Advanced search options

Advanced Search Options 🞨

Browse by author name (“Author name starts with…”).

Find ETDs with:

in
/  
in
/  
in
/  
in

Written in Published in Earliest date Latest date

Sorted by

Results per page:

Sorted by: relevance · author · university · dateNew search

You searched for subject:(OCB O). Showing records 1 – 4 of 4 total matches.

Search Limiters

Last 2 Years | English Only

No search limiters apply to these results.

▼ Search Limiters


NSYSU

1. Lin, Chun-chi. Abusive Supervision and Organizational Citizenship Behavior : The Moderating Role of Employee Engagement.

Degree: Master, Human Resource Management, 2016, NSYSU

 Most researches of abusive supervision imposed by supervisors on their staff have emphasized on subordinatorsâ perceived organizational justice. This research points out the influences of… (more)

Subjects/Keywords: organizational citizenship behavior; work engagement; OCB-I; abusive supervision; OCB-O

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Lin, C. (2016). Abusive Supervision and Organizational Citizenship Behavior : The Moderating Role of Employee Engagement. (Thesis). NSYSU. Retrieved from http://etd.lib.nsysu.edu.tw/ETD-db/ETD-search/view_etd?URN=etd-0807116-104701

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lin, Chun-chi. “Abusive Supervision and Organizational Citizenship Behavior : The Moderating Role of Employee Engagement.” 2016. Thesis, NSYSU. Accessed January 25, 2020. http://etd.lib.nsysu.edu.tw/ETD-db/ETD-search/view_etd?URN=etd-0807116-104701.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Lin, Chun-chi. “Abusive Supervision and Organizational Citizenship Behavior : The Moderating Role of Employee Engagement.” 2016. Web. 25 Jan 2020.

Vancouver:

Lin C. Abusive Supervision and Organizational Citizenship Behavior : The Moderating Role of Employee Engagement. [Internet] [Thesis]. NSYSU; 2016. [cited 2020 Jan 25]. Available from: http://etd.lib.nsysu.edu.tw/ETD-db/ETD-search/view_etd?URN=etd-0807116-104701.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Lin C. Abusive Supervision and Organizational Citizenship Behavior : The Moderating Role of Employee Engagement. [Thesis]. NSYSU; 2016. Available from: http://etd.lib.nsysu.edu.tw/ETD-db/ETD-search/view_etd?URN=etd-0807116-104701

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

2. Schuurmans, R.L.A. Extra-rol gedrag op de werkvloer: Een kwestie van betrokkenheid en zelfbevestiging? Een onderzoek de invloed van Waarde/Identiteit Motivatie op het verband tussen Affectieve Betrokkenheid en Organizational Citizenship Behavior.

Degree: 2014, Universiteit Utrecht

 Om te onderzoeken of het verband tussen affectieve betrokkenheid (AB) en organizational citizenship behavior (OCB) wordt gemodereerd door de motivatie van werknemers om de eigen… (more)

Subjects/Keywords: Organizational Citizenship Behavior; OCB-I; OCB-O; Affectieve Betrokkenheid; Waarde/Identiteit Motivatie

…factor en viel onder OCB-O (Williams & Anderson, 1991). Vervolgens werden de… …Cronbach’s Alpha van de twee factoren OCB-I en OCB-O berekend. Na de betrouwbaarheidsanalyses voor… …graag wat van mijn tijd op om mijn collega’s te helpen.”. De betrouwbaarheid van OCB-O was α… …OCB-O (r = .23, p < .05) en met affectieve betrokkenheid (r = .25, p < .05… …OCB-Totaal, OCB-I en OCB-O en Pearsons correlatie van de zscores van dezelfde concepten… 

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Schuurmans, R. L. A. (2014). Extra-rol gedrag op de werkvloer: Een kwestie van betrokkenheid en zelfbevestiging? Een onderzoek de invloed van Waarde/Identiteit Motivatie op het verband tussen Affectieve Betrokkenheid en Organizational Citizenship Behavior. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/296210

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Schuurmans, R L A. “Extra-rol gedrag op de werkvloer: Een kwestie van betrokkenheid en zelfbevestiging? Een onderzoek de invloed van Waarde/Identiteit Motivatie op het verband tussen Affectieve Betrokkenheid en Organizational Citizenship Behavior.” 2014. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed January 25, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/296210.

MLA Handbook (7th Edition):

Schuurmans, R L A. “Extra-rol gedrag op de werkvloer: Een kwestie van betrokkenheid en zelfbevestiging? Een onderzoek de invloed van Waarde/Identiteit Motivatie op het verband tussen Affectieve Betrokkenheid en Organizational Citizenship Behavior.” 2014. Web. 25 Jan 2020.

Vancouver:

Schuurmans RLA. Extra-rol gedrag op de werkvloer: Een kwestie van betrokkenheid en zelfbevestiging? Een onderzoek de invloed van Waarde/Identiteit Motivatie op het verband tussen Affectieve Betrokkenheid en Organizational Citizenship Behavior. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. [cited 2020 Jan 25]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/296210.

Council of Science Editors:

Schuurmans RLA. Extra-rol gedrag op de werkvloer: Een kwestie van betrokkenheid en zelfbevestiging? Een onderzoek de invloed van Waarde/Identiteit Motivatie op het verband tussen Affectieve Betrokkenheid en Organizational Citizenship Behavior. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/296210

3. Alblas, A.M.L.S. Feminiteit en Betrokkenheid: Essentieel voor een duurzaam presterende organisatie?.

Degree: 2015, Universiteit Utrecht

 Dit onderzoek richt zich op het mediatie-effect van affectieve en/of normatieve betrokkenheid op het verband tussen feminiteit en OCB. Tachtig participanten hebben deelgenomen aan dit… (more)

Subjects/Keywords: Feminiteit; Organizational Citizenship Behaviour; OCB-I; OCB-O; Affectieve Betrokkenheid; Normatieve Betrokkenheid; Sekseverschillen; Gender

…affectieve betrokkenheid en OCB-O en een minder sterk verband tussen normatieve betrokkenheid en… …OCB-O. In deze meta-analyse werd OCB-O echter gemeten aan de hand van consciëntieusheid… …betrokkenheid en OCB-O als tussen normatieve betrokkenheid en OCB-O. Op basis van bovenstaande… …verband met OCB-I. c) Affectieve betrokkenheid heeft een positief verband met OCB-O. 4. a… …positief verband met OCB-O. 1.3 Mediatie Het drie componentenmodel van betrokkenheid (Meyer… 

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Alblas, A. M. L. S. (2015). Feminiteit en Betrokkenheid: Essentieel voor een duurzaam presterende organisatie?. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/315989

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Alblas, A M L S. “Feminiteit en Betrokkenheid: Essentieel voor een duurzaam presterende organisatie?.” 2015. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed January 25, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/315989.

MLA Handbook (7th Edition):

Alblas, A M L S. “Feminiteit en Betrokkenheid: Essentieel voor een duurzaam presterende organisatie?.” 2015. Web. 25 Jan 2020.

Vancouver:

Alblas AMLS. Feminiteit en Betrokkenheid: Essentieel voor een duurzaam presterende organisatie?. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. [cited 2020 Jan 25]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/315989.

Council of Science Editors:

Alblas AMLS. Feminiteit en Betrokkenheid: Essentieel voor een duurzaam presterende organisatie?. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/315989


Open Universiteit Nederland

4. Voermans. The good wat is de opbrengst voor Een onderzoek naar de invloed van Fit op Service Oriented B ‘The good Soldier’ well matched, what is the A study on the effect of Person-Job Fit and Person Citizenship Behavior. Open Universiteit Nederland Eindscriptie voor de wo-masteropleiding Management Begeleider/examinator : Dr. Monique Veld Medebeoordelaar: : Dr. 10 Juni 2014 soldier’ goed gematcht, SO-OCB derzoek Person-Job Fit en Person- Organizational Citizenship Behavior Benjamin P.M. Voermans 850494563 profit for SO-OCB? Person-Organization Fit on Service Oriented Organizational Judith Semeijn OCB? -Organization .

Degree: 2014, Open Universiteit Nederland

 Abstract In the past decennia, much research has been conducted in the field of Organizational Citizenship Behavior (OCB) and types of Person-Environment fit like Person-Organization… (more)

Subjects/Keywords: Key words Person-Job fit; P-J fit Person-Organization fit; P-O fit Service Oriented Organizational Citizenship Behavior; SO-OCB Job tenure Age Working place Perceived Self report Functieverblijfsduur Leeftijd Plaats van tewerkstelling Ervaren zelfbeoordeling

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Voermans. (2014). The good wat is de opbrengst voor Een onderzoek naar de invloed van Fit op Service Oriented B ‘The good Soldier’ well matched, what is the A study on the effect of Person-Job Fit and Person Citizenship Behavior. Open Universiteit Nederland Eindscriptie voor de wo-masteropleiding Management Begeleider/examinator : Dr. Monique Veld Medebeoordelaar: : Dr. 10 Juni 2014 soldier’ goed gematcht, SO-OCB derzoek Person-Job Fit en Person- Organizational Citizenship Behavior Benjamin P.M. Voermans 850494563 profit for SO-OCB? Person-Organization Fit on Service Oriented Organizational Judith Semeijn OCB? -Organization . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/6688

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Author name may be incomplete

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Voermans. “The good wat is de opbrengst voor Een onderzoek naar de invloed van Fit op Service Oriented B ‘The good Soldier’ well matched, what is the A study on the effect of Person-Job Fit and Person Citizenship Behavior. Open Universiteit Nederland Eindscriptie voor de wo-masteropleiding Management Begeleider/examinator : Dr. Monique Veld Medebeoordelaar: : Dr. 10 Juni 2014 soldier’ goed gematcht, SO-OCB derzoek Person-Job Fit en Person- Organizational Citizenship Behavior Benjamin P.M. Voermans 850494563 profit for SO-OCB? Person-Organization Fit on Service Oriented Organizational Judith Semeijn OCB? -Organization .” 2014. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed January 25, 2020. http://hdl.handle.net/1820/6688.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Author name may be incomplete

MLA Handbook (7th Edition):

Voermans. “The good wat is de opbrengst voor Een onderzoek naar de invloed van Fit op Service Oriented B ‘The good Soldier’ well matched, what is the A study on the effect of Person-Job Fit and Person Citizenship Behavior. Open Universiteit Nederland Eindscriptie voor de wo-masteropleiding Management Begeleider/examinator : Dr. Monique Veld Medebeoordelaar: : Dr. 10 Juni 2014 soldier’ goed gematcht, SO-OCB derzoek Person-Job Fit en Person- Organizational Citizenship Behavior Benjamin P.M. Voermans 850494563 profit for SO-OCB? Person-Organization Fit on Service Oriented Organizational Judith Semeijn OCB? -Organization .” 2014. Web. 25 Jan 2020.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Author name may be incomplete

Vancouver:

Voermans. The good wat is de opbrengst voor Een onderzoek naar de invloed van Fit op Service Oriented B ‘The good Soldier’ well matched, what is the A study on the effect of Person-Job Fit and Person Citizenship Behavior. Open Universiteit Nederland Eindscriptie voor de wo-masteropleiding Management Begeleider/examinator : Dr. Monique Veld Medebeoordelaar: : Dr. 10 Juni 2014 soldier’ goed gematcht, SO-OCB derzoek Person-Job Fit en Person- Organizational Citizenship Behavior Benjamin P.M. Voermans 850494563 profit for SO-OCB? Person-Organization Fit on Service Oriented Organizational Judith Semeijn OCB? -Organization . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2014. [cited 2020 Jan 25]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/6688.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Author name may be incomplete

Council of Science Editors:

Voermans. The good wat is de opbrengst voor Een onderzoek naar de invloed van Fit op Service Oriented B ‘The good Soldier’ well matched, what is the A study on the effect of Person-Job Fit and Person Citizenship Behavior. Open Universiteit Nederland Eindscriptie voor de wo-masteropleiding Management Begeleider/examinator : Dr. Monique Veld Medebeoordelaar: : Dr. 10 Juni 2014 soldier’ goed gematcht, SO-OCB derzoek Person-Job Fit en Person- Organizational Citizenship Behavior Benjamin P.M. Voermans 850494563 profit for SO-OCB? Person-Organization Fit on Service Oriented Organizational Judith Semeijn OCB? -Organization . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2014. Available from: http://hdl.handle.net/1820/6688

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Author name may be incomplete

.