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You searched for subject:(Motivation au travail). Showing records 1 – 21 of 21 total matches.

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Université Catholique de Louvain

1. Boucau, Thomas. La motivation des travailleurs de l'économie sociale en Belgique francophone.

Degree: 2018, Université Catholique de Louvain

L’économie sociale en Belgique francophone prend de plus en plus d’ampleur notamment au niveau de l’emploi et celle-ci touche divers publics sans que l’on ne… (more)

Subjects/Keywords: économie sociale; motivation au travail

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APA (6th Edition):

Boucau, T. (2018). La motivation des travailleurs de l'économie sociale en Belgique francophone. (Thesis). Université Catholique de Louvain. Retrieved from http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:14363

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Boucau, Thomas. “La motivation des travailleurs de l'économie sociale en Belgique francophone.” 2018. Thesis, Université Catholique de Louvain. Accessed May 22, 2019. http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:14363.

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MLA Handbook (7th Edition):

Boucau, Thomas. “La motivation des travailleurs de l'économie sociale en Belgique francophone.” 2018. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Boucau T. La motivation des travailleurs de l'économie sociale en Belgique francophone. [Internet] [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2018. [cited 2019 May 22]. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:14363.

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Council of Science Editors:

Boucau T. La motivation des travailleurs de l'économie sociale en Belgique francophone. [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:14363

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Université Catholique de Louvain

2. Bertrand, Aline. Le travail saisonnier comme mode de vie.

Degree: 2018, Université Catholique de Louvain

Les entreprises sont de plus en plus flexibles pour faire face aux diverses fluctuations. Dans cette flexibilité, se retrouvent l’intérim, la sous-traitance et des CDD.… (more)

Subjects/Keywords: Travail saisonnier; Sens au travail; Motivation au travail; Identité professionnelle

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APA (6th Edition):

Bertrand, A. (2018). Le travail saisonnier comme mode de vie. (Thesis). Université Catholique de Louvain. Retrieved from http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:13970

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bertrand, Aline. “Le travail saisonnier comme mode de vie.” 2018. Thesis, Université Catholique de Louvain. Accessed May 22, 2019. http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:13970.

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MLA Handbook (7th Edition):

Bertrand, Aline. “Le travail saisonnier comme mode de vie.” 2018. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Bertrand A. Le travail saisonnier comme mode de vie. [Internet] [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2018. [cited 2019 May 22]. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:13970.

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Council of Science Editors:

Bertrand A. Le travail saisonnier comme mode de vie. [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:13970

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3. Issa, Mamadel Bassirou. Motivation, comportements antisociaux au travail et implication dans le travail : études dans le contexte de l'industrie minière au Niger : Motivation, antisocial workplace behaviors and work commitment : a research study centred on the mining industry in Niger.

Degree: Docteur es, Psychologie, 2011, Université de Bordeaux Segalen

La motivation et l’implication organisationnelle occupent une place essentielle dans les stratégies et politiques de gestions des ressources humaines de toute entreprise. Elles font partie… (more)

Subjects/Keywords: Motivation; Comportements antisociaux au travail; Implication au travail; Individualisme; Collectivisme; Motivation; Antisocial workplace behaviors; Work commitment; Individualism; Collectivism

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APA (6th Edition):

Issa, M. B. (2011). Motivation, comportements antisociaux au travail et implication dans le travail : études dans le contexte de l'industrie minière au Niger : Motivation, antisocial workplace behaviors and work commitment : a research study centred on the mining industry in Niger. (Doctoral Dissertation). Université de Bordeaux Segalen. Retrieved from http://www.theses.fr/2011BOR21815

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Issa, Mamadel Bassirou. “Motivation, comportements antisociaux au travail et implication dans le travail : études dans le contexte de l'industrie minière au Niger : Motivation, antisocial workplace behaviors and work commitment : a research study centred on the mining industry in Niger.” 2011. Doctoral Dissertation, Université de Bordeaux Segalen. Accessed May 22, 2019. http://www.theses.fr/2011BOR21815.

MLA Handbook (7th Edition):

Issa, Mamadel Bassirou. “Motivation, comportements antisociaux au travail et implication dans le travail : études dans le contexte de l'industrie minière au Niger : Motivation, antisocial workplace behaviors and work commitment : a research study centred on the mining industry in Niger.” 2011. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Issa MB. Motivation, comportements antisociaux au travail et implication dans le travail : études dans le contexte de l'industrie minière au Niger : Motivation, antisocial workplace behaviors and work commitment : a research study centred on the mining industry in Niger. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Bordeaux Segalen; 2011. [cited 2019 May 22]. Available from: http://www.theses.fr/2011BOR21815.

Council of Science Editors:

Issa MB. Motivation, comportements antisociaux au travail et implication dans le travail : études dans le contexte de l'industrie minière au Niger : Motivation, antisocial workplace behaviors and work commitment : a research study centred on the mining industry in Niger. [Doctoral Dissertation]. Université de Bordeaux Segalen; 2011. Available from: http://www.theses.fr/2011BOR21815


Université du Québec à Montréal

4. Mâmor, Hasnâa. Motivation autonome et qualité de la relation superviseur-supervisé.

Degree: 2018, Université du Québec à Montréal

 Prenant appui sur la théorie de l'autodétermination (Deci, Connell et Ryan, 1989), de l'échange social (Blau, 1964; Cropanzano et Mitchell, 2005) et de l'échange leader-membre… (more)

Subjects/Keywords: Motivation au travail; Relations superviseurs-supervisés; Supérieurs immédiats  – Attitudes; Rendement au travail; Comportements de citoyenneté organisationnelle

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APA (6th Edition):

Mâmor, H. (2018). Motivation autonome et qualité de la relation superviseur-supervisé. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/11788/1/M15691.pdf

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mâmor, Hasnâa. “Motivation autonome et qualité de la relation superviseur-supervisé.” 2018. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed May 22, 2019. http://archipel.uqam.ca/11788/1/M15691.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Mâmor, Hasnâa. “Motivation autonome et qualité de la relation superviseur-supervisé.” 2018. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Mâmor H. Motivation autonome et qualité de la relation superviseur-supervisé. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2018. [cited 2019 May 22]. Available from: http://archipel.uqam.ca/11788/1/M15691.pdf.

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Council of Science Editors:

Mâmor H. Motivation autonome et qualité de la relation superviseur-supervisé. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2018. Available from: http://archipel.uqam.ca/11788/1/M15691.pdf

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5. Thomas, Wisner. Motivation au travail dans les institutions publiques et l'effet des facteurs culturels : une illustration dans le contexte haïtien : Motivation at work in public institutions and the effect of cultural factors : An illustration in the Haitian context.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2016, Antilles

Les études des déterminants de la motivation au travail ont jusque-là privilégié le rôle de facteurs intrinsèques et facteurs extrinsèques. Prolongeant ces travaux, cette thèse… (more)

Subjects/Keywords: Motivation au travail; Facteurs culturels; Institutions publiques; Fonctionnaires; Work motivation; Publi Institutions; Civil servants; Cultural factors; 658.314

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APA (6th Edition):

Thomas, W. (2016). Motivation au travail dans les institutions publiques et l'effet des facteurs culturels : une illustration dans le contexte haïtien : Motivation at work in public institutions and the effect of cultural factors : An illustration in the Haitian context. (Doctoral Dissertation). Antilles. Retrieved from http://www.theses.fr/2016ANTI0032

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Thomas, Wisner. “Motivation au travail dans les institutions publiques et l'effet des facteurs culturels : une illustration dans le contexte haïtien : Motivation at work in public institutions and the effect of cultural factors : An illustration in the Haitian context.” 2016. Doctoral Dissertation, Antilles. Accessed May 22, 2019. http://www.theses.fr/2016ANTI0032.

MLA Handbook (7th Edition):

Thomas, Wisner. “Motivation au travail dans les institutions publiques et l'effet des facteurs culturels : une illustration dans le contexte haïtien : Motivation at work in public institutions and the effect of cultural factors : An illustration in the Haitian context.” 2016. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Thomas W. Motivation au travail dans les institutions publiques et l'effet des facteurs culturels : une illustration dans le contexte haïtien : Motivation at work in public institutions and the effect of cultural factors : An illustration in the Haitian context. [Internet] [Doctoral dissertation]. Antilles; 2016. [cited 2019 May 22]. Available from: http://www.theses.fr/2016ANTI0032.

Council of Science Editors:

Thomas W. Motivation au travail dans les institutions publiques et l'effet des facteurs culturels : une illustration dans le contexte haïtien : Motivation at work in public institutions and the effect of cultural factors : An illustration in the Haitian context. [Doctoral Dissertation]. Antilles; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016ANTI0032

6. Aqsa, Aqsa. A self-determined perspective on organizational politics and work outcomes : exploring individual and contextual dynamics : Managerial exemplarity perceived by followers : dimensions and effects.

Degree: Docteur es, Sciences de Gestion, 2016, Aix Marseille Université

L’objectif de la recherche (dans le cadre de trois études empiriques) est d’expliquer comment la perception du contexte organisationnel politique peut être mobilisée pour améliorer… (more)

Subjects/Keywords: Perception du contexte organisationnel politique; Capital psychologique; Compétence politique; Satisfaction des besoins psychologiques; Performance au travail; Comportement proactif au travail; Intentions de quitter l’organisation; Motivation au travail; Perceptions of organizational politics; Psychological capital; Political skill; Psychological need satisfaction; Job performance; Proactive work behavior; Turnover intentions; Work motivation

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APA (6th Edition):

Aqsa, A. (2016). A self-determined perspective on organizational politics and work outcomes : exploring individual and contextual dynamics : Managerial exemplarity perceived by followers : dimensions and effects. (Doctoral Dissertation). Aix Marseille Université. Retrieved from http://www.theses.fr/2016AIXM1029

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Aqsa, Aqsa. “A self-determined perspective on organizational politics and work outcomes : exploring individual and contextual dynamics : Managerial exemplarity perceived by followers : dimensions and effects.” 2016. Doctoral Dissertation, Aix Marseille Université. Accessed May 22, 2019. http://www.theses.fr/2016AIXM1029.

MLA Handbook (7th Edition):

Aqsa, Aqsa. “A self-determined perspective on organizational politics and work outcomes : exploring individual and contextual dynamics : Managerial exemplarity perceived by followers : dimensions and effects.” 2016. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Aqsa A. A self-determined perspective on organizational politics and work outcomes : exploring individual and contextual dynamics : Managerial exemplarity perceived by followers : dimensions and effects. [Internet] [Doctoral dissertation]. Aix Marseille Université 2016. [cited 2019 May 22]. Available from: http://www.theses.fr/2016AIXM1029.

Council of Science Editors:

Aqsa A. A self-determined perspective on organizational politics and work outcomes : exploring individual and contextual dynamics : Managerial exemplarity perceived by followers : dimensions and effects. [Doctoral Dissertation]. Aix Marseille Université 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016AIXM1029

7. Qi, Yue. La gestion de la motivation dans les entreprises chinoises - Etat des lieux et déterminants des pratiques : The motivation management in the chinese companies - current situation and.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2012, Pau

Depuis une vingtaine d’années, une grande évolution socio-économique apporte dans les entreprises chinoises des changements profonds sur les pratiques de la gestion. Face aux défis… (more)

Subjects/Keywords: Entreprises chinoises; Gestion des ressources humaines; Motivation au travail; Gestion de la motivation; Facteurs de la motivation; Chinese companies; Human resource management; Workplace motivation; Motivation management; Motivational factors

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APA (6th Edition):

Qi, Y. (2012). La gestion de la motivation dans les entreprises chinoises - Etat des lieux et déterminants des pratiques : The motivation management in the chinese companies - current situation and. (Doctoral Dissertation). Pau. Retrieved from http://www.theses.fr/2012PAUU2022

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Qi, Yue. “La gestion de la motivation dans les entreprises chinoises - Etat des lieux et déterminants des pratiques : The motivation management in the chinese companies - current situation and.” 2012. Doctoral Dissertation, Pau. Accessed May 22, 2019. http://www.theses.fr/2012PAUU2022.

MLA Handbook (7th Edition):

Qi, Yue. “La gestion de la motivation dans les entreprises chinoises - Etat des lieux et déterminants des pratiques : The motivation management in the chinese companies - current situation and.” 2012. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Qi Y. La gestion de la motivation dans les entreprises chinoises - Etat des lieux et déterminants des pratiques : The motivation management in the chinese companies - current situation and. [Internet] [Doctoral dissertation]. Pau; 2012. [cited 2019 May 22]. Available from: http://www.theses.fr/2012PAUU2022.

Council of Science Editors:

Qi Y. La gestion de la motivation dans les entreprises chinoises - Etat des lieux et déterminants des pratiques : The motivation management in the chinese companies - current situation and. [Doctoral Dissertation]. Pau; 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012PAUU2022

8. Aleixo Da Silva Junior, Nelson. Santé mentale au travail : une étude auprès des travailleurs du secteur postal au Brésil : Mental health : a study among postal workers in Brazil.

Degree: Docteur es, Psychologie, 2014, Université Paris X – Nanterre

Ces 20 dernières années, l'entreprise Brésilienne des Postes et Télégraphes –ECT, a mis en route un processus de modernisation et de restructuration. L’objectif général de… (more)

Subjects/Keywords: Psychodynamique du travail; Souffrance psychique; Santé mentale; Motivation au travail; Psychodynamics of work; Psychological distress; Mental health; Motivation at work; Pleasure at work; 150

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APA (6th Edition):

Aleixo Da Silva Junior, N. (2014). Santé mentale au travail : une étude auprès des travailleurs du secteur postal au Brésil : Mental health : a study among postal workers in Brazil. (Doctoral Dissertation). Université Paris X – Nanterre. Retrieved from http://www.theses.fr/2014PA100179

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Aleixo Da Silva Junior, Nelson. “Santé mentale au travail : une étude auprès des travailleurs du secteur postal au Brésil : Mental health : a study among postal workers in Brazil.” 2014. Doctoral Dissertation, Université Paris X – Nanterre. Accessed May 22, 2019. http://www.theses.fr/2014PA100179.

MLA Handbook (7th Edition):

Aleixo Da Silva Junior, Nelson. “Santé mentale au travail : une étude auprès des travailleurs du secteur postal au Brésil : Mental health : a study among postal workers in Brazil.” 2014. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Aleixo Da Silva Junior N. Santé mentale au travail : une étude auprès des travailleurs du secteur postal au Brésil : Mental health : a study among postal workers in Brazil. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Paris X – Nanterre; 2014. [cited 2019 May 22]. Available from: http://www.theses.fr/2014PA100179.

Council of Science Editors:

Aleixo Da Silva Junior N. Santé mentale au travail : une étude auprès des travailleurs du secteur postal au Brésil : Mental health : a study among postal workers in Brazil. [Doctoral Dissertation]. Université Paris X – Nanterre; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014PA100179


Université du Québec à Montréal

9. Cormier, Marie-Ève. Étude de cas portant sur la motivation d'élèves inscrits en formation préparatoire au travail.

Degree: 2015, Université du Québec à Montréal

 Cette étude de cas aborde la question de la motivation scolaire des élèves présentant des difficultés d'apprentissage importantes inscrits dans le programme de Formation préparatoire… (more)

Subjects/Keywords: Jeunes en difficulté d'apprentissage; Motivation en éducation; Enseignement professionnel  – Programmes d'études; Formation préparatoire au travail; Efficience (Psychologie); Relations enseignants-élèves

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APA (6th Edition):

Cormier, M. (2015). Étude de cas portant sur la motivation d'élèves inscrits en formation préparatoire au travail. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://www.archipel.uqam.ca/8609/1/M13813.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cormier, Marie-Ève. “Étude de cas portant sur la motivation d'élèves inscrits en formation préparatoire au travail.” 2015. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed May 22, 2019. http://www.archipel.uqam.ca/8609/1/M13813.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Cormier, Marie-Ève. “Étude de cas portant sur la motivation d'élèves inscrits en formation préparatoire au travail.” 2015. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Cormier M. Étude de cas portant sur la motivation d'élèves inscrits en formation préparatoire au travail. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2015. [cited 2019 May 22]. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/8609/1/M13813.pdf.

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Council of Science Editors:

Cormier M. Étude de cas portant sur la motivation d'élèves inscrits en formation préparatoire au travail. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2015. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/8609/1/M13813.pdf

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Université du Québec à Montréal

10. Cormier, Marie-Ève. Étude de cas portant sur la motivation d'élèves inscrits en formation préparatoire au travail.

Degree: 2015, Université du Québec à Montréal

 Cette étude de cas aborde la question de la motivation scolaire des élèves présentant des difficultés d'apprentissage importantes inscrits dans le programme de Formation préparatoire… (more)

Subjects/Keywords: Jeunes en difficulté d'apprentissage; Motivation en éducation; Enseignement professionnel  – Programmes d'études; Formation préparatoire au travail; Efficience (Psychologie); Relations enseignants-élèves

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APA (6th Edition):

Cormier, M. (2015). Étude de cas portant sur la motivation d'élèves inscrits en formation préparatoire au travail. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/8609/1/M13813.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cormier, Marie-Ève. “Étude de cas portant sur la motivation d'élèves inscrits en formation préparatoire au travail.” 2015. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed May 22, 2019. http://archipel.uqam.ca/8609/1/M13813.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Cormier, Marie-Ève. “Étude de cas portant sur la motivation d'élèves inscrits en formation préparatoire au travail.” 2015. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Cormier M. Étude de cas portant sur la motivation d'élèves inscrits en formation préparatoire au travail. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2015. [cited 2019 May 22]. Available from: http://archipel.uqam.ca/8609/1/M13813.pdf.

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Council of Science Editors:

Cormier M. Étude de cas portant sur la motivation d'élèves inscrits en formation préparatoire au travail. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2015. Available from: http://archipel.uqam.ca/8609/1/M13813.pdf

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Université de Montréal

11. Grenier, Simon. De la régulation individuelle à la régulation d’équipe : intégration théorique et empirique de la théorie de l’autodétermination dans les équipes de travail .

Degree: 2013, Université de Montréal

 L’équipe de travail représente, de nos jours, une forme d’organisation du travail incontournable pour accroître la performance des entreprises. Il est maintenant largement reconnu que… (more)

Subjects/Keywords: Motivation d'équipe; Composition motivationnelle; Théorie de l'autodétermination; Satisfaction au travail; Bien-être; Efficacité; Relations interpersonnelles; Team motivation; Motivational composition; Self-determination theory; Work satisfaction; Well-being; Effectiveness; Interpersonal relationships

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APA (6th Edition):

Grenier, S. (2013). De la régulation individuelle à la régulation d’équipe : intégration théorique et empirique de la théorie de l’autodétermination dans les équipes de travail . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/9225

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Grenier, Simon. “De la régulation individuelle à la régulation d’équipe : intégration théorique et empirique de la théorie de l’autodétermination dans les équipes de travail .” 2013. Thesis, Université de Montréal. Accessed May 22, 2019. http://hdl.handle.net/1866/9225.

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MLA Handbook (7th Edition):

Grenier, Simon. “De la régulation individuelle à la régulation d’équipe : intégration théorique et empirique de la théorie de l’autodétermination dans les équipes de travail .” 2013. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Grenier S. De la régulation individuelle à la régulation d’équipe : intégration théorique et empirique de la théorie de l’autodétermination dans les équipes de travail . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2013. [cited 2019 May 22]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/9225.

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Council of Science Editors:

Grenier S. De la régulation individuelle à la régulation d’équipe : intégration théorique et empirique de la théorie de l’autodétermination dans les équipes de travail . [Thesis]. Université de Montréal; 2013. Available from: http://hdl.handle.net/1866/9225

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12. Beaudoin, Mathieu. Pratiques habilitantes et engagement au travail : examen du rôle médiateur du processus motivationnel .

Degree: 2019, Université de Sherbrooke

 Dans la littérature scientifique, l’engagement au travail a maintes fois été identifié comme un facteur déterminant de la santé psychologique en raison de sa relation… (more)

Subjects/Keywords: Pratiques habilitantes; Engagement au travail; Besoins psychologiques; Motivation

…habilitantes Besoins psychologiques Motivation autonome Engagement au travail Figure 1. Modèle du… …motivation autonome et l’engagement au travail conclut les explications du processus motivationnel… …dites d’habilitation psychologique qui favoriseraient sa motivation au travail (Gagné… …l’étude des mécanismes psychologiques favorisant la motivation au travail. En plus de… …2008; Van den Broeck et al., 2016). Motivation autonome et engagement au travail Les… 

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APA (6th Edition):

Beaudoin, M. (2019). Pratiques habilitantes et engagement au travail : examen du rôle médiateur du processus motivationnel . (Masters Thesis). Université de Sherbrooke. Retrieved from http://hdl.handle.net/11143/14628

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Beaudoin, Mathieu. “Pratiques habilitantes et engagement au travail : examen du rôle médiateur du processus motivationnel .” 2019. Masters Thesis, Université de Sherbrooke. Accessed May 22, 2019. http://hdl.handle.net/11143/14628.

MLA Handbook (7th Edition):

Beaudoin, Mathieu. “Pratiques habilitantes et engagement au travail : examen du rôle médiateur du processus motivationnel .” 2019. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Beaudoin M. Pratiques habilitantes et engagement au travail : examen du rôle médiateur du processus motivationnel . [Internet] [Masters thesis]. Université de Sherbrooke; 2019. [cited 2019 May 22]. Available from: http://hdl.handle.net/11143/14628.

Council of Science Editors:

Beaudoin M. Pratiques habilitantes et engagement au travail : examen du rôle médiateur du processus motivationnel . [Masters Thesis]. Université de Sherbrooke; 2019. Available from: http://hdl.handle.net/11143/14628


Université de Montréal

13. Leblanc, Geneviève. Les individus motivés sont-ils plus performants? : examen des liens entre la quantité et la qualité de la motivation au travail et la performance individuelle au travail .

Degree: 2012, Université de Montréal

Subjects/Keywords: motivation au travail; performance au travail; méta-analyse; théorie de l’autodétermination; motivation at work; performance at work; meta-analysis; theory of self-determination

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APA (6th Edition):

Leblanc, G. (2012). Les individus motivés sont-ils plus performants? : examen des liens entre la quantité et la qualité de la motivation au travail et la performance individuelle au travail . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/8397

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Leblanc, Geneviève. “Les individus motivés sont-ils plus performants? : examen des liens entre la quantité et la qualité de la motivation au travail et la performance individuelle au travail .” 2012. Thesis, Université de Montréal. Accessed May 22, 2019. http://hdl.handle.net/1866/8397.

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MLA Handbook (7th Edition):

Leblanc, Geneviève. “Les individus motivés sont-ils plus performants? : examen des liens entre la quantité et la qualité de la motivation au travail et la performance individuelle au travail .” 2012. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Leblanc G. Les individus motivés sont-ils plus performants? : examen des liens entre la quantité et la qualité de la motivation au travail et la performance individuelle au travail . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2012. [cited 2019 May 22]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/8397.

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Council of Science Editors:

Leblanc G. Les individus motivés sont-ils plus performants? : examen des liens entre la quantité et la qualité de la motivation au travail et la performance individuelle au travail . [Thesis]. Université de Montréal; 2012. Available from: http://hdl.handle.net/1866/8397

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Université de Montréal

14. Beaulieu, Geneviève. Développer le soutien aux besoins psychologiques des employés : évaluation des effets affectifs, comportementaux et motivationnels d’une formation destinée aux gestionnaires .

Degree: 2013, Université de Montréal

 Alors que la théorie de l’autodétermination (Deci & Ryan, 1985, 2000, 2008) propose un bassin de connaissances pouvant être d’une réelle utilité pour aider les… (more)

Subjects/Keywords: Soutien aux besoins psychologiques; Psychological needs support; Soutien à l'autonomie; Autonomy support; Supervision du personnel; Employee supervision; Motivation au travail; Work motivation; Théorie de l'autodétermination; Self-determination theory; Santé psychologique; Psychological health; Formation; Training; Développement des gestionnaires; Managers' development; Transfert des apprentissages; Transfer of training

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APA (6th Edition):

Beaulieu, G. (2013). Développer le soutien aux besoins psychologiques des employés : évaluation des effets affectifs, comportementaux et motivationnels d’une formation destinée aux gestionnaires . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/9707

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Beaulieu, Geneviève. “Développer le soutien aux besoins psychologiques des employés : évaluation des effets affectifs, comportementaux et motivationnels d’une formation destinée aux gestionnaires .” 2013. Thesis, Université de Montréal. Accessed May 22, 2019. http://hdl.handle.net/1866/9707.

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MLA Handbook (7th Edition):

Beaulieu, Geneviève. “Développer le soutien aux besoins psychologiques des employés : évaluation des effets affectifs, comportementaux et motivationnels d’une formation destinée aux gestionnaires .” 2013. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Beaulieu G. Développer le soutien aux besoins psychologiques des employés : évaluation des effets affectifs, comportementaux et motivationnels d’une formation destinée aux gestionnaires . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2013. [cited 2019 May 22]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/9707.

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Council of Science Editors:

Beaulieu G. Développer le soutien aux besoins psychologiques des employés : évaluation des effets affectifs, comportementaux et motivationnels d’une formation destinée aux gestionnaires . [Thesis]. Université de Montréal; 2013. Available from: http://hdl.handle.net/1866/9707

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15. Allaire, Diane. Contribution de la psychothérapie interpersonnelle sur la motivation au retour au travail : étude de quatre personnes présentant une dépression majeure.

Degree: PhD, Orientation professionnelle, 2015, Université de Sherbrooke

 La dépression majeure est un non-sens pour une personne qui en souffre et influence probablement sa motivation au retour au travail, car elle favorise chez… (more)

Subjects/Keywords: Psychothérapie interpersonnelle; Motivation au retour au travail; Major depression; Dépression majeure; Readiness to return to work; Motivation to return to work; Motivation; Interpersonal psychotherapy

…105 Tableau 13 - Les stades de motivation au retour au travail ….. 105 Tableau 14… …motivation au retour au travail ….106 Tableau 15 - Le devis de recherche… …Tableau 35 - Les résultats l’Échelle de motivation au retour au travail (MRT)… …123 Figure 12 - L’évolution des stades de motivation au retour au travail de monsieur PP1… …L’évolution des stades de motivation au retour au travail de madame PP2 durant la PTI… 

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APA (6th Edition):

Allaire, D. (2015). Contribution de la psychothérapie interpersonnelle sur la motivation au retour au travail : étude de quatre personnes présentant une dépression majeure. (Doctoral Dissertation). Université de Sherbrooke. Retrieved from http://www.collectionscanada.gc.ca/obj/thesescanada/vol2/QSHERU/TC-QSHERU-11143_6959.pdf ; http://savoirs.usherbrooke.ca/bitstream/11143/6959/3/Allaire_Diane_PhD_2015.pdf

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Allaire, Diane. “Contribution de la psychothérapie interpersonnelle sur la motivation au retour au travail : étude de quatre personnes présentant une dépression majeure.” 2015. Doctoral Dissertation, Université de Sherbrooke. Accessed May 22, 2019. http://www.collectionscanada.gc.ca/obj/thesescanada/vol2/QSHERU/TC-QSHERU-11143_6959.pdf ; http://savoirs.usherbrooke.ca/bitstream/11143/6959/3/Allaire_Diane_PhD_2015.pdf.

MLA Handbook (7th Edition):

Allaire, Diane. “Contribution de la psychothérapie interpersonnelle sur la motivation au retour au travail : étude de quatre personnes présentant une dépression majeure.” 2015. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Allaire D. Contribution de la psychothérapie interpersonnelle sur la motivation au retour au travail : étude de quatre personnes présentant une dépression majeure. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Sherbrooke; 2015. [cited 2019 May 22]. Available from: http://www.collectionscanada.gc.ca/obj/thesescanada/vol2/QSHERU/TC-QSHERU-11143_6959.pdf ; http://savoirs.usherbrooke.ca/bitstream/11143/6959/3/Allaire_Diane_PhD_2015.pdf.

Council of Science Editors:

Allaire D. Contribution de la psychothérapie interpersonnelle sur la motivation au retour au travail : étude de quatre personnes présentant une dépression majeure. [Doctoral Dissertation]. Université de Sherbrooke; 2015. Available from: http://www.collectionscanada.gc.ca/obj/thesescanada/vol2/QSHERU/TC-QSHERU-11143_6959.pdf ; http://savoirs.usherbrooke.ca/bitstream/11143/6959/3/Allaire_Diane_PhD_2015.pdf

16. Allaire, Diane. Contribution de la psychothérapie interpersonnelle sur la motivation au retour au travail : étude de quatre personnes présentant une dépression majeure.

Degree: 2015, Université de Sherbrooke

 La dépression majeure est un non-sens pour une personne qui en souffre et influence probablement sa motivation au retour au travail, car elle favorise chez… (more)

Subjects/Keywords: Psychothérapie interpersonnelle; Motivation au retour au travail; Major depression; Dépression majeure; Readiness to return to work; Motivation to return to work; Motivation; Interpersonal psychotherapy

…105 Tableau 13 - Les stades de motivation au retour au travail ….. 105 Tableau 14… …motivation au retour au travail ….106 Tableau 15 - Le devis de recherche… …Tableau 35 - Les résultats l’Échelle de motivation au retour au travail (MRT)… …123 Figure 12 - L’évolution des stades de motivation au retour au travail de monsieur PP1… …L’évolution des stades de motivation au retour au travail de madame PP2 durant la PTI… 

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APA (6th Edition):

Allaire, D. (2015). Contribution de la psychothérapie interpersonnelle sur la motivation au retour au travail : étude de quatre personnes présentant une dépression majeure. (Doctoral Dissertation). Université de Sherbrooke. Retrieved from http://hdl.handle.net/11143/6959

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Allaire, Diane. “Contribution de la psychothérapie interpersonnelle sur la motivation au retour au travail : étude de quatre personnes présentant une dépression majeure. ” 2015. Doctoral Dissertation, Université de Sherbrooke. Accessed May 22, 2019. http://hdl.handle.net/11143/6959.

MLA Handbook (7th Edition):

Allaire, Diane. “Contribution de la psychothérapie interpersonnelle sur la motivation au retour au travail : étude de quatre personnes présentant une dépression majeure. ” 2015. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Allaire D. Contribution de la psychothérapie interpersonnelle sur la motivation au retour au travail : étude de quatre personnes présentant une dépression majeure. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Sherbrooke; 2015. [cited 2019 May 22]. Available from: http://hdl.handle.net/11143/6959.

Council of Science Editors:

Allaire D. Contribution de la psychothérapie interpersonnelle sur la motivation au retour au travail : étude de quatre personnes présentant une dépression majeure. [Doctoral Dissertation]. Université de Sherbrooke; 2015. Available from: http://hdl.handle.net/11143/6959


Université Laval

17. Bourdages-Sylvain, Marie-Pierre. La mobilisation dans la littérature pédagogique managériale : une analyse de contenu de manuels de formation.

Degree: 2014, Université Laval

 À l’instar des études en sociologie du travail qui, depuis 1980, s’intéressent à la subjectivité au travail comme voie d’intelligibilité des enjeux sociaux, cette thèse… (more)

Subjects/Keywords: HM 15 UL 2014; Personnel  – Motivation  – Aspect sociologique; Professionnels de la fonction personnel  – Satisfaction au travail; Formation professionnelle; Personnel  – Direction  – Québec (Province)  – Manuels d'enseignement supérieur  – Évaluation; Sociologie industrielle; Communication en gestion

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APA (6th Edition):

Bourdages-Sylvain, M. (2014). La mobilisation dans la littérature pédagogique managériale : une analyse de contenu de manuels de formation. (Thesis). Université Laval. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11794/25441

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bourdages-Sylvain, Marie-Pierre. “La mobilisation dans la littérature pédagogique managériale : une analyse de contenu de manuels de formation.” 2014. Thesis, Université Laval. Accessed May 22, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.11794/25441.

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MLA Handbook (7th Edition):

Bourdages-Sylvain, Marie-Pierre. “La mobilisation dans la littérature pédagogique managériale : une analyse de contenu de manuels de formation.” 2014. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Bourdages-Sylvain M. La mobilisation dans la littérature pédagogique managériale : une analyse de contenu de manuels de formation. [Internet] [Thesis]. Université Laval; 2014. [cited 2019 May 22]. Available from: http://hdl.handle.net/20.500.11794/25441.

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Council of Science Editors:

Bourdages-Sylvain M. La mobilisation dans la littérature pédagogique managériale : une analyse de contenu de manuels de formation. [Thesis]. Université Laval; 2014. Available from: http://hdl.handle.net/20.500.11794/25441

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University of Ottawa

18. Gauthier, Manon Madeleine. Le mentorat : les perceptions des enseignants débutants dans un contexte scolaire francophone minoritaire .

Degree: 2011, University of Ottawa

 Dans les dernières années, une pénurie d’enseignants s’est fait sentir en Ontario. Bien qu’elle ne soit pas aussi omniprésente que par le passé, les conseils… (more)

Subjects/Keywords: enseignants débutants; insertion professionnelle; perfectionnement professionnel; mentorat; milieu minoritaire; francophonie; franco-ontarien; rétention; attrition; stress; motivation; satisfaction au travail; ethnoculturalisme; théorie de l'apprentissage transformatif; constructivisme; pratique réflexive; autoefficacité; méthodologie mixte; andragogie; pénurie des enseignants

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APA (6th Edition):

Gauthier, M. M. (2011). Le mentorat : les perceptions des enseignants débutants dans un contexte scolaire francophone minoritaire . (Thesis). University of Ottawa. Retrieved from http://hdl.handle.net/10393/20222

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gauthier, Manon Madeleine. “Le mentorat : les perceptions des enseignants débutants dans un contexte scolaire francophone minoritaire .” 2011. Thesis, University of Ottawa. Accessed May 22, 2019. http://hdl.handle.net/10393/20222.

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MLA Handbook (7th Edition):

Gauthier, Manon Madeleine. “Le mentorat : les perceptions des enseignants débutants dans un contexte scolaire francophone minoritaire .” 2011. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Gauthier MM. Le mentorat : les perceptions des enseignants débutants dans un contexte scolaire francophone minoritaire . [Internet] [Thesis]. University of Ottawa; 2011. [cited 2019 May 22]. Available from: http://hdl.handle.net/10393/20222.

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Council of Science Editors:

Gauthier MM. Le mentorat : les perceptions des enseignants débutants dans un contexte scolaire francophone minoritaire . [Thesis]. University of Ottawa; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/10393/20222

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Université Laval

19. Lamontagne, Sophie. Pourquoi la reconnaissance au travail contribue à la motivation et au bien-être des travailleurs?.

Degree: 2006, Université Laval

Subjects/Keywords: LB 5.5 UL 2006 L234; Reconnaissance au travail  – Enquêtes  – Québec (Province); Qualité de la vie au travail  – Enquêtes  – Québec (Province); Personnel  – Motivation  – Enquêtes  – Québec (Province); Travailleurs  – Santé mentale  – Enquêtes  – Québec (Province); Conseillers d'orientation  – Enquêtes  – Québec (Province)

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APA (6th Edition):

Lamontagne, S. (2006). Pourquoi la reconnaissance au travail contribue à la motivation et au bien-être des travailleurs?. (Thesis). Université Laval. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11794/18281

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lamontagne, Sophie. “Pourquoi la reconnaissance au travail contribue à la motivation et au bien-être des travailleurs?.” 2006. Thesis, Université Laval. Accessed May 22, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.11794/18281.

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MLA Handbook (7th Edition):

Lamontagne, Sophie. “Pourquoi la reconnaissance au travail contribue à la motivation et au bien-être des travailleurs?.” 2006. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Lamontagne S. Pourquoi la reconnaissance au travail contribue à la motivation et au bien-être des travailleurs?. [Internet] [Thesis]. Université Laval; 2006. [cited 2019 May 22]. Available from: http://hdl.handle.net/20.500.11794/18281.

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Council of Science Editors:

Lamontagne S. Pourquoi la reconnaissance au travail contribue à la motivation et au bien-être des travailleurs?. [Thesis]. Université Laval; 2006. Available from: http://hdl.handle.net/20.500.11794/18281

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Université de Montréal

20. Leclerc, Jean-Simon. L'apport de la santé psychologique à la performance de tâche et innovante : vérification de mécanismes cognitif, motivationnel et social au sein de divers contextes d'emploi .

Degree: 2018, Université de Montréal

Subjects/Keywords: Santé psychologique au travail; Performance; Innovation; Flexibilité cognitive; Motivation d'accomplissement; LMX; TMX; Caractéristiques de l'emploi; Psychological health at work; Cognitive flexibility; Achievement motivation; Work characteristics

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APA (6th Edition):

Leclerc, J. (2018). L'apport de la santé psychologique à la performance de tâche et innovante : vérification de mécanismes cognitif, motivationnel et social au sein de divers contextes d'emploi . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/21161

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Leclerc, Jean-Simon. “L'apport de la santé psychologique à la performance de tâche et innovante : vérification de mécanismes cognitif, motivationnel et social au sein de divers contextes d'emploi .” 2018. Thesis, Université de Montréal. Accessed May 22, 2019. http://hdl.handle.net/1866/21161.

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MLA Handbook (7th Edition):

Leclerc, Jean-Simon. “L'apport de la santé psychologique à la performance de tâche et innovante : vérification de mécanismes cognitif, motivationnel et social au sein de divers contextes d'emploi .” 2018. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Leclerc J. L'apport de la santé psychologique à la performance de tâche et innovante : vérification de mécanismes cognitif, motivationnel et social au sein de divers contextes d'emploi . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2018. [cited 2019 May 22]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/21161.

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Council of Science Editors:

Leclerc J. L'apport de la santé psychologique à la performance de tâche et innovante : vérification de mécanismes cognitif, motivationnel et social au sein de divers contextes d'emploi . [Thesis]. Université de Montréal; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/1866/21161

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Université de Montréal

21. Bureau, Julien. Prédire la déviance au travail : les rôles de l’autonomie et du leadership transformationnel .

Degree: 2017, Université de Montréal

Subjects/Keywords: Autonomie; Déviance; Leadership transformationnel; Motivation au travail; Satisfaction des besoins psychologiques; Théorie de l'autodétermination; Comportements contreproductifs; Violence psychologique; Organisations; Motivation identifiée; Autonomy; Workplace deviance; Transformational leadership; Work motivation; Psychological need satisfaction; Self-determination theory; Counterproductive work behaviors; Psychological violence; Organizations; Identified motivation

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APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Bureau, J. (2017). Prédire la déviance au travail : les rôles de l’autonomie et du leadership transformationnel . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/18487

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bureau, Julien. “Prédire la déviance au travail : les rôles de l’autonomie et du leadership transformationnel .” 2017. Thesis, Université de Montréal. Accessed May 22, 2019. http://hdl.handle.net/1866/18487.

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MLA Handbook (7th Edition):

Bureau, Julien. “Prédire la déviance au travail : les rôles de l’autonomie et du leadership transformationnel .” 2017. Web. 22 May 2019.

Vancouver:

Bureau J. Prédire la déviance au travail : les rôles de l’autonomie et du leadership transformationnel . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2017. [cited 2019 May 22]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/18487.

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Council of Science Editors:

Bureau J. Prédire la déviance au travail : les rôles de l’autonomie et du leadership transformationnel . [Thesis]. Université de Montréal; 2017. Available from: http://hdl.handle.net/1866/18487

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