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You searched for subject:(Justice organisationnelle). Showing records 1 – 30 of 41 total matches.

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1. Le Roy, Jeanne. Sentiment d’injustice et comportements contreproductifs au travail : déterminants cognitifs, contextuels et dispositionnels : Language and power, semantic-critical analysis of cosmetic publicity in Iran.

Degree: Docteur es, Psychologie sociale, 2010, Université Paris X – Nanterre

Chercheurs et gestionnaires reconnaissent désormais l’importance de comprendre l’émergence des comportements contreproductifs motivés au travail. Toutefois, peu de moyens existent pour soutenir leurs efforts. Les… (more)

Subjects/Keywords: Comportements contreproductifs; Justice organisationnelle

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APA (6th Edition):

Le Roy, J. (2010). Sentiment d’injustice et comportements contreproductifs au travail : déterminants cognitifs, contextuels et dispositionnels : Language and power, semantic-critical analysis of cosmetic publicity in Iran. (Doctoral Dissertation). Université Paris X – Nanterre. Retrieved from http://www.theses.fr/2010PA100108

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Le Roy, Jeanne. “Sentiment d’injustice et comportements contreproductifs au travail : déterminants cognitifs, contextuels et dispositionnels : Language and power, semantic-critical analysis of cosmetic publicity in Iran.” 2010. Doctoral Dissertation, Université Paris X – Nanterre. Accessed April 08, 2020. http://www.theses.fr/2010PA100108.

MLA Handbook (7th Edition):

Le Roy, Jeanne. “Sentiment d’injustice et comportements contreproductifs au travail : déterminants cognitifs, contextuels et dispositionnels : Language and power, semantic-critical analysis of cosmetic publicity in Iran.” 2010. Web. 08 Apr 2020.

Vancouver:

Le Roy J. Sentiment d’injustice et comportements contreproductifs au travail : déterminants cognitifs, contextuels et dispositionnels : Language and power, semantic-critical analysis of cosmetic publicity in Iran. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Paris X – Nanterre; 2010. [cited 2020 Apr 08]. Available from: http://www.theses.fr/2010PA100108.

Council of Science Editors:

Le Roy J. Sentiment d’injustice et comportements contreproductifs au travail : déterminants cognitifs, contextuels et dispositionnels : Language and power, semantic-critical analysis of cosmetic publicity in Iran. [Doctoral Dissertation]. Université Paris X – Nanterre; 2010. Available from: http://www.theses.fr/2010PA100108


Université du Québec à Montréal

2. Parent-Rocheleau, Xavier. L'effet modérateur du lieu de contrôle et de l'optimisme dans la relation entre l'engagement organisationnel affectif et ses antécédents.

Degree: 2013, Université du Québec à Montréal

 L'objectif principal de ce mémoire est de mettre en évidence l'effet modérateur du lieu de contrôle (locus of control) et de l'optimisme dans la relation… (more)

Subjects/Keywords: Appartenance à l'entreprise; Justice organisationnelle; Locus de contrôle; Optimisme; Fierté organisationnelle

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APA (6th Edition):

Parent-Rocheleau, X. (2013). L'effet modérateur du lieu de contrôle et de l'optimisme dans la relation entre l'engagement organisationnel affectif et ses antécédents. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/5584/1/M13049.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Parent-Rocheleau, Xavier. “L'effet modérateur du lieu de contrôle et de l'optimisme dans la relation entre l'engagement organisationnel affectif et ses antécédents.” 2013. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed April 08, 2020. http://archipel.uqam.ca/5584/1/M13049.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Parent-Rocheleau, Xavier. “L'effet modérateur du lieu de contrôle et de l'optimisme dans la relation entre l'engagement organisationnel affectif et ses antécédents.” 2013. Web. 08 Apr 2020.

Vancouver:

Parent-Rocheleau X. L'effet modérateur du lieu de contrôle et de l'optimisme dans la relation entre l'engagement organisationnel affectif et ses antécédents. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2013. [cited 2020 Apr 08]. Available from: http://archipel.uqam.ca/5584/1/M13049.pdf.

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Council of Science Editors:

Parent-Rocheleau X. L'effet modérateur du lieu de contrôle et de l'optimisme dans la relation entre l'engagement organisationnel affectif et ses antécédents. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2013. Available from: http://archipel.uqam.ca/5584/1/M13049.pdf

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Université du Québec à Montréal

3. Parent-Rocheleau, Xavier. L'effet modérateur du lieu de contrôle et de l'optimisme dans la relation entre l'engagement organisationnel affectif et ses antécédents.

Degree: 2013, Université du Québec à Montréal

 L'objectif principal de ce mémoire est de mettre en évidence l'effet modérateur du lieu de contrôle (locus of control) et de l'optimisme dans la relation… (more)

Subjects/Keywords: Appartenance à l'entreprise; Justice organisationnelle; Locus de contrôle; Optimisme; Fierté organisationnelle

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APA (6th Edition):

Parent-Rocheleau, X. (2013). L'effet modérateur du lieu de contrôle et de l'optimisme dans la relation entre l'engagement organisationnel affectif et ses antécédents. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://www.archipel.uqam.ca/5584/1/M13049.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Parent-Rocheleau, Xavier. “L'effet modérateur du lieu de contrôle et de l'optimisme dans la relation entre l'engagement organisationnel affectif et ses antécédents.” 2013. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed April 08, 2020. http://www.archipel.uqam.ca/5584/1/M13049.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Parent-Rocheleau, Xavier. “L'effet modérateur du lieu de contrôle et de l'optimisme dans la relation entre l'engagement organisationnel affectif et ses antécédents.” 2013. Web. 08 Apr 2020.

Vancouver:

Parent-Rocheleau X. L'effet modérateur du lieu de contrôle et de l'optimisme dans la relation entre l'engagement organisationnel affectif et ses antécédents. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2013. [cited 2020 Apr 08]. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/5584/1/M13049.pdf.

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Council of Science Editors:

Parent-Rocheleau X. L'effet modérateur du lieu de contrôle et de l'optimisme dans la relation entre l'engagement organisationnel affectif et ses antécédents. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2013. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/5584/1/M13049.pdf

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Université Catholique de Louvain

4. Lê, Thi Thu Thao. La formation professionnelle continue face au défi de la justice dans les organisations : le cas des entreprises et universités vietnamiennes.

Degree: 2017, Université Catholique de Louvain

Face au problème universel de l’inégalité d’accès des salariés actifs à la FPC, nous nous interrogeons sur les logiques d’action des acteurs. Les enjeux de… (more)

Subjects/Keywords: Formation professionnelle continue; Vietnam; Justice organisationnelle; Sens de la justice

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APA (6th Edition):

Lê, T. T. T. (2017). La formation professionnelle continue face au défi de la justice dans les organisations : le cas des entreprises et universités vietnamiennes. (Thesis). Université Catholique de Louvain. Retrieved from http://hdl.handle.net/2078.1/183822

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lê, Thi Thu Thao. “La formation professionnelle continue face au défi de la justice dans les organisations : le cas des entreprises et universités vietnamiennes.” 2017. Thesis, Université Catholique de Louvain. Accessed April 08, 2020. http://hdl.handle.net/2078.1/183822.

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MLA Handbook (7th Edition):

Lê, Thi Thu Thao. “La formation professionnelle continue face au défi de la justice dans les organisations : le cas des entreprises et universités vietnamiennes.” 2017. Web. 08 Apr 2020.

Vancouver:

Lê TTT. La formation professionnelle continue face au défi de la justice dans les organisations : le cas des entreprises et universités vietnamiennes. [Internet] [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2017. [cited 2020 Apr 08]. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/183822.

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Council of Science Editors:

Lê TTT. La formation professionnelle continue face au défi de la justice dans les organisations : le cas des entreprises et universités vietnamiennes. [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2017. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/183822

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Université de Montréal

5. Chèvrefils, Marie-Hélène. Étude longitudinale du lien entre la justice organisationnelle et le niveau d’engagement organisationnel chez les travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications .

Degree: 2013, Université de Montréal

 L’objectif de ce mémoire est de comprendre l’impact de la justice organisationnelle sur l’engagement organisationnel des travailleurs du secteur des technologies de l’information et des… (more)

Subjects/Keywords: Engagement organisationnel; Engagement affectif; Justice organisationnelle; Justice distributive; Justice procédurale; Organizational commitment; Affective commitment; Organizational justice; Distributive justice; Procedural justice

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APA (6th Edition):

Chèvrefils, M. (2013). Étude longitudinale du lien entre la justice organisationnelle et le niveau d’engagement organisationnel chez les travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/9836

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Chèvrefils, Marie-Hélène. “Étude longitudinale du lien entre la justice organisationnelle et le niveau d’engagement organisationnel chez les travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications .” 2013. Thesis, Université de Montréal. Accessed April 08, 2020. http://hdl.handle.net/1866/9836.

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MLA Handbook (7th Edition):

Chèvrefils, Marie-Hélène. “Étude longitudinale du lien entre la justice organisationnelle et le niveau d’engagement organisationnel chez les travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications .” 2013. Web. 08 Apr 2020.

Vancouver:

Chèvrefils M. Étude longitudinale du lien entre la justice organisationnelle et le niveau d’engagement organisationnel chez les travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2013. [cited 2020 Apr 08]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/9836.

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Council of Science Editors:

Chèvrefils M. Étude longitudinale du lien entre la justice organisationnelle et le niveau d’engagement organisationnel chez les travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications . [Thesis]. Université de Montréal; 2013. Available from: http://hdl.handle.net/1866/9836

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6. Boundenghan, Méthode Claudien. Comment encourager les comportements prosociaux ou citoyens au travail : le rôle des inducteurs organisationnels et individuels : Encouraging prosocial behavior or corporate citizenship in the workplace : the role of organizational and individual inducers.

Degree: Docteur es, Psychologie, 2014, Lille 3

 Depuis les années 1980, les investigations des chercheurs sur les comportements des individus en milieu de travail sont de plus en plus tournées vers les… (more)

Subjects/Keywords: Comportements prosociaux; Citoyenneté organisationnelle; Justice organisationnelle; Engagement organisationnel; Prosocial behaviors; Organizational citizenship; Organizational justice; Organizational commitment

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APA (6th Edition):

Boundenghan, M. C. (2014). Comment encourager les comportements prosociaux ou citoyens au travail : le rôle des inducteurs organisationnels et individuels : Encouraging prosocial behavior or corporate citizenship in the workplace : the role of organizational and individual inducers. (Doctoral Dissertation). Lille 3. Retrieved from http://www.theses.fr/2015LIL30013

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Boundenghan, Méthode Claudien. “Comment encourager les comportements prosociaux ou citoyens au travail : le rôle des inducteurs organisationnels et individuels : Encouraging prosocial behavior or corporate citizenship in the workplace : the role of organizational and individual inducers.” 2014. Doctoral Dissertation, Lille 3. Accessed April 08, 2020. http://www.theses.fr/2015LIL30013.

MLA Handbook (7th Edition):

Boundenghan, Méthode Claudien. “Comment encourager les comportements prosociaux ou citoyens au travail : le rôle des inducteurs organisationnels et individuels : Encouraging prosocial behavior or corporate citizenship in the workplace : the role of organizational and individual inducers.” 2014. Web. 08 Apr 2020.

Vancouver:

Boundenghan MC. Comment encourager les comportements prosociaux ou citoyens au travail : le rôle des inducteurs organisationnels et individuels : Encouraging prosocial behavior or corporate citizenship in the workplace : the role of organizational and individual inducers. [Internet] [Doctoral dissertation]. Lille 3; 2014. [cited 2020 Apr 08]. Available from: http://www.theses.fr/2015LIL30013.

Council of Science Editors:

Boundenghan MC. Comment encourager les comportements prosociaux ou citoyens au travail : le rôle des inducteurs organisationnels et individuels : Encouraging prosocial behavior or corporate citizenship in the workplace : the role of organizational and individual inducers. [Doctoral Dissertation]. Lille 3; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2015LIL30013

7. Barbery, Julie. Changement de cadre légal dans le secteur social et médico-social et impacts sur la culture organisationnelle et les pratiques professionnelles : Non communiqué.

Degree: Docteur es, Psychologie du Travail et des Organisations, 2010, Université Paul Valéry – Montpellier III

Ce travail de thèse considère la culture organisationnelle comme une variable dépendante, à la croisée d’influences multiples, susceptible d’être impactée par les changements issus de… (more)

Subjects/Keywords: Changements; Culture organisationnelle; Justice organisationnelle; Engagement organisationnel et comportemental; Changing; Organizational culture; Organization justice; Organizational and behavior commitment

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APA (6th Edition):

Barbery, J. (2010). Changement de cadre légal dans le secteur social et médico-social et impacts sur la culture organisationnelle et les pratiques professionnelles : Non communiqué. (Doctoral Dissertation). Université Paul Valéry – Montpellier III. Retrieved from http://www.theses.fr/2010MON30097

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Barbery, Julie. “Changement de cadre légal dans le secteur social et médico-social et impacts sur la culture organisationnelle et les pratiques professionnelles : Non communiqué.” 2010. Doctoral Dissertation, Université Paul Valéry – Montpellier III. Accessed April 08, 2020. http://www.theses.fr/2010MON30097.

MLA Handbook (7th Edition):

Barbery, Julie. “Changement de cadre légal dans le secteur social et médico-social et impacts sur la culture organisationnelle et les pratiques professionnelles : Non communiqué.” 2010. Web. 08 Apr 2020.

Vancouver:

Barbery J. Changement de cadre légal dans le secteur social et médico-social et impacts sur la culture organisationnelle et les pratiques professionnelles : Non communiqué. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Paul Valéry – Montpellier III; 2010. [cited 2020 Apr 08]. Available from: http://www.theses.fr/2010MON30097.

Council of Science Editors:

Barbery J. Changement de cadre légal dans le secteur social et médico-social et impacts sur la culture organisationnelle et les pratiques professionnelles : Non communiqué. [Doctoral Dissertation]. Université Paul Valéry – Montpellier III; 2010. Available from: http://www.theses.fr/2010MON30097

8. Troyano, Victor. Croyance en un monde juste, travail et santé : Belief in a just world, work and health.

Degree: Docteur es, Psychologie, 2016, Lyon

La justice, l’aspiration à la justice sont omniprésentes pour chaque individu dans la vie sociale. Dans nos sociétés, la justice a un statut dépassant les… (more)

Subjects/Keywords: Justice; Justice organisationnelle; Travail; Santé; Croyance en un monde juste; Justice; Organizational justice; Work; Health; Belief in a just world

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APA (6th Edition):

Troyano, V. (2016). Croyance en un monde juste, travail et santé : Belief in a just world, work and health. (Doctoral Dissertation). Lyon. Retrieved from http://www.theses.fr/2016LYSE2053

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Troyano, Victor. “Croyance en un monde juste, travail et santé : Belief in a just world, work and health.” 2016. Doctoral Dissertation, Lyon. Accessed April 08, 2020. http://www.theses.fr/2016LYSE2053.

MLA Handbook (7th Edition):

Troyano, Victor. “Croyance en un monde juste, travail et santé : Belief in a just world, work and health.” 2016. Web. 08 Apr 2020.

Vancouver:

Troyano V. Croyance en un monde juste, travail et santé : Belief in a just world, work and health. [Internet] [Doctoral dissertation]. Lyon; 2016. [cited 2020 Apr 08]. Available from: http://www.theses.fr/2016LYSE2053.

Council of Science Editors:

Troyano V. Croyance en un monde juste, travail et santé : Belief in a just world, work and health. [Doctoral Dissertation]. Lyon; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016LYSE2053


Université du Québec à Montréal

9. Essama Mengue, Clémentine Annie. L'engagement organisationnel et les niveaux du soi.

Degree: 2016, Université du Québec à Montréal

 Le concept de soi ou résumé des perceptions et connaissances que les personnes ont de leurs propres qualités et caractéristiques (Vallerand, 2006) peut être vu… (more)

Subjects/Keywords: Appartenance à l'entreprise; Perception de soi; Identité collective; Justice organisationnelle

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APA (6th Edition):

Essama Mengue, C. A. (2016). L'engagement organisationnel et les niveaux du soi. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://www.archipel.uqam.ca/9047/1/M14556.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Essama Mengue, Clémentine Annie. “L'engagement organisationnel et les niveaux du soi.” 2016. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed April 08, 2020. http://www.archipel.uqam.ca/9047/1/M14556.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Essama Mengue, Clémentine Annie. “L'engagement organisationnel et les niveaux du soi.” 2016. Web. 08 Apr 2020.

Vancouver:

Essama Mengue CA. L'engagement organisationnel et les niveaux du soi. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2016. [cited 2020 Apr 08]. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/9047/1/M14556.pdf.

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Council of Science Editors:

Essama Mengue CA. L'engagement organisationnel et les niveaux du soi. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2016. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/9047/1/M14556.pdf

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Université Catholique de Louvain

10. Golard, Anne-Caroline. Respect des personnes et justice organisationnelle dans une organisation implémentant le Lean Management : le cas du CHU Dinant Godinne/UCL Namur.

Degree: 2015, Université Catholique de Louvain

Dans ce mémoire nous avons déterminé une grille d'analyse, grâce aux critères de la justice organisationnelle, permettant de "cristalliser" les perceptions de respect des employés.… (more)

Subjects/Keywords: Lean Management; Respect des personnes; Justice organisationnelle; Implémentation

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APA (6th Edition):

Golard, A. (2015). Respect des personnes et justice organisationnelle dans une organisation implémentant le Lean Management : le cas du CHU Dinant Godinne/UCL Namur. (Thesis). Université Catholique de Louvain. Retrieved from http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:2793

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Golard, Anne-Caroline. “Respect des personnes et justice organisationnelle dans une organisation implémentant le Lean Management : le cas du CHU Dinant Godinne/UCL Namur.” 2015. Thesis, Université Catholique de Louvain. Accessed April 08, 2020. http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:2793.

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MLA Handbook (7th Edition):

Golard, Anne-Caroline. “Respect des personnes et justice organisationnelle dans une organisation implémentant le Lean Management : le cas du CHU Dinant Godinne/UCL Namur.” 2015. Web. 08 Apr 2020.

Vancouver:

Golard A. Respect des personnes et justice organisationnelle dans une organisation implémentant le Lean Management : le cas du CHU Dinant Godinne/UCL Namur. [Internet] [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2015. [cited 2020 Apr 08]. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:2793.

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Golard A. Respect des personnes et justice organisationnelle dans une organisation implémentant le Lean Management : le cas du CHU Dinant Godinne/UCL Namur. [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2015. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:2793

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Université du Québec à Montréal

11. Essama Mengue, Clémentine Annie. L'engagement organisationnel et les niveaux du soi.

Degree: 2016, Université du Québec à Montréal

 Le concept de soi ou résumé des perceptions et connaissances que les personnes ont de leurs propres qualités et caractéristiques (Vallerand, 2006) peut être vu… (more)

Subjects/Keywords: Appartenance à l'entreprise; Perception de soi; Identité collective; Justice organisationnelle

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APA (6th Edition):

Essama Mengue, C. A. (2016). L'engagement organisationnel et les niveaux du soi. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/9047/1/M14556.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Essama Mengue, Clémentine Annie. “L'engagement organisationnel et les niveaux du soi.” 2016. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed April 08, 2020. http://archipel.uqam.ca/9047/1/M14556.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Essama Mengue, Clémentine Annie. “L'engagement organisationnel et les niveaux du soi.” 2016. Web. 08 Apr 2020.

Vancouver:

Essama Mengue CA. L'engagement organisationnel et les niveaux du soi. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2016. [cited 2020 Apr 08]. Available from: http://archipel.uqam.ca/9047/1/M14556.pdf.

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Essama Mengue CA. L'engagement organisationnel et les niveaux du soi. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2016. Available from: http://archipel.uqam.ca/9047/1/M14556.pdf

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Université du Québec à Montréal

12. Daher, Bernadette. L'influence qu'exercent la satisfaction à l'égard du travail et la satisfaction à l'égard des collègues sur les comportements déviants au travail.

Degree: 2010, Université du Québec à Montréal

 Ce mémoire de maîtrise porte sur les comportements déviants au travail, c'est-à-dire les « mauvais comportements » qui nuisent à l'organisation ou à ses membres.… (more)

Subjects/Keywords: Déviance; Justice organisationnelle; Milieu de travail; Relation interpersonnelle; Satisfaction au travail

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APA (6th Edition):

Daher, B. (2010). L'influence qu'exercent la satisfaction à l'égard du travail et la satisfaction à l'égard des collègues sur les comportements déviants au travail. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/3921/1/M12022.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Daher, Bernadette. “L'influence qu'exercent la satisfaction à l'égard du travail et la satisfaction à l'égard des collègues sur les comportements déviants au travail.” 2010. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed April 08, 2020. http://archipel.uqam.ca/3921/1/M12022.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Daher, Bernadette. “L'influence qu'exercent la satisfaction à l'égard du travail et la satisfaction à l'égard des collègues sur les comportements déviants au travail.” 2010. Web. 08 Apr 2020.

Vancouver:

Daher B. L'influence qu'exercent la satisfaction à l'égard du travail et la satisfaction à l'égard des collègues sur les comportements déviants au travail. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2010. [cited 2020 Apr 08]. Available from: http://archipel.uqam.ca/3921/1/M12022.pdf.

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Daher B. L'influence qu'exercent la satisfaction à l'égard du travail et la satisfaction à l'égard des collègues sur les comportements déviants au travail. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2010. Available from: http://archipel.uqam.ca/3921/1/M12022.pdf

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Université du Québec à Montréal

13. Daher, Bernadette. L'influence qu'exercent la satisfaction à l'égard du travail et la satisfaction à l'égard des collègues sur les comportements déviants au travail.

Degree: 2010, Université du Québec à Montréal

 Ce mémoire de maîtrise porte sur les comportements déviants au travail, c'est-à-dire les « mauvais comportements » qui nuisent à l'organisation ou à ses membres.… (more)

Subjects/Keywords: Déviance; Justice organisationnelle; Milieu de travail; Relation interpersonnelle; Satisfaction au travail

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APA (6th Edition):

Daher, B. (2010). L'influence qu'exercent la satisfaction à l'égard du travail et la satisfaction à l'égard des collègues sur les comportements déviants au travail. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://www.archipel.uqam.ca/3921/1/M12022.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Daher, Bernadette. “L'influence qu'exercent la satisfaction à l'égard du travail et la satisfaction à l'égard des collègues sur les comportements déviants au travail.” 2010. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed April 08, 2020. http://www.archipel.uqam.ca/3921/1/M12022.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Daher, Bernadette. “L'influence qu'exercent la satisfaction à l'égard du travail et la satisfaction à l'égard des collègues sur les comportements déviants au travail.” 2010. Web. 08 Apr 2020.

Vancouver:

Daher B. L'influence qu'exercent la satisfaction à l'égard du travail et la satisfaction à l'égard des collègues sur les comportements déviants au travail. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2010. [cited 2020 Apr 08]. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/3921/1/M12022.pdf.

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Council of Science Editors:

Daher B. L'influence qu'exercent la satisfaction à l'égard du travail et la satisfaction à l'égard des collègues sur les comportements déviants au travail. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2010. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/3921/1/M12022.pdf

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Université de Sherbrooke

14. Fortin, Émilie. Effet modérateur du soutien perçu du supérieur immédiat dans la relation entre la perception de justice organisationnelle et les comportements antisociaux au travail .

Degree: 2019, Université de Sherbrooke

 En raison des conséquences négatives qu’engendrent les comportements antisociaux au travail (CAAT), de leur omniprésence et de leur persistance, de nombreux chercheurs, praticiens et gestionnaires… (more)

Subjects/Keywords: CAAT; Justice organisationnelle; Soutien du supérieur immédiat; Comportements antisociaux au travail

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APA (6th Edition):

Fortin, . (2019). Effet modérateur du soutien perçu du supérieur immédiat dans la relation entre la perception de justice organisationnelle et les comportements antisociaux au travail . (Doctoral Dissertation). Université de Sherbrooke. Retrieved from http://hdl.handle.net/11143/16322

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Fortin, Émilie. “Effet modérateur du soutien perçu du supérieur immédiat dans la relation entre la perception de justice organisationnelle et les comportements antisociaux au travail .” 2019. Doctoral Dissertation, Université de Sherbrooke. Accessed April 08, 2020. http://hdl.handle.net/11143/16322.

MLA Handbook (7th Edition):

Fortin, Émilie. “Effet modérateur du soutien perçu du supérieur immédiat dans la relation entre la perception de justice organisationnelle et les comportements antisociaux au travail .” 2019. Web. 08 Apr 2020.

Vancouver:

Fortin . Effet modérateur du soutien perçu du supérieur immédiat dans la relation entre la perception de justice organisationnelle et les comportements antisociaux au travail . [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Sherbrooke; 2019. [cited 2020 Apr 08]. Available from: http://hdl.handle.net/11143/16322.

Council of Science Editors:

Fortin . Effet modérateur du soutien perçu du supérieur immédiat dans la relation entre la perception de justice organisationnelle et les comportements antisociaux au travail . [Doctoral Dissertation]. Université de Sherbrooke; 2019. Available from: http://hdl.handle.net/11143/16322

15. Delaporte, Cyprien. Les perceptions de justice en situation de changement dans l'armée de l'air française : comprendre les enjeux de la notation annuelle pour agir de façon juste : Justice perceptions in changing situations in the French air force : Understanding the annual assessment stakes in order to behave fairly.

Degree: Docteur es, Psychologie, 2016, Nice

Les travaux présentés dans cette thèse ont pour but de mettre en lumière certains enjeux de justice organisationnelle qui émergent dans le cadre des évaluations… (more)

Subjects/Keywords: Justice organisationnelle; Evaluation des performances; Changement organisationnel; Organizational justice; Performance appraisal; Organizational change

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APA (6th Edition):

Delaporte, C. (2016). Les perceptions de justice en situation de changement dans l'armée de l'air française : comprendre les enjeux de la notation annuelle pour agir de façon juste : Justice perceptions in changing situations in the French air force : Understanding the annual assessment stakes in order to behave fairly. (Doctoral Dissertation). Nice. Retrieved from http://www.theses.fr/2016NICE2005

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Delaporte, Cyprien. “Les perceptions de justice en situation de changement dans l'armée de l'air française : comprendre les enjeux de la notation annuelle pour agir de façon juste : Justice perceptions in changing situations in the French air force : Understanding the annual assessment stakes in order to behave fairly.” 2016. Doctoral Dissertation, Nice. Accessed April 08, 2020. http://www.theses.fr/2016NICE2005.

MLA Handbook (7th Edition):

Delaporte, Cyprien. “Les perceptions de justice en situation de changement dans l'armée de l'air française : comprendre les enjeux de la notation annuelle pour agir de façon juste : Justice perceptions in changing situations in the French air force : Understanding the annual assessment stakes in order to behave fairly.” 2016. Web. 08 Apr 2020.

Vancouver:

Delaporte C. Les perceptions de justice en situation de changement dans l'armée de l'air française : comprendre les enjeux de la notation annuelle pour agir de façon juste : Justice perceptions in changing situations in the French air force : Understanding the annual assessment stakes in order to behave fairly. [Internet] [Doctoral dissertation]. Nice; 2016. [cited 2020 Apr 08]. Available from: http://www.theses.fr/2016NICE2005.

Council of Science Editors:

Delaporte C. Les perceptions de justice en situation de changement dans l'armée de l'air française : comprendre les enjeux de la notation annuelle pour agir de façon juste : Justice perceptions in changing situations in the French air force : Understanding the annual assessment stakes in order to behave fairly. [Doctoral Dissertation]. Nice; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016NICE2005

16. Kheidous, Nafaa. L'éthique dans les systèmes d'évaluation du personnel : cas des grandes entreprises algériennes. : الأخلاق في نظم تقييم الموظفين : حالة الشركات الجزائرية الكبرى.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2019, Pau

Les liens entre la justice organisationnelle et la performance en milieu organisationnel expliquent l’importance donnée par les chercheurs à ces deux concepts. Cette recherche, réalisée… (more)

Subjects/Keywords: Ethique; Justice Organisationnelle; Confiance; Performance; Ethics; Organizational Justice; Trust; Performance; الأداء; الثقة; العدالة التنظيمية; الأخلاق

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APA (6th Edition):

Kheidous, N. (2019). L'éthique dans les systèmes d'évaluation du personnel : cas des grandes entreprises algériennes. : الأخلاق في نظم تقييم الموظفين : حالة الشركات الجزائرية الكبرى. (Doctoral Dissertation). Pau. Retrieved from http://www.theses.fr/2019PAUU2059

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Kheidous, Nafaa. “L'éthique dans les systèmes d'évaluation du personnel : cas des grandes entreprises algériennes. : الأخلاق في نظم تقييم الموظفين : حالة الشركات الجزائرية الكبرى.” 2019. Doctoral Dissertation, Pau. Accessed April 08, 2020. http://www.theses.fr/2019PAUU2059.

MLA Handbook (7th Edition):

Kheidous, Nafaa. “L'éthique dans les systèmes d'évaluation du personnel : cas des grandes entreprises algériennes. : الأخلاق في نظم تقييم الموظفين : حالة الشركات الجزائرية الكبرى.” 2019. Web. 08 Apr 2020.

Vancouver:

Kheidous N. L'éthique dans les systèmes d'évaluation du personnel : cas des grandes entreprises algériennes. : الأخلاق في نظم تقييم الموظفين : حالة الشركات الجزائرية الكبرى. [Internet] [Doctoral dissertation]. Pau; 2019. [cited 2020 Apr 08]. Available from: http://www.theses.fr/2019PAUU2059.

Council of Science Editors:

Kheidous N. L'éthique dans les systèmes d'évaluation du personnel : cas des grandes entreprises algériennes. : الأخلاق في نظم تقييم الموظفين : حالة الشركات الجزائرية الكبرى. [Doctoral Dissertation]. Pau; 2019. Available from: http://www.theses.fr/2019PAUU2059

17. Ocana, Tania. Les perceptions de justice et de discrimination des candidats face à des questions inappropriées au recrutement : Candidate perceptions of fairness and discrimination of inappropriate questions during the selection process.

Degree: Docteur es, Psychologie, 2017, Côte d'Azur

Les réactions des candidats ont longtemps été étudiées sous l’angle des perceptions de justice, mais plusieurs auteurs appellent à s’intéresser aux perceptions de discrimination qui… (more)

Subjects/Keywords: Perceptions des candidats; Justice Organisationnelle; Discrimination perçue; Applicants’ reactions; Organizational justice; Perceived Job Discrimination

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APA (6th Edition):

Ocana, T. (2017). Les perceptions de justice et de discrimination des candidats face à des questions inappropriées au recrutement : Candidate perceptions of fairness and discrimination of inappropriate questions during the selection process. (Doctoral Dissertation). Côte d'Azur. Retrieved from http://www.theses.fr/2017AZUR2047

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ocana, Tania. “Les perceptions de justice et de discrimination des candidats face à des questions inappropriées au recrutement : Candidate perceptions of fairness and discrimination of inappropriate questions during the selection process.” 2017. Doctoral Dissertation, Côte d'Azur. Accessed April 08, 2020. http://www.theses.fr/2017AZUR2047.

MLA Handbook (7th Edition):

Ocana, Tania. “Les perceptions de justice et de discrimination des candidats face à des questions inappropriées au recrutement : Candidate perceptions of fairness and discrimination of inappropriate questions during the selection process.” 2017. Web. 08 Apr 2020.

Vancouver:

Ocana T. Les perceptions de justice et de discrimination des candidats face à des questions inappropriées au recrutement : Candidate perceptions of fairness and discrimination of inappropriate questions during the selection process. [Internet] [Doctoral dissertation]. Côte d'Azur; 2017. [cited 2020 Apr 08]. Available from: http://www.theses.fr/2017AZUR2047.

Council of Science Editors:

Ocana T. Les perceptions de justice et de discrimination des candidats face à des questions inappropriées au recrutement : Candidate perceptions of fairness and discrimination of inappropriate questions during the selection process. [Doctoral Dissertation]. Côte d'Azur; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017AZUR2047

18. Casaucau, Alice. Le management juste, un outil de prévention du burnout et de promotion des états positifs au travail : The fair management burnout, a tool of prevention and promoting positive states to work.

Degree: Docteur es, Psychologie sociale appliquée à la santé au travail et au management, 2016, Nice

La prévention des risques psychosociaux et la promotion de la qualité de vie au travail a suscité un fort intérêt ces dernières années. Cependant, les… (more)

Subjects/Keywords: Justice organisationnelle; Stratégies de coping; Comportement d’entraide; Organizational justice; Coping strategy; Helping behavior

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APA (6th Edition):

Casaucau, A. (2016). Le management juste, un outil de prévention du burnout et de promotion des états positifs au travail : The fair management burnout, a tool of prevention and promoting positive states to work. (Doctoral Dissertation). Nice. Retrieved from http://www.theses.fr/2016NICE2006

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Casaucau, Alice. “Le management juste, un outil de prévention du burnout et de promotion des états positifs au travail : The fair management burnout, a tool of prevention and promoting positive states to work.” 2016. Doctoral Dissertation, Nice. Accessed April 08, 2020. http://www.theses.fr/2016NICE2006.

MLA Handbook (7th Edition):

Casaucau, Alice. “Le management juste, un outil de prévention du burnout et de promotion des états positifs au travail : The fair management burnout, a tool of prevention and promoting positive states to work.” 2016. Web. 08 Apr 2020.

Vancouver:

Casaucau A. Le management juste, un outil de prévention du burnout et de promotion des états positifs au travail : The fair management burnout, a tool of prevention and promoting positive states to work. [Internet] [Doctoral dissertation]. Nice; 2016. [cited 2020 Apr 08]. Available from: http://www.theses.fr/2016NICE2006.

Council of Science Editors:

Casaucau A. Le management juste, un outil de prévention du burnout et de promotion des états positifs au travail : The fair management burnout, a tool of prevention and promoting positive states to work. [Doctoral Dissertation]. Nice; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016NICE2006

19. Bensemmane, Sonia. La justice organisationnelle du groupe et le bien-être au travail : une approche dynamique : Team justice and wellbeing : A dynamic approach.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2019, Pau

La justice globale du groupe fait référence aux perceptions du traitement juste ou injuste reçu de la part des membres du groupe de travail ou… (more)

Subjects/Keywords: Justice organisationnelle du groupe; Bien être; Méthode du journal personnel; Team justice; Transitent justice; Diary study; Wellbeing

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APA (6th Edition):

Bensemmane, S. (2019). La justice organisationnelle du groupe et le bien-être au travail : une approche dynamique : Team justice and wellbeing : A dynamic approach. (Doctoral Dissertation). Pau. Retrieved from http://www.theses.fr/2019PAUU2060

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bensemmane, Sonia. “La justice organisationnelle du groupe et le bien-être au travail : une approche dynamique : Team justice and wellbeing : A dynamic approach.” 2019. Doctoral Dissertation, Pau. Accessed April 08, 2020. http://www.theses.fr/2019PAUU2060.

MLA Handbook (7th Edition):

Bensemmane, Sonia. “La justice organisationnelle du groupe et le bien-être au travail : une approche dynamique : Team justice and wellbeing : A dynamic approach.” 2019. Web. 08 Apr 2020.

Vancouver:

Bensemmane S. La justice organisationnelle du groupe et le bien-être au travail : une approche dynamique : Team justice and wellbeing : A dynamic approach. [Internet] [Doctoral dissertation]. Pau; 2019. [cited 2020 Apr 08]. Available from: http://www.theses.fr/2019PAUU2060.

Council of Science Editors:

Bensemmane S. La justice organisationnelle du groupe et le bien-être au travail : une approche dynamique : Team justice and wellbeing : A dynamic approach. [Doctoral Dissertation]. Pau; 2019. Available from: http://www.theses.fr/2019PAUU2060

20. Salhi, Maroua. Impact des discriminations sur le stress au travail : une mesure du rôle de la valorisation organisationnelle : The organizational valuation between the discriminatory perceptions and the stress in the work.

Degree: Docteur es, Sciences de Gestion, 2016, Grenoble Alpes; Institut supérieur de gestion (Tunis)

Cette thèse est consacrée à analyser et expliquer les effets que peuvent avoir, d’une part, la justice organisationnelle, la reconnaissance et la confiance au travail… (more)

Subjects/Keywords: Valorisation organisationnelle; Justice organisationnelle; Stress au travail; Reconnaissance; Discrimination; Confiance au travail; Organizational valuation; Organizational justice; Stress in the work; Recognition; Discrimination; Trust at work; 658

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APA (6th Edition):

Salhi, M. (2016). Impact des discriminations sur le stress au travail : une mesure du rôle de la valorisation organisationnelle : The organizational valuation between the discriminatory perceptions and the stress in the work. (Doctoral Dissertation). Grenoble Alpes; Institut supérieur de gestion (Tunis). Retrieved from http://www.theses.fr/2016GREAA007

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Salhi, Maroua. “Impact des discriminations sur le stress au travail : une mesure du rôle de la valorisation organisationnelle : The organizational valuation between the discriminatory perceptions and the stress in the work.” 2016. Doctoral Dissertation, Grenoble Alpes; Institut supérieur de gestion (Tunis). Accessed April 08, 2020. http://www.theses.fr/2016GREAA007.

MLA Handbook (7th Edition):

Salhi, Maroua. “Impact des discriminations sur le stress au travail : une mesure du rôle de la valorisation organisationnelle : The organizational valuation between the discriminatory perceptions and the stress in the work.” 2016. Web. 08 Apr 2020.

Vancouver:

Salhi M. Impact des discriminations sur le stress au travail : une mesure du rôle de la valorisation organisationnelle : The organizational valuation between the discriminatory perceptions and the stress in the work. [Internet] [Doctoral dissertation]. Grenoble Alpes; Institut supérieur de gestion (Tunis); 2016. [cited 2020 Apr 08]. Available from: http://www.theses.fr/2016GREAA007.

Council of Science Editors:

Salhi M. Impact des discriminations sur le stress au travail : une mesure du rôle de la valorisation organisationnelle : The organizational valuation between the discriminatory perceptions and the stress in the work. [Doctoral Dissertation]. Grenoble Alpes; Institut supérieur de gestion (Tunis); 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016GREAA007


Université du Québec à Montréal

21. Longval, David. Un modèle du processus de feedback intégrant des variables de la personnalité et la perception de justice organisationnelle.

Degree: 2014, Université du Québec à Montréal

 L'auteur propose de procéder à la vérification empirique d'un modèle novateur du processus de feedback élaboré à partir du modèle de Kinicki, Prussia, Wu et… (more)

Subjects/Keywords: Rétroaction (Psychologie); Personnel  – Évaluation; Personnalité; Perception de soi; Justice organisationnelle; Psychologie  – Modèles mathématiques

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APA (6th Edition):

Longval, D. (2014). Un modèle du processus de feedback intégrant des variables de la personnalité et la perception de justice organisationnelle. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/7058/1/D2761.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Longval, David. “Un modèle du processus de feedback intégrant des variables de la personnalité et la perception de justice organisationnelle.” 2014. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed April 08, 2020. http://archipel.uqam.ca/7058/1/D2761.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Longval, David. “Un modèle du processus de feedback intégrant des variables de la personnalité et la perception de justice organisationnelle.” 2014. Web. 08 Apr 2020.

Vancouver:

Longval D. Un modèle du processus de feedback intégrant des variables de la personnalité et la perception de justice organisationnelle. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2014. [cited 2020 Apr 08]. Available from: http://archipel.uqam.ca/7058/1/D2761.pdf.

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Council of Science Editors:

Longval D. Un modèle du processus de feedback intégrant des variables de la personnalité et la perception de justice organisationnelle. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2014. Available from: http://archipel.uqam.ca/7058/1/D2761.pdf

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Université Catholique de Louvain

22. Collin, Lauranne. Analyse de la relation entre la présence d'un système de management environnemental en entreprise et les comportements verts discrétionnaires des employés.

Degree: 2016, Université Catholique de Louvain

Notre étude cherche à comprendre dans quelle mesure la présence d’un système de management environnemental (SME) peut influencer les comportements verts discrétionnaires des employés. D’après… (more)

Subjects/Keywords: Management environnemental; Comportements verts discrétionnaires; Théorie de la justice organisationnelle; Système de management environnemental; Motifs moraux de la justice

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APA (6th Edition):

Collin, L. (2016). Analyse de la relation entre la présence d'un système de management environnemental en entreprise et les comportements verts discrétionnaires des employés. (Thesis). Université Catholique de Louvain. Retrieved from http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:4003

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Collin, Lauranne. “Analyse de la relation entre la présence d'un système de management environnemental en entreprise et les comportements verts discrétionnaires des employés.” 2016. Thesis, Université Catholique de Louvain. Accessed April 08, 2020. http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:4003.

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MLA Handbook (7th Edition):

Collin, Lauranne. “Analyse de la relation entre la présence d'un système de management environnemental en entreprise et les comportements verts discrétionnaires des employés.” 2016. Web. 08 Apr 2020.

Vancouver:

Collin L. Analyse de la relation entre la présence d'un système de management environnemental en entreprise et les comportements verts discrétionnaires des employés. [Internet] [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2016. [cited 2020 Apr 08]. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:4003.

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Council of Science Editors:

Collin L. Analyse de la relation entre la présence d'un système de management environnemental en entreprise et les comportements verts discrétionnaires des employés. [Thesis]. Université Catholique de Louvain; 2016. Available from: http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:4003

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23. Bouraoui, Khadija. Conséquences de la responsabilité sociale de l’entreprise sur l’engagement organisationnel des salariés : l’apport des théories de la justice organisationnelle. : Consequences of the corporate social responsibility on the organizational commitment of the employees : the contribution of the theories of the organizational justice.

Degree: Docteur es, Sciences de Gestion, 2019, Pau; Institut supérieur de gestion (Tunis)

Alors que jusqu'à présent les recherches sur la RSE se sont principalement situées à un niveau macroéconomique, s'intéresser aux conséquences de ces politiques sur les… (more)

Subjects/Keywords: Responsabilité sociale de l’entreprise; Engagement organisationnelle; Justice Déontique; Médiateur; Modérateur; Corporate Social Responsibility; Organizational commitment; Deontic Justice; Mediator; Moderator

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APA (6th Edition):

Bouraoui, K. (2019). Conséquences de la responsabilité sociale de l’entreprise sur l’engagement organisationnel des salariés : l’apport des théories de la justice organisationnelle. : Consequences of the corporate social responsibility on the organizational commitment of the employees : the contribution of the theories of the organizational justice. (Doctoral Dissertation). Pau; Institut supérieur de gestion (Tunis). Retrieved from http://www.theses.fr/2019PAUU2050

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bouraoui, Khadija. “Conséquences de la responsabilité sociale de l’entreprise sur l’engagement organisationnel des salariés : l’apport des théories de la justice organisationnelle. : Consequences of the corporate social responsibility on the organizational commitment of the employees : the contribution of the theories of the organizational justice.” 2019. Doctoral Dissertation, Pau; Institut supérieur de gestion (Tunis). Accessed April 08, 2020. http://www.theses.fr/2019PAUU2050.

MLA Handbook (7th Edition):

Bouraoui, Khadija. “Conséquences de la responsabilité sociale de l’entreprise sur l’engagement organisationnel des salariés : l’apport des théories de la justice organisationnelle. : Consequences of the corporate social responsibility on the organizational commitment of the employees : the contribution of the theories of the organizational justice.” 2019. Web. 08 Apr 2020.

Vancouver:

Bouraoui K. Conséquences de la responsabilité sociale de l’entreprise sur l’engagement organisationnel des salariés : l’apport des théories de la justice organisationnelle. : Consequences of the corporate social responsibility on the organizational commitment of the employees : the contribution of the theories of the organizational justice. [Internet] [Doctoral dissertation]. Pau; Institut supérieur de gestion (Tunis); 2019. [cited 2020 Apr 08]. Available from: http://www.theses.fr/2019PAUU2050.

Council of Science Editors:

Bouraoui K. Conséquences de la responsabilité sociale de l’entreprise sur l’engagement organisationnel des salariés : l’apport des théories de la justice organisationnelle. : Consequences of the corporate social responsibility on the organizational commitment of the employees : the contribution of the theories of the organizational justice. [Doctoral Dissertation]. Pau; Institut supérieur de gestion (Tunis); 2019. Available from: http://www.theses.fr/2019PAUU2050

24. Kakavand, Benyamin. Corruption at work : a conservation of resources perspective : La corruption au travail : une approche par la théorie de préservation des ressources.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2016, Montpellier

La corruption au travail est une problématique importante, présente au niveau mondial, qui touche à la fois les organisations privées et publiques. Elle est reconnue… (more)

Subjects/Keywords: Déviance; Justice organisationnelle; Sentiment de maîtrise; Transparence; Corruption; Deviance; Organisational justice; Sense of mastery; Transparency; Caring climate

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APA (6th Edition):

Kakavand, B. (2016). Corruption at work : a conservation of resources perspective : La corruption au travail : une approche par la théorie de préservation des ressources. (Doctoral Dissertation). Montpellier. Retrieved from http://www.theses.fr/2016MONTD013

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Kakavand, Benyamin. “Corruption at work : a conservation of resources perspective : La corruption au travail : une approche par la théorie de préservation des ressources.” 2016. Doctoral Dissertation, Montpellier. Accessed April 08, 2020. http://www.theses.fr/2016MONTD013.

MLA Handbook (7th Edition):

Kakavand, Benyamin. “Corruption at work : a conservation of resources perspective : La corruption au travail : une approche par la théorie de préservation des ressources.” 2016. Web. 08 Apr 2020.

Vancouver:

Kakavand B. Corruption at work : a conservation of resources perspective : La corruption au travail : une approche par la théorie de préservation des ressources. [Internet] [Doctoral dissertation]. Montpellier; 2016. [cited 2020 Apr 08]. Available from: http://www.theses.fr/2016MONTD013.

Council of Science Editors:

Kakavand B. Corruption at work : a conservation of resources perspective : La corruption au travail : une approche par la théorie de préservation des ressources. [Doctoral Dissertation]. Montpellier; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016MONTD013

25. Martin Lacroux, Christelle. L'appréciation des compétences orthographiques en phase de présélection des dossiers de candidature : pratiques, perceptions et implications pour la GRH : The assessment of spelling skills in the selection phase of applications forms : practices, perceptions ans implications for HR management.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2015, Toulon

Les organisations ont un besoin croissant de compétences de communication écrite et plébiscitent donc les compétences orthographiques de leurs salariés, composante essentielle de l’écrit professionnel.… (more)

Subjects/Keywords: Compétence orthographique; Justice organisationnelle; Théorie de l'attribution; Spelling skills; Application forms; Organizational justice; Attribuation theory; Selection; 331

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APA (6th Edition):

Martin Lacroux, C. (2015). L'appréciation des compétences orthographiques en phase de présélection des dossiers de candidature : pratiques, perceptions et implications pour la GRH : The assessment of spelling skills in the selection phase of applications forms : practices, perceptions ans implications for HR management. (Doctoral Dissertation). Toulon. Retrieved from http://www.theses.fr/2015TOUL2009

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Martin Lacroux, Christelle. “L'appréciation des compétences orthographiques en phase de présélection des dossiers de candidature : pratiques, perceptions et implications pour la GRH : The assessment of spelling skills in the selection phase of applications forms : practices, perceptions ans implications for HR management.” 2015. Doctoral Dissertation, Toulon. Accessed April 08, 2020. http://www.theses.fr/2015TOUL2009.

MLA Handbook (7th Edition):

Martin Lacroux, Christelle. “L'appréciation des compétences orthographiques en phase de présélection des dossiers de candidature : pratiques, perceptions et implications pour la GRH : The assessment of spelling skills in the selection phase of applications forms : practices, perceptions ans implications for HR management.” 2015. Web. 08 Apr 2020.

Vancouver:

Martin Lacroux C. L'appréciation des compétences orthographiques en phase de présélection des dossiers de candidature : pratiques, perceptions et implications pour la GRH : The assessment of spelling skills in the selection phase of applications forms : practices, perceptions ans implications for HR management. [Internet] [Doctoral dissertation]. Toulon; 2015. [cited 2020 Apr 08]. Available from: http://www.theses.fr/2015TOUL2009.

Council of Science Editors:

Martin Lacroux C. L'appréciation des compétences orthographiques en phase de présélection des dossiers de candidature : pratiques, perceptions et implications pour la GRH : The assessment of spelling skills in the selection phase of applications forms : practices, perceptions ans implications for HR management. [Doctoral Dissertation]. Toulon; 2015. Available from: http://www.theses.fr/2015TOUL2009


Université du Québec à Montréal

26. Lamarche, Benoît. L'effet des régimes de primes de rendement sur la satisfaction à l'égard de la rémunération et le soutien perçu du supérieur immédiat : une question de justice organisationnelle.

Degree: 2012, Université du Québec à Montréal

 Chapitre I - La problématique : Les régimes de primes de rendement consistent à offrir aux employés un montant d'argent forfaitaire pour récompenser leur rendement.… (more)

Subjects/Keywords: Justice organisationnelle; Prime de rendement; Rémunération; Rémunération variable; Satisfaction au travail; Relations de travail; Supérieur hiérarchique; Travailleur

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APA (6th Edition):

Lamarche, B. (2012). L'effet des régimes de primes de rendement sur la satisfaction à l'égard de la rémunération et le soutien perçu du supérieur immédiat : une question de justice organisationnelle. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://archipel.uqam.ca/5326/1/M12680.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lamarche, Benoît. “L'effet des régimes de primes de rendement sur la satisfaction à l'égard de la rémunération et le soutien perçu du supérieur immédiat : une question de justice organisationnelle.” 2012. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed April 08, 2020. http://archipel.uqam.ca/5326/1/M12680.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Lamarche, Benoît. “L'effet des régimes de primes de rendement sur la satisfaction à l'égard de la rémunération et le soutien perçu du supérieur immédiat : une question de justice organisationnelle.” 2012. Web. 08 Apr 2020.

Vancouver:

Lamarche B. L'effet des régimes de primes de rendement sur la satisfaction à l'égard de la rémunération et le soutien perçu du supérieur immédiat : une question de justice organisationnelle. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2012. [cited 2020 Apr 08]. Available from: http://archipel.uqam.ca/5326/1/M12680.pdf.

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Council of Science Editors:

Lamarche B. L'effet des régimes de primes de rendement sur la satisfaction à l'égard de la rémunération et le soutien perçu du supérieur immédiat : une question de justice organisationnelle. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2012. Available from: http://archipel.uqam.ca/5326/1/M12680.pdf

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Université du Québec à Montréal

27. Lamarche, Benoît. L'effet des régimes de primes de rendement sur la satisfaction à l'égard de la rémunération et le soutien perçu du supérieur immédiat : une question de justice organisationnelle.

Degree: 2012, Université du Québec à Montréal

 Chapitre I - La problématique : Les régimes de primes de rendement consistent à offrir aux employés un montant d'argent forfaitaire pour récompenser leur rendement.… (more)

Subjects/Keywords: Justice organisationnelle; Prime de rendement; Rémunération; Rémunération variable; Satisfaction au travail; Relations de travail; Supérieur hiérarchique; Travailleur

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APA (6th Edition):

Lamarche, B. (2012). L'effet des régimes de primes de rendement sur la satisfaction à l'égard de la rémunération et le soutien perçu du supérieur immédiat : une question de justice organisationnelle. (Thesis). Université du Québec à Montréal. Retrieved from http://www.archipel.uqam.ca/5326/1/M12680.pdf

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lamarche, Benoît. “L'effet des régimes de primes de rendement sur la satisfaction à l'égard de la rémunération et le soutien perçu du supérieur immédiat : une question de justice organisationnelle.” 2012. Thesis, Université du Québec à Montréal. Accessed April 08, 2020. http://www.archipel.uqam.ca/5326/1/M12680.pdf.

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MLA Handbook (7th Edition):

Lamarche, Benoît. “L'effet des régimes de primes de rendement sur la satisfaction à l'égard de la rémunération et le soutien perçu du supérieur immédiat : une question de justice organisationnelle.” 2012. Web. 08 Apr 2020.

Vancouver:

Lamarche B. L'effet des régimes de primes de rendement sur la satisfaction à l'égard de la rémunération et le soutien perçu du supérieur immédiat : une question de justice organisationnelle. [Internet] [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2012. [cited 2020 Apr 08]. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/5326/1/M12680.pdf.

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Council of Science Editors:

Lamarche B. L'effet des régimes de primes de rendement sur la satisfaction à l'égard de la rémunération et le soutien perçu du supérieur immédiat : une question de justice organisationnelle. [Thesis]. Université du Québec à Montréal; 2012. Available from: http://www.archipel.uqam.ca/5326/1/M12680.pdf

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28. Bouterfas, Naouële. Vers un modèle de la santé psychologique au travail des agents du social et de l'insertion : quels inducteurs organisationnels, psychosociaux et personnels sur le bien-être, la détresse et l'épuisement ? : The insertion : which organizational, psychosocial and personal inductors on the well-being, the distress and burnout.

Degree: Docteur es, Psychologie, 2014, Lille 3

 Le thème général de la thèse est la santé psychologique au travail, plus particulièrement, il estquestion de comprendre les origines des problèmes de santé psychologique… (more)

Subjects/Keywords: Bien-être; Détresse; Epuisement professionnel; Justice organisationnelle; Charge; Résilience; Besoins fondamentaux; Santé psychologique au travail; Well-being; Distress; Burnout; Organizational justice; Workload; Resilience; Fundamental needs; Psychological health in the work

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APA (6th Edition):

Bouterfas, N. (2014). Vers un modèle de la santé psychologique au travail des agents du social et de l'insertion : quels inducteurs organisationnels, psychosociaux et personnels sur le bien-être, la détresse et l'épuisement ? : The insertion : which organizational, psychosocial and personal inductors on the well-being, the distress and burnout. (Doctoral Dissertation). Lille 3. Retrieved from http://www.theses.fr/2014LIL30060

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bouterfas, Naouële. “Vers un modèle de la santé psychologique au travail des agents du social et de l'insertion : quels inducteurs organisationnels, psychosociaux et personnels sur le bien-être, la détresse et l'épuisement ? : The insertion : which organizational, psychosocial and personal inductors on the well-being, the distress and burnout.” 2014. Doctoral Dissertation, Lille 3. Accessed April 08, 2020. http://www.theses.fr/2014LIL30060.

MLA Handbook (7th Edition):

Bouterfas, Naouële. “Vers un modèle de la santé psychologique au travail des agents du social et de l'insertion : quels inducteurs organisationnels, psychosociaux et personnels sur le bien-être, la détresse et l'épuisement ? : The insertion : which organizational, psychosocial and personal inductors on the well-being, the distress and burnout.” 2014. Web. 08 Apr 2020.

Vancouver:

Bouterfas N. Vers un modèle de la santé psychologique au travail des agents du social et de l'insertion : quels inducteurs organisationnels, psychosociaux et personnels sur le bien-être, la détresse et l'épuisement ? : The insertion : which organizational, psychosocial and personal inductors on the well-being, the distress and burnout. [Internet] [Doctoral dissertation]. Lille 3; 2014. [cited 2020 Apr 08]. Available from: http://www.theses.fr/2014LIL30060.

Council of Science Editors:

Bouterfas N. Vers un modèle de la santé psychologique au travail des agents du social et de l'insertion : quels inducteurs organisationnels, psychosociaux et personnels sur le bien-être, la détresse et l'épuisement ? : The insertion : which organizational, psychosocial and personal inductors on the well-being, the distress and burnout. [Doctoral Dissertation]. Lille 3; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014LIL30060

29. Abarri, Lahcen. Justice et discrimination en milieu organisationnel : proposition d’un modèle matriciel de pérennisation des hiérarchies sociales : Justice and discrimination in organizational environment : proposal of a matrix model perpetuation of the social hierachies.

Degree: Docteur es, Psychologie, 2016, Université Paris X – Nanterre

Cette recherche s’inscrit dans la lignée des travaux de psychologie sociale du travail consacrés à la compréhension du comportement organisationnel des individus à travers le… (more)

Subjects/Keywords: Justice organisationnelle; Orientation à la dominance sociale; Croyance en un monde juste; Norme sociale; Discrimination; Matrice; Organizational justice; Social dominance orientation; Belief in a just world; Social norm; Discrimination; Matrix

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APA (6th Edition):

Abarri, L. (2016). Justice et discrimination en milieu organisationnel : proposition d’un modèle matriciel de pérennisation des hiérarchies sociales : Justice and discrimination in organizational environment : proposal of a matrix model perpetuation of the social hierachies. (Doctoral Dissertation). Université Paris X – Nanterre. Retrieved from http://www.theses.fr/2016PA100144

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Abarri, Lahcen. “Justice et discrimination en milieu organisationnel : proposition d’un modèle matriciel de pérennisation des hiérarchies sociales : Justice and discrimination in organizational environment : proposal of a matrix model perpetuation of the social hierachies.” 2016. Doctoral Dissertation, Université Paris X – Nanterre. Accessed April 08, 2020. http://www.theses.fr/2016PA100144.

MLA Handbook (7th Edition):

Abarri, Lahcen. “Justice et discrimination en milieu organisationnel : proposition d’un modèle matriciel de pérennisation des hiérarchies sociales : Justice and discrimination in organizational environment : proposal of a matrix model perpetuation of the social hierachies.” 2016. Web. 08 Apr 2020.

Vancouver:

Abarri L. Justice et discrimination en milieu organisationnel : proposition d’un modèle matriciel de pérennisation des hiérarchies sociales : Justice and discrimination in organizational environment : proposal of a matrix model perpetuation of the social hierachies. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Paris X – Nanterre; 2016. [cited 2020 Apr 08]. Available from: http://www.theses.fr/2016PA100144.

Council of Science Editors:

Abarri L. Justice et discrimination en milieu organisationnel : proposition d’un modèle matriciel de pérennisation des hiérarchies sociales : Justice and discrimination in organizational environment : proposal of a matrix model perpetuation of the social hierachies. [Doctoral Dissertation]. Université Paris X – Nanterre; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016PA100144

30. Piasecki, Caroline. L'utilisation de la justice organisationnelle dans une démarche de prévention des risques psychosociaux : Using organizational justice in an intervention for the prevention of psychosocial risks.

Degree: Docteur es, Psychologie, 2017, Côte d'Azur

Dans un contexte d’intensification du travail, sont apparus au-devant de la scène les risques psychosociaux (RPS). Au fil des années, la prévention des RPS et… (more)

Subjects/Keywords: Prévention des RPS; Justice organisationnelle; Santé au travail; Épuisement émotionnel et les intentions de retrait; PSR prevention; Organizational justice; Job characteristics satisfaction; Burnout, withdrawal intentions

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APA (6th Edition):

Piasecki, C. (2017). L'utilisation de la justice organisationnelle dans une démarche de prévention des risques psychosociaux : Using organizational justice in an intervention for the prevention of psychosocial risks. (Doctoral Dissertation). Côte d'Azur. Retrieved from http://www.theses.fr/2017AZUR2021

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Piasecki, Caroline. “L'utilisation de la justice organisationnelle dans une démarche de prévention des risques psychosociaux : Using organizational justice in an intervention for the prevention of psychosocial risks.” 2017. Doctoral Dissertation, Côte d'Azur. Accessed April 08, 2020. http://www.theses.fr/2017AZUR2021.

MLA Handbook (7th Edition):

Piasecki, Caroline. “L'utilisation de la justice organisationnelle dans une démarche de prévention des risques psychosociaux : Using organizational justice in an intervention for the prevention of psychosocial risks.” 2017. Web. 08 Apr 2020.

Vancouver:

Piasecki C. L'utilisation de la justice organisationnelle dans une démarche de prévention des risques psychosociaux : Using organizational justice in an intervention for the prevention of psychosocial risks. [Internet] [Doctoral dissertation]. Côte d'Azur; 2017. [cited 2020 Apr 08]. Available from: http://www.theses.fr/2017AZUR2021.

Council of Science Editors:

Piasecki C. L'utilisation de la justice organisationnelle dans une démarche de prévention des risques psychosociaux : Using organizational justice in an intervention for the prevention of psychosocial risks. [Doctoral Dissertation]. Côte d'Azur; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017AZUR2021

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