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Universidade Estadual de Campinas
1.
Trovão, Cassiano José Bezerra Marques, 1985-.
Emprego, indústria e condição de exportação = a evolução do mercado de trabalho formal no Brasil de 2002 a 2008
.
Degree: 2010, Universidade Estadual de Campinas
URL: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286354 
► Resumo: O Brasil dos anos 2000 apresentou uma situação favorável do ponto de vista do crescimento econômico, da atividade industrial, das exportações e, principalmente, do…
(more)
▼ Resumo: O Brasil dos anos 2000 apresentou uma situação favorável do ponto
de vista do crescimento econômico, da atividade industrial, das exportações e, principalmente, do emprego formal e da renda nacional. Nesse contexto, o objetivo desse estudo é analisar a evolução do emprego formal na indústria brasileira entre 2002 e 2008, por meio
de uma comparação entre estabelecimentos exportadores e não exportadores. Pretende-se avaliar se o crescimento do emprego se traduziu em melhorias para o
mercado de trabalho formal industrial brasileiro, isto é, se o aumento do número
de postos
de trabalho foi acompanhado por uma alteração do perfil do emprego, sob as óticas: salarial, ocupacional, educacional e da estabilidade; Abstract: In the 2000's, Brazil presented a positive situation in several standpoints, namely economic growth, industrial activities, exports and, especially, formal employment and national income. Having these said, the goal of this study is to analyze the evolution of employment in the Brazilian industrial formal labor market between 2002 and 2008, through a comparison between exporting and non-exporting establishments. It is intended to assess whether the employment growth has resulted in improvements to the formal labor market in the Brazilian manufacturing economy, that is, whether the increased number of jobs was accompanied by a changing profile of employment, under salaries, occupation, education and stability
Advisors/Committee Members: Dedecca, Cláudio Salvadori, 1957- (advisor), Almeida, Julio Sérgio Gomes de (committee member), Saboia, João Luiz Maurity (committee member).
Subjects/Keywords: Mercado de trabalho;
Indústria;
Exportação
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Trovão, Cassiano José Bezerra Marques, 1. (2010). Emprego, indústria e condição de exportação = a evolução do mercado de trabalho formal no Brasil de 2002 a 2008
. (Thesis). Universidade Estadual de Campinas. Retrieved from http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286354
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Chicago Manual of Style (16th Edition):
Trovão, Cassiano José Bezerra Marques, 1985-. “Emprego, indústria e condição de exportação = a evolução do mercado de trabalho formal no Brasil de 2002 a 2008
.” 2010. Thesis, Universidade Estadual de Campinas. Accessed December 06, 2019.
http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286354.
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Trovão, Cassiano José Bezerra Marques, 1985-. “Emprego, indústria e condição de exportação = a evolução do mercado de trabalho formal no Brasil de 2002 a 2008
.” 2010. Web. 06 Dec 2019.
Vancouver:
Trovão, Cassiano José Bezerra Marques 1. Emprego, indústria e condição de exportação = a evolução do mercado de trabalho formal no Brasil de 2002 a 2008
. [Internet] [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2010. [cited 2019 Dec 06].
Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286354.
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Council of Science Editors:
Trovão, Cassiano José Bezerra Marques 1. Emprego, indústria e condição de exportação = a evolução do mercado de trabalho formal no Brasil de 2002 a 2008
. [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2010. Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286354
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Universidade Estadual de Campinas
2.
Lowe, Sophia Juliette, 1971-.
Economic performance, inequality and the labour market = the case of Barbados = Desempenho econômico, desigualdade e mercado de trabalho : o caso de Barbados
.
Degree: 2015, Universidade Estadual de Campinas
URL: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286511
► Resumo: A distribuição dos rendimentos pode ser melhor interpretada conforme o modo pelo qual ela é medida e existem dois métodos principais que são utilizados.…
(more)
▼ Resumo: A distribuição dos rendimentos pode ser melhor interpretada conforme o modo pelo qual ela é medida e existem dois métodos principais que são utilizados. Há a distribuição funcional da renda entre capital e
trabalho que mede, mais especificamente, as partes da renda nacional em matéria
de salários vis-à-vis os lucros, juros e aluguéis. Além disso, há a medida
de distribuição
de rendimento pessoal que analisa a distribuição entre as famílias e os indivíduos. A OIT propõe ainda que a distribuição
de renda também pode ser analisada a partir do nível primário, o qual é mensurado a partir da distribuição
de renda entre os trabalhadores. Além disso, a intensidade da liberalização comercial e financeira, o avanço tecnológico e mudanças setoriais
de produção modificaram as estratégias
de desenvolvimento e as estruturas econômicas
de muitos países do mundo desenvolvido e em desenvolvimento. Grande parte destes desenvolvimentos globais também levou a debates e análises renovadas sobre como os ganhos econômicos estão sendo redistribuídos entre os agentes econômicos, sendo o capital e o
trabalho. Portanto, o objetivo central desta pesquisa é identificar e analisar as razões para o aumento da desigualdade
de renda em Barbados e como o
mercado de trabalho tem sido impactado, para o período
de avaliação entre 1995 e 2010. Como conclusão, os resultados revelam que as mudanças no desempenho econômico
de Barbados têm contribuído para o aumento da desigualdade
de renda no período em análise. Além disso, as evidências também mostram que existem variações no comportamento do
mercado de trabalho que correspondem às mudanças no desempenho econômico e, por extensão, também contribuem para o aumento do nível
de desigualdade
de renda; Abstract: Income distribution can be best interpreted by the way in which it is measured and there are two major methods that are used. There is the functional distribution of income between capital and labour and more specifically, it measures the shares of national income with respect to wages and salaries vis-a-vis profits, interests and rents. Additionally, there is the measure of personal distribution of income which examines distribution among households and individuals. The ILO also purports, that income distribution can also be analyzed at the primary level which is measured as income distribution amongst workers. Further, the intensity of trade and financial liberalization, technological advancement and sectoral shifts of production have modified the development strategies and economic structures of many countries in the developed and developing world. Much of these global developments have also led to renewed debates and analysis on how economic gains are being redistributed among economic agents, that being capital and labour. Therefore, the central objective of this research is to identify and examine the reasons for the increase in income inequality in Barbados and how the labour market has been impacted, for the review period between 1995 and 2010. As a result, the findings reveal that…
Advisors/Committee Members: Leone, Eugenia Troncoso, 1948- (advisor), Moretto, Amilton Jose (committee member), Carvalho, Marcelo Soares de (committee member).
Subjects/Keywords: Igualdade;
Mercado de trabalho - Barbados
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Lowe, Sophia Juliette, 1. (2015). Economic performance, inequality and the labour market = the case of Barbados = Desempenho econômico, desigualdade e mercado de trabalho : o caso de Barbados
. (Thesis). Universidade Estadual de Campinas. Retrieved from http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286511
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Chicago Manual of Style (16th Edition):
Lowe, Sophia Juliette, 1971-. “Economic performance, inequality and the labour market = the case of Barbados = Desempenho econômico, desigualdade e mercado de trabalho : o caso de Barbados
.” 2015. Thesis, Universidade Estadual de Campinas. Accessed December 06, 2019.
http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286511.
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MLA Handbook (7th Edition):
Lowe, Sophia Juliette, 1971-. “Economic performance, inequality and the labour market = the case of Barbados = Desempenho econômico, desigualdade e mercado de trabalho : o caso de Barbados
.” 2015. Web. 06 Dec 2019.
Vancouver:
Lowe, Sophia Juliette 1. Economic performance, inequality and the labour market = the case of Barbados = Desempenho econômico, desigualdade e mercado de trabalho : o caso de Barbados
. [Internet] [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2015. [cited 2019 Dec 06].
Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286511.
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Lowe, Sophia Juliette 1. Economic performance, inequality and the labour market = the case of Barbados = Desempenho econômico, desigualdade e mercado de trabalho : o caso de Barbados
. [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2015. Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286511
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Universidade Estadual de Campinas
3.
Almeida, Daniel Ferrer de, 1989-.
A matriz institucional do mercado de trabalho brasileiro (1930-1964)
.
Degree: 2014, Universidade Estadual de Campinas
URL: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286425
► Resumo: A presente dissertação analisa a matriz institucional do mercado de trabalho brasileiro constituída entre 1930 e 1964. Desta forma, perpassaremos pela criação do Ministério…
(more)
▼ Resumo: A presente dissertação analisa a matriz institucional do
mercado de trabalho brasileiro constituída entre 1930 e 1964. Desta forma, perpassaremos pela criação do Ministério do
Trabalho, Indústria e Comércio, pela Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), pelo Estatuto do Trabalhador Rural, até chegarmos à reforma trabalhista instaurada pelo regime militar. Defendemos que esta denominada matriz institucional, concebida enquanto arcabouço regulatório amplo composto por instituições, normas e relações trabalhistas, cumpriu papel fundamental na execução do projeto
de acumulação industrial orientado pelo Estado, a partir da década
de 1930. Sustentamos que tal institucionalidade assumiu peculiar capacidade
de perpetuar sua estrutura por distintos mandatos, enquanto se amoldava à correlação
de forças políticas posta em cada período. Para tanto, detalharemos a trajetória do Estado brasileiro no trato da questão trabalhista, alternante entre o corporativismo e o autoritarismo, e, nesta conjuntura, as potencialidades e limites do patronato industrial e do movimento sindical. Neste mesmo intuito, examinaremos em paralelo as transformações da estrutura produtiva brasileira e a correlata estrutura ocupacional do
mercado de trabalho com base nos dados dos censos industriais e demográficos; Abstract: This dissertation analyses the institutional matrix of the Brazilian labor market between 1930 and 1964. Bearing this period in mind, we will go through the creation of the Ministry of Labor, Industry and Commerce, the Consolidation of Labor Laws (CLT), the Rural Worker Statute and, finally, the labor reform introduced by the military regime. We argue that this so-called institutional matrix, designed as a comprehensive regulatory framework composed of institutions, norms and labor relations, exercised primary role in project execution of industrial accumulation driven by the state from the 1930s. We hold that such institutions presented a particular ability to perpetuate their structure by distinct mandates, while adapting to the political forces correlation in each period. To do so, we detail the trajectory of the Brazilian State in dealing with the labor issue, alternating between corporatism and authoritarianism, and, at this juncture, the potential and limits of industrial employers and syndicalism. In this same vein, we examined in parallel the transformations of Brazilian productive structure and related occupational structure of the labor market based on census data, industrial and demographic
Advisors/Committee Members: Dedecca, Cláudio Salvadori, 1957- (advisor), Barbosa, Alexandre de Freitas (committee member), Campos, Fábio Antonio de (committee member).
Subjects/Keywords: Mercado de trabalho;
Industrialização;
Sindicalismo
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Almeida, Daniel Ferrer de, 1. (2014). A matriz institucional do mercado de trabalho brasileiro (1930-1964)
. (Thesis). Universidade Estadual de Campinas. Retrieved from http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286425
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Chicago Manual of Style (16th Edition):
Almeida, Daniel Ferrer de, 1989-. “A matriz institucional do mercado de trabalho brasileiro (1930-1964)
.” 2014. Thesis, Universidade Estadual de Campinas. Accessed December 06, 2019.
http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286425.
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MLA Handbook (7th Edition):
Almeida, Daniel Ferrer de, 1989-. “A matriz institucional do mercado de trabalho brasileiro (1930-1964)
.” 2014. Web. 06 Dec 2019.
Vancouver:
Almeida, Daniel Ferrer de 1. A matriz institucional do mercado de trabalho brasileiro (1930-1964)
. [Internet] [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2014. [cited 2019 Dec 06].
Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286425.
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Almeida, Daniel Ferrer de 1. A matriz institucional do mercado de trabalho brasileiro (1930-1964)
. [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2014. Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286425
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4.
Figueira, Diana Sofia Santos França.
Acesso ao mercado de trabalho: o caso das pessoas com deficiência mental.
Degree: 2012, RCAAP
URL: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/2759
► O presente estudo é uma investigação sobre o acesso das pessoas com deficiência mental no acesso ao mercado de trabalho. Partimos do pressuposto de que…
(more)
▼ O presente estudo é uma investigação sobre o acesso das pessoas com deficiência mental no acesso ao
mercado de trabalho. Partimos do pressuposto
de que esta realidade, muitas vezes, acarreta um conjunto
de problemas, incapacidades e falta
de apoio para a concretização
de uma vida em igualdade
de oportunidades e condições.
Esta investigação pretende contribuir para o conhecimento do modo como a nossa sociedade se encontra organizada, colocando grande enfoque nos fatores sociais e estruturais, direcionados para as pessoas com deficiência, partindo das teorias desenvolvidas pelos estudos realizados no âmbito das ciência sociais e humanas, numa tentativa
de conceptualização mais aprofundada da questão da exclusão e inclusão
de pessoas portadoras
de deficiência mental no
mercado de trabalho.
O nosso objetivo
de estudo consistiu num grupo
de 16 pessoas com deficiência mental às quais se efetuou entrevistas semi-estruturadas.
As principais conclusões apontam para que apesar da existência
de cursos específicos
de formação profissional para estas pessoas, para que possam desenvolver mais competências, os resultados pós formações não é o desejável, contudo todas as pessoas devem integrar
de forma ativa o
mercado de trabalho de modo a obter a sua autonomia, até porque esta autonomia torna-se também uma aquisição
de estatuto social.
O que se verificou é que apesar
de as pessoas com deficiência mental acharem importantes estas formações, a realidade é que elas não têm o verdadeiro impacto que se deseja. Não só a crise dificulta o acesso ao
mercado de trabalho, mas também a perceção do estigma e baixas expectativas da sociedade em geral em relação a si.
Advisors/Committee Members: Oliveira, Catarina Sales de.
Subjects/Keywords: Mercado de trabalho; Deficiência mental
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Figueira, D. S. S. F. (2012). Acesso ao mercado de trabalho: o caso das pessoas com deficiência mental. (Thesis). RCAAP. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/2759
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Chicago Manual of Style (16th Edition):
Figueira, Diana Sofia Santos França. “Acesso ao mercado de trabalho: o caso das pessoas com deficiência mental.” 2012. Thesis, RCAAP. Accessed December 06, 2019.
http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/2759.
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MLA Handbook (7th Edition):
Figueira, Diana Sofia Santos França. “Acesso ao mercado de trabalho: o caso das pessoas com deficiência mental.” 2012. Web. 06 Dec 2019.
Vancouver:
Figueira DSSF. Acesso ao mercado de trabalho: o caso das pessoas com deficiência mental. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2012. [cited 2019 Dec 06].
Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/2759.
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Council of Science Editors:
Figueira DSSF. Acesso ao mercado de trabalho: o caso das pessoas com deficiência mental. [Thesis]. RCAAP; 2012. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/2759
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5.
Parra, Rute Isabel Cruz e Silva.
Competências de empregabilidade: exploração do mercado de trabalho português.
Degree: 2014, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais
URL: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/6623
► Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Actualmente vivem-se momentos de preocupação no…
(more)
▼ Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de
Mestre em Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Actualmente vivem-se momentos de preocupação no que respeita à empregabilidade, devido
à conjuntura económica verificada nos últimos anos, à crescente evolução tecnológica e à elevada
taxa de desemprego.
As organizações, exigem cada vez mais aos indivíduos, que estes estejam dotados de
determinadas competências técnicas e genéricas, nomeadamente o grau de habilitações
académicas, conhecimentos de línguas, conhecimentos informáticos, o trabalho em equipe, a
disponibilidade, a organização e planeamento, dinamismo, liderança orientação tanto para o
cliente como para os resultados, entre outros.
Este estudo, teve como principal objectivo analisar as competências técnicas e genéricas
mais solicitadas por um conjunto de empresas empregadoras, através de empresas de
recrutamento e selecção, extraídas dos anúncios publicados no Jornal Expresso Emprego durante
Janeiro e Maio de 2012.
Deste modo e através da análise de conteúdo resultante de uma análise de 80 anúncios,
listamos as competências técnicas e genéricas para um conjunto de funções: Directores, Chefias,
Quadros Superiores e Comerciais.
Estudos desta natureza, são relevantes tanto para os indivíduos conhecerem as
competências mais solicitadas e poderem desenvolvê-las de acordo com as necessidades das
empresas empregadoras, bem como para que o sistema educativo se adapte e possa contribuir
para o desenvolvimento de determinadas competências que até aos dias de hoje não eram
relevantes para o mercado de trabalho.
We are presently living difficult moments regarding employment, due to the economic
situation verified in the last few years, the growing development in technology and the high level of
unemployment.
Companies demand increasingly more from each individual. They are required to have
technical and generic skills; higher academic degrees; knowledge of languages and computers;
work well in teams; wide availability; planning and organizational skills; be dynamic; have
leadership and orientation qualities both for the client and the results, among others.
The main purpose of this study was to analyze the technical and generic competences most
requested by a set of employing companies through recruitment and selection centers, from
advertisements published in the newspaper “Jornal Expresso Emprego” during January and May
2012.
This way, and based on the analysis of 80 advertisements, we list the technical and generic
competences for a group of positions: Directors, Managers, Executives and Sales personnel.
Studies of this nature are relevant so that individuals can be aware of the skills most required
by employing companies and be able to develop them according to the needs of these firms. They
are also important to help the educational system contribute to the development of certain skills
which until today were not relevant for the job market.
Advisors/Committee Members: Correia, Anabela.
Subjects/Keywords: Competências; Mercado de trabalho; Empregabilidade
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Parra, R. I. C. e. S. (2014). Competências de empregabilidade: exploração do mercado de trabalho português. (Thesis). Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/6623
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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation
Chicago Manual of Style (16th Edition):
Parra, Rute Isabel Cruz e Silva. “Competências de empregabilidade: exploração do mercado de trabalho português.” 2014. Thesis, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais. Accessed December 06, 2019.
https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/6623.
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Parra, Rute Isabel Cruz e Silva. “Competências de empregabilidade: exploração do mercado de trabalho português.” 2014. Web. 06 Dec 2019.
Vancouver:
Parra RICeS. Competências de empregabilidade: exploração do mercado de trabalho português. [Internet] [Thesis]. Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais; 2014. [cited 2019 Dec 06].
Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/6623.
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Council of Science Editors:
Parra RICeS. Competências de empregabilidade: exploração do mercado de trabalho português. [Thesis]. Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais; 2014. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/6623
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6.
ALMEIDA, Wallace da Silva de.
Diferenciais salariais: um estudo empírico com dados em painel para o mercado de trabalho formal das principais cidades brasileiras
.
Degree: 2015, Universidade Federal de Pernambuco
URL: https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/15331
► A presença de diferenciais salariais persistentes no mercado de trabalho tem despertado grande interesse de pesquisadores por todo o mundo ao longo dos anos. O…
(more)
▼ A presença
de diferenciais salariais persistentes no
mercado de trabalho tem despertado grande interesse
de pesquisadores por todo o mundo ao longo dos anos. O estudo sobre a persistência destes diferenciais recai essencialmente na investigação
de sua origem que, em geral, ocorre a partir da análise das características individuais dos trabalhadores, do emprego e atributos locacionais. Nesse sentido, o principal objetivo deste estudo é investigar se os trabalhadores da cidade
de São Paulo/SP obtêm um prêmio salarial em relação aos demais trabalhadores das capitais consideradas na análise, controlando pelas características observáveis e não observáveis dos indivíduos, características
de seu emprego, pelos diferenciais regionais
de custo
de vida e por alguns atributos locais variantes no tempo. Isso será feito a partir da estimação
de um modelo
de regressão com dados em painel ao nível dos trabalhadores. Os dados utilizados no presente
trabalho são oriundos do Instituto Brasileiro
de Geografia e Estatística (IBGE) e da Relação Anual
de Informações Sociais (RAIS) do Ministério do
Trabalho e Emprego e referem-se ao período 2000-2008.
De acordo com os resultados estimados, os trabalhadores empregados na cidade
de São Paulo/SP receberam salários mais elevados do que os indivíduos das demais cidades analisadas, mesmo após o controle da heterogeneidade não observada. Contudo, foi registrada uma significativa redução na magnitude do prêmio obtido. A persistência
de diferenciais salariais nestas condições, pode estar indicando a existência
de ganhos
de aglomeração na cidade
de São Paulo/SP. Assim, é possível que a existência
de determinados atributos nesta localidade tenha feito com que os indivíduos fossem mais produtivos durante o período
de estudo. No entanto, não foi possível encontrar evidências que o prêmio salarial recebido pelos trabalhadores paulistas, necessariamente, era obtido ao longo do tempo ou pela acumulação individual
de capital humano formal por parte dos indivíduos. Por outro lado, os resultados sugerem que os trabalhadores paulistas, independentemente do porte das empresas as quais estão vinculados, obtém um prêmio salarial em relação aos indivíduos que não trabalham em São Paulo/SP e estão empregados em uma grande empresa. Quanto às estimativas para os diferenciais
de rendimentos por setor
de atividade, verificou-se que foi no segmento
de Serviços Industriais
de Utilidade Pública (SIUP) que o prêmio obtido pelos trabalhadores
de São Paulo/SP apresentou-se mais elevado em relação aos indivíduos alocados no mesmo setor em uma das outras cidades/capitais consideradas.
Advisors/Committee Members: ROCHA, Roberta de Moraes (advisor).
Subjects/Keywords: Salários.;
Mercado de trabalho;
Habilidades
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ALMEIDA, W. d. S. d. (2015). Diferenciais salariais: um estudo empírico com dados em painel para o mercado de trabalho formal das principais cidades brasileiras
. (Masters Thesis). Universidade Federal de Pernambuco. Retrieved from https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/15331
Chicago Manual of Style (16th Edition):
ALMEIDA, Wallace da Silva de. “Diferenciais salariais: um estudo empírico com dados em painel para o mercado de trabalho formal das principais cidades brasileiras
.” 2015. Masters Thesis, Universidade Federal de Pernambuco. Accessed December 06, 2019.
https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/15331.
MLA Handbook (7th Edition):
ALMEIDA, Wallace da Silva de. “Diferenciais salariais: um estudo empírico com dados em painel para o mercado de trabalho formal das principais cidades brasileiras
.” 2015. Web. 06 Dec 2019.
Vancouver:
ALMEIDA WdSd. Diferenciais salariais: um estudo empírico com dados em painel para o mercado de trabalho formal das principais cidades brasileiras
. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2015. [cited 2019 Dec 06].
Available from: https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/15331.
Council of Science Editors:
ALMEIDA WdSd. Diferenciais salariais: um estudo empírico com dados em painel para o mercado de trabalho formal das principais cidades brasileiras
. [Masters Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2015. Available from: https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/15331
Universidade Estadual de Campinas
7.
Souza Campos, Guilherme Caldas, 1986-.
O emprego formal no Brasil dos anos 2000 : um estudo da Relação Anual de Informações Sociais (2003-2013)
.
Degree: 2016, Universidade Estadual de Campinas
URL: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/305662
► Resumo: Com a abertura comercial e financeira dos anos 1990, o mercado de trabalho no Brasil foi profundamente desestruturado. O período foi marcado pelo baixo…
(more)
▼ Resumo: Com a abertura comercial e financeira dos anos 1990, o
mercado de trabalho no Brasil foi profundamente desestruturado. O período foi marcado pelo baixo crescimento econômico, pela estagnação dos salários e pelo aumento do desemprego e da informalidade. No entanto, a partir da crise cambial em 1999 e, mais especificamente, após 2003, com o crescimento do preço e demanda internacional das commodities, a economia brasileira voltou a crescer com maior intensidade, e o
mercado de trabalho no Brasil assumiu uma tendência
de reestruturação, com a volta do crescimento do emprego e dos salários. Uma das principais marcas desta reestruturação foi o intenso crescimento do emprego formal, bem como o crescimento do seu salário médio e diminuição das desigualdades salariais entre os trabalhadores formais. Este crescimento do emprego formal e
de seu nível salarial seria praticamente contínuo no período compreendido entre 2003 e 2013, resultando em um crescimento do estoque
de vínculos
de emprego formal em 65,7% e um crescimento
de 30,6% do seu salário médio (descontada a inflação), além
de forte diminuição da dispersão relativa e da assimetria salarial. Mesmo após a crise financeira mundial
de 2008, não apenas a economia brasileira continuaria crescendo, após um breve período
de estagnação, como também continuaria o forte crescimento do emprego formal e
de seus salários, apontando para a importância da continuidade do processo
de reestruturação do
mercado de trabalho no Brasil. Várias hipóteses foram levantadas para explicar o intenso crescimento do emprego formal, passando desde as transformações da conjuntura econômica até políticas públicas especialmente voltadas à regulação e fiscalização do
trabalho no Brasil. Utilizando os dados da Relação Anual
de Informações Sociais (RAIS), do Ministério do
Trabalho e Emprego (MTE), esta dissertação faz uma análise do fenômeno do crescimento do emprego formal e
de seus salários no período 2003-2013. Ela aponta para as principais hipóteses explicativas para este fenômeno e analisa em que setores, tamanhos
de estabelecimento e tipos
de ocupação ocorreu este crescimento do emprego formal e
de seus salários. A análise aponta para um forte processo
de reestruturação do
mercado de trabalho que ocorre em ritmo superior ao do crescimento econômico. Este crescimento foi generalizado e beneficiou todos setores
de atividade, embora tenha sido fortemente concentrado nos setores non-tradables, e gerou empregos em praticamente todos os tipos
de ocupação, embora tenha sido mais intenso entre os trabalhadores
de média e baixa remuneração. Além disso, a análise aponta que o crescimento do emprego formal foi intenso entre os pequenos negócios, mas que também foi expressivo nas grandes empresas, que aproveitaram o crescimento da demanda para fazer investimentos e expandir suas atividades. Conclui-se que apesar
de ter se iniciado com o impulso econômico originado no setor externo, o crescimento do emprego formal encontrou na demanda doméstica a sustentação
de seu crescimento por mais
de uma década, e…
Advisors/Committee Members: Baltar, Paulo Eduardo de Andrade, 1950- (advisor), Krein, José Dari (committee member), Gomes, Darcilene Claudio (committee member).
Subjects/Keywords: Mercado de trabalho - Brasil;
Economia do trabalho
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Souza Campos, Guilherme Caldas, 1. (2016). O emprego formal no Brasil dos anos 2000 : um estudo da Relação Anual de Informações Sociais (2003-2013)
. (Thesis). Universidade Estadual de Campinas. Retrieved from http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/305662
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Chicago Manual of Style (16th Edition):
Souza Campos, Guilherme Caldas, 1986-. “O emprego formal no Brasil dos anos 2000 : um estudo da Relação Anual de Informações Sociais (2003-2013)
.” 2016. Thesis, Universidade Estadual de Campinas. Accessed December 06, 2019.
http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/305662.
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MLA Handbook (7th Edition):
Souza Campos, Guilherme Caldas, 1986-. “O emprego formal no Brasil dos anos 2000 : um estudo da Relação Anual de Informações Sociais (2003-2013)
.” 2016. Web. 06 Dec 2019.
Vancouver:
Souza Campos, Guilherme Caldas 1. O emprego formal no Brasil dos anos 2000 : um estudo da Relação Anual de Informações Sociais (2003-2013)
. [Internet] [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2016. [cited 2019 Dec 06].
Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/305662.
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Council of Science Editors:
Souza Campos, Guilherme Caldas 1. O emprego formal no Brasil dos anos 2000 : um estudo da Relação Anual de Informações Sociais (2003-2013)
. [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2016. Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/305662
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Universidade do Rio Grande do Norte
8.
Pereira, Rosemery Medeiros.
A expansão do mercado de trabalho do assistente social x precarização no exercício profissional no SUAS em Natal/RN: uma análise das condições e relações de trabalho
.
Degree: 2012, Universidade do Rio Grande do Norte
URL: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/19720
► This thesis captures and analyzes the conditions and labor relations Social Worker, inserted within the socio-occupational SEMTAS - Municipal Labor and Social Welfare, in a…
(more)
▼ This thesis captures and analyzes the conditions and labor relations Social Worker,
inserted within the socio-occupational SEMTAS - Municipal Labor and Social
Welfare, in a context of affirmation and expansion of Social Policy after the creation
of ITS - Unified Social Assistance System. It appears that this expansion of the labor
market of the social worker, among other workers ITS, sets up a scenario of
structural instability of the work presented in various forms, including the flexible /
precarious and its main dimension, outsourcing and unemployment structural. An
environment of capital's structural crisis, marked since the 1970s of the twentieth
century, expressed in transformations that occurred in the workplace in the face of
productive restructuring under flexible accumulation, a new (re) organization of work
and production, processed as the neoliberal program, against a backdrop of counter
of the Brazilian state, the ruling classes to maximum and minimum for the lower
classes. It is in this context of flexibility, deregulation and intensification of work, the
Assistant Social worker develops her professional work, in addressing the diverse
and complex manifestations of the social question. Therefore, given the expansion of
the labor market for the social worker, wonders in this study: to what extent the
conditions and labor relations professional in this CREAS-Reference Center
Specializing Social Assistance in the city of Natal, have revealed precarious? So
from the research qualitative, grounded by a critical-dialectical perspective and
having as research subjects, the social workers who work in CREAS after analysis of
semi-structured interviews and observation, it was confirmed and revealed the
precarious conditions and labor relations Social Worker in the field of social welfare.
Standing out among the results, ways to express insecurity: a) vulnerability in the
forms of inequality and social inclusion, b) the intensification of work and outsourcing
c) the loss of individual and collective identities d) the weakening of organization of
workers.Note the inclusion of professional sets up a work culture that degrades man
and nature, which is opposed to the ethical-political professional, as well as an
emancipatory project of society and human rights violations to which the social
worker also is submitted.
Advisors/Committee Members: Nicolau, Maria Célia Correia (advisor), 07415958420 (advisor), http://lattes.cnpq.br/5588349874844999 (advisor).
Subjects/Keywords: Serviço Social;
Mercado de trabalho;
Trabalho precarizado
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Pereira, R. M. (2012). A expansão do mercado de trabalho do assistente social x precarização no exercício profissional no SUAS em Natal/RN: uma análise das condições e relações de trabalho
. (Masters Thesis). Universidade do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/19720
Chicago Manual of Style (16th Edition):
Pereira, Rosemery Medeiros. “A expansão do mercado de trabalho do assistente social x precarização no exercício profissional no SUAS em Natal/RN: uma análise das condições e relações de trabalho
.” 2012. Masters Thesis, Universidade do Rio Grande do Norte. Accessed December 06, 2019.
http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/19720.
MLA Handbook (7th Edition):
Pereira, Rosemery Medeiros. “A expansão do mercado de trabalho do assistente social x precarização no exercício profissional no SUAS em Natal/RN: uma análise das condições e relações de trabalho
.” 2012. Web. 06 Dec 2019.
Vancouver:
Pereira RM. A expansão do mercado de trabalho do assistente social x precarização no exercício profissional no SUAS em Natal/RN: uma análise das condições e relações de trabalho
. [Internet] [Masters thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2012. [cited 2019 Dec 06].
Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/19720.
Council of Science Editors:
Pereira RM. A expansão do mercado de trabalho do assistente social x precarização no exercício profissional no SUAS em Natal/RN: uma análise das condições e relações de trabalho
. [Masters Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2012. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/19720
Universidade do Rio Grande do Norte
9.
Pereira, Rosemery Medeiros.
A expansão do mercado de trabalho do assistente social x precarização no exercício profissional no SUAS em Natal/RN: uma análise das condições e relações de trabalho
.
Degree: 2012, Universidade do Rio Grande do Norte
URL: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/19720
► This thesis captures and analyzes the conditions and labor relations Social Worker, inserted within the socio-occupational SEMTAS - Municipal Labor and Social Welfare, in a…
(more)
▼ This thesis captures and analyzes the conditions and labor relations Social Worker,
inserted within the socio-occupational SEMTAS - Municipal Labor and Social
Welfare, in a context of affirmation and expansion of Social Policy after the creation
of ITS - Unified Social Assistance System. It appears that this expansion of the labor
market of the social worker, among other workers ITS, sets up a scenario of
structural instability of the work presented in various forms, including the flexible /
precarious and its main dimension, outsourcing and unemployment structural. An
environment of capital's structural crisis, marked since the 1970s of the twentieth
century, expressed in transformations that occurred in the workplace in the face of
productive restructuring under flexible accumulation, a new (re) organization of work
and production, processed as the neoliberal program, against a backdrop of counter
of the Brazilian state, the ruling classes to maximum and minimum for the lower
classes. It is in this context of flexibility, deregulation and intensification of work, the
Assistant Social worker develops her professional work, in addressing the diverse
and complex manifestations of the social question. Therefore, given the expansion of
the labor market for the social worker, wonders in this study: to what extent the
conditions and labor relations professional in this CREAS-Reference Center
Specializing Social Assistance in the city of Natal, have revealed precarious? So
from the research qualitative, grounded by a critical-dialectical perspective and
having as research subjects, the social workers who work in CREAS after analysis of
semi-structured interviews and observation, it was confirmed and revealed the
precarious conditions and labor relations Social Worker in the field of social welfare.
Standing out among the results, ways to express insecurity: a) vulnerability in the
forms of inequality and social inclusion, b) the intensification of work and outsourcing
c) the loss of individual and collective identities d) the weakening of organization of
workers.Note the inclusion of professional sets up a work culture that degrades man
and nature, which is opposed to the ethical-political professional, as well as an
emancipatory project of society and human rights violations to which the social
worker also is submitted.
Advisors/Committee Members: Nicolau, Maria Célia Correia (advisor), 07415958420 (advisor), http://lattes.cnpq.br/5588349874844999 (advisor).
Subjects/Keywords: Serviço Social;
Mercado de trabalho;
Trabalho precarizado
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Pereira, R. M. (2012). A expansão do mercado de trabalho do assistente social x precarização no exercício profissional no SUAS em Natal/RN: uma análise das condições e relações de trabalho
. (Thesis). Universidade do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/19720
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Pereira, Rosemery Medeiros. “A expansão do mercado de trabalho do assistente social x precarização no exercício profissional no SUAS em Natal/RN: uma análise das condições e relações de trabalho
.” 2012. Thesis, Universidade do Rio Grande do Norte. Accessed December 06, 2019.
http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/19720.
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Pereira, Rosemery Medeiros. “A expansão do mercado de trabalho do assistente social x precarização no exercício profissional no SUAS em Natal/RN: uma análise das condições e relações de trabalho
.” 2012. Web. 06 Dec 2019.
Vancouver:
Pereira RM. A expansão do mercado de trabalho do assistente social x precarização no exercício profissional no SUAS em Natal/RN: uma análise das condições e relações de trabalho
. [Internet] [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2012. [cited 2019 Dec 06].
Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/19720.
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Pereira RM. A expansão do mercado de trabalho do assistente social x precarização no exercício profissional no SUAS em Natal/RN: uma análise das condições e relações de trabalho
. [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2012. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/19720
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10.
Luciano Machado.
Mobilidade ocupacional e incompatibilidade educacional no Brasil Metropolitano.
Degree: 2010, Universidade Federal de Minas Gerais
URL: http://hdl.handle.net/1843/AMSA-8JNN63
► Occupational mobility in the Brazilian metropolitan labor market is analyzed considering a supply and demand framework. This study focus on four types of occupational mobility:…
(more)
▼ Occupational mobility in the Brazilian metropolitan labor market is analyzed considering a supply and demand framework. This study focus on four types of occupational mobility: overeducated ascending mobility, undereducated descending mobility and adequate ascending and descending mobility, using data from the Pesquisa Mensal do Emprego (IBGE) over the 2002-2008 period, based on a birth-cohort synthetic panel estimation. The objective is to verify whether cyclical labor market conditions affect the ascending and descending mobility, both determined in the context of the education-occupation mismatch at the individual occupations level. Thus, the effects of business cycle, composition of the labor force, period and cohort are addressed to explain these mobilities. The results show that the unemployment rate affects the propensity to change occupations, both on the ascending and descending mobility. Thus, the interpretations on the overeducation literature that concentrate only on the supply side to explain the empirical stylized facts have not considered the role of the demand side in increasing the probabilities of leaving the mismatch. In addition, the birth cohort effects evidence greater chances to become an adequate worker at the earlier stages of the careers for the over- and undereducated. The procyclical behavior of the overeducated ascending mobility is explicit evidence that when jobs are easy to find, it is also easier to change occupations toward one that matches required and attained education. Finally, the time horizon of overeducation in the labor market also depends on the business cycle, which influences the short- or long-run characteristics of the phenomenon for individuals.
O estudo procurou analisar a mobilidade ocupacional no mercado de trabalho metropolitano brasileiro nas seguintes modalidades: ascendente dos sobre-educados, descendente dos subeducados e os movimentos ascendente e descendente dos adequados, considerando fatores do lado da oferta e da demanda por trabalho. Para esse objetivo, foram utilizados os dados da PME no período 2002-2008, a fim de modelar as transições realizadas pelos indivíduos ocupados ao longo desse intervalo. A estratégia de identificação adotada para as estimações exigiu a construção de um pseudo-painel ao nível de coortes. Particularmente, verificou-se como as condições cíclicas no mercado de trabalho, captadas pela taxa de desemprego, se relacionaram aos movimentos ascendente e descendente realizados a partir de situações de compatibilidade ou não entre escolaridade demandada e ofertada na ocupação. Foram enfocados efeitos de ciclos econômicos, de composição da oferta, de período e de coorte para explicar o comportamento das mobilidades consideradas. Os resultados mostraram que os ciclos observados pelos indivíduos no mercado de trabalho são relevantes para suas decisões de mobilidade ocupacional, impactando tanto o movimento ascendente quanto o descendente. Desse modo, as teorias que têm enfocado apenas nos atributos individuais para explicar o comportamento…
Advisors/Committee Members: Ana Maria Hermeto Camilo de Oliveira, Ana Maria Hermeto Camilo de Oliveira, Ana Flavia Machado, CARLOS HENRIQUE LEITE CORSEUIL.
Subjects/Keywords: Mercado de trabalho Efeito da educação Teses.; Mercado de trabalho Teses.
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Machado, L. (2010). Mobilidade ocupacional e incompatibilidade educacional no Brasil Metropolitano. (Thesis). Universidade Federal de Minas Gerais. Retrieved from http://hdl.handle.net/1843/AMSA-8JNN63
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Chicago Manual of Style (16th Edition):
Machado, Luciano. “Mobilidade ocupacional e incompatibilidade educacional no Brasil Metropolitano.” 2010. Thesis, Universidade Federal de Minas Gerais. Accessed December 06, 2019.
http://hdl.handle.net/1843/AMSA-8JNN63.
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MLA Handbook (7th Edition):
Machado, Luciano. “Mobilidade ocupacional e incompatibilidade educacional no Brasil Metropolitano.” 2010. Web. 06 Dec 2019.
Vancouver:
Machado L. Mobilidade ocupacional e incompatibilidade educacional no Brasil Metropolitano. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Minas Gerais; 2010. [cited 2019 Dec 06].
Available from: http://hdl.handle.net/1843/AMSA-8JNN63.
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Machado L. Mobilidade ocupacional e incompatibilidade educacional no Brasil Metropolitano. [Thesis]. Universidade Federal de Minas Gerais; 2010. Available from: http://hdl.handle.net/1843/AMSA-8JNN63
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Universidade do Rio Grande do Sul
11.
Gonçalves, Fabiano Bruno.
Efeitos de estresse laboral na tradução de textos técnico-científicos : percepções de profissionais e de aprendizes.
Degree: 2015, Universidade do Rio Grande do Sul
URL: http://hdl.handle.net/10183/117554
► Esta tese descreve problemas relacionados com a atividade da tradução profissional de textos técnico-científicos, com destaque para os modos de percepção de profissionais e de…
(more)
▼ Esta tese descreve problemas relacionados com a atividade da tradução profissional de textos técnico-científicos, com destaque para os modos de percepção de profissionais e de aprendizes sobre causas e efeitos do estresse sobre sua produção. Ao enfrentar o todo do texto a traduzir, dependendo do perfil do profissional, uma série de elementos estressores pode contribuir para falhas no trabalho e até para o abandono da profissão por parte de novatos. Buscando reconhecer e descrever como profissionais e aprendizes reconhecem a natureza e a ação desses elementos estressores sobre suas atividades e como elas se manifestam, primeiro são revisados trabalhos sobre competências tradutórias, funcionalismo em tradução, linguagens e textos especializados. Após essa revisão, são trazidos dados coletados com tradutores profissionais e estudantes universitários de tradução que correspondem a traduções realizadas sob a ação de diferentes fatores de estresse, de modo a verificar efeitos concretos no texto produzido, o que torna este trabalho um estudo de caso. Os resultados obtidos mostram a percepção de um espectro múltiplo de fatores estressores que recaem sobre a atividade de tradução. Entre os fatores de estresse percebidos pelo tradutor e pelo aprendiz, a atenção intensa a vários detalhes simultaneamente e a atenção a prazos são os mais reconhecidos. A maioria dos fatores estressores subjetivamente reconhecidos por tradutores confirma-se em efeitos em suas produções examinadas, tanto de profissionais como de aprendizes. O elemento da produção que mais sofre sob o efeito do fator de distresse, conforme se observa nos desempenhos de tradutores, é a leitura, o que culmina em uma produção igualmente afetada. Ao final desta tese, serão propostas algumas soluções, ainda que parciais, para que profissionais e aprendizes, ainda em formação, possam reconhecer e enfrentar os problemas aqui tratados. Essas podem ser resumidas em: i) ter treinamento de gerenciamento de projetos/gerenciamento pessoal; ii) treinamento de editoração e gerenciamento de microempresas; iii) fazer exercícios físicos regularmente, ter boa alimentação e sono de qualidade, de modo a ter uma boa fisiologia.
This thesis describes problems related to the activity of professional translation of technical-scientific texts with an emphasis on the perception by professionals and apprentices of causes and effects of stress in their production. When facing the whole of the text to be translated, depending on the profile of the professional, a number of stressors can contribute to failures in the assignment and even quitting the profession, as it happens with novices. Seeking to recognize and to describe how professionals and apprentices recognize the nature and the action of those stress elements on their activities and how they come into action, we first review works on translator competence, functionalism in translation and specialized languages/texts. After that review, we bring some data collected with professional translators and college students of translation.…
Advisors/Committee Members: Finatto, Maria José Bocorny.
Subjects/Keywords: Tradução; Terminologia; Estresse; Cognição; Mercado de trabalho
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Gonçalves, F. B. (2015). Efeitos de estresse laboral na tradução de textos técnico-científicos : percepções de profissionais e de aprendizes. (Thesis). Universidade do Rio Grande do Sul. Retrieved from http://hdl.handle.net/10183/117554
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Chicago Manual of Style (16th Edition):
Gonçalves, Fabiano Bruno. “Efeitos de estresse laboral na tradução de textos técnico-científicos : percepções de profissionais e de aprendizes.” 2015. Thesis, Universidade do Rio Grande do Sul. Accessed December 06, 2019.
http://hdl.handle.net/10183/117554.
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MLA Handbook (7th Edition):
Gonçalves, Fabiano Bruno. “Efeitos de estresse laboral na tradução de textos técnico-científicos : percepções de profissionais e de aprendizes.” 2015. Web. 06 Dec 2019.
Vancouver:
Gonçalves FB. Efeitos de estresse laboral na tradução de textos técnico-científicos : percepções de profissionais e de aprendizes. [Internet] [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Sul; 2015. [cited 2019 Dec 06].
Available from: http://hdl.handle.net/10183/117554.
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Council of Science Editors:
Gonçalves FB. Efeitos de estresse laboral na tradução de textos técnico-científicos : percepções de profissionais e de aprendizes. [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Sul; 2015. Available from: http://hdl.handle.net/10183/117554
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Universidade do Rio Grande do Norte
12.
Assunção, Zoraia da Silva.
Metrópole digital: o jovem aprendiz na educação tecnológica
.
Degree: 2014, Universidade do Rio Grande do Norte
URL: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/19302
► This thesis was elaborated in the scenario of Digital Metropolis Institute (IMD) – a supplementary unit at the Federal University of Rio Grande do Norte…
(more)
▼ This thesis was elaborated in the scenario of Digital Metropolis Institute (IMD) – a
supplementary unit at the Federal University of Rio Grande do Norte in the training of
personnel with technical and higher level courses whose technical level training is
associated with a process of digital inclusion, with the purpose of attracting young
people to this area, with emphasis on Software and Hardware Development. It aims to
investigate the cognitive change of young apprentice on technological education and
his/her entrance into the labor market, through the formation and the social inclusion
proposed by the Instituto Metrópole Digital; understanding the juvenile subjectivity
production through the Instituto Metrópole Digital’s education by performance in the
labor market; recognizing the Brazilian professional qualification public policies for
youth and identifying the role of Tutoring in the learning process during the course of
formation of the young apprentice of the technological education proposed by the
Instituto Metrópole Digital.The clipping of the object of investigation was the process
of cognitive change and constitution of subjectivity of the young apprentice in
information technology (IT) in the IMD. It was searched support in theory Freireana as
proposal that problematizes the policies and the process of formation and professional
qualification, in the perspective of a citizen and liberating consciousness. By qualitative
and ethnographic nature, descriptive-explanatory, it counts with the participation of
young people, high school students from public and private schools, aged between 15
and 18 years. There are strong aspects: a cognitive change on the young apprentice
of technological education onto overdrive high school as the student of the Instituto
Metrópole Digital; it happened the social integration for those who remain in the course,
both in the neighborhood where they reside and at school where he attended high
school, the young man is recognized and becomes reference to other young, favoring
him a life projection which when the activities of mentoring is learning motivator, it
exerts a positive influence to the young on the continuity of studies, it provides
intellectual and institutional affiliation and continuity in the investments to the academic
life for a better insertion in the labor market, which refers to the modification of the life
project-invest in academic training, in exchange for a technical job in the labor market.
There are weak aspects: the absence of professor in the course, in his most important
role, which involves awareness of his/her condition in action, in explicit position that
the professional practice constitutes as this constitution requires reciprocity of its
students and the context in which it operates; fragile formation of mentoring, absence
of dialogues in the classroom that favors the formation of
subject learning, mainly in
guiding action, mediator of the young; There is a lack of methodological proposal to
develop real projects…
Advisors/Committee Members: Coelho, Maria das Graças Pinto (advisor), 13679465491 (advisor), http://lattes.cnpq.br/8288579916239009 (advisor).
Subjects/Keywords: Educação profissional;
Mercado de trabalho;
Jovem aprendiz
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Assunção, Z. d. S. (2014). Metrópole digital: o jovem aprendiz na educação tecnológica
. (Thesis). Universidade do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/19302
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Chicago Manual of Style (16th Edition):
Assunção, Zoraia da Silva. “Metrópole digital: o jovem aprendiz na educação tecnológica
.” 2014. Thesis, Universidade do Rio Grande do Norte. Accessed December 06, 2019.
http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/19302.
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Assunção, Zoraia da Silva. “Metrópole digital: o jovem aprendiz na educação tecnológica
.” 2014. Web. 06 Dec 2019.
Vancouver:
Assunção ZdS. Metrópole digital: o jovem aprendiz na educação tecnológica
. [Internet] [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2014. [cited 2019 Dec 06].
Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/19302.
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Assunção ZdS. Metrópole digital: o jovem aprendiz na educação tecnológica
. [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2014. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/19302
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13.
Rofilia Ramirez Ramirez.
Estudo da mobilidade da força de trabalho entre os estados de atividade:: uma modelagem dos padrões de mercado de trabalho urbano do Peru através de Tabelas de Incremento e Decremento.
Degree: 2010, Universidade Federal de Minas Gerais
URL: http://hdl.handle.net/1843/AMSA-8PBJ4X
► The increased mobility of the urban Peruvian WAP through the states of activity is the product of the implementation of a package of labor reforms…
(more)
▼ The increased mobility of the urban Peruvian WAP through the states of activity is the product of the implementation of a package of labor reforms whose aim was to generate more jobs, requires supplement period indicators, which account for the market situation work in a given moment in time. Despite the importance of these indicators, do not fully reproduce the situation in Peruvian labor market, that is to say, the continuous movements that individuals make between the different states of activity. The objective of this thesis is to study the cicle of life of the Peruvian PIA, on base to transitions that the activity and the inactivity are realised between and vice versa. For this, it t was necessary to use the approach demographic multidimensional, whose basic instrument is the tables of life of increases and decrements, that recognized several states and allow to entrances and exits of these states. The ENAHOs are household surveys perform by INEI since 1995, with national coverage, and contains information that tells the retrospective condition of activity between two moments: August 2000 and July 2001 and allowed to estimate the transition probabilities between states of activity, the basic input for developing the tables of increase and decrease. The tables of increments and decrements reproduce measures that synthesize their findings, the principal and best known of them is the life expectancy, for all ages. It is estimated two types of active life expectancy: life expectancy by states based on the total population, which indicates the average number of years to be lived in a condition of active and inactive, from each of the ages by all persons who reach that age, regardless of the current state activity, and life expectancy based on the states, reflects the number of years remaining to be lived in each of the states, under the condition in which individuals find themselves at every age.
A maior mobilidade da PIA peruana urbana por estado de atividade, produto da implementação de um conjunto de reformas laborais cujo objetivo foi gerar maior emprego, tornou necessário complementar os indicadores de período, que dão conta da situação do mercado de trabalho em um determinado momento do tempo. Apesar da importância destes indicadores, eles não reproduzem totalmente o que ocorre no mercado de trabalho peruano, isto é, os movimentos contínuos que os indivíduos realizam entre os diferentes estados de atividade. O objetivo desta tese é estudar o ciclo de vida da PIA peruana, com base nas transições que se realizam entre a atividade e a inatividade e vice-versa. Para isto, foi necessário utilizar a abordagem demográfica multidimensional, cujo instrumento básico são as tabelas de vida de incrementos e decrementos, que reconhecem vários estados e permitem entradas e saídas destes estados. As ENAHOs são pesquisas domiciliares realizadas pelo INEI, desde 1995, com cobertura geográfica nacional e que contém informação retrospectiva. A ENAHO 2001 relata a condição de atividade entre dois momentos: agosto de 2000 e…
Advisors/Committee Members: Simone Wajnman, Simone Wajnman, Jose Alberto Magno de Carvalho, Bernardo Lanza Queiroz, Elzira Lucia de Oliveira, FREDERICO LUIZ BARBOSA DE MELO.
Subjects/Keywords: Demografia Teses.; Mercado de trabalho Peru Teses.
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Ramirez, R. R. (2010). Estudo da mobilidade da força de trabalho entre os estados de atividade:: uma modelagem dos padrões de mercado de trabalho urbano do Peru através de Tabelas de Incremento e Decremento. (Thesis). Universidade Federal de Minas Gerais. Retrieved from http://hdl.handle.net/1843/AMSA-8PBJ4X
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Chicago Manual of Style (16th Edition):
Ramirez, Rofilia Ramirez. “Estudo da mobilidade da força de trabalho entre os estados de atividade:: uma modelagem dos padrões de mercado de trabalho urbano do Peru através de Tabelas de Incremento e Decremento.” 2010. Thesis, Universidade Federal de Minas Gerais. Accessed December 06, 2019.
http://hdl.handle.net/1843/AMSA-8PBJ4X.
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Ramirez, Rofilia Ramirez. “Estudo da mobilidade da força de trabalho entre os estados de atividade:: uma modelagem dos padrões de mercado de trabalho urbano do Peru através de Tabelas de Incremento e Decremento.” 2010. Web. 06 Dec 2019.
Vancouver:
Ramirez RR. Estudo da mobilidade da força de trabalho entre os estados de atividade:: uma modelagem dos padrões de mercado de trabalho urbano do Peru através de Tabelas de Incremento e Decremento. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Minas Gerais; 2010. [cited 2019 Dec 06].
Available from: http://hdl.handle.net/1843/AMSA-8PBJ4X.
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Council of Science Editors:
Ramirez RR. Estudo da mobilidade da força de trabalho entre os estados de atividade:: uma modelagem dos padrões de mercado de trabalho urbano do Peru através de Tabelas de Incremento e Decremento. [Thesis]. Universidade Federal de Minas Gerais; 2010. Available from: http://hdl.handle.net/1843/AMSA-8PBJ4X
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Universidade Estadual de Campinas
14.
Silva, Luciana Portilho da, 1982-.
Educação e trabalho feminino no Estado de São Paulo (1940-1960)
.
Degree: 2012, Universidade Estadual de Campinas
URL: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/285846
► Resumo: Este trabalho tem como objetivo apresentar uma contribuição à análise da presença da mulher no processo de modernização da sociedade paulista entre os anos…
(more)
▼ Resumo: Este
trabalho tem como objetivo apresentar uma contribuição à análise da presença da mulher no processo
de modernização da sociedade paulista entre os anos 1940-1960, procurando-se verificar a relação entre a modernização, baseada na industrialização, e o direcionamento feminino em busca
de emancipação, por meio
de dois aspectos fundamentais: educação e
trabalho. Para tanto, esta dissertação encontra-se dividida em três capítulos. No primeiro capítulo faremos uma contextualização histórica do período, apresentando as transformações econômicas e sociais que servirão
de base para as análises posteriores. O segundo capítulo tem como foco a participação feminina no ensino superior, verificando aspectos da inserção feminina e para quais cursos eram direcionadas suas aspirações. No capítulo final, verificaremos a participação feminina no
mercado de trabalho, em quais setores econômicos se concentrava sua presença e se esta movimentação acompanhou o processo
de industrialização do estado
de São Paulo. Como fonte
de dados serão utilizados os Censos Demográficos organizados pelo Instituto Brasileiro
de Geografia e Estatística dos anos 1940, 1950 e 1960, além
de informações fornecidas pela Universidade
de São Paulo, pela Pontifícia Universidade Católica
de São Paulo, Ordem dos Advogados (seção São Paulo) e Conselho Regional
de Engenharia e Agronomia do estado
de São Paulo; Abstract: This dissertation intends to analyze women's participation in São Paulo's modernization process, from 1940 to 1960, investigating the relationship between modernization based on industrialization and the process of female emancipation, at two fundamental aspects: education and labor. For this purpose, it is divided in three chapters. The first chapter introduces the historical background of the period, discussing the economic and social transformations in course, as a basis for the subsequent analysis. The second chapter focuses on female participation in higher education, verifying the quantitative aspects of female inclusion and the courses they aspired to study. The last chapter analyzes female participation in the labor market, considering the economic sectors in which they were concentrated and verifying their participation in the sectors that most grew with the industrialization of the state of São Paulo. The data source used at this research is the national census, organized by the Instituto Brasileiro
de Geografia e Estatística, for the years of 1940, 1950 and 1960. In addition, it brings about informations provided by the Universidade
de São Paulo, Pontifícia Universidade Católica
de São Paulo, Ordem dos Advogados (section São Paulo) and the Conselho Regional
de Engenharia do Estado
de São Paulo
Advisors/Committee Members: Gonçalves, Jose Ricardo Barbosa, 1953- (advisor), Proni, Marcelo Weishaupt (committee member), Passiani, Enio (committee member).
Subjects/Keywords: Gênero;
Educação feminina;
Mercado de trabalho;
Modernização
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Silva, Luciana Portilho da, 1. (2012). Educação e trabalho feminino no Estado de São Paulo (1940-1960)
. (Thesis). Universidade Estadual de Campinas. Retrieved from http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/285846
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Chicago Manual of Style (16th Edition):
Silva, Luciana Portilho da, 1982-. “Educação e trabalho feminino no Estado de São Paulo (1940-1960)
.” 2012. Thesis, Universidade Estadual de Campinas. Accessed December 06, 2019.
http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/285846.
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Silva, Luciana Portilho da, 1982-. “Educação e trabalho feminino no Estado de São Paulo (1940-1960)
.” 2012. Web. 06 Dec 2019.
Vancouver:
Silva, Luciana Portilho da 1. Educação e trabalho feminino no Estado de São Paulo (1940-1960)
. [Internet] [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2012. [cited 2019 Dec 06].
Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/285846.
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Silva, Luciana Portilho da 1. Educação e trabalho feminino no Estado de São Paulo (1940-1960)
. [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2012. Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/285846
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Universidade Estadual de Campinas
15.
Zullo, Gustavo José Danieli, 1985-.
A questão salarial revisitada : exército industrial de reserva e heterogeneidade estrutural
.
Degree: 2014, Universidade Estadual de Campinas
URL: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286406
► Resumo: O objetivo desta dissertação consiste em evidenciar que a economia brasileira está estruturalmente baseada em um baixo padrão de remuneração. Inicialmente amparados pela discussão…
(more)
▼ Resumo: O objetivo desta dissertação consiste em evidenciar que a economia brasileira está estruturalmente baseada em um baixo padrão
de remuneração. Inicialmente amparados pela discussão sobre a marginalidade social, quando no primeiro capítulo fazemos um breve balanço do debate travado nos anos 1970 sobre suas origens econômicas, buscamos sintetizar as diferentes posições sobre os efeitos que a dominação do capital monopolista exerceu sobre o
mercado de trabalho. Desse debate surgem duas concepções distintas e que, consequentemente, redundam em metodologias diferentes para quantificar a heterogeneidade que é própria
de economias dependentes e
de origem colonial, como a brasileira. A primeira dessas, que examinamos analiticamente no segundo capítulo, distingue as formas
de trabalho em duas categorias: formal e informal. Sobre essa abordagem, antes
de salientarmos
de forma direta as deficiências inerentes a tal classificação, destacamos que alguns
de seus pressupostos não estavam balizados pela formação econômico-social do país. Pensada dentro
de um arcabouço teórico que julgava que o desenvolvimento capitalista brasileiro seria suficiente para homogeneizar as estruturas econômicas e sociais, essa concepção subestima a dependência como uma força que delimita as potencialidades nacionais. Por outro lado, no terceiro capítulo, nos valemos
de uma metodologia que, desagregando os ocupados entre empregados e subempregados, enfatiza mais fortemente as interações entre as estruturas agrária e urbana. Mais especificamente, analisamos a repercussão do processo
de urbanização ocorrido em meados do século XX sobre o
mercado de trabalho nos últimos trinta anos, período em que a heterogeneidade estrutural, ainda que sob novas formas, é reafirmada como singularidade nacional; Abstract: The aim of this work is to emphasize that the Brazilian economy is structurally based on a low standard of remuneration. Initially supported by the discussion about social marginality, when in the first chapter we give a brief assessment of the debate of the 70¿s on their economic backgrounds, we seek to synthesize the different positions on the effects that the domination of monopoly capital had on the labor market. This debate arises two distinct conceptions and therefore, originates different methodologies to quantify the heterogeneity that is typical of dependent economies and with colonial origins such as the Brazilian. The first of these, we examine analytically in the second chapter, we distinguish the forms of work into two categories: formal and informal. On this approach before we emphasize directly the inherent shortcomings of this classification, we point out that some of their assumptions were not justified by the socioeconomic structure of the country. Conceived within a theoretical framework that thought the capitalist development was enough to homogenize the economic and social structures, this conception underestimates the dependence as a force that delimits the national potential. On the other hand, in the third chapter, where we…
Advisors/Committee Members: Campos, Fábio Antonio de, 1975- (advisor), Pochmann, Marcio (committee member), Saes, Alexandre Macchione (committee member).
Subjects/Keywords: Mercado de trabalho;
Subemprego;
Desenvolvimento e subdesenvolvimento
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Zullo, Gustavo José Danieli, 1. (2014). A questão salarial revisitada : exército industrial de reserva e heterogeneidade estrutural
. (Thesis). Universidade Estadual de Campinas. Retrieved from http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286406
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Zullo, Gustavo José Danieli, 1985-. “A questão salarial revisitada : exército industrial de reserva e heterogeneidade estrutural
.” 2014. Thesis, Universidade Estadual de Campinas. Accessed December 06, 2019.
http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286406.
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Zullo, Gustavo José Danieli, 1985-. “A questão salarial revisitada : exército industrial de reserva e heterogeneidade estrutural
.” 2014. Web. 06 Dec 2019.
Vancouver:
Zullo, Gustavo José Danieli 1. A questão salarial revisitada : exército industrial de reserva e heterogeneidade estrutural
. [Internet] [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2014. [cited 2019 Dec 06].
Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286406.
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Zullo, Gustavo José Danieli 1. A questão salarial revisitada : exército industrial de reserva e heterogeneidade estrutural
. [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2014. Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286406
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Universidade Estadual de Campinas
16.
Kocadost, Basak, 1983-.
The Tendencies in the Woman Employment in Brazilian Labour Market between the Years 2004-2012 = Examining the Gender Pay Gap = As tendências do emprego da mulher no mercado de trabalho brasileiro entre os anos de 2004- 2012: examinando as disparidades salariais de gênero
.
Degree: 2014, Universidade Estadual de Campinas
URL: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286535
► Abstract: Brazil experienced major socio-economical changes during the first decade of the 21st century, especially starting from the year 2004 and even after de financial…
(more)
▼ Abstract: Brazil experienced major socio-economical changes during the first decade of the 21st century, especially starting from the year 2004 and even after
de financial crisis in the years of 2008 and 2009, that ended up to improve the working conditions for the population. However despite the general remarkable advances in this period such as the creation of new jobs in high numbers, the decline in average unemployment rates and a significant increase in the real minimum wage, the Brazilian labour market is still highly unequal. The woman employment rate had not changed significantly in that period. The woman employment rate was 54.4% in 2004; it increases only to 55.7% in 2012. Moreover woman unemployment rate is almost two times higher than the men¿s¿, and women still constitute vast majority of the economically inactive population. Since the Brazilian labour market historically had been characterized as being heterogeneous and segregated, it gains importance to examine how different segments of the labour market practiced this period and to reconsider the recent dynamics of labour market in terms of different social groups. In this work it was addressed in terms of the gender inequality, particularly in terms of the gender pay gap in the labour market analyzing the evolutions of the female and male wages and working hours considering different sectors, educational levels and occupational status using micro data of PNAD (Pesquisa Nacional por Amostra
de Domicílios - Brazil's National Household Sample Survey) In 2004 women¿s average hourly earnings was equal to 78.1% of the men¿s hourly earnings, while in 2012 this rate reached to 80.9%. Women¿s average monthly earnings increased more than the men¿s in that period. However in the same time women¿s weekly working hours increased slightly, while the men¿s declined very little. In other words there is a tendency towards convergence of the working hours among men and women. This leveling of the working hours is notable in every level; in sectoral, educational and occupational status level. This leveling of gender gap in the working hours could be considered as one of the major causes of the limited decrease in the gender pay gap between 2004 and 2012; Resumo: O Brasil experimentou grandes mudanças socio-econômicas durante a primeira década do século 21, especialmente a partir do ano 2004, e mesmo depois da crise financeira nos anos
de 2008 e 2009, que terminou por melhorar as condições dos trabalhadores
de uma maneira geral. No entanto, apesar dos avanços notáveis gerais nesse período, tais como a criação
de novos postos
de trabalho em número elevado, o declínio da taxa
de desemprego e um aumento significativo do salário mínimo real, o
mercado de trabalho brasileiro ainda está muito desigual. A taxa
de emprego das mulheres não mudou significativamente nesse período, aumentando
de 54,4% em 2004 para apenas 55,7% em 2012. Além disso, a taxa
de desemprego das mulheres é quase duas vezes maior do que a dos homens e as mulheres ainda constituem a grande maioria da…
Advisors/Committee Members: Santos, Anselmo Luis dos, 1961- (advisor), Gimenez, Denis Maracci (committee member), Leite, Márcia de Paula (committee member).
Subjects/Keywords: Mulheres - Emprego;
Mercado de trabalho - Brasil
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Kocadost, Basak, 1. (2014). The Tendencies in the Woman Employment in Brazilian Labour Market between the Years 2004-2012 = Examining the Gender Pay Gap = As tendências do emprego da mulher no mercado de trabalho brasileiro entre os anos de 2004- 2012: examinando as disparidades salariais de gênero
. (Thesis). Universidade Estadual de Campinas. Retrieved from http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286535
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Kocadost, Basak, 1983-. “The Tendencies in the Woman Employment in Brazilian Labour Market between the Years 2004-2012 = Examining the Gender Pay Gap = As tendências do emprego da mulher no mercado de trabalho brasileiro entre os anos de 2004- 2012: examinando as disparidades salariais de gênero
.” 2014. Thesis, Universidade Estadual de Campinas. Accessed December 06, 2019.
http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286535.
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Kocadost, Basak, 1983-. “The Tendencies in the Woman Employment in Brazilian Labour Market between the Years 2004-2012 = Examining the Gender Pay Gap = As tendências do emprego da mulher no mercado de trabalho brasileiro entre os anos de 2004- 2012: examinando as disparidades salariais de gênero
.” 2014. Web. 06 Dec 2019.
Vancouver:
Kocadost, Basak 1. The Tendencies in the Woman Employment in Brazilian Labour Market between the Years 2004-2012 = Examining the Gender Pay Gap = As tendências do emprego da mulher no mercado de trabalho brasileiro entre os anos de 2004- 2012: examinando as disparidades salariais de gênero
. [Internet] [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2014. [cited 2019 Dec 06].
Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286535.
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Kocadost, Basak 1. The Tendencies in the Woman Employment in Brazilian Labour Market between the Years 2004-2012 = Examining the Gender Pay Gap = As tendências do emprego da mulher no mercado de trabalho brasileiro entre os anos de 2004- 2012: examinando as disparidades salariais de gênero
. [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2014. Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286535
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Universidade Estadual de Campinas
17.
Giangrande, Nicolò, 1985-.
As posições, as propostas e as ações da CGIL para combater o desemprego na Itália (2004-2013)
.
Degree: 2016, Universidade Estadual de Campinas
URL: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/304743
► Resumo: A presente dissertação pretende analisar as posições, as propostas e as ações da Confederazione Generale Italiana del Lavoro (CGIL) no enfrentamento do desemprego existente…
(more)
▼ Resumo: A presente dissertação pretende analisar as posições, as propostas e as ações da Confederazione Generale Italiana del Lavoro (CGIL) no enfrentamento do desemprego existente na Itália entre o ano 2004 e 2013. A nossa hipótese é
de que a CGIL conseguiu elaborar uma análise crítica em relação à crise e ao desemprego, mas as suas propostas em poucos momentos foram levadas em consideração pelos governos italianos e as suas estratégias não foram capazes
de mudar a correlação
de forças para influir nas políticas governamentais. A dissertação está estruturada em duas partes. A primeira é uma análise do comportamento do
mercado de trabalho com destaque à evolução do desemprego e se baseia em dados e índices fornecido pelo Instituto Italiano
de Estatística (ISTAT). Na segunda parte, discute-se as posições e as estratégias da CGIL que foram avaliadas através da análise da publicação semanal (Rassegna Sindacale), dos documentos congressuais e do Piano del Lavoro; Abstract: This dissertation aims to analyze the positions, the proposals and the actions of Confederazione Generale Italiana del Lavoro (CGIL) in addressing the existing unemployment in Italy from 2004 to 2013. Our hypothesis is that the CGIL was able to develop a critical analysis regarding the crisis and the unemployment, but its proposals were taken into consideration only in a few moments by the Italian government, and its strategies were not able to change the balance of power to influence the government policies. The dissertation is structured in two parts. The first is an analysis of the labor market performance with emphasis on the evolution of unemployment and is based on data and indexes provided by the Italian Statistics Institute (ISTAT). In the second part, the CGIL positions and strategies were evaluated by inspecting the weekly publications of Rassegna Sindacale, the congressional documents, and the Piano del Lavoro (Program for Jobs)
Advisors/Committee Members: Krein, José Dari, 1961- (advisor), Dias, Hugo Miguel Oliveira Rodrigues, 1978- (advisor), Carvalho, Marcelo Soares de (committee member), Castro, Bárbara Geraldo de (committee member).
Subjects/Keywords: Mercado de trabalho;
Desemprego - Itália;
Sindicalismo - Itália
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Giangrande, Nicolò, 1. (2016). As posições, as propostas e as ações da CGIL para combater o desemprego na Itália (2004-2013)
. (Thesis). Universidade Estadual de Campinas. Retrieved from http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/304743
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Giangrande, Nicolò, 1985-. “As posições, as propostas e as ações da CGIL para combater o desemprego na Itália (2004-2013)
.” 2016. Thesis, Universidade Estadual de Campinas. Accessed December 06, 2019.
http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/304743.
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Giangrande, Nicolò, 1985-. “As posições, as propostas e as ações da CGIL para combater o desemprego na Itália (2004-2013)
.” 2016. Web. 06 Dec 2019.
Vancouver:
Giangrande, Nicolò 1. As posições, as propostas e as ações da CGIL para combater o desemprego na Itália (2004-2013)
. [Internet] [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2016. [cited 2019 Dec 06].
Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/304743.
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Giangrande, Nicolò 1. As posições, as propostas e as ações da CGIL para combater o desemprego na Itália (2004-2013)
. [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2016. Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/304743
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Universidade Estadual de Campinas
18.
Araujo, Juliana Bacelar de, 1983-.
O mercado de trabalho metropolitano brasileiro no período 2004-2008
.
Degree: 2011, Universidade Estadual de Campinas
URL: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/285984
► Resumo: Nos anos 2000, o Brasil apresentou sinais de recuperação econômica, com geração de empregos e crescimento da renda nacional. A partir de 2004, a…
(more)
▼ Resumo: Nos anos 2000, o Brasil apresentou sinais
de recuperação econômica, com geração
de empregos e crescimento da renda nacional. A partir
de 2004, a expansão do crédito e do consumo das famílias, o aumento das exportações, decorrente do movimento favorável do crescimento internacional (até a crise financeira
de 2008/09), e a reativação do investimento produtivo e na infraestrutura econômica e social permitiram que o País mantivesse um ritmo sustentado
de crescimento do PIB. Nesse contexto
de retomada do crescimento, em que o
mercado interno registrou um peso relativamente maior do que o do
mercado externo, observou-se a reativação do dinamismo da economia das metrópoles, que apresentam estruturas produtivas e ocupacionais
de maior complexidade e diversidade, além
de terem suportado um enorme passivo socioeconômico, nos anos
de 1990, expresso, em grande medida, por elevadas taxas
de desemprego aberto. A forte redução do desemprego, a ampliação da geração
de empregos, sobretudo dos formais, o crescimento médio da renda do
trabalho e seu consequente efeito sobre a redução das desigualdades
de renda entre os espaços metropolitanos e não metropolitanos constituem as principais características do
mercado de trabalho brasileiro no período
de 2004-2008. Contudo, ainda é cedo para falar-se em reestruturação do
mercado de trabalho nacional. É preciso avançar nesse cenário, nos próximos anos. Por ora, estão claras as limitações da análise, enfocando apenas as questões do emprego e da renda, para o entendimento geral da problemática metropolitana, sem, todavia, menosprezar a importância da melhoria recente dos aspectos do
mercado de trabalho, aqui analisados; Abstract: In the 2000's, Brazil showed signs of economic recovery with job creation and growth of national income. Since 2004, the expansion of credit, family consumption, and exports due to favorable international growth (until the financial crisis of 2008/09), as well as the recovery on productive investments allowed the country to maintain a steady pace of GDP growth. In this context, with a bigger importance of the domestic market, there was also a recovery on the metropolitan regions, which exhibit productive and occupational structures of higher complexity and diversity, besides having supported a huge socioeconomic liability in the 1990's, due to high unemployment rates. The decline in unemployment, the expansion of job creation, especially on formal labor, the growth of labor income and its subsequent effect on the reduction of income inequalities between metropolitan and non-metropolitan areas are the main characteristics of the Brazilian labor market evolution in the 2004-2008 period. However, it is still too early to speak of a restructured the national labor market. It's imperative to advance in this way for the coming years. For now, the limitations of the analysis are clear; especially by focusing only on issues of employment and income while understanding the metropolitan question, but without underestimating the importance of the recent improvement in…
Advisors/Committee Members: Baltar, Paulo Eduardo de Andrade, 1950- (advisor), Oliveira, Hipolita Siqueira de (committee member), Dedecca, Cláudio Salvadori (committee member).
Subjects/Keywords: Mercado de trabalho;
Regiões metropolitanas;
Desenvolvimento econômico
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Araujo, Juliana Bacelar de, 1. (2011). O mercado de trabalho metropolitano brasileiro no período 2004-2008
. (Thesis). Universidade Estadual de Campinas. Retrieved from http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/285984
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Chicago Manual of Style (16th Edition):
Araujo, Juliana Bacelar de, 1983-. “O mercado de trabalho metropolitano brasileiro no período 2004-2008
.” 2011. Thesis, Universidade Estadual de Campinas. Accessed December 06, 2019.
http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/285984.
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MLA Handbook (7th Edition):
Araujo, Juliana Bacelar de, 1983-. “O mercado de trabalho metropolitano brasileiro no período 2004-2008
.” 2011. Web. 06 Dec 2019.
Vancouver:
Araujo, Juliana Bacelar de 1. O mercado de trabalho metropolitano brasileiro no período 2004-2008
. [Internet] [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2011. [cited 2019 Dec 06].
Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/285984.
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Council of Science Editors:
Araujo, Juliana Bacelar de 1. O mercado de trabalho metropolitano brasileiro no período 2004-2008
. [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2011. Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/285984
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Universidade Estadual de Campinas
19.
Smith, Merlene Maud.
O impacto da migração de professores no sistema educacional da Jamaica
.
Degree: 2009, Universidade Estadual de Campinas
URL: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286027
► Resumo: Esta pesquisa foi realizada a partir de um interesse na tendência da migração internacional de trabalhadores, relacionada à Jamaica. Este artigo reforça o desafio…
(more)
▼ Resumo: Esta pesquisa foi realizada a partir
de um interesse na tendência da migração internacional
de trabalhadores, relacionada à Jamaica. Este artigo reforça o desafio critico que tal forma
de migração representa para o Sistema Educacional Jamaicano. O aspecto mais importante do estudo focou na migração
de professores, em particular da Jamaica, e qual impacto ocorreu no sistema educacional da Jamaica. Observa-se a natureza dessa tendência em particular envolvendo professores com experiência deixando seus empregos e indo trabalhar em outro local, a situação após a migração e as razões pelas quais os professores migram. Os fatores analisados apontam tanto para influências internas e nacionais quanto externas e internacionais. A literatura relacionada ao tema usualmente coleta dados por meio
de entrevistas, e professores que são simultaneamente uma parte do movimento e experimentaram o movimento em algum nível participaram da pesquisa compartilhando informações e experiências A investigação feita para esta tese revela fatos que demonstram que a natureza deste tipo
de migração
de profissionais altamente qualificados, em especial professores, impactou negativamente o sistema educacional da Jamaica. Foi descoberto que, ao perder tais professores, as escolas tiveram muita dificuldade
de manter seus objetivos educacionais. Devido à perda
de professores experientes, o sistema educacional jamaicano encontrou problemas em oferecer educação
de qualidade devido à dificuldade
de substituir os professores que migraram. Deste modo, esse tipo
de migração teve impacto negative na educação dos jamaicanos, e deixou o sistema ainda mais fraco do que anteriormente; Abstract: This research was done out of an interest in the trend of international labour migration as it relates to Jamaica in the West Indies. This paper highlights the critical challenge that this form of migration poses for the Jamaican education system. The most important aspect of the study focused on teacher migration in particular from Jamaica and what impact it has on the Jamaica education system. The issues looked at the nature of this particular trend involving trained, experienced teachers leaving off the job to go and work elsewhere, the situation has it is after they leave and reasons why they leave. The push and pull factors were analyzed which pointed to both national internal influences as well as international external influences. Literature related to the topic was used to collect data and teachers who are both currently a part of the trend and have experienced the trend in some way or another participated by sharing their views and information to assist with this research. The investigation done for this research revealed facts on the situation which showed that the nature of this type of migration of professionals and highly trained teachers has impacted negatively on Jamaica and its' education system. It was found that in loosing these teachers the schools were left struggling to keep up with their educational objectives. Because of the loss of a number…
Advisors/Committee Members: Leone, Eugenia Troncoso, 1948- (advisor), Santos, Anselmo Luis dos (committee member), Chaves, Maria de Fatima Guedes (committee member).
Subjects/Keywords: Educação - Jamaica;
Migração;
Mercado de trabalho
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Smith, M. M. (2009). O impacto da migração de professores no sistema educacional da Jamaica
. (Thesis). Universidade Estadual de Campinas. Retrieved from http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286027
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Chicago Manual of Style (16th Edition):
Smith, Merlene Maud. “O impacto da migração de professores no sistema educacional da Jamaica
.” 2009. Thesis, Universidade Estadual de Campinas. Accessed December 06, 2019.
http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286027.
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MLA Handbook (7th Edition):
Smith, Merlene Maud. “O impacto da migração de professores no sistema educacional da Jamaica
.” 2009. Web. 06 Dec 2019.
Vancouver:
Smith MM. O impacto da migração de professores no sistema educacional da Jamaica
. [Internet] [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2009. [cited 2019 Dec 06].
Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286027.
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Council of Science Editors:
Smith MM. O impacto da migração de professores no sistema educacional da Jamaica
. [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2009. Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286027
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Universidade Estadual de Campinas
20.
Wandera, Martin.
Os desafios do mundo do trabalho na apropriação dos beneficios sociais resultantes do "Economic Partnership Agreement" = um estudo de caso do setor de flores em Uganda
.
Degree: 2009, Universidade Estadual de Campinas
URL: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286010
► Resumo: Este estudo foi motivado pelo interesse em entender melhor os fatores que constrangem o crescimento da exportação e limitam os resultados sociais da liberalização…
(more)
▼ Resumo: Este estudo foi motivado pelo interesse em entender melhor os fatores que constrangem o crescimento da exportação e limitam os resultados sociais da liberalização do comércio como o emprego. A Indústria
de flores foi usada como estudo
de caso e os objetivos específicos do estudo eram analisar as restrições a oportunidades
de acesso ao
Mercado sob os APE e em que medida as instituições do
mercado de trabalho em Uganda podem facilitar o alcance a benefícios sociais sob os APE por meio da agenda
de trabalho decente. A idéia por trás dos acordos
de livre comércio como os APE é que comércio mais livre expande as oportunidades e benefícios igualmente para todos os parceiros da negociação. O estudo, no entanto, descobre que ao lado disso, devido à restrição
de suprimentos, como a infra-estrutura pública pobre, tarifas
de eletricidade sempre em ascensão, altos preços
de fretes, bem como dificuldades
de acesso a financiamentos
de longo prazo, Uganda não é capaz
de tirar vantagem plena dos benefícios comerciais gerados pelo acesso ao livre
mercado. Construindo sobre idéias Keynesianas, que vinculam emprego à produção, o estudo conclui que o aspecto dos constrangimentos
de suprimentos também afeta o emprego na medida em que mina a produção. Enquanto o nível
de emprego é uma questão do
Mercado produtivo, as questões
de bem-estar social como o
trabalho decente só o
mercado de trabalho e, por essa razão, instituições do
mercado de trabalho também foram analisadas. O estudo conclui que, como parte da agenda neoliberal
de desregulação, o governo
de Uganda frustrou, deliberadamente, a implementação
de leis
de trabalho. A falha em implementar leis como o salário mínimo facilita uma apropriação desequilibrada dos benefícios do comércio. Por exemplo, ainda que o valor das exportações
de flores tenha aumentado mais
de 200 por cento nos últimos 10 anos, os salários permaneceram estagnados.; Abstract: This study was motivated by an interest to understand better the factors that constrain export growth and limit the social outcomes of trade liberalization like
employment. The flower industry was used as a case study and the specific objectives of the study were to examine the constraints to market access opportunities under EPA and the extent to which labour market institutions in Uganda can facilitate the achievement of social welfare benefits under EPA through the decent work agenda. The underlying idea behind free trade agreements like EPA is that freer trade expands opportunities and benefits all trading partners equally. The study however finds that because of supply side rigidities like poor public infrastructure, ever rising electricity tariffs, high freight charges as well problems of accessing long term funding; Uganda is not able to take full advantage of trade benefits created by free market access. Building on Keynesian ideas that link employment to production, the study concludes that supply side constraints also affect employment in as far they undermine production. While the level of employment is a product market…
Advisors/Committee Members: Madi, Maria Alejandra Caporale, 1959- (advisor), Andrade, Rogério Pereira de (committee member), Martins, Andre Luiz de Miranda (committee member).
Subjects/Keywords: Assistencia social - Uganda;
Mercado de trabalho - Uganda
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Wandera, M. (2009). Os desafios do mundo do trabalho na apropriação dos beneficios sociais resultantes do "Economic Partnership Agreement" = um estudo de caso do setor de flores em Uganda
. (Thesis). Universidade Estadual de Campinas. Retrieved from http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286010
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Wandera, Martin. “Os desafios do mundo do trabalho na apropriação dos beneficios sociais resultantes do "Economic Partnership Agreement" = um estudo de caso do setor de flores em Uganda
.” 2009. Thesis, Universidade Estadual de Campinas. Accessed December 06, 2019.
http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286010.
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Wandera, Martin. “Os desafios do mundo do trabalho na apropriação dos beneficios sociais resultantes do "Economic Partnership Agreement" = um estudo de caso do setor de flores em Uganda
.” 2009. Web. 06 Dec 2019.
Vancouver:
Wandera M. Os desafios do mundo do trabalho na apropriação dos beneficios sociais resultantes do "Economic Partnership Agreement" = um estudo de caso do setor de flores em Uganda
. [Internet] [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2009. [cited 2019 Dec 06].
Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286010.
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Council of Science Editors:
Wandera M. Os desafios do mundo do trabalho na apropriação dos beneficios sociais resultantes do "Economic Partnership Agreement" = um estudo de caso do setor de flores em Uganda
. [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2009. Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286010
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Universidade Estadual de Campinas
21.
Andrade, Nathalia Dayrell, 1988-.
A universidade empreendedora no Brasil : uma análise das expectativas de carreira de jovens pesquisadores
.
Degree: 2014, Universidade Estadual de Campinas
URL: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286628
► Resumo: A concepção da universidade empreendedora postula que o conhecimento tem um papel cada vez mais ativo no desenvolvimento socioeconômico. Nesta perspectiva, a universidade deve…
(more)
▼ Resumo: A concepção da universidade empreendedora postula que o conhecimento tem um papel cada vez mais ativo no desenvolvimento socioeconômico. Nesta perspectiva, a universidade deve contribuir para a sociedade através
de atividades
de ensino, pesquisa e transferência
de conhecimento. Os acadêmicos são ator central neste processo, ao interagir com atores externos a fim
de criar desdobramentos relevantes, assim como os estudantes
de pós-graduação e recém doutores, responsáveis pela execução da pesquisa. Neste contexto, a presente dissertação busca compreender como o empreendedorismo acadêmico influencia as expectativas
de carreira dos jovens pesquisadores, na transição entre a conclusão
de sua formação e o seu estabelecimento no
mercado de trabalho acadêmico. Por um lado, o Brasil forma mais
de 10 mil doutores por ano, marca alcançada em 2008, aliada a uma expansão do sistema
de ensino superior. Por outro, o governo incentiva atividades empreendedoras por parte das universidades e mais investimento em inovação por parte das empresas. Tenta-se criar, assim, um ambiente propício para a emergência
de projetos colaborativos, criação
de empresas spin-offs e contratação
de mão
de obra qualificada para pesquisa. O
trabalho investiga, através
de uma pesquisa qualitativa, como a formação dos jovens pesquisadores é influenciada pelo empreendedorismo acadêmico e como eles constroem suas expectativas
de carreira neste contexto. Foram analisados cinco grupos
de pesquisa, das áreas exatas e biológicas, através
de entrevistas com jovens pesquisadores e os coordenadores dos grupos. Os resultados mostram que parece não haver uma grande influência das atividades empreendedoras nas expectativas
de carreira dos grupos analisados e, quando há, existem obstáculos relativos a oportunidades fora da academia. Ademais, a formação se mantém majoritariamente acadêmica, assim como as expectativas
de carreira, indicando que não houve significativas mudanças no treinamento da pós-graduação e no perfil dos profissionais formados e buscados na academia; Abstract: The concept of the entrepreneurial university is based on the premise that knowledge has an ever-increasing and active role in socioeconomic development. Within this perspective, universities must contribute to society through teaching, research and knowledge transfer activities. Academics are a central agent in this process, as they interact with external institutions in order to create relevant spillovers. Postgraduate students are also relevant agents, as they are responsible for implementing relevant research in university laboratories. In this context, the present dissertation aims to understand how academic entrepreneurship influences the career expectations of young researchers during the transition between the conclusion of their training process and their establishment in the academic labour market. On the one hand, Brazil has been granting over 10 thousand PhD degrees yearly since 2008, together with an expansion of the higher education system. On the other hand, the government…
Advisors/Committee Members: Campos, André Luiz Sica de, 1970- (advisor), Porto, Geciane Silveira (committee member), Mello, Flávia Luciane Consoni (committee member).
Subjects/Keywords: Universidades e faculdades;
Mercado de trabalho;
Empreendedorismo
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Andrade, Nathalia Dayrell, 1. (2014). A universidade empreendedora no Brasil : uma análise das expectativas de carreira de jovens pesquisadores
. (Thesis). Universidade Estadual de Campinas. Retrieved from http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286628
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Chicago Manual of Style (16th Edition):
Andrade, Nathalia Dayrell, 1988-. “A universidade empreendedora no Brasil : uma análise das expectativas de carreira de jovens pesquisadores
.” 2014. Thesis, Universidade Estadual de Campinas. Accessed December 06, 2019.
http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286628.
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Andrade, Nathalia Dayrell, 1988-. “A universidade empreendedora no Brasil : uma análise das expectativas de carreira de jovens pesquisadores
.” 2014. Web. 06 Dec 2019.
Vancouver:
Andrade, Nathalia Dayrell 1. A universidade empreendedora no Brasil : uma análise das expectativas de carreira de jovens pesquisadores
. [Internet] [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2014. [cited 2019 Dec 06].
Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286628.
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Andrade, Nathalia Dayrell 1. A universidade empreendedora no Brasil : uma análise das expectativas de carreira de jovens pesquisadores
. [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2014. Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/286628
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Universidade Estadual de Campinas
22.
Msanganzila, Shikunzi John.
A situação do mercado de trabalho e o futuro dos sindicatos numa economia globalizada = o caso da Tanzânia
.
Degree: 2009, Universidade Estadual de Campinas
URL: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/285968
► Resumo: Esta tese analisa a situação do mercado de trabalho e do funcionamento dos Sindicatos do Comércio da Tanzânia nesta era da economia mundial globalizada.…
(more)
▼ Resumo: Esta tese analisa a situação do
mercado de trabalho e do funcionamento dos Sindicatos do Comércio da Tanzânia nesta era da economia mundial globalizada. Ela começa discutindo a respeito do debate da globalização, antes
de traçar a trajetória histórica da economia da Tanzânia e vinculá-la à natureza do movimento trabalhista que existia no curso duo. Então, a tese analisa o funcionamento da economia na Tanzânia durante a era
de reformas econômicas e examina a relação entre o desempenho econômico, o desenvolvimento social, a situação do
mercado de trabalho e o funcionamento dos sindicatos na Tanzânia. Finalmente, a tese traz algumas recomendações sobre como os sindicatos do Comércio da Tanzânia podem agir nesta época
de globalização; Abstract: This thesis analyses the labour market situation and the functioning of Tanzanian Trade Unions in this era of globalized world economy. It starts by discussing the debate on globalization before tracing the historical background of Tanzanian economy and link it with the nature of Labour movement that existed in the duo course. Then the thesis analyses the functioning of Tanzanian economy during the era of economic reform and examine the relationship between economic performance, social development, labour market situation and the functioning of Trade Unions in Tanzania. Finally the thesis come out with some recommendations on how Tanzanian Trade Unions can perform in this globalization epoch
Advisors/Committee Members: Ferreira, Adriana Nunes, 1969- (advisor), Santos, Anselmo Luis dos (committee member), Araujo, Angela Maria Carneiro (committee member).
Subjects/Keywords: Sindicatos;
Mercado de trabalho - Tanzânia;
Globalização
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Msanganzila, S. J. (2009). A situação do mercado de trabalho e o futuro dos sindicatos numa economia globalizada = o caso da Tanzânia
. (Thesis). Universidade Estadual de Campinas. Retrieved from http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/285968
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Msanganzila, Shikunzi John. “A situação do mercado de trabalho e o futuro dos sindicatos numa economia globalizada = o caso da Tanzânia
.” 2009. Thesis, Universidade Estadual de Campinas. Accessed December 06, 2019.
http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/285968.
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Msanganzila, Shikunzi John. “A situação do mercado de trabalho e o futuro dos sindicatos numa economia globalizada = o caso da Tanzânia
.” 2009. Web. 06 Dec 2019.
Vancouver:
Msanganzila SJ. A situação do mercado de trabalho e o futuro dos sindicatos numa economia globalizada = o caso da Tanzânia
. [Internet] [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2009. [cited 2019 Dec 06].
Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/285968.
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Msanganzila SJ. A situação do mercado de trabalho e o futuro dos sindicatos numa economia globalizada = o caso da Tanzânia
. [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2009. Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/285968
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Universidade Estadual de Campinas
23.
Fredo, Carlos Eduardo, 1975-.
Modernização tecnológica e a questão do emprego formal do setor sucroalcooleiro = proposição de um índice sócio-econômico
.
Degree: 2011, Universidade Estadual de Campinas
URL: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/287593
► Resumo: O avanço tecnológico sobre o setor agropecuário trouxe reestruturação para o mercado de trabalho rural, principalmente pelo papel que as máquinas utilizadas nas operações…
(more)
▼ Resumo: O avanço tecnológico sobre o setor agropecuário trouxe reestruturação para o
mercado de trabalho rural, principalmente pelo papel que as máquinas utilizadas nas operações da colheita exerceram como poupadoras
de mão
de obra, redutoras do tempo
de colheita e
de custos ao produtor. O setor sucroalcooleiro paulista tem sido foco nos últimos anos da discussão destas questões sociais, principalmente após a promulgação
de Lei Estadual 11.241/2002 e Protocolo Agroambiental voltados à erradicação da queima da cana e às questões ambientais. Com 59,3% das áreas cultivadas ainda colhidas manualmente (safra 2007/2008), foi
de extrema relevância avaliar a evolução estrutural do
mercado de trabalho deste setor por meio da elaboração
de índices socieconômicos (sexo, grau
de instrução, faixa etária e remuneração salarial) para as quatro categorias ocupacionais do setor (tratoristas, cortadores
de cana-
de-açúcar, outras ocupações agrícolas e as não agrícolas) com o intuito
de analisar tendências das características dos empregos formais dentro deste sistema agroindustrial, a fim
de subsidiar a formulação
de políticas públicas/privadas aderentes ao setor. Os resultados da pesquisa apontaram que o setor não caminha para a inclusão das mulheres ; exige níveis
de educação formal mais elevados sem entretanto haver reflexo disto nos níveis salariais. Há indícios
de que o setor se reestrutura no perfil da mão
de obra sem aumento dos gastos com pessoal. Assim, o processo
de modernização vem tendo efeitos
de diminuição da força
de trabalho (esperado pela mecanização da colheita), aumento da qualificação e manutenção
de faixas salarias, provavelmente em decorrência da eliminação
de muitos postos
de cortadores
de cana, alguns poucos reabsorvidos como tratoristas e outras ocupações; Abstract: The technological advance in the agricultural sector restructured the rural labor market specially due to the fact that the machinery used in the harvesting play an important role as a 'labor-saver', they reduce the harvesting time and the costs to the producer. The sugar-alcohol sector in the state of São Paulo has been the focus of discussion on these issues, mainly after the enactment of a State Law 11.241/2002 and an Agri-Environment Protocol concerning the eradication of the burning of sugar cane, and environmental issues. With 59.3% of cultivated areas being manually harvested (2007/2008 crops), it is important to evaluate the structural evolution of the labor market in this sector through the elaboration of socio-economic indexes (gender, level of education, age group and salary) for the four occupational categories in the sector (tractor drivers, sugar cane harvesters, other agricultural jobs and non-agricultural jobs) so that we can analyze if the generation of formal jobs has been done with greater social equity, thus subsidizing the elaboration of public/private policies of the sector. Thus, the process of modernization has had lowering effects of the labor force (expected by the mechanization of the harvest), increased qualification and…
Advisors/Committee Members: Salles Filho, Sérgio, 1959- (advisor), Salles-Filho, Sérgio Luiz Monteiro (advisor), Colugnati, Fernando Antonio Basile (committee member), Vicente, Jose Roberto (committee member).
Subjects/Keywords: Tecnologia;
Mercado de trabalho;
Agroindústria canavieira
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Fredo, Carlos Eduardo, 1. (2011). Modernização tecnológica e a questão do emprego formal do setor sucroalcooleiro = proposição de um índice sócio-econômico
. (Thesis). Universidade Estadual de Campinas. Retrieved from http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/287593
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Chicago Manual of Style (16th Edition):
Fredo, Carlos Eduardo, 1975-. “Modernização tecnológica e a questão do emprego formal do setor sucroalcooleiro = proposição de um índice sócio-econômico
.” 2011. Thesis, Universidade Estadual de Campinas. Accessed December 06, 2019.
http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/287593.
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MLA Handbook (7th Edition):
Fredo, Carlos Eduardo, 1975-. “Modernização tecnológica e a questão do emprego formal do setor sucroalcooleiro = proposição de um índice sócio-econômico
.” 2011. Web. 06 Dec 2019.
Vancouver:
Fredo, Carlos Eduardo 1. Modernização tecnológica e a questão do emprego formal do setor sucroalcooleiro = proposição de um índice sócio-econômico
. [Internet] [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2011. [cited 2019 Dec 06].
Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/287593.
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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation
Council of Science Editors:
Fredo, Carlos Eduardo 1. Modernização tecnológica e a questão do emprego formal do setor sucroalcooleiro = proposição de um índice sócio-econômico
. [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2011. Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/287593
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Universidade do Rio Grande do Norte
24.
Costa, Bráulio Caio Ferreira da.
Perfil dos servidores com deficiência da Universidade Federal do Rio Grande do Norte
.
Degree: 2016, Universidade do Rio Grande do Norte
URL: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/21983
► La Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y su Protocolo Facultativo, cuya fuerza normativa en Brasil equivale a la de enmienda…
(more)
▼ La Convención Internacional sobre los Derechos
de las Personas con Discapacidad y su Protocolo Facultativo, cuya fuerza normativa en Brasil equivale a la
de enmienda constitucional, instituyó un cambio
de paradigma radical e importante para el segmento
de las personas con discapacidad, fundamentándose en el concepto
de que la discapacidad no está en la persona, sino en el medio en que ella se encuentra. La Ley Brasilera
de Inclusión, publicada en el año 2015, impulsó esa mudanza
de paradigma y consolidó en un único diploma legal derechos importantes para el segmento. En la universidad pública, la realidad vivida por los funcionarios con discapacidad en su ambiente
de trabajo no es distinta
de la realidad encontrada en los demás ambientes sociales, demandando por parte
de la institución la adopción
de medidas con vista a promocionar accesibilidad e emancipación
de esos sujetos.
De esta forma, el presente trabajo se propuso trazar el perfil
de los funcionarios con discapacidad
de la Universidad Federal
de Río Grande del Norte, con vistas a contribuir en la elaboración
de una política institucional
de inclusión. Se trata
de un estudio exploratorio y descriptivo con abordaje cuantitativo. Participaron 50 funcionarios que se auto-declararon poseedores
de algún tipo
de discapacidad. Los datos fueron recabados
de un banco
de datos institucional alimentado a partir
de un cuestionario aplicado a todos los funcionarios. A continuación, fueron organizados y analizados a través
de estadística descriptiva. Se verificó que la mayoría
de las discapacidades encontradas son sensoriales y motoras y que la mayor parte
de los funcionarios con discapacidad son profesores, lo que demanda una investigación más profunda sobre esos profesionales. A pesar
de que una considerable parte
de los investigados ocupan cargos
de nivel medio, casi la totalidad
de esos sujetos ya se graduó, lo que nos lleva a cuestionar si la política
de cuotas está cumpliendo su propósito inicial. Algunas acciones institucionales
de accesibilidad precisan ser ampliadas y/o consolidadas. Siendo así, a pesar
de estar inseridos en el
mercado de trabajo
de forma regular, aún son muchos los desafíos a ser superados. Conocer a los funcionarios con discapacidad, objetos
de este estudio, permite formular acciones afirmativas más acertadas y direccionadas a las necesidades
de esos sujetos, con vistas a promocionar un ambiente
de trabajo que sea efectivamente inclusivo para todos.
Advisors/Committee Members: Melo, Francisco Ricardo Lins Vieira de (advisor), 55435610400 (advisor), Magalhães, Rita de Cássia Barbosa Paiva (advisor), 37086081353 (advisor).
Subjects/Keywords: Servidores com deficiência;
Mercado de trabalho;
Inclusão
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APA (6th Edition):
Costa, B. C. F. d. (2016). Perfil dos servidores com deficiência da Universidade Federal do Rio Grande do Norte
. (Masters Thesis). Universidade do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/21983
Chicago Manual of Style (16th Edition):
Costa, Bráulio Caio Ferreira da. “Perfil dos servidores com deficiência da Universidade Federal do Rio Grande do Norte
.” 2016. Masters Thesis, Universidade do Rio Grande do Norte. Accessed December 06, 2019.
http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/21983.
MLA Handbook (7th Edition):
Costa, Bráulio Caio Ferreira da. “Perfil dos servidores com deficiência da Universidade Federal do Rio Grande do Norte
.” 2016. Web. 06 Dec 2019.
Vancouver:
Costa BCFd. Perfil dos servidores com deficiência da Universidade Federal do Rio Grande do Norte
. [Internet] [Masters thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2016. [cited 2019 Dec 06].
Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/21983.
Council of Science Editors:
Costa BCFd. Perfil dos servidores com deficiência da Universidade Federal do Rio Grande do Norte
. [Masters Thesis]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2016. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/21983
Universidade do Rio Grande do Norte
25.
Assunção, Zoraia da Silva.
Metrópole digital: o jovem aprendiz na educação tecnológica
.
Degree: 2014, Universidade do Rio Grande do Norte
URL: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/19302
► This thesis was elaborated in the scenario of Digital Metropolis Institute (IMD) – a supplementary unit at the Federal University of Rio Grande do Norte…
(more)
▼ This thesis was elaborated in the scenario of Digital Metropolis Institute (IMD) – a
supplementary unit at the Federal University of Rio Grande do Norte in the training of
personnel with technical and higher level courses whose technical level training is
associated with a process of digital inclusion, with the purpose of attracting young
people to this area, with emphasis on Software and Hardware Development. It aims to
investigate the cognitive change of young apprentice on technological education and
his/her entrance into the labor market, through the formation and the social inclusion
proposed by the Instituto Metrópole Digital; understanding the juvenile subjectivity
production through the Instituto Metrópole Digital’s education by performance in the
labor market; recognizing the Brazilian professional qualification public policies for
youth and identifying the role of Tutoring in the learning process during the course of
formation of the young apprentice of the technological education proposed by the
Instituto Metrópole Digital.The clipping of the object of investigation was the process
of cognitive change and constitution of subjectivity of the young apprentice in
information technology (IT) in the IMD. It was searched support in theory Freireana as
proposal that problematizes the policies and the process of formation and professional
qualification, in the perspective of a citizen and liberating consciousness. By qualitative
and ethnographic nature, descriptive-explanatory, it counts with the participation of
young people, high school students from public and private schools, aged between 15
and 18 years. There are strong aspects: a cognitive change on the young apprentice
of technological education onto overdrive high school as the student of the Instituto
Metrópole Digital; it happened the social integration for those who remain in the course,
both in the neighborhood where they reside and at school where he attended high
school, the young man is recognized and becomes reference to other young, favoring
him a life projection which when the activities of mentoring is learning motivator, it
exerts a positive influence to the young on the continuity of studies, it provides
intellectual and institutional affiliation and continuity in the investments to the academic
life for a better insertion in the labor market, which refers to the modification of the life
project-invest in academic training, in exchange for a technical job in the labor market.
There are weak aspects: the absence of professor in the course, in his most important
role, which involves awareness of his/her condition in action, in explicit position that
the professional practice constitutes as this constitution requires reciprocity of its
students and the context in which it operates; fragile formation of mentoring, absence
of dialogues in the classroom that favors the formation of
subject learning, mainly in
guiding action, mediator of the young; There is a lack of methodological proposal to
develop real projects…
Advisors/Committee Members: Coelho, Maria das Graças Pinto (advisor), 13679465491 (advisor), http://lattes.cnpq.br/8288579916239009 (advisor).
Subjects/Keywords: Educação profissional;
Mercado de trabalho;
Jovem aprendiz
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Assunção, Z. d. S. (2014). Metrópole digital: o jovem aprendiz na educação tecnológica
. (Doctoral Dissertation). Universidade do Rio Grande do Norte. Retrieved from http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/19302
Chicago Manual of Style (16th Edition):
Assunção, Zoraia da Silva. “Metrópole digital: o jovem aprendiz na educação tecnológica
.” 2014. Doctoral Dissertation, Universidade do Rio Grande do Norte. Accessed December 06, 2019.
http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/19302.
MLA Handbook (7th Edition):
Assunção, Zoraia da Silva. “Metrópole digital: o jovem aprendiz na educação tecnológica
.” 2014. Web. 06 Dec 2019.
Vancouver:
Assunção ZdS. Metrópole digital: o jovem aprendiz na educação tecnológica
. [Internet] [Doctoral dissertation]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2014. [cited 2019 Dec 06].
Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/19302.
Council of Science Editors:
Assunção ZdS. Metrópole digital: o jovem aprendiz na educação tecnológica
. [Doctoral Dissertation]. Universidade do Rio Grande do Norte; 2014. Available from: http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/19302
Universidade de Brasília
26.
Joana Simões de Melo Costa.
Determinantes da particiapação feminina no mercado de trabalho brasileiro.
Degree: 2007, Universidade de Brasília
URL: http://bdtd.bce.unb.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3706
► O objetivo deste trabalho é analisar os determinantes da participação da mulher no mercado de trabalho e avaliar em que medida as escolhas das mulheres…
(more)
▼ O objetivo deste trabalho é analisar os determinantes da participação da mulher no mercado de trabalho e avaliar em que medida as escolhas das mulheres estão limitadas por barreiras. Assim, em um primeiro momento comparam-se as características determinantes da oferta de trabalho de homens e mulheres. Nesta etapa, verifica-se que enquanto educação e presença de filhos mostram-se relevantes para a decisão feminina, a masculina não apresenta determinantes importantes. Também foi encontrado um efeito positivo e significativo da oferta de creche sobre a probabilidade da mulher trabalhar. Essas evidências sugerem que as obrigações domésticas constituem um fator para que as mulheres tenham salários de reserva mais elevados que os homens, e, consequentemente, uma menor participação das mulheres no mercado de trabalho. Em um segundo momento, verificamos que as mulheres mais pobres são as que possuem uma menor participação no mercado de trabalho e buscamos analisar se os determinantes de participação atuam de forma diferenciada para este grupo de mulheres mais pobres. Entre outros resultados, cabe destacar que todos os níveis educacionais, inclusive os mais baixos, são relevantes para aumentar a participação das mulheres mais pobres. Dessa forma, qualquer elevação do nível educacional das mulheres pobres contribuirá para elevar sua participação no mercado de trabalho. Em um terceiro momento, nossa atenção se volta para o tipo de inserção da mulher no mercado de trabalho, e para isso consideramos tanto as posições na ocupação quanto a duração da jornada de trabalho. Encontramos que ocupações mais flexíveis, como conta-própria ou com menores jornadas de trabalho, favorecem a saída da mulher da situação de inatividade. Em suma, para elevar a participação das mulheres deve-se buscar uma elevação de seu nível educacional, especialmente o das mulheres mais pobres, e ampliar a oferta de creche, ou ampliar a oferta de ocupações mais flexíveis.
The main objective of this dissertation is to investigate the determinants of female labor market participation in Brazil and to discuss if womens choices are being constrained by barriers. At a first step, the main determinant characteristics of male and female decision to work are compared. It is verified that while the level of education and the presence of child are the most relevant determinants of the female decision, there are no relevant determinants of the male decision. It was also found that the existence of preschool nearby can affect positive and significatly the entrance of women in the labor market. These evidences suggest that domestic obligations might be the cause for higher female reservation wages and a lower female labor market participation. At a second step, it is investigated why poor women have an even lower labor market participation compared to rich women. Among other findings, it is relevant to say that to this group of women the level of education is more important, even the lower ones. Any increase of these womens level of education will contribute to increase…
Advisors/Committee Members: Maria Eduarda Tannuri-Pianto, Ana Flávia Machado, Lauro Ramos.
Subjects/Keywords: participação feminina; mercado de trabalho; ECONOMIA; Brasil
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Costa, J. S. d. M. (2007). Determinantes da particiapação feminina no mercado de trabalho brasileiro. (Thesis). Universidade de Brasília. Retrieved from http://bdtd.bce.unb.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3706
Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation
Chicago Manual of Style (16th Edition):
Costa, Joana Simões de Melo. “Determinantes da particiapação feminina no mercado de trabalho brasileiro.” 2007. Thesis, Universidade de Brasília. Accessed December 06, 2019.
http://bdtd.bce.unb.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3706.
Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation
MLA Handbook (7th Edition):
Costa, Joana Simões de Melo. “Determinantes da particiapação feminina no mercado de trabalho brasileiro.” 2007. Web. 06 Dec 2019.
Vancouver:
Costa JSdM. Determinantes da particiapação feminina no mercado de trabalho brasileiro. [Internet] [Thesis]. Universidade de Brasília; 2007. [cited 2019 Dec 06].
Available from: http://bdtd.bce.unb.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3706.
Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation
Council of Science Editors:
Costa JSdM. Determinantes da particiapação feminina no mercado de trabalho brasileiro. [Thesis]. Universidade de Brasília; 2007. Available from: http://bdtd.bce.unb.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3706
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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation
27.
Sueli Medeiros Nanni.
Um estudo das competências e habilidades profissionais dos estudantes de curso técnico em Santos.
Degree: 2007, Universidade Católica de Santos
URL: http://biblioteca.unisantos.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=91
► O presente trabalho busca analisar as habilidades e competências dos estudantes da ETEC Aristóteles Ferreira, do Centro Paula Souza da cidade de Santos, a partir…
(more)
▼ O presente
trabalho busca analisar as habilidades e competências dos estudantes da ETEC Aristóteles Ferreira, do Centro Paula Souza da cidade
de Santos, a partir
de fatores relativos ao seu aprendizado profissional. A metodologia adotada é um estudo
de caso
de natureza quantitativa, qualitativa e descritiva,
de modo a abranger a coleta
de informações sobre o ensino técnico - profissionalizante, traços que indicam um perfil do estudante que utiliza processos adequados
de solução
de problemas, como adaptabilidade e criatividade. Observa-se o papel da escola como fator essencial para o desenvolvimento pessoal e profissional, um diferencial para suprir a demanda que se apresenta na instituição
de ensino, formando profissionais adequados às exigências mercadológicas. A ênfase no ensino técnico corrobora um meio que contribui para a inserção do estudante no
mercado de trabalho e para que possa aprimorar e desenvolver as competências necessárias a sua participação efetiva no âmbito empresarial. Para tanto, o objetivo geral do estudo é identificar competências e habilidades profissionais no estudante do curso técnico e a contribuição da instituição educacional no desenvolvimento deste perfil. A pesquisa foi adotada para mostrar o potencial que o estudante adquire e a contribuição na modificação do panorama sócio-econômico; à medida que diminui o desemprego e favorece a inclusão destes trabalhadores.
Advisors/Committee Members: Getulio Kazue Akabane.
Subjects/Keywords: competências; habilidades; educação; mercado de trabalho; ADMINISTRACAO
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Nanni, S. M. (2007). Um estudo das competências e habilidades profissionais dos estudantes de curso técnico em Santos. (Thesis). Universidade Católica de Santos. Retrieved from http://biblioteca.unisantos.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=91
Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation
Chicago Manual of Style (16th Edition):
Nanni, Sueli Medeiros. “Um estudo das competências e habilidades profissionais dos estudantes de curso técnico em Santos.” 2007. Thesis, Universidade Católica de Santos. Accessed December 06, 2019.
http://biblioteca.unisantos.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=91.
Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation
MLA Handbook (7th Edition):
Nanni, Sueli Medeiros. “Um estudo das competências e habilidades profissionais dos estudantes de curso técnico em Santos.” 2007. Web. 06 Dec 2019.
Vancouver:
Nanni SM. Um estudo das competências e habilidades profissionais dos estudantes de curso técnico em Santos. [Internet] [Thesis]. Universidade Católica de Santos; 2007. [cited 2019 Dec 06].
Available from: http://biblioteca.unisantos.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=91.
Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation
Council of Science Editors:
Nanni SM. Um estudo das competências e habilidades profissionais dos estudantes de curso técnico em Santos. [Thesis]. Universidade Católica de Santos; 2007. Available from: http://biblioteca.unisantos.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=91
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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation
28.
MaurÃcio Mendes Boavista de Castro.
Factors for the formation of culture
entrepreneurial university student Piauà from
business games: experience design challenge sebrae.
Degree: Master, 2009, Universidade Federal do Ceará
URL: http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3827
;
► The purpose of this work is to observe and gather information, so the research can evaluate the variables and how these variables contribute to the…
(more)
▼ The purpose of this work is to observe and gather information, so the research can evaluate the variables and how these variables contribute to the development of the
entrepreneurial capacity of the college students from PiauÃ, for that the research used more than a thousand students from twenty-two different colleges. The research
sample was formed by two observation groups, one group was considered as successful and the other one as unsuccessful, according to their performance on the DESAFIO SEBRAE, 2008 phases. All the questions and attributes that were analyzed have some connection with the measurement of the degree and impact of the development of the entrepreneurial capacity on college students. In order to get the answers, the researcher used the 5.0 E-view econometric model. The results were showed in tables, graphics and statistical analysis that were built from the essential crossing in order to attend the studyâs goals. This study intend to stimulate a review and re-evaluation of some currently strategies that concerns to public politics about graduating college students that are the future market professional and provide information for new and future research in this area.
O presente trabalho apresenta como finalidade pesquisar, observar, colher informaÃÃes no sentido de avaliar as variÃveis e descobrir de que forma essas variÃveis contribuem para a formaÃÃo da capacidade empreendedora dos
estudantes universitÃrios piauienses. Para tanto, foi utilizado um universo de mais de um mil alunos, de vinte e duas instituiÃÃes de ensino superior. A amostra da pesquisa buscou a representatividade, em igualdade de nÃmero, distribuÃdos em
dois grupos de observaÃÃo, considerando um como sendo o grupo de sucesso e o outro como o grupo de sucesso, a partir das suas participaÃÃes nas diversas etapas do jogo DESAFIO SEBRAE, versÃo 2008. Todos os quesitos e atributos avaliados
estÃo relacionados com a mensuraÃÃo do grau e impacto sobre a capacidade de formaÃÃo da capacidade empreendedora do aluno universitÃrio. Para a obtenÃÃo
das respostas pretendidas, foi utilizado o modelo economÃtrico E-views 5.0, que apresentou os resultados em tabelas, grÃficos e avaliaÃÃes estatÃsticas, com os
cruzamentos essenciais para o atendimento e desenvolvimento dos objetivos propostos pelo estudo. Com esse estudo, pretende-se possibilitar a revisÃo e
reavaliaÃÃo de algumas estratÃgias atualmente implementadas e outras a serem estabelecidas, sobretudo no que concerne Ãs polÃticas pÃblicas voltadas para a formaÃÃo do nosso aluno universitÃrio, futuro profissional de mercado, proporcionando ainda, um novo patamar de novas e futuras pesquisas realizadas por estudiosos da Ãrea.
Advisors/Committee Members: JoÃo MÃrio de FranÃa, FabrÃcio Carneiro Linhares, SÃrgio Aquino de Souza.
Subjects/Keywords: CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS; Mercado de Trabalho; Empreendimentos
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Castro, M. M. B. d. (2009). Factors for the formation of culture
entrepreneurial university student Piauà from
business games: experience design challenge sebrae. (Masters Thesis). Universidade Federal do Ceará. Retrieved from http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3827 ;
Chicago Manual of Style (16th Edition):
Castro, MaurÃcio Mendes Boavista de. “Factors for the formation of culture
entrepreneurial university student Piauà from
business games: experience design challenge sebrae.” 2009. Masters Thesis, Universidade Federal do Ceará. Accessed December 06, 2019.
http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3827 ;.
MLA Handbook (7th Edition):
Castro, MaurÃcio Mendes Boavista de. “Factors for the formation of culture
entrepreneurial university student Piauà from
business games: experience design challenge sebrae.” 2009. Web. 06 Dec 2019.
Vancouver:
Castro MMBd. Factors for the formation of culture
entrepreneurial university student Piauà from
business games: experience design challenge sebrae. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Federal do Ceará 2009. [cited 2019 Dec 06].
Available from: http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3827 ;.
Council of Science Editors:
Castro MMBd. Factors for the formation of culture
entrepreneurial university student Piauà from
business games: experience design challenge sebrae. [Masters Thesis]. Universidade Federal do Ceará 2009. Available from: http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3827 ;
29.
Ivoneide Pereira de Alencar.
The insertion in the labor market of people with different disabilities in the state of Piaui.
Degree: Master, 2010, Universidade Federal do Ceará
URL: http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=4694
;
► O propÃsito deste trabalho à analisar a inserÃÃo no mercado de trabalho de pessoas com diferentes nÃveis de deficiÃncias no Estado do PiauÃ. Para isto,…
(more)
▼ O propÃsito deste trabalho à analisar a inserÃÃo no mercado de trabalho de pessoas com diferentes nÃveis de deficiÃncias no Estado do PiauÃ. Para isto, utilizou-se um modelo Logit de probabilidade de trabalho para pessoas com dificuldades declaradas de visÃo, audiÃÃo e locomoÃÃo nos seguintes nÃveis: i) alguma dificuldade permanente, ii) grande dificuldade permanente, e iii) incapacidade. A base de comparaÃÃo foram pessoas que declararam nÃo ter nenhuma dificuldade, e a base de dados utilizada foi a amostra representativa do Censo 2000 â IBGE para o estado do PiauÃ. Evidenciou-se que a probabilidade de inserÃÃo no mercado de trabalho aumenta com o nÃvel de dificuldade declarada, apresentando um sobresalto significativo para a incapacidade. Entre as deficiÃncias encontradas, observouse que as dificuldades relativas de inserÃÃo no mercado sÃo menores para a audiÃÃo quando comparadas à visÃo e locomoÃÃo. Outros resultados de inserÃÃo do mercado de trabalho foram padrÃes na literatura como a importÃncia da educaÃÃo e
a funÃÃo quadrÃtica da idade na probabilidade de trabalho. Destaca-se ainda que o recebimento de transferÃncias do governo mostrou ter uma correlaÃÃo negativa com a oferta de trabalho. Este resultado, no contexto da deficiÃncia, enfatiza que embora
seja importante a cobertura do governo Ãs pessoas com deficiÃncia, Ã preciso que esta nÃo gere incentivos adversos para estas pessoas.
The intention of this work is to analyze the insertion in the market of work of people with different levels of deficiencies in the State of the PiauÃ. For this it used a Logit model of probability of work for people with declared difficulties of vision, hearing and locomotion in the following levels: i) some permanent difficulty, II) great permanent difficulty, and III) incapacity. The comparison base had been people whom they had declared not to have no difficulty, and the database used was the representative
sample of the Census 2000 - IBGE for the state of the PiauÃ. It was proven that the probability of insertion in the work market increases with the level of declared
difficulty, presenting a significant on-jump for the incapacity. Between the found deficiencies, it was observed that the relative difficulties of insertion in the market are lesser for the hearing when compared the vision and locomotion. Other results of insertion of the work market had been standards in literature as the importance of the
education and the quadrÃtica function of the age in the work probability. It is distinguished despite the act of receiving of transferences of the government showed
to have a negative correlation with offers of work. This result in the context of the deficiency emphasizes that even so it is important the covering of the government the
people with deficiency, is necessary that this does not generate adverse incentives for these people.
Advisors/Committee Members: Marcio Veras CorrÃa, FabrÃcio Carneiro Linhares, Ricardo Brito Soares.
Subjects/Keywords: CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS; Mercado de trabalho
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Alencar, I. P. d. (2010). The insertion in the labor market of people with different disabilities in the state of Piaui. (Masters Thesis). Universidade Federal do Ceará. Retrieved from http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=4694 ;
Chicago Manual of Style (16th Edition):
Alencar, Ivoneide Pereira de. “The insertion in the labor market of people with different disabilities in the state of Piaui.” 2010. Masters Thesis, Universidade Federal do Ceará. Accessed December 06, 2019.
http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=4694 ;.
MLA Handbook (7th Edition):
Alencar, Ivoneide Pereira de. “The insertion in the labor market of people with different disabilities in the state of Piaui.” 2010. Web. 06 Dec 2019.
Vancouver:
Alencar IPd. The insertion in the labor market of people with different disabilities in the state of Piaui. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Federal do Ceará 2010. [cited 2019 Dec 06].
Available from: http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=4694 ;.
Council of Science Editors:
Alencar IPd. The insertion in the labor market of people with different disabilities in the state of Piaui. [Masters Thesis]. Universidade Federal do Ceará 2010. Available from: http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=4694 ;
30.
Martins, Tereza Cristina Santos.
Racismo no mercado de trabalho : limites à participação dos trabalhadores negros na constituição da “questão social” no Brasil
.
Degree: 2012, Universidade Federal de Pernambuco
URL: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/10708
► Esta é uma análise do racismo no mercado de trabalho brasileiro e das determinações que trouxeram limitações para os(as) negros(as) enquanto uma parcela da classe…
(more)
▼ Esta é uma análise do racismo no
mercado de trabalho brasileiro e das determinações que
trouxeram limitações para os(as) negros(as) enquanto uma parcela da classe trabalhadora no
país. Trata-se
de uma pesquisa teórica que, partindo dos processos sociais reais da sociedade
brasileira, vem defender que a transição capitalista no Brasil foi processada tomando a raça
como um componente indispensável ao desenvolvimento capitalista do país, determinando,
desse modo, a participação majoritária dos(das) negros(as) no exército dos desocupados e,
consequentemente, como reserva
de força
de trabalho susceptível às ocupações/empregos
física, política, social e economicamente degradantes. Daí porque o racismo no
mercado de
trabalho, ao determinar o “lugar” do(da) negro(a) na estrutura do capitalismo brasileiro,
limitou/impediu, do ponto
de vista das condições objetivas, os trabalhadores racialmente
discriminados
de participarem da constituição política da “questão social” no Brasil. Diante
do entendimento
de que o racismo só pode ser apreendido nas relações, nos processos e na
estrutura econômica, o estudo priorizou apreendê-lo a partir das diferentes situações que
expressam uma desigualdade racial nas relações e estrutura do
mercado de trabalho, desde a
emergência do
trabalho livre à contemporaneidade.
Advisors/Committee Members: Lucena, Maria de Fátima Gomes de (advisor).
Subjects/Keywords: Raça;
Racismo;
Mercado de trabalho;
“Questão Social”
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Martins, T. C. S. (2012). Racismo no mercado de trabalho : limites à participação dos trabalhadores negros na constituição da “questão social” no Brasil
. (Thesis). Universidade Federal de Pernambuco. Retrieved from http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/10708
Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
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Martins, Tereza Cristina Santos. “Racismo no mercado de trabalho : limites à participação dos trabalhadores negros na constituição da “questão social” no Brasil
.” 2012. Thesis, Universidade Federal de Pernambuco. Accessed December 06, 2019.
http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/10708.
Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation
MLA Handbook (7th Edition):
Martins, Tereza Cristina Santos. “Racismo no mercado de trabalho : limites à participação dos trabalhadores negros na constituição da “questão social” no Brasil
.” 2012. Web. 06 Dec 2019.
Vancouver:
Martins TCS. Racismo no mercado de trabalho : limites à participação dos trabalhadores negros na constituição da “questão social” no Brasil
. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2012. [cited 2019 Dec 06].
Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/10708.
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Council of Science Editors:
Martins TCS. Racismo no mercado de trabalho : limites à participação dos trabalhadores negros na constituição da “questão social” no Brasil
. [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2012. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/10708
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