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Universidad Privada del Norte

1. Rodriguez del Aguila,Miguel Angel. Propuesta de mejora de la gesti?n de mantenimiento basado en la mantenibilidad de equipos de acarreo de una empresa minera de Cajamarca.

Degree: 2012, Universidad Privada del Norte

El presente trabajo tuvo como objetivo general la mejora de la gesti?n de mantenimiento basado en la mantenibilidad de equipos de acarreo de una empresa… (more)

Subjects/Keywords: Ingenier?a Industrial; Mejora de gesti?n de mantenimiento; Mantenibilidad de equipos; Gesti?n de mantenimiento; Propuesta de mejora; Factibilidad

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APA (6th Edition):

Angel, R. d. A. (2012). Propuesta de mejora de la gesti?n de mantenimiento basado en la mantenibilidad de equipos de acarreo de una empresa minera de Cajamarca. (Thesis). Universidad Privada del Norte. Retrieved from http://repositorio.upn.edu.pe/handle/upnorte/89

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Angel, Rodriguez del Aguila,Miguel. “Propuesta de mejora de la gesti?n de mantenimiento basado en la mantenibilidad de equipos de acarreo de una empresa minera de Cajamarca.” 2012. Thesis, Universidad Privada del Norte. Accessed September 23, 2018. http://repositorio.upn.edu.pe/handle/upnorte/89.

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MLA Handbook (7th Edition):

Angel, Rodriguez del Aguila,Miguel. “Propuesta de mejora de la gesti?n de mantenimiento basado en la mantenibilidad de equipos de acarreo de una empresa minera de Cajamarca.” 2012. Web. 23 Sep 2018.

Vancouver:

Angel RdA. Propuesta de mejora de la gesti?n de mantenimiento basado en la mantenibilidad de equipos de acarreo de una empresa minera de Cajamarca. [Internet] [Thesis]. Universidad Privada del Norte; 2012. [cited 2018 Sep 23]. Available from: http://repositorio.upn.edu.pe/handle/upnorte/89.

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Council of Science Editors:

Angel RdA. Propuesta de mejora de la gesti?n de mantenimiento basado en la mantenibilidad de equipos de acarreo de una empresa minera de Cajamarca. [Thesis]. Universidad Privada del Norte; 2012. Available from: http://repositorio.upn.edu.pe/handle/upnorte/89

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Universidad Privada del Norte

2. Rodriguez del Aguila,Miguel Angel. Propuesta de mejora de la gesti?n de mantenimiento basado en la mantenibilidad de equipos de acarreo de una empresa minera de Cajamarca.

Degree: 2012, Universidad Privada del Norte

El presente trabajo tuvo como objetivo general la mejora de la gesti?n de mantenimiento basado en la mantenibilidad de equipos de acarreo de una empresa… (more)

Subjects/Keywords: Ingenier?a Industrial; Mejora de gesti?n de mantenimiento; Mantenibilidad de equipos; Gesti?n de mantenimiento; Propuesta de mejora; Factibilidad

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APA (6th Edition):

Angel, R. d. A. (2012). Propuesta de mejora de la gesti?n de mantenimiento basado en la mantenibilidad de equipos de acarreo de una empresa minera de Cajamarca. (Thesis). Universidad Privada del Norte. Retrieved from http://hdl.handle.net/11537/89

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Angel, Rodriguez del Aguila,Miguel. “Propuesta de mejora de la gesti?n de mantenimiento basado en la mantenibilidad de equipos de acarreo de una empresa minera de Cajamarca.” 2012. Thesis, Universidad Privada del Norte. Accessed September 23, 2018. http://hdl.handle.net/11537/89.

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MLA Handbook (7th Edition):

Angel, Rodriguez del Aguila,Miguel. “Propuesta de mejora de la gesti?n de mantenimiento basado en la mantenibilidad de equipos de acarreo de una empresa minera de Cajamarca.” 2012. Web. 23 Sep 2018.

Vancouver:

Angel RdA. Propuesta de mejora de la gesti?n de mantenimiento basado en la mantenibilidad de equipos de acarreo de una empresa minera de Cajamarca. [Internet] [Thesis]. Universidad Privada del Norte; 2012. [cited 2018 Sep 23]. Available from: http://hdl.handle.net/11537/89.

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Council of Science Editors:

Angel RdA. Propuesta de mejora de la gesti?n de mantenimiento basado en la mantenibilidad de equipos de acarreo de una empresa minera de Cajamarca. [Thesis]. Universidad Privada del Norte; 2012. Available from: http://hdl.handle.net/11537/89

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3. Teles Melo, Valdiê. O papel do treinamento e do desenvolvimento na capacitação de recursos humanos nas empresas .

Degree: 2010, Universidade Federal de Pernambuco

 O surgimento da Administração de Recursos Humanos (ARH) ocorreu a partir do desenvolvimento da Teoria Geral da Administração (TGA). Através da ARH passou-se a reconhecer… (more)

Subjects/Keywords: Recursos humanos; Desenvolvimento de Recursos Humanos; Treinamento

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APA (6th Edition):

Teles Melo, V. (2010). O papel do treinamento e do desenvolvimento na capacitação de recursos humanos nas empresas . (Thesis). Universidade Federal de Pernambuco. Retrieved from http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/5414

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Teles Melo, Valdiê. “O papel do treinamento e do desenvolvimento na capacitação de recursos humanos nas empresas .” 2010. Thesis, Universidade Federal de Pernambuco. Accessed September 23, 2018. http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/5414.

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MLA Handbook (7th Edition):

Teles Melo, Valdiê. “O papel do treinamento e do desenvolvimento na capacitação de recursos humanos nas empresas .” 2010. Web. 23 Sep 2018.

Vancouver:

Teles Melo V. O papel do treinamento e do desenvolvimento na capacitação de recursos humanos nas empresas . [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2010. [cited 2018 Sep 23]. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/5414.

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Council of Science Editors:

Teles Melo V. O papel do treinamento e do desenvolvimento na capacitação de recursos humanos nas empresas . [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2010. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/5414

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4. Mauro Dinis Sousa. Sofrimento PsÃquico nas PrÃticas Gerenciais ContemporÃneas: uma anÃlise de histÃrias de vida de gestores sob a Ãtica construcionista.

Degree: 2008, UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS

 Grande parte das transformaÃÃes acontecidas no mundo do trabalho e das organizaÃÃes comeÃou pelas mudanÃas ocorridas na sociedade. A maneira de viver e de perceber… (more)

Subjects/Keywords: ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS

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APA (6th Edition):

Sousa, M. D. (2008). Sofrimento PsÃquico nas PrÃticas Gerenciais ContemporÃneas: uma anÃlise de histÃrias de vida de gestores sob a Ãtica construcionista. (Thesis). UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS. Retrieved from http://bibtede.ufla.br/tede//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1655

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sousa, Mauro Dinis. “Sofrimento PsÃquico nas PrÃticas Gerenciais ContemporÃneas: uma anÃlise de histÃrias de vida de gestores sob a Ãtica construcionista.” 2008. Thesis, UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS. Accessed September 23, 2018. http://bibtede.ufla.br/tede//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1655.

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MLA Handbook (7th Edition):

Sousa, Mauro Dinis. “Sofrimento PsÃquico nas PrÃticas Gerenciais ContemporÃneas: uma anÃlise de histÃrias de vida de gestores sob a Ãtica construcionista.” 2008. Web. 23 Sep 2018.

Vancouver:

Sousa MD. Sofrimento PsÃquico nas PrÃticas Gerenciais ContemporÃneas: uma anÃlise de histÃrias de vida de gestores sob a Ãtica construcionista. [Internet] [Thesis]. UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS; 2008. [cited 2018 Sep 23]. Available from: http://bibtede.ufla.br/tede//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1655.

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Council of Science Editors:

Sousa MD. Sofrimento PsÃquico nas PrÃticas Gerenciais ContemporÃneas: uma anÃlise de histÃrias de vida de gestores sob a Ãtica construcionista. [Thesis]. UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS; 2008. Available from: http://bibtede.ufla.br/tede//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1655

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Universidad de Chile

5. Costa Núñez, Karin. Análisis de condiciones laborales en empresas chilenas (2000-2010) .

Degree: 2011, Universidad de Chile

 La siguiente investigación tiene por objetivo, mostrar las condiciones y relaciones laborales en las empresas de nuestro país, a través de determinar si han existido… (more)

Subjects/Keywords: Ambiente de trabajo.; Recursos humanos.

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APA (6th Edition):

Costa Núñez, K. (2011). Análisis de condiciones laborales en empresas chilenas (2000-2010) . (Thesis). Universidad de Chile. Retrieved from http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/144701

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Costa Núñez, Karin. “Análisis de condiciones laborales en empresas chilenas (2000-2010) .” 2011. Thesis, Universidad de Chile. Accessed September 23, 2018. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/144701.

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MLA Handbook (7th Edition):

Costa Núñez, Karin. “Análisis de condiciones laborales en empresas chilenas (2000-2010) .” 2011. Web. 23 Sep 2018.

Vancouver:

Costa Núñez K. Análisis de condiciones laborales en empresas chilenas (2000-2010) . [Internet] [Thesis]. Universidad de Chile; 2011. [cited 2018 Sep 23]. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/144701.

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Council of Science Editors:

Costa Núñez K. Análisis de condiciones laborales en empresas chilenas (2000-2010) . [Thesis]. Universidad de Chile; 2011. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/144701

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6. Quirós Tomás, Francisco Javier. Análisis de las tendencias en gestión de los recursos humanos desde una perspectiva académica y empresarial.

Degree: 2015, Universidad de Sevilla

 La presente tesis pretende contribuir al estudio de la similitud-diferencia entre los temas de Recursos Humanos más destacados entre los académicos y los empresarios. Para… (more)

Subjects/Keywords: Gestión de recursos humanos

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APA (6th Edition):

Quirós Tomás, F. J. (2015). Análisis de las tendencias en gestión de los recursos humanos desde una perspectiva académica y empresarial. (Thesis). Universidad de Sevilla. Retrieved from http://hdl.handle.net/11441/38448

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Quirós Tomás, Francisco Javier. “Análisis de las tendencias en gestión de los recursos humanos desde una perspectiva académica y empresarial.” 2015. Thesis, Universidad de Sevilla. Accessed September 23, 2018. http://hdl.handle.net/11441/38448.

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MLA Handbook (7th Edition):

Quirós Tomás, Francisco Javier. “Análisis de las tendencias en gestión de los recursos humanos desde una perspectiva académica y empresarial.” 2015. Web. 23 Sep 2018.

Vancouver:

Quirós Tomás FJ. Análisis de las tendencias en gestión de los recursos humanos desde una perspectiva académica y empresarial. [Internet] [Thesis]. Universidad de Sevilla; 2015. [cited 2018 Sep 23]. Available from: http://hdl.handle.net/11441/38448.

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Council of Science Editors:

Quirós Tomás FJ. Análisis de las tendencias en gestión de los recursos humanos desde una perspectiva académica y empresarial. [Thesis]. Universidad de Sevilla; 2015. Available from: http://hdl.handle.net/11441/38448

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Universidad de Chile

7. Fuentes Retamales, Jessica Paola. Gestión del desarrollo de personas: la experiencia del Ministerio de Obras Públicas .

Degree: 2015, Universidad de Chile

 El modelo de gestión de personas utilizado por los Servicios Públicos Chilenos, considera una concepción temporal (ciclos de corto, mediano y largo plazo) de los… (more)

Subjects/Keywords: Recursos Humanos; Capacitación de empleados

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APA (6th Edition):

Fuentes Retamales, J. P. (2015). Gestión del desarrollo de personas: la experiencia del Ministerio de Obras Públicas . (Thesis). Universidad de Chile. Retrieved from http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/137575

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Fuentes Retamales, Jessica Paola. “Gestión del desarrollo de personas: la experiencia del Ministerio de Obras Públicas .” 2015. Thesis, Universidad de Chile. Accessed September 23, 2018. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/137575.

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MLA Handbook (7th Edition):

Fuentes Retamales, Jessica Paola. “Gestión del desarrollo de personas: la experiencia del Ministerio de Obras Públicas .” 2015. Web. 23 Sep 2018.

Vancouver:

Fuentes Retamales JP. Gestión del desarrollo de personas: la experiencia del Ministerio de Obras Públicas . [Internet] [Thesis]. Universidad de Chile; 2015. [cited 2018 Sep 23]. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/137575.

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Council of Science Editors:

Fuentes Retamales JP. Gestión del desarrollo de personas: la experiencia del Ministerio de Obras Públicas . [Thesis]. Universidad de Chile; 2015. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/137575

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8. Vieira, Bárbara de Carvalho Alves. Prática de flutuação.

Degree: 2014, RCAAP

Mestrado, Gestão em Enfermagem, 2014, Escola Superior de Enfermagem de Lisboa

Os recursos humanos em enfermagem são aceites como fator competitivo nas organizações de saúde… (more)

Subjects/Keywords: Administração de recursos humanos; Enfermagem

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APA (6th Edition):

Vieira, B. d. C. A. (2014). Prática de flutuação. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16279

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vieira, Bárbara de Carvalho Alves. “Prática de flutuação.” 2014. Thesis, RCAAP. Accessed September 23, 2018. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16279.

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MLA Handbook (7th Edition):

Vieira, Bárbara de Carvalho Alves. “Prática de flutuação.” 2014. Web. 23 Sep 2018.

Vancouver:

Vieira BdCA. Prática de flutuação. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2014. [cited 2018 Sep 23]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16279.

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Council of Science Editors:

Vieira BdCA. Prática de flutuação. [Thesis]. RCAAP; 2014. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16279

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Universidad Andrés Bello

9. Alarcón Turner, Jorge Humberto. Diseño de las políticas de recursos humanos para una empresa constructora en crecimiento .

Degree: 2014, Universidad Andrés Bello

 La globalización de la economía ha llevado al incremento en la competitividad en todos los sectores a nivel nacional, incluyendo la industria de la construcción(more)

Subjects/Keywords: Administración de Personal; Recursos Humanos

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APA (6th Edition):

Alarcón Turner, J. H. (2014). Diseño de las políticas de recursos humanos para una empresa constructora en crecimiento . (Thesis). Universidad Andrés Bello. Retrieved from http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/4003

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Alarcón Turner, Jorge Humberto. “Diseño de las políticas de recursos humanos para una empresa constructora en crecimiento .” 2014. Thesis, Universidad Andrés Bello. Accessed September 23, 2018. http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/4003.

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MLA Handbook (7th Edition):

Alarcón Turner, Jorge Humberto. “Diseño de las políticas de recursos humanos para una empresa constructora en crecimiento .” 2014. Web. 23 Sep 2018.

Vancouver:

Alarcón Turner JH. Diseño de las políticas de recursos humanos para una empresa constructora en crecimiento . [Internet] [Thesis]. Universidad Andrés Bello; 2014. [cited 2018 Sep 23]. Available from: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/4003.

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Council of Science Editors:

Alarcón Turner JH. Diseño de las políticas de recursos humanos para una empresa constructora en crecimiento . [Thesis]. Universidad Andrés Bello; 2014. Available from: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/4003

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10. António, Teresa Patrícia Magalhães. As práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do sector petrolífero: em estudo de caso.

Degree: 2015, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais

Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Ciências Empresariais

O presente trabalho teve como objectivo geral estudar as… (more)

Subjects/Keywords: gestão de recursos humanos; práticas de gestão de recursos humanos

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APA (6th Edition):

António, T. P. M. (2015). As práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do sector petrolífero: em estudo de caso. (Thesis). Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/8195

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

António, Teresa Patrícia Magalhães. “As práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do sector petrolífero: em estudo de caso.” 2015. Thesis, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais. Accessed September 23, 2018. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/8195.

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MLA Handbook (7th Edition):

António, Teresa Patrícia Magalhães. “As práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do sector petrolífero: em estudo de caso.” 2015. Web. 23 Sep 2018.

Vancouver:

António TPM. As práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do sector petrolífero: em estudo de caso. [Internet] [Thesis]. Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais; 2015. [cited 2018 Sep 23]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/8195.

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Council of Science Editors:

António TPM. As práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do sector petrolífero: em estudo de caso. [Thesis]. Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/8195

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11. Winnen, Lothar Alexander. Human capital and organizational performance: a causal model.

Degree: 2015, Universidad Europea

Tesis inédita presentada en la Universidad Europea de Madrid. Facultad de Ciencias Sociales. Programa de Doctorado en Economía y Empresa

El objetivo de esta tesis… (more)

Subjects/Keywords: Recursos humanos - Gestión; Empresas - Personal; Recursos humanos; Gestión de personal

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APA (6th Edition):

Winnen, L. A. (2015). Human capital and organizational performance: a causal model. (Doctoral Dissertation). Universidad Europea. Retrieved from http://hdl.handle.net/11268/4757

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Winnen, Lothar Alexander. “Human capital and organizational performance: a causal model.” 2015. Doctoral Dissertation, Universidad Europea. Accessed September 23, 2018. http://hdl.handle.net/11268/4757.

MLA Handbook (7th Edition):

Winnen, Lothar Alexander. “Human capital and organizational performance: a causal model.” 2015. Web. 23 Sep 2018.

Vancouver:

Winnen LA. Human capital and organizational performance: a causal model. [Internet] [Doctoral dissertation]. Universidad Europea; 2015. [cited 2018 Sep 23]. Available from: http://hdl.handle.net/11268/4757.

Council of Science Editors:

Winnen LA. Human capital and organizational performance: a causal model. [Doctoral Dissertation]. Universidad Europea; 2015. Available from: http://hdl.handle.net/11268/4757


Universidade do Porto

12. Pedrosa, Cristiana Fernanda Rebelo da Silva. The strength of weak or strong ties? : assessing the influence of technology research organizations based on human resources mobility.

Degree: 2009, Universidade do Porto

Tese de mestrado. Inovação e Empreendedorismo Tecnológico. Faculdade de Engenharia. Universidade do Porto. 2009 Advisors/Committee Members: Teixeira, Aurora Amélia Castro, Universidade do Porto. Faculdade de Engenharia.

Subjects/Keywords: Mobilidade de recursos humanos; Estudos de impacto

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APA (6th Edition):

Pedrosa, C. F. R. d. S. (2009). The strength of weak or strong ties? : assessing the influence of technology research organizations based on human resources mobility. (Thesis). Universidade do Porto. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio-aberto.up.pt:10216/58724

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pedrosa, Cristiana Fernanda Rebelo da Silva. “The strength of weak or strong ties? : assessing the influence of technology research organizations based on human resources mobility.” 2009. Thesis, Universidade do Porto. Accessed September 23, 2018. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio-aberto.up.pt:10216/58724.

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MLA Handbook (7th Edition):

Pedrosa, Cristiana Fernanda Rebelo da Silva. “The strength of weak or strong ties? : assessing the influence of technology research organizations based on human resources mobility.” 2009. Web. 23 Sep 2018.

Vancouver:

Pedrosa CFRdS. The strength of weak or strong ties? : assessing the influence of technology research organizations based on human resources mobility. [Internet] [Thesis]. Universidade do Porto; 2009. [cited 2018 Sep 23]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio-aberto.up.pt:10216/58724.

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Pedrosa CFRdS. The strength of weak or strong ties? : assessing the influence of technology research organizations based on human resources mobility. [Thesis]. Universidade do Porto; 2009. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio-aberto.up.pt:10216/58724

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13. Verde, Bruno César Cardoso. Contributo para a implementação do método por enfermeiro de referência.

Degree: 2013, RCAAP

Mestrado, Gestão em Enfermagem, 2013, Escola Superior de Enfermagem de Lisboa

As competências de gestão correspondem a domínios fundamentais, inerentes e transversais a todas as… (more)

Subjects/Keywords: Gestão de recursos humanos; Cuidados de enfermagem

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APA (6th Edition):

Verde, B. C. C. (2013). Contributo para a implementação do método por enfermeiro de referência. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16189

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Verde, Bruno César Cardoso. “Contributo para a implementação do método por enfermeiro de referência.” 2013. Thesis, RCAAP. Accessed September 23, 2018. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16189.

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MLA Handbook (7th Edition):

Verde, Bruno César Cardoso. “Contributo para a implementação do método por enfermeiro de referência.” 2013. Web. 23 Sep 2018.

Vancouver:

Verde BCC. Contributo para a implementação do método por enfermeiro de referência. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2013. [cited 2018 Sep 23]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16189.

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Council of Science Editors:

Verde BCC. Contributo para a implementação do método por enfermeiro de referência. [Thesis]. RCAAP; 2013. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16189

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14. Mantas, Cátia Filipa Arsénio. A gestão de talento numa empresa de consultoria e tecnologias de informação: o caso Capgemini.

Degree: 2016, Universidade de Évora

 O relatório de estágio aqui apresentado foi realizado no âmbito do plano de estudos do Mestrado em Gestão – especialização em Recursos Humanos- da Universidade… (more)

Subjects/Keywords: Gestão de recursos humanos; Recursos humanos; Dimensões de recursos humanos; Capgemini; Human resources management; Human resources; Human resources dimensions; Capgemini

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APA (6th Edition):

Mantas, C. F. A. (2016). A gestão de talento numa empresa de consultoria e tecnologias de informação: o caso Capgemini. (Thesis). Universidade de Évora. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/19650

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mantas, Cátia Filipa Arsénio. “A gestão de talento numa empresa de consultoria e tecnologias de informação: o caso Capgemini.” 2016. Thesis, Universidade de Évora. Accessed September 23, 2018. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/19650.

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MLA Handbook (7th Edition):

Mantas, Cátia Filipa Arsénio. “A gestão de talento numa empresa de consultoria e tecnologias de informação: o caso Capgemini.” 2016. Web. 23 Sep 2018.

Vancouver:

Mantas CFA. A gestão de talento numa empresa de consultoria e tecnologias de informação: o caso Capgemini. [Internet] [Thesis]. Universidade de Évora; 2016. [cited 2018 Sep 23]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/19650.

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Council of Science Editors:

Mantas CFA. A gestão de talento numa empresa de consultoria e tecnologias de informação: o caso Capgemini. [Thesis]. Universidade de Évora; 2016. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/19650

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15. Catarino, Sérgio Miguel dos Santos. Perceções dos trabalhadores sobre as práticas de gestão de recursos humanos numa empresa Outsourcing.

Degree: 2016, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais.

Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Gestão Estratégica de Recursos Humanos

As organizações gerem recursos cada vez… (more)

Subjects/Keywords: Gestão Estratégica de Recursos Humanos; Práticas de Gestão de Recursos Humanos; Perceções dos Trabalhadores; Outsourcing

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APA (6th Edition):

Catarino, S. M. d. S. (2016). Perceções dos trabalhadores sobre as práticas de gestão de recursos humanos numa empresa Outsourcing. (Thesis). Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16689

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Catarino, Sérgio Miguel dos Santos. “Perceções dos trabalhadores sobre as práticas de gestão de recursos humanos numa empresa Outsourcing.” 2016. Thesis, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais. Accessed September 23, 2018. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16689.

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MLA Handbook (7th Edition):

Catarino, Sérgio Miguel dos Santos. “Perceções dos trabalhadores sobre as práticas de gestão de recursos humanos numa empresa Outsourcing.” 2016. Web. 23 Sep 2018.

Vancouver:

Catarino SMdS. Perceções dos trabalhadores sobre as práticas de gestão de recursos humanos numa empresa Outsourcing. [Internet] [Thesis]. Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais.; 2016. [cited 2018 Sep 23]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16689.

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Catarino SMdS. Perceções dos trabalhadores sobre as práticas de gestão de recursos humanos numa empresa Outsourcing. [Thesis]. Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais.; 2016. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16689

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16. Ferreira, Rute Elias. Impacto da força das práticas de gestão dos recursos humanos na satisfação dos colaboradores.

Degree: 2014, Universidade Europeia – Laureate International Universities

A globalização trouxe consigo uma crescente competitividade do mercado profissional. Esta nova realidade suscitou novos desafios organizacionais e despertou a necessidade das organizações para uma… (more)

Subjects/Keywords: Força das práticas de gestão de recursos humanos; Satisfação laboral; Gestão estratégica de recursos humanos

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APA (6th Edition):

Ferreira, R. E. (2014). Impacto da força das práticas de gestão dos recursos humanos na satisfação dos colaboradores. (Thesis). Universidade Europeia – Laureate International Universities. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7795

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ferreira, Rute Elias. “Impacto da força das práticas de gestão dos recursos humanos na satisfação dos colaboradores.” 2014. Thesis, Universidade Europeia – Laureate International Universities. Accessed September 23, 2018. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7795.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ferreira, Rute Elias. “Impacto da força das práticas de gestão dos recursos humanos na satisfação dos colaboradores.” 2014. Web. 23 Sep 2018.

Vancouver:

Ferreira RE. Impacto da força das práticas de gestão dos recursos humanos na satisfação dos colaboradores. [Internet] [Thesis]. Universidade Europeia – Laureate International Universities; 2014. [cited 2018 Sep 23]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7795.

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Council of Science Editors:

Ferreira RE. Impacto da força das práticas de gestão dos recursos humanos na satisfação dos colaboradores. [Thesis]. Universidade Europeia – Laureate International Universities; 2014. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7795

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Universidad de Valladolid

17. García Peramato, María Lourdes. Capital humano y su aportación al resultado de la empresa: análisis en el sector industrial.

Degree: 2016, Universidad de Valladolid

 La presente tesis tiene como marco de referencia la importancia del factor humano en las organizaciones. De hecho, el capital humano se considera un elemento… (more)

Subjects/Keywords: Recursos humanos; Contabilidad; Gestión de empresas

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APA (6th Edition):

García Peramato, M. L. (2016). Capital humano y su aportación al resultado de la empresa: análisis en el sector industrial. (Thesis). Universidad de Valladolid. Retrieved from http://uvadoc.uva.es/handle/10324/16668

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

García Peramato, María Lourdes. “Capital humano y su aportación al resultado de la empresa: análisis en el sector industrial.” 2016. Thesis, Universidad de Valladolid. Accessed September 23, 2018. http://uvadoc.uva.es/handle/10324/16668.

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MLA Handbook (7th Edition):

García Peramato, María Lourdes. “Capital humano y su aportación al resultado de la empresa: análisis en el sector industrial.” 2016. Web. 23 Sep 2018.

Vancouver:

García Peramato ML. Capital humano y su aportación al resultado de la empresa: análisis en el sector industrial. [Internet] [Thesis]. Universidad de Valladolid; 2016. [cited 2018 Sep 23]. Available from: http://uvadoc.uva.es/handle/10324/16668.

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Council of Science Editors:

García Peramato ML. Capital humano y su aportación al resultado de la empresa: análisis en el sector industrial. [Thesis]. Universidad de Valladolid; 2016. Available from: http://uvadoc.uva.es/handle/10324/16668

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Universidad Andrés Bello

18. Leiva Núñez, Boris. El RR.HH. un factor clave de éxito en el sector escolar municipalizado, en la Provincia de Los Andes .

Degree: 2012, Universidad Andrés Bello

 El clima laboral se asocia con la manera de trabajar y relacionarse los docentes con sus pares, la institución educativa, el que hacer docente y… (more)

Subjects/Keywords: Recursos Humanos; Educación; Chile; Región de Valparaíso

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APA (6th Edition):

Leiva Núñez, B. (2012). El RR.HH. un factor clave de éxito en el sector escolar municipalizado, en la Provincia de Los Andes . (Thesis). Universidad Andrés Bello. Retrieved from http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/5226

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Leiva Núñez, Boris. “El RR.HH. un factor clave de éxito en el sector escolar municipalizado, en la Provincia de Los Andes .” 2012. Thesis, Universidad Andrés Bello. Accessed September 23, 2018. http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/5226.

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MLA Handbook (7th Edition):

Leiva Núñez, Boris. “El RR.HH. un factor clave de éxito en el sector escolar municipalizado, en la Provincia de Los Andes .” 2012. Web. 23 Sep 2018.

Vancouver:

Leiva Núñez B. El RR.HH. un factor clave de éxito en el sector escolar municipalizado, en la Provincia de Los Andes . [Internet] [Thesis]. Universidad Andrés Bello; 2012. [cited 2018 Sep 23]. Available from: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/5226.

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Council of Science Editors:

Leiva Núñez B. El RR.HH. un factor clave de éxito en el sector escolar municipalizado, en la Provincia de Los Andes . [Thesis]. Universidad Andrés Bello; 2012. Available from: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/5226

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19. Caetano Dias, José Zacarias. O impacto da gestão de recursos humanos no desempenho organizacional mediado pelo compromisso: um estudo exploratório em empresas no norte de Portugal.

Degree: 2015, RCAAP

Analisar o impacto das práticas de GRH no desempenho organizacional, e avaliar o papel mediador do compromisso organizacional na relação entre estas variáveis.

Subjects/Keywords: Desempenho organizacional; Gestão de Recursos Humanos

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APA (6th Edition):

Caetano Dias, J. Z. (2015). O impacto da gestão de recursos humanos no desempenho organizacional mediado pelo compromisso: um estudo exploratório em empresas no norte de Portugal. (Thesis). RCAAP. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ismai.pt:10400.24/513

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Caetano Dias, José Zacarias. “O impacto da gestão de recursos humanos no desempenho organizacional mediado pelo compromisso: um estudo exploratório em empresas no norte de Portugal.” 2015. Thesis, RCAAP. Accessed September 23, 2018. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ismai.pt:10400.24/513.

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MLA Handbook (7th Edition):

Caetano Dias, José Zacarias. “O impacto da gestão de recursos humanos no desempenho organizacional mediado pelo compromisso: um estudo exploratório em empresas no norte de Portugal.” 2015. Web. 23 Sep 2018.

Vancouver:

Caetano Dias JZ. O impacto da gestão de recursos humanos no desempenho organizacional mediado pelo compromisso: um estudo exploratório em empresas no norte de Portugal. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2015. [cited 2018 Sep 23]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ismai.pt:10400.24/513.

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Council of Science Editors:

Caetano Dias JZ. O impacto da gestão de recursos humanos no desempenho organizacional mediado pelo compromisso: um estudo exploratório em empresas no norte de Portugal. [Thesis]. RCAAP; 2015. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ismai.pt:10400.24/513

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20. Lameiras, Emanuel Onofre Serra. Liderança e motivação dos colaboradores: um ensaio no sector da saúde.

Degree: 2010, RCAAP

Dissertação de Mestrado em Gestão dos Serviços de Saúde

Os conceitos e o entendimento da liderança têm vindo a mudar no decurso do tempo. E… (more)

Subjects/Keywords: Liderança; Serviços de saúde; Recursos humanos; Motivação

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APA (6th Edition):

Lameiras, E. O. S. (2010). Liderança e motivação dos colaboradores: um ensaio no sector da saúde. (Thesis). RCAAP. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:http://repositorio.utad.pt/:10348/599

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lameiras, Emanuel Onofre Serra. “Liderança e motivação dos colaboradores: um ensaio no sector da saúde.” 2010. Thesis, RCAAP. Accessed September 23, 2018. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:http://repositorio.utad.pt/:10348/599.

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MLA Handbook (7th Edition):

Lameiras, Emanuel Onofre Serra. “Liderança e motivação dos colaboradores: um ensaio no sector da saúde.” 2010. Web. 23 Sep 2018.

Vancouver:

Lameiras EOS. Liderança e motivação dos colaboradores: um ensaio no sector da saúde. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2010. [cited 2018 Sep 23]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:http://repositorio.utad.pt/:10348/599.

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Council of Science Editors:

Lameiras EOS. Liderança e motivação dos colaboradores: um ensaio no sector da saúde. [Thesis]. RCAAP; 2010. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:http://repositorio.utad.pt/:10348/599

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Universidad de Chile

21. Campos Ahumada, Francisca. El enfoque por competencias y sus aportes en la gestión de recurso humanos .

Degree: 2012, Universidad de Chile

 A partir de la década de 1970, y como consecuencia de la crisis del petróleo, industrias en todo el mundo comenzaron a experimentar cambios radicales… (more)

Subjects/Keywords: Perfil ocupacional; Recursos humanos; Capacitación de empleados

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APA (6th Edition):

Campos Ahumada, F. (2012). El enfoque por competencias y sus aportes en la gestión de recurso humanos . (Thesis). Universidad de Chile. Retrieved from http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/116913

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Campos Ahumada, Francisca. “El enfoque por competencias y sus aportes en la gestión de recurso humanos .” 2012. Thesis, Universidad de Chile. Accessed September 23, 2018. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/116913.

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MLA Handbook (7th Edition):

Campos Ahumada, Francisca. “El enfoque por competencias y sus aportes en la gestión de recurso humanos .” 2012. Web. 23 Sep 2018.

Vancouver:

Campos Ahumada F. El enfoque por competencias y sus aportes en la gestión de recurso humanos . [Internet] [Thesis]. Universidad de Chile; 2012. [cited 2018 Sep 23]. Available from: http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/116913.

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Council of Science Editors:

Campos Ahumada F. El enfoque por competencias y sus aportes en la gestión de recurso humanos . [Thesis]. Universidad de Chile; 2012. Available from: http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/116913

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Universidad de Chile

22. Ramírez Ocaña, Ximena. Análisis del rol del área de gestión de personas de la facultad de una institución universitaria de Chile, frente a los desafíos de un contexto cambiante .

Degree: 2015, Universidad de Chile

 La contribución que hacen las Áreas de Gestión de Personas, al cumplimiento de los objetivos de la organización en la actualidad, se considera como un… (more)

Subjects/Keywords: Recursos humanos – Chile; Gestión de personas

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APA (6th Edition):

Ramírez Ocaña, X. (2015). Análisis del rol del área de gestión de personas de la facultad de una institución universitaria de Chile, frente a los desafíos de un contexto cambiante . (Thesis). Universidad de Chile. Retrieved from http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/136948

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ramírez Ocaña, Ximena. “Análisis del rol del área de gestión de personas de la facultad de una institución universitaria de Chile, frente a los desafíos de un contexto cambiante .” 2015. Thesis, Universidad de Chile. Accessed September 23, 2018. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/136948.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ramírez Ocaña, Ximena. “Análisis del rol del área de gestión de personas de la facultad de una institución universitaria de Chile, frente a los desafíos de un contexto cambiante .” 2015. Web. 23 Sep 2018.

Vancouver:

Ramírez Ocaña X. Análisis del rol del área de gestión de personas de la facultad de una institución universitaria de Chile, frente a los desafíos de un contexto cambiante . [Internet] [Thesis]. Universidad de Chile; 2015. [cited 2018 Sep 23]. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/136948.

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Council of Science Editors:

Ramírez Ocaña X. Análisis del rol del área de gestión de personas de la facultad de una institución universitaria de Chile, frente a los desafíos de un contexto cambiante . [Thesis]. Universidad de Chile; 2015. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/136948

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23. Cea Rodríguez, Jorge. Mediation and conflict management in the workplace: a comparative study between Chile and Spain.

Degree: 2015, Universidad de Sevilla

 La mediación laboral como procedimiento de gestión de conflictos en las organizaciones supone un cambio de los paradigmas tradicionales de gestión de conflictos ya que… (more)

Subjects/Keywords: Psicología social; Gestión de recursos humanos

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APA (6th Edition):

Cea Rodríguez, J. (2015). Mediation and conflict management in the workplace: a comparative study between Chile and Spain. (Thesis). Universidad de Sevilla. Retrieved from http://hdl.handle.net/11441/31169

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cea Rodríguez, Jorge. “Mediation and conflict management in the workplace: a comparative study between Chile and Spain.” 2015. Thesis, Universidad de Sevilla. Accessed September 23, 2018. http://hdl.handle.net/11441/31169.

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MLA Handbook (7th Edition):

Cea Rodríguez, Jorge. “Mediation and conflict management in the workplace: a comparative study between Chile and Spain.” 2015. Web. 23 Sep 2018.

Vancouver:

Cea Rodríguez J. Mediation and conflict management in the workplace: a comparative study between Chile and Spain. [Internet] [Thesis]. Universidad de Sevilla; 2015. [cited 2018 Sep 23]. Available from: http://hdl.handle.net/11441/31169.

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Council of Science Editors:

Cea Rodríguez J. Mediation and conflict management in the workplace: a comparative study between Chile and Spain. [Thesis]. Universidad de Sevilla; 2015. Available from: http://hdl.handle.net/11441/31169

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24. Alonso Domínguez, Ángel. Transiciones laborales de los trabajadores españoles: análisis de trayectorias a través del concepto de flexiguridad.

Degree: 2015, Universidad de Oviedo

 La concepción del trabajo ha permanecido desde la revolución industrial apenas inalterada hasta tiempos bien recientes, en los que se han producido cambios en torno… (more)

Subjects/Keywords: Sociología industrial; Gestión de recursos humanos

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APA (6th Edition):

Alonso Domínguez, . (2015). Transiciones laborales de los trabajadores españoles: análisis de trayectorias a través del concepto de flexiguridad. (Thesis). Universidad de Oviedo. Retrieved from http://hdl.handle.net/10651/19120

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Alonso Domínguez, Ángel. “Transiciones laborales de los trabajadores españoles: análisis de trayectorias a través del concepto de flexiguridad.” 2015. Thesis, Universidad de Oviedo. Accessed September 23, 2018. http://hdl.handle.net/10651/19120.

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MLA Handbook (7th Edition):

Alonso Domínguez, Ángel. “Transiciones laborales de los trabajadores españoles: análisis de trayectorias a través del concepto de flexiguridad.” 2015. Web. 23 Sep 2018.

Vancouver:

Alonso Domínguez . Transiciones laborales de los trabajadores españoles: análisis de trayectorias a través del concepto de flexiguridad. [Internet] [Thesis]. Universidad de Oviedo; 2015. [cited 2018 Sep 23]. Available from: http://hdl.handle.net/10651/19120.

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Council of Science Editors:

Alonso Domínguez . Transiciones laborales de los trabajadores españoles: análisis de trayectorias a través del concepto de flexiguridad. [Thesis]. Universidad de Oviedo; 2015. Available from: http://hdl.handle.net/10651/19120

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25. Pinto, André. Práticas de Gestão de Recursos Humanos, Atitudes eComportamentos de Comando num Regimento de Infantaria. Estudo de Caso: Regimento de Infantaria 13, de Vila Real.

Degree: 2014, Academia Militar. Direção de Ensino

Desde sempre e principalmente no contexto atual é necessário possuir recursos humanos competentes, motivados e capacitados para desempenharem o melhor possível a sua função, sendo… (more)

Subjects/Keywords: Práticas Gestão de Recursos Humanos; Motivação

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APA (6th Edition):

Pinto, A. (2014). Práticas de Gestão de Recursos Humanos, Atitudes eComportamentos de Comando num Regimento de Infantaria. Estudo de Caso: Regimento de Infantaria 13, de Vila Real. (Thesis). Academia Militar. Direção de Ensino. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7499

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pinto, André. “Práticas de Gestão de Recursos Humanos, Atitudes eComportamentos de Comando num Regimento de Infantaria. Estudo de Caso: Regimento de Infantaria 13, de Vila Real.” 2014. Thesis, Academia Militar. Direção de Ensino. Accessed September 23, 2018. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7499.

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MLA Handbook (7th Edition):

Pinto, André. “Práticas de Gestão de Recursos Humanos, Atitudes eComportamentos de Comando num Regimento de Infantaria. Estudo de Caso: Regimento de Infantaria 13, de Vila Real.” 2014. Web. 23 Sep 2018.

Vancouver:

Pinto A. Práticas de Gestão de Recursos Humanos, Atitudes eComportamentos de Comando num Regimento de Infantaria. Estudo de Caso: Regimento de Infantaria 13, de Vila Real. [Internet] [Thesis]. Academia Militar. Direção de Ensino; 2014. [cited 2018 Sep 23]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7499.

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Pinto A. Práticas de Gestão de Recursos Humanos, Atitudes eComportamentos de Comando num Regimento de Infantaria. Estudo de Caso: Regimento de Infantaria 13, de Vila Real. [Thesis]. Academia Militar. Direção de Ensino; 2014. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7499

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26. Garcia, Diana Sofia Fernandes. Análise do impacto na formação na Câmara Municipal de Coimbra.

Degree: 2014, RCAAP

 O presente relatório visa apresentar as atividades desenvolvidas ao longo do estágio curricular realizado na Câmara Municipal de Coimbra. O estágio teve dois objetivos. Quanto… (more)

Subjects/Keywords: Avaliação; Formação; Gestão de recursos humanos; Impacto

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APA (6th Edition):

Garcia, D. S. F. (2014). Análise do impacto na formação na Câmara Municipal de Coimbra. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/13416

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Garcia, Diana Sofia Fernandes. “Análise do impacto na formação na Câmara Municipal de Coimbra.” 2014. Thesis, RCAAP. Accessed September 23, 2018. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/13416.

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MLA Handbook (7th Edition):

Garcia, Diana Sofia Fernandes. “Análise do impacto na formação na Câmara Municipal de Coimbra.” 2014. Web. 23 Sep 2018.

Vancouver:

Garcia DSF. Análise do impacto na formação na Câmara Municipal de Coimbra. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2014. [cited 2018 Sep 23]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/13416.

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Garcia DSF. Análise do impacto na formação na Câmara Municipal de Coimbra. [Thesis]. RCAAP; 2014. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/13416

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27. Semedo, Nuno Filipe Barata Fernandes. Implementação de um sistema de avaliação de desempenho numa PME em Portugal: recomendações para adequação à estratégia e recursos humanos.

Degree: 2014, RCAAP

 Objetivos: Atualmente, com o aumento da competitividade, as empresas estão cada vez mais preocupadas com o seu desempenho a todos os níveis. O objetivo deste… (more)

Subjects/Keywords: Avaliação de desempenho; Recursos humanos; PME

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APA (6th Edition):

Semedo, N. F. B. F. (2014). Implementação de um sistema de avaliação de desempenho numa PME em Portugal: recomendações para adequação à estratégia e recursos humanos. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/13483

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Semedo, Nuno Filipe Barata Fernandes. “Implementação de um sistema de avaliação de desempenho numa PME em Portugal: recomendações para adequação à estratégia e recursos humanos.” 2014. Thesis, RCAAP. Accessed September 23, 2018. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/13483.

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Semedo, Nuno Filipe Barata Fernandes. “Implementação de um sistema de avaliação de desempenho numa PME em Portugal: recomendações para adequação à estratégia e recursos humanos.” 2014. Web. 23 Sep 2018.

Vancouver:

Semedo NFBF. Implementação de um sistema de avaliação de desempenho numa PME em Portugal: recomendações para adequação à estratégia e recursos humanos. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2014. [cited 2018 Sep 23]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/13483.

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Semedo NFBF. Implementação de um sistema de avaliação de desempenho numa PME em Portugal: recomendações para adequação à estratégia e recursos humanos. [Thesis]. RCAAP; 2014. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/13483

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Universidad de Valladolid

28. Martín Sierra, Celia. Gestión de recursos humanos y retención del capital humano estratégico: análisis de su impacto en los resultados de empresas innovadoras españolas.

Degree: 2011, Universidad de Valladolid

 El propósito general de esta investigación es examinar la influencia de la gestión de recursos humanos en los resultados organizativos, considerando la retención de empleados… (more)

Subjects/Keywords: Recursos humanos; Personal-Dirección; Gestión de empresas

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APA (6th Edition):

Martín Sierra, C. (2011). Gestión de recursos humanos y retención del capital humano estratégico: análisis de su impacto en los resultados de empresas innovadoras españolas. (Thesis). Universidad de Valladolid. Retrieved from http://uvadoc.uva.es/handle/10324/879

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Martín Sierra, Celia. “Gestión de recursos humanos y retención del capital humano estratégico: análisis de su impacto en los resultados de empresas innovadoras españolas.” 2011. Thesis, Universidad de Valladolid. Accessed September 23, 2018. http://uvadoc.uva.es/handle/10324/879.

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MLA Handbook (7th Edition):

Martín Sierra, Celia. “Gestión de recursos humanos y retención del capital humano estratégico: análisis de su impacto en los resultados de empresas innovadoras españolas.” 2011. Web. 23 Sep 2018.

Vancouver:

Martín Sierra C. Gestión de recursos humanos y retención del capital humano estratégico: análisis de su impacto en los resultados de empresas innovadoras españolas. [Internet] [Thesis]. Universidad de Valladolid; 2011. [cited 2018 Sep 23]. Available from: http://uvadoc.uva.es/handle/10324/879.

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Martín Sierra C. Gestión de recursos humanos y retención del capital humano estratégico: análisis de su impacto en los resultados de empresas innovadoras españolas. [Thesis]. Universidad de Valladolid; 2011. Available from: http://uvadoc.uva.es/handle/10324/879

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Universidad de Chile

29. Arteaga Páez, Jocelyn Scarlett. Diseño e implementación piloto de people analytics en la Empresa Antofagasta Minerals S.A.

Degree: 2016, Universidad de Chile

 El objetivo de este trabajo es la implementación de la metodología People Analytics en el mercado chileno, a través de una consultoría realizada en la… (more)

Subjects/Keywords: Recursos humanos; Gestión de personas; Big data

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Arteaga Páez, J. S. (2016). Diseño e implementación piloto de people analytics en la Empresa Antofagasta Minerals S.A. (Thesis). Universidad de Chile. Retrieved from http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/140808

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Arteaga Páez, Jocelyn Scarlett. “Diseño e implementación piloto de people analytics en la Empresa Antofagasta Minerals S.A. ” 2016. Thesis, Universidad de Chile. Accessed September 23, 2018. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/140808.

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Arteaga Páez, Jocelyn Scarlett. “Diseño e implementación piloto de people analytics en la Empresa Antofagasta Minerals S.A. ” 2016. Web. 23 Sep 2018.

Vancouver:

Arteaga Páez JS. Diseño e implementación piloto de people analytics en la Empresa Antofagasta Minerals S.A. [Internet] [Thesis]. Universidad de Chile; 2016. [cited 2018 Sep 23]. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/140808.

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Arteaga Páez JS. Diseño e implementación piloto de people analytics en la Empresa Antofagasta Minerals S.A. [Thesis]. Universidad de Chile; 2016. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/140808

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30. Silva, Pedro Moisés Gaspar da. Gestão do tempo dos enfermeiros numa unidade cirúrgica de um hospital da área de Lisboa.

Degree: 2015, RCAAP

Mestrado, Gestão em enfermagem, 2015, Escola Superior de Enfermagem de Lisboa

A crise económica que se fez sentir nos últimos anos em Portugal, levou à… (more)

Subjects/Keywords: Gestão do tempo; Recursos humanos de enfermagem

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Silva, P. M. G. d. (2015). Gestão do tempo dos enfermeiros numa unidade cirúrgica de um hospital da área de Lisboa. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16454

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Silva, Pedro Moisés Gaspar da. “Gestão do tempo dos enfermeiros numa unidade cirúrgica de um hospital da área de Lisboa.” 2015. Thesis, RCAAP. Accessed September 23, 2018. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16454.

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Silva, Pedro Moisés Gaspar da. “Gestão do tempo dos enfermeiros numa unidade cirúrgica de um hospital da área de Lisboa.” 2015. Web. 23 Sep 2018.

Vancouver:

Silva PMGd. Gestão do tempo dos enfermeiros numa unidade cirúrgica de um hospital da área de Lisboa. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2015. [cited 2018 Sep 23]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16454.

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Silva PMGd. Gestão do tempo dos enfermeiros numa unidade cirúrgica de um hospital da área de Lisboa. [Thesis]. RCAAP; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16454

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