Advanced search options

Advanced Search Options 🞨

Browse by author name (“Author name starts with…”).

Find ETDs with:

in
/  
in
/  
in
/  
in

Written in Published in Earliest date Latest date

Sorted by

Results per page:

Sorted by: relevance · author · university · dateNew search

You searched for subject:(JDR model). Showing records 1 – 6 of 6 total matches.

Search Limiters

Last 2 Years | English Only

No search limiters apply to these results.

▼ Search Limiters


Universiteit Utrecht

1. Sol, C.M. De relatie tussen werkhulpbronnen, werkbevlogenheid en veranderprestatie.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

 Het doel van het onderzoek is om inzicht te krijgen in motivationele processen tijdens organisatieverandering. Gebaseerd op het JD-R model wordt een positieve samenhang verwacht… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Motivationele proces JDR-model; organisatieverandering; werkhulpbronnen; persoonlijke hulpbronnen.

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Sol, C. M. (2011). De relatie tussen werkhulpbronnen, werkbevlogenheid en veranderprestatie. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206954

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sol, C M. “De relatie tussen werkhulpbronnen, werkbevlogenheid en veranderprestatie.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed December 08, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206954.

MLA Handbook (7th Edition):

Sol, C M. “De relatie tussen werkhulpbronnen, werkbevlogenheid en veranderprestatie.” 2011. Web. 08 Dec 2019.

Vancouver:

Sol CM. De relatie tussen werkhulpbronnen, werkbevlogenheid en veranderprestatie. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2019 Dec 08]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206954.

Council of Science Editors:

Sol CM. De relatie tussen werkhulpbronnen, werkbevlogenheid en veranderprestatie. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206954


Open Universiteit Nederland

2. Meijer, Lenneke. De Invloed van Taakeisen, Ontplooiingskansen en Intrinsieke Arbeidsoriëntatie op Bevlogenheid van Tijdelijke Werknemers .

Degree: 2014, Open Universiteit Nederland

 Het is voor een tijdelijke werknemer belangrijk om plezier en voldoening in het werk te hebben. Naast het hebben van plezier in het werk is… (more)

Subjects/Keywords: Bevlogenheid; Tijdelijke werknemers; JDR-model; Werkdruk; Emotionele Belasting; Ontplooiingskansen; Intrinsieke Arbeidsoriëntatie

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Meijer, L. (2014). De Invloed van Taakeisen, Ontplooiingskansen en Intrinsieke Arbeidsoriëntatie op Bevlogenheid van Tijdelijke Werknemers . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/5406

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Meijer, Lenneke. “De Invloed van Taakeisen, Ontplooiingskansen en Intrinsieke Arbeidsoriëntatie op Bevlogenheid van Tijdelijke Werknemers .” 2014. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed December 08, 2019. http://hdl.handle.net/1820/5406.

MLA Handbook (7th Edition):

Meijer, Lenneke. “De Invloed van Taakeisen, Ontplooiingskansen en Intrinsieke Arbeidsoriëntatie op Bevlogenheid van Tijdelijke Werknemers .” 2014. Web. 08 Dec 2019.

Vancouver:

Meijer L. De Invloed van Taakeisen, Ontplooiingskansen en Intrinsieke Arbeidsoriëntatie op Bevlogenheid van Tijdelijke Werknemers . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2014. [cited 2019 Dec 08]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/5406.

Council of Science Editors:

Meijer L. De Invloed van Taakeisen, Ontplooiingskansen en Intrinsieke Arbeidsoriëntatie op Bevlogenheid van Tijdelijke Werknemers . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2014. Available from: http://hdl.handle.net/1820/5406


Universiteit Utrecht

3. Hepkema, S.W.P. Positieve psychologie op de werkvloer: een studie naar de relaties van empowerment en self-efficacy met bevlogenheid en organizational citizenship behavior.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

 Vanuit de positieve psychologie richt dit onderzoek zich op de relaties van empowerment en self-efficacy met bevlogenheid en organizational citizenship behavior. Er werd verwacht dat… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; empowerment; self-efficacy; bevlogenheid; organizational citizenship behavior; JDR-model; motivationeel proces

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Hepkema, S. W. P. (2011). Positieve psychologie op de werkvloer: een studie naar de relaties van empowerment en self-efficacy met bevlogenheid en organizational citizenship behavior. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206014

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Hepkema, S W P. “Positieve psychologie op de werkvloer: een studie naar de relaties van empowerment en self-efficacy met bevlogenheid en organizational citizenship behavior.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed December 08, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206014.

MLA Handbook (7th Edition):

Hepkema, S W P. “Positieve psychologie op de werkvloer: een studie naar de relaties van empowerment en self-efficacy met bevlogenheid en organizational citizenship behavior.” 2011. Web. 08 Dec 2019.

Vancouver:

Hepkema SWP. Positieve psychologie op de werkvloer: een studie naar de relaties van empowerment en self-efficacy met bevlogenheid en organizational citizenship behavior. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2019 Dec 08]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206014.

Council of Science Editors:

Hepkema SWP. Positieve psychologie op de werkvloer: een studie naar de relaties van empowerment en self-efficacy met bevlogenheid en organizational citizenship behavior. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206014


Universiteit Utrecht

4. Weijden, F. van der. De invloed van persoonlijkheid en vaardigheden op het werkgerelateerde welzijn.

Degree: 2012, Universiteit Utrecht

 In het huidige onderzoek is onderzocht welke rol persoonlijke hulpbronnen (persoonlijkheid en vaardigheden) innemen in het uitputtingsproces van het Job Demands-Resources model. Verwacht werd dat… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Gezondheidszorg; Zorg; Burnout; Persoonlijke Hulpbronnen; Persoonlijkheid; Vaardigheden; Taakeisen; Job Demands-Resources; JDR model.

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Weijden, F. v. d. (2012). De invloed van persoonlijkheid en vaardigheden op het werkgerelateerde welzijn. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/252811

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Weijden, F van der. “De invloed van persoonlijkheid en vaardigheden op het werkgerelateerde welzijn.” 2012. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed December 08, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/252811.

MLA Handbook (7th Edition):

Weijden, F van der. “De invloed van persoonlijkheid en vaardigheden op het werkgerelateerde welzijn.” 2012. Web. 08 Dec 2019.

Vancouver:

Weijden Fvd. De invloed van persoonlijkheid en vaardigheden op het werkgerelateerde welzijn. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. [cited 2019 Dec 08]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/252811.

Council of Science Editors:

Weijden Fvd. De invloed van persoonlijkheid en vaardigheden op het werkgerelateerde welzijn. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/252811


Universiteit Utrecht

5. Bosshardt, L.R. Coaches werkzaam als ZZP’er en het Job Demands-Resources model: Een studie naar energiebronnen, bevlogenheid en uitkomstmaten voor coaches werkzaam in loondienst en coaches werkzaam als ZZP’er.

Degree: 2012, Universiteit Utrecht

 Dit onderzoek richt zich op de toepassing van het Job Demands-Resources model op ZZP’ers. Om dit te onderzoeken zijn zowel coaches werkzaam als ZZP’er als… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Job Demands-Resources model; JDR-Model; ZZP; loondienst; zelfstandigen; coaching; bevlogenheid; self-efficacy; energiebronnen

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Bosshardt, L. R. (2012). Coaches werkzaam als ZZP’er en het Job Demands-Resources model: Een studie naar energiebronnen, bevlogenheid en uitkomstmaten voor coaches werkzaam in loondienst en coaches werkzaam als ZZP’er. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/224161

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bosshardt, L R. “Coaches werkzaam als ZZP’er en het Job Demands-Resources model: Een studie naar energiebronnen, bevlogenheid en uitkomstmaten voor coaches werkzaam in loondienst en coaches werkzaam als ZZP’er.” 2012. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed December 08, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/224161.

MLA Handbook (7th Edition):

Bosshardt, L R. “Coaches werkzaam als ZZP’er en het Job Demands-Resources model: Een studie naar energiebronnen, bevlogenheid en uitkomstmaten voor coaches werkzaam in loondienst en coaches werkzaam als ZZP’er.” 2012. Web. 08 Dec 2019.

Vancouver:

Bosshardt LR. Coaches werkzaam als ZZP’er en het Job Demands-Resources model: Een studie naar energiebronnen, bevlogenheid en uitkomstmaten voor coaches werkzaam in loondienst en coaches werkzaam als ZZP’er. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. [cited 2019 Dec 08]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/224161.

Council of Science Editors:

Bosshardt LR. Coaches werkzaam als ZZP’er en het Job Demands-Resources model: Een studie naar energiebronnen, bevlogenheid en uitkomstmaten voor coaches werkzaam in loondienst en coaches werkzaam als ZZP’er. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/224161

6. Smorenberg, T. Voorspellers in het verzuimproces.

Degree: 2015, Universiteit Utrecht

 Het Job Demands-Resources model is een model dat gebruikt wordt om de relaties tussen werkkenmerken en werkuitkomsten te bestuderen. Het model veronderstelt dat enerzijds hoge… (more)

Subjects/Keywords: Verzuimproces; Ziekteverzuim; Verzuimfrequentie; Verzuimduur; JDR-model; Taakeisen; Energiebronnen; Burnout; bevlogenheid

…x28;2009) te repliceren. JDR model Het Job Demands-Resources model verklaart hoe burn-out… …besluitvorming, verbondenheid, een duidelijke werk rol en feedback. Het kernproces van het JDR-model… …toewijding en absorptie. Het JDR-model laat zien hoe twee soorten werkcondities (taakeisen en… …bevlogenheid en een afname van het ziekteverzuim. Ziekteverzuim en JDR model Zoals eerder aangegeven… …binnen het JDR model. Schaufeli et al. (2009) hebben in een longitudinaal onderzoek… 

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Smorenberg, T. (2015). Voorspellers in het verzuimproces. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/322355

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Smorenberg, T. “Voorspellers in het verzuimproces.” 2015. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed December 08, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/322355.

MLA Handbook (7th Edition):

Smorenberg, T. “Voorspellers in het verzuimproces.” 2015. Web. 08 Dec 2019.

Vancouver:

Smorenberg T. Voorspellers in het verzuimproces. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. [cited 2019 Dec 08]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/322355.

Council of Science Editors:

Smorenberg T. Voorspellers in het verzuimproces. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/322355

.