Advanced search options
You searched for subject:(JDR model)
.
Showing records 1 – 6 of
6 total matches.
▼ Search Limiters
Universiteit Utrecht
1. Sol, C.M. De relatie tussen werkhulpbronnen, werkbevlogenheid en veranderprestatie.
Degree: 2011, Universiteit Utrecht
URL: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206954
Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Motivationele proces JDR-model; organisatieverandering; werkhulpbronnen; persoonlijke hulpbronnen.
Record Details
Similar Records
❌
APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager
APA (6th Edition):
Sol, C. M. (2011). De relatie tussen werkhulpbronnen, werkbevlogenheid en veranderprestatie. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206954
Chicago Manual of Style (16th Edition):
Sol, C M. “De relatie tussen werkhulpbronnen, werkbevlogenheid en veranderprestatie.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed December 08, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206954.
MLA Handbook (7th Edition):
Sol, C M. “De relatie tussen werkhulpbronnen, werkbevlogenheid en veranderprestatie.” 2011. Web. 08 Dec 2019.
Vancouver:
Sol CM. De relatie tussen werkhulpbronnen, werkbevlogenheid en veranderprestatie. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2019 Dec 08]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206954.
Council of Science Editors:
Sol CM. De relatie tussen werkhulpbronnen, werkbevlogenheid en veranderprestatie. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206954
Open Universiteit Nederland
2. Meijer, Lenneke. De Invloed van Taakeisen, Ontplooiingskansen en Intrinsieke Arbeidsoriëntatie op Bevlogenheid van Tijdelijke Werknemers .
Degree: 2014, Open Universiteit Nederland
URL: http://hdl.handle.net/1820/5406
Subjects/Keywords: Bevlogenheid; Tijdelijke werknemers; JDR-model; Werkdruk; Emotionele Belasting; Ontplooiingskansen; Intrinsieke Arbeidsoriëntatie
Record Details
Similar Records
❌
APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager
APA (6th Edition):
Meijer, L. (2014). De Invloed van Taakeisen, Ontplooiingskansen en Intrinsieke Arbeidsoriëntatie op Bevlogenheid van Tijdelijke Werknemers . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/5406
Chicago Manual of Style (16th Edition):
Meijer, Lenneke. “De Invloed van Taakeisen, Ontplooiingskansen en Intrinsieke Arbeidsoriëntatie op Bevlogenheid van Tijdelijke Werknemers .” 2014. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed December 08, 2019. http://hdl.handle.net/1820/5406.
MLA Handbook (7th Edition):
Meijer, Lenneke. “De Invloed van Taakeisen, Ontplooiingskansen en Intrinsieke Arbeidsoriëntatie op Bevlogenheid van Tijdelijke Werknemers .” 2014. Web. 08 Dec 2019.
Vancouver:
Meijer L. De Invloed van Taakeisen, Ontplooiingskansen en Intrinsieke Arbeidsoriëntatie op Bevlogenheid van Tijdelijke Werknemers . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2014. [cited 2019 Dec 08]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/5406.
Council of Science Editors:
Meijer L. De Invloed van Taakeisen, Ontplooiingskansen en Intrinsieke Arbeidsoriëntatie op Bevlogenheid van Tijdelijke Werknemers . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2014. Available from: http://hdl.handle.net/1820/5406
Universiteit Utrecht
3. Hepkema, S.W.P. Positieve psychologie op de werkvloer: een studie naar de relaties van empowerment en self-efficacy met bevlogenheid en organizational citizenship behavior.
Degree: 2011, Universiteit Utrecht
URL: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206014
Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; empowerment; self-efficacy; bevlogenheid; organizational citizenship behavior; JDR-model; motivationeel proces
Record Details
Similar Records
❌
APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager
APA (6th Edition):
Hepkema, S. W. P. (2011). Positieve psychologie op de werkvloer: een studie naar de relaties van empowerment en self-efficacy met bevlogenheid en organizational citizenship behavior. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206014
Chicago Manual of Style (16th Edition):
Hepkema, S W P. “Positieve psychologie op de werkvloer: een studie naar de relaties van empowerment en self-efficacy met bevlogenheid en organizational citizenship behavior.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed December 08, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206014.
MLA Handbook (7th Edition):
Hepkema, S W P. “Positieve psychologie op de werkvloer: een studie naar de relaties van empowerment en self-efficacy met bevlogenheid en organizational citizenship behavior.” 2011. Web. 08 Dec 2019.
Vancouver:
Hepkema SWP. Positieve psychologie op de werkvloer: een studie naar de relaties van empowerment en self-efficacy met bevlogenheid en organizational citizenship behavior. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2019 Dec 08]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206014.
Council of Science Editors:
Hepkema SWP. Positieve psychologie op de werkvloer: een studie naar de relaties van empowerment en self-efficacy met bevlogenheid en organizational citizenship behavior. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/206014
Universiteit Utrecht
4. Weijden, F. van der. De invloed van persoonlijkheid en vaardigheden op het werkgerelateerde welzijn.
Degree: 2012, Universiteit Utrecht
URL: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/252811
Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Gezondheidszorg; Zorg; Burnout; Persoonlijke Hulpbronnen; Persoonlijkheid; Vaardigheden; Taakeisen; Job Demands-Resources; JDR model.
Record Details
Similar Records
❌
APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager
APA (6th Edition):
Weijden, F. v. d. (2012). De invloed van persoonlijkheid en vaardigheden op het werkgerelateerde welzijn. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/252811
Chicago Manual of Style (16th Edition):
Weijden, F van der. “De invloed van persoonlijkheid en vaardigheden op het werkgerelateerde welzijn.” 2012. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed December 08, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/252811.
MLA Handbook (7th Edition):
Weijden, F van der. “De invloed van persoonlijkheid en vaardigheden op het werkgerelateerde welzijn.” 2012. Web. 08 Dec 2019.
Vancouver:
Weijden Fvd. De invloed van persoonlijkheid en vaardigheden op het werkgerelateerde welzijn. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. [cited 2019 Dec 08]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/252811.
Council of Science Editors:
Weijden Fvd. De invloed van persoonlijkheid en vaardigheden op het werkgerelateerde welzijn. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/252811
Universiteit Utrecht
5. Bosshardt, L.R. Coaches werkzaam als ZZP’er en het Job Demands-Resources model: Een studie naar energiebronnen, bevlogenheid en uitkomstmaten voor coaches werkzaam in loondienst en coaches werkzaam als ZZP’er.
Degree: 2012, Universiteit Utrecht
URL: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/224161
Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Job Demands-Resources model; JDR-Model; ZZP; loondienst; zelfstandigen; coaching; bevlogenheid; self-efficacy; energiebronnen
Record Details
Similar Records
❌
APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager
APA (6th Edition):
Bosshardt, L. R. (2012). Coaches werkzaam als ZZP’er en het Job Demands-Resources model: Een studie naar energiebronnen, bevlogenheid en uitkomstmaten voor coaches werkzaam in loondienst en coaches werkzaam als ZZP’er. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/224161
Chicago Manual of Style (16th Edition):
Bosshardt, L R. “Coaches werkzaam als ZZP’er en het Job Demands-Resources model: Een studie naar energiebronnen, bevlogenheid en uitkomstmaten voor coaches werkzaam in loondienst en coaches werkzaam als ZZP’er.” 2012. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed December 08, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/224161.
MLA Handbook (7th Edition):
Bosshardt, L R. “Coaches werkzaam als ZZP’er en het Job Demands-Resources model: Een studie naar energiebronnen, bevlogenheid en uitkomstmaten voor coaches werkzaam in loondienst en coaches werkzaam als ZZP’er.” 2012. Web. 08 Dec 2019.
Vancouver:
Bosshardt LR. Coaches werkzaam als ZZP’er en het Job Demands-Resources model: Een studie naar energiebronnen, bevlogenheid en uitkomstmaten voor coaches werkzaam in loondienst en coaches werkzaam als ZZP’er. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. [cited 2019 Dec 08]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/224161.
Council of Science Editors:
Bosshardt LR. Coaches werkzaam als ZZP’er en het Job Demands-Resources model: Een studie naar energiebronnen, bevlogenheid en uitkomstmaten voor coaches werkzaam in loondienst en coaches werkzaam als ZZP’er. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/224161
6. Smorenberg, T. Voorspellers in het verzuimproces.
Degree: 2015, Universiteit Utrecht
URL: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/322355
Subjects/Keywords: Verzuimproces; Ziekteverzuim; Verzuimfrequentie; Verzuimduur; JDR-model; Taakeisen; Energiebronnen; Burnout; bevlogenheid
…x28;2009) te repliceren. JDR model Het Job Demands-Resources model verklaart hoe burn-out… …besluitvorming, verbondenheid, een duidelijke werk rol en feedback. Het kernproces van het JDR-model… …toewijding en absorptie. Het JDR-model laat zien hoe twee soorten werkcondities (taakeisen en… …bevlogenheid en een afname van het ziekteverzuim. Ziekteverzuim en JDR model Zoals eerder aangegeven… …binnen het JDR model. Schaufeli et al. (2009) hebben in een longitudinaal onderzoek…
Record Details
Similar Records
❌
APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager
APA (6th Edition):
Smorenberg, T. (2015). Voorspellers in het verzuimproces. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/322355
Chicago Manual of Style (16th Edition):
Smorenberg, T. “Voorspellers in het verzuimproces.” 2015. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed December 08, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/322355.
MLA Handbook (7th Edition):
Smorenberg, T. “Voorspellers in het verzuimproces.” 2015. Web. 08 Dec 2019.
Vancouver:
Smorenberg T. Voorspellers in het verzuimproces. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. [cited 2019 Dec 08]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/322355.
Council of Science Editors:
Smorenberg T. Voorspellers in het verzuimproces. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2015. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/322355