Advanced search options

Advanced Search Options 🞨

Browse by author name (“Author name starts with…”).

Find ETDs with:

in
/  
in
/  
in
/  
in

Written in Published in Earliest date Latest date

Sorted by

Results per page:

Sorted by: relevance · author · university · dateNew search

You searched for subject:(JD R model). Showing records 1 – 30 of 49 total matches.

[1] [2]

Search Limiters

Last 2 Years | English Only

▼ Search Limiters


Universiteit Utrecht

1. Zantboer, L.C.A.M. Authenticiteit als persoonlijke hulpbron op de werkvloer: Kan authenticiteit worden gezien als een persoonlijke hulpbron in het Job Demands-Resources model?.

Degree: 2016, Universiteit Utrecht

 Dit onderzoek heeft onderzocht of werkgerelateerde authenticiteit gezien kan worden als een persoonlijke hulpbron binnen het Job Demands-Resources Model. Er hebben 120 participanten aan dit… (more)

Subjects/Keywords: JD-R Model; Authenticiteit; Persoonlijke Hulpbronnen; Bevlogenheid

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Zantboer, L. C. A. M. (2016). Authenticiteit als persoonlijke hulpbron op de werkvloer: Kan authenticiteit worden gezien als een persoonlijke hulpbron in het Job Demands-Resources model?. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/337303

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Zantboer, L C A M. “Authenticiteit als persoonlijke hulpbron op de werkvloer: Kan authenticiteit worden gezien als een persoonlijke hulpbron in het Job Demands-Resources model?.” 2016. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 18, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/337303.

MLA Handbook (7th Edition):

Zantboer, L C A M. “Authenticiteit als persoonlijke hulpbron op de werkvloer: Kan authenticiteit worden gezien als een persoonlijke hulpbron in het Job Demands-Resources model?.” 2016. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Zantboer LCAM. Authenticiteit als persoonlijke hulpbron op de werkvloer: Kan authenticiteit worden gezien als een persoonlijke hulpbron in het Job Demands-Resources model?. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2016. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/337303.

Council of Science Editors:

Zantboer LCAM. Authenticiteit als persoonlijke hulpbron op de werkvloer: Kan authenticiteit worden gezien als een persoonlijke hulpbron in het Job Demands-Resources model?. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2016. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/337303


Open Universiteit Nederland

2. Frinking, B.A.H. Invloed van Persoonlijkheidskenmerken, Werkeisen en Hulpbronnen op Werkstressbeleving bij Leerkrachten .

Degree: 2011, Open Universiteit Nederland

 Arbeidsuitval en arbeidsongeschiktheid als gevolg van werkstress nemen steeds grotere vormen aan, die leiden tot hoge kosten voor het individu, de organisaties en de maatschappij.… (more)

Subjects/Keywords: JD-R model; persoonlijkheidskenmerken; werkstress; leerkrachten

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Frinking, B. A. H. (2011). Invloed van Persoonlijkheidskenmerken, Werkeisen en Hulpbronnen op Werkstressbeleving bij Leerkrachten . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/3314

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Frinking, B A H. “Invloed van Persoonlijkheidskenmerken, Werkeisen en Hulpbronnen op Werkstressbeleving bij Leerkrachten .” 2011. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/1820/3314.

MLA Handbook (7th Edition):

Frinking, B A H. “Invloed van Persoonlijkheidskenmerken, Werkeisen en Hulpbronnen op Werkstressbeleving bij Leerkrachten .” 2011. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Frinking BAH. Invloed van Persoonlijkheidskenmerken, Werkeisen en Hulpbronnen op Werkstressbeleving bij Leerkrachten . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3314.

Council of Science Editors:

Frinking BAH. Invloed van Persoonlijkheidskenmerken, Werkeisen en Hulpbronnen op Werkstressbeleving bij Leerkrachten . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3314


Open Universiteit Nederland

3. Lagendijk, André. Werk in balans. Een onderzoek naar de invloed van werktijden op werk-thuisinterferentie verloop bij verzorgenden en verpleegkundigen.

Degree: 2011, Open Universiteit Nederland

In dit scriptieonderzoek is allereerst onderzocht welke variabelen een significant effect hebben op WTI. Vervolgens zijn twee meervoudige regressieanalyses (MRA’s) uitgevoerd om de relatie te toetsen tussen WTI aan de ene kant en zowel burnout als verloop aan de andere kant.

Subjects/Keywords: werktijden; werk-thuisinterferentie; burnout; JD-R Model

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Lagendijk, A. (2011). Werk in balans. Een onderzoek naar de invloed van werktijden op werk-thuisinterferentie verloop bij verzorgenden en verpleegkundigen. (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/3322

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lagendijk, André. “Werk in balans. Een onderzoek naar de invloed van werktijden op werk-thuisinterferentie verloop bij verzorgenden en verpleegkundigen. ” 2011. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/1820/3322.

MLA Handbook (7th Edition):

Lagendijk, André. “Werk in balans. Een onderzoek naar de invloed van werktijden op werk-thuisinterferentie verloop bij verzorgenden en verpleegkundigen. ” 2011. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Lagendijk A. Werk in balans. Een onderzoek naar de invloed van werktijden op werk-thuisinterferentie verloop bij verzorgenden en verpleegkundigen. [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3322.

Council of Science Editors:

Lagendijk A. Werk in balans. Een onderzoek naar de invloed van werktijden op werk-thuisinterferentie verloop bij verzorgenden en verpleegkundigen. [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3322


Open Universiteit Nederland

4. Wissink, Eline. De Effecten van Perfectionisme en Copingstijl op Burnout bij Stafwerknemers .

Degree: 2011, Open Universiteit Nederland

Het doel van dit onderzoek is de verklaringskracht van het JD-R model te vergroten door toevoeging van de persoonsgebonden hulpbron coping en het persoonskenmerk perfectionisme.

Subjects/Keywords: burnout; coping; perfectionisme; persoonskenmerken; JD-R model

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Wissink, E. (2011). De Effecten van Perfectionisme en Copingstijl op Burnout bij Stafwerknemers . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/3338

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Wissink, Eline. “De Effecten van Perfectionisme en Copingstijl op Burnout bij Stafwerknemers .” 2011. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/1820/3338.

MLA Handbook (7th Edition):

Wissink, Eline. “De Effecten van Perfectionisme en Copingstijl op Burnout bij Stafwerknemers .” 2011. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Wissink E. De Effecten van Perfectionisme en Copingstijl op Burnout bij Stafwerknemers . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3338.

Council of Science Editors:

Wissink E. De Effecten van Perfectionisme en Copingstijl op Burnout bij Stafwerknemers . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3338


Open Universiteit Nederland

5. Houtert, M.J.A. van. Op Zoek naar Bevlogenheid. De Invloed van Persoonskenmerken op de Relatie tussen Werkstressoren-Energiebronnen en Burnout-Bevlogenheid .

Degree: 2011, Open Universiteit Nederland

In dit onderzoek is de invloed van positief en negatief affect op de genoemde relatie tussen werkstressoren-energiebronnen en burnout-bevlogenheid onderzocht. Uitgangspunt hierbij was het JD-R model van Bakker, Schaufeli en Demerouti (1999). De belangrijkste onderzoeksvraag was of affect een mediërende invloed op het model hadden.

Subjects/Keywords: JD-R model; burnout; bevlogenheid; werkstressoren; energiebronnen

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Houtert, M. J. A. v. (2011). Op Zoek naar Bevlogenheid. De Invloed van Persoonskenmerken op de Relatie tussen Werkstressoren-Energiebronnen en Burnout-Bevlogenheid . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/3351

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Houtert, M J A van. “Op Zoek naar Bevlogenheid. De Invloed van Persoonskenmerken op de Relatie tussen Werkstressoren-Energiebronnen en Burnout-Bevlogenheid .” 2011. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/1820/3351.

MLA Handbook (7th Edition):

Houtert, M J A van. “Op Zoek naar Bevlogenheid. De Invloed van Persoonskenmerken op de Relatie tussen Werkstressoren-Energiebronnen en Burnout-Bevlogenheid .” 2011. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Houtert MJAv. Op Zoek naar Bevlogenheid. De Invloed van Persoonskenmerken op de Relatie tussen Werkstressoren-Energiebronnen en Burnout-Bevlogenheid . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3351.

Council of Science Editors:

Houtert MJAv. Op Zoek naar Bevlogenheid. De Invloed van Persoonskenmerken op de Relatie tussen Werkstressoren-Energiebronnen en Burnout-Bevlogenheid . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3351


Open Universiteit Nederland

6. Berg, B van den. Optimisme op de werkvloer: fleurige filosofie of slimme strategie? Een onderzoek naar de rol van optimisme in het psychologisch contract.

Degree: 2017, Open Universiteit Nederland

 Title of thesis: “Optimism at the workplace: vibrant philosophy or smart strategy? An investigation into the role of optimism in the psychological contract.” Brenda van… (more)

Subjects/Keywords: optimism; JD-R model; triggers; psychological contract

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Berg, B. v. d. (2017). Optimisme op de werkvloer: fleurige filosofie of slimme strategie? Een onderzoek naar de rol van optimisme in het psychologisch contract. (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/8062

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Berg, B van den. “Optimisme op de werkvloer: fleurige filosofie of slimme strategie? Een onderzoek naar de rol van optimisme in het psychologisch contract. ” 2017. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/1820/8062.

MLA Handbook (7th Edition):

Berg, B van den. “Optimisme op de werkvloer: fleurige filosofie of slimme strategie? Een onderzoek naar de rol van optimisme in het psychologisch contract. ” 2017. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Berg Bvd. Optimisme op de werkvloer: fleurige filosofie of slimme strategie? Een onderzoek naar de rol van optimisme in het psychologisch contract. [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2017. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/8062.

Council of Science Editors:

Berg Bvd. Optimisme op de werkvloer: fleurige filosofie of slimme strategie? Een onderzoek naar de rol van optimisme in het psychologisch contract. [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2017. Available from: http://hdl.handle.net/1820/8062


Universiteit Utrecht

7. Grift, M.A. van de. Regulatory Focus als een modererende persoonlijke hulpbron binnen het Job Demands-Resources Model.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

 Deze studie richt zich op de vraag of de Regulatory Focus als persoonlijke hulpbron een modererend effect heeft binnen het Job Demands-Resources Model. De data… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; JD-R model; prevention focus; promotion focus; persoonlijke hulpbronnen

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Grift, M. A. v. d. (2011). Regulatory Focus als een modererende persoonlijke hulpbron binnen het Job Demands-Resources Model. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/259495

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Grift, M A van de. “Regulatory Focus als een modererende persoonlijke hulpbron binnen het Job Demands-Resources Model.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 18, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/259495.

MLA Handbook (7th Edition):

Grift, M A van de. “Regulatory Focus als een modererende persoonlijke hulpbron binnen het Job Demands-Resources Model.” 2011. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Grift MAvd. Regulatory Focus als een modererende persoonlijke hulpbron binnen het Job Demands-Resources Model. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/259495.

Council of Science Editors:

Grift MAvd. Regulatory Focus als een modererende persoonlijke hulpbron binnen het Job Demands-Resources Model. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/259495


Universiteit Utrecht

8. Graaff, J.S. de. Bevlogenheid: een spin in ’t web?!.

Degree: 2010, Universiteit Utrecht

 Deze studie vormt een uitbreiding van eerder onderzoek naar het motivatieproces van het Job Demands-Resources (JD-R) model. Er is een hypothetisch model opgesteld waarin bevlogenheid… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Energiebronnen; bevlogenheid; JD-R model; inzetbaarheid; verloopintentie; leerkrachten

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Graaff, J. S. d. (2010). Bevlogenheid: een spin in ’t web?!. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45165

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Graaff, J S de. “Bevlogenheid: een spin in ’t web?!.” 2010. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 18, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45165.

MLA Handbook (7th Edition):

Graaff, J S de. “Bevlogenheid: een spin in ’t web?!.” 2010. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Graaff JSd. Bevlogenheid: een spin in ’t web?!. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45165.

Council of Science Editors:

Graaff JSd. Bevlogenheid: een spin in ’t web?!. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/45165


Open Universiteit Nederland

9. Batens, Elisabeth A. De Relatie van Zingeving met Bevlogenheid. Een onderzoek onder medewerkers in de bankwereld.

Degree: 2011, Open Universiteit Nederland

 In een tijd van grote druk op banken en hun medewerkers, waarbij tevens het werken in deze sector glans heeft verloren, is onderzoek gedaan naar… (more)

Subjects/Keywords: autonomie; sociale steun; bevlogenheid; JD-R model; existential fulfillment

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Batens, E. A. (2011). De Relatie van Zingeving met Bevlogenheid. Een onderzoek onder medewerkers in de bankwereld. (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/3757

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Batens, Elisabeth A. “De Relatie van Zingeving met Bevlogenheid. Een onderzoek onder medewerkers in de bankwereld. ” 2011. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/1820/3757.

MLA Handbook (7th Edition):

Batens, Elisabeth A. “De Relatie van Zingeving met Bevlogenheid. Een onderzoek onder medewerkers in de bankwereld. ” 2011. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Batens EA. De Relatie van Zingeving met Bevlogenheid. Een onderzoek onder medewerkers in de bankwereld. [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3757.

Council of Science Editors:

Batens EA. De Relatie van Zingeving met Bevlogenheid. Een onderzoek onder medewerkers in de bankwereld. [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3757


Open Universiteit Nederland

10. Bos, Brigitte van den. Bevordert een intrinsieke arbeidsoriëntatie de bevlogenheid.

Degree: 2011, Open Universiteit Nederland

 gezocht is naar de invloed van intrinsieke arbeidsoriëntatie op de relatie tussen werkeisen, hulpbronnen en leeftijd enerzijds, en bevlogenheid anderzijds. Hierbij is gebruik gemaakt van… (more)

Subjects/Keywords: hulpbronnen; bevlogenheid; intrinsieke arbeidsoriëntatie; leeftijd; JD-R model

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Bos, B. v. d. (2011). Bevordert een intrinsieke arbeidsoriëntatie de bevlogenheid. (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/3758

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bos, Brigitte van den. “Bevordert een intrinsieke arbeidsoriëntatie de bevlogenheid. ” 2011. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/1820/3758.

MLA Handbook (7th Edition):

Bos, Brigitte van den. “Bevordert een intrinsieke arbeidsoriëntatie de bevlogenheid. ” 2011. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Bos Bvd. Bevordert een intrinsieke arbeidsoriëntatie de bevlogenheid. [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3758.

Council of Science Editors:

Bos Bvd. Bevordert een intrinsieke arbeidsoriëntatie de bevlogenheid. [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/1820/3758


Open Universiteit Nederland

11. Perebolte, Henk Jan. Onderzoek naar de Mogelijke Uitbreiding van het Job Demands-Resources Model met de Variabele Algemene Organisatorische Rechtvaardigheid .

Degree: 2013, Open Universiteit Nederland

 Dit cross-sectionele onderzoek heeft zich gericht zich op het effect van de algemene beleving van rechtvaardigheid op werkgerelateerde stress. Om dit te bestuderen is gebruik… (more)

Subjects/Keywords: JD-R model; algemene organisatorische rechtvaardigheid; baanonzekerheid; baanonzekerheid; werkgerelateerde stress

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Perebolte, H. J. (2013). Onderzoek naar de Mogelijke Uitbreiding van het Job Demands-Resources Model met de Variabele Algemene Organisatorische Rechtvaardigheid . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/4872

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Perebolte, Henk Jan. “Onderzoek naar de Mogelijke Uitbreiding van het Job Demands-Resources Model met de Variabele Algemene Organisatorische Rechtvaardigheid .” 2013. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/1820/4872.

MLA Handbook (7th Edition):

Perebolte, Henk Jan. “Onderzoek naar de Mogelijke Uitbreiding van het Job Demands-Resources Model met de Variabele Algemene Organisatorische Rechtvaardigheid .” 2013. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Perebolte HJ. Onderzoek naar de Mogelijke Uitbreiding van het Job Demands-Resources Model met de Variabele Algemene Organisatorische Rechtvaardigheid . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2013. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/4872.

Council of Science Editors:

Perebolte HJ. Onderzoek naar de Mogelijke Uitbreiding van het Job Demands-Resources Model met de Variabele Algemene Organisatorische Rechtvaardigheid . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2013. Available from: http://hdl.handle.net/1820/4872


Open Universiteit Nederland

12. Schaap, Nelleke. Werkbevlogenheid bij Wethouders: De Bijdrage van Zingeving en Veerkracht en de Rol van Werkdruk en Emotionele Werkstressoren .

Degree: 2013, Open Universiteit Nederland

 Doel. Deze studie beoogt bij te dragen aan de kennis over persoonlijke hulpbronnen als voorspellers van werkbevlogenheid, en de rol van enkele persoonlijke hulpbronnen die… (more)

Subjects/Keywords: JD-R-model; werkbevlogenheid; zingeving; veerkracht; wethouder; gemeente; werkdruk; emotionele werkstressoren

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Schaap, N. (2013). Werkbevlogenheid bij Wethouders: De Bijdrage van Zingeving en Veerkracht en de Rol van Werkdruk en Emotionele Werkstressoren . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/4876

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Schaap, Nelleke. “Werkbevlogenheid bij Wethouders: De Bijdrage van Zingeving en Veerkracht en de Rol van Werkdruk en Emotionele Werkstressoren .” 2013. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/1820/4876.

MLA Handbook (7th Edition):

Schaap, Nelleke. “Werkbevlogenheid bij Wethouders: De Bijdrage van Zingeving en Veerkracht en de Rol van Werkdruk en Emotionele Werkstressoren .” 2013. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Schaap N. Werkbevlogenheid bij Wethouders: De Bijdrage van Zingeving en Veerkracht en de Rol van Werkdruk en Emotionele Werkstressoren . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2013. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/4876.

Council of Science Editors:

Schaap N. Werkbevlogenheid bij Wethouders: De Bijdrage van Zingeving en Veerkracht en de Rol van Werkdruk en Emotionele Werkstressoren . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2013. Available from: http://hdl.handle.net/1820/4876


Open Universiteit Nederland

13. Ceulemans, Maarten. SECUNDAIRE TRAUMATISCHE STRESS BIJ DE BELGISCHE POLITIE .

Degree: 2014, Open Universiteit Nederland

 Deze studie betreft een cross-sectioneel onderzoek bij 117 Belgische politiemensen naar de relatie tussen emotionele arbeidsbelasting en secundaire traumatische stress. Existentiële zingeving en emotionele steun… (more)

Subjects/Keywords: emotionele arbeidsbelasting; STS; existentiële zingeving; emotionele steun; JD-R model

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Ceulemans, M. (2014). SECUNDAIRE TRAUMATISCHE STRESS BIJ DE BELGISCHE POLITIE . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/5602

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ceulemans, Maarten. “SECUNDAIRE TRAUMATISCHE STRESS BIJ DE BELGISCHE POLITIE .” 2014. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/1820/5602.

MLA Handbook (7th Edition):

Ceulemans, Maarten. “SECUNDAIRE TRAUMATISCHE STRESS BIJ DE BELGISCHE POLITIE .” 2014. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Ceulemans M. SECUNDAIRE TRAUMATISCHE STRESS BIJ DE BELGISCHE POLITIE . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2014. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/5602.

Council of Science Editors:

Ceulemans M. SECUNDAIRE TRAUMATISCHE STRESS BIJ DE BELGISCHE POLITIE . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2014. Available from: http://hdl.handle.net/1820/5602


Open Universiteit Nederland

14. Schatteman, Ingeborg. LMX en Learning Agility: Bouwstenen voor Duurzame Inzetbaarheid in een dynamische Werkomgeving .

Degree: 2014, Open Universiteit Nederland

 De vergrijzing en ontgroening van de arbeidsmarkt leiden tot arbeidsschaarste en vragen dat meer werknemers langer aan het werk gaan. Snel opeenvolgende veranderingen in het… (more)

Subjects/Keywords: duurzame inzetbaarheid; JD-R model; organisatorische verandering; LMX; learning agility

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Schatteman, I. (2014). LMX en Learning Agility: Bouwstenen voor Duurzame Inzetbaarheid in een dynamische Werkomgeving . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/5614

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Schatteman, Ingeborg. “LMX en Learning Agility: Bouwstenen voor Duurzame Inzetbaarheid in een dynamische Werkomgeving .” 2014. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/1820/5614.

MLA Handbook (7th Edition):

Schatteman, Ingeborg. “LMX en Learning Agility: Bouwstenen voor Duurzame Inzetbaarheid in een dynamische Werkomgeving .” 2014. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Schatteman I. LMX en Learning Agility: Bouwstenen voor Duurzame Inzetbaarheid in een dynamische Werkomgeving . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2014. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/5614.

Council of Science Editors:

Schatteman I. LMX en Learning Agility: Bouwstenen voor Duurzame Inzetbaarheid in een dynamische Werkomgeving . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2014. Available from: http://hdl.handle.net/1820/5614


Penn State University

15. Al Khadhuri, Jamal. AN EXAMINATION OF THE PREDICTORS OF WORK ENGAGEMENT OF THE HEALTH CARE WORKFORCE IN OMAN AND THE UAE.

Degree: 2018, Penn State University

 Work engagement is one of the most studied concepts in the practice of human resource and organization development because of its established link to achieving… (more)

Subjects/Keywords: work engagement; JD-R model; job demands; job resources

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Al Khadhuri, J. (2018). AN EXAMINATION OF THE PREDICTORS OF WORK ENGAGEMENT OF THE HEALTH CARE WORKFORCE IN OMAN AND THE UAE. (Thesis). Penn State University. Retrieved from https://etda.libraries.psu.edu/catalog/15146jea218

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Al Khadhuri, Jamal. “AN EXAMINATION OF THE PREDICTORS OF WORK ENGAGEMENT OF THE HEALTH CARE WORKFORCE IN OMAN AND THE UAE.” 2018. Thesis, Penn State University. Accessed October 18, 2019. https://etda.libraries.psu.edu/catalog/15146jea218.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Al Khadhuri, Jamal. “AN EXAMINATION OF THE PREDICTORS OF WORK ENGAGEMENT OF THE HEALTH CARE WORKFORCE IN OMAN AND THE UAE.” 2018. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Al Khadhuri J. AN EXAMINATION OF THE PREDICTORS OF WORK ENGAGEMENT OF THE HEALTH CARE WORKFORCE IN OMAN AND THE UAE. [Internet] [Thesis]. Penn State University; 2018. [cited 2019 Oct 18]. Available from: https://etda.libraries.psu.edu/catalog/15146jea218.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Al Khadhuri J. AN EXAMINATION OF THE PREDICTORS OF WORK ENGAGEMENT OF THE HEALTH CARE WORKFORCE IN OMAN AND THE UAE. [Thesis]. Penn State University; 2018. Available from: https://etda.libraries.psu.edu/catalog/15146jea218

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Open Universiteit Nederland

16. Steenkamp – Scheinhardt, Coranne. Modereren Roeping en Spiritualiteit de Relatie Tussen Emotionele Belasting en Emotionele Uitputting? .

Degree: 2013, Open Universiteit Nederland

 Mensen die zich geroepen voelen voor hun werk ervaren hun werk als zinvol en zijn zeer betrokken bij hun werk. Ander onderzoek wijst erop dat… (more)

Subjects/Keywords: roeping; spiritualiteit; ; emotionele belasting; ; emotionele uitputting; Job Demands - Resources Model (JD-R model); calling-scale

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Steenkamp – Scheinhardt, C. (2013). Modereren Roeping en Spiritualiteit de Relatie Tussen Emotionele Belasting en Emotionele Uitputting? . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/4899

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Steenkamp – Scheinhardt, Coranne. “Modereren Roeping en Spiritualiteit de Relatie Tussen Emotionele Belasting en Emotionele Uitputting? .” 2013. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/1820/4899.

MLA Handbook (7th Edition):

Steenkamp – Scheinhardt, Coranne. “Modereren Roeping en Spiritualiteit de Relatie Tussen Emotionele Belasting en Emotionele Uitputting? .” 2013. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Steenkamp – Scheinhardt C. Modereren Roeping en Spiritualiteit de Relatie Tussen Emotionele Belasting en Emotionele Uitputting? . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2013. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/4899.

Council of Science Editors:

Steenkamp – Scheinhardt C. Modereren Roeping en Spiritualiteit de Relatie Tussen Emotionele Belasting en Emotionele Uitputting? . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2013. Available from: http://hdl.handle.net/1820/4899


Open Universiteit Nederland

17. Vonk, Greet. Is engagement possible after burnout? Testing the role of posttraumatic growth and personal resources in the recovery process from burnout.

Degree: 2013, Open Universiteit Nederland

 Burnout is often seen as the opposite of engagement and organizations have a large interest in engaged workers. This study aimed to investigate if fully… (more)

Subjects/Keywords: burnout; engagement; posttraumatic growth; PTG; personal resources; Job Demands-Resources model; JD-R model

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Vonk, G. (2013). Is engagement possible after burnout? Testing the role of posttraumatic growth and personal resources in the recovery process from burnout. (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/8148

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vonk, Greet. “Is engagement possible after burnout? Testing the role of posttraumatic growth and personal resources in the recovery process from burnout. ” 2013. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/1820/8148.

MLA Handbook (7th Edition):

Vonk, Greet. “Is engagement possible after burnout? Testing the role of posttraumatic growth and personal resources in the recovery process from burnout. ” 2013. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Vonk G. Is engagement possible after burnout? Testing the role of posttraumatic growth and personal resources in the recovery process from burnout. [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2013. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/8148.

Council of Science Editors:

Vonk G. Is engagement possible after burnout? Testing the role of posttraumatic growth and personal resources in the recovery process from burnout. [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2013. Available from: http://hdl.handle.net/1820/8148


University of Helsinki

18. Kallio, Sanna. Antaa työn imun viedä eläkeikään asti.

Degree: Department of Economics and Management; Helsingfors universitet, Agrikultur- och forstvetenskapliga fakulteten, Institutionen för ekonomi, 2013, University of Helsinki

 Tutkimuksessa selvitettiin mitkä tekijät vaikuttavat siihen, että ikääntyvä työntekijä jatkaisi työuraansa vanhuuseläkeiän alaikärajaan asti. Tutkimus on erittäin ajankohtainen, sillä väestön ikääntyminen eli niin sanottu eläkepommi… (more)

Subjects/Keywords: JD-R model; työssä jatkaminen; ikääntyvä työntekijä; työn imu; Livsmedelsekonomi; Food Economics; Elintarvike-ekonomia; JD-R model; työssä jatkaminen; ikääntyvä työntekijä; työn imu

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Kallio, S. (2013). Antaa työn imun viedä eläkeikään asti. (Masters Thesis). University of Helsinki. Retrieved from http://hdl.handle.net/10138/40343

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Kallio, Sanna. “Antaa työn imun viedä eläkeikään asti.” 2013. Masters Thesis, University of Helsinki. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/10138/40343.

MLA Handbook (7th Edition):

Kallio, Sanna. “Antaa työn imun viedä eläkeikään asti.” 2013. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Kallio S. Antaa työn imun viedä eläkeikään asti. [Internet] [Masters thesis]. University of Helsinki; 2013. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/10138/40343.

Council of Science Editors:

Kallio S. Antaa työn imun viedä eläkeikään asti. [Masters Thesis]. University of Helsinki; 2013. Available from: http://hdl.handle.net/10138/40343


Universiteit Utrecht

19. Rijnbach, C. van. Bevlogen in de zorg. De rol van Psychologisch Kapitaal in de relatie tussen werkgerelateerde energiebronnen, taakeisen en bevlogenheid.

Degree: 2012, Universiteit Utrecht

 In het huidige onderzoek, uitgevoerd bij een Nederlandse zorginstelling (N = 228), is de rol van Psychologisch Kapitaal (PsyCap) onderzocht in de relatie tussen werkgerelateerde… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Zorg; bevlogenheid; psychologisch kapitaal; PsyCap; werkgerelateerde energiebronnen; taakeisen; JD-R model. Healthcare; work engagement; psychological capital; PsyCap; job resources; job demands; JD-R model.

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Rijnbach, C. v. (2012). Bevlogen in de zorg. De rol van Psychologisch Kapitaal in de relatie tussen werkgerelateerde energiebronnen, taakeisen en bevlogenheid. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/252722

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rijnbach, C van. “Bevlogen in de zorg. De rol van Psychologisch Kapitaal in de relatie tussen werkgerelateerde energiebronnen, taakeisen en bevlogenheid.” 2012. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 18, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/252722.

MLA Handbook (7th Edition):

Rijnbach, C van. “Bevlogen in de zorg. De rol van Psychologisch Kapitaal in de relatie tussen werkgerelateerde energiebronnen, taakeisen en bevlogenheid.” 2012. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Rijnbach Cv. Bevlogen in de zorg. De rol van Psychologisch Kapitaal in de relatie tussen werkgerelateerde energiebronnen, taakeisen en bevlogenheid. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/252722.

Council of Science Editors:

Rijnbach Cv. Bevlogen in de zorg. De rol van Psychologisch Kapitaal in de relatie tussen werkgerelateerde energiebronnen, taakeisen en bevlogenheid. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/252722


Universiteit Utrecht

20. Vegchel, J.C.J. van. Het Nieuwe Werken, een belemmering of bevordering: De invloed van sociale steun, autonomie en veranderbereidheid op het welzijn van medewerkers.

Degree: 2012, Universiteit Utrecht

 Het Nieuwe Werken (HNW) is een vorm van werken die steeds vaker wordt toegepast binnen organisaties. Hierbij zijn er nog weinig concrete implementatietrajecten voor handen.… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Het Nieuwe Werken; Autonomie; Sociale steun; veranderbereidheid; JD-R model; welzijn

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Vegchel, J. C. J. v. (2012). Het Nieuwe Werken, een belemmering of bevordering: De invloed van sociale steun, autonomie en veranderbereidheid op het welzijn van medewerkers. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/237340

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vegchel, J C J van. “Het Nieuwe Werken, een belemmering of bevordering: De invloed van sociale steun, autonomie en veranderbereidheid op het welzijn van medewerkers.” 2012. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 18, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/237340.

MLA Handbook (7th Edition):

Vegchel, J C J van. “Het Nieuwe Werken, een belemmering of bevordering: De invloed van sociale steun, autonomie en veranderbereidheid op het welzijn van medewerkers.” 2012. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Vegchel JCJv. Het Nieuwe Werken, een belemmering of bevordering: De invloed van sociale steun, autonomie en veranderbereidheid op het welzijn van medewerkers. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/237340.

Council of Science Editors:

Vegchel JCJv. Het Nieuwe Werken, een belemmering of bevordering: De invloed van sociale steun, autonomie en veranderbereidheid op het welzijn van medewerkers. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/237340


Universiteit Utrecht

21. Wagenaar, R. Persoonlijkheid en Bevlogenheid: Een onderzoek naar de relaties tussen persoonlijkheid, bevlogenheid en Organizational Citizenship Behavior.

Degree: 2012, Universiteit Utrecht

 Het JD-R model veronderstelt dat de aanwezigheid van energiebronnen zoals sociale steun, en persoonlijke hulpbronnen zoals self-efficacy, via bevlogenheid (een mediator) leidt tot positieve werkuitkomsten… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Big five; bevlogenheid; OCB; JD-R model; self-efficacy; persoonlijkheid

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Wagenaar, R. (2012). Persoonlijkheid en Bevlogenheid: Een onderzoek naar de relaties tussen persoonlijkheid, bevlogenheid en Organizational Citizenship Behavior. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/256760

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Wagenaar, R. “Persoonlijkheid en Bevlogenheid: Een onderzoek naar de relaties tussen persoonlijkheid, bevlogenheid en Organizational Citizenship Behavior.” 2012. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 18, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/256760.

MLA Handbook (7th Edition):

Wagenaar, R. “Persoonlijkheid en Bevlogenheid: Een onderzoek naar de relaties tussen persoonlijkheid, bevlogenheid en Organizational Citizenship Behavior.” 2012. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Wagenaar R. Persoonlijkheid en Bevlogenheid: Een onderzoek naar de relaties tussen persoonlijkheid, bevlogenheid en Organizational Citizenship Behavior. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/256760.

Council of Science Editors:

Wagenaar R. Persoonlijkheid en Bevlogenheid: Een onderzoek naar de relaties tussen persoonlijkheid, bevlogenheid en Organizational Citizenship Behavior. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/256760


Universiteit Utrecht

22. Vink, J.T. Psychologische Hulpbronnen voor Bevlogen Werknemers: Psychologisch Kapitaal in het Job Demands-Resources Model.

Degree: 2010, Universiteit Utrecht

 In deze studie is het motivationele proces van het Job Demands-Resources (JD-R) model, waarin werkhulpbronnen een positief effect hebben op bevlogenheid, uitgebreid met het concept… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Persoonlijke hulpbronnen; psychologisch kapitaal; PsyCap; werkhulpbronnen; bevlogenheid; JD-R model

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Vink, J. T. (2010). Psychologische Hulpbronnen voor Bevlogen Werknemers: Psychologisch Kapitaal in het Job Demands-Resources Model. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/179353

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vink, J T. “Psychologische Hulpbronnen voor Bevlogen Werknemers: Psychologisch Kapitaal in het Job Demands-Resources Model.” 2010. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 18, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/179353.

MLA Handbook (7th Edition):

Vink, J T. “Psychologische Hulpbronnen voor Bevlogen Werknemers: Psychologisch Kapitaal in het Job Demands-Resources Model.” 2010. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Vink JT. Psychologische Hulpbronnen voor Bevlogen Werknemers: Psychologisch Kapitaal in het Job Demands-Resources Model. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/179353.

Council of Science Editors:

Vink JT. Psychologische Hulpbronnen voor Bevlogen Werknemers: Psychologisch Kapitaal in het Job Demands-Resources Model. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/179353


Universiteit Utrecht

23. Vollering, J.G.A. De transitie van studie naar werk: Onderzoek naar de verschillen tussen levensfasen binnen generatie Y en de effecten van werkgerelateerde hulpbronnen op self-efficacy, bevlogenheid en organisatie-betrokkenheid.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

 In deze studie zijn verschillen binnen generatie Y onderzocht; verschillen tussen jonge, startende werkenden die net de school-werktransitie hebben gemaakt en studenten in de laatste… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; JD-R model, werkgerelateerde hulpbronnen, self-efficacy, bevlogenheid, organisatie-betrokkenheid, school-werk transitie

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Vollering, J. G. A. (2011). De transitie van studie naar werk: Onderzoek naar de verschillen tussen levensfasen binnen generatie Y en de effecten van werkgerelateerde hulpbronnen op self-efficacy, bevlogenheid en organisatie-betrokkenheid. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/205207

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vollering, J G A. “De transitie van studie naar werk: Onderzoek naar de verschillen tussen levensfasen binnen generatie Y en de effecten van werkgerelateerde hulpbronnen op self-efficacy, bevlogenheid en organisatie-betrokkenheid.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 18, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/205207.

MLA Handbook (7th Edition):

Vollering, J G A. “De transitie van studie naar werk: Onderzoek naar de verschillen tussen levensfasen binnen generatie Y en de effecten van werkgerelateerde hulpbronnen op self-efficacy, bevlogenheid en organisatie-betrokkenheid.” 2011. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Vollering JGA. De transitie van studie naar werk: Onderzoek naar de verschillen tussen levensfasen binnen generatie Y en de effecten van werkgerelateerde hulpbronnen op self-efficacy, bevlogenheid en organisatie-betrokkenheid. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/205207.

Council of Science Editors:

Vollering JGA. De transitie van studie naar werk: Onderzoek naar de verschillen tussen levensfasen binnen generatie Y en de effecten van werkgerelateerde hulpbronnen op self-efficacy, bevlogenheid en organisatie-betrokkenheid. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/205207


Universiteit Utrecht

24. Valstar, M.L. Herwaardering van oudere werknemers? De mediërende rol van employability in de relatie tussen taakeisen, energiebronnen en welzijn.

Degree: 2010, Universiteit Utrecht

 Er werd onderzocht of jongere werknemers verschillen van oudere werknemers op het gebied van employability en welzijn. Ook werd er onderzocht of employability een partiële… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Employability; bevlogenheid; burnout; uitputting; distantie; competentie; JD-R model; leeftijd.

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Valstar, M. L. (2010). Herwaardering van oudere werknemers? De mediërende rol van employability in de relatie tussen taakeisen, energiebronnen en welzijn. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/213532

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Valstar, M L. “Herwaardering van oudere werknemers? De mediërende rol van employability in de relatie tussen taakeisen, energiebronnen en welzijn.” 2010. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 18, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/213532.

MLA Handbook (7th Edition):

Valstar, M L. “Herwaardering van oudere werknemers? De mediërende rol van employability in de relatie tussen taakeisen, energiebronnen en welzijn.” 2010. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Valstar ML. Herwaardering van oudere werknemers? De mediërende rol van employability in de relatie tussen taakeisen, energiebronnen en welzijn. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/213532.

Council of Science Editors:

Valstar ML. Herwaardering van oudere werknemers? De mediërende rol van employability in de relatie tussen taakeisen, energiebronnen en welzijn. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/213532


Universiteit Utrecht

25. Valstar, M.L. Herwaardering van oudere werknemers? De mediërende rol van employability in de relatie tussen taakeisen, energiebronnen en welzijn.

Degree: 2010, Universiteit Utrecht

 Er werd onderzocht of jongere werknemers verschillen van oudere werknemers op het gebied van employability en welzijn. Ook werd er onderzocht of employability een partiële… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Employability; bevlogenheid; burnout; uitputting; distantie; competentie; JD-R model; leeftijd.

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Valstar, M. L. (2010). Herwaardering van oudere werknemers? De mediërende rol van employability in de relatie tussen taakeisen, energiebronnen en welzijn. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/213533

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Valstar, M L. “Herwaardering van oudere werknemers? De mediërende rol van employability in de relatie tussen taakeisen, energiebronnen en welzijn.” 2010. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 18, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/213533.

MLA Handbook (7th Edition):

Valstar, M L. “Herwaardering van oudere werknemers? De mediërende rol van employability in de relatie tussen taakeisen, energiebronnen en welzijn.” 2010. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Valstar ML. Herwaardering van oudere werknemers? De mediërende rol van employability in de relatie tussen taakeisen, energiebronnen en welzijn. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/213533.

Council of Science Editors:

Valstar ML. Herwaardering van oudere werknemers? De mediërende rol van employability in de relatie tussen taakeisen, energiebronnen en welzijn. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/213533


Universiteit Utrecht

26. Valstar, M.L. Herwaardering van oudere werknemers? De mediërende rol van employability in de relatie tussen taakeisen, energiebronnen en welzijn.

Degree: 2010, Universiteit Utrecht

 Er werd onderzocht of jongere werknemers verschillen van oudere werknemers op het gebied van employability en welzijn. Ook werd er onderzocht of employability een partiële… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Employability; bevlogenheid; burnout; uitputting; distantie; competentie; JD-R model; leeftijd.

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Valstar, M. L. (2010). Herwaardering van oudere werknemers? De mediërende rol van employability in de relatie tussen taakeisen, energiebronnen en welzijn. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/213534

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Valstar, M L. “Herwaardering van oudere werknemers? De mediërende rol van employability in de relatie tussen taakeisen, energiebronnen en welzijn.” 2010. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 18, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/213534.

MLA Handbook (7th Edition):

Valstar, M L. “Herwaardering van oudere werknemers? De mediërende rol van employability in de relatie tussen taakeisen, energiebronnen en welzijn.” 2010. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Valstar ML. Herwaardering van oudere werknemers? De mediërende rol van employability in de relatie tussen taakeisen, energiebronnen en welzijn. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/213534.

Council of Science Editors:

Valstar ML. Herwaardering van oudere werknemers? De mediërende rol van employability in de relatie tussen taakeisen, energiebronnen en welzijn. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/213534


Universiteit Utrecht

27. IJzerman, J. Stress door werkonzekerheid? Onderzoek naar de invloed van werkonzekerheid op psychosociale klachten van Nederlandse werknemers.

Degree: 2014, Universiteit Utrecht

 In dit onderzoek is de invloed van werkonzekerheid op psychosociale klachten onderzocht. Hypothesen zijn getoetst aan de hand van een lineaire multipele regressie op basis… (more)

Subjects/Keywords: Stress; werkonzekerheid; psychosociale klachten; burnout; flexibilisering; JD-R-model; sociale stress; Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden NEA

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

IJzerman, J. (2014). Stress door werkonzekerheid? Onderzoek naar de invloed van werkonzekerheid op psychosociale klachten van Nederlandse werknemers. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/301422

Chicago Manual of Style (16th Edition):

IJzerman, J. “Stress door werkonzekerheid? Onderzoek naar de invloed van werkonzekerheid op psychosociale klachten van Nederlandse werknemers.” 2014. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 18, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/301422.

MLA Handbook (7th Edition):

IJzerman, J. “Stress door werkonzekerheid? Onderzoek naar de invloed van werkonzekerheid op psychosociale klachten van Nederlandse werknemers.” 2014. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

IJzerman J. Stress door werkonzekerheid? Onderzoek naar de invloed van werkonzekerheid op psychosociale klachten van Nederlandse werknemers. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/301422.

Council of Science Editors:

IJzerman J. Stress door werkonzekerheid? Onderzoek naar de invloed van werkonzekerheid op psychosociale klachten van Nederlandse werknemers. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/301422


Universiteit Utrecht

28. Riele, S.M.Y. te. Intentie tot retentie: HR-factoren die ervoor zorgen dat generatie Y-werknemers bij een organisatie willen blijven werken volgens het JD-R-model en de AMO-theorie en het mediërende effect van betrokkenheid hierin.

Degree: 2013, Universiteit Utrecht

 De demografische en economische ontwikkelingen in Nederland hebben voor grote veranderingen gezorgd op de arbeidsmarkt. Er zal op een meer duurzame manier moeten worden geïnvesteerd… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Retentie; betrokkenheid; HR-praktijken; JD-R model; AMO-theorie; generatie Y; leeftijdsbewust personeelsbeleid.

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Riele, S. M. Y. t. (2013). Intentie tot retentie: HR-factoren die ervoor zorgen dat generatie Y-werknemers bij een organisatie willen blijven werken volgens het JD-R-model en de AMO-theorie en het mediërende effect van betrokkenheid hierin. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/286937

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Riele, S M Y te. “Intentie tot retentie: HR-factoren die ervoor zorgen dat generatie Y-werknemers bij een organisatie willen blijven werken volgens het JD-R-model en de AMO-theorie en het mediërende effect van betrokkenheid hierin.” 2013. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 18, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/286937.

MLA Handbook (7th Edition):

Riele, S M Y te. “Intentie tot retentie: HR-factoren die ervoor zorgen dat generatie Y-werknemers bij een organisatie willen blijven werken volgens het JD-R-model en de AMO-theorie en het mediërende effect van betrokkenheid hierin.” 2013. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Riele SMYt. Intentie tot retentie: HR-factoren die ervoor zorgen dat generatie Y-werknemers bij een organisatie willen blijven werken volgens het JD-R-model en de AMO-theorie en het mediërende effect van betrokkenheid hierin. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2013. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/286937.

Council of Science Editors:

Riele SMYt. Intentie tot retentie: HR-factoren die ervoor zorgen dat generatie Y-werknemers bij een organisatie willen blijven werken volgens het JD-R-model en de AMO-theorie en het mediërende effect van betrokkenheid hierin. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2013. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/286937


Universiteit Utrecht

29. Smulders, E.C. Job Crafting: de sleutel tot bevlogen werknemers?.

Degree: 2014, Universiteit Utrecht

 Het doel van deze studie was om meer inzicht te krijgen in de verklarende rol van job crafting in het ontstaan van bevlogenheid. Op basis… (more)

Subjects/Keywords: bevlogenheid; job crafting; persoonlijke energiebronnen; JD-R model; Conservation of Resources theorie.

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Smulders, E. C. (2014). Job Crafting: de sleutel tot bevlogen werknemers?. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/295099

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Smulders, E C. “Job Crafting: de sleutel tot bevlogen werknemers?.” 2014. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 18, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/295099.

MLA Handbook (7th Edition):

Smulders, E C. “Job Crafting: de sleutel tot bevlogen werknemers?.” 2014. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Smulders EC. Job Crafting: de sleutel tot bevlogen werknemers?. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/295099.

Council of Science Editors:

Smulders EC. Job Crafting: de sleutel tot bevlogen werknemers?. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/295099


University of Tennessee – Knoxville

30. Kim, Sun-Hwa. Understanding Frontline Employees’ Work Attitude and Behavior: Combining the Theory of Implicit-beliefs and the Job Demands-Resources (JD-R) model.

Degree: 2017, University of Tennessee – Knoxville

 Despite vast research regarding the JD-R model, little is known about the roles of personal resources within it. Therefore, a nomological model that builds on… (more)

Subjects/Keywords: JD-R MODEL; IMPLICIT-BELIEFS; FRONTLINE EMPLOYEES; HOSPITALITY INDUSTRY; RETAIL INDUSTRY; WORK ATTITUDE AND BEHAVIOR

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Kim, S. (2017). Understanding Frontline Employees’ Work Attitude and Behavior: Combining the Theory of Implicit-beliefs and the Job Demands-Resources (JD-R) model. (Doctoral Dissertation). University of Tennessee – Knoxville. Retrieved from https://trace.tennessee.edu/utk_graddiss/4634

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Kim, Sun-Hwa. “Understanding Frontline Employees’ Work Attitude and Behavior: Combining the Theory of Implicit-beliefs and the Job Demands-Resources (JD-R) model.” 2017. Doctoral Dissertation, University of Tennessee – Knoxville. Accessed October 18, 2019. https://trace.tennessee.edu/utk_graddiss/4634.

MLA Handbook (7th Edition):

Kim, Sun-Hwa. “Understanding Frontline Employees’ Work Attitude and Behavior: Combining the Theory of Implicit-beliefs and the Job Demands-Resources (JD-R) model.” 2017. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Kim S. Understanding Frontline Employees’ Work Attitude and Behavior: Combining the Theory of Implicit-beliefs and the Job Demands-Resources (JD-R) model. [Internet] [Doctoral dissertation]. University of Tennessee – Knoxville; 2017. [cited 2019 Oct 18]. Available from: https://trace.tennessee.edu/utk_graddiss/4634.

Council of Science Editors:

Kim S. Understanding Frontline Employees’ Work Attitude and Behavior: Combining the Theory of Implicit-beliefs and the Job Demands-Resources (JD-R) model. [Doctoral Dissertation]. University of Tennessee – Knoxville; 2017. Available from: https://trace.tennessee.edu/utk_graddiss/4634

[1] [2]

.