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61. Leal, Sandrina Encarnação. Flow e os fenómenos de mentoria e liderança em indústrias de injeção de plásticos da Marinha Grande.

Degree: 2013, Repositório Científico Lusófona

Este estudo procura investigar possíveis associações entre as experiências de flow e os fenómenos de mentoria e liderança. Procura-se identificar as características e benefícios de(more)

Subjects/Keywords: GESTÃO; MANAGEMENT; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT; MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

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APA (6th Edition):

Leal, S. E. (2013). Flow e os fenómenos de mentoria e liderança em indústrias de injeção de plásticos da Marinha Grande. (Thesis). Repositório Científico Lusófona. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4395

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Leal, Sandrina Encarnação. “Flow e os fenómenos de mentoria e liderança em indústrias de injeção de plásticos da Marinha Grande.” 2013. Thesis, Repositório Científico Lusófona. Accessed October 22, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4395.

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MLA Handbook (7th Edition):

Leal, Sandrina Encarnação. “Flow e os fenómenos de mentoria e liderança em indústrias de injeção de plásticos da Marinha Grande.” 2013. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Leal SE. Flow e os fenómenos de mentoria e liderança em indústrias de injeção de plásticos da Marinha Grande. [Internet] [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2013. [cited 2019 Oct 22]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4395.

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Council of Science Editors:

Leal SE. Flow e os fenómenos de mentoria e liderança em indústrias de injeção de plásticos da Marinha Grande. [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2013. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4395

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62. Gervásio, Luís Miguel Brito. A promessa percebida : O papel do Contrato Psicológico no setor do retalho : um estudo exploratório comparativo.

Degree: 2013, Repositório Científico Lusófona

O Contrato Psicológico (CP) começou a ser alvo de estudo em 1960 por Argyris (1960). Desde essa altura o seu interesse foi ganhando dimensão, mas… (more)

Subjects/Keywords: GESTÃO; MANAGEMENT; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT; MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

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APA (6th Edition):

Gervásio, L. M. B. (2013). A promessa percebida : O papel do Contrato Psicológico no setor do retalho : um estudo exploratório comparativo. (Thesis). Repositório Científico Lusófona. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4396

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gervásio, Luís Miguel Brito. “A promessa percebida : O papel do Contrato Psicológico no setor do retalho : um estudo exploratório comparativo.” 2013. Thesis, Repositório Científico Lusófona. Accessed October 22, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4396.

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MLA Handbook (7th Edition):

Gervásio, Luís Miguel Brito. “A promessa percebida : O papel do Contrato Psicológico no setor do retalho : um estudo exploratório comparativo.” 2013. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Gervásio LMB. A promessa percebida : O papel do Contrato Psicológico no setor do retalho : um estudo exploratório comparativo. [Internet] [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2013. [cited 2019 Oct 22]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4396.

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Council of Science Editors:

Gervásio LMB. A promessa percebida : O papel do Contrato Psicológico no setor do retalho : um estudo exploratório comparativo. [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2013. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4396

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63. Machado, Maria F�tima Silveira. Aplica��o da Gest�o de Ativos F�sicos na Adega Cooperativa da Covilh�.

Degree: 2016, RCAAP

A crescente procura de uma melhoria na qualidade de vida, deriva do desenvolvimento s�cioecon�mico da popula��o, que proporciona um aumento na disponibilidade m�xima dos equipamentos… (more)

Subjects/Keywords: Ativos; En 16646.; Gest�o de Ativos; Iso 55000/1/2; Manuten��o; Sistema de Gest�o de Ativos; Dom�nio/�rea Cient�fica::Engenharia e Tecnologia::Outras Engenharias e Tecnologias

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APA (6th Edition):

Machado, M. F. S. (2016). Aplica��o da Gest�o de Ativos F�sicos na Adega Cooperativa da Covilh�. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/5800

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Machado, Maria F�tima Silveira. “Aplica��o da Gest�o de Ativos F�sicos na Adega Cooperativa da Covilh�.” 2016. Thesis, RCAAP. Accessed October 22, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/5800.

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MLA Handbook (7th Edition):

Machado, Maria F�tima Silveira. “Aplica��o da Gest�o de Ativos F�sicos na Adega Cooperativa da Covilh�.” 2016. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Machado MFS. Aplica��o da Gest�o de Ativos F�sicos na Adega Cooperativa da Covilh�. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2016. [cited 2019 Oct 22]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/5800.

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Council of Science Editors:

Machado MFS. Aplica��o da Gest�o de Ativos F�sicos na Adega Cooperativa da Covilh�. [Thesis]. RCAAP; 2016. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/5800

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64. [No author]. Mem??ria organizacional e reutiliza????o do conhecimento cont??bil-financeiro: estudo de caso em uma ind??stria multinacional do setor qu??mico na Am??rica Latina .

Degree: 2008, Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado

 During the last years, it has been given much importance to the process of keeping, maintaining, recovering, enriching, reusing and sharing the knowledge, experiences and… (more)

Subjects/Keywords: Aprendizagem organizacional; Gest??o do conhecimento; Ind??stria qu??mica - Estudo de casos; Knowledge management; Chemical industry; Organizational learning

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APA (6th Edition):

author], [. (2008). Mem??ria organizacional e reutiliza????o do conhecimento cont??bil-financeiro: estudo de caso em uma ind??stria multinacional do setor qu??mico na Am??rica Latina . (Thesis). Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado. Retrieved from http://132.0.0.61:8080/tede/handle/tede/454

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

author], [No. “Mem??ria organizacional e reutiliza????o do conhecimento cont??bil-financeiro: estudo de caso em uma ind??stria multinacional do setor qu??mico na Am??rica Latina .” 2008. Thesis, Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado. Accessed October 22, 2019. http://132.0.0.61:8080/tede/handle/tede/454.

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MLA Handbook (7th Edition):

author], [No. “Mem??ria organizacional e reutiliza????o do conhecimento cont??bil-financeiro: estudo de caso em uma ind??stria multinacional do setor qu??mico na Am??rica Latina .” 2008. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

author] [. Mem??ria organizacional e reutiliza????o do conhecimento cont??bil-financeiro: estudo de caso em uma ind??stria multinacional do setor qu??mico na Am??rica Latina . [Internet] [Thesis]. Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado; 2008. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://132.0.0.61:8080/tede/handle/tede/454.

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Council of Science Editors:

author] [. Mem??ria organizacional e reutiliza????o do conhecimento cont??bil-financeiro: estudo de caso em uma ind??stria multinacional do setor qu??mico na Am??rica Latina . [Thesis]. Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado; 2008. Available from: http://132.0.0.61:8080/tede/handle/tede/454

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65. [No author]. Controladoria aplicada ?? gest??o : estudo de caso sobre a utiliza????o da mem??ria organizacional no processo de planejamento .

Degree: 2008, Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado

 The competitive, stimulated by constant innovations for management process and velocity in decisions making, makes the past to be despised, instead of, it is utilized… (more)

Subjects/Keywords: Aprendizagem organizacional; Gest??o do conhecimento; Planejamento; Ensino profissional - Estudo de casos; Knowledge management; Organizational learning; Professional education; Planning; Vocational education

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APA (6th Edition):

author], [. (2008). Controladoria aplicada ?? gest??o : estudo de caso sobre a utiliza????o da mem??ria organizacional no processo de planejamento . (Thesis). Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado. Retrieved from http://132.0.0.61:8080/tede/handle/tede/485

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

author], [No. “Controladoria aplicada ?? gest??o : estudo de caso sobre a utiliza????o da mem??ria organizacional no processo de planejamento .” 2008. Thesis, Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado. Accessed October 22, 2019. http://132.0.0.61:8080/tede/handle/tede/485.

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MLA Handbook (7th Edition):

author], [No. “Controladoria aplicada ?? gest??o : estudo de caso sobre a utiliza????o da mem??ria organizacional no processo de planejamento .” 2008. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

author] [. Controladoria aplicada ?? gest??o : estudo de caso sobre a utiliza????o da mem??ria organizacional no processo de planejamento . [Internet] [Thesis]. Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado; 2008. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://132.0.0.61:8080/tede/handle/tede/485.

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Council of Science Editors:

author] [. Controladoria aplicada ?? gest??o : estudo de caso sobre a utiliza????o da mem??ria organizacional no processo de planejamento . [Thesis]. Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado; 2008. Available from: http://132.0.0.61:8080/tede/handle/tede/485

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66. Claudia Benacchio Nicoline. ASSISTÊNCIA FARMACÊUTICA NO SUS: percepções de graduandos em Farmácia da Universidade Federal de Juiz de Fora.

Degree: 2010, Universidade Federal de Juiz de Fora

As demandas da sociedade relacionadas aos medicamentos vêm se ampliando no Brasil, bem como o debate sobre a necessidade de qualificação dos serviços de Assistência… (more)

Subjects/Keywords: Assistência Farmacêutica; Educação Farmacêutica; Formação de Recursos Humanos para o SUS; Pharmaceutical Assistance; Pharmacy Education; Formation of Human Resources for the SUS; SAUDE COLETIVA

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APA (6th Edition):

Nicoline, C. B. (2010). ASSISTÊNCIA FARMACÊUTICA NO SUS: percepções de graduandos em Farmácia da Universidade Federal de Juiz de Fora. (Thesis). Universidade Federal de Juiz de Fora. Retrieved from http://www.bdtd.ufjf.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=780

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Nicoline, Claudia Benacchio. “ASSISTÊNCIA FARMACÊUTICA NO SUS: percepções de graduandos em Farmácia da Universidade Federal de Juiz de Fora.” 2010. Thesis, Universidade Federal de Juiz de Fora. Accessed October 22, 2019. http://www.bdtd.ufjf.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=780.

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MLA Handbook (7th Edition):

Nicoline, Claudia Benacchio. “ASSISTÊNCIA FARMACÊUTICA NO SUS: percepções de graduandos em Farmácia da Universidade Federal de Juiz de Fora.” 2010. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Nicoline CB. ASSISTÊNCIA FARMACÊUTICA NO SUS: percepções de graduandos em Farmácia da Universidade Federal de Juiz de Fora. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal de Juiz de Fora; 2010. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://www.bdtd.ufjf.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=780.

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Council of Science Editors:

Nicoline CB. ASSISTÊNCIA FARMACÊUTICA NO SUS: percepções de graduandos em Farmácia da Universidade Federal de Juiz de Fora. [Thesis]. Universidade Federal de Juiz de Fora; 2010. Available from: http://www.bdtd.ufjf.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=780

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Pontifícia Universidade Católica de São Paulo

67. Winston Gomes Schmiedeck. O papel do pronuclear (1976 1986) na formação de recusos humanos para a área nuclear no Brasil.

Degree: 2006, Pontifícia Universidade Católica de São Paulo

In 1975, an agreement between the governments of Brazil and West-Germany was signed for the construction of nuclear power plants in Brazil as well as… (more)

Subjects/Keywords: PRONUCLEAR; HISTORIA DAS CIENCIAS; Industria nuclear  – Brasil; Programa de Recursos Humanos para o Setor Nuclear; Energia nuclear  – Brasil; Industria nuclear  – Alemanha (Ocidental)

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APA (6th Edition):

Schmiedeck, W. G. (2006). O papel do pronuclear (1976 1986) na formação de recusos humanos para a área nuclear no Brasil. (Thesis). Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Retrieved from http://www.sapientia.pucsp.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3888

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Schmiedeck, Winston Gomes. “O papel do pronuclear (1976 1986) na formação de recusos humanos para a área nuclear no Brasil.” 2006. Thesis, Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Accessed October 22, 2019. http://www.sapientia.pucsp.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3888.

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MLA Handbook (7th Edition):

Schmiedeck, Winston Gomes. “O papel do pronuclear (1976 1986) na formação de recusos humanos para a área nuclear no Brasil.” 2006. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Schmiedeck WG. O papel do pronuclear (1976 1986) na formação de recusos humanos para a área nuclear no Brasil. [Internet] [Thesis]. Pontifícia Universidade Católica de São Paulo; 2006. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://www.sapientia.pucsp.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3888.

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Council of Science Editors:

Schmiedeck WG. O papel do pronuclear (1976 1986) na formação de recusos humanos para a área nuclear no Brasil. [Thesis]. Pontifícia Universidade Católica de São Paulo; 2006. Available from: http://www.sapientia.pucsp.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3888

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68. Santos, Paula Cristina Querido Gentil. A gestão do recurso humano voluntário em organizações não governamentais para o desenvolvimento em Portugal.

Degree: 2011, Universidade de Évora

 À medida que cresce o seu impacto a nível global, a investigação e reflexão sobre os múltiplos aspectos que envolvem a temática do voluntariado tem… (more)

Subjects/Keywords: Voluntariado; Terceiro sector; Organizações não governamentais para o desenvolvimento; Gestão de recursos humanos; Voluntários; Voluntary; Third sector; Non governmental organisations for development; Human resource management; Volunteers

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APA (6th Edition):

Santos, P. C. Q. G. (2011). A gestão do recurso humano voluntário em organizações não governamentais para o desenvolvimento em Portugal. (Thesis). Universidade de Évora. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/14092

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Santos, Paula Cristina Querido Gentil. “A gestão do recurso humano voluntário em organizações não governamentais para o desenvolvimento em Portugal.” 2011. Thesis, Universidade de Évora. Accessed October 22, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/14092.

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MLA Handbook (7th Edition):

Santos, Paula Cristina Querido Gentil. “A gestão do recurso humano voluntário em organizações não governamentais para o desenvolvimento em Portugal.” 2011. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Santos PCQG. A gestão do recurso humano voluntário em organizações não governamentais para o desenvolvimento em Portugal. [Internet] [Thesis]. Universidade de Évora; 2011. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/14092.

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Council of Science Editors:

Santos PCQG. A gestão do recurso humano voluntário em organizações não governamentais para o desenvolvimento em Portugal. [Thesis]. Universidade de Évora; 2011. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/14092

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69. Bruno Felix von Borell de Araujo. Espiritualidade nas organizações: um estudo exploratório sobre a percepção de gerentes de empresas diversas sediadas na Cidade do Rio de Janeiro.

Degree: 2006, Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro

A espiritualidade tem sido observada como uma característica desejada por profissionais e pelas organizações onde trabalham. Entretanto, pouco se conhece sobre os impactos que a… (more)

Subjects/Keywords: recursos humanos; espiritualidade organizacional; comprometimento; ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS; organizational spirituality; human resources; commitment

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APA (6th Edition):

Araujo, B. F. v. B. d. (2006). Espiritualidade nas organizações: um estudo exploratório sobre a percepção de gerentes de empresas diversas sediadas na Cidade do Rio de Janeiro. (Thesis). Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro. Retrieved from http://bdtd.ufrrj.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=95

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Araujo, Bruno Felix von Borell de. “Espiritualidade nas organizações: um estudo exploratório sobre a percepção de gerentes de empresas diversas sediadas na Cidade do Rio de Janeiro.” 2006. Thesis, Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro. Accessed October 22, 2019. http://bdtd.ufrrj.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=95.

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MLA Handbook (7th Edition):

Araujo, Bruno Felix von Borell de. “Espiritualidade nas organizações: um estudo exploratório sobre a percepção de gerentes de empresas diversas sediadas na Cidade do Rio de Janeiro.” 2006. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Araujo BFvBd. Espiritualidade nas organizações: um estudo exploratório sobre a percepção de gerentes de empresas diversas sediadas na Cidade do Rio de Janeiro. [Internet] [Thesis]. Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro; 2006. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://bdtd.ufrrj.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=95.

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Council of Science Editors:

Araujo BFvBd. Espiritualidade nas organizações: um estudo exploratório sobre a percepção de gerentes de empresas diversas sediadas na Cidade do Rio de Janeiro. [Thesis]. Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro; 2006. Available from: http://bdtd.ufrrj.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=95

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Universidade do Minho

70. Martins, Leslie Fernandes. A influência das práticas de gestão de recursos humanos na criação de inovação: estudo de caso .

Degree: 2016, Universidade do Minho

 A inovação é atualmente o fator elementar de muitas empresas, que a consideram como o meio mais eficaz para alcançar o sucesso. A crescente globalização(more)

Subjects/Keywords: Inovação; Recursos Humanos; Gestão de recursos humanos; Innovation; Human resources; Human resource management

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APA (6th Edition):

Martins, L. F. (2016). A influência das práticas de gestão de recursos humanos na criação de inovação: estudo de caso . (Masters Thesis). Universidade do Minho. Retrieved from http://hdl.handle.net/1822/41479

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Martins, Leslie Fernandes. “A influência das práticas de gestão de recursos humanos na criação de inovação: estudo de caso .” 2016. Masters Thesis, Universidade do Minho. Accessed October 22, 2019. http://hdl.handle.net/1822/41479.

MLA Handbook (7th Edition):

Martins, Leslie Fernandes. “A influência das práticas de gestão de recursos humanos na criação de inovação: estudo de caso .” 2016. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Martins LF. A influência das práticas de gestão de recursos humanos na criação de inovação: estudo de caso . [Internet] [Masters thesis]. Universidade do Minho; 2016. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://hdl.handle.net/1822/41479.

Council of Science Editors:

Martins LF. A influência das práticas de gestão de recursos humanos na criação de inovação: estudo de caso . [Masters Thesis]. Universidade do Minho; 2016. Available from: http://hdl.handle.net/1822/41479


Universidade do Rio Grande do Sul

71. Carvalho, Adriana Machado Maestri. Tendências na formação do profissional nutricionista nos cursos de graduação vinculados ao Programa Nacional de Reorientação da Formação Profissional em Saúde (Pró-Saúde) no Rio Grande do Sul.

Degree: 2011, Universidade do Rio Grande do Sul

As Diretrizes Curriculares Nacionais (DCN) dos Cursos de Graduação em Saúde, aprovadas no início da última década, trazem consigo alterações relevantes quanto às concepções de(more)

Subjects/Keywords: Nutricionista; Formação de recursos humanos; Recursos humanos em Nutrição; Currículo; Pró-Saúde

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APA (6th Edition):

Carvalho, A. M. M. (2011). Tendências na formação do profissional nutricionista nos cursos de graduação vinculados ao Programa Nacional de Reorientação da Formação Profissional em Saúde (Pró-Saúde) no Rio Grande do Sul. (Thesis). Universidade do Rio Grande do Sul. Retrieved from http://hdl.handle.net/10183/37033

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Carvalho, Adriana Machado Maestri. “Tendências na formação do profissional nutricionista nos cursos de graduação vinculados ao Programa Nacional de Reorientação da Formação Profissional em Saúde (Pró-Saúde) no Rio Grande do Sul.” 2011. Thesis, Universidade do Rio Grande do Sul. Accessed October 22, 2019. http://hdl.handle.net/10183/37033.

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MLA Handbook (7th Edition):

Carvalho, Adriana Machado Maestri. “Tendências na formação do profissional nutricionista nos cursos de graduação vinculados ao Programa Nacional de Reorientação da Formação Profissional em Saúde (Pró-Saúde) no Rio Grande do Sul.” 2011. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Carvalho AMM. Tendências na formação do profissional nutricionista nos cursos de graduação vinculados ao Programa Nacional de Reorientação da Formação Profissional em Saúde (Pró-Saúde) no Rio Grande do Sul. [Internet] [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Sul; 2011. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://hdl.handle.net/10183/37033.

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Council of Science Editors:

Carvalho AMM. Tendências na formação do profissional nutricionista nos cursos de graduação vinculados ao Programa Nacional de Reorientação da Formação Profissional em Saúde (Pró-Saúde) no Rio Grande do Sul. [Thesis]. Universidade do Rio Grande do Sul; 2011. Available from: http://hdl.handle.net/10183/37033

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72. Medina Lorza, Aida Florencia. La influencia del rol y las competencias del responsable de la función de RRHH en el diseño de la arquitectura de RRHH y el impacto de esta en el desempeño organizativo.

Degree: 2018, TDX

 This thesis advances in the research of HR, trying to deepen their understanding of how they affect both external factors and internal architectures to the… (more)

Subjects/Keywords: Practicas recursos humanos; competencias; arquitectura recursos humanos; UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS::Organización y dirección de empresas

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APA (6th Edition):

Medina Lorza, A. F. (2018). La influencia del rol y las competencias del responsable de la función de RRHH en el diseño de la arquitectura de RRHH y el impacto de esta en el desempeño organizativo. (Thesis). TDX. Retrieved from http://hdl.handle.net/10803/569976

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Medina Lorza, Aida Florencia. “La influencia del rol y las competencias del responsable de la función de RRHH en el diseño de la arquitectura de RRHH y el impacto de esta en el desempeño organizativo.” 2018. Thesis, TDX. Accessed October 22, 2019. http://hdl.handle.net/10803/569976.

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MLA Handbook (7th Edition):

Medina Lorza, Aida Florencia. “La influencia del rol y las competencias del responsable de la función de RRHH en el diseño de la arquitectura de RRHH y el impacto de esta en el desempeño organizativo.” 2018. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Medina Lorza AF. La influencia del rol y las competencias del responsable de la función de RRHH en el diseño de la arquitectura de RRHH y el impacto de esta en el desempeño organizativo. [Internet] [Thesis]. TDX; 2018. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://hdl.handle.net/10803/569976.

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Council of Science Editors:

Medina Lorza AF. La influencia del rol y las competencias del responsable de la función de RRHH en el diseño de la arquitectura de RRHH y el impacto de esta en el desempeño organizativo. [Thesis]. TDX; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/10803/569976

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73. Rodrigues, Roberto Paulo Soares. Factores motivacionais do indivíduo na manutenção e selecção de um trabalho .

Degree: 2012, Universidade Aberta

 A motivação é um dos pilares de sucesso de uma organização, no entanto, a sua componente social e psicológica, dificulta nas organizações os processos de(more)

Subjects/Keywords: Sociologia das organizações; Motivação; Recursos humanos; Gestão de recursos humanos; Pequenas e médias empresas; Madeira

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APA (6th Edition):

Rodrigues, R. P. S. (2012). Factores motivacionais do indivíduo na manutenção e selecção de um trabalho . (Masters Thesis). Universidade Aberta. Retrieved from http://hdl.handle.net/10400.2/2586

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rodrigues, Roberto Paulo Soares. “Factores motivacionais do indivíduo na manutenção e selecção de um trabalho .” 2012. Masters Thesis, Universidade Aberta. Accessed October 22, 2019. http://hdl.handle.net/10400.2/2586.

MLA Handbook (7th Edition):

Rodrigues, Roberto Paulo Soares. “Factores motivacionais do indivíduo na manutenção e selecção de um trabalho .” 2012. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Rodrigues RPS. Factores motivacionais do indivíduo na manutenção e selecção de um trabalho . [Internet] [Masters thesis]. Universidade Aberta; 2012. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://hdl.handle.net/10400.2/2586.

Council of Science Editors:

Rodrigues RPS. Factores motivacionais do indivíduo na manutenção e selecção de um trabalho . [Masters Thesis]. Universidade Aberta; 2012. Available from: http://hdl.handle.net/10400.2/2586

74. Sebastião, Ana Filipa Pereira. A avaliação do desempenho: um estudo de caso em empresas do Grupo Ramada Investimentos e Indústria .

Degree: 2018, Universidade de Aveiro

O presente relatório é resultado da experiência de estágio curricular no Departamento de Recursos Humanos do Grupo Ramada Investimentos e Indústria. A realização do estágio… (more)

Subjects/Keywords: Gestão de Recursos Humanos; Gestão do Desempenho; Avaliação do Desempenho; Organização; Recursos Humanos; Chefia; Colaboradores

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APA (6th Edition):

Sebastião, A. F. P. (2018). A avaliação do desempenho: um estudo de caso em empresas do Grupo Ramada Investimentos e Indústria . (Thesis). Universidade de Aveiro. Retrieved from http://hdl.handle.net/10773/26278

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sebastião, Ana Filipa Pereira. “A avaliação do desempenho: um estudo de caso em empresas do Grupo Ramada Investimentos e Indústria .” 2018. Thesis, Universidade de Aveiro. Accessed October 22, 2019. http://hdl.handle.net/10773/26278.

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MLA Handbook (7th Edition):

Sebastião, Ana Filipa Pereira. “A avaliação do desempenho: um estudo de caso em empresas do Grupo Ramada Investimentos e Indústria .” 2018. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Sebastião AFP. A avaliação do desempenho: um estudo de caso em empresas do Grupo Ramada Investimentos e Indústria . [Internet] [Thesis]. Universidade de Aveiro; 2018. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://hdl.handle.net/10773/26278.

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Council of Science Editors:

Sebastião AFP. A avaliação do desempenho: um estudo de caso em empresas do Grupo Ramada Investimentos e Indústria . [Thesis]. Universidade de Aveiro; 2018. Available from: http://hdl.handle.net/10773/26278

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75. Castillo, Vanesa. Tendencias, retos y oportunidades en la aplicación de analytics en recursos humanos en compañías innovadoras en Argentina 2016-2017 .

Degree: 2017, Universidad Torcuato di Tella

 Los principales resultados arrojados es que el uso de los analytics aplicados a la función de recursos en empresas innovadoras en Argentina es aún incipiente.… (more)

Subjects/Keywords: Recursos humanos

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APA (6th Edition):

Castillo, V. (2017). Tendencias, retos y oportunidades en la aplicación de analytics en recursos humanos en compañías innovadoras en Argentina 2016-2017 . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11140

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Castillo, Vanesa. “Tendencias, retos y oportunidades en la aplicación de analytics en recursos humanos en compañías innovadoras en Argentina 2016-2017 .” 2017. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed October 22, 2019. https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11140.

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MLA Handbook (7th Edition):

Castillo, Vanesa. “Tendencias, retos y oportunidades en la aplicación de analytics en recursos humanos en compañías innovadoras en Argentina 2016-2017 .” 2017. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Castillo V. Tendencias, retos y oportunidades en la aplicación de analytics en recursos humanos en compañías innovadoras en Argentina 2016-2017 . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. [cited 2019 Oct 22]. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11140.

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Council of Science Editors:

Castillo V. Tendencias, retos y oportunidades en la aplicación de analytics en recursos humanos en compañías innovadoras en Argentina 2016-2017 . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11140

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76. Tavares, Maria Serafina Rocha Alves. Motivação e desempenho dos funcionários da administração pública cabo-verdiana actual .

Degree: 2010, Universidade Aberta

O processo de mudanças que vem acontecendo no mundo contemporâneo alcança, inevitavelmente, o sector público. A busca de uma nova gestão pública, que procure prestar… (more)

Subjects/Keywords: Sector público; Recursos humanos; Gestão; Motivação para o desempenho; Cabo Verde; Motivation; People; Professional performance

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APA (6th Edition):

Tavares, M. S. R. A. (2010). Motivação e desempenho dos funcionários da administração pública cabo-verdiana actual . (Masters Thesis). Universidade Aberta. Retrieved from http://hdl.handle.net/10400.2/1477

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Tavares, Maria Serafina Rocha Alves. “Motivação e desempenho dos funcionários da administração pública cabo-verdiana actual .” 2010. Masters Thesis, Universidade Aberta. Accessed October 22, 2019. http://hdl.handle.net/10400.2/1477.

MLA Handbook (7th Edition):

Tavares, Maria Serafina Rocha Alves. “Motivação e desempenho dos funcionários da administração pública cabo-verdiana actual .” 2010. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Tavares MSRA. Motivação e desempenho dos funcionários da administração pública cabo-verdiana actual . [Internet] [Masters thesis]. Universidade Aberta; 2010. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://hdl.handle.net/10400.2/1477.

Council of Science Editors:

Tavares MSRA. Motivação e desempenho dos funcionários da administração pública cabo-verdiana actual . [Masters Thesis]. Universidade Aberta; 2010. Available from: http://hdl.handle.net/10400.2/1477

77. Felgueira, Teresa Maria Monteiro. Entrepreneurial orientation, market orientation and performance of teachers and researchers in higher education institutions.

Degree: 2015, RCAAP

 Higher Education has been the focus of significant growth in the last decades. In this context, the educational market has undergone some changes and competition… (more)

Subjects/Keywords: Instituição de Ensino Superior - Orientação para o mercado; Instituição de Ensino Superior - Orientação empreendedora; Instituição de Ensino Superior - Individual orientação empreendedora; Instituição de Ensino Superior - Individual orientação para o mercado; Instituição de Ensino Superior - Recursos humanos; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão

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APA (6th Edition):

Felgueira, T. M. M. (2015). Entrepreneurial orientation, market orientation and performance of teachers and researchers in higher education institutions. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/3952

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Felgueira, Teresa Maria Monteiro. “Entrepreneurial orientation, market orientation and performance of teachers and researchers in higher education institutions.” 2015. Thesis, RCAAP. Accessed October 22, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/3952.

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MLA Handbook (7th Edition):

Felgueira, Teresa Maria Monteiro. “Entrepreneurial orientation, market orientation and performance of teachers and researchers in higher education institutions.” 2015. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Felgueira TMM. Entrepreneurial orientation, market orientation and performance of teachers and researchers in higher education institutions. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2015. [cited 2019 Oct 22]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/3952.

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Council of Science Editors:

Felgueira TMM. Entrepreneurial orientation, market orientation and performance of teachers and researchers in higher education institutions. [Thesis]. RCAAP; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/3952

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78. Miguel, Marco. A Gestão de Recursos Humanos: proposta de um modelo integrado para Unidades de Saúde.

Degree: 2015, RCAAP

Sem colaboradores não existem organizações. Nas organizações de saúde são os colaboradores que ajudam a definir os serviços prestados e o impacto que estes irão(more)

Subjects/Keywords: Gestão Estratégica de Recursos Humanos; Modelos Integrativos de Gestão de Recursos Humanos Em Unidades de Saúde; Práticas de Gestão de Recursos Humanos; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão

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APA (6th Edition):

Miguel, M. (2015). A Gestão de Recursos Humanos: proposta de um modelo integrado para Unidades de Saúde. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/5492

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Miguel, Marco. “A Gestão de Recursos Humanos: proposta de um modelo integrado para Unidades de Saúde.” 2015. Thesis, RCAAP. Accessed October 22, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/5492.

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MLA Handbook (7th Edition):

Miguel, Marco. “A Gestão de Recursos Humanos: proposta de um modelo integrado para Unidades de Saúde.” 2015. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Miguel M. A Gestão de Recursos Humanos: proposta de um modelo integrado para Unidades de Saúde. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2015. [cited 2019 Oct 22]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/5492.

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Council of Science Editors:

Miguel M. A Gestão de Recursos Humanos: proposta de um modelo integrado para Unidades de Saúde. [Thesis]. RCAAP; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/5492

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79. Oliveira, Isa Marlene Silva. Bullying no local de trabalho: a perceção dos profissionais de uma Instituição de Ensino Superior Politécnico norte do país.

Degree: 2013, Instituto Politécnico do Porto

Dissertação apresentada ao Instituto Politécnico do Porto para obtenção do Grau de Mestre em Gestão das Organizações, Ramo de Gestão de Empresas. Orientada por Prof.… (more)

Subjects/Keywords: Saúde e satisfação com o trabalho; Gestão de recursos humanos; Bullying no local de trabalho; Ensino Superior Politécnico; Health and job satisfaction; Human resource management; Workplace bullying; Polytechnic Higher Education; Enseñanza superior politécnica; Gestión de recursos humanos; Acoso en el lugar de trabajo; Salud y satisfacción con el trabajo

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APA (6th Edition):

Oliveira, I. M. S. (2013). Bullying no local de trabalho: a perceção dos profissionais de uma Instituição de Ensino Superior Politécnico norte do país. (Thesis). Instituto Politécnico do Porto. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recipp.ipp.pt:10400.22/3233

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Oliveira, Isa Marlene Silva. “Bullying no local de trabalho: a perceção dos profissionais de uma Instituição de Ensino Superior Politécnico norte do país.” 2013. Thesis, Instituto Politécnico do Porto. Accessed October 22, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recipp.ipp.pt:10400.22/3233.

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MLA Handbook (7th Edition):

Oliveira, Isa Marlene Silva. “Bullying no local de trabalho: a perceção dos profissionais de uma Instituição de Ensino Superior Politécnico norte do país.” 2013. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Oliveira IMS. Bullying no local de trabalho: a perceção dos profissionais de uma Instituição de Ensino Superior Politécnico norte do país. [Internet] [Thesis]. Instituto Politécnico do Porto; 2013. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recipp.ipp.pt:10400.22/3233.

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Council of Science Editors:

Oliveira IMS. Bullying no local de trabalho: a perceção dos profissionais de uma Instituição de Ensino Superior Politécnico norte do país. [Thesis]. Instituto Politécnico do Porto; 2013. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recipp.ipp.pt:10400.22/3233

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80. Carlos AmÃrico Barreira Pinto. Estudo dos fatores influenciadores dos comportamentos de mobilizaÃÃo dos recursos humanos em um hospital universitÃrio federal brasileiro.

Degree: Master, 2009, Universidade Federal do Ceará

O objetivo desta pesquisa foi estudar a influÃncia das prÃticas de gestÃo de recursos humanos e o papel mediador das condiÃÃes psicolÃgicas de apoio, confianÃa,… (more)

Subjects/Keywords: EDUCACAO; MobilizaÃÃo; Comportamentos; Recursos Humanos; CondiÃÃes PsicolÃgicas; PrÃticas de GRH; Mobilization; Behavior; Human Resources; Psychological Conditions; HRM Practices; AdministraÃÃo de Recursos Humanos; AdministraÃÃo de Recursos Humanos em Hospitais; AdministraÃÃo de Recursos Humanos em SaÃde; Hospitais UniversitÃrios - Recursos Humanos; Hospitais UniversitÃrios - OrganizaÃÃo e AdministraÃÃo

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APA (6th Edition):

Pinto, C. A. B. (2009). Estudo dos fatores influenciadores dos comportamentos de mobilizaÃÃo dos recursos humanos em um hospital universitÃrio federal brasileiro. (Masters Thesis). Universidade Federal do Ceará. Retrieved from http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3902 ;

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pinto, Carlos AmÃrico Barreira. “Estudo dos fatores influenciadores dos comportamentos de mobilizaÃÃo dos recursos humanos em um hospital universitÃrio federal brasileiro.” 2009. Masters Thesis, Universidade Federal do Ceará. Accessed October 22, 2019. http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3902 ;.

MLA Handbook (7th Edition):

Pinto, Carlos AmÃrico Barreira. “Estudo dos fatores influenciadores dos comportamentos de mobilizaÃÃo dos recursos humanos em um hospital universitÃrio federal brasileiro.” 2009. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Pinto CAB. Estudo dos fatores influenciadores dos comportamentos de mobilizaÃÃo dos recursos humanos em um hospital universitÃrio federal brasileiro. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Federal do Ceará 2009. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3902 ;.

Council of Science Editors:

Pinto CAB. Estudo dos fatores influenciadores dos comportamentos de mobilizaÃÃo dos recursos humanos em um hospital universitÃrio federal brasileiro. [Masters Thesis]. Universidade Federal do Ceará 2009. Available from: http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3902 ;


Universidad del Rosario

81. Borrego Muñoz, Dayra Alejandra. Prácticas de recursos humanos y su relación con la reputación corporativa en una organización de servicios financieros de Colombia.

Degree: 2019, Universidad del Rosario

El reto para las empresas actuales, es lograr el perfecto equilibrio entre las necesidades de sus grupos de interés y el cumplimiento de sus objetivos.… (more)

Subjects/Keywords: Prácticas de recursos humanos; Reputación corporativa; Grupos de interés; 659.1; Recursos humanos; Administración de personal; Planificación de recursos humanos; Imagen corporativa; Human resources practices; Corporate reputation; Stakeholders

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APA (6th Edition):

Borrego Muñoz, D. A. (2019). Prácticas de recursos humanos y su relación con la reputación corporativa en una organización de servicios financieros de Colombia. (Thesis). Universidad del Rosario. Retrieved from http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/19936

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Borrego Muñoz, Dayra Alejandra. “Prácticas de recursos humanos y su relación con la reputación corporativa en una organización de servicios financieros de Colombia.” 2019. Thesis, Universidad del Rosario. Accessed October 22, 2019. http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/19936.

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MLA Handbook (7th Edition):

Borrego Muñoz, Dayra Alejandra. “Prácticas de recursos humanos y su relación con la reputación corporativa en una organización de servicios financieros de Colombia.” 2019. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Borrego Muñoz DA. Prácticas de recursos humanos y su relación con la reputación corporativa en una organización de servicios financieros de Colombia. [Internet] [Thesis]. Universidad del Rosario; 2019. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/19936.

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Council of Science Editors:

Borrego Muñoz DA. Prácticas de recursos humanos y su relación con la reputación corporativa en una organización de servicios financieros de Colombia. [Thesis]. Universidad del Rosario; 2019. Available from: http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/19936

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82. Rossetti, Ana Cristina. Carga de trabalho de profissionais de enfermagem em pronto socorro: proposta metodológica.

Degree: Mestrado, Fundamentos e Administração de Práticas do Gerenciamento em Enfermagem, 2010, University of São Paulo

O objetivo deste estudo foi propor uma metodologia para identificar carga de trabalho de enfermagem em Pronto Socorro Geral. Trata-se de estudo descritivo exploratório, do… (more)

Subjects/Keywords: Carga de Trabalho. Recursos Humanos de Enfermagem no Hospital. Administração de Recursos Humanos.; Hospital; Nursing Staff; Personnel Management; Workload

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APA (6th Edition):

Rossetti, A. C. (2010). Carga de trabalho de profissionais de enfermagem em pronto socorro: proposta metodológica. (Masters Thesis). University of São Paulo. Retrieved from http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/7/7140/tde-18012011-084203/ ;

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rossetti, Ana Cristina. “Carga de trabalho de profissionais de enfermagem em pronto socorro: proposta metodológica.” 2010. Masters Thesis, University of São Paulo. Accessed October 22, 2019. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/7/7140/tde-18012011-084203/ ;.

MLA Handbook (7th Edition):

Rossetti, Ana Cristina. “Carga de trabalho de profissionais de enfermagem em pronto socorro: proposta metodológica.” 2010. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Rossetti AC. Carga de trabalho de profissionais de enfermagem em pronto socorro: proposta metodológica. [Internet] [Masters thesis]. University of São Paulo; 2010. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/7/7140/tde-18012011-084203/ ;.

Council of Science Editors:

Rossetti AC. Carga de trabalho de profissionais de enfermagem em pronto socorro: proposta metodológica. [Masters Thesis]. University of São Paulo; 2010. Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/7/7140/tde-18012011-084203/ ;

83. Janeirinho, José. O papel dos sistemas de gestão de informação numa multinacional.

Degree: 2012, Universidade de Évora

 Os sistemas de informação de recursos humanos, entraram na agenda das organizações na gestão de recursos humanos, bem como toda a informação que serve de(more)

Subjects/Keywords: Gestão de recursos humanos; Sistemas de informação de recursos humanos; Informação; Human resources management; Human resources information systems; Information

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APA (6th Edition):

Janeirinho, J. (2012). O papel dos sistemas de gestão de informação numa multinacional. (Thesis). Universidade de Évora. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/15427

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Janeirinho, José. “O papel dos sistemas de gestão de informação numa multinacional.” 2012. Thesis, Universidade de Évora. Accessed October 22, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/15427.

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Janeirinho, José. “O papel dos sistemas de gestão de informação numa multinacional.” 2012. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Janeirinho J. O papel dos sistemas de gestão de informação numa multinacional. [Internet] [Thesis]. Universidade de Évora; 2012. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/15427.

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Council of Science Editors:

Janeirinho J. O papel dos sistemas de gestão de informação numa multinacional. [Thesis]. Universidade de Évora; 2012. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/15427

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Universitat de Valencia

84. Cristiani Labat, Alvaro. Gestión de Recursos Humanos: el papel del contexto, principales antecedentes y consecuencias para empleados y empresas .

Degree: 2016, Universitat de Valencia

 A lo largo de estos años, la literatura de la Gestión de Recursos Humanos (GRH) ha puesto sobre la mesa una extensa variedad de tensiones… (more)

Subjects/Keywords: Gestión de recursos humanos; Relaciones laborales; Sindicalismo; Variedades de Capitalismo; Prácticas de recursos humanos; América Latina; Uruguay; Desempeño organizacional

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APA (6th Edition):

Cristiani Labat, A. (2016). Gestión de Recursos Humanos: el papel del contexto, principales antecedentes y consecuencias para empleados y empresas . (Doctoral Dissertation). Universitat de Valencia. Retrieved from http://hdl.handle.net/10550/54703

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cristiani Labat, Alvaro. “Gestión de Recursos Humanos: el papel del contexto, principales antecedentes y consecuencias para empleados y empresas .” 2016. Doctoral Dissertation, Universitat de Valencia. Accessed October 22, 2019. http://hdl.handle.net/10550/54703.

MLA Handbook (7th Edition):

Cristiani Labat, Alvaro. “Gestión de Recursos Humanos: el papel del contexto, principales antecedentes y consecuencias para empleados y empresas .” 2016. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Cristiani Labat A. Gestión de Recursos Humanos: el papel del contexto, principales antecedentes y consecuencias para empleados y empresas . [Internet] [Doctoral dissertation]. Universitat de Valencia; 2016. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://hdl.handle.net/10550/54703.

Council of Science Editors:

Cristiani Labat A. Gestión de Recursos Humanos: el papel del contexto, principales antecedentes y consecuencias para empleados y empresas . [Doctoral Dissertation]. Universitat de Valencia; 2016. Available from: http://hdl.handle.net/10550/54703

85. Correia, Joana Sofia Esteves. “Coaching” : Influência no Desenvolvimento Pessoal e Profissional.

Degree: 2012, Repositório Científico Lusófona

Face à actual conjuntura com que o mundo organizacional se depara, com as constantes necessidades de mudança, empreendedorismo e inovação, para que as organizações possam… (more)

Subjects/Keywords: GESTÃO; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; COACHING; MANAGEMENT; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT; MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

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APA (6th Edition):

Correia, J. S. E. (2012). “Coaching” : Influência no Desenvolvimento Pessoal e Profissional. (Thesis). Repositório Científico Lusófona. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4045

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Correia, Joana Sofia Esteves. ““Coaching” : Influência no Desenvolvimento Pessoal e Profissional.” 2012. Thesis, Repositório Científico Lusófona. Accessed October 22, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4045.

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MLA Handbook (7th Edition):

Correia, Joana Sofia Esteves. ““Coaching” : Influência no Desenvolvimento Pessoal e Profissional.” 2012. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Correia JSE. “Coaching” : Influência no Desenvolvimento Pessoal e Profissional. [Internet] [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2012. [cited 2019 Oct 22]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4045.

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Council of Science Editors:

Correia JSE. “Coaching” : Influência no Desenvolvimento Pessoal e Profissional. [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2012. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4045

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86. Jacques, Maria Helena Gomes. Os Coveiros enquanto Recursos Humanos.

Degree: 2012, Repositório Científico Lusófona

A presente dissertação consiste num trabalho de investigação, descritivo e exploratório, cujo objetivo é o estudo da profissão de coveiro no universo dos recursos humanos(more)

Subjects/Keywords: GESTÃO; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; CREMAÇÃO; MANAGEMENT; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT; CREMATION; MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

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APA (6th Edition):

Jacques, M. H. G. (2012). Os Coveiros enquanto Recursos Humanos. (Thesis). Repositório Científico Lusófona. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4049

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Jacques, Maria Helena Gomes. “Os Coveiros enquanto Recursos Humanos.” 2012. Thesis, Repositório Científico Lusófona. Accessed October 22, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4049.

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MLA Handbook (7th Edition):

Jacques, Maria Helena Gomes. “Os Coveiros enquanto Recursos Humanos.” 2012. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Jacques MHG. Os Coveiros enquanto Recursos Humanos. [Internet] [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2012. [cited 2019 Oct 22]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4049.

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Council of Science Editors:

Jacques MHG. Os Coveiros enquanto Recursos Humanos. [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2012. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/4049

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Universidade Estadual de Campinas

87. Brito, Ana Paula de, 1985-. Validação clínica do Nursing Activities Score em uma unidade de clínica médica .

Degree: 2012, Universidade Estadual de Campinas

 Resumo: A gestão de recursos humanos é uma das funções gerenciais do enfermeiro, e, um dos maiores desafios enfrentados por esse profissional refere-se à necessidade… (more)

Subjects/Keywords: Carga de trabalho; Recursos humanos de enfermagem; Estudos de validação; Enfermagem

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APA (6th Edition):

Brito, Ana Paula de, 1. (2012). Validação clínica do Nursing Activities Score em uma unidade de clínica médica . (Thesis). Universidade Estadual de Campinas. Retrieved from http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/308897

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Brito, Ana Paula de, 1985-. “Validação clínica do Nursing Activities Score em uma unidade de clínica médica .” 2012. Thesis, Universidade Estadual de Campinas. Accessed October 22, 2019. http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/308897.

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MLA Handbook (7th Edition):

Brito, Ana Paula de, 1985-. “Validação clínica do Nursing Activities Score em uma unidade de clínica médica .” 2012. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Brito, Ana Paula de 1. Validação clínica do Nursing Activities Score em uma unidade de clínica médica . [Internet] [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2012. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/308897.

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Council of Science Editors:

Brito, Ana Paula de 1. Validação clínica do Nursing Activities Score em uma unidade de clínica médica . [Thesis]. Universidade Estadual de Campinas; 2012. Available from: http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/308897

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88. VIEIRA, Luciana Karina dos Santos Barbosa. O alinhamento estratégico do setor de recursos humanos na construção de uma organização competitiva: o caso da Companhia Paraibana de Gás - PBGÁS .

Degree: 2014, Universidade Federal de Pernambuco

O atual contexto de competitividade marcado pelo influxo de constantes mudanças socioeconômicas e inovações tecnológicas, demanda uma nova maneira de atuação do Recursos Humanos -… (more)

Subjects/Keywords: Recursos Humanos; Administração de pessoal; Política de mão-de-obra

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APA (6th Edition):

VIEIRA, L. K. d. S. B. (2014). O alinhamento estratégico do setor de recursos humanos na construção de uma organização competitiva: o caso da Companhia Paraibana de Gás - PBGÁS . (Masters Thesis). Universidade Federal de Pernambuco. Retrieved from https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/28168

Chicago Manual of Style (16th Edition):

VIEIRA, Luciana Karina dos Santos Barbosa. “O alinhamento estratégico do setor de recursos humanos na construção de uma organização competitiva: o caso da Companhia Paraibana de Gás - PBGÁS .” 2014. Masters Thesis, Universidade Federal de Pernambuco. Accessed October 22, 2019. https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/28168.

MLA Handbook (7th Edition):

VIEIRA, Luciana Karina dos Santos Barbosa. “O alinhamento estratégico do setor de recursos humanos na construção de uma organização competitiva: o caso da Companhia Paraibana de Gás - PBGÁS .” 2014. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

VIEIRA LKdSB. O alinhamento estratégico do setor de recursos humanos na construção de uma organização competitiva: o caso da Companhia Paraibana de Gás - PBGÁS . [Internet] [Masters thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2014. [cited 2019 Oct 22]. Available from: https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/28168.

Council of Science Editors:

VIEIRA LKdSB. O alinhamento estratégico do setor de recursos humanos na construção de uma organização competitiva: o caso da Companhia Paraibana de Gás - PBGÁS . [Masters Thesis]. Universidade Federal de Pernambuco; 2014. Available from: https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/28168

89. Moedas, João David Burrinhas Barata. Aplicação de queuing models para planeamento de capacidade na recepção da Clínica Universitária Egas Moniz.

Degree: 2015, RCAAP

Dissertação para obtenção do grau de Mestre no Instituto Superior de Ciências da Saúde Egas Moniz

Objectivos: Avaliar os tempos de espera dos pacientes para… (more)

Subjects/Keywords: Filas de espera; Recursos humanos; Planeamento de capacidade; Modelos de filas

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APA (6th Edition):

Moedas, J. D. B. B. (2015). Aplicação de queuing models para planeamento de capacidade na recepção da Clínica Universitária Egas Moniz. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/10890

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Moedas, João David Burrinhas Barata. “Aplicação de queuing models para planeamento de capacidade na recepção da Clínica Universitária Egas Moniz.” 2015. Thesis, RCAAP. Accessed October 22, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/10890.

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MLA Handbook (7th Edition):

Moedas, João David Burrinhas Barata. “Aplicação de queuing models para planeamento de capacidade na recepção da Clínica Universitária Egas Moniz.” 2015. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Moedas JDBB. Aplicação de queuing models para planeamento de capacidade na recepção da Clínica Universitária Egas Moniz. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2015. [cited 2019 Oct 22]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/10890.

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Council of Science Editors:

Moedas JDBB. Aplicação de queuing models para planeamento de capacidade na recepção da Clínica Universitária Egas Moniz. [Thesis]. RCAAP; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:comum.rcaap.pt:10400.26/10890

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Universitat de Valencia

90. Arias Cascante, Nalda Victoria. Sistema de certificación de Gestión de Igualdad y Equidad de Género y políticas de recursos humanos: relación e impacto sobre los resultados de las organizaciones .

Degree: 2015, Universitat de Valencia

 Esta Tesis doctoral titulada “El Sistema de certificación de gestión de igualdad y equidad de género y políticas de recursos humanos: relación e impacto sobre… (more)

Subjects/Keywords: Gestión de igualdad; Planes de igualdad; estudio de casos; Recursos Humanos

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APA (6th Edition):

Arias Cascante, N. V. (2015). Sistema de certificación de Gestión de Igualdad y Equidad de Género y políticas de recursos humanos: relación e impacto sobre los resultados de las organizaciones . (Doctoral Dissertation). Universitat de Valencia. Retrieved from http://hdl.handle.net/10550/50590

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Arias Cascante, Nalda Victoria. “Sistema de certificación de Gestión de Igualdad y Equidad de Género y políticas de recursos humanos: relación e impacto sobre los resultados de las organizaciones .” 2015. Doctoral Dissertation, Universitat de Valencia. Accessed October 22, 2019. http://hdl.handle.net/10550/50590.

MLA Handbook (7th Edition):

Arias Cascante, Nalda Victoria. “Sistema de certificación de Gestión de Igualdad y Equidad de Género y políticas de recursos humanos: relación e impacto sobre los resultados de las organizaciones .” 2015. Web. 22 Oct 2019.

Vancouver:

Arias Cascante NV. Sistema de certificación de Gestión de Igualdad y Equidad de Género y políticas de recursos humanos: relación e impacto sobre los resultados de las organizaciones . [Internet] [Doctoral dissertation]. Universitat de Valencia; 2015. [cited 2019 Oct 22]. Available from: http://hdl.handle.net/10550/50590.

Council of Science Editors:

Arias Cascante NV. Sistema de certificación de Gestión de Igualdad y Equidad de Género y políticas de recursos humanos: relación e impacto sobre los resultados de las organizaciones . [Doctoral Dissertation]. Universitat de Valencia; 2015. Available from: http://hdl.handle.net/10550/50590

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