Advanced search options

Advanced Search Options 🞨

Browse by author name (“Author name starts with…”).

Find ETDs with:

in
/  
in
/  
in
/  
in

Written in Published in Earliest date Latest date

Sorted by

Results per page:

Sorted by: relevance · author · university · dateNew search

You searched for subject:(Leiderschap). Showing records 1 – 30 of 87 total matches.

[1] [2] [3]

Search Limiters

Last 2 Years | English Only

Levels

▼ Search Limiters


Universiteit Utrecht

1. Jeukens, S.C.S. Samen naar de top. Het effect van leiderschapsstijlen en collectieve efficacy op de sportprestatie van teams.

Degree: 2016, Universiteit Utrecht

 In dit onderzoek is de invloed van leiderschapsstijlen op de prestatie van sportteams onderzocht. Er is gekeken naar het mediërende effect van collectieve efficacy op… (more)

Subjects/Keywords: transformationeel leiderschap; transactioneel leiderschap; collectieve efficacy; sportprestatie.

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Jeukens, S. C. S. (2016). Samen naar de top. Het effect van leiderschapsstijlen en collectieve efficacy op de sportprestatie van teams. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/338644

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Jeukens, S C S. “Samen naar de top. Het effect van leiderschapsstijlen en collectieve efficacy op de sportprestatie van teams.” 2016. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed June 26, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/338644.

MLA Handbook (7th Edition):

Jeukens, S C S. “Samen naar de top. Het effect van leiderschapsstijlen en collectieve efficacy op de sportprestatie van teams.” 2016. Web. 26 Jun 2019.

Vancouver:

Jeukens SCS. Samen naar de top. Het effect van leiderschapsstijlen en collectieve efficacy op de sportprestatie van teams. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2016. [cited 2019 Jun 26]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/338644.

Council of Science Editors:

Jeukens SCS. Samen naar de top. Het effect van leiderschapsstijlen en collectieve efficacy op de sportprestatie van teams. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2016. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/338644


Open Universiteit Nederland

2. Raaijmakers, O. Wie is de chef?: Een studie over formeel en informeel leiderschap in relatie tot informele netwerken .

Degree: 2010, Open Universiteit Nederland

in deze scriptie wordt onderzoek gedaan naar de vraag welke verbanden er te vinden zijn tussen formele leiders, informele leiders en de topologie van informele netwerken.

Subjects/Keywords: informele netwerken; formeel leiderschap; informeel leiderschap

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Raaijmakers, O. (2010). Wie is de chef?: Een studie over formeel en informeel leiderschap in relatie tot informele netwerken . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/3003

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Raaijmakers, O. “Wie is de chef?: Een studie over formeel en informeel leiderschap in relatie tot informele netwerken .” 2010. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed June 26, 2019. http://hdl.handle.net/1820/3003.

MLA Handbook (7th Edition):

Raaijmakers, O. “Wie is de chef?: Een studie over formeel en informeel leiderschap in relatie tot informele netwerken .” 2010. Web. 26 Jun 2019.

Vancouver:

Raaijmakers O. Wie is de chef?: Een studie over formeel en informeel leiderschap in relatie tot informele netwerken . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2010. [cited 2019 Jun 26]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3003.

Council of Science Editors:

Raaijmakers O. Wie is de chef?: Een studie over formeel en informeel leiderschap in relatie tot informele netwerken . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2010. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3003


Universiteit Utrecht

3. Ochten, R.L. van. Eigenwijs! Over sturing en ontwikkeling van medewerkers in het middelbaar beroepsonderwijs.

Degree: 2012, Universiteit Utrecht

 Het ABC College streeft naar kwaliteit, professionaliteit en duurzame inzetbaarheid. De organisatie is zoekende naar de wijze waarop medewerkers kunnen worden ondersteund in het blijven… (more)

Subjects/Keywords: sturing; leiderschap; employability

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Ochten, R. L. v. (2012). Eigenwijs! Over sturing en ontwikkeling van medewerkers in het middelbaar beroepsonderwijs. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/257926

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ochten, R L van. “Eigenwijs! Over sturing en ontwikkeling van medewerkers in het middelbaar beroepsonderwijs.” 2012. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed June 26, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/257926.

MLA Handbook (7th Edition):

Ochten, R L van. “Eigenwijs! Over sturing en ontwikkeling van medewerkers in het middelbaar beroepsonderwijs.” 2012. Web. 26 Jun 2019.

Vancouver:

Ochten RLv. Eigenwijs! Over sturing en ontwikkeling van medewerkers in het middelbaar beroepsonderwijs. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. [cited 2019 Jun 26]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/257926.

Council of Science Editors:

Ochten RLv. Eigenwijs! Over sturing en ontwikkeling van medewerkers in het middelbaar beroepsonderwijs. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/257926


Universiteit Utrecht

4. Leber, J. Samenwerken, een belangrijke bouwsteen voor een team.

Degree: 2014, Universiteit Utrecht

Een onderzoek naar de ervaringen van de pilotleden met de samenwerking binnen het pilotteam tijdens het verbetertraject B-GRIP Advisors/Committee Members: Vermeulen, J..

Subjects/Keywords: samenwerken; leiderschap; vertrouwen

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Leber, J. (2014). Samenwerken, een belangrijke bouwsteen voor een team. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/301584

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Leber, J. “Samenwerken, een belangrijke bouwsteen voor een team.” 2014. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed June 26, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/301584.

MLA Handbook (7th Edition):

Leber, J. “Samenwerken, een belangrijke bouwsteen voor een team.” 2014. Web. 26 Jun 2019.

Vancouver:

Leber J. Samenwerken, een belangrijke bouwsteen voor een team. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. [cited 2019 Jun 26]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/301584.

Council of Science Editors:

Leber J. Samenwerken, een belangrijke bouwsteen voor een team. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/301584


Open Universiteit Nederland

5. Knotter, H. Neveneffecten van een parafencultuur: Welke invloed heeft een controlerende managementstijl op ervaren autonomie en tevredenheid van medewerkers? .

Degree: 2010, Open Universiteit Nederland

in deze scriptie wordt onderzoek gedaan naar het verband tussen de leiderschapsstijl en de ervaren autonomie en werktevredenheid van medewerkers. Daarnaast wordt onderzocht of de werkomgeving van invloed is op dit verband.

Subjects/Keywords: leiderschap; medewerkers; prestaties

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Knotter, H. (2010). Neveneffecten van een parafencultuur: Welke invloed heeft een controlerende managementstijl op ervaren autonomie en tevredenheid van medewerkers? . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/2794

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Knotter, H. “Neveneffecten van een parafencultuur: Welke invloed heeft een controlerende managementstijl op ervaren autonomie en tevredenheid van medewerkers? .” 2010. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed June 26, 2019. http://hdl.handle.net/1820/2794.

MLA Handbook (7th Edition):

Knotter, H. “Neveneffecten van een parafencultuur: Welke invloed heeft een controlerende managementstijl op ervaren autonomie en tevredenheid van medewerkers? .” 2010. Web. 26 Jun 2019.

Vancouver:

Knotter H. Neveneffecten van een parafencultuur: Welke invloed heeft een controlerende managementstijl op ervaren autonomie en tevredenheid van medewerkers? . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2010. [cited 2019 Jun 26]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/2794.

Council of Science Editors:

Knotter H. Neveneffecten van een parafencultuur: Welke invloed heeft een controlerende managementstijl op ervaren autonomie en tevredenheid van medewerkers? . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2010. Available from: http://hdl.handle.net/1820/2794


Open Universiteit Nederland

6. Riel, R L van. Leiderschap en cultuur bij de Koninklijke Marine .

Degree: 2011, Open Universiteit Nederland

 in deze scriptie wordt verslag gedaan van een onderzoek naar het verband tussen de perceptie die een leidinggevende binnen de Koninklijke Marine heeft van zijn… (more)

Subjects/Keywords: marine; leiderschap; cultuur

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Riel, R. L. v. (2011). Leiderschap en cultuur bij de Koninklijke Marine . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/3492

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Riel, R L van. “Leiderschap en cultuur bij de Koninklijke Marine .” 2011. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed June 26, 2019. http://hdl.handle.net/1820/3492.

MLA Handbook (7th Edition):

Riel, R L van. “Leiderschap en cultuur bij de Koninklijke Marine .” 2011. Web. 26 Jun 2019.

Vancouver:

Riel RLv. Leiderschap en cultuur bij de Koninklijke Marine . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. [cited 2019 Jun 26]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3492.

Council of Science Editors:

Riel RLv. Leiderschap en cultuur bij de Koninklijke Marine . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3492


Open Universiteit Nederland

7. Zevenbergen, H. Veranderend leiderschap: effectief leiderschapsstijl van middenmanagers binnen de politieke dimensie van een organisatiecultuur .

Degree: 2011, Open Universiteit Nederland

in deze scriptie wordt verslag gedaan van een onderzoek naar de rol van de middenmanager bij het doorvoeren van veranderingsprocessen. Daarbij wordt mn aandacht gegeven aan het belang van politiek handelen binnen de organisatiecultuur.

Subjects/Keywords: leiderschap; middenmanagerment; organisatiecultuur

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Zevenbergen, H. (2011). Veranderend leiderschap: effectief leiderschapsstijl van middenmanagers binnen de politieke dimensie van een organisatiecultuur . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/3617

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Zevenbergen, H. “Veranderend leiderschap: effectief leiderschapsstijl van middenmanagers binnen de politieke dimensie van een organisatiecultuur .” 2011. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed June 26, 2019. http://hdl.handle.net/1820/3617.

MLA Handbook (7th Edition):

Zevenbergen, H. “Veranderend leiderschap: effectief leiderschapsstijl van middenmanagers binnen de politieke dimensie van een organisatiecultuur .” 2011. Web. 26 Jun 2019.

Vancouver:

Zevenbergen H. Veranderend leiderschap: effectief leiderschapsstijl van middenmanagers binnen de politieke dimensie van een organisatiecultuur . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. [cited 2019 Jun 26]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3617.

Council of Science Editors:

Zevenbergen H. Veranderend leiderschap: effectief leiderschapsstijl van middenmanagers binnen de politieke dimensie van een organisatiecultuur . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3617


Open Universiteit Nederland

8. Kievit-Leter, Thirza. Welke rol speelt leiderschap op kleine scholen bij het creëren van een optimaal leerklimaat voor professionalisering van leerkrachten? .

Degree: 2018, Open Universiteit Nederland

 Professionalisering van leerkrachten bestaat uit iedere activiteit die de kwaliteit van leraren versterkt of verbetert (Lubberman & Pijpers, 2013). Daar de kwaliteit van het onderwijs… (more)

Subjects/Keywords: leiderschap; leerklimaat; professionalisering

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Kievit-Leter, T. (2018). Welke rol speelt leiderschap op kleine scholen bij het creëren van een optimaal leerklimaat voor professionalisering van leerkrachten? . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/9928

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Kievit-Leter, Thirza. “Welke rol speelt leiderschap op kleine scholen bij het creëren van een optimaal leerklimaat voor professionalisering van leerkrachten? .” 2018. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed June 26, 2019. http://hdl.handle.net/1820/9928.

MLA Handbook (7th Edition):

Kievit-Leter, Thirza. “Welke rol speelt leiderschap op kleine scholen bij het creëren van een optimaal leerklimaat voor professionalisering van leerkrachten? .” 2018. Web. 26 Jun 2019.

Vancouver:

Kievit-Leter T. Welke rol speelt leiderschap op kleine scholen bij het creëren van een optimaal leerklimaat voor professionalisering van leerkrachten? . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2018. [cited 2019 Jun 26]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/9928.

Council of Science Editors:

Kievit-Leter T. Welke rol speelt leiderschap op kleine scholen bij het creëren van een optimaal leerklimaat voor professionalisering van leerkrachten? . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/1820/9928


Universiteit Utrecht

9. Vries, F.E. de. Leiderschap en communicatie tijdens een organisatieverandering.

Degree: 2016, Universiteit Utrecht

 In januari 2013 begon bij de Nederlandse politie een reorganisatie. Sindsdien veranderde het Korps Landelijke Politie Diensten (KLPD) in de Nationale Politie. Alle medewerkers moeten… (more)

Subjects/Keywords: organisatieverandering; leiderschap; communicatie; publieke organisaties

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Vries, F. E. d. (2016). Leiderschap en communicatie tijdens een organisatieverandering. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/325377

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vries, F E de. “Leiderschap en communicatie tijdens een organisatieverandering.” 2016. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed June 26, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/325377.

MLA Handbook (7th Edition):

Vries, F E de. “Leiderschap en communicatie tijdens een organisatieverandering.” 2016. Web. 26 Jun 2019.

Vancouver:

Vries FEd. Leiderschap en communicatie tijdens een organisatieverandering. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2016. [cited 2019 Jun 26]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/325377.

Council of Science Editors:

Vries FEd. Leiderschap en communicatie tijdens een organisatieverandering. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2016. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/325377


Universiteit Utrecht

10. Herweijer, K.M. Het mechanisme van empowerment: een mediërend effect op de relatie tussen transformationeel leiderschap en affectieve organisatiecommitment.

Degree: 2014, Universiteit Utrecht

 Het doel van de huidige studie is specifieker inzicht te krijgen in het mechanisme van empowerment op de relatie tussen transformationeel leiderschap en de mate… (more)

Subjects/Keywords: empowerment; transformationeel leiderschap; organisatiecommitment

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Herweijer, K. M. (2014). Het mechanisme van empowerment: een mediërend effect op de relatie tussen transformationeel leiderschap en affectieve organisatiecommitment. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/297922

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Herweijer, K M. “Het mechanisme van empowerment: een mediërend effect op de relatie tussen transformationeel leiderschap en affectieve organisatiecommitment.” 2014. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed June 26, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/297922.

MLA Handbook (7th Edition):

Herweijer, K M. “Het mechanisme van empowerment: een mediërend effect op de relatie tussen transformationeel leiderschap en affectieve organisatiecommitment.” 2014. Web. 26 Jun 2019.

Vancouver:

Herweijer KM. Het mechanisme van empowerment: een mediërend effect op de relatie tussen transformationeel leiderschap en affectieve organisatiecommitment. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. [cited 2019 Jun 26]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/297922.

Council of Science Editors:

Herweijer KM. Het mechanisme van empowerment: een mediërend effect op de relatie tussen transformationeel leiderschap en affectieve organisatiecommitment. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/297922


Open Universiteit Nederland

11. Rotte, A de. Leiderschap, cultuur en de publieke taak in Rotterdam .

Degree: 2010, Open Universiteit Nederland

deze scriptie doet verslag van een onderzoek naar de aard van de publieke taak waarvoor de leidinggevende van een gemeentelijke dienst verantwoordelijk is. Daarbij wordt mn aandacht gegeven aan diens leiderschapsstijl en perceptie van de organisatiecultuur.

Subjects/Keywords: leiderschap; publieke taak; Rotterdam

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Rotte, A. d. (2010). Leiderschap, cultuur en de publieke taak in Rotterdam . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/3005

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rotte, A de. “Leiderschap, cultuur en de publieke taak in Rotterdam .” 2010. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed June 26, 2019. http://hdl.handle.net/1820/3005.

MLA Handbook (7th Edition):

Rotte, A de. “Leiderschap, cultuur en de publieke taak in Rotterdam .” 2010. Web. 26 Jun 2019.

Vancouver:

Rotte Ad. Leiderschap, cultuur en de publieke taak in Rotterdam . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2010. [cited 2019 Jun 26]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3005.

Council of Science Editors:

Rotte Ad. Leiderschap, cultuur en de publieke taak in Rotterdam . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2010. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3005


Open Universiteit Nederland

12. Klink, M. Structuur en leiderschap binnen een publieke organisatie: een onderzoek naar de invloed van structuurkenmerken van afdelingen op de leiderschapsstijl en de relatie met "gender" .

Degree: 2011, Open Universiteit Nederland

in deze scriptie wordt verslag gedaan van een onderzoek naar de vraag in welke mate de structuurkenmerken van afdelingen de gehanteerde leiderschapsstijl beïnvloeden. Daarbij wordt mn aandacht gegeven aan de rol van het geslacht van de leidinggevende.

Subjects/Keywords: publieke organisatie; leiderschap; gender

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Klink, M. (2011). Structuur en leiderschap binnen een publieke organisatie: een onderzoek naar de invloed van structuurkenmerken van afdelingen op de leiderschapsstijl en de relatie met "gender" . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/3654

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Klink, M. “Structuur en leiderschap binnen een publieke organisatie: een onderzoek naar de invloed van structuurkenmerken van afdelingen op de leiderschapsstijl en de relatie met "gender" .” 2011. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed June 26, 2019. http://hdl.handle.net/1820/3654.

MLA Handbook (7th Edition):

Klink, M. “Structuur en leiderschap binnen een publieke organisatie: een onderzoek naar de invloed van structuurkenmerken van afdelingen op de leiderschapsstijl en de relatie met "gender" .” 2011. Web. 26 Jun 2019.

Vancouver:

Klink M. Structuur en leiderschap binnen een publieke organisatie: een onderzoek naar de invloed van structuurkenmerken van afdelingen op de leiderschapsstijl en de relatie met "gender" . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. [cited 2019 Jun 26]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3654.

Council of Science Editors:

Klink M. Structuur en leiderschap binnen een publieke organisatie: een onderzoek naar de invloed van structuurkenmerken van afdelingen op de leiderschapsstijl en de relatie met "gender" . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3654


Open Universiteit Nederland

13. Meesters-Leenheer, Pauline. De Relatie tussen Gepest Worden, Ziekteverzuim en Arbeidstevredenheid en de Rol van Werkdruk en Leiderschap .

Degree: 2013, Open Universiteit Nederland

 In dit survey onder defensiepersoneel (N=909, respons 84%) werd de volgende vraag onderzocht: ‘In welke mate modereren transformationeel leiderschap en werkdruk de veronderstelde relatie tussen… (more)

Subjects/Keywords: Pesten; arbeidstevredenheid; werkdruk; verzuim; leiderschap

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Meesters-Leenheer, P. (2013). De Relatie tussen Gepest Worden, Ziekteverzuim en Arbeidstevredenheid en de Rol van Werkdruk en Leiderschap . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/4866

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Meesters-Leenheer, Pauline. “De Relatie tussen Gepest Worden, Ziekteverzuim en Arbeidstevredenheid en de Rol van Werkdruk en Leiderschap .” 2013. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed June 26, 2019. http://hdl.handle.net/1820/4866.

MLA Handbook (7th Edition):

Meesters-Leenheer, Pauline. “De Relatie tussen Gepest Worden, Ziekteverzuim en Arbeidstevredenheid en de Rol van Werkdruk en Leiderschap .” 2013. Web. 26 Jun 2019.

Vancouver:

Meesters-Leenheer P. De Relatie tussen Gepest Worden, Ziekteverzuim en Arbeidstevredenheid en de Rol van Werkdruk en Leiderschap . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2013. [cited 2019 Jun 26]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/4866.

Council of Science Editors:

Meesters-Leenheer P. De Relatie tussen Gepest Worden, Ziekteverzuim en Arbeidstevredenheid en de Rol van Werkdruk en Leiderschap . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2013. Available from: http://hdl.handle.net/1820/4866


Universiteit Utrecht

14. Bouma, R.G.L. Disrespect binnen teams en de invloed van klimaat van samenwerken, klimaat van competitie en leiderschap.

Degree: 2014, Universiteit Utrecht

 Doel – Het doel van dit onderzoek is om te achterhalen in welke mate teamklimaat bijdraagt aan het veroorzaken van disrespect. Daarbij is specifiek gekeken… (more)

Subjects/Keywords: disrespect; teamklimaat; competitie; samenwerken; transformationeel leiderschap; laissez-faire leiderschap

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Bouma, R. G. L. (2014). Disrespect binnen teams en de invloed van klimaat van samenwerken, klimaat van competitie en leiderschap. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/302234

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bouma, R G L. “Disrespect binnen teams en de invloed van klimaat van samenwerken, klimaat van competitie en leiderschap.” 2014. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed June 26, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/302234.

MLA Handbook (7th Edition):

Bouma, R G L. “Disrespect binnen teams en de invloed van klimaat van samenwerken, klimaat van competitie en leiderschap.” 2014. Web. 26 Jun 2019.

Vancouver:

Bouma RGL. Disrespect binnen teams en de invloed van klimaat van samenwerken, klimaat van competitie en leiderschap. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. [cited 2019 Jun 26]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/302234.

Council of Science Editors:

Bouma RGL. Disrespect binnen teams en de invloed van klimaat van samenwerken, klimaat van competitie en leiderschap. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/302234


Universiteit Utrecht

15. Bekedam, M.N. Fit en duurzame inzetbaarheid; de onderlinge relatie en de invloed van bevlogenheid en leiderschap.

Degree: 2012, Universiteit Utrecht

 De demografische ontwikkelingen in Nederland en de tendens om vervroegd met pensioen te gaan zorgen voor een dreigende krapte op de arbeidsmarkt. Duurzame inzetbaarheid van… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; fit, duurzame inzetbaarheid, bevlogenheid, taakgericht leiderschap, mensgericht leiderschap

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Bekedam, M. N. (2012). Fit en duurzame inzetbaarheid; de onderlinge relatie en de invloed van bevlogenheid en leiderschap. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/254067

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bekedam, M N. “Fit en duurzame inzetbaarheid; de onderlinge relatie en de invloed van bevlogenheid en leiderschap.” 2012. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed June 26, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/254067.

MLA Handbook (7th Edition):

Bekedam, M N. “Fit en duurzame inzetbaarheid; de onderlinge relatie en de invloed van bevlogenheid en leiderschap.” 2012. Web. 26 Jun 2019.

Vancouver:

Bekedam MN. Fit en duurzame inzetbaarheid; de onderlinge relatie en de invloed van bevlogenheid en leiderschap. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. [cited 2019 Jun 26]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/254067.

Council of Science Editors:

Bekedam MN. Fit en duurzame inzetbaarheid; de onderlinge relatie en de invloed van bevlogenheid en leiderschap. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/254067


Universiteit Utrecht

16. Tji, S.K. Leiderschap: hard of hart inzetten?.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

 Het huidige onderzoek onder 465 werknemers heeft als doel te onderzoeken of taakgericht en relatiegericht leiderschap bepaalde energiebronnen bevorderen en een positief effect hebben op… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Taakgericht leiderschap; relatiegericht leiderschap; energiebronnen; welbevinden

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Tji, S. K. (2011). Leiderschap: hard of hart inzetten?. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/207278

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Tji, S K. “Leiderschap: hard of hart inzetten?.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed June 26, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/207278.

MLA Handbook (7th Edition):

Tji, S K. “Leiderschap: hard of hart inzetten?.” 2011. Web. 26 Jun 2019.

Vancouver:

Tji SK. Leiderschap: hard of hart inzetten?. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2019 Jun 26]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/207278.

Council of Science Editors:

Tji SK. Leiderschap: hard of hart inzetten?. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/207278


Open Universiteit Nederland

17. Briers, Johan. De Coördinerend Directeur Basisonderwijs: Speelbal of Spelverdeler? .

Degree: 2015, Open Universiteit Nederland

 Dit onderzoek werd opgestart vanuit de vraag naar het onderscheid tussen het leiden van een school en het leiden van een scholengemeenschap. In de literatuur… (more)

Subjects/Keywords: effectief leiderschap; effectief schoolleiderschap; leiden van een scholengemeenschap; bovenschools leiderschap; kenmerken effectief schoolleiderschap basisonderwijs; beïnvloedende factoren bovenschools leiderschap

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Briers, J. (2015). De Coördinerend Directeur Basisonderwijs: Speelbal of Spelverdeler? . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/6074

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Briers, Johan. “De Coördinerend Directeur Basisonderwijs: Speelbal of Spelverdeler? .” 2015. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed June 26, 2019. http://hdl.handle.net/1820/6074.

MLA Handbook (7th Edition):

Briers, Johan. “De Coördinerend Directeur Basisonderwijs: Speelbal of Spelverdeler? .” 2015. Web. 26 Jun 2019.

Vancouver:

Briers J. De Coördinerend Directeur Basisonderwijs: Speelbal of Spelverdeler? . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2015. [cited 2019 Jun 26]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/6074.

Council of Science Editors:

Briers J. De Coördinerend Directeur Basisonderwijs: Speelbal of Spelverdeler? . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2015. Available from: http://hdl.handle.net/1820/6074


Open Universiteit Nederland

18. Overkleeft - van Andel, Manon. Transformationeel Leiderschap voor een Loopbaangerichte Leeromgeving: Kwalitatief Onderzoek naar de Samenhang tussen Transformationeel Leiderschap en een Onderwijsvernieuwing in het Middelbaar Beroepsonderwijs.

Degree: 2017, Open Universiteit Nederland

 De ontwikkeling van loopbaancompetenties lijkt noodzakelijk om studenten voor te bereiden op een veranderlijke arbeidsmarkt, maar een loopbaangerichte leeromgeving blijkt voor onderwijsinstellingen lastig te realiseren.… (more)

Subjects/Keywords: Transformationeel leiderschap; onderwijsvernieuwing; loopbaangerichte leeromgeving; middelbaar beroepsonderwijs; Transformationeel leiderschap; onderwijsvernieuwing; loopbaangerichte leeromgeving; middelbaar beroepsonderwijs; Transformationeel leiderschap; onderwijsvernieuwing; loopbaangerichte leeromgeving; middelbaar beroepsonderwijs

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Overkleeft - van Andel, M. (2017). Transformationeel Leiderschap voor een Loopbaangerichte Leeromgeving: Kwalitatief Onderzoek naar de Samenhang tussen Transformationeel Leiderschap en een Onderwijsvernieuwing in het Middelbaar Beroepsonderwijs. (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/8714

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Overkleeft - van Andel, Manon. “Transformationeel Leiderschap voor een Loopbaangerichte Leeromgeving: Kwalitatief Onderzoek naar de Samenhang tussen Transformationeel Leiderschap en een Onderwijsvernieuwing in het Middelbaar Beroepsonderwijs. ” 2017. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed June 26, 2019. http://hdl.handle.net/1820/8714.

MLA Handbook (7th Edition):

Overkleeft - van Andel, Manon. “Transformationeel Leiderschap voor een Loopbaangerichte Leeromgeving: Kwalitatief Onderzoek naar de Samenhang tussen Transformationeel Leiderschap en een Onderwijsvernieuwing in het Middelbaar Beroepsonderwijs. ” 2017. Web. 26 Jun 2019.

Vancouver:

Overkleeft - van Andel M. Transformationeel Leiderschap voor een Loopbaangerichte Leeromgeving: Kwalitatief Onderzoek naar de Samenhang tussen Transformationeel Leiderschap en een Onderwijsvernieuwing in het Middelbaar Beroepsonderwijs. [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2017. [cited 2019 Jun 26]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/8714.

Council of Science Editors:

Overkleeft - van Andel M. Transformationeel Leiderschap voor een Loopbaangerichte Leeromgeving: Kwalitatief Onderzoek naar de Samenhang tussen Transformationeel Leiderschap en een Onderwijsvernieuwing in het Middelbaar Beroepsonderwijs. [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2017. Available from: http://hdl.handle.net/1820/8714


Universiteit Utrecht

19. Mensinga, F.J. Transformationeel en transactioneel leiderschap in relatie tot exploratieve en exploitatieve innovatie in een publieke organisatie.

Degree: 2009, Universiteit Utrecht

 Dit onderzoek heeft zich gericht op de relatie tussen twee vormen van leiderschap en twee vormen van innovatie. De veronderstelling was dat leiderschap een belangrijke… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Leiderschap; innovatie; publieke sector

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Mensinga, F. J. (2009). Transformationeel en transactioneel leiderschap in relatie tot exploratieve en exploitatieve innovatie in een publieke organisatie. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/32040

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mensinga, F J. “Transformationeel en transactioneel leiderschap in relatie tot exploratieve en exploitatieve innovatie in een publieke organisatie.” 2009. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed June 26, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/32040.

MLA Handbook (7th Edition):

Mensinga, F J. “Transformationeel en transactioneel leiderschap in relatie tot exploratieve en exploitatieve innovatie in een publieke organisatie.” 2009. Web. 26 Jun 2019.

Vancouver:

Mensinga FJ. Transformationeel en transactioneel leiderschap in relatie tot exploratieve en exploitatieve innovatie in een publieke organisatie. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2009. [cited 2019 Jun 26]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/32040.

Council of Science Editors:

Mensinga FJ. Transformationeel en transactioneel leiderschap in relatie tot exploratieve en exploitatieve innovatie in een publieke organisatie. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2009. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/32040


Universiteit Utrecht

20. Vreeke, J.L.J. DE SAMENHANG TUSSEN KENMERKEN VAN LEIDERSCHAP EN DE IMPLEMENTATIE VAN ICT IN HET PRIMAIR ONDERWIJS.

Degree: 2012, Universiteit Utrecht

 Dit onderzoek is uitgevoerd in opdracht van de stichting Kennisnet, afdeling onderzoek. In dit onderzoek is er gekeken naar de mogelijkheden van de (school)leider om… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Leiderschap; ICT; implementatie; primaironderwijs

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Vreeke, J. L. J. (2012). DE SAMENHANG TUSSEN KENMERKEN VAN LEIDERSCHAP EN DE IMPLEMENTATIE VAN ICT IN HET PRIMAIR ONDERWIJS. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/237431

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vreeke, J L J. “DE SAMENHANG TUSSEN KENMERKEN VAN LEIDERSCHAP EN DE IMPLEMENTATIE VAN ICT IN HET PRIMAIR ONDERWIJS.” 2012. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed June 26, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/237431.

MLA Handbook (7th Edition):

Vreeke, J L J. “DE SAMENHANG TUSSEN KENMERKEN VAN LEIDERSCHAP EN DE IMPLEMENTATIE VAN ICT IN HET PRIMAIR ONDERWIJS.” 2012. Web. 26 Jun 2019.

Vancouver:

Vreeke JLJ. DE SAMENHANG TUSSEN KENMERKEN VAN LEIDERSCHAP EN DE IMPLEMENTATIE VAN ICT IN HET PRIMAIR ONDERWIJS. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. [cited 2019 Jun 26]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/237431.

Council of Science Editors:

Vreeke JLJ. DE SAMENHANG TUSSEN KENMERKEN VAN LEIDERSCHAP EN DE IMPLEMENTATIE VAN ICT IN HET PRIMAIR ONDERWIJS. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/237431


Universiteit Utrecht

21. Gladdinés, P.C. “één team, één taak?”.

Degree: 2012, Universiteit Utrecht

Een kwalitatief onderzoek uitgevoerd bij de Koninklijke Luchtmacht. Het onderzoek is gericht op de vraag hoe de medewerkers het huidige leidinggeven en de huidige communicatie ervaren en welke effecten deze hebben op de arbeidstevredenheid. Advisors/Committee Members: Liem, Pretty, Abma, Ruud.

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Leiderschap; leiderschapstijlen; communicatie; arbeidstevredenheid

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Gladdinés, P. C. (2012). “één team, één taak?”. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/252738

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gladdinés, P C. ““één team, één taak?”.” 2012. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed June 26, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/252738.

MLA Handbook (7th Edition):

Gladdinés, P C. ““één team, één taak?”.” 2012. Web. 26 Jun 2019.

Vancouver:

Gladdinés PC. “één team, één taak?”. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. [cited 2019 Jun 26]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/252738.

Council of Science Editors:

Gladdinés PC. “één team, één taak?”. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/252738


Universiteit Utrecht

22. Schmit, A. Zelfsturende teams Een kwalitatief onderzoek naar de betekenisgeving van zelfsturing en de gevolgen voor effectiviteit en medewerkertevredenheid.

Degree: 2012, Universiteit Utrecht

 In deze scriptie worden de resultaten van een kwalitatief onderzoek naar de betekenisgeving van het werken in zelfsturing en de gevolgen voor effectiviteit en medewerkertevredenheid… (more)

Subjects/Keywords: zelfsturende teams; zelfsturing; effectiviteit; tevredenheid; leiderschap

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Schmit, A. (2012). Zelfsturende teams Een kwalitatief onderzoek naar de betekenisgeving van zelfsturing en de gevolgen voor effectiviteit en medewerkertevredenheid. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/258365

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Schmit, A. “Zelfsturende teams Een kwalitatief onderzoek naar de betekenisgeving van zelfsturing en de gevolgen voor effectiviteit en medewerkertevredenheid.” 2012. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed June 26, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/258365.

MLA Handbook (7th Edition):

Schmit, A. “Zelfsturende teams Een kwalitatief onderzoek naar de betekenisgeving van zelfsturing en de gevolgen voor effectiviteit en medewerkertevredenheid.” 2012. Web. 26 Jun 2019.

Vancouver:

Schmit A. Zelfsturende teams Een kwalitatief onderzoek naar de betekenisgeving van zelfsturing en de gevolgen voor effectiviteit en medewerkertevredenheid. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. [cited 2019 Jun 26]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/258365.

Council of Science Editors:

Schmit A. Zelfsturende teams Een kwalitatief onderzoek naar de betekenisgeving van zelfsturing en de gevolgen voor effectiviteit en medewerkertevredenheid. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/258365


Universiteit Utrecht

23. Smeets, M. De invloed van afstand tot de leidinggevende en de rol van persoonlijkheid van de werknemer op de kwaliteit van de relatie met de leidinggevende en op arbeidstevredenheid.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

 Het doel van deze studie was om inzicht te krijgen in de invloed van afstand tussen werknemers en leidinggevenden op de kwaliteit van de relatie… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Leiderschap; Afstand; LMX; Persoonlijkheid

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Smeets, M. (2011). De invloed van afstand tot de leidinggevende en de rol van persoonlijkheid van de werknemer op de kwaliteit van de relatie met de leidinggevende en op arbeidstevredenheid. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/260161

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Smeets, M. “De invloed van afstand tot de leidinggevende en de rol van persoonlijkheid van de werknemer op de kwaliteit van de relatie met de leidinggevende en op arbeidstevredenheid.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed June 26, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/260161.

MLA Handbook (7th Edition):

Smeets, M. “De invloed van afstand tot de leidinggevende en de rol van persoonlijkheid van de werknemer op de kwaliteit van de relatie met de leidinggevende en op arbeidstevredenheid.” 2011. Web. 26 Jun 2019.

Vancouver:

Smeets M. De invloed van afstand tot de leidinggevende en de rol van persoonlijkheid van de werknemer op de kwaliteit van de relatie met de leidinggevende en op arbeidstevredenheid. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2019 Jun 26]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/260161.

Council of Science Editors:

Smeets M. De invloed van afstand tot de leidinggevende en de rol van persoonlijkheid van de werknemer op de kwaliteit van de relatie met de leidinggevende en op arbeidstevredenheid. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/260161


Universiteit Utrecht

24. Versteeg, C.A.P. Crisis - Charismatisch Leiderschap - Veralltaglichung Autoritair leiderschap in het vroege interbellum.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

 In deze Masterscriptie wordt getoetst of de route naar het autoritaire leiderschap van zowel Mustafa Kemal Ataturk als Benito Mussolini verklaard kan worden door ideeën… (more)

Subjects/Keywords: Charismatisch leiderschap; Weber; Eatwell; Ataturk; Mussolini

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Versteeg, C. A. P. (2011). Crisis - Charismatisch Leiderschap - Veralltaglichung Autoritair leiderschap in het vroege interbellum. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/203066

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Versteeg, C A P. “Crisis - Charismatisch Leiderschap - Veralltaglichung Autoritair leiderschap in het vroege interbellum.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed June 26, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/203066.

MLA Handbook (7th Edition):

Versteeg, C A P. “Crisis - Charismatisch Leiderschap - Veralltaglichung Autoritair leiderschap in het vroege interbellum.” 2011. Web. 26 Jun 2019.

Vancouver:

Versteeg CAP. Crisis - Charismatisch Leiderschap - Veralltaglichung Autoritair leiderschap in het vroege interbellum. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2019 Jun 26]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/203066.

Council of Science Editors:

Versteeg CAP. Crisis - Charismatisch Leiderschap - Veralltaglichung Autoritair leiderschap in het vroege interbellum. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/203066


Universiteit Utrecht

25. Boshuis, W. Actieve burgers en leiderschap, De rol van leiders bij burgerinitiatieven in Nederland.

Degree: 2013, Universiteit Utrecht

 In het kader van onderzoeksproject collective action van de Universiteit Utrecht, is in deze scriptie onderzoek gedaan naar de rol van leiderschap bij burgerinitiatieven in… (more)

Subjects/Keywords: Leiderschap; burgerinitiatieven; collective action; Brummen; wijkraden.

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Boshuis, W. (2013). Actieve burgers en leiderschap, De rol van leiders bij burgerinitiatieven in Nederland. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/278852

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Boshuis, W. “Actieve burgers en leiderschap, De rol van leiders bij burgerinitiatieven in Nederland.” 2013. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed June 26, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/278852.

MLA Handbook (7th Edition):

Boshuis, W. “Actieve burgers en leiderschap, De rol van leiders bij burgerinitiatieven in Nederland.” 2013. Web. 26 Jun 2019.

Vancouver:

Boshuis W. Actieve burgers en leiderschap, De rol van leiders bij burgerinitiatieven in Nederland. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2013. [cited 2019 Jun 26]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/278852.

Council of Science Editors:

Boshuis W. Actieve burgers en leiderschap, De rol van leiders bij burgerinitiatieven in Nederland. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2013. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/278852


Universiteit Utrecht

26. Nierop, B. van. De relatie tussen sociale intelligentie, Machiavellianisme, leiderschap, geslacht en relationele agressie.

Degree: 2015, Universiteit Utrecht

 Inleiding: Deze studie onderzoekt de relatie tussen sociale intelligentie en relationele agressie. Hierbij wordt tevens gekeken naar de rol van Machiavellianisme en leiderschap. Tot slot… (more)

Subjects/Keywords: Relationele agressie; sociale intelligentie; leiderschap; Machiavellianisme

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Nierop, B. v. (2015). De relatie tussen sociale intelligentie, Machiavellianisme, leiderschap, geslacht en relationele agressie. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/323728

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Nierop, B van. “De relatie tussen sociale intelligentie, Machiavellianisme, leiderschap, geslacht en relationele agressie.” 2015. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed June 26, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/323728.

MLA Handbook (7th Edition):

Nierop, B van. “De relatie tussen sociale intelligentie, Machiavellianisme, leiderschap, geslacht en relationele agressie.” 2015. Web. 26 Jun 2019.

Vancouver:

Nierop Bv. De relatie tussen sociale intelligentie, Machiavellianisme, leiderschap, geslacht en relationele agressie. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. [cited 2019 Jun 26]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/323728.

Council of Science Editors:

Nierop Bv. De relatie tussen sociale intelligentie, Machiavellianisme, leiderschap, geslacht en relationele agressie. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/323728


Open Universiteit Nederland

27. Goede, Judith de. De Relaties tussen Leiderschap, Teamidentiteit, Aanpassingsvermogen en Weerstand tegen Veranderingen .

Degree: 2014, Open Universiteit Nederland

 De steeds veranderende omgeving van bedrijven dwingt hen continu mee te bewegen en zich intern steeds weer aan te passen aan de nieuwe omgeving. Dit… (more)

Subjects/Keywords: leiderschap; team identiteit; aanpassingsvermogen; weerstand tegen verandering

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Goede, J. d. (2014). De Relaties tussen Leiderschap, Teamidentiteit, Aanpassingsvermogen en Weerstand tegen Veranderingen . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/5606

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Goede, Judith de. “De Relaties tussen Leiderschap, Teamidentiteit, Aanpassingsvermogen en Weerstand tegen Veranderingen .” 2014. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed June 26, 2019. http://hdl.handle.net/1820/5606.

MLA Handbook (7th Edition):

Goede, Judith de. “De Relaties tussen Leiderschap, Teamidentiteit, Aanpassingsvermogen en Weerstand tegen Veranderingen .” 2014. Web. 26 Jun 2019.

Vancouver:

Goede Jd. De Relaties tussen Leiderschap, Teamidentiteit, Aanpassingsvermogen en Weerstand tegen Veranderingen . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2014. [cited 2019 Jun 26]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/5606.

Council of Science Editors:

Goede Jd. De Relaties tussen Leiderschap, Teamidentiteit, Aanpassingsvermogen en Weerstand tegen Veranderingen . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2014. Available from: http://hdl.handle.net/1820/5606


Open Universiteit Nederland

28. Langen van, FTE. Dienend leiderschap en innovatief werkgedrag .

Degree: 2014, Open Universiteit Nederland

 Doordat verhevigde concurrentiekrachten bedrijven dwingen om sneller te innoveren als voorheen wordt innovatie gezien als de belangrijkste uitdaging voor zowel publieke als private organisaties in… (more)

Subjects/Keywords: Dienend leiderschap; innovatief werkgedrag; psychologische veiligheid

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Langen van, F. (2014). Dienend leiderschap en innovatief werkgedrag . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/7030

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Langen van, FTE. “Dienend leiderschap en innovatief werkgedrag .” 2014. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed June 26, 2019. http://hdl.handle.net/1820/7030.

MLA Handbook (7th Edition):

Langen van, FTE. “Dienend leiderschap en innovatief werkgedrag .” 2014. Web. 26 Jun 2019.

Vancouver:

Langen van F. Dienend leiderschap en innovatief werkgedrag . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2014. [cited 2019 Jun 26]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/7030.

Council of Science Editors:

Langen van F. Dienend leiderschap en innovatief werkgedrag . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2014. Available from: http://hdl.handle.net/1820/7030


Open Universiteit Nederland

29. Wendel de Joode, Christie van. Slachtoffers van pestgedrag en de relatie met ziekteverzuim: de rol van leiderschap, baanonzekerheid en sociale steun.

Degree: 2011, Open Universiteit Nederland

 In dit onderzoek zijn relaties onderzocht tussen pestgedrag en ziekteverzuim en de rol daarin van baanonzekerheid, leiderschapstijl en sociale steun. Op basis van het model… (more)

Subjects/Keywords: pesten; autocratisch leiderschap; laissez-faire leiderschap; baan(on)zekerheid; ziekteverzuim; sociale steun

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Wendel de Joode, C. v. (2011). Slachtoffers van pestgedrag en de relatie met ziekteverzuim: de rol van leiderschap, baanonzekerheid en sociale steun. (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/3776

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Wendel de Joode, Christie van. “Slachtoffers van pestgedrag en de relatie met ziekteverzuim: de rol van leiderschap, baanonzekerheid en sociale steun. ” 2011. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed June 26, 2019. http://hdl.handle.net/1820/3776.

MLA Handbook (7th Edition):

Wendel de Joode, Christie van. “Slachtoffers van pestgedrag en de relatie met ziekteverzuim: de rol van leiderschap, baanonzekerheid en sociale steun. ” 2011. Web. 26 Jun 2019.

Vancouver:

Wendel de Joode Cv. Slachtoffers van pestgedrag en de relatie met ziekteverzuim: de rol van leiderschap, baanonzekerheid en sociale steun. [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. [cited 2019 Jun 26]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3776.

Council of Science Editors:

Wendel de Joode Cv. Slachtoffers van pestgedrag en de relatie met ziekteverzuim: de rol van leiderschap, baanonzekerheid en sociale steun. [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3776


Open Universiteit Nederland

30. de Haas, Anne. Zij Maken het Verschil De Invloed die de Stijl van Leidinggeven, Sociale Steun van Collega’s en Werkdruk in het Primair Onderwijs Heeft op de Professionele Ontwikkeling, Bevlogenheid en Organisatiebetrokkenheid van Leerkrachten.

Degree: 2017, Open Universiteit Nederland

 Achtergrond Tussen 2015 en 2025 ontstaat een groot lerarentekort. Een zeer belangrijke factor die van belang is om leerkrachten langer te kunnen laten werken en… (more)

Subjects/Keywords: Leiderschapsstijl; Transformationeel leiderschap; Gespreid leiderschap; Laisser faire leiderschap; Sociale steun van collega’s; Primair Onderwijs ; Nederland ; Professionele Ontwikkeling; Bevlogenheid; organisatiebetrokkenheid; Job-Demands Resource Model  

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

de Haas, A. (2017). Zij Maken het Verschil De Invloed die de Stijl van Leidinggeven, Sociale Steun van Collega’s en Werkdruk in het Primair Onderwijs Heeft op de Professionele Ontwikkeling, Bevlogenheid en Organisatiebetrokkenheid van Leerkrachten. (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/7925

Chicago Manual of Style (16th Edition):

de Haas, Anne. “Zij Maken het Verschil De Invloed die de Stijl van Leidinggeven, Sociale Steun van Collega’s en Werkdruk in het Primair Onderwijs Heeft op de Professionele Ontwikkeling, Bevlogenheid en Organisatiebetrokkenheid van Leerkrachten. ” 2017. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed June 26, 2019. http://hdl.handle.net/1820/7925.

MLA Handbook (7th Edition):

de Haas, Anne. “Zij Maken het Verschil De Invloed die de Stijl van Leidinggeven, Sociale Steun van Collega’s en Werkdruk in het Primair Onderwijs Heeft op de Professionele Ontwikkeling, Bevlogenheid en Organisatiebetrokkenheid van Leerkrachten. ” 2017. Web. 26 Jun 2019.

Vancouver:

de Haas A. Zij Maken het Verschil De Invloed die de Stijl van Leidinggeven, Sociale Steun van Collega’s en Werkdruk in het Primair Onderwijs Heeft op de Professionele Ontwikkeling, Bevlogenheid en Organisatiebetrokkenheid van Leerkrachten. [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2017. [cited 2019 Jun 26]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/7925.

Council of Science Editors:

de Haas A. Zij Maken het Verschil De Invloed die de Stijl van Leidinggeven, Sociale Steun van Collega’s en Werkdruk in het Primair Onderwijs Heeft op de Professionele Ontwikkeling, Bevlogenheid en Organisatiebetrokkenheid van Leerkrachten. [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2017. Available from: http://hdl.handle.net/1820/7925

[1] [2] [3]

.