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Universidad Privada del Norte

1. Rodriguez del Aguila,Miguel Angel. Propuesta de mejora de la gesti?n de mantenimiento basado en la mantenibilidad de equipos de acarreo de una empresa minera de Cajamarca.

Degree: 2012, Universidad Privada del Norte

El presente trabajo tuvo como objetivo general la mejora de la gesti?n de mantenimiento basado en la mantenibilidad de equipos de acarreo de una empresa… (more)

Subjects/Keywords: Ingenier?a Industrial; Mejora de gesti?n de mantenimiento; Mantenibilidad de equipos; Gesti?n de mantenimiento; Propuesta de mejora; Factibilidad

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APA (6th Edition):

Angel, R. d. A. (2012). Propuesta de mejora de la gesti?n de mantenimiento basado en la mantenibilidad de equipos de acarreo de una empresa minera de Cajamarca. (Thesis). Universidad Privada del Norte. Retrieved from http://repositorio.upn.edu.pe/handle/upnorte/89

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Angel, Rodriguez del Aguila,Miguel. “Propuesta de mejora de la gesti?n de mantenimiento basado en la mantenibilidad de equipos de acarreo de una empresa minera de Cajamarca.” 2012. Thesis, Universidad Privada del Norte. Accessed December 14, 2017. http://repositorio.upn.edu.pe/handle/upnorte/89.

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MLA Handbook (7th Edition):

Angel, Rodriguez del Aguila,Miguel. “Propuesta de mejora de la gesti?n de mantenimiento basado en la mantenibilidad de equipos de acarreo de una empresa minera de Cajamarca.” 2012. Web. 14 Dec 2017.

Vancouver:

Angel RdA. Propuesta de mejora de la gesti?n de mantenimiento basado en la mantenibilidad de equipos de acarreo de una empresa minera de Cajamarca. [Internet] [Thesis]. Universidad Privada del Norte; 2012. [cited 2017 Dec 14]. Available from: http://repositorio.upn.edu.pe/handle/upnorte/89.

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Council of Science Editors:

Angel RdA. Propuesta de mejora de la gesti?n de mantenimiento basado en la mantenibilidad de equipos de acarreo de una empresa minera de Cajamarca. [Thesis]. Universidad Privada del Norte; 2012. Available from: http://repositorio.upn.edu.pe/handle/upnorte/89

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Universidad Privada del Norte

2. Rodriguez del Aguila,Miguel Angel. Propuesta de mejora de la gesti?n de mantenimiento basado en la mantenibilidad de equipos de acarreo de una empresa minera de Cajamarca.

Degree: 2012, Universidad Privada del Norte

El presente trabajo tuvo como objetivo general la mejora de la gesti?n de mantenimiento basado en la mantenibilidad de equipos de acarreo de una empresa… (more)

Subjects/Keywords: Ingenier?a Industrial; Mejora de gesti?n de mantenimiento; Mantenibilidad de equipos; Gesti?n de mantenimiento; Propuesta de mejora; Factibilidad

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APA (6th Edition):

Angel, R. d. A. (2012). Propuesta de mejora de la gesti?n de mantenimiento basado en la mantenibilidad de equipos de acarreo de una empresa minera de Cajamarca. (Thesis). Universidad Privada del Norte. Retrieved from http://hdl.handle.net/11537/89

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Angel, Rodriguez del Aguila,Miguel. “Propuesta de mejora de la gesti?n de mantenimiento basado en la mantenibilidad de equipos de acarreo de una empresa minera de Cajamarca.” 2012. Thesis, Universidad Privada del Norte. Accessed December 14, 2017. http://hdl.handle.net/11537/89.

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MLA Handbook (7th Edition):

Angel, Rodriguez del Aguila,Miguel. “Propuesta de mejora de la gesti?n de mantenimiento basado en la mantenibilidad de equipos de acarreo de una empresa minera de Cajamarca.” 2012. Web. 14 Dec 2017.

Vancouver:

Angel RdA. Propuesta de mejora de la gesti?n de mantenimiento basado en la mantenibilidad de equipos de acarreo de una empresa minera de Cajamarca. [Internet] [Thesis]. Universidad Privada del Norte; 2012. [cited 2017 Dec 14]. Available from: http://hdl.handle.net/11537/89.

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Council of Science Editors:

Angel RdA. Propuesta de mejora de la gesti?n de mantenimiento basado en la mantenibilidad de equipos de acarreo de una empresa minera de Cajamarca. [Thesis]. Universidad Privada del Norte; 2012. Available from: http://hdl.handle.net/11537/89

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3. Teles Melo, Valdiê. O papel do treinamento e do desenvolvimento na capacitação de recursos humanos nas empresas .

Degree: 2010, Universidade Federal de Pernambuco

 O surgimento da Administração de Recursos Humanos (ARH) ocorreu a partir do desenvolvimento da Teoria Geral da Administração (TGA). Através da ARH passou-se a reconhecer… (more)

Subjects/Keywords: Recursos humanos; Desenvolvimento de Recursos Humanos; Treinamento

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APA (6th Edition):

Teles Melo, V. (2010). O papel do treinamento e do desenvolvimento na capacitação de recursos humanos nas empresas . (Thesis). Universidade Federal de Pernambuco. Retrieved from http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/5414

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Teles Melo, Valdiê. “O papel do treinamento e do desenvolvimento na capacitação de recursos humanos nas empresas .” 2010. Thesis, Universidade Federal de Pernambuco. Accessed December 14, 2017. http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/5414.

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MLA Handbook (7th Edition):

Teles Melo, Valdiê. “O papel do treinamento e do desenvolvimento na capacitação de recursos humanos nas empresas .” 2010. Web. 14 Dec 2017.

Vancouver:

Teles Melo V. O papel do treinamento e do desenvolvimento na capacitação de recursos humanos nas empresas . [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2010. [cited 2017 Dec 14]. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/5414.

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Council of Science Editors:

Teles Melo V. O papel do treinamento e do desenvolvimento na capacitação de recursos humanos nas empresas . [Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2010. Available from: http://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/5414

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Universidad de Chile

4. Costa Núñez, Karin. Análisis de condiciones laborales en empresas chilenas (2000-2010) .

Degree: 2011, Universidad de Chile

 La siguiente investigación tiene por objetivo, mostrar las condiciones y relaciones laborales en las empresas de nuestro país, a través de determinar si han existido… (more)

Subjects/Keywords: Ambiente de trabajo.; Recursos humanos.

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APA (6th Edition):

Costa Núñez, K. (2011). Análisis de condiciones laborales en empresas chilenas (2000-2010) . (Thesis). Universidad de Chile. Retrieved from http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/144701

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Costa Núñez, Karin. “Análisis de condiciones laborales en empresas chilenas (2000-2010) .” 2011. Thesis, Universidad de Chile. Accessed December 14, 2017. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/144701.

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MLA Handbook (7th Edition):

Costa Núñez, Karin. “Análisis de condiciones laborales en empresas chilenas (2000-2010) .” 2011. Web. 14 Dec 2017.

Vancouver:

Costa Núñez K. Análisis de condiciones laborales en empresas chilenas (2000-2010) . [Internet] [Thesis]. Universidad de Chile; 2011. [cited 2017 Dec 14]. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/144701.

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Council of Science Editors:

Costa Núñez K. Análisis de condiciones laborales en empresas chilenas (2000-2010) . [Thesis]. Universidad de Chile; 2011. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/144701

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5. Mauro Dinis Sousa. Sofrimento PsÃquico nas PrÃticas Gerenciais ContemporÃneas: uma anÃlise de histÃrias de vida de gestores sob a Ãtica construcionista.

Degree: 2008, UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS

 Grande parte das transformaÃÃes acontecidas no mundo do trabalho e das organizaÃÃes comeÃou pelas mudanÃas ocorridas na sociedade. A maneira de viver e de perceber… (more)

Subjects/Keywords: ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS

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APA (6th Edition):

Sousa, M. D. (2008). Sofrimento PsÃquico nas PrÃticas Gerenciais ContemporÃneas: uma anÃlise de histÃrias de vida de gestores sob a Ãtica construcionista. (Thesis). UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS. Retrieved from http://bibtede.ufla.br/tede//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1655

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sousa, Mauro Dinis. “Sofrimento PsÃquico nas PrÃticas Gerenciais ContemporÃneas: uma anÃlise de histÃrias de vida de gestores sob a Ãtica construcionista.” 2008. Thesis, UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS. Accessed December 14, 2017. http://bibtede.ufla.br/tede//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1655.

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MLA Handbook (7th Edition):

Sousa, Mauro Dinis. “Sofrimento PsÃquico nas PrÃticas Gerenciais ContemporÃneas: uma anÃlise de histÃrias de vida de gestores sob a Ãtica construcionista.” 2008. Web. 14 Dec 2017.

Vancouver:

Sousa MD. Sofrimento PsÃquico nas PrÃticas Gerenciais ContemporÃneas: uma anÃlise de histÃrias de vida de gestores sob a Ãtica construcionista. [Internet] [Thesis]. UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS; 2008. [cited 2017 Dec 14]. Available from: http://bibtede.ufla.br/tede//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1655.

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Council of Science Editors:

Sousa MD. Sofrimento PsÃquico nas PrÃticas Gerenciais ContemporÃneas: uma anÃlise de histÃrias de vida de gestores sob a Ãtica construcionista. [Thesis]. UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS; 2008. Available from: http://bibtede.ufla.br/tede//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1655

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Universidad de Chile

6. Fuentes Retamales, Jessica Paola. Gestión del desarrollo de personas: la experiencia del Ministerio de Obras Públicas .

Degree: 2015, Universidad de Chile

 El modelo de gestión de personas utilizado por los Servicios Públicos Chilenos, considera una concepción temporal (ciclos de corto, mediano y largo plazo) de los… (more)

Subjects/Keywords: Recursos Humanos; Capacitación de empleados

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APA (6th Edition):

Fuentes Retamales, J. P. (2015). Gestión del desarrollo de personas: la experiencia del Ministerio de Obras Públicas . (Thesis). Universidad de Chile. Retrieved from http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/137575

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Fuentes Retamales, Jessica Paola. “Gestión del desarrollo de personas: la experiencia del Ministerio de Obras Públicas .” 2015. Thesis, Universidad de Chile. Accessed December 14, 2017. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/137575.

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MLA Handbook (7th Edition):

Fuentes Retamales, Jessica Paola. “Gestión del desarrollo de personas: la experiencia del Ministerio de Obras Públicas .” 2015. Web. 14 Dec 2017.

Vancouver:

Fuentes Retamales JP. Gestión del desarrollo de personas: la experiencia del Ministerio de Obras Públicas . [Internet] [Thesis]. Universidad de Chile; 2015. [cited 2017 Dec 14]. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/137575.

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Council of Science Editors:

Fuentes Retamales JP. Gestión del desarrollo de personas: la experiencia del Ministerio de Obras Públicas . [Thesis]. Universidad de Chile; 2015. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/137575

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7. Vieira, Bárbara de Carvalho Alves. Prática de flutuação.

Degree: 2014, RCAAP

Mestrado, Gestão em Enfermagem, 2014, Escola Superior de Enfermagem de Lisboa

Os recursos humanos em enfermagem são aceites como fator competitivo nas organizações de saúde… (more)

Subjects/Keywords: Administração de recursos humanos; Enfermagem

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APA (6th Edition):

Vieira, B. d. C. A. (2014). Prática de flutuação. (Thesis). RCAAP. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16279

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vieira, Bárbara de Carvalho Alves. “Prática de flutuação.” 2014. Thesis, RCAAP. Accessed December 14, 2017. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16279.

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MLA Handbook (7th Edition):

Vieira, Bárbara de Carvalho Alves. “Prática de flutuação.” 2014. Web. 14 Dec 2017.

Vancouver:

Vieira BdCA. Prática de flutuação. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2014. [cited 2017 Dec 14]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16279.

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Council of Science Editors:

Vieira BdCA. Prática de flutuação. [Thesis]. RCAAP; 2014. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16279

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8. Maeztu Herrera, Inmaculada. Factores determinantes de la gestión de los Recursos Humanos en las Pyme.

Degree: 2014, Universidad de Cádiz

 El origen de la presente investigación nace de la relevancia y el interés que en los últimos años está alcanzando la gestión de los recursos(more)

Subjects/Keywords: gestión de recursos humanos

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APA (6th Edition):

Maeztu Herrera, I. (2014). Factores determinantes de la gestión de los Recursos Humanos en las Pyme. (Thesis). Universidad de Cádiz. Retrieved from http://hdl.handle.net/10498/15836

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Maeztu Herrera, Inmaculada. “Factores determinantes de la gestión de los Recursos Humanos en las Pyme.” 2014. Thesis, Universidad de Cádiz. Accessed December 14, 2017. http://hdl.handle.net/10498/15836.

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MLA Handbook (7th Edition):

Maeztu Herrera, Inmaculada. “Factores determinantes de la gestión de los Recursos Humanos en las Pyme.” 2014. Web. 14 Dec 2017.

Vancouver:

Maeztu Herrera I. Factores determinantes de la gestión de los Recursos Humanos en las Pyme. [Internet] [Thesis]. Universidad de Cádiz; 2014. [cited 2017 Dec 14]. Available from: http://hdl.handle.net/10498/15836.

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Council of Science Editors:

Maeztu Herrera I. Factores determinantes de la gestión de los Recursos Humanos en las Pyme. [Thesis]. Universidad de Cádiz; 2014. Available from: http://hdl.handle.net/10498/15836

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9. Quirós Tomás, Francisco Javier. Análisis de las tendencias en gestión de los recursos humanos desde una perspectiva académica y empresarial.

Degree: 2015, Universidad de Sevilla

 La presente tesis pretende contribuir al estudio de la similitud-diferencia entre los temas de Recursos Humanos más destacados entre los académicos y los empresarios. Para… (more)

Subjects/Keywords: Gestión de recursos humanos

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APA (6th Edition):

Quirós Tomás, F. J. (2015). Análisis de las tendencias en gestión de los recursos humanos desde una perspectiva académica y empresarial. (Thesis). Universidad de Sevilla. Retrieved from http://hdl.handle.net/11441/38448

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Quirós Tomás, Francisco Javier. “Análisis de las tendencias en gestión de los recursos humanos desde una perspectiva académica y empresarial.” 2015. Thesis, Universidad de Sevilla. Accessed December 14, 2017. http://hdl.handle.net/11441/38448.

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MLA Handbook (7th Edition):

Quirós Tomás, Francisco Javier. “Análisis de las tendencias en gestión de los recursos humanos desde una perspectiva académica y empresarial.” 2015. Web. 14 Dec 2017.

Vancouver:

Quirós Tomás FJ. Análisis de las tendencias en gestión de los recursos humanos desde una perspectiva académica y empresarial. [Internet] [Thesis]. Universidad de Sevilla; 2015. [cited 2017 Dec 14]. Available from: http://hdl.handle.net/11441/38448.

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Council of Science Editors:

Quirós Tomás FJ. Análisis de las tendencias en gestión de los recursos humanos desde una perspectiva académica y empresarial. [Thesis]. Universidad de Sevilla; 2015. Available from: http://hdl.handle.net/11441/38448

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10. Alarcón Turner, Jorge Humberto. Diseño de las políticas de recursos humanos para una empresa constructora en crecimiento .

Degree: 2014, Universidad Andrés Bello

 La globalización de la economía ha llevado al incremento en la competitividad en todos los sectores a nivel nacional, incluyendo la industria de la construcción(more)

Subjects/Keywords: Administración de Personal; Recursos Humanos

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APA (6th Edition):

Alarcón Turner, J. H. (2014). Diseño de las políticas de recursos humanos para una empresa constructora en crecimiento . (Thesis). Universidad Andrés Bello. Retrieved from http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/4003

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Alarcón Turner, Jorge Humberto. “Diseño de las políticas de recursos humanos para una empresa constructora en crecimiento .” 2014. Thesis, Universidad Andrés Bello. Accessed December 14, 2017. http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/4003.

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MLA Handbook (7th Edition):

Alarcón Turner, Jorge Humberto. “Diseño de las políticas de recursos humanos para una empresa constructora en crecimiento .” 2014. Web. 14 Dec 2017.

Vancouver:

Alarcón Turner JH. Diseño de las políticas de recursos humanos para una empresa constructora en crecimiento . [Internet] [Thesis]. Universidad Andrés Bello; 2014. [cited 2017 Dec 14]. Available from: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/4003.

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Council of Science Editors:

Alarcón Turner JH. Diseño de las políticas de recursos humanos para una empresa constructora en crecimiento . [Thesis]. Universidad Andrés Bello; 2014. Available from: http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/4003

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11. António, Teresa Patrícia Magalhães. As práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do sector petrolífero: em estudo de caso.

Degree: 2015, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais

Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Ciências Empresariais

O presente trabalho teve como objectivo geral estudar as… (more)

Subjects/Keywords: gestão de recursos humanos; práticas de gestão de recursos humanos

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APA (6th Edition):

António, T. P. M. (2015). As práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do sector petrolífero: em estudo de caso. (Thesis). Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/8195

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

António, Teresa Patrícia Magalhães. “As práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do sector petrolífero: em estudo de caso.” 2015. Thesis, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais. Accessed December 14, 2017. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/8195.

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MLA Handbook (7th Edition):

António, Teresa Patrícia Magalhães. “As práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do sector petrolífero: em estudo de caso.” 2015. Web. 14 Dec 2017.

Vancouver:

António TPM. As práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do sector petrolífero: em estudo de caso. [Internet] [Thesis]. Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais; 2015. [cited 2017 Dec 14]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/8195.

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Council of Science Editors:

António TPM. As práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do sector petrolífero: em estudo de caso. [Thesis]. Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais; 2015. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/8195

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12. Winnen, Lothar Alexander. Human capital and organizational performance: a causal model.

Degree: 2015, Universidad Europea

Tesis inédita presentada en la Universidad Europea de Madrid. Facultad de Ciencias Sociales. Programa de Doctorado en Economía y Empresa

El objetivo de esta tesis… (more)

Subjects/Keywords: Recursos humanos - Gestión; Empresas - Personal; Recursos humanos; Gestión de personal

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APA (6th Edition):

Winnen, L. A. (2015). Human capital and organizational performance: a causal model. (Doctoral Dissertation). Universidad Europea. Retrieved from http://hdl.handle.net/11268/4757

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Winnen, Lothar Alexander. “Human capital and organizational performance: a causal model.” 2015. Doctoral Dissertation, Universidad Europea. Accessed December 14, 2017. http://hdl.handle.net/11268/4757.

MLA Handbook (7th Edition):

Winnen, Lothar Alexander. “Human capital and organizational performance: a causal model.” 2015. Web. 14 Dec 2017.

Vancouver:

Winnen LA. Human capital and organizational performance: a causal model. [Internet] [Doctoral dissertation]. Universidad Europea; 2015. [cited 2017 Dec 14]. Available from: http://hdl.handle.net/11268/4757.

Council of Science Editors:

Winnen LA. Human capital and organizational performance: a causal model. [Doctoral Dissertation]. Universidad Europea; 2015. Available from: http://hdl.handle.net/11268/4757


Universidade do Porto

13. Pedrosa, Cristiana Fernanda Rebelo da Silva. The strength of weak or strong ties? : assessing the influence of technology research organizations based on human resources mobility.

Degree: 2009, Universidade do Porto

Tese de mestrado. Inovação e Empreendedorismo Tecnológico. Faculdade de Engenharia. Universidade do Porto. 2009 Advisors/Committee Members: Teixeira, Aurora Amélia Castro, Universidade do Porto. Faculdade de Engenharia.

Subjects/Keywords: Mobilidade de recursos humanos; Estudos de impacto

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APA (6th Edition):

Pedrosa, C. F. R. d. S. (2009). The strength of weak or strong ties? : assessing the influence of technology research organizations based on human resources mobility. (Thesis). Universidade do Porto. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio-aberto.up.pt:10216/58724

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pedrosa, Cristiana Fernanda Rebelo da Silva. “The strength of weak or strong ties? : assessing the influence of technology research organizations based on human resources mobility.” 2009. Thesis, Universidade do Porto. Accessed December 14, 2017. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio-aberto.up.pt:10216/58724.

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MLA Handbook (7th Edition):

Pedrosa, Cristiana Fernanda Rebelo da Silva. “The strength of weak or strong ties? : assessing the influence of technology research organizations based on human resources mobility.” 2009. Web. 14 Dec 2017.

Vancouver:

Pedrosa CFRdS. The strength of weak or strong ties? : assessing the influence of technology research organizations based on human resources mobility. [Internet] [Thesis]. Universidade do Porto; 2009. [cited 2017 Dec 14]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio-aberto.up.pt:10216/58724.

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Council of Science Editors:

Pedrosa CFRdS. The strength of weak or strong ties? : assessing the influence of technology research organizations based on human resources mobility. [Thesis]. Universidade do Porto; 2009. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio-aberto.up.pt:10216/58724

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14. Verde, Bruno César Cardoso. Contributo para a implementação do método por enfermeiro de referência.

Degree: 2013, RCAAP

Mestrado, Gestão em Enfermagem, 2013, Escola Superior de Enfermagem de Lisboa

As competências de gestão correspondem a domínios fundamentais, inerentes e transversais a todas as… (more)

Subjects/Keywords: Gestão de recursos humanos; Cuidados de enfermagem

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APA (6th Edition):

Verde, B. C. C. (2013). Contributo para a implementação do método por enfermeiro de referência. (Thesis). RCAAP. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16189

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Verde, Bruno César Cardoso. “Contributo para a implementação do método por enfermeiro de referência.” 2013. Thesis, RCAAP. Accessed December 14, 2017. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16189.

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MLA Handbook (7th Edition):

Verde, Bruno César Cardoso. “Contributo para a implementação do método por enfermeiro de referência.” 2013. Web. 14 Dec 2017.

Vancouver:

Verde BCC. Contributo para a implementação do método por enfermeiro de referência. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2013. [cited 2017 Dec 14]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16189.

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Council of Science Editors:

Verde BCC. Contributo para a implementação do método por enfermeiro de referência. [Thesis]. RCAAP; 2013. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16189

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15. Mantas, Cátia Filipa Arsénio. A gestão de talento numa empresa de consultoria e tecnologias de informação: o caso Capgemini.

Degree: 2016, Universidade de Évora

 O relatório de estágio aqui apresentado foi realizado no âmbito do plano de estudos do Mestrado em Gestão – especialização em Recursos Humanos- da Universidade… (more)

Subjects/Keywords: Gestão de recursos humanos; Recursos humanos; Dimensões de recursos humanos; Capgemini; Human resources management; Human resources; Human resources dimensions; Capgemini

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APA (6th Edition):

Mantas, C. F. A. (2016). A gestão de talento numa empresa de consultoria e tecnologias de informação: o caso Capgemini. (Thesis). Universidade de Évora. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/19650

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mantas, Cátia Filipa Arsénio. “A gestão de talento numa empresa de consultoria e tecnologias de informação: o caso Capgemini.” 2016. Thesis, Universidade de Évora. Accessed December 14, 2017. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/19650.

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MLA Handbook (7th Edition):

Mantas, Cátia Filipa Arsénio. “A gestão de talento numa empresa de consultoria e tecnologias de informação: o caso Capgemini.” 2016. Web. 14 Dec 2017.

Vancouver:

Mantas CFA. A gestão de talento numa empresa de consultoria e tecnologias de informação: o caso Capgemini. [Internet] [Thesis]. Universidade de Évora; 2016. [cited 2017 Dec 14]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/19650.

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Mantas CFA. A gestão de talento numa empresa de consultoria e tecnologias de informação: o caso Capgemini. [Thesis]. Universidade de Évora; 2016. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/19650

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16. Ferreira, Rute Elias. Impacto da força das práticas de gestão dos recursos humanos na satisfação dos colaboradores.

Degree: 2014, Universidade Europeia – Laureate International Universities

A globalização trouxe consigo uma crescente competitividade do mercado profissional. Esta nova realidade suscitou novos desafios organizacionais e despertou a necessidade das organizações para uma… (more)

Subjects/Keywords: Força das práticas de gestão de recursos humanos; Satisfação laboral; Gestão estratégica de recursos humanos

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APA (6th Edition):

Ferreira, R. E. (2014). Impacto da força das práticas de gestão dos recursos humanos na satisfação dos colaboradores. (Thesis). Universidade Europeia – Laureate International Universities. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7795

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ferreira, Rute Elias. “Impacto da força das práticas de gestão dos recursos humanos na satisfação dos colaboradores.” 2014. Thesis, Universidade Europeia – Laureate International Universities. Accessed December 14, 2017. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7795.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ferreira, Rute Elias. “Impacto da força das práticas de gestão dos recursos humanos na satisfação dos colaboradores.” 2014. Web. 14 Dec 2017.

Vancouver:

Ferreira RE. Impacto da força das práticas de gestão dos recursos humanos na satisfação dos colaboradores. [Internet] [Thesis]. Universidade Europeia – Laureate International Universities; 2014. [cited 2017 Dec 14]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7795.

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Ferreira RE. Impacto da força das práticas de gestão dos recursos humanos na satisfação dos colaboradores. [Thesis]. Universidade Europeia – Laureate International Universities; 2014. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/7795

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17. Catarino, Sérgio Miguel dos Santos. Perceções dos trabalhadores sobre as práticas de gestão de recursos humanos numa empresa Outsourcing.

Degree: 2016, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais.

Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Gestão Estratégica de Recursos Humanos

As organizações gerem recursos cada vez… (more)

Subjects/Keywords: Gestão Estratégica de Recursos Humanos; Práticas de Gestão de Recursos Humanos; Perceções dos Trabalhadores; Outsourcing

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APA (6th Edition):

Catarino, S. M. d. S. (2016). Perceções dos trabalhadores sobre as práticas de gestão de recursos humanos numa empresa Outsourcing. (Thesis). Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16689

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Catarino, Sérgio Miguel dos Santos. “Perceções dos trabalhadores sobre as práticas de gestão de recursos humanos numa empresa Outsourcing.” 2016. Thesis, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais. Accessed December 14, 2017. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16689.

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MLA Handbook (7th Edition):

Catarino, Sérgio Miguel dos Santos. “Perceções dos trabalhadores sobre as práticas de gestão de recursos humanos numa empresa Outsourcing.” 2016. Web. 14 Dec 2017.

Vancouver:

Catarino SMdS. Perceções dos trabalhadores sobre as práticas de gestão de recursos humanos numa empresa Outsourcing. [Internet] [Thesis]. Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais.; 2016. [cited 2017 Dec 14]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16689.

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Council of Science Editors:

Catarino SMdS. Perceções dos trabalhadores sobre as práticas de gestão de recursos humanos numa empresa Outsourcing. [Thesis]. Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais.; 2016. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16689

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18. Monte, Ignacio José. Visual performance management: una herramienta de LEAN para mejorar la performance de los equipos de trabajo .

Degree: 2014, Universidad Torcuato di Tella

 Este trabajo de investigación describe una de las herramientas de gestión más modernas con las que el Management de hoy en día intenta combatir una… (more)

Subjects/Keywords: Gestion  – Recursos humanos; Tecnologías de la información

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APA (6th Edition):

Monte, I. J. (2014). Visual performance management: una herramienta de LEAN para mejorar la performance de los equipos de trabajo . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1701

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Monte, Ignacio José. “Visual performance management: una herramienta de LEAN para mejorar la performance de los equipos de trabajo .” 2014. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed December 14, 2017. http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1701.

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MLA Handbook (7th Edition):

Monte, Ignacio José. “Visual performance management: una herramienta de LEAN para mejorar la performance de los equipos de trabajo .” 2014. Web. 14 Dec 2017.

Vancouver:

Monte IJ. Visual performance management: una herramienta de LEAN para mejorar la performance de los equipos de trabajo . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2014. [cited 2017 Dec 14]. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1701.

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Council of Science Editors:

Monte IJ. Visual performance management: una herramienta de LEAN para mejorar la performance de los equipos de trabajo . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2014. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1701

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Universitat de Valencia

19. Pascual Ivars, José Vicente. El uso de las prácticas de alto rendimiento: aplicación, factores explicativos y estrategia corporativa .

Degree: 2013, Universitat de Valencia

 El eje central de la presente investigación son los Recursos Humanos y más concretamente las denominadas Prácticas de Alto Rendimiento. Según las argumentaciones que podemos… (more)

Subjects/Keywords: recursos humanos; estrategia; prácticas de alto rendimiento

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APA (6th Edition):

Pascual Ivars, J. V. (2013). El uso de las prácticas de alto rendimiento: aplicación, factores explicativos y estrategia corporativa . (Doctoral Dissertation). Universitat de Valencia. Retrieved from http://hdl.handle.net/10550/29113

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pascual Ivars, José Vicente. “El uso de las prácticas de alto rendimiento: aplicación, factores explicativos y estrategia corporativa .” 2013. Doctoral Dissertation, Universitat de Valencia. Accessed December 14, 2017. http://hdl.handle.net/10550/29113.

MLA Handbook (7th Edition):

Pascual Ivars, José Vicente. “El uso de las prácticas de alto rendimiento: aplicación, factores explicativos y estrategia corporativa .” 2013. Web. 14 Dec 2017.

Vancouver:

Pascual Ivars JV. El uso de las prácticas de alto rendimiento: aplicación, factores explicativos y estrategia corporativa . [Internet] [Doctoral dissertation]. Universitat de Valencia; 2013. [cited 2017 Dec 14]. Available from: http://hdl.handle.net/10550/29113.

Council of Science Editors:

Pascual Ivars JV. El uso de las prácticas de alto rendimiento: aplicación, factores explicativos y estrategia corporativa . [Doctoral Dissertation]. Universitat de Valencia; 2013. Available from: http://hdl.handle.net/10550/29113

20. João, Jean Carlos de Oliveira ; Machado, Denise Del Prá Netto . Teoria institucional :aderência às normas de RH em agências bancárias.

Degree: 2009, Universidade Regional de Blumenau

Orientadora: Denise Del Prá Netto Machado.

Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Administração.

Subjects/Keywords: Produtividade do trabalho; Administração de recursos humanos

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APA (6th Edition):

João, Jean Carlos de Oliveira ; Machado, D. D. P. N. (2009). Teoria institucional :aderência às normas de RH em agências bancárias. (Masters Thesis). Universidade Regional de Blumenau. Retrieved from http://www.bc.furb.br/docs/DS/2009/337662_1_1.pdf

Chicago Manual of Style (16th Edition):

João, Jean Carlos de Oliveira ; Machado, Denise Del Prá Netto. “Teoria institucional :aderência às normas de RH em agências bancárias.” 2009. Masters Thesis, Universidade Regional de Blumenau. Accessed December 14, 2017. http://www.bc.furb.br/docs/DS/2009/337662_1_1.pdf.

MLA Handbook (7th Edition):

João, Jean Carlos de Oliveira ; Machado, Denise Del Prá Netto. “Teoria institucional :aderência às normas de RH em agências bancárias.” 2009. Web. 14 Dec 2017.

Vancouver:

João, Jean Carlos de Oliveira ; Machado DDPN. Teoria institucional :aderência às normas de RH em agências bancárias. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2009. [cited 2017 Dec 14]. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2009/337662_1_1.pdf.

Council of Science Editors:

João, Jean Carlos de Oliveira ; Machado DDPN. Teoria institucional :aderência às normas de RH em agências bancárias. [Masters Thesis]. Universidade Regional de Blumenau; 2009. Available from: http://www.bc.furb.br/docs/DS/2009/337662_1_1.pdf

21. Caetano Dias, José Zacarias. O impacto da gestão de recursos humanos no desempenho organizacional mediado pelo compromisso: um estudo exploratório em empresas no norte de Portugal.

Degree: 2015, RCAAP

Analisar o impacto das práticas de GRH no desempenho organizacional, e avaliar o papel mediador do compromisso organizacional na relação entre estas variáveis.

Subjects/Keywords: Desempenho organizacional; Gestão de Recursos Humanos

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APA (6th Edition):

Caetano Dias, J. Z. (2015). O impacto da gestão de recursos humanos no desempenho organizacional mediado pelo compromisso: um estudo exploratório em empresas no norte de Portugal. (Thesis). RCAAP. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ismai.pt:10400.24/513

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Caetano Dias, José Zacarias. “O impacto da gestão de recursos humanos no desempenho organizacional mediado pelo compromisso: um estudo exploratório em empresas no norte de Portugal.” 2015. Thesis, RCAAP. Accessed December 14, 2017. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ismai.pt:10400.24/513.

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MLA Handbook (7th Edition):

Caetano Dias, José Zacarias. “O impacto da gestão de recursos humanos no desempenho organizacional mediado pelo compromisso: um estudo exploratório em empresas no norte de Portugal.” 2015. Web. 14 Dec 2017.

Vancouver:

Caetano Dias JZ. O impacto da gestão de recursos humanos no desempenho organizacional mediado pelo compromisso: um estudo exploratório em empresas no norte de Portugal. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2015. [cited 2017 Dec 14]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ismai.pt:10400.24/513.

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Council of Science Editors:

Caetano Dias JZ. O impacto da gestão de recursos humanos no desempenho organizacional mediado pelo compromisso: um estudo exploratório em empresas no norte de Portugal. [Thesis]. RCAAP; 2015. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.ismai.pt:10400.24/513

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22. Lameiras, Emanuel Onofre Serra. Liderança e motivação dos colaboradores: um ensaio no sector da saúde.

Degree: 2010, RCAAP

Dissertação de Mestrado em Gestão dos Serviços de Saúde

Os conceitos e o entendimento da liderança têm vindo a mudar no decurso do tempo. E… (more)

Subjects/Keywords: Liderança; Serviços de saúde; Recursos humanos; Motivação

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APA (6th Edition):

Lameiras, E. O. S. (2010). Liderança e motivação dos colaboradores: um ensaio no sector da saúde. (Thesis). RCAAP. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:http://repositorio.utad.pt/:10348/599

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lameiras, Emanuel Onofre Serra. “Liderança e motivação dos colaboradores: um ensaio no sector da saúde.” 2010. Thesis, RCAAP. Accessed December 14, 2017. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:http://repositorio.utad.pt/:10348/599.

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MLA Handbook (7th Edition):

Lameiras, Emanuel Onofre Serra. “Liderança e motivação dos colaboradores: um ensaio no sector da saúde.” 2010. Web. 14 Dec 2017.

Vancouver:

Lameiras EOS. Liderança e motivação dos colaboradores: um ensaio no sector da saúde. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2010. [cited 2017 Dec 14]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:http://repositorio.utad.pt/:10348/599.

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Council of Science Editors:

Lameiras EOS. Liderança e motivação dos colaboradores: um ensaio no sector da saúde. [Thesis]. RCAAP; 2010. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:http://repositorio.utad.pt/:10348/599

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Universidad de Valladolid

23. Martín Sierra, Celia. Gestión de recursos humanos y retención del capital humano estratégico: análisis de su impacto en los resultados de empresas innovadoras españolas.

Degree: 2011, Universidad de Valladolid

 El propósito general de esta investigación es examinar la influencia de la gestión de recursos humanos en los resultados organizativos, considerando la retención de empleados… (more)

Subjects/Keywords: Recursos humanos; Personal-Dirección; Gestión de empresas

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Martín Sierra, C. (2011). Gestión de recursos humanos y retención del capital humano estratégico: análisis de su impacto en los resultados de empresas innovadoras españolas. (Thesis). Universidad de Valladolid. Retrieved from http://uvadoc.uva.es/handle/10324/879

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Martín Sierra, Celia. “Gestión de recursos humanos y retención del capital humano estratégico: análisis de su impacto en los resultados de empresas innovadoras españolas.” 2011. Thesis, Universidad de Valladolid. Accessed December 14, 2017. http://uvadoc.uva.es/handle/10324/879.

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MLA Handbook (7th Edition):

Martín Sierra, Celia. “Gestión de recursos humanos y retención del capital humano estratégico: análisis de su impacto en los resultados de empresas innovadoras españolas.” 2011. Web. 14 Dec 2017.

Vancouver:

Martín Sierra C. Gestión de recursos humanos y retención del capital humano estratégico: análisis de su impacto en los resultados de empresas innovadoras españolas. [Internet] [Thesis]. Universidad de Valladolid; 2011. [cited 2017 Dec 14]. Available from: http://uvadoc.uva.es/handle/10324/879.

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Martín Sierra C. Gestión de recursos humanos y retención del capital humano estratégico: análisis de su impacto en los resultados de empresas innovadoras españolas. [Thesis]. Universidad de Valladolid; 2011. Available from: http://uvadoc.uva.es/handle/10324/879

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Universidad de Valladolid

24. García Peramato, María Lourdes. Capital humano y su aportación al resultado de la empresa: análisis en el sector industrial.

Degree: 2016, Universidad de Valladolid

 La presente tesis tiene como marco de referencia la importancia del factor humano en las organizaciones. De hecho, el capital humano se considera un elemento… (more)

Subjects/Keywords: Recursos humanos; Contabilidad; Gestión de empresas

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APA (6th Edition):

García Peramato, M. L. (2016). Capital humano y su aportación al resultado de la empresa: análisis en el sector industrial. (Thesis). Universidad de Valladolid. Retrieved from http://uvadoc.uva.es/handle/10324/16668

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García Peramato, María Lourdes. “Capital humano y su aportación al resultado de la empresa: análisis en el sector industrial.” 2016. Thesis, Universidad de Valladolid. Accessed December 14, 2017. http://uvadoc.uva.es/handle/10324/16668.

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García Peramato, María Lourdes. “Capital humano y su aportación al resultado de la empresa: análisis en el sector industrial.” 2016. Web. 14 Dec 2017.

Vancouver:

García Peramato ML. Capital humano y su aportación al resultado de la empresa: análisis en el sector industrial. [Internet] [Thesis]. Universidad de Valladolid; 2016. [cited 2017 Dec 14]. Available from: http://uvadoc.uva.es/handle/10324/16668.

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García Peramato ML. Capital humano y su aportación al resultado de la empresa: análisis en el sector industrial. [Thesis]. Universidad de Valladolid; 2016. Available from: http://uvadoc.uva.es/handle/10324/16668

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25. Mora Lourido, Carlos Jorge. Análisis del impacto de la dirección de recursos humanos orientada a la gestión de la calidad y la excelencia organizativa : una aplicación en los servicios de medicina intensiva del complejo hospitalario universitario insular-materno infantil.

Degree: 2016, Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Programa de doctorado: Avances en Medicina Interna. La fecha de publicación es la fecha de lectura

[ES]La Gestión de la Calidad Total es una… (more)

Subjects/Keywords: 531104 Organización de recursos humanos; 531207 Sanidad

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Mora Lourido, C. J. (2016). Análisis del impacto de la dirección de recursos humanos orientada a la gestión de la calidad y la excelencia organizativa : una aplicación en los servicios de medicina intensiva del complejo hospitalario universitario insular-materno infantil. (Thesis). Universidad de Las Palmas de Gran Canaria. Retrieved from http://hdl.handle.net/10553/17612

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Mora Lourido, Carlos Jorge. “Análisis del impacto de la dirección de recursos humanos orientada a la gestión de la calidad y la excelencia organizativa : una aplicación en los servicios de medicina intensiva del complejo hospitalario universitario insular-materno infantil.” 2016. Thesis, Universidad de Las Palmas de Gran Canaria. Accessed December 14, 2017. http://hdl.handle.net/10553/17612.

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MLA Handbook (7th Edition):

Mora Lourido, Carlos Jorge. “Análisis del impacto de la dirección de recursos humanos orientada a la gestión de la calidad y la excelencia organizativa : una aplicación en los servicios de medicina intensiva del complejo hospitalario universitario insular-materno infantil.” 2016. Web. 14 Dec 2017.

Vancouver:

Mora Lourido CJ. Análisis del impacto de la dirección de recursos humanos orientada a la gestión de la calidad y la excelencia organizativa : una aplicación en los servicios de medicina intensiva del complejo hospitalario universitario insular-materno infantil. [Internet] [Thesis]. Universidad de Las Palmas de Gran Canaria; 2016. [cited 2017 Dec 14]. Available from: http://hdl.handle.net/10553/17612.

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Council of Science Editors:

Mora Lourido CJ. Análisis del impacto de la dirección de recursos humanos orientada a la gestión de la calidad y la excelencia organizativa : una aplicación en los servicios de medicina intensiva del complejo hospitalario universitario insular-materno infantil. [Thesis]. Universidad de Las Palmas de Gran Canaria; 2016. Available from: http://hdl.handle.net/10553/17612

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26. De Nieves Nieto, María del Carmen. Desarrollo de un modelo de recursos humanos basado en los procesos de la entidad de negocio : aplicación a los sistemas logísticos .

Degree: Economía de la Empresa, 2009, Universidad Politécnica de Cartagena

 La presente tesis aborda la problemática existente en los distintos departamentos para la adjudicación de tareas a los participantes en las actividades que realizan en… (more)

Subjects/Keywords: Entidad de negocio; Recursos humanos; Logística

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APA (6th Edition):

De Nieves Nieto, M. d. C. (2009). Desarrollo de un modelo de recursos humanos basado en los procesos de la entidad de negocio : aplicación a los sistemas logísticos . (Thesis). Universidad Politécnica de Cartagena. Retrieved from http://hdl.handle.net/10317/797

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

De Nieves Nieto, María del Carmen. “Desarrollo de un modelo de recursos humanos basado en los procesos de la entidad de negocio : aplicación a los sistemas logísticos .” 2009. Thesis, Universidad Politécnica de Cartagena. Accessed December 14, 2017. http://hdl.handle.net/10317/797.

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MLA Handbook (7th Edition):

De Nieves Nieto, María del Carmen. “Desarrollo de un modelo de recursos humanos basado en los procesos de la entidad de negocio : aplicación a los sistemas logísticos .” 2009. Web. 14 Dec 2017.

Vancouver:

De Nieves Nieto MdC. Desarrollo de un modelo de recursos humanos basado en los procesos de la entidad de negocio : aplicación a los sistemas logísticos . [Internet] [Thesis]. Universidad Politécnica de Cartagena; 2009. [cited 2017 Dec 14]. Available from: http://hdl.handle.net/10317/797.

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Council of Science Editors:

De Nieves Nieto MdC. Desarrollo de un modelo de recursos humanos basado en los procesos de la entidad de negocio : aplicación a los sistemas logísticos . [Thesis]. Universidad Politécnica de Cartagena; 2009. Available from: http://hdl.handle.net/10317/797

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Universidad de Chile

27. Campos Ahumada, Francisca. El enfoque por competencias y sus aportes en la gestión de recurso humanos .

Degree: 2012, Universidad de Chile

 A partir de la década de 1970, y como consecuencia de la crisis del petróleo, industrias en todo el mundo comenzaron a experimentar cambios radicales… (more)

Subjects/Keywords: Perfil ocupacional; Recursos humanos; Capacitación de empleados

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APA (6th Edition):

Campos Ahumada, F. (2012). El enfoque por competencias y sus aportes en la gestión de recurso humanos . (Thesis). Universidad de Chile. Retrieved from http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/116913

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Campos Ahumada, Francisca. “El enfoque por competencias y sus aportes en la gestión de recurso humanos .” 2012. Thesis, Universidad de Chile. Accessed December 14, 2017. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/116913.

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MLA Handbook (7th Edition):

Campos Ahumada, Francisca. “El enfoque por competencias y sus aportes en la gestión de recurso humanos .” 2012. Web. 14 Dec 2017.

Vancouver:

Campos Ahumada F. El enfoque por competencias y sus aportes en la gestión de recurso humanos . [Internet] [Thesis]. Universidad de Chile; 2012. [cited 2017 Dec 14]. Available from: http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/116913.

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Council of Science Editors:

Campos Ahumada F. El enfoque por competencias y sus aportes en la gestión de recurso humanos . [Thesis]. Universidad de Chile; 2012. Available from: http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/116913

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Universidad de Chile

28. Ramírez Ocaña, Ximena. Análisis del rol del área de gestión de personas de la facultad de una institución universitaria de Chile, frente a los desafíos de un contexto cambiante .

Degree: 2015, Universidad de Chile

 La contribución que hacen las Áreas de Gestión de Personas, al cumplimiento de los objetivos de la organización en la actualidad, se considera como un… (more)

Subjects/Keywords: Recursos humanos – Chile; Gestión de personas

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APA (6th Edition):

Ramírez Ocaña, X. (2015). Análisis del rol del área de gestión de personas de la facultad de una institución universitaria de Chile, frente a los desafíos de un contexto cambiante . (Thesis). Universidad de Chile. Retrieved from http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/136948

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ramírez Ocaña, Ximena. “Análisis del rol del área de gestión de personas de la facultad de una institución universitaria de Chile, frente a los desafíos de un contexto cambiante .” 2015. Thesis, Universidad de Chile. Accessed December 14, 2017. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/136948.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ramírez Ocaña, Ximena. “Análisis del rol del área de gestión de personas de la facultad de una institución universitaria de Chile, frente a los desafíos de un contexto cambiante .” 2015. Web. 14 Dec 2017.

Vancouver:

Ramírez Ocaña X. Análisis del rol del área de gestión de personas de la facultad de una institución universitaria de Chile, frente a los desafíos de un contexto cambiante . [Internet] [Thesis]. Universidad de Chile; 2015. [cited 2017 Dec 14]. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/136948.

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Ramírez Ocaña X. Análisis del rol del área de gestión de personas de la facultad de una institución universitaria de Chile, frente a los desafíos de un contexto cambiante . [Thesis]. Universidad de Chile; 2015. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/136948

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Universidad de Chile

29. Arteaga Páez, Jocelyn Scarlett. Diseño e implementación piloto de people analytics en la Empresa Antofagasta Minerals S.A.

Degree: 2016, Universidad de Chile

 El objetivo de este trabajo es la implementación de la metodología People Analytics en el mercado chileno, a través de una consultoría realizada en la… (more)

Subjects/Keywords: Recursos humanos; Gestión de personas; Big data

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Arteaga Páez, J. S. (2016). Diseño e implementación piloto de people analytics en la Empresa Antofagasta Minerals S.A. (Thesis). Universidad de Chile. Retrieved from http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/140808

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Arteaga Páez, Jocelyn Scarlett. “Diseño e implementación piloto de people analytics en la Empresa Antofagasta Minerals S.A. ” 2016. Thesis, Universidad de Chile. Accessed December 14, 2017. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/140808.

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MLA Handbook (7th Edition):

Arteaga Páez, Jocelyn Scarlett. “Diseño e implementación piloto de people analytics en la Empresa Antofagasta Minerals S.A. ” 2016. Web. 14 Dec 2017.

Vancouver:

Arteaga Páez JS. Diseño e implementación piloto de people analytics en la Empresa Antofagasta Minerals S.A. [Internet] [Thesis]. Universidad de Chile; 2016. [cited 2017 Dec 14]. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/140808.

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Arteaga Páez JS. Diseño e implementación piloto de people analytics en la Empresa Antofagasta Minerals S.A. [Thesis]. Universidad de Chile; 2016. Available from: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/140808

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30. Silva, Pedro Moisés Gaspar da. Gestão do tempo dos enfermeiros numa unidade cirúrgica de um hospital da área de Lisboa.

Degree: 2015, RCAAP

Mestrado, Gestão em enfermagem, 2015, Escola Superior de Enfermagem de Lisboa

A crise económica que se fez sentir nos últimos anos em Portugal, levou à… (more)

Subjects/Keywords: Gestão do tempo; Recursos humanos de enfermagem

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APA (6th Edition):

Silva, P. M. G. d. (2015). Gestão do tempo dos enfermeiros numa unidade cirúrgica de um hospital da área de Lisboa. (Thesis). RCAAP. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16454

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Silva, Pedro Moisés Gaspar da. “Gestão do tempo dos enfermeiros numa unidade cirúrgica de um hospital da área de Lisboa.” 2015. Thesis, RCAAP. Accessed December 14, 2017. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16454.

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MLA Handbook (7th Edition):

Silva, Pedro Moisés Gaspar da. “Gestão do tempo dos enfermeiros numa unidade cirúrgica de um hospital da área de Lisboa.” 2015. Web. 14 Dec 2017.

Vancouver:

Silva PMGd. Gestão do tempo dos enfermeiros numa unidade cirúrgica de um hospital da área de Lisboa. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2015. [cited 2017 Dec 14]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16454.

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Silva PMGd. Gestão do tempo dos enfermeiros numa unidade cirúrgica de um hospital da área de Lisboa. [Thesis]. RCAAP; 2015. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/16454

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