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Submitted by Mônica Correia Aquino ([email protected]) on 2017-02-09T20:31:51Z No. of bitstreams: 1 2016_tese_scoliveira.pdf: 3714990 bytes, checksum: 7c655b8ae6fec6a3d9c1f01304436819 (MD5)

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Made available in DSpace on 2017-02-09T20:32:16Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2016_tese_scoliveira.pdf: 3714990 bytes, checksum: 7c655b8ae6fec6a3d9c1f01304436819 (MD5) Previous issue date: 2016

This thesis focuses mainly on the problem of unemployment in the main metropolitan areas of Brazil, addressing three relevant issues. The central idea has as reference the theories of WMD. The Diamond-Mortensen-Pissarides model was designed to understand the "natural" equilibrium or rate of unemployment. The first version of DMP, which was developed in the 1980s, focuses on the duration of unemployment that is treated as exogenous. The most recent version of the DMP (Mortensen and Pissarides 1994), together endogenizes the duration and incidence of unemployment. We are adopting the hypothesis in these three articles that supply and demand do not adjust automatically, that is, this marriage to happen involves expenditure that will be treated as a search effort here. This mismatch between open and closed job openings is what justify the transition movements that will be observed in the trials, more specifically the transitions from the unemployed condition to a later occupational situation measured as a flow of workers between two periods. The first essay seeks to verify how various forms of job search can affect the chances of reentry in the job market for the unemployed individual with reintegration difficulties. The main advantage of focusing on this case is to investigate combinations of search channels among the various search methods. When informing his condition of unemployment the individual declares what attitude he has taken to get a job, that is, evaluate the search channels declared by the worker that vary from the formality in the type of search to the informality in the methods. The second essay also investigates transitions in the labor market for the unemployed, but using a micro-based framework based on Pissarides (1979) and developed by Peracchi and Viviano (2004). An advantage of the micro-based method is to generate equations for estimation of important theoretical parameters such as market tightness and search efforts. Also using the theoretical reference of Pissarides (1979), the third article evaluates the effect of unemployment insurance on the effort to find employment by the beneficiaries of the unemployment insurance program. The central question is whether there is an increase in the search effort when the benefit approaches its exhaustion and in what way the government policy influences this decision.

A presente tese de doutorado tem como foco principal…

Advisors/Committee Members: Soares, Ricardo Brito.

▼ O presente estudo é uma investigação sobre o acesso das pessoas com deficiência mental no acesso ao mercado de trabalho. Partimos do pressuposto de que esta realidade, muitas vezes, acarreta um conjunto de problemas, incapacidades e falta de apoio para a concretização de uma vida em igualdade de oportunidades e condições. Esta investigação pretende contribuir para o conhecimento do modo como a nossa sociedade se encontra organizada, colocando grande enfoque nos fatores sociais e estruturais, direcionados para as pessoas com deficiência, partindo das teorias desenvolvidas pelos estudos realizados no âmbito das ciência sociais e humanas, numa tentativa de conceptualização mais aprofundada da questão da exclusão e inclusão de pessoas portadoras de deficiência mental no mercado de trabalho. O nosso objetivo de estudo consistiu num grupo de 16 pessoas com deficiência mental às quais se efetuou entrevistas semi-estruturadas. As principais conclusões apontam para que apesar da existência de cursos específicos de formação profissional para estas pessoas, para que possam desenvolver mais competências, os resultados pós formações não é o desejável, contudo todas as pessoas devem integrar de forma ativa o mercado de trabalho de modo a obter a sua autonomia, até porque esta autonomia torna-se também uma aquisição de estatuto social. O que se verificou é que apesar de as pessoas com deficiência mental acharem importantes estas formações, a realidade é que elas não têm o verdadeiro impacto que se deseja. Não só a crise dificulta o acesso ao mercado de trabalho, mas também a perceção do estigma e baixas expectativas da sociedade em geral em relação a si. Advisors/Committee Members: Oliveira, Catarina Sales de.

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Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Actualmente vivem-se momentos de preocupação no que respeita à empregabilidade, devido à conjuntura económica verificada nos últimos anos, à crescente evolução tecnológica e à elevada taxa de desemprego. As organizações, exigem cada vez mais aos indivíduos, que estes estejam dotados de determinadas competências técnicas e genéricas, nomeadamente o grau de habilitações académicas, conhecimentos de línguas, conhecimentos informáticos, o trabalho em equipe, a disponibilidade, a organização e planeamento, dinamismo, liderança orientação tanto para o cliente como para os resultados, entre outros. Este estudo, teve como principal objectivo analisar as competências técnicas e genéricas mais solicitadas por um conjunto de empresas empregadoras, através de empresas de recrutamento e selecção, extraídas dos anúncios publicados no Jornal Expresso Emprego durante Janeiro e Maio de 2012. Deste modo e através da análise de conteúdo resultante de uma análise de 80 anúncios, listamos as competências técnicas e genéricas para um conjunto de funções: Directores, Chefias, Quadros Superiores e Comerciais. Estudos desta natureza, são relevantes tanto para os indivíduos conhecerem as competências mais solicitadas e poderem desenvolvê-las de acordo com as necessidades das empresas empregadoras, bem como para que o sistema educativo se adapte e possa contribuir para o desenvolvimento de determinadas competências que até aos dias de hoje não eram relevantes para o mercado de trabalho.

We are presently living difficult moments regarding employment, due to the economic situation verified in the last few years, the growing development in technology and the high level of unemployment. Companies demand increasingly more from each individual. They are required to have technical and generic skills; higher academic degrees; knowledge of languages and computers; work well in teams; wide availability; planning and organizational skills; be dynamic; have leadership and orientation qualities both for the client and the results, among others. The main purpose of this study was to analyze the technical and generic competences most requested by a set of employing companies through recruitment and selection centers, from advertisements published in the newspaper “Jornal Expresso Emprego” during January and May 2012. This way, and based on the analysis of 80 advertisements, we list the technical and generic competences for a group of positions: Directors, Managers, Executives and Sales personnel. Studies of this nature are relevant so that individuals can be aware of the skills most required by employing companies and be able to develop them according to the needs of these firms. They are also important to help the educational system contribute to the development of certain skills which until today were not relevant for the job market.

Advisors/Committee Members: Correia, Anabela.

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CAPES

A presença de diferenciais salariais persistentes no mercado de trabalho tem despertado grande interesse de pesquisadores por todo o mundo ao longo dos anos. O estudo sobre a persistência destes diferenciais recai essencialmente na investigação de sua origem que, em geral, ocorre a partir da análise das características individuais dos trabalhadores, do emprego e atributos locacionais. Nesse sentido, o principal objetivo deste estudo é investigar se os trabalhadores da cidade de São Paulo/SP obtêm um prêmio salarial em relação aos demais trabalhadores das capitais consideradas na análise, controlando pelas características observáveis e não observáveis dos indivíduos, características de seu emprego, pelos diferenciais regionais de custo de vida e por alguns atributos locais variantes no tempo. Isso será feito a partir da estimação de um modelo de regressão com dados em painel ao nível dos trabalhadores. Os dados utilizados no presente trabalho são oriundos do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) e da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) do Ministério do Trabalho e Emprego e referem-se ao período 2000-2008. De acordo com os resultados estimados, os trabalhadores empregados na cidade de São Paulo/SP receberam salários mais elevados do que os indivíduos das demais cidades analisadas, mesmo após o controle da heterogeneidade não observada. Contudo, foi registrada uma significativa redução na magnitude do prêmio obtido. A persistência de diferenciais salariais nestas condições, pode estar indicando a existência de ganhos de aglomeração na cidade de São Paulo/SP. Assim, é possível que a existência de determinados atributos nesta localidade tenha feito com que os indivíduos fossem mais produtivos durante o período de estudo. No entanto, não foi possível encontrar evidências que o prêmio salarial recebido pelos trabalhadores paulistas, necessariamente, era obtido ao longo do tempo ou pela acumulação individual de capital humano formal por parte dos indivíduos. Por outro lado, os resultados sugerem que os trabalhadores paulistas, independentemente do porte das empresas as quais estão vinculados, obtém um prêmio salarial em relação aos indivíduos que não trabalham em São Paulo/SP e estão empregados em uma grande empresa. Quanto às estimativas para os diferenciais de rendimentos por setor de atividade, verificou-se que foi no segmento de Serviços Industriais de Utilidade Pública (SIUP) que o prêmio obtido pelos trabalhadores de São Paulo/SP apresentou-se mais elevado em relação aos indivíduos alocados no mesmo setor em uma das outras cidades/capitais consideradas.

The presence of persistent pay gap in the labor market has aroused great interest of many researchers around the world over the years. The study on the persistence of differential lies essentially in the investigation of its origin that generally occurs from the analysis of individual characteristics of workers, employment and locational attributes. In this sense, the aim of this study is to investigate whether the employees of the…

Advisors/Committee Members: ROCHA, Roberta de Moraes.

▼ Resumo: A pesquisa tem por objeto abordar as relações entre o recente fenômeno de formalização do mercado de trabalho no Brasil e as modificações estruturais na conformação de suas classes sociais, especificamente no que se refere ao subproletariado como fração da classe trabalhadora. Serão considerados, entretanto, como elementos centrais os processos de desregulamentação, flexibilização e precarização das relações de trabalho, cotejados com o atual contexto de enorme geração de postos de trabalho formais. Para essa análise, as localizações social, econômica e política nas quais se têm inserido o subproletariado na sociedade brasileira, por meio do mercado de trabalho, são reveladoras, sugerindo peculiaridades na configuração daquele fenômeno. A hipótese dessa pesquisa é que a incorporação desse subproletariado ao mercado de trabalho se dá mediante a combinação entre a formalização e a precarização. Por fim, a pesquisa apresenta apontamentos sobre um dos segmentos do mercado de trabalho que mais tem se destacado economicamente, o teleatendimento, buscando ressaltar seu papel neste contexto. Advisors/Committee Members: Ramos Filho, Wilson, Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciencias Juridicas. Programa de Pós-Graduaçao em Direito.

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Submitted by Mônica Correia Aquino ([email protected]) on 2014-10-30T12:13:00Z No. of bitstreams: 1 2014_dissert_essantos.pdf: 568192 bytes, checksum: f063f878d64f75c08d6cf3909f03e9d8 (MD5)

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The aim of this work is analyze the short runs effects on Ceará’s industry motivated by internal and external shocks. To do this, we will utilize Impulse-Response Functions (IRF), where the Ceará’s industry will receive shocks from two sources: partner states and international demand. Many works have searched identify the presence of spillovers on regional industries, as Carlino and Defina (1995) and Tatiwa and Ferreira (2011), then this work will allowed identify if the Ceará’s economy have these spillovers effects and what is the channels of propagation. About the results, the Ceará’s economy is much more affect by shocks from São Paulo State.

O objetivo deste trabalho é analisar os efeitos de curto prazo sobre a indústria cearense devido a choques internos e externos. Para tanto, será utilizado uma análise de função impulso resposta, em que será verificado a presença dos efeitos sobre a dinâmica da indústria cearense como resposta à choques na produção de alguns estados, seus principais parceiros, e choques na demanda internacional. Diversos trabalhos tem buscado identificar a presença de spillovers sobre as indústrias regionais como Carlino e Difina (1995) e Tatiwa e Ferreira (2011), portanto tal estudo permitirá identificar se a economia cearense possui esses efeitos spillovers, identificando quais os estados parceiros que podem mais impactar sobre a economia cearense. Dos resultados encontrados, constata-se que a economia cearense é muito mais afetada por choques de estados como São Paulo.

Advisors/Committee Members: Linhares, Fabrício Carneiro.

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Submitted by Mônica Correia Aquino ([email protected]) on 2014-10-31T11:48:06Z No. of bitstreams: 1 2014_dissert_fjbarros.pdf: 710463 bytes, checksum: 67654e1adb1c0d6f094e8728941c4094 (MD5)

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The aim of this work is understand how the Exchange rate volatility affects the cearenses’s exports. Many researchers have appointed that an increase in the exchange rate volatility generate risk factors on trade. Therefore, understand the relationship between volatility and trade is fundamental to forecast better the behavior of trade under instabilities of the exchange markets, as the recent international crisis. The period of analysis is from 2002 to 2011 and the data has monthly frequency. Two methodologies are used to investigate this relationship: short run, through impulse response function, obtained from a VEC; long run, through the Johansen cointegration test. The results showed that the exchange volatility reduces the exports of Ceará.

O objetivo deste trabalho é entender como a volatilidade da taxa de câmbio afeta as exportações cearenses. Diversos autores têm apontado que uma volatilidade da taxa de câmbio mais elevada pode estar associada a fatores de risco de exportação e importação. Dessa forma, entender o relacionamento entre esses componentes é fundamental para aumentar o poder de previsibilidade, especialmente, em períodos de instabilidade econômica, em que a volatilidade da taxa de câmbio tende a ser maior. Nesse trabalho, utilizou-se de dados com frequência mensal entre 2002 a 2012. Duas análises foram feitas: uma de curto prazo, através da abordagem de funções impulso resposta obtidas a partir de um VEC e outra de longo prazo através do teste de cointegração de Johansen (1991). Dos resultados encontrados, verificou-se que a volatilidade da taxa de câmbio tem efeito sobre as exportações cearenses tanto no curto quanto no longo prazo. Ambos, longo e curto prazo, a volatilidade da taxa de cambio reduz o quantum exportado, indicando que tal volatilidade pode ser interpretada como risco associado as exportações.

Advisors/Committee Members: Linhares, Fabrício Carneiro.

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Submitted by Mônica Correia Aquino ([email protected]) on 2014-10-31T14:45:32Z No. of bitstreams: 1 2014_dissert_jjaalencar.pdf: 652702 bytes, checksum: 8bb176af0f63b9857c43d9e9b84293b5 (MD5)

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The aim of this work is investigate the presence of Marshal-Lerner condition (CML) and the J curve for categories of use of goods and services. To do this, will be used two methodologies: a Johansen’s cointegration test, to analyze the long run effects, and an Impulse Response Function, to obtain the short run impacts. The novelty of this work is the concern with sectorial analyses of trade balance and their impacts due changes in exchange rates. Four categories will be studied: durable goods, non-durable goods, intermediate goods and capital goods. The results appointed that the CML is accepted for all goods. About the J curve, only durable and non-durable goods showed adjustment problems.

Este trabalho tem o objetivo de investigar a presença da condição de Marshall-Lerner (CML) e da curva J para as categorias de uso dos bens e serviços. Para tanto, foi realizado um teste de cointegração de Johansen com fito de verificar a existência de relações de longo prazo positivas sobre a balança comercial desses bens na presença de uma desvalorização cambial. Para a curva J, foi estimado as funções impulso resposta e se valeu das relações de curto prazo entre as variáveis. A grande novidade deste trabalho está na consideração de impactos setoriais sobre a balança comercial devido a variações na taxa de câmbio real regional. Quatro categorias de bens foram analisadas segundo sua utilização: bens de consumo durável, bens de consumo não durável, bens intermediários e bens de capital. Dos resultados, foi constatado que a CML é válida para todos os tipos de bens. E a curva J é verificada para bens de consumo durável e não durável.

Advisors/Committee Members: Linhares, Fabrício Carneiro.

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Submitted by Mônica Correia Aquino ([email protected]) on 2018-01-25T19:56:10Z No. of bitstreams: 1 2017_tese_psimoes.pdf: 1435935 bytes, checksum: 11e6610a9b5ded39e2ac62e3f4baf4e3 (MD5)

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Advisors/Committee Members: Soares, Ricardo Brito.

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Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Ciências da Saúde, Programa de Pós-Graduação em Bioética, 2014.

O estudo teve por objetivo central avaliar a eticidade do rastreamento genético na admissão de trabalhadores no Brasil, sob a perspectiva da bioética. Propõe, também, debater a Terceira Revolução Industrial e as possibilidades do uso do perfil genético do trabalhador no processo admissional, bem como analisar os riscos e benefícios relacionados com a utilização do mapeamento genético na seleção de trabalhadores, tomando como referência algumas diretrizes nacionais e internacionais de proteção aos mesmos (Constituição Brasileira e Normativas emanadas da Consolidação das Leis Trabalhistas - CLT - e da Organização Internacional do Trabalho - OIT -, além de normativas bioéticas relacionadas à utilização de informações genéticas, especialmente a Declaração Universal sobre o Genoma Humano e os Direitos Humanos, a Declaração Internacional sobre os Dados Genéticos Humanos e a Declaração Universal sobre Bioética e Direitos Humanos, todas elas desenvolvidas sob a responsabilidade da UNESCO). A partir de uma breve retrospectiva sobre a Terceira Revolução Industrial e sua relação com as novas possibilidades de análise do perfil genético dos trabalhadores, estuda aspectos relacionados com a força de trabalho moderna e o controle ético da seleção de pessoas para as diferentes profissões e tarefas. Com a inclusão de exames genéticos para seleção de trabalhadores, a pesquisa discute ainda formas de amparo legal que possam prevenir exclusões indevidas de empregados, além dos riscos e benefícios relacionados com estes exames, tomando como base as principais normativas nacionais e internacionais disponíveis na literatura. A dissertação leva em consideração os vieses das éticas profissional, social e empresarial, ponderando os posicionamentos diversificados dos atores, delineando a abordagem do uso do mapeamento genético de trabalhadores de forma prática, observando os diferentes interesses e necessidades, especialmente a defesa da garantia dos seus direitos. O trabalho defende a utilização do mapeamento genético nas empresas, observando que esta decisão - desde que adequadamente definida e eticamente utilizada - pode prevenir futuros problemas de saúde ao trabalhador além de mitigar riscos advindos do próprio trabalho. Por fim, propõem que, a partir de novos estudos sobre o uso do mapeamento genético seja definido um marco regulatório sobre o tema de modo a proporcionar mais clareza ao assunto e oferecer subsídio para o diálogo entre empregados, empregadores, entidades de classe e sociedade como um todo.

The study has the main objective to evaluate the ethics of genetic screening inemployment of workers in Brazil, from the perspective of bioethics. Proposes alsodiscuss the Third Industrial Revolution and the possibilities of using the geneticprofile of the worker in the hiring process and analyze the risks and benefitsassociated with the use of genetic mapping in the selection of workers, taking…

Advisors/Committee Members: Garrafa, Volnei.

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Tese (doutorado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade, Ciência de Informação e Documentação – FACE, Departamento de Economia, 2012.

Em economia existe um conjunto suficiente de pressuposições sob as quais as regras de política monetária não possuem efeitos sobre as variáveis reais da economia, a saber: (i) expectativas racionais; (ii) competição perfeita; (iii) informação completa; (iv) ausência de rigidez nominal. No entanto, o que ocorre se o pressuposto (ii) for alterado? Tal como demonstrado no artigo seminal de Blanchard e Kiyotaki (1987), a moeda continua sendo neutra mesmo na presença de competição monopolística no mercado de bens. Neste sentido, se a concorrência monopolística não é capaz de gerar a não neutralidade da moeda, o que seria necessário para que a moeda produza efeitos reais? O argumento central aqui apresentado é que o poder de mercado das firmas ou dos trabalhadores (na figura dos sindicatos) pode afetar o lado real da economia, estabelecendo a não neutralidade da regra de política monetária. Para tanto, múltiplos agentes devem fixar salários e preços. Neste sentido, este trabalho complementa os trabalhos de Blanchard e Kiyotaki (1987) e Soskice e Iversen (2000) incorporando imperfeições no mercado de trabalho em um ambiente de múltiplos agentes sob concorrência monopolística e ausência de rigidez nominal. Demonstra-se que a estrutura de determinação salarial é relevante para determinar o prêmio salarial, o desemprego e inflação de equilíbrio, mesmo com flexibilidade de salários e preços. Além disso, demonstra-se que a presença de um Banco Central conservador comprometido com a meta de inflação não é condição suficiente para garantir um maior bem estar social. É preciso, também, levar em consideração a estrutura institucional do mercado de trabalho em decorrência dos efeitos macroeconômicos derivados do poder de barganha dos trabalhadores. Neste sentido, três importantes resultados são apresentados nesta Tese. O Primeiro é que a regra de política monetária pode ser não neutra mesmo com ausência de rigidez nominal. O segundo é que as instituições do mercado de trabalho, representadas pelo grau de centralização da determinação salarial, importa em termos de resultados econômicos, na forma especificada por Calmfors e Driffill (1988). Por fim, ao se modelar o canal da oferta por meio das instituições sindicais, demonstra-se que mesmo a moeda sendo neutra, as variáveis nominais são relevantes do ponto de vista da interação estratégica, uma vez que a moeda fornece a plataforma para a interação estratégica entre formadores de preços/salário. _______________________________________________________________________________________ ABSTRACT

In economics there is a sufficient set of assumptions under which monetary policy rules have no effect on the actual variables of the economy, namely: (i) rational expectations; (ii) perfect competition; (iii) complete information; (iv) absence of nominal rigidities. However, what happens if the…

Advisors/Committee Members: Andrade, Joaquim Pinto de.

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Made available in DSpace on 2021-03-20T00:46:23Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2014-11-21

Despite the active participation of women in the labor market, it is still possible to find few women as engineers. The construction industry presents the suffering of working in a very latent form, which triggers the development of defence strategies to maintain balance. In this space, the engineers, in addition to developing defence strategies to cope with the usual grief still need to deal with limitations imposed to them for being women. This study aims to understand the perception of civil engineers about the factors that limit their participation in the construction industry in Bahia and Ceará, and the defensive strategies that they use do deal whit these limitations. Through a qualitative methodology using content analysis this study not only identified a new form of defence strategy, but also understood the labor market as a hard space for woman engineer professional to position.

Apesar da participação ativa da mulher no mercado de trabalho, ainda é possível encontrar poucas mulheres engenheiras. A indústria da construção civil apresenta o sofrimento do trabalho de uma forma muito latente, o que desencadeia o desenvolvimento de estratégias de defesa para que o equilíbrio seja mantido. Neste espaço, as engenheiras, além de desenvolverem estratégias de defesa para lidar com o sofrimento habitual ainda precisam lidar com limitações que lhes são impostas pelo fato de serem mulheres. Este trabalho se propõe a compreender a percepção de engenheiras civis sobre os fatores que limitam sua participação na indústria da construção civil na Bahia e Ceará, e as estratégias defensivas que utilizam diante desses limitantes. Por meio de uma metodologia qualitativa utilizando a análise de conteúdo este estudo não somente identificou uma nova forma de estratégia de defesa, como entendeu o mercado de trabalho como um espaço árduo para o posicionamento profissional da engenheira.

Advisors/Committee Members: Matos, Fátima Regina Ney, Matos, Fátima Regina Ney, Santos, Ana Cristina Batista dos, Viana, Luciana Maria Maia.

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Submitted by Mônica Correia Aquino ([email protected]) on 2013-07-16T19:40:59Z No. of bitstreams: 1 2012_dissert_csoliveira.pdf: 323698 bytes, checksum: bbe88188636ead3c9a24e46f62203eed (MD5)

Approved for entry into archive by Mônica Correia Aquino([email protected]) on 2013-07-16T19:41:19Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2012_dissert_csoliveira.pdf: 323698 bytes, checksum: bbe88188636ead3c9a24e46f62203eed (MD5)

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Recent studies have shown the importance of self-employment as an alternative to wage employment and a response to unemployment. In this context, this paper aims to examine empirically the determinants that influence the workers’ choice between selfemployment and wage worker, emphasizing the influence of neighborhood effects on this choice. To accomplish this task itusesa Multilevel Model for Discrete Choice and data set about individuals’ labor market drawn from the Survey on Employment and Unemployment (Pesquisa de Emprego e Desemprego – PED), which covers the Metropolitan Area of Fortaleza for the years 2009 and 2010. The use of the Multilevel Model for testing the effects of neighborhoods on individuals, and the own database are contributions of this research. Among other results it was found that decision models in the labor markets excluding the possibility of social interaction in neighborhoods, may produce biased results. This effect was highly significant and positive indicating that a worker whose neighborhood has a high share of self-employment is also more likely to choose this type of work than another worker with the same characteristics, but who lives in another neighborhood with prevalence wage employees.

Estudos recentes têm evidenciado a importância do status de ocupação autônoma por este representar uma alternativa ao emprego remunerado e uma possibilidade de resposta ao desemprego. Nesse contexto, esta dissertação tem por objetivo analisar empiricamente os determinantes que influenciam a escolha do indivíduo em ser autônomo (vis-à-vis, ser assalariado), com ênfase para o efeito que o contexto social de vizinhança pode exercer sobre esta escolha. Para isto utilizou-se modelos de Multinível para escolha discreta, sendo as informações dos indivíduos no mercado de trabalho extraídas da Pesquisa de Emprego e Desemprego – PED da Região Metropolitana de Fortaleza para os anos de 2009 e 2010. O uso do modelo Multinível para testar efeitos de vizinhança e a própria base de dados são contribuições desta pesquisa. Entre outros resultados verificou-se que modelos de decisão no mercado de trabalho que excluem a possibilidade de interação social em vizinhança, podem gerar resultados viesados. Este efeito mostrou-se altamente significativo e positivo indicando que um trabalhador, cuja vizinhança possui uma alta participação de trabalho autônomo, tem…

Advisors/Committee Members: Soares, Ricardo Brito.

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Submitted by Francisco Helder Macêdo Rangel ([email protected]) on 2016-03-04T13:51:29Z No. of bitstreams: 1 2015_dis_jcvasconcelos.pdf: 1339294 bytes, checksum: d6f0e859db2ef0aa367353fec4a19dc7 (MD5)

Approved for entry into archive by Margareth Mesquita([email protected]) on 2016-03-04T19:47:37Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2015_dis_jcvasconcelos.pdf: 1339294 bytes, checksum: d6f0e859db2ef0aa367353fec4a19dc7 (MD5)

Made available in DSpace on 2016-03-04T19:47:37Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2015_dis_jcvasconcelos.pdf: 1339294 bytes, checksum: d6f0e859db2ef0aa367353fec4a19dc7 (MD5) Previous issue date: 2015

The high income concentration is one of the main problems faced by Brazil. In this context, the importance of this issue is justified as for social equity as for the potential effects that the income distribution has on the economic growth, poverty and wellness. In this sense, this work was to better understand the connection between education, labor market and income inequality.The first chapter, based on those used data from the National Sample Survey (PNAD) of the Brazilian Institute of Geography and Statistics (IBGE) for the years 2001, 2006 and 2012. Applying a methodology proposed decomposition by Fields (2002) was possible to identify the factors that caused the reduction in wage inequality in Brazil on the basis of their main sources of production and reproduction: market imperfections and heterogeneity of workers. The second chapter investigates the minimum wage contribution (SM) for the devolution process of the income of farm work (permanent and temporary) in the period 2002-2012. The microdata used are from PNAD. We used the simulation methodology proposed in DiNardo, Fortin and Lemieux (1996) from the estimated density functions counterfactual Kernel, with some adjustments. The results revealed that in the specific case of agricultural work, the effect of the minimum wage, while workers' protection mechanism is clear only in the structured segment of the labor market (permanent). Faced with the undeniable importance of education on socioeconomic development, and given the current educational context of Brazil. The third chapter presents the main results of the Programme for International Student Assessment (PISA) 2012 for Brazil and analyzes the difference in the type of school, as it shows that students studying in private schools are outperforming those of public schools. It is estimated a school production function by the method of ordinary least squares (OLS) and quantile regression (RLS), in addition to providing a more complete analysis conditional distribution of the test notes. The results revealed that when it comes to explaining inequality in educational performance, differences in socioeconomic conditions far outweigh the differences in school resources.

A elevada concentração de renda é um dos principais problemas enfrentados pelo Brasil. Nesse contexto, a importância desse tema se justifica tanto por questões de equidade social quanto pelos efeitos potenciais que a distribuição…

Advisors/Committee Members: Araújo, Jair Andrade de.

▼ This thesis captures and analyzes the conditions and labor relations Social Worker, inserted within the socio-occupational SEMTAS - Municipal Labor and Social Welfare, in a context of affirmation and expansion of Social Policy after the creation of ITS - Unified Social Assistance System. It appears that this expansion of the labor market of the social worker, among other workers ITS, sets up a scenario of structural instability of the work presented in various forms, including the flexible / precarious and its main dimension, outsourcing and unemployment structural. An environment of capital's structural crisis, marked since the 1970s of the twentieth century, expressed in transformations that occurred in the workplace in the face of productive restructuring under flexible accumulation, a new (re) organization of work and production, processed as the neoliberal program, against a backdrop of counter of the Brazilian state, the ruling classes to maximum and minimum for the lower classes. It is in this context of flexibility, deregulation and intensification of work, the Assistant Social worker develops her professional work, in addressing the diverse and complex manifestations of the social question. Therefore, given the expansion of the labor market for the social worker, wonders in this study: to what extent the conditions and labor relations professional in this CREAS-Reference Center Specializing Social Assistance in the city of Natal, have revealed precarious? So from the research qualitative, grounded by a critical-dialectical perspective and having as research subjects, the social workers who work in CREAS after analysis of semi-structured interviews and observation, it was confirmed and revealed the precarious conditions and labor relations Social Worker in the field of social welfare. Standing out among the results, ways to express insecurity: a) vulnerability in the forms of inequality and social inclusion, b) the intensification of work and outsourcing c) the loss of individual and collective identities d) the weakening of organization of workers.Note the inclusion of professional sets up a work culture that degrades man and nature, which is opposed to the ethical-political professional, as well as an emancipatory project of society and human rights violations to which the social worker also is submitted. Advisors/Committee Members: Nicolau, Maria Célia Correia (advisor), 07415958420 (advisor), http://lattes.cnpq.br/5588349874844999 (advisor).

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Orientador: Prof. Dr. Daniel Wunder Hachem

Coorientadora: Profª Drª Titular Aldacy Rachid Coutinho

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Jurídicas, Programa de Pós-Graduação em Direito. Defesa : Curitiba, 20/03/2018

Inclui referências: p.112-119

Resumo: A promulgação do Estatuto da Pessoa com Deficiência (Lei nº 13.146/2015) reacendeu a discussão a respeito dos instrumentos que o Estado e a iniciativa privada devem adotar para respeitar, proteger e promover, com igualdade, os direitos das pessoas com deficiência. A discriminação por elas enfrentada no âmbito do mercado de trabalho suscitou a necessidade, no marco do Estado Social de Direito, de elaboração de políticas públicas de inclusão. A proteção jurídica da pessoa com deficiência por meio de tratados internacionais de direitos humanos e de normas da Constituição brasileira de 1988 conduziu à adoção, pelo legislador, de medidas de ação afirmativa voltadas à inclusão dessas pessoas no mercado de trabalho, seja por meio da previsão de leis inclusivas nos quadros da Administração Pública, seja mediante normas que restringem a liberdade de contratação do empregador e estabelecem percentuais de preenchimento de vagas a serem ocupadas por pessoas com deficiência. Após apresentar os fundamentos constitucionais que sustentam a adoção de ações afirmativas para pessoas com deficiência nas relações de trabalho a partir do marco do constitucionalismo social e da função social da empresa, e examinar os instrumentos normativos internacionais, constitucionais e legais que tutelam os seus direitos, o trabalho se dedicou a analisar os principais mecanismos incorporados pelo Poder Legislativo brasileiro relacionados à inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho. A pesquisa expôs os aspectos polêmicos relativos ao dever de contratação de pessoas com deficiência na iniciativa privada, estabelecido pela Lei nº 8.213/91, bem como a questão da reserva de vagas em concursos públicos determinada pela Constituição e pela Lei nº 8.112/90. Enfrentou, ainda, algumas das possíveis repercussões a serem geradas pela Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/17) em matéria de inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho. Palavras-chave: pessoa com deficiência; direito ao trabalho; valor social do trabalho; inclusão; mercado de trabalho.

The promulgation of the Statute of Persons with Disabilities (Law No. 13.146/2015) reignited the discussion on the instruments that the State and private initiative must adopt to respect, protect and promote, with equality, the rights of persons with disabilities. The discrimination they face in the labor market has led to the need, within the framework of the Welfare State, for the elaboration of public policies of inclusion. The legal protection of persons with disabilities through international human rights treaties and the norms of the Brazilian Constitution of 1988 led to the adoption by the legislator of affirmative action measures aimed at the inclusion of these persons in the labor…

Advisors/Committee Members: Coutinho, Aldacy Rachid, 1960-, Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Jurídicas. Programa de Pós-Graduação em Direito, Hachem, Daniel Wunder.

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Made available in DSpace on 2021-03-19T23:10:15Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2016-12-08

The transition from university to the job market has become, for students graduating from college, a moment of distress, doubt and insecurity, often because they don¿t feel prepared to face their professional reality. In this research, we analyzed how the students experience the moment before graduation and prepare for their professional placement, seeking to identify which actions by the students along their academic training had an impact on this transition moment, as well as the students¿ point of view of the market reality. A focus group took place with five students in the last two semesters of their courses. The content of the data collected was analyzed and resulted in six categories: the importance of practical experience in the transition from university to the job market; the choices made during academic training; the support offered by the university in this transition moment; the job market; the reality of the professions; and the professional project. The results show that all participants experience feelings of insecurity and doubt related to their professional placement and that all participants agree that experiential learning is very important for a good professional development. They discussed the demands of the job market and bad working conditions in their professions. It was noticed how the universities offered little to no support to this transition moment when it comes to courses, lectures or programs about professional development. Lastly, the students admitted not knowing how to prepare a professional project that can guide them towards their professional goals. In conclusion, the research indicates, as a students¿ need, the organization of their actions for a better professional placement, although data shows that the students don¿t know how to do it. With that, it can also be concluded that the role of the universities as support to the graduating students is of great relevance in this period of transition, helping them with programs and lectures that guide the students toward professional development. Keywords: Transition; University; Job market; Professional project.

A transição da universidade para o mercado de trabalho tem se tornado, para os graduandos, um momento de angústia, dúvida e insegurança, muitas vezes, por não se sentirem preparados para enfrentar a realidade profissional. Nesta dissertação, analisou-se como o jovem vivencia o momento pré-formatura e se prepara para sua inserção profissional, buscando identificar as ações dos jovens graduandos ao longo da formação acadêmica que impactaram nesse momento de transição, bem como a visão dos graduandos sobre a realidade do mercado. Realizou-se um grupo focal com estudantes de IES pública e privada. Ao todo foram cinco jovens que cursavam a partir do penúltimo semestre. Os dados coletados submetidos a análise de conteúdo resultaram em seis categorias: a importância da experiência prática na transição da universidade…

Advisors/Committee Members: Matos, Tereza Gláucia Rocha, Teixeira, Marco Antônio Pereira, Matos, Tereza Gláucia Rocha, Viana, Luciana Maria Maia.

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Made available in DSpace on 2021-03-19T23:08:26Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2015-03-23

The conquest of the first job requires increasingly larger youth schooling and vocational skills. In this dissertation analyzed the insertion in the labour market of young people who attended a professional training programme and the feelings experienced by them, from their speeches about this experience. Sought to identify the first employment locations of these young people, meet their aspirations and the reasons that led them to these occupations, and their experience in this trajectory of professional insertion. It was used qualitative research approach, mediated by the individual interviews, technique applied to five young, three men and two women, between 18 to 29 years, who have completed a vocational training in program named Com.Domínio Digital, in Fortaleza-CE, which derived in public policy. Treated the data collected with the analysis of content of Bardin (1979), which resulted in the drafting of six categories: relevance of labour market training, identification with the work, work as a form of survival, feelings on the professional world, perception of young people about the insertion in the labour market and expectations of personal and professional future. It was observed in the participants speeches - all of them young active, initiative and drivers, not just spectators, of their life - the presence of youth protagonism and reinforcing the neoliberal discourse of opportunities for the competent, courageous and talented and individual accountability for his failure, noting that their professional success depends on their dedication to their studies, regarding their training and qualification. Keywords: Young. The labour market. Insert. Vocational Training.

A conquista do primeiro emprego exige cada vez mais dos jovens maior escolarização e conhecimentos profissionalizantes. Nesta dissertação analisou-se a inserção no mercado de trabalho de jovens que participaram de um programa de formação profissional e os sentimentos por eles experimentados, a partir de seus discursos sobre essa experiência. Buscou-se identificar os locais de primeiro emprego desses jovens, conhecer suas aspirações e os motivos que os levaram a essas ocupações, bem como sua vivência nessa trajetória de inserção profissional. Utilizou-se a abordagem qualitativa de pesquisa, mediada pela técnica de entrevistas individuais, aplicada a cinco jovens, três homens e duas mulheres, entre 18 a 29 anos, que concluíram uma formação profissional no programa Com.Domínio Digital, em Fortaleza-CE, que derivou em política pública estadual. Trataram-se os dados coletados com a análise de conteúdo de Bardin (1979), que resultou na elaboração de seis categorias: relevância da capacitação para o mercado de trabalho, identificação com o trabalho, trabalho como forma de sobrevivência, sentimentos diante do mundo profissional, percepção dos jovens sobre a inserção no mercado de trabalho e expectativas de futuro pessoal e profissional.…

Advisors/Committee Members: Matos, Tereza Gláucia Rocha, Matos, Tereza Gláucia Rocha, Nascimento, Verônica Salgueiro do, Viana, Luciana Maria Maia.

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Exportado OPUS

Made available in DSpace on 2019-08-11T13:39:07Z (GMT). No. of bitstreams: 1 tese_adriana_venuto_para_entrega_ufmg.pdf: 752825 bytes, checksum: d9862c425e2a615677b6db2f2ecceaf7 (MD5) Previous issue date: 7

Esta tese toma como objeto de estudo o universo profissional dos executivos a fim de compreender os princípios que fundamentam sua autoridade profissional e analisar em que medida eles assumem a mesma natureza e função daqueles apontados pelo modelo clássico deprofissões. Nossa proposição central é de que o modelo clássico não consegue explicar situações em que a conquista de autoridade segue outros cursos que não foram previstos no modelo clássico. Os três argumentos centrais sustentam a este modelo. Primeiro, o fato dosexecutivos acionarem repertórios de saber não incluídos nos corpos de conhecimento formalizados diminui a importância do conhecimento teórico formal no exercício profissional e, por conseguinte, seu peso na construção da autoridade profissional. Segundo, a ausência de controle jurisdicional não desqualifica os executivos. Em oposição ao fechamento do mercado coloca-se o princípio da livre competição, que é defendido pelo grupo como a forma mais eficiente de escolher o profissional mais qualificado. Esse princípio ajuda a alimentar a idéiade que os executivos são indivíduos dotados de qualidades pessoais excepcionais que os habilitam para o exercício da profissão. Terceiro, ao se posicionarem como atores centrais na criação e transformação dos referenciais simbólicos do campo da gestão, os executivos são capazes não somente de controlarem sua base de conhecimento como de gerar dependência e elevar o potencial legitimador do seu sistema para além do campo da gestão.

Advisors/Committee Members: Antonio Augusto Pereira Prates, Maria Ligia de Oliveira Barbosa, Luciano Antonio Prates Junqueira, Reynaldo Maia Muniz, Jorge Alexandre Barbosa Neves.

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Submitted by Caroline Xavier ([email protected]) on 2017-06-23T15:07:36Z No. of bitstreams: 1 TES_TANISE_BRANDAO_BUSSMANN_COMPLETO.pdf: 9897208 bytes, checksum: d9f167dc7c036f3a785932394460c7b8 (MD5)

Made available in DSpace on 2017-06-23T15:07:36Z (GMT). No. of bitstreams: 1 TES_TANISE_BRANDAO_BUSSMANN_COMPLETO.pdf: 9897208 bytes, checksum: d9f167dc7c036f3a785932394460c7b8 (MD5) Previous issue date: 2017-03-17

Coordena??o de Aperfei?oamento de Pessoal de N?vel Superior - CAPES

The main goal of this thesis is to verify the conditions that some minorities find in the Brazilian Labor Market. Each essay contains a specific minority and it can be read in an independently way. The first essay is about people with disability, which were beneficed by the Brazilian legislation that impose a minimal hiring into companies from the private sector and a minimal reservation vacancy in the public sector in the 1990 decade. It is analyzed the probability of this individual to be working and also the quantity of hours worked, using a logistic model in the first question and a tobit model in the second one. The second essay is about the insertion of black and brown, that were favored with the affirmative action to enter the public sector in some states. In this essay it is used the synthetic control method. The last essay is about the gender differences, were female usually are in a disadvantaged position in wage. In this case, it is analyzed the differentials in the functional position when entering the labor market, which is known as the glass door phenomena, and the wage differentials according to severity, exploring distinct methodologies. The three essays haven the goal to analyze the insertion and the differences that the minorities find in the Brazilian labor market. The results indicate a better insertion and a reduction in the inequalities in the Brazilian labor market.

Esta tese tem como principal objetivo verificar as condi??es que algumas minorias encontram no mercado de trabalho brasileiro. Os tr?s ensaios em conjunto t?m como objetivo principal analisar a inser??o e as diferen?as que as minorias encontram no mercado de trabalho brasileiro.Cada um dos ensaios cont?m uma minoria espec?fica e pode ser lido de maneira independente. O primeiro ensaio trata das pessoas com defici?ncia (PCD), que foram beneficiadas pela legisla??o brasileira que imp?s uma contrata??o m?nima para as empresas do setor privado e um m?nimo de reserva de vagas no setor p?blico na d?cada de 1990. ? analisada a probabilidade destes indiv?duos estarem trabalhando e tamb?m a quantidade de horas trabalhadas, utilizando um modelo log?stico para a probabilidade de estar empregado e um modelo tobit para o n?mero de horas. O segundo ensaio trata a inser??o dos indiv?duos pretos e pardos, popula??o favorecida com a pol?tica de a??es afirmativas para o ingresso no servi?o p?blico em alguns estados. Para tanto, ? utilizado o m?todo de controle sint?tico. Por fim, o terceiro ensaio trata das diferen?as de g?nero, onde s?o analisados os…

Advisors/Committee Members: Jacinto, Paulo de Andrade.

▼ This thesis was elaborated in the scenario of Digital Metropolis Institute (IMD) – a supplementary unit at the Federal University of Rio Grande do Norte in the training of personnel with technical and higher level courses whose technical level training is associated with a process of digital inclusion, with the purpose of attracting young people to this area, with emphasis on Software and Hardware Development. It aims to investigate the cognitive change of young apprentice on technological education and his/her entrance into the labor market, through the formation and the social inclusion proposed by the Instituto Metrópole Digital; understanding the juvenile subjectivity production through the Instituto Metrópole Digital’s education by performance in the labor market; recognizing the Brazilian professional qualification public policies for youth and identifying the role of Tutoring in the learning process during the course of formation of the young apprentice of the technological education proposed by the Instituto Metrópole Digital.The clipping of the object of investigation was the process of cognitive change and constitution of subjectivity of the young apprentice in information technology (IT) in the IMD. It was searched support in theory Freireana as proposal that problematizes the policies and the process of formation and professional qualification, in the perspective of a citizen and liberating consciousness. By qualitative and ethnographic nature, descriptive-explanatory, it counts with the participation of young people, high school students from public and private schools, aged between 15 and 18 years. There are strong aspects: a cognitive change on the young apprentice of technological education onto overdrive high school as the student of the Instituto Metrópole Digital; it happened the social integration for those who remain in the course, both in the neighborhood where they reside and at school where he attended high school, the young man is recognized and becomes reference to other young, favoring him a life projection which when the activities of mentoring is learning motivator, it exerts a positive influence to the young on the continuity of studies, it provides intellectual and institutional affiliation and continuity in the investments to the academic life for a better insertion in the labor market, which refers to the modification of the life project-invest in academic training, in exchange for a technical job in the labor market. There are weak aspects: the absence of professor in the course, in his most important role, which involves awareness of his/her condition in action, in explicit position that the professional practice constitutes as this constitution requires reciprocity of its students and the context in which it operates; fragile formation of mentoring, absence of dialogues in the classroom that favors the formation of subject learning, mainly in guiding action, mediator of the young; There is a lack of methodological proposal to develop real projects… Advisors/Committee Members: Coelho, Maria das Graças Pinto (advisor), 13679465491 (advisor), http://lattes.cnpq.br/8288579916239009 (advisor).

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O objetivo deste trabalho é analisar os determinantes da participação da mulher no mercado de trabalho e avaliar em que medida as escolhas das mulheres estão limitadas por barreiras. Assim, em um primeiro momento comparam-se as características determinantes da oferta de trabalho de homens e mulheres. Nesta etapa, verifica-se que enquanto educação e presença de filhos mostram-se relevantes para a decisão feminina, a masculina não apresenta determinantes importantes. Também foi encontrado um efeito positivo e significativo da oferta de creche sobre a probabilidade da mulher trabalhar. Essas evidências sugerem que as obrigações domésticas constituem um fator para que as mulheres tenham salários de reserva mais elevados que os homens, e, consequentemente, uma menor participação das mulheres no mercado de trabalho. Em um segundo momento, verificamos que as mulheres mais pobres são as que possuem uma menor participação no mercado de trabalho e buscamos analisar se os determinantes de participação atuam de forma diferenciada para este grupo de mulheres mais pobres. Entre outros resultados, cabe destacar que todos os níveis educacionais, inclusive os mais baixos, são relevantes para aumentar a participação das mulheres mais pobres. Dessa forma, qualquer elevação do nível educacional das mulheres pobres contribuirá para elevar sua participação no mercado de trabalho. Em um terceiro momento, nossa atenção se volta para o tipo de inserção da mulher no mercado de trabalho, e para isso consideramos tanto as posições na ocupação quanto a duração da jornada de trabalho. Encontramos que ocupações mais flexíveis, como conta-própria ou com menores jornadas de trabalho, favorecem a saída da mulher da situação de inatividade. Em suma, para elevar a participação das mulheres deve-se buscar uma elevação de seu nível educacional, especialmente o das mulheres mais pobres, e ampliar a oferta de creche, ou ampliar a oferta de ocupações mais flexíveis.

The main objective of this dissertation is to investigate the determinants of female labor market participation in Brazil and to discuss if womens choices are being constrained by barriers. At a first step, the main determinant characteristics of male and female decision to work are compared. It is verified that while the level of education and the presence of child are the most relevant determinants of the female decision, there are no relevant determinants of the male decision. It was also found that the existence of preschool nearby can affect positive and significatly the entrance of women in the labor market. These evidences suggest that domestic obligations might be the cause for higher female reservation wages and a lower female labor market participation. At a second step, it is investigated why poor women have an even lower labor market participation compared to rich women. Among other findings, it is relevant to say that to this group of women the level of education is more important, even the lower ones. Any increase of these womens level of education will contribute to increase…

Advisors/Committee Members: Maria Eduarda Tannuri-Pianto, Ana Flávia Machado, Lauro Ramos.

▼ O presente trabalho busca analisar as habilidades e competências dos estudantes da ETEC Aristóteles Ferreira, do Centro Paula Souza da cidade de Santos, a partir de fatores relativos ao seu aprendizado profissional. A metodologia adotada é um estudo de caso de natureza quantitativa, qualitativa e descritiva, de modo a abranger a coleta de informações sobre o ensino técnico - profissionalizante, traços que indicam um perfil do estudante que utiliza processos adequados de solução de problemas, como adaptabilidade e criatividade. Observa-se o papel da escola como fator essencial para o desenvolvimento pessoal e profissional, um diferencial para suprir a demanda que se apresenta na instituição de ensino, formando profissionais adequados às exigências mercadológicas. A ênfase no ensino técnico corrobora um meio que contribui para a inserção do estudante no mercado de trabalho e para que possa aprimorar e desenvolver as competências necessárias a sua participação efetiva no âmbito empresarial. Para tanto, o objetivo geral do estudo é identificar competências e habilidades profissionais no estudante do curso técnico e a contribuição da instituição educacional no desenvolvimento deste perfil. A pesquisa foi adotada para mostrar o potencial que o estudante adquire e a contribuição na modificação do panorama sócio-econômico; à medida que diminui o desemprego e favorece a inclusão destes trabalhadores. Advisors/Committee Members: Getulio Kazue Akabane.

▼ As elevadas taxas de desemprego jovem verificadas em alguns países europeus sugerem que os graduados têm dificuldade em corresponder às necessidades dos empregadores. Este estudo visa encontrar explicações para a existente divergência entre as competências que os estudantes adquirem durante o Ensino Superior e as que as empresas procuram contratar. O presente estudo analisa dados de cinco países europeus: Portugal, Espanha, Grécia, Letónia e Polónia. A recolha de informação foi efetuada, no âmbito do projectoEuropeHome, através de três questionários aplicados a três grupos alvo: estudantes e académicos, das áreas de Economia, Gestão e Engenharias, e empresários. Foi feita uma análise qualitativa das respostas, da qual se pode afirmar que as competências interpessoais, de aprendizagem e de comunicação são o grupo de competências que os três públicos-alvo consideram essenciais para melhorar a empregabilidade dos graduados. Por sua vez, em relação às competências que os graduados mais carecem, os três grupos consideram os atributos pessoais, interpessoais e de comunicação. Em termos quantitativos, foi efectuada uma ACP, cujos resultados vêm suportar os indicadores anteriores e ainda acrescenta que, as soluções terão que ser baseadas na cooperação entre ambos os lados, através da preparação de cursos destinados e mais relevantes para o mercado de trabalho, através de estágios e respetivo acompanhamento conjunto pela universidade e empresa, que ajudem a orientar os estudantes na sua transição da vida académica para o mercado de trabalho. Estas conclusões são comuns para os cinco países, quer nas principais competências em foco, quer nas soluções a ter em conta para diminuir a divergência entre os graduados e as necessidades dos empregadores. Advisors/Committee Members: Pereira, Elisabeth (advisor).

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Conselho Nacional de Desenvolvimento CientÃfico e TecnolÃgico

2012. Applying a methodology proposed decomposition by Fields (2002) was possible to identify the factors that caused the reduction in wage inequality in Brazil on the basis of their main sources of production and reproduction: market imperfections and heterogeneity of workers. The second chapter investigates the minimum wage contribution (SM) for the devolution process of the income of farm work (permanent and temporary) in the period 2002-2012. The microdata used are from PNAD. We used the simulation methodology proposed in DiNardo, Fortin and Lemieux (1996) from the estimated density functions counterfactual Kernel, with some adjustments. The results revealed that in the specific case of agricultural work, the effect of the minimum wage, while workers' protection mechanism is clear only in the structured segment of the labor market (permanent). Faced with the undeniable importance of education on socioeconomic development, and given the current educational context of Brazil. The third chapter presents the main results of the Programme for International Student Assessment (PISA) 2012 for Brazil and analyzes the difference in the type of school, as it shows that students studying in private schools are outperforming those of public schools. It is estimated a school production function by the method of ordinary least squares (OLS) and quantile regression (RLS), in addition to providing a more complete analysis conditional distribution of the test notes. The results revealed that when it comes to explaining inequality in educational performance, differences in socioeconomic conditions far outweigh the differences in school resources.

elevada concentraÃÃo de renda à um dos principais problemas enfrentados pelo Brasil. Nesse contexto, a importÃncia desse tema se justifica tanto por questÃes de equidade social quanto pelos efeitos potenciais que a distribuiÃÃo da renda tem sobre o crescimento econÃmico, pobreza, bem-estar. Assim, este trabalho busca um melhor entendimento da conexÃo existente entre educaÃÃo, mercado de trabalho e desigualdade de renda. O primeiro capÃtulo, tendo como base os microdados utilizados da Pesquisa Nacional por Amostra de DomicÃlios (PNAD) do Instituto Brasileiro de Geografia e EstatÃstica (IBGE) para os anos 2001, 2006 e 2012. Aplicando uma metodologia de decomposiÃÃo proposto por Fields (2002) foi possÃvel identificar os fatores que causaram a reduÃÃo na desigualdade de salÃrios no Brasil com base nas suas principais fontes de produÃÃo e reproduÃÃo: imperfeiÃÃes de mercado e heterogeneidade dos trabalhadores. No segundo capÃtulo, investiga-se a contribuiÃÃo do salÃrio mÃnimo (SM) no processo de desconcentraÃÃo dos rendimentos do trabalho agrÃcola (permanentes e temporÃrios) no perÃodo 2002-2012. Os microdados utilizados sÃo oriundos da PNAD. Utilizou-se a metodologia de simulaÃÃo proposta em DiNardo, Fortin e Lemieux (1996) a partir da estimativa de funÃÃes densidade Kernel contrafactuais, com algumas adaptaÃÃes. Os…

Advisors/Committee Members: Jair Andrade de Araujo, Leonardo Andrade Rocha, Francisco Josà Silva Tabosa.

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Made available in DSpace on 2016-08-29T11:13:02Z (GMT). No. of bitstreams: 1 tese_7473_Dissertação, versão final (Juliano Vargas).pdf: 1070767 bytes, checksum: 23f69ce3b7bc5f12d717590f1ab7f8b3 (MD5) Previous issue date: 2015-08-24

A economia informal compõe o mundo do trabalho de todas as sociedades capitalistas, em menor ou em maior grau. No Brasil, historicamente observa-se que esse fenômeno tem sido sempre muito abrangente, sobretudo motivado pelo e resultante do contexto socioeconômico, jurídico e político. Devido às idiossincrasias nacionais, desde o surgimento do mercado de trabalho no país, esta situação persiste em diversos panoramas e com vários matizes, obstaculizando uma melhor performance global da economia brasileira e negando oportunidades de desenvolvimento individual e social ao longo do tempo. Sendo assim, e através do prisma da Economia Social e do Trabalho, o objetivo desta dissertação é analisar os principais fatores conjunturais e estruturais da informalidade observada no mercado nacional de trabalho no interregno 1980-2012, apresentando a dimensão desse problema e expondo suas raízes econômicas e institucionais, a fim de contribuir com novos elementos para o debate da informalidade em nível nacional. A hipótese central dessa pesquisa é de que o elevado GI no Brasil persiste essencialmente mesmo que com diferentes especificidades históricas ao nível das mentalidades dos diversos agentes, isto é, antes de ter-se um mercado nacional de trabalho com um alto GI, tem-se uma sociedade brasileira altamente informal. A instituição trabalho informal persiste como um hábito incrustado mesmo diante de mudanças de ordem socioeconômica, o que impede que grande parcela da população brasileira tenha acesso ao trabalho formalizado e decente (a là OIT). É mister que haja maior efetividade das leis e aprimoramentos institucionais acompanhados de coordenação e vontade política, alicerçados pela tomada de consciência crescente da sociedade civil no que se refere à importância da formalização e aos males da informalidade tanto para seus cidadãos quanto para a nação. Sugere-se como uma possível alternativa para diminuir o GI de forma mais consistente a consideração, para além dos aspectos econômicos e jurídicos, do arcabouço cultural, histórico, comportamental e dos hábitos sociais incrustados que os condicionam e os orientam. Isto porque são estes os eixos que norteiam o processo de desenvolvimento individual e social. Nesse sentido, o estudo (de caráter descritivo e analítico) é fundamentado pelas teorias sistêmicas e multidisciplinares desenvolvidas por Karl Paul Polanyi e Amartya Kumar Sen, interpretadas como artífices de uma vida digna, além de apregoarem o reincrustamento da economia na sociedade e, por analogia, o desincrustamento da informalidade institucionalmente enraizada na sociedade brasileira. Isso se dará à medida que forem expandidas as liberdades instrumentais e substantivas, em uma espécie de causação circular cumulativa aplicada à questão da informalidade, tendo como efeito colateral…

Advisors/Committee Members: OLIVEIRA, U. J., SALLES, A. O. T., FELIPE, E. S..

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Orientador: Profa. Dra. Marilsa de Sá Rodrigues

Dissertação (Mestrado) - Universidade de Taubaté, Programa de Pós-graduação em Administração, Mestrado em Planejamento e Desenvolvimento Regional,Taubaté, 2017.

Made available in DSpace on 2019-08-16T17:39:48Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Taise Elen Lopes.pdf: 1766893 bytes, checksum: 17c17136540823ecd227274ad09b8409 (MD5) Previous issue date: 2017

Resumo; O presente trabalho teve como objetivo conhecer as expectativas e a demanda de qualificação profissional do mercado de trabalho segundo a visão de profissionais de Recursos Humanos e de empresários. E, em seguida, compará-las com a formação oferecida pelas instituições de ensino superior de Guaratinguetá. Para alcançar este objetivo foi desenvolvida uma pesquisa descritiva, documental e de campo estruturada em duas etapas: na primeira foram entrevistados sete profissionais de Recursos Humanos e gestores, e quatro diretores e orientadores pedagógicos por meio de um roteiro de entrevista semiestruturado. A pesquisadora utilizou como critério a sua acessibilidade, além da importância que as instituições de ensino superior e as empresas representam para a cidade. Na segunda etapa, foram analisados os projetos pedagógicos de duas instituições de ensino superior de Guaratinguetá. Os dados foram categorizados por conteúdo e comparados entre dois grupos de respondentes. Constatou-se que há falta de relacionamento entre as instituições de ensino superior e as empresas. Diversos cursos são ofertados na cidade e, de acordo com os cargos apresentados, supririam a demanda, mas os profissionais de Recursos Humanos perceberam que faltavam questões técnicas na formação, bem como prática profissional. As instituições de ensino superior não fazem uma análise sistematizada do mercado de trabalho e das demandas locais para o planejamento de novos cursos, e, na perspectiva deles, o mercado local absorve, em parte, os profissionais que são formados. Ao final foi possível conhecer e comparar as demandas com a formação oferecida pelas instituições de ensino e traçar um panorama da cidade de Guaratinguetá, fazendo o levantamento do que é ofertado e absorvido.

The present study had as objective to know the expectations and the demand of professional qualification of the labor market according to the vision of professionals of Human Resources and of entrepreneurs. And then compare them with the training offered by higher education institutions in Guaratinguetá. To achieve this goal a descriptive, documentary and field research was developed in two stages: the first one was interviewed by seven Human Resources professionals and managers, and four directors and pedagogical guides through a semi-structured interview script. The researcher used as criterion its accessibility, besides the importance that the institutions of superior education and the companies represent for the city. In the second stage, the pedagogical projects of two higher education institutions of Guaratinguetá were analyzed. The data were categorized by content and…

Advisors/Committee Members: Araújo, Elvira Aparecida Simões de, Heringer, Benedita Hirene de França, Universidade de Taubaté. Programa de Pós-graduação em Administração, Tadeucci, Marilsa de Sá Rodrigues.

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Orientador: Prof. Dr. Edson Trajano Vieira

Dissertação (Mestrado) - Universidade de Taubaté, Programa de Pós-graduação em Administração, Mestrado em Gestão e Desenvolvimento Regional,Taubaté, 2013.

Made available in DSpace on 2019-08-20T13:31:16Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Vania Ferreira Cantamessa_seg.pdf: 1491522 bytes, checksum: 709556e538d53f5eb5ec56a5bf832358 (MD5) Previous issue date: 2013

Resumo: O objetivo desse estudo foi verificar possíveis alterações no cenário econômico da cidade de Volta Redonda situada no Estado do Rio de Janeiro, após a privatização da Companhia Siderúrgica Nacional, como consequência à saída do Estado do setor produtivo. Volta Redonda deve sua origem ao investimento feito pelo Estado em um esforço para tornar o Brasil um país com urbano-industrial, por meio da construção da sua primeira grande indústria de base: a Companhia Siderúrgica Nacional. O enfoque dado a essa pesquisa relaciona-se à exploração dos indicadores relativos ao mercado de trabalho local, disponibilizados de forma impressa ou on-line pelos órgãos oficiais, os quais propiciaram o seu diagnóstico e suas características após a privatização da CSN; assim como a contribuição da balança comercial municipal sobre essa dinâmica local. Trata-se de uma pesquisa cujo procedimento técnico é de cunho bibliográfico, com objetivo exploratório, de abordagem quantitativa e delineamento documental. Observa-se que após a privatização da CSN configurou-se a interrupção da participação da empresa na gestão pública local e o município viu-se obrigado a desenvolver políticas para atração de novos investimentos e incentivo ao empreendedorismo com vistas à geração de postos de trabalho para seus habitantes, uma vez que a estrutura setorial do emprego em Volta Redonda apresentou alteração em seu perfil, no qual o setor industrial deixou de ser o maior gerador de emprego, apresentando redução gradativa a partir de meados da década de 1980, enquanto o setor de serviços demonstrou outra realidade, apresentando acréscimo a partir o mesmo período. Em relação ao comércio internacional praticado pelo Município, verificou-se que além de subordinar-se ao cenário econômico mundial, seu resultado depende do desempenho da CSN.

The aim of this study was to investigate possible changes in the economic scenario of the city of Volta Redonda located in the State of Rio de Janeiro, after the privatization of the National Steel Company as a result of the withdrawal of the state from the productive sector. Volta Redonda owes its origin to the investment made by the state in an effort to make Brazil a country with urban-industrial, through the construction of its first major industrial base: the National Steel Company. The approach taken to this research relates to the operation of the indicators for the local labor market, available in print or online by official agencies, which led to the diagnosis and characteristics after the privatization of CSN, as well as contribution of the trade balance on this municipal local dynamics. This is a research…

Advisors/Committee Members: Ricci, Fábio, Pasin, Luiz Eugênio Veneziani, Santos, Moacir José dos, Universidade de Taubaté. Programa de Pós-graduação em Administração, Vieira, Edson Trajano.

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Submitted by Rafael Paula ([email protected]) on 2019-09-20T18:25:25Z No. of bitstreams: 1 tese_crislainecolla (1).pdf: 5118964 bytes, checksum: a0e47523300938aeb56f692a50e59b02 (MD5)

Approved for entry into archive by Eliane Araujo ([email protected]) on 2019-09-24T21:13:58Z (GMT) No. of bitstreams: 1 tese_crislainecolla (1).pdf: 5118964 bytes, checksum: a0e47523300938aeb56f692a50e59b02 (MD5)

Approved for entry into archive by Eliane Andrade ([email protected]) on 2019-09-25T11:13:09Z (GMT) No. of bitstreams: 1 tese_crislainecolla (1).pdf: 5118964 bytes, checksum: a0e47523300938aeb56f692a50e59b02 (MD5)

Made available in DSpace on 2019-09-25T11:13:09Z (GMT). No. of bitstreams: 1 tese_crislainecolla (1).pdf: 5118964 bytes, checksum: a0e47523300938aeb56f692a50e59b02 (MD5) Previous issue date: 2018-12-17

CNPq - Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico

O processo de urbanização e metropolização, intensificado pela industrialização, acarretou transformações no espaço urbano que afetam substancialmente a distribuição da população e sua mobilidade. Uma das consequências e parte dos processos que explicam essas transformações são as substanciais emigrações do núcleo em direção ao entorno nas regiões metropolitanas e a pendularidade em direção ao núcleo. Assumindo a existência de uma relação entre os dois tipos de movimento, busca-se, nesta tese, identificar e analisar a relação entre a migração e a pendularidade na Região Metropolitana de Curitiba entre 2000 e 2010, observando se essa interação indica a existência de complementaridade ou substituição e como as características do mercado de trabalho e da estrutura urbana influenciam tal relação. A compreensão dessa relação envolve, ainda, a análise da intensidade dos fluxos e as características individuais, familiares e sociodemográficas dos migrantes e pendulares, assim como as motivações que condicionam a pendularidade e seus principais determinantes. Para alcançar esses objetivos, inicialmente, foi elaborado um perfil dos migrantes e pendulares e uma caracterização dos fluxos dentro da Região Metropolitana de Curitiba (RMC) através dos Censos de 2000 e 2010. Para compreender em que medida a estrutura urbana e o mercado de trabalho influenciam na relação entre a migração e a pendularidade, bem como determinar se existe uma relação de complementaridade ou substituição entre os fluxos, foram utilizados dados secundários dos censos e outras fontes de empregos, habitação, transportes. Um modelo Probit com seleção de Heckman foi utilizado para analisar empiricamente os condicionantes da pendularidade e também sua relação com a migração, utilizando os dados dos censos demográficos. Para aprofundar e melhor caracterizar essa relação na RMC e possibilitar a captação das motivações e de outros aspectos subjetivos através de uma análise qualitativa e quantitativa, foi empregado um survey. Na pesquisa amostral, foram aplicados 216 questionários estruturados com trabalhadores pendulares da RMC, entre os dias 23 de fevereiro e 06 de março de 2018,…

Advisors/Committee Members: Alisson Flávio Barbieri, Pedro Vasconcelos Maia do Amaral, Pedro Vasconcelos Maia do Amaral, Gilvan Ramalho Guedes, Ricardo Ojima, Patrícia Zapata Araújo, Ricardo Rippel.

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CAPES

Os conceitos de formalidade e informalidade no mercado de trabalho apresentam diferentes versões, de acordo com finalidades específicas de estudo. Para além da definição, muitas teorias são construídas na tentativa de explicar o que determina a inserção de um indivíduo em determinada posição ocupacional, como a teoria da segmentação no mercado de trabalho. O presente trabalho tem como objetivo analisar a influência de características pessoais, familiares, educacionais e de localização na probabilidade de o indivíduo considerado como filho morador do domicílio estar ocupado e contribuindo para Previdência Social e, além disso, investigar os diferenciais de contribuição destes condicionantes nas Regiões Nordeste e Sudeste. Os resultados apontam que na Região Sudeste, uma melhor distribuição da população em relação a variáveis individuais, educacionais e de background familiar tem efeitos positivos na explicação das disparidades regionais. Isso corrobora a ideia de que regiões com maior nível de qualificação de mão-de-obra apresentam também um setor informal relativamente menor e menor probabilidade de um indivíduo estar na informalidade.

The concepts of formality and informality in the labor market present different versions, according to specific purposes of study. In addition to the definition, many theories are constructed in an attempt to explain what determines the insertion of an individual in a particular occupational position, such as the theory of segmentation in the labor market. The objective of this study is to analyze the influence of personal, family, educational and location characteristics on the probability that the individual considered as the resident son of the household is occupied and contributing to Social Security and, in addition, investigate the differential of the contribution of these conditions in the domains. Northeast and Southeast Regions. The results indicate that in the Southeast Region, a better distribution of the population in relation to individual, educational and family background variables has positive effects in explaining regional disparities. This corroborates the idea that regions with higher levels of labor qualification also have a relatively smaller informal sector and are less likely to be informal.

Advisors/Committee Members: http://lattes.cnpq.br/3921888911294306, http://lattes.cnpq.br/5962837300618088, SILVEIRA NETO, Raul da Mota, ARAÚJO, Tarcísio Patrício de.