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1. Costa, Nat�lia Isabel Moreira da. Pr�ticas de gest�o de recursos humanos no setor hoteleiro.

Degree: 2017, Repositório Científico Lusófona

O turismo, em Portugal, � um setor fundamental para a economia visto que este arrasta consigo ?um efeito multiplicador muito importante, que se traduz no… (more)

Subjects/Keywords: MESTRADO EM GEST�O DE RECURSOS HUMANOS; GEST�O; GEST�O DE RECURSOS HUMANOS; PR�TICAS PROFISSIONAIS; EMPREENDIMENTOS TURISTICOS; MANAGEMENT; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT; PROFESSIONAL PRACTICES; TOURIST COMPLEXES

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APA (6th Edition):

Costa, N. I. M. d. (2017). Pr�ticas de gest�o de recursos humanos no setor hoteleiro. (Thesis). Repositório Científico Lusófona. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/8205

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Costa, Nat�lia Isabel Moreira da. “Pr�ticas de gest�o de recursos humanos no setor hoteleiro.” 2017. Thesis, Repositório Científico Lusófona. Accessed March 30, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/8205.

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MLA Handbook (7th Edition):

Costa, Nat�lia Isabel Moreira da. “Pr�ticas de gest�o de recursos humanos no setor hoteleiro.” 2017. Web. 30 Mar 2020.

Vancouver:

Costa NIMd. Pr�ticas de gest�o de recursos humanos no setor hoteleiro. [Internet] [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2017. [cited 2020 Mar 30]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/8205.

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Council of Science Editors:

Costa NIMd. Pr�ticas de gest�o de recursos humanos no setor hoteleiro. [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2017. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/8205

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2. Barbosa, Erica Lima. Cen?rio das Pol?ticas P?blicas de fixa??o e provimento de profissionais de sa?de no Amazonas, 1970 - 1990.

Degree: 2016, Universidade Federal do Amazonas

A presente Disserta??o ? resultado da pesquisa de cunho hist?rico, que teve como objetivo analisar o cen?rio das pol?ticas p?blicas de fixa??o e provimento de(more)

Subjects/Keywords: Recursos Humanos em Sa?de; Gest?o do Trabalho em Sa?de; Fixa??o e Provimento; Hist?ria da Sa?de; CI?NCIAS DA SA?DE

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APA (6th Edition):

Barbosa, E. L. (2016). Cen?rio das Pol?ticas P?blicas de fixa??o e provimento de profissionais de sa?de no Amazonas, 1970 - 1990. (Masters Thesis). Universidade Federal do Amazonas. Retrieved from http://tede.ufam.edu.br/handle/tede/5437

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Barbosa, Erica Lima. “Cen?rio das Pol?ticas P?blicas de fixa??o e provimento de profissionais de sa?de no Amazonas, 1970 - 1990.” 2016. Masters Thesis, Universidade Federal do Amazonas. Accessed March 30, 2020. http://tede.ufam.edu.br/handle/tede/5437.

MLA Handbook (7th Edition):

Barbosa, Erica Lima. “Cen?rio das Pol?ticas P?blicas de fixa??o e provimento de profissionais de sa?de no Amazonas, 1970 - 1990.” 2016. Web. 30 Mar 2020.

Vancouver:

Barbosa EL. Cen?rio das Pol?ticas P?blicas de fixa??o e provimento de profissionais de sa?de no Amazonas, 1970 - 1990. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Federal do Amazonas; 2016. [cited 2020 Mar 30]. Available from: http://tede.ufam.edu.br/handle/tede/5437.

Council of Science Editors:

Barbosa EL. Cen?rio das Pol?ticas P?blicas de fixa??o e provimento de profissionais de sa?de no Amazonas, 1970 - 1990. [Masters Thesis]. Universidade Federal do Amazonas; 2016. Available from: http://tede.ufam.edu.br/handle/tede/5437

3. Silva, Joaquim Ant�nio Ribeiro da. Previs�o das dormidas mensais nos alojamentos tur�sticos da regi�o norte de Portugal.

Degree: 2017, Repositório Científico Lusófona

O setor do Turismo tem uma import�ncia estrat�gica para a regi�o Norte de Portugal e est� em franco crescimento. Esta disserta��o considera o problema da… (more)

Subjects/Keywords: MESTRADO EM GEST�O; GEST�O; TURISMO; HOTELARIA; REDES NEURONAIS; M�TODOS DE PREVIS�O; IND�STRIA HOTELEIRA; MANAGEMENT; TOURISM; HOTEL INDUSTRY; NEURAL NETWORK; METHODS OF FORECASTING

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APA (6th Edition):

Silva, J. A. R. d. (2017). Previs�o das dormidas mensais nos alojamentos tur�sticos da regi�o norte de Portugal. (Thesis). Repositório Científico Lusófona. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/8694

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Silva, Joaquim Ant�nio Ribeiro da. “Previs�o das dormidas mensais nos alojamentos tur�sticos da regi�o norte de Portugal.” 2017. Thesis, Repositório Científico Lusófona. Accessed March 30, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/8694.

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MLA Handbook (7th Edition):

Silva, Joaquim Ant�nio Ribeiro da. “Previs�o das dormidas mensais nos alojamentos tur�sticos da regi�o norte de Portugal.” 2017. Web. 30 Mar 2020.

Vancouver:

Silva JARd. Previs�o das dormidas mensais nos alojamentos tur�sticos da regi�o norte de Portugal. [Internet] [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2017. [cited 2020 Mar 30]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/8694.

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Council of Science Editors:

Silva JARd. Previs�o das dormidas mensais nos alojamentos tur�sticos da regi�o norte de Portugal. [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2017. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/8694

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4. Gaspar, Fábio Marcelo da Silva. Liderança VIP : Estudo exploratório dos Estilos de Liderança de Técnicos desportivos de Vila Nova de Gaia.

Degree: 2015, Repositório Científico Lusófona

Partindo da análise da teoria de Liderança VIP (Tavares, 2012), e tendo presente os seus pressupostos inovadores, realizou-se uma investigação com o objetivo de perceber… (more)

Subjects/Keywords: MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; LIDERANÇA; LEADERSHIP; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

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APA (6th Edition):

Gaspar, F. M. d. S. (2015). Liderança VIP : Estudo exploratório dos Estilos de Liderança de Técnicos desportivos de Vila Nova de Gaia. (Thesis). Repositório Científico Lusófona. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/6795

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gaspar, Fábio Marcelo da Silva. “Liderança VIP : Estudo exploratório dos Estilos de Liderança de Técnicos desportivos de Vila Nova de Gaia.” 2015. Thesis, Repositório Científico Lusófona. Accessed March 30, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/6795.

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MLA Handbook (7th Edition):

Gaspar, Fábio Marcelo da Silva. “Liderança VIP : Estudo exploratório dos Estilos de Liderança de Técnicos desportivos de Vila Nova de Gaia.” 2015. Web. 30 Mar 2020.

Vancouver:

Gaspar FMdS. Liderança VIP : Estudo exploratório dos Estilos de Liderança de Técnicos desportivos de Vila Nova de Gaia. [Internet] [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2015. [cited 2020 Mar 30]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/6795.

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Council of Science Editors:

Gaspar FMdS. Liderança VIP : Estudo exploratório dos Estilos de Liderança de Técnicos desportivos de Vila Nova de Gaia. [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/6795

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5. Silva, Carlos Manuel Mendes da. Estudo das competências pessoais e interpessoais de acordo com as soft skills e hard skills nos empresários das PMEs.

Degree: 2012, Repositório Científico Lusófona

Neste percurso sinuoso de longas privações e acontecimentos, esta investigação só foi possível graças à colaboração franca e estreita de várias pessoas, algumas delas ausentes,… (more)

Subjects/Keywords: GESTÃO; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANAGEMENT; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT; MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

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APA (6th Edition):

Silva, C. M. M. d. (2012). Estudo das competências pessoais e interpessoais de acordo com as soft skills e hard skills nos empresários das PMEs. (Thesis). Repositório Científico Lusófona. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4051

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Silva, Carlos Manuel Mendes da. “Estudo das competências pessoais e interpessoais de acordo com as soft skills e hard skills nos empresários das PMEs.” 2012. Thesis, Repositório Científico Lusófona. Accessed March 30, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4051.

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MLA Handbook (7th Edition):

Silva, Carlos Manuel Mendes da. “Estudo das competências pessoais e interpessoais de acordo com as soft skills e hard skills nos empresários das PMEs.” 2012. Web. 30 Mar 2020.

Vancouver:

Silva CMMd. Estudo das competências pessoais e interpessoais de acordo com as soft skills e hard skills nos empresários das PMEs. [Internet] [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2012. [cited 2020 Mar 30]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4051.

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Council of Science Editors:

Silva CMMd. Estudo das competências pessoais e interpessoais de acordo com as soft skills e hard skills nos empresários das PMEs. [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2012. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4051

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6. Leal, Sandrina Encarnação. Flow e os fenómenos de mentoria e liderança em indústrias de injeção de plásticos da Marinha Grande.

Degree: 2013, Repositório Científico Lusófona

Este estudo procura investigar possíveis associações entre as experiências de flow e os fenómenos de mentoria e liderança. Procura-se identificar as características e benefícios de(more)

Subjects/Keywords: GESTÃO; MANAGEMENT; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT; MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

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APA (6th Edition):

Leal, S. E. (2013). Flow e os fenómenos de mentoria e liderança em indústrias de injeção de plásticos da Marinha Grande. (Thesis). Repositório Científico Lusófona. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4395

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Leal, Sandrina Encarnação. “Flow e os fenómenos de mentoria e liderança em indústrias de injeção de plásticos da Marinha Grande.” 2013. Thesis, Repositório Científico Lusófona. Accessed March 30, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4395.

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MLA Handbook (7th Edition):

Leal, Sandrina Encarnação. “Flow e os fenómenos de mentoria e liderança em indústrias de injeção de plásticos da Marinha Grande.” 2013. Web. 30 Mar 2020.

Vancouver:

Leal SE. Flow e os fenómenos de mentoria e liderança em indústrias de injeção de plásticos da Marinha Grande. [Internet] [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2013. [cited 2020 Mar 30]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4395.

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Council of Science Editors:

Leal SE. Flow e os fenómenos de mentoria e liderança em indústrias de injeção de plásticos da Marinha Grande. [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2013. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4395

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7. Gervásio, Luís Miguel Brito. A promessa percebida : O papel do Contrato Psicológico no setor do retalho : um estudo exploratório comparativo.

Degree: 2013, Repositório Científico Lusófona

O Contrato Psicológico (CP) começou a ser alvo de estudo em 1960 por Argyris (1960). Desde essa altura o seu interesse foi ganhando dimensão, mas… (more)

Subjects/Keywords: GESTÃO; MANAGEMENT; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT; MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

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APA (6th Edition):

Gervásio, L. M. B. (2013). A promessa percebida : O papel do Contrato Psicológico no setor do retalho : um estudo exploratório comparativo. (Thesis). Repositório Científico Lusófona. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4396

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gervásio, Luís Miguel Brito. “A promessa percebida : O papel do Contrato Psicológico no setor do retalho : um estudo exploratório comparativo.” 2013. Thesis, Repositório Científico Lusófona. Accessed March 30, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4396.

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MLA Handbook (7th Edition):

Gervásio, Luís Miguel Brito. “A promessa percebida : O papel do Contrato Psicológico no setor do retalho : um estudo exploratório comparativo.” 2013. Web. 30 Mar 2020.

Vancouver:

Gervásio LMB. A promessa percebida : O papel do Contrato Psicológico no setor do retalho : um estudo exploratório comparativo. [Internet] [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2013. [cited 2020 Mar 30]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4396.

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Council of Science Editors:

Gervásio LMB. A promessa percebida : O papel do Contrato Psicológico no setor do retalho : um estudo exploratório comparativo. [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2013. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4396

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8. Correia, Joana Sofia Esteves. “Coaching” : Influência no Desenvolvimento Pessoal e Profissional.

Degree: 2012, Repositório Científico Lusófona

Face à actual conjuntura com que o mundo organizacional se depara, com as constantes necessidades de mudança, empreendedorismo e inovação, para que as organizações possam… (more)

Subjects/Keywords: GESTÃO; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; COACHING; MANAGEMENT; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT; MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

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APA (6th Edition):

Correia, J. S. E. (2012). “Coaching” : Influência no Desenvolvimento Pessoal e Profissional. (Thesis). Repositório Científico Lusófona. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4045

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Correia, Joana Sofia Esteves. ““Coaching” : Influência no Desenvolvimento Pessoal e Profissional.” 2012. Thesis, Repositório Científico Lusófona. Accessed March 30, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4045.

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MLA Handbook (7th Edition):

Correia, Joana Sofia Esteves. ““Coaching” : Influência no Desenvolvimento Pessoal e Profissional.” 2012. Web. 30 Mar 2020.

Vancouver:

Correia JSE. “Coaching” : Influência no Desenvolvimento Pessoal e Profissional. [Internet] [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2012. [cited 2020 Mar 30]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4045.

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Council of Science Editors:

Correia JSE. “Coaching” : Influência no Desenvolvimento Pessoal e Profissional. [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2012. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4045

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9. Jacques, Maria Helena Gomes. Os Coveiros enquanto Recursos Humanos.

Degree: 2012, Repositório Científico Lusófona

A presente dissertação consiste num trabalho de investigação, descritivo e exploratório, cujo objetivo é o estudo da profissão de coveiro no universo dos recursos humanos(more)

Subjects/Keywords: GESTÃO; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; CREMAÇÃO; MANAGEMENT; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT; CREMATION; MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

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APA (6th Edition):

Jacques, M. H. G. (2012). Os Coveiros enquanto Recursos Humanos. (Thesis). Repositório Científico Lusófona. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4049

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Jacques, Maria Helena Gomes. “Os Coveiros enquanto Recursos Humanos.” 2012. Thesis, Repositório Científico Lusófona. Accessed March 30, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4049.

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MLA Handbook (7th Edition):

Jacques, Maria Helena Gomes. “Os Coveiros enquanto Recursos Humanos.” 2012. Web. 30 Mar 2020.

Vancouver:

Jacques MHG. Os Coveiros enquanto Recursos Humanos. [Internet] [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2012. [cited 2020 Mar 30]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4049.

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Council of Science Editors:

Jacques MHG. Os Coveiros enquanto Recursos Humanos. [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2012. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4049

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10. Castanheira, Fernanda Paula Dias. A Relação entre a Resiliência e a Vulnerabilidade ao Stresse : estudo numa organização de práticas positivas.

Degree: 2013, Repositório Científico Lusófona

Este estudo analisou as inter-relações que se estabelecem entre resiliência e stresse numa organização de práticas positivas assumidas e outra sem assunção dessas práticas. Abordaram-se… (more)

Subjects/Keywords: GESTÃO; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; RESILIÊNCIA; STRESS; MANAGEMENT; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT; RESILIENCE; STRESS; MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

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APA (6th Edition):

Castanheira, F. P. D. (2013). A Relação entre a Resiliência e a Vulnerabilidade ao Stresse : estudo numa organização de práticas positivas. (Thesis). Repositório Científico Lusófona. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/3985

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Castanheira, Fernanda Paula Dias. “A Relação entre a Resiliência e a Vulnerabilidade ao Stresse : estudo numa organização de práticas positivas.” 2013. Thesis, Repositório Científico Lusófona. Accessed March 30, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/3985.

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MLA Handbook (7th Edition):

Castanheira, Fernanda Paula Dias. “A Relação entre a Resiliência e a Vulnerabilidade ao Stresse : estudo numa organização de práticas positivas.” 2013. Web. 30 Mar 2020.

Vancouver:

Castanheira FPD. A Relação entre a Resiliência e a Vulnerabilidade ao Stresse : estudo numa organização de práticas positivas. [Internet] [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2013. [cited 2020 Mar 30]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/3985.

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Council of Science Editors:

Castanheira FPD. A Relação entre a Resiliência e a Vulnerabilidade ao Stresse : estudo numa organização de práticas positivas. [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2013. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/3985

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11. Carvalho, Carla Alexandra Pereira. Gestão da comunicação interna como uma ferramenta estratégica.

Degree: 2012, Repositório Científico Lusófona

A presente dissertação consiste num trabalho de investigação descritivo e exploratório, cujo principal objetivo é conhecer a eficácia da comunicação interna na organização. Atualmente tem-se… (more)

Subjects/Keywords: GESTÃO; MANAGEMENT; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT; COMUNICAÇÃO INTERNA; INTERNAL COMMUNICATION; MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

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APA (6th Edition):

Carvalho, C. A. P. (2012). Gestão da comunicação interna como uma ferramenta estratégica. (Thesis). Repositório Científico Lusófona. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4554

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Carvalho, Carla Alexandra Pereira. “Gestão da comunicação interna como uma ferramenta estratégica.” 2012. Thesis, Repositório Científico Lusófona. Accessed March 30, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4554.

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MLA Handbook (7th Edition):

Carvalho, Carla Alexandra Pereira. “Gestão da comunicação interna como uma ferramenta estratégica.” 2012. Web. 30 Mar 2020.

Vancouver:

Carvalho CAP. Gestão da comunicação interna como uma ferramenta estratégica. [Internet] [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2012. [cited 2020 Mar 30]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4554.

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Council of Science Editors:

Carvalho CAP. Gestão da comunicação interna como uma ferramenta estratégica. [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2012. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4554

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12. Lopes, José Joaquim Magalhães. O coaching e o capital psicológico como indicadores de melhoria do desempenho.

Degree: 2012, Repositório Científico Lusófona

Num ambiente de negócios em constante mudança, as organizações ganham cada vez mais consciência da pressão da concorrência e, consequentemente, desenvolvem novas estratégias para maximizar… (more)

Subjects/Keywords: MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; COACHING; DESEMPENHO; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT; COACHING; PERFORMANCE; PERFIL PSICOLÓGICO; PSYCHOLOGICAL PROFILE

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APA (6th Edition):

Lopes, J. J. M. (2012). O coaching e o capital psicológico como indicadores de melhoria do desempenho. (Thesis). Repositório Científico Lusófona. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/7109

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lopes, José Joaquim Magalhães. “O coaching e o capital psicológico como indicadores de melhoria do desempenho.” 2012. Thesis, Repositório Científico Lusófona. Accessed March 30, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/7109.

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MLA Handbook (7th Edition):

Lopes, José Joaquim Magalhães. “O coaching e o capital psicológico como indicadores de melhoria do desempenho.” 2012. Web. 30 Mar 2020.

Vancouver:

Lopes JJM. O coaching e o capital psicológico como indicadores de melhoria do desempenho. [Internet] [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2012. [cited 2020 Mar 30]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/7109.

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Lopes JJM. O coaching e o capital psicológico como indicadores de melhoria do desempenho. [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2012. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/7109

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13. Rocha, Osvaldo de Matos Ferreira. A humanização da gestão de recursos humanos nas organizações : um estudo de caso.

Degree: 2017, Repositório Científico Lusófona

A gestão de recursos humanos é um tema que ganha cada vez mais importância no seio das organizações e, por isso, tem sofrido muitas alterações… (more)

Subjects/Keywords: MESTRADO EM GESTÃO; GESTÃO; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; RECURSOS HUMANOS; ESTUDOS DE CASO; MANAGEMENT; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT; HUMAN RESOURCES; CASE STUDIES

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APA (6th Edition):

Rocha, O. d. M. F. (2017). A humanização da gestão de recursos humanos nas organizações : um estudo de caso. (Thesis). Repositório Científico Lusófona. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/8546

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rocha, Osvaldo de Matos Ferreira. “A humanização da gestão de recursos humanos nas organizações : um estudo de caso.” 2017. Thesis, Repositório Científico Lusófona. Accessed March 30, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/8546.

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Rocha, Osvaldo de Matos Ferreira. “A humanização da gestão de recursos humanos nas organizações : um estudo de caso.” 2017. Web. 30 Mar 2020.

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Rocha OdMF. A humanização da gestão de recursos humanos nas organizações : um estudo de caso. [Internet] [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2017. [cited 2020 Mar 30]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/8546.

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Rocha OdMF. A humanização da gestão de recursos humanos nas organizações : um estudo de caso. [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2017. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/8546

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14. Coelho, Judite do Rosário Ferreira. Obstáculos ao empreendedorismo emigrante português em Andorra.

Degree: 2013, Repositório Científico Lusófona

O mundo está em constantes e sucessivas ruturas. Por isso, para acompanharmos essas mudanças, teremos necessariamente de nos preparar para agir ao longo da vida,… (more)

Subjects/Keywords: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT; EMPREENDEDORISMO; ENTREPRENEURSHIP; EMIGRANTES; IMMIGRANTS; ANDORRA; MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

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APA (6th Edition):

Coelho, J. d. R. F. (2013). Obstáculos ao empreendedorismo emigrante português em Andorra. (Thesis). Repositório Científico Lusófona. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4889

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Coelho, Judite do Rosário Ferreira. “Obstáculos ao empreendedorismo emigrante português em Andorra.” 2013. Thesis, Repositório Científico Lusófona. Accessed March 30, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4889.

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MLA Handbook (7th Edition):

Coelho, Judite do Rosário Ferreira. “Obstáculos ao empreendedorismo emigrante português em Andorra.” 2013. Web. 30 Mar 2020.

Vancouver:

Coelho JdRF. Obstáculos ao empreendedorismo emigrante português em Andorra. [Internet] [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2013. [cited 2020 Mar 30]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4889.

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Coelho JdRF. Obstáculos ao empreendedorismo emigrante português em Andorra. [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2013. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4889

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15. Almeida, Cláudia Raquel da Costa Nunes Ferreira Palhais de. Importância do alinhamento entre os valores pessoais e valores organizacionais no comprometimento organizacional : estudo de caso.

Degree: 2012, Repositório Científico Lusófona

O presente estudo investiga o impacto do alinhamento dos valores pessoais com os organizacionais no comprometimento organizacional, através de um estudo de caso realizado no… (more)

Subjects/Keywords: GESTÃO; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; VALORES ORGANIZACIONAIS; MANAGEMENT; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT; ORGANIZATIONAL VALUES; MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

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APA (6th Edition):

Almeida, C. R. d. C. N. F. P. d. (2012). Importância do alinhamento entre os valores pessoais e valores organizacionais no comprometimento organizacional : estudo de caso. (Thesis). Repositório Científico Lusófona. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/3367

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Almeida, Cláudia Raquel da Costa Nunes Ferreira Palhais de. “Importância do alinhamento entre os valores pessoais e valores organizacionais no comprometimento organizacional : estudo de caso.” 2012. Thesis, Repositório Científico Lusófona. Accessed March 30, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/3367.

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MLA Handbook (7th Edition):

Almeida, Cláudia Raquel da Costa Nunes Ferreira Palhais de. “Importância do alinhamento entre os valores pessoais e valores organizacionais no comprometimento organizacional : estudo de caso.” 2012. Web. 30 Mar 2020.

Vancouver:

Almeida CRdCNFPd. Importância do alinhamento entre os valores pessoais e valores organizacionais no comprometimento organizacional : estudo de caso. [Internet] [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2012. [cited 2020 Mar 30]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/3367.

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Council of Science Editors:

Almeida CRdCNFPd. Importância do alinhamento entre os valores pessoais e valores organizacionais no comprometimento organizacional : estudo de caso. [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2012. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/3367

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16. Duque, Maria de Fátima Carvalho Antunes. O contributo da Gestão de Recursos Humanos para a Sustentabilidade Ambiental das Empresas Portuguesas : uma reflexão.

Degree: 2012, Repositório Científico Lusófona

Este estudo pretende investigar o contributo da gestão de recursos humanos para a sustentabilidade ambiental das empresas portuguesas. Pretendeu-se analisar a correlação entre os constructos… (more)

Subjects/Keywords: GESTÃO; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL; MANAGEMENT; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT; SUSTAINABLE DEVELOPMENT; MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

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APA (6th Edition):

Duque, M. d. F. C. A. (2012). O contributo da Gestão de Recursos Humanos para a Sustentabilidade Ambiental das Empresas Portuguesas : uma reflexão. (Thesis). Repositório Científico Lusófona. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/3368

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Duque, Maria de Fátima Carvalho Antunes. “O contributo da Gestão de Recursos Humanos para a Sustentabilidade Ambiental das Empresas Portuguesas : uma reflexão.” 2012. Thesis, Repositório Científico Lusófona. Accessed March 30, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/3368.

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MLA Handbook (7th Edition):

Duque, Maria de Fátima Carvalho Antunes. “O contributo da Gestão de Recursos Humanos para a Sustentabilidade Ambiental das Empresas Portuguesas : uma reflexão.” 2012. Web. 30 Mar 2020.

Vancouver:

Duque MdFCA. O contributo da Gestão de Recursos Humanos para a Sustentabilidade Ambiental das Empresas Portuguesas : uma reflexão. [Internet] [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2012. [cited 2020 Mar 30]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/3368.

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Council of Science Editors:

Duque MdFCA. O contributo da Gestão de Recursos Humanos para a Sustentabilidade Ambiental das Empresas Portuguesas : uma reflexão. [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2012. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/3368

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17. Lourdes, Ana Maria de Fátima. Professor ou Líder? : a liderança no desempenho organizacional : um estudo de caso Angolano.

Degree: 2013, Repositório Científico Lusófona

A influência da liderança nas relações interpessoais, bem como a existência de um ambiente favorável para o desenvolvimento de boas relações entre os membros de(more)

Subjects/Keywords: GESTÃO; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; LIDERANÇA; RELAÇÕES INTERPESSOAIS; MANAGEMENT; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT; LEADERSHIP; INTERPERSONAL RELATIONSHIP; MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

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APA (6th Edition):

Lourdes, A. M. d. F. (2013). Professor ou Líder? : a liderança no desempenho organizacional : um estudo de caso Angolano. (Thesis). Repositório Científico Lusófona. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/3371

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lourdes, Ana Maria de Fátima. “Professor ou Líder? : a liderança no desempenho organizacional : um estudo de caso Angolano.” 2013. Thesis, Repositório Científico Lusófona. Accessed March 30, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/3371.

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MLA Handbook (7th Edition):

Lourdes, Ana Maria de Fátima. “Professor ou Líder? : a liderança no desempenho organizacional : um estudo de caso Angolano.” 2013. Web. 30 Mar 2020.

Vancouver:

Lourdes AMdF. Professor ou Líder? : a liderança no desempenho organizacional : um estudo de caso Angolano. [Internet] [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2013. [cited 2020 Mar 30]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/3371.

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Council of Science Editors:

Lourdes AMdF. Professor ou Líder? : a liderança no desempenho organizacional : um estudo de caso Angolano. [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2013. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/3371

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18. Ferreira, Mário Rui de Almeida Costa. De Generalista a Especialista : Motivações para a formação especializada em enfermagem : o caso das organizações de saúde públicas, na sub-região oeste do distrito de Lisboa.

Degree: 2013, Repositório Científico Lusófona

O presente estudo, enquadrado na área de gestão de recursos humanos, tem como principal objectivo identificar os factores motivacionais que orientam a adesão à especialização,… (more)

Subjects/Keywords: GESTÃO; MANAGEMENT; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT; MOTIVAÇÃO; MOTIVATION; ENFERMAGEM; NURSING; MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

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APA (6th Edition):

Ferreira, M. R. d. A. C. (2013). De Generalista a Especialista : Motivações para a formação especializada em enfermagem : o caso das organizações de saúde públicas, na sub-região oeste do distrito de Lisboa. (Thesis). Repositório Científico Lusófona. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4394

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ferreira, Mário Rui de Almeida Costa. “De Generalista a Especialista : Motivações para a formação especializada em enfermagem : o caso das organizações de saúde públicas, na sub-região oeste do distrito de Lisboa.” 2013. Thesis, Repositório Científico Lusófona. Accessed March 30, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4394.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ferreira, Mário Rui de Almeida Costa. “De Generalista a Especialista : Motivações para a formação especializada em enfermagem : o caso das organizações de saúde públicas, na sub-região oeste do distrito de Lisboa.” 2013. Web. 30 Mar 2020.

Vancouver:

Ferreira MRdAC. De Generalista a Especialista : Motivações para a formação especializada em enfermagem : o caso das organizações de saúde públicas, na sub-região oeste do distrito de Lisboa. [Internet] [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2013. [cited 2020 Mar 30]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4394.

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Council of Science Editors:

Ferreira MRdAC. De Generalista a Especialista : Motivações para a formação especializada em enfermagem : o caso das organizações de saúde públicas, na sub-região oeste do distrito de Lisboa. [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2013. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4394

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19. Santos, Pedro Filipe Casimiro. Influência da espiritualidade no empenhamento organizacional: estudo na zona industrial de Leiria.

Degree: 2014, Repositório Científico Lusófona

O presente estudo investiga a perceção das características espirituais das organizações e a sua influência no empenhamento organizacional. Conta-se poder contribuir com este estudo para… (more)

Subjects/Keywords: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; CLIMA ORGANIZACIONAL; ESPIRITUALIDADE; MOTIVAÇÃO; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT; WORK ENVIRONMENT; SPIRITUALITY; MOTIVATION; MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

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APA (6th Edition):

Santos, P. F. C. (2014). Influência da espiritualidade no empenhamento organizacional: estudo na zona industrial de Leiria. (Thesis). Repositório Científico Lusófona. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/5479

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Santos, Pedro Filipe Casimiro. “Influência da espiritualidade no empenhamento organizacional: estudo na zona industrial de Leiria.” 2014. Thesis, Repositório Científico Lusófona. Accessed March 30, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/5479.

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MLA Handbook (7th Edition):

Santos, Pedro Filipe Casimiro. “Influência da espiritualidade no empenhamento organizacional: estudo na zona industrial de Leiria.” 2014. Web. 30 Mar 2020.

Vancouver:

Santos PFC. Influência da espiritualidade no empenhamento organizacional: estudo na zona industrial de Leiria. [Internet] [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2014. [cited 2020 Mar 30]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/5479.

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Council of Science Editors:

Santos PFC. Influência da espiritualidade no empenhamento organizacional: estudo na zona industrial de Leiria. [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2014. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/5479

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20. Almeida, Ana Paula Azevedo de. A motivação dos profissionais de front office nas unidades de saúde privadas.

Degree: 2014, Repositório Científico Lusófona

Este trabalho pretende estudar a motivação dos colaboradores de front office, realçando os aspetos relevantes e oportunos da atualidade. A sociedade está a tornar-se cada… (more)

Subjects/Keywords: MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT; MOTIVAÇÃO; MOTIVATION; MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL; HOSPITAIS; HOSPITALS

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APA (6th Edition):

Almeida, A. P. A. d. (2014). A motivação dos profissionais de front office nas unidades de saúde privadas. (Thesis). Repositório Científico Lusófona. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/5842

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Almeida, Ana Paula Azevedo de. “A motivação dos profissionais de front office nas unidades de saúde privadas.” 2014. Thesis, Repositório Científico Lusófona. Accessed March 30, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/5842.

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MLA Handbook (7th Edition):

Almeida, Ana Paula Azevedo de. “A motivação dos profissionais de front office nas unidades de saúde privadas.” 2014. Web. 30 Mar 2020.

Vancouver:

Almeida APAd. A motivação dos profissionais de front office nas unidades de saúde privadas. [Internet] [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2014. [cited 2020 Mar 30]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/5842.

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Council of Science Editors:

Almeida APAd. A motivação dos profissionais de front office nas unidades de saúde privadas. [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2014. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/5842

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21. Gonçalves, Rosa Maria Queirós. Responsabilidade social nas organizações : Avaliação das motivações no desenvolvimento e implementação de práticas socialmente responsáveis.

Degree: 2012, Repositório Científico Lusófona

A presente dissertação consiste num trabalho de investigação, descritivo e exploratório, cujo objetivo foi abordar o conceito de responsabilidade social, enfatizando a sua vertente organizacional.… (more)

Subjects/Keywords: GESTÃO; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; RESPONSABILIDADE SOCIAL; SUSTENTABILIDADE; MANAGEMENT; SUSTAINABILITY; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT; SOCIAL RESPONSIBILITY; MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

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APA (6th Edition):

Gonçalves, R. M. Q. (2012). Responsabilidade social nas organizações : Avaliação das motivações no desenvolvimento e implementação de práticas socialmente responsáveis. (Thesis). Repositório Científico Lusófona. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4043

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gonçalves, Rosa Maria Queirós. “Responsabilidade social nas organizações : Avaliação das motivações no desenvolvimento e implementação de práticas socialmente responsáveis.” 2012. Thesis, Repositório Científico Lusófona. Accessed March 30, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4043.

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MLA Handbook (7th Edition):

Gonçalves, Rosa Maria Queirós. “Responsabilidade social nas organizações : Avaliação das motivações no desenvolvimento e implementação de práticas socialmente responsáveis.” 2012. Web. 30 Mar 2020.

Vancouver:

Gonçalves RMQ. Responsabilidade social nas organizações : Avaliação das motivações no desenvolvimento e implementação de práticas socialmente responsáveis. [Internet] [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2012. [cited 2020 Mar 30]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4043.

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Council of Science Editors:

Gonçalves RMQ. Responsabilidade social nas organizações : Avaliação das motivações no desenvolvimento e implementação de práticas socialmente responsáveis. [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2012. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4043

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22. Leite, Mónica Celeste da Silva Barros. Satisfação no trabalho : determinantes organizacionais e pessoais mais relevantes.

Degree: 2013, Repositório Científico Lusófona

A gestão de recursos humanos é baseada na afetação do comportamento e no seu alinhamento com os objetivos organizacionais. A gestão das pessoas, a sua… (more)

Subjects/Keywords: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT; SATISFAÇÃO PROFISSIONAL; PROFESSIONAL SATISFACTION; MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

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APA (6th Edition):

Leite, M. C. d. S. B. (2013). Satisfação no trabalho : determinantes organizacionais e pessoais mais relevantes. (Thesis). Repositório Científico Lusófona. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4888

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Leite, Mónica Celeste da Silva Barros. “Satisfação no trabalho : determinantes organizacionais e pessoais mais relevantes.” 2013. Thesis, Repositório Científico Lusófona. Accessed March 30, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4888.

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MLA Handbook (7th Edition):

Leite, Mónica Celeste da Silva Barros. “Satisfação no trabalho : determinantes organizacionais e pessoais mais relevantes.” 2013. Web. 30 Mar 2020.

Vancouver:

Leite MCdSB. Satisfação no trabalho : determinantes organizacionais e pessoais mais relevantes. [Internet] [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2013. [cited 2020 Mar 30]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4888.

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Council of Science Editors:

Leite MCdSB. Satisfação no trabalho : determinantes organizacionais e pessoais mais relevantes. [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2013. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4888

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23. Tavares, Dânia Sousa. A intervenção do departamento de recursos humanos em contexto de mobbing : um estudo de caso numa empresa hoteleira.

Degree: 2015, Repositório Científico Lusófona

Numa sociedade cada vez mais competitiva a nível organizacional e com um mercado cada vez mais inseguro relativamente à estabilidade no emprego, é cada vez… (more)

Subjects/Keywords: MESTRADO EM GESTÃO; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT; CLIMA ORGANIZACIONAL; WORK ENVIRONMENT; MOBBING

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APA (6th Edition):

Tavares, D. S. (2015). A intervenção do departamento de recursos humanos em contexto de mobbing : um estudo de caso numa empresa hoteleira. (Thesis). Repositório Científico Lusófona. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/6983

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Tavares, Dânia Sousa. “A intervenção do departamento de recursos humanos em contexto de mobbing : um estudo de caso numa empresa hoteleira.” 2015. Thesis, Repositório Científico Lusófona. Accessed March 30, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/6983.

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MLA Handbook (7th Edition):

Tavares, Dânia Sousa. “A intervenção do departamento de recursos humanos em contexto de mobbing : um estudo de caso numa empresa hoteleira.” 2015. Web. 30 Mar 2020.

Vancouver:

Tavares DS. A intervenção do departamento de recursos humanos em contexto de mobbing : um estudo de caso numa empresa hoteleira. [Internet] [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2015. [cited 2020 Mar 30]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/6983.

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Council of Science Editors:

Tavares DS. A intervenção do departamento de recursos humanos em contexto de mobbing : um estudo de caso numa empresa hoteleira. [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/6983

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24. Romão, José Manuel de Oliveira. O cidadão deficiente no mercado de trabalho : receptividade do mercado de trabalho quanto á inclusão profissional dos jovens deficientes mentais da instituição Associação Portuguesa de Pais e Amigos do Cidadão Deficiente Mental (APPACDM) da Tocha.

Degree: 2014, Repositório Científico Lusófona

O objecto de estudo desta dissertação consiste em analisar a receptividade do mercado de trabalho no que diz respeito à inclusão profissional dos jovens deficientes… (more)

Subjects/Keywords: MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; DEFICIÊNCIA MENTAL; MENTAL IMPAIRMENT; EDUCAÇÃO ESPECIAL; SPECIAL EDUCATION

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APA (6th Edition):

Romão, J. M. d. O. (2014). O cidadão deficiente no mercado de trabalho : receptividade do mercado de trabalho quanto á inclusão profissional dos jovens deficientes mentais da instituição Associação Portuguesa de Pais e Amigos do Cidadão Deficiente Mental (APPACDM) da Tocha. (Thesis). Repositório Científico Lusófona. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/5881

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Romão, José Manuel de Oliveira. “O cidadão deficiente no mercado de trabalho : receptividade do mercado de trabalho quanto á inclusão profissional dos jovens deficientes mentais da instituição Associação Portuguesa de Pais e Amigos do Cidadão Deficiente Mental (APPACDM) da Tocha.” 2014. Thesis, Repositório Científico Lusófona. Accessed March 30, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/5881.

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MLA Handbook (7th Edition):

Romão, José Manuel de Oliveira. “O cidadão deficiente no mercado de trabalho : receptividade do mercado de trabalho quanto á inclusão profissional dos jovens deficientes mentais da instituição Associação Portuguesa de Pais e Amigos do Cidadão Deficiente Mental (APPACDM) da Tocha.” 2014. Web. 30 Mar 2020.

Vancouver:

Romão JMdO. O cidadão deficiente no mercado de trabalho : receptividade do mercado de trabalho quanto á inclusão profissional dos jovens deficientes mentais da instituição Associação Portuguesa de Pais e Amigos do Cidadão Deficiente Mental (APPACDM) da Tocha. [Internet] [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2014. [cited 2020 Mar 30]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/5881.

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Council of Science Editors:

Romão JMdO. O cidadão deficiente no mercado de trabalho : receptividade do mercado de trabalho quanto á inclusão profissional dos jovens deficientes mentais da instituição Associação Portuguesa de Pais e Amigos do Cidadão Deficiente Mental (APPACDM) da Tocha. [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2014. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/5881

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25. Cardoso, Dailene Patrícia dos Reis. A influência do fator cultural no processo de inovação: estudo exploratório no norte do país.

Degree: 2017, Repositório Científico Lusófona

Este trabalho tem como objetivo verificar a existência de características culturais propícias à inovação em 3 empresas do tecido empresarial do norte do país, com… (more)

Subjects/Keywords: MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; CULTURA ORGANIZACIONAL; INOVAÇÃO; ORGANIZATIONAL CULTURE; INOVATION

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APA (6th Edition):

Cardoso, D. P. d. R. (2017). A influência do fator cultural no processo de inovação: estudo exploratório no norte do país. (Thesis). Repositório Científico Lusófona. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/8975

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cardoso, Dailene Patrícia dos Reis. “A influência do fator cultural no processo de inovação: estudo exploratório no norte do país.” 2017. Thesis, Repositório Científico Lusófona. Accessed March 30, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/8975.

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Cardoso, Dailene Patrícia dos Reis. “A influência do fator cultural no processo de inovação: estudo exploratório no norte do país.” 2017. Web. 30 Mar 2020.

Vancouver:

Cardoso DPdR. A influência do fator cultural no processo de inovação: estudo exploratório no norte do país. [Internet] [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2017. [cited 2020 Mar 30]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/8975.

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Cardoso DPdR. A influência do fator cultural no processo de inovação: estudo exploratório no norte do país. [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2017. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/8975

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26. Pombinho, Andrea Camila D`Almeida Santos. O papel das redes sociais no recrutamento online.

Degree: 2016, Repositório Científico Lusófona

A globalização e a facilidade no acesso à informação vieram permitir a introdução de mudanças cruciais nos processos de recrutamento, facilitando o contato entre empresas… (more)

Subjects/Keywords: MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT; RECRUTAMENTO DE PESSOAL; STAFF RECRUITMENT; SELEÇÃO DE PESSOAL; PERSONNEL SELECTION; REDES SOCIAIS; SOCIAL NETWORKS

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APA (6th Edition):

Pombinho, A. C. D. S. (2016). O papel das redes sociais no recrutamento online. (Thesis). Repositório Científico Lusófona. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/8268

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pombinho, Andrea Camila D`Almeida Santos. “O papel das redes sociais no recrutamento online.” 2016. Thesis, Repositório Científico Lusófona. Accessed March 30, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/8268.

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MLA Handbook (7th Edition):

Pombinho, Andrea Camila D`Almeida Santos. “O papel das redes sociais no recrutamento online.” 2016. Web. 30 Mar 2020.

Vancouver:

Pombinho ACDS. O papel das redes sociais no recrutamento online. [Internet] [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2016. [cited 2020 Mar 30]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/8268.

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Council of Science Editors:

Pombinho ACDS. O papel das redes sociais no recrutamento online. [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2016. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/8268

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27. Tomé, Cindy Margarita Oliveira. Identificação de situações de assédio moral em contexto laboral : estudo exploratório.

Degree: 2015, Repositório Científico Lusófona

O assédio moral no trabalho é um conceito que tem vindo a agravar-se nos últimos anos. Este fenómeno pode levar a casos graves de patologias… (more)

Subjects/Keywords: MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT; ASSÉDIO MORAL; MORAL HARASSMENT; ESTUDOS DE CASO; CASE STUDIES; CONDIÇÕES DE TRABALHO; LABOUR CONDITIONS

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APA (6th Edition):

Tomé, C. M. O. (2015). Identificação de situações de assédio moral em contexto laboral : estudo exploratório. (Thesis). Repositório Científico Lusófona. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/6137

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Tomé, Cindy Margarita Oliveira. “Identificação de situações de assédio moral em contexto laboral : estudo exploratório.” 2015. Thesis, Repositório Científico Lusófona. Accessed March 30, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/6137.

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MLA Handbook (7th Edition):

Tomé, Cindy Margarita Oliveira. “Identificação de situações de assédio moral em contexto laboral : estudo exploratório.” 2015. Web. 30 Mar 2020.

Vancouver:

Tomé CMO. Identificação de situações de assédio moral em contexto laboral : estudo exploratório. [Internet] [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2015. [cited 2020 Mar 30]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/6137.

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Council of Science Editors:

Tomé CMO. Identificação de situações de assédio moral em contexto laboral : estudo exploratório. [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/6137

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28. Pinheiro, Paulo Jorge de Oliveira. Satisfação no trabalho dos colaboradores das CERCI : uma escala para sua mensuração.

Degree: 2014, Repositório Científico Lusófona

Este trabalho é centrado na temática da avaliação da satisfação do trabalho e sua aplicação aos colaboradores de uma instituição da economia social - as… (more)

Subjects/Keywords: MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; SATISFAÇÃO PROFISSIONAL; PROFESSIONAL SATISFACTION; ESCALAS DE MEDIDA; MEASURING SCALES; INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO; ASSESSMENT TOOLS; QUESTIONÁRIOS; QUESTIONNAIRES; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

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APA (6th Edition):

Pinheiro, P. J. d. O. (2014). Satisfação no trabalho dos colaboradores das CERCI : uma escala para sua mensuração. (Thesis). Repositório Científico Lusófona. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/6618

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pinheiro, Paulo Jorge de Oliveira. “Satisfação no trabalho dos colaboradores das CERCI : uma escala para sua mensuração.” 2014. Thesis, Repositório Científico Lusófona. Accessed March 30, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/6618.

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MLA Handbook (7th Edition):

Pinheiro, Paulo Jorge de Oliveira. “Satisfação no trabalho dos colaboradores das CERCI : uma escala para sua mensuração.” 2014. Web. 30 Mar 2020.

Vancouver:

Pinheiro PJdO. Satisfação no trabalho dos colaboradores das CERCI : uma escala para sua mensuração. [Internet] [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2014. [cited 2020 Mar 30]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/6618.

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Council of Science Editors:

Pinheiro PJdO. Satisfação no trabalho dos colaboradores das CERCI : uma escala para sua mensuração. [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2014. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/6618

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29. Estrelinha, Júlio César da Silva. Conceção de um modelo de avaliação do desempenho adequado à gestão dos recursos humanos da Santa Casa da Misericórdia da Marinha Grande.

Degree: 2013, Repositório Científico Lusófona

O terceiro Setor ocupa um lugar central na governação, na generalidade das sociedades contemporâneas. As novas exigências de competitividade, impõem também às Misericórdias, uma reestruturação(more)

Subjects/Keywords: GESTÃO; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESEMPENHO PROFISSIONAL; TOMADA DE DECISÃO; AVALIAÇÃO; MANAGEMENT; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT; PROFESSIONAL PERFORMANCE; DECISION MAKING; ASSESSMENT; MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

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APA (6th Edition):

Estrelinha, J. C. d. S. (2013). Conceção de um modelo de avaliação do desempenho adequado à gestão dos recursos humanos da Santa Casa da Misericórdia da Marinha Grande. (Thesis). Repositório Científico Lusófona. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/3972

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Estrelinha, Júlio César da Silva. “Conceção de um modelo de avaliação do desempenho adequado à gestão dos recursos humanos da Santa Casa da Misericórdia da Marinha Grande.” 2013. Thesis, Repositório Científico Lusófona. Accessed March 30, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/3972.

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MLA Handbook (7th Edition):

Estrelinha, Júlio César da Silva. “Conceção de um modelo de avaliação do desempenho adequado à gestão dos recursos humanos da Santa Casa da Misericórdia da Marinha Grande.” 2013. Web. 30 Mar 2020.

Vancouver:

Estrelinha JCdS. Conceção de um modelo de avaliação do desempenho adequado à gestão dos recursos humanos da Santa Casa da Misericórdia da Marinha Grande. [Internet] [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2013. [cited 2020 Mar 30]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/3972.

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Council of Science Editors:

Estrelinha JCdS. Conceção de um modelo de avaliação do desempenho adequado à gestão dos recursos humanos da Santa Casa da Misericórdia da Marinha Grande. [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2013. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/3972

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30. Pontes, Leonel da Silva. A influência do rumor no bem-estar dos colaboradores das organizações.

Degree: 2015, Repositório Científico Lusófona

O presente trabalho tem como principal objetivo investigar o rumor nas organizações e avaliar o seu impacto no bem-estar afetivo dos trabalhadores. Adicionalmente, analisam-se outras… (more)

Subjects/Keywords: MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; GESTÃO; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; RUMOR; BEM-ESTAR; GESTÃO ORGANIZACIONAL; ESTUDOS DE CASO; MANAGEMENT; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT; RUMOR; WELLNESS; ORGANIZATIONAL MANAGEMENT; CASE STUDIES

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APA (6th Edition):

Pontes, L. d. S. (2015). A influência do rumor no bem-estar dos colaboradores das organizações. (Thesis). Repositório Científico Lusófona. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/8869

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pontes, Leonel da Silva. “A influência do rumor no bem-estar dos colaboradores das organizações.” 2015. Thesis, Repositório Científico Lusófona. Accessed March 30, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/8869.

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MLA Handbook (7th Edition):

Pontes, Leonel da Silva. “A influência do rumor no bem-estar dos colaboradores das organizações.” 2015. Web. 30 Mar 2020.

Vancouver:

Pontes LdS. A influência do rumor no bem-estar dos colaboradores das organizações. [Internet] [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2015. [cited 2020 Mar 30]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/8869.

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Council of Science Editors:

Pontes LdS. A influência do rumor no bem-estar dos colaboradores das organizações. [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/8869

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