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You searched for subject:(Human resource management). Showing records 1 – 30 of 172 total matches.

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Universidade do Rio Grande do Sul

1. Torma, Silvia Regina Weiss. Práticas de gestão de pessoas para a gestão da qualidade : estudo de caso em uma empresa de produtos para conservação de temperatura.

Degree: 2013, Universidade do Rio Grande do Sul

A gestão de pessoas é fator sine qua non no mundo corporativo, o qual se encontra em constante mutação. A justificativa deste estudo de caso… (more)

Subjects/Keywords: Strategic human resource; Gestão da qualidade; Quality management; Gestão de pessoas; Competitividade; Human resource management (HRM); Human resource practices; Competitiveness

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APA (6th Edition):

Torma, S. R. W. (2013). Práticas de gestão de pessoas para a gestão da qualidade : estudo de caso em uma empresa de produtos para conservação de temperatura. (Thesis). Universidade do Rio Grande do Sul. Retrieved from http://hdl.handle.net/10183/152774

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Torma, Silvia Regina Weiss. “Práticas de gestão de pessoas para a gestão da qualidade : estudo de caso em uma empresa de produtos para conservação de temperatura.” 2013. Thesis, Universidade do Rio Grande do Sul. Accessed October 13, 2019. http://hdl.handle.net/10183/152774.

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MLA Handbook (7th Edition):

Torma, Silvia Regina Weiss. “Práticas de gestão de pessoas para a gestão da qualidade : estudo de caso em uma empresa de produtos para conservação de temperatura.” 2013. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Torma SRW. Práticas de gestão de pessoas para a gestão da qualidade : estudo de caso em uma empresa de produtos para conservação de temperatura. [Internet] [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Sul; 2013. [cited 2019 Oct 13]. Available from: http://hdl.handle.net/10183/152774.

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Council of Science Editors:

Torma SRW. Práticas de gestão de pessoas para a gestão da qualidade : estudo de caso em uma empresa de produtos para conservação de temperatura. [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Sul; 2013. Available from: http://hdl.handle.net/10183/152774

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Universidade do Rio Grande do Sul

2. Petenon, Melissa Pasqual. Da intenção à realidade : os paradoxos entre as práticas de gestão de recursos humanos e saúde do trabalhador.

Degree: 2008, Universidade do Rio Grande do Sul

Este estudo se propôs a identificar os paradoxos existentes entre a intenção manifesta pelas empresas de preocupação com a saúde, bem-estar e qualidade de vida… (more)

Subjects/Keywords: Trabalho; Work; Trabalhador; Health; Recursos humanos; Human resource management; Worker

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APA (6th Edition):

Petenon, M. P. (2008). Da intenção à realidade : os paradoxos entre as práticas de gestão de recursos humanos e saúde do trabalhador. (Thesis). Universidade do Rio Grande do Sul. Retrieved from http://hdl.handle.net/10183/13492

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Petenon, Melissa Pasqual. “Da intenção à realidade : os paradoxos entre as práticas de gestão de recursos humanos e saúde do trabalhador.” 2008. Thesis, Universidade do Rio Grande do Sul. Accessed October 13, 2019. http://hdl.handle.net/10183/13492.

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MLA Handbook (7th Edition):

Petenon, Melissa Pasqual. “Da intenção à realidade : os paradoxos entre as práticas de gestão de recursos humanos e saúde do trabalhador.” 2008. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Petenon MP. Da intenção à realidade : os paradoxos entre as práticas de gestão de recursos humanos e saúde do trabalhador. [Internet] [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Sul; 2008. [cited 2019 Oct 13]. Available from: http://hdl.handle.net/10183/13492.

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Council of Science Editors:

Petenon MP. Da intenção à realidade : os paradoxos entre as práticas de gestão de recursos humanos e saúde do trabalhador. [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Sul; 2008. Available from: http://hdl.handle.net/10183/13492

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3. Raimundo, Rosimey Jamba. O processo de recrutamento e seleção como fator de desenvolvimento numa organização pública do Kwanza-Sul-Angola : caso de estudo empresa pública angolana (MAPTESS).

Degree: 2017, RCAAP

Mestrado em Gestão das Organizações : Ramo de Gestão de Empresas (parceria com a APNOR) na Escola Superior de Tecnologia e Gestão do Instituto Politécnico… (more)

Subjects/Keywords: Gestão de recursos humanos; Recrutamento; Seleção; Human resource management; Recruitment; Selection

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APA (6th Edition):

Raimundo, R. J. (2017). O processo de recrutamento e seleção como fator de desenvolvimento numa organização pública do Kwanza-Sul-Angola : caso de estudo empresa pública angolana (MAPTESS). (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ipvc.pt:20.500.11960/1826

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Raimundo, Rosimey Jamba. “O processo de recrutamento e seleção como fator de desenvolvimento numa organização pública do Kwanza-Sul-Angola : caso de estudo empresa pública angolana (MAPTESS).” 2017. Thesis, RCAAP. Accessed October 13, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ipvc.pt:20.500.11960/1826.

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MLA Handbook (7th Edition):

Raimundo, Rosimey Jamba. “O processo de recrutamento e seleção como fator de desenvolvimento numa organização pública do Kwanza-Sul-Angola : caso de estudo empresa pública angolana (MAPTESS).” 2017. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Raimundo RJ. O processo de recrutamento e seleção como fator de desenvolvimento numa organização pública do Kwanza-Sul-Angola : caso de estudo empresa pública angolana (MAPTESS). [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2017. [cited 2019 Oct 13]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ipvc.pt:20.500.11960/1826.

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Council of Science Editors:

Raimundo RJ. O processo de recrutamento e seleção como fator de desenvolvimento numa organização pública do Kwanza-Sul-Angola : caso de estudo empresa pública angolana (MAPTESS). [Thesis]. RCAAP; 2017. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ipvc.pt:20.500.11960/1826

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4. Foroni, Paula Gabriela. Gestão estratégica de pessoas: um estudo de caso sobre o alinhamento estratégico.

Degree: Mestrado, Administração, 2014, University of São Paulo

Este trabalho tem o objetivo de identificar o alinhamento estratégico de gestão de gestão de pessoas através de seu sistema de RH, pacote dinâmico de… (more)

Subjects/Keywords: Administração de recursos humanos; Alinhamento estratégico; Estratégia organizacional; Gestão estratégica de pessoas; Human resource alignment; Strategic alignment.; Strategic human Resource management

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APA (6th Edition):

Foroni, P. G. (2014). Gestão estratégica de pessoas: um estudo de caso sobre o alinhamento estratégico. (Masters Thesis). University of São Paulo. Retrieved from http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14012015-170641/ ;

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Foroni, Paula Gabriela. “Gestão estratégica de pessoas: um estudo de caso sobre o alinhamento estratégico.” 2014. Masters Thesis, University of São Paulo. Accessed October 13, 2019. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14012015-170641/ ;.

MLA Handbook (7th Edition):

Foroni, Paula Gabriela. “Gestão estratégica de pessoas: um estudo de caso sobre o alinhamento estratégico.” 2014. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Foroni PG. Gestão estratégica de pessoas: um estudo de caso sobre o alinhamento estratégico. [Internet] [Masters thesis]. University of São Paulo; 2014. [cited 2019 Oct 13]. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14012015-170641/ ;.

Council of Science Editors:

Foroni PG. Gestão estratégica de pessoas: um estudo de caso sobre o alinhamento estratégico. [Masters Thesis]. University of São Paulo; 2014. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14012015-170641/ ;

5. Barreto, Leilianne Michelle Trindade da Silva. Estratégias de gestão de pessoas e desempenho organizacional na hotelaria: o papel das capacidades organizacionais.

Degree: PhD, Administração, 2011, University of São Paulo

 No campo da gestão estratégica de pessoas, uma preocupação que está em evidência é a investigação de variáveis mediadoras da relação entre gestão estratégica de… (more)

Subjects/Keywords: Administração de recursos humanos; Desempenho organizacional; Hospitality; Hotelaria; Human resource strategies; Organizational capabilities; Organizational performance; Strategic human resource management

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APA (6th Edition):

Barreto, L. M. T. d. S. (2011). Estratégias de gestão de pessoas e desempenho organizacional na hotelaria: o papel das capacidades organizacionais. (Doctoral Dissertation). University of São Paulo. Retrieved from http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-30112011-165119/ ;

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Barreto, Leilianne Michelle Trindade da Silva. “Estratégias de gestão de pessoas e desempenho organizacional na hotelaria: o papel das capacidades organizacionais.” 2011. Doctoral Dissertation, University of São Paulo. Accessed October 13, 2019. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-30112011-165119/ ;.

MLA Handbook (7th Edition):

Barreto, Leilianne Michelle Trindade da Silva. “Estratégias de gestão de pessoas e desempenho organizacional na hotelaria: o papel das capacidades organizacionais.” 2011. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Barreto LMTdS. Estratégias de gestão de pessoas e desempenho organizacional na hotelaria: o papel das capacidades organizacionais. [Internet] [Doctoral dissertation]. University of São Paulo; 2011. [cited 2019 Oct 13]. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-30112011-165119/ ;.

Council of Science Editors:

Barreto LMTdS. Estratégias de gestão de pessoas e desempenho organizacional na hotelaria: o papel das capacidades organizacionais. [Doctoral Dissertation]. University of São Paulo; 2011. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-30112011-165119/ ;


Universidade do Rio Grande do Sul

6. Aguzzoli, Roberta López. Gestão de pessoas internacional como multinacionais brasileiras internacionalizam seus recursos humanos?.

Degree: 2007, Universidade do Rio Grande do Sul

Ao longo do século XX, o comportamento das empresas tomou novos rumos. A globalização e a conseqüente abertura do mercado tornaram-nas mais competitivas, exigindo a… (more)

Subjects/Keywords: International human resource; Gestão de pessoas; Administração de recursos humanos; Human resource management; Globalização; Internationalization; Internacionalização; Globalization; Empresas multinacionais

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APA (6th Edition):

Aguzzoli, R. L. (2007). Gestão de pessoas internacional como multinacionais brasileiras internacionalizam seus recursos humanos?. (Thesis). Universidade do Rio Grande do Sul. Retrieved from http://hdl.handle.net/10183/11234

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Aguzzoli, Roberta López. “Gestão de pessoas internacional como multinacionais brasileiras internacionalizam seus recursos humanos?.” 2007. Thesis, Universidade do Rio Grande do Sul. Accessed October 13, 2019. http://hdl.handle.net/10183/11234.

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MLA Handbook (7th Edition):

Aguzzoli, Roberta López. “Gestão de pessoas internacional como multinacionais brasileiras internacionalizam seus recursos humanos?.” 2007. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Aguzzoli RL. Gestão de pessoas internacional como multinacionais brasileiras internacionalizam seus recursos humanos?. [Internet] [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Sul; 2007. [cited 2019 Oct 13]. Available from: http://hdl.handle.net/10183/11234.

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Council of Science Editors:

Aguzzoli RL. Gestão de pessoas internacional como multinacionais brasileiras internacionalizam seus recursos humanos?. [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Sul; 2007. Available from: http://hdl.handle.net/10183/11234

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Universidade do Minho

7. Martins, Leslie Fernandes. A influência das práticas de gestão de recursos humanos na criação de inovação: estudo de caso .

Degree: 2016, Universidade do Minho

 A inovação é atualmente o fator elementar de muitas empresas, que a consideram como o meio mais eficaz para alcançar o sucesso. A crescente globalização… (more)

Subjects/Keywords: Inovação; Recursos Humanos; Gestão de recursos humanos; Innovation; Human resources; Human resource management

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APA (6th Edition):

Martins, L. F. (2016). A influência das práticas de gestão de recursos humanos na criação de inovação: estudo de caso . (Masters Thesis). Universidade do Minho. Retrieved from http://hdl.handle.net/1822/41479

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Martins, Leslie Fernandes. “A influência das práticas de gestão de recursos humanos na criação de inovação: estudo de caso .” 2016. Masters Thesis, Universidade do Minho. Accessed October 13, 2019. http://hdl.handle.net/1822/41479.

MLA Handbook (7th Edition):

Martins, Leslie Fernandes. “A influência das práticas de gestão de recursos humanos na criação de inovação: estudo de caso .” 2016. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Martins LF. A influência das práticas de gestão de recursos humanos na criação de inovação: estudo de caso . [Internet] [Masters thesis]. Universidade do Minho; 2016. [cited 2019 Oct 13]. Available from: http://hdl.handle.net/1822/41479.

Council of Science Editors:

Martins LF. A influência das práticas de gestão de recursos humanos na criação de inovação: estudo de caso . [Masters Thesis]. Universidade do Minho; 2016. Available from: http://hdl.handle.net/1822/41479

8. Freitag, Bárbara Beatriz. Talentos em gestão  e gestão de talentos: análise da literatura acadêmica e de práticas corporativas.

Degree: Mestrado, Administração, 2012, University of São Paulo

 O mercado atual reflete um ambiente global, complexo, altamente competitivo e volátil para as organizações, o que, no campo da gestão de pessoas, se traduz… (more)

Subjects/Keywords: Administração de recursos humanos; Aptidão; Human resource management; Recursos humanos; Strategic human resources management; Talent; Talent management

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APA (6th Edition):

Freitag, B. B. (2012). Talentos em gestão  e gestão de talentos: análise da literatura acadêmica e de práticas corporativas. (Masters Thesis). University of São Paulo. Retrieved from http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15042013-205613/ ;

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Freitag, Bárbara Beatriz. “Talentos em gestão  e gestão de talentos: análise da literatura acadêmica e de práticas corporativas.” 2012. Masters Thesis, University of São Paulo. Accessed October 13, 2019. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15042013-205613/ ;.

MLA Handbook (7th Edition):

Freitag, Bárbara Beatriz. “Talentos em gestão  e gestão de talentos: análise da literatura acadêmica e de práticas corporativas.” 2012. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Freitag BB. Talentos em gestão  e gestão de talentos: análise da literatura acadêmica e de práticas corporativas. [Internet] [Masters thesis]. University of São Paulo; 2012. [cited 2019 Oct 13]. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15042013-205613/ ;.

Council of Science Editors:

Freitag BB. Talentos em gestão  e gestão de talentos: análise da literatura acadêmica e de práticas corporativas. [Masters Thesis]. University of São Paulo; 2012. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15042013-205613/ ;

9. Aragão, Claudia Gomes de [UNESP]. Relação entre treinamento ambiental e adoção de compras sustentáveis em organizações do setor educacional: um estudo qualitativo.

Degree: 2016, Universidade Estadual Paulista

 Esta pesquisa tem como objetivo investigar a relação entre treinamento ambiental e adoção de compras sustentáveis em Instituições de Ensino Superior (IES). O tema se… (more)

Subjects/Keywords: Sustentabilidade; Instituição de Ensino Superior; Compras Sustentáveis; Green Human Resource Management; Green Supply Chain Management

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APA (6th Edition):

Aragão, C. G. d. [. (2016). Relação entre treinamento ambiental e adoção de compras sustentáveis em organizações do setor educacional: um estudo qualitativo. (Thesis). Universidade Estadual Paulista. Retrieved from http://hdl.handle.net/11449/143850

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Aragão, Claudia Gomes de [UNESP]. “Relação entre treinamento ambiental e adoção de compras sustentáveis em organizações do setor educacional: um estudo qualitativo.” 2016. Thesis, Universidade Estadual Paulista. Accessed October 13, 2019. http://hdl.handle.net/11449/143850.

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MLA Handbook (7th Edition):

Aragão, Claudia Gomes de [UNESP]. “Relação entre treinamento ambiental e adoção de compras sustentáveis em organizações do setor educacional: um estudo qualitativo.” 2016. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Aragão CGd[. Relação entre treinamento ambiental e adoção de compras sustentáveis em organizações do setor educacional: um estudo qualitativo. [Internet] [Thesis]. Universidade Estadual Paulista; 2016. [cited 2019 Oct 13]. Available from: http://hdl.handle.net/11449/143850.

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Council of Science Editors:

Aragão CGd[. Relação entre treinamento ambiental e adoção de compras sustentáveis em organizações do setor educacional: um estudo qualitativo. [Thesis]. Universidade Estadual Paulista; 2016. Available from: http://hdl.handle.net/11449/143850

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10. Godinho, Joana Catarina Rodrigues. A gestão de recursos humanos em administrações portuárias.

Degree: 2015, Universidade de Évora

 O presente relatório surge no seguimento do estágio curricular em contexto do trabalho final de mestrado em Gestão – Setor Público e Administrativo, realizado ao… (more)

Subjects/Keywords: Administração portuária; Gestão administrativa; Gestão de recursos humanos; Port administrations; Administrative management; Human resource management

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APA (6th Edition):

Godinho, J. C. R. (2015). A gestão de recursos humanos em administrações portuárias. (Thesis). Universidade de Évora. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/17691

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Godinho, Joana Catarina Rodrigues. “A gestão de recursos humanos em administrações portuárias.” 2015. Thesis, Universidade de Évora. Accessed October 13, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/17691.

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MLA Handbook (7th Edition):

Godinho, Joana Catarina Rodrigues. “A gestão de recursos humanos em administrações portuárias.” 2015. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Godinho JCR. A gestão de recursos humanos em administrações portuárias. [Internet] [Thesis]. Universidade de Évora; 2015. [cited 2019 Oct 13]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/17691.

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Council of Science Editors:

Godinho JCR. A gestão de recursos humanos em administrações portuárias. [Thesis]. Universidade de Évora; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/17691

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11. Felix, Dorinda. Impacto das tecnologias de informação e comunicação na mudança organizacional: o caso da implementação de um ERP.

Degree: 2013, Escola Superior de Ciências Empresariais

Dissertação de Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Actualmente as organizações procuram agilizar os seus processos e as formas de trabalho para se tornarem… (more)

Subjects/Keywords: ERP; Gestão recursos humanos; Sistemas de informação para gestão de recursos humanos; Human resource management; Information systems for human resources management

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APA (6th Edition):

Felix, D. (2013). Impacto das tecnologias de informação e comunicação na mudança organizacional: o caso da implementação de um ERP. (Thesis). Escola Superior de Ciências Empresariais. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/4550

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Felix, Dorinda. “Impacto das tecnologias de informação e comunicação na mudança organizacional: o caso da implementação de um ERP.” 2013. Thesis, Escola Superior de Ciências Empresariais. Accessed October 13, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/4550.

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MLA Handbook (7th Edition):

Felix, Dorinda. “Impacto das tecnologias de informação e comunicação na mudança organizacional: o caso da implementação de um ERP.” 2013. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Felix D. Impacto das tecnologias de informação e comunicação na mudança organizacional: o caso da implementação de um ERP. [Internet] [Thesis]. Escola Superior de Ciências Empresariais; 2013. [cited 2019 Oct 13]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/4550.

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Felix D. Impacto das tecnologias de informação e comunicação na mudança organizacional: o caso da implementação de um ERP. [Thesis]. Escola Superior de Ciências Empresariais; 2013. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/4550

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12. Pinto, Carlos Alberto Castel-Branco Costa. Gestão de recursos humanos numa empresa com responsabilidade social. O caso: Delta Cafés.

Degree: 2011, Universidade de Évora

 O trabalho final respeitante ao Mestrado em Gestão, especialização em Recursos Humanos, consistiu num relatório de estágio resultante de uma experiência profissional de 6 meses… (more)

Subjects/Keywords: Gestão de recursos humanos; Responsabilidade social organizacional; Dimensões e políticas de GRH; Human resource management; Organizational social responsability; Dimensions and policies of human resource management

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APA (6th Edition):

Pinto, C. A. C. C. (2011). Gestão de recursos humanos numa empresa com responsabilidade social. O caso: Delta Cafés. (Thesis). Universidade de Évora. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/15376

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pinto, Carlos Alberto Castel-Branco Costa. “Gestão de recursos humanos numa empresa com responsabilidade social. O caso: Delta Cafés.” 2011. Thesis, Universidade de Évora. Accessed October 13, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/15376.

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MLA Handbook (7th Edition):

Pinto, Carlos Alberto Castel-Branco Costa. “Gestão de recursos humanos numa empresa com responsabilidade social. O caso: Delta Cafés.” 2011. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Pinto CACC. Gestão de recursos humanos numa empresa com responsabilidade social. O caso: Delta Cafés. [Internet] [Thesis]. Universidade de Évora; 2011. [cited 2019 Oct 13]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/15376.

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Council of Science Editors:

Pinto CACC. Gestão de recursos humanos numa empresa com responsabilidade social. O caso: Delta Cafés. [Thesis]. Universidade de Évora; 2011. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/15376

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13. Vitória, Jéssica Eduarda Bolinhas. A relação entre as práticas de gestão de recursos humanos e a satisfação dos trabalhadores.

Degree: 2017, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais

Dissertação submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Ciências Empresariais no Ramo Gestão de PME

A relação entre as Práticas de… (more)

Subjects/Keywords: Gestão de Recursos Humanos; Práticas de Gestão de Recursos Humanos; Satisfação no Trabalho; Human Resource Management; Human Resource Management Practices; Job Satisfaction

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APA (6th Edition):

Vitória, J. E. B. (2017). A relação entre as práticas de gestão de recursos humanos e a satisfação dos trabalhadores. (Thesis). Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/19769

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vitória, Jéssica Eduarda Bolinhas. “A relação entre as práticas de gestão de recursos humanos e a satisfação dos trabalhadores.” 2017. Thesis, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais. Accessed October 13, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/19769.

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MLA Handbook (7th Edition):

Vitória, Jéssica Eduarda Bolinhas. “A relação entre as práticas de gestão de recursos humanos e a satisfação dos trabalhadores.” 2017. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Vitória JEB. A relação entre as práticas de gestão de recursos humanos e a satisfação dos trabalhadores. [Internet] [Thesis]. Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais; 2017. [cited 2019 Oct 13]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/19769.

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Council of Science Editors:

Vitória JEB. A relação entre as práticas de gestão de recursos humanos e a satisfação dos trabalhadores. [Thesis]. Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais; 2017. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/19769

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Technical University of Lisbon

14. Conceição, Joana Margarida Cardoso Garrido Tavares da. Recrutamento e seleção na vertente humana - Empresa de Trabalho Temporário, Lda.

Degree: 2017, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

O presente trabalho resulta do estágio curricular, com a duração de três meses, realizado na empresa Vertente Humana Trabalho… (more)

Subjects/Keywords: Gestão de Recursos Humanos; Recrutamento e Seleção; Vertente Humana; Consultoria de Recrutamento; Estágio Curricular; Human Resource Management; Human Resource Management; Recruitment and selection; Recruitment Consulting; Internship

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APA (6th Edition):

Conceição, J. M. C. G. T. d. (2017). Recrutamento e seleção na vertente humana - Empresa de Trabalho Temporário, Lda. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/15255

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Conceição, Joana Margarida Cardoso Garrido Tavares da. “Recrutamento e seleção na vertente humana - Empresa de Trabalho Temporário, Lda.” 2017. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed October 13, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/15255.

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MLA Handbook (7th Edition):

Conceição, Joana Margarida Cardoso Garrido Tavares da. “Recrutamento e seleção na vertente humana - Empresa de Trabalho Temporário, Lda.” 2017. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Conceição JMCGTd. Recrutamento e seleção na vertente humana - Empresa de Trabalho Temporário, Lda. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2017. [cited 2019 Oct 13]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/15255.

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Council of Science Editors:

Conceição JMCGTd. Recrutamento e seleção na vertente humana - Empresa de Trabalho Temporário, Lda. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2017. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/15255

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15. Serra, Lúcia Filipa Rodrigues. Gestão de recursos humanos: as práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do setor automóvel.

Degree: 2018, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais

Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Gestão Estratégica de Recursos Humanos

O presente estudo tem como objetivo… (more)

Subjects/Keywords: Gestão de Recursos Humanos; Práticas de Gestão de Recursos Humanos; Desempenho Organizacional; Setor Automóvel; Human Resource Management; Human Resource Management Practices; Organizational Performance; Automotive Sector

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APA (6th Edition):

Serra, L. F. R. (2018). Gestão de recursos humanos: as práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do setor automóvel. (Thesis). Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/20871

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Serra, Lúcia Filipa Rodrigues. “Gestão de recursos humanos: as práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do setor automóvel.” 2018. Thesis, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais. Accessed October 13, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/20871.

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MLA Handbook (7th Edition):

Serra, Lúcia Filipa Rodrigues. “Gestão de recursos humanos: as práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do setor automóvel.” 2018. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Serra LFR. Gestão de recursos humanos: as práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do setor automóvel. [Internet] [Thesis]. Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais; 2018. [cited 2019 Oct 13]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/20871.

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Council of Science Editors:

Serra LFR. Gestão de recursos humanos: as práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do setor automóvel. [Thesis]. Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais; 2018. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/20871

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16. Guerreiro, Tiago Alexandre Lourenço. Desmistificando o desempenho excecional: O efeito moderador da inteligência emocional na relação entre as práticas de gestão de recursos humanos e o desempenho individual.

Degree: 2013, ISPA

Dissertação de Mestrado em Psicologia Social e das Organizações, apresentada ao ISPA- Instituto Universitário

O presente estudo tem como objetivo continuar a linha de investigação… (more)

Subjects/Keywords: Inteligência emocional; Gestão de recursos humanos; Desempenho individual; Emotional intelligence; Human resource management; Individual performance

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APA (6th Edition):

Guerreiro, T. A. L. (2013). Desmistificando o desempenho excecional: O efeito moderador da inteligência emocional na relação entre as práticas de gestão de recursos humanos e o desempenho individual. (Thesis). ISPA. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/2523

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Guerreiro, Tiago Alexandre Lourenço. “Desmistificando o desempenho excecional: O efeito moderador da inteligência emocional na relação entre as práticas de gestão de recursos humanos e o desempenho individual.” 2013. Thesis, ISPA. Accessed October 13, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/2523.

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MLA Handbook (7th Edition):

Guerreiro, Tiago Alexandre Lourenço. “Desmistificando o desempenho excecional: O efeito moderador da inteligência emocional na relação entre as práticas de gestão de recursos humanos e o desempenho individual.” 2013. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Guerreiro TAL. Desmistificando o desempenho excecional: O efeito moderador da inteligência emocional na relação entre as práticas de gestão de recursos humanos e o desempenho individual. [Internet] [Thesis]. ISPA; 2013. [cited 2019 Oct 13]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/2523.

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Council of Science Editors:

Guerreiro TAL. Desmistificando o desempenho excecional: O efeito moderador da inteligência emocional na relação entre as práticas de gestão de recursos humanos e o desempenho individual. [Thesis]. ISPA; 2013. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/2523

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17. Unglaub, Delton Lehr. Sustentabilidade e Gestão de Recursos Humanos: um estudo sobre o processo de avaliação de desempenho.

Degree: Mestrado, Administração de Organizações, 2015, University of São Paulo

O estudo da sustentabilidade e da gestão de recursos humanos é um tema atual e importante para o desenvolvimento das organizações em um ambiente corporativo… (more)

Subjects/Keywords: Avaliação de Desempenho; Gestão de Recursos Humanos; Human Resource Management; Performance Appraisal; Sustainability; Sustentabilidade

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APA (6th Edition):

Unglaub, D. L. (2015). Sustentabilidade e Gestão de Recursos Humanos: um estudo sobre o processo de avaliação de desempenho. (Masters Thesis). University of São Paulo. Retrieved from http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-15092015-104848/ ;

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Unglaub, Delton Lehr. “Sustentabilidade e Gestão de Recursos Humanos: um estudo sobre o processo de avaliação de desempenho.” 2015. Masters Thesis, University of São Paulo. Accessed October 13, 2019. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-15092015-104848/ ;.

MLA Handbook (7th Edition):

Unglaub, Delton Lehr. “Sustentabilidade e Gestão de Recursos Humanos: um estudo sobre o processo de avaliação de desempenho.” 2015. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Unglaub DL. Sustentabilidade e Gestão de Recursos Humanos: um estudo sobre o processo de avaliação de desempenho. [Internet] [Masters thesis]. University of São Paulo; 2015. [cited 2019 Oct 13]. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-15092015-104848/ ;.

Council of Science Editors:

Unglaub DL. Sustentabilidade e Gestão de Recursos Humanos: um estudo sobre o processo de avaliação de desempenho. [Masters Thesis]. University of São Paulo; 2015. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-15092015-104848/ ;

18. Araujo, Antonio de Padua. Competências profissionais e educação corporativa em gestão de pessoas: um estudo empírico.

Degree: PhD, Administração, 2011, University of São Paulo

 Este estudo representa uma contribuição para o conhecimento cumulativo sobre os temas competências profissionais e educação corporativa, de uma ótica da gestão estratégica de pessoas.… (more)

Subjects/Keywords: Administração de recursos humanos; Competência profissional; Corporate education; Educação corporativa; Human resource management; Professional competences

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APA (6th Edition):

Araujo, A. d. P. (2011). Competências profissionais e educação corporativa em gestão de pessoas: um estudo empírico. (Doctoral Dissertation). University of São Paulo. Retrieved from http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-08112011-171316/ ;

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Araujo, Antonio de Padua. “Competências profissionais e educação corporativa em gestão de pessoas: um estudo empírico.” 2011. Doctoral Dissertation, University of São Paulo. Accessed October 13, 2019. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-08112011-171316/ ;.

MLA Handbook (7th Edition):

Araujo, Antonio de Padua. “Competências profissionais e educação corporativa em gestão de pessoas: um estudo empírico.” 2011. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Araujo AdP. Competências profissionais e educação corporativa em gestão de pessoas: um estudo empírico. [Internet] [Doctoral dissertation]. University of São Paulo; 2011. [cited 2019 Oct 13]. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-08112011-171316/ ;.

Council of Science Editors:

Araujo AdP. Competências profissionais e educação corporativa em gestão de pessoas: um estudo empírico. [Doctoral Dissertation]. University of São Paulo; 2011. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-08112011-171316/ ;

19. Silva, Rodrigo Cunha da. A abordagem geracional como proposta à gestão de pessoas.

Degree: PhD, Administração, 2013, University of São Paulo

Na literatura sobre gerações, é comum encontrar três classificações baseadas em idade: a geração Baby boomers, a geração X e a geração Y. Paralelamente, estudiosos… (more)

Subjects/Keywords: Administração de recursos humanos; Ambiente de trabalho; Generations; Gerações; Human resource management; Work environment

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APA (6th Edition):

Silva, R. C. d. (2013). A abordagem geracional como proposta à gestão de pessoas. (Doctoral Dissertation). University of São Paulo. Retrieved from http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22012014-140459/ ;

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Silva, Rodrigo Cunha da. “A abordagem geracional como proposta à gestão de pessoas.” 2013. Doctoral Dissertation, University of São Paulo. Accessed October 13, 2019. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22012014-140459/ ;.

MLA Handbook (7th Edition):

Silva, Rodrigo Cunha da. “A abordagem geracional como proposta à gestão de pessoas.” 2013. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Silva RCd. A abordagem geracional como proposta à gestão de pessoas. [Internet] [Doctoral dissertation]. University of São Paulo; 2013. [cited 2019 Oct 13]. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22012014-140459/ ;.

Council of Science Editors:

Silva RCd. A abordagem geracional como proposta à gestão de pessoas. [Doctoral Dissertation]. University of São Paulo; 2013. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22012014-140459/ ;

20. Stecca, Jaime Peixoto. Estratégias genéricas na gestão de pessoas e comprometimento organizacional: um estudo em sociedades cooperativas de crédito.

Degree: PhD, Administração, 2014, University of São Paulo

 As sociedades cooperativas ocupam um papel importante na geração e distribuição de riquezas e na prestação de serviços às pessoas que, por vezes, não estão… (more)

Subjects/Keywords: Administração de recursos humanos; Comprometimento organizacional; Cooperativas; Credit cooperatives; Human resource management; Organizational commitment

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APA (6th Edition):

Stecca, J. P. (2014). Estratégias genéricas na gestão de pessoas e comprometimento organizacional: um estudo em sociedades cooperativas de crédito. (Doctoral Dissertation). University of São Paulo. Retrieved from http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-07112014-144842/ ;

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Stecca, Jaime Peixoto. “Estratégias genéricas na gestão de pessoas e comprometimento organizacional: um estudo em sociedades cooperativas de crédito.” 2014. Doctoral Dissertation, University of São Paulo. Accessed October 13, 2019. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-07112014-144842/ ;.

MLA Handbook (7th Edition):

Stecca, Jaime Peixoto. “Estratégias genéricas na gestão de pessoas e comprometimento organizacional: um estudo em sociedades cooperativas de crédito.” 2014. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Stecca JP. Estratégias genéricas na gestão de pessoas e comprometimento organizacional: um estudo em sociedades cooperativas de crédito. [Internet] [Doctoral dissertation]. University of São Paulo; 2014. [cited 2019 Oct 13]. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-07112014-144842/ ;.

Council of Science Editors:

Stecca JP. Estratégias genéricas na gestão de pessoas e comprometimento organizacional: um estudo em sociedades cooperativas de crédito. [Doctoral Dissertation]. University of São Paulo; 2014. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-07112014-144842/ ;

21. Machado, Marta Corrêa. Gestão de pessoas em estúdios de animação: entendendo as pequenas empresas da indústria criativa brasileira.

Degree: Mestrado, Administração, 2012, University of São Paulo

O propósito deste trabalho é contribuir para o entendimento da gestão de pessoas em estúdios de animação enquanto ambientes da indústria criativa brasileira. Ao realizar… (more)

Subjects/Keywords: Administração de recursos humanos; Animação; Animation; Creative industry; Human resource management; Indústria criativa

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APA (6th Edition):

Machado, M. C. (2012). Gestão de pessoas em estúdios de animação: entendendo as pequenas empresas da indústria criativa brasileira. (Masters Thesis). University of São Paulo. Retrieved from http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05032013-194401/ ;

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Machado, Marta Corrêa. “Gestão de pessoas em estúdios de animação: entendendo as pequenas empresas da indústria criativa brasileira.” 2012. Masters Thesis, University of São Paulo. Accessed October 13, 2019. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05032013-194401/ ;.

MLA Handbook (7th Edition):

Machado, Marta Corrêa. “Gestão de pessoas em estúdios de animação: entendendo as pequenas empresas da indústria criativa brasileira.” 2012. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Machado MC. Gestão de pessoas em estúdios de animação: entendendo as pequenas empresas da indústria criativa brasileira. [Internet] [Masters thesis]. University of São Paulo; 2012. [cited 2019 Oct 13]. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05032013-194401/ ;.

Council of Science Editors:

Machado MC. Gestão de pessoas em estúdios de animação: entendendo as pequenas empresas da indústria criativa brasileira. [Masters Thesis]. University of São Paulo; 2012. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05032013-194401/ ;


Technical University of Lisbon

22. Galego, Inês Alexandra Barrenho Lima. Recrutamento & selecção na Msearch.

Degree: 2013, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

O presente relatório tem como objectivo principal, descrever e reflectir sobre as actividades que desenvolvi ao longo de 4… (more)

Subjects/Keywords: Gestão de Recursos Humanos; Recrutamento; Selecção; Estágio Curricular; Human Resource Management; Recruitment; Selection; Intership

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APA (6th Edition):

Galego, I. A. B. L. (2013). Recrutamento & selecção na Msearch. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11351

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Galego, Inês Alexandra Barrenho Lima. “Recrutamento & selecção na Msearch.” 2013. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed October 13, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11351.

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MLA Handbook (7th Edition):

Galego, Inês Alexandra Barrenho Lima. “Recrutamento & selecção na Msearch.” 2013. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Galego IABL. Recrutamento & selecção na Msearch. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2013. [cited 2019 Oct 13]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11351.

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Council of Science Editors:

Galego IABL. Recrutamento & selecção na Msearch. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2013. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11351

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Universidade do Rio Grande do Sul

23. Rodrigues, Jaqueline Terezinha Martins Corrêa. A contribuição da gestão de pessoas na implantação e manutenção dos Seis Sigma em empresas instaladas no Rio Grande do Sul.

Degree: 2009, Universidade do Rio Grande do Sul

Um programa de gestão da qualidade que ganhou evidência nos últimos anos foi o Seis Sigma. Este programa é resultado de uma combinação de fatores… (more)

Subjects/Keywords: Controle de qualidade; Six Sigma; Human resource management; Seis Sigma; Gestão de pessoas

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APA (6th Edition):

Rodrigues, J. T. M. C. (2009). A contribuição da gestão de pessoas na implantação e manutenção dos Seis Sigma em empresas instaladas no Rio Grande do Sul. (Thesis). Universidade do Rio Grande do Sul. Retrieved from http://hdl.handle.net/10183/15949

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rodrigues, Jaqueline Terezinha Martins Corrêa. “A contribuição da gestão de pessoas na implantação e manutenção dos Seis Sigma em empresas instaladas no Rio Grande do Sul.” 2009. Thesis, Universidade do Rio Grande do Sul. Accessed October 13, 2019. http://hdl.handle.net/10183/15949.

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Rodrigues, Jaqueline Terezinha Martins Corrêa. “A contribuição da gestão de pessoas na implantação e manutenção dos Seis Sigma em empresas instaladas no Rio Grande do Sul.” 2009. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Rodrigues JTMC. A contribuição da gestão de pessoas na implantação e manutenção dos Seis Sigma em empresas instaladas no Rio Grande do Sul. [Internet] [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Sul; 2009. [cited 2019 Oct 13]. Available from: http://hdl.handle.net/10183/15949.

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Council of Science Editors:

Rodrigues JTMC. A contribuição da gestão de pessoas na implantação e manutenção dos Seis Sigma em empresas instaladas no Rio Grande do Sul. [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Sul; 2009. Available from: http://hdl.handle.net/10183/15949

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Technical University of Lisbon

24. Oliveira, Maria Teresa Gabriel de. Recrutamento, seleção e integração na Altran Portugal.

Degree: 2017, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

O presente Trabalho Final de Mestrado prende-se com o estágio curricular realizado na Altran Portugal, uma consultora de inovação… (more)

Subjects/Keywords: Recrutamento; Seleção; Integração; Gestão de Recursos Humanos; Altran Portugal; Recruitment; Selection; Integration; Human Resource Management

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APA (6th Edition):

Oliveira, M. T. G. d. (2017). Recrutamento, seleção e integração na Altran Portugal. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/13955

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Oliveira, Maria Teresa Gabriel de. “Recrutamento, seleção e integração na Altran Portugal.” 2017. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed October 13, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/13955.

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MLA Handbook (7th Edition):

Oliveira, Maria Teresa Gabriel de. “Recrutamento, seleção e integração na Altran Portugal.” 2017. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Oliveira MTGd. Recrutamento, seleção e integração na Altran Portugal. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2017. [cited 2019 Oct 13]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/13955.

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Council of Science Editors:

Oliveira MTGd. Recrutamento, seleção e integração na Altran Portugal. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2017. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/13955

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Technical University of Lisbon

25. Montez, Carmen Felício. O processo de recrutamento e seleção no Hospital Beatriz Ângelo.

Degree: 2016, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Este relatório tem como objetivo a exposição das atividades desenvolvidas no decorrer do estágio no Hospital Beatriz Ângelo, na… (more)

Subjects/Keywords: Gestão de Recursos Humanos; Recrutamento; Seleção; Hospital Beatriz Ângelo; Human Resource Management; Recruitment; Selection

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APA (6th Edition):

Montez, C. F. (2016). O processo de recrutamento e seleção no Hospital Beatriz Ângelo. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/12958

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Montez, Carmen Felício. “O processo de recrutamento e seleção no Hospital Beatriz Ângelo.” 2016. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed October 13, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/12958.

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MLA Handbook (7th Edition):

Montez, Carmen Felício. “O processo de recrutamento e seleção no Hospital Beatriz Ângelo.” 2016. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Montez CF. O processo de recrutamento e seleção no Hospital Beatriz Ângelo. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2016. [cited 2019 Oct 13]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/12958.

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Council of Science Editors:

Montez CF. O processo de recrutamento e seleção no Hospital Beatriz Ângelo. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2016. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/12958

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26. Ximenes, Carlos Artur. O mentoring como ferramenta de apoio à gestão de recursos humanos: um estudo de caso.

Degree: 2015, Instituto Politécnico de Setúbal. escola Superior de Ciênciais Empresariais

Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Este estudo procura analisar o processo… (more)

Subjects/Keywords: Mentoring; Programa de Mentoring; Mentor; Mentee; Gestão de Recursos Humanos; Mentoring Program; Human Resource Management

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APA (6th Edition):

Ximenes, C. A. (2015). O mentoring como ferramenta de apoio à gestão de recursos humanos: um estudo de caso. (Thesis). Instituto Politécnico de Setúbal. escola Superior de Ciênciais Empresariais. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7879

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ximenes, Carlos Artur. “O mentoring como ferramenta de apoio à gestão de recursos humanos: um estudo de caso.” 2015. Thesis, Instituto Politécnico de Setúbal. escola Superior de Ciênciais Empresariais. Accessed October 13, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7879.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ximenes, Carlos Artur. “O mentoring como ferramenta de apoio à gestão de recursos humanos: um estudo de caso.” 2015. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Ximenes CA. O mentoring como ferramenta de apoio à gestão de recursos humanos: um estudo de caso. [Internet] [Thesis]. Instituto Politécnico de Setúbal. escola Superior de Ciênciais Empresariais; 2015. [cited 2019 Oct 13]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7879.

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Ximenes CA. O mentoring como ferramenta de apoio à gestão de recursos humanos: um estudo de caso. [Thesis]. Instituto Politécnico de Setúbal. escola Superior de Ciênciais Empresariais; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7879

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Universidade Nova

27. Araújo, Elsa Regina Dias. Sistema de registo biométrico no controlo da assiduidade e da pontualidade : estudo de caso num hospital do SNS.

Degree: 2011, Universidade Nova

RESUMO - A gestão estratégica (incluindo o planeamento) dos recursos humanos na saúde requer um sistema de informação adequado para enfrentar os desafios do presente… (more)

Subjects/Keywords: Gestão de recursos humanos; Absentismo; Assiduidade; Biometria; Human resource management; Absence; Attendance; Biometry

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Araújo, E. R. D. (2011). Sistema de registo biométrico no controlo da assiduidade e da pontualidade : estudo de caso num hospital do SNS. (Thesis). Universidade Nova. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:run.unl.pt:10362/9421

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Araújo, Elsa Regina Dias. “Sistema de registo biométrico no controlo da assiduidade e da pontualidade : estudo de caso num hospital do SNS.” 2011. Thesis, Universidade Nova. Accessed October 13, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:run.unl.pt:10362/9421.

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MLA Handbook (7th Edition):

Araújo, Elsa Regina Dias. “Sistema de registo biométrico no controlo da assiduidade e da pontualidade : estudo de caso num hospital do SNS.” 2011. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Araújo ERD. Sistema de registo biométrico no controlo da assiduidade e da pontualidade : estudo de caso num hospital do SNS. [Internet] [Thesis]. Universidade Nova; 2011. [cited 2019 Oct 13]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:run.unl.pt:10362/9421.

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Araújo ERD. Sistema de registo biométrico no controlo da assiduidade e da pontualidade : estudo de caso num hospital do SNS. [Thesis]. Universidade Nova; 2011. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:run.unl.pt:10362/9421

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Technical University of Lisbon

28. Morgado, Ana Filipa Jacinto. Processo de recrutamento e seleção na TAP Portugal.

Degree: 2017, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

A Gestão de Recursos Humanos, cada vez mais, tem vindo a assumir um papel crescente nas estratégias adotadas pelas… (more)

Subjects/Keywords: Gestão de Recursos Humanos; Recrutamento; Seleção; TAP Portugal; Human Resource Management; Recruitment; Selection

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Morgado, A. F. J. (2017). Processo de recrutamento e seleção na TAP Portugal. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/14285

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Morgado, Ana Filipa Jacinto. “Processo de recrutamento e seleção na TAP Portugal.” 2017. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed October 13, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/14285.

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MLA Handbook (7th Edition):

Morgado, Ana Filipa Jacinto. “Processo de recrutamento e seleção na TAP Portugal.” 2017. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Morgado AFJ. Processo de recrutamento e seleção na TAP Portugal. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2017. [cited 2019 Oct 13]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/14285.

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Morgado AFJ. Processo de recrutamento e seleção na TAP Portugal. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2017. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/14285

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Technical University of Lisbon

29. Rego, Rúben Filipe Esteves. Acompanhamento técnico do processo de recrutamento e seleção na Allianz Portugal.

Degree: 2015, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

A qualidade dos recursos humanos é um fator fundamental para o desempenho das organizações, estes recursos são, cada vez… (more)

Subjects/Keywords: Gestão de Recursos Humanos; Recrutamento; Seleção; Socialização; Human Resource Management; Recruitment; Selection; Socialization

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APA (6th Edition):

Rego, R. F. E. (2015). Acompanhamento técnico do processo de recrutamento e seleção na Allianz Portugal. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10261

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rego, Rúben Filipe Esteves. “Acompanhamento técnico do processo de recrutamento e seleção na Allianz Portugal.” 2015. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed October 13, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10261.

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MLA Handbook (7th Edition):

Rego, Rúben Filipe Esteves. “Acompanhamento técnico do processo de recrutamento e seleção na Allianz Portugal.” 2015. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Rego RFE. Acompanhamento técnico do processo de recrutamento e seleção na Allianz Portugal. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. [cited 2019 Oct 13]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10261.

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Rego RFE. Acompanhamento técnico do processo de recrutamento e seleção na Allianz Portugal. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10261

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30. Jamba, Isaac Capata. Políticas e práticas de formação profissional continua: o caso de um grupo de empresas de consultoria e engenharia.

Degree: 2018, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais

Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Gestão estratégica de Recursos Humanos

É bem sabido que os mercados… (more)

Subjects/Keywords: Gestão de recursos humanos; Formação profissional; Competitividade; Human resource management; Vocational training; Competitivness

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Jamba, I. C. (2018). Políticas e práticas de formação profissional continua: o caso de um grupo de empresas de consultoria e engenharia. (Thesis). Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/20873

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Jamba, Isaac Capata. “Políticas e práticas de formação profissional continua: o caso de um grupo de empresas de consultoria e engenharia.” 2018. Thesis, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais. Accessed October 13, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/20873.

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Jamba, Isaac Capata. “Políticas e práticas de formação profissional continua: o caso de um grupo de empresas de consultoria e engenharia.” 2018. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Jamba IC. Políticas e práticas de formação profissional continua: o caso de um grupo de empresas de consultoria e engenharia. [Internet] [Thesis]. Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais; 2018. [cited 2019 Oct 13]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/20873.

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Council of Science Editors:

Jamba IC. Políticas e práticas de formação profissional continua: o caso de um grupo de empresas de consultoria e engenharia. [Thesis]. Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais; 2018. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/20873

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