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1. Zulqarnain, Muhammad. The effects of match or mismatch between employees' career anchors and job settings on their career outcomes : Identification of new prognostic biomarkers in multiple myeloma and evaluation of their biological function.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2011, Aix-Marseille 3

 Un design de recherche des études quantitatives et transversales a été utilisé pour collecter les données à partir d’un échantillon déterminé de 957 employés et… (more)

Subjects/Keywords: Les ancres de carrière primaires; La congruence de l’ancre de carrière; Le succès de carrière; La satisfaction au travail; L’engagement organisationnel; L’intention de quitter; La performance au travail; Le support organisationnel perçu; Les opportun; Primary Career Anchors; Career Anchor Congruence; Career Success; Job Satisfaction; Organizational commitment; Turnover Intentions; Work Performance; Organizational and Supervisor Support; Alternative Job Opportunities; Personal life constraints

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APA (6th Edition):

Zulqarnain, M. (2011). The effects of match or mismatch between employees' career anchors and job settings on their career outcomes : Identification of new prognostic biomarkers in multiple myeloma and evaluation of their biological function. (Doctoral Dissertation). Aix-Marseille 3. Retrieved from http://www.theses.fr/2011AIX32023

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Zulqarnain, Muhammad. “The effects of match or mismatch between employees' career anchors and job settings on their career outcomes : Identification of new prognostic biomarkers in multiple myeloma and evaluation of their biological function.” 2011. Doctoral Dissertation, Aix-Marseille 3. Accessed February 16, 2020. http://www.theses.fr/2011AIX32023.

MLA Handbook (7th Edition):

Zulqarnain, Muhammad. “The effects of match or mismatch between employees' career anchors and job settings on their career outcomes : Identification of new prognostic biomarkers in multiple myeloma and evaluation of their biological function.” 2011. Web. 16 Feb 2020.

Vancouver:

Zulqarnain M. The effects of match or mismatch between employees' career anchors and job settings on their career outcomes : Identification of new prognostic biomarkers in multiple myeloma and evaluation of their biological function. [Internet] [Doctoral dissertation]. Aix-Marseille 3; 2011. [cited 2020 Feb 16]. Available from: http://www.theses.fr/2011AIX32023.

Council of Science Editors:

Zulqarnain M. The effects of match or mismatch between employees' career anchors and job settings on their career outcomes : Identification of new prognostic biomarkers in multiple myeloma and evaluation of their biological function. [Doctoral Dissertation]. Aix-Marseille 3; 2011. Available from: http://www.theses.fr/2011AIX32023

2. Abbas, Syed Gohar. Sources and Consequences of Burnout and the Moderating Role of Proactive and Reactive Coping Mechanisms : an Evidence from Academe : Sources et conséquences de l'épuisement professionnel et rôle modérateur des mécanismes d'adaptation proactifs et réactifs : le cas des enseignants-chercheurs universitaires.

Degree: Docteur es, Gestion, 2015, Université Jean Moulin – Lyon III

Le but de cette étude empirique est d'étudier les relations entre les facteurs de stress, le coping (stratégies d’adaptation), le burnout, les maladies somatiques, la… (more)

Subjects/Keywords: Stress; Burnout; Faire face; La somatisation; La dépression; La performance; L’engagement organisationnel; L’intention de départ; Le soutien social; Stress; Burnout; Coping; Somatization; Depression; Performance; Organizational Commitment; Turnover Intentions; Social Support; 300; 650

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APA (6th Edition):

Abbas, S. G. (2015). Sources and Consequences of Burnout and the Moderating Role of Proactive and Reactive Coping Mechanisms : an Evidence from Academe : Sources et conséquences de l'épuisement professionnel et rôle modérateur des mécanismes d'adaptation proactifs et réactifs : le cas des enseignants-chercheurs universitaires. (Doctoral Dissertation). Université Jean Moulin – Lyon III. Retrieved from http://www.theses.fr/2015LYO30003

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Abbas, Syed Gohar. “Sources and Consequences of Burnout and the Moderating Role of Proactive and Reactive Coping Mechanisms : an Evidence from Academe : Sources et conséquences de l'épuisement professionnel et rôle modérateur des mécanismes d'adaptation proactifs et réactifs : le cas des enseignants-chercheurs universitaires.” 2015. Doctoral Dissertation, Université Jean Moulin – Lyon III. Accessed February 16, 2020. http://www.theses.fr/2015LYO30003.

MLA Handbook (7th Edition):

Abbas, Syed Gohar. “Sources and Consequences of Burnout and the Moderating Role of Proactive and Reactive Coping Mechanisms : an Evidence from Academe : Sources et conséquences de l'épuisement professionnel et rôle modérateur des mécanismes d'adaptation proactifs et réactifs : le cas des enseignants-chercheurs universitaires.” 2015. Web. 16 Feb 2020.

Vancouver:

Abbas SG. Sources and Consequences of Burnout and the Moderating Role of Proactive and Reactive Coping Mechanisms : an Evidence from Academe : Sources et conséquences de l'épuisement professionnel et rôle modérateur des mécanismes d'adaptation proactifs et réactifs : le cas des enseignants-chercheurs universitaires. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Jean Moulin – Lyon III; 2015. [cited 2020 Feb 16]. Available from: http://www.theses.fr/2015LYO30003.

Council of Science Editors:

Abbas SG. Sources and Consequences of Burnout and the Moderating Role of Proactive and Reactive Coping Mechanisms : an Evidence from Academe : Sources et conséquences de l'épuisement professionnel et rôle modérateur des mécanismes d'adaptation proactifs et réactifs : le cas des enseignants-chercheurs universitaires. [Doctoral Dissertation]. Université Jean Moulin – Lyon III; 2015. Available from: http://www.theses.fr/2015LYO30003


Université de Montréal

3. Meunier, Sophie. Le changement organisationnel : la prédiction des comportements de soutien et de résistance par le biais des préoccupations .

Degree: 2010, Université de Montréal

 Depuis plus de 50 ans, les chercheurs s’intéressent à la résistance au changement. Or, malgré plusieurs années de recherche, on ne sait toujours pas exactement… (more)

Subjects/Keywords: Changement organisationnel; Résistance au changement; Soutien au changement; Phases de préoccupations; Engagement affectif envers le changement; Organizational change; Stages of concerns; Support to change; Resistance to change; Affective commitment to change

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APA (6th Edition):

Meunier, S. (2010). Le changement organisationnel : la prédiction des comportements de soutien et de résistance par le biais des préoccupations . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/3949

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Meunier, Sophie. “Le changement organisationnel : la prédiction des comportements de soutien et de résistance par le biais des préoccupations .” 2010. Thesis, Université de Montréal. Accessed February 16, 2020. http://hdl.handle.net/1866/3949.

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MLA Handbook (7th Edition):

Meunier, Sophie. “Le changement organisationnel : la prédiction des comportements de soutien et de résistance par le biais des préoccupations .” 2010. Web. 16 Feb 2020.

Vancouver:

Meunier S. Le changement organisationnel : la prédiction des comportements de soutien et de résistance par le biais des préoccupations . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2010. [cited 2020 Feb 16]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/3949.

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Council of Science Editors:

Meunier S. Le changement organisationnel : la prédiction des comportements de soutien et de résistance par le biais des préoccupations . [Thesis]. Université de Montréal; 2010. Available from: http://hdl.handle.net/1866/3949

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4. Sadou, Mohammed. Les technologies de l'information et de la communication et leur impact sur le management organisationnel d'une entreprise, cas de l'internet de Naftal.

Degree: 2007, Université M'Hamed Bougara Boumerdès

151 p. ; ill. ; 30 cm

A l’aube du 21ème siècle, les entreprises évoluent dans un environnement changeant et de plus en plus complexe.… (more)

Subjects/Keywords: Information et de la communication et leur impact sur le management organisationnel d'une entreprise

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APA (6th Edition):

Sadou, M. (2007). Les technologies de l'information et de la communication et leur impact sur le management organisationnel d'une entreprise, cas de l'internet de Naftal. (Thesis). Université M'Hamed Bougara Boumerdès. Retrieved from http://dlibrary.univ-boumerdes.dz:8080/handle/123456789/610

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sadou, Mohammed. “Les technologies de l'information et de la communication et leur impact sur le management organisationnel d'une entreprise, cas de l'internet de Naftal.” 2007. Thesis, Université M'Hamed Bougara Boumerdès. Accessed February 16, 2020. http://dlibrary.univ-boumerdes.dz:8080/handle/123456789/610.

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MLA Handbook (7th Edition):

Sadou, Mohammed. “Les technologies de l'information et de la communication et leur impact sur le management organisationnel d'une entreprise, cas de l'internet de Naftal.” 2007. Web. 16 Feb 2020.

Vancouver:

Sadou M. Les technologies de l'information et de la communication et leur impact sur le management organisationnel d'une entreprise, cas de l'internet de Naftal. [Internet] [Thesis]. Université M'Hamed Bougara Boumerdès; 2007. [cited 2020 Feb 16]. Available from: http://dlibrary.univ-boumerdes.dz:8080/handle/123456789/610.

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Council of Science Editors:

Sadou M. Les technologies de l'information et de la communication et leur impact sur le management organisationnel d'une entreprise, cas de l'internet de Naftal. [Thesis]. Université M'Hamed Bougara Boumerdès; 2007. Available from: http://dlibrary.univ-boumerdes.dz:8080/handle/123456789/610

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5. Sadou, Mohammed. Les technologies de l'information et de la communication et leur impact sur le management organisationnel d'une entreprise, cas de l'internet de Naftal.

Degree: 2007, Université M'Hamed Bougara Boumerdès

151 p. ; ill. ; 30 cm

A l’aube du 21ème siècle, les entreprises évoluent dans un environnement changeant et de plus en plus complexe.… (more)

Subjects/Keywords: Information et de la communication et leur impact sur le management organisationnel d'une entreprise

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APA (6th Edition):

Sadou, M. (2007). Les technologies de l'information et de la communication et leur impact sur le management organisationnel d'une entreprise, cas de l'internet de Naftal. (Thesis). Université M'Hamed Bougara Boumerdès. Retrieved from http://dlibrary.univ-boumerdes.dz:8080/jspui/handle/123456789/675

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sadou, Mohammed. “Les technologies de l'information et de la communication et leur impact sur le management organisationnel d'une entreprise, cas de l'internet de Naftal.” 2007. Thesis, Université M'Hamed Bougara Boumerdès. Accessed February 16, 2020. http://dlibrary.univ-boumerdes.dz:8080/jspui/handle/123456789/675.

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MLA Handbook (7th Edition):

Sadou, Mohammed. “Les technologies de l'information et de la communication et leur impact sur le management organisationnel d'une entreprise, cas de l'internet de Naftal.” 2007. Web. 16 Feb 2020.

Vancouver:

Sadou M. Les technologies de l'information et de la communication et leur impact sur le management organisationnel d'une entreprise, cas de l'internet de Naftal. [Internet] [Thesis]. Université M'Hamed Bougara Boumerdès; 2007. [cited 2020 Feb 16]. Available from: http://dlibrary.univ-boumerdes.dz:8080/jspui/handle/123456789/675.

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Council of Science Editors:

Sadou M. Les technologies de l'information et de la communication et leur impact sur le management organisationnel d'une entreprise, cas de l'internet de Naftal. [Thesis]. Université M'Hamed Bougara Boumerdès; 2007. Available from: http://dlibrary.univ-boumerdes.dz:8080/jspui/handle/123456789/675

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6. Soyer Roussillon, Claude. Rémunération fixe et rémunération variable, une approche différenciée et contextualisée de la motivation autonome par la théorie de l'autodétermination : Supply chain planning : a dynamic constraint satisfaction approach.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2017, Université Toulouse I – Capitole

Cette recherche vise à évaluer l’influence de la rémunération fixe et de la rémunération variable sur la motivation autonome au travail. La recherche mobilise la… (more)

Subjects/Keywords: Motivation autonome; Support organisationnel perçu; Performance; Autonomous motivation; Perceived organizational support; Self-determination theory

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APA (6th Edition):

Soyer Roussillon, C. (2017). Rémunération fixe et rémunération variable, une approche différenciée et contextualisée de la motivation autonome par la théorie de l'autodétermination : Supply chain planning : a dynamic constraint satisfaction approach. (Doctoral Dissertation). Université Toulouse I – Capitole. Retrieved from http://www.theses.fr/2017TOU10067

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Soyer Roussillon, Claude. “Rémunération fixe et rémunération variable, une approche différenciée et contextualisée de la motivation autonome par la théorie de l'autodétermination : Supply chain planning : a dynamic constraint satisfaction approach.” 2017. Doctoral Dissertation, Université Toulouse I – Capitole. Accessed February 16, 2020. http://www.theses.fr/2017TOU10067.

MLA Handbook (7th Edition):

Soyer Roussillon, Claude. “Rémunération fixe et rémunération variable, une approche différenciée et contextualisée de la motivation autonome par la théorie de l'autodétermination : Supply chain planning : a dynamic constraint satisfaction approach.” 2017. Web. 16 Feb 2020.

Vancouver:

Soyer Roussillon C. Rémunération fixe et rémunération variable, une approche différenciée et contextualisée de la motivation autonome par la théorie de l'autodétermination : Supply chain planning : a dynamic constraint satisfaction approach. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Toulouse I – Capitole; 2017. [cited 2020 Feb 16]. Available from: http://www.theses.fr/2017TOU10067.

Council of Science Editors:

Soyer Roussillon C. Rémunération fixe et rémunération variable, une approche différenciée et contextualisée de la motivation autonome par la théorie de l'autodétermination : Supply chain planning : a dynamic constraint satisfaction approach. [Doctoral Dissertation]. Université Toulouse I – Capitole; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017TOU10067


Université de Sherbrooke

7. Bélanger, Émilie. le de l'habilitation psychologique dans la relation entre les caractéristiques reliées à la gestion et l'engagement affectif envers le changement organisationnel .

Degree: 2012, Université de Sherbrooke

 En raison du nombre élevé d'échecs dans les tentatives de changements organisationnels, de plus en plus d'études s'intéressent aux facteurs humains en jeu, tel que… (more)

Subjects/Keywords: Équations structurales; Étude longitudinale; Changement organisationnel; Légitimité et soutien perçu; Nécessité; Habilitation psychologique; Engagement affectif envers le changement

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APA (6th Edition):

Bélanger, . (2012). Rôle de l'habilitation psychologique dans la relation entre les caractéristiques reliées à la gestion et l'engagement affectif envers le changement organisationnel . (Doctoral Dissertation). Université de Sherbrooke. Retrieved from http://hdl.handle.net/11143/6439

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bélanger, Émilie. “Rôle de l'habilitation psychologique dans la relation entre les caractéristiques reliées à la gestion et l'engagement affectif envers le changement organisationnel .” 2012. Doctoral Dissertation, Université de Sherbrooke. Accessed February 16, 2020. http://hdl.handle.net/11143/6439.

MLA Handbook (7th Edition):

Bélanger, Émilie. “Rôle de l'habilitation psychologique dans la relation entre les caractéristiques reliées à la gestion et l'engagement affectif envers le changement organisationnel .” 2012. Web. 16 Feb 2020.

Vancouver:

Bélanger . Rôle de l'habilitation psychologique dans la relation entre les caractéristiques reliées à la gestion et l'engagement affectif envers le changement organisationnel . [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Sherbrooke; 2012. [cited 2020 Feb 16]. Available from: http://hdl.handle.net/11143/6439.

Council of Science Editors:

Bélanger . Rôle de l'habilitation psychologique dans la relation entre les caractéristiques reliées à la gestion et l'engagement affectif envers le changement organisationnel . [Doctoral Dissertation]. Université de Sherbrooke; 2012. Available from: http://hdl.handle.net/11143/6439

8. Rocha, Raoni. Du silence organisationnel au développement du débat structuré sur le travail : les effets sur la sécurité et sur l'organisation : From organizational silence to structured debate about work : effects on the safety and on the organization.

Degree: Docteur es, Sciences Cognitives et Ergonomie. option : Ergonomie, 2014, Bordeaux

 Cette thèse s’inscrit dans le champ de la sécurité des organisations. Son objet concerne le développement d’une culture de sécurité, avec comme postulat le fait… (more)

Subjects/Keywords: Silence organisationnel; Débat structuré sur le travail; Démarches participatives; Retour d’expérience; Organizational silence; Structured work debate; Participatory approaches; Experience feedback

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APA (6th Edition):

Rocha, R. (2014). Du silence organisationnel au développement du débat structuré sur le travail : les effets sur la sécurité et sur l'organisation : From organizational silence to structured debate about work : effects on the safety and on the organization. (Doctoral Dissertation). Bordeaux. Retrieved from http://www.theses.fr/2014BORD0197

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rocha, Raoni. “Du silence organisationnel au développement du débat structuré sur le travail : les effets sur la sécurité et sur l'organisation : From organizational silence to structured debate about work : effects on the safety and on the organization.” 2014. Doctoral Dissertation, Bordeaux. Accessed February 16, 2020. http://www.theses.fr/2014BORD0197.

MLA Handbook (7th Edition):

Rocha, Raoni. “Du silence organisationnel au développement du débat structuré sur le travail : les effets sur la sécurité et sur l'organisation : From organizational silence to structured debate about work : effects on the safety and on the organization.” 2014. Web. 16 Feb 2020.

Vancouver:

Rocha R. Du silence organisationnel au développement du débat structuré sur le travail : les effets sur la sécurité et sur l'organisation : From organizational silence to structured debate about work : effects on the safety and on the organization. [Internet] [Doctoral dissertation]. Bordeaux; 2014. [cited 2020 Feb 16]. Available from: http://www.theses.fr/2014BORD0197.

Council of Science Editors:

Rocha R. Du silence organisationnel au développement du débat structuré sur le travail : les effets sur la sécurité et sur l'organisation : From organizational silence to structured debate about work : effects on the safety and on the organization. [Doctoral Dissertation]. Bordeaux; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014BORD0197


Université de Montréal

9. Caron, Étienne. La relation entre l’environnement de travail et l’engagement affectif envers l’organisation : l’effet modérateur de la génération .

Degree: 2009, Université de Montréal

 La présente recherche a comme objectif d’étudier l’effet de l’environnement de travail sur l’engagement affectif envers son organisation. Le concept de l’environnement de travail se… (more)

Subjects/Keywords: environnement de travail; caractéristiques de l'emploi; communication managériale; perception du soutien organisationnel; engagement organisationnel affectif; génération; work environment; job characteristics; supervisor communication; perceived organizational support; affective organizational commitment; generation

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APA (6th Edition):

Caron, . (2009). La relation entre l’environnement de travail et l’engagement affectif envers l’organisation : l’effet modérateur de la génération . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/3255

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Caron, Étienne. “La relation entre l’environnement de travail et l’engagement affectif envers l’organisation : l’effet modérateur de la génération .” 2009. Thesis, Université de Montréal. Accessed February 16, 2020. http://hdl.handle.net/1866/3255.

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MLA Handbook (7th Edition):

Caron, Étienne. “La relation entre l’environnement de travail et l’engagement affectif envers l’organisation : l’effet modérateur de la génération .” 2009. Web. 16 Feb 2020.

Vancouver:

Caron . La relation entre l’environnement de travail et l’engagement affectif envers l’organisation : l’effet modérateur de la génération . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2009. [cited 2020 Feb 16]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/3255.

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Council of Science Editors:

Caron . La relation entre l’environnement de travail et l’engagement affectif envers l’organisation : l’effet modérateur de la génération . [Thesis]. Université de Montréal; 2009. Available from: http://hdl.handle.net/1866/3255

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Freie Universität Berlin

10. Störtländer, Björn Klaus. A 12-month follow-up of patients with lumbar spinal stenosis after implantation of an interspinous fixation device.

Degree: 2012, Freie Universität Berlin

 Background Microsurgical Decompression is the standard surgical technique used in the treatment of lumbar spinal stenosis. In cases of low-grade spondylolisthesis (Meyerding Grade I) and… (more)

Subjects/Keywords: lumbar spinal stenosis; interspinous fixation; Le U; 600 Technik, Medizin, angewandte Wissenschaften::610 Medizin und Gesundheit

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APA (6th Edition):

Störtländer, B. K. (2012). A 12-month follow-up of patients with lumbar spinal stenosis after implantation of an interspinous fixation device. (Thesis). Freie Universität Berlin. Retrieved from http://dx.doi.org/10.17169/refubium-9140

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Störtländer, Björn Klaus. “A 12-month follow-up of patients with lumbar spinal stenosis after implantation of an interspinous fixation device.” 2012. Thesis, Freie Universität Berlin. Accessed February 16, 2020. http://dx.doi.org/10.17169/refubium-9140.

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MLA Handbook (7th Edition):

Störtländer, Björn Klaus. “A 12-month follow-up of patients with lumbar spinal stenosis after implantation of an interspinous fixation device.” 2012. Web. 16 Feb 2020.

Vancouver:

Störtländer BK. A 12-month follow-up of patients with lumbar spinal stenosis after implantation of an interspinous fixation device. [Internet] [Thesis]. Freie Universität Berlin; 2012. [cited 2020 Feb 16]. Available from: http://dx.doi.org/10.17169/refubium-9140.

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Council of Science Editors:

Störtländer BK. A 12-month follow-up of patients with lumbar spinal stenosis after implantation of an interspinous fixation device. [Thesis]. Freie Universität Berlin; 2012. Available from: http://dx.doi.org/10.17169/refubium-9140

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11. Garmaki, Mahda. La capacité des "Big Data Analytics" et la création de valeur : l’effet médiateur de l’apprentissage organisationnel sur la performance des entreprises : Big data analytics capability and value creation : the mediated effect of organizational learning on firm performance.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2018, Université Paris-Saclay (ComUE)

Le but de cette recherche qui est fondée sur la théorie enracinée (Grounded theory) est de savoir comment grâce à l'utilisation de Big Data Analytics… (more)

Subjects/Keywords: L'apprentissage organisationnel

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APA (6th Edition):

Garmaki, M. (2018). La capacité des "Big Data Analytics" et la création de valeur : l’effet médiateur de l’apprentissage organisationnel sur la performance des entreprises : Big data analytics capability and value creation : the mediated effect of organizational learning on firm performance. (Doctoral Dissertation). Université Paris-Saclay (ComUE). Retrieved from http://www.theses.fr/2018SACLE018

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Garmaki, Mahda. “La capacité des "Big Data Analytics" et la création de valeur : l’effet médiateur de l’apprentissage organisationnel sur la performance des entreprises : Big data analytics capability and value creation : the mediated effect of organizational learning on firm performance.” 2018. Doctoral Dissertation, Université Paris-Saclay (ComUE). Accessed February 16, 2020. http://www.theses.fr/2018SACLE018.

MLA Handbook (7th Edition):

Garmaki, Mahda. “La capacité des "Big Data Analytics" et la création de valeur : l’effet médiateur de l’apprentissage organisationnel sur la performance des entreprises : Big data analytics capability and value creation : the mediated effect of organizational learning on firm performance.” 2018. Web. 16 Feb 2020.

Vancouver:

Garmaki M. La capacité des "Big Data Analytics" et la création de valeur : l’effet médiateur de l’apprentissage organisationnel sur la performance des entreprises : Big data analytics capability and value creation : the mediated effect of organizational learning on firm performance. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Paris-Saclay (ComUE); 2018. [cited 2020 Feb 16]. Available from: http://www.theses.fr/2018SACLE018.

Council of Science Editors:

Garmaki M. La capacité des "Big Data Analytics" et la création de valeur : l’effet médiateur de l’apprentissage organisationnel sur la performance des entreprises : Big data analytics capability and value creation : the mediated effect of organizational learning on firm performance. [Doctoral Dissertation]. Université Paris-Saclay (ComUE); 2018. Available from: http://www.theses.fr/2018SACLE018

12. Ndayirata, Serge. L’influence des perceptions des pratiques de GRH et des facteurs de contexte organisationnel sur la fidélité des employés : cas des médecins du secteur public au Burundi. : The influence of HRM practices’ perceptions and the organizational context factors on employee loyalty : the case of public sector Burundi’s physicians.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2017, Université Paul Valéry – Montpellier III

Dans un contexte de crise des Ressources Humaines pour la santé dans le monde, la fidélisation des professionnels de santé constitue un défi important pour… (more)

Subjects/Keywords: Pratiques de GRH; Intention de départ volontaire; Fidélité des employés; Soutien organisationnel perçu; Justice procédurale perçue; Facteurs de contexte organisationnel; HRM Practices; HRM Practices; Employee loyalty; Perceived Organizational Support; Perceived Procedural Justice; Organizational context factors

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APA (6th Edition):

Ndayirata, S. (2017). L’influence des perceptions des pratiques de GRH et des facteurs de contexte organisationnel sur la fidélité des employés : cas des médecins du secteur public au Burundi. : The influence of HRM practices’ perceptions and the organizational context factors on employee loyalty : the case of public sector Burundi’s physicians. (Doctoral Dissertation). Université Paul Valéry – Montpellier III. Retrieved from http://www.theses.fr/2017MON30044

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ndayirata, Serge. “L’influence des perceptions des pratiques de GRH et des facteurs de contexte organisationnel sur la fidélité des employés : cas des médecins du secteur public au Burundi. : The influence of HRM practices’ perceptions and the organizational context factors on employee loyalty : the case of public sector Burundi’s physicians.” 2017. Doctoral Dissertation, Université Paul Valéry – Montpellier III. Accessed February 16, 2020. http://www.theses.fr/2017MON30044.

MLA Handbook (7th Edition):

Ndayirata, Serge. “L’influence des perceptions des pratiques de GRH et des facteurs de contexte organisationnel sur la fidélité des employés : cas des médecins du secteur public au Burundi. : The influence of HRM practices’ perceptions and the organizational context factors on employee loyalty : the case of public sector Burundi’s physicians.” 2017. Web. 16 Feb 2020.

Vancouver:

Ndayirata S. L’influence des perceptions des pratiques de GRH et des facteurs de contexte organisationnel sur la fidélité des employés : cas des médecins du secteur public au Burundi. : The influence of HRM practices’ perceptions and the organizational context factors on employee loyalty : the case of public sector Burundi’s physicians. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Paul Valéry – Montpellier III; 2017. [cited 2020 Feb 16]. Available from: http://www.theses.fr/2017MON30044.

Council of Science Editors:

Ndayirata S. L’influence des perceptions des pratiques de GRH et des facteurs de contexte organisationnel sur la fidélité des employés : cas des médecins du secteur public au Burundi. : The influence of HRM practices’ perceptions and the organizational context factors on employee loyalty : the case of public sector Burundi’s physicians. [Doctoral Dissertation]. Université Paul Valéry – Montpellier III; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017MON30044

13. Cerveaux, Elsa. Jeux en ligne et autoformation : la guilde, comme facteur favorable aux comportements de citoyenneté organisationnelle : Online Games and self-directed learning : the guild, as favourable factor for the organizational citizenships behaviors.

Degree: Docteur es, Sciences de l'éducation, 2012, La Réunion

Cette recherche aborde le thème des jeux en ligne et plus précisément celui des MMORPGs. L'objet de notre étude consiste à mieux comprendre en quoi… (more)

Subjects/Keywords: Jeux en ligne; MMORPGs; Joueurs indépendants; Membres d’un guilde; Forme d’organisation sociale; Comportements de citoyenneté organisationnelle engagement affectif organisationnel; Perception de soutien organisationnel; Online games; MMORPGs; Independent players; Guild members; Form of social organization; Organizational citizenship behaviors; Affective commitment, and perceived organizational support

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APA (6th Edition):

Cerveaux, E. (2012). Jeux en ligne et autoformation : la guilde, comme facteur favorable aux comportements de citoyenneté organisationnelle : Online Games and self-directed learning : the guild, as favourable factor for the organizational citizenships behaviors. (Doctoral Dissertation). La Réunion. Retrieved from http://www.theses.fr/2012LARE0010

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cerveaux, Elsa. “Jeux en ligne et autoformation : la guilde, comme facteur favorable aux comportements de citoyenneté organisationnelle : Online Games and self-directed learning : the guild, as favourable factor for the organizational citizenships behaviors.” 2012. Doctoral Dissertation, La Réunion. Accessed February 16, 2020. http://www.theses.fr/2012LARE0010.

MLA Handbook (7th Edition):

Cerveaux, Elsa. “Jeux en ligne et autoformation : la guilde, comme facteur favorable aux comportements de citoyenneté organisationnelle : Online Games and self-directed learning : the guild, as favourable factor for the organizational citizenships behaviors.” 2012. Web. 16 Feb 2020.

Vancouver:

Cerveaux E. Jeux en ligne et autoformation : la guilde, comme facteur favorable aux comportements de citoyenneté organisationnelle : Online Games and self-directed learning : the guild, as favourable factor for the organizational citizenships behaviors. [Internet] [Doctoral dissertation]. La Réunion; 2012. [cited 2020 Feb 16]. Available from: http://www.theses.fr/2012LARE0010.

Council of Science Editors:

Cerveaux E. Jeux en ligne et autoformation : la guilde, comme facteur favorable aux comportements de citoyenneté organisationnelle : Online Games and self-directed learning : the guild, as favourable factor for the organizational citizenships behaviors. [Doctoral Dissertation]. La Réunion; 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012LARE0010


Université de Montréal

14. Dupuis, Marie-Josée. La famille de l'employé, un frein à la mobilité internationale? : l'influence modératrice de la perception de l'organisation et du climat familial relatif au travail .

Degree: 2004, Université de Montréal

Subjects/Keywords: Conflit emploi-famille; Affectation internationale; Expatriation; Conjoint; Enfant; Adolescents; Organisations; Confiance; Support organisationnel

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APA (6th Edition):

Dupuis, M. (2004). La famille de l'employé, un frein à la mobilité internationale? : l'influence modératrice de la perception de l'organisation et du climat familial relatif au travail . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/14739

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Dupuis, Marie-Josée. “La famille de l'employé, un frein à la mobilité internationale? : l'influence modératrice de la perception de l'organisation et du climat familial relatif au travail .” 2004. Thesis, Université de Montréal. Accessed February 16, 2020. http://hdl.handle.net/1866/14739.

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MLA Handbook (7th Edition):

Dupuis, Marie-Josée. “La famille de l'employé, un frein à la mobilité internationale? : l'influence modératrice de la perception de l'organisation et du climat familial relatif au travail .” 2004. Web. 16 Feb 2020.

Vancouver:

Dupuis M. La famille de l'employé, un frein à la mobilité internationale? : l'influence modératrice de la perception de l'organisation et du climat familial relatif au travail . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2004. [cited 2020 Feb 16]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/14739.

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Council of Science Editors:

Dupuis M. La famille de l'employé, un frein à la mobilité internationale? : l'influence modératrice de la perception de l'organisation et du climat familial relatif au travail . [Thesis]. Université de Montréal; 2004. Available from: http://hdl.handle.net/1866/14739

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15. Ilyas, Saqib. Organizational socialization, psychological needs satisfaction and job outcomes : a moderated mediation model : La satisfaction des besoins psychologiques par la socialisation organisationnelle : un modèle de médiation modérée.

Degree: Docteur es, Sciences de Gestion, 2018, Aix Marseille Université

La socialisation organisationnelle est un long processus à travers lequel les nouveaux venus apprennent tout ce qui concerne la nouvelle organisation dont ils deviendront membres.… (more)

Subjects/Keywords: Socialisation organisationnelle; Nouveaux venus; Théorie de l’auto-Détermination; Proactivité; Capital psychologique; Soutien social organisationnel; Organizational socialization; Newcomers; Self-Determination theory; Pro-Activity; Psychological capital; Organizational social support

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APA (6th Edition):

Ilyas, S. (2018). Organizational socialization, psychological needs satisfaction and job outcomes : a moderated mediation model : La satisfaction des besoins psychologiques par la socialisation organisationnelle : un modèle de médiation modérée. (Doctoral Dissertation). Aix Marseille Université. Retrieved from http://www.theses.fr/2018AIXM0662

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ilyas, Saqib. “Organizational socialization, psychological needs satisfaction and job outcomes : a moderated mediation model : La satisfaction des besoins psychologiques par la socialisation organisationnelle : un modèle de médiation modérée.” 2018. Doctoral Dissertation, Aix Marseille Université. Accessed February 16, 2020. http://www.theses.fr/2018AIXM0662.

MLA Handbook (7th Edition):

Ilyas, Saqib. “Organizational socialization, psychological needs satisfaction and job outcomes : a moderated mediation model : La satisfaction des besoins psychologiques par la socialisation organisationnelle : un modèle de médiation modérée.” 2018. Web. 16 Feb 2020.

Vancouver:

Ilyas S. Organizational socialization, psychological needs satisfaction and job outcomes : a moderated mediation model : La satisfaction des besoins psychologiques par la socialisation organisationnelle : un modèle de médiation modérée. [Internet] [Doctoral dissertation]. Aix Marseille Université 2018. [cited 2020 Feb 16]. Available from: http://www.theses.fr/2018AIXM0662.

Council of Science Editors:

Ilyas S. Organizational socialization, psychological needs satisfaction and job outcomes : a moderated mediation model : La satisfaction des besoins psychologiques par la socialisation organisationnelle : un modèle de médiation modérée. [Doctoral Dissertation]. Aix Marseille Université 2018. Available from: http://www.theses.fr/2018AIXM0662


Università degli Studi di Bergamo

16. BESANA, FRANCESCO. Heat Rejection Problematic in SolarCombi+ System.

Degree: 2010, Università degli Studi di Bergamo

Un impianto SolarCombi+ è costituito da collettori solari termici, accumulo di acqua calda, macchina frigorifera attivata termicamente, torre di smaltimento del calore, pompe e sistema… (more)

Subjects/Keywords: solar cooling, thermally driven chiller, SolarCombi+ system, renewable energy technologies; Raffrescamento solare, macchine frigorifere ad assorbimento, macchine frigorifere attivate termicamente, impianti SolarCombi+, tecnologie per le energie rinnovabili

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APA (6th Edition):

BESANA, F. (2010). Heat Rejection Problematic in SolarCombi+ System. (Thesis). Università degli Studi di Bergamo. Retrieved from http://hdl.handle.net/10446/607

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

BESANA, FRANCESCO. “Heat Rejection Problematic in SolarCombi+ System.” 2010. Thesis, Università degli Studi di Bergamo. Accessed February 16, 2020. http://hdl.handle.net/10446/607.

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MLA Handbook (7th Edition):

BESANA, FRANCESCO. “Heat Rejection Problematic in SolarCombi+ System.” 2010. Web. 16 Feb 2020.

Vancouver:

BESANA F. Heat Rejection Problematic in SolarCombi+ System. [Internet] [Thesis]. Università degli Studi di Bergamo; 2010. [cited 2020 Feb 16]. Available from: http://hdl.handle.net/10446/607.

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Council of Science Editors:

BESANA F. Heat Rejection Problematic in SolarCombi+ System. [Thesis]. Università degli Studi di Bergamo; 2010. Available from: http://hdl.handle.net/10446/607

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17. Harkat, Nasser. De l’engagement du salarié à l’engagement du client : lele du personnel au contact dans le choix du consommateur dans les services, est-ce vraiment le choix ou la fidélité ? : From employee commitment to customer commitment : contact employee’s role in consumer choice in the service industry, is it really choice or rather loyalty ?.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2014, Université Lille I – Sciences et Technologies

Cette recherche, appliquée au contexte du service, a pour objet de mettre la lumière sur les relations entre les différents acteurs de la relation commerciale… (more)

Subjects/Keywords: Engagement organisationnel; 658.812

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APA (6th Edition):

Harkat, N. (2014). De l’engagement du salarié à l’engagement du client : le rôle du personnel au contact dans le choix du consommateur dans les services, est-ce vraiment le choix ou la fidélité ? : From employee commitment to customer commitment : contact employee’s role in consumer choice in the service industry, is it really choice or rather loyalty ?. (Doctoral Dissertation). Université Lille I – Sciences et Technologies. Retrieved from http://www.theses.fr/2014LIL12024

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Harkat, Nasser. “De l’engagement du salarié à l’engagement du client : le rôle du personnel au contact dans le choix du consommateur dans les services, est-ce vraiment le choix ou la fidélité ? : From employee commitment to customer commitment : contact employee’s role in consumer choice in the service industry, is it really choice or rather loyalty ?.” 2014. Doctoral Dissertation, Université Lille I – Sciences et Technologies. Accessed February 16, 2020. http://www.theses.fr/2014LIL12024.

MLA Handbook (7th Edition):

Harkat, Nasser. “De l’engagement du salarié à l’engagement du client : le rôle du personnel au contact dans le choix du consommateur dans les services, est-ce vraiment le choix ou la fidélité ? : From employee commitment to customer commitment : contact employee’s role in consumer choice in the service industry, is it really choice or rather loyalty ?.” 2014. Web. 16 Feb 2020.

Vancouver:

Harkat N. De l’engagement du salarié à l’engagement du client : le rôle du personnel au contact dans le choix du consommateur dans les services, est-ce vraiment le choix ou la fidélité ? : From employee commitment to customer commitment : contact employee’s role in consumer choice in the service industry, is it really choice or rather loyalty ?. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Lille I – Sciences et Technologies; 2014. [cited 2020 Feb 16]. Available from: http://www.theses.fr/2014LIL12024.

Council of Science Editors:

Harkat N. De l’engagement du salarié à l’engagement du client : le rôle du personnel au contact dans le choix du consommateur dans les services, est-ce vraiment le choix ou la fidélité ? : From employee commitment to customer commitment : contact employee’s role in consumer choice in the service industry, is it really choice or rather loyalty ?. [Doctoral Dissertation]. Université Lille I – Sciences et Technologies; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014LIL12024

18. Hashemi, Seyed Mehrdad. A study on the requirements of implementing an engagement culture in Iranian companies : A Case study : SAIPA Automotive Manufacturing Group : La mise en place d'une culture de l'engagement dans les entreprises iraniennes : le cas du groupe automobile SAIPA.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2011, Université Montesquieu – Bordeaux IV

De nombreuses organisations contemporaines cherchent à développer l’engagement dans letravail de leurs employés en tant que moyen de générer un niveau élevé de performance. Surla… (more)

Subjects/Keywords: Engagement dans le travail; Demandes de l'emploi; Ressources de l'emploi; Ressources personnelles; Qualité de vie au travail; Intention de départ; Engagement organisationnel; Work engagement; Job demands; Job resources; Personal resources; Quality of work life; Turnover interntion; Organizational commitment; 650

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APA (6th Edition):

Hashemi, S. M. (2011). A study on the requirements of implementing an engagement culture in Iranian companies : A Case study : SAIPA Automotive Manufacturing Group : La mise en place d'une culture de l'engagement dans les entreprises iraniennes : le cas du groupe automobile SAIPA. (Doctoral Dissertation). Université Montesquieu – Bordeaux IV. Retrieved from http://www.theses.fr/2011BOR40065

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Hashemi, Seyed Mehrdad. “A study on the requirements of implementing an engagement culture in Iranian companies : A Case study : SAIPA Automotive Manufacturing Group : La mise en place d'une culture de l'engagement dans les entreprises iraniennes : le cas du groupe automobile SAIPA.” 2011. Doctoral Dissertation, Université Montesquieu – Bordeaux IV. Accessed February 16, 2020. http://www.theses.fr/2011BOR40065.

MLA Handbook (7th Edition):

Hashemi, Seyed Mehrdad. “A study on the requirements of implementing an engagement culture in Iranian companies : A Case study : SAIPA Automotive Manufacturing Group : La mise en place d'une culture de l'engagement dans les entreprises iraniennes : le cas du groupe automobile SAIPA.” 2011. Web. 16 Feb 2020.

Vancouver:

Hashemi SM. A study on the requirements of implementing an engagement culture in Iranian companies : A Case study : SAIPA Automotive Manufacturing Group : La mise en place d'une culture de l'engagement dans les entreprises iraniennes : le cas du groupe automobile SAIPA. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Montesquieu – Bordeaux IV; 2011. [cited 2020 Feb 16]. Available from: http://www.theses.fr/2011BOR40065.

Council of Science Editors:

Hashemi SM. A study on the requirements of implementing an engagement culture in Iranian companies : A Case study : SAIPA Automotive Manufacturing Group : La mise en place d'une culture de l'engagement dans les entreprises iraniennes : le cas du groupe automobile SAIPA. [Doctoral Dissertation]. Université Montesquieu – Bordeaux IV; 2011. Available from: http://www.theses.fr/2011BOR40065

19. Tarhouni, Nesrine. Repenser la relation entre les nouvelles carrières et l'engagement organisationnel : l’engagement multiple des ingénieurs consultants en SSII en France : A review of the relationship between new careers and organizational commitment : multiple commitment of engineer consultant of SSII in France.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2018, Paris 2; ESCP Europe

L’objectif de cette recherche est d’étudier la relation entre les nouvelles carrières et l’engagement organisationnel. La gestion des carrières et l’engagement organisationnel sont importants, à… (more)

Subjects/Keywords: Nouvelles carrières; Engagement multi-cibles; Engagement envers l’équipe; Engagement professionnel; Engagement envers le client; Engagement envers la SSII; Engagement organisationnel; New careers; Multi foci commitment; Social exchange; SSII commitment; Leader commitment; Client commitment; Professional commitment; Organizational commitment

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APA (6th Edition):

Tarhouni, N. (2018). Repenser la relation entre les nouvelles carrières et l'engagement organisationnel : l’engagement multiple des ingénieurs consultants en SSII en France : A review of the relationship between new careers and organizational commitment : multiple commitment of engineer consultant of SSII in France. (Doctoral Dissertation). Paris 2; ESCP Europe. Retrieved from http://www.theses.fr/2018PA020094

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Tarhouni, Nesrine. “Repenser la relation entre les nouvelles carrières et l'engagement organisationnel : l’engagement multiple des ingénieurs consultants en SSII en France : A review of the relationship between new careers and organizational commitment : multiple commitment of engineer consultant of SSII in France.” 2018. Doctoral Dissertation, Paris 2; ESCP Europe. Accessed February 16, 2020. http://www.theses.fr/2018PA020094.

MLA Handbook (7th Edition):

Tarhouni, Nesrine. “Repenser la relation entre les nouvelles carrières et l'engagement organisationnel : l’engagement multiple des ingénieurs consultants en SSII en France : A review of the relationship between new careers and organizational commitment : multiple commitment of engineer consultant of SSII in France.” 2018. Web. 16 Feb 2020.

Vancouver:

Tarhouni N. Repenser la relation entre les nouvelles carrières et l'engagement organisationnel : l’engagement multiple des ingénieurs consultants en SSII en France : A review of the relationship between new careers and organizational commitment : multiple commitment of engineer consultant of SSII in France. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris 2; ESCP Europe; 2018. [cited 2020 Feb 16]. Available from: http://www.theses.fr/2018PA020094.

Council of Science Editors:

Tarhouni N. Repenser la relation entre les nouvelles carrières et l'engagement organisationnel : l’engagement multiple des ingénieurs consultants en SSII en France : A review of the relationship between new careers and organizational commitment : multiple commitment of engineer consultant of SSII in France. [Doctoral Dissertation]. Paris 2; ESCP Europe; 2018. Available from: http://www.theses.fr/2018PA020094

20. Pighetti, Romaric. Une méthode hybride pour la classification d'images à grain fin : An hybrid method for fine-grained content based image retrieval.

Degree: Docteur es, Informatique, 2016, Côte d'Azur

La quantité d'images disponible sur Internet ne fait que croître, engendrant un besoin d'algorithmes permettant de fouiller ces images et retrouver de l'information. Les systèmes… (more)

Subjects/Keywords: Recherche d'images par le contenu; Machine à vecteur de support; Algorithmes évolutionnaires; Classification fine; CBIR; Evolutionary algorithm; SVM; Fine grained classification

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APA (6th Edition):

Pighetti, R. (2016). Une méthode hybride pour la classification d'images à grain fin : An hybrid method for fine-grained content based image retrieval. (Doctoral Dissertation). Côte d'Azur. Retrieved from http://www.theses.fr/2016AZUR4085

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pighetti, Romaric. “Une méthode hybride pour la classification d'images à grain fin : An hybrid method for fine-grained content based image retrieval.” 2016. Doctoral Dissertation, Côte d'Azur. Accessed February 16, 2020. http://www.theses.fr/2016AZUR4085.

MLA Handbook (7th Edition):

Pighetti, Romaric. “Une méthode hybride pour la classification d'images à grain fin : An hybrid method for fine-grained content based image retrieval.” 2016. Web. 16 Feb 2020.

Vancouver:

Pighetti R. Une méthode hybride pour la classification d'images à grain fin : An hybrid method for fine-grained content based image retrieval. [Internet] [Doctoral dissertation]. Côte d'Azur; 2016. [cited 2020 Feb 16]. Available from: http://www.theses.fr/2016AZUR4085.

Council of Science Editors:

Pighetti R. Une méthode hybride pour la classification d'images à grain fin : An hybrid method for fine-grained content based image retrieval. [Doctoral Dissertation]. Côte d'Azur; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016AZUR4085


Université de Montréal

21. Lévy-Bencheton, Sandra. L'influence du support du superviseur, du support et de la confiance organisationnels sur l'intention de quitter des employés .

Degree: 2004, Université de Montréal

Subjects/Keywords: Intention de quitter; Support organisationnel; Support du superviseur; Confiance organisationnelle; Satisfaction au travail; Engagement affectif

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APA (6th Edition):

Lévy-Bencheton, S. (2004). L'influence du support du superviseur, du support et de la confiance organisationnels sur l'intention de quitter des employés . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/1584

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lévy-Bencheton, Sandra. “L'influence du support du superviseur, du support et de la confiance organisationnels sur l'intention de quitter des employés .” 2004. Thesis, Université de Montréal. Accessed February 16, 2020. http://hdl.handle.net/1866/1584.

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MLA Handbook (7th Edition):

Lévy-Bencheton, Sandra. “L'influence du support du superviseur, du support et de la confiance organisationnels sur l'intention de quitter des employés .” 2004. Web. 16 Feb 2020.

Vancouver:

Lévy-Bencheton S. L'influence du support du superviseur, du support et de la confiance organisationnels sur l'intention de quitter des employés . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2004. [cited 2020 Feb 16]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/1584.

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Council of Science Editors:

Lévy-Bencheton S. L'influence du support du superviseur, du support et de la confiance organisationnels sur l'intention de quitter des employés . [Thesis]. Université de Montréal; 2004. Available from: http://hdl.handle.net/1866/1584

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22. Erikson, Gustaf. Inkomstfördelning och ekonomisk utveckling -en studie av forna sovjetstater.

Degree: Social Sciences, 2007, Södertörn University College

  The economic development and industrialization that has taken place in many parts of the world during the past century has brought about a huge… (more)

Subjects/Keywords: income distribution; economic development; soviet; post-soviet; eastern europe; central asia; kuznets; gini; gdp per capita; inverted u; inkomstfördelning; ekonomisk utveckling; sovjet; östeuropa; centralasien; kuznets; gini; bnp per capita; inverted u; Economics; Nationalekonomi

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APA (6th Edition):

Erikson, G. (2007). Inkomstfördelning och ekonomisk utveckling -en studie av forna sovjetstater. (Thesis). Södertörn University College. Retrieved from http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-1315

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Erikson, Gustaf. “Inkomstfördelning och ekonomisk utveckling -en studie av forna sovjetstater.” 2007. Thesis, Södertörn University College. Accessed February 16, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-1315.

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MLA Handbook (7th Edition):

Erikson, Gustaf. “Inkomstfördelning och ekonomisk utveckling -en studie av forna sovjetstater.” 2007. Web. 16 Feb 2020.

Vancouver:

Erikson G. Inkomstfördelning och ekonomisk utveckling -en studie av forna sovjetstater. [Internet] [Thesis]. Södertörn University College; 2007. [cited 2020 Feb 16]. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-1315.

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Council of Science Editors:

Erikson G. Inkomstfördelning och ekonomisk utveckling -en studie av forna sovjetstater. [Thesis]. Södertörn University College; 2007. Available from: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-1315

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University of Helsinki

23. Rosenlew, Anne. Trajectories of three women's groups in Urbanizing Senegal : Observing social capital and livelihoods in Rufisque.

Degree: Department of Economic and Political Studies, U-landsforskning, 2012, University of Helsinki

 In West African Senegal, women traditionally rely on their own networks based on gendered groups supporting everyday life. Urbanization of the country is associated with… (more)

Subjects/Keywords: u-landsforskning; u-landsforskning

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APA (6th Edition):

Rosenlew, A. (2012). Trajectories of three women's groups in Urbanizing Senegal : Observing social capital and livelihoods in Rufisque. (Doctoral Dissertation). University of Helsinki. Retrieved from http://hdl.handle.net/10138/37614

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rosenlew, Anne. “Trajectories of three women's groups in Urbanizing Senegal : Observing social capital and livelihoods in Rufisque.” 2012. Doctoral Dissertation, University of Helsinki. Accessed February 16, 2020. http://hdl.handle.net/10138/37614.

MLA Handbook (7th Edition):

Rosenlew, Anne. “Trajectories of three women's groups in Urbanizing Senegal : Observing social capital and livelihoods in Rufisque.” 2012. Web. 16 Feb 2020.

Vancouver:

Rosenlew A. Trajectories of three women's groups in Urbanizing Senegal : Observing social capital and livelihoods in Rufisque. [Internet] [Doctoral dissertation]. University of Helsinki; 2012. [cited 2020 Feb 16]. Available from: http://hdl.handle.net/10138/37614.

Council of Science Editors:

Rosenlew A. Trajectories of three women's groups in Urbanizing Senegal : Observing social capital and livelihoods in Rufisque. [Doctoral Dissertation]. University of Helsinki; 2012. Available from: http://hdl.handle.net/10138/37614


Université de Montréal

24. Savoie, Louis-Philippe. Faire confiance au gouvernement? : évaluation des caractéristiques individuelles, étatiques et sociales qui sont liées à la confiance envers le gouvernement .

Degree: 2014, Université de Montréal

 La confiance envers le gouvernement est une notion fréquemment évoquée dans le discours public et dans la littérature, mais il s’agit d’une notion imprécise, malgré… (more)

Subjects/Keywords: Confiance envers le gouvernement; Confiance politique; Support politique; Support systémique; Comportement électoral; Mouvements sociaux; Valeurs; Choix rationnel; Capital social; Culture politique; Trust in government; Political trust; Political support; System support; Electoral behavior; Social movements; Values; Rational choice; Social capital; Political culture

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APA (6th Edition):

Savoie, L. (2014). Faire confiance au gouvernement? : évaluation des caractéristiques individuelles, étatiques et sociales qui sont liées à la confiance envers le gouvernement . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/11086

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Savoie, Louis-Philippe. “Faire confiance au gouvernement? : évaluation des caractéristiques individuelles, étatiques et sociales qui sont liées à la confiance envers le gouvernement .” 2014. Thesis, Université de Montréal. Accessed February 16, 2020. http://hdl.handle.net/1866/11086.

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MLA Handbook (7th Edition):

Savoie, Louis-Philippe. “Faire confiance au gouvernement? : évaluation des caractéristiques individuelles, étatiques et sociales qui sont liées à la confiance envers le gouvernement .” 2014. Web. 16 Feb 2020.

Vancouver:

Savoie L. Faire confiance au gouvernement? : évaluation des caractéristiques individuelles, étatiques et sociales qui sont liées à la confiance envers le gouvernement . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2014. [cited 2020 Feb 16]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/11086.

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Council of Science Editors:

Savoie L. Faire confiance au gouvernement? : évaluation des caractéristiques individuelles, étatiques et sociales qui sont liées à la confiance envers le gouvernement . [Thesis]. Université de Montréal; 2014. Available from: http://hdl.handle.net/1866/11086

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University of Debrecen

25. Balázs, Gergő Béla. Bizonyítás a polgári perben .

Degree: DE – TEK – Állam- és Jogtudományi Kar, 2014, University of Debrecen

 A bizonyítás a modern jogirodalom több évtizedes vizsgálódásának egyik központi eleme. A szabályozási anyag rendkívül bőséges, szerteágazó; úgy gyakorlati, mint jogelméleti-dogmatikai szempontból jelentős, sok problémát… (more)

Subjects/Keywords: bizonyítás; per

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APA (6th Edition):

Balázs, G. B. (2014). Bizonyítás a polgári perben . (Thesis). University of Debrecen. Retrieved from http://hdl.handle.net/2437/179633

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Balázs, Gergő Béla. “Bizonyítás a polgári perben .” 2014. Thesis, University of Debrecen. Accessed February 16, 2020. http://hdl.handle.net/2437/179633.

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MLA Handbook (7th Edition):

Balázs, Gergő Béla. “Bizonyítás a polgári perben .” 2014. Web. 16 Feb 2020.

Vancouver:

Balázs GB. Bizonyítás a polgári perben . [Internet] [Thesis]. University of Debrecen; 2014. [cited 2020 Feb 16]. Available from: http://hdl.handle.net/2437/179633.

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Council of Science Editors:

Balázs GB. Bizonyítás a polgári perben . [Thesis]. University of Debrecen; 2014. Available from: http://hdl.handle.net/2437/179633

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Université du Québec à Montréal

26. Nadeau Leclerc, Andréanne. Le cynisme en contexte de changement organisationnel.

Degree: 2018, Université du Québec à Montréal

Le cynisme en contexte de changement organisationnel ayant été étudié principalement sous l'angle des attitudes, nous proposons l'étude du thème sous l'angle des comportements. Treize… (more)

Subjects/Keywords: Changement organisationnel; Cynisme; Comportement; Personnel

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APA (6th Edition):

Nadeau Leclerc, A. (2018). Le cynisme en contexte de changement organisationnel. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/11621/1/M15616.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Nadeau Leclerc, Andréanne. “Le cynisme en contexte de changement organisationnel.” 2018. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed February 16, 2020. http://archipel.uqam.ca/11621/1/M15616.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Nadeau Leclerc, Andréanne. “Le cynisme en contexte de changement organisationnel.” 2018. Web. 16 Feb 2020.

Vancouver:

Nadeau Leclerc A. Le cynisme en contexte de changement organisationnel. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2018. [cited 2020 Feb 16]. Available from: http://archipel.uqam.ca/11621/1/M15616.pdf.

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Council of Science Editors:

Nadeau Leclerc A. Le cynisme en contexte de changement organisationnel. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2018. Available from: http://archipel.uqam.ca/11621/1/M15616.pdf

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27. Guallino, Gabriel. L'apprentissage organisationnel dans les acquisitions : Organizational learning in companies acquisitions.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2010, Aix-Marseille 2

La présente thèse étudie l'apprentissage organisationnel dans les acquisitions d'entreprises. Nous avons cherché à mesurer l'impact de l'accumulation d'expérience des acquisitions d'entreprises et la probabilité… (more)

Subjects/Keywords: Apprentissage organisationnel; Organisational learning

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APA (6th Edition):

Guallino, G. (2010). L'apprentissage organisationnel dans les acquisitions : Organizational learning in companies acquisitions. (Doctoral Dissertation). Aix-Marseille 2. Retrieved from http://www.theses.fr/2010AIX24001

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Guallino, Gabriel. “L'apprentissage organisationnel dans les acquisitions : Organizational learning in companies acquisitions.” 2010. Doctoral Dissertation, Aix-Marseille 2. Accessed February 16, 2020. http://www.theses.fr/2010AIX24001.

MLA Handbook (7th Edition):

Guallino, Gabriel. “L'apprentissage organisationnel dans les acquisitions : Organizational learning in companies acquisitions.” 2010. Web. 16 Feb 2020.

Vancouver:

Guallino G. L'apprentissage organisationnel dans les acquisitions : Organizational learning in companies acquisitions. [Internet] [Doctoral dissertation]. Aix-Marseille 2; 2010. [cited 2020 Feb 16]. Available from: http://www.theses.fr/2010AIX24001.

Council of Science Editors:

Guallino G. L'apprentissage organisationnel dans les acquisitions : Organizational learning in companies acquisitions. [Doctoral Dissertation]. Aix-Marseille 2; 2010. Available from: http://www.theses.fr/2010AIX24001


Université du Québec à Montréal

28. Nadeau Leclerc, Andréanne. Le cynisme en contexte de changement organisationnel.

Degree: 2018, Université du Québec à Montréal

Le cynisme en contexte de changement organisationnel ayant été étudié principalement sous l'angle des attitudes, nous proposons l'étude du thème sous l'angle des comportements. Treize… (more)

Subjects/Keywords: Changement organisationnel; Cynisme; Comportement; Personnel

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APA (6th Edition):

Nadeau Leclerc, A. (2018). Le cynisme en contexte de changement organisationnel. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/11621/1/M15616.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Nadeau Leclerc, Andréanne. “Le cynisme en contexte de changement organisationnel.” 2018. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed February 16, 2020. http://archipel.uqam.ca/11621/1/M15616.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Nadeau Leclerc, Andréanne. “Le cynisme en contexte de changement organisationnel.” 2018. Web. 16 Feb 2020.

Vancouver:

Nadeau Leclerc A. Le cynisme en contexte de changement organisationnel. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2018. [cited 2020 Feb 16]. Available from: http://archipel.uqam.ca/11621/1/M15616.pdf.

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Nadeau Leclerc A. Le cynisme en contexte de changement organisationnel. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2018. Available from: http://archipel.uqam.ca/11621/1/M15616.pdf

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29. Karmeni, Kerim. le du contrôle dans l'innovation : le cas des réseaux de franchise : Role of control on innovation : the case of franchise networks.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2015, Université Lille I – Sciences et Technologies

La gestion de l’innovation est une tâche d’autant plus complexe dans les réseaux de franchise que le franchiseur doit concilier cet objectif avec la maîtrise… (more)

Subjects/Keywords: Contrôle organisationnel; 658.401 3

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APA (6th Edition):

Karmeni, K. (2015). Rôle du contrôle dans l'innovation : le cas des réseaux de franchise : Role of control on innovation : the case of franchise networks. (Doctoral Dissertation). Université Lille I – Sciences et Technologies. Retrieved from http://www.theses.fr/2015LIL12020

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Karmeni, Kerim. “Rôle du contrôle dans l'innovation : le cas des réseaux de franchise : Role of control on innovation : the case of franchise networks.” 2015. Doctoral Dissertation, Université Lille I – Sciences et Technologies. Accessed February 16, 2020. http://www.theses.fr/2015LIL12020.

MLA Handbook (7th Edition):

Karmeni, Kerim. “Rôle du contrôle dans l'innovation : le cas des réseaux de franchise : Role of control on innovation : the case of franchise networks.” 2015. Web. 16 Feb 2020.

Vancouver:

Karmeni K. Rôle du contrôle dans l'innovation : le cas des réseaux de franchise : Role of control on innovation : the case of franchise networks. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Lille I – Sciences et Technologies; 2015. [cited 2020 Feb 16]. Available from: http://www.theses.fr/2015LIL12020.

Council of Science Editors:

Karmeni K. Rôle du contrôle dans l'innovation : le cas des réseaux de franchise : Role of control on innovation : the case of franchise networks. [Doctoral Dissertation]. Université Lille I – Sciences et Technologies; 2015. Available from: http://www.theses.fr/2015LIL12020

30. Rego Ramos, Sandra. Lele du capital humain dans l’échec des entreprises sociales : The role of human capital on the failure of social enterprises.

Degree: Docteur es, Science de gestion, 2019, Université Lille I – Sciences et Technologies

 Jusqu’à aujourd’hui peu d’études ont analysé en détail les échecs des entreprises sociales. En effet, la plupart des auteurs concentrent leurs recherches théoriques et empiriques… (more)

Subjects/Keywords: Échec organisationnel; 658.315 2

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APA (6th Edition):

Rego Ramos, S. (2019). Le rôle du capital humain dans l’échec des entreprises sociales : The role of human capital on the failure of social enterprises. (Doctoral Dissertation). Université Lille I – Sciences et Technologies. Retrieved from http://www.theses.fr/2019LIL1A001

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rego Ramos, Sandra. “Le rôle du capital humain dans l’échec des entreprises sociales : The role of human capital on the failure of social enterprises.” 2019. Doctoral Dissertation, Université Lille I – Sciences et Technologies. Accessed February 16, 2020. http://www.theses.fr/2019LIL1A001.

MLA Handbook (7th Edition):

Rego Ramos, Sandra. “Le rôle du capital humain dans l’échec des entreprises sociales : The role of human capital on the failure of social enterprises.” 2019. Web. 16 Feb 2020.

Vancouver:

Rego Ramos S. Le rôle du capital humain dans l’échec des entreprises sociales : The role of human capital on the failure of social enterprises. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Lille I – Sciences et Technologies; 2019. [cited 2020 Feb 16]. Available from: http://www.theses.fr/2019LIL1A001.

Council of Science Editors:

Rego Ramos S. Le rôle du capital humain dans l’échec des entreprises sociales : The role of human capital on the failure of social enterprises. [Doctoral Dissertation]. Université Lille I – Sciences et Technologies; 2019. Available from: http://www.theses.fr/2019LIL1A001

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