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Universidad Privada del Norte

1. Rodriguez del Aguila,Miguel Angel. Propuesta de mejora de la gesti?n de mantenimiento basado en la mantenibilidad de equipos de acarreo de una empresa minera de Cajamarca.

Degree: 2012, Universidad Privada del Norte

El presente trabajo tuvo como objetivo general la mejora de la gesti?n de mantenimiento basado en la mantenibilidad de equipos de acarreo de una empresa… (more)

Subjects/Keywords: Ingenier?a Industrial; Mejora de gesti?n de mantenimiento; Mantenibilidad de equipos; Gesti?n de mantenimiento; Propuesta de mejora; Factibilidad

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APA (6th Edition):

Angel, R. d. A. (2012). Propuesta de mejora de la gesti?n de mantenimiento basado en la mantenibilidad de equipos de acarreo de una empresa minera de Cajamarca. (Thesis). Universidad Privada del Norte. Retrieved from http://repositorio.upn.edu.pe/handle/upnorte/89

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Angel, Rodriguez del Aguila,Miguel. “Propuesta de mejora de la gesti?n de mantenimiento basado en la mantenibilidad de equipos de acarreo de una empresa minera de Cajamarca.” 2012. Thesis, Universidad Privada del Norte. Accessed December 16, 2018. http://repositorio.upn.edu.pe/handle/upnorte/89.

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MLA Handbook (7th Edition):

Angel, Rodriguez del Aguila,Miguel. “Propuesta de mejora de la gesti?n de mantenimiento basado en la mantenibilidad de equipos de acarreo de una empresa minera de Cajamarca.” 2012. Web. 16 Dec 2018.

Vancouver:

Angel RdA. Propuesta de mejora de la gesti?n de mantenimiento basado en la mantenibilidad de equipos de acarreo de una empresa minera de Cajamarca. [Internet] [Thesis]. Universidad Privada del Norte; 2012. [cited 2018 Dec 16]. Available from: http://repositorio.upn.edu.pe/handle/upnorte/89.

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Council of Science Editors:

Angel RdA. Propuesta de mejora de la gesti?n de mantenimiento basado en la mantenibilidad de equipos de acarreo de una empresa minera de Cajamarca. [Thesis]. Universidad Privada del Norte; 2012. Available from: http://repositorio.upn.edu.pe/handle/upnorte/89

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Universidad Privada del Norte

2. Rodriguez del Aguila,Miguel Angel. Propuesta de mejora de la gesti?n de mantenimiento basado en la mantenibilidad de equipos de acarreo de una empresa minera de Cajamarca.

Degree: 2012, Universidad Privada del Norte

El presente trabajo tuvo como objetivo general la mejora de la gesti?n de mantenimiento basado en la mantenibilidad de equipos de acarreo de una empresa… (more)

Subjects/Keywords: Ingenier?a Industrial; Mejora de gesti?n de mantenimiento; Mantenibilidad de equipos; Gesti?n de mantenimiento; Propuesta de mejora; Factibilidad

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APA (6th Edition):

Angel, R. d. A. (2012). Propuesta de mejora de la gesti?n de mantenimiento basado en la mantenibilidad de equipos de acarreo de una empresa minera de Cajamarca. (Thesis). Universidad Privada del Norte. Retrieved from http://hdl.handle.net/11537/89

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Angel, Rodriguez del Aguila,Miguel. “Propuesta de mejora de la gesti?n de mantenimiento basado en la mantenibilidad de equipos de acarreo de una empresa minera de Cajamarca.” 2012. Thesis, Universidad Privada del Norte. Accessed December 16, 2018. http://hdl.handle.net/11537/89.

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MLA Handbook (7th Edition):

Angel, Rodriguez del Aguila,Miguel. “Propuesta de mejora de la gesti?n de mantenimiento basado en la mantenibilidad de equipos de acarreo de una empresa minera de Cajamarca.” 2012. Web. 16 Dec 2018.

Vancouver:

Angel RdA. Propuesta de mejora de la gesti?n de mantenimiento basado en la mantenibilidad de equipos de acarreo de una empresa minera de Cajamarca. [Internet] [Thesis]. Universidad Privada del Norte; 2012. [cited 2018 Dec 16]. Available from: http://hdl.handle.net/11537/89.

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Council of Science Editors:

Angel RdA. Propuesta de mejora de la gesti?n de mantenimiento basado en la mantenibilidad de equipos de acarreo de una empresa minera de Cajamarca. [Thesis]. Universidad Privada del Norte; 2012. Available from: http://hdl.handle.net/11537/89

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3. Teles Melo, Valdiê. O papel do treinamento e do desenvolvimento na capacitação de recursos humanos nas empresas .

Degree: 2010, Universidade Federal de Pernambuco

 O surgimento da Administração de Recursos Humanos (ARH) ocorreu a partir do desenvolvimento da Teoria Geral da Administração (TGA). Através da ARH passou-se a reconhecer… (more)

Subjects/Keywords: Recursos humanos; Desenvolvimento de Recursos Humanos; Treinamento

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APA (6th Edition):

Teles Melo, V. (2010). O papel do treinamento e do desenvolvimento na capacitação de recursos humanos nas empresas . (Thesis). Universidade Federal de Pernambuco. Retrieved from http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/5414

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Teles Melo, Valdiê. “O papel do treinamento e do desenvolvimento na capacitação de recursos humanos nas empresas .” 2010. Thesis, Universidade Federal de Pernambuco. Accessed December 16, 2018. http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/5414.

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MLA Handbook (7th Edition):

Teles Melo, Valdiê. “O papel do treinamento e do desenvolvimento na capacitação de recursos humanos nas empresas .” 2010. Web. 16 Dec 2018.

Vancouver:

Teles Melo V. O papel do treinamento e do desenvolvimento na capacitação de recursos humanos nas empresas . [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2010. [cited 2018 Dec 16]. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/5414.

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Council of Science Editors:

Teles Melo V. O papel do treinamento e do desenvolvimento na capacitação de recursos humanos nas empresas . [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2010. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/5414

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Universidad Andrés Bello

4. Alarcón Turner, Jorge Humberto. Diseño de las políticas de recursos humanos para una empresa constructora en crecimiento .

Degree: 2014, Universidad Andrés Bello

 La globalización de la economía ha llevado al incremento en la competitividad en todos los sectores a nivel nacional, incluyendo la industria de la construcción(more)

Subjects/Keywords: Administración de Personal; Recursos Humanos

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APA (6th Edition):

Alarcón Turner, J. H. (2014). Diseño de las políticas de recursos humanos para una empresa constructora en crecimiento . (Thesis). Universidad Andrés Bello. Retrieved from http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/4003

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Alarcón Turner, Jorge Humberto. “Diseño de las políticas de recursos humanos para una empresa constructora en crecimiento .” 2014. Thesis, Universidad Andrés Bello. Accessed December 16, 2018. http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/4003.

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MLA Handbook (7th Edition):

Alarcón Turner, Jorge Humberto. “Diseño de las políticas de recursos humanos para una empresa constructora en crecimiento .” 2014. Web. 16 Dec 2018.

Vancouver:

Alarcón Turner JH. Diseño de las políticas de recursos humanos para una empresa constructora en crecimiento . [Internet] [Thesis]. Universidad Andrés Bello; 2014. [cited 2018 Dec 16]. Available from: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/4003.

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Council of Science Editors:

Alarcón Turner JH. Diseño de las políticas de recursos humanos para una empresa constructora en crecimiento . [Thesis]. Universidad Andrés Bello; 2014. Available from: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/4003

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5. Mauro Dinis Sousa. Sofrimento PsÃquico nas PrÃticas Gerenciais ContemporÃneas: uma anÃlise de histÃrias de vida de gestores sob a Ãtica construcionista.

Degree: 2008, UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS

 Grande parte das transformaÃÃes acontecidas no mundo do trabalho e das organizaÃÃes comeÃou pelas mudanÃas ocorridas na sociedade. A maneira de viver e de perceber… (more)

Subjects/Keywords: ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS

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APA (6th Edition):

Sousa, M. D. (2008). Sofrimento PsÃquico nas PrÃticas Gerenciais ContemporÃneas: uma anÃlise de histÃrias de vida de gestores sob a Ãtica construcionista. (Thesis). UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS. Retrieved from http://bibtede.ufla.br/tede//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1655

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sousa, Mauro Dinis. “Sofrimento PsÃquico nas PrÃticas Gerenciais ContemporÃneas: uma anÃlise de histÃrias de vida de gestores sob a Ãtica construcionista.” 2008. Thesis, UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS. Accessed December 16, 2018. http://bibtede.ufla.br/tede//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1655.

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MLA Handbook (7th Edition):

Sousa, Mauro Dinis. “Sofrimento PsÃquico nas PrÃticas Gerenciais ContemporÃneas: uma anÃlise de histÃrias de vida de gestores sob a Ãtica construcionista.” 2008. Web. 16 Dec 2018.

Vancouver:

Sousa MD. Sofrimento PsÃquico nas PrÃticas Gerenciais ContemporÃneas: uma anÃlise de histÃrias de vida de gestores sob a Ãtica construcionista. [Internet] [Thesis]. UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS; 2008. [cited 2018 Dec 16]. Available from: http://bibtede.ufla.br/tede//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1655.

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Council of Science Editors:

Sousa MD. Sofrimento PsÃquico nas PrÃticas Gerenciais ContemporÃneas: uma anÃlise de histÃrias de vida de gestores sob a Ãtica construcionista. [Thesis]. UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS; 2008. Available from: http://bibtede.ufla.br/tede//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1655

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Universidad de Chile

6. Costa Núñez, Karin. Análisis de condiciones laborales en empresas chilenas (2000-2010) .

Degree: 2011, Universidad de Chile

 La siguiente investigación tiene por objetivo, mostrar las condiciones y relaciones laborales en las empresas de nuestro país, a través de determinar si han existido… (more)

Subjects/Keywords: Ambiente de trabajo.; Recursos humanos.

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APA (6th Edition):

Costa Núñez, K. (2011). Análisis de condiciones laborales en empresas chilenas (2000-2010) . (Thesis). Universidad de Chile. Retrieved from http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/144701

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Costa Núñez, Karin. “Análisis de condiciones laborales en empresas chilenas (2000-2010) .” 2011. Thesis, Universidad de Chile. Accessed December 16, 2018. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/144701.

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MLA Handbook (7th Edition):

Costa Núñez, Karin. “Análisis de condiciones laborales en empresas chilenas (2000-2010) .” 2011. Web. 16 Dec 2018.

Vancouver:

Costa Núñez K. Análisis de condiciones laborales en empresas chilenas (2000-2010) . [Internet] [Thesis]. Universidad de Chile; 2011. [cited 2018 Dec 16]. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/144701.

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Council of Science Editors:

Costa Núñez K. Análisis de condiciones laborales en empresas chilenas (2000-2010) . [Thesis]. Universidad de Chile; 2011. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/144701

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Universidad de Chile

7. Fuentes Retamales, Jessica Paola. Gestión del desarrollo de personas: la experiencia del Ministerio de Obras Públicas .

Degree: 2015, Universidad de Chile

 El modelo de gestión de personas utilizado por los Servicios Públicos Chilenos, considera una concepción temporal (ciclos de corto, mediano y largo plazo) de los… (more)

Subjects/Keywords: Recursos Humanos; Capacitación de empleados

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APA (6th Edition):

Fuentes Retamales, J. P. (2015). Gestión del desarrollo de personas: la experiencia del Ministerio de Obras Públicas . (Thesis). Universidad de Chile. Retrieved from http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/137575

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Fuentes Retamales, Jessica Paola. “Gestión del desarrollo de personas: la experiencia del Ministerio de Obras Públicas .” 2015. Thesis, Universidad de Chile. Accessed December 16, 2018. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/137575.

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MLA Handbook (7th Edition):

Fuentes Retamales, Jessica Paola. “Gestión del desarrollo de personas: la experiencia del Ministerio de Obras Públicas .” 2015. Web. 16 Dec 2018.

Vancouver:

Fuentes Retamales JP. Gestión del desarrollo de personas: la experiencia del Ministerio de Obras Públicas . [Internet] [Thesis]. Universidad de Chile; 2015. [cited 2018 Dec 16]. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/137575.

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Council of Science Editors:

Fuentes Retamales JP. Gestión del desarrollo de personas: la experiencia del Ministerio de Obras Públicas . [Thesis]. Universidad de Chile; 2015. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/137575

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8. Vieira, Bárbara de Carvalho Alves. Prática de flutuação.

Degree: 2014, RCAAP

Mestrado, Gestão em Enfermagem, 2014, Escola Superior de Enfermagem de Lisboa

Os recursos humanos em enfermagem são aceites como fator competitivo nas organizações de saúde… (more)

Subjects/Keywords: Administração de recursos humanos; Enfermagem

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APA (6th Edition):

Vieira, B. d. C. A. (2014). Prática de flutuação. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16279

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vieira, Bárbara de Carvalho Alves. “Prática de flutuação.” 2014. Thesis, RCAAP. Accessed December 16, 2018. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16279.

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MLA Handbook (7th Edition):

Vieira, Bárbara de Carvalho Alves. “Prática de flutuação.” 2014. Web. 16 Dec 2018.

Vancouver:

Vieira BdCA. Prática de flutuação. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2014. [cited 2018 Dec 16]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16279.

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Council of Science Editors:

Vieira BdCA. Prática de flutuação. [Thesis]. RCAAP; 2014. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16279

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9. Quirós Tomás, Francisco Javier. Análisis de las tendencias en gestión de los recursos humanos desde una perspectiva académica y empresarial.

Degree: 2015, Universidad de Sevilla

 La presente tesis pretende contribuir al estudio de la similitud-diferencia entre los temas de Recursos Humanos más destacados entre los académicos y los empresarios. Para… (more)

Subjects/Keywords: Gestión de recursos humanos

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APA (6th Edition):

Quirós Tomás, F. J. (2015). Análisis de las tendencias en gestión de los recursos humanos desde una perspectiva académica y empresarial. (Thesis). Universidad de Sevilla. Retrieved from http://hdl.handle.net/11441/38448

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Quirós Tomás, Francisco Javier. “Análisis de las tendencias en gestión de los recursos humanos desde una perspectiva académica y empresarial.” 2015. Thesis, Universidad de Sevilla. Accessed December 16, 2018. http://hdl.handle.net/11441/38448.

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MLA Handbook (7th Edition):

Quirós Tomás, Francisco Javier. “Análisis de las tendencias en gestión de los recursos humanos desde una perspectiva académica y empresarial.” 2015. Web. 16 Dec 2018.

Vancouver:

Quirós Tomás FJ. Análisis de las tendencias en gestión de los recursos humanos desde una perspectiva académica y empresarial. [Internet] [Thesis]. Universidad de Sevilla; 2015. [cited 2018 Dec 16]. Available from: http://hdl.handle.net/11441/38448.

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Council of Science Editors:

Quirós Tomás FJ. Análisis de las tendencias en gestión de los recursos humanos desde una perspectiva académica y empresarial. [Thesis]. Universidad de Sevilla; 2015. Available from: http://hdl.handle.net/11441/38448

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10. Irigoytia, Rozana. La globalización, los Centros de Servicios Compartidos en Argentina y el desafío de gestionar millennials .

Degree: 2017, Universidad Torcuato di Tella

 Conocer cuáles son las causas de los altos niveles de rotación en los CSC y compartir buenas prácticas de aquellos que lograron índices deseables fueron… (more)

Subjects/Keywords: Desarrollo de recursos humanos

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APA (6th Edition):

Irigoytia, R. (2017). La globalización, los Centros de Servicios Compartidos en Argentina y el desafío de gestionar millennials . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11160

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Irigoytia, Rozana. “La globalización, los Centros de Servicios Compartidos en Argentina y el desafío de gestionar millennials .” 2017. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed December 16, 2018. https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11160.

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MLA Handbook (7th Edition):

Irigoytia, Rozana. “La globalización, los Centros de Servicios Compartidos en Argentina y el desafío de gestionar millennials .” 2017. Web. 16 Dec 2018.

Vancouver:

Irigoytia R. La globalización, los Centros de Servicios Compartidos en Argentina y el desafío de gestionar millennials . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. [cited 2018 Dec 16]. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11160.

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Irigoytia R. La globalización, los Centros de Servicios Compartidos en Argentina y el desafío de gestionar millennials . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11160

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11. Gamba Conforte, Gonzalo. Interacciones entre el ámbito empresarial y deportivo : un estudio de competencias en la selección uruguaya de rugby .

Degree: 2017, Universidad Torcuato di Tella

 El ámbito empresarial y deportivo comparten el despliegue y el desarrollo de competencias, que son solicitadas en el mundo laboral, así como valoradas en los… (more)

Subjects/Keywords: Deporte; Desarrollo de recursos humanos

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APA (6th Edition):

Gamba Conforte, G. (2017). Interacciones entre el ámbito empresarial y deportivo : un estudio de competencias en la selección uruguaya de rugby . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11152

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gamba Conforte, Gonzalo. “Interacciones entre el ámbito empresarial y deportivo : un estudio de competencias en la selección uruguaya de rugby .” 2017. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed December 16, 2018. https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11152.

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MLA Handbook (7th Edition):

Gamba Conforte, Gonzalo. “Interacciones entre el ámbito empresarial y deportivo : un estudio de competencias en la selección uruguaya de rugby .” 2017. Web. 16 Dec 2018.

Vancouver:

Gamba Conforte G. Interacciones entre el ámbito empresarial y deportivo : un estudio de competencias en la selección uruguaya de rugby . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. [cited 2018 Dec 16]. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11152.

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Council of Science Editors:

Gamba Conforte G. Interacciones entre el ámbito empresarial y deportivo : un estudio de competencias en la selección uruguaya de rugby . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11152

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12. Casanova, Lisandro A. Evaluaciones individuales de desempeño : ¿una especie en extinción? .

Degree: 2017, Universidad Torcuato di Tella

 El abandono por parte de grandes empresas de sus mecanismos de evaluación individual del desempeño en los últimos cinco años abre el interrogante de si… (more)

Subjects/Keywords: Recursos humanos; Estudios de caso

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APA (6th Edition):

Casanova, L. A. (2017). Evaluaciones individuales de desempeño : ¿una especie en extinción? . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11139

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Casanova, Lisandro A. “Evaluaciones individuales de desempeño : ¿una especie en extinción? .” 2017. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed December 16, 2018. https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11139.

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MLA Handbook (7th Edition):

Casanova, Lisandro A. “Evaluaciones individuales de desempeño : ¿una especie en extinción? .” 2017. Web. 16 Dec 2018.

Vancouver:

Casanova LA. Evaluaciones individuales de desempeño : ¿una especie en extinción? . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. [cited 2018 Dec 16]. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11139.

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Council of Science Editors:

Casanova LA. Evaluaciones individuales de desempeño : ¿una especie en extinción? . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11139

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13. Horikian, Silvana. Evaluaciones de desempeño y millennials : el valor del feedback en las generaciones más jóvenes .

Degree: 2017, Universidad Torcuato di Tella

 La presente Tesis tiene como objetivo abordar el siguiente tema: “teniendo en cuenta el cambio generacional que las empresas en general –y la estudiada en… (more)

Subjects/Keywords: Desarrollo de recursos humanos

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Horikian, S. (2017). Evaluaciones de desempeño y millennials : el valor del feedback en las generaciones más jóvenes . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11157

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Horikian, Silvana. “Evaluaciones de desempeño y millennials : el valor del feedback en las generaciones más jóvenes .” 2017. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed December 16, 2018. https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11157.

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MLA Handbook (7th Edition):

Horikian, Silvana. “Evaluaciones de desempeño y millennials : el valor del feedback en las generaciones más jóvenes .” 2017. Web. 16 Dec 2018.

Vancouver:

Horikian S. Evaluaciones de desempeño y millennials : el valor del feedback en las generaciones más jóvenes . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. [cited 2018 Dec 16]. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11157.

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Council of Science Editors:

Horikian S. Evaluaciones de desempeño y millennials : el valor del feedback en las generaciones más jóvenes . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11157

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14. Alderete, Daniel Alejandro. Estudio del proceso de capacitación : técnicas de capacitación : caso Compañía Minera Aguilar .

Degree: 2017, Universidad Torcuato di Tella

 El presente trabajo de tesis se focalizara en responder a través de su marco teórico e empírico preguntas relativas al proceso de capacitación–rediseño y cuáles… (more)

Subjects/Keywords: Desarrollo de recursos humanos; Minería

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APA (6th Edition):

Alderete, D. A. (2017). Estudio del proceso de capacitación : técnicas de capacitación : caso Compañía Minera Aguilar . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11131

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Alderete, Daniel Alejandro. “Estudio del proceso de capacitación : técnicas de capacitación : caso Compañía Minera Aguilar .” 2017. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed December 16, 2018. https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11131.

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MLA Handbook (7th Edition):

Alderete, Daniel Alejandro. “Estudio del proceso de capacitación : técnicas de capacitación : caso Compañía Minera Aguilar .” 2017. Web. 16 Dec 2018.

Vancouver:

Alderete DA. Estudio del proceso de capacitación : técnicas de capacitación : caso Compañía Minera Aguilar . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. [cited 2018 Dec 16]. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11131.

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Council of Science Editors:

Alderete DA. Estudio del proceso de capacitación : técnicas de capacitación : caso Compañía Minera Aguilar . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11131

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15. António, Teresa Patrícia Magalhães. As práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do sector petrolífero: em estudo de caso.

Degree: 2015, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais

Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Ciências Empresariais

O presente trabalho teve como objectivo geral estudar as… (more)

Subjects/Keywords: gestão de recursos humanos; práticas de gestão de recursos humanos

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APA (6th Edition):

António, T. P. M. (2015). As práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do sector petrolífero: em estudo de caso. (Thesis). Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/8195

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

António, Teresa Patrícia Magalhães. “As práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do sector petrolífero: em estudo de caso.” 2015. Thesis, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais. Accessed December 16, 2018. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/8195.

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MLA Handbook (7th Edition):

António, Teresa Patrícia Magalhães. “As práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do sector petrolífero: em estudo de caso.” 2015. Web. 16 Dec 2018.

Vancouver:

António TPM. As práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do sector petrolífero: em estudo de caso. [Internet] [Thesis]. Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais; 2015. [cited 2018 Dec 16]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/8195.

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Council of Science Editors:

António TPM. As práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do sector petrolífero: em estudo de caso. [Thesis]. Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/8195

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16. Winnen, Lothar Alexander. Human capital and organizational performance: a causal model.

Degree: 2015, Universidad Europea

Tesis inédita presentada en la Universidad Europea de Madrid. Facultad de Ciencias Sociales. Programa de Doctorado en Economía y Empresa

El objetivo de esta tesis… (more)

Subjects/Keywords: Recursos humanos - Gestión; Empresas - Personal; Recursos humanos; Gestión de personal

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APA (6th Edition):

Winnen, L. A. (2015). Human capital and organizational performance: a causal model. (Doctoral Dissertation). Universidad Europea. Retrieved from http://hdl.handle.net/11268/4757

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Winnen, Lothar Alexander. “Human capital and organizational performance: a causal model.” 2015. Doctoral Dissertation, Universidad Europea. Accessed December 16, 2018. http://hdl.handle.net/11268/4757.

MLA Handbook (7th Edition):

Winnen, Lothar Alexander. “Human capital and organizational performance: a causal model.” 2015. Web. 16 Dec 2018.

Vancouver:

Winnen LA. Human capital and organizational performance: a causal model. [Internet] [Doctoral dissertation]. Universidad Europea; 2015. [cited 2018 Dec 16]. Available from: http://hdl.handle.net/11268/4757.

Council of Science Editors:

Winnen LA. Human capital and organizational performance: a causal model. [Doctoral Dissertation]. Universidad Europea; 2015. Available from: http://hdl.handle.net/11268/4757


Universidade do Porto

17. Pedrosa, Cristiana Fernanda Rebelo da Silva. The strength of weak or strong ties? : assessing the influence of technology research organizations based on human resources mobility.

Degree: 2009, Universidade do Porto

Tese de mestrado. Inovação e Empreendedorismo Tecnológico. Faculdade de Engenharia. Universidade do Porto. 2009 Advisors/Committee Members: Teixeira, Aurora Amélia Castro, Universidade do Porto. Faculdade de Engenharia.

Subjects/Keywords: Mobilidade de recursos humanos; Estudos de impacto

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APA (6th Edition):

Pedrosa, C. F. R. d. S. (2009). The strength of weak or strong ties? : assessing the influence of technology research organizations based on human resources mobility. (Thesis). Universidade do Porto. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio-aberto.up.pt:10216/58724

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pedrosa, Cristiana Fernanda Rebelo da Silva. “The strength of weak or strong ties? : assessing the influence of technology research organizations based on human resources mobility.” 2009. Thesis, Universidade do Porto. Accessed December 16, 2018. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio-aberto.up.pt:10216/58724.

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MLA Handbook (7th Edition):

Pedrosa, Cristiana Fernanda Rebelo da Silva. “The strength of weak or strong ties? : assessing the influence of technology research organizations based on human resources mobility.” 2009. Web. 16 Dec 2018.

Vancouver:

Pedrosa CFRdS. The strength of weak or strong ties? : assessing the influence of technology research organizations based on human resources mobility. [Internet] [Thesis]. Universidade do Porto; 2009. [cited 2018 Dec 16]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio-aberto.up.pt:10216/58724.

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Council of Science Editors:

Pedrosa CFRdS. The strength of weak or strong ties? : assessing the influence of technology research organizations based on human resources mobility. [Thesis]. Universidade do Porto; 2009. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio-aberto.up.pt:10216/58724

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18. Verde, Bruno César Cardoso. Contributo para a implementação do método por enfermeiro de referência.

Degree: 2013, RCAAP

Mestrado, Gestão em Enfermagem, 2013, Escola Superior de Enfermagem de Lisboa

As competências de gestão correspondem a domínios fundamentais, inerentes e transversais a todas as… (more)

Subjects/Keywords: Gestão de recursos humanos; Cuidados de enfermagem

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APA (6th Edition):

Verde, B. C. C. (2013). Contributo para a implementação do método por enfermeiro de referência. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16189

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Verde, Bruno César Cardoso. “Contributo para a implementação do método por enfermeiro de referência.” 2013. Thesis, RCAAP. Accessed December 16, 2018. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16189.

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MLA Handbook (7th Edition):

Verde, Bruno César Cardoso. “Contributo para a implementação do método por enfermeiro de referência.” 2013. Web. 16 Dec 2018.

Vancouver:

Verde BCC. Contributo para a implementação do método por enfermeiro de referência. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2013. [cited 2018 Dec 16]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16189.

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Council of Science Editors:

Verde BCC. Contributo para a implementação do método por enfermeiro de referência. [Thesis]. RCAAP; 2013. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16189

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19. Figueres, María Victoria. Atraer, desarrollar y retener profesionales millennials .

Degree: 2017, Universidad Torcuato di Tella

 El objetivo principal de este trabajo radica en analizar si los jóvenes talentos de Capital Federal y el Gran Buenos Aires están siendo atraídos, desarrollados… (more)

Subjects/Keywords: Desarrollo de recursos humanos; Estudios de caso

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APA (6th Edition):

Figueres, M. V. (2017). Atraer, desarrollar y retener profesionales millennials . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11149

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Figueres, María Victoria. “Atraer, desarrollar y retener profesionales millennials .” 2017. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed December 16, 2018. https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11149.

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MLA Handbook (7th Edition):

Figueres, María Victoria. “Atraer, desarrollar y retener profesionales millennials .” 2017. Web. 16 Dec 2018.

Vancouver:

Figueres MV. Atraer, desarrollar y retener profesionales millennials . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. [cited 2018 Dec 16]. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11149.

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Council of Science Editors:

Figueres MV. Atraer, desarrollar y retener profesionales millennials . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11149

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20. Infante Requena, María Lucila. Estudio de las causas de rotación de la generación Y .

Degree: 2016, Universidad Torcuato di Tella

El objetivo general de esta investigación es ayudar a los líderes de las distintas áreas a entender qué factores influyen en la generación Y para decidir cambiar de trabajo, de forma tal de poder disminuir el índice de rotación. Advisors/Committee Members: Pereyra, Gabriel (advisor).

Subjects/Keywords: Desarrollo de recursos humanos; Estudios de caso

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APA (6th Edition):

Infante Requena, M. L. (2016). Estudio de las causas de rotación de la generación Y . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11159

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Infante Requena, María Lucila. “Estudio de las causas de rotación de la generación Y .” 2016. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed December 16, 2018. https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11159.

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MLA Handbook (7th Edition):

Infante Requena, María Lucila. “Estudio de las causas de rotación de la generación Y .” 2016. Web. 16 Dec 2018.

Vancouver:

Infante Requena ML. Estudio de las causas de rotación de la generación Y . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2016. [cited 2018 Dec 16]. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11159.

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Council of Science Editors:

Infante Requena ML. Estudio de las causas de rotación de la generación Y . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2016. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11159

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21. Pinho, José Claúdio Lopes Ribeiro de. O estado da arte e o impacte do Executive Search na indústria em Portugal .

Degree: 2010, Universidade de Aveiro

 O presente trabalho visa mostrar ao leitor qual a situação do Executive Search ou Head Hunting em Portugal e respectivo impacte. Através de uma primeira… (more)

Subjects/Keywords: Gestão de recursos humanos; Recrutamento de pessoal

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APA (6th Edition):

Pinho, J. C. L. R. d. (2010). O estado da arte e o impacte do Executive Search na indústria em Portugal . (Thesis). Universidade de Aveiro. Retrieved from http://hdl.handle.net/10773/1816

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pinho, José Claúdio Lopes Ribeiro de. “O estado da arte e o impacte do Executive Search na indústria em Portugal .” 2010. Thesis, Universidade de Aveiro. Accessed December 16, 2018. http://hdl.handle.net/10773/1816.

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MLA Handbook (7th Edition):

Pinho, José Claúdio Lopes Ribeiro de. “O estado da arte e o impacte do Executive Search na indústria em Portugal .” 2010. Web. 16 Dec 2018.

Vancouver:

Pinho JCLRd. O estado da arte e o impacte do Executive Search na indústria em Portugal . [Internet] [Thesis]. Universidade de Aveiro; 2010. [cited 2018 Dec 16]. Available from: http://hdl.handle.net/10773/1816.

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Council of Science Editors:

Pinho JCLRd. O estado da arte e o impacte do Executive Search na indústria em Portugal . [Thesis]. Universidade de Aveiro; 2010. Available from: http://hdl.handle.net/10773/1816

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22. Mantas, Cátia Filipa Arsénio. A gestão de talento numa empresa de consultoria e tecnologias de informação: o caso Capgemini.

Degree: 2016, Universidade de Évora

 O relatório de estágio aqui apresentado foi realizado no âmbito do plano de estudos do Mestrado em Gestão – especialização em Recursos Humanos- da Universidade… (more)

Subjects/Keywords: Gestão de recursos humanos; Recursos humanos; Dimensões de recursos humanos; Capgemini; Human resources management; Human resources; Human resources dimensions; Capgemini

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APA (6th Edition):

Mantas, C. F. A. (2016). A gestão de talento numa empresa de consultoria e tecnologias de informação: o caso Capgemini. (Thesis). Universidade de Évora. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/19650

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mantas, Cátia Filipa Arsénio. “A gestão de talento numa empresa de consultoria e tecnologias de informação: o caso Capgemini.” 2016. Thesis, Universidade de Évora. Accessed December 16, 2018. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/19650.

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MLA Handbook (7th Edition):

Mantas, Cátia Filipa Arsénio. “A gestão de talento numa empresa de consultoria e tecnologias de informação: o caso Capgemini.” 2016. Web. 16 Dec 2018.

Vancouver:

Mantas CFA. A gestão de talento numa empresa de consultoria e tecnologias de informação: o caso Capgemini. [Internet] [Thesis]. Universidade de Évora; 2016. [cited 2018 Dec 16]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/19650.

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Council of Science Editors:

Mantas CFA. A gestão de talento numa empresa de consultoria e tecnologias de informação: o caso Capgemini. [Thesis]. Universidade de Évora; 2016. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/19650

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23. Catarino, Sérgio Miguel dos Santos. Perceções dos trabalhadores sobre as práticas de gestão de recursos humanos numa empresa Outsourcing.

Degree: 2016, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais.

Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Gestão Estratégica de Recursos Humanos

As organizações gerem recursos cada vez… (more)

Subjects/Keywords: Gestão Estratégica de Recursos Humanos; Práticas de Gestão de Recursos Humanos; Perceções dos Trabalhadores; Outsourcing

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APA (6th Edition):

Catarino, S. M. d. S. (2016). Perceções dos trabalhadores sobre as práticas de gestão de recursos humanos numa empresa Outsourcing. (Thesis). Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16689

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Catarino, Sérgio Miguel dos Santos. “Perceções dos trabalhadores sobre as práticas de gestão de recursos humanos numa empresa Outsourcing.” 2016. Thesis, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais. Accessed December 16, 2018. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16689.

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MLA Handbook (7th Edition):

Catarino, Sérgio Miguel dos Santos. “Perceções dos trabalhadores sobre as práticas de gestão de recursos humanos numa empresa Outsourcing.” 2016. Web. 16 Dec 2018.

Vancouver:

Catarino SMdS. Perceções dos trabalhadores sobre as práticas de gestão de recursos humanos numa empresa Outsourcing. [Internet] [Thesis]. Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais.; 2016. [cited 2018 Dec 16]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16689.

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Council of Science Editors:

Catarino SMdS. Perceções dos trabalhadores sobre as práticas de gestão de recursos humanos numa empresa Outsourcing. [Thesis]. Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais.; 2016. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16689

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24. Ferreira, Rute Elias. Impacto da força das práticas de gestão dos recursos humanos na satisfação dos colaboradores.

Degree: 2014, Universidade Europeia – Laureate International Universities

A globalização trouxe consigo uma crescente competitividade do mercado profissional. Esta nova realidade suscitou novos desafios organizacionais e despertou a necessidade das organizações para uma… (more)

Subjects/Keywords: Força das práticas de gestão de recursos humanos; Satisfação laboral; Gestão estratégica de recursos humanos

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APA (6th Edition):

Ferreira, R. E. (2014). Impacto da força das práticas de gestão dos recursos humanos na satisfação dos colaboradores. (Thesis). Universidade Europeia – Laureate International Universities. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7795

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ferreira, Rute Elias. “Impacto da força das práticas de gestão dos recursos humanos na satisfação dos colaboradores.” 2014. Thesis, Universidade Europeia – Laureate International Universities. Accessed December 16, 2018. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7795.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ferreira, Rute Elias. “Impacto da força das práticas de gestão dos recursos humanos na satisfação dos colaboradores.” 2014. Web. 16 Dec 2018.

Vancouver:

Ferreira RE. Impacto da força das práticas de gestão dos recursos humanos na satisfação dos colaboradores. [Internet] [Thesis]. Universidade Europeia – Laureate International Universities; 2014. [cited 2018 Dec 16]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7795.

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Ferreira RE. Impacto da força das práticas de gestão dos recursos humanos na satisfação dos colaboradores. [Thesis]. Universidade Europeia – Laureate International Universities; 2014. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7795

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Universidad de Valladolid

25. García Peramato, María Lourdes. Capital humano y su aportación al resultado de la empresa: análisis en el sector industrial.

Degree: 2016, Universidad de Valladolid

 La presente tesis tiene como marco de referencia la importancia del factor humano en las organizaciones. De hecho, el capital humano se considera un elemento… (more)

Subjects/Keywords: Recursos humanos; Contabilidad; Gestión de empresas

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APA (6th Edition):

García Peramato, M. L. (2016). Capital humano y su aportación al resultado de la empresa: análisis en el sector industrial. (Thesis). Universidad de Valladolid. Retrieved from http://uvadoc.uva.es/handle/10324/16668

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

García Peramato, María Lourdes. “Capital humano y su aportación al resultado de la empresa: análisis en el sector industrial.” 2016. Thesis, Universidad de Valladolid. Accessed December 16, 2018. http://uvadoc.uva.es/handle/10324/16668.

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MLA Handbook (7th Edition):

García Peramato, María Lourdes. “Capital humano y su aportación al resultado de la empresa: análisis en el sector industrial.” 2016. Web. 16 Dec 2018.

Vancouver:

García Peramato ML. Capital humano y su aportación al resultado de la empresa: análisis en el sector industrial. [Internet] [Thesis]. Universidad de Valladolid; 2016. [cited 2018 Dec 16]. Available from: http://uvadoc.uva.es/handle/10324/16668.

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Council of Science Editors:

García Peramato ML. Capital humano y su aportación al resultado de la empresa: análisis en el sector industrial. [Thesis]. Universidad de Valladolid; 2016. Available from: http://uvadoc.uva.es/handle/10324/16668

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Universidade do Porto

26. Gomes, Américo Gabriel Costa. Um sistema de apoio à decisão para afectação de parque de diagnóstico clínico.

Degree: 2009, Universidade do Porto

Tese de mestrado integrado. Engenharia Electrotécnica e de Computadores (Major Energia). Faculdade de Engenharia. Universidade do Porto. 2009 Advisors/Committee Members: Oliveira, José Fernando da Costa, Universidade do Porto. Faculdade de Engenharia.

Subjects/Keywords: Apoio à decisão; Gestão de recursos humanos

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APA (6th Edition):

Gomes, A. G. C. (2009). Um sistema de apoio à decisão para afectação de parque de diagnóstico clínico. (Thesis). Universidade do Porto. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio-aberto.up.pt:10216/59753

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gomes, Américo Gabriel Costa. “Um sistema de apoio à decisão para afectação de parque de diagnóstico clínico.” 2009. Thesis, Universidade do Porto. Accessed December 16, 2018. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio-aberto.up.pt:10216/59753.

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MLA Handbook (7th Edition):

Gomes, Américo Gabriel Costa. “Um sistema de apoio à decisão para afectação de parque de diagnóstico clínico.” 2009. Web. 16 Dec 2018.

Vancouver:

Gomes AGC. Um sistema de apoio à decisão para afectação de parque de diagnóstico clínico. [Internet] [Thesis]. Universidade do Porto; 2009. [cited 2018 Dec 16]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio-aberto.up.pt:10216/59753.

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Council of Science Editors:

Gomes AGC. Um sistema de apoio à decisão para afectação de parque de diagnóstico clínico. [Thesis]. Universidade do Porto; 2009. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio-aberto.up.pt:10216/59753

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Universidade do Porto

27. Faria, Pedro Manuel Neiva Vieira Amorim. Development of a knowledge management improvement project in a consulting firm.

Degree: 2010, Universidade do Porto

Estágio realizado na Deloitte e orientado pelo Doutor Jorge Nadais

Tese de mestrado integrado. Engenharia Industrial e Gestão. Faculdade de Engenharia. Universidade do Porto. 2010

Advisors/Committee Members: Lobo, Bernardo Sobrinho Simões de Almada, Universidade do Porto. Faculdade de Engenharia.

Subjects/Keywords: Gestão de conhecimento; Motivação; Recursos humanos

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APA (6th Edition):

Faria, P. M. N. V. A. (2010). Development of a knowledge management improvement project in a consulting firm. (Thesis). Universidade do Porto. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio-aberto.up.pt:10216/71336

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Faria, Pedro Manuel Neiva Vieira Amorim. “Development of a knowledge management improvement project in a consulting firm.” 2010. Thesis, Universidade do Porto. Accessed December 16, 2018. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio-aberto.up.pt:10216/71336.

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MLA Handbook (7th Edition):

Faria, Pedro Manuel Neiva Vieira Amorim. “Development of a knowledge management improvement project in a consulting firm.” 2010. Web. 16 Dec 2018.

Vancouver:

Faria PMNVA. Development of a knowledge management improvement project in a consulting firm. [Internet] [Thesis]. Universidade do Porto; 2010. [cited 2018 Dec 16]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio-aberto.up.pt:10216/71336.

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Council of Science Editors:

Faria PMNVA. Development of a knowledge management improvement project in a consulting firm. [Thesis]. Universidade do Porto; 2010. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio-aberto.up.pt:10216/71336

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Universidad Andrés Bello

28. Leiva Núñez, Boris. El RR.HH. un factor clave de éxito en el sector escolar municipalizado, en la Provincia de Los Andes .

Degree: 2012, Universidad Andrés Bello

 El clima laboral se asocia con la manera de trabajar y relacionarse los docentes con sus pares, la institución educativa, el que hacer docente y… (more)

Subjects/Keywords: Recursos Humanos; Educación; Chile; Región de Valparaíso

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APA (6th Edition):

Leiva Núñez, B. (2012). El RR.HH. un factor clave de éxito en el sector escolar municipalizado, en la Provincia de Los Andes . (Thesis). Universidad Andrés Bello. Retrieved from http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/5226

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Leiva Núñez, Boris. “El RR.HH. un factor clave de éxito en el sector escolar municipalizado, en la Provincia de Los Andes .” 2012. Thesis, Universidad Andrés Bello. Accessed December 16, 2018. http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/5226.

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MLA Handbook (7th Edition):

Leiva Núñez, Boris. “El RR.HH. un factor clave de éxito en el sector escolar municipalizado, en la Provincia de Los Andes .” 2012. Web. 16 Dec 2018.

Vancouver:

Leiva Núñez B. El RR.HH. un factor clave de éxito en el sector escolar municipalizado, en la Provincia de Los Andes . [Internet] [Thesis]. Universidad Andrés Bello; 2012. [cited 2018 Dec 16]. Available from: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/5226.

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Leiva Núñez B. El RR.HH. un factor clave de éxito en el sector escolar municipalizado, en la Provincia de Los Andes . [Thesis]. Universidad Andrés Bello; 2012. Available from: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/5226

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29. Caetano Dias, José Zacarias. O impacto da gestão de recursos humanos no desempenho organizacional mediado pelo compromisso: um estudo exploratório em empresas no norte de Portugal.

Degree: 2015, RCAAP

Analisar o impacto das práticas de GRH no desempenho organizacional, e avaliar o papel mediador do compromisso organizacional na relação entre estas variáveis.

Subjects/Keywords: Desempenho organizacional; Gestão de Recursos Humanos

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APA (6th Edition):

Caetano Dias, J. Z. (2015). O impacto da gestão de recursos humanos no desempenho organizacional mediado pelo compromisso: um estudo exploratório em empresas no norte de Portugal. (Thesis). RCAAP. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ismai.pt:10400.24/513

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Caetano Dias, José Zacarias. “O impacto da gestão de recursos humanos no desempenho organizacional mediado pelo compromisso: um estudo exploratório em empresas no norte de Portugal.” 2015. Thesis, RCAAP. Accessed December 16, 2018. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ismai.pt:10400.24/513.

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MLA Handbook (7th Edition):

Caetano Dias, José Zacarias. “O impacto da gestão de recursos humanos no desempenho organizacional mediado pelo compromisso: um estudo exploratório em empresas no norte de Portugal.” 2015. Web. 16 Dec 2018.

Vancouver:

Caetano Dias JZ. O impacto da gestão de recursos humanos no desempenho organizacional mediado pelo compromisso: um estudo exploratório em empresas no norte de Portugal. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2015. [cited 2018 Dec 16]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ismai.pt:10400.24/513.

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Caetano Dias JZ. O impacto da gestão de recursos humanos no desempenho organizacional mediado pelo compromisso: um estudo exploratório em empresas no norte de Portugal. [Thesis]. RCAAP; 2015. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ismai.pt:10400.24/513

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30. Lameiras, Emanuel Onofre Serra. Liderança e motivação dos colaboradores: um ensaio no sector da saúde.

Degree: 2010, RCAAP

Dissertação de Mestrado em Gestão dos Serviços de Saúde

Os conceitos e o entendimento da liderança têm vindo a mudar no decurso do tempo. E… (more)

Subjects/Keywords: Liderança; Serviços de saúde; Recursos humanos; Motivação

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Lameiras, E. O. S. (2010). Liderança e motivação dos colaboradores: um ensaio no sector da saúde. (Thesis). RCAAP. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:http://repositorio.utad.pt/:10348/599

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lameiras, Emanuel Onofre Serra. “Liderança e motivação dos colaboradores: um ensaio no sector da saúde.” 2010. Thesis, RCAAP. Accessed December 16, 2018. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:http://repositorio.utad.pt/:10348/599.

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MLA Handbook (7th Edition):

Lameiras, Emanuel Onofre Serra. “Liderança e motivação dos colaboradores: um ensaio no sector da saúde.” 2010. Web. 16 Dec 2018.

Vancouver:

Lameiras EOS. Liderança e motivação dos colaboradores: um ensaio no sector da saúde. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2010. [cited 2018 Dec 16]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:http://repositorio.utad.pt/:10348/599.

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Council of Science Editors:

Lameiras EOS. Liderança e motivação dos colaboradores: um ensaio no sector da saúde. [Thesis]. RCAAP; 2010. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:http://repositorio.utad.pt/:10348/599

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