Advanced search options

Advanced Search Options 🞨

Browse by author name (“Author name starts with…”).

Find ETDs with:

in
/  
in
/  
in
/  
in

Written in Published in Earliest date Latest date

Sorted by

Results per page:

Sorted by: relevance · author · university · dateNew search

Language: Czech

You searched for subject:(Human performance). Showing records 1 – 15 of 15 total matches.

Search Limiters

Last 2 Years | English Only

No search limiters apply to these results.

▼ Search Limiters


Brno University of Technology

1. Mukhametzianova, Leisan. Vliv lidského činitele na bezpečnost průmyslových pecí .

Degree: 2019, Brno University of Technology

 Předložená dizertační práce je zaměřena na hodnocení vlivu lidského činitele na bezpečnost průmyslových pecí. Průmyslové pece jsou klasifikovány jako strojní zařízení a patří ke skupině… (more)

Subjects/Keywords: Posouzení rizik; lidský činitel; Human Reliability Assessment (HRA); Performance Shaping Factors (PSF); kvalitativní model; Risk assessment; human factor; Human Reliability Assessment (HRA); Performance Shaping Factors (PSF); qualitative model

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Mukhametzianova, L. (2019). Vliv lidského činitele na bezpečnost průmyslových pecí . (Thesis). Brno University of Technology. Retrieved from http://hdl.handle.net/11012/180476

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mukhametzianova, Leisan. “Vliv lidského činitele na bezpečnost průmyslových pecí .” 2019. Thesis, Brno University of Technology. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/11012/180476.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Mukhametzianova, Leisan. “Vliv lidského činitele na bezpečnost průmyslových pecí .” 2019. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Mukhametzianova L. Vliv lidského činitele na bezpečnost průmyslových pecí . [Internet] [Thesis]. Brno University of Technology; 2019. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/11012/180476.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Mukhametzianova L. Vliv lidského činitele na bezpečnost průmyslových pecí . [Thesis]. Brno University of Technology; 2019. Available from: http://hdl.handle.net/11012/180476

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Brno University of Technology

2. Novák, Daniel. Implementace nových požadavků JAR-FCL 1 v teoretické přípravě dopravních pilotů v oblasti lidské výkonnosti a omezení.

Degree: 2010, Brno University of Technology

 Bakalářská práce obsahuje přehled legislativních změn a nových požadavků na teoretickou přípravu dopravních pilotů dle předpisu JAR-FCL 1 v oblasti lidské výkonnosti a omezení. Zpracovává… (more)

Subjects/Keywords: Lidská výkonnost a omezení; dopravní pilot; teoretická příprava; letecký předpis.; Human performance and limitations; airline pilot; theoretical training; aviation regulation.

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Novák, D. (2010). Implementace nových požadavků JAR-FCL 1 v teoretické přípravě dopravních pilotů v oblasti lidské výkonnosti a omezení. (Thesis). Brno University of Technology. Retrieved from http://hdl.handle.net/11012/1670

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Novák, Daniel. “Implementace nových požadavků JAR-FCL 1 v teoretické přípravě dopravních pilotů v oblasti lidské výkonnosti a omezení. ” 2010. Thesis, Brno University of Technology. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/11012/1670.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Novák, Daniel. “Implementace nových požadavků JAR-FCL 1 v teoretické přípravě dopravních pilotů v oblasti lidské výkonnosti a omezení. ” 2010. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Novák D. Implementace nových požadavků JAR-FCL 1 v teoretické přípravě dopravních pilotů v oblasti lidské výkonnosti a omezení. [Internet] [Thesis]. Brno University of Technology; 2010. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/11012/1670.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Novák D. Implementace nových požadavků JAR-FCL 1 v teoretické přípravě dopravních pilotů v oblasti lidské výkonnosti a omezení. [Thesis]. Brno University of Technology; 2010. Available from: http://hdl.handle.net/11012/1670

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Brno University of Technology

3. Vrtílková, Eva. Návrh na zlepšení zaměstnaneckých benefitů ve společnosti .

Degree: 2015, Brno University of Technology

 Diplomová práce se zabývá návrhem na zlepšení zaměstnaneckých benefitů ve společnosti. Teoretická část je věnována shrnutí poznatků týkajících se oblasti řízení lidských zdrojů a jejich… (more)

Subjects/Keywords: Motivace; lidské zdroje; benefit; hodnocení výkonu; odměna; zaměstnanecké výhody; Motivation; human resources; benefits; performance evaluations; reward; employee benefits

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Vrtílková, E. (2015). Návrh na zlepšení zaměstnaneckých benefitů ve společnosti . (Thesis). Brno University of Technology. Retrieved from http://hdl.handle.net/11012/39810

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vrtílková, Eva. “Návrh na zlepšení zaměstnaneckých benefitů ve společnosti .” 2015. Thesis, Brno University of Technology. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/11012/39810.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Vrtílková, Eva. “Návrh na zlepšení zaměstnaneckých benefitů ve společnosti .” 2015. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Vrtílková E. Návrh na zlepšení zaměstnaneckých benefitů ve společnosti . [Internet] [Thesis]. Brno University of Technology; 2015. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/11012/39810.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Vrtílková E. Návrh na zlepšení zaměstnaneckých benefitů ve společnosti . [Thesis]. Brno University of Technology; 2015. Available from: http://hdl.handle.net/11012/39810

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Brno University of Technology

4. Scholz, Martin. Řízení podnikové výkonnosti a její implementace v rámci personálních informačních systémů .

Degree: 2014, Brno University of Technology

 Práce řeší problematiku vytváření ukazatelů zaměřených na měření lidského kapitálu, které budou sloužit jako reportingový výstup z datového skladu. Cílem práce je navrhnout soubor ukazatelů,… (more)

Subjects/Keywords: HRIS; ERP; ukazatele; lidské zdroje; lidský kapitál; personální informační systém; datový sklad; ETL procesy; měření výkonnosti; řízení podnikové výkonnosti.; HRIS; ERP; indicators; Human resources; Human capital; personnel information systems; data warehouse; ETL processes; performance measurement; performance management.

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Scholz, M. (2014). Řízení podnikové výkonnosti a její implementace v rámci personálních informačních systémů . (Thesis). Brno University of Technology. Retrieved from http://hdl.handle.net/11012/32342

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Scholz, Martin. “Řízení podnikové výkonnosti a její implementace v rámci personálních informačních systémů .” 2014. Thesis, Brno University of Technology. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/11012/32342.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Scholz, Martin. “Řízení podnikové výkonnosti a její implementace v rámci personálních informačních systémů .” 2014. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Scholz M. Řízení podnikové výkonnosti a její implementace v rámci personálních informačních systémů . [Internet] [Thesis]. Brno University of Technology; 2014. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/11012/32342.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Scholz M. Řízení podnikové výkonnosti a její implementace v rámci personálních informačních systémů . [Thesis]. Brno University of Technology; 2014. Available from: http://hdl.handle.net/11012/32342

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Brno University of Technology

5. Petíková, Lucie. Motivační systém vybraného podniku .

Degree: 2015, Brno University of Technology

 Diplomová práce se zaměřuje na analýzu současného stavu motivačního systému vybrané společnosti a dále na vytvoření návrhů na jeho zlepšení. Specifikuje, jaký motivační systém společnost… (more)

Subjects/Keywords: Motivace; odměňování; personální oddělení; spokojenost zaměstnanců; zaměstnanecké výhody; rozvoj osobního vzdělání; výkonů pracovníků.; Motivation; rewarding; department of Human resources; satisfaction of employees; employees‘ benefits; development of personal education; working performance.

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Petíková, L. (2015). Motivační systém vybraného podniku . (Thesis). Brno University of Technology. Retrieved from http://hdl.handle.net/11012/40148

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Petíková, Lucie. “Motivační systém vybraného podniku .” 2015. Thesis, Brno University of Technology. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/11012/40148.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Petíková, Lucie. “Motivační systém vybraného podniku .” 2015. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Petíková L. Motivační systém vybraného podniku . [Internet] [Thesis]. Brno University of Technology; 2015. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/11012/40148.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Petíková L. Motivační systém vybraného podniku . [Thesis]. Brno University of Technology; 2015. Available from: http://hdl.handle.net/11012/40148

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Brno University of Technology

6. Kocmanová, Soňa. Řízení lidských zdrojů ve společnosti Teluria s.r.o.

Degree: 2013, Brno University of Technology

 Diplomová práce se zabývá řízením lidských zdrojů obchodního oddělení ve společnosti Barvy a laky Teluria s.r.o. a současně navrhuje změny ve stávající koncepci řízení vedoucí… (more)

Subjects/Keywords: Řízení lidských zdrojů; personální útvar; personální administrativa; řízení pracovního výkonu; vzdělávání a rozvoj zaměstnanců; řízení pracovního výkonu; partnerství a angažovanost v organizaci.; Human resource management; personnel department; personnel administration; performance management; employee training and development; performance management; partnership and involvement in the organization.

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Kocmanová, S. (2013). Řízení lidských zdrojů ve společnosti Teluria s.r.o. (Thesis). Brno University of Technology. Retrieved from http://hdl.handle.net/11012/27974

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Kocmanová, Soňa. “Řízení lidských zdrojů ve společnosti Teluria s.r.o. ” 2013. Thesis, Brno University of Technology. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/11012/27974.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Kocmanová, Soňa. “Řízení lidských zdrojů ve společnosti Teluria s.r.o. ” 2013. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Kocmanová S. Řízení lidských zdrojů ve společnosti Teluria s.r.o. [Internet] [Thesis]. Brno University of Technology; 2013. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/11012/27974.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Kocmanová S. Řízení lidských zdrojů ve společnosti Teluria s.r.o. [Thesis]. Brno University of Technology; 2013. Available from: http://hdl.handle.net/11012/27974

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Brno University of Technology

7. Wohlgemuthová, Julie. Návrh systému hodnocení zaměstnanců ve firmě GEOtest, a.s.

Degree: 2011, Brno University of Technology

 Diplomová práce se zabývá procesem hodnocení pracovníků ve společnosti GEOtest, a.s. V první části práce jsou vymezeny všechny teoretické poznatky potřebné pro formulování návrhů pro… (more)

Subjects/Keywords: Řízení lidských zdrojů; pracovní výkon; hodnotitel; hodnocený; systém hodnocení; motivačně - hodnotící pohovor; sebehodnotící formulář; odměňování pracovníků; Human Ressource Management; job performance; appraiser; assessed; evaluation system; motivational evaluation interview; self - evaluation form; employee rewards

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Wohlgemuthová, J. (2011). Návrh systému hodnocení zaměstnanců ve firmě GEOtest, a.s. (Thesis). Brno University of Technology. Retrieved from http://hdl.handle.net/11012/5629

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Wohlgemuthová, Julie. “Návrh systému hodnocení zaměstnanců ve firmě GEOtest, a.s. ” 2011. Thesis, Brno University of Technology. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/11012/5629.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Wohlgemuthová, Julie. “Návrh systému hodnocení zaměstnanců ve firmě GEOtest, a.s. ” 2011. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Wohlgemuthová J. Návrh systému hodnocení zaměstnanců ve firmě GEOtest, a.s. [Internet] [Thesis]. Brno University of Technology; 2011. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/11012/5629.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Wohlgemuthová J. Návrh systému hodnocení zaměstnanců ve firmě GEOtest, a.s. [Thesis]. Brno University of Technology; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/11012/5629

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Brno University of Technology

8. Jurová, Jitka. Návrh motivačního a hodnotícího systému zaměstnanců v příspěvkové organizaci .

Degree: 2012, Brno University of Technology

 Předmětem diplomové práce "Návrh motivačního a hodnotícího systému zaměstnanců v příspěvkové organizaci" je pomocí znalosti základních teorií motivace lidského chování analyzovat různé faktory, které svým… (more)

Subjects/Keywords: hodnocení; motivace; motivační nástroj; nezisková organizace; lidské zdroje; komunikace; pracovní výkon; motiv a stimul; zaměstnanci; evaluation; motivation; motivational tool; nonprofit organization; human resources; communication; job performance; the motive and incentive workers

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Jurová, J. (2012). Návrh motivačního a hodnotícího systému zaměstnanců v příspěvkové organizaci . (Thesis). Brno University of Technology. Retrieved from http://hdl.handle.net/11012/18671

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Jurová, Jitka. “Návrh motivačního a hodnotícího systému zaměstnanců v příspěvkové organizaci .” 2012. Thesis, Brno University of Technology. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/11012/18671.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Jurová, Jitka. “Návrh motivačního a hodnotícího systému zaměstnanců v příspěvkové organizaci .” 2012. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Jurová J. Návrh motivačního a hodnotícího systému zaměstnanců v příspěvkové organizaci . [Internet] [Thesis]. Brno University of Technology; 2012. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/11012/18671.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Jurová J. Návrh motivačního a hodnotícího systému zaměstnanců v příspěvkové organizaci . [Thesis]. Brno University of Technology; 2012. Available from: http://hdl.handle.net/11012/18671

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Brno University of Technology

9. Suchánková, Jana. Řízení lidských zdrojů na oblastním pracovišti Raiffeisen stavební spořitelny .

Degree: 2012, Brno University of Technology

 Diplomová práce se zabývá řízením lidských zdrojů v Raiffeinsen stavební spořitelně, kterými lze účinně plnit kritéria náboru, výběru a zapracování obchodních zástupců a prostřednictvím jich… (more)

Subjects/Keywords: personální management; řízení lidských zdrojů; motivace a motiv; stimulace a stimul; principy motivace; zdroje motivace; motivace a výkon; teoretické modely motivace; ovlivňování a komunikace; pracovní spokojenost; motivační program organizace; Personal Management; Human Resources Management; Motivation and Motive; Stimulation and Stimulus; Principles of Motivation; Resources of Motivation; Motivation and Performance; Theoretical Models of Motivation; Influence and Communication; Labour Satisfaction; Motivational Program of Organization

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Suchánková, J. (2012). Řízení lidských zdrojů na oblastním pracovišti Raiffeisen stavební spořitelny . (Thesis). Brno University of Technology. Retrieved from http://hdl.handle.net/11012/18670

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Suchánková, Jana. “Řízení lidských zdrojů na oblastním pracovišti Raiffeisen stavební spořitelny .” 2012. Thesis, Brno University of Technology. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/11012/18670.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Suchánková, Jana. “Řízení lidských zdrojů na oblastním pracovišti Raiffeisen stavební spořitelny .” 2012. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Suchánková J. Řízení lidských zdrojů na oblastním pracovišti Raiffeisen stavební spořitelny . [Internet] [Thesis]. Brno University of Technology; 2012. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/11012/18670.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Suchánková J. Řízení lidských zdrojů na oblastním pracovišti Raiffeisen stavební spořitelny . [Thesis]. Brno University of Technology; 2012. Available from: http://hdl.handle.net/11012/18670

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Brno University of Technology

10. Hořáková, Lucie. Návrh na zlepšení systému hodnocení zaměstnanců ve strojírenské firmě .

Degree: 2007, Brno University of Technology

 Bakalářská práce se zabývá problematikou hodnocení zaměstnanců. V teoretické rovině je zaměřena na odborné poznatky a nejnovější trendy v oblasti hodnocení. Na základě literárního průzkumu… (more)

Subjects/Keywords: řízení lidských zdrojů; hodnocení zaměstnanců; pracovní výkon; pracovní spokojenost; motivace zaměstnanců; human resource management; employee appraisal; job performance; job satisfaction; employee motivation

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Hořáková, L. (2007). Návrh na zlepšení systému hodnocení zaměstnanců ve strojírenské firmě . (Thesis). Brno University of Technology. Retrieved from http://hdl.handle.net/11012/27664

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Hořáková, Lucie. “Návrh na zlepšení systému hodnocení zaměstnanců ve strojírenské firmě .” 2007. Thesis, Brno University of Technology. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/11012/27664.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Hořáková, Lucie. “Návrh na zlepšení systému hodnocení zaměstnanců ve strojírenské firmě .” 2007. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Hořáková L. Návrh na zlepšení systému hodnocení zaměstnanců ve strojírenské firmě . [Internet] [Thesis]. Brno University of Technology; 2007. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/11012/27664.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Hořáková L. Návrh na zlepšení systému hodnocení zaměstnanců ve strojírenské firmě . [Thesis]. Brno University of Technology; 2007. Available from: http://hdl.handle.net/11012/27664

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Brno University of Technology

11. Novotný, Svatopluk. Systém hodnocení pracovníků ve firmě ŠIMEK 96, spol. s r.o.

Degree: 2008, Brno University of Technology

 Diplomová práce „Systém hodnocení pracovníků ve firmě ŠIMEK 96, spol. s r.o.“ se zabývá návrhem hodnocení pracovníků včetně vazby na odměňování a rozvoj pracovníků. Teoretická… (more)

Subjects/Keywords: Řízení lidských zdrojů; Analýza pracovních míst; Hodnocení pracovníků; Odměňování pracovníků; Vzdělávání a rozvoj pracovníků; Human resources management; Job analysis; Appraising employee performance; Employee rewarding; Employee training and developing

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Novotný, S. (2008). Systém hodnocení pracovníků ve firmě ŠIMEK 96, spol. s r.o. (Thesis). Brno University of Technology. Retrieved from http://hdl.handle.net/11012/4889

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Novotný, Svatopluk. “Systém hodnocení pracovníků ve firmě ŠIMEK 96, spol. s r.o. ” 2008. Thesis, Brno University of Technology. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/11012/4889.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Novotný, Svatopluk. “Systém hodnocení pracovníků ve firmě ŠIMEK 96, spol. s r.o. ” 2008. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Novotný S. Systém hodnocení pracovníků ve firmě ŠIMEK 96, spol. s r.o. [Internet] [Thesis]. Brno University of Technology; 2008. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/11012/4889.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Novotný S. Systém hodnocení pracovníků ve firmě ŠIMEK 96, spol. s r.o. [Thesis]. Brno University of Technology; 2008. Available from: http://hdl.handle.net/11012/4889

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Brno University of Technology

12. Marcolová Klímková, Markéta. Návrh systému hodnocení zaměstnanců společnosti ELKO EP, s.r.o.

Degree: 2007, Brno University of Technology

 Tato bakalářská práce se zabývá analýzou současného stavu hodnocení zaměstnanců ve výrobě a TH pracovníků ve společnosti ELKO EP, s.r.o. . Na základě zjištěných skutečností… (more)

Subjects/Keywords: Hodnocení zaměstnanců; personální management; motivace zaměstnanců; řízení lidských zdrojů; hodnocení práce; pracovní výkon lidí; mzda; mzdový fond; plat; Employee appraisal; personal management; employee motivation; human resources management; job evaluation; labour performance; wage; wages fund; pay

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Marcolová Klímková, M. (2007). Návrh systému hodnocení zaměstnanců společnosti ELKO EP, s.r.o. (Thesis). Brno University of Technology. Retrieved from http://hdl.handle.net/11012/15357

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Marcolová Klímková, Markéta. “Návrh systému hodnocení zaměstnanců společnosti ELKO EP, s.r.o. ” 2007. Thesis, Brno University of Technology. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/11012/15357.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Marcolová Klímková, Markéta. “Návrh systému hodnocení zaměstnanců společnosti ELKO EP, s.r.o. ” 2007. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Marcolová Klímková M. Návrh systému hodnocení zaměstnanců společnosti ELKO EP, s.r.o. [Internet] [Thesis]. Brno University of Technology; 2007. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/11012/15357.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Marcolová Klímková M. Návrh systému hodnocení zaměstnanců společnosti ELKO EP, s.r.o. [Thesis]. Brno University of Technology; 2007. Available from: http://hdl.handle.net/11012/15357

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Brno University of Technology

13. Matuška, Ladislav. Návrh na zlepšení systému odměňování ve firmě .

Degree: 2009, Brno University of Technology

 Tato diplomová práce se zabývá analýzou problémů současného systému odměňování ve firmě. Na základě zjištěných skutečností obsahuje návrh na zlepšení systému odměňování. Obsahem jsou obecné… (more)

Subjects/Keywords: systém odměňování práce plat lidské zdroje Rentabilita Efektivní komunikace Systém CRM Konkurenční výhoda Zaměstnanec Zaměstnavatel pracovní smlouva výkonnost produktivita výkon hodnocení; combination compensation pay human resources Profitability Effective communication Customer relationship management programme Competitive advantage employee employer employment contract efficiency produktivity performance evaluation

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Matuška, L. (2009). Návrh na zlepšení systému odměňování ve firmě . (Thesis). Brno University of Technology. Retrieved from http://hdl.handle.net/11012/4124

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Matuška, Ladislav. “Návrh na zlepšení systému odměňování ve firmě .” 2009. Thesis, Brno University of Technology. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/11012/4124.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Matuška, Ladislav. “Návrh na zlepšení systému odměňování ve firmě .” 2009. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Matuška L. Návrh na zlepšení systému odměňování ve firmě . [Internet] [Thesis]. Brno University of Technology; 2009. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/11012/4124.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Matuška L. Návrh na zlepšení systému odměňování ve firmě . [Thesis]. Brno University of Technology; 2009. Available from: http://hdl.handle.net/11012/4124

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Brno University of Technology

14. Navrátilová, Ludmila. Stimulační nástroje v personálním řízení výrobního podniku .

Degree: 2009, Brno University of Technology

 Diplomová práce se zabývá stimulačními nástroji ve velké výrobní firmě, kterými lze účinně ovlivňovat zaměstnance. První část je zaměřena na teoretickou a metodickou oblast, popisuje… (more)

Subjects/Keywords: personální management; řízení lidských zdrojů; motivace a motiv; stimulace a stimul; principy motivace; zdroje motivace; motivace a výkon; teoretické modely motivace; ovlivňování a komunikace; pracovní spokojenost; motivační program organizace; Personal Management; Human Resources Management; Motivation and Motive; Stimulation and Stimulus; Principles of Motivation; Resources of Motivation; Motivation and Performance; Theoretical Models of Motivation; Influence and Communication; Labour Satisfaction; Motivational Program of Organization

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Navrátilová, L. (2009). Stimulační nástroje v personálním řízení výrobního podniku . (Thesis). Brno University of Technology. Retrieved from http://hdl.handle.net/11012/10994

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Navrátilová, Ludmila. “Stimulační nástroje v personálním řízení výrobního podniku .” 2009. Thesis, Brno University of Technology. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/11012/10994.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Navrátilová, Ludmila. “Stimulační nástroje v personálním řízení výrobního podniku .” 2009. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Navrátilová L. Stimulační nástroje v personálním řízení výrobního podniku . [Internet] [Thesis]. Brno University of Technology; 2009. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/11012/10994.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Navrátilová L. Stimulační nástroje v personálním řízení výrobního podniku . [Thesis]. Brno University of Technology; 2009. Available from: http://hdl.handle.net/11012/10994

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation


Brno University of Technology

15. Hýl, Petr. Slovinské národní divadlo v Lublani .

Degree: 2009, Brno University of Technology

SLOVINSKÉ NÁRODNÍ DIVADLO V LUBLANI Autorská zpráva k diplomové práci Bc. Petr Hýl vedoucí práce: doc. ing. arch. Zdeněk Makovský; SLOVENE NATIONAL THEATRE IN LJUBLJANA Author Report Of The Diploma Work Author: Bc. Petr Hýl Supervisor: doc. ing. arch. Zdeněk Makovský Advisors/Committee Members: Makovský, Zdeněk (advisor).

Subjects/Keywords: DIVADLO Divadelní umění je staré jako lidstvo samo. Za dobu své existence prošlo dlouhým a barvitým vývojem; z něhož jsme zmapovali zřejmě jen malou část. Požadavek činoherního divadla a přítomnost dalších klasických divadel ve městě vedlo k inspiraci divadlem řeckým; japonským; středověkým; alžbětinským; totálním; osvobozeným; arénovým. Moderní budova činohry národního divadla se nemůže spoléhat pouze na klasická schémata; i když i ta mohou být požadována. Návrh reflektuje divadlo především jako místo střetnutí dvou protichůdných světů; světa reálného; v němž žijeme; a světa zidealizovaného; přetvořeného; který vídáme na jevišti; světa skutečnosti a jejího obrazu; světa tragédie a komedie; světa skutečných tváří herců a jejich masek; jejich skutečných osobností a jejich rolí; světa skutečných věcí a kulis; světa prostorového a plošně zjednodušeného. Také dva základní protichůdné pohledy na divadelní umění jako na svět ideální; pompézní; výchovný; poučný a zábavný a na divadlo jako nemilosrdné zrcadlo našeho života; subjektivní; věrné či sarkastické; i rozpor těchto dvou chápání divadla můžeme zahrnout mezi divadelní dvojakosti. BUDOVA Nová budova divadla chce být zhmotněním dialogu; základního stavebního prvku divadelní tvorby; kterým Aischylos povýšil do té doby všeplatné zpěvné a taneční rituály na skutečné drama. Dialog spolu vedou dvě protichůdné formy – budova divadla a její prázdný otisk – veřejné prostranství. Klasifikace dialog a monolog se stává subjektivní; uvažujeme-li za druhý subjekt prázdno. Tato představa dodává úvaze existenciální náboj. Samotné dvě formy – plná a prázdná – mají kromě parafráze divadelní protichůdnosti; pověstného rozhraní dvou světů; přesah do mnoha dalších oblastí života – podobně jako samotné divadlo. Tvar budovy - zužující a zvyšující se hmota - vznikl spolu s prostranstvím spontánně jako asociace doplňkovosti. Tento tvar však reaguje kromě urbanistických a provozních návazností také na ideu moderního divadla; které by mělo být proměnlivé a dynamické. Vzletný tvar budovy zhmotňuje nejen tuto abstraktní dynamiku; ale je také intuitivním přepisem dynamiky hereckého projevu; přetlaku energie sršící z člověka; nepostradatelné nejen k hereckému výkonu; ale také ke všem lidským tvůrčím činnostem.; THEATRE Dramatic art is as old as human society. During its existence it has passed through long and colourful evolution which we charted probably only really partially. Requierement of a drama theatre and presence of another classical thetre buildings in the town caused an inspiration by Greek; Japonese; medieval; Elizabethan; Total; Exempt or arena theatre. A modern bulding of national drama theatre can´t depend of only calssical schemes; though even those could be reguired. The project reflect theatre first of all as a place of a battle of two contradictory worlds; a real world which we live in it; and an ideal; transformated world which we use to see on a stage; a world of reality and a world of its reflex; a world of tragedy and a of comedy; a world of existing faces of actors and a world of their masks; their real personalities and their parts; a world of true things and a world od scenes; a three-dimensional world and a 2D-simplified world. Also the two contradictory views of dramatic art; the first one as an ideal world; pompous; educational; instructive and funy and the second as a merciless mirror of our own lifes; subjective; authentic or caustic; so even this discrepancy of those two different opinions of theatre we could add in the theatre duplicity. BUILDING The new theatre building wants to be an objectification of a dialog; which is the basic structural element of dramatic production; whith which Aischylos sublimated singing and dancig rituals which were of binding force in that times to a real drama. This dialog is runned by two antagonistic forms – the theatre building and its empty impression – a public space. Established classification of dialog and monolog becomes subjective; if we suppose an emptiness as the second object. This idea gives our meditation an existencial character a bit. The two forms by themselves – the full one and the empty one –except of an imitation of theatre dialectics; a proverbial boundery-line of two worlds; also transcend into many other spheres of human life – analogous to a theatre. The shape of the building – a diminished and raising mass – has arised within the open space spontaneously as an association of complementing. But this shape – except other urbanistic and functional sequences - also reacts to an ide of modern theatre; which should be variable and dynamic. The poetic shape of the building not only materializes thist abstract dynamism but it is also an intuitive transscription of dynamism of an actor´s manifestation; an overpressure of human energy which is indispensable not only for a performance but also for all human creative activities.

Record DetailsSimilar RecordsGoogle PlusoneFacebookTwitterCiteULikeMendeleyreddit

APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Hýl, P. (2009). Slovinské národní divadlo v Lublani . (Thesis). Brno University of Technology. Retrieved from http://hdl.handle.net/11012/3455

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Hýl, Petr. “Slovinské národní divadlo v Lublani .” 2009. Thesis, Brno University of Technology. Accessed October 18, 2019. http://hdl.handle.net/11012/3455.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

MLA Handbook (7th Edition):

Hýl, Petr. “Slovinské národní divadlo v Lublani .” 2009. Web. 18 Oct 2019.

Vancouver:

Hýl P. Slovinské národní divadlo v Lublani . [Internet] [Thesis]. Brno University of Technology; 2009. [cited 2019 Oct 18]. Available from: http://hdl.handle.net/11012/3455.

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Hýl P. Slovinské národní divadlo v Lublani . [Thesis]. Brno University of Technology; 2009. Available from: http://hdl.handle.net/11012/3455

Note: this citation may be lacking information needed for this citation format:
Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

.