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You searched for subject:(Human performance). Showing records 1 – 16 of 16 total matches.

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1. Espinassouze, Aline-Laure. La rentabilité de l'investissement dans la responsabilité sociale d'entreprise "RSE" : pourquoi et comment ? : Corporate social responsibility "CSR" as a profitable investment : why and how ?.

Degree: Docteur es, Science de gestion - EM2PSI, 2018, Cergy-Pontoise

Selon le modèle théorique de la « RSE stratégique », la responsabilité sociale des entreprises, définie comme un investissement dans la qualité des relations avec… (more)

Subjects/Keywords: Rse; Stratégie; Investissement; Performance; Capital humain; Turnover; Csr; Strategy; Investment; Performance; Human capital; Employee turnover

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APA (6th Edition):

Espinassouze, A. (2018). La rentabilité de l'investissement dans la responsabilité sociale d'entreprise "RSE" : pourquoi et comment ? : Corporate social responsibility "CSR" as a profitable investment : why and how ?. (Doctoral Dissertation). Cergy-Pontoise. Retrieved from http://www.theses.fr/2018CERG0970

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Espinassouze, Aline-Laure. “La rentabilité de l'investissement dans la responsabilité sociale d'entreprise "RSE" : pourquoi et comment ? : Corporate social responsibility "CSR" as a profitable investment : why and how ?.” 2018. Doctoral Dissertation, Cergy-Pontoise. Accessed October 13, 2019. http://www.theses.fr/2018CERG0970.

MLA Handbook (7th Edition):

Espinassouze, Aline-Laure. “La rentabilité de l'investissement dans la responsabilité sociale d'entreprise "RSE" : pourquoi et comment ? : Corporate social responsibility "CSR" as a profitable investment : why and how ?.” 2018. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Espinassouze A. La rentabilité de l'investissement dans la responsabilité sociale d'entreprise "RSE" : pourquoi et comment ? : Corporate social responsibility "CSR" as a profitable investment : why and how ?. [Internet] [Doctoral dissertation]. Cergy-Pontoise; 2018. [cited 2019 Oct 13]. Available from: http://www.theses.fr/2018CERG0970.

Council of Science Editors:

Espinassouze A. La rentabilité de l'investissement dans la responsabilité sociale d'entreprise "RSE" : pourquoi et comment ? : Corporate social responsibility "CSR" as a profitable investment : why and how ?. [Doctoral Dissertation]. Cergy-Pontoise; 2018. Available from: http://www.theses.fr/2018CERG0970

2. El Baqqaly, Sidi Ahmed. L'apport du contrôle de gestion sociale à la performance des entreprises - cas des entreprises marocaines : The contribution of social control to the performance of companies - Case of moroccan companies.

Degree: Docteur es, Sciences de Gestion, 2017, Université François-Rabelais de Tours

Toute entreprise ambitieuse et évolutive ne pourra nier la contribution cruciale de la fonction contrôle de gestion sociale dans sa performance. Cependant, cet apport est… (more)

Subjects/Keywords: Contrôle de gestion sociale; Gestion des ressources humaines; Performance; Contrôle social; Indicateurs de performances; Performance durable; Social management control; Human resource management; Performance; Control social; Performance indicators; Sustainable performance

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APA (6th Edition):

El Baqqaly, S. A. (2017). L'apport du contrôle de gestion sociale à la performance des entreprises - cas des entreprises marocaines : The contribution of social control to the performance of companies - Case of moroccan companies. (Doctoral Dissertation). Université François-Rabelais de Tours. Retrieved from http://www.theses.fr/2017TOUR1001

Chicago Manual of Style (16th Edition):

El Baqqaly, Sidi Ahmed. “L'apport du contrôle de gestion sociale à la performance des entreprises - cas des entreprises marocaines : The contribution of social control to the performance of companies - Case of moroccan companies.” 2017. Doctoral Dissertation, Université François-Rabelais de Tours. Accessed October 13, 2019. http://www.theses.fr/2017TOUR1001.

MLA Handbook (7th Edition):

El Baqqaly, Sidi Ahmed. “L'apport du contrôle de gestion sociale à la performance des entreprises - cas des entreprises marocaines : The contribution of social control to the performance of companies - Case of moroccan companies.” 2017. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

El Baqqaly SA. L'apport du contrôle de gestion sociale à la performance des entreprises - cas des entreprises marocaines : The contribution of social control to the performance of companies - Case of moroccan companies. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université François-Rabelais de Tours; 2017. [cited 2019 Oct 13]. Available from: http://www.theses.fr/2017TOUR1001.

Council of Science Editors:

El Baqqaly SA. L'apport du contrôle de gestion sociale à la performance des entreprises - cas des entreprises marocaines : The contribution of social control to the performance of companies - Case of moroccan companies. [Doctoral Dissertation]. Université François-Rabelais de Tours; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017TOUR1001

3. Lahiani, Nouha. Méthode hybride d'affectation des ressources humaines pour l'amélioration de la performance de la maintenance. : Hybrid method for human resources assignment problem to improve maintenance performance.

Degree: Docteur es, Productique et Génie industriel, 2015, Paris 8; Université de Sfax (Tunisie)

Cette thèse propose un outil d’aide à la décision pour la gestion de processus de maintenance basée surune affectation optimale des ressources humaines afin d’améliorer… (more)

Subjects/Keywords: Gestion de maintenance; Affectation des ressources humaines; Amélioration de la performance; Optimisation; Maintenance Management; Human Resources; Assignment Problem; Performance; Optimization

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APA (6th Edition):

Lahiani, N. (2015). Méthode hybride d'affectation des ressources humaines pour l'amélioration de la performance de la maintenance. : Hybrid method for human resources assignment problem to improve maintenance performance. (Doctoral Dissertation). Paris 8; Université de Sfax (Tunisie). Retrieved from http://www.theses.fr/2015PA080037

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lahiani, Nouha. “Méthode hybride d'affectation des ressources humaines pour l'amélioration de la performance de la maintenance. : Hybrid method for human resources assignment problem to improve maintenance performance.” 2015. Doctoral Dissertation, Paris 8; Université de Sfax (Tunisie). Accessed October 13, 2019. http://www.theses.fr/2015PA080037.

MLA Handbook (7th Edition):

Lahiani, Nouha. “Méthode hybride d'affectation des ressources humaines pour l'amélioration de la performance de la maintenance. : Hybrid method for human resources assignment problem to improve maintenance performance.” 2015. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Lahiani N. Méthode hybride d'affectation des ressources humaines pour l'amélioration de la performance de la maintenance. : Hybrid method for human resources assignment problem to improve maintenance performance. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris 8; Université de Sfax (Tunisie); 2015. [cited 2019 Oct 13]. Available from: http://www.theses.fr/2015PA080037.

Council of Science Editors:

Lahiani N. Méthode hybride d'affectation des ressources humaines pour l'amélioration de la performance de la maintenance. : Hybrid method for human resources assignment problem to improve maintenance performance. [Doctoral Dissertation]. Paris 8; Université de Sfax (Tunisie); 2015. Available from: http://www.theses.fr/2015PA080037

4. Nekkal, Fatima. Mutations structurelles du système éducatif en Algérie et refondation économique : Structural change in the education system in Algeria and economic overhaul.

Degree: Docteur es, Sciences économiques, 2015, Université de Bourgogne

Evoquer la problématique de la corrélation entre une économie naissante dont les structures étaient encore en formation avec une stratégie éducative elle aussi en fondation… (more)

Subjects/Keywords: Éducation; Croissance économique; Capital humain; Réformes éducatives; Performance; Syndrome hollandais; Education; Economic growth; Human capital; Educational reforms; Performance; Hollondais syndrome; 330; 371

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APA (6th Edition):

Nekkal, F. (2015). Mutations structurelles du système éducatif en Algérie et refondation économique : Structural change in the education system in Algeria and economic overhaul. (Doctoral Dissertation). Université de Bourgogne. Retrieved from http://www.theses.fr/2015DIJOE002

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Nekkal, Fatima. “Mutations structurelles du système éducatif en Algérie et refondation économique : Structural change in the education system in Algeria and economic overhaul.” 2015. Doctoral Dissertation, Université de Bourgogne. Accessed October 13, 2019. http://www.theses.fr/2015DIJOE002.

MLA Handbook (7th Edition):

Nekkal, Fatima. “Mutations structurelles du système éducatif en Algérie et refondation économique : Structural change in the education system in Algeria and economic overhaul.” 2015. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Nekkal F. Mutations structurelles du système éducatif en Algérie et refondation économique : Structural change in the education system in Algeria and economic overhaul. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Bourgogne; 2015. [cited 2019 Oct 13]. Available from: http://www.theses.fr/2015DIJOE002.

Council of Science Editors:

Nekkal F. Mutations structurelles du système éducatif en Algérie et refondation économique : Structural change in the education system in Algeria and economic overhaul. [Doctoral Dissertation]. Université de Bourgogne; 2015. Available from: http://www.theses.fr/2015DIJOE002

5. Badets, Patrick. Prise en compte du facteur humain pour pallier les limites des démarches Lean : proposition d'un modèle de performance et d'une méthodologie d'accompagnement : Taking into account the human factor to overcome the limitations of the Lean approaches : proposal for a performance model and an accompanying methodology.

Degree: Docteur es, Automatique, productique, signal et image, ingénierie cognitique, 2016, Bordeaux

Le Lean est une démarche qui consiste à éliminer les opérations à non-valeur ajoutée, utiliséepar les entreprises pour améliorer la performance des activités de production.… (more)

Subjects/Keywords: Lean; Organisation du travail; Management,; Modèle de performance; Prise de décision; Facteur Humain; Lean,; Work organization; Management,; Performance model; Decision making; Human Factor

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APA (6th Edition):

Badets, P. (2016). Prise en compte du facteur humain pour pallier les limites des démarches Lean : proposition d'un modèle de performance et d'une méthodologie d'accompagnement : Taking into account the human factor to overcome the limitations of the Lean approaches : proposal for a performance model and an accompanying methodology. (Doctoral Dissertation). Bordeaux. Retrieved from http://www.theses.fr/2016BORD0245

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Badets, Patrick. “Prise en compte du facteur humain pour pallier les limites des démarches Lean : proposition d'un modèle de performance et d'une méthodologie d'accompagnement : Taking into account the human factor to overcome the limitations of the Lean approaches : proposal for a performance model and an accompanying methodology.” 2016. Doctoral Dissertation, Bordeaux. Accessed October 13, 2019. http://www.theses.fr/2016BORD0245.

MLA Handbook (7th Edition):

Badets, Patrick. “Prise en compte du facteur humain pour pallier les limites des démarches Lean : proposition d'un modèle de performance et d'une méthodologie d'accompagnement : Taking into account the human factor to overcome the limitations of the Lean approaches : proposal for a performance model and an accompanying methodology.” 2016. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Badets P. Prise en compte du facteur humain pour pallier les limites des démarches Lean : proposition d'un modèle de performance et d'une méthodologie d'accompagnement : Taking into account the human factor to overcome the limitations of the Lean approaches : proposal for a performance model and an accompanying methodology. [Internet] [Doctoral dissertation]. Bordeaux; 2016. [cited 2019 Oct 13]. Available from: http://www.theses.fr/2016BORD0245.

Council of Science Editors:

Badets P. Prise en compte du facteur humain pour pallier les limites des démarches Lean : proposition d'un modèle de performance et d'une méthodologie d'accompagnement : Taking into account the human factor to overcome the limitations of the Lean approaches : proposal for a performance model and an accompanying methodology. [Doctoral Dissertation]. Bordeaux; 2016. Available from: http://www.theses.fr/2016BORD0245


Université de Montréal

6. Heppell, Nancy. Le roulement du personnel et la performance organisationnelle : l’effet modérateur des pratiques de gestion des ressources humaines .

Degree: 2012, Université de Montréal

 Notre recherche a pour but d’étudier la relation entre le roulement du personnel et la performance organisationnelle tout en mettant en évidence l’effet modérateur des… (more)

Subjects/Keywords: Roulement; Taux de roulement; Performance organisationnelle; Gestion des ressources humaines; Productivité; Efficience; Rentabilité; Turnover; Quit rate; organizational performance; Human resources management; productivity; financial profit

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APA (6th Edition):

Heppell, N. (2012). Le roulement du personnel et la performance organisationnelle : l’effet modérateur des pratiques de gestion des ressources humaines . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/6168

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Heppell, Nancy. “Le roulement du personnel et la performance organisationnelle : l’effet modérateur des pratiques de gestion des ressources humaines .” 2012. Thesis, Université de Montréal. Accessed October 13, 2019. http://hdl.handle.net/1866/6168.

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Heppell, Nancy. “Le roulement du personnel et la performance organisationnelle : l’effet modérateur des pratiques de gestion des ressources humaines .” 2012. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Heppell N. Le roulement du personnel et la performance organisationnelle : l’effet modérateur des pratiques de gestion des ressources humaines . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2012. [cited 2019 Oct 13]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/6168.

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Heppell N. Le roulement du personnel et la performance organisationnelle : l’effet modérateur des pratiques de gestion des ressources humaines . [Thesis]. Université de Montréal; 2012. Available from: http://hdl.handle.net/1866/6168

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Université de Montréal

7. Robitaille, Michèle. Culture du corps et technosciences : vers une « mise à niveau » technique de l’humain? Analyse des représentations du corps soutenues par le mouvement transhumaniste .

Degree: 2009, Université de Montréal

 L’intérêt marqué porté actuellement aux recherches NBIC (nano-bio-info-cognitivo technologies) visant l’optimisation des capacités humaines augure d’un profond bouleversement dans nos représentations du corps humain et… (more)

Subjects/Keywords: Sociologie du corps; Technosciences; Représentations sociales; Performance; Transhumanisme; Cyborg; Modification du corps; Corps humain; Sociology of the body; Technosciences; Social representations; Performance; Transhumanism; Cyborg; Modification of the body; Human body

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APA (6th Edition):

Robitaille, M. (2009). Culture du corps et technosciences : vers une « mise à niveau » technique de l’humain? Analyse des représentations du corps soutenues par le mouvement transhumaniste . (Thesis). Université de Montréal. Retrieved from http://hdl.handle.net/1866/2824

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Robitaille, Michèle. “Culture du corps et technosciences : vers une « mise à niveau » technique de l’humain? Analyse des représentations du corps soutenues par le mouvement transhumaniste .” 2009. Thesis, Université de Montréal. Accessed October 13, 2019. http://hdl.handle.net/1866/2824.

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MLA Handbook (7th Edition):

Robitaille, Michèle. “Culture du corps et technosciences : vers une « mise à niveau » technique de l’humain? Analyse des représentations du corps soutenues par le mouvement transhumaniste .” 2009. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Robitaille M. Culture du corps et technosciences : vers une « mise à niveau » technique de l’humain? Analyse des représentations du corps soutenues par le mouvement transhumaniste . [Internet] [Thesis]. Université de Montréal; 2009. [cited 2019 Oct 13]. Available from: http://hdl.handle.net/1866/2824.

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Robitaille M. Culture du corps et technosciences : vers une « mise à niveau » technique de l’humain? Analyse des représentations du corps soutenues par le mouvement transhumaniste . [Thesis]. Université de Montréal; 2009. Available from: http://hdl.handle.net/1866/2824

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8. Ben Hassen, Noura. Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Building heritage from sensitive memories.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2011, Paris, CNAM

Dans le cadre de leurs démarches de modernisation, les entreprises tunisiennes sont à la recherche d’un modèle de gestion efficace de leurs Ressources Humaines permettant,… (more)

Subjects/Keywords: Employabilité; Gestion des Ressources Humaines; Tunisie; Flexicurité; Carrière professionnelle; Contrat psychologique; Performance; Innovation; Mobilité; Employability; Human Resource Management; Tunisia; Flexicurity; Career; Psychological contract; Performance; Innovation; Mobility

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APA (6th Edition):

Ben Hassen, N. (2011). Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Building heritage from sensitive memories. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2010CNAM0759

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ben Hassen, Noura. “Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Building heritage from sensitive memories.” 2011. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed October 13, 2019. http://www.theses.fr/2010CNAM0759.

MLA Handbook (7th Edition):

Ben Hassen, Noura. “Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Building heritage from sensitive memories.” 2011. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Ben Hassen N. Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Building heritage from sensitive memories. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2011. [cited 2019 Oct 13]. Available from: http://www.theses.fr/2010CNAM0759.

Council of Science Editors:

Ben Hassen N. Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Building heritage from sensitive memories. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2011. Available from: http://www.theses.fr/2010CNAM0759

9. Ben Hassen, Noura. Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Not available.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2011, Paris, CNAM

Dans le cadre de leurs démarches de modernisation, les entreprises tunisiennes sont à la recherche d’un modèle de gestion efficace de leurs Ressources Humaines permettant,… (more)

Subjects/Keywords: Employabilité; Gestion des Ressources Humaines; Tunisie; Flexicurité; Carrière professionnelle; Contrat psychologique; Performance; Innovation; Mobilité; Employability; Human Resource Management; Tunisia; Flexicurity; Career; Psychological contract; Performance; Innovation; Mobility

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APA (6th Edition):

Ben Hassen, N. (2011). Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Not available. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2011CNAM0759

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ben Hassen, Noura. “Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Not available.” 2011. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed October 13, 2019. http://www.theses.fr/2011CNAM0759.

MLA Handbook (7th Edition):

Ben Hassen, Noura. “Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Not available.” 2011. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Ben Hassen N. Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Not available. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2011. [cited 2019 Oct 13]. Available from: http://www.theses.fr/2011CNAM0759.

Council of Science Editors:

Ben Hassen N. Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Not available. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2011. Available from: http://www.theses.fr/2011CNAM0759

10. Lefebvre, Mickael. Gestion automatisée de l’énergie d’un avion de transport civil : application aux phases de descente et d’approche : Integrated energy management for civil transport aircraft : Application to the descent and approach phases.

Degree: Docteur es, Automatique, 2012, Toulouse, ISAE

La première année de thèse a permis de mettre en avant deux aspects concernant la problématique de gestion de l’énergie, à savoir le contrôle court… (more)

Subjects/Keywords: Gestion énergie; Guidage et contrôle; Allocation actionneurs; Optimisation; Stabilisation; Performance avion; Interface homme-Machine; Energy management; Guidance and control; Actuator allocation; Optimization; Stabilization; Aircraft performance; Human-Man interface; 629.8

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APA (6th Edition):

Lefebvre, M. (2012). Gestion automatisée de l’énergie d’un avion de transport civil : application aux phases de descente et d’approche : Integrated energy management for civil transport aircraft : Application to the descent and approach phases. (Doctoral Dissertation). Toulouse, ISAE. Retrieved from http://www.theses.fr/2012ESAE0016

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lefebvre, Mickael. “Gestion automatisée de l’énergie d’un avion de transport civil : application aux phases de descente et d’approche : Integrated energy management for civil transport aircraft : Application to the descent and approach phases.” 2012. Doctoral Dissertation, Toulouse, ISAE. Accessed October 13, 2019. http://www.theses.fr/2012ESAE0016.

MLA Handbook (7th Edition):

Lefebvre, Mickael. “Gestion automatisée de l’énergie d’un avion de transport civil : application aux phases de descente et d’approche : Integrated energy management for civil transport aircraft : Application to the descent and approach phases.” 2012. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Lefebvre M. Gestion automatisée de l’énergie d’un avion de transport civil : application aux phases de descente et d’approche : Integrated energy management for civil transport aircraft : Application to the descent and approach phases. [Internet] [Doctoral dissertation]. Toulouse, ISAE; 2012. [cited 2019 Oct 13]. Available from: http://www.theses.fr/2012ESAE0016.

Council of Science Editors:

Lefebvre M. Gestion automatisée de l’énergie d’un avion de transport civil : application aux phases de descente et d’approche : Integrated energy management for civil transport aircraft : Application to the descent and approach phases. [Doctoral Dissertation]. Toulouse, ISAE; 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012ESAE0016

11. L'Haridon, Damien. Décision collective optimisée en milieu opérationnel extrême, application aux situations inconnues en vol spatial habité : Optimised collective decision in extreme and operational environment, application to the unknown situations in human space flight.

Degree: Docteur es, Neurosciences, comportement et cognition Astrophysique, Sciences de l’Espace, Planétologie, 2019, Toulouse, ISAE

Les situations inconnues, i.e. jamais rencontrées ni anticipées, peuvent survenir lors de missions aérospatiales, comme dans le cas de la mission Apollo 13. Ainsi, l’équipage… (more)

Subjects/Keywords: Environnements extrêmes; Vols spatiaux habités; Performance; Préparation à l'inconnu; Situations inconnues; Training to the unknown; Human spaceflights; Extrem environnements; Unknown situations; Performance; 610

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APA (6th Edition):

L'Haridon, D. (2019). Décision collective optimisée en milieu opérationnel extrême, application aux situations inconnues en vol spatial habité : Optimised collective decision in extreme and operational environment, application to the unknown situations in human space flight. (Doctoral Dissertation). Toulouse, ISAE. Retrieved from http://www.theses.fr/2019ESAE0011

Chicago Manual of Style (16th Edition):

L'Haridon, Damien. “Décision collective optimisée en milieu opérationnel extrême, application aux situations inconnues en vol spatial habité : Optimised collective decision in extreme and operational environment, application to the unknown situations in human space flight.” 2019. Doctoral Dissertation, Toulouse, ISAE. Accessed October 13, 2019. http://www.theses.fr/2019ESAE0011.

MLA Handbook (7th Edition):

L'Haridon, Damien. “Décision collective optimisée en milieu opérationnel extrême, application aux situations inconnues en vol spatial habité : Optimised collective decision in extreme and operational environment, application to the unknown situations in human space flight.” 2019. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

L'Haridon D. Décision collective optimisée en milieu opérationnel extrême, application aux situations inconnues en vol spatial habité : Optimised collective decision in extreme and operational environment, application to the unknown situations in human space flight. [Internet] [Doctoral dissertation]. Toulouse, ISAE; 2019. [cited 2019 Oct 13]. Available from: http://www.theses.fr/2019ESAE0011.

Council of Science Editors:

L'Haridon D. Décision collective optimisée en milieu opérationnel extrême, application aux situations inconnues en vol spatial habité : Optimised collective decision in extreme and operational environment, application to the unknown situations in human space flight. [Doctoral Dissertation]. Toulouse, ISAE; 2019. Available from: http://www.theses.fr/2019ESAE0011

12. Lopes Cardoso, Jorge. Cognition & Management : Vers un modèle ergonomique et universel de gestion des relations humaines dans le milieu du travail : Cognition & Management : towards an ergonomic and universal model of human relations management in the workplace.

Degree: Docteur es, Psychologie, 2017, Paris 8

Cette thèse élabore un modèle de management basé sur un concept selon lequel une communication optimale est mise en place dans l’entreprise, permettant aux salariés… (more)

Subjects/Keywords: Management; Communication; Ressources humaines; Performance; Productivité; Stress au travail; Émotions au travail; Intelligence émotionnelle; Management; Communication; Human resources; Performance; Productivity; Job stress; Emotional labor; Emotional intelligence

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APA (6th Edition):

Lopes Cardoso, J. (2017). Cognition & Management : Vers un modèle ergonomique et universel de gestion des relations humaines dans le milieu du travail : Cognition & Management : towards an ergonomic and universal model of human relations management in the workplace. (Doctoral Dissertation). Paris 8. Retrieved from http://www.theses.fr/2017PA080152

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lopes Cardoso, Jorge. “Cognition & Management : Vers un modèle ergonomique et universel de gestion des relations humaines dans le milieu du travail : Cognition & Management : towards an ergonomic and universal model of human relations management in the workplace.” 2017. Doctoral Dissertation, Paris 8. Accessed October 13, 2019. http://www.theses.fr/2017PA080152.

MLA Handbook (7th Edition):

Lopes Cardoso, Jorge. “Cognition & Management : Vers un modèle ergonomique et universel de gestion des relations humaines dans le milieu du travail : Cognition & Management : towards an ergonomic and universal model of human relations management in the workplace.” 2017. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Lopes Cardoso J. Cognition & Management : Vers un modèle ergonomique et universel de gestion des relations humaines dans le milieu du travail : Cognition & Management : towards an ergonomic and universal model of human relations management in the workplace. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris 8; 2017. [cited 2019 Oct 13]. Available from: http://www.theses.fr/2017PA080152.

Council of Science Editors:

Lopes Cardoso J. Cognition & Management : Vers un modèle ergonomique et universel de gestion des relations humaines dans le milieu du travail : Cognition & Management : towards an ergonomic and universal model of human relations management in the workplace. [Doctoral Dissertation]. Paris 8; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017PA080152

13. Souladié, Catherine. La performance dans les arts plastiques aujourd'hui : tatouages et piercings : Performance in visual arts today : Tattoos and piercings.

Degree: Docteur es, Arts (Histoire, Théorie, Pratique), 2012, Université Michel de Montaigne – Bordeaux III

Cette recherche propose une réflexion sur la pertinence d’un « art –action » actuel, à partir d’une analyse d’actes pour l’art, caractérisés comme « hors… (more)

Subjects/Keywords: Performance; Art action; Art corporel; Actionnisme; Arts hors-limites; Tatouage; Piercing; Trans-genre; Modifications corporelles; Body-hacking; Post-human; Performance; Art action; Body art; Actionnism; No-limits arts; Tattoo; Piercing; Trans-genre; Physical modifications; Body-hacking; Comment-human being

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Souladié, C. (2012). La performance dans les arts plastiques aujourd'hui : tatouages et piercings : Performance in visual arts today : Tattoos and piercings. (Doctoral Dissertation). Université Michel de Montaigne – Bordeaux III. Retrieved from http://www.theses.fr/2012BOR30026

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Souladié, Catherine. “La performance dans les arts plastiques aujourd'hui : tatouages et piercings : Performance in visual arts today : Tattoos and piercings.” 2012. Doctoral Dissertation, Université Michel de Montaigne – Bordeaux III. Accessed October 13, 2019. http://www.theses.fr/2012BOR30026.

MLA Handbook (7th Edition):

Souladié, Catherine. “La performance dans les arts plastiques aujourd'hui : tatouages et piercings : Performance in visual arts today : Tattoos and piercings.” 2012. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Souladié C. La performance dans les arts plastiques aujourd'hui : tatouages et piercings : Performance in visual arts today : Tattoos and piercings. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université Michel de Montaigne – Bordeaux III; 2012. [cited 2019 Oct 13]. Available from: http://www.theses.fr/2012BOR30026.

Council of Science Editors:

Souladié C. La performance dans les arts plastiques aujourd'hui : tatouages et piercings : Performance in visual arts today : Tattoos and piercings. [Doctoral Dissertation]. Université Michel de Montaigne – Bordeaux III; 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012BOR30026

14. Liu, Miao. Caractérisation de métabolites oxygénés issus de l’acide alpha-linolénique : Effets anti-agrégants et anti-inflammatoires : Characterization of oxygen metabolites from alpha-linolenic acid : Effect of anti-aggregatory and anti-inflammatory.

Degree: Docteur es, Biochimie, 2013, INSA Lyon

Les acides gras de la série n-3 et notamment l’acide docosahexaénoïque (DHA) jouent un rôle important dans la prévention des maladies cardiovasculaires. Un de ses… (more)

Subjects/Keywords: Biosciences; Acide gras; Acide docosahéxaénoïque; Chromatographie liquide à haute performance; Spectrométrue de masse; Résonance magnétique nucléaire; Agrégation plaquettaire; Leucocytes humains; Biosciences; Fatty acid; Docosahexaenoic acid; High performance liquid chromatography; Mass spectrometry; Nuclear magnetic resonance; Platelet aggregation; Human leukocytes; 572.507 2

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APA (6th Edition):

Liu, M. (2013). Caractérisation de métabolites oxygénés issus de l’acide alpha-linolénique : Effets anti-agrégants et anti-inflammatoires : Characterization of oxygen metabolites from alpha-linolenic acid : Effect of anti-aggregatory and anti-inflammatory. (Doctoral Dissertation). INSA Lyon. Retrieved from http://www.theses.fr/2013ISAL0059

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Liu, Miao. “Caractérisation de métabolites oxygénés issus de l’acide alpha-linolénique : Effets anti-agrégants et anti-inflammatoires : Characterization of oxygen metabolites from alpha-linolenic acid : Effect of anti-aggregatory and anti-inflammatory.” 2013. Doctoral Dissertation, INSA Lyon. Accessed October 13, 2019. http://www.theses.fr/2013ISAL0059.

MLA Handbook (7th Edition):

Liu, Miao. “Caractérisation de métabolites oxygénés issus de l’acide alpha-linolénique : Effets anti-agrégants et anti-inflammatoires : Characterization of oxygen metabolites from alpha-linolenic acid : Effect of anti-aggregatory and anti-inflammatory.” 2013. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Liu M. Caractérisation de métabolites oxygénés issus de l’acide alpha-linolénique : Effets anti-agrégants et anti-inflammatoires : Characterization of oxygen metabolites from alpha-linolenic acid : Effect of anti-aggregatory and anti-inflammatory. [Internet] [Doctoral dissertation]. INSA Lyon; 2013. [cited 2019 Oct 13]. Available from: http://www.theses.fr/2013ISAL0059.

Council of Science Editors:

Liu M. Caractérisation de métabolites oxygénés issus de l’acide alpha-linolénique : Effets anti-agrégants et anti-inflammatoires : Characterization of oxygen metabolites from alpha-linolenic acid : Effect of anti-aggregatory and anti-inflammatory. [Doctoral Dissertation]. INSA Lyon; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013ISAL0059

15. Derros, Ellie. L'hôpital malade de l'absentéisme santé : évaluation socio-économique des congés "maladie" non ordinaires chez les personnels non médicaux dans trois établissements publics d'Auvergne : The hospital, ill from health absenteism : socio-economic evaluation of leave "disease" not ordinary among non medical personnel in three public institutions of Auvergne.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2012, Clermont-Ferrand 1

La présente étude s’attache à l’absentéisme long pour raison de santé chez les personnels hospitaliers non médicaux. Deux types de congé non ordinaire sont visés… (more)

Subjects/Keywords: Absentéisme non ordinaire de santé; Conditions de travail; Coûts-performances cachés; Diagnostic socio-économique; Gestion des ressources humaines; Hôpital public; Organisation du travail; Personnel non médical; Performance globale; Santé au travail; Non ordinary absenteeism of health; Working conditions; Hidden costs-performances; Socioeconomic diagnosis; Human resources management; Public hospital; Organization of the work; No medical staff; Total performance; Health at work; 658.3

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APA (6th Edition):

Derros, E. (2012). L'hôpital malade de l'absentéisme santé : évaluation socio-économique des congés "maladie" non ordinaires chez les personnels non médicaux dans trois établissements publics d'Auvergne : The hospital, ill from health absenteism : socio-economic evaluation of leave "disease" not ordinary among non medical personnel in three public institutions of Auvergne. (Doctoral Dissertation). Clermont-Ferrand 1. Retrieved from http://www.theses.fr/2012CLF10395

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Derros, Ellie. “L'hôpital malade de l'absentéisme santé : évaluation socio-économique des congés "maladie" non ordinaires chez les personnels non médicaux dans trois établissements publics d'Auvergne : The hospital, ill from health absenteism : socio-economic evaluation of leave "disease" not ordinary among non medical personnel in three public institutions of Auvergne.” 2012. Doctoral Dissertation, Clermont-Ferrand 1. Accessed October 13, 2019. http://www.theses.fr/2012CLF10395.

MLA Handbook (7th Edition):

Derros, Ellie. “L'hôpital malade de l'absentéisme santé : évaluation socio-économique des congés "maladie" non ordinaires chez les personnels non médicaux dans trois établissements publics d'Auvergne : The hospital, ill from health absenteism : socio-economic evaluation of leave "disease" not ordinary among non medical personnel in three public institutions of Auvergne.” 2012. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Derros E. L'hôpital malade de l'absentéisme santé : évaluation socio-économique des congés "maladie" non ordinaires chez les personnels non médicaux dans trois établissements publics d'Auvergne : The hospital, ill from health absenteism : socio-economic evaluation of leave "disease" not ordinary among non medical personnel in three public institutions of Auvergne. [Internet] [Doctoral dissertation]. Clermont-Ferrand 1; 2012. [cited 2019 Oct 13]. Available from: http://www.theses.fr/2012CLF10395.

Council of Science Editors:

Derros E. L'hôpital malade de l'absentéisme santé : évaluation socio-économique des congés "maladie" non ordinaires chez les personnels non médicaux dans trois établissements publics d'Auvergne : The hospital, ill from health absenteism : socio-economic evaluation of leave "disease" not ordinary among non medical personnel in three public institutions of Auvergne. [Doctoral Dissertation]. Clermont-Ferrand 1; 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012CLF10395

16. Kossaï, Mohamed. Les Technologies de L’Information et des Communications (TIC), le capital humain, les changements organisationnels et la performance des PME manufacturières : The Information and Communication Technologies (ICT), human capital, organizational change and performance of manufacturing SMEs.

Degree: Docteur es, Sciences économiques, 2013, Paris 9

Les TIC sont un facteur clé de performance dans les pays développés. Cette thèse s’intéresse à l’adoption des TIC et leur impact sur la performance(more)

Subjects/Keywords: Tic; Capital humain; Changements organisationnels; PME tunisiennes; Performance; Rentabilité; Probit ordonné; Probit multivarié; Régression linéaire à variables muettes; Causalité de Granger; Test de Kruskal-Wallis; Test de l’ANOVA de Welch; Tests post-hoc; Ict; Human capital; Organizational change; Tunisian SMEs; Performance; Profitability; Ordered Probit; Multivariate Probit; Linear regression with dummy variables; Granger causality; Kruskal-Wallis test; ANOVA test of Welch; Post-hoc tests; 338.472

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APA (6th Edition):

Kossaï, M. (2013). Les Technologies de L’Information et des Communications (TIC), le capital humain, les changements organisationnels et la performance des PME manufacturières : The Information and Communication Technologies (ICT), human capital, organizational change and performance of manufacturing SMEs. (Doctoral Dissertation). Paris 9. Retrieved from http://www.theses.fr/2013PA090035

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Kossaï, Mohamed. “Les Technologies de L’Information et des Communications (TIC), le capital humain, les changements organisationnels et la performance des PME manufacturières : The Information and Communication Technologies (ICT), human capital, organizational change and performance of manufacturing SMEs.” 2013. Doctoral Dissertation, Paris 9. Accessed October 13, 2019. http://www.theses.fr/2013PA090035.

MLA Handbook (7th Edition):

Kossaï, Mohamed. “Les Technologies de L’Information et des Communications (TIC), le capital humain, les changements organisationnels et la performance des PME manufacturières : The Information and Communication Technologies (ICT), human capital, organizational change and performance of manufacturing SMEs.” 2013. Web. 13 Oct 2019.

Vancouver:

Kossaï M. Les Technologies de L’Information et des Communications (TIC), le capital humain, les changements organisationnels et la performance des PME manufacturières : The Information and Communication Technologies (ICT), human capital, organizational change and performance of manufacturing SMEs. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris 9; 2013. [cited 2019 Oct 13]. Available from: http://www.theses.fr/2013PA090035.

Council of Science Editors:

Kossaï M. Les Technologies de L’Information et des Communications (TIC), le capital humain, les changements organisationnels et la performance des PME manufacturières : The Information and Communication Technologies (ICT), human capital, organizational change and performance of manufacturing SMEs. [Doctoral Dissertation]. Paris 9; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013PA090035

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