origine anthropiques en cours et à venir, l’adaptation des systèmes humains est désormais une priorité des agendas politiques municipaux.… (more)

Subjects/Keywords: Adaptation; Changements climatiques; Développement durable; Dynamiques organisationnelles; Représentation sociale; Politiques municipales; Milieux urbains; Adaptation; Climate change; Sustainable development; Organisational dynamics; Social perception; Municipal policy; Urban area

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APA (6th Edition):

Simonet, G. (2011). Enjeux et dynamiques de la mise en œuvre de stratégies d’adaptation aux changements climatiques en milieu urbain : les cas de Montréal et Paris : Issues and dynamics of the implementation of adaptation strategies to climate change in urban areas : the case of Montreal and Paris. (Doctoral Dissertation). Université Paris X – Nanterre. Retrieved from http://www.theses.fr/2011PA100076

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Simonet, Guillaume. “Enjeux et dynamiques de la mise en œuvre de stratégies d’adaptation aux changements climatiques en milieu urbain : les cas de Montréal et Paris : Issues and dynamics of the implementation of adaptation strategies to climate change in urban areas : the case of Montreal and Paris.” 2011. Doctoral Dissertation, Université Paris X – Nanterre. Accessed August 05, 2020. http://www.theses.fr/2011PA100076.

MLA Handbook (7th Edition):

Simonet, Guillaume. “Enjeux et dynamiques de la mise en œuvre de stratégies d’adaptation aux changements climatiques en milieu urbain : les cas de Montréal et Paris : Issues and dynamics of the implementation of adaptation strategies to climate change in urban areas : the case of Montreal and Paris.” 2011. Web. 05 Aug 2020.

Vancouver:

Simonet G. Enjeux et dynamiques de la mise en œuvre de stratégies d’adaptation aux changements climatiques en milieu urbain : les cas de Montréal et Paris : Issues and dynamics of the implementation of adaptation strategies to climate change in urban areas : the case of Montreal and Paris. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Paris X – Nanterre; 2011. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://www.theses.fr/2011PA100076.

Council of Science Editors:

Simonet G. Enjeux et dynamiques de la mise en œuvre de stratégies d’adaptation aux changements climatiques en milieu urbain : les cas de Montréal et Paris : Issues and dynamics of the implementation of adaptation strategies to climate change in urban areas : the case of Montreal and Paris. [Doctoral Dissertation]. Université Paris X – Nanterre; 2011. Available from: http://www.theses.fr/2011PA100076

21. Jan-Kerguistel, Alain. La sanction disciplinaire : de la question de l'obéissance à celle de l'implication responsable : les apports des théories de la régulation sociale et des apprentissages organisationnels à un renouvellement de la compréhension de la sanction en entreprise : The disciplinary sanction : from the question of obedience to that of responsible involvement.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2017, Paris 1

Dans l’opinion courante, la sanction est souvent assimilée à sa fonction répressive. Mais sanctionner, c’est aussi amender le fautif, et déduire des implications concrètes aux… (more)

Subjects/Keywords: Sanction; Faute; Théorie de la régulation sociale; Théorie des apprentissages organisationnels; Discipline; Responsabilité; Implication; Manager; Social Regulation Theories; Organisational learning Theories; Sanction; 650

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APA (6th Edition):

Jan-Kerguistel, A. (2017). La sanction disciplinaire : de la question de l'obéissance à celle de l'implication responsable : les apports des théories de la régulation sociale et des apprentissages organisationnels à un renouvellement de la compréhension de la sanction en entreprise : The disciplinary sanction : from the question of obedience to that of responsible involvement. (Doctoral Dissertation). Paris 1. Retrieved from http://www.theses.fr/2017PA01E007

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Jan-Kerguistel, Alain. “La sanction disciplinaire : de la question de l'obéissance à celle de l'implication responsable : les apports des théories de la régulation sociale et des apprentissages organisationnels à un renouvellement de la compréhension de la sanction en entreprise : The disciplinary sanction : from the question of obedience to that of responsible involvement.” 2017. Doctoral Dissertation, Paris 1. Accessed August 05, 2020. http://www.theses.fr/2017PA01E007.

MLA Handbook (7th Edition):

Jan-Kerguistel, Alain. “La sanction disciplinaire : de la question de l'obéissance à celle de l'implication responsable : les apports des théories de la régulation sociale et des apprentissages organisationnels à un renouvellement de la compréhension de la sanction en entreprise : The disciplinary sanction : from the question of obedience to that of responsible involvement.” 2017. Web. 05 Aug 2020.

Vancouver:

Jan-Kerguistel A. La sanction disciplinaire : de la question de l'obéissance à celle de l'implication responsable : les apports des théories de la régulation sociale et des apprentissages organisationnels à un renouvellement de la compréhension de la sanction en entreprise : The disciplinary sanction : from the question of obedience to that of responsible involvement. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris 1; 2017. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://www.theses.fr/2017PA01E007.

Council of Science Editors:

Jan-Kerguistel A. La sanction disciplinaire : de la question de l'obéissance à celle de l'implication responsable : les apports des théories de la régulation sociale et des apprentissages organisationnels à un renouvellement de la compréhension de la sanction en entreprise : The disciplinary sanction : from the question of obedience to that of responsible involvement. [Doctoral Dissertation]. Paris 1; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017PA01E007

22. Querbes-Revier, Adrien. Émergence et évolution de l’industrie des services numériques pour téléphones mobiles : Emergence and evolution of an industry : the case of mobile data services.

Degree: Docteur es, Sciences économiques, 2012, Université Montesquieu – Bordeaux IV

L'industrie des télécommunications connait une profonde évolution. Face au développement denouveaux usages sur les téléphones mobiles, les acteurs historiques de la téléphonie mobile(opérateurs de réseaux… (more)

Subjects/Keywords: Téléphonie mobile; Système d’exploitation mobile; Changement technologique; Changement organisationnel; Analyse historique; Simulation évolutionniste; Mobile phone; Mobile operating system; Technological change; Organisational change; Historical analysis; Evolutionary simulation; 330

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APA (6th Edition):

Querbes-Revier, A. (2012). Émergence et évolution de l’industrie des services numériques pour téléphones mobiles : Emergence and evolution of an industry : the case of mobile data services. (Doctoral Dissertation). Université Montesquieu – Bordeaux IV. Retrieved from http://www.theses.fr/2012BOR40001

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Querbes-Revier, Adrien. “Émergence et évolution de l’industrie des services numériques pour téléphones mobiles : Emergence and evolution of an industry : the case of mobile data services.” 2012. Doctoral Dissertation, Université Montesquieu – Bordeaux IV. Accessed August 05, 2020. http://www.theses.fr/2012BOR40001.

MLA Handbook (7th Edition):

Querbes-Revier, Adrien. “Émergence et évolution de l’industrie des services numériques pour téléphones mobiles : Emergence and evolution of an industry : the case of mobile data services.” 2012. Web. 05 Aug 2020.

Vancouver:

Querbes-Revier A. Émergence et évolution de l’industrie des services numériques pour téléphones mobiles : Emergence and evolution of an industry : the case of mobile data services. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Montesquieu – Bordeaux IV; 2012. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://www.theses.fr/2012BOR40001.

Council of Science Editors:

Querbes-Revier A. Émergence et évolution de l’industrie des services numériques pour téléphones mobiles : Emergence and evolution of an industry : the case of mobile data services. [Doctoral Dissertation]. Université Montesquieu – Bordeaux IV; 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012BOR40001

23. Giordano, Florent. La géographie (dés)organisante : savoirs, pouvoirs, normes : analyse interprétative du dispositif de gestion de la santé en région Centre-Val de Loire : The (dis-)organizing geography : knowledges, powers, norms : an interpretative analysis of the dispositif of management of health sector in Centre-Val de Loire.

Degree: Docteur es, Sciences de Gestion, 2017, Université François-Rabelais de Tours

La question principale de cette thèse peut être formulée ainsi : Comment les discours, normes et pratiques spatiales peuvent, dans le cadre d’une relation inter-organisationnelle,… (more)

Subjects/Keywords: Espace; Approche foucaldienne; Contrôle inter-organisationnel; Système de santé; Études critiques en sciences de gestion; Space; Foucaldian approach; Inter-organisational control; Health System; Critical Management Studies

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APA (6th Edition):

Giordano, F. (2017). La géographie (dés)organisante : savoirs, pouvoirs, normes : analyse interprétative du dispositif de gestion de la santé en région Centre-Val de Loire : The (dis-)organizing geography : knowledges, powers, norms : an interpretative analysis of the dispositif of management of health sector in Centre-Val de Loire. (Doctoral Dissertation). Université François-Rabelais de Tours. Retrieved from http://www.theses.fr/2017TOUR1010

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Giordano, Florent. “La géographie (dés)organisante : savoirs, pouvoirs, normes : analyse interprétative du dispositif de gestion de la santé en région Centre-Val de Loire : The (dis-)organizing geography : knowledges, powers, norms : an interpretative analysis of the dispositif of management of health sector in Centre-Val de Loire.” 2017. Doctoral Dissertation, Université François-Rabelais de Tours. Accessed August 05, 2020. http://www.theses.fr/2017TOUR1010.

MLA Handbook (7th Edition):

Giordano, Florent. “La géographie (dés)organisante : savoirs, pouvoirs, normes : analyse interprétative du dispositif de gestion de la santé en région Centre-Val de Loire : The (dis-)organizing geography : knowledges, powers, norms : an interpretative analysis of the dispositif of management of health sector in Centre-Val de Loire.” 2017. Web. 05 Aug 2020.

Vancouver:

Giordano F. La géographie (dés)organisante : savoirs, pouvoirs, normes : analyse interprétative du dispositif de gestion de la santé en région Centre-Val de Loire : The (dis-)organizing geography : knowledges, powers, norms : an interpretative analysis of the dispositif of management of health sector in Centre-Val de Loire. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université François-Rabelais de Tours; 2017. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://www.theses.fr/2017TOUR1010.

Council of Science Editors:

Giordano F. La géographie (dés)organisante : savoirs, pouvoirs, normes : analyse interprétative du dispositif de gestion de la santé en région Centre-Val de Loire : The (dis-)organizing geography : knowledges, powers, norms : an interpretative analysis of the dispositif of management of health sector in Centre-Val de Loire. [Doctoral Dissertation]. Université François-Rabelais de Tours; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017TOUR1010

24. Cazin, Léo. Regrouper pour mieux gouverner ? : Le cas des hôpitaux publics français : Inter-hospital reconfiguration in France : the emergence of a new governmentality regime.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2017, Paris Sciences et Lettres

Comme dans la plupart des pays développés, l’hôpital public français fait face à de nombreux défis : démographie médicale défavorable, évolution des modes de prise… (more)

Subjects/Keywords: Hôpital public; Regroupements; Gouvernementalité; Partenariats d'exploration; Parcours de soins; Territoire; Public hospitals; Inter-organisational reconfiguration; Governmentality; Exploration partnerships; Care pathways; Territory; 362.11

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APA (6th Edition):

Cazin, L. (2017). Regrouper pour mieux gouverner ? : Le cas des hôpitaux publics français : Inter-hospital reconfiguration in France : the emergence of a new governmentality regime. (Doctoral Dissertation). Paris Sciences et Lettres. Retrieved from http://www.theses.fr/2017PSLEM013

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cazin, Léo. “Regrouper pour mieux gouverner ? : Le cas des hôpitaux publics français : Inter-hospital reconfiguration in France : the emergence of a new governmentality regime.” 2017. Doctoral Dissertation, Paris Sciences et Lettres. Accessed August 05, 2020. http://www.theses.fr/2017PSLEM013.

MLA Handbook (7th Edition):

Cazin, Léo. “Regrouper pour mieux gouverner ? : Le cas des hôpitaux publics français : Inter-hospital reconfiguration in France : the emergence of a new governmentality regime.” 2017. Web. 05 Aug 2020.

Vancouver:

Cazin L. Regrouper pour mieux gouverner ? : Le cas des hôpitaux publics français : Inter-hospital reconfiguration in France : the emergence of a new governmentality regime. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris Sciences et Lettres; 2017. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://www.theses.fr/2017PSLEM013.

Council of Science Editors:

Cazin L. Regrouper pour mieux gouverner ? : Le cas des hôpitaux publics français : Inter-hospital reconfiguration in France : the emergence of a new governmentality regime. [Doctoral Dissertation]. Paris Sciences et Lettres; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017PSLEM013

25. Inagnibomoua, Kader Kane. L'essor des nouvelles technologies de l'information et de la communication au Gabon : quelles incidences perçues sur l'organisation du travail et la santé des employés? : The development of new information technology and communication media in Gabon : which are the perceived incidences on the organisation of work and on the health of the employees?.

Degree: Docteur es, Psychologie du travail et de l'environnement, 2016, Université Paris X – Nanterre

Ce travail de doctorat se propose d’évaluer les conséquences de l’intégration des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) dans le monde du… (more)

Subjects/Keywords: Ntic; Changement organisationnel; Santé physique; Santé psychologique; Bien-Être au travail; Relation homme/technologie/organisation; Organisation du travail; Nitc; Organisational changes; Physical health; Psychological health; Human / technology / organisation relationship; 150

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APA (6th Edition):

Inagnibomoua, K. K. (2016). L'essor des nouvelles technologies de l'information et de la communication au Gabon : quelles incidences perçues sur l'organisation du travail et la santé des employés? : The development of new information technology and communication media in Gabon : which are the perceived incidences on the organisation of work and on the health of the employees?. (Doctoral Dissertation). Université Paris X – Nanterre. Retrieved from http://www.theses.fr/2016PA100031

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Inagnibomoua, Kader Kane. “L'essor des nouvelles technologies de l'information et de la communication au Gabon : quelles incidences perçues sur l'organisation du travail et la santé des employés? : The development of new information technology and communication media in Gabon : which are the perceived incidences on the organisation of work and on the health of the employees?.” 2016. Doctoral Dissertation, Université Paris X – Nanterre. Accessed August 05, 2020. http://www.theses.fr/2016PA100031.

MLA Handbook (7th Edition):

Inagnibomoua, Kader Kane. “L'essor des nouvelles technologies de l'information et de la communication au Gabon : quelles incidences perçues sur l'organisation du travail et la santé des employés? : The development of new information technology and communication media in Gabon : which are the perceived incidences on the organisation of work and on the health of the employees?.” 2016. Web. 05 Aug 2020.

Vancouver:

Inagnibomoua KK. L'essor des nouvelles technologies de l'information et de la communication au Gabon : quelles incidences perçues sur l'organisation du travail et la santé des employés? : The development of new information technology and communication media in Gabon : which are the perceived incidences on the organisation of work and on the health of the employees?. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Paris X – Nanterre; 2016. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://www.theses.fr/2016PA100031.

Council of Science Editors:

Inagnibomoua KK. L'essor des nouvelles technologies de l'information et de la communication au Gabon : quelles incidences perçues sur l'organisation du travail et la santé des employés? : The development of new information technology and communication media in Gabon : which are the perceived incidences on the organisation of work and on the health of the employees?. [Doctoral Dissertation]. Université Paris X – Nanterre; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016PA100031


Université de Grenoble

26. Revil, Héléna. Le "non-recours" à la Couverture maladie universelle : émergence d'une catégorie d'action et changement organisationnel : The "non take-up" of free health insurance coverage : emergence of a category of action and organisational change.

Degree: Docteur es, Sciences politiques, 2014, Université de Grenoble

Cette thèse analyse l'émergence, en France, de la question du non-recours à la Couverture maladie universelle complémentaire (CMU C) et à l'Aide complémentaire santé (ACS),… (more)

Subjects/Keywords: Non-recours; Accès aux soins; Catégorie d'action; Couverture maladie universelle; Changement organisationnel; Non take-up; Category of action; Free health insurance coverage; Organisational change

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APA (6th Edition):

Revil, H. (2014). Le "non-recours" à la Couverture maladie universelle : émergence d'une catégorie d'action et changement organisationnel : The "non take-up" of free health insurance coverage : emergence of a category of action and organisational change. (Doctoral Dissertation). Université de Grenoble. Retrieved from http://www.theses.fr/2014GRENH033

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Revil, Héléna. “Le "non-recours" à la Couverture maladie universelle : émergence d'une catégorie d'action et changement organisationnel : The "non take-up" of free health insurance coverage : emergence of a category of action and organisational change.” 2014. Doctoral Dissertation, Université de Grenoble. Accessed August 05, 2020. http://www.theses.fr/2014GRENH033.

MLA Handbook (7th Edition):

Revil, Héléna. “Le "non-recours" à la Couverture maladie universelle : émergence d'une catégorie d'action et changement organisationnel : The "non take-up" of free health insurance coverage : emergence of a category of action and organisational change.” 2014. Web. 05 Aug 2020.

Vancouver:

Revil H. Le "non-recours" à la Couverture maladie universelle : émergence d'une catégorie d'action et changement organisationnel : The "non take-up" of free health insurance coverage : emergence of a category of action and organisational change. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Grenoble; 2014. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://www.theses.fr/2014GRENH033.

Council of Science Editors:

Revil H. Le "non-recours" à la Couverture maladie universelle : émergence d'une catégorie d'action et changement organisationnel : The "non take-up" of free health insurance coverage : emergence of a category of action and organisational change. [Doctoral Dissertation]. Université de Grenoble; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014GRENH033

27. Triaa, Wafa. Gestion agile de processus métier : proposition d'une approche tirée par les compétences : Agile Business Process Management : Proposal for a competency-based approach.

Degree: Docteur es, Génie Industriel : conception et production, 2018, Université Grenoble Alpes (ComUE)

Dans cette thèse, nous nous sommes intéressés à la gestion dynamique des processus métiers. L’objectif étant de permettre d’une part, une exécution robuste qui prend… (more)

Subjects/Keywords: Gestion de processus d'entreprise (BPM); BPM agile; Compétences; Agilité organisationnelle; Information accessible; Logiciel social; Business process management (BPM); Agile BPM; Competencies; Organisational agility; Accessible information; Social software; 004

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APA (6th Edition):

Triaa, W. (2018). Gestion agile de processus métier : proposition d'une approche tirée par les compétences : Agile Business Process Management : Proposal for a competency-based approach. (Doctoral Dissertation). Université Grenoble Alpes (ComUE). Retrieved from http://www.theses.fr/2018GREAI065

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Triaa, Wafa. “Gestion agile de processus métier : proposition d'une approche tirée par les compétences : Agile Business Process Management : Proposal for a competency-based approach.” 2018. Doctoral Dissertation, Université Grenoble Alpes (ComUE). Accessed August 05, 2020. http://www.theses.fr/2018GREAI065.

MLA Handbook (7th Edition):

Triaa, Wafa. “Gestion agile de processus métier : proposition d'une approche tirée par les compétences : Agile Business Process Management : Proposal for a competency-based approach.” 2018. Web. 05 Aug 2020.

Vancouver:

Triaa W. Gestion agile de processus métier : proposition d'une approche tirée par les compétences : Agile Business Process Management : Proposal for a competency-based approach. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Grenoble Alpes (ComUE); 2018. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://www.theses.fr/2018GREAI065.

Council of Science Editors:

Triaa W. Gestion agile de processus métier : proposition d'une approche tirée par les compétences : Agile Business Process Management : Proposal for a competency-based approach. [Doctoral Dissertation]. Université Grenoble Alpes (ComUE); 2018. Available from: http://www.theses.fr/2018GREAI065

28. Bouyoud, Floriane. Le management stratégique de la responsabilité sociale des entreprises : The strategic management of Corporate Social Reponsability.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2010, Paris, CNAM

La Responsabilité Sociale des Entreprises peut aujourd’hui être considérée comme un thème de gestion qui prend tout son sens dans le management opérationnel des entreprises… (more)

Subjects/Keywords: Changement organisationnel; Ingénierie du management; Management stratégique; Outils de pilotage stratégique; Performances environnementales; Performances sociales; Performances économiques; Responsabilité Sociale des Entreprises; Rse; Organisational Change; Strategic Engineering; Strategic Management, Tools of; Strategic Piloting Tools; Environmental, Social and Economic Performance; Corporate Social Responsibility

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APA (6th Edition):

Bouyoud, F. (2010). Le management stratégique de la responsabilité sociale des entreprises : The strategic management of Corporate Social Reponsability. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2010CNAM0693

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bouyoud, Floriane. “Le management stratégique de la responsabilité sociale des entreprises : The strategic management of Corporate Social Reponsability.” 2010. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed August 05, 2020. http://www.theses.fr/2010CNAM0693.

MLA Handbook (7th Edition):

Bouyoud, Floriane. “Le management stratégique de la responsabilité sociale des entreprises : The strategic management of Corporate Social Reponsability.” 2010. Web. 05 Aug 2020.

Vancouver:

Bouyoud F. Le management stratégique de la responsabilité sociale des entreprises : The strategic management of Corporate Social Reponsability. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2010. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://www.theses.fr/2010CNAM0693.

Council of Science Editors:

Bouyoud F. Le management stratégique de la responsabilité sociale des entreprises : The strategic management of Corporate Social Reponsability. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2010. Available from: http://www.theses.fr/2010CNAM0693

29. Tatu, Ofélia. Processus de reconnaissance : de la prévention d'un risque psychosocial à la construction de la santé au travail : The process of recognition : from psychosocial risks prevention to occupational health enhancement.

Degree: Docteur es, Psychologie, 2015, Université d'Artois

La présente recherche étudie le rôle de la reconnaissance comme ressource et levier pour la construction de la santé et le développement des capacités des… (more)

Subjects/Keywords: Reconnaissance; Processus de construction de la santé au travail; Ressources individuelles, collectives et organisationelles; Capacités individuelles et collectives; Prévention; Intervention; Risques psychosociaux; Recognition; Process of occupational health enhancement; Individual, collective and organisational resources; Individual and collective capability; Prevention; Psychosocial risks in the workplace

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APA (6th Edition):

Tatu, O. (2015). Processus de reconnaissance : de la prévention d'un risque psychosocial à la construction de la santé au travail : The process of recognition : from psychosocial risks prevention to occupational health enhancement. (Doctoral Dissertation). Université d'Artois. Retrieved from http://www.theses.fr/2015ARTO0101

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Tatu, Ofélia. “Processus de reconnaissance : de la prévention d'un risque psychosocial à la construction de la santé au travail : The process of recognition : from psychosocial risks prevention to occupational health enhancement.” 2015. Doctoral Dissertation, Université d'Artois. Accessed August 05, 2020. http://www.theses.fr/2015ARTO0101.

MLA Handbook (7th Edition):

Tatu, Ofélia. “Processus de reconnaissance : de la prévention d'un risque psychosocial à la construction de la santé au travail : The process of recognition : from psychosocial risks prevention to occupational health enhancement.” 2015. Web. 05 Aug 2020.

Vancouver:

Tatu O. Processus de reconnaissance : de la prévention d'un risque psychosocial à la construction de la santé au travail : The process of recognition : from psychosocial risks prevention to occupational health enhancement. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université d'Artois; 2015. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://www.theses.fr/2015ARTO0101.

Council of Science Editors:

Tatu O. Processus de reconnaissance : de la prévention d'un risque psychosocial à la construction de la santé au travail : The process of recognition : from psychosocial risks prevention to occupational health enhancement. [Doctoral Dissertation]. Université d'Artois; 2015. Available from: http://www.theses.fr/2015ARTO0101

30. Zephir, Olivier. Élaboration d'une méthode d'évaluation des impacts potentiels en phase amont d'un projet de changement technico-organisationnel : application à la maintenance des moteurs d'hélicoptère : Elaboration of a potential impact evaluation method at the early phases of a technical et organisational change project : applied to helicopters engine maintenance.

Degree: Docteur es, Génie des systèmes industriels, 2009, Lorraine INP

Cette thèse réalisée dans le domaine du génie industriel traite de l’élaboration d’une méthode d’évaluation des impacts potentiels comme moyen d’aide à la décision dans… (more)

Subjects/Keywords: Génie industriel; Communauté d’acteurs; Impacts potentiels; Recherche technologique et de développement; Changement technico-organisationnel; Aide à la décision; Industrial engineering; Community of actors; Potential impact; Technological research et development; Decision making support; Technical et organisational change

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APA (6th Edition):

Zephir, O. (2009). Élaboration d'une méthode d'évaluation des impacts potentiels en phase amont d'un projet de changement technico-organisationnel : application à la maintenance des moteurs d'hélicoptère : Elaboration of a potential impact evaluation method at the early phases of a technical et organisational change project : applied to helicopters engine maintenance. (Doctoral Dissertation). Lorraine INP. Retrieved from http://www.theses.fr/2009INPL009N

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Zephir, Olivier. “Élaboration d'une méthode d'évaluation des impacts potentiels en phase amont d'un projet de changement technico-organisationnel : application à la maintenance des moteurs d'hélicoptère : Elaboration of a potential impact evaluation method at the early phases of a technical et organisational change project : applied to helicopters engine maintenance.” 2009. Doctoral Dissertation, Lorraine INP. Accessed August 05, 2020. http://www.theses.fr/2009INPL009N.

MLA Handbook (7th Edition):

Zephir, Olivier. “Élaboration d'une méthode d'évaluation des impacts potentiels en phase amont d'un projet de changement technico-organisationnel : application à la maintenance des moteurs d'hélicoptère : Elaboration of a potential impact evaluation method at the early phases of a technical et organisational change project : applied to helicopters engine maintenance.” 2009. Web. 05 Aug 2020.

Vancouver:

Zephir O. Élaboration d'une méthode d'évaluation des impacts potentiels en phase amont d'un projet de changement technico-organisationnel : application à la maintenance des moteurs d'hélicoptère : Elaboration of a potential impact evaluation method at the early phases of a technical et organisational change project : applied to helicopters engine maintenance. [Internet] [Doctoral dissertation]. Lorraine INP; 2009. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://www.theses.fr/2009INPL009N.

Council of Science Editors:

Zephir O. Élaboration d'une méthode d'évaluation des impacts potentiels en phase amont d'un projet de changement technico-organisationnel : application à la maintenance des moteurs d'hélicoptère : Elaboration of a potential impact evaluation method at the early phases of a technical et organisational change project : applied to helicopters engine maintenance. [Doctoral Dissertation]. Lorraine INP; 2009. Available from: http://www.theses.fr/2009INPL009N

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