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You searched for subject:(Oferta de emprego). Showing records 1 – 7 of 7 total matches.

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1. Martins, Vitor Hugo Sabóia. Aplicação da metodologia quality function deployment aos serviços prestados pelo IEFP às empresas.

Degree: 2011, RCAAP

Dissertação de mestrado, Marketing, Faculdade de Economia, Universidade do Algarve, 2011

A presente dissertação discute o serviço prestado pelo IEFP no âmbito das ofertas de(more)

Subjects/Keywords: Emprego; Oferta de emprego; Desemprego; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão

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APA (6th Edition):

Martins, V. H. S. (2011). Aplicação da metodologia quality function deployment aos serviços prestados pelo IEFP às empresas. (Thesis). RCAAP. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:sapientia.ualg.pt:10400.1/7864

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Martins, Vitor Hugo Sabóia. “Aplicação da metodologia quality function deployment aos serviços prestados pelo IEFP às empresas.” 2011. Thesis, RCAAP. Accessed November 27, 2020. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:sapientia.ualg.pt:10400.1/7864.

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MLA Handbook (7th Edition):

Martins, Vitor Hugo Sabóia. “Aplicação da metodologia quality function deployment aos serviços prestados pelo IEFP às empresas.” 2011. Web. 27 Nov 2020.

Vancouver:

Martins VHS. Aplicação da metodologia quality function deployment aos serviços prestados pelo IEFP às empresas. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2011. [cited 2020 Nov 27]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:sapientia.ualg.pt:10400.1/7864.

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Council of Science Editors:

Martins VHS. Aplicação da metodologia quality function deployment aos serviços prestados pelo IEFP às empresas. [Thesis]. RCAAP; 2011. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:sapientia.ualg.pt:10400.1/7864

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Universidade do Rio Grande do Sul

2. Clavijo Ospina, Andrés Mauricio. Labor supply, employment and growth : a empirical study with data panel in 74 countries between 1990-2014.

Degree: 2017, Universidade do Rio Grande do Sul

At present there is a necessity to rethink development policies because the miracle registered by the baby boomers in the last century begins to disappear.… (more)

Subjects/Keywords: Economic growth; Oferta de trabalho; História econômica; Demographic dividend; Mão-de-obra; Labor supply; Emprego

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APA (6th Edition):

Clavijo Ospina, A. M. (2017). Labor supply, employment and growth : a empirical study with data panel in 74 countries between 1990-2014. (Thesis). Universidade do Rio Grande do Sul. Retrieved from http://hdl.handle.net/10183/178156

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Clavijo Ospina, Andrés Mauricio. “Labor supply, employment and growth : a empirical study with data panel in 74 countries between 1990-2014.” 2017. Thesis, Universidade do Rio Grande do Sul. Accessed November 27, 2020. http://hdl.handle.net/10183/178156.

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MLA Handbook (7th Edition):

Clavijo Ospina, Andrés Mauricio. “Labor supply, employment and growth : a empirical study with data panel in 74 countries between 1990-2014.” 2017. Web. 27 Nov 2020.

Vancouver:

Clavijo Ospina AM. Labor supply, employment and growth : a empirical study with data panel in 74 countries between 1990-2014. [Internet] [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Sul; 2017. [cited 2020 Nov 27]. Available from: http://hdl.handle.net/10183/178156.

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Council of Science Editors:

Clavijo Ospina AM. Labor supply, employment and growth : a empirical study with data panel in 74 countries between 1990-2014. [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Sul; 2017. Available from: http://hdl.handle.net/10183/178156

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Pontifícia Universidade Católica de São Paulo

3. Terezinha de Fátima Rodrigues. Impactos da desregulamentação do mercado de trabalho na profissão Serviço Social.

Degree: 2006, Pontifícia Universidade Católica de São Paulo

Esta tese tem como objetivo analisar os impactos dos processos de desregulamentação no mercado de trabalho na profissão Serviço Social. Embora a profissão seja regulamentada… (more)

Subjects/Keywords: SERVICO SOCIAL; Desregulamentação no mercado de trabalho; deregulation in the jobs market; Assistentes sociais  – Oferta e demanda de emprego; Mercado de trabalho  – Brasil

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APA (6th Edition):

Rodrigues, T. d. F. (2006). Impactos da desregulamentação do mercado de trabalho na profissão Serviço Social. (Thesis). Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Retrieved from http://www.sapientia.pucsp.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3995

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rodrigues, Terezinha de Fátima. “Impactos da desregulamentação do mercado de trabalho na profissão Serviço Social.” 2006. Thesis, Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Accessed November 27, 2020. http://www.sapientia.pucsp.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3995.

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MLA Handbook (7th Edition):

Rodrigues, Terezinha de Fátima. “Impactos da desregulamentação do mercado de trabalho na profissão Serviço Social.” 2006. Web. 27 Nov 2020.

Vancouver:

Rodrigues TdF. Impactos da desregulamentação do mercado de trabalho na profissão Serviço Social. [Internet] [Thesis]. Pontifícia Universidade Católica de São Paulo; 2006. [cited 2020 Nov 27]. Available from: http://www.sapientia.pucsp.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3995.

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Council of Science Editors:

Rodrigues TdF. Impactos da desregulamentação do mercado de trabalho na profissão Serviço Social. [Thesis]. Pontifícia Universidade Católica de São Paulo; 2006. Available from: http://www.sapientia.pucsp.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3995

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4. Marques, Lídia Pinto Ribeiro. The benefits of e-recruitment: Web 1.0 & Web 2.0.

Degree: 2017, RCAAP

M51, O33

The use of the internet has spread to many spheres of our lives. This is also true in the business world and Recruitment… (more)

Subjects/Keywords: E-Recruitment; Social networking sites; Career websites; Job boards; Gestão de recursos humanos; Recrutamento; Oferta de emprego; Internet; Rede social; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Outras Ciências Sociais

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APA (6th Edition):

Marques, L. P. R. (2017). The benefits of e-recruitment: Web 1.0 & Web 2.0. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/16080

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Marques, Lídia Pinto Ribeiro. “The benefits of e-recruitment: Web 1.0 & Web 2.0.” 2017. Thesis, RCAAP. Accessed November 27, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/16080.

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MLA Handbook (7th Edition):

Marques, Lídia Pinto Ribeiro. “The benefits of e-recruitment: Web 1.0 & Web 2.0.” 2017. Web. 27 Nov 2020.

Vancouver:

Marques LPR. The benefits of e-recruitment: Web 1.0 & Web 2.0. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2017. [cited 2020 Nov 27]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/16080.

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Council of Science Editors:

Marques LPR. The benefits of e-recruitment: Web 1.0 & Web 2.0. [Thesis]. RCAAP; 2017. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/16080

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5. Guimar?es, Rosemere Barbosa. A precariza??o do trabalho do Assistente Social: estudo nos espa?os s?cio-ocupacionais p?blico e privado em Parintins/AM.

Degree: 2019, Universidade Federal do Amazonas

A tem?tica deste estudo versa sobre a precariza??o do trabalho, que ? decorrente do processo de reestrutura??o produtiva e contrarreforma do Estado no contexto da… (more)

Subjects/Keywords: Neoliberalismo; Servi?o Social; Parintins (Amazonas); Trabalho - Avalia??o; Oferta de emprego; CI?NCIAS SOCIAIS APLICADAS; Neoliberalismo; Servi?o Social; Trabalho; Precariza??o; Parintins

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APA (6th Edition):

Guimar?es, R. B. (2019). A precariza??o do trabalho do Assistente Social: estudo nos espa?os s?cio-ocupacionais p?blico e privado em Parintins/AM. (Masters Thesis). Universidade Federal do Amazonas. Retrieved from https://tede.ufam.edu.br/handle/tede/7743

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Guimar?es, Rosemere Barbosa. “A precariza??o do trabalho do Assistente Social: estudo nos espa?os s?cio-ocupacionais p?blico e privado em Parintins/AM.” 2019. Masters Thesis, Universidade Federal do Amazonas. Accessed November 27, 2020. https://tede.ufam.edu.br/handle/tede/7743.

MLA Handbook (7th Edition):

Guimar?es, Rosemere Barbosa. “A precariza??o do trabalho do Assistente Social: estudo nos espa?os s?cio-ocupacionais p?blico e privado em Parintins/AM.” 2019. Web. 27 Nov 2020.

Vancouver:

Guimar?es RB. A precariza??o do trabalho do Assistente Social: estudo nos espa?os s?cio-ocupacionais p?blico e privado em Parintins/AM. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Federal do Amazonas; 2019. [cited 2020 Nov 27]. Available from: https://tede.ufam.edu.br/handle/tede/7743.

Council of Science Editors:

Guimar?es RB. A precariza??o do trabalho do Assistente Social: estudo nos espa?os s?cio-ocupacionais p?blico e privado em Parintins/AM. [Masters Thesis]. Universidade Federal do Amazonas; 2019. Available from: https://tede.ufam.edu.br/handle/tede/7743

6. Alves, Jessica Maia Rodrigues. Empresas “mais responsáveis” atraem mais candidatos? O papel das perceções individuais na intenção de candidatura.

Degree: 2016, RCAAP

Atrair candidatos é uma fase crítica no processo de recrutamento e representa um desafio para organizações competitivas. O crescente interesse sobre a Responsabilidade Social das… (more)

Subjects/Keywords: Responsabilidade social das empresas; Oportunidade de emprego; Desenvolvimento sustentável; Criação de valor; Psicologia organizacional; Intenção de candidatura a uma oferta de emprego; Ajustamento pessoa-organização; Perceção de oportunidades de Emprego; Corporate Social Responsibility; Intention to apply for a Job Vacancy; Person-organization fit,; Perceived job opportunities; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais

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APA (6th Edition):

Alves, J. M. R. (2016). Empresas “mais responsáveis” atraem mais candidatos? O papel das perceções individuais na intenção de candidatura. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/12410

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Alves, Jessica Maia Rodrigues. “Empresas “mais responsáveis” atraem mais candidatos? O papel das perceções individuais na intenção de candidatura.” 2016. Thesis, RCAAP. Accessed November 27, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/12410.

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MLA Handbook (7th Edition):

Alves, Jessica Maia Rodrigues. “Empresas “mais responsáveis” atraem mais candidatos? O papel das perceções individuais na intenção de candidatura.” 2016. Web. 27 Nov 2020.

Vancouver:

Alves JMR. Empresas “mais responsáveis” atraem mais candidatos? O papel das perceções individuais na intenção de candidatura. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2016. [cited 2020 Nov 27]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/12410.

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Alves JMR. Empresas “mais responsáveis” atraem mais candidatos? O papel das perceções individuais na intenção de candidatura. [Thesis]. RCAAP; 2016. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/12410

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7. Mendes, Ruben Manuel Guedes. Visibilidade da marca e recrutamento: um estudo sobre o posicionamento das grandes empresas na rede profissional Glassdor.

Degree: 2017, RCAAP

O surgimento da Internet foi transversal a todos os setores da sociedade, bem como ao nível das dinâmicas do mercado. A presente investigação tem como… (more)

Subjects/Keywords: Gestão de empresas; Marketing eletrónico; Oferta de emprego; Recrutamento; Rede social; Avaliação de empresas; Trabalho de projeto; E-marketing; E-recruitment; Rede social profissional; Professional social media; Glassdoor; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais

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APA (6th Edition):

Mendes, R. M. G. (2017). Visibilidade da marca e recrutamento: um estudo sobre o posicionamento das grandes empresas na rede profissional Glassdor. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/16634

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mendes, Ruben Manuel Guedes. “Visibilidade da marca e recrutamento: um estudo sobre o posicionamento das grandes empresas na rede profissional Glassdor.” 2017. Thesis, RCAAP. Accessed November 27, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/16634.

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MLA Handbook (7th Edition):

Mendes, Ruben Manuel Guedes. “Visibilidade da marca e recrutamento: um estudo sobre o posicionamento das grandes empresas na rede profissional Glassdor.” 2017. Web. 27 Nov 2020.

Vancouver:

Mendes RMG. Visibilidade da marca e recrutamento: um estudo sobre o posicionamento das grandes empresas na rede profissional Glassdor. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2017. [cited 2020 Nov 27]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/16634.

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Council of Science Editors:

Mendes RMG. Visibilidade da marca e recrutamento: um estudo sobre o posicionamento das grandes empresas na rede profissional Glassdor. [Thesis]. RCAAP; 2017. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/16634

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