Advanced search options

Advanced Search Options 🞨

Browse by author name (“Author name starts with…”).

Find ETDs with:

in
/  
in
/  
in
/  
in

Written in Published in Earliest date Latest date

Sorted by

Results per page:

Sorted by: relevance · author · university · dateNew search

Language: Dutch

You searched for subject:(Human resource management). Showing records 1 – 12 of 12 total matches.

Search Limiters

Last 2 Years | English Only

No search limiters apply to these results.

▼ Search Limiters


Universiteit Utrecht

1. Kramer, L.D. Samenwerking tussen HR shared services en HR business partners.

Degree: 2010, Universiteit Utrecht

 Om een strategische focus van Human Resources te bewerkstelligen, moeten verschillende rollen samenwerken binnen HR. Centraal in dit onderzoek staat de kwaliteit van de samenwerking… (more)

Subjects/Keywords: Sociale Wetenschappen; Teams, prestatie, human resource management, samenwerking

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Kramer, L. D. (2010). Samenwerking tussen HR shared services en HR business partners. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/178832

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Kramer, L D. “Samenwerking tussen HR shared services en HR business partners.” 2010. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 21, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/178832.

MLA Handbook (7th Edition):

Kramer, L D. “Samenwerking tussen HR shared services en HR business partners.” 2010. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Kramer LD. Samenwerking tussen HR shared services en HR business partners. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/178832.

Council of Science Editors:

Kramer LD. Samenwerking tussen HR shared services en HR business partners. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2010. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/178832


Universiteit Utrecht

2. Cornelissen, T.R. Corresponderend Human Resource Management: onderzoek naar de rol van HR-elementen bij de aansturing van buitenlandcorrespondentie.

Degree: 2012, Universiteit Utrecht

 Ondanks innovaties op het gebied van marketing, in de vorm van bijvoorbeeld formatveranderingen, heeft de krant het door economisch moeilijke tijden en de veranderende rol… (more)

Subjects/Keywords: Journalistiek; Human Resource Management; International HRM; managing professionals; expat management; buitenlandcorrespondentie; NRC

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Cornelissen, T. R. (2012). Corresponderend Human Resource Management: onderzoek naar de rol van HR-elementen bij de aansturing van buitenlandcorrespondentie. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/257664

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cornelissen, T R. “Corresponderend Human Resource Management: onderzoek naar de rol van HR-elementen bij de aansturing van buitenlandcorrespondentie.” 2012. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 21, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/257664.

MLA Handbook (7th Edition):

Cornelissen, T R. “Corresponderend Human Resource Management: onderzoek naar de rol van HR-elementen bij de aansturing van buitenlandcorrespondentie.” 2012. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Cornelissen TR. Corresponderend Human Resource Management: onderzoek naar de rol van HR-elementen bij de aansturing van buitenlandcorrespondentie. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/257664.

Council of Science Editors:

Cornelissen TR. Corresponderend Human Resource Management: onderzoek naar de rol van HR-elementen bij de aansturing van buitenlandcorrespondentie. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2012. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/257664


Universiteit Utrecht

3. Shleesh, Z. Terug naar de toekomst: een onderzoek anar de persoonlijke en organisatie factoren die een rol hebben gespeeld in de loopbaanontwikkeling van hoogopgeleiden bij de gemeente Utrecht.

Degree: 2011, Universiteit Utrecht

 Dit kwalitatieve onderzoek gaat over de beleving van hoogopgeleiden bij Dienst Maatschappelijke Ontwikkeling (DMO) - een dienst van de Gemeente Utrecht- ten aanzien van de… (more)

Subjects/Keywords: Loopbaanontwikkeling; persoonlijke en organisatie factoren; niet-westerse allochtonen en Human resource management.

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Shleesh, Z. (2011). Terug naar de toekomst: een onderzoek anar de persoonlijke en organisatie factoren die een rol hebben gespeeld in de loopbaanontwikkeling van hoogopgeleiden bij de gemeente Utrecht. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/205286

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Shleesh, Z. “Terug naar de toekomst: een onderzoek anar de persoonlijke en organisatie factoren die een rol hebben gespeeld in de loopbaanontwikkeling van hoogopgeleiden bij de gemeente Utrecht.” 2011. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 21, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/205286.

MLA Handbook (7th Edition):

Shleesh, Z. “Terug naar de toekomst: een onderzoek anar de persoonlijke en organisatie factoren die een rol hebben gespeeld in de loopbaanontwikkeling van hoogopgeleiden bij de gemeente Utrecht.” 2011. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Shleesh Z. Terug naar de toekomst: een onderzoek anar de persoonlijke en organisatie factoren die een rol hebben gespeeld in de loopbaanontwikkeling van hoogopgeleiden bij de gemeente Utrecht. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/205286.

Council of Science Editors:

Shleesh Z. Terug naar de toekomst: een onderzoek anar de persoonlijke en organisatie factoren die een rol hebben gespeeld in de loopbaanontwikkeling van hoogopgeleiden bij de gemeente Utrecht. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2011. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/205286


Open Universiteit Nederland

4. Brouwers, HJMA. High performance Work Systems: One size fits all? Het effect van leeftijd op de relatie tussen ervaren inzet van High Performance Work Practices en ervaren werkdruk .

Degree: 2013, Open Universiteit Nederland

 High Performance Work Systems: One-size-fits-all? Het effect van leeftijd op de relatie tussen ervaren inzet van High Performance Work Practices en ervaren werkdruk Abstract Organizations… (more)

Subjects/Keywords: Human Resource Management; High Performance Work Systems; Work pressure; Job Demands; Job Resources; Age

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Brouwers, H. (2013). High performance Work Systems: One size fits all? Het effect van leeftijd op de relatie tussen ervaren inzet van High Performance Work Practices en ervaren werkdruk . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/5362

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Brouwers, HJMA. “High performance Work Systems: One size fits all? Het effect van leeftijd op de relatie tussen ervaren inzet van High Performance Work Practices en ervaren werkdruk .” 2013. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 21, 2019. http://hdl.handle.net/1820/5362.

MLA Handbook (7th Edition):

Brouwers, HJMA. “High performance Work Systems: One size fits all? Het effect van leeftijd op de relatie tussen ervaren inzet van High Performance Work Practices en ervaren werkdruk .” 2013. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Brouwers H. High performance Work Systems: One size fits all? Het effect van leeftijd op de relatie tussen ervaren inzet van High Performance Work Practices en ervaren werkdruk . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2013. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/5362.

Council of Science Editors:

Brouwers H. High performance Work Systems: One size fits all? Het effect van leeftijd op de relatie tussen ervaren inzet van High Performance Work Practices en ervaren werkdruk . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2013. Available from: http://hdl.handle.net/1820/5362


Open Universiteit Nederland

5. Schijf. DE GLAZEN BOX VAN HRM En de verschillende vormen van betrokkenheid bij medewerkers in de zorg .

Degree: 2014, Open Universiteit Nederland

 ABSTRACT: THE GLASS BOX OF HRM AND THE DIFFERENT FOCI OF COMMITMENT OF EMPLOYEES IN THE HEALTH CARE SECTOR Keywords: Strategic human resource management, commitment,… (more)

Subjects/Keywords: Keywords: Strategic human resource management; commitment; communication; intended HRM; perceived HRM; HRM value chain.

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Schijf. (2014). DE GLAZEN BOX VAN HRM En de verschillende vormen van betrokkenheid bij medewerkers in de zorg . (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/6681

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Author name may be incomplete

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Schijf. “DE GLAZEN BOX VAN HRM En de verschillende vormen van betrokkenheid bij medewerkers in de zorg .” 2014. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 21, 2019. http://hdl.handle.net/1820/6681.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Author name may be incomplete

MLA Handbook (7th Edition):

Schijf. “DE GLAZEN BOX VAN HRM En de verschillende vormen van betrokkenheid bij medewerkers in de zorg .” 2014. Web. 21 Oct 2019.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Author name may be incomplete

Vancouver:

Schijf. DE GLAZEN BOX VAN HRM En de verschillende vormen van betrokkenheid bij medewerkers in de zorg . [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2014. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/6681.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Author name may be incomplete

Council of Science Editors:

Schijf. DE GLAZEN BOX VAN HRM En de verschillende vormen van betrokkenheid bij medewerkers in de zorg . [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2014. Available from: http://hdl.handle.net/1820/6681

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Author name may be incomplete


Universiteit Utrecht

6. Jong, M. de. The Human Factor in Sourcing: HR- aspecten in multinationale sourcing.

Degree: 2013, Universiteit Utrecht

In het onderzoek wordt er gekeken hoe de betrokkenheid van niet-conctractueele verbonden medewerkers verhoogt kan worden. Advisors/Committee Members: Boselie, Paul.

Subjects/Keywords: Sourcing; Outsourcing; HRM; SHRM; HRM-proces; AMO-model; Human Resource Management; Strategisch Human Resouce Management; Betrokkenheid; Affectieve Betrokkenheid; externe medewerkers; actual HRM; Perceived HRM; core; ICT; IT; teams; mixed teams; culturele teams; cultuur

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Jong, M. d. (2013). The Human Factor in Sourcing: HR- aspecten in multinationale sourcing. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/287603

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Jong, M de. “The Human Factor in Sourcing: HR- aspecten in multinationale sourcing.” 2013. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 21, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/287603.

MLA Handbook (7th Edition):

Jong, M de. “The Human Factor in Sourcing: HR- aspecten in multinationale sourcing.” 2013. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Jong Md. The Human Factor in Sourcing: HR- aspecten in multinationale sourcing. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2013. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/287603.

Council of Science Editors:

Jong Md. The Human Factor in Sourcing: HR- aspecten in multinationale sourcing. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2013. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/287603

7. Coolen, S.C.M. Zorgen voor de zorg van de toekomst.

Degree: 2014, Universiteit Utrecht

Subjects/Keywords: verpleegkundigen; hbo; competenties; zorg; ziekenhuizen; functieprofiel; human resource management; loopbaan; kwalitatief onderzoek.

…ziekenhuizen,!functieprofiel,!human! resource!management,!loopbaan,!kwalitatief!onderzoek… …gemaakt!van!Human! Resource! Management! (HRM).! Sinds! deze! opkomst! van! HRM! in… …daarom!geneigd!zijn!over!te!stappen!naar!ander!soort!werk!of!bijvoorbeeld!een! management… …Clifton,! 2001).! Deze! twee! verschillende! visies! op! het! management! van! competenties… 

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Coolen, S. C. M. (2014). Zorgen voor de zorg van de toekomst. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/300854

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Coolen, S C M. “Zorgen voor de zorg van de toekomst.” 2014. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 21, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/300854.

MLA Handbook (7th Edition):

Coolen, S C M. “Zorgen voor de zorg van de toekomst.” 2014. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Coolen SCM. Zorgen voor de zorg van de toekomst. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/300854.

Council of Science Editors:

Coolen SCM. Zorgen voor de zorg van de toekomst. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2014. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/300854


Universiteit Utrecht

8. Clijsen, F.M.F. De relatie tussen leiderschap en het innovatieve gedrag van medewerkers en de rol van basic need satisfaction, autonome motivatie en deelname aan het ambitietraject in deze relatie.

Degree: 2016, Universiteit Utrecht

Subjects/Keywords: Leiderschap; innovatief gedrag; innovatie; basic need satisfaction; autonome motivatie; black box; moderatie; mediatie; hr; strategisch; human resource management; kwantitatief

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Clijsen, F. M. F. (2016). De relatie tussen leiderschap en het innovatieve gedrag van medewerkers en de rol van basic need satisfaction, autonome motivatie en deelname aan het ambitietraject in deze relatie. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/325158

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Clijsen, F M F. “De relatie tussen leiderschap en het innovatieve gedrag van medewerkers en de rol van basic need satisfaction, autonome motivatie en deelname aan het ambitietraject in deze relatie.” 2016. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 21, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/325158.

MLA Handbook (7th Edition):

Clijsen, F M F. “De relatie tussen leiderschap en het innovatieve gedrag van medewerkers en de rol van basic need satisfaction, autonome motivatie en deelname aan het ambitietraject in deze relatie.” 2016. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Clijsen FMF. De relatie tussen leiderschap en het innovatieve gedrag van medewerkers en de rol van basic need satisfaction, autonome motivatie en deelname aan het ambitietraject in deze relatie. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2016. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/325158.

Council of Science Editors:

Clijsen FMF. De relatie tussen leiderschap en het innovatieve gedrag van medewerkers en de rol van basic need satisfaction, autonome motivatie en deelname aan het ambitietraject in deze relatie. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2016. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/325158


Universiteit Utrecht

9. Goodijk, P.J. Crisisberaad in de Nederlandse Bankensector: De HR-expert aan het woord HR-directeuren reflecteren op de impact van de Global Financial Crisis op hun rol binnen de organisatie.

Degree: 2013, Universiteit Utrecht

Subjects/Keywords: Nederlandse bankensector; Human Resource Management; Global Financial Crisis; Economische crisis; Raad van Bestuur; Rollen; Rolveranderingen; Competenties; Reflectie; Ervaringen

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Goodijk, P. J. (2013). Crisisberaad in de Nederlandse Bankensector: De HR-expert aan het woord HR-directeuren reflecteren op de impact van de Global Financial Crisis op hun rol binnen de organisatie. (Masters Thesis). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/287687

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Goodijk, P J. “Crisisberaad in de Nederlandse Bankensector: De HR-expert aan het woord HR-directeuren reflecteren op de impact van de Global Financial Crisis op hun rol binnen de organisatie.” 2013. Masters Thesis, Universiteit Utrecht. Accessed October 21, 2019. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/287687.

MLA Handbook (7th Edition):

Goodijk, P J. “Crisisberaad in de Nederlandse Bankensector: De HR-expert aan het woord HR-directeuren reflecteren op de impact van de Global Financial Crisis op hun rol binnen de organisatie.” 2013. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Goodijk PJ. Crisisberaad in de Nederlandse Bankensector: De HR-expert aan het woord HR-directeuren reflecteren op de impact van de Global Financial Crisis op hun rol binnen de organisatie. [Internet] [Masters thesis]. Universiteit Utrecht; 2013. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/287687.

Council of Science Editors:

Goodijk PJ. Crisisberaad in de Nederlandse Bankensector: De HR-expert aan het woord HR-directeuren reflecteren op de impact van de Global Financial Crisis op hun rol binnen de organisatie. [Masters Thesis]. Universiteit Utrecht; 2013. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/287687


Open Universiteit Nederland

10. Vermeulen, H. Stakeholdermanagement en de interne legitimiteit en effectiviteit van publieke netwerken.Een casestudy over de invloed van stakeholdermanagement op de relatie tussen interne legitimiteit en de effectiviteit van netwerken.

Degree: 2016, Open Universiteit Nederland

 This thesis is about Stakeholdermanagement and the internal legitimacy and effectiveness of Public Networks. It has been proposed that the way that stakeholders are 'managed'… (more)

Subjects/Keywords: Casestudy; Spitzeck et al.; Sloan; Human & Provan; Provan & Lemaire; Turrini et al.; influence of stakeholdermanagement; stakeholderengagement; activating; decision making; steering networkprocesses; trust; integration mechanisms and tools; inner stability; partnershipsynergy; resource munificence; stability; cooperation; management; stakeholdermanagement; internal legitimacy; viability; sustainability; goals; effectiveness; network

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Vermeulen, H. (2016). Stakeholdermanagement en de interne legitimiteit en effectiviteit van publieke netwerken.Een casestudy over de invloed van stakeholdermanagement op de relatie tussen interne legitimiteit en de effectiviteit van netwerken. (Masters Thesis). Open Universiteit Nederland. Retrieved from http://hdl.handle.net/1820/8069

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vermeulen, H. “Stakeholdermanagement en de interne legitimiteit en effectiviteit van publieke netwerken.Een casestudy over de invloed van stakeholdermanagement op de relatie tussen interne legitimiteit en de effectiviteit van netwerken. ” 2016. Masters Thesis, Open Universiteit Nederland. Accessed October 21, 2019. http://hdl.handle.net/1820/8069.

MLA Handbook (7th Edition):

Vermeulen, H. “Stakeholdermanagement en de interne legitimiteit en effectiviteit van publieke netwerken.Een casestudy over de invloed van stakeholdermanagement op de relatie tussen interne legitimiteit en de effectiviteit van netwerken. ” 2016. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Vermeulen H. Stakeholdermanagement en de interne legitimiteit en effectiviteit van publieke netwerken.Een casestudy over de invloed van stakeholdermanagement op de relatie tussen interne legitimiteit en de effectiviteit van netwerken. [Internet] [Masters thesis]. Open Universiteit Nederland; 2016. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://hdl.handle.net/1820/8069.

Council of Science Editors:

Vermeulen H. Stakeholdermanagement en de interne legitimiteit en effectiviteit van publieke netwerken.Een casestudy over de invloed van stakeholdermanagement op de relatie tussen interne legitimiteit en de effectiviteit van netwerken. [Masters Thesis]. Open Universiteit Nederland; 2016. Available from: http://hdl.handle.net/1820/8069

11. van Oortmarssen, Betsy. Reïntegratie bij langer durend ziekteverzuim: een longitudinaal onderzoek naar (inter)acties van werknemer, leidinggevende en bedrijfsarts.

Degree: 2014, NARCIS

 In Nederland is de verantwoordelijkheid voor ziekteverzuim en reïntegratie sinds het begin van de jaren negentig stap voor stap verschoven van het collectieve domein naar… (more)

Subjects/Keywords: verzuimbeleid; re-integratie; arbeid; ziekmelding; Organizational Behavior and Human Resource Management; Healthy Ageing; Science

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

van Oortmarssen, B. (2014). Reïntegratie bij langer durend ziekteverzuim: een longitudinaal onderzoek naar (inter)acties van werknemer, leidinggevende en bedrijfsarts. (Doctoral Dissertation). NARCIS. Retrieved from https://research.hanze.nl/en/publications/20fa073c-4e98-45e0-a0ff-6308ffb81b99 ; urn:nbn:nl:hs:18-20fa073c-4e98-45e0-a0ff-6308ffb81b99 ; 20fa073c-4e98-45e0-a0ff-6308ffb81b99 ; urn:isbn:978-90-805658-0-7 ; urn:nbn:nl:hs:18-20fa073c-4e98-45e0-a0ff-6308ffb81b99 ; https://research.hanze.nl/en/publications/20fa073c-4e98-45e0-a0ff-6308ffb81b99

Chicago Manual of Style (16th Edition):

van Oortmarssen, Betsy. “Reïntegratie bij langer durend ziekteverzuim: een longitudinaal onderzoek naar (inter)acties van werknemer, leidinggevende en bedrijfsarts.” 2014. Doctoral Dissertation, NARCIS. Accessed October 21, 2019. https://research.hanze.nl/en/publications/20fa073c-4e98-45e0-a0ff-6308ffb81b99 ; urn:nbn:nl:hs:18-20fa073c-4e98-45e0-a0ff-6308ffb81b99 ; 20fa073c-4e98-45e0-a0ff-6308ffb81b99 ; urn:isbn:978-90-805658-0-7 ; urn:nbn:nl:hs:18-20fa073c-4e98-45e0-a0ff-6308ffb81b99 ; https://research.hanze.nl/en/publications/20fa073c-4e98-45e0-a0ff-6308ffb81b99.

MLA Handbook (7th Edition):

van Oortmarssen, Betsy. “Reïntegratie bij langer durend ziekteverzuim: een longitudinaal onderzoek naar (inter)acties van werknemer, leidinggevende en bedrijfsarts.” 2014. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

van Oortmarssen B. Reïntegratie bij langer durend ziekteverzuim: een longitudinaal onderzoek naar (inter)acties van werknemer, leidinggevende en bedrijfsarts. [Internet] [Doctoral dissertation]. NARCIS; 2014. [cited 2019 Oct 21]. Available from: https://research.hanze.nl/en/publications/20fa073c-4e98-45e0-a0ff-6308ffb81b99 ; urn:nbn:nl:hs:18-20fa073c-4e98-45e0-a0ff-6308ffb81b99 ; 20fa073c-4e98-45e0-a0ff-6308ffb81b99 ; urn:isbn:978-90-805658-0-7 ; urn:nbn:nl:hs:18-20fa073c-4e98-45e0-a0ff-6308ffb81b99 ; https://research.hanze.nl/en/publications/20fa073c-4e98-45e0-a0ff-6308ffb81b99.

Council of Science Editors:

van Oortmarssen B. Reïntegratie bij langer durend ziekteverzuim: een longitudinaal onderzoek naar (inter)acties van werknemer, leidinggevende en bedrijfsarts. [Doctoral Dissertation]. NARCIS; 2014. Available from: https://research.hanze.nl/en/publications/20fa073c-4e98-45e0-a0ff-6308ffb81b99 ; urn:nbn:nl:hs:18-20fa073c-4e98-45e0-a0ff-6308ffb81b99 ; 20fa073c-4e98-45e0-a0ff-6308ffb81b99 ; urn:isbn:978-90-805658-0-7 ; urn:nbn:nl:hs:18-20fa073c-4e98-45e0-a0ff-6308ffb81b99 ; https://research.hanze.nl/en/publications/20fa073c-4e98-45e0-a0ff-6308ffb81b99


Vrije Universiteit Amsterdam

12. Desta, F.A. Improving frontline health workers' performance in low resource settings: The case of Ethiopia .

Degree: 2017, Vrije Universiteit Amsterdam

Subjects/Keywords: Ethiopia; health extension worker; Nurse; midwife; performance; availability; productivity; public health facility; human resource management

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Desta, F. A. (2017). Improving frontline health workers' performance in low resource settings: The case of Ethiopia . (Doctoral Dissertation). Vrije Universiteit Amsterdam. Retrieved from http://hdl.handle.net/1871/55458

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Desta, F A. “Improving frontline health workers' performance in low resource settings: The case of Ethiopia .” 2017. Doctoral Dissertation, Vrije Universiteit Amsterdam. Accessed October 21, 2019. http://hdl.handle.net/1871/55458.

MLA Handbook (7th Edition):

Desta, F A. “Improving frontline health workers' performance in low resource settings: The case of Ethiopia .” 2017. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Desta FA. Improving frontline health workers' performance in low resource settings: The case of Ethiopia . [Internet] [Doctoral dissertation]. Vrije Universiteit Amsterdam; 2017. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://hdl.handle.net/1871/55458.

Council of Science Editors:

Desta FA. Improving frontline health workers' performance in low resource settings: The case of Ethiopia . [Doctoral Dissertation]. Vrije Universiteit Amsterdam; 2017. Available from: http://hdl.handle.net/1871/55458

.